Pushoni një punonjës pa pëlqim. Shkarkimi pa shpjegim. Kushtet e reja të punës

Procesi i largimit nga puna mund të jetë i lehtë ose i gjatë, në varësi të llojit të shkarkimit të zgjedhur, pranisë së procedurave gjyqësore ose marrëveshjeve midis punëdhënësit dhe dorëheqësit.

Hapi 8: Regjistrimi i pushimit nga puna në dokumentet e kontabilitetit të organizatës

Punonjësit e departamentit të personelit plotësojnë dokumentet e nevojshme dhe zyrtarizojnë pushimin nga puna të punonjësit në dokumentacionin e kontabilitetit të ndërmarrjes (libri i llogarisë, kartela personale e punonjësit). Këtë regjistrim e vërteton vetë punonjësi me nënshkrimin e tij.

Hapi 9: Lëshimi i librit të punës së punonjësit

Punonjësi që jep dorëheqjen i merr pagesat dhe librezën e punës në ditën e fundit të punës ose në rast mungese të nesërmen kur paraqitet. Vonesat në lëshimin e këtij dokumenti për punonjësit të paligjshme nga ana e punëdhënësit, kështu që zakonisht nuk ka vonesa.

Nëse një punonjës nuk paraqitet për pagesë në ditën e fundit të punës, punëdhënësi duhet të njoftojë me shkrim punonjësin që jep dorëheqjen se ai duhet të paraqitet për pagesat dhe dokumentet (me postë ose në mënyrë të aksesueshme). Në rast refuzimi, hartohet një akt i posaçëm i refuzimit për marrjen e librezës së punës, i cili duhet të nënshkruhet nga tre dëshmitarë dhe nga personi që jep dorëheqjen. Nëse ky i fundit ka refuzuar, hartohet një akt tjetër refuzimi për nënshkrim. Akte të tilla do të nevojiten gjatë zgjidhjes së mosmarrëveshjeve ligjore.

Hapi 10: Konfirmimi i marrjes së librit të punës së punonjësit

Kjo ndodh në një libër të veçantë për lëvizjen e librave të punës (formulari i Ministrisë së Punës të Federatës Ruse nr. 69) duke lënë një nënshkrim.

Hapi 11: Lëshimi i një certifikate të veçantë pagash

Ndodh në departamentin e personelit ose departamentin e kontabilitetit. Ndonjëherë vetë punëdhënësi fillon lëshimin e këtij dokumenti, dhe ndonjëherë punonjësi duhet të bëjë një kërkesë të pavarur për të marrë një certifikatë.

Si ndryshon procesi i zgjidhjes së kontratave të punës për lloje të ndryshme pushimesh nga puna?

Me marrëveshje të palëve

Shkarkimi me marrëveshje të palëve ndodh në çdo kohë në bazë të shtatëdhjetë neni i tetë i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Vetë procesi fillon me njërën nga palët, nga ana tjetër, pala tjetër njoftohet për një propozim të tillë. Me pëlqimin e ndërsjellë të palëve përfundon zgjidhja e kontratës së punës.

Marrëveshja për zgjidhjen e kontratës së punës specifikon datën, bazat dhe kushtet që negociohen nga palët. E veçanta e këtij lloji të largimit nga puna është nga kompania te punonjësi që jep dorëheqjen. Shumat dhe kushtet e pagesave negociohen individualisht dhe përfshihen në marrëveshje, të siguruara me nënshkrimet e të dyja palëve.

Me iniciativën e punonjësit

Me pushimin nga puna, iniciator është vetë punonjësi, i cili shkruan një deklaratë të dëshirës për të dhënë dorëheqjen dhe ia dorëzon eprorëve të tij. Personi që largohet duhet të njoftojë eprorët e tij për dëshirën e tij dy javë përpara. Nga ana tjetër, shefi fillon shkarkimin e punonjësit, duke treguar në urdhrin e pushimit nga puna "me kërkesën e tij". Ky lloj shkarkimi është një nga më të zakonshmet.

Punonjësi që jep dorëheqjen merr pagesa në përputhje me pagën dhe pushimin mjekësor, nëse ato nuk janë shfrytëzuar. Të tjerat zakonisht nuk parashikohen nëse kjo nuk është përcaktuar në kontratën e punës.

Me iniciativën e punëdhënësit

Largimi nga puna i një punonjësi me iniciativën e punëdhënësit rregullohet me nenin tetëdhjetë e një të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Punëdhënësi mund të pushojë nga puna një punonjës për arsyet e mëposhtme:

• Në rast të ndërprerjes së punës së një ndërmarrje ose organizate, si dhe në rastet kur shoqëria zvogëlon fuqinë punëtore.
• Nëse aftësitë ose kualifikimet e personit .
• Ndryshimi i pronarit të një organizate, firme ose ndërmarrjeje.
• Shkelje të qëndrueshme ose të rënda të kontratës së punës nga punonjësi (duke u shfaqur në gjendje të dehur ose në gjendje).

Nëse një punonjës shkarkohet nga puna pa shpjegim ose i jepet një arsye për zgjidhjen e kontratës së punës që nuk parashikohet me ligj, i shkelen të drejtat. Ai duhet t'i mbrojë duke kontaktuar Inspektoratin Shtetëror të Punës ose gjykatën. Se si mund t'ju ndihmojnë këto autoritete do të mësoni nga ky artikull.

Në punë, mund të lindë një situatë kur menaxhmenti i organizatës fillon të ndiejë armiqësi ndaj një punonjësi. Në këtë rast, është mirë të largoheni, por shpesh nuk ka arsye legjitime, dhe punonjësi është i kënaqur me gjithçka dhe nuk dëshiron të largohet me vullnetin e tij të lirë. Në këtë rast, disa punëdhënës përpiqen ta zgjidhin problemin në mënyrë miqësore dhe ofrojnë të lidhin një marrëveshje pushimi nga puna me pagesën e pagës së largimit dhe preferencave të tjera, dhe disa fillojnë të bëjnë presion ndaj punonjësit që të shkruajë një deklaratë me vullnetin e tij të lirë, apo edhe të pushojë nga puna atë pa shpjegim. Duke vepruar kështu, ata shkelin të drejtat e njeriut dhe ekspozohen ndaj kërcënimit të ndjekjes penale. Në fund të fundit, një punonjës që është pushuar nga puna zakonisht nuk e ka idenë se çfarë të bëjë. Ai nuk e di se kompania do të jetë në telashe serioze nëse ai kërkon mbrojtjen e të drejtave të tij.

Cilat mund të jenë arsyet e pushimit nga puna?

Së pari, le të zbulojmë se cilat arsye ligjore për pushimin nga puna me iniciativën e punëdhënësit parashikohen nga legjislacioni i punës. Të gjithë ata janë të renditur në nenin 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse:

• likuidimi i një organizate ose përfundimi i aktiviteteve të një sipërmarrësi individual;
• reduktimi i fuqisë punëtore të organizatës;
• pamjaftueshmëria e punonjësit për pozicionin e mbajtur ose punën e kryer;
• dështimi i përsëritur nga një person për të përmbushur detyrat e punës pa arsye të mirë (në prani të një sanksioni disiplinor);
• shkelje e rëndë e detyrave të punës nga një punonjës, qoftë edhe për herë të parë, nëse kjo nënkupton paraqitjen në punë në gjendje të dehur, mungesën, zbulimin e sekretit tregtar ose zbulimin e të dhënave personale të një personi tjetër;
• kryerja e vjedhjes së pasurisë së dikujt tjetër ose përvetësimi në punë (nëse ka një vendim ose vendim gjykate);
• shkelja e kërkesave për mbrojtjen e punës, nëse çoi në pasoja të rënda;
• veprimet fajtore të një personi financiarisht përgjegjës, të cilat çuan në humbjen e besimit nga ana e menaxhmentit;
• prania e një konflikti interesi të pazgjidhur;
• kryerja e një vepre të pamoralshme të papajtueshme me pozitën e mësuesit ose edukatorit;
• Dhënia e dokumenteve false për arsimin, kualifikimet ose përvojën gjatë punësimit.

Për më tepër, ka një sërë arsyesh që lidhen rreptësisht me drejtuesit e organizatës, për shembull, një ndryshim në pronarin e kompanisë ose drejtori që merr një vendim të pabazuar që i shkaktoi dëm kompanisë. Kjo listë është e hapur, që nga pika 14 e Artit. 81 i Kodit të Punës tregon arsye të tjera të përcaktuara nga legjislacioni federal, i cili në praktikë jep të drejtën për të zgjeruar listën për subjektet dhe institucionet ekonomike individuale. Nuk ka mundësi të tjera. Ju nuk mund të shkruani në librin tuaj të punës për armiqësi personale ose shkelje të kodit të veshjes. Prandaj, arsyeja aktuale e shkarkimit nuk mund të kundërshtojë atë të përcaktuar ligjërisht.

Mospërputhja me pozicionin e mbajtur dhe humbja e besimit

Nga kjo listë e gjatë, më e rrezikshmja për punonjësit mund të konsiderohet mospërputhja me pozicionin e mbajtur dhe humbja e besimit. Veprimet e tjera fajtore të punonjësit duhet të kenë prova të dokumentuara dhe shumica e qytetarëve e dinë për këtë. Prandaj, ata besojnë se nuk do të jetë e mundur që thjesht t'i atribuohet mungesa e punëdhënësit. Por humbja e besimit është një koncept subjektiv dhe nuk kërkon prova. Një arsye e tillë për shkarkim në formularin e aplikimit mund të shkatërrojë karrierën tuaj.

Në realitet, gjithçka është krejtësisht ndryshe. Humbja e besimit mund të jetë vetëm pasojë e veprimeve të vërtetuara fajtore të punonjësit. Prandaj, drejtori nuk mund të vendosë thjesht që nuk i beson më këtij personi. Po kështu, ai nuk mund të pranojë që një person nuk plotëson kërkesat e një standardi apo pozicioni profesional. Një përfundim i tillë mund të bëhet vetëm nga një komision i posaçëm kualifikimi ose certifikimi. Prandaj, nëse një person merr kërcënime të këtij lloji, ai mund të mos shqetësohet nëse nuk ka kryer ndonjë shkelje dhe askush nuk i ka kontrolluar kualifikimet e tij.

Dorëheqje e detyruar

Ndonjëherë menaxhmenti i kompanisë përpiqet të punësojë një punonjës të padëshiruar, siç thonë ata, nga uria. Ata e kërcënojnë atë me shkarkim “në bazë të nenit” ose dënime të tjera, duke kërkuar që ai të shkruajë një letër dorëheqjeje me vullnetin e tij të lirë. Vlen të përmendet se edhe nëse një person pajtohet, ai përsëri mund ta kundërshtojë atë në gjykatë nëse mund të provojë faktin e detyrimit.

I pushuar nga puna pa arsye: çfarë të bëni

Nëse ndodh largimi i paligjshëm nga puna, punonjësi ka çdo shans për të mbrojtur të drejtat e tij. Ai mund të kontaktojë:

• pranë Inspektoratit Shtetëror të Punës (ISHT);
• në prokurori;
• në gjykatë.

Në këtë rast, ju mund të kontaktoni tre nga këto vende në të njëjtën kohë. Kjo për faktin se të tre autoritetet ofrojnë metoda të ndryshme të të drejtave të shkelura. Nëse Inspektorati Shtetëror Tatimor dhe prokuroria mund të inspektojnë organizatën dhe të vendosin një gjobë administrative me urdhër për eliminimin e shkeljeve, atëherë gjykata mund ta rikthejë menjëherë personin në punë, si dhe të detyrojë punëdhënësin t'i paguajë dëmshpërblimin për mungesë të detyruar. Vendimi i gjykatës për rivendosjen në punë në bazë të neneve 394 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe 396 të Kodit të Punës të Federatës Ruse duhet të ekzekutohet menjëherë. Por një person mund të shkojë në gjykatë për këtë çështje vetëm brenda një muaji nga data e dorëzimit të një kopje të urdhrit të pushimit nga puna ose nga data e lëshimit të librit të punës. Nëse nuk i ka marrë këto dokumente, numërimi mbrapsht i periudhës fillon nga momenti kur ai ka marrë dijeni (duhet të vinte në dijeni) për shkeljen e të drejtave të tij. Megjithatë, ankesat e tilla në gjykatë nuk i nënshtrohen detyrës shtetërore.

Është e mundur të pushoni nga puna një punonjës nëse ai nuk dëshiron të shkruajë një deklaratë me vullnetin e tij të lirë ose nuk dëshiron të japë dorëheqjen nga vendi i tij i punës në mënyra të ndryshme. Më shpesh, punëdhënësit përpiqen ta zgjidhin problemin në mënyrë paqësore, duke e ftuar punonjësin të shkruajë një deklaratë dhe të japë dorëheqjen me vullnetin e tij të lirë. Por jo të gjithë punonjësit pajtohen me një hap të tillë.
Ka mënyra ligjore për të pushuar një punonjës.

Kujdesi për veten

Përfundimi i veprimtarisë zyrtare me kërkesën e dikujt kërkon paraqitjen e një kërkese drejtuar drejtorit të organizatës të paktën 2 javë përpara datës së shkarkimit. Nuk është e nevojshme të tregohen arsyet e ndërprerjes së veprimtarisë në dokument, shprehja "ju kërkoj të jepni dorëheqjen me kërkesën tuaj". Duhet të tregohet nënshkrimi i aplikantit dhe data e hartimit të dokumentit.

Pas regjistrimit të aplikacionit, ndërmarrja duhet të lëshojë një urdhër për ndërprerjen e veprimtarisë zyrtare. Në letër duhet të tregoni detajet e kërkesës për pushim nga puna dhe të njihni qytetarin me dokumentin, me nënshkrimin e këtij të fundit.

Në ditën e largimit nga puna të përcaktuar në kërkesë, libreza e punës i kthehet ish-punonjësit me shënimin e largimit vullnetar, numrin e urdhrit dhe datën.

Bëhet një llogaritje që përfshin fondet e mëposhtme që i detyrohen punonjësit:

• pagë;
• kompensim monetar për ditët e pushimit të parealizuara;
• pagesa të tjera monetare të përcaktuara me marrëveshjen e punës.

Periudha e punës llogaritet nga data e aplikimit dhe është 2 javë. Me marrëveshje të ndërsjellë midis punëdhënësit dhe ish-punonjësit, një periudhë e tillë mund të shkurtohet ose anulohet.

Punonjësi nuk dëshiron të largohet

Si të pushoni nga puna një punonjës nëse ai nuk dëshiron të largohet? Refuzimi i një punonjësi për të dhënë dorëheqjen me vullnetin e tij të lirë është absolutisht i ligjshëm. Por nëse një punëdhënës duhet të ndahet me një punonjës, ekziston një rrugë ligjore. Kjo metodë paraqet iniciativën për ndërprerjen e veprimtarisë nga ana e punëdhënësit dhe punëmarrësit.

Nisja e procedurës së shkarkimit në bazë të një marrëveshjeje paqeje fillon me diskutimin e të gjitha kushteve. Më pas, hartohet një dokument, ku tregohet formulimi "me marrëveshje të palëve", kushtet, datën e përgatitjes, ditën e përfundimit të aktivitetit dhe nënshkrimet e palëve. Organizata lëshon një urdhër për ndërprerjen e marrëdhënies së punës dhe e njeh punonjësin me këtë dokument kundër nënshkrimit.

Në ditën e pushimit nga puna, qytetarit i jepet një libër pune me shënimin, datën dhe numrin e porosisë përkatëse dhe i jepet një kopje e marrëveshjes. Fondet që i takojnë personit paguhen. Shumë shpesh, kur përdorni metodën e largimit nga puna me marrëveshje miqësore, punëdhënësi i ofron ish-punonjësit një pagesë të njëpasnjëshme për të lehtësuar dëmet morale. Shuma e kompensimit negociohet privatisht.

Arsyet e zjarrit

Përveç mënyrave paqësore për të ndërprerë marrëdhënien e punës me një punonjës, ka mënyra për të pushuar nga puna në bazë të shkeljeve.

Arsyet e mëposhtme konsiderohen si të tilla:

• pamjaftueshmëria për pozicionin e mbajtur;
• rezultate negative gjatë certifikimit;
• shkeljet disiplinore;
• mospërmbushja e detyrave të përcaktuara;
• dehje, vjedhje, dëmtim të pronës së qiramarrësit;
• mosrespektimi i rregulloreve të brendshme të ndërmarrjes;
• zbulimi i sekreteve tregtare.

Video

Nëse ai është duke luajtur mungesë

Për të pushuar ligjërisht një punonjës për shkelje të disiplinës përmes mungesës në kushtet e mëposhtme:

• periudha e mungesës është më shumë se 4 orë rresht;
• mungesa e punonjësit nga vendi i punës i caktuar për periudhën e caktuar;
• mungesa e një arsyeje të vlefshme që shpjegon mungesën.

Prania e të gjitha kushteve të mësipërme i jep punëdhënësit të drejtën të pushojë nga puna punonjësin. Procedura përfshin hapat e mëposhtëm:

1. Hartimi i një raporti mungesash që tregon të dhënat e punonjësit, datën dhe orën e mungesës së tij nga puna dhe nënshkrimet e 2 dëshmitarëve për shkeljen e disiplinës.
2. Kërkesa për të shpjeguar arsyet e mungesës së qytetarit nga shërbimi.
3. Hartimi i një raporti drejtorit në çdo formë për praninë e mungesës.
4. Nxjerrja e një urdhri për zgjidhjen e marrëveshjes së punës me të dhëna të mungesës. Shtetasi i larguar nga puna duhet të njihet me urdhrin brenda 3 ditëve nga data e publikimit të tij.
5. Bërja e shënimit përkatës, numrit të urdhërit dhe datës së largimit nga puna në librin e punës së qytetarit.
6. Lëshimi i fuqisë punëtore dhe pagesa e shumës që i takon ish-punonjësit në ditën e largimit nga shërbimi.

Si ta detyroni dikë të shkruajë një deklaratë

Ka një mënyrë, për mosrespektimin e pozicionit të mbajtur, por kjo kërkon një sanksion disiplinor ekzistues për të njëjtat arsye.

Regjistrimi i pushimit nga puna përfshin mbledhjen e provave për një shkelje të përsëritur, kontrollimin e përshkrimit të punës, shpjegimin me shkrim të arsyeve të mospërmbushjes së detyrave nga punonjësi dhe lëshimin e një urdhri pushimi nga puna.

Pas regjistrimit të porosisë, bëhet një regjistrim përkatës në librin e punës. Të larguarit i paguhen të gjitha paratë, i jepet libreza e punës dhe ish-punonjësi largohet nga vendi i mëparshëm i punës.

Një punonjës është zhdukur

Largimi nga puna i një punonjësi që nuk paraqitet në punë për një kohë të gjatë është i mundur vetëm nëse sqarohen arsyet e mungesës ose të pranisë së qytetarit në punë.

Kërkohet të tregohen ditët e humbura të punës në fletën kohore dhe të bëhet një kërkesë në vendin e regjistrimit të qytetarit. Nëse nuk ka përgjigje, një letër e ngjashme dërgohet në vendbanimin e punonjësit çdo 2 javë. Nëse, pas 6 muajsh, asnjë nga kërkesat nuk është marrë nga adresuesi, oficerët e personelit hartojnë një akt të mosmarrjes së letrave nga qytetari dhe menaxheri shkruan një deklaratë në polici për personin e zhdukur.

Punëdhënësit në Rusi rrallë punësojnë punonjës në përputhje me ligjin dhe i pushojnë ata në përputhje me rregullat - edhe më rrallë. Një punonjës jashtë shtetit ka më pak të drejta ligjore dhe nuk mund të mbrohet në rast të vonesës së pagave ose pagesës jo të plotë pas përfundimit. Por një specialist i regjistruar zyrtarisht në kompani mund të shkarkohet pa dëshirën e tij vetëm për shkelje të rënda të disiplinës ose gjatë likuidimit të shoqërisë.

Shkarkimi: baza ligjore

Nuk ka dokumente legjislative që japin të drejtën për të shkarkuar një punonjës pa arsye të mirë në Rusi. Menaxherët preferojnë të negociojnë verbalisht me punonjësit dhe t'i japin fund marrëdhënies së punës:

• me marrëveshje të palëve;
• me kërkesë të personit të shkarkuar.

Procedura e largimit vullnetar nga puna rregullohet me Art. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse (pjesa 1). Po ata që nuk duan të largohen?

Kodi i Punës i Federatës Ruse është dokumenti kryesor që rregullon marrëdhëniet midis punëdhënësit dhe punëmarrësit

Një vartës që nuk arrin të përballojë detyrat e tij ose shkel rregullat e punës mund të lirohet nga pozicioni i tij ligjërisht sipas Artit. 81 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Por kur një punonjës i ofenduar paraqet një padi, ju do të duhet të justifikoni pushimin nga puna. Kjo nevojë sqarohet me Vendimin nr. 2 të Gjykatës së Lartë të vitit 2004 (paragrafi 23), i cili udhëzon gjyqtarët në zgjidhjen e konflikteve dhe mosmarrëveshjeve në punë.

Arsyet dhe procedura e shkarkimit

Një punonjës që nuk është i gatshëm të largohet vullnetarisht nga pozicioni i tij mund të pushohet nga puna gjatë likuidimit të kompanisë dhe zvogëlimit të stafit, si dhe dënimi për paaftësinë dhe shkeljet sistematike të etikës së korporatës. Në këtë rast, arsyeja e pushimit nga puna duhet të specifikohet në Kodin e Punës të Federatës Ruse, dhe procedura formale duhet të ndiqet deri në detajet më të vogla.

Mospërputhja e pozicionit

Për mospërputhje, ju mund të pushoni nga puna punonjësit, aktivitetet e të cilëve janë subjekt i certifikimit të detyrueshëm. Kërkesat për të certifikuarit përcaktohen nga aktet legjislative të Federatës Ruse dhe dokumentet e brendshme të kompanisë. Ju keni të drejtë të anuloni një kontratë pune me një punonjës sipas klauzolës "mospërputhje me detyrat zyrtare". Por për të vërtetuar mungesën e kualifikimeve për punën që ai kryen, është e nevojshme të mblidhet një komision ekspertësh dhe të kryhet certifikimi (neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pjesa 1, pika 3).

Certifikimi i punonjësve bëhet në tre faza dhe nuk mund të organizohet më shpesh se një herë në tre muaj për një punonjës.

Shërbimet e komisioneve të ekspertëve ofrohen nga qendra të licencuara certifikimi. Kostoja mesatare e certifikimit është 5 mijë rubla/person.

Bazuar në rezultatet e certifikimit, ju jeni të detyruar t'i ofroni kandidatit për shkarkim pozita të lira më të ulëta që korrespondojnë me aftësitë dhe gjendjen e tij shëndetësore. Nëse nuk ka njerëz të tillë në kompani, ose punonjësi nuk pranon t'i marrë ata, ai mund të pushohet nga puna në dy muajt e ardhshëm pas certifikimit. Pezullimi nga puna për mospërshtatshmëri zyrtare është i paligjshëm pa përfshirjen e komisionit(Letra Rostrud: Nr. PG/1180–6-1 datë 6 mars 2013 dhe nr. 1028-s datë 30 prill 2008).

Si të pushoni nga puna një punonjës përmes certifikimit:

1. Organizoni certifikimin dhe merrni përfundimin e një komisioni ekspertësh për kualifikimet.
2. Ofroni pozicione të hapura punonjësit dhe refuzoni ato me shkrim.
3. Formalizoni shkarkimin tuaj me urdhër.

Me hyrjen "Për mosrespektimin e punës", punonjësit e ndërgjegjshëm që përpiqen të kryejnë detyrat e tyre, por nuk mund të përballojnë për shkak të mungesës së përvojës dhe aftësive, zakonisht pushohen nga puna.

Moskryerja e detyrave të punës

Një punonjës që i shmanget në mënyrë sistematike detyrave të tij mund të hiqet nga stafi nëse më parë ka marrë një qortim ose qortim (neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, Pjesa 1, Klauzola 5). Në të njëjtën kohë, u hartua një urdhër për aplikimin e dënimit, në të cilin punonjësi nënshkroi.

Një shembull i një formati raporti. Dokumenti mund të shërbejë si bazë për hartimin e një urdhri për masa disiplinore

Koncepti "shmangie sistematike" është deshifruar në Vendimin e Plenumit të Gjykatës së Lartë nr. 2 (2004) - ky është një punonjës që ka dy ose më shumë dënime për shmangie nga puna.

Vërejtja ose vërejtja mund të caktohet brenda gjashtë muajve nga data e shkeljes dhe brenda 30 ditëve nga data e zbulimit të saj. Periudha 30-ditore nuk përfshin ditët kur punonjësi ishte me pushime ose pushim mjekësor, si dhe kohën e kaluar duke marrë parasysh mendimin e sindikatës për shkeljen.

Për një vepër të konstatuar si rezultat i një kontrolli, rishikimi ose inspektimi të veprimtarive financiare dhe ekonomike, autori mund të dënohet brenda dy vjetësh nga data e zbulimit.

Dënimi është i vlefshëm për 1 vit, por mund të anulohet më herët: me kërkesë të punonjësit që ka kryer shkeljen ose kërkesën e menaxherit të tij, si dhe me vendim të punëdhënësit.

Si të pushoni për evazion sistematik të detyrave:

1. Regjistroni shkeljen e parë, kërkoni nga punonjësi të shkruajë një shënim shpjegues dhe të vendosë një gjobë zyrtare (shkarkoni formularin e porosisë). Nëse e ndërpret sërish punën, riaplikoni dënimin.
2. Duke respektuar afatet e përsëritjes, shkruani një urdhër pushimi nga puna sipas Artit. 81 Kodi i Punës i Federatës Ruse.
3. Njoftoni punonjësin me porosinë dhe llogarisni.

Shkelje e rëndë një herë

Për të pushuar një punonjës të padëshiruar, mjafton një shkelje e rëndë e detyrave. Lista e shkeljeve përcaktohet nga pika 6 e Artit. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe nuk mund të zgjerohet. Kjo perfshin:

• Mungesa është largimi nga vendi i punës pa arsye të mirë për më shumë se katër orë rresht gjatë një turni pune. Nëse arsyeja e mungesës është e vlefshme, vendoset nga punëdhënësi, dhe në rastin e kontestit, nga gjyqtari.
• Shkuarja në punë nën ndikimin e alkoolit, substancave psikotrope ose drogave. Puna i referohet organizatës ose objektit ku ajo shërben ku punon punonjësi. Intoksikimi konfirmohet nga një raport mjekësor, dëshmia e dëshmitarëve dhe pamjet e kamerave.
• Zbulimi i sekreteve - shtetërore, zyrtare, tregtare. Vetëm ata me të cilët ishte lidhur më parë një marrëveshje moszbulimi mund të pushohen nga puna sipas kësaj klauzole.
• Transaksionet e paligjshme me pasurinë e njerëzve të tjerë - vjedhje, dëmtim, përvetësim, shkatërrim. Pasuria e dikujt tjetër - që i përket kompanisë, punëdhënësit ose kolegëve të shkelësit. Për vjedhje mund t'i hiqet pozita vetëm me vendim gjykate ose me urdhër të komisionerit që merret me kundërvajtje administrative.
• Mosrespektimi i standardeve të sigurisë së punës. Rrallëherë shkakton largim nga puna. Një përjashtim është nëse është zbuluar nga komisioni i mbrojtjes së punës dhe ka çuar në pasoja të rënda (neni 193 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Në rastin e largimit nga puna për shkelje të rëndë, bëhet një shënim përkatës në librin e punës. Lloji i shkeljes përcaktohet nga klauzolat e Kodit të Punës të Federatës Ruse

Si të pushoni për një shkelje të disiplinës një herë:

1. Pas zbulimit të veprës penale të përshkruar në paragrafin 6 të Artit. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, hartoni një raport shkeljeje ose një raport nga menaxheri (shkarkoni një raport mostër).
2. Kërkojini punonjësit fajtor të shkruajë një shënim shpjegues. Të shqiptojë vërejtje ose dënim, duke respektuar afatet e përcaktuara me ligj.
3. Hartoni një urdhër pushimi nga puna.

Humbje besimi

Për një shkelje që çon në humbjen e besimit, ju mund të pushoni nga puna punonjësit që punojnë me sende me vlerë monetare dhe mallrash: arkëtarë, magazinierë, dërgues, shitës (klauzola 45 e vendimit nr. 2 të Gjykatës së Lartë). Kryellogaritari i një kompanie nuk mund të hiqet nga pozicioni i tij për shkak të humbjes së besimit (përkufizimi i Forcave të Armatosura të RF Nr. 78-B06-39 i 2006).

Për vjedhjen, përgjegjësia disiplinore në formën e largimit nga puna vendoset njëkohësisht me përgjegjësinë administrative ose penale, në varësi të peshës së veprës.

Veprimet që çojnë në humbjen e besimit:

• përdorimi nga një punonjës i pronës së kompanisë për qëllimet e tij;
• fshirja e mallrave ekzistuese cilësore;
• mashtrimi, vjedhja, shkatërrimi i qëllimshëm i pasurisë;
• shkelje e rregullave të ruajtjes dhe dërgesës së mallrave;
• mospërputhja me kontabilitetin e parave të gatshme;
• pranimi i pagesave për shërbime dhe mallra pa dokumente;
• çmime të fryra gjatë shitjeve;
• mbizotërimi i mallrave;
• shkelje e rregullave për shitjen e duhanit dhe alkoolit;
• mosrespektimi i kushteve për ruajtjen e çelësave të kasafortave dhe depove;
• veprime të tjera që çojnë në humbje ose dëmtim të pasurisë së besuar.

Duke vënë re bazën e humbjes së besimit, punëdhënësi duhet të lëshojë një gjobë dhe t'i bashkëngjisë dokumente që vërtetojnë fajin e punonjësit (neni 193 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Vetëm pas kësaj ai mund të shkarkohet.

Dështimi në provë

Kur punësoni një kandidat për një punë, tregoni në kontratë datën e punësimit dhe periudhën e testimit - deri në 3 muaj, dhe për menaxherët, kryekontabilistët dhe zëvendësit - deri në 6 muaj (shkarkoni një kontratë mostër).

Art. 70 i Kodit të Punës të Federatës Ruse ndalon pushimin nga puna në bazë të rezultateve të testit:

• personat e përzgjedhur për të plotësuar pozicionin;
• gratë shtatzëna;
• nënat me fëmijë nën një vjeç e gjysmë;
• personat nën 18 vjeç;
• punonjësit që kanë diploma shtetërore të arsimit të mesëm ose të lartë të specializuar dhe punojnë në specialitetin e tyre (brenda një viti nga data e marrjes së diplomës);
• personat e emëruar në një pozicion me transferim nga një punëdhënës tjetër;
• punonjësit, kontrata e punës e të cilëve është lidhur për 2 muaj ose më pak.

Shtatzënia u jep punonjësve të drejtën për përfitime - duke përfshirë mungesën e një periudhe prove për punësim

Si të pushoni nga puna një punonjës që nuk mund të përballojë detyrat e tij:

1. Mblidhni dokumente që konfirmojnë dështimin për të kaluar testin: raporte, raporte nga menaxheri/mentori, memorandume.
2. Lëshoni një paralajmërim me shkrim. Tregoni në dokument se në bazë të rezultateve të testit, punonjësi nuk mund të vazhdojë të punojë për ju.
3. Tre ditë para pushimit të planifikuar, njoheni subjektin me paralajmërimin. Ai duhet të nënshkruajë dokumentin.
4. Plotësoni pushimin nga puna në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse (neni 140 dhe neni 84.1).

Për punonjësit që kanë nënshkruar një marrëveshje me punëdhënësin për 2-6 muaj, periudha e provës nuk mund të jetë më shumë se dy javë (Kodi i Punës i Federatës Ruse, neni 70).

Likuidimi dhe zvogëlimi i kompanisë

Është një punëdhënës i rrallë që vendos të likuidojë një organizatë vetëm për të pushuar një punonjës të pakujdesshëm. Por nëse është planifikuar likuidimi, duhet të njoftoni të gjithë punonjësit e kompanisë me shkrim, të nënshkruar, 2 muaj përpara fillimit të procedurës. Punonjësit e pushuar nga puna gjatë periudhës së likuidimit kanë të drejtë:

• pagesa e largimit - të ardhurat mesatare mujore;
• kompensim për pushime të papërdorura.

Punonjësit kanë të drejtë të marrin pagën mesatare të përcaktuar për pozicionet që kanë mbajtur në kompani për 2 muaj të tjerë pas pushimit nga puna.

Shkarkimi për shkak të reduktimit të stafit bëhet si prioritet. Nëse dy persona punojnë në të njëjtin pozicion, së pari largohet punonjësi me produktivitetin më të vogël. Kur produktiviteti i punës është i barabartë, gjendja martesore, numri i fëmijëve, kualifikimet dhe gjendja financiare e punëtorëve merren parasysh (neni 179 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Produktiviteti i punës shprehet nga prodhimi i një punëtori dhe intensiteti i punës së një njësie prodhimi.

Për të pushuar punëtorët për të zvogëluar numrin e punonjësve, duhet të kryeni një procedurë të vlefshme zvogëlimi. Vlefshmëria në rrethanat kontestuese përcaktohet nga gjykata në bazë të urdhrit për reduktim dhe tabelës së personelit të shoqërisë.

Si të pushoni nga puna një punonjës përmes pushimeve nga puna:

1. Të paktën 2 muaj para pushimeve të planifikuara (dhe në rastin e pushimeve të shumta, 3 muaj më parë) përgatitni një urdhër pushimi nga puna.
2. Mirato orarin e përditësuar të personelit dhe cakto një datë për të hyrë në fuqi.
3. Përcaktoni procedurën e uljes, duke u fokusuar në dokumentet e kualifikimit, produktivitetin dhe statusin martesor të punëtorëve (neni 179 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, për anëtarët e sindikatave - neni 82 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
4. Njoftoni punonjësit me urdhrin dhe procedurën e pushimeve nga puna - jepini dokumentet të gjithëve për të nënshkruar.
5. Njoftoni shërbimin e punësimit për largimin e ardhshëm 2 muaj përpara, dhe në rast të pushimeve të shumta - 3 muaj përpara (Ligji nr. 1032-1 i 1991).
6. Njoftoni sindikatat për uljen (neni 82 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, Pjesa 1) brenda së njëjtës periudhë.
7. Me shkrim, u ofroni atyre që pushohen nga puna vende të lira që janë të ngjashme ose inferiore. Pas marrjes së refuzimeve, zyrtarizoni shkarkimin tuaj kur të hyjë në fuqi orari i përditësuar.

Ndërsa punonjësit mbeten në staf, ju duhet t'u ofroni atyre çdo hapje të re pune brenda kompanisë që përputhet me aftësitë dhe shëndetin e tyre.

Ndryshimet në kushtet e punës

Duke ndryshuar kushtet e kontratës, ju mund ta detyroni punonjësin ta ndërpresë atë. Por punonjësi do të duhet të njoftohet për ndryshimet e ardhshme shumë kohë përpara se të bëhen ndryshimet.

Si të pushoni një punonjës duke rishkruar kontratën:

1. Njoftoni punonjësin për ndryshimet e planifikuara 2 muaj përpara dhe merrni pëlqimin ose refuzimin për të punuar me shkrim.
2. Në rast refuzimi, ofroni një pozicion të pazënë të një niveli të ngjashëm ose më të ulët. Merrni një refuzim me shkrim.
3. Përfundoni kontratën e punës sipas Artit. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse (pjesa 1, pika 7) dhe lëshoni një libër pune.

Për të shmangur ofrimin e vendeve vakante, mund të ndryshoni paraprakisht tabelën e personelit të organizatës duke hequr vendet e lira.

Si të hiqni një menaxher

Ju mund të shkarkoni drejtuesin e një kompanie, degën ose njësinë strukturore të saj për të gjitha arsyet e listuara më sipër, si dhe:

• për një shkelje të rëndë të detyrave (neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pjesa 1, pika 10) - nuk vlen për llogaritarët kryesorë dhe drejtuesit e departamenteve, si dhe zëvendësit e tyre;
• rastet e parashikuara në kontratën e punës me menaxherin (neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pjesa 1, pika 13);
• marrjen e një vendimi për përfundimin e parakohshëm të kontratës së punës me një menaxher (neni 278 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pika 2) - vendimi merret nga organi i autorizuar ose pronari i pasurisë së personit juridik.

Shkarkimi nga puna kryhet në përputhje me procedurën e përgjithshme në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse. Ndalohet shkarkimi i drejtuesit gjatë periudhës së pushimit dhe të paaftësisë së përkohshme për punë.

I cili nuk mund të shkarkohet pa pëlqim

• gratë shtatzëna, situata e të cilave konfirmohet me një dokument mjekësor;
• nënat që rrisin fëmijë nën 3 vjeç;
• nënat që rrisin vetëm fëmijë nën 14 vjeç;
• mbajtësit e vetëm të fëmijëve nën 3 vjeç ose fëmijëve me aftësi të kufizuara nën moshën 18 vjeç;
• mbajtësit e vetëm të familjes në familjet me më shumë se tre fëmijë;
• punonjësit në pushim të sëmurë (deri në shkarkim);
• punonjësit që kanë qenë në stafin e organizatës për më pak se një vit (nuk mund të pushohen nga puna për mungesë të pozicionit).

Ardhja e moshës së pensionit nuk është bazë për largim nga puna, por as nuk jep përparësi. Procedura për largimin e pensionistëve nga puna është e njëjtë si për qytetarët e thjeshtë

Punëdhënësi është i detyruar të anulojë periudhën e provës për punonjësit shtatzënë të punësuar zyrtarisht (neni 70 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Punëtorët e kategorive të listuara më sipër mund të pushohen nga puna vetëm në raste të veçanta. Këto konsiderohen (neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, Pjesa 1, pika 1, 5, 6, 7, 8, 10 dhe 11):

• likuidimi i ndërmarrjes;
• evazioni sistematik i detyrave të punës;
• shkelje e rëndë një herë e detyrave (përfshirë nga drejtuesi i organizatës ose zëvendësi);
• veprimet që rezultuan në humbjen e besimit të punëdhënësit;
• sjellja imorale e një punonjësi që kryen detyra arsimore;
• paraqitjen e dokumenteve false kur aplikoni për një vend pune.

Tabela: kompensimi i punonjësit për largimin nga puna pa pëlqim

Si dhe ku një punonjës mund të kundërshtojë largimin nga puna

Një punonjës mund të kundërshtojë ligjshmërinë e pushimit nga puna në gjykatë. Praktika tregon se gjykatat i mbështesin të shkarkuarit nëse nuk shohin arsye për dorëheqje ose nuk gjejnë gabime në procedurën e shkarkimit.

Punëtorët preferojnë të kundërshtojnë largimet e paligjshme në gjykatë, por disa i drejtohen inspektoratit të punës

Gabimet e shpeshta të bëra nga punëdhënësit:

• shkarkim i pabazë nga puna;
• largimi nga puna për arsye fiktive;
• largimi nga puna për sjellje të pahijshme dhe shkelje të rënda të disiplinës pa penalitete të dokumentuara;
• largimi nga puna pa pagesë;
• largimi nga puna për mospërputhje pa certifikatë ose ekzaminim mjekësor.

Në vend që të shkojë në gjykatë, i pushuari mund të shkojë në inspektoratin e punës dhe të kërkojë të kontrollojë kushtet e punës në kompani.

Dokumentet e nevojshme për një punonjës për të mbrojtur interesat e tij në gjykatë:

• kontratë;
• librezën e punës me shënimet e hyrjes në pozitë dhe shkarkimit;
• çertifikata e pagës;
• karakteristikat dhe rekomandimet;
• çdo dokument që konfirmon punësimin dhe kualifikimet.

Nëse punonjësi nuk është regjistruar zyrtarisht në organizatë, ai mund t'ia dërgojë kërkesën punëdhënësit me postë dhe t'i japë një kopje të saj dhe një faturë për t'ia dërguar gjyqtarit. Nëse këto dokumente janë të disponueshme, gjykata do të pranojë dhe shqyrtojë kërkesën.

Padia depozitohet në gjykatën e rrethit në vendndodhjen e të paditurit (punëdhënësit).

Gjatë procedurës, gjykata ka të drejtë të kërkojë nga punëdhënësi dhe punëmarrësi dokumente që vërtetojnë marrëdhënien e punës. Gjyqtari është i detyruar të dëgjojë argumentet e palëve, të ftojë dëshmitarë dhe të analizojë materialet. Mosmarrëveshjet zakonisht zgjidhen në përputhje me ligjin dhe rrethanat e rastit.

Në bazë të rezultateve të gjykimit, punonjësi që ka vërtetuar paligjshmërinë e largimit nga puna, rikthehet në pozicionin e tij të mëparshëm ose paguhet dëmshpërblim dhe ndryshohet formulimi në librin e punës për arsyen e pushimit nga puna. Vendimi për rivendosjen i nënshtrohet ekzekutimit të menjëhershëm.

Shpesh, një punëdhënës kërcënon të pushojë nga puna një punonjës të pakujdesshëm sipas një neni, megjithëse ligjërisht termi "shkarkim sipas një neni" nuk ekziston. Çdo largim nga puna, në parim, ndodh sipas një ose një neni tjetër të Kodit të Punës të Federatës Ruse, por disa nene të Kodit të Punës mund të ndikojnë negativisht në punësimin e mëtejshëm të punonjësit. Neni 81 i Kodit të Punës përcakton qartë arsyet pse punëdhënësi mund të largojë nga puna një punonjës.

Tani do të jemi më pak...

Në paragrafin 4 të këtij neni thuhet se drejtuesi, zëvendësit e tij dhe llogaritari kryesor mund të shkarkohen kur ndryshon pronari i organizatës. Në këtë situatë mund të shkarkohen vetëm personat e mësipërm. Pronari i ri nuk ka të drejtë të shkarkojë punonjësit e zakonshëm sipas këtij neni.

Kur një organizatë likuidohet, të gjithë janë subjekt i shkarkimit, kjo do të prekë edhe gratë shtatzëna dhe nënat e reja.

Kur zvogëlohet ose zvogëlohet, ka disa grupe njerëzish që kanë të drejtën ekskluzive për të mos humbur punën e tyre. Këta njerëz përfshijnë mbajtësit e familjes dhe njerëzit me përvojë pune të gjatë dhe të pandërprerë në një ndërmarrje, institucion ose organizatë të caktuar.

Mospërputhja...

Një arsye tjetër për pushim nga puna është specifikuar në paragrafin 3 të Artit. 81 i Kodit të Punës: “Mospërputhja e punonjësit me pozicionin e mbajtur ose punën e kryer për shkak të kualifikimeve të pamjaftueshme, të vërtetuara nga rezultatet e certifikimit”.

Për të identifikuar paaftësinë e një punonjësi, duhet të krijohet një komision i posaçëm certifikimi, i cili, si rregull, përfshin zëvendësdrejtorin e organizatës, një përfaqësues të departamentit të personelit dhe mbikëqyrësin e menjëhershëm të subjektit. Për zbatimin e tij lëshohet një urdhër i veçantë. Subjektit i jepet një detyrë që nuk shkon përtej fushëveprimit të përshkrimit të punës që korrespondon me pozicionin e tij. Edhe nëse anëtarët e komisionit disi bien dakord mes tyre dhe detyra mund të jetë padyshim e pamundur për t'u përfunduar, për shembull, për sa i përket afateve, mund të shkruani një ankesë në inspektoratin e punës dhe të kundërshtoni rezultatet e certifikimit në gjykatë. Për rezultatet e certifikimit hartohet një raport përfundimtar.

Largimi nga puna lejohet nëse është e pamundur të transferohet punonjësi me pëlqimin e tij me shkrim në një punë tjetër në dispozicion të punëdhënësit. Kjo mund të jetë ose një pozicion i lirë ose punë që korrespondon me kualifikimet e punonjësit, ose një pozicion vakant më i ulët ose punë me pagë më të ulët që punonjësi mund të kryejë duke marrë parasysh gjendjen e tij shëndetësore. Në këtë rast, punëdhënësi është i detyruar t'i ofrojë punëmarrësit të gjitha vendet e lira të punës në zonën e caktuar që plotësojnë kërkesat e përcaktuara. Punëdhënësi është i detyruar të ofrojë vende të lira pune në lokalitete të tjera nëse kjo parashikohet me marrëveshje kolektive, marrëveshje ose kontratë pune. Nëse punonjësi refuzon me shkrim të gjitha ofertat që i bëhen, punëdhënësi mund ta pushojë atë.

Mosrespektimi...

Punonjësi mund të shkarkohet edhe për moskryerjen e detyrave zyrtare. Pra, sipas paragrafit 5 të Artit. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, arsyeja e pushimit nga puna mund të jetë "Dështimi i përsëritur nga një punonjës për të përmbushur detyrat e punës pa arsye të mirë, nëse ai ka një sanksion disiplinor".

Mosrespektimi i punonjësit duhet të përsëritet dhe pa arsye të mirë. Për më tepër, punonjësi duhet të jetë subjekt i masave disiplinore.

Sipas nenit 192 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, një akt disiplinor është dështimi ose kryerja e pahijshme nga një punonjës, për fajin e tij, të detyrave të punës që i janë caktuar. Masat disiplinore lejohen vetëm në formën e:

komente, qortim ose shkarkimi për arsye të përshtatshme.

Për të shkarkuar një punonjës në bazë të pikës 5 të Artit. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, mospërmbushja e detyrave të punës duhet të jetë:

a) përsëritet;

b) pa arsye të mirë.

Nëse ka arsye të vlefshme, punonjësi duhet t'i paraqesë ato me shkrim. Dhe në të njëjtën kohë, punonjësi duhet të ketë tashmë një sanksion disiplinor të zyrtarizuar në përputhje me rrethanat.

Ivanov, sërish vonë!

Një arsye tjetër për shkarkimin, siç thuhet në paragrafin 6 të Artit. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse është "Shkelja e vetme e rëndë e detyrave të punës nga një punonjës".

Mungesa konsiderohet mungesë nga vendi i punës pa arsye të mirë gjatë gjithë ditës së punës (ndërrimit), pavarësisht nga kohëzgjatja e saj. Arsyeja më e rëndësishme e vlefshme është pushimi mjekësor. Nëse pas kthimit në punë nuk jepni pushim mjekësor, atëherë punëdhënësi mund t'ju japë mungesë.

Nëse keni pasur rrethana të tjera lehtësuese, ato duhet të deklarohen me shkrim. Menaxhmenti vendos se sa të vlefshme janë arsyet tuaja.

Nëse keni nevojë të mungoni në punë, shkruani një deklaratë në dy kopje, në të cilën menaxhmenti juaj vendos rezolutën, datën dhe nënshkrimin "Unë nuk kundërshtoj". Kopja e parë është me eprorët tuaj, të dytën mbajeni me vete.

Është ndryshe kur je vonë.. “Një shkelje e vetme e rëndë konsiderohet gjithashtu mungesë nga vendi i punës pa arsye të mirë për më shumë se katër orë rresht gjatë një dite pune (ndërrimi). Domethënë, nëse jeni një orë vonesë në punë, nuk mund të pushoni nga puna në këtë pikë. Sidoqoftë, për vonesa të përsëritura, një sanksion disiplinor mund të vendoset dhe më pas të shkarkohet sipas pikës 5 të Artit. 81, si për dështimin e përsëritur nga një punonjës për të përmbushur detyrat e tij të punës pa arsye të mirë.

Vjedhje dhe përvetësim

Ndoshta arsyeja më e padiskutueshme e shkarkimeve përmbahet në nënparagrafin D, paragrafi 6 i Artit. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse "Angazhimi në vendin e punës për vjedhje (përfshirë të vogla) të pasurisë së dikujt tjetër, përvetësim, shkatërrim ose dëmtim të qëllimshëm, i përcaktuar me një vendim gjykate që ka hyrë në fuqi ligjore ose një vendim të një gjyqtari, organi, zyrtari i autorizuar për shqyrtimin e rasteve të kundërvajtjeve administrative.”

Tashmë nga teksti i ligjit është e qartë se për shkarkimin e një punonjësi mbi këtë bazë është i nevojshëm një vendim gjyqësor ose një vendim i një zyrtari të autorizuar, d.m.th., duhet të kryhet një hetim. Sidoqoftë, në praktikë, një punonjësi mund t'i kërkohet të mos bëjë zhurmë, gjë që në rrethana të ndryshme mund të ndikojë si në reputacionin e vetë punonjësit (edhe nëse ai nuk është fajtor për asgjë) ashtu edhe në reputacionin e vetë organizatës. Dhe këtu zgjedhja është e juaja.

papërshtatshmëria

Papërshtatshmëria profesionale është një mospërputhje midis cilësive profesionale të një punonjësi dhe pozicionit të mbajtur. Me fjalë të tjera, nëse një punonjës nuk mund të përballojë detyrat e tij, ose përballon nën nivelin mesatar të vendosur, një punonjës i tillë mund të jetë profesionalisht i papërshtatshëm për këtë pozicion. Çfarë të bëni nëse jeni pushuar nga puna?

Bej kujdes!

Në fakt, ka shumë më tepër arsye për shkarkimin e një punonjësi sesa ato të listuara më sipër. Një listë e plotë e arsyeve për pushim nga puna përmbahet në Art. 81 të Kodit të Punës, të cilin duhet ta dini përmendësh.

Kodi i Punës parashikon gjithashtu se përfundimi i kontratës së punës me iniciativën e punëdhënësit mund të ndodhë në raste të tjera të parashikuara në kontratën e punës me drejtuesin e organizatës dhe anëtarët e organit kolegjial ​​ekzekutiv të organizatës. Dhe në çdo rast, duhet të kryhen kontrolle për të përcaktuar ligjshmërinë e shkarkimit tuaj. Kështu, përpara se të nënshkruani një kontratë pune, studioni me kujdes atë në mënyrë që të mos merrni "surpriza" të papritura.

Çfarë shkruhet me stilolaps...

Çfarë duhet të bëni nëse, sipas jush, ka një hyrje të paligjshme në të dhënat e punës? Sipas Art. 394 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, në rastet e pushimit nga puna pa arsye ligjore ose në kundërshtim me procedurën e vendosur për largim nga puna, ose transferim të paligjshëm në një punë tjetër, gjykata, me kërkesë të punonjësit, mund të marrë një vendim për rikuperimin në favor të punonjësit shpërblimin në të holla për dëmin moral që i është shkaktuar nga këto veprime.

Për më tepër, nëse gjykata e konsideron të paligjshme pushimin nga puna, punonjësi ka të drejtë t'i kërkojë gjykatës të ndryshojë formulimin e arsyeve të pushimit në pushim me kërkesën e tij. Në përputhje me pikën 33 të Rregullave për mirëmbajtjen dhe ruajtjen e librave të punës, prodhimin e formularëve të librave të punës dhe dhënien e tyre punëdhënësve, të miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 16 Prillit 2003 N 225, nëse ka një hyrje në libreza e punës për largimin nga puna ose transferimin në një punë tjetër që është shpallur e pavlefshme, punonjësit, me kërkesën e tij me shkrim, i lëshohet libreza dublikatë në vendin e fundit të punës, në të cilën transferohen të gjitha shënimet e bëra në librin e punës, me me përjashtim të hyrjes së shpallur të pavlefshme.

Për shkak të kërkesave tepër të shpeshta për ndihmë në lidhje me çështjet e largimit nga puna, ne kemi përpiluar TOP 7 rregullat e rëndësishme veçanërisht për punëkërkuesit - Pushimet nga puna sipas artikullit. Informacioni është mbledhur gjatë viteve 2013-2015. në mënyrë që të mund të komunikoni me siguri me punëdhënësin tuaj. Nëse ju kemi ndihmuar, ju lutemi shprehni mirënjohjen tuaj në komentet në fund të faqes. Ju dëshirojmë zgjidhje paqësore të çështjeve të punës me punëdhënësit. Dhe sukses profesional për kolegët tuaj të burimeve njerëzore!

Ne kemi përgatitur më shumë artikuj për ju