Nuk ka gjithmonë punëdhënës të ndërgjegjshëm. Pse gënjejnë punëdhënësit? Le të takohemi në intervistë

Irina Davydova

Koha e leximit: 8 minuta

Një A

Tregu i punës në Federatën Ruse është një fushë e shkëlqyer aktiviteti për mashtruesit. Punëdhënësit e paskrupull nxjerrin para nga qytetarët me mashtrim gjatë punësimit, ose i pushojnë pasi kanë kryer çdo sasi pune me pretekstin e mospërfundimit të periudhës së provës, natyrisht, pa paguar shpërblim.

Ne do të përpiqemi të përshkruajmë se si të mbrohemi nga telashe të tilla në këtë artikull.

Shenjat e punëdhënësve të paskrupull - si të njohim mashtrimin kur aplikoni për një punë?

Gjëja e parë që duhet të dini dhe të mos harroni kurrë është se keni ardhur në punë për të fituar para, jo për t'i shpenzuar. Nëse gjatë punësimit tuaj kërkojnë një lloj paradhënieje , për shembull - për uniformën ose veglat e punës, duket qartë se diçka nuk shkon këtu.

Për shumicën e njerëzve, kërkimi i tyre i punës ndodh në tre faza:

1. Kërkoni për një shpallje pune.

2. Telefonatë tek punëdhënësi.

3. Intervistë me punëdhënësin.

• Faza e parë Kërkimi i punës zakonisht fillon me kërkimin e reklamave në media ose në internet. Tashmë në këtë fazë shenja të pandershmërisë së punëdhënësit mund ta shihni nëse shikoni nga afër.

1. Reklama është shumë joshëse

Kërkesat për aplikantin janë ulur ndjeshëm. Në shpallje, punëdhënësi nuk tregon interes për moshën apo përvojën e punës së kandidatit dhe shpesh, përkundrazi, edhe fokusohet në këtë.

2. Qarkullim i madh i reklamave në media dhe portale të ndryshme pune

Përsëritet vazhdimisht në botime të reja për një periudhë të gjatë.

3. Të dhënat e kontaktit për reklamën përmbajnë informacione të dyshimta.

Nuk ka asnjë emër të kompanisë ose numër telefoni celular për kontakt. Kjo, natyrisht, nuk është arsyeja kryesore, por gjithsesi.

Pas gjetjes së një shpalljeje të përshtatshme, është më mirë që një punëkërkues të bëjë kërkimin e tij. Kjo është shumë e lehtë për t'u bërë, veçanërisht pasi njerëzit modernë kanë të gjitha mjetet për këtë.

Kriteret që duhet t'u kushtoni vëmendje kur kontrolloni më thellë punën që ju intereson:

1. Niveli i pagës i treguar në shpallje është më i lartë se paga mesatare e tregut për punë të ngjashme.

2. Mungesa e një faqeje interneti zyrtare në internet ose përshkrimi i kompanisë dhe aktiviteteve të saj mbi burimet e informacionit. Mungesa e plotë e informacionit.

3. Redaktimi i shpeshtë i të njëjtës reklamë në media të ndryshme dhe në burime të ndryshme në internet, gjë që tregon një qarkullim të lartë.

4. Një ftesë shumë e bezdisshme për një intervistë.

• Faza e dytë

Pas kërkimit të një reklame dhe kontrollimit të të paktën një informacioni të shkurtër në lidhje me organizatën që ka vendosur reklamën, fillon faza e kryerjes së një telefonate në numrin e specifikuar. Kjo fazë gjithashtu mund të japë shumë informacion nëse i qaseni saktë, dini çfarë të bëni dhe çfarë të thoni gjatë bisedës së parë telefonike me punëdhënësin.

1. Punëdhënësi refuzon të japë informacion për veten dhe llojin e veprimtarisë së tij. Ai nuk jep emrin e kompanisë, adresën ku ndodhet dhe emrin e plotë të drejtorit. Në vend të kësaj, ju kërkohet të merrni pjesë në një intervistë për të marrë të gjithë këtë informacion. Në shumicën e rasteve, një punëdhënës i zakonshëm me reputacion nuk ka absolutisht nevojë për të fshehur informacionin personal
2. Pyetjeve tuaja në lidhje me vendin e lirë përgjigjen me një pyetje në përgjigje të një pyetjeje., për shembull, ata ju kërkojnë që së pari të tregoni për veten tuaj. Me shumë mundësi ata thjesht duan të nxjerrin informacion nga ju në mënyrë që të kuptojnë nëse është e mundur të punojnë më tej me ju.
3. Bashkëbiseduesi u përgjigjet pyetjeve tuaja në lidhje me vendin e lirë me fraza abstrakte. Për shembull, "Ne jemi një ekip profesionistësh" ose "Ne promovojmë markat globale në treg".
4. Intervista është planifikuar jashtë orarit të punës. Në çdo kompani të ndërgjegjshme, punësimi i punonjësve kryhet nga departamenti i burimeve njerëzore, i cili, nga ana tjetër, nuk mund të ketë një orar fleksibël dhe tradicionalisht punon vetëm gjatë ditëve të javës dhe gjatë orarit të punës. Për shembull, nga 9-00 në 17-00.
5. Adresa në të cilën është caktuar intervista është adresa e një apartamenti privat. Kjo është e lehtë për t'u kontrolluar përmes librit të referencës. Shpesh ndodh që zyra e kompanisë të jetë në të vërtetë në territorin e banesës, por duhet të ketë informacion të duhur për këtë. Nëse nuk është aty, është më mirë të përmbaheni nga një intervistë e tillë.
6. Gjatë një bisede telefonike, punëdhënësi ju kërkon të dërgoni të dhënat tuaja ose të pasaportës me email. CV është informacioni juaj personal konfidencial, por nëse zbulohet, ka shumë të ngjarë që nuk do të ketë dëme. Por me të dhënat e pasaportës është krejt e kundërta. Në fazën e bisedës telefonike dhe intervistës, punëdhënësi nuk duhet patjetër të jetë i interesuar për të dhënat tuaja.

• Faza e tretë dhe e fundit, natyrisht, është vetë intervista. Nëse ende vendosni të shkoni për të, atëherë duhet t'i kushtoni vëmendje kritereve të mëposhtme:

1. Intervistat janë planifikuar për disa aplikantë në të njëjtën kohë. Nëse punëdhënësi është i denjë dhe puna që ofron është e qëndrueshme dhe e paguar mirë, ky format interviste nuk është i pranueshëm.
2. Gjatë intervistës ju kërkohet të depozitoni disa para., le të themi - për rroba ose mjete speciale, për të marrë një lloj testi ose trajnimi me pagesë - kthehuni dhe largohuni me guxim. Veprime të tilla janë krejtësisht të paligjshme.
3. Nëse gjatë një interviste ju kërkohet të nënshkruani ndonjë dokument ose marrëveshje në lidhje me moszbulimin e informacionit tregtar ose diçka të tillë, atëherë kjo është gjithashtu një shenjë e sigurt e pandershmërisë së punëdhënësit. Në fazën e intervistës, ju nuk keni asnjë marrëdhënie ligjore me punëdhënësin dhe nuk jeni të detyruar të nënshkruani asgjë.
4. Gjatë intervistës ju thuhet se hera e parë që punoni në kompaninë e tyre nuk paguhet, meqenëse konsiderohet një periudhë prove ose trajnimi Në këtë rast, kjo klauzolë duhet të përshkruhet në kontratën e punës dhe të tregojë qartë formulimin se në cilat rrethana periudha e provës konsiderohet e përfunduar dhe në cilat jo.

Duke ditur kriteret e përshkruara më sipër dhe duke vepruar me to, ju mund të mbroheni nga veprimet e punëdhënësve të paskrupullt dhe të mbroheni nga futja në situata të pakëndshme, kryesisht të lidhura me humbjen e pakuptimtë të kohës për mashtruesit.

Anti-vlerësimi i punëdhënësve më të paskrupullt në Rusi

Sigurisht, krijimi i një anti-vlerësimi të tillë është mjaft i vështirë. Por ende ka burimet , të cilat janë krijuar për të kryer pikërisht këtë detyrë. Puna e tyre, si rregull, bazohet në korrespondencën e punonjësve të një kompanie të caktuar me rishikime dhe rekomandime.

Në pafundësinë e burimeve të tilla, është e mundur të gjeni pothuajse çdo kompani që ju intereson në çdo industri dhe në çdo rajon.

• Një burim i tillë është projekti antijob.net. Do t'ju ofrojë më shumë se 20,000 mijë vlerësime reale për rishikim, dhe nëse vetë e gjeni veten në një situatë jo shumë të këndshme, atëherë mund të merrni pjesë vetë në formimin e anti-vlerësimeve.
• Ju gjithashtu mund të merrni shumë informacion nga burimi orabot.net.

Sigurisht, nuk ka asnjë regjistër të vetëm të punëdhënësve të paskrupullt, por duhet theksuar Kompanitë që shfaqen më shpesh në burime si antijob.net janë:

• Garant-Victoria– imponon trajnime me pagesë, pas së cilës refuzon aplikantët për shkak të rezultateve të pakënaqshme.
• LLC Satelit - kërkoni nga aplikantët të paguajnë 1000 rubla. për të organizuar një vend pune, i cili është plotësisht në kundërshtim me ligjin e Federatës Ruse.
• Hydroflex Russland LLC – Drejtuesit e kompanisë, drejtori i përgjithshëm dhe bashkëshortja e tij, drejtori tregtar, nuk i vlerësojnë fare punonjësit e tyre dhe parimi i punës së tyre është organizimi i qarkullimit të personelit, me qëllim mospagesën e pagave me pretekstin e gjobave. .
• LLC "Mosinkasplomb" – është i angazhuar në biznesin e ndërtimit, për të cilin nuk kupton absolutisht asgjë. Punëson kontraktorë të përfaqësuar nga kompanitë BelSlavStroy LLC dhe ABSOLUT-REAL ESTATE. Shumë shpesh ata nuk u paguajnë punonjësve asgjë tjetër përveç paradhënies me pretekstin e punës së kryer keq.
• LLC "SF STROYSERVICE" - këto janë objekte të mëdha dhe të mira në Moskë dhe rajonin e Moskës. SF STROYSERVICE LLC nuk ka stafin e vet të përfunduesve dhe vazhdimisht kërkon përfundues përmes internetit. Pas përfundimit të punës, ai nuk u paguan punëtorëve rrogat me pretekstin e punës së cilësisë së dobët.
• SHPK SHIT-M– kompania është e angazhuar në marrjen me qira të apartamenteve private. Njihet për mungesën e pagesave sipas marrëveshjeve të qirasë.
• 100 për qind (Qendra e gjuhës) – vonon në mënyrë sistematike pagat. Shumë punonjësve nuk u janë paguar asnjëherë rrogat e tyre edhe pas pushimit nga puna. * 100PA (Grupi i Kompanive) - kur aplikojnë për punësim, ata nuk thonë të vërtetën për kushtet e punës. Ka shumë emigrantë të paligjshëm që punojnë dhe jetojnë pikërisht në punishte. Ata paguajnë shumë më pak se sa premtojnë kur punësohen.
• 1C-SoftClub– lidhin kontrata me afat të caktuar me aplikantët dhe pas një muaji i nxjerrin jashtë pa paguar rrogë.

Sigurisht, rishikimet gjithashtu duhet të filtrohen siç duhet. Meqenëse konkurrentët shpesh porosisin informacione komprometuese për kundërshtarët e tyre, ata ende mund të besohen. Sidomos nëse ato janë masive.

Punëdhënës i padrejtë– një punëdhënës që shkel në mënyrë të njëanshme kushtet e marrëveshjeve të punës dhe/ose fillimisht mashtron me vetëdije një punonjës (ose punonjës të mundshëm). Tani, ky është përkufizimi standard i një punëdhënësi të paskrupullt. Pandershmëria e një punëdhënësi mund të jetë e vetëdijshme ose e pavetëdijshme.
Punëdhënësi qëllimisht i pandershëm- ky është ai që fillimisht do të na mashtrojë dhe nuk do të përmbushë detyrimet e tij.
Punëdhënës i pandershëm pa e ditur- ky është ai që nuk refuzon të përmbushë detyrimet e tij, por kushtet dhe rregullat e lojës të vendosura prej tij janë të realizueshme vetëm në teori, por jo në praktikë, dhe sigurisht jo për specialistin mesatar. Që e liron atë nga përmbushja e detyrimeve.
Pavarësisht se cilës mbretëri (të ndërgjegjshme apo të pavetëdijshme) të paskrupullve i përket punëdhënësi, një gjë është e qartë: ai është gjithmonë i popullarizuar në bordet e punës dhe nuk duhet të aplikoni për një punë me të.

Në këtë artikull do të përpiqemi të klasifikojmë punëdhënësit e paskrupullt sipas të gjitha segmenteve, të japim shumë shembuj dhe t'ju paralajmërojmë ju, lexuesit e portalit 4allbiz.ru, kundër humbjes së kohës, parave, nervave, reputacionit personal dhe humbjeve të tjera të shkaktuara nga një punëdhënës i paskrupullt.
Gjatë studimit të të dhënave nga blogje të shumta tematike, forume, të dhëna nga punonjësit e inspektoratit të punës, si dhe logjika dhe sensi ynë i përbashkët, u arrit në përfundimin e qartë se zona e rritur e rrezikut për "punëdhënësit" e paskrupullt dhe sinqerisht të poshtër dhe kriminal përfshin:

1. Vajzat dhe djemtë e rinj të moshës studentore dhe passhkollore deri në 22 vjeç (për çdo lloj aktiviteti)
2. Punëkërkuesit në shitje aktive (sa më i ri, aq më i lartë rreziku)
3. Punonjësit e përgjithshëm për të punuar në një qytet tjetër.
4. Menaxherët e mesëm, më shpesh të shërbimeve tregtare.

Pandershmëria kriminale në fazën e punësimit

Punëdhënësi qëllimisht i pandershëm.
Mekanizmi i keqbesimit- kurth i drejtpërdrejtë me ndihmën e një reklame në dukje të padëmshme, por shumë joshëse, dhe gjatë një takimi personal në një "intervistë", manifestimi i mekanizmave të presionit psikologjik, hipnozës, premtimeve për perspektiva joreale dhe madje edhe kërcënimeve dhe dhunës.

“Kërkohen për punë vajza të moshës 18 deri në 23 vjeç me pamje të mirë, strehim për jorezidentët”. Paga është e lartë.
"Kërkojmë masazhatore nga mosha 18 deri në 27 vjeç. Pamje e mirë. Ofrohet akomodimi për jorezidentë. Pagesa është e lartë."
“Duhen vajza nga 18 deri në 23 vjeç për të punuar si kërcimtare jashtë vendit”.
“Duhen vajza nga 18 deri në 23 vjeç për të punuar në një agjenci modelimi jashtë vendit”

Fatkeqësisht, ka shumë shembuj të tillë që mund të citohen, përmes të cilëve fjalë për fjalë “Njerëzit tanë dhe e ardhmja e vendit janë duke u fundosur” .

Grupi i synuar i rrezikut: Në grupin e rrezikut të këtyre punëdhënësve, ose më saktë kriminelët, përfshihen pikërisht ato vajza të reja të moshës 18 deri në 22 vjeç, veçanërisht me të dhëna të mira të jashtme, naivitet adoleshent dhe mungesë edukimi për çështje të tilla, si dhe nga qendrat rajonale, fshatrat dhe nevoja. për para.

Kur një punëkërkues (aplikant), i lajkatur nga një reklamë e tillë, telefonon– merr përgjigjen: “Kur mund të vini tek ne për një intervistë??? Sot ne oren 18:00 mundeni???” Pas mbërritjes në të ashtuquajturën intervistë, mund të ketë shumë surpriza, më shpesh oferta - merren me prostitucion , bëj pornografi, me teste paraprake pikërisht në “intervistë” etj. deri në përdhunim dhe rrëmbim të drejtpërdrejtë. Mekanizmi i ndikimit psikologjik dhe divorcit për njerëz të tillë zakonisht përpunohet qartë dhe... Nëse keni ardhur në një intervistë të tillë, atëherë... telashet nuk mund të shmangen.

Si të mos kapeni ose shmangni të keqen:

Së pari, në asnjë rrethanë nuk duhet t'u përgjigjeni reklamave të tilla dhe ju dhe unë, të dashur prindër dhe të rritur të denjë, duhet t'u shpjegojmë fëmijëve tanë sa më shumë rrezikun dhe ta bëjmë të keqen sa më publike.

Do të jetë gjithashtu shumë e dobishme, përmes apelimeve të shumta anonime dhe jo anonime, për të tërhequr vëmendjen e prokurorisë dhe të gjitha agjencive dhe shërbimeve të mundshme shtetërore të zbatimit të ligjit ndaj "punëdhënësve" të tillë.
Njerëz, jini më të zgjuar dhe bëhuni si tenja - mos fluturoni te qiri!!!

Pandershmëri në fazën e shpalljes së punësimit, por me shumë mundësi jo kriminale.

Ky lloj karakterizohet si: punëdhënës i pandershëm me vetëdije dhe pa e ditur punëdhënësi i pandershëm.
Mekanizmi i keqbesimit: joshja e hapur me ndihmën e një reklame tërheqëse që i premton pothuajse kujtdo, pavarësisht arsimit, gjinisë dhe moshës, të realizojë ambiciet profesionale, të zgjidhë problemet financiare dhe të punojë me kënaqësi. Pse te mos kontaktoni???
Këtu është një shembull i reklamave të tilla:

“Një punë shumë e paguar për njerëz aktivë dhe ambiciozë. Puna në zyrë me njerëz dhe dokumente"
“Kërkohet një ndihmës menaxher për të punuar me njerëz dhe dokumente. Pagesë me fitim të lartë. Orari fleksibël i punës. Intervistë.
“Kërkojmë drejtor për një kompani të re. Puna me njerëz dhe dokumente. Paga është e lartë"
“Një kompani e re dhe në zhvillim kërkon njerëz të rinj dhe aktivë. Kërkesat: pozicioni aktiv i jetës, ambicie. Paga është e lartë”.

Grupi i synuar i rrezikut: njerëz të çdo moshe, me shumë mundësi pa një specialitet specifik, me probleme financiare, naivë dhe të pandriçuar në çështje të tilla.
Kur një aplikant bën thirrje për një reklamë të tillë, ai merr përgjigjen e mëposhtme: “Të gjitha detajet gjatë intervistës. Për shembull, a mund të vini në zyrën tonë në orën 17:30 sot?”
"Punëdhënës" të tillë nuk ka gjasa të jenë në gjendje t'ju rrëmbejnë ose t'ju përfshijnë në vepra të pista, por ata mund të marrin një sasi të mjaftueshme të kohës dhe parave tuaja.
Reklamat e tilla më së shpeshti fshehin marketingun në rrjet (me një numër të ndryshëm nivelesh) ose ju joshin në agjentë shitjesh - shitës shitës, për shitje direkte të çdo shitjeje ose shërbimi. Për më tepër, kushtet e premtuara ka shumë të ngjarë të përmbushen, dhe thjesht teorikisht, të ardhurat mund të arrijnë madhësi kolosale, por në praktikë……….koha, paratë dhe zhgënjimi juaj.

Më lejoni t'ju jap një shembull nga jeta ime: Unë dhe shoku im vendosëm, për argëtim, të thërrisnim reklama të ngjashme dhe madje ramë dakord të vinim për një intervistë bazuar në njërën prej tyre. Intervista ishte planifikuar për në orën 18:00 në një nga qendrat e biznesit në Ryazan. Pavarësisht se jemi njerëz mjaft inteligjentë me trup sportiv (peshashngritës), u përgatitëm mirë për intervistën - nuk u rruam për dy ditë, pimë një litër birrë dhe u veshëm me geta sportive (si banditë e oborrit) dhe erdhi menjëherë për të folur me shishet e birrës. Një foto interesante u shfaq para nesh. Një turmë e madhe njerëzish (rreth 15 persona) ishin ulur në sallë, të gjithë plotësuan formularët dhe prisnin intervistën e tyre. Është radha jonë të bëjmë një intervistë. E qeshura jonë nuk kishte kufi kur ky punëdhënës, pasi lexoi pyetësorët tanë, u përgjigj: “Ju keni kaluar një test të veçantë psikologjik dhe jeni gati për punën tonë! Pak para fillimit të punës, duhet t'i nënshtroheni një trajnimi special, kushton 500 rubla. Sigurisht, nuk shkuam askund, por celulari im po shkrihej edhe për dy javë nga thirrjet ndërhyrëse të këtij të ashtuquajturi "punëdhënës". Ka shumë shembuj të tillë që mund të citohen, të gjithë ata janë të bashkuar duke joshur njerëzit në punë të dyshimta me premtimin e përfitimeve jotokësore (udhëtime në Zvicër, një helikopter personal, një jaht dhe një jetë në çokollatë).

P.S. Ne nuk jemi kundër marketingut në rrjet dhe shitjeve (shitjeve direkte), por kjo punë nuk është për të gjithë. Dhe ju duhet të vini tek ajo vetëm nga dëshira juaj fillestare, por sigurisht jo duke u joshur në të nga mashtrimi.

Shenjat e një punëdhënësi të paskrupullt

Në fazën e shpalljes së punësimit.

1. Reklama është shumë joshëse. Në të njëjtën kohë, kërkesat për kandidatin janë tepër të ulëta, pa interes për përvojën e punës, arsimin ose fokusohen në papërvojën, rininë dhe naivitetin e kandidatit.
2. Reklamat me përmbajtje të ngjashme qarkullojnë shumë dhe përsëriten shumë herë në rubrikën e vendeve të lira.
3. Ky njoftim afishohet vazhdimisht në të gjitha numrat e rubrikës së konkursit.
4. Reklama tregon një telefon celular si kontakt. Sigurisht, ky nuk është një tregues, por konfirmon edhe një herë shenja të tjera të një punëdhënësi të paskrupullt.

Gjatë bisedës telefonike:

1. Punëdhënësi refuzon të japë emrin e organizatës, fushën e veprimtarisë, adresën e faqes në internet, emrin e plotë të menaxherit dhe një përshkrim të shkurtër të specifikave të punës. Në vend të kësaj, "Të gjitha pyetjet e intervistës". Nuk ka kuptim që një punëdhënës i zakonshëm të fshehë përgjigjen e pyetjeve të mësipërme, dhe nëse qëllimi i tij është vetëm t'ju joshë në një intervistë, atëherë përgatituni për surpriza të dukshme - kjo, në rastin më të mirë, përfshin përfshirjen tuaj në të panevojshme dhe jofitimprurëse ( me pak fjalë, jo punën tuaj), dhe në rastin më të keq, supozoni veten. Pa marrë përgjigje për këto pyetje themelore, as mos mendoni të shkoni diku.
2. Për pyetjet e arsyeshme dhe logjike (të gjitha të njëjta - emri i organizatës, adresa e faqes në internet, emri i menaxherit, pozicioni i bashkëbiseduesit telefonik, specifikat e punës për vendin e lirë të interesit), punëdhënësi përgjigjet - "Së pari, na tregoni për veten!” Mos harroni - kjo është, për të thënë të paktën, vrazhdësi. Ju nuk jeni të detyruar t'i tregoni askujt asgjë për veten tuaj, pa dëshirën tuaj vullnetare. Dhe punëdhënësi që reklamon për punësim duhet të jetë i përgatitur për të bërë thirrje telefonike dhe për t'iu përgjigjur pyetjeve themelore.
3. Për pyetje të arsyeshme dhe logjike (të gjitha të njëjta - emri i organizatës, adresa e faqes në internet, emri i menaxherit, pozicioni i bashkëbiseduesit telefonik, specifikat e punës për vendin e lirë të interesit), punëdhënësi jep përgjigje abstrakte si: "Ne jemi një kompani e madhe, ne promovojmë markat globale, jemi një kompani profesionistësh, jemi një komunitet gjeneratorësh idesh, jemi qendra më e madhe e informacionit, etj. Dhe me mjeshtëri i shmanget përgjigjes së pyetjeve specifike, ndërkohë që ju fton për intervistë. Mendoni, por mos rrezikoni!
4. Intervista është planifikuar jashtë orarit të punës. Punonjësit në çdo organizatë tradicionale mund të kryejnë intervista vetëm gjatë orarit të punës. Dhe nëse planifikohet gjatë orarit jo të punës, atëherë po flasim për një organizatë jo tradicionale dhe puna në të do të jetë gjithashtu jo tradicionale, e mirë nëse është e padëmshme për jetën tuaj. Dhe në rastin më të mirë, vetë një punëdhënës i tillë punon në punën e tij kryesore, dhe pas ditës së tij të punës ai zhvillon intervista me "të thjeshtë naivë". Pse duhet te humbisni kohen tuaj per keto???
5. Intervista është caktuar në adresën e një apartamenti banimi. Vëmendje e veçantë duhet t'i kushtohet kësaj shenje, veçanërisht për vajzat e reja me pamje të mirë. Në rastin më të mirë, një punëdhënës i tillë aktualisht nuk ka fonde për të marrë një zyrë me qira (ju duhet???), dhe në rastin më të keq, është në apartamente private që rekrutohen prostituta dhe aktore të reja porno. Mos e tundoni fatin dhe në asnjë rrethanë mos shkoni në një intervistë të tillë nëse nuk jeni të sigurt se adresa e këtij apartamenti banimi nuk është shndërruar në zyrë, kompani të njohur apo dyqan. Por është më mirë të mendosh 1000 herë, të imagjinosh të gjitha pasojat e mundshme të vizitës dhe të shkosh vetëm një herë.
6. Me anë të telefonit, mund të thuhet, ata të thanë hapur ose të lanë të kuptohet qartë diçka që do të ishte e papranueshme për çdo njeri të arsyeshëm, por të ftuan për intervistë. Epo, vendosni vetë!!! Të gjithë zgjedhin një profesion, një shok jete dhe..... EKZEKUTAR!!!
7. Gjatë një bisede telefonike, një punëdhënës, i cili me sa duket, pa i fshehur përgjigjet e pyetjeve që keni bërë, është një organizatë tradicionale funksionale, por pa ndonjë arsye për interes të dukshëm për ju, po ju fton aktivisht për intervistë. Ndoshta nuk ka asgjë të keqe në këtë dhe një intervistë e tillë ia vlen të shkohet, por mblidhni sa më shumë informacion për këtë kompani dhe tregoni kujdes dhe vigjilencë maksimale gjatë intervistës.
8. Gjatë një bisede telefonike, punëdhënësi refuzon t'ju tregojë në mënyrë specifike për veten e tij, shmang me mjeshtëri pyetjet e drejtpërdrejta dhe ju kërkon të dërgoni CV-në tuaj me email, dhe ndonjëherë kërkon edhe informacionin e pasaportës tuaj.
9. Mos harroni se CV-ja juaj është informacioni juaj personal konfidencial dhe dërgoni CV-në tuaj vetëm në adresën e organizatës për të cilën keni informacionin e nevojshëm dhe për të cilën vërtet dëshironi të punoni. Por sigurisht askush nuk duhet të interesohet për të dhënat e pasaportës në fazën e intervistës.

Në fazën e intervistës:

Në këtë kapitull nuk do të ndalemi në të gjitha hollësitë, por do të kalojmë vetëm në veçoritë më themelore.

1. Intervista zhvillohet në një rrjedhë të mbushur me njerëz ose në mënyrë grupore. Nuk do të doja të bëja asnjë koment, por më duhet të shtoj: Nëse bëhet fjalë për punësim për një punë të qëndrueshme, serioze dhe me pagesë, atëherë kjo metodë e kryerjes së intervistave në parim nuk është e pranueshme. Dhe nëse jeni të kënaqur me opsionin e punës së paqëndrueshme, joserioze dhe të papaguar, atëherë ... varet nga ju - shko!!!
2. Gjatë një interviste pune, ju kërkohet të depozitoni disa para. (Nëse po flasim, le të themi, për blerjen e veshjeve speciale me rimbursim të shpenzimeve tuaja sipas arkës, atëherë nuk ka pyetje). Por nëse ju ofrohet t'i nënshtroheni trajnimit me pagesë, ose të blini një sërë literaturë metodologjike arsimore për para, ose të bëni një shumë parash si kontribut aksionesh për të treguar seriozitetin e qëllimeve nga ana juaj, atëherë... thuaj: " Unë do të mendoj për këtë, dhe do të largohem menjëherë e mos u kthe më! Ju merrni një punë për të fituar para, por jo për t'i shpenzuar ato, edhe në fazën fillestare.
3. Punëdhënësi shprehet se nuk është zakon që ata të zyrtarizojnë ligjërisht marrëdhënien me punonjësin dhe ju ofron një punë jozyrtare. Epo, në minimum, nuk do të keni asnjë garanci sociale (leje me pagesë, pushim mjekësor), dhe si rregull, punëdhënësi mund t'ju pushojë nga puna pa paguar asnjë qindarkë për punën tuaj dhe kohën e shpenzuar për të. Ju nuk duhet të pajtoheni me këtë.
4. Punëdhënësi deklaron një klauzolë të tillë në kushtet që hera e parë (ndoshta 2 javë, një muaj, dy) e punës me ta nuk paguhet dhe konsiderohet si kohë për trajnim, kuptim të thelbit të çështjes, etj. Konsideroni këtë si shkelje të të drejtave tuaja: së pari, as që ju kërkohet të shkoni falas në vendin tuaj të punës dhe së dyti, gjatë kësaj periudhe studentore mund të përdoret për të kryer detyra të caktuara dhe pas përfundimit të saj, deklaroni se ju nuk e keni kaluar testin dhe largohuni me ju. Për më tepër, kjo praktikë nuk është e pazakontë.
5. Punëdhënësi i ofron punonjësit të punojë si sipërmarrës individual ose drejtor i LLC-së së tij. Nëse, sigurisht, dëshironi të zyrtarizoni marrëdhënien tuaj me punëdhënësin në formën e bashkëpunimit midis dy individëve të pavarur, dhe kjo është për shkak të interesave të të dyja palëve, atëherë kjo praktikë përdoret me sukses për administratorët e sistemit, kontrollorët e TI-së dhe kontabilistët. në firmat e vogla. Secili specialist i tillë bashkëpunon në mënyrë të ngjashme me një sërë kompanish si ofrues i shërbimeve të caktuara.
   Por nëse nuk dini për këtë lloj marrëdhënie pune, por thjesht kërkoni një punë dhe merrni një ofertë në këto kushte, atëherë konsiderojeni këtë si një shkelje të të drejtave tuaja dhe një përpjekje për të mashtruar. Në të vërtetë, në këtë rast, punëdhënësi heq dorë nga çdo përgjegjësi ndaj jush në përputhje me Kodin e Punës në këtë rast, punëdhënësi nuk ju detyrohet asgjë, përveç pagesës së faturës suaj, dhe më pas vetëm pasi të ketë nënshkruar një certifikatë të punës; ju keni bërë. Por ai mund të mos e nënshkruajë këtë akt, duke përmendur disa mangësi nga ana juaj. Kështu që ju mund të padisni më vonë.
6. Si kushte, punëdhënësi ofron të punojë për një periudhë të caktuar prove falas, dhe nëse përfundon me sukses, zyrtarizoje atë dhe caktoje pagën e duhur, duke justifikuar një kërkesë të tillë me shembuj të organizatave të tjera në Rusi ose Evropë. KUJTOJE!!! Ky është një mashtrim i drejtpërdrejtë nga ana e punëdhënësit (sidomos përdoret shpesh për punëtorët me kualifikim të ulët, shitësit, agjentët e shitjeve, menaxherët e zyrave), në mënyrë që pas përfundimit të kësaj "periudhe prove" punëdhënësi t'ju tregojë për mospërputhje profesionale dhe, me ndihma e një mashtrimi të tillë, do të rekrutojë fuqi punëtore të re pa pagesë. MOS HARRONI se edhe koha që keni për t'u ngritur në mëngjes, e cila është e nevojshme për të mbërritur në punë në kohë, tashmë duhet të paguhet dhe të përfshihet në pagën tuaj, dhe NE ASNJË RAST DUHET të vini në punë. falas!!! Dhe një praktikë e tillë, pavarësisht se si ju bindin punëdhënësi, përdoret vetëm nga mashtruesit.
7. Për të aplikuar për një punë, një punëdhënës i mundshëm ju kërkon të zgjidhni një detyrë testimi (shpesh e praktikuar për aplikantët komercialë), për shembull, për të hedhur në letër vizionin tuaj për procesin e biznesit, ose për të paraqitur planin tuaj të punës për muajin e parë, ose për të hedhur në letër të gjithë klientët me të cilët do të punoni, përpiquni të lidhni një marrëveshje. Ka mjaft mendime kontradiktore për këtë çështje. Shumica e opinioneve përfundojnë në faktin se asnjë detyrë nuk duhet të bëhet falas. Megjithëse, kryerja e një testi të thjeshtë të profesionalizmit të një kandidati të caktuar është më e mirë dhe më racionale sesa të kalosh përmes intervistave dhe pyetësorëve me shumë faza.
   Është e rëndësishme që ju të jeni në gjendje të dalloni një test nga një përpjekje për të nxjerrë një rezultat falas. Nëse përfundimi i një detyre testimi do t'ju marrë më së shumti një orë kohë, dhe detyra e përfunduar nuk do të ketë ndonjë vlerë për punëdhënësin, vetëm një test, atëherë është mjaft logjike të pajtoheni me të (për shembull, përafërsisht përvijoni planin për dy muajt e parë të punës suaj si drejtor komercial, ose zgjidhni një detyrë të thjeshtë për të llogaritur koston e produkteve fiktive të një ndërmarrje fiktive, ose, në lidhje me programuesit, fshini të dhënat në një kompjuter nëpërmjet një rrjeti lokal me mbrojtja me fjalëkalim, etj.)
   Por nëse detyrat kërkojnë investime të konsiderueshme në kohë nga ju, akses në statistika dhe detyra specifike dhe të detajuara, atëherë... mendoni vetë!!! Keni nevojë për këtë? Në fund të fundit, koha juaj nuk është e lirë!!!

Paskrupulloziteti i punëdhënësit në fazën e punës (ose punëdhënësi krimba).

Sipas shenjave të mësipërme, një punëdhënës i paskrupullt është i frikshëm për aplikantët e rinj dhe të papërvojë, për aplikantët që kanë pak njohuri për tregun e punës dhe aspektet ligjore të marrëdhënieve (duhet theksuar se shumë shpesh njerëzit që duan të marrin "gjurmë të tjera" bie për një karrem të tillë, për shembull, nëse një punonjës prodhimi i linjës së montimit me përvojë dëshiron të rikualifikohet si nëpunës i pastër zyre, duke mos kuptuar vërtet specifikat e punës së tij të ardhshme, atëherë një reklamë për rekrutimin e njerëzve premtues dhe të motivuar për të punuar në një zyra me njerëz dhe dokumente që duan të fitojnë para është vetëm për të).

Nëse ne nuk jemi një nga ata njerëz, ne kemi një ide të mirë se çfarë duam nga puna dhe çfarë duam të marrim për të, atëherë nuk ka gjasa që jo vetëm të pajtohemi, por edhe të shohim seksionin me reklama të tilla. Por... sa më larg në pyll, aq më lehtë është të humbasësh!

Duke pranuar ftesa nga një punëdhënës në dukje i denjë dhe serioz, ne ende rrezikojmë të përjetojmë pandershmërinë e punëdhënësit, por tashmë në fazën e punësimit, në fazën e marrëdhënieve të punës. Kjo do të diskutohet më në detaje në artikullin vijues. "Një punëdhënës krimba ose pandershmëri në fazën e punës"

Nga njëra anë, vera është një kohë e favorshme për të kërkuar punë.

Nga ana tjetër, krahas vendeve të lira të punës, po rriten si kërpudha edhe “joshjet”: shpalljet e punës, qëllimi i të cilave është të fitojnë para nga aplikantët e pafat. Si të mos përfundoni me hundë?

Sot, RG, së bashku me ekspertët e portalit HeadHunter, do të përpiqen t'i përgjigjen kësaj pyetjeje.

Reklama me një truk

Pra, le të fillojmë me reklama për të cilat as nuk ia vlen të telefonosh, të shkruash apo të shkosh në një intervistë.

Lloji i parë: "Punë në zyrë, e mundur në shtëpi me një orar fleksibël, e mundur nga distanca, paga nga 60,000 vjeç dhe përvoja - nga 16 deri në 70 vjeç." Vetëm një ëndërr: nuk keni nevojë të dini ose të jeni në gjendje të bëni asgjë, orari është falas dhe paga është e lartë. Por kjo nuk ndodh. Asnjë punëdhënës në mendjen e tij të drejtë nuk do të angazhohej në punë bamirësie dhe thjesht do t'i paguante para të mëdha kujtdo.

Shenjat e mashtrimit:

• premtimi për një pagë të lartë për punë të lehtë;
• çdo opsion orari, duke përfshirë kohën e lirë, punën në distancë;
• kërkesa të ulëta për arsim dhe kualifikime:
• një ofertë për të blerë çdo material që supozohet se është i nevojshëm për punën;
• nxitoni për të plotësuar një vend vakant ("pozicioni i fundit i disponueshëm, vetëm deri në fund të kësaj jave");
• mungesa e informacionit specifik për vendin e punës, dhe të gjitha detajet premtohen të zbulohen gjatë intervistës.

Si mund t'i përdorin mashtruesit këto reklama?

Me ndihmën e një reklame tërheqëse, mashtruesit i detyrojnë aplikantët të kontaktojnë dhe më pas "viktima" bëhet pjesë e një skeme të pakëndshme - nga përpjekja për t'i detyruar ata të paguajnë para gjatë një interviste deri tek lënia e personit "të punësuar" pa rrogë. .

Disa fjalë për parapagimin. Reklama ofron punë të thjeshtë nga shtëpia që siguron të ardhura progresive (aq sa bëni, fitoni po aq). Ngjitja e zarfeve, shtypja e teksteve, rritja e kërpudhave, renditja e rruazave - imagjinata e mashtruesve është e pakufishme. Këto vende të lira të pazakonta kanë një gjë të përbashkët: do t'ju duhet të bëni një paradhënie për materialet burimore (një disk me tekste të skanuara, fara bimore, rruaza). Shumat që kërkohen më shpesh janë të vogla - 100-150 rubla, në mënyrë që të mos ndiheni keq për marrjen e rreziqeve me shpresën e një biznesi mrekulli. Sigurisht, pas dërgimit të parave, nuk ju dërgohen disqe apo fara.

Ekspertët rekomandojnë filtrimin e kujdesshëm të postimeve të punës. Kontrolloni në internet emrin e kompanisë së treguar në reklamë: nëse ekziston fare, çfarë shkruhet për të. Shqyrtimet shumë shpesh rezultojnë të dobishme: ata që bien pas mashtruesve përpiqen të paralajmërojnë të tjerët. Në asnjë rrethanë mos iu përgjigjni letrave të dyshimta nga "punëdhënësit e interesuar" - kjo nuk do të çojë në punësim dhe mashtruesit do të marrin kontaktet tuaja, të cilat më vonë mund t'i përdorin për të dërguar spam.

"hetim" telefonik

Nëse reklama kalon "filtrin", gjithçka duket e mirë, ju vendosni të telefononi. Por mashtruesit mund t'ju mashtrojnë në rrjetet e tyre edhe nga distanca. Si ta njohim kapjen dhe të mos humbim kohë duke udhëtuar në "zyrë"?

Shenjat e mashtrimit:

• ata nuk duan të hyjnë në detaje përmes telefonit: ata premtojnë se do t'ju tregojnë gjithçka në intervistë;
• për deklaratat se nuk mund ta gjeni emrin e një kompanie të tillë në internet, ata thonë se është e re, ka ndryshuar së fundi emrin ose diçka e tillë;
• pas pyetjeve për zyrtarët, detajet, adresën ligjore dhe gjëra të tjera që tregojnë njohuritë tuaja, ata mbyllin telefonin.

Disa këshilla: gjatë telefonatës së parë, zbuloni sa më shumë: çfarë bën kompania, adresën ligjore, nëse hartojnë një kontratë pune, cilët janë emrat e zyrtarëve të lartë. Nëse bashkëbiseduesi shprehu përgjigjet, kontrolloni nëse ekziston një kompani e tillë dhe çfarë thonë ata për të në internet. Përvoja e keqe e dikujt tjetër mund t'ju kursejë kohë. Për shembull, një kompani mund të ekzistojë në të vërtetë, por të përfshihet në aktivitete jo tërësisht ligjore. Olga mori një punë në një kompani që e quajti veten "distributor zyrtar i një marke të famshme kozmetike gjermane". Pas kontrollit, doli se nuk kishte asnjë faqe interneti zyrtare për një markë të tillë, faqja e vetë kompanisë (e bërë shumë joprofesionale) nuk përmbante ndonjë informacion të dobishëm - as certifikata dhe as detaje të prodhuesit. Dhe duke gjykuar nga rishikimet në internet, përfaqësuesit e kompanisë supozohej të detyronin kozmetikë që nuk kishin asnjë dokument për njerëzit në qendrat tregtare. Dhe, natyrisht, askush nuk do të paguante konsulentët.

Departamentet e burimeve njerëzore të kompanive të përfshira në marketingun e rrjetit janë të gatshëm të tërheqin aplikantët me të gjitha mjetet. Ata premtojnë paga të larta, një paketë përfitimesh, një ekip të mirë, një zyrë të përshtatshme: ata do të thonë çdo gjë me telefon, përveç asaj që kompania bën në të vërtetë. Ju mund ta zbuloni të vërtetën vetëm duke nxjerrë emrin e kompanisë nga bashkëbiseduesi juaj, dhe më pas filloni të kërkoni informacione vetë.

Kurthi i takimit të parë

Nëse reklama dhe bisedat telefonike nuk ngjallin dyshime dhe ju mbërrini për një intervistë në kompani, shikoni përreth: kompania mashtruese është menjëherë e dukshme.

1 Me një punësim të ndershëm, nuk do t'ju kërkohet kurrë të paguani për asgjë, duke përfshirë marrjen në konsideratë të kandidaturës suaj, një foto për CV-në tuaj, një kartë klubi, sigurim, një grup dokumentesh, një uniformë pune etj. Çdo përpjekje për të marrë para gjatë fazës së punësimit është e paligjshme.

2 Nëse ka shumë njerëz të ulur në dhomën e pritjes që kanë ardhur për një intervistë, kjo duhet t'ju paralajmërojë. Rekrutimi masiv në një kompani të vogël - diçka nuk është në rregull këtu.

3 Nëse nuk ka pajisje zyre në dhomë, ka vetëm telefona në tavolina, kjo është një shenjë e qartë e një kompanie fluturuese për natë.

4 Nëse intervista kryhet nga një person llafazan, i cili pasi dëgjon shkurtimisht disa fjalë për ju, fillon të flasë për kompaninë, kjo do të thotë se qëllimi i tij nuk është të punësojë një specialist, por ta mashtrojë atë.

5 Punëdhënësi shmang të flasë për dokumente. Theksi vihet te një periudhë prove, te një pagë “gri” në zarf, një orar i parregullt... Nëse ju ofrohet të punoni pa asnjë garanci të parashikuar nga ligji, është më mirë të largoheni menjëherë.

6 Gjatë intervistës, kandidati zbulon se punëdhënësi është thjesht një agjent që ofron “vendet e lira më të mira në treg” për një tarifë të caktuar. Është e qartë se edhe kjo është një mashtrim.

Si të luani sigurt? Nëse keni ndonjë dyshim, kërkoni të shihni statutin e kompanisë, përshkrimet e punës dhe një mostër kontratë pune që do të nënshkruani. Nëse kërkesat e ngatërruan bashkëbiseduesin, këtu diçka është e çuditshme.

A është puna juaj e lidhur me shitjet? Kërkoni të shihni certifikatat e origjinës dhe distributorin zyrtar. Ata që punojnë me skema të dyshimta dhe me produkte të dyshimta nuk kanë dokumentacion zyrtar.

A ka ardhur puna tek punësimi? Kontrolloni afatet për plotësimin e dokumenteve, mos pranoni të punoni pa nënshkruar një kontratë pune. Ofertat për t'u rehatuar në një vend të ri ndërsa departamenti i burimeve njerëzore po përgatit një kontratë pune (rreth dy javë) do të përfundojë me faktin se, pasi të keni punuar për një muaj ose edhe më shumë, do të kuptoni se nuk do t'ju paguajnë. për shembull, sepse ju “nuk e keni kaluar periudhën e provës”.

Si përjashtim

Megjithatë, ka përjashtime të rralla kur një reklamë që duket e çuditshme në shikim të parë mund të ofrojë një punë vërtet të mirë.

Marina hasi në një vend të lirë pune në internet: "Një kompani e vogël kërkon një Dem për një punë zyreje". Marina vendosi të thërrasë si shaka, ajo thjesht ishte një Dem. Siç doli, shpallja u dorëzua nga drejtori i vërtetë i kompanisë, por me disa veçori: ai kishte nevojë për një asistent personal, ai ishte i sigurt se nuk mund të punonte me askënd tjetër përveç një Demi. Vajza kaloi intervistën, iu dha një rrogë e mirë dhe shefi doli të ishte një shef i shkëlqyer.

Ndonjëherë arsyeja e përgjigjeve të dyshimta telefonike mund të jetë ose mungesa e njohurive të punonjësit, ose fakti që tashmë keni filluar të kontrolloheni. Anna thirri reklamën për të mësuar detajet: rroga i shkonte, po ashtu edhe vendndodhja e zyrës. Kur u pyet për funksionalitetin, ajo dëgjoi misteriozen: "Do ta zbuloni në intervistë". Pyetjeve të tjera në anën tjetër të linjës u përgjigjën gjithashtu në mënyrë misterioze. Kjo dukej e dyshimtë, por Anna shkoi për një intervistë.

Në fakt, doli të ishte një kompani e mirë, thjesht se specialisti i burimeve njerëzore kishte metodën e tij për të kontrolluar motivimin e kandidatëve. Anna mori një punë. Por oficeri i personelit me metodologjinë ekstravagante nuk qëndroi gjatë në kompani.

Një studim gjithë-rus në internet i portalit të kërkimit të punës Joblist.ru tregoi se 87% e rusëve kanë hasur në punëdhënës të paskrupullt. 60% e tyre vunë në dukje se pasi kishin gjetur një punë, nuk morën rrogë për shkak të borxhit, dhe 34% nuk ​​e morën fare atë. Sipas 30% të të anketuarve, në vend të pagës zyrtare të premtuar, punëdhënësi u ka paguar atyre një pagë “në zarf”, jozyrtarisht, dhe 29% e të anketuarve kanë vonuar lidhjen e kontratës. Shumica e punëtorëve (42%) debatuan me punëdhënësin e tyre kur përpiqeshin të zgjidhnin problemin, 22% kërcënuan me padi dhe 6% i zbatuan kërcënimet e tyre dhe shkuan në gjykatë.

36% e të anketuarve besojnë se për mosrespektim të të drejtave të punëtorëve është e nevojshme që punëdhënësve të paskrupull t'u hiqet e drejta për të bërë biznes. Sipas 31%, gjobat duhet të vendosen nga shteti. Dhe 16% vunë re se nuk ka nevojë të bëhet asgjë, pasi në vendin tonë kjo situatë është normë.

Nga rruga, sipas COMCON, punëtorët rusë nuk mbrojnë të drejtat e tyre të punës. Ata lehtë i nënshtrohen bindjes së drejtuesve për të shkruar një letër dorëheqjeje me vullnetin e tyre të lirë ose për të bërë ndryshime në kontratën e punës me një përkeqësim të kushteve të pagave.

Bindja e punëtorëve dhe ngurrimi i punëdhënësve për të marrë parasysh interesat e punonjësve kanë qenë gjithmonë tipare dalluese të tregut rus të punës. Kriza vetëm sa i ka nxjerrë në pah më qartë këto veçori. Nga të gjithë të pushuarit, 65% u larguan nga puna, duke nënshkruar një deklaratë me vullnetin e tyre të lirë, duke iu dorëzuar bindjes së eprorëve, ndërsa 68% e tyre nuk kanë arritur ende të gjejnë punë.

Punëtorët janë aq të frikësuar, aq të frikësuar se mos humbasin punën e tyre, saqë nuk janë të gatshëm as moralisht dhe as fizikisht të mbrojnë interesat e tyre. Për më tepër, sipas trajnerit të biznesit të kompanisë Nanoprom Sergei Dubov, në vendin tonë nuk është e zakonshme të kundërshtohet menaxhmenti, dhe ata që përpiqen të shkarkojnë të drejtat konsiderohen nga shumica e punëtorëve të zakonshëm si zënka që duan të rrisin vlerën e tyre. .

"Që nga fillimi i viteve '90, biznesi rus ka bërë një rrugë të gjatë në zhvillimin e marrëdhënieve të civilizuara të biznesit. Vetëm disa muaj të krizës kanë filluar të fshijnë arritjet tona,” komenton situatën Drejtoresha e Përgjithshme e COMCON, Elena Koneva.

Hulumtimi i COMCON tregon se shumë punonjës u larguan pa asgjë. Vetëm gjysma e tyre (47% e të anketuarve) kanë marrë një pagesë të plotë në kohën e pushimit nga puna, siç parashikohet me ligj. Vetëm një e katërta (24%) paguan përfitime të barabarta me të ardhurat e tyre mesatare mujore për dy muaj. Më pak se një e katërta e të gjithë të anketuarve - 23% - paralajmëruan për largime nga puna.

Nga njëra anë, nuk është për t'u habitur që shumë largohen me kërkesën e parë. Të gjithë e dinë mirë: nëse drejtori ka vendosur t'i thotë lamtumirë një punonjësi, ai do të gjejë një mënyrë për ta bërë këtë. Nëse një person nuk dëshiron të heqë dorë nga "e mira", mund të gjesh një mënyrë për të shkarkuar "të keqen". Puna për të do të kthehet në një betejë për vendin e punës. “Së pari, ka arsye të njëhershme për zgjidhjen e kontratës, për shembull, mosparaqitja në punë brenda katër orëve. Kjo kualifikohet si mungesë mungesëje. Të paraqitesh në punë në gjendje të dehur nuk është domosdoshmërisht reale, por mund të organizohet ose të hartohet një raport. Dhe pastaj ata i thonë punonjësit: "Nëse dëshiron, padisë". Zakonisht ata nuk duan, "thotë Igor Simonov, një avokat në shoqatën e avokatëve në Moskë "Knyazev dhe Partners". Arsyet e tjera janë qortimet e përsëritura (nëse dëshironi, mund të gjeni arsye për to), vonesa e përsëritur. Bindja e punonjësve për të kaluar në një javë më të shkurtër pune është edhe më e lehtë: të gjithë e kuptojnë se nuk ka zgjidhje të veçantë.

Në të njëjtën kohë, 42% e punëtorëve ishin dëshmitarë të një emergjence në punë. Shumica janë të bindur se nuk ka njeri që të fajësohet për atë që ndodhi, janë vetëm rrethanat (47%). Në të njëjtën kohë, çdo i treti (32%) vuri në dukje se pakujdesia e menaxhmentit çoi në rrethana të tilla.

70% e pjesëmarrësve të ngjarjes së intervistuar ishin të përgatitur për një emergjencë dhe 19% kuptuan se çfarë të bënin gjatë vetë emergjencës. 9% e të anketuarve pranuan se nuk ishin absolutisht të përgatitur për një situatë të tillë.

Probleme të tjera:

“mungesa e ventilimit dhe ajrit të kondicionuar”

"Zbrazëtira të mëdha në dritaret plastike"

“Mungesa në pjesë këmbimi për riparime, nxitim në mirëmbajtje, mungesë kontrolli, gjendja teknike nga menaxhmenti, përgjigje, falsifikime...”

“mungesa e ajrosjes në bodrumet e përdorura”

“Probleme të brendshme financiare të bankës që as menaxhmenti nuk mund t’i shpjegojë”

"Kondicionerët nuk funksionuan në vapë"

"Ne kemi punuar në një dhomë të pa ngrohur për 2 dimra"

“Dua të punoj me njerëz që do të respektojnë veten dhe prodhimin”

“fikja e ujit të procesit, ajrit, prishja e pajisjeve të prodhimit, zyra e taksave, policia, etj.”

"Fqinjët lart përmbytën zyrën e tyre, bateria e tyre shpërtheu"

"mungesa pune"

“Çatia po rridhte, shkallët po binin, kaldaja e ngrohjes po fiket”

Gjetja e një pune ka qenë gjithmonë një proces mjaft i vështirë. Dhe zgjedhja e një punëdhënësi të përshtatshëm luan një rol të madh në të. Nuk është gjithmonë aq e lehtë dhe e thjeshtë të gjesh dikë që do t'i vlerësojë vërtet punonjësit e tij dhe nuk do të fillojë t'i mashtrojë ata. Prandaj, duhet të studiojmë se kush është një punëdhënës i paskrupullt, si mund të zbulohet në fazën e intervistës (ose në ditët e para të punës), dhe gjithashtu se si aplikantët kanë të drejtë të ndëshkojnë mashtruesin. Të gjitha këto janë pyetje shumë serioze. Sidomos nëse merret parasysh fakti që interneti dhe gazetat janë plot me reklama false, të cilat, në parim, janë një teknikë mashtruese.

Pa ndërgjegje

Hapi i parë është të zbuloni se kush është punëdhënësi i paskrupullt. Edhe pse kjo nuk është aq e vështirë për t'u kuptuar.

Si rregull, kjo thuhet për ata që vazhdimisht mashtrojnë punonjësit e tyre dhe, natyrisht, nuk respektojnë kushtet e kontratës së punës. Ose ai i premton aplikantit një gjë kur aplikon për një punë, por në praktikë rezulton diçka krejtësisht ndryshe. Por mos i ngatërroni punëdhënësit e paskrupullt me ​​mashtruesit - këta të fundit mashtrojnë në mënyrë të hapur dhe qëllimi i tyre është të nxjerrin para nga qytetarët sylesh. Por në rastin e pandershmërisë, motivi është i ndryshëm - rekrutoni punonjës më të mirë, paguani më pak, tendosni më shumë vartësit. Dhe, si rezultat, të pasurohesh në kurriz të dikujt tjetër, por ligjërisht.

Kujdes o mashtrues!

Para se të studioni të paktën një listë të përafërt të punëdhënësve të paskrupull (çdo qytet, si rregull, ka të vetin dhe përfshin një numër të madh kandidatësh), duhet të mbani mend ndryshimin e përmendur midis pandershmërisë dhe mashtrimit.

Siç u përmend tashmë, qëllimi kryesor i kësaj të fundit është pasurimi i hapur dhe flagrant duke nxjerrë fonde nga aplikantët. Zakonisht shoqërohet me mungesë të punësimit aktual. Kjo do të thotë, biseda juaj nuk do të shkojë përtej intervistës. Por një punëdhënës i paskrupullt do t'ju ofrojë akoma mundësi për të kryer detyrat tuaja të punës.

Mashtruesit tani janë shumë të lehtë për t'u identifikuar. Ata krijojnë reklama joshëse. Në to, zakonisht nuk janë të rëndësishme mosha e aplikantit, si dhe statusi dhe gjinia e tij. Ata ofrojnë pak punë (rreth 4 orë në ditë), dhe të ardhurat janë thjesht tejet të larta. Vërtetë, i gjithë komunikimi mbahet ekskluzivisht përmes Internetit. Intervista zhvillohet me email, ose në rastin më të mirë, Skype.

Përfundimisht do të zbuloni se duhet të parapaguani primin e sigurimit përpara se të punësoheni. Dhe ky është një tregues i qartë se punëdhënësi i mundshëm është një mashtrues.

Lista e zezë

Dhe tani pak më shumë për shefat pa ndërgjegje. Ku mund të ankohem për një punëdhënës të paskrupullt? Dhe ku mund t'i shikoni ata që tashmë konsiderohen jo menaxhmenti më i mirë që ofrojnë punësim për aplikantët?

Si rregull, të ashtuquajturat lista të zeza tani krijohen në çdo qytet. Ata publikojnë të gjitha kompanitë që shkelin kontratat e punës. Me fjalë të tjera, këtu mund të shihni punëdhënës të paskrupullt.

Mashtruesit e Moskës

Epo, le të përpiqemi të kuptojmë se cilët punëdhënës nuk i kryejnë shumë mirë detyrat e tyre në Moskë. Është në kryeqytet që shumë vijnë në punë, dhe për këtë arsye lista e punëdhënësve të paskrupullt në Moskë mund të jetë e dobishme për të gjithë.

Fatkeqësisht, ka shumë kandidatë, kështu që nuk ia vlen t'i renditni të gjithë. Është më mirë t'i kushtoni vëmendje vetëm disa kompanive të njohura.

Për shembull, Burger King. Kjo është një kafene e shkëlqyer e ushqimit të shpejtë, por jo plotësisht e përshtatshme si punëdhënës. Studentët shpesh rekrutohen këtu dhe ka një qarkullim të madh të stafit. Ata lihen vazhdimisht të punojnë jashtë orarit, madje studentët dhe nxënësit e shkollës nuk arrijnë të kryejnë periudhën e provës. Pse? Ky punëdhënës i paskrupullt kryen testime speciale. Dhe në shumicën e rasteve rezulton se keni dështuar. Ju nuk paguheni për trajnimin tuaj (periudha e provës).

Shumë kafene të ushqimit të shpejtë funksionojnë në parime të ngjashme (për shembull, Three-S Food, Krabs, Teremok-Invest). Por lista nuk mbaron me kaq. Punëdhënësit e paskrupullt në Moskë janë shumica dërrmuese e kompanive. Madje edhe zinxhirët e mëdhenj të shitjes me pakicë janë shpesh në listën e zezë: Detsky Mir, Kari, Kari Kids, Baucenter, etj. Dhe korporatat më pak të njohura, por të mëdha në përgjithësi rezultojnë të jenë mashtrues të vërtetë në shumicën e rasteve. Pra, duhet të jeni të kujdesshëm kur të gjeni punë në Moskë!

Kush bën listat

Ka një pyetje që ka filluar të interesojë punëkërkuesit: kush i përpilon listat e zeza të punëdhënësve në qytete të caktuara? Në fund të fundit, dikush fillimisht doli me këtë? Nuk ka përgjigje të qartë. Gjithçka është shumë më e ndërlikuar sesa mund të duket në shikim të parë:

1. Listat e zeza mund të krijohen nga vetë përdoruesit. Ata shkruajnë komente për punëdhënësit e paskrupullt në forume dhe media, ndajnë përvojën e tyre të punësimit në mënyrë që të tjerët të mos mashtrohen - një fenomen i zakonshëm për momentin.
2. Një listë e zezë në lidhje me rajonet ruse mund të përpilohet nga agjencitë e rekrutimit. Një teknikë e tillë është e nevojshme në mënyrë që thjesht të mos përfshiheni me punëdhënës të caktuar dhe të mos diskreditoni reputacionin tuaj. Edhe pse ndonjëherë lista të tilla publikohen në domenin publik.
3. Një regjistër i punëdhënësve të paskrupull mund të përpilohet edhe nga firmat konkurruese. Është e lehtë të njihet një teknikë e tillë - aktivitetet e të gjitha organizatave që do të jenë në një listë të tillë të zezë kanë të njëjtin drejtim ose janë përgjithësisht të ngjashme. Fenomeni nuk është shumë i zakonshëm, por ndodh.

Ku të ankoheni

Ku mund të ankohem për një punëdhënës të paskrupullt? Shumë varet nga situata juaj në tërësi. Çdo viktimë ka gjithmonë një zgjedhje. Por me një shkallë të lartë probabiliteti, nuk do të ketë kuptim në përpjekjet tuaja për të mbrojtur të drejtat tuaja.

Për të filluar, ju mund të raportoni se çfarë po ndodh me agjenci të ndryshme rekrutimi. Nëse fillimisht keni kërkuar një punëdhënës përmes një organizate të tillë, atëherë të gjitha pretendimet, aq më tepër, duhet të pranohen nga oficerët e personelit.

Ju gjithashtu thjesht mund të shkoni në internet për të shkruar një përmbledhje të punës suaj në listën e zezë përkatëse të punëdhënësve në qytetin tuaj.

Por nëse jeni të vendosur dhe mund të provoni pandershmërinë e menaxhimit tuaj, këshillohet që të paraqisni një kërkesë në gjykatën e rrethit. Raste të tilla nuk janë aq të rralla. Sidomos nëse punëdhënësi vonon pagat ose tashmë u detyrohet një shumë të rregullt vartësve të tij.

Ndoshta ky opsion konsiderohet më i miri nëse papritmas vendosni të mendoni se si të ndëshkoni një punëdhënës të paskrupullt. Vërtetë, është rrallë e mundur të arrihet drejtësia. Gjyqësori nuk është i interesuar për raste të tilla. Ata gjithmonë kanë gjëra më të rëndësishme për të bërë.

Vendndodhja

Tani le të përpiqemi të kuptojmë se si të identifikojmë një punëdhënës të paskrupullt. Kjo nuk është aq e vështirë për t'u bërë nëse shikoni nga afër disa pika kyçe. Me shumë mundësi, ju do të jeni në gjendje ta njihni mashtruesin në fazën e intervistës, apo edhe më herët.

Para së gjithash, kushtojini vëmendje tekstit të reklamës. Shpesh, jo punëdhënësit më të ndërgjegjshëm përpiqen t'i vendosin ofertat e tyre në gazeta (publikime falas), në shtylla, tabela rrugore, gardhe, hyrje, ndalesa - ku ka shumë njerëz dhe shumë trafik.

Nëse po flasim për një reklamë virtuale, atëherë kushtojini më shumë vëmendje tekstit të mesazhit. Këtu, ka shumë të ngjarë, ata do t'ju informojnë se nuk ka kufi moshe. Përveç nëse duhet të jeni mbi 18 vjeç. Por nuk ka kërkesa për gjininë dhe nuancat e tjera - kjo është një kambanë alarmi. Përveç kësaj, shpesh disa reklama postohen njëkohësisht nga i njëjti punëdhënës në të njëjtat platforma virtuale me pak frekuencë. Kjo është gjithashtu një arsye për të menduar.

Kufizimi

Për të tërhequr vëmendjen e punëkërkuesve, një punëdhënës i paskrupullt do të përdorë një sërë truket dhe teknikat. Dhe shpesh edhe para intervistës. Dhe takimi juaj i parë me shefat e mundshëm thjesht do të kopjojë reklamën që ju tërhoqi.

Cili është një tregues tjetër i mundësisë së mashtrimit? Furnizimi i kufizuar. Në tekstin e shpalljes, mund të vini re vetë se kanë mbetur pak vende të lira. Dhe furnizimi është i kufizuar. Kjo e shtyn aplikantin të nxitojë me aplikimin dhe, si rezultat, e ngatërron personin - personi humbet vigjilencën dhe vëmendjen.

Fitimet

Ndër të tjera, jo punëdhënësit më të mirë tërheqin aplikantët në kandidaturën e tyre me ndihmën e premtimeve në lidhje me të ardhurat. Parimi "punoni më pak, merrni më shumë" funksionon këtu. Kjo do të thotë, ata do t'ju premtojnë se nuk do të duhet të punoni shumë pasi të jeni punësuar - fjalë për fjalë do t'i merrni paratë për asgjë. Dhe madje edhe në madhësi të pahijshme të larta.

Të gjitha këto janë teknika të vjetra dhe të njohura. Ato përdoren si nga punëdhënësit e paskrupullt ashtu edhe nga mashtruesit. Kështu, merrni parasysh këtë fakt dhe mos u mashtroni nga ofertat e fitimeve të larta. Përjashtim është nëse vendi i lirë është vërtet prestigjioz.

Kërkesat

Një pikë tjetër që do t'ju ndihmojë të shmangni takimin e një punëdhënësi më pak se ideal janë kërkesat për aplikantët. Kushtojini vëmendje atyre. Shpesh do t'ju jepet një minimum, i cili nuk mund të konsiderohet fare kërkesa. Plus, kërkesa të paqarta janë të mundshme.

Çfarë do të thotë? Mjafton të jesh i qëllimshëm, i denjë dhe të mësosh shpejt. Kjo eshte e gjitha. Përvoja e punës nuk është e rëndësishme për punëdhënësin. Shpesh ata madje shkruajnë hapur: "Pa përvojë".

Ndër të tjera, reklamat nga punëdhënësit e paskrupullt përmbajnë një minimum informacioni kontakti. Jo gjithmonë, por shumë shpesh. Sidomos nëse kompania është e vogël ose është hapur vetëm kohët e fundit.

Le të takohemi në intervistë

Një intervistë gjithashtu mund t'ju hapë sytë. Punëdhënësit e paskrupullt kanë mësuar tashmë se si të shkruajnë saktë reklamat në mënyrë që të mos ngjallin dyshime. Por një intervistë mund të zbulojë një mashtrues.

Si saktësisht? Arsyet e mëposhtme tregojnë mashtrim:

• duke kërkuar para për dokumente;
• intervista masive;
• biseda do të fillojë me histori për ëndrrat dhe sukseset tuaja;
• menaxheri vazhdimisht vë në dukje zhvillimin e shpejtë të kompanisë;
• ata premtojnë t'ju mësojnë personalisht se si të fitoni para shpejt;
• vonohet nënshkrimi i kontratës së punës;
• Ata nuk mund t'ju tregojnë për përshkrimet e punës në mënyrë të plotë.

Duke kujtuar të gjitha sa më sipër, shpresojmë se do të jeni në gjendje të shmangni takimin me punëdhënësit dhe mashtruesit e paskrupullt. Paç fat!