Informacion i dobishëm për punëkërkuesit nga Qendra e Burimeve Njerëzore Profi Group. Si të shkruani një rezyme? Informacion i dobishëm për aplikantët nga Qendra e Burimeve Njerëzore Profi Group Kontrolloni CV-në tuaj shtatë herë për gabime dhe dërgojini kompanisë një ose dy herë

Shpërndarja automatike e CV-ve në agjencitë e rekrutimit është një mënyrë për të shpejtuar punësimin ose për të rritur shanset për të gjetur një punë të mirë. Ndodh që ju dërgojnë një CV falas dhe ndonjëherë ju ngarkojnë para për të. Ky artikull lindi falë një letre të padëshiruar që ra në duart e mia.

Kohët e fundit, kam marrë një letër me postë me një propozim për të dërguar automatikisht një CV në të gjitha agjencitë e rekrutimit në çdo qytet në Rusi. Nuk kam nevojë për të, por ngjalli interes të vërtetë. Vendosa të shikoj punën e këtij shërbimi - www.resumester.ru.

Për të dërguar CV në agjencitë e rekrutimit, zgjodha vendlindjen time - Shën Petersburg (në bazën e të dhënave të tyre kishte 307 agjenci). Dërguar CV tuaj. Shfaqet një mesazh që thotë se rezymeja juaj është gati për t'u dërguar, por ju duhet të konfirmoni pronësinë e kutisë tuaj postare. NE RREGULL. Unë konfirmoj dhe shoh:

Po, për këtë bëhet fjalë. Mirë, do të ndjek lidhjen e tarifave. Është mjaft interesante - ata luajtën shumë bukur dhe me kompetencë në psikologjinë e perceptimit të informacionit.

Shkoj në faqe dhe shikoj menjëherëçmimet dhe unë shoh 3.5 rubla. Uau! Unë do ta përdor këtë shërbim. Marr celularin, nis një mesazh të ri dhe ndaloj. Ne duhet të kontrollojmë gjithçka përsëri.

Këtu është gjëja - si parazgjedhje, numri i gabuar është treguar që më duhet (ky është një veprim i ndërlikuar psikologjik - ju nuk e shikoni numrin në fillim, dhe kur shihni çmimin prej 3,5 rubla, gëzimi të largon dhe ju patjetër harroni numrin).

Mirë, po shikoj numrin që më duhet (4481).

Këtu është - e vërteta. Kostoja e SMS është "rritur" në 270 rubla.

Çështja, natyrisht, nuk ka të bëjë me paratë, por me garancitë që rezymeja do t'i arrijë marrësit me shpjegimet që ju nevojiten. Për ta thënë butë, është e frikshme të përdorësh shërbime të tilla të palëve të treta, sepse... Ata nuk zbulojnë fare informacion, nuk tregojnë listën e agjencive të rekrutimit dhe nuk ndërmarrin asnjë hap drejt pagesës para pagesës. Dhe nëse lexoni marrëveshjen e tyre të përdoruesit, menjëherë dëshironi të lini një shërbim të tillë përgjithmonë.

Zgjidhni një metodë të besueshme për dërgimin e CV-së tuaj

Miq, zgjidhni shërbime dhe faqe të besueshme ku mund të dërgoni CV-në tuaj tek agjencitë e rekrutimit. Për shembull, hh.ru ka një shërbim të tillë. Atje mund ta dërgoni vetë CV-në tuaj, ose mund të përdorni dërgimin automatik, i cili kushton rreth 175 rubla. Të lira dhe të besueshme.

Shoqëria me përgjegjësi të kufizuar SH.PK "R&G", në vijim referuar si<Исполнитель>, përfaqësuar nga Drejtori i Përgjithshëm Ryamov M.E., duke vepruar në bazë të Kartës, siguron çdo individ, në vijim të referuar si <Кандидат> , shërbime për të ndihmuar në punësim nëpërmjet mbledhjes dhe dhënies së informacionit për Kandidatin palëve të treta - Punëdhënësit e mundshëm (në tekstin e mëtejmë: Punëdhënësit)

Regjistrimi dhe plotësimi i një formulari në faqen e internetit konsiderohet pranim i pakushtëzuar i kushteve të kësaj oferte.

1.Termat dhe përkufizimet

1.1. Faqe - përmbajtja e faqeve të internetit të vendosura në internet në domenin http://www.site.

1.2. Kandidati është një përdorues i sitit i cili ka postuar CV-në e tij në bazën e të dhënave të kontraktuesit (në tekstin e mëtejmë DB) me qëllim të kërkimit të një pune.

1.3. Baza e të dhënave (DB) - një koleksion i rezymeve të kandidatëve të vendosur në internet në domenin http://www.site.

1.4. CV/Pyetësor - një dokument që përmban të dhëna personale të Kandidatit, duke përfshirë informacionin në mbiemrin dhe mbiemrin, adresën e emailit, arsimin, përshkrimin e vendeve të punës dhe të dhëna të tjera në lidhje me kërkimin e punës, të cilat kandidati i tregon vetë. diskrecioni.

2. Objekti i marrëveshjes.

Kontraktori merr përsipër t'i japë Kandidatit mundësinë për të postuar një CV në sit.

Kandidati pranon të vendosë të dhënat e tij personale në formën e një CV/Pyetësori, të nevojshme për punësim efektiv.

Qëllimi i postimit të të dhënave personale të Kandidatit është punësimi.

Periudha e postimit të të dhënave personale është e kufizuar në periudhën e përzgjedhjes së vendeve vakante të përshtatshme për Kandidatin në kompanitë e punëdhënësve.

3. Detyrimet e Kontraktorit.

Sipas kësaj marrëveshjeje, Kontraktori merr përsipër të:
Përdorni të dhënat personale për Kandidatin vetëm për qëllime të punësimit të mundshëm të Kandidatit.
Përpunoni dhe transferoni të dhënat personale të mëposhtme te Punëdhënësit, duke përfshirë por pa u kufizuar në:

Emri i plotë;
- viti, muaji, data dhe vendi i lindjes;
- adresa e vendbanimit të përhershëm dhe adresa e regjistrimit;
- Statusi familjar;
- gjendjen pasurore;
- arsimimi;
- kualifikimet dhe aftësitë e tjera;
- profesioni;
- informacione për vendet e mëparshme të punës;
- përgjegjësitë e punës;
- niveli i pritur i të ardhurave;
- emrat e rekomanduesve;
- hobi;
- karakteristikat personale;

4. Kandidati merr përsipër të MOS kryejë veprimet e mëposhtme:

4.1. Në çdo mënyrë, përmes faqes, postoni informacione në kundërshtim me legjislacionin e Federatës Ruse.

4.2. Postoni dhe/ose transmetoni përmes Faqes informacione që mund të dëmtojnë vizitorët e tjerë të Faqes, të cenojnë të drejtat dhe interesat e tyre legjitime.

4.3. Prezantoni veten në emër të dikujt tjetër ose në emër të dikujt tjetër, ose mashtroni kontraktuesin në lidhje me identifikimin tuaj në ndonjë mënyrë tjetër.

4.4. Postoni informacione të rreme me vetëdije.

4.5. Regjistrohu duke përdorur adresën e e-mail të dikujt tjetër, ose një adresë për të cilën Kandidati nuk ka të drejtë ta përdorë atë në këtë mënyrë.

5. Seksione të mbrojtura të faqes dhe fjalëkalimet

Qasja në informacionin e vendosur në seksionet e mbrojtura të sitit lejohet vetëm për përdoruesit e regjistruar që kanë marrë një fjalëkalim për të hyrë në seksionet e mbrojtura të sitit. Fjalëkalimi nuk mund t'u transferohet personave të tjerë, dhe Kandidati është plotësisht përgjegjës për të gjitha dëmet e shkaktuara atij, kontraktuesit ose palëve të treta, si rezultat i transferimit të qëllimshëm ose të paqëllimshëm të fjalëkalimit nga Kandidati te një person tjetër. Kandidati është përgjegjës për ruajtjen e konfidencialitetit të fjalëkalimit dhe për të gjithë përdorimin e Faqes përmes fjalëkalimit të tij.

6. Informacion për kandidatin

Kontraktori bën çdo përpjekje për të shmangur përdorimin e paautorizuar të të dhënave personale të Kandidatëve.

Megjithatë, Kontraktori nuk është përgjegjës për keqpërdorimin e mundshëm të informacionit personal të përdoruesve që ndodh për shkak të:

probleme teknike në softuer, serverë ose rrjete kompjuterike jashtë kontrollit të Kontraktorit;

ndërprerjet në funksionimin e sitit të lidhura me përdorimin e qëllimshëm ose të paqëllimshëm të sitit për qëllime të tjera nga palët e treta

transferimi i fjalëkalimeve ose informacionit nga faqja nga përdoruesit te persona të tjerë që nuk janë përdorues të regjistruar të sitit ose përdorues të tjerë që nuk kanë akses në këtë informacion për shkak të kushteve të regjistrimit dhe marrëveshjeve të lidhura me Kontraktuesin.

Kontraktuesi nuk është përgjegjës për keqpërdorimin e mundshëm të informacionit nga faqja nga përdoruesit e regjistruar ose persona dhe/ose organizata të tjera, të cilat kanë ndodhur pa njoftim të Kontraktorit me një shkelje (ose pa) të sigurisë së informacionit të sitit.

7. Përdorimi i materialeve të faqes

Faqja është vetëm një mjet për transmetimin e informacionit dhe në asnjë mënyrë nuk është përgjegjës për saktësinë dhe rëndësinë e tij.

Kontraktori nuk garanton që softueri, serverët dhe rrjetet kompjuterike të përdorura nga Sajti janë pa gabime dhe viruse kompjuterike. Nëse përdorimi i sitit rezulton në humbje të të dhënave ose dëmtim të pajisjeve, Kontraktori nuk mban përgjegjësi për këtë.

Drejtor i Përgjithshëm i RNG LLC

Derisa punëdhënësi t'ju takojë personalisht, CV-ja juaj ju përfaqëson. Një rezyme profesionale merr parasysh shumë faktorë që ju lejojnë të paraqisni në mënyrë të përmbledhur përvojën, aftësitë, njohuritë dhe informacionin tuaj personal në një dritë të favorshme. Një rezyme e shkruar mirë kursen ndjeshëm kohë kur bëhet fjalë për kërkimin dhe rekrutimin e personelit.

Klientët e agjencisë së rekrutimit Profi Group janë punëdhënës. Ata janë garantuesit e pagesës, falë të cilave shërbimet tona janë falas për aplikantët.
Nëse jeni të interesuar të gjeni një punë, mund të na dërgoni CV-në tuaj me email. email i specifikuar në seksion. Nëse kemi një vend të lirë të përshtatshëm, ne do të ofrojmë ta konsiderojmë atë për ju. Shërbimet për kandidatët janë falas.

Si të shkruani saktë një rezyme? Si të shkruani një rezyme të mirë?

CV-ja duhet të jetë koncize (1-2 faqe), e dizajnuar në të njëjtin stil dhe e lexueshme.
CV-ja duhet të jetë e “shënjestruar” (profili i vendit të lirë = profili i kandidatit)
Një rezyme duhet të dorëzohet në dy kopje (në rusisht dhe anglisht/gjuhë tjetër) nëse pozicioni kërkon njohuri të gjuhës angleze (gjuhë tjetër).

Rezyme përbëhet nga blloqet e mëposhtme:

Të dhënat personale: Emri i plotë, viti i lindjes, adresa e banimit (regjistrimi), numri i telefonit (përfshirë kodin e qytetit), email. postë;
Qëllimi: pozicioni për të cilin po aplikoni;
Edukimi, informacioni për kurset;
Përvoja e punës në mënyrë të kundërt kronologjike (këshillohet të filloni nga vendi i fundit i punës), duke treguar periudhat e punës, emrat e kompanive (kërkohet profili i kompanisë), pozicionet e mbajtura, funksionaliteti kryesor. Këshillohet të tregoni arritjet kryesore, nëse ka.
Informacion shtesë: njohuri për paketat softuerike, gjuhë të huaja, posedim patentë shoferi, makinë personale, gjendja martesore, prania e fëmijëve, etj.

Kushtojini vëmendje reagimeve nëse pas dërgimit të CV-së nuk keni marrë përgjigje, telefononi dhe sqaroni faktin e marrjes dhe kohën e përgjigjes. Ndoshta thjesht nuk ka arritur te marrësi? Kjo vlen si për opsionin e dërgimit të një CV direkt te punëdhënësi, ashtu edhe për opsionin kur CV merret parasysh nga një kompani rekrutimi (Moska dhe rajonet) që ofron shërbime rekrutimi ose shërbime punësimi. Në shumicën e rasteve, shërbimet e agjencive të rekrutimit janë falas për punëkërkuesit. Sa më shumë rezyme të synuara të dërgoni në një pozicion të caktuar, aq më shumë opsione do t'ju duhet të zgjidhni.

Për ata për të cilët kërkesa "kërkimi për punë" është e rëndësishme, qendra e personelit Profi Group ka zhvilluar një numër mostrash që mund t'i përdorni, shpresojmë që ato t'ju ndihmojnë të gjeni një punë në Moskë dhe rajone:

Struktura e rinisë mund të shkarkohet

Shembull i rezymesë për Kryekontabilistin mund të shkarkohet

Gabim GDE: Cilësimet e profilit nuk mund të ngarkohen

Një mostër e rezymesë së Kontabilistit mund të shkarkohet

Gabim GDE: Cilësimet e profilit nuk mund të ngarkohen

Shembull i rezymesë për menaxherin e blerjeve mund të shkarkohet

Gabim GDE: Cilësimet e profilit nuk mund të ngarkohen

Shembull i rezymesë për menaxherin e shitjeve mund të shkarkohet

Me një rezyme të shkruar në mënyrë profesionale në dorë, po pyesni veten: si të dorëzoni CV-në tuaj për të maksimizuar ndikimin tuaj? Për ta bërë këtë, ju duhet të mësoni më shumë rreth strukturës së tregut të personelit.

Sot, ky treg përfaqësohet nga kompani punëdhënëse që kërkojnë drejtpërdrejt punëtorë pa ndihmë nga jashtë, si dhe shërbime të personelit, të cilat, nga ana tjetër, ndahen në agjenci punësimi dhe agjenci rekrutimi.

Nëse jeni të interesuar të merrni një pozicion në një kompani të caktuar dhe mendoni se niveli juaj profesional mund të korrespondojë me nivelin e tij, atëherë për këtë ju duhet të dërgoni CV-në tuaj me faks në kompani (burimi i këtij informacioni mund të jenë drejtoritë që listoni telefonat dhe fakset subjektin juridik për të cilin jeni të interesuar). Nëse sot ka nevojë për një specialist si ju, atëherë ka shumë të ngjarë që kandidatura juaj të merret në konsideratë. Nëse nuk ka nevojë të tillë, atëherë nuk duhet të prisni një përgjigje të shpejtë.

Por, për mendimin tonë, do të ishte më efektive të zbulonim se çfarë specialistësh kërkohen për momentin (ky informacion duhet të jetë i pranishëm në reklamat në internet në faqet e specializuara që postojnë shpallje pune; në media, përsëri të specializuar në këtë rajon; ndoshta në televizion). Nëse shihni diçka të përshtatshme për veten tuaj në këtë listë, atëherë duhet të telefononi numrat e dhënë paraprakisht për të sqaruar detajet.

Nëse vendosni të përdorni shërbimet e shërbimeve të personelit, atëherë duhet të kuptoni me vendosmëri se ekzistojnë dy kategori të përmendura më lart, përkatësisht: agjencitë e rekrutimit dhe agjencitë e punësimit.

Dallimi i tyre kryesor është se OBSH paguan për shërbimet e tyre.

Zakonisht:
Agjencitë e punësimit janë të angazhuara posaçërisht në punësimin e popullatës (forma e punës pasqyrohet në vetë emrin), dhe, për rrjedhojë, të gjitha shpenzimet përballohen nga aplikantët.

Këto agjenci janë duke kërkuar punë për ju bazuar në përvojën tuaj, nivelin profesional dhe dëshirat personale (paga, pozicioni i dëshiruar dhe profili i kompanisë, vendndodhja e punës, etj.). Parimi në punë këtu është se jeni ju që diktoni kushtet tuaja, dhe për këtë arsye paguani për punën që bëhet për punësimin tuaj.

Ju jeni klienti, ju paguani para dhe, për rrjedhojë, keni të drejtë të llogarisni në rezultatin përfundimtar.

Agjencitë e rekrutimit, ose thjesht agjencitë e rekrutimit, janë të angazhuara në përzgjedhjen e personelit për kompanitë, që do të thotë se ky shërbim paguhet nga kompanitë.

Puna e këtyre agjencive ka për qëllim KËRKIMIN E PERSONELIT, d.m.th. Klienti në këtë rast është punëdhënësi, i cili parashtron disa kërkesa për punonjësit për të cilët interesohet dhe për rrjedhojë përballon të gjitha kostot financiare.

Kjo është arsyeja pse rezultati, në këtë rast, nuk synon sigurimin e shpejtë të një vendi pune për kandidatin, por plotësimin e një vendi vakant.

Pas krizës, ndodhi një lloj “përzierjeje zhanresh”. Shumë kompani, duke iu drejtuar agjencive të rekrutimit për përzgjedhjen e personelit, refuzojnë të paguajnë për këto shërbime. Kjo është arsyeja pse, nga ana e tyre, agjencitë e rekrutimit detyrohen të marrin para nga kandidatët. Prandaj, në dritën e këtyre ndryshimeve, duhet të bëni sa më poshtë: pasi të keni thirrur numrin e agjencisë, para së gjithash, duhet të zbuloni nëse ato ofrojnë shërbime me pagesë ose falas. Nëse ato paguhen, duhet të zbuloni menjëherë çmimet: cila është kostoja e regjistrimit të një rezyme, futja e saj në një bazë të dhënash elektronike, nëse ka; sa për qind e pagës së parë do të duhet të paguhet në rast punësimi etj.?

Ndoshta ka disa shërbime të tjera, kështu që nuk duhet ta mbyllni telefonin menjëherë pas një përgjigje pozitive, ju duhet të zbuloni se cilat janë këto shërbime, cila është kostoja e tyre dhe nëse ka një shërbim abonimi. Ndoshta propozimet do t'ju interesojnë në një farë mënyre, në këtë rast veprimet tuaja të mëtejshme duhet të diktohen nga rekomandimet e përfaqësuesit të agjencisë. Kjo mund të jetë ose dërgimi i një CV me faks, ose një takim personal me menaxherin e agjencisë. Dhe mos harroni të mësoni për vendet e lira aktuale, sepse... ky informacion mund t'ju ndihmojë ju dhe punonjësin e agjencisë të përqendroni përpjekjet e tyre në arritjen e një rezultati specifik.

Tani le të vazhdojmë të shqyrtojmë pyetjen se si duhet të ndodhë njohja juaj e parë me një agjenci rekrutimi, shërbimet e së cilës janë falas për aplikantët.

Shumë njerëz i dërgojnë CV-të e tyre me faks ose e-mail dhe në të gjithë listën e agjencive të rekrutimit. Ky opsion, natyrisht, nuk përjashtohet, por ne përsëri ju rekomandojmë të filloni bisedën tuaj të parë përmes telefonit. Nëse agjencia plotëson kërkesat tuaja, atëherë hapi i dytë është të zbuloni se cilat vende të lira janë në dispozicion sot. Por do të ishte më mirë të mos pyesni për të gjithë listën, por të pyesni atë që ju intereson. Nëse ka një vend të lirë pune për të cilin mund të aplikoni, atëherë duhet të njiheni me menaxherin e burimeve njerëzore që është në krye të kësaj fushe dhe, pasi të flisni personalisht me të, të ndiqni udhëzimet e tij (skema është e njëjtë: ose dërgoni rifilloni, ose shkoni në agjenci).

Nëse, mjerisht, sot nevojiten specialistë, nga të cilët nuk jeni ju, atëherë thjesht mund të dërgoni CV tuaj me faks ose e-mail. Të dhënat tuaja do të futen në bazën e të dhënave të agjencisë, që do të thotë se do të përpunohen periodikisht pasi të bëhen të disponueshme vendet e lira për të cilat mund të aplikoni potencialisht. Nëse nuk keni mundësi të përdorni faks ose e-mail, atëherë duhet të sqaroni nëse mund të vini personalisht për të lënë informacionin tuaj. Edhe duke marrë parasysh fluksin e madh të aplikantëve në kohën e sotme të vështirë për të gjetur një vend pune, vështirë se do t'ju mohohet ky shërbim.

Ju gjithashtu mund të mësoni për vendet e lira të punës në agjencitë e rekrutimit nga reklamat në media ose në internet (në faqet e internetit që trajtojnë çështjet e punësimit ose nga faqet personale të agjencive). Ky informacion përditësohet çdo javë, dhe ndonjëherë edhe më shpesh, prandaj, duke shfletuar revistat dhe gazetat më të fundit, si dhe duke parë lajmet në internet, mund të mësoni për pozicionin për të cilin jeni të interesuar dhe të kontaktoni agjencinë e rekrutimit duke telefon, faks ose e-mail. Por edhe në këtë rast, do të jetë më efektive të keni një bisedë telefonike paraprake për të marrë rekomandime nga menaxheri i rekrutimit.

Kjo do të thotë se është e nevojshme të nxirret përfundimi i mëposhtëm: në mënyrë që kostot të shlyhen me sukses maksimal, puna me agjencitë e rekrutimit duhet të strukturohet si më poshtë:

Gjetja e informacionit për vendet e lira të agjencive më të fundit, të cilat mund të nxirren nga reklamat në media ose në internet.
Një telefonatë vijuese për një bisedë paraprake me menaxherin e rekrutimit (nëse thjesht po telefononi numrin e telefonit të agjencisë së rekrutimit të marrë nga një drejtori, revistë ose gazetë, atëherë kjo bisedë duhet të jetë burimi për të zbuluar vendet vakante që janë hapur nga agjenci sot).
Ndiqni rreptësisht rekomandimet e përfaqësuesit të agjencisë (nëse ka një vend të lirë, atëherë mund të jetë e nevojshme të vini ose të dërgoni një CV; ata patjetër do t'ju tregojnë se çfarë të bëni; nëse jo, atëherë thjesht dërgoni një CV në bazën e të dhënave të agjencisë) .

Agjencia e rekrutimit "KVARTA"

Po kërkoni faqe falas të postimit të rinisë në Moskë? urime! Ju keni ardhur në faqen e duhur. Punët në Moskë ju presin në këtë faqe, ju duhet të postoni CV-në tuaj për të gjetur një punë. Postimi i një rezyme të re në Moskë. Krijo një CV në Moskë.

Paraqisni CV-në tuaj për punë në Moskë

Nëse jeni duke zgjedhur se cilën faqe interneti do të postoni CV-në tuaj për të punuar në Moskë, atëherë bëjeni atë tani në faqen tonë të internetit. Faqja jonë e internetit i ndihmon punëkërkuesit të gjejnë shpejt një punë të mirë, ju mund të postoni një rezyme falas në faqen tonë të internetit të kërkimit të punës. Postimi i CV-së tuaj në faqe është shumë i lehtë. Nëse tashmë keni një CV në formë elektronike, mund të postoni CV-në tuaj të përfunduar në faqen e internetit duke plotësuar formularin për postimin e një CV. Mos harroni, duke postuar CV-në tuaj në faqen tonë të internetit, ju pranoni rregullat për të punuar me shërbimin tonë.

Paraqitni CV-në tuaj falas për të kërkuar punë

Postoni CV-në tuaj për një kërkim pune në Moskë dhe merrni përfitimet e mëposhtme:

Merrni një lidhje të përhershme me CV-në tuaj, të cilën mund ta postoni në blogun tuaj ose në një faqe në një rrjet social (Vkontakte, Odnoklassniki, Rrethi im, Bota ime, etj.)
Ju mund të printoni ose ruani CV-në tuaj në një skedar Mircrosoft Word, format teksti ose skedar pdf.
Ju mund të dërgoni CV-në tuaj direkt nga faqja jonë e internetit në çdo adresë me e-mail
CV-ja juaj do t'u dërgohet punëdhënësve të regjistruar në sit, të cilët janë regjistruar për të marrë CV të reja.
Përveç CV-së tuaj, ju mund të vendosni foton tuaj dhe ta personalizoni atë për ta shfaqur më mirë në CV. Për të postuar foto duhet të ndiqni rregullat e postimit dhe