Shembuj të intervistave për punë në anglisht. Si të kaloni një intervistë në anglisht: Fraza të dobishme për një intervistë në anglisht. Çfarë duhet të përsërisni menjëherë përpara se të filloni

“Fitorja e do përgatitjen”: Përgatitja paraprakisht për një intervistë pune mund të bëjë një ndryshim të madh në rezultatet e intervistës suaj. Dhe nuk ka të bëjë vetëm me mësimin e anglishtes. Për shembull, shumë menaxherë të burimeve njerëzore ankohen se kandidatët vijnë në intervista duke mos ditur pothuajse asgjë për kompaninë për të cilën do të punojnë.

Kushtojini vëmendjen e duhur mbledhjes së informacionit në lidhje me kompaninë e punësimit. Google atë, studio faqen e saj të internetit, misionin, produktet, vendndodhjen, ekipin e menaxhimit. Shikoni lajmet më të fundit nga kompania, vlerësimet nga punonjësit e saj, si dhe mendimet e aplikantëve që tashmë janë intervistuar (nëse po aplikoni për pozicionin e një super-spiuni, ky do të jetë një test i mirë i kualifikimeve tuaja) .

Jo vetëm që do ta keni më të lehtë të kaloni intervistën, por do të jetë edhe më e lehtë të bëni zgjedhjen tuaj kur disa kompani janë të interesuara për kandidaturën tuaj.

Përcaktoni qëllimet e kompanisë së punësimit dhe përgatituni t'i përmbushni ato

Sekreti i një interviste të suksesshme është t'i provoni punëdhënësit se njohuritë, aftësitë dhe përvoja juaj janë pikërisht ato që ai ka nevojë urgjente. Për ta bërë këtë, studioni me kujdes përshkrimin e punës dhe nga arsenali juaj i avantazheve, zgjidhni ato që do t'ju përshtaten nevojave tuaja në këtë kompani: gjatë intervistës do t'i kushtoni një theks të veçantë atyre.

"Google" vetë, rregulloni imazhin tuaj në internet

Për të zbuluar se çfarë mund të mësojë punëdhënësi juaj për ju nga World Wide Web, kryeni vetë-hetimin tuaj.

Nëse diçka nuk duket e përsosur diku, përpiquni ta korrigjoni atë (për shembull, zëvendësoni një kopertinë provokuese në Facebook me një neutrale), ose përgatitni një përgjigje të denjë se pse ky apo ai informacion që ju diskrediton u shfaq në internet.

Mundohuni të dilni nga turma

Para çdo interviste, pyesni veten: "Pse jam i përshtatshëm për këtë pozicion?" Përcaktoni se cilat nga cilësitë tuaja do t'ju veçojnë nga turma e kandidatëve.

Jeni tepër të talentuar? Edukuar shkëlqyeshëm? Punëtor i pazakontë? Cilado qoftë superfuqia juaj, është detyra juaj ta deklaroni me guxim atë. Por jini të përgatitur për të treguar prova!

Jini miqësor dhe pozitiv

Gjatë intervistës, përpiquni ta strukturoni historinë tuaj në atë mënyrë që të mos e tërhiqni bashkëbiseduesin tuaj në humnerën e pesimizmit të pashpresë, edhe nëse keni pasur një brez jashtëzakonisht të errët në jetën tuaj.

Optimizmi fiton zemrat! Nëse macet po ju gërvishtin në shpirt, mirë, do t'ju duhet të luani me një qëndrim pozitiv (të paktën për ato 40 minuta që, sipas statistikave, zgjat mesatarja e intervistës).

Dhe kurrë - kurrë! - Mos flisni keq për punëdhënësit e mëparshëm. Një histori me një nuancë pakënaqësie dhe agresioni i tregon intervistuesit më shumë për botëkuptimin tuaj sesa për personalitetin e ish-menaxherit tuaj.

Dhe më pas: po sikur menaxheri i burimeve njerëzore, i ulur përballë jush, të jetë miku më i mirë i ish-shefit tuaj të keq dhe marramendës? Bota është e vogël dhe " Heshtja është e artë"

Bëni një listë të pyetjeve më të mundshme dhe përgatitini përgjigjet për to

Kjo nuk është aq e vështirë: artikujt mbi temën e dhjetë, njëzet apo edhe njëqind pyetjeve që dëgjoni më shpesh në një intervistë mund të gjenden lehtësisht në internet (më vonë në artikull ne ofrojmë një përzgjedhje të pyetjeve të ngjashme të njohura - të dyja serioze dhe jo Shumë).

Në të njëjtën kohë, nuk duhet të mësoni përmendësh përgjigjen për secilën pyetje, por padyshim që duhet të mbani mend kuptimin e përgjithshëm dhe strategjinë e përgjigjeve.

Përgjigjet më të mira për 7 pyetjet më të rëndësishme të intervistës

Më trego për veten tënde. - Na trego rreth vetes.

Cilat janë pikat tuaja të forta dhe të dobëta? - Cilat janë pikat tuaja të forta dhe të dobëta?

Ku dëshironi të jeni pesë vjet nga tani? - Ku do të dëshironit të ishit pas pesë vitesh?

Në fakt, kjo pyetje zëvendëson disa në të njëjtën kohë: Sa reale janë pritshmëritë tuaja në lidhje me vendin tonë të lirë? A keni menduar për karrierën tuaj afatgjatë? Apo ndoshta pas një ose dy vitesh do të hiqni dorë?

Tregoni se e keni planifikuar karrierën tuaj dhe jeni realistë për gjërat. Sigurisht, askush nuk mund të parashikojë të ardhmen, por menaxherët e burimeve njerëzore nuk kanë nevojë për një parashikim 100% të besueshëm: është e rëndësishme që ata të kuptojnë se sa e lidhni të ardhmen tuaj me profesionin tuaj në përgjithësi dhe me këtë kompani në veçanti. Nëse e bëni të qartë se vendi i lirë aktual është vetëm një zgjidhje e përkohshme për ju, nuk ka gjasa që ta merrni punën.

Ju lutem më jepni një shembull të një rasti kur keni pasur një problem me një mbikëqyrës/bashkëpunëtor dhe si e keni trajtuar problemin. —Ju lutemi jepni një shembull se si e keni zgjidhur një problem që lindi në komunikimin me shefin/punonjësin tuaj.

Është e trishtueshme, por e vërtetë: konfliktet në ekipin e punës janë mjaft të zakonshme. Dhe mënyra se si një person i qaset zgjidhjes së konflikteve të tilla e karakterizon atë me shumë saktësi.

Dhe nëse mund të përshkruani një shembull të vërtetë të një zgjidhjeje të suksesshme për një problem që ka lindur në një ekip (për shembull midis jush dhe shefit tuaj), shanset tuaja për sukses do të rriten ndjeshëm.

Cilat janë kërkesat tuaja për pagën? - Cilat janë kërkesat tuaja për pagën?

Punëdhënësi dëshiron të dijë nëse nevojat tuaja përputhen me aftësitë e tij.

Megjithatë, në intervistën e parë është më mirë t'i përgjigjemi kësaj pyetjeje në mënyrë të paqartë. Thuaj se do të jeni të gatshëm të diskutoni më shumë për pagën vetëm nëse intervista e parë shkon mirë.

Gjëja ideale është të zbuloni nga punëdhënësi se çfarë niveli pagash ofron vendi i lirë i punës, në mënyrë që më vonë, nëse lind çështja e zgjedhjes midis disa kompanive, të pranoni një ofertë më të favorshme.

Pse po largoheni nga puna juaj aktuale? – Pse po largohesh nga puna aktuale?

Ndoshta ju jeni një tip i papërshtatshëm dhe grindavec (me pamje civile)? Apo po ndiqnit një rubla të gjatë? Apo jeni vërtet "duke ndjekur ëndrrat tuaja", duke synuar t'i kushtoni jetën profesionit tuaj të zgjedhur?

Çfarëdo problemi që ju detyron të “kërkoni diku më të mirë”, në intervistë formulimi i arsyes së largimit tuaj duhet të zbutet sa më shumë që të jetë e mundur.

Për shembull, nëse jeni të mërzitur në punën tuaj aktuale, thoni se po kërkoni një pozicion më të përgjegjshëm ("Unë jam duke kërkuar për një pozicion më sfidues").

Përshkruani avantazhet e punës suaj aktuale, por theksoni se vendi i lirë i propozuar është më interesant për ju (tregoni pse). Dhe mos harroni të përmendni se kandidatura juaj, nga ana tjetër, do të sjellë përfitime të konsiderueshme për kompaninë që punëson.

Dhe nëse ka kaluar disa kohë nga shkarkimi juaj, veproni si më poshtë:

Nëse jeni pushuar nga puna:

Nuk ka nevojë të digjni ura pas jush dhe të shani shefin dhe kolegët tuaj të mëparshëm (të paktën jo gjatë një interviste). Thuaj se ishte për të ardhur keq që u detyruat të largoheshit, por e kuptoni që kishte arsye për këtë. Nëse keni diçka për të fajësuar veten, atëherë sigurojeni punëdhënësin se keni bërë përfundime dhe nuk do të përsërisni gabimet tuaja të mëparshme në punën tuaj të ardhshme.

Nëse hiqni dorë:

Mos u fut në detaje. Në vend të kësaj, thoni se e vlerësoni përvojën që keni fituar në punën tuaj të mëparshme, por është koha të kërkoni mundësi të reja dhe të rriteni si profesionist në një kompani që ofron atë mundësi rritjeje.

Pse duhet t'ju punësojmë? - Pse duhet të të punësojmë?

Kjo pyetje mund të mos ju bëhet drejtpërdrejt, por në mënyrë indirekte ajo kalon si një fije e kuqe në të gjithë intervistën.

Ju duhet të provoni se jeni i nevojshëm nga kompania: tregoni të gjithë entuziazmin që mund të grumbulloni në mënyrë që të bindni punëdhënësin se jeni gati të bëni çdo përpjekje, të aplikoni të gjithë përvojën dhe njohuritë tuaja dhe të jepni të gjithë veten për përfitimin e kompania. Dhe sa më shpejt ta keni këtë mundësi, aq më mirë.

Por silluni natyrshëm: heroi i videos së mëposhtme ishte plot me një entuziazëm kaq të shtirur për vendin e lirë të një pastruesi të gropës septike sa punëdhënësi nuk e besoi dhe e refuzoi (fragment nga seriali "The Middle", "Mund të jetë më keq" ):

Një teknikë e dobishme: shkruani 3-4 kërkesa bazë për vendin e lirë dhe përgjigjuni, pikë për pikë duke i krahasuar këto kërkesa me cilësitë tuaja profesionale.

50 pyetjet më të zakonshme të intervistës

Ne ju ofrojmë një përzgjedhje të 50 pyetjeve më të kërkuara për intervistat e punës sipas revistës Forbes. Kjo listë do t'ju ndihmojë të përgatiteni plotësisht për intervistën tuaj të ardhshme duke ju dhënë kohë të mendoni për përgjigjet tuaja paraprakisht.

Praktika e bën të përsosur

"E vështirë në të mësuar, e lehtë në betejë" - kështu mund të përkthehet në Rusisht një nga fjalët e urta më të famshme angleze.

Me fjalë të tjera, mos u përtoni t'i praktikoni përgjigjet tuaja për pyetjet kryesore të intervistës (dhe për to do të flasim më poshtë) me miqtë, kolegët, të afërmit,... Ndërkohë, mund ta bëni këtë me argëtimin “ Intervistë Trajner”.

Intervistë trajner

Ne ju ofrojmë një lloj simuluesi intervistash që do t'ju ndihmojë të përshtateni me atmosferën e një interviste pune dhe të formuloni përgjigje për pyetjet më të zakonshme kur aplikoni për një punë.

"Punëdhënësi" ju bën një pyetje dhe ju jep kohë për t'u përgjigjur - ju përpiqeni të përgatiteni psikologjikisht për një situatë të ngjashme dhe praktikoni t'u përgjigjeni pyetjeve të ndërlikuara të intervistuesit.

Pyetje joserioze

Mos u habitni nëse në intervistë, së bashku me pyetjet e zakonshme logjike, bëhen edhe disa jo krejt të zakonshme. Për shembull:

• Pyetja e fundit është e preferuara e padyshimtë e intervistës.

Në fakt, intervistuesi nuk është aq i interesuar për përgjigjen e saktë, sa për gatishmërinë tuaj për të zgjidhur detyrën, sado absurde të duket. Qetësia juaj në një situatë të pazakontë dhe një qasje e matur dhe logjike për zgjidhjen e çështjes do të vlerësohen.

Për më tepër, nëse arrini të gjeni një përgjigje origjinale, do të jeni në gjendje të dilni me sukses nga turma e kandidatëve, dhe vetëm kjo ndonjëherë vendos çështjen në favorin tuaj.

Dhe së fundi, një moment humori anglez i realizuar nga grupi i famshëm Monty Python. Skica se si janë intervistat:

Në këtë skicë, shumëçka është e qartë pa fjalë. Por për ata që nuk e dalluan dot frazën e fundit, ja një sugjerim: "Kam frikë se të gjitha vendet e lira u mbushën disa javë më parë."

Epo, shpresojmë që nëse ju jepet një intervistë në anglisht, do të ndiheni të sigurt! Mësoni anglisht - dhe fat të mirë në karrierën tuaj!

Diskutoni këtë temë në shkollën Skyeng

mësimi i parë falas

Paraqisni aplikacionin tuaj

47221

Në kontakt me

Interviste puneështë një test sfidues në të cilin njohuritë, personalitetin dhe potencialin tuaj vlerësohen në mënyrë personale. Si rregull, një punëdhënës ose rekrutues i ardhshëm tashmë është njohur me tuajin, por ata duan të shohin nëse i përmbushni pritshmëritë dhe idetë e tyre.

“Për një intervistë pune perfekte, mos besoni në fat dhe filloni të besoni në veten tuaj.”

Për një intervistë të përsosur në anglisht, mos besoni në fat dhe filloni të besoni në veten tuaj.

Për të marrë një punë në një kompani serioze ndërkombëtare, duhet të përgatiteni për një intervistë në anglisht, e cila krijon stres shtesë për kandidatin.

Në këtë artikull ne u përpoqëm të përgjigjemi, si të kaloni një intervistë pune në anglisht, dhe si t'i përgjigjeni pyetjeve vrasëse që rekrutuesi ka përgatitur për ju.

Intervistë pune në anglisht

Një intervistë konsiderohet e suksesshme vetëm pasi të keni filluar të punoni për kompaninë. Edhe nëse ju thërrasin pas intervistës, kjo nuk do të thotë se e keni marrë vendin e punës.

Secili prej nesh ka kaluar të paktën një herë interviste pune. Është shumë e vështirë të prezantosh veten në një mënyrë të favorshme, por të flasësh për veten në anglisht, t'u përgjigjesh të gjitha pyetjeve dhe të hamendësh pritshmëritë e një punëdhënësi të mundshëm është edhe më e vështirë.

Cilësitë personale që vlerësohen kryesisht në një intervistë përfshijnë inteligjencën, aftësitë e të menduarit logjik, interesin për punë, aftësinë për të punuar në ekip dhe aftësitë drejtuese.

E rëndësishme!

Aftësitë tuaja profesionale dhe forca e bindjes suaj se jeni vetë punonjësi që kompania kërkon luajnë një rol kyç gjatë intervistës.

Gjatë një interviste në anglisht, rekrutuesit duhet jo vetëm të shohin se sa mirë do të përballeni me përgjegjësitë tuaja dhe si do të përshtateni në ekip, por gjithashtu të vlerësojnë gjuhën tuaj si gjuhën kryesore të raportimit dhe korrespondencës së biznesit.

Si funksionon një intervistë pune?

Si çdo proces kompleks, intervistë në anglisht kërkon përgatitje si nga rekrutuesi ashtu edhe nga kandidati. Në varësi të qëllimeve dhe objektivave që i janë caktuar intervistuesit, struktura e intervistës mund të ndryshojë pak, por fazat kryesore të intervistës janë si më poshtë:

1. Fillimi (përshëndetja dhe shpallja e planit të intervistës)
2. (vetëprezantimi i kandidatit)
3. Pyetje dhe përgjigje (rekrutuesi bën pyetje dhe kandidati përgjigjet)
4. Pyetje për rekrutuesin ose përfaqësuesin e kompanisë (sqarim i orarit të punës, pagës, mundësive të karrierës, etj.)
5. Përfundimi (shpjegimi i veprimeve të mëtejshme dhe lamtumira)

Është kjo strukturë pesëpikëshe që ndjek intervista, nëse e shikon nga jashtë. Kështu e percepton intervistën aplikanti mesatar, shanset e të cilit për të gjetur një vend pune nuk janë shumë të larta, pasi nuk dallohet aspak nga të gjithë të tjerët që kalojnë me dhjetra para syve të punëdhënësit.

Çfarë nuk duhet thënë dhe bërë gjatë një interviste

Për më tepër, një aplikant i tillë mesatar pa vetëdije mund të bëjë disa gabime gjatë një interviste, të cilat e largojnë atë nga nënshkrimi i një kontrate pune pas intervistës.

Le të shohim shkurtimisht këto jo.

Një intervistë pune është një provim Po, po, shpesh një aplikant shkon në një intervistë sikur të ishte një provim. Dhe ai e percepton punëdhënësin e tij të mundshëm si një kundërshtar në rastin më të mirë dhe një armik në rastin më të keq. Këtu, vendosja e kontaktit produktiv nuk bëhet fjalë. Dhe pa marrë parasysh se sa shumë përpiqet aplikanti të buzëqeshë, një rekrutues i mirë do të ndiejë gjithmonë negativitetin që vjen prej tij.

Shkoi në vendin e gabuar Një gabim tjetër i zakonshëm është përpjekja për të vendosur një maskë të një personi që aplikanti nuk është. Pastaj gjatë intervistës ai sillet shumë i shtrënguar ose, përkundrazi, i qetë. Kjo gjithashtu nuk i shton "pluse" kandidatit, pasi në shumicën e rasteve panatyrshmëria e një sjelljeje të tillë është e dukshme një milje larg. Kjo do të thotë se kandidati ka diçka për të fshehur...

Gjithçka që dua të di është paga dhe përgjegjësitë e mia Ndodh gjithashtu që kandidati të mos bëjë fare pyetje për kompaninë, historinë, aktivitetet, perspektivat e saj, për divizionin ku do të punojë dhe për ekipin. Sigurisht, ky pozicion i aplikantit mund të shkaktohet nga qëllimet më të mira - ai nuk dëshiron të duket tepër kurioz. Por nga ana tjetër, kjo i dërgon një sinjal të qartë punëdhënësit se aplikantit nuk i intereson cili është misioni dhe qëllimi i kompanisë, cilat vlera, rregulla dhe kultura e korporatës janë të pranishme. Mos hezitoni të pyesni se çfarë ju intereson. Tregoni respektin e duhur për kompaninë ku do të punoni që në minutat e para.

• Unë jam i zgjedhuri Në këtë model sjelljeje, aplikanti përqendrohet plotësisht në përvojën e tij personale dhe aftësitë profesionale, por nuk mund t'i tregojë punëdhënësit se çfarë përfitimesh do të marrë nga puna me të. Pavarësisht se sa "diamant" është aplikanti, ajo që është më e rëndësishme për punëdhënësin është se si dhe gjatë asaj periudhe kohore ai mund të përmirësojë një proces të caktuar biznesi në kompaninë e tij dhe në këtë mënyrë të kontribuojë në rritjen e fitimit.

Le të jemi të sinqertë, kur një aplikant bën gabimet e mësipërme gjatë një interviste, ai do të marrë vendin e punës vetëm nëse përvoja e tij e mëparshme, si dhe aftësitë dhe njohuritë profesionale, përmbushin 100% kërkesat e pozicionit dhe pritshmëritë e punëdhënësit. Por ky është përjashtim dhe jo rregull.

Si të përgatiteni për një intervistë në anglisht

Përgatitja për një intervistë mund të zgjasë diku nga dy javë deri në dy orë. Aplikantët me përvojë zakonisht shpenzojnë të paktën një javë duke u përgatitur për intervistën e madhe.

Aplikantët "ekstra-klasa" përgatiten për intervistën në përputhje me rrethanat dhe, natyrisht, paraprakisht. Sipas specialistëve praktikues të burimeve njerëzore, është kjo qasje ndaj intervistës që ndihmon në vlerësimin e talenteve të aplikantit në mënyrën më të mirë të mundshme. Le t'i shikojmë këto hapa tani.

Qëndrim pozitiv

Le ta imagjinojmë këtë situatë. Ju duke shkuar në një intervistë, dhe dikush nga familja juaj bën një pyetje: Pse po shkon atje? Ka të ngjarë që ju të përgjigjeni: Gjej nje pune! Dhe kjo është absolutisht logjike, por... Punëdhënësi nuk ka synim t'ju japë një punë. Qëllimi i tij, me ndihmën tuaj, është të zgjidhë disa nga problemet e tij dhe të marrë përfitimin maksimal nga bashkëpunimi me ju. Kjo do të thotë, në këtë fazë mund të themi se qëllimet tuaja nuk kryqëzohen në asnjë mënyrë, megjithëse duhet.

Psikologët këshillojnë që të përshtaten me perceptimin e punëdhënësit në këtë kontekst: “Personi përballë meje nuk është më i mirë apo më i keq se unë. Në rrethana të tjera, ne mund të ishim bërë edhe miq. Dhe tani ai ka nevojë për ndihmën time, dhe unë jam gati t'ia jap." Një qëndrim i tillë pozitiv ndryshon rrënjësisht të gjithë atmosferën e intervistës.

Mbani mend!

Qëndrimi juaj (pozitiv ose negativ) i transmetohet domosdoshmërisht intervistuesit - ai i lexon ato nga lëvizja e muskujve të fytyrës, qëndrimi, gjestet, intonacioni, e kështu me radhë.*

Sigurisht, nuk është aspak e lehtë të përshtatesh me pozitiven në një situatë stresuese, por t'i kushtosh vëmendje të jashtëzakonshme bashkëbiseduesit, interesit për shoqërinë dhe problemet e tij, gatishmërinë për të përdorur aftësitë e tua profesionale për të zgjidhur me sukses këto probleme dhe në në të njëjtën kohë demonstroni këtë mentalitet gjatë intervistës - është një domosdoshmëri!

Mbledhja e informacionit për kompaninë

Aplikanti i suksesshëm Duhet kohë për të kuptuar kompaninë përpara intervistës. Ai mbledh dhe analizon të gjithë informacionin e disponueshëm për kompaninë: historinë e saj, strukturën, parimet dhe vlerat kryesore të funksionimit, produktet/shërbimet, sukseset dhe dështimet, e kështu me radhë.

Per cfare? Më pas, për t'i siguruar punëdhënësit disa sugjerime paraprake për përmirësim proceset e biznesit në pozicionin e saj. Sa më mirë të zhvillohet informacioni për kompaninë, aq më e lehtë është për aplikantin të zhvillojë një bisedë me intervistuesin dhe të ofrojë diçka, të paktën si hipotezë.

Në çdo rast, një njohuri e tillë e aplikantit për punët e kompanisë do të vlerësohet nga punëdhënësi, dhe kjo patjetër do ta dallojë kandidatin e suksesshëm nga turma e të gjithë të tjerëve.

Kontakti psikologjik me rekrutuesin

Që në fillim të intervistës është shumë e rëndësishme vendos kontakt me një përfaqësues shoqërinë dhe mbështetjen e tij gjatë komunikimit. Kontakti është vendosur tashmë në fazën e përshëndetjes, kur shtrëngoni duart me bashkëbiseduesin tuaj (nuk ka rëndësi nëse është burrë apo grua).

Ka disa truke për të mbajtur kontakte produktive me bashkëbiseduesin tuaj gjatë një interviste - ne do të flasim për to në një artikull të veçantë. Këtu veçojmë dy nga më efektivet.

A) Emri– Drejtojuni më shpesh bashkëbiseduesit me emër. Kjo është njëkohësisht një manifestim i respektit tuaj për të dhe një shkas nënndërgjegjeshëm për të tërhequr vëmendjen e tij ndaj fjalëve tuaja.

B) Buzëqeshni– një buzëqeshje e sinqertë është një shenjë e hapjes suaj. Sigurisht, nuk duhet të buzëqeshni gjatë gjithë kohës gjatë një interviste. Gjithçka është në vend të mirë. Por ju mund të buzëqeshni me sytë tuaj dhe të tundni kokën gjatë fjalëve të bashkëbiseduesit tuaj, duke treguar dashurinë tuaj për të dhe vëmendjen ndaj fjalëve të tij.

Kuptoni se çfarë i nevojitet kompanisë

Në këtë fazë, duhet të përpiqeni ta ktheni sa më shpejt bisedën drejt interesave të bashkëbiseduesit. Me çfarë sfidash përballet kompania?Çfarë pret ai nga ju në këtë pozicion e kështu me radhë. Këtu është shumë e rëndësishme që ju të jeni sa më të sinqertë.

Ndonjëherë intonacionet janë edhe më të rëndësishme se fjalët. Dhe kjo është absolutisht e vërtetë për fazën e sinkronizimit. Interesi juaj i sinqertë për problemet e bashkëbiseduesit tuaj është shtytësi për vendosjen e mirëkuptimit të ndërsjellë midis jush dhe fillimin e një marrëdhënieje besimi.

Tregoni një histori për veten tuaj në një intervistë

Përvoja dhe aftësitë tuaja profesionale do të jenë të vlefshme për punëdhënësin vetëm nëse ai mund të kuptojë qartë se si mund të zbatohen në pozicionin që ju ofron.

Prandaj, përpiquni të bëni vetë vetë-prezantimi fillestar sa më i shkurtër, dhe më pas vazhdoni me dialogun e drejtpërdrejtë me punëdhënësin. Atëherë mund të ktheheni gjithmonë në një vetë-prezantim të zgjeruar, i cili nuk do të jetë më model, por do të korrespondojë me pyetjet e punëdhënësit.

Rekrutuesit me përvojë rekomandojnë ndërtimin e një vetë-prezantimi të tillë në format Historia e shitjes(do të flasim për të pak më vonë). Pas te gjithave detyrë e vetë-prezantimit– jo aq shumë për të treguar për veten, sa për të ofruar zgjidhje për problemet me të cilat përballet punëdhënësi, të paktën në nivel hipotezash. Dhe po, është fitimprurëse të shesësh veten përmes kësaj!)

Kur përgatiten për një intervistë, shumë aplikantë i kushtojnë pothuajse të gjithë vëmendjen e tyre shtjellimi i përgjigjeve për pyetje të mundshme. Por ju kurrë nuk e dini me siguri se çfarë saktësisht do t'ju pyesë punëdhënësi.

Natyrisht, ka disa pyetje tipike që në një mënyrë ose në një tjetër punëdhënësi do t'ju bëjë gjatë intervistës. Në asnjë mënyrë, ju mund dhe duhet t'i përgatisni përgjigjet tuaja paraprakisht.

Sidoqoftë, është shumë më e rëndësishme të kuptoni logjikën me të cilën mund të ndërtoni një përgjigje për çdo pyetje, përfshirë ato të vështira. Ne do të diskutojmë logjikën e ndërtimit të përgjigjeve për pyetjet tipike dhe të papërshtatshme në një material tjetër.

Rezultatet e intervistës, si të pyesni

Një artikull i detyrueshëm që për disa arsye shumë aplikantë e lënë pas dore. Duhet të kuptohet se komunikimi me një punëdhënës të mundshëm nuk përfundon me një intervistë.

Aplikanti i suksesshëm kujton veten dhe kështu stimulon partnerin që të marrë shpejt një vendim në favor të tij. Përndryshe, ju ose mund të mos merrni kurrë një vendim, ose do të merret në favor të një aplikanti më këmbëngulës dhe më të qëllimshëm.

Nëse në fund të intervistës punëdhënësi nuk tregon ndonjë iniciativë, mos hezitoni të "merrni timonin" vetë dhe mbyllni intervistën me diçka të tillë:

“Ok, Michael! Faleminderit për kohën tuaj dhe kam qenë kënaqësi që të flas me ju. Le të mendojmë për atë që kemi ndarë me njëri-tjetrin dhe unë do të kontaktoj me ju, të themi, në orën 15:00. këtë të mërkurë, nëse nuk e keni problem. A mund të shkëmbejmë telefona dhe e-mail tani?”

Asnjë rekrutues nuk do të jetë në gjendje të qëndrojë i heshtur në këtë situatë, veçanërisht nëse ka pasur kontakt personal mes jush gjatë intervistës.

Si të kaloni një intervistë në anglisht pa e ditur gjuhën

Punëdhënësit jo gjithmonë u japin pozicione kandidatëve me nivel të lartë gjuhësor. Ajo që është më e rëndësishme për rekrutuesin është aftësia juaj për të mësuar dhe pranuar mangësitë tuaja.

A është e mundur të kaloni intervista në anglisht pa e folur mirë? Ju mund, me besim, t'u përgjigjeni psikologëve dhe rekrutuesve. Të njëjtat rregulla zbatohen për një intervistë në anglisht si për një intervistë në gjuhën tuaj amtare në çdo kompani tjetër.

Ju duhet të dukeni të sigurt, të tregoni veten mjaft të zgjuar profesionalisht, kandidati më i përshtatshëm për këtë pozicion dhe në të njëjtën kohë një person i hapur dhe miqësor.

Nëse nuk keni kohë, këshillat e mëposhtme do t'ju ndihmojnë përgatituni për një intervistë në anglisht në mënyrë që të jetë sa më i suksesshëm.

Përgatitni një histori për veten tuaj dhe mësoni atë

Edhe në nivelin fillestar, është mjaft e mundur të mësosh 10-30 fjali të natyrës personale. Mbani mend, shumica e intervistave fillojnë me pyetjen: “Më trego pak për veten”.

Rekrutuesit nuk i pëlqejnë njerëzit që flasin shumë për veten e tyre. Do të mjaftojnë disa detaje nga biografia juaj, vendet e mëparshme të punës dhe përgjegjësitë që zgjasin 2-3 minuta për t'u vetëprezantuar.

Praktikoni përgjigjet tuaja

Imagjinoni çfarë pyetjesh mund t'ju bëhen gjatë një interviste dhe praktikoni përgjigjet tuaja për to. Është shumë e rëndësishme që t'i praktikoni përgjigjet tuaja me zë të lartë. Përndryshe, mund t'i regjistroni ato edhe në një regjistrues zëri, në mënyrë që të dëgjoni qartë gabimet tuaja, të zgjidhni shpejtësinë më optimale të të folurit, etj.

Nga rruga, nëse i praktikoni përgjigjet tuaja për pyetjet e pritshme para një pasqyre, atëherë në të njëjtën kohë do të jeni në gjendje të gjurmoni mirë shprehjet dhe gjestet tuaja të fytyrës dhe të bëni rregullimet e nevojshme për to.

Tregoni pikat tuaja të forta

Gjatë intervistës, kushtojini vëmendje të veçantë pikave tuaja të forta: njohurive dhe përvojës profesionale, aftësive ndërpersonale, projekteve të suksesshme të realizuara më parë - gjithçka që do t'ju bëjë një kandidat ideal për pozicionin.

Këtu nuk duhet të tregoni shumë për veten tuaj, sepse gjithçka është e mirë me moderim. Është më mirë nëse telefononi 3-4 nga pikat tuaja të forta, por secili prej tyre do të konfirmohet me shembuj praktikë.

Jini të sinqertë

Të gjithë jemi njerëz dhe secili prej nesh ka disa dobësi. Sinqerisht pranojini vetes paraprakisht dobësitë që ishin të natyrshme në ju.

E rëndësishme!

Duke folur sinqerisht për përvojën tuaj të suksesshme në tejkalimin e shprehive/cilësive tuaja negative, në sytë e punëdhënësit tuaj do të shfaqeni si një person që vazhdimisht punon për rritjen e tij profesionale dhe personale.

Ndoshta të mos flasësh anglisht është një prej tyre, por mund të funksionojë në favorin tuaj. Nëse gjatë një interviste ju bëhet një pyetje për dobësitë tuaja, atëherë ndjehuni të lirë të thoni se mendoni se flisni dobët anglisht, por mësoni shpejt. Dhe ka të ngjarë që punëdhënësi juaj të organizojë kurse të korporatës angleze për ju.

Kërkoni një pagë të përshtatshme

Pritshmëritë e pagave… Kjo pyetje me siguri do të lindë në çdo intervistë në çdo kompani. Dhe nuk është çudi. Në fund të fundit, punëdhënësi dëshiron të gjejë specialistin më të mirë për shumën minimale të parave, dhe ju, nga ana tjetër, dëshironi të merrni kompensim maksimal për përpjekjet tuaja. Prandaj, mos shprehni kurrë një shifër pagash të paqartë.

E rëndësishme!

Para intervistës studioni tregun e punës dhe në veçanti ofertat e pagave për pozicionin për të cilin po aplikoni. Tani mund ta bëni këtë lehtësisht duke analizuar disa faqe me oferta pune brenda gjysmë ore. Pas kësaj, përcaktoni vetë pagën e dëshiruar dhe nivelin minimal me të cilin jeni të gatshëm të pranoni.

Mos pranoni menjëherë kushtet që nuk i plotësojnë pritjet tuaja ose nuk pasqyrojnë kualifikimet tuaja. Zakonisht gjatë intervistave punëdhënësi shpall kufirin më të ulët të pagës. Dhe pazaret këtu nuk janë vetëm të përshtatshme, por edhe të nevojshme. Do të tregojë se ju e dini vërtet vlerën e aftësive tuaja profesionale dhe nuk e humbisni njohuritë dhe kohën tuaj për gjëra të vogla.

Pyetjet dhe përgjigjet e intervistës

Një nga pyetjet më të ndërlikuara që bëhet zakonisht në një intervistë është pyetja në lidhje me pagën, ose më saktë, çfarë rroge prisni.

Disa nga menaxherët e sotëm të punësimit po bastojnë mjaft çështje jokonvencionale, sepse ata besojnë se pyetjet vrasëse ndihmojnë për të zbuluar potencialin dhe talentin e aplikantit.

Pyetjet më të egra të Google kanë frymëzuar një brez intervistuesish që përpiqen të mposhtin dhe ngatërrojnë kandidatët.

Pyetje jokonvencionale nga Google: Sa topa golfi mund të vendosni në një limuzinë? Kush do të fitojë në një luftë midis Batman dhe Superman? Kush është princesha juaj e preferuar e Disney-t?*

Ky stil i marrjes në pyetje po del nga moda dhe madje edhe Google po e heq këtë stil intervistimi. Në këtë kapitull do të shikojmë shembuj të pyetjeve tipike dhe, më e rëndësishmja, do të analizojmë logjikën e ndërtimit të përgjigjeve.

Pyetje tipike të intervistës, shembuj

Pyetjet tipike (të quajtura edhe pyetje konstruktive) përdoren shpesh në intervista. Disa prej tyre mund të duken të mërzitshme, por atyre u kërkohet një arsye. Pyetjet e intervistës janë një mënyrë ideale për të ndihmuar kandidatët të kryejnë intervistën dhe të fitojnë informacionin që u nevojitet rekrutuesve.

Mos harroni, nëse tashmë keni mbaruar një universitet, atëherë kur flisni për arsimin tuaj, duhet të përdorni kohën e kaluar. Nëse ende vazhdoni studimet, atëherë...

Si t'i përgjigjeni saktë pyetjeve gjatë një interviste

Siç e mbani mend, gjatë një interviste pune, aplikantit mund t'i bëhen pyetje tipike dhe të pakëndshme, përgjigjet e të cilave duhet të përgatiten.

Shumicën e këtyre pyetjeve dhe përgjigjet e tyre i keni parë tashmë në pjesën e mëparshme. Në mënyrë tipike, rekrutuesit nuk bëjnë të gjitha pyetjet, por disa prej tyre. Nëse megjithatë ju bëhet një pyetje e tillë, mbani mend një sekret të vogël që do t'ju ndihmojë ta mbani gjithmonë bisedën në drejtimin që është më i përshtatshëm për ju.

Logjika është shumë e thjeshtë: përgjigjja për çdo pyetje duhet të përfundojë ose me pyetjen tuaj ose me një kalim te "pika juaj e fortë", zona ku ndiheni më të sigurt.

Le të shohim shembujt e mëposhtëm.

Ne kemi analizuar pyetjet më tipike të çdo interviste dhe fraza që padyshim do t'ju ndihmojnë të ndërtoni përgjigje të përshtatshme për to.

Pyetje vrasëse dhe duke i treguar vetes për veten gjatë një interviste

Shumë aplikantë kanë frikë nga pyetjet vrasëse dhe për arsye të mirë: do të jetë e vështirë për një person të papërgatitur që të reagojë menjëherë ndaj tyre dhe të tregojë cilësitë e tyre më të mira.

Në kompanitë perëndimore, gjasat për t'u përballur me këtë lloj pyetjeje janë shumë të ulëta. Ato gjenden më shpesh në zyrat përfaqësuese vendase të kompanive ndërkombëtare. Pyetje të tilla nuk ju drejtohen më njohuri dhe përvojë profesionale, por mbi TY, si person. Ndonjëherë ato mund të marrin forma mjaft të çuditshme ose të ashpra.

Kuptoni saktë, detyra e rekrutuesit këtu nuk është t'ju ofendojë, por testoni pjekurinë tuaj emocionale, aftësia për të përballuar stresin shtesë dhe për të mos humbur vetëkontrollin në asnjë situatë. Këto janë cilësi shumë të rëndësishme, veçanërisht për pozicionet menaxheriale në një mjedis agresiv biznesi.

Prandaj, mos i merrni për zemër, por përkundrazi, tregoni anën tuaj më të mirë. Pyetje të tilla quhen gjithashtu pyetje provokuese ose manipuluese .

Përgjigjet e sakta për pyetjet vrasëse

Nëse intervistuesi vendos t'ju bëjë këtë lloj pyetjeje, ai po zgjedh taktika "në prag të një faulli". Epo, kështu qoftë. Por nuk do t'ju ngatërrojë. Sepse tani do të mësoni se si të silleni saktë në këtë rast.

Dhe tani do të shikojmë tre metoda pune për të luftuar manipulimin.

Teknika # 1: Përpunim i pafund

Taktika bazohet në faktin se në përgjigje të pyetjes së intervistuesit, ju bëni një sërë pyetjesh sqaruese. Për shembull,

Intervistuesi: Vërtet mendoni se me këtë pamje mund të jeni një kandidate e suksesshme për këtë punë?– Vërtet mendoni se me një paraqitje të tillë mund të jeni kandidat i suksesshëm për këtë pozicion?

Ju: Çfarë vështrimi?- Çfarë lloj paraqitjeje? Si lidhet pamja me këtë punë?– Si lidhen pamja dhe puna? Si do të bëni tani që kandidati juaj duket ashtu siç ju nevojitet?– Nga e dini se kandidati duket pjesë? A ka ardhur me vonesë ndonjë kandidat me pamje të drejtë?– Ka ardhur tashmë dikush me pamjen e duhur?

Teknika #2: Sqarimi i çështjes së pyetjes

Manipulimi është gjithmonë një ndikim i fshehur. Bashkëbiseduesi nuk mund t'ju pyesë drejtpërdrejt dhe për këtë arsye pyet në mënyrë të mbuluar. Nëse e inkurajoni atë të hapë dialogun, manipuluesi në mënyrë të pashmangshme tërhiqet. Për shembull,

Intervistuesi: A jeni i martuar?- A jeni i martuar?... Si është jeta juaj personale?– Si është në jetën tuaj personale?... Keni ndonjë të afërm të moshuar?– Keni të afërm të moshuar?

Ju: Mund të pyes se si lidhet kjo me çështjen e takimit tonë?– Mund të pyes se si lidhet kjo me temën e takimit tonë?

Teknika # 3: Thirrje për bisedë konstruktive

Një teknikë e favorshme që ju lejon të ktheni dialogun në një drejtim konstruktiv në çdo fazë të ngritjes së pyetjeve të pakëndshme. Ju gjithmonë mund ta përdorni këtë shembull në një variant ose në një tjetër:

Ju: Helen, kam këtë ndjenjë të çuditshme që në njëfarë mënyre je më e interesuar të diskutosh jetën time personale sesa përvojën time profesionale. Mendova se do të takoheshim për një arsye tjetër.– Elena, kam një ndjenjë kaq të çuditshme saqë për ndonjë arsye je më e interesuar të diskutosh jetën time personale sesa përvojën time profesionale. Mendova se po takoheshim për një arsye tjetër.

Historia e shitjes

Një histori për veten tuaj në anglisht për një intervistë duhet të përmbajë fakte aktuale të biografisë suaj, të mbështetura domosdoshmërisht me numra.

Këtë e kemi thënë tashmë vetë-prezantim i mirëështë ndërtuar në formën e një historie shitjeje.

Në fund të fundit, është ky lloj tregimi i shitjes që do t'i lejojë punëdhënësit të vlerësojë se sa efektivisht i zbatoni njohuritë dhe aftësitë tuaja në praktikë, si dhe të kuptojë se si mund të jeni të dobishëm për të në optimizimin e proceseve të biznesit në kompaninë e tij.

Mbani mend!

Një histori shitjeje ju pozicionon si ekspert në fushën tuaj dhe fiton besimin e punëdhënësit tek ju.

Struktura bazë e një tregimi të shitjes përbëhet nga 7 blloqe, secili prej të cilave duhet ta përpunoni në detaje në përgatitje për intervistën.

Situata fillestare. Ju keni hasur një problem në një nga punët tuaja të mëparshme. Përshkruani se si ju ka ndërhyrë personalisht? Si ndikoi në rezultatet e kompanisë? Këtu, mos kurseni në ngjyrat dhe emocionet, përdorni numrin maksimal të mbiemrave të përshtatshëm. Këtu duhet të përfshihet punëdhënësi.

Përpjekjet dhe pengesat. Edhe nëse nuk e keni zgjidhur këtë problem herën e parë, edhe nëse keni pësuar disa dështime. Jo e frikshme. Përshkruani të gjitha. Punëdhënësi duhet të ketë përshtypjen se ju nuk dorëzoheni, por gjithmonë ecni me besim drejt qëllimit tuaj.

Përparim. Na tregoni për rezultatet tuaja të para. Si i keni marrë ato? Për shkak të çfarë? Ndoshta keni gjetur ndonjë qasje të re, apo ndoshta keni gjetur edhe formulën tuaj për zgjidhjen e problemeve të tilla tipike? Pershkruaje. Bëhuni një novator në sytë e punëdhënësit tuaj.

Rezultate të qëndrueshme. Një përparim është një gjë, por rezultatet e qëndrueshme janë një çështje krejtësisht tjetër, e cila vlerësohet edhe më shumë në biznes. Ndoshta keni identifikuar disa veprime specifike që prodhojnë rezultate në mënyrë të vazhdueshme? Apo ndoshta e keni kuptuar se si t'i kryeni veprimet tuaja të zakonshme në mënyrë më optimale? Na tregoni për këtë pa hezitim.

Zhvillimi i metodologjisë së autorit. Ju keni bërë një përparim dhe keni filluar të merrni rezultate të qëndrueshme. Kjo ju lejoi të identifikoni një qasje krejtësisht të re ose të përmirësoni një qasje të vjetër për zgjidhjen e disa problemeve tipike. Na tregoni për të. Ju keni qasjen tuaj unike, apo jo?

Punueshmëria e metodologjisë suaj. Këtu, na tregoni se si e keni shkallëzuar qasjen tuaj inovative? Cilat kompani e kanë përdorur atë? Çfarë rezultatesh solli kjo?

1. Zgjidhje e gatshme për punëdhënësin. Ky është efekti juaj wow nga vetë-prezantimi. Këtu ju përshkruani një përmirësim të gatshëm për një proces të caktuar biznesi që mund ta zbatoni kur të punësoheni. Sa lehtë mund të realizohet kjo? Sa kohë, burime financiare apo njerëzore do të kërkojë kjo? Sa shpejt do të sjellë kjo rezultate? Përshkruani se si, nën drejtimin e punëdhënësit tuaj, do t'i zbatoni të gjitha këto.

Mos harroni se punëdhënësi jo gjithmonë e di qartë se çfarë saktësisht dëshiron nga ju. Ai mund të ketë një kuptim të përafërt të specifikave të punës dhe aktiviteteve tuaja të përditshme në përgjithësi. Por ai patjetër dëshiron të marrë nga ju një sërë zgjidhjesh të gatshme, nga të cilat mund të zgjedhë atë që do të sjellë rezultatin më të shpejtë me koston më të ulët.

DHE ide e gatshme për shitje do t'ju shtojë shumë "pluse" si një kandidat ideal!

Në vend të një përfundimi:

Ju uroj suksese! Dhe mësuesit tanë të kursit të anglishtes së biznesit do t'ju ndihmojnë të përgatiteni në mënyrë më produktive për intervista në anglisht dhe negociata me partnerë të huaj të çdo kompleksiteti. Regjistrohu për kursin tani - mësimi hyrës është falas!

Në kontakt me

Një gjuhë e huaj, veçanërisht anglishtja, është thelbësore për përparimin në karrierë. Në të njëjtën kohë, është e rëndësishme të keni jo vetëm aftësi gjuhësore, por edhe të jeni në gjendje të prezantoni saktë veten tek menaxheri i burimeve njerëzore. Si të përgatiteni për një intervistë në anglisht? Sigurisht, është e pamundur të parashikosh rrjedhën e të gjithë intervistës, por ka disa pyetje tipike të cilave duhet t'u përgjigjesh pa asnjë hezitim.

Si të përgatiteni për një intervistë në anglisht? Pyetje tipike

Ndonjëherë fati jep dhurata në formën e një menaxheri jo shumë të ditur të burimeve njerëzore. Në këtë rast, atyre u kërkohet ose të lexojnë me zë të lartë tekstin në anglisht, ose të bëjnë pyetje që nuk përfshijnë diskutime të gjata. Por ju ende duhet të dini si të përgatiteni për një intervistë në anglisht në mënyrë që të mos keni nevojë të skuqeni ndërsa jeni ulur në të njëjtën tavolinë me një profesionist në fushën tuaj.

Pyetja e parë tipike mund të përdoret për të thyer akullin.

Për shembull:

1. Si po kaloni?(Si jeni?)

2. E keni gjetur zyrën tonë menjëherë? (A e gjetët zyrën tonë menjëherë?)

3. Si mësuat për kompaninë tonë? (Si keni dëgjuar për kompaninë tonë?)

4. Keni pasur probleme me trafikun? (Si arritët atje? Ose fjalë për fjalë: a kishte ndonjë vështirësi gjatë rrugës?)

Përgjigjet mund të jenë diçka si kjo:

1. Jam mirë. Faleminderit. Po ju? (Mirë. Faleminderit. Si jeni?)

2. Po, kam. Nuk ka pasur fare telashe. (Po, nuk kishte fare probleme)

Kam arritur këtu lehtësisht (Unë arrita këtu lehtësisht)

3. Pashë vendin e lirë në internet dhe vendosa të aplikoj. (Pashë një vend të lirë pune në internet dhe vendosa të dërgoj CV-në time)

4. Jo, nuk kam.

Më pas, me shumë mundësi do të kaloni në skenë: Mënyra më e lehtë këtu është të kompozoni tekstin paraprakisht në mënyrë që të flisni me besim dhe bukur. Për më tepër, shkurtësia është gjithmonë e mirëseardhur. Askush nuk pret një rrëfim të detajuar nga ju, mjafton të prekni arsimin dhe më mbresëlënësja ngrihet në shkallët e karrierës.

Kështu që, si të përgatiteni për një intervistë në anglisht, duke iu përgjigjur pyetjes "A mund të tregoni për veten tuaj, ju lutem?" Së pari, listoni institucionet arsimore ku keni marrë arsimin tuaj. Këtu është e rëndësishme të mos harroni jo vetëm emrin e institucionit, por edhe rregullat gramatikore. Përdorni kohën e kaluar të thjeshtë sepse do të emërtoni vitin specifik në të cilin keni marrë diplomën.

Për shembull:

Në vitin 1998 u diplomova në Institutin Shtetëror të Marrëdhënieve Ndërkombëtare në Moskë. (Në 1998 u diplomova në Institutin Shtetëror të Marrëdhënieve Ndërkombëtare në Moskë).

Por përgatituni që t'ju bëhen disa pyetje të përgjithshme në lidhje me përvojën. Zakonisht përdoret për qëllime të tilla prezent perfekt. Do të jetë më mirë nëse e formuloni përgjigjen tuaj duke përdorur kohën në të cilën është bërë pyetja.

Për shembull:

A: Keni studiuar për marrëdhënie me publikun? (A keni studiuar marrëdhëniet me publikun?)

B: Po, e kam studiuar këtë lëndë. E bëra në Institutin e Moskës. (Po, e kam studiuar këtë lëndë. E kam studiuar në Institutin e Moskës)

Si të përgatiteni për një intervistë me pyetje të ndërlikuara në anglisht?

Për një intervistë, nuk mjafton vetëm të mësoni përmendësh prezantimin tuaj, sepse menaxheri i burimeve njerëzore mund të dëshirojë t'ju njohë më mirë. Si ose përgatituni për një intervistë me pyetje të ndërlikuara në Anglisht? Thjesht merrni një listë të këtyre pyetje dhe përgatitini përgjigjet tuaja paraprakisht. Është më mirë ta bëni këtë me shkrim në mënyrë që të keni mundësi të shikoni minitekstet e përfunduara përpara takimit të vërtetë me punëdhënësin. Më poshtë janë shembuj të pyetjeve mashtrimi.

1. Cila është pika juaj e dobët?(Cila është dobësia juaj?)

2. Pse u larguat nga pozicioni juaj i mëparshëm? (Pse e latë punën tuaj të mëparshme?)

3. Çfarë nuk ju pëlqeu te shefi i mëparshëm? (Çfarë nuk ju pëlqeu te shefi juaj i mëparshëm?)

Për t'u përballur me nevojën për t'iu nënshtruar një interviste pune në gjuhën angleze, nuk është aspak e nevojshme të shkoni jashtë vendit. Shumë kompani vendase po kërkojnë gjithnjë e më shumë nga aplikantët e tyre të dinë anglisht në një nivel jo më të ulët se Pre-Intermediate. Dhe njohja e anglishtes është larg nga e vetmja aftësi që ju nevojitet për të kaluar me sukses një intervistë. Është e nevojshme të përgatiteni për formatin e intervistës, të përpiqeni të parashikoni se cilat pyetje do t'ju bëhen dhe çfarë përgjigje do të dëshirojë të dëgjojë punëdhënësi i mundshëm.

Nëse po aplikoni për një punë në një kompani të huaj, duhet të jeni të përgatitur për pyetje të papritura dhe jo standarde, të cilave nuk janë aq të lehta për t'u përgjigjur edhe në gjuhën tuaj amtare. Dhe, sigurisht, duhet të përgatiteni për pyetje standarde. Ndonjëherë edhe një kërkesë e thjeshtë, "Më trego për veten tënde", mund të ngatërrojë aplikantët. Përgjigja duhet menduar, përgjigjur me besim dhe qetësi. Ndoshta njohuritë do t'ju ndihmojnë të fitoni besim të plotë, veçoritë e të cilave mund të mësoni në portalin tonë.

TOP 10 pyetjet standarde të intervistës me përgjigje

Ekziston një grup pyetjesh që do t'i dëgjoni pothuajse në çdo intervistë, pavarësisht nëse po aplikoni për një punë si kuzhinier në një restorant apo si dizajner në një kompani IT. Kjo është arsyeja pse është më mirë të përgatitni përgjigje për pyetje të tilla paraprakisht.

• – këshilla të dobishme nga British Council se si të flisni më mirë për arritjet tuaja profesionale.
• – një listë me dhjetë pyetjet më të zakonshme të intervistës me përgjigje dhe këshilla të mundshme.
• – nëse një listë prej dhjetë pyetjesh nuk mjafton, ne ofrojmë një listë prej 150, në këtë rast ju patjetër do të merrni parasysh të gjitha detajet dhe do të jeni në gjendje të përgatiteni tërësisht për intervistën.
• – këtu mund të bëni një intervistë virtuale për të praktikuar përgjigjen e pyetjeve me qetësi dhe besim.
• – këshilla nga The Guardian se si të kaloni intervistat parauniversitare

Takoj shumë njerëz që e mësuan mirë anglishten në shkollë, por humbasin në të folurit gojor dhe nuk dinë t'i shprehin bukur mendimet e tyre.

Poshtë prerjes kam shënuar fraza të dobishme për të kaluar një intervistë me një të huaj në nivelin e mesëm të lartë.

Takimi\Në derë
Specifikoni emrin e përshëndetësit dhe prezantohuni. Zakonisht gjatë rrugës për në dhomën e mbledhjeve ata flasin për rrugën dhe vendin ku keni mbërritur - ata ju lavdërojnë :)

"Zoti Black? Unë jam Alexey Ivanov, është një kënaqësi."- Zoti Zi? Unë jam Alexey Ivanov, jam mirë që ju njohëm.
*“Është kënaqësi që ju takoj”.- Gëzohem që u njohëm
*"Faleminderit që më ftove."- Faleminderit që më ftove
"Ky vend është mbresëlënës. Shumë i përshtatshëm."- Ky është një vend shumë mbresëlënës, shumë i përshtatshëm.
"E gjeta zyrën tuaj menjëherë."- Gjeta menjëherë zyrën tuaj.
"Më vjen (tmerrshëm) keq që u vonova...më kapi në trafik.*"- Më vjen (shumë) keq që jam vonë, kam ngecur në një bllokim trafiku.
*Nuk gjeta ndërtesën e duhur- Nuk gjeta ndërtesën e duhur
*Nuk e njoh këtë pjesë të qytetit- Kjo pjesë e qytetit nuk është shumë e njohur për mua

Njohja
Më shpesh, pas uljes në tryezë, do të ketë një pauzë të shkurtër të vështirë. Në këtë pikë, ju mund të merrni iniciativën dhe të filloni me prezantimin. Mos tregoni shumë, vetëm pikat kryesore.

"Nëse dëshironi, unë mund të prezantohem në fillim."- Nëse dëshironi, unë mund të prezantohem në fillim (tregoj për veten time).
"Unë jam me origjinë nga..."- Une jam nga...
"Unë jam i diplomuar në programin .... master\magjistër. "- Jam i diplomuar në (Emri i Universitetit) diplomë Bachelor/Master.
"Sfondi im profesional përfshin..."- Përvoja ime profesionale përfshin (renditjen e fushave në të cilat keni punuar).
"Interesat e mia profesionale janë..."- Interesat e mia profesionale...
"Ajo që vlerësoj më shumë në punën time është..."- Ajo që vlerësoj më shumë në punën time është...
"Kam disa hobi...*"- Kam disa hobi...
*"Pasioni im është..."- Pasioni im është...

Intervistë/Diskutim i punës
Në mënyrë tipike, në trupin e intervistës do t'ju duhet të flisni se pse jeni të interesuar për pozicionin, pse po ndryshoni punën tuaj aktuale, çfarë shpresoni të zhvilloni dhe ku e shihni veten në 5 vjet.

Prof. e kaluara
"Sapo jam diplomuar dhe jam duke kërkuar për një fillim të mbarë për karrierën time"- Sapo kam mbaruar universitetin dhe po kërkoj një fillim të mbarë për karrierën time.
"Unë jam duke kërkuar të zgjeroj përvojën time në sferën profesionale"- Dua të zgjeroj përvojën time në fushën profesionale.
"Kam zotëruar përgjegjësitë në pozicionin tim aktual dhe kjo nuk më ndihmon më të zhvillohem profesionalisht"- Pozicioni im aktual nuk më zhvillon më profesionalisht.
“Do të doja të përballesha me sfida dhe përgjegjësi të reja”.- Doja të punoja për probleme të reja dhe me një gamë të re përgjegjësish.
"Është e rëndësishme për mua të kem më shumë autonomi*"- Është e rëndësishme për mua të kem më shumë autonomi
*Kreativiteti- Kreativiteti
*sfida të thelluara profesionale- detyra thellësisht profesionale
"Vendosa të rritem për një pozicion drejtues"- Vendosa të provoj veten në një pozicion drejtues
“Kam disa vite që jam në pushim lehonie dhe do të doja të kthehesha në punë”.- Kam qenë në pushim të lehonisë për disa vite dhe do të doja të kthehesha në punë

Punë e re
"Unë jam i interesuar të punoj në kompaninë tuaj, sepse ...."- Jam i interesuar të punoj në kompaninë tuaj sepse...
"Unë kam qenë gjithmonë i interesuar në këtë industri\sferë."- Unë kam qenë gjithmonë i interesuar për këtë industri (sferë).
"Unë kam qenë gjithmonë një fanse e madhe e markës suaj. Do të ishte kënaqësi të bashkohesha me ekipin tuaj"- Unë kam qenë gjithmonë një tifoz i madh i markës suaj dhe do të isha i lumtur të bashkohesha me ekipin.
"Unë besoj se ky pozicion do të ..."- Mendoj se ky është një pozicion...
"...takoni aspiratat e mia profesionale."- do të korrespondojë me ambiciet/dëshirat e mia profesionale.
"...më ndihmo të zbuloj potencialin tim të vërtetë"- do të më lejojë të zbuloj potencialin tim.
"...më jep mundësinë të përdor të gjitha aftësitë e mia..."
“Do të doja të punoja më shumë me...- Do të doja të punoja më shumë me... (duke renditur fushat me interes)
"Kjo është arsyeja pse unë besoj se ky pozicion është ajo që më duhet.""Kjo është arsyeja pse unë mendoj se ky pozicion është ajo që më duhet."

Në të ardhmen
"Do të doja të rritesha profesionalisht për t'u bërë një ekspert i vërtetë në fushën time."- Do të doja të rritesha profesionalisht dhe të bëhesha një ekspert i vërtetë në fushën time.
“Në 5 deri në 7 vjet e shoh veten si menaxher i ekipit”.- Në 5-7 vjet e shoh veten si shef departamenti.
"Do të doja të përmirësoja kualifikimet e mia deri në pikën për t'u bërë një menaxher i lartë."- Do të doja të përmirësoja kualifikimet e mia deri në pozicionin e një drejtuesi të lartë.
“Nuk kam vendosur ende për projektin tim të karrierës, jam i hapur për të gjitha mundësitë”- Nuk kam vendosur ende për planet e mia të karrierës, jam i hapur për të gjitha mundësitë.

Pyetje për një punë të re
Sigurohuni që të bëni pyetje. Nuk ka pyetje - do të thotë që nuk keni kuptuar asgjë.

"A mund të më thoni më shumë për përgjegjësitë e mia në të ardhmen?"- A mund të më tregoni për përgjegjësitë e mia në të ardhmen?
"Si do të jetë dita ime?"- Si do të jetë dita ime?
"Pse ky pozicion është i hapur në radhë të parë?"- Për çfarë arsye u shfaq ky vend vakant?
"Cilat janë orët e punës në kompani?"- Cilat janë orët e punës në kompani?
"A ka një mundësi për të pasur një orar fleksibël?"- A është e mundur të kesh një orar fleksibël?
"Kush do të jetë menaxheri im i drejtpërdrejtë?"- Kush do të jetë mbikëqyrësi im i menjëhershëm?
"Sa njerëz janë në ekipin/departamentin tim?"- Sa njerëz janë në ekipin/departamentin tim?
"A ofron kompania ndonjë trajnim?"- A ofron kompania trajnime?
"A ka ndonjë bonus social - Sigurim? Fitnes?"- A ka kompensime sociale? Sigurimi? Fitnes?"

Më vete: pyetje personale në anglisht
Shumë shpesh, ju kërkohet t'i përgjigjeni një ose më shumë pyetjeve personale në një gjuhë të huaj.

"Si eshte Anglishtja jote?" - Si eshte Anglishtja jote?
"Kam studiuar anglisht në shkollë/universitet dhe kam një nivel mjaft të mirë për të komunikuar me kolegët dhe menaxherët."- Kam studiuar anglisht në shkollë/universitet dhe niveli im është mjaft i mirë për të komunikuar me kolegët dhe menaxhmentin.
"Nuk kam shumë praktikë aktualisht, por do ta rifitoj shpejt aftësinë"- Tani nuk kam mjaftueshëm praktikë, por do të rifitoj shpejt aftësitë e mia.

"Cilat janë pikat e forta dhe të metat tuaja më të mëdha?" - Cilat janë pikat tuaja të forta dhe të dobëta?
"Panat e mia më të forta janë..."- Pikat e mia të forta...
"Unë jam i fokusuar në rezultate"- Jam i fokusuar te rezultati
"Unë jam proaktiv"- Jam aktiv
"Unë jam mendjehapur"- Jam i hapur për ide të reja
"Unë jam i vëmendshëm"- Jam i vëmendshëm
"Unë jam serioz dhe përgjegjës"- Unë jam serioz dhe i përgjegjshëm
"Unë jam gjithmonë pozitiv dhe energjik"- Unë jam gjithmonë pozitiv dhe energjik
"Unë jam i përqendruar në kërkimin e zgjidhjeve"- Jam i fokusuar në gjetjen e zgjidhjeve
"Kam njohuri dhe kompetenca të thella"- Kam njohuri dhe kompetencë të thellë
"Unë jam i sigurt dhe bindës"- Unë jam i sigurt dhe në gjendje të bind
"Unë gjithmonë mund të gjej qasjen e duhur"- Unë gjithmonë mund të gjej qasjen e duhur

"E meta ime më e madhe është..."- E meta ime me e madhe...
“Mund të jem shumë i fokusuar në detaje…”- Po hyj në shumë detaje.
"Unë ndonjëherë marr shumë përgjegjësi..."- Unë marr shumë përgjegjësi...
“Preferoj të mos ndërveproj drejtpërdrejt me klientët”.- Nuk do të doja të kisha kontakte të drejtpërdrejta me klientët...
"Unë nuk kam ende përvojë të mjaftueshme"- Nuk kam ende përvojë të mjaftueshme
"Unë jam ndonjëherë shumë kërkues ndaj kolegëve të mi."- Ndonjëherë jam shumë kërkuese ndaj kolegëve të mi

Ndarja.
Kur largoheni, është gjithmonë një ide e mirë të thoni faleminderit dhe të shprehni interesin tuaj.

"Faleminderit për këtë mundësi"- Faleminderit për mundësinë për të ardhur.
"Faleminderit per kohen tende"- Faleminderit per kohen tende
"Unë jam vërtet i interesuar për këtë pozicion"- Jam shumë i interesuar për këtë vend të lirë
"Kur duhet të pres të marr përgjigje nga ju*?"- Kur duhet të pres një përgjigje?
*"Kur duhet të pres përgjigjen tuaj?"- Kur duhet të pres një përgjigje?
“Ishte kënaqësi që të takova, më pëlqeu shumë kjo intervistë”.- U bëra mirë që ju njoha, më pëlqeu shumë kjo intervistë.