Punëdhënësi ju detyron të jepni dorëheqjen me kërkesën tuaj. Çfarë duhet bërë? Arsyet për përfundimin e kontratës së punës dhe dëshmitë e largimit nga puna të detyruar të shkruajnë një deklaratë me vullnetin e tyre të lirë

Po kërkoni një përgjigje? Bëni një pyetje avokatëve!

Përshkruani situatën në mënyrë më të detajuar

Pyetja duhet të jetë në Rusisht

Zgjidhni rajonin tuaj Rajoni i Moskës i Moskës Shën Petersburg Rajoni i Leningradit Territori Altai Rajoni i Amur Rajoni i Arkhangelsk Rajoni i Astrakhanit Rajoni i Belgorod Rajoni i Bryansk Rajoni Vladimir Rajoni i Volgogradit Rajoni Vologda Rajoni i Voronezhit Rajoni Autonom Hebre Rajoni Trans-Baikal Territori i Ivanovo Rajoni Irkutsk Rajoni i Kaliningradit Rajoni i Kaliningradit Rajoni i Kaluga Rajoni Kamchatka Rajoni Kemer Rajoni i Kirovit Rajoni Kostroma Rajoni Krasnodar Rajoni Krasnoyarsk Rajoni Kurgan Rajoni Kurgan Rajoni i Lipetsk Rajoni Magadan Rajoni i Murmansk Nenets Okrug Autonome Rajoni i Nizhny Novgorod Rajoni i Novgorodit Rajoni i Omsk Rajoni i Orenburgut Rajoni Oryol Rajoni i Penza Rajoni i Permit Rajoni Primorsky Rajoni Pskov Republika e Republikës së Adygea-s Bashkortostan Republika e Buryatia Republika e Dagestanit Republika Ingushetia e Kabardino-Balkaria Republika e Kalmykia Republika e Karachay-Cherkessia Republika e Karelia Republika e Komit Republika e Krimesë Republika e Mari El Republika e Mordovisë Republika e Sakha (Jakutia) Republika e Osetisë së Veriut (Alania) ) Republika e Tatarstanit Republika e Tyva (Tuva) Republika e Udmurtia Republika e Khakassia Republika e Çeçenisë Republika e Chuvashia Rajoni Rostov Rajoni Ryazan Rajoni Samara Rajoni i Saratovit Rajoni i Sakhalin Rajoni Smolensk Rajoni i Stavropolit Rajoni i Stavropolit Rajoni i Tambovit Rajoni i Tverit Rajoni Tomsk Rajoni i Tula Rajoni i Tyumenit Ulyanovsk Rajoni i Khabarovsk Okrug Autonome Khanty-Mansi Rajoni Chelyabinsk Chukotka Okrug Autonome Yamalo-Nenets Okrug Autonome Rajoni Yaroslavl Rajoni tjetër

Bej nje pyetje

Ata ju detyrojnë të shkruani një deklaratë - Territori i Krasnodarit

punojnë në Parkun Olimpik që nga mesi i dhjetorit 2013. 3 muaj kanë mbaruar. e pakufizuar menaxhmenti vendosi të zvogëlojë në mënyrë dramatike personelin nga 1500 në 400 deri më 1 prill. dhe të gjithë detyrohen të shkruajnë një aplikim. A është kjo e ligjshme? Cilat janë opsionet për shkarkimin e një punonjësi nëse ai refuzon të shkruajë një deklaratë me vullnetin e tij të lirë? A është e mundur të kërkohet pushim nga puna në lidhje me pagesën e kompensimit? Si të veproj me kompetencë në një situatë të tillë, nëse jam më i prirur të lë, por me përfitimin maksimal material?

Përgjigjet e avokatëve

Përgjigja më e mirë

Nikolai Nikolaevich(03/24/2014 në 00:08:49)

Përshëndetje, e dashur Irina!

Mundësia më e keqe është t'i nënshtroheni bindjes dhe të shkruani një letër dorëheqjeje me vullnetin tuaj të lirë.

Është e nevojshme të shkruani me vullnetin tuaj të lirë vetëm nëse keni një dëshirë të tillë, dhe me sa kuptoj, ju nuk keni një dëshirë të tillë, kështu që është më mirë të largoheni me marrëveshje të palëve në kontratën e punës. Për më tepër, marrëveshja duhet të përcaktojë kushtet që janë të dobishme për ju, për shembull të njëjtat si për një reduktim në përputhje me Artin. 178 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Neni 178. Pagesa e largimit në lidhje me likuidimin e një organizate (klauzola 1 e pjesës së parë të nenit 81 të këtij Kodi) ose zvogëlimi i numrit ose stafit të punonjësve të organizatës (klauzola 2 e pjesës së parë të nenit 81 të këtij Kodi. ), punonjësit të larguar i paguhet pagesa e largimit në shumën e të ardhurave mesatare mujore, si dhe ruan pagën mesatare mujore për periudhën e punësimit, por jo më shumë se dy muaj nga data e pushimit nga puna (përfshirë pagesën e largimit).

Përgjigja më e mirë

Zubkov Sergej Vasilievich(03/24/2014 në 07:57:04)

E dashur Irina. Kjo është për t'u pritur. Ulje masive e numrit të punonjësve. Olimpiada mbaroi, tani po mundohen ta shkarkojnë me kosto minimale. Mos shkruani një letër dorëheqjeje me vullnetin tuaj të lirë. Nuk ka dyshim se ky është një ulje. Procedura e tij rregullohet nga neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. "Kontrata e punës mund të zgjidhet nga punëdhënësi në rastet e mëposhtme: 2) zvogëlimi i numrit ose stafit të punonjësve të një organizate ose sipërmarrësi individual. Largimi nga puna për arsyet e parashikuara në paragrafin 2 ose 3 të pjesës së parë të këtij neni është lejohet nëse është e pamundur të transferohet punonjësi me pëlqimin e tij me shkrim në një punë tjetër të disponueshme të punëdhënësit (si një pozicion i lirë ose punë që korrespondon me kualifikimet e punonjësit, ashtu edhe një pozicion vakant i rangut më të ulët ose punë me pagë më të ulët) që punonjësi mund të Në këtë rast punëdhënësi është i detyruar t'i ofrojë punëmarrësit të gjitha vendet e lira që i plotësojnë kushtet e përcaktuara marrëveshjet ose kontratat e punës”.

Gjatë kryerjes së masave për të zvogëluar numrin ose stafin e punonjësve të një organizate, punëdhënësi është i detyruar t'i ofrojë punonjësit një punë tjetër të disponueshme (pozicion vakant) në përputhje me pjesën 3 të nenit 81 të këtij Kodi.

Për shkarkimin e ardhshëm në lidhje me likuidimin e organizatës, zvogëlimin e numrit ose stafit të punonjësve të organizatës, punonjësve personalisht dhe kundër nënshkrimit të paktën dy muaj para pushimit nga puna.

Punëdhënësi, me pëlqimin me shkrim të punëmarrësit, ka të drejtë të zgjidhë kontratën e punës me të para skadimit të periudhës së përcaktuar në pjesën e dytë të këtij neni, duke i paguar atij një kompensim shtesë në shumën e të ardhurave mesatare të punëmarrësit, të llogaritur në proporcion me kohën e mbetur para skadimit të periudhës së njoftimit të pushimit nga puna (neni 180 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Kur largohet nga puna mbi këtë bazë, duhet të merret parasysh mundësia e të drejtës preferenciale të punonjësit për të qëndruar në punë.

Neni 179 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. “Kur reduktohet numri ose stafi i punonjësve, e drejta e përparësisë për të qëndruar në punë u jepet punonjësve me produktivitet dhe kualifikime më të larta të punës.

Me produktivitet dhe kualifikime të barabarta të punës, përparësi për të mbetur në punë i jepet: familjes - në prani të dy ose më shumë personave në ngarkim (anëtarë të familjes me aftësi të kufizuara që mbështeten plotësisht nga punonjësi ose marrin ndihmë prej tij, që është burimi i tyre i vazhdueshëm dhe kryesor. të jetesës); personat në familjen e të cilëve nuk ka punëtorë të tjerë të pavarur; punonjësit që kanë marrë një dëmtim në punë ose sëmundje profesionale gjatë punës për këtë punëdhënës; personat me aftësi të kufizuara të Luftës së Madhe Patriotike dhe personat me aftësi të kufizuara që luftojnë në mbrojtje të Atdheut; punonjës që përmirësojnë kualifikimet e tyre në drejtim të punëdhënësit pa ndërprerje nga puna.

Marrëveshja kolektive mund të parashikojë kategori të tjera punëtorësh që gëzojnë të drejtën preferenciale për të qëndruar në punë me produktivitet dhe kualifikime të barabarta.”

Dhe si rezultat, pagesat e parashikuara në nenin 178 të Kodit të Punës të Federatës Ruse duhet të bëhen. “Kur një kontratë pune ndërpritet për shkak të likuidimit të një organizate (Klauzola 1, Pjesa 1, neni 81) ose një ulje të numrit ose stafit të punonjësve të organizatës (Klauzola 2, Pjesa 1, neni 81), punonjësi i larguar nga puna. i paguhet pagesa e largimit në shumën e të ardhurave mesatare mujore, si dhe ruan pagën mesatare mujore për periudhën e punësimit, por jo më shumë se dy muaj nga data e pushimit nga puna (duke përfshirë pagesën e largimit).

Në raste të jashtëzakonshme, paga mesatare mujore mbahet nga punonjësi i larguar për muajin e tretë nga data e pushimit nga puna me vendim të organit të shërbimit të punësimit, me kusht që brenda dy javësh pas pushimit nga puna punonjësi të aplikojë në këtë organ dhe të mos jetë punësuar nga atë.”

Në rast të shkeljes së çdo kërkese të parashikuar nga normat e mësipërme të Kodit të Punës të Federatës Ruse, punonjësi i nënshtrohet rikthimit në gjykatë me pagesë për shkeljen.

Shpjegojini menaxherit tuaj se keni ndërmend të shkoni në gjykatë. Kështu, do të veproni me mençuri dhe do të pushoheni me përfitime materiale maksimale. Opsionet për shkarkimin e një punonjësi nëse ai refuzon të japë dorëheqjen me vullnetin e tij të lirë janë, para së gjithash, një përpjekje për ta pushuar atë për shkelje të disiplinës së punës. Ata do t'ju kushtojnë vëmendje shtesë. Por më besoni, ju mund ta mbijetoni këtë pa probleme.

Paç fat. Sergej. Përgjigja ime është komenti juaj.

Sedchenko Sergej Nikolaevich(03/24/2014 në 00:42:05)

Përshëndetje Irina. Nuk mund të detyrosh dikë të japë dorëheqjen me vullnetin e tij të lirë. parashikon largimin vullnetar nga puna sipas dëshirës (neni 80 i Kodit të Punës). Nëse jeni të kërcënuar me hakmarrje, regjistrojeni bisedën në një regjistrues zëri ose bëni një raport të kërcënimeve. Kjo do t'ju ndihmojë të provoni në gjykatë se shkarkimi nuk ishte me vullnetin tuaj të lirë, por nën presion. Gjykata do t'ju rikthejë në detyrë me pagesën e dëmshpërblimit për kohën e mungesës së detyruar dhe shpërblimin e dëmit moral. Përgjigja ime, rishikimi juaj. Nëse pyetja është përgjigjur, klikoni +.

Iskenderov Emil Eldarovich(03/24/2014 në 01:01:05)

Mirembrema

Nëse pranoni pushimin nga puna me iniciativën e punonjësit (dëshira juaj) apo jo, varet nga ju që të vendosni, pasi vetëm ju e dini situatën "brenda" kolektivit të punës. Ata nuk kanë të drejtë të të pushojnë nga puna për refuzimin e dorëheqjes. Nëse largimi juaj nga puna është i rëndësishëm për punëdhënësin tuaj dhe në të njëjtën kohë ai është kategorikisht kundër largimit nga puna për shkak të zvogëlimit të numrit të punonjësve, atëherë mund t'i ofroni atij që t'ju largojë nga puna me marrëveshje të palëve me pagesë në përputhje me tekstin e marrëveshjen e disa kompensimeve, shuma e të cilave do t'ju përshtatet.

Nëse punëdhënësi ju persekuton disi për refuzimin e shkrimit të një letre dorëheqjeje, ju keni të drejtë të paraqisni një ankesë në inspektoratin e punës ose të dërgoni një letër. shërbyer sipas rregullave të Artit. 131, 132 Kodi i Procedurës Civile i Federatës Ruse. Kërkesat që rrjedhin nga pretendimet individuale nuk i nënshtrohen detyrimit shtetëror për paditësin.

Paç fat!

Morozov Igor Vladimirovich(03/24/2014 në 04:35:27)

Mos shkruani asgjë. Le të të paralajmërojnë me shkrim për largimin 2 muaj më parë për uljen e personelit dhe do të marrësh shtesë dy dhe nëse do të njihesh zyrtarisht i papunë, atëherë do të paguhet një tjetër pagë për muajin e tretë. Ky është maksimumi që mund të shtrydhet.

Galushka Igor Vladmirovich(03/24/2014 në 04:39:52)

Irina, përshëndetje!

Nëse i kryeni plotësisht funksionet e punës që ju janë caktuar, atëherë nuk ka asgjë për t'u shqetësuar.
Unë nuk rekomandoj në asnjë rrethanë të shkruani një letër dorëheqjeje me vullnetin tuaj të lirë.
Lëreni punëdhënësin tuaj ose t'ju pushojë nga puna për shkak të pushimeve nga puna, ose t'ju shkarkojë me marrëveshje të palëve, dhe më pas të bini në një marrëveshje me të për komponentin financiar të një pushimi të tillë.

Nëse presioni vazhdon, kërcënoni të raportoni shkeljen në inspektoratin e punës. Nëse nuk funksionon, bëjeni.
Kjo do të qetësojë udhëheqjen tuaj.

Paç fat!

Oleg Eduardovich(03/24/2014 në 08:46:27)

Mirembrema. Mos shkruani një deklaratë të tillë, edhe nëse pushoni nga puna në të ardhmen, do të merrni kompensim monetar. Nuk ka kompensim për largimin vullnetar. Të gjitha arsyet për përfundimin e kontratës së punës përcaktohen në nenin 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse: Një kontratë pune mund të ndërpritet nga punëdhënësi në rastet e mëposhtme: 1) likuidimi i organizatës ose përfundimi i veprimtarisë nga një sipërmarrës individual. ; 2) zvogëlimi i numrit ose stafit të punonjësve të një organizate ose sipërmarrësi individual; 3) mospërputhja e punonjësit me pozicionin e mbajtur ose punën e kryer për shkak të kualifikimeve të pamjaftueshme të konfirmuara nga rezultatet e certifikimit; 4) ndryshimi i pronarit të pasurisë së organizatës (në lidhje me drejtuesin e organizatës, zëvendësit e tij dhe llogaritarin kryesor); 5) dështimi i përsëritur i një punonjësi për të kryer detyrat e punës pa arsye të mirë, nëse ai ka një sanksion disiplinor; 6) një shkelje e vetme e rëndë e detyrave të punës nga një punonjës: a) mungesa, domethënë mungesa nga vendi i punës pa arsye të mirë gjatë gjithë ditës së punës (ndërrimit), pavarësisht nga kohëzgjatja e saj, si dhe në rast të mungesës nga vendi i punës pa arsye të mirë më shumë se katër orë rresht gjatë një dite pune (ndërrim); b) punëmarrësi paraqitet në punë (në vendin e tij të punës ose në territorin e organizatës - punëdhënësi ose objekti ku, në emër të punëdhënësit, punëmarrësi duhet të kryejë një funksion pune) në gjendje dehjeje alkoolike, narkotike ose të tjera toksike. ; c) zbulimin e sekreteve të mbrojtura me ligj (shtetërore, tregtare, zyrtare dhe të tjera) që i janë bërë të njohura punonjësit në lidhje me kryerjen e detyrave të tij të punës, duke përfshirë zbulimin e të dhënave personale të një punonjësi tjetër; d) kryerja në vendin e punës vjedhje (përfshirë ato të vogla) të pasurisë së dikujt tjetër, përvetësim, shkatërrim ose dëmtim të qëllimshëm, të përcaktuar me vendim gjykate që ka hyrë në fuqi ligjore ose nga një organ ose zyrtar i autorizuar për të shqyrtuar çështjet e; e) një shkelje nga një punonjës i kërkesave të mbrojtjes së punës të përcaktuara nga komisioni për mbrojtjen e punës ose përfaqësuesi i autorizuar për mbrojtjen e punës, nëse kjo shkelje ka sjellë pasoja të rënda (aksident industrial, avari, katastrofë) ose ka krijuar me vetëdije një kërcënim real të pasojave të tilla; 7) kryerja e veprimeve fajtore nga një punonjës që i shërben drejtpërdrejt aktiveve monetare ose të mallrave, nëse këto veprime shkaktojnë humbjen e besimit tek ai nga punëdhënësi; 7. 1) dështimi i punonjësit për të marrë masa për të parandaluar ose zgjidhur një konflikt interesi në të cilin ai është palë, dështimi për të dhënë ose dorëzuar informacion jo të plotë ose jo të besueshëm në lidhje me të ardhurat, shpenzimet, pronën dhe detyrimet e tij të lidhura me pronën, ose dështimi për të siguruar ose sigurimi i informacionit të paplotë ose jo të besueshëm me vetëdije për të ardhurat, shpenzimet, për pasurinë dhe detyrimet e natyrës pasurore të bashkëshortit dhe fëmijëve të mitur, hapjen (disponueshmërinë) e llogarive (depozitave), ruajtjen e parave dhe sendeve me vlerë në banka të huaja të vendosura jashtë territorit të Federata Ruse, pronësia dhe (ose) përdorimi i instrumenteve të huaja financiare të një punonjësi, bashkëshorti i tij dhe fëmijët e mitur në rastet e parashikuara nga ky Kod, akte të tjera rregullatore ligjore të Presidentit të Federatës Ruse dhe Qeverisë së Federatës Ruse, nëse këto veprime shkaktojnë humbjen e besimit te punonjësi nga ana e punëdhënësit; 8) punonjësi që kryen funksione arsimore ka kryer një vepër të pamoralshme që është e papajtueshme me vazhdimin e kësaj pune; 9) marrja e një vendimi të pajustifikuar nga drejtuesi i organizatës (dega, zyra përfaqësuese), zëvendësit e tij dhe llogaritari kryesor, i cili shkaktoi shkelje të sigurisë së pronës, përdorimin e saj të paligjshëm ose dëmtime të tjera në pronën e organizatës; 10) një shkelje e vetme e rëndë nga drejtuesi i organizatës (dega, zyra përfaqësuese), zëvendësit e tij të detyrave të tyre të punës; 11) punëmarrësi i dorëzon punëdhënësit dokumente false me rastin e lidhjes së kontratës së punës; 13) të parashikuara në kontratën e punës me drejtuesin e organizatës, anëtarët e organit ekzekutiv kolegjial ​​të organizatës; 14) në raste të tjera të përcaktuara me këtë Kod dhe ligje të tjera federale. Kërkoni këshilla të mëtejshme nëse kërkohet.

Personi juridik - nga një mijë deri në pesë mijë rubla ose pezullim administrativ i aktiviteteve deri në nëntëdhjetë ditë; për personat juridikë - nga tridhjetë mijë deri në pesëdhjetë mijë rubla ose pezullim administrativ i aktiviteteve për një periudhë deri në nëntëdhjetë ditë.

2. Shkelja e legjislacionit të punës dhe mbrojtjes së punës nga një zyrtar i cili më parë i është nënshtruar dënimit administrativ për një kundërvajtje të ngjashme administrative -

sjell skualifikim për një periudhë prej një deri në tre vjet.

Gjithashtu, inspektorati i punës ka të drejtë të hartojë protokolle dhe të shqyrtojë rastet e kundërvajtjeve administrative brenda kufijve të autoritetit të tij, të përgatisë dhe t'u dërgojë organeve të zbatimit të ligjit dhe gjykatës materiale (dokumente) të tjera për sjelljen e autorëve para drejtësisë në përputhje me ligjin federal. ligjet dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse.

A është e mundur të kërkoni largim nga puna për shkak të reduktimit të personelit dhe pagesës së kompensimit Po, ju keni të drejtë të paraqisni një njoftim kompetent me shkrim për këto arsye me pagesën e mëvonshme të fondeve të duhura?

Si të veproj me kompetencë në një situatë të tillë, nëse jam më i prirur të lë, por me përfitimin maksimal material? Paraqisni një kërkesë me shkrim menaxhmentit në dy kopje. 1 ne zyre, dhe ne te dyten (e jotja) le te vene Bx. nr. dhe nënshkrimi në pranimin e aplikimit. Nëse refuzoni të pranoni, dërgoni me postë me faturën e dorëzimit. Prisni reagimin nëse nuk është pozitiv, atëherë është e vështirë. inspektimi, prokuroria - nuk do të ndihmojnë - pastaj një padi. Sinqerisht...

Një situatë ku një punëdhënës ju detyron të jepni dorëheqjen "vetëm" mund t'i ndodhë çdo punonjësi. Atëherë pyetjet bëhen veçanërisht të rëndësishme: a ka të drejtë shefi ta kërkojë këtë? Si t'i rezistoni presionit? Dhe gjithashtu ku të ankoheni dhe çfarë kërcënon shefin mendjemadh? Le të përpiqemi t'i kuptojmë të gjitha dhe t'i shpjegojmë pikat e interesit sa më shumë të jetë e mundur.

Le të fillojmë me arsyet pse një punëdhënës mund të kërkojë largimin nga puna të një punonjësi. Ato mund të jenë shumë të ndryshme - nga mungesa e fondeve për të paguar pagat deri te qëllimi për të liruar një "vend" zyrtar për një punonjës të ri, por "përmes lidhjeve". Në çdo rast, nuk duhet të jepni dorëheqjen me përulësi vetëm sepse menaxhmenti e dëshiron këtë. Edhe nëse flasim për konflikt të hapur. Ju duhet të shkoni deri në fund, duke mbrojtur të drejtat tuaja, veçanërisht pasi në shumicën e rasteve të tilla legjislacioni aktual mbështet anën e punonjësit.

Si të silleni nëse shefi ju detyron të jepni dorëheqjen vullnetarisht

Është e nevojshme të dini dhe të mbani mend gjithmonë se një punonjës mund dhe duhet të japë dorëheqjen "me vullnetin e tij të lirë" vetëm kur ai me të vërtetë ka një dëshirë të tillë. Iniciativa për çështje të tilla nuk mund të vijë nga punëdhënësi. Kjo është absolutisht e paligjshme. Dhe e dënueshme.

Dhe për ata që nuk duan të ndahen vullnetarisht nga vendi i tyre i punës, avokatët me përvojë këshillojnë që të mos hyjnë menjëherë në konfrontim të hapur, por së pari të përpiqen të zbulojnë nga eprorët e tyre arsyen e vërtetë të vendimit. Dhe veproni bazuar në informacionin e marrë.

Në këtë situatë, ka disa opsione të mundshme për sjellje të mëtejshme. Mund:

1. Injoroni sugjerimet dhe kërkesat e hapura nga menaxhmenti, duke vazhduar të punoni "sikur asgjë të mos kishte ndodhur".
2. Mos shkruani një deklaratë "me vullnetin tuaj të lirë", por apeloni veprimet e punëdhënësit tek autoritetet përkatëse rregullatore.
3. Diskutoni me shefin tuaj një ndarje ligjore "me marrëveshje të palëve" me pagesën e një lloj shume kompensuese.

Më shpesh, është opsioni i fundit që mund të jetë një kompromis që i përshtatet si punonjësit ashtu edhe menaxhmentit të ndërmarrjes. Në këtë rast, njëra palë kënaqet me paratë dhe e dyta shpëton nga punonjësi i padëshiruar duke e paguar atë. Por zgjedhja mbetet gjithmonë vetëm tek punonjësi.

Çfarë duhet të bëni nëse punëdhënësi është kundër kontratës me marrëveshje të palëve?

Ndonjëherë punëdhënësi këmbëngul. Ai këmbëngul për shkarkimin "vetëm" dhe nuk dëshiron të dëgjojë për ndonjë marrëveshje. Atëherë duhet të përfshini inspektoratin lokal të punës në këtë çështje.. Është ky autoritet, me kërkesë të punonjësit, që është i detyruar të kryejë një auditim të veprimeve të menaxhimit të organizatës. Por nëse aktivitetet e saj të inspektimit nuk sollën rezultatin e dëshiruar, ajo do të duhet të kontaktojë zyrën e prokurorit.

Ndodh që prokuroria është e pafuqishme. Por as në këtë rast nuk duhet të dorëzoheni. Ekziston edhe një autoritet gjyqësor. Duhet të shkojmë atje. Vërtetë, këtu punonjësi do të duhet të mbështesë deklaratën e tij me prova. Dhe nxjerrja e provave të tilla bie mbi supet e kërkuesit.

Nëse menaxheri ushtron presion

“Kërkesat” e paligjshme për largim nga puna nga punëdhënësi rrallëherë kalojnë pa presion. Dhe nëse kjo ndodh, kjo është një arsye serioze për të kontaktuar autoritetet përkatëse. Tek inspektorati i punës, prokuroria, gjykata.

Nëse presioni nuk ka shkuar përtej kufijve verbalë, shefi përballet me përgjegjësinë sipas pjesës 1 të nenit 5.27 të Kodit Administrativ. Me kusht që ai jo vetëm një herë i kërkoi punonjësit të shkruante një letër dorëheqjeje, por iu drejtua kërcënimeve për dëmtim ndaj punonjësit për mosbindje. Për shembull, ai premtoi, në rast mosmarrëveshjeje, shkarkimin e këtij të fundit për një "shkelje të rëndë të detyrave të punës" ose "vjedhje në vendin e punës" etj. Më pas autoritetet mbikëqyrëse (qoftë një zyrtar apo një sipërmarrës individual) mund të:

• paralajmëroj;
• ose të lëshojë një gjobë prej 1000-1500 rubla.

Personat juridikë janë përgjegjës për këtë shumë më rëndë. Gjobat e tyre në situata të tilla variojnë nga 30 në 50 mijë rubla.

Por të gjitha këto dënime nuk janë asgjë në krahasim me përgjegjësinë që mund të ketë një punëdhënës nëse ka kaluar kufijtë verbalë në përpjekje për të ushtruar presion ndaj një punonjësi. Për kërcënimet për jetën dhe shëndetin e një punonjësi, si dhe për dhunën ndaj tij, do të duhet të përgjigjeni sipas neneve përkatëse të Kodit Penal, duke rrezikuar të humbni lirinë.

Cilat janë dëshmitë e presionit që po ushtrohet?

Sigurisht, fakti i presionit nga shefi do të duhet të vërtetohet. Dhe kjo nuk është gjithmonë e lehtë. Çfarë mund të konsiderohet dëshmi e veprimeve të tilla?

Regjistrimet në tekst do të konsiderohen si presion i dukshëm nga shefi, por vetëm ato autorësia e të cilëve mund të identifikohet. Si dhe skedarët audio të identifikuar. Vërtetë, regjistrimet e bëra në mënyrë të pavarur nga një punonjës që përdor një regjistrues zëri rrallë njihen nga gjykatat si prova të pranueshme. Dhe ekzaminimet fonografike janë të përshkruara me shumë ngurrim. Kjo duhet të merret parasysh gjatë mbledhjes së provave. Është më mirë të kujdeseni për praninë e dëshmitarëve në një situatë të caktuar.

Dhe akoma, nëse ka regjistrime zanore, është më mirë t'i jepni ato në seancën gjyqësore. Edhe nëse nuk përfshihen në çështje, por vetëm dëgjohen, kjo mund të ndikojë në formimin e bindjes së brendshme të gjyqtarit për çështjen në shqyrtim. Pra, ia vlen të bëni një peticion të tillë.

Çfarë kërcënon një punëdhënës që e detyron të shkruajë një deklaratë me vullnetin e tij të lirë?

Nëse, pasi kërkon pushimin nga puna, një punonjës i shkroi një deklaratë inspektoratit të punës, menaxhmenti i ndërmarrjes duhet të përgatitet për procedurën e verifikimit të personelit. Dhe në personelin e çdo organizate gjithçka është rrallë në rregull. Kjo do të thotë se përgjegjësia (administrative) definitivisht nuk mund të shmanget.

Ligji nuk i lë asnjë shans punëdhënësit që të kërkojë largimin nga puna “me kërkesën e tij” duke përdorur metoda ligjore. Çdo masë e marrë në këtë drejtim do të jetë e paligjshme. Dhe nëse shefi "tradicionalisht" përpiqet të mbijetojë një punonjës të padëshiruar duke rregulluar situata të shkeljes së detyruar të kontratës së lidhur të punës, veprimet e tij janë një arsye e mirë për të ngritur një padi, duke akuzuar punëdhënësin, për shembull, për shpifje (neni 128.1 i K. Kodi Penal i Federatës Ruse) ose fyerje (neni 5.61 i Kodit Administrativ), etj.

A mundet një punëdhënës të shkarkojë një punonjës të vështirë?

Praktika tregon: nëse shefi vendos të heqë qafe një punonjës të padëshiruar, ai nuk do të heqë dorë nga qëllimi i tij ashtu si ai. Dhe do të kërkojë arsye për ta shkarkuar këtë të fundit për ndonjë shkelje. Kjo do të thotë, nën një artikull "të keq", pasi ai refuzon të japë dorëheqjen me një artikull "të mirë". Dhe kjo do të thotë që ju duhet të jeni të kujdesshëm. Mos anashkaloni ose vononi në punë, mos qëndroni vonë pas drekës. Mos pirja e duhanit apo pirja e çajit (dhe veçanërisht “pirja” e pijeve më të forta në punë).

Çdo gjë që bie nën konceptin e "shkeljes së disiplinës së punës" duhet t'i nënshtrohet një ndalimi personal. Por kryerja e detyrave të punës nga punonjësi duhet të mbetet në një nivel vazhdimisht të lartë. Duke marrë parasysh faktin se tani vëmendja e veçantë e menaxhmentit do të përqendrohet në këtë moment.

Shkarkim për mospërputhje të pozitës së mbajtur

Shpesh, pyetjes së një punonjësi si "pse duan të më pushojnë?", menaxhmenti i përgjigjet me një frazë standarde për "papërshtatshmërinë për pozicionin e mbajtur". Dhe shton se për vetë faktin e largimit nga puna, mendimi i punëdhënësit për këtë çështje është mjaft i mjaftueshëm.

Por kjo nuk është aspak e vërtetë. Mendimi subjektiv i menaxhmentit nuk mjafton për të nxjerrë një përfundim zyrtar për përshtatshmërinë/papërshtatshmërinë e pozicionit të mbajtur nga një punonjës i caktuar. Këtu, sipas pjesës 3 të nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, do të kërkohet certifikim. Dhe një certifikim i tillë është i zbatueshëm vetëm për punonjësit, detyrat e të cilëve lidhen me:

• pajisje, mekanizma ose aparate, pajisje ose makineri;
• automjete;
• mjetet e rrezikut të shtuar që kanë një efekt të dëmshëm për njerëzit.

Është gjithashtu e mundur (dhe madje e nevojshme) të certifikohen specialistë që përdorin mjete dore (mekanike ose të elektrizuara) në punën e tyre, duke përfshirë menaxherët e zyrave që kryejnë detyrat e tyre të punës duke përdorur kompjuterë personalë dhe pajisje të tjera zyre (skanerë, printera, etj.).

Certifikimi i punonjësve kryhet në institucione të specializuara arsimore (uzina, shkolla, kurse kualifikimi). Kjo është e rëndësishme si për kompanitë shtetërore ashtu edhe për strukturat private. Dhe për këtë arsye, aftësia e çdo menaxheri të veçantë për të ndikuar në rezultatet e certifikimit në favor të tij reduktohet pothuajse në zero. Për një punëdhënës të paskrupullt, mekanizmi i certifikimit rezulton i padobishëm dhe për këtë arsye i paarritshëm.

Rreth përshkrimit të punës

Baza e çdo aktiviteti pune është përshkrimi i punës. Sidoqoftë, jo çdo punonjës e ka atë. Dhe në këtë drejtim, lind një pyetje logjike: a mund të përfitojë nga mungesa e saj menaxhmenti që synon të shkarkojë një punonjëse të padëshiruar? Zjarr dhe i referohen mungesës së udhëzimeve të tilla?

Ekspertët në fushën e ligjit të punës argumentojnë: përshkrimi i punës, sipas dispozitave të legjislacionit aktual, nuk është një dokument i detyrueshëm. Në çështjet e diskutueshme, mund të filloni nga çdo dokument tjetër i brendshëm që specifikon funksionet e prodhimit të punonjësit. Për shembull, informacioni në lidhje me përgjegjësitë e punës së një punonjësi mund të përmbahet në një kontratë pune të lidhur me të. Më pas është e mundur edhe fillimi i certifikimit të duhur, në bazë të rezultateve të të cilit do të bëhet një përfundim për përshtatshmërinë e punonjësit për pozicionin që ai zë.

Akoma më interesante (për punëdhënësin) është situata kur përgjegjësitë e punës së punonjësit nuk janë të specifikuara askund fare. Një punonjës i tillë nuk mund të pushohet nga puna "për mospërputhje", pasi nuk ka asnjë mënyrë për të vërtetuar këtë "mospërputhje". Thjesht nuk do të ketë asgjë për ta krahasuar atë - nuk është e qartë se cilat kërkesa iu imponuan punonjësit në parim.

Duke folur objektivisht, një bazë e tillë si "papërshtatshmëria për pozicionin e mbajtur", qoftë edhe e marrë në bazë të një certifikimi të përfunduar, është një arsye shumë e rrëshqitshme për largimin aktual të një punonjësi me iniciativën e punëdhënësit. Nëse një punonjës sfidon gjetjet e certifikimit në gjykatë, ai do të fitojë. Në shumicën dërrmuese të rasteve, gjyqtarët janë në krah të punëtorëve në situata të tilla. Në fund të fundit, procedura e certifikimit është e rregulluar dobët me ligj, ka shumë "vrima" në të, të cilat një avokat me përvojë mund t'i kthejë lehtësisht në favor të klientit të tij. Kjo do të thotë se konkluzionet rreth kualifikimeve të papërshtatshme do të konsiderohen të njëanshme.

A mundet një punëdhënës të detyrojë një punonjës të nënshkruajë një përshkrim të punës pas faktit?

Thelbi i çdo përshkrimi të punës është t'i shpjegojë punonjësit funksionin e tij të punës. Ky është një kusht i detyrueshëm kur lidhni një kontratë pune. Dhe çdo ndryshim/shtim në këtë dokument lejohet vetëm me pëlqimin vullnetar të punonjësit . Kështu, është e paligjshme të kërkohet nënshkrimi i tij në përshkrimin e punës pas nënshkrimit të kontratës.

Por duhet të ketë ende një lloj dokumenti që përcakton standardet për kryerjen e funksioneve të punonjësit. Përndryshe, ne po flasim për një shkelje nga punëdhënësi të Pjesës 3 të nenit 5.27 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse dhe përgjegjësinë e tij sipas pikave të parashikuara në këtë nen. Por mungesa e përshkrimeve të punës nuk do të ndikojë në asnjë mënyrë punonjësin.

Çfarë duhet të bëni nëse aplikacioni është shkruar tashmë?

Situatat kur, nën presionin e menaxhmentit, punonjësit megjithatë shkruajnë një deklaratë "me vullnetin e tyre të lirë" nuk janë të rralla. Dhe vetëm atëherë, pas shkarkimit, njerëzit duan të rivendosin të drejtat e tyre dhe të rikthehen në punë përmes gjykatave. Por këtu gjithçka është shumë më e ndërlikuar sesa në rastet e përshkruara më sipër.

Dhe e gjitha sepse në fund të fundit është jashtëzakonisht e vështirë të vërtetohet presioni që i është ushtruar punonjësit. Dhe ju do të duhet ta provoni këtë, pasi është punonjësi ai që, me ligj, ka barrën e provës në mosmarrëveshje të tilla pune.

Megjithatë, ka shanse. Dhe mund të jetë e mundur të vërtetohet se kërkesa për shkarkim "vullnetar" është shkruar nën presionin e menaxhmentit. Ekziston një praktikë e tillë gjyqësore. Për shembull, me vendim në çështjen nr. 33-5607 të 20 nëntorit 2007, miratuar nga Gjykata Rajonale e Nizhny Novgorod, paditësi u rivendos në vendin e tij të punës pasi dyshohet se u pushua nga puna "vetë". Gjykata pranoi dëshminë e punonjësit për presion ndaj tij dhe kërcënime për largim nga puna për mungesë të mungesës.

Nga të gjitha sa më sipër, del vetëm një përfundim: është e nevojshme të luftoni për të drejtat tuaja të punës. Sido që të jetë situata. Për më tepër, legjislacioni në shumicën e rasteve mbështet pozicionin e punonjësit. Dhe edhe pas shkarkimit të detyruar, praktika gjyqësore është shumë e larmishme, dhe vendimi në secilin rast specifik varet nga një sërë faktorësh objektivë.

Udhëzimet

Mos u dorëzoni ndaj provokimeve të punëdhënësit tuaj. Për shembull, nëse ai kërcënon se do t'ju pushojë për mospërputhje, mbani mend se kompania do të duhet të organizojë një vlerësim të performancës për ta bërë këtë. Vendimi për shkarkim mund të merret vetëm në bazë të rezultateve të tij. Gjithashtu kërcënime boshe mund të quhen deklarata e punëdhënësit se do t'ju pushojë për shkak të reduktimit të stafit, pasi kjo është e paligjshme.

Bëni një padi nëse dikush tjetër e ka shkruar deklaratën në vend të jush. Ju keni të drejtë të kërkoni një ekzaminim me shkrim dore dhe ai do të konfirmojë që aplikacioni nuk është shkruar nga ju ose që përmban nënshkrimin e dikujt tjetër. Pra, nëse punëdhënësi pretendon se do të shkruajë një deklaratë në emrin tuaj nëse nuk e bëni këtë, përgjigjuni se në këtë rast do të merrni masa dhe autoritetet do të duhet të merren me gjykatën.

Mblidhni dëshmi se jeni të detyruar të shkruani. Në veçanti, mund të provoni të regjistroni bisedën tuaj. Nëse një punëdhënës kërcënon një punonjës jo vetëm me largim nga puna ose mosrespektim, por me rrahje, vrasje etj., mjafton të kontaktoni policinë dhe t'i kërkoni të ndërmarrë veprime. Për shembull, telefoni juaj mund të përgjohet dhe ju do të jeni në gjendje të provoni fajin e punëdhënësit tuaj. Ju gjithashtu mund të deklaroni se në momentin e shkarkimit keni qenë në një situatë të vështirë financiare dhe nuk keni pasur një punë tjetër, gjë që do ta bëjë deklaratën tuaj të palogjikshme nga pikëpamja e gjykatës.

Kontaktoni një avokat me përvojë. Ai do t'ju ndihmojë të mbledhni provat e nevojshme dhe gjithashtu do të mbrojë të drejtat tuaja në gjykatë. Si rezultat, ju mund të merrni kompensim të mirë, si dhe të rivendosni reputacionin tuaj nëse menaxheri ende ju akuzon për mungesë të supozuar ose shkelje të tjera të kontratës së punës. Ju lutemi vini re se nëse shkruani një deklaratë dhe menaxheri nuk ju kërcënoi me dhunë ose vdekje, ose nuk ka prova për këtë, atëherë do të jetë pothuajse e pamundur të provoni se keni të drejtë.

Shkruani aplikacionin gabim nëse keni mundësi ta bëni këtë. Për shembull, mos shkruani se po jepni dorëheqjen me iniciativën tuaj ose me vullnetin tuaj të lirë: mungesa e një formulimi të tillë do të bëjë që gjykata të deklarojë se largimi nga puna nuk ishte vullnetar. Shkruani se po kërkoni të liroheni nga pozicioni juaj, por mos përmendni zgjidhjen e kontratës së punës. Fut datën ose nënshkrimin e gabuar

Puna është një pjesë e rëndësishme e jetës së një personi modern. Sidomos nëse ajo është e dashur dhe e paguar mirë. Sidoqoftë, ndonjëherë një punonjës detyrohet të heqë dorë nga pozicioni i tij. Me nënshkrimin e kontratës së punës, të gjithë punonjësit presin punë të gjatë dhe të frytshme në të mirë të kompanisë së zgjedhur. Më shpesh, njerëzit punojnë në një kompani për shumë vite, por ndonjëherë qëndrimi i vazhdueshëm i punonjësit në pozicionin e tij bëhet i pamundur. Çfarë duhet të bëni nëse punëdhënësi juaj ju ka kërkuar të jepni dorëheqjen vullnetarisht ose po planifikon të ndërpresë shërbimet tuaja me iniciativën e tij?

Do t'ju duhet

• Kodi i Punës i Federatës Ruse;
• marrëveshje ose kontratë pune;
• marrëveshje shtesë për të.

Udhëzimet

Para së gjithash, mos u frikësoni. Ju duhet të mendoni me qetësi për situatën aktuale dhe të vendosni se sa jeni të interesuar të vazhdoni të punoni për këtë kompani. Nëse situata ka hyrë në një rrugë pa krye, atëherë e vetmja rrugëdalje do të jetë ndërprerja e kontratës së punës.

Merrni Kodin e Punës dhe studioni Kapitullin 13, i cili quhet "Përfundimi i kontratës së punës". Bazuar në dispozitat e tij, një punonjës mund të pushohet nga puna me iniciativën e punëdhënësit vetëm në disa raste.

Likuidimi i ndërmarrjes

Reduktimi i stafit

A është e mundur të përmirësohet disi situata? Duke marrë parasysh gjendjen reale në ndërmarrje, më shumë se gjysma e punëtorëve ishin të interesuar për këtë çështje të paktën një herë. A do të ndihmojë Kodi i Punës në këtë rast dhe me çfarë përballet punëdhënësi nëse i vërtetohet fajësia?

Legjislacioni

“Po detyrohem të jap dorëheqjen gjoja me vullnetin tim të lirë”, “po më detyrojnë të jap dorëheqjen nga një pozicion i mirë” – shumë punëtorë i drejtohen avokatëve me probleme të tilla.

Nëse i drejtohemi Kodit të Punës, është menjëherë e qartë se vetëm vetë punonjësi mund të inicojë largimin nga puna me kërkesën e tij. Menaxheri nuk mund ta detyrojë atë të japë dorëheqjen ose të pengojë shkarkimin e tij. Në çdo situatë të paparashikuar, nëse punëtori nuk ka shkelur kushtet e kontratës, vetëm ai vendos se si të largohet më mirë.

Në të njëjtën kohë, një punonjës që ka paraqitur një letër dorëheqjeje mbi këtë bazë mund të ndryshojë mendje brenda dy javësh dhe të bëjë një tërheqje të letrës. Procesi i largimit nga puna nuk do të fillojë nëse nuk gjendet një punëtor i ri për të plotësuar pozicionin e të larguarit.

Per referim! Nuancat e largimit nga puna me iniciativën e një punëtori përshkruhen në nenin 77 të Kodit të Punës.

Pse menaxheri ju detyron të shkruani një letër dorëheqjeje?

Një punëdhënës mund të ketë shumë arsye për të shkarkuar disa punëtorë nga organizata. Por ndonjë nga arsyet nënkupton hezitimin e menaxhmentit për të vazhduar mbajtjen e marrëdhënieve të punës me një ose më shumë punonjës.

Çështja mund të mos jetë se ky lloj shkarkimi do t'i zgjidhë problemet më shpejt, por që menaxherët e dinë për shkarkimin e ardhshëm për shkak të reduktimit ose likuidimit të organizatës dhe ofrojnë të largohen vetë. Në këtë rast, arsyeja është banale - nuk ka dëshirë për të paguar shuma të mëdha pagesa të largimit.

Por ndonjëherë ka situata kur drejtuesi i një ndërmarrje, përkundrazi, vepron si një bamirës dhe, për të mos pushuar nga puna një punonjës sipas një artikulli, për shembull, për mungesë sistematike ose shkelje të sigurisë, ofron të largohet me iniciativën e tij .

Interesante! Largimi nga puna për shkak të reduktimit të personelit më së shpeshti zëvendësohet me dorëheqjen me iniciativën e vetë punonjësit.

Çfarë duhet të bëni kur detyroheni të hiqni dorë?

Në situatat kur punëtori ka shkelur kushtet e kontratës, nuk ka nevojë ta bindni për një kohë të gjatë që të japë dorëheqjen me iniciativën e tij. Ai e kupton se cilat mund të jenë pasojat në rastin e kundërt dhe bën lëshime.

Por çfarë të bëni nëse ju ofrohet të jepni dorëheqjen pa asnjë faj? Çdo person i shëndoshë e kupton se nëse ky propozim nuk përmbushet, herët a vonë do të gjendet një arsye për zgjidhjen e kontratës së punës.

Prandaj, këshilla e parë që ju japin avokatët është që në asnjë rrethanë të mos pranoni të shkruani një deklaratë dhe të përmbushni rreptësisht detyrat tuaja të drejtpërdrejta dhe të mos i nënshtroheni provokimeve. Për shembull, shefi mund t'ju sugjerojë që të shkoni në punë më vonë, nëse nuk ka konfirmim me shkrim për këtë, atëherë ju ende duhet të vini në zyrë në kohë.

Këshilla të tjera mund të ndihmojnë gjithashtu:

1. Nëse kërkesat për t'u larguar ose kërcënimet nga eprorët ndodhin rregullisht, mund të provoni të regjistroni bisedën me një regjistrues zëri. Kjo do të sigurojë prova indirekte të fajit të tij.
2. Përpiquni të bindni shefin që të zgjidhë kontratën me marrëveshje të palëve, por me pagesën e një kompensimi të caktuar.
3. Shkruani një letër dorëheqjeje, por në asnjë rrethanë mos caktoni datën për momentin ose nesër. Nesër do të mund të shkruhet një rishikim i aplikacionit, i cili duhet të dërgohet me një letër të vlefshme me postë nëse nuk duan ta pranojnë.

Ju gjithashtu mund të provoni të provokoni vetë shefin duke filluar një bisedë me kërkesa për të mos pushuar nga puna para punonjësve të tjerë. Kështu, do të shfaqen dëshmitarë të arbitraritetit.

Kontaktimi i autoriteteve që rregullojnë organizimin e punës

Hapi i fundit, nëse gjithçka tjetër dështon, është të kontaktoni autoritetet më të larta me një ankesë kundër menaxhmentit. Për shembull, nëse është bërë një regjistrim i një bisede me eprorët, ju mund ta paraqisni atë në Inspektoratin e Punës, kjo do të jetë e mjaftueshme për të formuar bazën për të paraqitur një ankesë dhe për të urdhëruar një inspektim të organizatës.

Në aplikacionin, i cili është hartuar në formë falas, drejtuar inspektorit të punës, është e nevojshme të përshkruhet shkurtimisht situata dhe të kërkohet të kuptohet ligjshmëria e veprimeve të autoriteteve.

Verifikimi mund të zgjasë deri në 30 ditë. Menaxherit do t'i jepet një paralajmërim nëse një shkelje e tillë ndodh përsëri, inspektori i punës do të ngrejë padi për të sjellë përgjegjësi administrative.

E rëndësishme! Nëse punonjësi është pushuar tashmë nga puna, afati kohor për verifikimin dhe rivendosjen e drejtësisë reduktohet në 10 ditë. Rikthimi i një punonjësi në pozicionin e tij bëhet përmes gjykatës.

Ju mund të shkoni vetë në gjykatën e rrethit. Ai nuk do të pranojë si provë regjistruesin e zërit, ndaj duhet ngritur padi nëse ka dëshmitarë, ose pasi të jetë bërë shkarkimi.

Në një padi kundër organizatës dhe mbikëqyrësit të menjëhershëm, kërkohet të shprehet thelbi i ankesës dhe të regjistrohen kërkesat, për shembull, jo vetëm rivendosja. Por edhe të paguajë një shumë të caktuar si dëmshpërblim për dëmin moral.

Megjithatë, në çdo rast, pas kërkimit të ndihmës dhe kryerjes së kontrolleve, do të kërkohet një vëmendje edhe më e madhe për kryerjen e detyrave, pasi marrëdhënia do të jetë edhe më e tensionuar.

Çfarë kërcënon punëdhënësin?

Punëdhënësi mund të mbajë përgjegjësi edhe në fazën e detyrimit për të ndërprerë marrëdhënien e punës. Në një situatë ku ka presion psikologjik, menaxheri mund të përballet me dënim administrativ nëse punonjësi shkon në gjykatë.

Nëse autoritetet nuk kanë frikë të përdorin dhunë fizike ose psikologjike, pritja për hapjen e një çështjeje penale nuk do të zgjasë. Edhe për fyerjet e zakonshme, shefi mund të përgjigjet me dënim administrativ sipas nenit 5.61.

Nëse menaxhmenti arriti të detyrojë një punonjës të japë dorëheqjen, veprimet nuk duhet të mbeten pa u ndëshkuar - duhet të kontaktoni të gjitha organizatat e mundshme që mund të ndihmojnë:

• në Inspektoratin e Punës;
• në prokurori.

Procesi gjyqësor, i cili mund të zgjasë disa muaj, nëse shefi shpallet fajtor, mund të përfitojë të pushuarin. Në këtë rast, punëdhënësi do të duhet të rikthejë në punë ish-punonjësin, përveç kësaj, organizata do të jetë e detyruar t'i paguajë punonjësit pagat, sipas pagës së tij, për periudhën e mungesës së detyruar, dhe kjo mund të jetë një shumë e konsiderueshme. Kompensimi moral, nëse përmendet në kërkesë, do të paguhet gjithashtu.

Meqenëse marrëdhënia do të shkatërrohet plotësisht, ju mund të largoheni menjëherë, por në të njëjtën kohë i pushuari do të ketë një shumë të caktuar parash, të cilat do të mjaftojnë për të jetuar dhe për të kërkuar një punë tjetër.

Siç tregon praktika, në gjykatë është e vështirë të provohet detyrimi për të ndërprerë një marrëdhënie pune me iniciativën e një punonjësi, por është e mundur. Ju duhet të kërkoni ndihmë nga një avokat nëse keni dyshime për kompetencën tuaj. Ai do të jetë në gjendje të përcaktojë një plan veprimi bazuar në situatën dhe, nëse është e nevojshme, ta rregullojë atë. Ia vlen të bashkoheni në luftën për të drejtat tuaja, por vetëm të armatosur plotësisht.