Urdhër vjetor për miratimin e orarit të turneve. Si të prezantohet një orar i punës me turne për rojet? Urdhër për organizimin e punës për të mbajtur punën me turne

Formimi i një orari të turneve është në shumë raste një nga kushtet kryesore për funksionimin e pandërprerë të një ndërmarrje ose organizate.

SKIDA

Kur zbatohet orari i punës me turne?

Orari i ndërrimeve është një fenomen mjaft i zakonshëm. Përdoret në një gamë të gjerë industrish, më shpesh në kompani me një cikël prodhimi të vazhdueshëm gjatë gjithë orarit - nevoja për përdorimin e tij këtu është për faktin se ndërprerja e pajisjeve është e papranueshme, sepse ato çojnë në dështime të sistemit dhe humbje të konsiderueshme financiare. Por zëvendësimi i rregullt dhe në kohë i personelit çon në një rritje të vëllimit të prodhimit, përmirësim të produktivitetit të punës dhe, si rezultat, fitime më të mëdha.

Gjithashtu, një orar ndërrimi është i zakonshëm në zona të tjera, për shembull, në institucionet mjekësore, strukturat e sigurisë, zjarrfikësit, shërbimet e gazit, transportin hekurudhor dhe transportin, udhëtimin ajror, etj.

Numri i ndërrimeve dhe punëtorëve në to

Numri i ndërrimeve varet nga karakteristikat e organizatës. Kjo mund të jetë dy, tre apo edhe katër ndërrime në ditë. Çdo ndërrim punon për një periudhë të caktuar kohore - nga tre deri në katër orë në dymbëdhjetë.

Individualisht dhe numri i punëtorëve në një turn. Ky mund të jetë një person ose edhe disa dhjetëra (pragu i sipërm nuk është i kufizuar).

Pse keni nevojë për një orar ndërrimi?

Orari i turneve është një nga dokumentet më të rëndësishme të brendshme të kompanisë.

Bazuar në orar, regjistrohen orët e punës së punonjësve dhe më pas llogariten pagat e tyre.

Kështu, ajo lidhet jo vetëm me metodat e organizimit të punës në një ndërmarrje, por është gjithashtu një formë serioze e kontabilitetit.

Nuk duhet të harrojmë se nëse kompania parashikon punë me turne, atëherë disponueshmëria e orarit kontrollohet domosdoshmërisht nga strukturat mbikëqyrëse të qeverisë (për shembull, inspektorati i punës dhe shërbimi tatimor). Mungesa e këtij dokumenti mund të rezultojë në vendosjen e një gjobe administrative për ndërmarrjen dhe menaxhimin e saj në formën e një gjobe mjaft të madhe.

Rregullimi legjislativ, kushtet e detyrueshme

Orari i ndërrimit rregullohet me ligj, përkatësisht Art. 372 i Kodit të Punës të Federatës Ruse (Pjesa 3 e nenit 103 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kur e futni atë në një organizatë, kërkohet të respektoni rreptësisht normat dhe kushtet e seksionit të mësipërm të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Rregullat për funksionimin në këtë mënyrë janë përshkruar këtu mjaft tërësisht dhe qartë. Nuk ka kuptim t'i renditim ato në këtë artikull, por disa thjesht duhen theksuar:

orët javore të punës në shumën e të gjitha ndërrimeve nuk duhet të kalojnë dyzet orë;
çdo ndërrim njerëzve duhet t'u jepet një pushim dreke (kohëzgjatja e tij përcaktohet individualisht - nga 30 minuta në 2 orë);
punonjësve duhet t'u sigurohet pushim i pandërprerë për 42 orë çdo javë;
punëdhënësi është i detyruar t'u tregojë punonjësve se është e papranueshme që ata të kryejnë detyrat e tyre në dy ndërrime radhazi (përveç rasteve emergjente) - dhe të monitorojë rreptësisht këtë.

Nëse një organizatë ndjen nevojën për të përdorur një orar ndërrimi për kategori (pozita) të ndryshme të punonjësve, atëherë për secilën prej tyre kohëzgjatja e ndërrimit mund të përcaktohet veçmas (situata të tilla ndodhin në kompanitë e transportit - përdoret një mënyrë pune për shoferët, një tjetër për dispeçerët, dhe një tjetër për personelin e shërbimit).

Kur krijoni një orar, duhet të merret parasysh një pikë më e rëndësishme - nëse shumica e saj bie natën, atëherë ndërrimi duhet të zvogëlohet automatikisht me një orë.

Të gjitha kushtet e tjera të punës duhet gjithashtu të jenë në përputhje me ligjin, duke përfshirë çështjet që kanë të bëjnë me pagesën e pagave, sigurimin e pushimit mjekësor, pushimet, etj.

Çfarë nuk konsiderohet një orar turni

Disa oficerë të personelit gabimisht besojnë se orari i punës është një ditë pas dy/tre, dy ditë pas dy, etj., i referohet punës me turne. Nëse lexoni me kujdes legjislacionin e punës të Federatës Ruse, rezulton se nuk është kështu. Një grup punëtorësh, që kryejnë detyrat e tyre të punës gjatë një dite dhe të nesërmen zëvendësohen nga të tjerë, punojnë në një regjim të caktuar brenda ndërmarrjes, por nuk ka një procedurë të qartë për zhvillimin e një regjimi të tillë, koordinimin dhe miratimin e tij.

Disa pika në lidhje me pagesën

Llogaritja e shpërblimit për një orar ndërrimi është disi e ndryshme nga ajo standarde. Specifikimi këtu është se numri i orëve të punës sipas regjimit të vendosur në ndërmarrje mund të ndryshojë nga norma e përcaktuar me ligj, si në rritje ashtu edhe në rënie (të ashtuquajturat jashtë orarit të planifikuar ose nënpunë).

Për të siguruar që të mos ketë gabime në llogaritjet e pagave, në fund të periudhës kontabël duhet të harmonizohen parametrat e mëposhtëm: numri i orëve të punës në përputhje me normën dhe numri i tyre, bazuar në tregues realë. Nëse, kur krahasoni, treguesi i dytë është më i madh se i pari, do t'ju duhet të llogaritni dhe paguani punonjësit shtesë për orët jashtë orarit.

Nëse ndërrimi i një punonjësi bie në një ditë pushimi, atëherë paguhet si zakonisht (kjo justifikohet nga veçoritë e kushteve të ndërrimit). Nëse ai detyrohet të punojë në një festë (ditët shtetërore jo-pune janë të specifikuara në Kodin e Punës të Federatës Ruse), atëherë ai duhet të paguhet me normën e duhur standarde, d.m.th. në madhësi të dyfishtë.

Konsolidimi i urdhrit të punës

Nëse menaxhmenti i një ndërmarrje vendos të përdorë një orar pune me turne, ai duhet ta përfshijë këtë normë në politikat e saj kontabël, ose më saktë, në Rregulloren e saj të Brendshme.

Nëse kompania ka një qeli të sindikatës, këto Rregulla, duke përfshirë ato në lidhje me punën me turne, duhet të miratohen nga përfaqësuesi i saj. Një periudhë pesë-ditore është caktuar për ndërveprim me sindikatat - gjatë kësaj periudhe, sindikalistët duhet ose të miratojnë Rregullat e paraqitura atyre ose t'i sfidojnë ato me prova.

Është gjithashtu e mundur të përcaktohet përdorimi i një orari të ndërrimeve në një marrëveshje kolektive.

Përveç rregulloreve të brendshme dhe marrëveshjes kolektive, klauzola për punën me turne duhet të përcaktohet në seksionet e kontratave individuale të punës me punonjësit, duke treguar numrin e orëve për ndërrim dhe parametra të tjerë.

Procesi i krijimit të një orari të ndërrimeve

Faza e parë praktike në zbatimin e një orari të ndërrimeve është një urdhër për krijimin e tij, i lëshuar në emër të drejtorit të organizatës. Ai përmban udhëzime për të krijuar një orar turnesh, periudhë, person përgjegjës dhe informacione të tjera të nevojshme.

Urdhri shembull për miratimin e orarit të ndërrimit

Orari formohet paraprakisht - të paktën tridhjetë ditë para fillimit të ndërrimit.

Çdo punonjës i përmendur në dokument duhet të njihet me të përkundrejt nënshkrimit. Kështu, ai tregon se është dakord me këtë mënyrë funksionimi.

Pas zhvillimit, koordinimit dhe miratimit përfundimtar, orari do të jetë i detyrueshëm si për menaxhimin e ndërmarrjes ashtu edhe për punonjësit e caktuar në të.

Për çfarë periudhe është hartuar formulari?

Orari i punës me turne mund të formohet për çdo periudhë kohore. Si rregull, periudha për të cilën hartohet ky dokument tregohet në rregulloret e kompanisë. Më shpesh, oraret hartohen për një muaj. Çdo herë një orar i ri duhet të miratohet në përputhje me procedurën e vendosur.

A është e mundur të ndryshohet informacioni në të?

Ndryshimet lejohen në orarin e miratuar të turneve, por vetëm si mjeti i fundit dhe në përputhje me disa rregulla.

Së pari, nëse ndryshimet ndodhin me iniciativën e punëdhënësit, ai duhet të njoftojë paraprakisht vartësit e tij për to dhe të marrë pëlqimin e tyre me shkrim - pa to, bërja e ndryshimeve ligjërisht do të jetë problematike.

Nëse një nga punonjësit kërkon të ndryshojë orarin e ndërrimit, ai duhet të hartojë një aplikim të veçantë drejtuar menaxherit. Aplikacioni duhet të tregojë arsyet e kërkesës (duhet të jetë i respektueshëm me arsyetimet e duhura me shkrim), më pas duhet marrë pëlqimi i punonjësve të tjerë për të cilët ka të bëjë dokumenti. Nëse kolegët dhe menaxhmenti arritën të arrinin një kompromis, formohet një urdhër i ri, mbi bazën e të cilit bëhen rregullimet e nevojshme në orar.

A është e mundur të ndryshohen turnet pa bërë ndryshime në orarin e turneve?

Ndonjëherë situatat ndodhin në ndërmarrje kur punonjësit ndryshojnë turne pa njoftim paraprak te menaxhmenti. Kjo është kategorikisht e papranueshme.

Për një zëvendësim të tillë, menaxhmenti ka të drejtë të vendosë sanksione disiplinore ndaj vartësve.

Dhe në rastin e më shumë se një shkelje të disiplinës së punës (dhe kjo është kategoria në të cilën përfshihen këto vepra), madje pushoni nga puna shkelësit.

Kush e harton dokumentin

Detyra e drejtpërdrejtë e hartimit të një orari të ndërrimeve mund t'i caktohet ose një specialisti në departamentin e personelit, ose te drejtuesi i një njësie strukturore, ose te sekretari i organizatës. Kushti kryesor që duhet të përmbushë kontraktori është të ketë parasysh normat ligjore, interesat e ndërmarrjes dhe punonjësve.

Në këtë rast, pas formimit, dokumenti duhet t'i dorëzohet për nënshkrim drejtuesit të departamentit dhe drejtorit.

Si të koordinoheni me punonjësit

Orari i ndërrimit duhet të bihet dakord paraprakisht me punonjësit, siç u përmend më lart - jo më vonë se tridhjetë ditë para fillimit të ndërrimit të parë.

Nënshkrimet e pëlqimit mund të vendosen drejtpërdrejt në vetë orarin, ose mund të bëni një fletë të veçantë për këtë.

Nëse zgjidhet opsioni i dytë, atëherë duhet të bëni një tabelë në fletën e miratimit, të futni të gjithë punonjësit atje dhe të mblidhni autografet e tyre (me datën kur janë nënshkruar). Ky dokument do të jetë një bashkëngjitje zyrtare e orarit të turneve.

Karakteristikat e formimit të një orari të ndërrimeve, informacione të përgjithshme

Nëse keni për detyrë të krijoni një orar ndërrimi dhe nuk e keni idenë se si është formuar saktësisht, lexoni rekomandimet tona - ato do t'ju japin një ide të saktë të këtij dokumenti. Shikoni gjithashtu shembullin e plotësimit të tij - bazuar në të ju lehtë mund të krijoni formularin tuaj.

Para se të kalojmë në një përshkrim të detajuar të orarit, ne ofrojmë informacion të përgjithshëm rreth dokumentit. Le të fillojmë me faktin se nuk ka një formë të unifikuar të orarit. Kjo do të thotë se mund të shkruhet në formë të lirë ose sipas modelit të miratuar në politikën kontabël të organizatës. Në këtë rast, mënyra e formimit të formularit duhet të pasqyrohet në rregulloret e kompanisë.

Pavarësisht se cila metodë e planifikimit është zgjedhur, dokumenti duhet të përmbajë një numër të dhënash të detyrueshme:

detajet e kompanisë;
informacione për vendin dhe kohën e përpilimit;
vetë orarin.

Formulari duhet të vërtetohet nga disa persona. Së pari, nga ata punonjës për të cilët është formuar, së dyti, nga drejtuesi i një njësie strukturore dhe, së treti, nga drejtori i shoqërisë.

Nuk është e nevojshme të vërtetoni formularin me vulë - kjo duhet të bëhet vetëm kur një kusht i tillë është në dokumentacionin lokal të kompanisë.

Orari mund të hartohet në një fletë të thjeshtë letre të bardhë (mundësisht format A4) ose në letrën e organizatës (nëse një kërkesë e tillë përcaktohet nga menaxhmenti). Mund ta shkruani manualisht ose në kompjuter (me printim të detyrueshëm pasues).

Si të merret parasysh orari i ndërrimeve

Të gjitha oraret e zhvilluara në ndërmarrje i nënshtrohen regjistrimit të detyrueshëm në ditarin përkatës të kontabilitetit. Pas kryerjes së të gjitha procedurave të nevojshme me ta (zhvillimi, koordinimi, miratimi, njohja), ato transferohen për ruajtje në departamentin e burimeve njerëzore të kompanisë. Këtu ato regjistrohen në një dosje të veçantë me dokumente të tjera të ngjashme. Qasja në vendin e ndalimit të tyre për personat e paautorizuar duhet të kufizohet.

Kohëzgjatja e ruajtjes së tyre tregohet ose në aktet lokale të organizatës, ose përcaktohet nga legjislacioni i Federatës Ruse (por jo më pak se pesë vjet). Pas skadimit të kësaj periudhe, oraret mund të asgjësohen sipas procedurës së përcaktuar me ligj.

Shembull i orarit të ndërrimit

Para se të filloni të plotësoni formularin, duhet ta ndani afërsisht në tre pjesë kryesore vijuese.

E para është fillimi, ose, siç quhet ndryshe, "kapelja". Kjo përfshin:

titulli i dokumentit;
data, vendi i formimit të tij;
numri (sipas rrjedhës së brendshme të dokumenteve të ndërmarrjes);
periudha për të cilën hartohet orari (javë, muaj, vit, etj.).

Ju mund t'i vendosni këto të dhëna ose në mes të dokumentit, ose në të majtë ose të djathtë - nuk ka rëndësi. E vetmja gjë që duhet të merret parasysh është se pikërisht atje, në krye, ndahen disa rreshta për miratimin e orarit nga drejtuesi i organizatës (këtu duhet të shënohet pozicioni i tij dhe emri i plotë).

Më poshtë është blloku kryesor. Zakonisht paraqitet në formën e një tabele. Ai përfshin hap pas hapi:

Emri i plotë i punonjësit;
data;
numri i turnit në të cilin do të shkojë në punë;
informacione për ditët e pushimit.

Ju mund ta plotësoni tabelën me kolona të tjera (për shembull, në lidhje me numrin e personelit të një punonjësi, etj.). Nën tabelën, është e nevojshme të jepet një përmbledhje e informacionit të përfshirë në orar, duke përfshirë numrin e ndërrimeve, numrin e punëtorëve të përfshirë në to, kohëzgjatjen e çdo ndërrimi (në orë), si dhe simbolet e përfshira në orarin.

Më pas, duhet të shënoni se janë marrë parasysh mendimet e punonjësve të përfshirë në dokument dhe të mblidhni nënshkrimet e tyre. Nëse në fletën e miratimit vendosen nënshkrime, atëherë prania e tij duhet të tregohet në orarin e ndërrimit, duke e treguar atë si një bashkëngjitje në dokumentin kryesor.

Puna me turne është puna me dy, tre ose katër turne, e futur në rastet kur kohëzgjatja e procesit të prodhimit tejkalon kohëzgjatjen e lejuar të punës ditore, si dhe me qëllim të përdorimit më efikas të pajisjeve, rritjes së vëllimit të produkteve ose shërbimeve. parashikuar (neni 103 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Kur aplikoni punë me turne në një organizatë, kjo rrethanë duhet të parashikohet në aktin rregullator vendor të organizatës dhe në kontratën e punës me punonjësin, nëse orari i tij i punës ndryshon nga ai i pranuar përgjithësisht nga ky punëdhënës.

E rëndësishme! Një regjim kur një punonjës (grup punonjësish) kryen detyrat e tij për një ditë pa u zëvendësuar nga të tjerët (për shembull, një ditë pas tre ose dy ditësh pas dy) nuk konsiderohet punë me turne. Në këtë rast, ditët e punës dhe kohëzgjatja e tyre, si rregull, rregullohen gjithashtu me orare, por rendi i njohjes me to, ndryshe nga ndërrimet, nuk përcaktohet.

Hartimi, miratimi, zbatimi i orarit të turneve

Janë hartuar oraret e turneve duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punëtorëve në mënyrën e përcaktuar me Art. 372 i Kodit të Punës të Federatës Ruse (Pjesa 3 e nenit 103 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Oraret hartohen në bazë të normës së përcaktuar të kohës së punës për periudhën e kontabilitetit për një kategori të caktuar punëtorësh dhe përmbajnë informacione për kohëzgjatjen e kohës së punës gjatë një ndërrimi, pushimet e pushimit midis ndërrimeve dhe rendin e rrotullimit të tyre.

Është e papranueshme të planifikohet puna në dy turne radhazi për një punonjës, qoftë edhe me pëlqimin e tij.

Si rregull, orari përcakton një rend të drejtpërdrejtë të alternimit të punëtorëve në ndërrime (pasi ka punuar turnin e parë, punonjësi, pas pushimit, përfshihet në të dytën, të tretën, etj.) ose të kundërt (pasi ka punuar ndërrimin e parë, punonjësi , pas pushimit, përfshihet në të tretën, pastaj të dytën etj.). Në organizatat me një proces të vazhdueshëm prodhimi, mund të përdoret një orar ndërrimi për katër ndërrime (tre turne punojnë 24 orë, dhe e katërta pushon).

Është e rëndësishme të pasqyrohet në orar koha e pushimit të punëtorëve në përputhje me kërkesat e Artit. 110 i Kodit të Punës të Federatës Ruse për sigurimin e punonjësit me pushim të vazhdueshëm prej të paktën 42 orësh në javë.

Kohëzgjatja e pushimit ditor (ndërmjet turneve) duhet të parashikohet në një akt rregullator lokal ose të përcaktohet me një marrëveshje kolektive. Përveç rregulloreve lokale, koha e pushimit ndërmjet ndërrimeve mund të rregullohet nga rregullore të tjera. Për shembull, pika 27 e Rregullores për veçoritë e kohës së punës dhe kohës së pushimit për punëtorët e metrosë (miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Transportit të Rusisë, datë 06/08/2005 N 63) përcakton që pushimi ditor duhet të jetë jo më pak se dyfishi kohëzgjatja e kohës së punës në ditën e mëparshme të punës (ndërrimi).

Nëse më shumë se gjysma e kohës së ndërrimit bie natën, atëherë, si rregull i përgjithshëm, kohëzgjatja e saj zvogëlohet me një orë.

Kohëzgjatja maksimale e një ndërrimi pune nuk përcaktohet me ligj. Sidoqoftë, kohëzgjatja e punës për disa kategori punëtorësh rregullohet me rregullore, për shembull, Rregulloret për veçoritë e kohës së punës dhe regjimit të pushimit për punëtorët e ekuipazheve lundruese të anijeve të transportit ujor të brendshëm (miratuar me Urdhër të Ministrisë së Transporti i Rusisë i datës 16 maj 2003 N 133), Rregullorja për veçoritë e kohës së punës dhe regjimit të pushimit, kushtet e punës për disa kategori të punëtorëve të transportit hekurudhor që lidhen drejtpërdrejt me trafikun e trenave (miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Hekurudhave të Rusia e datës 5 mars 2004 N 7), etj.

Orari i punës me turne

(mostra e plotësimit)

Shoqëria me përgjegjësi të kufizuar "Jupiter" E MIRATUAR

(Jupiter LLC)

Drejtor i përgjithshëm

LLC "Jupiter"

ORARI

Nikonorov V.S. Nikonorov

punë që nga prilli 2012

Numri i ndërrimeve - 2.

Kohëzgjatja e turnit është 8 orë.

Kohëzgjatja e pushimit për pushim dhe ushqim gjatë turnit është 1 orë.

Kohët e fillimit dhe mbarimit të ndërrimit:

Unë - nga 06.00 deri në 15.00

II - nga ora 15.00 deri në orën 24.00

Orari i fillimit dhe përfundimit të turneve 30.04.2011 (ndërrimi i punës para festës):

Unë - nga 06.00 deri në 14.00

II - nga ora 14.00 deri në orën 22.00

Legjenda:

"v" - ditë pushimi;

"I", "II" - ndërrimi i parë, ndërrimi i dytë.

N
p/p

Mbiemri,
inicialet,
titulli i punës
punonjës

Karta e raportit
ny
numri

Shpërndarja e ndërrimeve sipas ditëve të javës

Gjithsej
e përpunuar
në muaj

Në atë
numri
natën
shikojnë

Ditët

Shikoni

Antonov I.P.
operatori

—

175

Stepanov A.K.
operatori

175

Shefi i Departamentit Nr. 6 Kuprijanov S.A. Kuprijanov

Ne jemi të njohur me orarin e punës:

operatori Antonov I.P. Antonov

operatori Stepanov A.K. Stepanov

Pas caktimi i ndërrimeve duhet të miratohet nga drejtuesi i organizatës. Si rregull i përgjithshëm, orari vihet në fuqi duke lëshuar një urdhër të duhur.

Rendi i prezantimit

hyn në fuqi orari i turneve

(mostra e plotësimit)

Shoqëria me përgjegjësi të kufizuar "Jupiter"

(Jupiter LLC)

URDHËRI N 65

Moskë 28.11.2011

Në lidhje me orarin e turneve

Në përputhje me pikën 6.5. Rregulloret e brendshme të punës

porosis:

1. Nga data 16.01.2012 vihet në fuqi orari i turneve për seminarin nr.6 (Shtojca nr. 1).

2. Përgjegjësi i dyqanit nr. 6 duhet të njohë punëtorët me këtë urdhër dhe shtojcën e tij.

Shtojca: orari i turneve për 2 vjet.

Drejtori Novikov Yu.P. Novikov

Më poshtë janë njohur me porosinë:

menaxher dyqani Kuprijanov S.A. Kuprijanov

28.11.2011

Punonjësit duhet të njihen me orarin e miratuar të ndërrimit kundër nënshkrimit të paktën një muaj përpara se të hyjë në fuqi (Pjesa 4 e nenit 103 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Nëse njëri nga punonjësit refuzon të njihet, punëdhënësi duhet të hartojë një raport përkatës.

Nëse punonjësit që punojnë si zakonisht, me iniciativën e punëdhënësit, duhet të ndryshojnë mënyrën e punës (për shembull, kur kaloni nga një modalitet me dy turne në një modalitet me tre turne), punonjësit njoftohen për këtë të paktën dy muaj më parë ( Neni 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Nëse ata pranojnë të punojnë në kushte të ndryshuara, me ta lidhen marrëveshje shtesë të kontratës së punës.

Në rast transferimi të një punonjësi në një pozicion ose punë ku parashikohet një orar turni, ndryshimi i kushteve nuk kërkon njoftim dy muaj. Një transferim në një punë tjetër zyrtarizohet duke nënshkruar një marrëveshje shtesë për ndryshimin e orarit të punës (neni 72 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në këtë rast, punonjësi duhet të njihet me rregulloret vendore që rregullojnë punën sipas orarit të turneve, dhe drejtpërdrejt me orarin.

Ky formular është zhvilluar në përputhje me dispozitat e neneve 74, 103 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Rendit
për futjen e punës me turne

[vendi i lëshimit të urdhrit]

[dita, muaji, viti]

Në lidhje me ndryshimin e kushteve të punës [organizative/teknologjike] - [përcaktoni saktësisht se cilat arsye çuan në futjen e punës me turne] dhe për qëllimet e [shkruani sipas nevojës], duke marrë parasysh mendimin e [emrit të organizatës sindikale ], porosis:

1. Nga [dita, muaji, viti] futet në [organizata/ndarja e organizatës] [dy/tre/katër]-orari i punës me turne me periudhën kontabël [javë/muaj/tremujor/vit].

2. Përcaktoni orarin e punës dhe kohën e pushimit për punonjësit e [organizatës/divizionit] brenda periudhës kontabël sipas orarit të turneve.

3. Emëroni [pozitën, emrin e plotë] që të jetë përgjegjës për mbajtjen e shënimeve të kohës së punës dhe kohës së pushimit të punëtorëve.

4. Për shefin e departamentit të burimeve njerëzore:

— përpara [ditës, muajit, vitit, por jo më vonë se 2 muaj përpara prezantimit të orarit të punës me turne], njoftoni punonjësit e [organizatës/divizionit] kundër nënshkrimit për futjen e një pune me turne [dy/tre/katër]. modaliteti;

— brenda [domethënë] ditëve të punës, të përgatisë marrëveshje shtesë për ndryshimin e orarit të punës në kontratat e punës së punonjësve;

— brenda ditëve të punës [vlera], përgatit një orar ndërrimi;

- dërgoni draftin e orarit të turneve dhe arsyetimin për të [emri i organizatës sindikale] deri në [data, muaji, viti];

— para [data, muaji, viti, por jo më vonë se 1 muaj para prezantimit të punës me turne], familjarizoni punonjësit me orarin e ndërrimit kundrejt nënshkrimit;

— brenda [domethënë] ditëve të punës, zhvilloni dhe bëni ndryshimet e duhura në [Rregullat e Brendshme të Punës/Marrëveshjen Kolektive] në përputhje me procedurën e vendosur.

5. Unë rezervoj kontrollin mbi ekzekutimin e këtij urdhri.

Kreu i organizatës [nënshkrimi, inicialet, mbiemri]

Më poshtë janë njohur me porosinë:

[dita, muaji, viti]

[pozicioni, nënshkrimi, inicialet, mbiemri]

[dita, muaji, viti]

Forma e përafërt e një urdhri për të futur një orar pune me turne

Zhvilluar nga: Garant Company, tetor 2012

Versioni aktual i dokumentit që ju intereson është i disponueshëm vetëm në versionin komercial të sistemit GARANT. Ju mund të blini një dokument për 54 rubla ose të merrni akses të plotë në sistemin GARANT pa pagesë për 3 ditë.

Nëse jeni përdorues i versionit të internetit të sistemit GARANT, mund ta hapni këtë dokument që tani ose ta kërkoni nëpërmjet linjës telefonike në sistem.

Urdhëroni për të ndryshuar orarin e punës - mostër dhe formular

Dërgo me postë

Një ndryshim në orarin e punës me iniciativën e punëdhënësit (një mostër e urdhrit përkatës do të paraqitet në artikull më vonë) mund të ndodhë nëse plotësohen një sërë kushtesh. Le të studiojmë tiparet e hartimit të një urdhri për të ndryshuar orarin e punës.

Pse keni nevojë për një urdhër për të ndryshuar orarin e punës?

Dokumenti në fjalë është i nevojshëm për të garantuar ligjshmërinë e ndryshimit të orarit të punës të punonjësve të kompanisë. Një ndryshim i tillë në regjimin në rastin e përgjithshëm duhet të bihet dakord përmes nxjerrjes dhe nënshkrimit të akteve të brendshme të korporatës, që përfshijnë futjen e ndryshimeve të duhura në kontratën e punës ose rregulloret e brendshme.

Baza për një ndryshim të njëanshëm të orarit të punës së punonjësve, në përputhje me Art. 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, mund të ketë ndryshime në kushtet organizative ose teknologjike të punës për punonjësit e kompanisë. Në këtë rast, punëdhënësi ka të drejtë të lëshojë një urdhër që përmban shpjegime në lidhje me arsyet objektive të ndryshimeve në orarin e punës së punonjësve.

Nëse punëdhënësi nuk mund të përdorë bazat e specifikuara në Art. 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, atëherë për të rregulluar orarin e punës ai duhet të marrë pëlqimin e punonjësve të cilëve u takon. Nëse ky pëlqim nuk jepet, atëherë punëdhënësi nuk ka të drejtë të lëshojë një urdhër për ndryshimin e orarit të punës.

Urdhri për të ndryshuar orarin e punës: veçoritë e strukturës së dokumentit

Një urdhër për të rregulluar oraret e punës së punonjësve duhet të përfshijë:

1. Detajet bazë - emri, data e publikimit, numri.

2. Bllok teksti me arsyetim për ndryshimin e orarit të punës, si dhe lidhje me Art. 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, në bazë të dispozitave të të cilave lëshohet urdhri.

Arsyetimi mund të jetë, për shembull, modernizimi i teknologjisë së prodhimit të mallrave, si rezultat i të cilit ndryshon numri i ndërrimeve të punës në ndërmarrje.

3. Një bllok teksti me formulim operativ (“Unë urdhëroj”) dhe një listë të normave vendore të prezantuara përmes një urdhri.

4. Një bllok teksti që regjistron urdhrat e menaxhmentit për punonjësit individualë në lidhje me sigurimin e ligjshmërisë së zbatimit të dispozitave të urdhrit.

Në veçanti, në Art. 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se punëdhënësi duhet të ofrojë pozicione të tjera për punonjësit, orari i punës i të cilëve ndryshon.

5. Një bllok teksti që përcakton datën dhe procedurën për hyrjen në fuqi të urdhrit.

Dokumenti nënshkruhet nga drejtuesi i kompanisë. Është gjithashtu e nevojshme të njihen punonjësit me dispozitat e tij. Në bazë të urdhrit, më pas hartohen rregullore të reja të punës (ose marrëveshje shtesë për kontratat e punës), të cilat rregullojnë orarin e ndryshuar të punës.

Nëse ka një ndryshim në orarin e punës me iniciativën e punonjësit, atëherë baza për lëshimin e një urdhri të ngjashëm do të jetë deklarata e vetë iniciatorit, domethënë punonjësit.

Ku mund të shkarkoj një urdhër që miraton një ndryshim në orarin e punës me iniciativën e punëdhënësit?

Në portalin tonë mund të shkarkoni formularin e plotësuar për këtë porosi.

Duke përdorur mostrën tonë, ju mund të plotësoni vetë një dokument të ngjashëm bazuar në të dhënat tuaja.

Në një sërë situatash, Kodi i Punës i Federatës Ruse i lejon punëdhënësit të ndryshojë në mënyrë të njëanshme orarin e punës së punonjësve. Akti kryesor rregullator vendor në kuadër të kësaj procedure është urdhri për ndryshimin e orarit të punës. Ai duhet të përmbajë arsyetimin për vendimin përkatës të punëdhënësit, dhe gjithashtu të rregullojë se si kompania do të përmbushë kërkesat e Artit. 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse në lidhje me nevojën për t'u siguruar punonjësve që nuk pajtohen me orarin e ri me pozicione alternative në kompani.

Ju mund të studioni nuanca të tjera të menaxhimit të personelit në lidhje me oraret e punës në artikuj:

Bëhuni i pari që dini për ndryshimet e rëndësishme tatimore

Ndonjë pyetje? Merrni përgjigje të shpejta në forumin tonë!

Urdhër për prezantimin e një orari të punës me turne

Artikuj mbi temën

Puna me turne, pra puna me dy, tre ose katër turne, futet nga kompanitë në dy raste. Së pari, nëse kohëzgjatja e procesit të prodhimit tejkalon kohëzgjatjen e lejuar të punës ditore (për shembull, kompanitë e sigurisë ofrojnë shërbime gjatë gjithë kohës).

Së dyti, nëse kërkohet një përdorim më efikas i pajisjeve, një rritje në vëllimin e produkteve të prodhuara, shërbimeve të ofruara (për shembull, për të rritur vëllimin e shitjeve, një dyqan ose mensë është e hapur gjatë gjithë orës). E drejta e punëdhënësit për të prezantuar një orar të punës me ndërrime parashikohet në Pjesën 1 të nenit 103 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Për të kaluar në një orar të punës me turne, është e nevojshme të hartoni një orar ndërrimi (shih mostrën në faqen 122), të përcaktoni kushtin për futjen e një orari të punës me turne në Rregulloren e Brendshme të Punës ose një marrëveshje kolektive, dhe gjithashtu lidhni një marrëveshje shtesë me punonjësin për kontratën e punës (shih mostrën në faqen 124). Por ia vlen të filloni me një urdhër për të futur punën me turne - është në këtë dokument që janë fiksuar kushtet dhe procedura për prezantimin e punës me turne, si dhe emërimi i atyre që janë përgjegjës.

Në çfarë forme është përpiluar?

Nuk ka një formë të unifikuar për një urdhër për kalimin në punë me turne, kështu që drejtuesi i kompanisë e lëshon këtë urdhër në çdo formë.

Çfarë duhet të jetë në dokument

Në fillim të urdhrit, është e nevojshme të renditni arsyet pse punëdhënësi duhej të prezantonte punën me turne. Më pas, renditni pozicionet për të cilat kompania vendos punën me turne dhe më pas përshkruani kohën dhe procedurën për prezantimin e punës me turne. Në veçanti, parashikoni se kush në kompani është përgjegjës për zhvillimin e një orari të ndërrimeve, mbajtjen e shënimeve të përmbledhura të orarit të punës, njoftimin e punonjësve për ndryshimet në orarin e punës dhe përgatitjen e marrëveshjeve shtesë për kontratat e punës. Ka kuptim të njihen punonjësit të cilëve menaxheri u ka caktuar përgjegjësitë e listuara me urdhrin kundër nënshkrimit.

Shoqëri me të kufizuar

Urdhri Nr.77

për futjen e punës me turne

Për shkak të kalimit të dyqanit në një mënyrë të re funksionimi

1. Nga data 1 korrik 2012, ndryshoni orarin e punës së dyqanit, duke vendosur orarin nga 06.00 deri në 24.00.

3. Kryekontabilisti A.P. Petrova:

– nga 1 korriku 2012, vendos një regjistrim të përmbledhur të orarit të punës për punonjësit që punojnë me orar turnesh.

4. Shefi i Departamentit të BNj S.S. Sergeeva:

– brenda datës 23 prill 2012, të bëjë ndryshime në lidhje me futjen e punës me turne në Rregulloren e Brendshme të Punës (miratuar me Urdhrin Nr. 12-D datë 2 Shkurt 2012);

– të njoftojë punonjësit e dyqaneve përpara datës 27 Prill 2012 për ndryshimet në kushtet e kontratës së punës në lidhje me kalimin në punë me turne;

– nëse punonjësit pranojnë të punojnë në kushte të reja, përpara datës 31 maj 2012, hartojnë marrëveshje shtesë për kontratat e punës dhe njohin punonjësit me oraret e miratuara të turneve;

– nëse punonjësit refuzojnë të vazhdojnë punën në kushtet e reja, zyrtarizoni transferimin e tyre në një punë tjetër ose largimin nga puna.

www.gazeta-unp.ru

Orari i ndërrimit dhe urdhri për miratimin e tij

Formimi i një orari të turneve është në shumë raste një nga kushtet kryesore për funksionimin e pandërprerë të një ndërmarrje ose organizate.

Kur zbatohet orari i punës me turne?

Numri i ndërrimeve dhe punëtorëve në to

Individualisht dhe numri i punëtorëve në një turn. Ky mund të jetë një person ose edhe disa dhjetëra (pragu i sipërm nuk është i kufizuar).

Pse keni nevojë për një orar ndërrimi?

Orari i turneve është një nga dokumentet më të rëndësishme të brendshme të kompanisë.

Bazuar në orar, regjistrohen orët e punës së punonjësve dhe më pas llogariten pagat e tyre.

Kështu, ajo lidhet jo vetëm me metodat e organizimit të punës në një ndërmarrje, por është gjithashtu një formë serioze e kontabilitetit.

Rregullimi legjislativ, kushtet e detyrueshme

Rregullat për funksionimin në këtë mënyrë janë përshkruar këtu mjaft tërësisht dhe qartë. Nuk ka kuptim t'i renditim ato në këtë artikull, por disa thjesht duhen theksuar:

orët javore të punës në shumën e të gjitha ndërrimeve nuk duhet të kalojnë dyzet orë;
çdo ndërrim njerëzve duhet t'u jepet një pushim dreke (kohëzgjatja e tij përcaktohet individualisht - nga 30 minuta në 2 orë);
punonjësve duhet t'u sigurohet pushim i pandërprerë për 42 orë çdo javë;
punëdhënësi është i detyruar t'u tregojë punonjësve se është e papranueshme që ata të kryejnë detyrat e tyre në dy ndërrime radhazi (përveç rasteve emergjente) - dhe të monitorojë rreptësisht këtë.

Kur krijoni një orar, duhet të merret parasysh një pikë më e rëndësishme - nëse shumica e saj bie natën, atëherë ndërrimi duhet të zvogëlohet automatikisht me një orë.

Çfarë nuk konsiderohet një orar turni

Disa pika në lidhje me pagesën

Konsolidimi i urdhrit të punës

Është gjithashtu e mundur të përcaktohet përdorimi i një orari të ndërrimeve në një marrëveshje kolektive.

Procesi i krijimit të një orari të ndërrimeve

Urdhri shembull për miratimin e orarit të ndërrimit

Orari formohet paraprakisht - të paktën tridhjetë ditë para fillimit të ndërrimit.

Çdo punonjës i përmendur në dokument duhet të njihet me të përkundrejt nënshkrimit. Kështu, ai tregon se është dakord me këtë mënyrë funksionimi.

Pas zhvillimit, koordinimit dhe miratimit përfundimtar, orari do të jetë i detyrueshëm si për menaxhimin e ndërmarrjes ashtu edhe për punonjësit e caktuar në të.

Për çfarë periudhe është hartuar formulari?

A është e mundur të ndryshohet informacioni në të?

Ndryshimet lejohen në orarin e miratuar të turneve, por vetëm si mjeti i fundit dhe në përputhje me disa rregulla.

A është e mundur të ndryshohen turnet pa bërë ndryshime në orarin e turneve?

Ndonjëherë situatat ndodhin në ndërmarrje kur punonjësit ndryshojnë turne pa njoftim paraprak te menaxhmenti. Kjo është kategorikisht e papranueshme.

Për një zëvendësim të tillë, menaxhmenti ka të drejtë të vendosë sanksione disiplinore ndaj vartësve.

Dhe në rastin e më shumë se një shkelje të disiplinës së punës (dhe kjo është kategoria në të cilën përfshihen këto vepra), madje pushoni nga puna shkelësit.

Kush e harton dokumentin

Në këtë rast, pas formimit, dokumenti duhet t'i dorëzohet për nënshkrim drejtuesit të departamentit dhe drejtorit.

Si të koordinoheni me punonjësit

Orari i ndërrimit duhet të bihet dakord paraprakisht me punonjësit, siç u përmend më lart - jo më vonë se tridhjetë ditë para fillimit të ndërrimit të parë.

Nënshkrimet e pëlqimit mund të vendosen drejtpërdrejt në vetë orarin, ose mund të bëni një fletë të veçantë për këtë.

Karakteristikat e formimit të një orari të ndërrimeve, informacione të përgjithshme

Pavarësisht se cila metodë e planifikimit është zgjedhur, dokumenti duhet të përmbajë një numër të dhënash të detyrueshme:

detajet e kompanisë;
informacione për vendin dhe kohën e përpilimit;
vetë orarin.

Nuk është e nevojshme të vërtetoni formularin me vulë - kjo duhet të bëhet vetëm kur një kusht i tillë është në dokumentacionin lokal të kompanisë.

Si të merret parasysh orari i ndërrimeve

Shembull i orarit të ndërrimit

Para se të filloni të plotësoni formularin, duhet ta ndani afërsisht në tre pjesë kryesore vijuese.

E para është fillimi, ose, siç quhet ndryshe, "kapelja". Kjo përfshin:

titulli i dokumentit;
data, vendi i formimit të tij;
numri (sipas rrjedhës së brendshme të dokumenteve të ndërmarrjes);
periudha për të cilën hartohet orari (javë, muaj, vit, etj.).

Më poshtë është blloku kryesor. Zakonisht paraqitet në formën e një tabele. Ai përfshin hap pas hapi:

Emri i plotë i punonjësit;
data;
numri i turnit në të cilin do të shkojë në punë;
informacione për ditët e pushimit.

Oraret e ndërrimit: mostrat

Artikuj mbi temën

Modelet e orarit të ndërrimeve për vitin 2017 mund të kërkohen në ato ndërmarrje ku është futur një proces i gjatë dhe i vazhdueshëm prodhimi. Qëllimi i orarit është të organizojë procesin e punës, të eliminojë orët jashtë orarit dhe të parandalojë orët e tepërta të punës. Si të hartoni saktë një orar ndërrimi për vitin 2017 do të diskutohet në këtë artikull.

Nga artikulli do të mësoni:

Orari i punës me turne përdoret në industri me një cikël të vazhdueshëm teknologjik, në shërbimet që ofrojnë ndihmë emergjente për popullatën - mbrojtje nga zjarri, policia, ambulanca, Ministria e Situatave Emergjente. Si më parë, në vitin 2017, veprimet e menaxhmentit gjatë prezantimit të një orari të punës me ndërrime duhet të rregullohen me dispozitat e Artit. 103 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Ky nen rregullon procedurën për regjistrimin dhe futjen e kësaj mënyre funksionimi. Ideja kryesore e punës me turne është që punëtorët të zëvendësojnë njëri-tjetrin, duke siguruar kështu vazhdimësinë e procesit teknologjik.

Puna me turne në 2017: kërkesat themelore.

Mos humbisni: materialin kryesor të muajit nga specialistë kryesorë të Ministrisë së Punës dhe Rostrud

Si të organizohet puna me turne + orari ideal i turneve.

Në përputhje me miratuar orari i turneve, e cila do të diskutohet më poshtë, çdo ekip punonjësish punon për një kohë të caktuar. Kërkesat themelore për punën me turne janë si më poshtë:

Njohja me vetë orarin kryhet jo më vonë se një muaj para ndryshimeve të propozuara. Nëse këto afate nuk respektohen, atëherë kjo rrethanë do të jetë një shkelje e drejtpërdrejtë e të drejtave të punonjësit.

Shkarko dokumentet

Pyetje

Si të prezantohet një orar i punës me turne për rojet?

Përgjigju

Për të futur një mënyrë pune me turne, duhet të:

1. Nxjerr një urdhër për futjen e punës me turne (në çfarëdo forme) duke treguar pozicionet për të cilat është vendosur puna me turne, kohën dhe procedurën për futjen e punës me turne.

kohëzgjatja e javës së punës;

kohëzgjatja e ndërrimit ditor, duke përfshirë turnin me kohë të pjesshme;

koha e fillimit dhe përfundimit të punës;

koha e pushimeve në punë;

numri i ndërrimeve në ditë;

ditë të alternuara pune dhe jopune.

3. Hartoni një orar turnesh duke marrë parasysh mendimin e sindikatës (organ tjetër përfaqësues të punonjësve) (nëse ka) dhe vini në vëmendje të punonjësve të paktën një muaj përpara se të hyjë në fuqi.

Kohëzgjatja e orarit të punës nuk duhet të kalojë normën e përcaktuar;

Ndërrimi i punës menjëherë para një pushimi jo pune zvogëlohet me një orë;

Ndërrimi i natës zvogëlohet me një orë pa punë të mëtejshme;

Ndalohet puna me dy turne radhazi;

Pushimi javor i pandërprerë nuk duhet të jetë më pak se 42 orë.

Si rregull, kur punoni në modalitetin e ndërrimit, nuk është e mundur të pajtoheni me normën e vendosur të orëve në javë, dhe duhet të vendosni një kontabilitet të përmbledhur të orarit të punës dhe të përcaktoni periudhën e kontabilitetit (jo më shumë se një vit). Orari i turneve duhet të hartohet në mënyrë që orari i punës së punonjësve të mos kalojë numrin normal të orëve për këtë kategori personash për periudhën kontabël. Puna jashtë orarit nuk mund të përfshihet në orarin e turneve.

4. Dispozita për punë me turne duhet të përfshihet në kontratën e punës me rastin e punësimit, dhe me punonjësit ekzistues duhet të lidhen marrëveshje shtesë të kontratave të punës.

Detajet në materialet e sistemit:

1. Përgjigje: Si të organizohet puna me turne

Arsyet për futjen e punës me turne

Puna me turne futet me vendim të punëdhënësit në rastet e mëposhtme:*

Kohëzgjatja e procesit të prodhimit tejkalon kohëzgjatjen e lejuar të punës ditore. Për shembull, kur ka nevojë për ofrimin e shërbimeve gjatë gjithë orarit (në veçanti, kompanitë e sigurisë, organizatat që ofrojnë shërbime mjekësore emergjente);

Kërkohet përdorimi më efikas i pajisjeve, një rritje në vëllimin e produkteve dhe shërbimeve të ofruara. Për shembull, për të rritur shitjet, disa organizata tregtare dhe hotelierike (dyqane, mensa) punojnë gjatë gjithë kohës.

Kjo thuhet në pjesën 1 të nenit 103 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Procedura për kalimin në modalitetin e punës me ndërrim

Për të kaluar në punë me turne, punëdhënësi duhet:

Urdhër për kalimin në punë me turne

Lëshoni një urdhër për të kaluar në punë me turne në çdo formë. Në të, tregoni pozicionet për të cilat është vendosur puna me turne, kohën dhe procedurën për prezantimin e punës me turne.

kohëzgjatja e javës së punës;

kohëzgjatja e ndërrimit ditor, duke përfshirë turnin me kohë të pjesshme;

koha e fillimit dhe përfundimit të punës;

koha e pushimeve nga puna;

numri i ndërrimeve në ditë;

ditë të alternuara pune dhe jopune.

Kjo thuhet në pjesën 1 të nenit 100 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Orari i ndërrimit

Gjatë punës me turne, punonjësit punojnë gjatë orarit të caktuar të punës në përputhje me orarin e ndërrimit. Gjatë përpilimit të tij, është e nevojshme të merret parasysh mendimi i sindikatës (organi tjetër përfaqësues i punonjësve) (nëse ka një të tillë në organizatë). Kjo thuhet në pjesët 2 dhe 3 të nenit 103 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Kur hartoni oraret e ndërrimeve, është e nevojshme të merren parasysh tiparet e mëposhtme të punës me ndërrime:

kohëzgjatja e orarit të punës nuk duhet të kalojë normën e vendosur (Pjesa 2 e nenit 91 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në të njëjtën kohë, nëse organizata ka prezantuar regjistrimin e përmbledhur të orarit të punës, gjatë përcaktimit të numrit normal të orëve të punës, është e nevojshme të merren parasysh veçoritë e përcaktuara nga neni 104 i Kodit të Punës të Federatës Ruse;

ndërrimi i punës menjëherë para një pushimi jo-pune zvogëlohet me një orë (Pjesa 1 e nenit 95 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);

ndërrimi i natës zvogëlohet me një orë pa punë të mëtejshme (pjesa 2 e nenit 96 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);

Puna për dy ndërrime me radhë është e ndaluar (Pjesa 5 e nenit 103 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);

Pushimi i vazhdueshëm javor nuk duhet të jetë më pak se 42 orë (neni 110 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Nuk ka një formë standarde për orarin e ndërrimeve. Prandaj, organizata ka të drejtë të hartojë një dokument të tillë në çdo formë. Orari i ndërrimeve mund të hartohet si një shtojcë e një akti rregullator lokal që përcakton natyrën e ndërrimit të punës (marrëveshje kolektive, rregullore të punës, etj.), ose miratohet si një dokument i veçantë me urdhër të drejtuesit të organizatës.

Këshillë e redaktorit: për lehtësinë e hartimit të një orari të ndërrimeve, përdorni formularin e unifikuar të dhënë për regjistrimin e orarit të punës (Formulari Nr. T-13). Për këtë qëllim, kolonat 1-6 mund të përdoren në formën e specifikuar.

Punëdhënësi duhet t'i komunikojë çdo punonjësi orarin e miratuar të ndërrimit jo më vonë se një muaj para hyrjes në fuqi (Pjesa 4 e nenit 103 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Orari i turneve është një dokument i detyrueshëm për palët në kontratën e punës, prandaj organizata nuk ka të drejtë të angazhojë një punonjës për të punuar jashtë orarit, me përjashtim të disa rasteve të përfshirjes në punë jashtë orarit (neni 99. 103 i Kodi i Punës i Federatës Ruse).

Kujdes: hartoni orarin e ndërrimeve në mënyrë që orët e punës së punonjësit të mos kalojnë numrin normal të orëve për këtë kategori personash për periudhën kontabël. Prandaj, puna jashtë orarit nuk mund të përfshihet në orarin e turneve. Përcaktoni orët e punës jashtë orarit të punonjësit bazuar në fletën e orarit të punës (Formulari Nr. T-12). Duhet të kihet parasysh se puna jashtë orarit nuk duhet të kalojë katër orë për çdo punonjës për dy ditë rresht dhe 120 orë në vit (Pjesa 1.6 e nenit 99 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Monitorimi i kohës së punës gjatë punës me turne

Si rregull, puna me turne futet së bashku me regjistrimin e përmbledhur të orarit të punës. Zbatohet nëse kohëzgjatja e punës së punonjësve devijon nga norma e vendosur prej 40 orësh në javë (Pjesa 1 e nenit 104 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Kohëzgjatja e ndërrimit

Kohëzgjatja maksimale e një ndërrimi pune nuk përcaktohet me ligj (letra e Rostrud, datë 2 dhjetor 2009 Nr. 3567-6-1). Përjashtim nga ky rregull bëjnë disa kategori punonjësish për të cilët koha e punës gjatë një turni është e kufizuar. Këto përfshijnë, në veçanti:

personat me aftësi të kufizuara (kohëzgjatja e ndërrimit të punës përcaktohet në përputhje me një raport mjekësor);

Një listë e detajuar e punonjësve që kanë një kohëzgjatje maksimale të ndërrimit të punës është dhënë në nenin 94 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Përfshirja e punonjësve për të punuar për dy turne me radhë është e papranueshme (Pjesa 5 e nenit 103 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Nëse punonjësi zëvendësues nuk paraqitet, punëdhënësi, me pëlqimin me shkrim të punonjësit që ka punuar në turn, mund ta përfshijë atë në punë jashtë orarit dhe është i detyruar të marrë masa për zëvendësimin e tij. Pas katër orësh punë në turnin e dytë, punonjësi duhet të ndërpresë punën. Kjo rrjedh nga dispozitat e nënparagrafit 3 të pjesës 2 dhe pjesës 6 të nenit 99 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Sa orë duhet të tregohen në fletën e orarit për një punonjës që punon 24 orë?

Kur punoni për punonjësit që punojnë në një orar 24-orësh, për shembull, çdo ditë tjetër, krijoni një kontabilitet të përmbledhur të orarit të punës për ta.

Për çdo punonjës duhet të mbahen shënime për kohën aktuale të punës. Për ta bërë këtë, përdorni forma standarde:

fletën kohore për regjistrimin e orarit të punës dhe llogaritjen e pagave (formulari nr. T-12);

fleta kohore (formulari nr. T-13). Ky formular përdoret për përpunimin e automatizuar të të dhënave.

Kur punoni gjatë gjithë orës, fleta e kohës duhet të pasqyrojë veçmas punën gjatë ditës dhe natës (nga ora 22:00 deri në orën 6 të mëngjesit) (neni 96 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Siç udhëzohet. miratuar me Rezolutën e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Rusisë, datë 5 janar 2004 nr. 1. llogaritja e orarit të punës duke përdorur metodën e regjistrimit të vazhdueshëm për ditët e punës, pasqyron:

kodi i letrës I ose dixhital 01 që tregon numrin e orëve të punës gjatë ditës;

kodi i shkronjës H ose numerik 02 që tregon numrin e orëve të punës gjatë natës.

Pushimi i drekës nuk përfshihet në orarin e punës, dhe disponueshmëria dhe kohëzgjatja e tij (jo më pak se 30 minuta dhe jo më shumë se 2 orë) varen nga kushtet specifike të punës (neni 108 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Nëse për shkak të kushteve të punës është e pamundur të sigurohet një pushim i tillë, atëherë është e nevojshme të krijohen kushte që punonjësi të mund të hajë drekë direkt në vendin e punës. Mungesa e një pushimi në këtë rast nuk do të jetë shkelje e ligjeve të punës.

Një shembull i plotësimit të një fletë kohore kur punoni sipas një orari në tre ditë

Në Alpha, rojet punojnë në orar çdo ditë tjetër.

Wakhter A.S. Kondratiev ka një ditë pune 24-orëshe - nga ora 8:00 e një dite deri në 8:00 të ditës tjetër pa pushim dreke (me sigurimin e pushimeve të rregulluara për ushqim gjatë orarit të punës). Dita e ardhshme e punës sipas orarit zgjat nga ora 8:00 e datës 1 nëntor të vitit deri në orën 8:00 të datës 2 nëntor të vitit.

Punonjësi i burimeve njerëzore pasqyroi kohën e punës së Kondratyev në fletën e tij kohore.

Fundjavë gjatë punës me turne

Kur punoni në modalitetin e ndërrimit, fundjavat tradicionale të shtunën dhe të dielën mund të përfshihen në orarin e ndërrimit si ditë pune. Në këtë rast, orari i turneve do të përfshijë çdo ditë tjetër të javës si ditë pushimi. Kjo rrjedh nga dispozitat e pjesës 3 të nenit 111 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Punoni gjatë pushimeve në modalitetin e ndërrimit

Sipas orarit të ndërrimeve, punonjësve mund t'u kërkohet të punojnë në pushime jo pune. Në të njëjtën kohë, dispozita për transferimin e ditëve të pushimit nuk zbatohet për organizatat me një orar pune me turne (paragrafi 2, pika 2 e Procedurës së miratuar me urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 13 gusht 2009 nr. 588n). Nëse fundjavat e përcaktuara nga orari i turneve përkojnë me festat jopune, këto fundjavë nuk transferohen në ditën tjetër të punës pas festës.

Për punën në ditë pushimi brenda afatit mujor (d.m.th. nëse pushimi është një ditë pune sipas orarit të ndërrimit), organizata duhet t'i paguajë punonjësit një pagesë shtesë në shumën e një tarife të vetme ditore ose për orë përveç pagës. (neni 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Puna e natës në modalitetin e ndërrimit

Nëse ndërrimi ndodh gjatë natës, atëherë punëdhënësi duhet të respektojë kërkesat e legjislacionit të punës për rritjen e pagave (neni 154 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Kontrata e punës me punonjësin

Shembull i regjistrimit të kalimit në modalitetin e punës me ndërrim

Në lidhje me kalimin e dyqanit në një mënyrë të re funksionimi, kreu i organizatës lëshoi një urdhër për të futur një orar pune me ndërrime. Shefi i departamentit të burimeve njerëzore njohu punonjësit me ndryshimet, shitësi N.I. Korovina ra dakord të punonte në një orar turni. Në lidhje me ndryshimin e orarit të punës, me punonjësin u lidh një marrëveshje shtesë për kontratën e punës.

Korovin N.I. familjarizuar me orarin e turneve kundrejt nënshkrimit një muaj para prezantimit të tij.

Nina Kovyazina

Zëvendësdrejtor i Departamentit të Arsimit dhe Burimeve Njerëzore të Ministrisë së Shëndetësisë Ruse

Orari i ndërrimeve: duke përjashtuar orët jashtë orarit

Si të krijoni një orar ndërrimi në mënyrë që të mos ketë jashtë orarit?

Në organizatën tonë, rojet punojnë me orar turnesh çdo ditë të dytë. Rezulton se disa prej tyre punojnë tetë orë në javë. Si të krijoni një orar në mënyrë që të mos ketë jashtë orarit? Cila është periudha më e mirë kontabël për t'u përdorur në mënyrë që përpunimi të jetë minimal?

Me një orar pune prej tre ditësh në ditë, në të vërtetë nuk është e mundur të respektohet orari javor i punës. Prandaj, nuk duhet të vazhdohet nga orët javore të punës, por të përdoret regjistrimi i përmbledhur i orarit të punës.

Për ta bërë këtë, së pari duhet të përcaktoni periudhën e kontabilitetit. Kjo mund të jetë një muaj, një çerek (neni 104 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Megjithëse, sipas mendimit tonë, me këtë mënyrë funksionimi këshillohet që të merret një periudhë më e gjatë (për shembull, një vit) si periudhë kontabël.

Më pas, për të mos përfshirë orarin jashtë orarit, llogarisim numrin e turneve që bien (mesatarisht) për punonjës: 1987 orë 24 orë = 82,79, ku 1987 orë është numri standard i orëve për një javë pune 40 orëshe. në vitin 2009 ;24 orë - kohëzgjatja e një turni.

Tani le të shohim sa punonjës duhet të përfshihen në këtë punë: katër apo pesë?

Nëse supozojmë se vetëm katër persona do të përfshihen në punë sipas orarit në tre ditë, atëherë fillimisht secilit prej tyre në periudhën kontabël në shqyrtim (vit) do t'i caktohen jashtë orarit të konsiderueshëm (mesatarisht 8.46 ndërrime), të cilat do të arrijnë deri në orën 203.04 (8.46 ndërrime x 24 orë).

Kjo është e papranueshme. Së pari, një orar i tillë i punës fillimisht nuk përputhet me dispozitat e nenit 104 të Kodit të Punës, sipas të cilit, kur futet regjistrimi i përmbledhur i orarit të punës (me orar një ditë në tre, siç thamë më sipër, është regjistrimi i përmbledhur që mbahet), kohëzgjatja e kohës së punës për periudhën kontabël nuk duhet të kalojë numrin normal të orëve të punës. Së dyti, do të çojë në shkelje të nenit 99 të Kodit të Punës. Në fund të fundit, nëse një punonjës punon më shumë se norma e vendosur gjatë periudhës së kontabilitetit, atëherë kjo kohë do të konsiderohet punë jashtë orarit. Dhe puna jashtë orarit për çdo punonjës nuk duhet të kalojë 120 orë në vit. Kur regjistroni orët e punës në total, periudha e kontabilitetit nuk mund të kalojë një vit (neni 104 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Kështu, për të siguruar funksionimin gjatë gjithë orarit (pa punë jashtë orarit!), orari i turneve duhet të hartohet duke marrë parasysh faktin se të paktën pesë persona duhet të marrin pjesë në procesin e ruajtjes së objektit.

Kompania jonë ka vendosur të prezantojë punën me turne. Si të krijoni saktë një orar ndërrimi? Në çfarë forme?

Nuk ka një formë të unifikuar të orarit të ndërrimeve. Prandaj, ajo përpilohet nga çdo organizatë në mënyrë të pavarur. Gjëja më e rëndësishme është që ai përmban:

punonjësit për të cilët është krijuar një orar i punës me turne (duke treguar emrin e plotë të secilit, si dhe pozicionin (profesionin, specialitetin));

kohëzgjatja e ndërrimeve (duke treguar fillimin dhe fundin e tyre);

pushim për pushim dhe ushqim;

rendi i rrotullimit të ndërrimit;

numri i punëtorëve në çdo ndërrim.

Është e këshillueshme që të sigurohen kolona në orarin e ndërrimeve që punonjësit të njihen me të (shih mostrën më poshtë). Orari i ndërrimeve mund të vihet në vëmendjen e punonjësve (jo më vonë se një muaj para hyrjes në fuqi) në një dokument të veçantë. Për shembull, duke aplikuar në një tabelë (shih shembullin më poshtë).

Për punonjësit e institucionit tonë është vendosur një orar turni: dy ditë çdo dy për 12 orë (ndërrimi - nga ora 08:00 deri në 20:00; turni II - nga ora 20:00 deri në 08:00, pushim për pushim dhe ushqim. - 60 minuta). Si të llogaritni orët e natës: numri i ndërrimeve duhet të shumëzohet me tetë orë apo me shtatë (duke përjashtuar pushimet për pushim dhe ushqim)?

Nëse marrim parasysh se një pushim për pushim dhe ushqim, si rregull, sigurohet katër orë pas fillimit të punës, atëherë në situatën në shqyrtim, kur punoni në ndërrimin e dytë (nga ora 20:00 deri në 08:00) , një pushim i tillë ndodh gjatë natës. Sipas nenit 108 të Kodit të Punës, pushimet e parashikuara për pushim dhe ushqim nuk përfshihen në orarin e punës. Prandaj, ato nuk duhet të merren parasysh gjatë llogaritjes së orëve të natës.

Nëse turni bie në një festë jo pune, si të paguaj?

Punonjësi punon në orar çdo ditë tjetër. Një ndërrim i tij bie në një festë jo pune. A ka ai të drejtë të marrë një ditë tjetër pushimi dhe të paguajë në një shumë të vetme për punën në këtë ditë? Nëse ka, atëherë kush do të punojë në ditën e tij të pushimit, sepse punëtorët e tjerë të turnit i kanë punuar orët e tyre.

Nga njëra anë, në këtë rast, punonjësi është i detyruar të shkojë në punë sipas orarit të turneve (nuk kërkohet pëlqimi i tij). Nga ana tjetër, kjo ditë për të mbetet një festë jopune. Meqenëse neni 112 i Kodit të Punës, i cili përcakton pushimet jopune, zbatohet për të gjithë punonjësit, pavarësisht se në çfarë mënyre punojnë. Rrjedhimisht, pagesa për punën në një festë jo-pune (edhe nëse puna në këtë ditë sipas orarit të ndërrimit përfshihet në normën mujore të kohës së tij të punës) duhet të bëhet në një shumë të shtuar.

Tani le të shohim se si mund të kompensohet puna në një festë. Sipas nenit 153 të Kodit të Punës, punëdhënësi është i detyruar të paguajë për këtë ditë të paktën dyfishin e shumës. Sidoqoftë, nëse një punonjës shpreh dëshirën e tij (në vend të pagës së dyfishtë) për të marrë një ditë tjetër pushimi për punë në një festë, atëherë një ditë e tillë (brenda një periudhe të rënë dakord me punëdhënësin) mund t'i sigurohet atij (ju lutemi vini re se pagesa për puna në një festë duhet të prodhohet në një madhësi të vetme). Siç del nga rregulli i lartpërmendur i ligjit, punëdhënësi ka të drejtë të sigurojë një ditë tjetër pushimi (me kërkesë të punëmarrësit) si kompensim për punën në ditë pushimi, por nuk është i detyruar. Nëse është e mundur të zëvendësohet një punonjës në ditën e tij të pushimit, atëherë, si rregull, aplikimi i punonjësit duhet të plotësohet. Shuma specifike të pagesës për punë në një festë jo-pune mund të përcaktohen me një marrëveshje kolektive, një akt rregullator vendor të miratuar duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punonjësve ose një kontratë pune.

Siç tregon praktika, në një situatë kur një punonjës mund të përfshihet në punë në një festë vetëm me pëlqimin e tij, çështja e kompensimit zgjidhet duke marrë parasysh dëshirat e tij (para se të shkojë në të vërtetë në punë). Përndryshe, ai mund të refuzojë të punojë në një festë të pranuar përgjithësisht.

Nëse një punonjës ishte i sëmurë gjatë turnit të tij, kur duhet të kthehet në punë?

Një punonjës që punon me turne dyditore ishte në pushim mjekësor gjatë turneve të tij (1 dhe 2 shtator). A duhet të shkojë në punë të nesërmen pas përfundimit të pushimit mjekësor (d.m.th., 3 shtator)?

Jo, nuk duhet. Punonjësi duhet të fillojë punën në turnin e ardhshëm të planifikuar. Në situatën në shqyrtim (kur punon në një orar turni: dy ditë punë, më pas dy ditë pushim), ai duhet të shkojë në punë më 5 shtator.

Duhet të kihet parasysh se ai nuk kërkohet të punojë ditë sëmundjeje. Këto ditë janë të përjashtuara nga norma e orarit të tij të punës.

Komenti i kontabilistit

Galina MEREZHKINA,

llogaritar i ndërmarrjes unitare komunale Krasnoyarsk Strehimi dhe Shërbimet Komunale (vendbanimi i tipit urban Krasny Yar, rajoni i Volgogradit):

Shpesh lindin mosmarrëveshje në lidhje me shumën e kompensimit për punën në një festë jo pune. Në veçanti, kur në vend të pagesës së dyfishtë për një punonjës (me kërkesën e tij) për të punuar në një festë, atij i jepet një ditë tjetër pushimi. Le të shohim se si duhet të bëhet llogaritja. Sipas ligjit (neni 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), nëse një punonjësi i jepet pushim, pagesa për punën në një festë duhet të bëhet në një shumë të vetme, dhe dita e pushimit nuk i nënshtrohet pagesës. Nëse, për shembull, një punonjës është sjellë në punë më 12 qershor 2009, dhe kjo punë është kryer mbi orarin mujor të punës, atëherë nëse atij i jepet një ditë tjetër pushimi për atë ditë (për shembull, 30 qershor) , 22 punëtorë duhet të paguhen gjatë llogaritjes së pagave për ditët e muajit (21 ditë pune (sipas kalendarit të prodhimit) dhe 1 ditë për punë në ditë pushimi). Pavarësisht se në datën 30 qershor punonjësi ka përdorur një ditë pushimi (që siç thamë edhe më lart nuk i nënshtrohet pagesës), kjo nuk duhet të ndikojë në asnjë mënyrë në pagën e tij mujore. Në fund të fundit, një ditë pushimi në këtë rast konsiderohet si kompensim për punën në ditë pushimi, i cili, sipas nenit 153 të Kodit të Punës, parashikohet përveç pagës.

Çfarë duhet bërë nëse ndërrimi i fundit shkon përtej kontratës me afat të caktuar?

Një kontratë pune me afat të caktuar është lidhur me punonjësin nga data 20 mars 2008 deri më 20 prill 2009. Orari i punës është i ndryshueshëm. Ndërrimi i fundit nga ora 20:00 20 Prill deri në 08:00 21 Prill. Në cilën datë punonjësi duhet të pushohet nga puna?

Punonjësi juaj duhet të ishte shkarkuar më 20 prill, pasi pikërisht në këtë ditë i skadoi kontrata e punës. Por duke qenë se ai ka qenë në punë më 21 prill (nga ora 00:00 deri në 8:00) dhe ka përmbushur detyrat e tij, kontrata e punës me të konsiderohet e zgjatur për një periudhë të pacaktuar. Për rrjedhojë, nuk është më e mundur shkarkimi i tij as më 21 prill e as më vonë sipas pikës 2 të pjesës së parë të nenit 77 të Kodit të Punës (për shkak të skadimit të kontratës së punës). Meqenëse, sipas nenit 58 të Kodit të Punës, gjendja urgjente ka humbur fuqinë. Nga ky moment, është e mundur të ndërpritet një kontratë pune me një punonjës vetëm në baza të përgjithshme (për shembull, me marrëveshje të palëve, në lidhje me një ulje të stafit).

Për të parandaluar që kjo të ndodhë në të ardhmen, është e nevojshme të monitorohen qartë datat e skadimit të kontratave të punës, si dhe të merren parasysh këto afate gjatë hartimit të orareve të turneve.

Më shumë për regjistrimin e përmbledhur të orarit të punës mund të lexoni në nr. 10, 2008.

Llogaritja është bërë në bazë të orarit standard të punës të përcaktuar në përputhje me kalendarin e prodhimit për vitin 2009. Pa marrë parasysh periudhat që përjashtohen nga orët normale të punës së punonjësit (për shembull, pushimet e ardhshme).

(365 - 331,16). 4 = 8,46, ku 365 është numri i ndërrimeve në vitin 2009; 331,16 është numri i ndërrimeve (brenda orarit normal të punës) për katër punonjës (82,79 x 4). Dallimi midis këtyre vlerave do të jetë përpunimi.

Ju mund të lexoni në lidhje me procedurën e kalimit në punë me turne dhe zhvillimin e një orari të turneve në Nr. 9, 2008.

Në vendet e punës ku, për shkak të kushteve të prodhimit (të punës) është e pamundur të sigurohet pushim për pushim dhe ushqim, punëdhënësi është i detyruar t'i sigurojë punëmarrësit mundësinë për të pushuar dhe për të ngrënë ushqim gjatë orarit të punës (neni 108 i Kodit të Punës. të Federatës Ruse).

Koha e natës konsiderohet të jetë koha nga ora 22:00 deri në 6:00 (neni 96 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Mund të lexoni se si të mbani gjurmët e orëve të natës në një fletë kohore në nr. 10, 2008.

Shef i Praktikës Juridike të Punës dhe Migracionit në Firmën Juridike Pepelyaev Group

Planifikimi i ndërrimeve

E rëndësishme! Një regjim kur një punonjës (grup punonjësish) kryen detyrat e tij për një ditë pa u zëvendësuar nga të tjerët (për shembull, një ditë pas tre ose dy ditësh pas dy) nuk konsiderohet punë me turne. Në këtë rast, ditët e punës dhe kohëzgjatja e tyre, si rregull, rregullohen gjithashtu me orare, por rendi i njohjes me to, ndryshe nga ndërrimet, nuk përcaktohet.

Hartimi, miratimi, zbatimi i orarit të turneve

Oraret e ndërrimeve përpilohen duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punëtorëve në mënyrën e përcaktuar me Art. 372 i Kodit të Punës të Federatës Ruse (Pjesa 3 e nenit 103 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Është e papranueshme të planifikohet puna në dy turne radhazi për një punonjës, qoftë edhe me pëlqimin e tij.

Nëse më shumë se gjysma e kohës së ndërrimit bie natën, atëherë, si rregull i përgjithshëm, kohëzgjatja e saj zvogëlohet me një orë.

Orari i punës me turne

(mostra e plotësimit)

Shoqëria me përgjegjësi të kufizuar "Jupiter" E MIRATUAR

(Jupiter LLC)

Drejtor i përgjithshëm

LLC "Jupiter"

Nikonorov V.S. Nikonorov

Urdhër për orarin e punës së shkollës së mesme MBOU Nr.17 në vitin akademik

SHKOLLA E MESME Nr.17

140404 Rajoni i Moskës Kolomna, rr. Spirina, 8.

Rreth orarit të punës së shkollës së mesme MBOU Nr.17

në - vit akademik

Në përputhje me dokumentet rregullatore të Ministrisë së Arsimit të Përgjithshëm dhe Profesional të Federatës Ruse, në bazë të kërkesave sanitare dhe epidemiologjike për kushtet dhe organizimin e trajnimit në institucionet arsimore SanPiN 2.4.2.2821-10 (Rezoluta e Kryeinspektorit Sanitar Shtetëror të Federatës Ruse datë 29 dhjetor nr.189) dhe për organizimin e qartë të punës së mësuesve dhe nxënësve të shkollës nr.17

Përcaktoni oraret e mëposhtme të punës së shkollës për vitin akademik:

Të miratojë kurrikulën e zhvilluar në bazë të kurrikulës bazë rajonale, të miratuar me urdhër të Ministrit të Arsimit të Rajonit të Moskës, datë 070060 Nr. 2604 për një javë pune gjashtëditore. Klasat e para studiojnë në një javë pune pesëditore.

Zëvendësdrejtoresha për Menaxhimin e Burimeve Ujore V.V hartoni një orar mësimi në përputhje me normat e numrit maksimal të lejuar të orëve në javë dhe kërkesat higjienike për regjimin e procesit arsimor.
Shkolla ofron arsim për fëmijët dhe adoleshentët nga 6.5 vjeç në tre nivele: shkolla fillore (niveli i parë) (4 vjet), shkolla e mesme (niveli i dytë) (pesë vjet), shkolla e mesme (niveli i tretë) (2 vjet):

I shkallës 1-4 klasa

Faza II 5 - 9 klasa

Faza III 10 - 11 klasa

4. Në përputhje me konceptin e zhvillimit të shkollës si shkollë e orientimit gjuhësor, formoni klasa në këto fusha:

arsimi i përgjithshëm,

gjuhësore,

trajnim kompensues.

5. Nëse është e nevojshme, organizoni trajnime për nxënësit e shkollës (në bazë të kërkesës së prindërve ose përfaqësuesve ligjorë) në format e mëposhtme:

shkollimi në shtëpi;

trajnimi sipas një trajektoreje individuale arsimore;

mësimi në distancë.

6. Kohëzgjatja e vitit akademik është 34 javë, 4 tremujorë, kohëzgjatja e pushimeve dhe shpeshtësia e tyre:

vjeshtë nga 2.11. deri në 10.11. (9 ditë)

dimër: nga 30.12. deri më 12.01. (14 ditë)

pranverë: nga 24.03. deri më 30.03. (7 ditë)

Pushime shtesë për nxënësit e klasës së parë nga 10.02 deri më 16.02.

7. Shkolla punon me një turn. Mësimi fillon në 8.30

8. Dita e shkollës fillon me orën 8.00 të klasës kujdestare. Linja drejtohet nga administratori kujdestar së bashku me mësuesin kujdestar. Nxënësit hyjnë në shkollë në 8.05. Hyrja në ambientet e shkollës për personelin dhe nxënësit bëhet nga porta qendrore.

9. Përcaktoni kohëzgjatjen e mësimeve:

për klasat 2-11 - 45 minuta secila,

për klasat e trajnimit kompensues (9b) - 40 minuta secila,

për klasat e para në gjysmën e parë të vitit për 35 minuta, në gjysmën e dytë të vitit për 45 minuta. Në klasat e para, në mes të ditës së shkollës, organizoni një pushim dinamik prej 40 minutash.

10. Miratoni orarin e ziles së mëposhtme për mësimet dhe kohëzgjatjen e pushimeve:

8.30 - 9.15 - 1 orë mësimi;

9.30 - 10.15 - Mësimi i 2-të;

10.30 - 11.15 - Ora e tretë;

11.25 - 12.10 - Mësimi i 4-të;

12.20 - 13.05 - Mësimi i 5-të;

13.30 - 14.15 - Mësimi i 6-të;

14.25 - 15.10 - Mësimi i 7-të.

Klasa e parë: semestri i parë

9.20 - 9.55 - Mësimi i 2-të;

10.10 - 10.45 - Mësimi i 3-të;

10.55 - 11.30 - pauzë dinamike;

11.40 - 12.15 - Mësimi i 4-të;

12.15 - 12.45 - drekë.

Aktivitete jashtëshkollore.

11. Mësuesit e klasës së parë takojnë fëmijët në hollin e katit të parë në orën 8.15.

12. Në fund të orës së mësimit mësuesi dhe nxënësit largohen nga klasat. Gjatë pushimeve, mësuesit dhe mësuesit e klasës janë në detyrë në dysheme dhe sigurojnë rendin, si dhe janë përgjegjës për sjelljen e fëmijëve gjatë të gjitha pushimeve.

13. Gjatë pushimit, mësuesi që drejton klasat në klasë ajros klasën, duke monitoruar kushtet e temperaturës, duke parandaluar ftohjen e tepërt të dhomës.

14. Pastrimi i zyrave duhet të kryhet çdo ditë nga personeli teknik.

15. Caktoni dhoma studimi për klasat e mëposhtme.

Orari i ndërrimit

Mirëmbrëma të gjithëve para fundjavës.

Ju lutem më tregoni se kush e ka hasur këtë situatë!

Nëse kushtet e prodhimit nuk lejojnë që të respektohen orët e punës ditore ose javore të përcaktuara për një kategori të caktuar punëtorësh, prania e kushteve të tilla është baza për futjen e regjistrimit të përmbledhur të orarit të punës.

RMS bazohet në oraret e ndërrimeve. Dhe kontrata e punës e një punonjësi të tillë specifikon orarin e tij të punës me turne.

Orari i ndërrimit hartohet për periudhën kontabël në mënyrë që puna e secilit punonjës gjatë periudhës së kontabilitetit (jo më shumë se një vit) të mos kalojë numrin normal të orëve të punës.

Orari i turneve parashikon të gjitha detajet e regjimit - sekuencën dhe alternimin e ndërrimeve, numrin e ndërrimeve të ditës dhe natës, etj.

Në këtë rast, duhet të respektohen kufizimet themelore, për shembull: puna për 2 turne me radhë është e ndaluar, kohëzgjatja e pushimit ditor midis turneve duhet të jetë së paku 42 orë, etj.

Orari i ndërrimeve është një aneks i marrëveshjes kolektive (në mungesë të një marrëveshjeje kolektive - në PVTR), miratohet duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur sindikal dhe u vihet në vëmendje të punonjësve kundër nënshkrimit jo më vonë se 1 muaj para hyrjes në fuqi të tij. Orari i turneve është i detyrueshëm për të dyja palët në kontratën e punës. Kjo do të thotë, punëdhënësi nuk mund të përfshijë punonjësin në punë jashtë orarit (përveç rasteve të përfshirjes në punë jashtë orarit dhe punë gjatë fundjavave dhe festave), dhe punonjësi nuk mund, sipas gjykimit të tij, të ndryshojë orarin e ndërrimit, etj. Shkelje të tilla nga një punonjës në mungesë të arsyeve të vlefshme janë një shkelje disiplinore.

Kjo do të thotë, roja ynë duhet të jetë i njohur me orarin e tij të punës (d.m.th., orarin e turneve) për mars jo më vonë se 31 janar.

Me një kontabilitet të përmbledhur të orarit të punës dhe një periudhe kontabël, për shembull, një çerek, një roje mund të punojë në disa muaj me orar jashtë orarit (për shembull, një pjesë të kohës çdo ditë tjetër), por në muajin tjetër (i cili duhet të konfirmohet me një orar ndërrimi) orari i tij i punës duhet të hartohet në mënyrë që të kompensojë këtë përpunim me një numër më të vogël orëve të punës (modaliteti i punës, për shembull, 1/4, etj.). Orari i ndërrimeve për periudhën e kontabilitetit duhet të hartohet në mënyrë që orët standarde të punës të punonjësit të mos kalojnë orët standarde të punës për një tremujor të caktuar sipas kalendarit të prodhimit.

Prandaj, fillimisht orari i ndërrimit nuk mund të sigurojë punë jashtë orarit, punonjësi është i njohur paraprakisht me orarin, domethënë nuk duhet të lindë një mosmarrëveshje për këto rrethana.

Disa organizata dhe ndërmarrje praktikojnë punën me turne. Një orar i tillë është i nevojshëm aty ku specifikat e punës e kërkojnë: në fabrika, supermarkete, organizata mjekësore dhe vende të tjera. Për të siguruar që çështja e punësimit të punonjësve të zgjidhet në mënyrën më të mirë të mundshme, ekziston një dokument i veçantë. Në materialin PPT.ru, rregullat për hartimin e një orari të ndërrimeve dhe mostrën e tij.

Kodi i Punës përmban nenin 103 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili rregullon punën në dy, tre ose katër ndërrime. Kjo mënyrë quhet modaliteti i ndërrimit dhe kërkon që punëdhënësi jo vetëm të respektojë kushtet dhe kërkesat shtesë, por edhe të përgatisë dokumente të veçanta. Një prej tyre është orari i turneve, i cili do të diskutohet më tej. Ne do të ofrojmë një orar mostër të ndërrimeve për vitin 2018 dhe do t'ju tregojmë për veçoritë e punës në këtë mënyrë.

Puna me turne

Puna me turne mund të futet në çdo organizatë apo institucion nëse është e nevojshme. Për shembull, për të rritur vëllimin e prodhimit, shërbimi ndaj klientit në një cikël të zgjatur kohor, por, më shpesh, nëse kohëzgjatja e procesit të prodhimit tejkalon kohëzgjatjen e punës ditore të lejuar nga ligji i punës. Për shembull, nëse një fabrikë, fabrikë ose furrë buke funksionon gjatë gjithë kohës. Më shpesh, puna në prodhim lidhet me kushte të rrezikshme pune, prandaj, në bazë të nenit 94 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, kohëzgjatja maksimale e punës për një person nuk mund të kalojë 8 orë, duke iu nënshtruar një jave pune 36-orëshe. Nëse është e nevojshme të përdoren pajisjet me kapacitet të plotë, punëtorët duhet të punojnë me turne.

Ligjvënësit e lanë numrin e turneve dhe rotacionin e tyre në diskrecionin e punëdhënësve, por duhet mbajtur mend se puna me dy turne radhazi është e ndaluar me ligj. Kjo duhet të merret parasysh kur krijoni një orar ndërrimi. Kodi i Punës i Federatës Ruse ju lejon të ndëshkoni një organizatë që nuk përputhet me një kërkesë të tillë sipas nenit 5.27 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse, ky rrezik do të rritet nëse punonjësit ankohen për menaxhimin e tyre në inspektoratin e punës dhe kontrollon dokumentacionin. Në këtë rast, edhe pëlqimi vullnetar i qytetarëve që vetë dëshironin të punonin në dy turne nuk do të mbrojë nga ndëshkimi. Rrotullimi i fuqisë punëtore nën këtë regjim të punës është postulati kryesor i çdo punëdhënësi. Për më tepër, duhet të mbani mend se nëse më shumë se gjysma e kohës së ndërrimit bie natën, atëherë kohëzgjatja e saj zvogëlohet me një orë.

Pra, puna bëhet me turne, kështu që secili grup duhet të ketë orarin e vet të punës dhe të dijë se në cilat ditë dhe orë të fillojë kryerja e detyrave. Pikërisht për këtë është e nevojshme të dokumentohet një regjim i tillë pune.

Rregullat për hartimin dhe një orar mostër të ndërrimit për vitin 2018

Menaxhmenti i organizatës ka të drejtë të përcaktojë në mënyrë të pavarur shpeshtësinë e hartimit të planeve të punës së ndërrimit. Për shembull, oraret mund të hartohen për çdo muaj, ose për të gjithë vitin menjëherë. Punëdhënësi vendos gjithashtu se cilës turn do t'i caktojë cilin punonjës. Sidoqoftë, nuk duhet të harrojmë se, siç kërkohet nga neni 372 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, është e nevojshme të merret parasysh mendimi i organit përfaqësues të punëtorëve, domethënë sindikatës. Përveç kësaj, është e nevojshme të përqendroheni në kushtet e specifikuara në çdo kontratë pune. Nëse përcaktohet se ndërrimet duhet të ndryshohen periodikisht, atëherë menaxhmenti duhet ta marrë parasysh këtë kur harton dokumentacionin e përgjithshëm.

Pra, mund të vendosni një urdhër të drejtpërdrejtë të alternimit të punëtorëve në ndërrime:

pas pushimit, punonjësi bashkohet me të dytin;

punëtori tjetër tek i treti;

një më shumë tek i pari;

etj.

Mund të përcaktohet edhe një renditje e kundërt, në të cilën punëtorët nga ndërrimi i parë shkojnë në të tretën pas pushimit, e kështu me radhë. Është shumë e rëndësishme që dokumentacioni të plotësojë kërkesat e nenit 110 të Kodit të Punës të Federatës Ruse: koha e pushimit të vazhdueshëm të një personi në javë nuk duhet të jetë më pak se 42 orë. Për shembull, nëse një orar ndërrimi hartohet çdo tre ditë, një mostër e të cilit mund të shihet më poshtë, atëherë secili person merr tre ditë pushim me radhë në javë dhe kjo normë respektohet. Por nëse menaxhmenti vendosi t'i përfshijë ata në punë 24 orë, kjo tashmë është një shkelje dhe mund të çojë në gjobë. Gjithashtu, gjatë hartimit të dokumentit, është e nevojshme të merret parasysh prania në ndërmarrje e kategorive të personave për të cilët, në përputhje me normat e nenit 94 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, është vendosur një ditë e veçantë pune. , si dhe punëtorët me orar të reduktuar të punës.

Vëmendje e veçantë duhet t'i kushtohet kategorisë së personave për të cilët, në bazë të nenit 96 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, puna e natës është e ndaluar. Këto përfshijnë, në veçanti:

gratë shtatzëna;

personat nën moshën 18 vjeç.

Nga rruga, ka disa përjashtime për këtë të fundit. Kështu, ligji lejon që adoleshentët të përfshihen në punën e natës nëse janë sportistë ose punonjës në media, organizata kinematografike, ekipe televizive dhe video, teatro, organizata teatrore e koncertesh, cirqe sipas listës së profesioneve dhe pozicioneve të miratuara me Dekret. i Qeverisë së Federatës Ruse të datës 28 Prill 2007 N 252. Disa kategori të qytetarëve duhet të japin pëlqimin me shkrim për punën e natës, këto përfshijnë:

gra me fëmijë nën tre vjeç;

personat me aftësi të kufizuara;

personat që rrisin fëmijë me aftësi të kufizuara;

qytetarët që kujdesen për anëtarët e sëmurë të familjeve të tyre në përputhje me raportin mjekësor;

prindër të vetëm që rrisin fëmijë nën moshën pesë vjeç pa bashkëshort, si dhe kujdestarë të fëmijëve të kësaj moshe.

Qytetarët e tillë duhet të jenë të njohur me të drejtën e tyre për të refuzuar të punojnë natën me shkrim dhe kundër nënshkrimit.

Nuk ka një formë të standardizuar të orarit, kështu që çdo organizatë duhet të zhvillojë të sajën. Kjo nuk është e vështirë për t'u bërë, pasi në fakt është një fletë kohore e përshtatur, e cila tregon emrat dhe pozicionet, si dhe ditët e punës dhe fundjavat. Mund të duket kështu:

Është më e përshtatshme për të krijuar një orar të zhvendosjes së mostrës në Excel, pasi është një tabelë. Në mënyrë tipike, shumë programe të kontabilitetit dhe të tjera speciale për menaxhimin e punëve të një ndërmarrje ju lejojnë të krijoni këtë dokument.

Pas hartimit të dokumentit, ai duhet të miratohet nga drejtuesi i ndërmarrjes. Kjo nuk bëhet thjesht duke nënshkruar vetë dokumentin, por duke lëshuar një urdhër të duhur për organizatën. Për më tepër, formulari duhet të njihet me nënshkrimin e të gjithë personave të listuar në dokument. Siç kërkohet nga neni 103 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, kjo duhet të bëhet jo më pak se një muaj përpara se dokumenti të fillojë të jetë i vlefshëm. Nëse një person refuzon të konfirmojë njohjen e tij me një nënshkrim, oficeri i personelit duhet të hartojë një raport dhe të tregojë të gjitha rrethanat në të. Pajtueshmëria me dokumentin përcaktohet nga fleta e orarit të punës, e cila duhet të mbahet gjatë punës me turne.

Shembull i orarit të ndërrimit

përgatitur duke përdorur versionin komercial të Consultant Plus

Hartimi i një plani ndërrimi: mostër. Urdhri për të ndryshuar orarin e ndërrimit: mostër

Një orar ndërrimi, një mostër e të cilit nuk është e vështirë të gjendet në çdo sistem referimi, megjithatë kërkon përputhje me disa nuanca, të cilat do të diskutohen në këtë artikull.

Fizibiliteti

Organizimi i punës me turne këshillohet në situatat e mëposhtme:

Orari i punës gjatë periudhës së kontabilitetit nuk duhet të kalojë numrin e orëve të përcaktuara nga norma e legjislacionit të punës (shih nenet 91, 104 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Një pushim javor i vazhdueshëm nga puna (fundjavë) nuk duhet të jetë më pak se 42 orë.
Është e papranueshme që një punonjës të punojë për 2 ndërrime me radhë (shiko pjesën e pestë, neni 103 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Ndërrimi i punës para festës duhet të jetë më pak se standardi (shih pjesën e parë, neni 95 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Mënyra se si është hartuar orari i ndërrimeve mund të shihet në mostrën e mëposhtme.

Është e rëndësishme të theksohet se nëse është e vështirë të hartohet një mostër për plotësimin e një orari të ndërrimeve (është e pamundur, për shembull, të përcaktohet numri normal i orëve për një periudhë kontabël), atëherë është e nevojshme të gjurmoni jashtë orarit, e cila do të konsiderohet punë jashtë orarit. Ai nuk mund të kalojë katër orë në dy ditë, dhe kohëzgjatja maksimale e tij është 120 orë/vit (shih pjesën e gjashtë, neni 99 i TCRF).

Raste nga praktika

Hartimi i një orari të ndërrimeve, një shembull i të cilit shumë prej nesh e kanë parë (kjo është një tabelë e zakonshme ku shënohen ditët e punës/jo pune), tani, siç duket, procesi është i qartë. Ai miratohet me urdhër të menaxherit, pas së cilës u komunikohet punonjësve, tani zbulohen edhe specifikat e ndërveprimit me të cilët.

Sidoqoftë, ia vlen të flasim për mënyrat për të kapërcyer vështirësitë kur futni një regjim të ri të punës që nuk janë të specifikuara në legjislacion.

Në veçanti, nëse punëtorët refuzojnë, ne mund t'u ofrojmë atyre vende të tjera të lira, por duhet të kujtojmë se shumë shpesh vendoset një orar ndërrimi për punëtorët e prodhimit dhe ata që kryejnë shërbime komplekse. Për shembull, riparimi i makinave. Në një situatë të tillë, për të mbajtur një personel të vlefshëm, është e domosdoshme t'u tregohen punonjësve përfitimet e kalimit në një regjim të tillë dhe në të ardhmen të ndërtohet procesi në mënyrë që cikli me ditë pune/jo pune të alternuara të jetë i pandërprerë.

Vlen të theksohet se regjistrimi i përmbledhur i kohës së punës ndihmon në eliminimin e orarit të jashtëm.

Si të krijoni një orar ndërrimi?

Mostra u prezantua pak më lart. Le ta përshkruajmë këtë proces pikë për pikë:

Përcaktoni periudhën kontabël. Kjo mund të jetë një çerek, një muaj. Periudha maksimale është një vit kalendarik.
Llogaritni kohëzgjatjen e nevojshme për të shërbyer çdo vend pune për të cilin është planifikuar të organizohet puna me turne.
Përcaktoni orarin standard të punës për çdo punonjës.
Identifikoni numrin e punonjësve që kërkohen për të shërbyer çdo vend pune, përcaktoni numrin e kërkuar të stafit.
Orët e punës që tejkalojnë normën janë jashtë orarit dhe paguhen në përputhje me legjislacionin aktual.
Siç u tha më lart, asnjë punonjësi nuk mund t'i caktohen më shumë se 120 orë jashtë orarit në vit.
Puna në ditë pushimi i nënshtrohet pagesës së dyfishtë, ose punonjësit i jepet një ditë pushimi shtesë.
Asnjë qëndrim në pushim mjekësor nuk i nënshtrohet punës, por zbritet nga norma e përgjithshme.
Pushimet dhe pushimet e vaktit nuk janë subjekt i pagesës.

Rreth modalitetit të rrëshqitjes

Kur hartoni një orar ndërrimi, një mostër e të cilit mund të gjendet lehtësisht, nuk lindin vështirësi të veçanta.

Do të doja të them pak për orarin e rrëshqitjes, i cili shënon fillimin e ditës së punës në bazë të asaj kohe që një person shkon në punë. Për shembull, dërgimi i transportit të rregullt. Dhe gjithashtu koha e përfundimit të detyrës së punës - transporti ka mbërritur në destinacionin e tij.

Më pas, nga koha e kryerjes së detyrës, llogaritet periudha e pushimit. Avantazhi i këtij orari është se nuk e detyron punonjësin të jetë vazhdimisht në vendin e punës.

Orari i ndërrimit

Para se të flasim për orarin e turneve, le të flasim se çfarë është puna me turne.

Puna me turne është puna në dy, tre ose katër ndërrime (neni 103 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Një punë e tillë futet nëse kohëzgjatja e procesit të prodhimit tejkalon kohëzgjatjen e lejuar të punës ditore. Për shembull, në një fabrikë tekstili, dyqani i ngjyrosjes funksionon gjatë gjithë kohës. Meqenëse kjo punë në një punëtori të tillë ka të bëjë me punë me kushte të rrezikshme pune, kohëzgjatja maksimale e një ndërrimi ditor nuk mund të kalojë 8 orë me një javë pune 36-orëshe (neni 94 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Prandaj, në këtë punëtori, punëtorët duhet të punojnë me turne.

Puna me turne është gjithashtu e mundur për të rritur volumin e produkteve/shërbimeve të ofruara ose për të përdorur pajisjet në mënyrë më efikase.

Është e rëndësishme që punëdhënësi të dijë se ligjet e punës e ndalojnë punën me dy turne radhazi. Prandaj, nëse ai detyron një punonjës të punojë dy ndërrime, dhe ky punonjës shkruan një ankesë në inspektoratin e punës, atëherë punëdhënësi përballet me një gjobë (Pjesa 1 e nenit 5.27 të Kodit Administrativ).

Nga rruga, nëse vetë punonjësi pranoi të punojë në disa ndërrime, kjo nuk do ta shpëtojë punëdhënësin nga një gjobë (po flasim për një situatë ku inspektorët e punës disi mësuan për faktin e punës me shumë ndërrime).

Nëse punëtorët punojnë në disa ndërrime, atëherë secili grup punëtorësh duhet të punojë gjatë orarit të caktuar të punës në përputhje me orarin e ndërrimeve.

Orari i turneve: dispozita të përgjithshme

Frekuenca e orarit të ndërrimeve përcaktohet nga punëdhënësi në mënyrë të pavarur. Për shembull, oraret mund të hartohen çdo muaj, ose një herë në vit.

Punëdhënësi vendos gjithashtu se në cilën turne cili punonjës do të punojë. Për shembull, çdo ditë në turnin e parë, ose çdo ditë në turnin e parë dhe çdo ditë në të dytën. Natyrisht, nëse kontrata e punës me punonjësin specifikon ndonjë kusht të veçantë, atëherë punëdhënësi duhet t'i marrë parasysh ato gjatë hartimit të orarit të ndërrimit.

Gjatë hartimit të orareve të ndërrimeve, punëdhënësi duhet të marrë parasysh mendimin e sindikatës (nëse ka).

Oraret e ndërrimeve duhet të njihen me punonjësit kundër nënshkrimit jo më vonë se një muaj para hyrjes në fuqi (neni 103 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Këtu mund të shikoni një model të orarit të ndërrimeve.

Urdhër për organizimin e punës për të mbajtur punën me turne

KORPORATA PUBLIKE
«_________________________________________»

Numri i dokumentit Data

Mbi organizimin e punës për të mbajtur punën me turne
Në lidhje me vendosjen e një procedure të unifikuar për organizimin e punës me turne

2. Udhëheqësit e njësive strukturore:________________________:

Mbani një orar mujor të ndërrimeve sipas modelit të bashkangjitur porosisë;

Mbani një libër të të dhënave jashtë orarit dhe në fund të vitit siguroni ditët e nevojshme të pushimit për punonjësit. Ndiqni procedurën për dhënien e ditëve të pushimit: 1) Punonjësi harton një memorandum ku kërkon dhënien e ditëve të pushimit. 2) Drejtuesi i njësisë strukturore në rezolutë tregon sasinë e orarit të punës jashtë orarit dhe për çfarë periudhe. 3) Parashtresa nënshkruhet nga Zëvendës Drejtori i Përgjithshëm _______________.

Ditët e pushimit të punonjësve regjistrohen në fletën e orarit të punës (Formulari T.-12) si “ditë pushimi shtesë me pagesë” me përcaktimin e shkronjës – OV.

3. Përgjegjësi i departamentit të burimeve njerëzore __________ të kryejë, në mënyrën e përcaktuar, masat për hartimin e marrëveshjeve shtesë të kontratave të punës me punonjësit.

4. Urdhri duhet të sillet në __________________ _________________, kundër nënshkrimit.

5. Kontrollin për zbatimin e këtij urdhri t'ua besojë drejtuesve të sektorëve strukturorë të Shoqërisë.

Drejtori i Përgjithshëm _________________
nënshkrim

Punonjësi është i njohur me urdhrin _____ “ ” ______ 201_
(nënshkrimi i punonjësit)

Punonjësja u njoh me urdhrin në _______ “ ” _________ 201 _
(nënshkrimi i punonjësit)

Punonjësja u njoh me urdhrin në ________ “ ” ________ 201 _
(nënshkrimi i punonjësit)

Oraret e ndërrimit: mostrat

Artikuj mbi temën

Nga artikulli do të mësoni:

Puna me turne në 2017: kërkesat themelore.

Mos humbisni: materialin kryesor të muajit nga specialistë kryesorë të Ministrisë së Punës dhe Rostrud

Si të organizohet puna me turne + orari ideal i turneve.

Shkarko dokumentet