Orari i punës së një punonjësi policie. Me ndryshime dhe shtesa nga. Vendimin e gjykatës për këtë rast e gjeni këtu

"KUSH po troket në derën time?"

RRETH KUSHTEVE TË PUNËS TË PUNONJËSVE TË POLICISË

Më 1 mars të këtij viti hyri në fuqi Ligji Federal "Për Policinë".< Федеральный закон «О полиции» от 07.02.2011 N 3-ФЗ (далее — Федеральный закон N 3-ФЗ)>. Diskutimi i projekt-dokumentit ishte i ndezur: disa artikuj shkaktuan reagime të përziera në shoqëri. Si rezultat, dispozitat më të diskutueshme iu nënshtruan rregullimeve të rëndësishme. Sot do të shohim një aspekt të ligjit të ri: rregullat që rregullojnë procedurën dhe kushtet e shërbimit në polici. Le të zbulojmë se çfarë kërkesash vendosen për “figurën” e një punonjësi policie, cilat janë veçoritë e regjimit të tij të punës, si dhe çfarë masash mbrojtëse sociale ka vendosur ligjvënësi për punonjësit e policisë.

Sitë kandidate

Në shërbimin policor mund të pranohen shtetas të Federatës Ruse që nuk janë më të rinj se 18 dhe jo më të vjetër se 35 vjeç dhe kanë një arsim të paktën të përgjithshëm të mesëm (të plotë).<1>të cilët, për shkak të cilësive të tyre personale dhe afariste, aftësisë fizike dhe gjendjes shëndetësore, janë në gjendje të kryejnë detyrat zyrtare të punonjësit të policisë (neni 35 i Ligjit Federal Nr. 3-FZ). Ligji vendos kufizime të rëndësishme për kandidatët. Ato renditen në Pjesën 1 të Artit. 29 dhe pjesa 3 e Artit. 35 të ligjit të komentuar. Për shembull, një shtetas që ka një precedent penal ose një sëmundje që e pengon të kryejë shërbimin e specifikuar, nuk mund të pranohet në shërbimin policor; të ketë leje qëndrimi në territorin e një shteti tjetër; që refuzoi t'i nënshtrohej procedurës për akses në informacione që përbëjnë sekret shtetëror etj.

———————————

<1>Programet e mëposhtme arsimore janë duke u zbatuar në Federatën Ruse: arsimi i përgjithshëm (bazë dhe shtesë); profesionale (bazë dhe shtesë); programet e formimit profesional. Programet kryesore të arsimit të përgjithshëm përfshijnë: arsimin parashkollor; arsimi fillor i përgjithshëm; arsimi bazë i përgjithshëm; arsimi i mesëm (i plotë) i përgjithshëm. Shih artin. 9 i Ligjit të Federatës Ruse të 10 korrikut 1992 N 3266-1 "Për Arsimin".

Për informacionin tuaj. Oficer policie është një shtetas i Federatës Ruse, i cili kryen veprimtari zyrtare në një pozicion të shërbimit publik federal në organet e punëve të brendshme dhe të cilit i është caktuar një gradë e veçantë në mënyrën e përcaktuar. Oficerit të policisë i lëshohet një ID shërbimi, një distinktiv special me një numër personal dhe një distinktiv.

Gradat speciale të punonjësve të policisë:

- grada dhe skeda - grada policore;

- shtabi i vogël komandues - rreshteri i vogël i policisë, rreshteri i policisë, rreshteri i lartë i policisë, rreshteri i policisë, oficeri i mandatit të policisë, oficer i lartë policie;

- stafi komandues i mesëm - toger i vogël policie, toger policie, toger i lartë policie, kapiten policie;

- stafi i lartë komandues - majori i policisë, nënkoloneli i policisë, koloneli i policisë;

- Stafi i lartë komandues - Gjeneral Major i Policisë, Gjeneral Lejtnant i Policisë, Gjeneral Kolonel i Policisë, Gjeneral i Policisë së Federatës Ruse.

Titujt e nderit të punonjësve të policisë, duke i dhënë të drejtën e një shpërblimi mujor prej 10% të pagës zyrtare:

- "Punonjës i nderuar i organeve të punëve të brendshme të Federatës Ruse";

- "Avokat i nderuar i Federatës Ruse".

Qytetarët që aplikojnë për shërbimi policor, duhet të testohet për varësi ndaj alkoolit, drogës dhe të tjera toksike. Ata gjithashtu duhet t'i nënshtrohen një ekzaminimi gjithëpërfshirës psikofizik. Por kjo nuk është e gjitha. Ligji Federal Nr. 3-FZ kërkon që ata që hyjnë në shërbimin policor të marrin një garanci personale nga një nga oficerët e punëve të brendshme me të paktën tre vjet shërbim në këtë fushë. Garantuesi duhet të garantojë me shkrim se oficeri i ardhshëm i policisë do të përmbushë të gjitha kërkesat që ligji vendos për oficerët e zbatimit të ligjit< См. Приказ МВД России от 30.09.2010 N 700 «Об утверждении Порядка оформления личного поручительства в органах внутренних дел Российской Федерации и Категорий должностей, при назначении на которые оформляется личное поручительство»>.

Regjistrimi për shërbim

Punonjësit e policisë (si në marrjen në punë ashtu edhe gjatë shërbimit) i nënshtrohen legjislacionit të punës për aq sa nuk mbulohen nga një ligj i veçantë që rregullon çështjet e shërbimit në organet e punëve të brendshme.<2>, dhe Ligji Federal Nr. 3-FZ.

———————————

<2>Deri në miratimin e ligjit federal që rregullon çështjet e shërbimit në organet e punëve të brendshme, oficerët e policisë i nënshtrohen Rregullores për Shërbimin në Organet e Punëve të Brendshme të Federatës Ruse, të miratuar me Rezolutën e Forcave të Armatosura të Federatës Ruse të dhjetorit. 23, 1992 N 4202-1 (në tekstin e mëtejmë të referuara si Rregulloret për Shërbimin), në pjesë që nuk bien ndesh me Ligjin Federal Nr. 3-FZ. Shih gjithashtu Urdhrin e Ministrisë së Punëve të Brendshme të Rusisë, datë 14 dhjetor 1999 N 1038 "Për miratimin e udhëzimeve për procedurën e zbatimit të rregulloreve për shërbimin në organet e punëve të brendshme të Federatës Ruse".

Një kontratë me shkrim lidhet me punonjësin e policisë për një periudhë, si rregull, të paktën tre vjet ose për një periudhë të pacaktuar (neni 11 i Rregullores së Shërbimit). Dhe një person që hyn në një institucion arsimor të arsimit të lartë profesional nën Ministrinë e Punëve të Brendshme të Federatës Ruse nënshkruan një kontratë për shërbim në polici pas diplomimit në këtë institucion për një periudhë prej të paktën pesë vjetësh.< Порядок и условия профессиональной подготовки сотрудников полиции регулируются ст. 38 Федерального закона N 3-ФЗ>.

Në përputhje me kontratën, punonjësi i policisë duhet të përmbushë detyrat e tij zyrtare, të respektojë Betimin dhe rregulloret e brendshme. Dhe Ministria e Punëve të Brendshme të Rusisë (organi ekzekutiv përkatës) duhet t'u sigurojë oficerëve të zbatimit të ligjit të gjitha llojet e shtesave, të respektojë të drejtat e tyre, të sigurojë garanci sociale dhe kushtet e nevojshme për shërbim.

Pyetje mbi temën. Kam dëgjuar se në bazë të ligjit të ri të policisë, punonjësit e rendit kanë të drejtë të hyjnë lirisht në ambientet e banimit dhe zyrave, pavarësisht kundërshtimeve të pronarit. A do të thotë kjo se në çdo kohë mysafirë të paftuar mund të vijnë në organizatën tonë, të kthejnë gjithçka përmbys dhe ne do të lihemi të shikojmë në heshtje se çfarë po ndodh?

Liliya Merezhkova, Shef i Burimeve Njerëzore, Moskë

Në të vërtetë, Ligji Federal "Për Policinë" i miratuar së fundmi përmban një nen që rregullon procedurën dhe kushtet për hyrjen e punonjësve të policisë në ambiente banimi dhe ambiente të tjera. Nga kjo rezulton se policia mund të hyjë lirisht në një ndërtesë banimi, apartament, zyrë ose në territorin e një organizate, por jo në çdo rast dhe sipas dëshirës, ​​por vetëm kur ka baza të përshtatshme për një vizitë të tillë. Për shembull, për të shpëtuar jetën e njerëzve dhe pronën e tyre; të ndalojë personat e dyshuar për kryerjen e një krimi; për të ndaluar një krim; për të përcaktuar shkaqet e aksidentit. Në të njëjtën kohë, punonjësi i policisë ka të drejtë, sipas nevojës, të thyejë bravat, elementët dhe strukturat që pengojnë hyrjen në ambiente, si dhe të inspektojë të gjitha objektet që ndodhen aty (neni 15). Sidoqoftë, nëse menaxhmenti i kompanisë ka dyshime për ligjshmërinë e veprimeve të oficerëve të policisë (përfshirë arsyet për hyrjen në territorin e organizatës), mund të kontaktoni autoritetet përkatëse me një ankesë për një vizitë të pabazuar. Për shembull, në zyrën e prokurorit. Nëse vërtetohet se ka pasur shpërdorim detyre nga ana e policisë, autorët do të marrin dënimin e merituar.

Çdo punonjës policie duhet të ketë një dosje personale. Procedura për mbajtjen e dosjeve personale dhe procedura e regjistrimit të centralizuar të të dhënave personale<3>Oficerët e policisë dhe qytetarët që hyjnë në shërbimin policor përcaktohen nga Ministria e Punëve të Brendshme të Federatës Ruse.

———————————

<3>Të dhënat personale do të thotë çdo informacion në lidhje me një individ specifik (të përcaktuar në bazë të një informacioni të tillë). Përfshirë mbiemrin, mbiemrin, patronimin, vitin, muajin, datën dhe vendin e lindjes, adresën, familjen, gjendjen shoqërore, pasurore, arsimin, profesionin, të ardhurat etj.

Modaliteti i kohës së shërbimit

Me hyrjen në shërbim, një punonjës policie i nënshtrohet një periudhe prove prej tre deri në gjashtë muaj (neni 36 i Ligjit Federal Nr. 3-FZ). Periudha e provës llogaritet në kohëzgjatjen e shërbimit shërbimi policor. Gjatë kësaj periudhe punonjësi konsiderohet praktikant, por i nënshtrohet të gjitha rregullave të ligjit në të njëjtën masë si punonjësi i policisë që ka kaluar testin.

Për oficerët e policisë, përcaktohet kohëzgjatja normale e shërbimit: jo më shumë se 40 orë në javë (neni 37 i Ligjit Federal Nr. 3-FZ). Megjithatë, nëse është e nevojshme, ata mund të thirren për të kryer detyra përtej kësaj kohe, si dhe gjatë natës, gjatë fundjavave dhe festave jopune. Koha shtesë e punës kompensohet duke u siguruar atyre pushimin e kohëzgjatjes përkatëse në ditët e tjera të javës, ose këto ditë, me kërkesë të punonjësit, mund t'i shtohen pushimit vjetor të paguar. Me kërkesë të punonjësit të policisë, në vend që t'i jepet ditë pushimi shtesë, mund t'i paguhet kompensim monetar. Ju lutemi vini re se Kodi i Punës përcakton një qasje paksa të ndryshme për kompensimin për punë përtej kohëzgjatjes normale kohore sesa Ligji Federal Nr. 3-FZ. Kështu, Kodi i Punës i Federatës Ruse së pari flet për kompensimin monetar, dhe më pas për mundësinë e sigurimit të ditëve të pushimit shtesë. Për shembull, në Art. 152 thekson se puna jashtë orarit paguhet me një normë të shtuar (për dy orët e para të punës, jo më pak se një herë e gjysmë, dhe në orët pasuese, jo më pak se dyfish). Dhe më pas thuhet se, me kërkesë të punonjësit, një punë e tillë, në vend të rritjes së pagës, mund të kompensohet duke siguruar kohë shtesë pushimi (jo më pak se koha e punuar jashtë orarit).

Për informacionin tuaj . Gjatë periudhës së gjendjes ushtarake ose të gjendjes së jashtëzakonshme, si dhe gjatë një operacioni kundër-terrorist, në një konflikt të armatosur dhe në situata të tjera emergjente, lejohet pa pëlqimin e punonjësit për një periudhë jo më shumë se gjashtë muaj. gjatë një viti kalendarik, të ndryshojë regjimin e kohës së tij zyrtare, si dhe t'i vendosë detyrime shtesë, udhëtime pune në një zonë tjetër, transferim të përkohshëm në një njësi tjetër, vendosjen e kushteve të tjera të veçanta dhe kufizime shtesë.

Largimi nga shërbimi

Arsyet për zgjidhjen e një kontrate me një oficer policie janë renditur në Art. 40 Ligji Federal Nr. 3-FZ. Mes tyre ka edhe “neutrale”, si dëshira e dikujt, gjendja shëndetësore që nuk e lejon të vazhdojë shërbimin, përfundimi i kontratës, kohëzgjatja e shërbimit. Por ka edhe baza disiplinore. Për shembull, një shkelje nga një punonjës policie e kushteve të kontratës për shërbimin në polici, kryerja e një shkeljeje që diskrediton "nderin e uniformës", një shkelje e rëndë e disiplinës zyrtare.

Fragment dokumenti. Pjesa e parë e artit. 40 i Ligjit Federal Nr. 3-FZ "Largimi nga shërbimi në polici".

Në Pjesën 3 të Artit. 40 i Ligjit Federal Nr. 3-FZ thotë se një oficer policie ka të drejtë të zgjedhë bazën për shkarkimin nga shërbimi, me përjashtim të rasteve kur shkarkimi bëhet për arsyet e parashikuara në paragrafët 5, 8, 10 - 22 pjesa 1 të këtij neni. Duhet të theksohet se një oficer policie gjithashtu mund të pushohet nga puna për mosrespektim të kufizimeve dhe ndalimeve të përcaktuara për këtë kategori punonjësish nga ligje të tjera federale. Për shembull, Ligji Federal i 25 dhjetorit 2008 N 273-FZ "Për Luftën kundër Korrupsionit". Pra, në përputhje me Art. 9 të këtij ligji, nëpunësi civil mund të shkarkohet për shkak të mos informimit të punëdhënësit (prokurorit ose organeve të tjera qeveritare) për të gjitha rastet e kontaktit të ndonjë personi me të për ta shtyrë për të kryer vepra korrupsioni.

Masat e mbrojtjes sociale

Ligji Federal Nr. 3-FZ u siguron punonjësve të policisë garanci të caktuara sociale: ai parashikon sigurimin e jetës dhe shëndetit (neni 43)<4>, e drejta për strehim (neni 44), për kujdes mjekësor (neni 45), si dhe përcakton përfitime të tjera në lidhje me shërbimin në polici (neni 46).

———————————

<4>Sigurimi i detyrueshëm shtetëror i jetës dhe shëndetit të një oficeri policie kryhet në kushtet dhe në mënyrën e përcaktuar me Ligjin Federal të 28 Marsit 1998 N 52-FZ "Për sigurimin e detyrueshëm shtetëror të jetës dhe shëndetit të personelit ushtarak. qytetarë të thirrur për trajnim ushtarak, personel privat dhe komandues të organeve të punëve të brendshme të Federatës Ruse, Shërbimit Shtetëror të Zjarrfikësve, autoriteteve për kontrollin e qarkullimit të drogave narkotike dhe substancave psikotrope, punonjës të institucioneve dhe organeve të sistemit penal.

Për shembull, nëse një oficer policie merr një dëmtim ose dëmtime të tjera shëndetësore gjatë detyrës që përjashton shërbimin e mëtejshëm, viktimës i paguhet një përfitim i njëhershëm i barabartë me 60-fishin e pagës së tij. Dhe nëse, përveç kësaj, ka pasur dëme të përhershme për shëndetin - kompensim monetar mujor në shumën e kompensimit (që nga dita e shkarkimit nga shërbimi policor). Vërtetë, minus shumën e pensionit të invaliditetit të caktuar.

Pagesat e sigurimit parashikohen edhe për familjarët e punonjësit të policisë, si dhe për personat në ngarkim të tij. Atyre u paguhet në pjesë të barabarta një shtesë e njëhershme e barabartë me 120-fishin e pagës së punonjësit të policisë (e vendosur në ditën e pagesës së shtesave). Kjo ndodh në rastet e mëposhtme:

- vdekja e punonjësit të policisë për shkak të lëndimit ose dëmtimit tjetër të shëndetit të marrë në lidhje me kryerjen e detyrave zyrtare, ose për shkak të një sëmundjeje të marrë gjatë shërbimit në polici;

- vdekja e një ish-oficeri policie që ndodhi brenda një viti pas shkarkimit të tij nga shërbimi për shkak të dëmtimit shëndetësor të marrë në lidhje me kryerjen e detyrave zyrtare (ose një sëmundje e marrë gjatë shërbimit të tij në polici, e cila përjashtonte mundësinë e shërbimit të mëtejshëm ).

Për informacionin tuaj. Anëtarët e familjes dhe vartësit e një oficeri policie të ndjerë (të vdekur) (një qytetar i Federatës Ruse i pushuar nga shërbimi policor) të cilët kanë të drejtë të marrin një përfitim një herë të parashikuar në Pjesën 4 të Artit. 43 të Ligjit Federal Nr. 3-FZ, konsiderohen si më poshtë:

- bashkëshorti i cili ka qenë (ka qenë) në martesë të regjistruar me të ndjerin në ditën e vdekjes;

- prindërit e të ndjerit;

- fëmijët e mitur të të ndjerit (të vdekurit), fëmijët mbi 18 vjeç që janë bërë të paaftë para se të mbushnin moshën 18 vjeç, fëmijët nën moshën 23 vjeç që studiojnë me kohë të plotë në institucione arsimore;

- personat që mbështeteshin plotësisht nga i ndjeri (i ndjeri) ose që morën ndihmë prej tij, e cila ishte për ta një burim i vazhdueshëm dhe kryesor i jetesës, si dhe persona të tjerë të njohur si vartës në mënyrën e përcaktuar nga legjislacioni i Federatës Ruse .

Paketa sociale për punonjësit e policisë përfshin edhe strehimin e tyre. Ajo kryhet në kurriz të buxhetit të shtetit. Punonjësi i policisë duhet të pajiset me lokalet zyrtare të banimit ose objektet e banimit si të tijat, ose të paguhet një shumë e caktuar për blerjen e tij. Komisioneri i policisë vendore që nuk ka banesa në territorin e rrethit të tij bashkiak duhet të pajiset me ambiente banimi zyrtare jo më vonë se gjashtë muaj nga data e marrjes së detyrës.

Në përputhje me Ligjin Federal Nr. 3-FZ, një oficer policie ka gjithashtu të drejtën për kujdes mjekësor falas dhe sigurim falas të barnave (por vetëm sipas recetave nga institucionet mjekësore të Ministrisë së Punëve të Brendshme të Rusisë), për ofrimin e udhëtimit dokumente për të gjitha llojet e transportit publik (përveç taksive), trafikun urban, periferik dhe lokal. Policit i paguhet edhe një kompensim për mirëmbajtjen e fëmijëve (fëmijëve të varur prej tij) që ndjekin institucionet arsimore parashkollore shtetërore dhe komunale. Vendet në institucionet arsimore të përgjithshme dhe arsimore parashkollore në vendbanimin dhe në kampet shëndetësore verore u jepen fëmijëve të punonjësve të policisë me përparësi.

Duhet theksuar se jo të gjithë oficerët e rendit, shërbimi i të cilëve deri në mars të këtij viti është ndërtuar në përputhje me Ligjin për Policinë.<Закон РФ от 18.04.1991 N 1026-1 «О милиции» утратил силу в связи с принятием Федерального закона N 3-ФЗ. О других документах, утративших силу с 1 марта 2011 г., см. ст. 55 Федерального закона N 3-ФЗ>, do të bashkohet automatikisht në radhët e punonjësve të policisë. Për ta sigurohet një certifikim i jashtëzakonshëm<Указ Президента РФ от 01.03.2011 N 251.. Только лица, прошедшие подобную проверку, будут считаться полноправными сотрудниками полиции. Следует отметить, что по результатам аттестации сотрудникам органов внутренних дел может быть предложено продолжать службу на иных, в том числе нижестоящих должностях. При этом за ними будут сохранены имеющиеся сроки выслуги в специальных званиях, которые учитываются при присвоении очередных званий. Лица, не прошедшие внеочередной аттестации или отказавшиеся продолжить службу в органах внутренних дел на иных должностях, будут уволены.

Burimi - revista "Menaxhimi i Burimeve Njerëzore dhe Personeli i Ndërmarrjes"

Oficerët e policisë refuzuan të shkonin në punë për shkak të mbingarkesës

"Kam biseduar me kreun e Qendrës së Forcave Speciale për Forcat e Reagimit të Shpejtë, Vyacheslav Khaustov, dhe ai më tha që nëse punonjësit nuk duan të punojnë kështu, le të largohen," tha Mikhail Pashkin, kryetar i sindikatës së policisë. gazeta VZGLYAD, duke komentuar konfliktin në policinë e kryeqytetit.

Të premten u bë e ditur se një konflikt po shpërthente në policinë e kryeqytetit. Disa anëtarë të skuadrës donin të mos shkonin në punë për shkak të mbingarkesës së rëndë dhe mungesës së ditëve të pushimit, transmeton Interfax.

"Më afruan punonjës të batalionit të 4-të të policisë së Moskës, të cilët nuk donin të shkonin në punë, pasi kishin punuar për gjashtë ditë më parë," tha Mikhail Pashkin, kryetar i këshillit koordinues të sindikatës së policisë në Moskë. në një takim të grupit të zgjeruar për reformën e mëtejshme të Ministrisë së Punëve të Brendshme.

Ai vuri në dukje se mundi t'i bindte luftëtarët e batalionit që të hynin në shërbim dhe i bëri thirrje udhëheqjes së Ministrisë së Punëve të Brendshme që të zgjidhë çështjen e organizimit të regjimit të punës dhe pushimit për punonjësit e policisë.

Shërbimi për shtyp i Drejtorisë kryesore të Ministrisë së Punëve të Brendshme të Rusisë për Moskën, duke komentuar deklaratën e Pashkin, deklaroi se të gjithë oficerët e policisë së Moskës shkojnë në punë sipas planit.

“Udhëheqja e Drejtorisë kryesore të Ministrisë së Punëve të Brendshme për Moskën po merr masa shtesë për të kompensuar punonjësit e policisë për orët jashtë orarit kronik që lindin për shkak të një numri të madh ngjarjesh socio-politike. Oficerëve të policisë do t'u sigurohet pushim dhe ditë shtesë me pushime”, tha për agjencinë një përfaqësues i selisë.

Kryetari i këshillit koordinues të sindikatës së policisë së Moskës, Mikhail Pashkin, i tha gazetës VZGLYAD për konfliktin që ndodhi dhe si ndikoi reforma e Ministrisë së Punëve të Brendshme.

OPINION: Mikhail Petrovich, na tregoni se çfarë e shkaktoi konfliktin në policinë e trazirave.

Mikhail Pashkin:Punonjësit e njërit prej batalioneve punuan për gjashtë ditë rresht pa ditë pushimi, megjithëse duhej të punonin me orar dy-me-një. Policia ishte e indinjuar dhe donte të mos shkonte fare në punë ditën tjetër të pushimit. Por unë i largova ata. Ai tha se le të bëjmë më mirë atë që kërkohet dhe në këtë kohë do t'i drejtohem udhëheqjes së Ministrisë së Punëve të Brendshme për të zgjidhur çështjen e organizimit të regjimit të punës dhe pushimit për punonjësit e policisë.

VZGLYAD: A keni folur me eprorët e tyre të drejtpërdrejtë për këtë problem?

M.P.:Një ditë më parë fola me kreun e Qendrës së Qëllimeve të Posaçme për Forcat e Reagimit të Shpejtë të selisë së kryeqytetit, Vyacheslav Khaustov, ai më tha se nëse punonjësit nuk duan të punojnë kështu, le të largohen.

Të premten i thirra djemtë. Ata më thanë se tek ata erdhi shefi i departamentit të rendit publik të Drejtorisë kryesore të Ministrisë së Punëve të Brendshme të Rusisë për Moskën, Vyacheslav Kozlov, si dhe Khaustov, i cili me mirësjellje dhe butësi la të kuptohej: nëse nuk doni. të punosh, të heqësh dorë. Fakti që njerëzit u trajnuan dhe u shpenzuan qindra mijëra rubla për ta nuk ka rëndësi.

Menaxhmenti nuk e kupton që puna duhet të planifikohet saktë. Dhe me ta gjithçka është kështu: - duhet të shkosh këtu, ti shko, duhet të shkosh atje, ti shko. Por nuk ka njerëz. Fakti që njerëzit nuk paguhen për jashtë orarit, nuk u jepet pushim, nuk më intereson kjo. Është e pamundur në kohën tonë t'i disponojmë njerëzit si skllevër.

OPINION: Çfarë ndodhi me oficerët e policisë së trazirave mund të jetë pasojë?

M.P.: Sigurisht po. Punonjësit e policisë u reduktuan me 20%, por ngarkesa mbeti e njëjtë dhe së fundmi është rritur për shkak të tubimeve dhe demonstratave. Ja një shembull: pse ishte e nevojshme të dërgoheshin njëqind oficerë policie në gjyqin e fundit në çështjen Pussy Riot kur kishte vetëm dy piketues? Domethënë, ata tashmë kanë filluar të kenë frikë nga ndonjë teshtitje.

Në këtë rast duhet të kishte funksionuar Qendra “E”, e cila merret me ekstremizmin. Ishin ata që duhet të kishin thënë se filan gjyqi, sipas informacioneve tona, do të kishte dy-tre persona ose anasjelltas, do të kishte një numër të madh njerëzish. Pse atëherë nevojitet fare kjo qendër nëse nuk mund të paralajmërojë?

OPINION: Mendoni se ka dështuar reforma në Ministrinë e Punëve të Brendshme?

M.P.: Por nuk kishte ende asnjë reformë. Kishte thjesht një ulje të trashë të punonjësve, gjë që çoi në faktin se nuk kishte njeri për të punuar. Në fshatrat ku jetojnë 7-10 mijë banorë, oficeri i policisë lokale vjen një herë në dy javë. Vetëm imagjinoni, nuk ka energji në zonë për dy javë, mund të organizoni çfarë të doni: vozitje në gjendje të dehur, zënka, por nuk ka kujt të ankoheni.

OPINION: Sa për “harta rrugore”, a ka ndonjë përfitim prej saj?

M.P.:Kjo është një gjë normale tani ajo vetëm duhet të plotësohet me dekrete përkatëse dhe rregulloret e qeverisë. Nëse gjithçka bëhet mirë, atëherë do të fillojë realisht reforma.

OPINION: Si e shihni një rrugëdalje nga situata aktuale në Ministrinë e Punëve të Brendshme?

M.P.:Si kryetar i sindikatës mendoj se para së gjithash duhet mbrojtur punonjësi nga arbitrariteti i drejtuesve. Sepse vetëm një punonjës i mbrojtur do të mbrojë qytetarët.

Së dyti, policia duhet të jetë përgjegjëse ndaj publikut. Udhërrëfyesi duhet të përcaktojë në mënyrë specifike se si do të merret parasysh opinioni i popullatës. Është e nevojshme që ekspertët të thonë saktësisht se me çfarë kriteresh mund të gjykohet efektiviteti i punës së policisë. Dhe atëherë shefat do të mendojnë se çfarë të bëjnë - ose mbushin xhepat, ose rivendosin rendin.

Teksti: Elena Sidorenko

Sipas sindikatës, tani të gjithë punonjësve u thuhet të shkruajnë raporte për pushim dhe thuhet se do të ketë bonus. Një nga këto ditë në OMON do të mbërrijë shefi i Drejtorisë kryesore A. Yakunin dhe shefat tashmë u thonë punonjësve që t'u thonë çfarë pyetjesh do t'i bëjnë A. Yakunin - thonë do të përgatitemi për përgjigjet!

Në përgjithësi, ndonjëherë ju duhet të sforconi menaxherët me thirrjet tuaja për sindikatat. Atëherë do të ketë kuptim.

Pyetje: Si u kërkohet punonjësve të policisë të punojnë jashtë orarit dhe të kryejnë detyrat gjatë natës, fundjavave dhe festave?

Përgjigje: Rregullohet nga "Procedura për tërheqjen e punonjësve të organeve të punëve të brendshme të Federatës Ruse për të kryer detyra zyrtare përtej kohëzgjatjes normale të përcaktuar të kohës së detyrës, si dhe gjatë natës, fundjavave dhe festave jo-pune, duke siguruar punonjës të organeve të punëve të brendshme. të Federatës Ruse me ditë pushimi shtesë”, miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Punëve të Brendshme të Rusisë, datë 19 tetor 2012 Nr. 961.

Punonjësit përfshihen në kryerjen e detyrave zyrtare përtej kohëzgjatjes normale të përcaktuar të kohës së shërbimit, si dhe gjatë natës, gjatë fundjavave dhe festave jopune, në bazë të një akti ligjor të drejtuesit të organit territorial të Ministrisë së Punëve të Brendshme. Rusia. Akti juridik i specifikuar i vihet në vëmendje punonjësit kundrejt dëftesës. Në raste urgjente, vendimi për përfshirjen e një punonjësi në kryerjen e detyrave zyrtare përtej kohëzgjatjes normale të përcaktuar të kohës së detyrës, si dhe gjatë natës, mund të merret dhe t'i komunikohet atij nga mbikëqyrësi i drejtpërdrejtë (mbikëqyrësi) gojarisht.

Për të marrë parasysh kohëzgjatjen e kryerjes së detyrave zyrtare nga punonjësit që tejkalojnë kohëzgjatjen normale të përcaktuar të kohës zyrtare, si dhe gjatë natës, fundjavave dhe festave jo-pune, divizionet e Ministrisë së Punëve të Brendshme të Rusisë përpiloni fletë kohore për punonjësit e organeve të punëve të brendshme të Federatës Ruse.

Punonjësve që kanë një ditë pune normale, të cilët janë të përfshirë në kryerjen e detyrave zyrtare mbi kohëzgjatjen normale të përcaktuar të kohës zyrtare, si dhe gjatë natës, u sigurohet kompensim në formën e kohës shtesë të pushimit të barabartë me kohëzgjatjen e kryerjes së detyrës zyrtare. detyrat që tejkalojnë kohëzgjatjen normale të kohës zyrtare, si dhe gjatë natës. Punonjësve të caktuar për të punuar në fundjavë ose pushime jo pune u sigurohet kompensim në formën e një dite pushimi shtesë.

Punonjësit që kanë një ditë pune të parregullt mund të përfshihen herë pas here në kryerjen e detyrave zyrtare që tejkalojnë kohëzgjatjen normale të punës së caktuar për ta me vendim të menaxherit të tyre të drejtpërdrejtë (shefit). Për kryerjen nga këta punonjës të detyrave zyrtare mbi kohëzgjatjen normale të kohës së shërbimit të caktuar për ta, nuk parashikohet kompensim në formën e pjesës tjetër të kohëzgjatjes përkatëse. Punonjësve që kanë një ditë pune të parregullt u jepet pushim shtesë në përputhje me Pjesën 5 të nenit 58 të Ligjit Federal të 30 nëntorit 2011. Nr. 342-FZ "Për shërbimin në organet e punëve të brendshme të Federatës Ruse dhe ndryshimet në disa akte legjislative të Federatës Ruse". Përfshirja e punonjësve që kanë një ditë pune të parregullt për të kryer detyra zyrtare gjatë natës, fundjavave dhe festave jopune, si dhe dhënien e kompensimit në lidhje me këtë përfshirje në formën e pushimit të kohëzgjatjes së duhur, kryhet në forma e kohës shtesë të pushimit, ditët shtesë të pushimit.

Me kërkesë të punonjësit, në vend të sigurimit të ditëve shtesë të pushimit, atij mund t'i paguhet kompensim monetar në mënyrën e përcaktuar me urdhër të Ministrisë së Punëve të Brendshme të Rusisë, datë 27 qershor 2012. 638 "Për miratimin e procedurës për pagimin e kompensimit monetar për kryerjen e detyrave zyrtare që tejkalojnë kohëzgjatjen normale të përcaktuar të kohës së detyrës, gjatë natës, gjatë fundjavave dhe festave jo-pune për punonjësit e organeve të punëve të brendshme të Federatës Ruse Federata.”

Për kryerjen e detyrave zyrtare nga punonjësit gjatë natës, fundjavave dhe festave jo-pune bazuar në orarin e turneve ose në rastin e llogaritjes kumulative të kohës së shërbimit brenda kohëzgjatjes normale të kohës së shërbimit, kompensim në formën e kohës shtesë të pushimit ose ditët shtesë të pushimit nuk ofrohen.

Konsulent i lartë ligjor i Departamentit Rajonal të OOADPR FGKU UVO të Ministrisë së Punëve të Brendshme të Rusisë për rajonin e Lipetsk, nënkoloneli i policisë O.A. Tabalina

Oraret jashtë orarit dhe oraret e çmendura të punës janë bërë prej kohësh normë. Punëdhënësit jo gjithmonë i përmbushin përgjegjësitë e tyre. Pyetja se sa orë në javë duhet të punojë një grua bëhet e vështirë. Por Kodi i Punës i Federatës Ruse për punëtorët në të gjitha industritë ofron përfitime në lidhje me kohëzgjatjen e ditës së punës, javës dhe parashikon pagesa shtesë për orët e kaluara jashtë orarit në prodhim. Të gjithë punëdhënësit duhet të respektojnë Kodin e Punës të Federatës Ruse, pavarësisht nga forma e pronësisë dhe statusi i ndërmarrjes, përfshirë sipërmarrësit individualë.

Legjislacioni merr parasysh që pothuajse të gjitha punët e shtëpisë bien mbi supet e grave, nënave dhe gjysheve - është si një ndërrim i dytë falas pas punës kryesore për para. Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, grave u sigurohen përfitime gjatë ditës dhe javës së punës.

Punëdhënësi është i detyruar të marrë parasysh të gjithë kohën e kaluar në punë. Çdo orë duhet të regjistrohet. Duke parë fletën e kohës, mund të zbuloni se sa orë punon një grua e caktuar në javë ose muaj. Regjistrimi i rreptë i orarit të punës do të ndihmojë në sigurimin e llogaritjes së drejtë të pagave dhe shpërblimeve, si dhe do të bëjë të mundur përcaktimin se kujt i detyrohen para shtesë.

Kohëzgjatja e qëndrimit në prodhim nuk duhet të kalojë 40 orë për punonjëset femra në të gjitha industritë. Përjashtim mund të jetë një profesion i tillë, ku orari i punës nuk është i standardizuar, dhe specifikat e punës nuk lejojnë vendosjen e një kuadri të rreptë për të qenë në prodhim.

Gjatë hartimit të një kontrate pune, punëdhënësi është i detyruar të marrë parasysh të gjitha nuancat që lidhen me orët e mundshme jashtë orarit dhe të ndjekë ligjin. Para nënshkrimit, është më mirë që një punonjës i mundshëm të studiojë të gjitha pikat në mënyrë që të parandalojë problemet e mundshme.

Ndjekja e kohës së punuar

Menaxhmenti është i detyruar që me saktësi dhe në kohë të marrë parasysh kohën e punuar nga gruaja. Kjo zakonisht bëhet duke përgatitur një fletë kohore çdo muaj nëse paga është grumbulluar një herë për atë periudhë kalendarik.

Dokumenti përmban informacione bazuar në faktet e largimit ose mosparaqitjes në ndërmarrje, si dhe numrin e orëve të punës. Ditët e pushimit mjekësor, pushimet ose rastet e tjera të mungesës në ndërmarrje regjistrohen me simbole të veçanta. Një fletë e tillë kohore do t'i lejojë punonjësit e kontabilitetit të grumbullojnë para në mënyrë të drejtë bazuar në orët e punës dhe të marrin parasysh orët jashtë orarit, pushimet dhe orët e tjera shtesë.

Hartimi i një plani pune

Orari i kërkuar i punës duhet të specifikohet në kontratën e punës. Para se të fillojë një aktivitet, një grua duhet të shohë se në çfarë mënyre do të duhet të punojë. Kontrata e punës kërkon informacion në lidhje me pagesën shtesë për të shkuar në punë jashtë turneve të përcaktuara, gjatë pushimeve.

Java standarde e punës sipas legjislacionit aktual është 40 orë. Kjo kohë duhet të ndahet me numrin e ndërrimeve të pritshme sipas gjykimit të menaxhmentit. Ndonjëherë koha aktuale e kaluar në punë nuk përkon me standardet e vendosura. Kërkesat e prodhimit mund të jenë të tilla që 40 orë në javë të mos mjaftojnë për të shpërndarë turnet. Të gjitha ekseset duhet të regjistrohen dhe paguhen me një tarifë të rritur.

Koha e pushimit duhet të merret parasysh - për shembull, pas një ndërrimi 12-orësh, një punëtor duhet të ketë të paktën 42 orë të lira Kjo është e nevojshme për rikuperimin e plotë të forcës dhe është veçanërisht e rëndësishme për punën që kërkon vëmendje shtesë, punë në nivele të larta -kushtet e rrezikut, puna e rëndë fizike, industritë e rrezikshme.

Në disa raste, nëse ka mungesë të stafit, mund të futet përkohësisht një orar i zgjeruar i punës. Ky regjim duhet të parashikojë të gjitha pagesat e nevojshme shtesë, por periudha e punës jashtë orarit të përcaktuar me ligj nuk është më shumë se 4 orë në ditë ose 14 në javë.

Përfitimet për nënat dhe gratë shtatzëna

Të lindësh dhe të lindësh një fëmijë është një sfidë serioze. Një grua shtatzënë konsiderohet e shëndetshme, por mund të mos ketë punë të palodhur dhe punësim të rregullt. Sa orë duhet të punojë një grua shtatzënë, i lihet vetë nënës së ardhshme për t'u marrë parasysh. Është gjithashtu e mundur të kaloni në një aktivitet tjetër, më të lehtë. Aftësia për të zgjedhur gjatë një periudhe kaq të rëndësishme e bën jetën më të lehtë, ju ndihmon të ruani shëndetin tuaj dhe të përqendroheni në gjendjen tuaj dhe në rritjen e fëmijës tuaj.

Ka shefa që refuzojnë të lidhin kontrata me gratë shtatzëna, nënat e fëmijëve të vegjël ose thjesht sepse aplikanti është i ri ("Ajo është ende duke shkuar në pushimin e lehonisë"). Kjo është e paligjshme dhe mund të apelohet në gjykatë (neni 64 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Gjithashtu, gjatë hyrjes në punë, grave shtatzëna nuk mund t'u jepet një periudhë prove në fazat e para të punës.

Nëna e një fëmije nën 14 vjeç ka të drejtë të kërkojë një javë më të lehtë pune. I njëjti përfitim ofrohet për punëtorët shtatzëna dhe prindërit e fëmijëve me aftësi të kufizuara nën 18 vjeç. Një grua mund të kërkojë një ditë pune me kohë të pjesshme gjatë lidhjes së kontratës ose në lidhje me sëmundjet e shpeshta të fëmijës më vonë (neni 93). Administrata është e detyruar ta plotësojë këtë kërkesë. Shpërblimi përcaktohet në përputhje me numrin e orëve të punës të regjistruara ose sipas rezultatit, nëse puna shoqërohet me një përqindje të produktit të punës që rezulton. Me një orar të lehtë pune, me kohë të pjesshme ose një javë, kohëzgjatja e shërbimit llogaritet në kushte normale, kjo gjithashtu nuk ndikon në kohëzgjatjen e pushimit vjetor.

Sipas nenit 96 të Kodit të Punës, nënat, kujdestarët dhe baballarët e fëmijëve nën 3 vjeç dhe prindërit e vetëm mund të punojnë në turne të natës vetëm me lejen e tyre me shkrim, nëse gjendja e tyre shëndetësore e lejon. Punëdhënësi nuk ka të drejtë të ndryshojë në mënyrë të pavarur orarin e tyre ose t'i detyrojë ata të punojnë natën. Angazhimi i grave me aftësi të kufizuara dhe nënave të fëmijëve të vegjël për të punuar jashtë orarit pa pëlqimin me shkrim është i ndaluar edhe me nenin 99. Punëdhënësi është i detyruar të njoftojë me shkrim punëmarrëset femra për të drejtën e tyre për të refuzuar punën shtesë dhe të marrë një nënshkrim prej tyre se janë të njohura me këtë. drejtë. Pak njerëz e dinë këtë ligj, por ai u jep grave avantazhe dhe nuk do t'i lejojë punëdhënësit të detyrojnë punonjësit e tyre të kalojnë kohë shtesë në punë.

Gratë shtatzëna në punë duhet të kalojnë në punë më të lehta, të ulin shkallën e prodhimit të tyre pasi të kenë një vërtetim për gjendjen e tyre nga mjeku dhe një deklaratë me shkrim. Paga mesatare mbetet e njëjtë (neni 254). Nëse aplikimi shpërfillet, nëna e ardhshme mund të mos shkojë në prodhim derisa kërkesa e saj të plotësohet. Në vendin e saj të mëparshëm me kushte të vështira, menaxhmenti nuk ka të drejtë të detyrojë një grua të punojë. Përfitimi vlen edhe për nënat e fëmijëve nën 1.5 vjeç. Rroga e mëparshme mbetet derisa fëmija të rritet.

Kohëzgjatja e ditës së punës për të gjitha gratë

Një javë pune 40-orëshe është vendosur ligjërisht për të gjithë. Sa orë në ditë duhet të punojë një grua e zakonshme? Sipas nenit 100 të Kodit të Punës, regjimi i ndërrimit të punës merr parasysh kohëzgjatjen standarde të javës së punës. Në mënyrë tipike, punëdhënësit e ndajnë numrin e orëve me numrin e ditëve të punës. Ka javë 5, 6 ditore, si dhe orare pune me turne ose orare rrëshqitëse. Janë marrë parasysh pushimet e planifikuara dhe ora e fillimit të ditës së punës. Për shembull, me një javë 5-ditore, kohëzgjatja e ditës do të jetë 8 orë me një orë pushim për të ngrënë ose për të pushuar.

Orar pune me turne dhe fleksibël

Menaxhmenti në prodhim me orar ndërrimi është i detyruar të sigurojë që numri i ndërrimeve të mos cenojë 40 orët e përcaktuara me ligj. Kjo do të thotë, nuk duhet të ketë më shumë se 4 ndërrime 12-orëshe - pjesa tjetër konsiderohet jashtë orarit. Kur harton një orar, menaxhmenti duhet të marrë parasysh raportin e fundjavave dhe ditëve të javës në mënyrë që punonjësi të ketë kohë për të pushuar. Është e pamundur të organizohen ndërrime njëra pas tjetrës në një ditë pune 12-orëshe me një pushim midis ndërrimeve më pak se një ditë.

Ndryshimet para pushimeve sipas orarit standard shkurtohen me një orë në mënyrë që njerëzit të mund të përgatiten për ngjarjen e ardhshme.

Nëse duhet të punoni me orar ditor, punëdhënësi duhet të sigurojë të paktën 3 ditë pushim pas turnit. Opinionet ndryshojnë se si të kualifikohen turnet ditore: disa shefa besojnë se kanë të bëjnë me një orar rrëshqitës, ndërsa ka mbështetës të përkufizimit të "punës me turne".

Një orar rrëshqitës ose fleksibël përcakton kohëzgjatjen e ndërrimeve dhe numrin e ditëve të pushimit me marrëveshje paraprake të palëve gjatë hartimit të një kontrate pune. Puna me turne nënkupton një shpërndarje strikte të kohës së punës për të përdorur pajisjet në mënyrë më konstruktive, si dhe në rast se nevojat e prodhimit nuk lejojnë vendosjen e një orari ditor të pranueshëm ligjërisht.

Informacioni në lidhje me orarin e punës kërkohet të jepet kur aplikoni për një vend pune. Informacioni për ndryshimet në orar duhet t'u jepet punonjësve jo më vonë se një muaj para hyrjes në fuqi. Ndalohet detyrimi i një punëtori të punojë 2 turne radhazi. Nëse punonjësja zëvendësuese nuk vjen në punë, koleges së saj mund t'i kërkohet të punojë jashtë orarit jo më shumë se 4 orë.

Parashikohet një rritje pagash për orët e natës: kohëzgjatja e një ndërrimi të tillë duhet të jetë më e shkurtër për një orë me një orar pune me turne. Në kushte fleksibël kohore, turni i natës nuk shkurtohet, gjë që është më e dobishme për punëdhënësin. Nuk është e mundur të regjistrohen orët e punës sipas një jave standarde 40-orëshe pune me një orar ditor. Punëdhënësi është i detyruar të sigurojë që koha e punuar të mos kalojë normën e lejuar për një periudhë më të gjatë (muaj, tremujor), dhe kohëzgjatja e kohës së kontabilitetit nuk duhet të kalojë një vit.

Orë jashtë orarit do të jenë të gjitha orët e punuara që tejkalojnë kohën standarde bazuar në normën 40 orë në javë. Puna jashtë orarit paguhet për 2 orët e para me 1.5fishin e pagës së rregullt. Për punë më të gjata shtesë, pagesa dyfishohet.

Puna gjatë pushimeve paguhet shtesë. Sipas nenit 153 të Kodit të Punës, punonjësve u kërkohet të paguajnë para me dyfish. Numri i orëve jashtë orarit dhe orëve shtesë nuk mund të kalojë 16 në javë dhe 4 në ditë.

Sa orë duhet të punojë një grua në muaj përcaktohet sipas një jave pune 40-orëshe. Ky numër shumëzohet me numrin e javëve në muaj.

Orari standard i punës në zonat rurale për gratë

Puna e grave në zonat rurale nuk mund të quhet e lehtë. Kërkon një investim të madh të forcës fizike dhe përveç përgjegjësive të punës, një grua duhet të kujdeset për kopshtin, shtëpinë dhe fëmijët e saj. Punëtorët e fshatit kanë të drejtën e përfitimit për uljen e kohës së tyre të punës në 36 orë. Ky ligj u miratua në vitin 1990. Kjo normë vlen për të gjitha ndërmarrjet e vendosura dhe të regjistruara në fshat. Puna që tejkalon normën i nënshtrohet pagesës shtesë në përputhje me rregulloret për punën jashtë orarit.

Për mësuesit e fshatit, këto 36 orë përfshijnë jo vetëm mësimet e dhëna, por edhe kontrollin e detyrave të shtëpisë, hartimin e materialeve mësimore etj.

Pozicioni, vendbanimi dhe paga e vetë punonjëses nuk ndikojnë në zbatimin e këtij ligji. Nëse një grua punon në një ndërmarrje që është e regjistruar në qytet, por që aktualisht operon në fshat, ky rregull është i pavlefshëm - për të zbatohet java e zakonshme prej 40 orësh.

konkluzionet

Një grua mund të punojë 40 orë në javë - kjo është norma e pranuar ligjërisht. Tejkalimi i sasisë së kohës së punës është i mundur në industritë me një ndryshim ose orar rrëshqitës. Gratë shtatzëna nuk duhet të detyrohen të punojnë jashtë orarit ose natën.

Rasti i rikuperimit të kompensimit për punën jashtë orarit në sistemin e Ministrisë së Punëve të Brendshme të Rusisë

(pjesa nr. 1)

Në këtë artikull dua të shqyrtoj çështjen në lidhje me garancitë sociale për punonjësit e Ministrisë së Punëve të Brendshme të Rusisë, përkatësisht çështjen e pagesës së kompensimit për punën jashtë orarit. Kjo çështje do të shqyrtohet në bazë të një rasti specifik nga praktika ime ligjore.

Fabula e çështjes dhe çështjeve.

Shpesh, punonjësit e Ministrisë së Punëve të Brendshme të Rusisë (hetues, oficerë detektivë, oficerë policie rrethi, etj.) Përfshihen në detyrë jashtë orarit, një punë e tillë jashtë orarit përfshin detyrën e përditshme si pjesë e grupeve hetimore dhe operacionale.

Në rastin në shqyrtim, një punonjës i Ministrisë së Punëve të Brendshme të Rusisë, i cili mbante pozicionin e hetuesit, ishte gjithashtu i përfshirë në mënyrë të përsëritur në kryerjen e detyrave zyrtare jashtë orarit, përkatësisht, duke shërbyer si pjesë e një grupi hetimor dhe operacional (në tekstin e mëtejmë SOG ).

Duke dashur të marrë kompensim për kryerjen e detyrave zyrtare jashtë orarit, një punonjës i Ministrisë së Punëve të Brendshme të Rusisë paraqiti një raport përkatës në të cilin ai kërkoi të bënte një pagesë, por një pagesë e tillë iu refuzua me arsyetimin se, sipas pikës 11 të shtojca e Urdhrit të Ministrisë së Punëve të Brendshme të Rusisë, datë 19 tetor 2012 Nr. 961 "Për miratimin e procedurës për tërheqjen e punonjësve të organeve të punëve të brendshme të Federatës Ruse për të kryer detyra zyrtare që tejkalojnë kohëzgjatjen normale të përcaktuar. koha e detyrës, si dhe gjatë natës, fundjavave dhe festave jo-pune, duke u siguruar punonjësve të organeve të punëve të brendshme të Federatës Ruse ditë pushimi shtesë", punonjësit që u nënshtrohen periudhave të parregullta të ditës zyrtare, mund të përfshihen herë pas here në kryerja e detyrave zyrtare përtej kohëzgjatjes normale të kohës zyrtare të caktuar për ta me vendim të mbikëqyrësit të drejtpërdrejtë (shefit). Për kryerjen nga këta punonjës të detyrave zyrtare mbi kohëzgjatjen normale të kohës së shërbimit të caktuar për ta, nuk parashikohet kompensim në formën e pjesës tjetër të kohëzgjatjes përkatëse.

Punonjësve që kanë një ditë pune të parregullt u jepet leje shtesë në përputhje me Pjesën 5 të nenit 58 të Ligjit Federal Nr. 342-FZ, datë 30 nëntor 2011 "Për shërbimin në organet e punëve të brendshme të Federatës Ruse dhe ndryshimet në akte të caktuara legjislative". të Federatës Ruse.”

Kështu, udhëheqja e Ministrisë së Punëve të Brendshme është motivuar që punonjësit të policisë t'i sigurohen ditë pushimi shtesë si kompensim për një ditë të parregullt pune dhe nuk i takojnë pagesa të tjera.

Procedura në gjykatën e shkallës së parë.

Pasi nuk u pajtua me refuzimin për të paguar kompensim për punën jashtë orarit (kompensimi për detyrën e përditshme si pjesë e SOG), punonjësi, i cili deri në atë kohë kishte dhënë tashmë dorëheqjen nga Ministria e Punëve të Brendshme Ruse, ngriti një padi për të rikuperuar kompensimin e duhur.

Pretendimi ishte i motivuar si më poshtë.

Sipas Pjesës 2 të Artit. 53 i Ligjit Federal të 30 nëntorit 2011 Nr. 342-FZ "Për shërbimin në organet e punëve të brendshme të Federatës Ruse dhe ndryshimet në disa akte legjislative të Federatës Ruse" (në tekstin e mëtejmë: Ligji "Për shërbimin në Federatën Ruse" Departamenti i Punëve të Brendshme”), paditësit si punonjës i Departamentit të Punëve të Brendshme i është krijuar 40 orë punë në javë.

Në përputhje me dispozitat e Pjesës 5 të Artit. 53 i ligjit “Për shërbimin në Departamentin e Punëve të Brendshme” përcakton se për punonjësit e organeve të punëve të brendshme që mbajnë poste të personelit të lartë dhe të lartë drejtues vendoset një ditë pune e parregullt. Punonjësve për të cilët është vendosur një ditë pune të parregullt u jepet pushim shtesë në përputhje me Pjesën 5 të nenit 58 të Ligjit Federal të përmendur.

Pjesa 6 e ligjit "Për shërbimin në Departamentin e Punëve të Brendshme" përcakton se një punonjës i organeve të punëve të brendshme, nëse është e nevojshme, mund të përfshihet në kryerjen e detyrave zyrtare përtej kohëzgjatjes normale të përcaktuar të kohës së detyrës, si dhe gjatë natës. , gjatë fundjavave dhe festave jo-pune në mënyrën e përcaktuar nga organi federal pushteti ekzekutiv në sferën e punëve të brendshme. Në këtë rast, punonjësit i sigurohet kompensim në formën e pushimit të kohëzgjatjes së duhur në ditët e tjera të javës. Nëse është e pamundur të sigurohet një pushim i tillë gjatë një periudhe të caktuar, koha e kaluar për kryerjen e detyrave zyrtare që tejkalon kohëzgjatjen normale të përcaktuar të kohës zyrtare, si dhe gjatë natës, gjatë fundjavave dhe festave jo-pune, përmblidhet dhe punonjësi pajiset me ditë pushimi shtesë të kohëzgjatjes së duhur, të cilat me kërkesë të tij mund t'i shtohen pushimit vjetor të paguar.

Me kërkesë të punonjësit, në vend që t'i jepet ditë pushimi shtesë, mund t'i paguhet kompensim monetar. Në të njëjtën kohë, pagesa e kompensimit parashikohet në pikën 56 të Urdhrit të Ministrisë së Punëve të Brendshme të Rusisë, datë 31 janar 2013 Nr. 65 "Për miratimin e procedurës për dhënien e shtesave monetare për punonjësit e Departamentit të Brendshëm Çështjet e Federatës Ruse."

Kështu, Ligji Federal që rregullon procedurën për të shërbyer në Drejtorinë e Punëve të Brendshme ndan konceptin ditë pune të parregullt dhe koncepti duke punuar përtej kohëzgjatjes normale të përcaktuar të kohës së shërbimit. Sipas Art. 101 i Kodit të Punës të Federatës Ruse rrjedh se një ditë pune e parregullt kuptohet si një mënyrë e veçantë e punës, sipas së cilës punonjësit individualë munden, me urdhër të punëdhënësit herë pas here nëse është e nevojshme të përfshihen në kryerjen e funksioneve të tyre të punës përtej orarit të caktuar të punës. Një ditë e parregullt e punës nuk ndryshon normën e përcaktuar të orarit të punës, dhe orët jashtë orarit që tejkalojnë kohën e caktuar të punës në këtë rast nuk duhet të çojnë në shndërrimin e një dite të parregullt pune në një të zgjatur.

Kryerja e detyrave zyrtare nga paditësi që tejkalon kohëzgjatjen normale të përcaktuar të kohës së shërbimit si pjesë e SOG-së në detyrë nuk bie nën rregullimin ligjor të punës në kuadër të orarit të parregullt të punës, pasi paditësi ka qenë i përfshirë në këtë punë rregullisht. në bazë të orareve të aprovuara të detyrave, dhe rrjedhimisht, natyra e kryerjes së detyrave të tij zyrtare nuk ishte e detyruar në natyrë episodike.

Herë pas here paditësi përfshihej në shërbim në kuadër të një dite pune të parregullt për të përshpejtuar hetimin e çështjeve penale në zhvillim, për ruajtjen e rendit publik etj., pikërisht për kryerjen e punës së specifikuar dhe vetë mundësinë e angazhimit herë pas here. paditësi në punë në kuadër të një dite pune të parregullt, ky i fundit ka marrë kompensim në formën e pushimit shtesë.

Kryerja e detyrave të paditësit si pjesë e OSG-së bie në përkufizimin e punës jashtë orarit. Në përputhje me Pjesën 1 të nenit 99 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, puna jashtë orarit kuptohet si puna e kryer nga një punonjës me iniciativën e punëdhënësit jashtë orarit të punës të përcaktuar për punonjësin: puna e përditshme (ndërrimi), dhe në rasti i kontabilitetit kumulativ të orarit të punës - mbi numrin normal të orëve të punës për periudhën kontabël.

Puna jashtë orarit paguhet për dy orët e para të paktën një herë e gjysmë më shumë se tarifa, dhe për orët pasuese të paktën dyfishi i tarifës. Me kërkesë të punonjësit, puna jashtë orarit, në vend të rritjes së pagës, mund të kompensohet duke siguruar kohë shtesë pushimi, por jo më pak se koha e punuar jashtë orarit (neni 152 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Sipas Art. 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse - puna në fundjavë ose pushime jo-pune paguhet të paktën dyfishi i shumës.

Meqenëse në kohën e shqyrtimit të çështjes punonjësi u pushua nga organet e punëve të brendshme, atij nuk mund t'i sigurohet ditë pushimi, prandaj ai ka të drejtë të marrë kompensim monetar.

Mënyra e provës.

1. Për të vërtetuar faktin se një punonjës ka qenë i përfshirë në shërbim përtej orarit të caktuar zyrtar, përmes një kërkese gjyqësore janë kërkuar oraret e detyrës, në bazë të së cilës punonjësi ka kryer detyra si pjesë e KSQ-së, pra ditët për të cilat është bërë kompensimi. u përcaktuan të mbledhura.
2. Një kërkesë iu drejtua udhëheqjes së Departamentit të Ministrisë së Punëve të Brendshme me një kërkesë për të sqaruar procedurën për organizimin e detyrës, tërheqjen e punonjësve për të kryer detyrat si pjesë e grupeve hetimore dhe operacionale, si dhe procedurën për të shërbyer si pjesë e grupi hetimor dhe operacional.
3. Llogaritja e kompensimit është përcaktuar si më poshtë: shuma e pagesës për një orë punë = shuma e pagës/29.4 (numri mesatar mujor i ditëve kalendarike) = 1 ditë/8 orë (periudha e punës) më tej × 2 (pagat në fundjavave dhe pushimeve jo pune). Më pas, shuma e specifikuar u shumëzua me numrin e orëve të punuara si pjesë e SOG-së, domethënë me 24 orë, pasi u konstatua se ndërsa në SOG, koha për pushim nuk sigurohet, domethënë puna kryhet. brenda 24 orëve.

Përmbledhje e çështjes.

Gjykata e shkallës së parë ka rënë dakord me argumentet e paditësit se puna e kryer në kuadër të grupit hetimor dhe operacional nuk është punë e kryer në kuadër të orarit të parregullt të punës, por paraqet punë që tejkalon kohëzgjatjen e caktuar të kohës së punës, në fundjavë dhe pushimet jo pune, në lidhje me të cilat kompensimi përkatës, gjoba për vonesë në pagimin e kompensimit, si dhe kompensimi për dëmin moral, i nënshtrohen rikuperimit në favor të paditësit.

Vendimi i gjykatës u apelua nga i pandehuri në Gjykatën Rajonale të Novosibirsk, por vendimi i gjykatës u la i pandryshuar dhe ankesa nga Departamenti i Ministrisë së Punëve të Brendshme të Rusisë për qytetin e Novosibirsk nuk u plotësua.

Gjatë seancës së apelit, gjykata rajonale shprehu një qëndrim interesant për çështjen, i cili mund të lexohet në artikullin "Rasti i mbledhjes së kompensimit për punën jashtë orarit në sistemin e Ministrisë së Punëve të Brendshme të Rusisë (Pjesa nr. 2)" .

Vendimin e gjykatës për këtë rast mund ta gjeni këtu.