A duhet të paguajë një punëdhënës për aktivitetet sportive? Si të aplikoni për kompensim për aktivitete sportive për një punonjës? A kërkohet që kompania të paguajë për një palestër për punonjësit?

Shoqëria moderne e ka bërë sportin një hobi jo vetëm të dobishëm, por edhe në modë. Nuk mund të thuhet se kjo është ajo që ndikoi në vendimin e deputetëve të Dumës së Shtetit të Federatës Ruse për të futur një nen në Kodin e Punës që parashikon pagesën e kompensimit për punonjësit kur ata vizitojnë komplekset e edukimit fizik dhe sporteve, megjithatë, paraqitja e Ligjit Federal përkatës, dhe bashkë me të Art. 188.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse u përshëndet me entuziazëm nga shumica dërrmuese e rusëve.

Çfarë i jep ligji një punonjësi në lidhje me pagesën e fitnesit nga një punëdhënës dhe sa shumë kompensimi mund të kërkojë ai? Në tekstin e faturës mund të gjeni shifrat e mëposhtme, nga të cilat është e lehtë të llogaritet shuma e pagesës për fitnes nga punëdhënësi:

• 50% e kostos së shërbimit kompensohet nga shteti (buxheti federal)
• 25% e kostos së shërbimit kompensohet nga punëdhënësi
• 25% e kostos së shërbimit përballohet drejtpërdrejt nga punonjësi

Ju lutemi vini re se ligji përmban një klauzolë në lidhje me shumën maksimale të kompensimit. Çdo muaj mund të arrijë në maksimum 25% të pagës minimale. Kështu, në kryeqytet, me pagën minimale aktuale prej 14,000 rubla, kompensimi mujor për anëtarësimin në palestër do të jetë 3,500 rubla.

A do të funksionojë ligji për pagesën e fitnesit?

E megjithatë, nga pikëpamja e legjislacionit aktual, detyrimi i punëdhënësve për të paguar punonjësit e tyre për vizitën e klubeve të fitnesit nuk mund të quhet plotësisht detyrë. Në këtë rast, mund t'i referoheni nenit 226 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili parashikon financimin e masave për përmirësimin e kushteve të punës dhe mbrojtjen e punës në shumën jo më pak se 0.2% të kostos së prodhimit të zierjes ( punë, shërbime). Për më tepër, lista e këtyre aktiviteteve përfshin jo vetëm zhvillimin e kulturës fizike. Për rrjedhojë, punëdhënësi mund të përcaktojë listën e nevojshme të këtyre masave bazuar në specifikat e rreziqeve profesionale apo edhe të aktiviteteve të kompanisë. Me fjalë të tjera, ai mund ta konsiderojë më të nevojshme vendosjen e stendave tematike për mbrojtjen e punës ose, drejtpërdrejt për zhvillimin e kulturës fizike të punonjësve të tij, të instalojë një rutine të thjeshtë në dhomën e pushimit të stafit.


Ministria e Punës bën rekomandimet e mëposhtme: në një mbledhje të përgjithshme, vetë kolektivët e punës mund t'i propozojnë punëdhënësit që paratë e akorduara për këto nevoja të shpenzohen drejtpërdrejt për pagesën e abonimeve në qendrat e fitnesit. Ndoshta këtu ia vlen të përfshihet një sindikatë ose përfaqësues të kolektivëve të punës, të cilët janë të detyruar të bien dakord me punëdhënësin për një listë masash për ruajtjen dhe përmirësimin e kushteve të punës, të përpiluar tradicionalisht për vitin.

Nuk duhet të harrojmë për llojet e tjera të kompensimeve të mundshme: mbajtjen e aktiviteteve të edukimit fizik dhe shëndetësor brenda ndërmarrjes, blerjen e pajisjeve tuaja sportive, krijimin e klubit tuaj sportiv ose këndit të lojërave, rindërtimin e këndeve të vjetra të lojërave, pagesën e pagave të trajnerëve të punësuar për punonjësit tuaj, etj. .

Stanislav Dzhaarbekov, Zëvendësdrejtor, Kryetar i Këshillit të Ekspertëve
Instituti për Zhvillimin e Teknologjive Arsimore Moderne (IRSOT),
avokat, auditor i certifikuar, anëtar i Dhomës së Auditimit të Moskës

Sot do të flasim për një temë të vjetër. Qëndrimi i Ministrisë së Financave për këtë nuk ka ndryshuar prej shumë kohësh, por ka kuptim të diskutohet sërish. Këto janë shpenzime për fitnes dhe sport.

Shumë shpesh, taksapaguesit përballojnë koston e fitnesit dhe sportit për punonjësit e tyre. Në parim, kjo është logjike: punonjësit e shëndetshëm sëmuren më pak, punojnë më mirë dhe kjo është e justifikuar nga pikëpamja e biznesit. Por këto kosto tradicionalisht kanë krijuar komplikime për taksapaguesit.

Problemi i parë janë shpenzimet e tatimit mbi të ardhurat. Ne nuk financojmë vetëm shpenzimet e punonjësve. Kjo nxitet nga nevoja për të përmirësuar produktivitetin.

Por fakti është se Kodi Tatimor përmban pikën 29 të Artit. 270, i cili thotë se nuk njihet si shpenzim mbi fitimin. Ai ofron një listë të tërë të shpenzimeve të tilla, për shembull, shpenzimet për udhëtim, trajtim ose rekreacion, ekskursione ose udhëtime, dhe, ndër të tjera, klasa në seksione sportive, klube ose klube, vizita në ngjarje kulturore, argëtuese ose sportive. Rezulton se të luash sport dhe të ndjekësh ngjarje sportive nuk njihen si shpenzim - ekziston një tregues i drejtpërdrejtë për këtë në Kodin Tatimor. Dhe Ministria e Financave ka folur vazhdimisht për këtë duke iu referuar pikës së mësipërme. Këtu, në fakt, është e vështirë të mbulosh asgjë, sepse kostot e fitnesit dhe sportit janë përfshirë në listën e masave për krijimin e kushteve normale të punës dhe masave paraprake të sigurisë. Ekziston një dokument nga Ministria e Punës dhe në të tregohen këto shpenzime si të rekomanduara për krijimin e kushteve normale të punës. Dhe kostot e krijimit të kushteve normale të punës parashikohen në paragrafë. 7.p.1 art. 264. Nga njëra anë, duket logjike, por nga ana tjetër, është neni 270, i cili në fakt përmban një ndalim të drejtpërdrejtë. Dhe, për fat të keq, Ministria e Financave i përmbahet një qëndrimi ndalues ​​në Letrën e datës 16 dhjetor 2016 Nr. 04-03-06/1/75464. Ka mjaft letra të tilla. Do të përmend një letër tjetër nga viti 2016. Kjo është një shkresë e Ministrisë së Financave e datës 08.02.2016 nr.03-03-06/1/6140. Prandaj, sot atribuimi i aktiviteteve sportive dhe fitnesit në shpenzime është të paktën i rrezikshëm.

Tatimi mbi të ardhurat personale. Në lidhje me tatimin mbi të ardhurat personale, qëndrimi i autoriteteve rregullatore është si më poshtë. Nuk ka asnjë dispozitë në Kodin Tatimor që do të lejonte shmangien e taksimit në këtë situatë. Ministria e Financave tregon se ekziston pika 10 e Artit. 217, sipas të cilit vetëm orët e terapisë ushtrimore përjashtohen nga tatimi mbi të ardhurat personale. Nëse këto janë aktivitete fitnesi ose sportive, atëherë, mjerisht, ato i nënshtrohen tatimit mbi të ardhurat personale. Tatimi mbi të ardhurat personale mbahet në burim nëse është e mundur të identifikohet punonjësi specifik që ka marrë përfitimin. Për shembull, keni paguar për një anëtarësim në një qendër fitnesi për 10 persona. Në lidhje me këta 10 persona mund të thuhet qartë se kanë marrë të ardhura dhe këto të ardhura i nënshtrohen tatimit mbi të ardhurat personale. Nëse situata është ndryshe, ju merrni me qira një sallë dhe çdo punonjës mund të vijë në këtë situatë, punonjësit nuk mund të identifikohen dhe shpenzime të tilla nuk do të njihen për tatimin mbi të ardhurat, por nuk duhet t'i nënshtrohen tatimit mbi të ardhurat personale. Kjo është Letra e Ministrisë së Financave të Rusisë e datës 20 nëntor 2014 Nr. 03-04-06/59070.

Epo, në lidhje me primet e sigurimit. A është e nevojshme t'i nënshtrohen primet e sigurimit pagesave për punonjësit në lidhje me rimbursimin e shpenzimeve për fitnes, sport dhe akses në palestra? Kjo pyetje lind në një situatë ku është e mundur të identifikohet një punonjës (punonjës), përndryshe një pyetje e tillë nuk ka kuptim. Por nëse paguaj fitnesin për të njëjtin 10 punonjës, duhet t'u merret tatimi mbi të ardhurat personale, ne i njohim shpenzimet, po kontributet po? Këtu autoritetet rregullatore thonë (dhe kjo korrespondon me Kapitullin 34 të Kodit Tatimor) se pagesat i nënshtrohen primeve të sigurimit nëse lidhen me pagat. Për sa i përket pagesave që lidhen me sportin dhe fitnesin, kjo pagesë nuk lidhet aspak me normën e punuar, por është kompensim social për shpenzimet;

Kohët e fundit ka pasur një mosmarrëveshje juridike, ajo ka ndodhur para vitit 2017, kur kjo situatë është rregulluar me ligjin 212-FZ, pa asnjë mosmarrëveshje me qëndrimin e sotëm. Pra, fondet, duke kontrolluar taksapaguesit, kanë parë që ata paguajnë punonjësit e tyre për aktivitete sportive dhe nuk vendosin prime sigurimi. Fondet ngritën çështjen e taksimit të pagesave të tilla, por gjyqtarët dolën në krah të tatimpaguesit, duke vënë në dukje se këto pagesa nuk janë të përfshira në sistemin e pagave, nuk kanë lidhje me arritjet e punës së punonjësve apo standardet e prodhimit, prandaj pagesa të tilla nuk duhet të të jetë subjekt i primeve të sigurimit. Ky është vendimi i Gjykatës Supreme të Federatës Ruse të datës 30 mars 2017 Nr. 310-KG17-2161 në çështjen nr. A14-14334/2015.

Pyetje: Çfarë taksash dhe kontributesh vendosen për pagesën e anëtarësimit në klubet e fitnesit për punonjësit?

Përgjigje nga 24 nëntor 2014:

Pagesa (pagesa e pjesshme) për punonjësit për aktivitete sportive (abonim në një klub fitnesi, pishinë, palestër, etj.) mund të garantohet me një marrëveshje kolektive nëse aty përfshihet një kusht i përshtatshëm.

Për më tepër, pagesa për aktivitetet sportive mund të konsiderohet jo si pjesë e "paketës sociale", por si shpenzime për zbatimin e masave për përmirësimin e kushteve të punës dhe sigurisë së punëtorëve (neni 226 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, paragrafi 32 i Listës Model, miratuar me urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 03/01/2012 Nr. 181n). Kështu, është e mundur të kompensohen punonjësit për pagesën e aktiviteteve sportive në klube dhe seksione, për të zhvilluar aktivitete të edukimit fizik dhe sportiv, për blerjen e pajisjeve sportive, për krijimin e klubeve sportive, terreneve sportive, etj. Kostot e zbatimit të masave për përmirësimin e kushteve të punës dhe mbrojtja e punës duhet të jetë së paku 0.2 për qind e shumës së kostove për prodhimin e produkteve (punëve, shërbimeve) në vit.

Për sa i përket pasojave tatimore, vërejmë sa vijon.

Tatimi mbi të ardhurat

Më shpesh, inspektorët dhe disa gjykata i referohen paragrafit 29 të Artit. 270 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse dhe sqaroni se shpenzimet për mbajtjen e ngjarjeve të edukimit fizik dhe sporteve nuk zvogëlojnë fitimin e tatueshëm (letrat e Ministrisë së Financave të Rusisë, datë 31 tetor 2014 Nr. 03-03-06/1/55280 , datë 30 tetor 2014 nr 03-03-06/2/ 54994 datë 29 tetor 2014 nr 03-03-06/1/54903 datë 17 tetor 2014 nr 03-03-06/1/ 52376, datë 16 shkurt 2012 Nr. 03-03-06/4/8, Shërbimi Federal i Taksave i Rusisë për Moskën, datë 29 gusht 2008 Nr. 21-11/082010@, rezoluta e Shërbimit Federal Antimonopol të Siberisë Perëndimore Rrethi datë 24 janar 2013 Nr A45-15793/2012). Prandaj, nëse një organizatë nuk është e gatshme të hyjë në një mosmarrëveshje me autoritetet tatimore, këshillohet që të mos merren parasysh këto shpenzime.

Duhet të kihet parasysh se në praktikë është ende e mundur të shlyhen kostot e diskutueshme.

Së pari, këto shuma mund të shlyhen si shpenzime për zbatimin e masave për përmirësimin e kushteve të punës dhe mbrojtjen e punës në bazë të paragrafëve. 7 pika 1 neni. 264 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse (letra e Ministrisë së Financave të Rusisë e datës 08/09/2011 Nr. 03-03-06/4/95). Në fund të fundit, punëdhënësi i financon ato për shkak të kërkesave të legjislacionit të punës (përkatësisht, Lista Model dhe neni 226 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Së dyti, nëse pagesa për fitnes (pishinë, palestër, etj.) garantohet me një marrëveshje kolektive, atëherë mund të përpiqeni të merrni parasysh shumat në fjalë në kostot e punës sipas pikës 25 të Artit. 255 Kodi Tatimor i Federatës Ruse. Kjo qasje mbështetet nga praktika gjyqësore (shih, për shembull, rezolutën e Shërbimit Federal Antimonopol të Qarkut të Moskës datë 14.04.2011 Nr KA-A40/2726-11). Për më tepër, Ministria Ruse e Financave nuk e kundërshtoi më parë atë (shih letrën e datës 15 mars 2012 Nr. 03-03-06/1/130).

Pra, mundësia e shlyerjes së kostove të pagimit të shërbimeve të klubit të fitnesit për punonjësit mbetet e diskutueshme. Prandaj, nëse një organizatë dëshiron të shmangë pretendimet nga autoritetet tatimore, atëherë ju rekomandojmë të mos merrni parasysh kostot e pagesës për shërbimet e një klubi fitnesi. Nëse punëdhënësi është i gatshëm të argumentojë, atëherë ligjshmëria e llogaritjes së shpenzimeve për abonime ose sipas paragrafëve. 7 pika 1 neni. 264 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse, ose sipas paragrafit 25 të Artit. 255 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse mund të provohet në gjykatë.

Për sa i përket TVSH-së, çështja gjithashtu nuk zgjidhet pa mëdyshje. Abonimet e klubeve të fitnesit transferohen te punonjës të veçantë, kështu që autoritetet tatimore mund të konsiderojnë se në këtë rast lind një objekt i taksimit të TVSH-së (klauzola 1, pika 1, neni 146 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse). Disa gjykata i mbështesin ato në këtë (shih, për shembull, rezolutën e Shërbimit Federal Antimonopol të Rrethit Volga-Vyatka datë 16 korrik 2010 Nr A29-8359/2009). Prandaj, është më e sigurt të ngarkoni TVSH-në. Megjithatë, kjo nuk është mënyra e vetme e mundshme në këtë situatë. Për më shumë detaje, shihni librin e referencës "Tatimi mbi vlerën e shtuar".

Tatimi mbi të ardhurat personale

Sipas pozicionit zyrtar, kur blejnë anëtarësime në një klub fitnesi në favor të punonjësve, ky i fundit merr të ardhura në natyrë (klauzola 1, pika 2, neni 211 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse). Shuma e të ardhurave përcaktohet në bazë të kostos së shërbimeve të ofruara (klauzola 1 e nenit 211 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse). Në të njëjtën kohë, agjenti tatimor është i detyruar të mbajë regjistrime të të ardhurave të paguara në favor të individëve (letra e Ministrisë së Financave të Rusisë, datë 18 Prill 2012 Nr. 03-04-06/6-117, Shërbimi Federal i Taksave të Rusia për Moskën e datës 29 gusht 2008 Nr. 21-11/082010@ ).

Le të theksojmë se disa gjykata tregojnë se pagesa për koston e shërbimeve sportive dhe rekreative për punonjësit nuk i nënshtrohet tatimit mbi të ardhurat personale, pasi në këtë rast shuma e të ardhurave të marra nga një punonjës specifik nuk mund të përcaktohet (shih, për shembull, Rezoluta e Shërbimit Federal Antimonopol të Rrethit Ural datë 26 tetor 2010 Nr.Ф09-8909/10-С3).

Sidoqoftë, për mendimin tonë, kjo qasje nuk është e sigurt: në fund të fundit, të ardhurat e secilit punonjës mund të përcaktohen nga numri i vizitave në klubin e fitnesit. Rrjedhimisht, tatimi mbi të ardhurat personale duhet të mbahet nga këto të ardhura gjatë pagimit të pagave.

Primet e sigurimit

Sipas inspektorëve, punëdhënësi duhet të paguajë kontributet e sigurimit në fondet, duke përfshirë kontributet "për lëndimet", në koston e abonimit (letër nga Fondi Federal i Sigurimeve Shoqërore të Rusisë, datë 17 nëntor 2011 nr. 14-03-11 /08-13985). Ata e shpjegojnë këtë me faktin se pagesa të tilla bëhen brenda kornizës së marrëdhënieve të punës, ato nuk janë të shënuara në listën e pagesave të përjashtuara nga tatimi i këtyre kontributeve (Pjesa 1, neni 7 i Ligjit Federal të 24 korrikut 2009 Nr. 212-FZ, Klauzola 1, Neni 20.1 Ligji Federal i 24 korrikut 1998 Nr. 125-FZ).

Sidoqoftë, gjykatat mendojnë ndryshe: pagesa për abonimet në një klub fitnesi (kompleksi i kulturës fizike dhe shëndetit), i parashikuar nga marrëveshja kolektive, nuk i nënshtrohet kontributeve (shih, për shembull, rezolutën e Bordit Administrativ të Qarkut Volga-Vyatka datë 27 tetor 2014 Nr A43-2494/2014).

Sot, punëdhënësit mund t'u paguajnë punonjësve kompensim për aktivitetet sportive në palestra dhe seksione për të zbatuar një program për zhvillimin e sportit dhe kulturës fizike në kolektivat e punës. Në artikull, ne do të shqyrtojmë se nga cilat burime u bëhet pagesa për palestrën punonjësve, nëse shpenzime të tilla mund të njihen për qëllime tatimore dhe nëse ka një kufi në shumën e një kompensimi të tillë.

Masat për përmirësimin e kushteve të punës

Punëdhënësit duhet të marrin çdo vit disa masa për të përmirësuar kushtet e punës për punonjësit e tyre. Kompanive u kërkohet ta bëjnë këtë me shpenzimet e tyre. Lista e aktiviteteve që kompanitë mund të kryejnë si pjesë e këtyre ngjarjeve është dhënë në urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë Nr. 181n datë 03/01/2012. Kjo listë përmban aktivitete që synojnë zhvillimin e edukimit fizik dhe sportit midis punonjësve të kompanisë. Për shembull, kostot për përmirësimin e kushteve të punës përfshijnë:

• Kompensimi për punonjësit për të paguar palestrën në klubet sportive ose qendrat e fitnesit;
• Organizimi dhe kryerja e terapisë fizike dhe gjimnastikës industriale;
• Organizimi i palestrave dhe klubeve për aktivitete sportive për punonjësit direkt në vendin e tyre të punës.

Nuk është e nevojshme të kryhen absolutisht të gjitha. Çdo kompani ka të drejtë të zgjedhë ato aktivitete që, nga këndvështrimi i tyre, janë më efektive dhe të përshtatshme. Pastaj miratoni listën tuaj. Është e rëndësishme të merret parasysh që kostot totale të zbatimit të masave të tilla nuk kalojnë 0.2% të të gjitha kostove të prodhimit (226 Kodi i Punës i Federatës Ruse). Kompanive nuk u kërkohet të përballojnë kosto të mëdha. Një nga aktivitetet e përfshira në këtë listë mund të jetë pagesa për aktivitete sportive, për shembull, kompensim i pjesshëm ose i plotë për koston e abonimeve në klube ose seksione sportive. Pasi të keni vendosur t'u paguani punonjësve për palestrën, është e rëndësishme të zyrtarizoni siç duhet dhe të merrni parasysh një kompensim të tillë.

E rëndësishme! Kompensimi për pagesën për aktivitetet sportive të kryera në kurriz të punëdhënësit mund të paguhet nga fitimet rrjedhëse të kompanisë, ose nga fondet e fondit rezervë të krijuar. Kompania vendos se nga cilat burime do të bëhet pagesa në mënyrë të pavarur.

Kontabiliteti. Postimet

Për të pasqyruar kompensimin për aktivitetet sportive për punonjësit, përdoret llogaria 73 “Zgjidhjet me personelin për operacione të tjera”. Në këtë rast, shpenzimet e kompensimit përfshihen në shpenzime të tjera.

Le t'i hedhim një vështrim më të afërt shembullit

Në shkurt 2019, kontabilistit O.P. Petrova iu pagua kompensim për pagesën e palestrës në një palestër. Një marrëveshje shtesë u hartua në kontratën e punës me Petrova, sipas së cilës punonjësi kishte të drejtën e kompensimit në shumën prej 2500 rubla.

Le të shqyrtojmë procedurën për kryerjen e transaksioneve të biznesit:

Procedura për përpunimin e pagesës së kompensimit

E rëndësishme! Kompensimi për punonjësit e palestrës mund të parashikohet në një kontratë pune, ose një marrëveshje shtesë për të, ose një marrëveshje kolektive.

Për ta bërë këtë, kontrata mund të parashikojë klauzolën e mëposhtme: "Punëdhënësi u paguan punonjësve kompensim mujor për koston e sportit në çdo (qendra fitnesi) dhe seksione në shumën prej _____ rubla, por jo më shumë se kostot aktuale të bëra nga punonjësit. për muajin përkatës. Pagesa bëhet brenda periudhës së pagesës së pagës me sigurimin e punëdhënësit të një kopje të marrëveshjes së lidhur midis punonjësit dhe klubit të fitnesit, si dhe kopjet e dokumenteve që konfirmojnë kostot aktuale të sportit (urdhërpagesë, faturë pagese, çeqe, etj. .)”

Primet e sigurimit dhe tatimi mbi të ardhurat personale

Krahas tatimit mbi të ardhurat personale, kompensimi për pagimin e aktiviteteve sportive kërkon kontribute në sigurimin e detyrueshëm shëndetësor, si dhe sigurim kundër dëmtimeve personale dhe sëmundjeve profesionale. Këto pagesa bëhen në kuadër të marrëdhënies së punës, që do të thotë se pagesa duhet të konsiderohet si pagesë e punonjësit për shërbime. Një kompensim i tillë gjithashtu nuk përfshihet në listën e pagesave që nuk i nënshtrohen primeve të sigurimit.

Tatimet

Organizatat që janë në sistemin e thjeshtuar tatimor nuk mund të ulin bazën tatimore sipas sistemit të thjeshtuar tatimor me shumën e kompensimit të paguar. Edhe ato kompani që përdorin sistemin e thjeshtuar tatimor “të ardhura – shpenzime”. Kostot e tilla nuk përfshihen në listën e kufizuar të shpenzimeve të marra parasysh kur shpenzohen taksat (346.16 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse).

Përgjegjësia e punëdhënësit

E rëndësishme! Në rast të mospërmbushjes së një detyrimi të tillë, punëdhënësi përballet me gjobë prej 1000 - 5000 rubla ose pezullim të aktiviteteve deri në 90 ditë (5.27 i Kodit Administrativ).

Pershendetje te gjitheve! Pas ndryshimeve në “listën standarde të masave të zbatuara çdo vit nga punëdhënësi për përmirësimin e kushteve dhe sigurisë së punës dhe uljen e niveleve të rreziqeve në punë” që synon zhvillimin e kulturës fizike dhe sporteve në ekipet e punës, shumë prej tyre shtruan pyetje të ngjashme: a duhet të paguajë punëdhënësi për sportet (fitnes) ?? A është një kërkesë apo rekomandim pagesa për aktivitete sportive etj.

Së fundmi media ka bërë një tjetër “mbushje” informacioni me tituj si: “Tani punëdhënësi duhet të paguajë punonjësit për aktivitetet sportive”, “Ministria e Punës ka detyruar punëdhënësit të paguajnë për fitnesin e punonjësve”, “Punëdhënësit do paguajnë për të punësuarit”. "fitnes", etj. Në përgjithësi, titujt e gazetave janë plot shkëlqim, sepse kemi më shumë se sa dashamirës të “uthullës”.

Arsyeja për "valën" e ardhshme të lajmeve në kontekstin e "duhet" ishte një intervistë me Valery Korzh, drejtor i departamentit të kushteve të punës dhe mbrojtjes së punës të Ministrisë Ruse të Punës, të cilën ai i dha Izvestia.

Unë citoj, duke theksuar pikat kryesore:

“Kohët e fundit, Lista Standarde e masave të zbatuara çdo vit nga punëdhënësi për përmirësimin e kushteve dhe sigurisë së punës dhe uljen e niveleve të rreziqeve në punë u plotësua me masa që synojnë zhvillimin e kulturës fizike dhe sportit të popullatës punëtore”, tha ai. - Në të njëjtën kohë, në përputhje me nenin 226 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, financimi i masave për përmirësimin e kushteve të punës dhe mbrojtjes së punës kryhet nga punëdhënësit në shumën prej të paktën 0.2% të shumës së kostove për prodhimi i produkteve (punëve, shërbimeve).

Siç shpjegoi Valery Korzh, është duke u përpiluar një listë specifike e ngjarjeve individualisht për çdo kompani, dhe Nëse nuk ka masa të detyrueshme (për shembull, blerja e rrobave të punës), pastaj kolektivët e punës mund të ofrojë dërgoni paratë e ndara te punëdhënësi juaj për të paguar për fitnes dhe aktivitete sportive. Në fund të fundit, punëdhënësi duhet të pajtohet me listën përfundimtare sindikata ose përfaqësues tjetër i fuqisë punëtore.

"Zakonisht plane të tilla hartohen për një vit," sqaron Valery Korzh. — Dhe për vitin aktual, ka shumë të ngjarë, plane të tilla tashmë janë hartuar, pra kolektivë të punës mund të insistojnë mbi ndryshimet në planet për vitin e ardhshëm dhe të marrin pjesë në përgatitjen e tyre tani.

Siç mund ta shihni, bazuar në intervistën e Valery Korzh, nuk mund të thuhet pa mëdyshje që punëdhënësi duhet të paguajë punonjësit për aktivitete sportive (fitnes), por megjithatë ka parakushte që lindin në kushte të caktuara. Për shembull, nëse nuk ka masa të detyrueshme (trajnim për sigurinë e punës, ekzaminime mjekësore paraprake dhe periodike, blerje të veshjeve mbrojtëse dhe agjentëve të pastrimit dhe masa të tjera nga e njëjta listë standarde), kolektivët e punës përmes një sindikate ose një përfaqësuesi të kolektivit të punës (nëse ekzistojnë realisht) dhe aktivitet) mund t'i ofrojnë punëdhënësit të tyre të përdorë paratë e ndara për të paguar për sportet (palestrën). Me fjalë të tjera, nëse punëdhënësi nuk ka shpenzuar "të paktën 0.2% të kostove..." për mbrojtjen e punës, atëherë punëtorët, përmes një sindikate ose përfaqësuesi, mund ta "shtyjnë" punëdhënësin për këtë çështje me shumicë në takim. Punëdhënësi ka të drejtë të mos marrë parasysh dhe të mos plotësojë kërkesat individuale të punonjësve për të paguar për aktivitetet sportive.

Unë personalisht besoj se çështja e financimit të një ngjarjeje të pamohueshme pozitive dhe të dobishme duhet të konsiderohet nga punëdhënësi jo si një tjetër “detyrim” nga ana e Ministrisë së Punës, të cilën punëdhënësi, natyrisht, do ta “shmang” nëse dëshiron, por si një mjet për të rritur imazhin e saj dhe produktivitetin e punës, pra, për të rritur të ardhurat.

Për shembull, zyra qendrore e Tinkoff ka palestrën e saj dhe, nëse më kujton siç duhet, edhe një pishinë. Çdo punonjës mund të shkojë të stërvitet ose thjesht të notojë në çdo kohë, vetëm atëherë "të jetë i sjellshëm, të qëndrojë në punë saktësisht për aq kohë sa keni shkuar në palestër dhe/ose pishinë".

Në Novosibirsk, zyra qendrore e Sberbank ka gjithashtu palestrën e saj (palestër, joga, etj.).

Kjo është e mrekullueshme!

Në rastin e pagesës për abonimet, punëdhënësi do të duhet të krijojë një mjet për të hequr qafe të dashuruarit e "uthullës". Ju e dini se si ndodh me ne: ata do ta marrin falas, por ata vetë shkojnë disa herë dhe kaq - divani është i dashur dhe i dashur për mua.

Siç tregoi një sondazh i përdoruesve të sistemit Garant, 84% e të anketuarve miratuan ngjarjen "të çuditshme" për të organizuar kushte për sport (fitnes).

40% e të anketuarve nuk do të kishin problem nëse punëdhënësi do t'u rimbursonte koston e një abonimi në një palestër, pishinë ose seksion sportiv. Ata e shpjeguan këtë duke thënë se përndryshe detyrimi i ri i punëdhënësit do të shndërrohej në një përdhosje: “Gjithçka do të kufizohet në hokej në tryezë dhe shah - dhe çfarë, edhe sport, plus të lirë dhe të gëzuar” dhe mbrojtën të drejtën e tyre për të zgjedhur në mënyrë të pavarur llojin e sportit. , duke kujtuar mësimet e edukimit fizik në shkollë: "Do të doja të notoja gjatë gjithë kohës që kaloja duke shkelmuar topin."

Pak më shumë se një e treta e të anketuarve (34%) janë përgjigjur se aktualisht nuk janë të përfshirë në sport, por nuk do ta kishin problem të ushtroheshin gjatë pushimit të drekës, para ose pas punës. Vërtetë, disa sqaruan me kujdes: "Vetëm nëse kjo nuk është e detyrueshme, dhe për shkak të kësaj dita e punës nuk do të rritet" dhe shprehën dëshirat e tyre: "Duhet të ketë vetëm dush. Epo, një drekë më e gjatë.”

10% e pjesëmarrësve në sondazh vunë në dukje se ata tashmë ruajnë aftësinë fizike, por nuk do të refuzonin t'i kushtonin edhe më shumë kohë sportit. Në këtë grup të të anketuarve, vëmendje i është kushtuar faktit që punëdhënësi duhet të ketë parasysh mendimin e punonjësve: “Punëdhënësi mund të marrë me qira një sallë për ushtrimin e një sporti të caktuar, në marrëveshje me punonjësit”.

Një tjetër 10% e të anketuarve janë indiferentë ndaj nismës: “Gjithçka është në rregull” dhe sugjerojnë që të mos përzihet rutina e zyrës me sportin: “Punoni veçmas, sportet veçmas”.

Për 4% të të intervistuarve, asgjë nuk do të ndryshojë - menaxhmenti i tyre u kujdes për shëndetin e vartësve të tyre përpara se të shfaqej inovacioni: "Ne kemi makineri ushtrimesh në departamentin tonë, është shumë mirë!"

Së fundi, 2% e të anketuarve ofruan përgjigjen e tyre. Disa dyshuan në efektivitetin e rregullave të reja: "Ku mund të marrë paratë një ndërmarrje?", "Çfarëdo ligji të miratohet, punëdhënësi nuk do të paguajë për aktivitetet sportive dhe punonjësi nuk do të jetë në gjendje të kundërshtojë. Duhet t'i shikojmë gjërat realisht”. Të tjerët janë të sigurt se nëse punëdhënësi ka fonde falas, atëherë është më mirë t'i përdorni ato për qëllime të tjera: "Është më mirë të ndani para për udhëtime në vendin e punës dhe 100 rubla për drekë".

Kjo është e gjitha për mua. Shpresoj se e kam mbuluar saktë temën. Deri në shënime të reja!

P.S. Fizkult-përshëndetje! 😉