Nga cila datë hyn në fuqi orari i ri i personelit në lidhje me reduktimin e punonjësve? Reduktim i stafit Reduktim kur miratojmë një staf të ri

Momenti i miratimit të tabelës së re të personelit në rast reduktimi të numrit dhe personelit të punonjësve 29.05.2018

Ndonjëherë punëdhënësit fillojnë të njoftojnë punonjësit për zvogëlimin e numrit dhe stafit përpara se të miratojnë një tabelë të re të personelit, përpara se të lëshojnë një urdhër për uljen e numrit dhe stafit. Menaxhmenti planifikon të kryejë "zvogëlim", tashmë ka hartuar një draft tabelë të personelit dhe e di se kë të pushojë. Prandaj, ajo fillon të paralajmërojë punëtorët dhe të ofrojë vende të lira pune. Këtu mund të fshihet një gabim fatal. Në rast mosmarrëveshjeje, gjykata mund të konstatojë se nuk ka reduktim të numrit dhe personelit (pasi nuk ka një tabelë të re të personelit), dhe punëtorët pushohen nga puna në mënyrë të paligjshme. Dhe punëtorët e pushuar nga puna mund të rikthehen në punë. Në të njëjtën kohë, orari i personelit i miratuar një ditë pas shkarkimit të punonjësve "të tepërt" nuk do ta shpëtojë punëdhënësin.

Si do të jetë e saktë? Gjëja e duhur për të bërë është që së pari të lëshoni një urdhër për të zvogëluar numrin dhe stafin e punonjësve, të miratoni një tabelë të re të personelit ose të ndryshoni atë të vjetër (dhe, sipas mendimit tonë, është mjaft e pranueshme me urdhër që të përcaktohet se stafi i ri tabela miratohet menjëherë dhe hyn në fuqi në një datë të mëvonshme) dhe vetëm atëherë filloni të njoftoni punonjësit, sindikatat, shërbimin e punësimit, ofrimin e vendeve të lira të punës, etj.

Merrni parasysh këtë detaj të rëndësishëm!

“...Në kuptim të dispozitave të pikës 2, pjesa 1, neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse ndërprerja e kontratës së punës për shkak të zvogëlimit të numrit ose stafit të një organizate është e ligjshme nëse: gjatë përfundimit të marrëdhënies së punës, në të vërtetë ka ndodhur një zvogëlim i numrit të punonjësve ose stafit në organizatë.; punonjësi refuzoi të transferohej në një punë tjetër ose punëdhënësi nuk kishte mundësinë ta transferonte punonjësin, me pëlqimin e tij, në një punë tjetër në të njëjtën organizatë që korrespondonte me kualifikimet e tij; punonjësi është paralajmëruar paraprakisht, por jo më pak se 2 muaj para pushimit nga puna, për shkarkimin e ardhshëm dhe nëse një organ i zgjedhur sindikal ka marrë pjesë në shqyrtimin e kësaj çështjeje; punonjësi nuk kishte të drejtë preferenciale për të qëndruar në punë...
Rrethanat e një reduktimi aktual (real) të numrit të punonjësve ose stafit duhet të konfirmohen me një urdhër për zvogëlimin e numrit ose stafit të punonjësve dhe një tabelë të re të personelit. Në këtë rast, tabela e re e personelit duhet të miratohet përpara fillimit të masave për të zvogëluar numrin ose stafin e punonjësve të organizatës. Nëse po flasim për zvogëlimin e numrit ose stafit të punonjësve, atëherë është e nevojshme të lëshohet një urdhër "Për ndryshimin e tabelës së personelit". Pas kësaj, nxirret urdhri “Për miratimin e listës së pozicioneve të shfuqizuara dhe të pensionuara në lidhje me paraqitjen e një tabele të ndryshuar të personelit...
Në tabelën e personelit të miratuar nga DDMMYY, është një pozicion i personelit të oficerit të lartë të detyrës, i cili zihej nga K.
Dëshmia se çdo masë organizative dhe personeli me futjen e ndryshimeve në tabelën e re të personelit nga DDMMMYG me përjashtimin prej saj të njësisë së personelit të nëpunësit të lartë të detyrës të zënë nga paditësi, punëdhënësit nuk i janë paraqitur...” (Vendim apeli të Gjykatës së Lartë të Republikës së Osetisë së Veriut - Alania datë 16.05.2018 në çështjen nr.33-728/2018).

Ky libër shqyrton në detaje llojet e njohura të largimeve nga puna: pushimet nga puna me marrëveshje të palëve, për shkak të skadimit të kontratës së punës, me iniciativën e punonjësit (dëshira e tij), pushimet nga puna për të zvogëluar numrin ose stafin e punonjësve të organizatës, për mospërmbushje të përsëritur të detyrave të punës, për mungesë.

14760

Materiale të ngjashme:

26.12.2019

Njohja e punonjësve me orarin e pushimeve: kur, si dhe çështje të tjera

Të rinjtë në administratën e burimeve njerëzore kanë shumë pyetje në lidhje me njohjen e punonjësve me orarin e pushimeve:
· A është e nevojshme njohja e punonjësve me orarin e pushimeve?
· Cili është qëndrimi i Rostrud për këtë çështje?
· Kur duhet të familjarizohen punonjësit me orarin?
· Si t'i prezantoni njerëzit në mënyrë korrekte?
· Çfarë informacioni do të konsiderohet i pasaktë?
· Nëse punonjësi është njohur me orarin e pushimeve kundrejt nënshkrimit, a mund të konsiderohet ky njoftim paraprak për kohën e fillimit të pushimeve në kuptimin e Artit. 123 Kodi i Punës i Federatës Ruse?
· A i gjobit Inspektorati Shtetëror i Punës njerëzit që nuk njihen me orarin?
· Dhe nëse një punonjës refuzon të nënshkruajë për të konfirmuar që ka lexuar orarin e pushimeve, për shembull, sepse nuk është dakord me të, çfarë duhet të bëjë?
· Sa kohë duhet të mbajmë dokumentet që vërtetojnë se punonjësit janë njohur me orarin e pushimeve?
Sot do t'i shqyrtojmë këto çështje dhe do të ofrojmë dokumente mostra që do të jenë të dobishme për fillestarët.

16.12.2019

ORARI I STAFIVE, ORARI I PUSHIMIT, PVTR, RREGULLAT E TJERA LOKALE: → Nuk i keni informuar punonjësit për orarin e pushimeve? Mirë! Si të prezantohet?

A është e nevojshme të njihen punonjësit me orarin e pushimeve? Cili është qëndrimi i Rostrudit për këtë çështje? A ju gjobit Inspektorati Shtetëror i Punës për mosnjohje? Si të bëni hyrjet në mënyrë korrekte? Le të shqyrtojmë këto pyetje.

12.12.2019

ORARI I STAFIVE, ORARI I PUSHIMIT, PVTR, RREGULLAT E TJERA LOKALE: → Gjithçka rreth personelit

Te dashur kolege! Ne kemi përgatitur për ju një çështje tematike për personelin.

11.12.2019

ORARI I STAFIVE, ORARI I PUSHIMIT, PVTR, RREGULLAT E TJERA LOKALE: → Cilat lloje të pushimeve duhet të merren parasysh në orarin e pushimeve dhe cilat jo?

Cilat lloje të pushimeve duhet të merren parasysh në orarin e pushimeve dhe cilat jo?

05.12.2019

ORARI I STAFIVE, ORARI I PUSHIMIT, PVTR, RREGULLAT E TJERA LOKALE: → Ofrimi i njëkohshëm i pushimit vjetor të paguar për të gjithë punonjësit

A është e mundur të vendoset në orarin e pushimeve ofrimi i njëkohshëm i pushimit vjetor të paguar për të gjithë punonjësit? Për shkak të natyrës specifike të aktiviteteve tona, është më e përshtatshme për ne që të mbyllim për një muaj vere në vit dhe të dërgojmë të gjithë punonjësit me pushime.

02.12.2019

ORARI I STAFIVE, ORARI I PUSHIMIT, PVTR, RREGULLAT E TJERA LOKALE: → Rreth tregimit të muajit në vend të datave të pushimeve në orarin e pushimeve. Opinionet e avokatëve dhe Rostrud

A është e mundur të tregohet në orarin e pushimeve jo data e saktë e fillimit të pushimeve, por muaji i pushimeve? Ne planifikojmë të miratojmë formularin e orarit në bazë të formularit nr. T-7 të Komitetit Shtetëror të Statistikave, por jo me data pushimesh, por me muaj. A do të ketë gjobë për këtë në rast inspektimi nga Inspektorati Shtetëror i Punës?

27.11.2019

ORARI I STAFIVE, ORARI I PUSHIMIT, PVTR, RREGULLAT E TJERA LOKALE: → Një gabim tipik në orarin e pushimeve lidhur me "përfituesit"

Organizatat shpesh punësojnë punonjës që kanë të drejtë të marrin leje në një kohë të përshtatshme për ta.

05.11.2019

ORARI I STAFIVE, ORARI I PUSHIMIT, PVTR, RREGULLAT E TJERA LOKALE: → Orari i pushimeve: përfshirja e pushimeve për periudhat e mëparshme në orar

Si të reflektoni saktë në orarin e pushimeve për pushimet vjetore të vitit të ardhshëm që nuk janë marrë në kohën e duhur për periudhat e kaluara?

31.10.2019

ORARI I STAFIVE, ORARI I PUSHIMIT, PVTR, RREGULLAT E TJERA LOKALE: → Gjithçka për orarin e pushimeve

Te dashur kolege! Ne kemi përgatitur një numër tematik për ju. Ka shumë materiale në faqen tonë të internetit në lidhje me oraret e pushimeve. Ndoshta nuk dini për të gjitha rezervat e burimit. Por të gjitha ato mund të jenë të dobishme për ju në punën tuaj!

29.10.2019

ORARI I STAFIVE, ORARI I PUSHIMIT, PVTR, RREGULLAT E TJERA LOKALE: → Afati i fundit për të filluar zhvillimin e një orari pushimesh

A ka një afat ligjor për fillimin e zhvillimit të një orari të pushimeve?

09.10.2019

ORARI I STAFIVE, ORARI I PUSHIMIT, PVTR, RREGULLAT E TJERA LOKALE: → Riaprovimi i formularit të fletëpagesës

Kompania ka një formular të miratuar të fletëpagesës. Ata vendosën ta ri-miratojnë atë (kanë gjetur të meta të vogla). A ka ndonjë veçori të veçantë në procedurën e ri-miratimit të formularit të pagave? Apo ndoshta të mos ri-aprovoni, por thjesht korrigjoni gabimet në programin e kontabilitetit?

25.06.2019

ORARI I STAFIVE, ORARI I PUSHIMIT, PVTR, RREGULLAT E TJERA LOKALE: → Momenti i miratimit të një tabele të re të personelit kur zvogëlohet numri dhe stafi i punonjësve

20.06.2019

ORARI I STAFIVE, ORARI I PUSHIMIT, PVTR, RREGULLAT E TJERA LOKALE: → Kontrolloni për të parë nëse ndonjë nga punonjësit ka marrë një paaftësi dhe rregulloni orarin e pushimeve

Nëse një punonjës bëhet me aftësi të kufizuara, ai merr gjithashtu të drejtën e pushimit vjetor të zgjatur me pagesë - 30 ditë në vend të 28 ditëve tradicionale. Në orarin e pushimeve të miratuar para fillimit të paaftësisë, punonjësi ka të ngjarë të ketë 28 ditë pushime. Gjatë inspektimeve, Inspektorati Shtetëror i Punës duhet të kontrollojë këtë pikë për personat me aftësi të kufizuara.

30.05.2019

ORARI I STAFIVE, ORARI I PUSHIMIT, PVTR, RREGULLAT E TJERA LOKALE: → Gjendja e testit në Rregulloren e Brendshme të Punës

A është e mundur të specifikohet në Rregulloren e Brendshme të Punës një kusht që të vendoset një periudhë prove për të gjithë punonjësit pas punësimit?

28.05.2019

ORARI I STAFIVE, ORARI I PUSHIMIT, PVTR, RREGULLAT E TJERA LOKALE: → Stafi: çështjet aktuale të praktikës

Si të miratohet tabela e personelit, a është e nevojshme të njihen punonjësit me të, si dhe me çfarë frekuence duhet të ndryshohet, si të bëhen ndryshime në tabelën e personelit? Këto dhe shumë pyetje të tjera lindin vazhdimisht midis punëdhënësve dhe shpesh është e pamundur të gjesh një përgjigje të qartë. Meqenëse të gjitha këto çështje nuk janë të rregulluara në asnjë mënyrë, janë të mundshme vetëm rekomandimet për zgjidhjen e tyre.

22.05.2019

ORARI I STAFIVE, ORARI I PUSHIMIT, PVTR, RREGULLAT E TJERA LOKALE: → “Rimiratimin” e rregulloreve vendore

Organizata jonë ka pasur një drejtor të ri. Rezulton se duhet të rimiratojmë të gjitha aktet vendore? Në fund të fundit, këta aktualët figurojnë si drejtori i shkarkuar.

25.03.2019

ORARI I STAFIVE, ORARI I PUSHIMIT, PVTR, RREGULLAT E TJERA LOKALE: → Pushim lundrues për drekë

A është e mundur në PVTR të përcaktohet vetëm kohëzgjatja e një pushimi drekë pa një kohë specifike për sigurimin e saj? Ne do të ofrojmë pushime në varësi të “fluksit” të klientëve.

05.03.2019

ORARI I STAFIVE, ORARI I PUSHIMIT, PVTR, RREGULLAT E TJERA LOKALE: → Rregulloret e brendshme të punës janë të detyrueshme për të gjithë, përveç...

A është e nevojshme që një ndërmarrje të ketë një akt të tillë normativ si Rregullorja e Brendshme e Punës? A vlen kjo edhe për sipërmarrësit individualë me dyqane?

07.02.2019

ORARI I STAFIVE, ORARI I PUSHIMIT, PVTR, RREGULLAT E TJERA LOKALE: → Një nuancë që duhet të merret parasysh kur miratohet një botim i ri i LNA-së së vjetër

Nëse, si rezultat i miratimit nga punëdhënësi të një versioni të ri të një rregulloreje të vjetër vendore, është e nevojshme të bëhen ndryshime në kontratat e punës me punonjësit, atëherë duhet të keni një kohë të mjaftueshme për këtë.

16.01.2019

ORARI I STAFIVE, ORARI I PUSHIMIT, PVTR, RREGULLAT E TJERA LOKALE: → Periudha paralajmëruese lokale

Rregulloret aktuale të brendshme të punës të organizatës sonë vendosin garanci të shtuara për punonjësit pas pushimit nga puna. Në veçanti, periudha për paralajmërimin e një punonjësi për përfundimin e kontratës së punës për shkak të skadimit të saj është 3 ditë pune (me përjashtim të rasteve kur skadon një kontratë pune me afat të caktuar e lidhur për kohëzgjatjen e detyrave të një punonjësi që mungon). Nuk e kemi njoftuar me kohë njërin nga punonjësit për largimin nga puna, por në të njëjtën kohë kemi respektuar afatin “ligjor” prej 3 ditësh kalendarike. A mund të më pushojnë nga puna?

27.12.2018

ORARI I STAFIVE, ORARI I PUSHIMIT, PVTR, RREGULLAT E TJERA LOKALE: → Përjashtimi i pozicionit të "shërbyes së maternitetit" nga tavolina e personelit

Ne po reduktojmë numrin dhe stafin tonë. Një punonjës, pozicioni i të cilit po zvogëlohet është në pushim të lehonisë (me leje lehonie deri në 3 vjet). A është e mundur ta njoftojmë tani që e kemi përjashtuar pozicionin e saj nga tabela e personelit dhe ajo do të shkarkohet “me ulje” në ditën e parë të punës pasi fëmija të mbushë 3 vjeç dhe të kthehet në punë?

27.12.2018

ORARI I STAFIVE, ORARI I PUSHIMIT, PVTR, RREGULLAT E TJERA LOKALE: → Gabimet në rregulloret lokale që çojnë në gjoba

Në një nga numrat e revistës sonë, filluam të shqyrtojmë temën e gabimeve në rregulloret lokale të punëdhënësit në artikullin "Për cilat gabime në PVTR gjobitet më shpesh Inspektorati Shtetëror Tatimor? Analiza e praktikës moderne”. Sot do të flasim për LNA të tjera, pa prekur rregullat e brendshme të punës.

27.12.2018

ORARI I STAFIVE, ORARI I PUSHIMIT, PVTR, RREGULLAT E TJERA LOKALE: → Heqja e një pozicioni të lirë nga tabela e personelit

Nëse një person largohet nga puna, a mund ta përjashtojmë pozicionin e tij (njësinë) nga tabela e personelit të nesërmen pas shkarkimit të tij dhe të miratojmë menjëherë një tabelë të re të personelit pa këtë pozicion (njësi) apo duhet ta bëjmë të gjithë këtë brenda 2 muajsh ?

27.12.2018

ORARI I STAFIVE, ORARI I PUSHIMIT, PVTR, RREGULLAT E TJERA LOKALE: → Ndryshime dhe shtesa në orarin e pushimeve në lidhje me punësimin e punonjësve të rinj

Nëse, pas miratimit të orarit të pushimeve, punësohen punonjës të rinj, përfshirë. “Përfituesit e pushimeve”, çfarë të bëni në të ardhmen? A duhet të bëj ndryshime apo shtesa në orarin e pushimeve? Si?

25.12.2018

ORARI I STAFIVE, ORARI I PUSHIMIT, PVTR, RREGULLAT E TJERA LOKALE: → Njohja e punonjësve me rregulloret vendore për vitin 2019

Ne po miratojmë disa rregullore të reja vendore që do të hyjnë në fuqi në vitin 2019. Si të njiheni siç duhet punonjësit me këto dokumente, në çfarë rendi?

17.12.2018

ORARI I PERSONES, ORARI I PUSHIMIT, PVTR, RREGULLAT E TJERA LOKALE: → A është punonjësi i detyruar të respektojë rregulloret e brendshme të punës, nëse nuk ka fjalë për këtë në kontratën e punës?

Me punonjësin është nënshkruar një kontratë pune. Punonjësi është i njohur me rregulloret e brendshme të punës, por kontrata e punës nuk tregon se punonjësi është i detyruar t'i zbatojë ato. Në këtë rast, a është e mundur të qortohet ose qortohet punonjësi për shkeljen e rregulloreve të brendshme të punës?

28.11.2018

ORARI I STAFIVE, ORARI I PUSHIMIT, PVTR, RREGULLAT E TJERA LOKALE: → Një listë e plotë e përfituesve, dëshirat e të cilëve merren parasysh gjatë hartimit të orarit të pushimeve

Ju lutemi jepni listën më të plotë të përfitimeve të punonjësve që duhet të merren parasysh kur hartoni një orar pushimesh për vitin e ri. Përpara se të hartojë një orar pushimesh, a është punëdhënësi i detyruar të pyesë me shkrim punonjësit nëse kanë përfitime për kohëzgjatjen e pushimeve dhe nëse po, për sa kohë duan pushimet? Apo punëdhënësi thjesht po pret të shohë nëse ka ndonjë dëshirë nga punonjësit me përfitime dhe nëse nuk merret asnjë, atëherë a mund ta miratojë me qetësi orarin?

28.11.2018

ORARI I STAFIVE, ORARI I PUSHIMIT, PVTR, RREGULLAT E TJERA LOKALE: → Përfshirja në orarin e pushimeve të punonjësve që punojnë me kontratë pune me afat të caktuar

A është e nevojshme të përfshihen në orarin e pushimeve punonjësit me të cilët kontrata e punës është lidhur për më pak se një vit (të punësuar për të zëvendësuar një punonjës që mungon përkohësisht, punonjës sezonalë, etj.). A ka përfitues mes tyre, a duhet t'i pyesni për pushimet, t'i planifikoni pushimet apo thjesht t'u paguani dëmshpërblim pas pushimit nga puna?

28.11.2018

ORARI I STAFIVE, ORARI I PUSHIMIT, PVTR, RREGULLAT E TJERA LOKALE: → Ndryshimi i orarit të pushimeve pas miratimit të tij

“Nëse përfituesit raportojnë kohën e tyre të dëshiruar të pushimeve pas miratimit të orarit, çfarë duhet të bëjmë ne?”

28.11.2018

ORARI I STAFIVE, ORARI I PUSHIMIT, PVTR, RREGULLAT E TJERA LOKALE: → Përfshirja e punonjësve “të tepërt” në orarin e pushimeve

Një procedurë e reduktimit të personelit është duke u zhvilluar. Disa punëtorë do të pushohen nga puna (të pushohen nga puna “për shkak të reduktimit” më 31 janar 2019), pjesa tjetër – më 28 shkurt 2019. Kjo do të thotë. në 2 valë. Pyetjet janë si më poshtë.
1) Orari ynë i personelit hyn në fuqi më 1 janar 2019. Këta punëtorë nuk janë më, por do të punojnë deri në datën e pushimit nga puna. A është e ligjshme?
2) A duhet të përfshihen në orarin e pushimeve për vitin 2019? Nuk ka plane për t'u siguruar atyre pushime në vitin 2019.

20.09.2018

ORARI I STAFIVE, ORARI I PUSHIMIT, PVTR, RREGULLAT E TJERA LOKALE: → Ne hartojmë rregullore të brendshme të punës: ligjore, të menduara dhe të dobishme për punëdhënësin

Çdo mostër e rregulloreve të brendshme të punës që merret si bazë duhet të lexohet dhe redaktohet me kujdes. Ose krijoni rregulla nga e para posaçërisht për organizatën tuaj, duke ndjekur rreptësisht ligjet e punës.
Disa dyshojnë se ia vlen të jesh kaq i zellshëm, ata thjesht rishkruajnë në dokument disa nene të Kodit të Punës të Federatës Ruse (për punësimin, pushimin nga puna, të drejtat dhe detyrimet e palëve) dhe besojnë se rregulloret e brendshme të punës nevojiten vetëm për të treguar ato punonjësve të Inspektoratit Shtetëror të Punës gjatë inspektimit. Por rregulloret e brendshme të punës mund të kenë një rëndësi të madhe drejtpërdrejt për vetë punëdhënësin.
Legjislacioni ynë i punës është i papërsosur, jo të gjitha çështjet e nevojshme janë të rregulluara në të. Dhe ato mund të përshkruhen në rregulloret e brendshme të punës.
Cilat kushte parashikon të përfshijë Kodi i Punës i Federatës Ruse në rregulloret e brendshme të punës? Cilat çështje mund të rregullojë një punëdhënës në rregulloret e brendshme të punës, duke marrë parasysh specifikat e kompanisë së tij dhe pikëpamjet e tij për menaxhimin efektiv të personelit? Cili mund të jetë plani për rregulloret e brendshme të punës?

15.08.2018

ORARI I STAFIVE, ORARI I PUSHIMIT, PVTR, RREGULLAT E TJERA LOKALE: → Njohja me urdhrin për ndryshimin e tabelës së personelit

Po bëjmë ndryshime në tabelën e personelit. Kush duhet të njoftohet për urdhrin për ndryshimin e tabelës së personelit?

04.06.2018

ORARI I STAFIVE, ORARI I PUSHIMIT, PVTR, RREGULLAT E TJERA LOKALE: → Gabime të rrezikshme në Rregulloren e Brendshme të Punës

Fatkeqësisht, ne shpesh vërejmë se, në përpjekje për të respektuar ligjin që kërkon që punëdhënësi të ketë rregullore të brendshme të punës, punonjësit të cilëve u është besuar kryerja e punës së personelit shkarkojnë një mostër të rregullave nga Interneti, e kalojnë atë dhe vendosin se çfarë "do të bëni” dhe miratoni për kompaninë tuaj. Kjo qasje është e mbushur me telashe.

A është e detyrueshme që një punëdhënës të hartojë dhe miratojë një rregullore për ruajtjen dhe përdorimin e të dhënave personale të punonjësve?

05.02.2018

ORARI I STAFIVE, ORARI I PUSHIMIT, PVTR, RREGULLAT E TJERA LOKALE: → Kjo gjendje e padëmshme në rregulloret lokale mund të kërcënojë punëdhënësin me një gjobë

A është e mundur të vendoset një rregull në aktin rregullator vendor të punëdhënësit, sipas të cilit, në rastin e ndarjes së pushimit vjetor kryesor të paguar në pjesë, pushimi shtesë "për dëmtim" i shtohet pjesës së dytë të pushimit kryesor vjetor të paguar?

30.01.2018

ORARI I STAFIVE, ORARI I PUSHIMIT, PVTR, RREGULLAT E TJERA LOKALE: → Rregullorja e brendshme e punës nuk rendit pushimet - a është ky një gabim? Mendimi i GIT

Fundjavat duhet të parashikohen në rregulloren e brendshme të punës. A është e nevojshme të përfshihet një listë e pushimeve jo-pune në këtë dokument apo ndonjë dokument tjetër të punëdhënësit? Nëse punëdhënësi nuk tregon pushime jo pune në rregulloren e brendshme të punës, a do të mund ta ndëshkojë Inspektorati Shtetëror i Punës për këtë? Rezulton se po...

08.01.2018

ORARI I STAFIVE, ORARI I PUSHIMIT, PVTR, RREGULLAT E TJERA LOKALE: → Rastet në të cilat përshkrimi i punës është i detyrueshëm. Shpjegimi i Rostrud

A është përshkrimi i punës një dokument i detyrueshëm për zhvillim dhe miratim nga punëdhënësi? Në cilat raste? Shpjegimi i Rostrud nga Raporti me udhëzim për pajtueshmërinë me kërkesat e detyrueshme, duke dhënë një shpjegim se çfarë sjellje është e ligjshme, si dhe një shpjegim i kërkesave të reja të akteve ligjore rregullatore për tremujorin e parë të 2017 - https: // www. rostrud. ru/ rostrud/ deyatelnost/?ID=591450

21.11.2017

ORARI I STAFIVE, ORARI I PUSHIMIT, PVTR, RREGULLAT E TJERA LOKALE: → Sigurimi i pushimit kryesor veçmas nga shtesë

Punonjësi ka të drejtën e pushimit bazë vjetor me pagesë prej 28 ditësh kalendarike dhe pushim vjetor shtesë për orar të parregullt të punës prej 7 ditësh kalendarike. A është e mundur të planifikohen pushimet fillore dhe dytësore për periudha të ndryshme?

Gjykatat nuk kanë të drejtë të anulojnë rregulloret vendore të punëdhënësve, edhe nëse i konsiderojnë të paligjshme

Kohët e fundit, Gjykata e Lartë e Federatës Ruse mori një vendim në të cilin u përgjigj se gjykatat nuk kanë të drejtë të anulojnë rregulloret lokale të punëdhënësve, edhe nëse i konsiderojnë ato të paligjshme.

13.08.2017

ORARI I STAFIVE, ORARI I PUSHIMIT, PVTR, RREGULLAT E TJERA LOKALE: → Mos harroni të familjarizoni punonjësit që janë kthyer nga pushimet ose pushimet mjekësore me këto dokumente

Kohët e fundit kemi hasur edhe një herë një gabim kaq ordiner në një organizatë, i cili kërcënon me gjobë të rëndë në rast inspektimi nga Inspektorati Shtetëror i Punës dhe punëdhënësi zhgënjehet kur duhet ndëshkuar punëmarrësin. Por është kaq e lehtë për ta parandaluar - thjesht duhet të mbani mend gjithçka)))

30.07.2017

ORARI I STAFIVE, ORARI I PUSHIMIT, PVTR, RREGULLAT E TJERA LOKALE: → Nuk i keni informuar punonjësit për orarin e pushimeve? Mirë! Pozicioni GIT

Shpesh ka debate midis specialistëve të burimeve njerëzore nëse është e nevojshme të njihen punonjësit me orarin e pushimeve. Mosmarrëveshjet janë mosmarrëveshje, por duhet të dini se një inspektor i Inspektoratit Shtetëror të Punës mund të gjobisë një punëdhënës gjatë një inspektimi nëse punonjësit nuk janë të njohur me orarin e pushimeve, sepse sipas tij është e detyrueshme njohja me këtë dokument. Inspektori mund të jetë i sigurt se orari i pushimeve është një akt rregullator lokal, që do të thotë se punëdhënësi është i detyruar të njohë punonjësin me të (Pjesa 2 e nenit 22 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

25.10.2016

ORARI I STAFIVE, ORARI I PUSHIMIT, PVTR, RREGULLAT E TJERA LOKALE: → Urdhër për miratimin e tabelës së personelit

A miratohet tabela e personelit me urdhër apo thjesht me nënshkrimin e drejtorit dhe fjalën “Unë miratoj”?

13.03.2015

ORARI I STAFIVE, ORARI I PUSHIMIT, PVTR, RREGULLAT E TJERA LOKALE: → Stafi: forma dhe përmbajtja

Një akt i veçantë vendor është tabela e personelit. Ky është një dokument shumë i rëndësishëm dhe detyrues.

Është e nevojshme t'i përmbaheni një procedure të caktuar nëse kërkohet një ulje në një pozicion në tabelën e personelit. Mund të jetë e nevojshme të eliminohet një vend i lirë pune i veçantë në një kompani për arsye të ndryshme. Para së gjithash, po eliminohen ato profesione që janë zëvendësuar plotësisht nga teknologjitë e reja. Por edhe për të shkarkuar një person ose grup njerëzish për shkak të një krize, si pasojë e së cilës kompania do të duhet të shkurtojë kostot. Në çdo rast, kur zvogëloni një pozicion në tabelën e personelit, duhet t'i përmbaheni rregullave të caktuara.

Faza përgatitore

Nuk është e lehtë për asnjë menaxher t'u thotë njerëzve se do të duhet të shkarkohen. Kjo është për shkak të faktorëve psikologjikë, simpatisë personale dhe çështjeve ligjore. Mund të thuhet pa mëdyshje se qeveria siguron me kujdes që të mos cenohen të drejtat e punëtorëve. Rrjedhimisht, shefit do t'i duhet të përmbushë të gjitha detyrimet e tij, sepse është e pamundur thjesht të reduktohet stafi.

Zvogëlimi i një pozicioni në tabelën e personelit, para së gjithash, duhet të përfshijë pikën e mëposhtme. Menaxheri është i detyruar të mendojë nëse kompania mund t'i ofrojë një punë tjetër një personi që ka kushte të ngjashme pune. Në fund të fundit, në këtë rast nuk do të ketë nevojë të pushoni, do të jetë e mjaftueshme për të transferuar në një pozicion të lirë. Rekomandohet të shikoni tryezën e personelit dhe të përpiqeni të zhvilloni një plan që do t'ju lejojë të ruani stafin aktual.

Nëse, megjithatë, një person pushohet nga puna në mënyrë të pashmangshme, atëherë ai duhet të njoftohet dy muaj përpara datës së pritshme. Për më tepër, është e rëndësishme të merrni një faturë ku thuhet se menaxhmenti paralajmëroi në kohën e duhur, dhe punonjësi lexoi informacionin dhe e pranoi atë. Ky hap nuk mund të anashkalohet sepse largimi nga një pozicion pa njoftim paraprak konsiderohet i paligjshëm.

Natyrisht, ju duhet të raportoni lajme të pakëndshme vetëm kur tabela e personelit është ekzaminuar dhe nuk është gjetur zgjidhje tjetër. Kur një person informohet, çështja e fatit të tij të ardhshëm në kompani tashmë është zgjidhur. Deri atëherë nuk duhet të veproni duke folur për shkarkim.

Në këtë rast, arsyeja është pikërisht zvogëlimi i një pozicioni të caktuar stafi që zë një person. Siç e dini, nuk do të jetë e mundur të largoni dikë nga detyra pa shkak. Prandaj, do të duhet të shprehni arsyen e specifikuar dhe ta shkruani atë në dokumente.

Ju lutemi vini re se një vend i lirë pune specifik është përjashtuar plotësisht nga tabela e personelit. Kjo do të thotë, nuk ekziston një mundësi e tillë që një person i caktuar të largohet dhe një punonjës tjetër të zërë vendin e tij. Sepse në një situatë të tillë, baza e pushimit nga puna duhet të jetë krejtësisht e ndryshme.

Hyrja në fuqi

Siç është përmendur tashmë, nëse keni nevojë të zvogëloni një pozicion në tabelën e personelit, atëherë patjetër që duhet të përpiqeni të kurseni një vend për personin në kompani. Por nëse nuk ka një mundësi të tillë, atëherë do të duhet të ndiqni një sekuencë specifike veprimesh.

Përpara njoftimit të një personi, duhet të lëshohet një urdhër për të reduktuar stafin (ose një njësi). Në bazë të kësaj krijohet një punim me të cilin njoftohet punonjësi. Ju gjithashtu duhet të krijoni një orar të ri të stafit.

Sidoqoftë, këtu mund të lindë një situatë kontradiktore. Nëse shefi shkurton një pozicion specifik, por punonjësi vazhdon të punojë atje për dy muaj të tjerë, atëherë do të lindin pyetje. Në fund të fundit, nuk mund të punosh në një pozicion që nuk ekziston më. Prandaj, rekomandohet t'i përmbaheni një algoritmi të caktuar në mënyrë që të mos hasni në problemin e përshkruar më sipër.

Çfarë duhet bërë:

Lëshoni një urdhër për të reduktuar një njësi ose të gjithë personelin.
Krijo një listë të atyre vendeve dhe punëtorëve që do të humbasin vendin e tyre. Ju lutemi vini re se është e nevojshme të merren parasysh punonjësit që kanë mandate preferenciale në punë.
Njoftimi i një personi për një procedurë të ardhshme.
Ju do të duhet të ofroni një vend të lirë pune që plotëson kushtet. Ju lutemi vini re se tarifa mund të jetë më e lartë ose më e ulët se ajo e mëparshme.
Njoftoni sindikatat, nëse ka. Ju gjithashtu duhet të njoftoni shërbimin e punësimit nëse procedura është e përhapur.
Shkarkimi i personave që nuk kanë marrë postet e ofruara.

Orari i ri duhet të prezantohet me urdhër jo më herët se dita nga e cila do të pushojnë së ekzistuari pozicionet. Nga rruga, punëdhënësi mund të zvogëlojë numrin ose stafin. Vërtet ka një ndryshim, dhe tani le të shohim dallimet. Nëse po flasim për numra, atëherë numri i njësive të punës për një pozicion specifik zvogëlohet. Por nëse i gjithë stafi eliminohet, atëherë vendet e lira specifike përjashtohen plotësisht nga orari. Për shembull, pozicioni i një analisti është i përjashtuar dhe jo punonjës të veçantë, por të gjithë me një profesion të caktuar njëherësh.

Kush nuk mund të pushohet nga puna

Një punëdhënës duhet të kujtojë se ka njerëz që nuk mund të pushohen nga puna për asnjë arsye. Përjashtimi i vetëm është likuidimi i shoqërisë. Në situata të tjera, ata duhet të lihen në organizatë. Ka edhe punonjës me të drejtë preferenciale për të qëndruar në kompani, ku përfshihen edhe përfituesit.

Largimi nga puna nuk është i mundur për:

Gratë shtatzëna. Për më tepër, nuk ka rëndësi se sa kohë janë brenda. Ata kanë të drejtë të punojnë për kompaninë dhe më pas të shkojnë në pushim mjekësor për shtatzëni dhe lindje. Ata gjithashtu do të kenë mundësinë të marrin leje prindërore.
Vajzat që kanë fëmijë nën 3 vjeç.
Nënat beqare që rrisin një të mitur (nën 14 vjeç). Personat që kujdesen për një fëmijë me aftësi të kufizuara (nën 18 vjeç).
Punonjësit e mitur. Ata mund të hiqen nga vendi i tyre vetëm pas lejes nga autoritetet qeveritare.
Punonjësit me pushime ose pushim mjekësor. Ata mund të pushohen nga puna vetëm pasi të kthehen në punë.

Nëse flasim për të drejtat e parandalimit, atëherë rrit shanset për të qëndruar në kompani. Këta njerëz përfshijnë punëtorë që janë të vetmit mbajtës të familjes. Personat me aftësi të kufizuara të Luftës së Madhe Patriotike dhe operacioneve luftarake për të mbrojtur Atdheun. Personat që janë lënduar ose kanë marrë një sëmundje profesionale gjatë kryerjes së detyrave në kompani.

Ju gjithashtu mund të identifikoni njerëz që aktualisht po përmirësojnë kualifikimet e tyre në drejtim të eprorëve të tyre. Përfitimet janë në dispozicion për njerëzit që janë të varur nga dy ose më shumë anëtarë të familjes. Kontrata kolektive mund të parashikojë edhe raste të tjera.

Pagesat

Sigurisht, njerëzit kanë të drejtë për pagesa të tepricës. Kjo pikë është e përcaktuar në Kodin e Punës të Federatës Ruse. Secilit punonjës duhet t'i jepet një përfitim në shumën e një paga mesatare mujore. Ai do të paguhet edhe gjatë periudhës së punësimit, por periudha nuk mund të kalojë më shumë se dy muaj.

Ndonjëherë fondet mund të paguhen brenda 90 ditëve nëse shërbimi i punësimit vendos kështu. Natyrisht, do t'ju duhet një certifikatë që personi nuk ka gjetur ende një vend të ri. Sidoqoftë, nëse një person nuk kontakton shërbimin e punësimit brenda dy javësh pas largimit nga organizata e mëparshme, atëherë këto para nuk do të paguhen.

Një rritje e pagesës mund të ndodhë në një situatë kur shefi pushon nga puna një punonjës pa njoftim paraprak. Më pas kompensimi do të jetë paga e dy muajve. Në këtë rast llogariten të ardhurat mesatare për dy vitet e fundit.

Mund të ketë pagesa të tjera nëse ato janë të parashikuara në kontratën e punës ose kontratën kolektive. Ata gjithashtu mund të flasin për arsyet e rritjes së shumës. Përveç këtyre fondeve, një person mund të kërkojë kompensim për pushime të papërdorura dhe paga për periudhën kur ka punuar. Paratë lëshohen në kohën e pushimit nga puna, së bashku me dokumentet. Pagesa nuk zgjatet për disa muaj dhe shuma e plotë paguhet në ditën e fundit të punës nëse personi qëndron në kompani.

Çdo organizatë, veçanërisht ato të mëdha, herët a vonë përballet me një problem personeli, i cili mund të lindë për arsye të ndryshme. Ky problem bazohet në faktin se nuk ka nevojë që një organizatë të mbajë specialistë të caktuar për arsye objektive që lidhen me teknikat, ligjore apo ndryshimet e bazuara në risitë e prodhimit të brendshëm në vetë organizatën. Në këtë situatë, punëdhënësi përballet me një dilemë se si të kryejë siç duhet reduktimet e nevojshme:

Zvogëlimi i numrit të pozicioneve zakonisht nuk është aq kritik për vetë punonjësit, sepse fakti dhe plani zakonisht nuk përkojnë. Ky lloj reduktimi sjell vetëm ndryshime në vetë tabelën e personelit dhe mund të mos çojë në shkarkimin e punonjësve, por thjesht në uljen e vendeve vakante.
Reduktimi i stafit është një ngjarje më e rëndësishme në politikën e personelit të një organizate. Kjo sjell një sërë pasojash, si për punonjësit, ashtu edhe për një proces të rregullt ligjor për punonjësit e burimeve njerëzore.

Në këtë rast, është gjithashtu e nevojshme:

njoftoni sindikatat për pushimin nga puna brenda të njëjtit afat dhe në të njëjtën formë si autoriteti i punësimit (shih hapin 2), edhe nëse pushimi nga puna përfshin punonjës që nuk janë anëtarë të sindikatës. Sigurohuni që të regjistroni datën kur sindikata mori këtë njoftim, pasi nuk mund të filloni të njoftoni punëtorët për pushimet nga puna (shih hapin 3) përpara kësaj date Art. 82 Kodi i Punës i Federatës Ruse;
dërgoni në sindikatë një projekt-urdhrin e pushimit nga puna për shkak të uljes, nëse punonjësi është anëtar i një sindikate ose është anëtar i një komisioni të mosmarrëveshjeve të punës, duke i bashkangjitur një kopje të urdhrit për ndryshimin e tabelës së personelit ose uljen e numri (shih hapin 1) Nenet 82, 171 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Për të shkarkuar një punonjës të tillë, ju keni një muaj (duke përjashtuar periudhat e paaftësisë së përkohshme për punë të punonjësit, qëndrimin e tij me pushime dhe periudhat e tjera të mungesës së punonjësit kur ai ruan vendin e tij të punës (pozitën)) nga data të marrjes së mendimit të komisionit sindikal Art. 373 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Dhe do t'ju duhen maksimumi 10 ditë pune për të marrë mendimin e tij. Art. 373 Kodi i Punës i Federatës Ruse:

Sindikatës i jepet 7 ditë pune nga data e marrjes së projekturdhrit që të shprehë mendimin e saj me shkrim;

Duhet të caktohen 3 ditë pune për konsultime të përbashkëta me sindikatat nëse nuk është dakord me largimin nga puna të punonjësit. Rezultati i tyre duhet të dokumentohet në një protokoll.

Kjo do të thotë, projekt-urdhri duhet t'i dërgohet komitetit të sindikatave jo më herët se një muaj dhe jo më vonë se 10 ditë pune përpara datës së planifikuar të pushimit nga puna të punonjësit që pushohet nga puna. 373 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Të theksojmë se prania e kundërshtimeve nga sindikata dhe mosarritja e marrëveshjes gjatë konsultimeve të përbashkëta nuk pengon largimin nga puna të një punonjësi që është anëtar i sindikatës. Megjithatë, punëmarrësi ose sindikata mund ta ankimojë këtë largim në inspektoratin e punës brenda 10 ditëve, i cili, nëse largimi shpallet i paligjshëm, mund ta rikthejë në punë punonjësin e larguar me pagesë për mungesë të detyruar. 373 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Pajtueshmëria me procedurën e caktuar të pushimit nga puna është një nga garancitë kundër rikthimit të mundshëm të punonjësit në punë dhe gjobë nga inspektorati i punës për arsye formale, domethënë thjesht për shkak të mungesës së një ose një letre tjetër ose defektit të tij.

Pajtueshmëria me procedurën e pushimit nga puna

Pasi të vendoset për nevojën e reduktimit, është e nevojshme përfshirja e publikut të kompanisë në këtë proces. Në këtë rast, me urdhër të drejtorit, krijohet një komision i përbërë nga punonjës të ndërmarrjes. Ky komision përcakton ligjshmërinë e uljes së vendeve të punës dhe nëse punonjës të veçantë kanë të drejtë preferenciale për t'u mbajtur në ekip. Vendimi i marrë nga komisioni dokumentohet në protokoll.

Në nenin 179 të Kodit të Punës renditen kategoritë e punonjësve që kanë të drejtë përparësie ndaj punonjësve të tjerë për të qëndruar në punë. Kjo perfshin:

punonjësit, familjet e të cilëve kanë të paktën dy anëtarë me aftësi të kufizuara)
punëtorë në familjet e të cilëve nuk ka persona të tjerë që fitojnë të ardhura)
punonjësit që kanë marrë lëndime ose ndonjë sëmundje profesionale në këtë ndërmarrje)
personat me aftësi të kufizuara të Luftës së Dytë Botërore dhe operacioneve të tjera ushtarake)
punonjësit që përmirësojnë aftësitë e tyre në punë.

/ Si ndodh një ulje e punës?

Si ndodh një ulje e punës?

Ndryshimet organizative në një ndërmarrje mund të çojnë në reduktime të detyruara të stafit. Por nuk mund t'i dëbosh njerëzit nga portat e kompanisë duhet të kryhet një procedurë e caktuar, duke iu përmbajtur kërkesave të përcaktuara nga legjislacioni i punës. Përndryshe, punonjësit e larguar nga puna do të kenë një arsye të vlefshme për rikthimin në detyrë përmes gjykatave.

Bazat dhe rregullat sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse

Menaxherit i jepet ligjërisht e drejta për të marrë vendime individuale në lidhje me përzgjedhjen dhe përdorimin e personelit të punësuar dhe shkarkimin e tyre. Ai mund të përcaktojë në mënyrë të pavarur numrin e pozitave në ndërmarrjen që i janë besuar. Ai udhëhiqet nga parimet dhe rregullat e Kodit të Punës të Federatës Ruse (Kodi i Punës - më poshtë referuar si Kod).

Nëse punonjësit pushohen nga puna për shkak të heqjes së një pozicioni, baza e pikës 2 të nenit 81 të Kodit futet në librin e punës.

Rregullat për procedurën e përfundimit të kontratës së punës për shkak të pushimeve nga puna janë diskutuar më poshtë. Kjo vlen për:

Procedurat e largimit nga puna;
Afatet e përcaktuara;
Dokumentet e nevojshme;
E detyrueshme ;
Karakteristikat e përfundimit të një kontrate pune.

Reduktim në numër apo staf?

Kur bëhet fjalë për numrat, kjo i referohet numrit të punonjësve në listë. Nëse numri zvogëlohet, kjo çon në një ulje të punonjësve për një pozicion. Domethënë nuk po zvogëlohet pozicioni, por po zvogëlohet numri i personelit të punësuar për të. Për shembull, nga pesë operatorë të mbikëqyrjes video, vetëm tre u mbajtën.

Reduktimi i një pozicioni nënkupton që i gjithë personeli i punësuar për të lirohet. Në rastin e mësipërm, nëse eliminohet pozicioni i operatorëve të video survejimit, atëherë të pesë punonjësit i nënshtrohen pushimit nga puna.

Nëse ulja e vendit të punës konsiderohet fiktive, punonjësi do të rikthehet në detyrë me vendim gjykate.

Nuk është e pazakontë të shohësh pretendime të paraqitura nga ish-punonjës kundër kompanive. Arsyeja është se posti i hequr është rikthyer pas shkarkimit. Është e vështirë të njihet një reduktim i tillë si imagjinar:

Ligji lejon rivendosjen e pozicioneve të reduktuara;
Periudha ndërmjet pushimit nga puna dhe kthimit në personel nuk është e rregulluar;
Menaxhmenti i ndërmarrjes nuk ka asnjë detyrim të punësojë ish-punonjës në pozitat e restauruara.

Procedura e largimit nga puna për shkak të uljes

Arsyet për reduktimin e vendeve të punës mund të jenë një ndryshim në menaxhim ose themelues, kriza ekonomike ose futja e inovacioneve si në prodhim ashtu edhe në menaxhim. E gjithë kjo çon në optimizimin e stafit dhe lirimin e pozicioneve të panevojshme. Si pasojë - heqja në ndërmarrje, ndryshime në tabelën e personelit, pas së cilës:

Një urdhër përkatës është duke u përgatitur.
Njoftohen punonjësit e planifikuar për pushime nga puna, shërbimi i punësimit dhe sindikata (nëse ka).
Janë bërë pagesat e detyrueshme.
Një urdhër pushimi nga puna dhe një libër pune lëshohen për çdo punonjës të pushuar.

Përveç kësaj pas njoftimit punëdhënësi mund t'i ofrojë personelit të pushuar nga puna për të kaluar në një punë tjetër në ndërmarrje (Pjesa 3 e nenit 81 të Kodit). Ai nuk është i detyruar të sigurojë një pozicion më të paguar ose të barasvlershëm, ai ka të drejtë të ofrojë një vend vakant më të ulët.

Nëse punonjësit bien dakord për transferimin, ata shkruajnë një aplikim përkatës dhe fillon procedura e regjistrimit për pozicionet e reja. Refuzimi i ofertës regjistrohet edhe me shkrim.

Ndryshimet në personel

Ky është një dokument organizativ dhe administrativ që përcakton përbërjen dhe numrin e punonjësve të ndërmarrjes. Ai tregon të gjitha pozicionet, emrat e profesioneve, përshkruan kualifikimet e personelit, shtesat e tyre dhe pagat. Ndryshimet në personel duhet justifikuar. Ky është qëndrimi i Gjykatës Kushtetuese të Federatës Ruse (vendimi i datës 12 dhjetor 2007 nr. 867). Pozicionet shtohen ose shfuqizohen me urdhër përkatës.

Përgatitja e urdhrit të menaxhimit

Nëse merret një vendim, ai duhet të dokumentohet. Për këtë qëllim është duke u përgatitur një manual. Aty thuhet:

Shkak heqja e pozitave;
Përgjegjës për procedurën e shkarkimit të një personi, shtrirjen dhe procedurën e veprimeve të tyre;
Afatet, në të cilin kryhet zvogëlimi i pozicioneve.

Urdhri i lëshuar duhet të regjistrohet në mënyrën e përcaktuar. Si rregull, ai futet në ditarin përkatës të dokumenteve administrative.

Largimi nga puna për shkak të heqjes së personelit paraprihet nga miratimi i një orari të ri pune në ndërmarrje. Ky dokument duhet të vihet në fuqi me urdhër të titullarit; ai tregon datën nga e cila ai hyn në fuqi.

Njoftim me ligj

Sapo të lëshohet një urdhër për uljen e një pozicioni, është e nevojshme të njoftoni:

Punonjësit që do të pushohen nga puna;
Shërbimi i punësimit për lirimin e pritshëm të personelit;
Sindikata, nëse ka një të tillë.

Njoftimi me ligj bëhet vetëm me shkrim. Punëtorët e pushuar nga puna duhet të marrin një nënshkrim ku thuhet se ata janë paralajmëruar për ndryshimet e ardhshme.

Nëse ndonjë nga punonjësit refuzon të nënshkruajë, ky fakt duhet të shënohet në akt. Dokumenti hartohet dhe nënshkruhet nga punonjësi përgjegjës, si dhe dy ose më shumë dëshmitarë të refuzimit.

Njoftimi përgatitet në dy kopje, njëra prej të cilave i jepet punonjësit. Nëse nuk është në vendin e punës, mund të dërgohet me postë në një letër të vlefshme me një inventar të përmbajtjes dhe një faturë.

Pagesat dhe kompensimet për punonjësit

Në ditën e pushimit nga puna, punonjësit e pushuar paguhen pagat për ditët e punës, kompensimin për pushimet e papërdorura dhe në masën e pagës mesatare për 1 muaj.

Kompensimi për pushimet e papërdorura u takon atyre punonjësve që kanë punuar në ndërmarrje për të paktën 5.5 muaj.

Krahas këtyre pagesave dhe dëmshpërblimeve për punonjësin, ai ka të drejtën e pagesës së largimit për muajin e dytë dhe të tretë. Ai ka të drejtë t'i kërkojë ato nëse pas pushimit nga puna nuk është i punësuar gjatë kësaj kohe. Mund të ketë pagesa të tjera të parashikuara në kontratën e punës ose kolektive.

Pak për kohën

Numërimi mbrapsht i kohës që duhet të kalojë nga momenti i njoftimit deri në shkarkim fillon nga data e njoftimit. Për rastin e përgjithshëm kjo periudha duhet të jetë së paku 2 muaj. Afatet e tjera:

3 muaj - në rast të pushimeve masive nga puna, për shembull, gjatë likuidimit të një organizate;
2 javë - pas pushimit nga puna nga një sipërmarrës individual.

Këto kushte mund të rregullohen pak nga kontrata e punës. Për shembull, një punonjës i vlerësuar mund të kërkojë, dhe punëdhënësi bie dakord, që njoftimi i tepricës duhet të jepet gjashtë muaj përpara datës së përfundimit. Në këtë rast, menaxhmenti i ndërmarrjes është i detyruar të respektojë afatin e përcaktuar në kontratë.

Ne marrim parasysh nuancat

Kur vendoset për listën e punonjësve që do të pushohen nga puna, duhet pasur parasysh se disa prej tyre nuk mund të pushohen nga puna, ndërsa të tjerët kanë të drejtë preferenciale për të qëndruar në vendin e punës. Të parët tradicionalisht përfshijnë persona me leje prindërore (dhe këta mund të jenë edhe burra), nëna beqare me fëmijë të vegjël ose fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën 18 vjeç. Kjo listë përfshin edhe të miturit, përveç nëse ka leje të duhur nga autoriteti i kujdestarisë.

Në listën e dytë përfshihen personat që kanë dy ose më shumë persona në ngarkim, janë të vetmit mbajtës të familjes, janë invalidë si pasojë e armiqësive ose janë lënduar për fajin e drejtimit të ndërmarrjes. Këtu përfshihen punonjësit që dërgohen nga punëdhënësi për të përmirësuar kualifikimet e tyre dhe me shpenzimet e tij.

Gjatë pushimeve ose pushimit të sëmurë

Ju nuk mund të pushoni punonjësit gjatë pushimeve ose pushimit mjekësor. Por ndryshe nga dy listat e mësipërme, gjendja e këtyre punëtorëve është e përkohshme. Pas përfundimit të pushimit ose të sëmundjes, kryhet procedura e reduktimit. E veçanta është se njoftimi për zgjidhjen e kontratës duhet të ndodhë gjatë orarit të punës. Në këtë rast, në ditën e parë punonjësi kthehet në punë pas sëmundjes ose pushimit ligjor.

Zgjidhja e parakohshme e kontratës

Në këtë rast, bëhet fjalë për të siguruar që punonjësit e planifikuar për largim nga puna të mos presin dy ose tre muajt e kërkuar, por t'i zgjidhin kontratat para afatit. Në të njëjtën kohë, të ardhurat mesatare për të gjithë këtë periudhë, si dhe pagesat e kërkuara - kompensimi dhe pagesa e largimit - mbahen për to.

Punëdhënësi vendos për këtë. Nëse zgjidhja e parakohshme e kontratës ndodh me iniciativën e punonjësit, në këtë rast ai do të shkarkohet me marrëveshje të palëve, gjë që i heq të drejtën për të kërkuar pagesën e largimit.

Video e dobishme

Ndonjëherë pronarët e një ndërmarrje vendosin ta mbyllin atë ose ta rizhvillojnë atë, si rezultat i së cilës është e nevojshme të zvogëlohet numri i personelit.
Në të njëjtën kohë, të gjitha veprimet për uljen e numrit të stafit rregullohen dhe kontrollohen rreptësisht nga shteti.

Reduktimi i pozitave në listën e stafit - procedura për vitin 2018

Veprimet e punëdhënësit duhet të jenë në përputhje me ligjin në mënyrë që në çdo kohë të jetë e mundur të provohet vlefshmëria e pushimit nga puna.

Në këtë rast, algoritmi hap pas hapi i veprimeve duket si ky:

hartimi i një urdhri për zvogëlimin e ardhshëm të numrit të vendeve të lira;
hartimi i një tabele të re të personelit që merr parasysh të gjitha ndryshimet e nevojshme;
njoftimin e stafit se në organizatë do të zhvillohen ngjarje sipas të cilave një numër i caktuar ose kategori të caktuara punonjësish do të përjashtohen;
ofrimi i vendeve të lira të punës për punonjësit që duhet të pushohen nga puna;
pagesën e pagës dhe të gjitha përfitimet e nevojshme;
dhënien dokumentare të informacionit për shërbimin e punësimit;
respektimin e të gjitha rregullave të nevojshme në lidhje me përparësinë e personelit që mund të mbahet.

Sipas Kodit të Punës, një pjesë e personelit, për shkak të rrethanave jetësore, bëjnë përjashtim nga largimi nga puna. Njerëz të tillë duhet të qëndrojnë në vendin e tyre të punës ose të gjejnë një punë të re.

Një urdhër për uljen e numrit të punonjësve duhet të shkruhet dy muaj përpara ndryshimeve të propozuara.

Si të shkruani një urdhër për të zvogëluar një pozicion në tabelën e personelit?

Dokumenti nuk ka një formë standarde të miratuar me ligj, por duhet të jetë në përputhje me standardet e përgjithshme të punës në zyrë. Është e detyrueshme të shkruhet në të:

emri i institucionit;
emrin e akt-dokumentit dhe numrin e tij;
dita e regjistrimit të porosisë;
bazat për reduktim;
arsyeja e reduktimit të stafit;
të gjitha hapat e nevojshëm për ekzekutimin e dokumentit;
të gjitha veprimet që duhet të kryhen nga departamenti i BNJ.

Nënshkrimi i menaxherit duhet të jetë në fund të dokumentit.
Një urdhër për të hequr një pozicion nga tabela e personelit mund të shkruhet duke përdorur mostrën e mëposhtme.

Urdhri për të zvogëluar një pozicion në tabelën e personelit - mostër

Një kërkesë e detyrueshme ligjore për një urdhër reduktimi është që ai të jetë me shkrim.

Në këtë rast, urdhri mund të përbëhet nga seksionet e mëposhtme:

parathënie;
pjesa administrative;
kontrolli i ekzekutimit;
nënshkrimet e personave përgjegjës.

Dokumenti për reduktimin e personelit i përket veprimtarisë kryesore të institucionit dhe duhet të ruhet deri në likuidimin e tij.
Nëse, për shkak të rrethanave të caktuara, punëdhënësi dëshiron të anulojë urdhrin e pushimit nga puna, është e nevojshme të plotësoni dokumentet dhe të lëshoni një urdhër të ri për të anuluar të gjitha veprimet e planifikuara.

Si të njoftoni një punonjës për një ulje pune?

Njoftimi duhet të jetë me shkrim dhe të lëshohet në dy kopje. Punonjësi duhet të nënshkruajë një nga formularët dhe të shkruajë datën e marrjes në të. Është e nevojshme të njoftohet punonjësi 2 muaj përpara ndryshimeve të ardhshme.

Pagesat në rast reduktimi të një pozicioni në tabelën e personelit

Në rast reduktimi të stafit, kërkohet pagesa e detyrueshme e pagës së largimit për punonjësit e larguar nga puna.

Sipas nenit 178 të Kodit të Punës, personelit të larguar nga puna duhet t'i jepet një pagesë e largimit në shumën e të ardhurave mesatare mujore. Për më tepër, një person ruan të ardhurat e tij mesatare mujore deri në periudhën e punësimit (por jo më shumë se gjashtë muaj). Por një ndihmë e tillë financiare mund të merret vetëm nëse kontaktoni shërbimin e punësimit.

Riemërtimi i një pozicioni në tabelën e personelit - procedurë

Për të kryer procesin e riemërtimit të një pozicioni në tabelën e personelit, duhet:

shkruani një justifikim dokumentar për nevojën për të riemërtuar vendin e lirë;
dy muaj para ndryshimeve, njoftoni punonjësin për ndryshimet e ardhshme;
shkruani një marrëveshje shtesë për kontratën e punës;
shkruani një urdhër për ndryshimin e titullit të punës;
shkruani të dhënat përkatëse për ndryshimet e bëra në dokumentet e punonjësit.

Nëse këto kërkesa plotësohen, punëdhënësi do të jetë gjithmonë në gjendje të provojë ligjshmërinë e veprimeve të tij në gjykatë ose gjatë një inspektimi nga autoritetet rregullatore.

Urdhri për miratimin e tabelës së personelit për vitin 2018 - mostër

Përpara se tabela e personelit të hyjë në fuqi, ajo duhet të miratohet nga kreu i organizatës në formën e një urdhri.…

Urdhri për të ndryshuar tabelën e personelit - mostër

Miratimi i rendit themelor organizativ mund t'i nënshtrohet ndryshimeve të duhura nëse është e nevojshme për nevojat e...

Si të plotësoni një aplikim për punë - mostër 2018

Aplikimi për një punë përfshin plotësimin e një numri letrash për punonjësin. Për punëdhënësin, kjo procedurë është ende...

Procedura për riemërimin e një pozicioni në tabelën e personelit

Shpesh lindin raste kur punëdhënësi, me iniciativën e tij ose të detyruar, vendos të modifikojë...

Urdhër për reduktimin e stafit dhe reduktimin e fuqisë punëtore - regjistrim

Një punëdhënës nuk mund thjesht të pushojë një punonjës pa arsye të mirë. Për më tepër, ligjore...

Urdhri për futjen e një pozicioni të ri në tabelën e personelit - mostër

Tabela e personelit është një akt që shfaq të gjithë strukturën e personelit të një ndërmarrje, duke filluar nga...