Concedierea în concediu medical la cererea dumneavoastră. Concedierea în concediu medical: trebuie să o remediați? Concedierea la inițiativa unui salariat aflat în concediu medical

Experții vă vor spune ce trebuie luat în considerare atunci când plecați în concediu medical la cererea dumneavoastră, dacă un angajat poate renunța în timpul concediului medical și ce documente ar trebui să pregătească ofițerul de resurse umane.

In articol:

Descărcați documente pe această temă:

Care este procedura de concediere voluntară în timpul concediului medical?

Concedierea de bunăvoie în timpul concediului medical este un drept al angajatului. La nivel legislativ, este interzisă încetarea unui raport de muncă în perioada de incapacitate temporară de muncă a unui salariat. Dar există excepții de la această regulă. În cazul în care întreprinderea își încetează activitățile, angajatorul are dreptul de a înceta raportul de muncă, urmând procedura de documentare.

Concedierea în timpul concediului medical se efectuează în baza articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. De asemenea, ar trebui luate în considerare prevederile articolului 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse. Temeiul încetării raportului de muncă la cererea proprie este o declarație scrisă de salariat adresată angajatorului înainte de eliberarea certificatului de incapacitate de muncă sau direct în perioada concediului medical.

Notă! Un salariat are tot dreptul să demisioneze din organizație la cererea sa, după ce a înștiințat angajatorul despre intenția sa cu cel mult paisprezece zile sau cu două săptămâni înainte de încetarea raportului de muncă, cu excepția cazului în care sunt stabilite alte termene prin codul muncii în vigoare sau alte legi federale. Perioada de serviciu stabilită începe imediat în ziua următoare după primirea de către angajator a cererii de concediere.

Prin acord între salariatul care pleacă și angajator concediereîn concediu medical poate avea loc înainte de expirarea preavizului de concediere. În cazul în care angajatorul nu se deranjează și nu interferează cu încetarea unui contract de muncă pe durată nedeterminată curent, iar salariatul solicită concedierea acestuia fără perioada de două săptămâni de lucru stabilită de lege, contractul actual poate fi reziliat oricând prin acord reciproc între părțile la raportul de muncă.

Este necesar să se țină cont de faptul că o notificare de concediere la inițiativa salariatului sau la cererea acestuia poate fi depusă înainte de a beneficia de concediu medical sau în timpul unui certificat de incapacitate de muncă și se datorează incapacității de a continua în continuare. munca datorita:

• înscrierea într-o instituție de învățământ;
• pensionare;
• în cazul unei încălcări constatate a legislației muncii din partea angajatorului;
• din cauza încălcării actelor normative sau a termenilor unui acord, contract colectiv sau de muncă încheiat.

În asemenea împrejurări, angajatorul este obligat să înceteze raportul de muncă în termenul specificat în cererea salariatului, fără a insista asupra respectării perioadei de muncă de două săptămâni stabilite de lege.

Un angajat își poate retrage oricând cererea de concediere în timpul concediului medical înainte de expirarea perioadei de preaviz. În acest caz, concedierea nu va avea loc. După închiderea certificatului de incapacitate de muncă, salariatul va putea începe să-și îndeplinească atribuțiile de serviciu.

Cererea angajatului de retragere a demisiei la cererea sa

Notă! Dacă un alt specialist este invitat să ia locul salariatului concediat în scris, în conformitate cu legislația muncii în vigoare și alte legi federale, nu i se poate refuza angajarea. În acest caz, scrisoarea de demisie depusă în perioada de incapacitate de muncă nu poate fi retrasă. Concedierea va avea loc la expirarea termenului de preaviz de două săptămâni.

Concedierea în timpul concediului medical: procedura de înregistrare

La expirarea termenului de preaviz, va avea loc concedierea imediată. În ultima zi lucrătoare sau a doua zi după două săptămâni de muncă stabilite de legislația muncii, angajatorul este obligat să emită salariatului:

1. Cartea de munca
2. Alte documente, certificate la cererea scrisă a angajatului
3. Plata integrală cu suma compensației pentru zilele de concediu neutilizate

Vă rugăm să rețineți: dacă termenul de preaviz a expirat, salariatul nu insistă la concediere și s-a întors din concediu medical și a început să presteze atribuții de serviciu, contractul de muncă continuă. Demiterea nu a avut loc.

Merită luat în considerare faptul că angajatorul are dreptul de a insista asupra unei perioade de muncă de două săptămâni înainte de concediere. Perioada concediului medical este inclusă în această perioadă. În baza articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul are dreptul de a concedia un angajat fără a lucra. Prin acordul părților, contractul de muncă poate fi reziliat imediat după primirea unei scrisori de demisie din partea salariatului.

Pentru a completa toate documentele fără erori, utilizați expertul de pregătire a documentelor din Sistemul de personal

Profită acum

La ce puncte să fiți atenți atunci când concediați un angajat la cererea sa în timpul concediului medical?

Când plecați în concediu medical la cererea dumneavoastră, trebuie acordată o atenție deosebită următoarelor puncte:

1. Angajatul are dreptul de a depune o cerere scrisă care să indice data concedierii, dacă nu intenționează să lucreze timp de două săptămâni dintr-un motiv întemeiat.
2. Dacă nu există un motiv imperios pentru a înceta munca în perioada specificată, angajatorul are tot dreptul să oficializeze concedierea după încheierea perioadei de avertizare de două săptămâni.
3. De acord cu angajatorul, concedierea poate avea loc direct în ziua depunerii cererii.
4. Timpul petrecut cu un certificat de incapacitate de muncă este inclus în perioada de două săptămâni de muncă
5. În ziua concedierii, angajatorul este obligat să dea angajatului toate documentele, un carnet de muncă și să facă o decontare integrală cu valoarea compensației pentru zilele de concediu neutilizate.
6. Perioada de lucru de două săptămâni sau perioada de preaviz de două săptămâni începe în ziua următoare după ce angajatorul primește cererea

Articolul 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse specifică procedura generală de documentare a încetării contractului de muncă. Angajatorul este obligat să emită un ordin sau o instrucțiune. Angajatul este prezentat în document la semnare. La cererea unui salariat demisionat, angajatorul este obligat să îi dea acestuia o fotocopie a ordinului sau a instrucțiunii, certificată corespunzător. În cazul în care angajatul refuză să semneze comanda, se face o notă despre aceasta în documentul însuși.

Ordin de concediere a unui angajat la cererea sa

Concediul medical este apoi plătit în conformitate cu legislația în vigoare în totalitate conform regulilor general acceptate. O înregistrare în cartea de muncă despre motivul și temeiul rezilierii unui contract de muncă actual se realizează folosind o formulare adecvată și trimiteri la articolele din legislația muncii și legile federale.

Notă! Dacă un angajat este concediat în concediu medical, dar este imposibil să se elibereze carnetul de muncă și plata integrală în ziua concedierii din cauza absenței angajatului sau a refuzului acestuia de a primi documentele relevante. În acest caz, angajatorul este obligat să transmită o notificare scrisă cu privire la necesitatea de a se prezenta pentru un carnet de muncă sau necesitatea eliberării acordului scris pentru trimiterea documentelor prin poștă.

Carte de lucru (fragment). Înregistrarea concedierii unui angajat la cererea sa

Din ziua în care o notificare scrisă este trimisă unui angajat demisionat, angajatorul este eliberat de răspundere pentru eliberarea cu întârziere a carnetului de muncă. Merită luat în considerare faptul că nici angajatorul nu este responsabil pentru eliberarea cu întârziere a unui permis de muncă dacă, în ultima zi de muncă, angajatul nu s-a prezentat pentru a primi documentul, dar a fost înștiințat în scris despre necesitatea primirii acestuia. . La cererea scrisă a unui angajat demisionat, angajatorul este obligat să elibereze carnetul de muncă în termen de trei zile lucrătoare de la primirea directă a cererii.

Dacă un angajat a scris o scrisoare de demisie în timpul unei perioade de incapacitate, angajatorul va fi obligat să respecte cererea salariatului. Rețineți că dacă un angajat lucrează timp de 2 săptămâni, perioada de incapacitate indicată în concediul medical va fi inclusă în perioada de muncă.

Codul Muncii (LC) al Federației Ruse este un set de legi menit să protejeze drepturile cetățenilor care lucrează. Concedierea este unul dintre aspectele inevitabile ale vieții profesionale. Codul Muncii al Federației Ruse reglementează în mod clar situațiile în care angajatorului îi este permis să-și concedieze angajații. Să luăm în considerare un punct important: este posibil să renunți în concediu medical din proprie inițiativă și poate angajatorul să facă acest lucru?

Pe lângă interesele angajatului însuși, care dorește să-și mențină poziția de muncă și să nu fie supus unei acțiuni disciplinare, înregistrarea concediului medical afectează și performanța financiară a organizației. Să aflăm.

Opțiuni legale pentru concediere în concediu medical

Legislația muncii interpretează în mod clar că concedierea unui angajat în concediu medical la inițiativa angajatorului este ilegală (articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse). Atunci când un angajat se adresează instanțelor de judecată cu privire la concediere abuzivă, instanța, de regulă, ia partea solicitantului.

În acest caz, angajatorul va fi obligat să reintegreze salariatul la locul său anterior de muncă și să îi plătească salariul pe perioada absențelor forțate.

Există mai multe situații care permit concedierea unui angajat bolnav pe motive legale.
Acest lucru este posibil numai în următoarele cazuri:

• lichidarea completă a organizației;
• concedierea unui salariat aflat în concediu medical la cererea sa;
• concedierea cu acordul părților;
• expirarea contractului de munca pe durata determinata.

Concedierea la cererea proprie este inițiată de însuși angajatul, prin urmare, chiar și atunci când acesta se află în concediu medical, concedierea are loc în mod general.

Este de remarcat faptul că angajatorul nu are dreptul de a refuza concedierea unui angajat la cererea sa. Constituția Federației Ruse garantează fiecărui cetățean dreptul la libertatea de alegere a tipului de activitate de muncă (articolul 37). Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează procedura de încetare a contractului de muncă: angajatul trebuie să notifice angajatorul despre dorința de a demisiona cu 2 săptămâni înainte de data estimată a concedierii.

Nuanțe ale procedurii de concediere în timpul concediului medical

În ciuda faptului că opțiunile enumerate pentru concedierea în concediu medical sunt legale, există câteva nuanțe care trebuie respectate.

Informații suplimentare

O atenție deosebită trebuie acordată concedierii în timpul perioadei de probă. La urma urmei, poate cauza o mulțime de probleme. În practică, încetarea raporturilor de muncă în perioada concediului medical la cererea proprie în perioada de probă are loc foarte rar. În acest caz, organizația trebuie anunțată cu trei zile înainte de demiterea propusă și apoi prin redactarea unei declarații în forma stabilită.

• În cazul în care încetarea contractului de muncă este inițiată de către angajator în perioada capacității de muncă a salariatului, atunci dacă salariatul se îmbolnăvește înainte de data stabilită pentru concediere, inclusiv în ultima zi de muncă, procedura de concediere este suspendată și reluată numai atunci când cetăţeanul îşi revine şi se întoarce la locul de muncă.
• Dacă un angajat renunță de bună voie și se îmbolnăvește în timpul perioadei de lucru de 2 săptămâni, atunci munca în acest caz nu este prelungită sau amânată. Această regulă este valabilă și în cazul în care un angajat, aflat în concediu medical, depune o scrisoare de demisie. Astfel, de fapt, concediul nu are loc sau are loc doar parțial dacă angajatul reușește să-și revină înainte de sfârșitul mandatului său.
  În plus, puteți renunța fără a lucra în următoarele cazuri:
  • când se mută pentru rezidență permanentă în altă localitate,
  • atunci când un soț este transferat la muncă în altă zonă,
  • în timpul sarcinii,
  • dacă este imposibil să trăiești în această regiune din motive medicale,
  • dacă trebuie să aveți grijă de un copil sau alt membru al familiei,
  • la pensionare etc.
• Dacă un angajat, după ce a scris o scrisoare de demisie din proprie voință, nu merge la muncă în ziua concedierii din cauza unei boli, atunci concedierea se face în continuare.
• Dacă un angajat se întoarce la locul de muncă după boală înainte de data concedierii, el trebuie să calculeze zilele lucrătoare rămase.
• Calculul plății pentru concediul medical atunci când acesta este deschis înainte de data concedierii și după aceasta diferă semnificativ. Dacă angajatul se îmbolnăvește înainte de încetarea contractului de muncă, atunci valoarea plății conform certificatului de incapacitate de muncă depinde de durata asigurării și de salariul mediu al angajatului în ultimii 2 ani. Când concediul medical începe după data concedierii, dar nu mai mult de 30 de zile mai târziu, calculul sumei plății nu depinde de durata asigurării. Puteți citi mai multe despre acest lucru pe portalul nostru de internet.

Tabelul prezintă procedura de încetare a raportului de muncă în timpul concediului medical.

Trimiterea unei scrisori de demisie

O cerere de demisie din proprie voință, inclusiv în timpul concediului medical, este scrisă de angajat sub orice formă.

Aplicația trebuie să conțină următoarele puncte:

• numele, prenumele, patronimul și funcția salariatului care demisionează;
• numele organizației în care lucrează angajatul;
• mențiunea „La cererea dumneavoastră”;
• data de la care cetățeanul plănuiește să nu meargă la muncă;
• data întocmirii documentului;
• semnătura personală a angajatului.

Este important de stiut ca daca un salariat se afla in concediu medical, acesta are si dreptul de a-si retrage demisia chiar si in ultima zi a contractului de munca cu firma. Iar dacă la acel moment un nou angajat nu fusese angajat de companie, atunci după ce angajatul permanent părăsește concediul medical, angajatorul trebuie să continue să lucreze cu el.

Concedierea după bunul plac în timpul concediului medical

Procesul de concediere voluntară începe cu depunerea de către angajat a unei scrisori de demisie angajatorului. Acest lucru trebuie să se întâmple cu cel puțin 14 zile calendaristice înainte de data estimată a încetării contractului de muncă. După depunerea cererii către angajatul responsabil cu chestiunile de personal, începe o perioadă de 2 săptămâni, denumită în caz contrar. Termenul „prelucrare” nu apare în Codul Muncii al Federației Ruse. 2 săptămâni este doar perioada în care angajatorul trebuie să găsească un înlocuitor pentru salariatul care demisionează.

După 14 zile, organizația emite un ordin prin care se precizează că salariatul este concediat. Acest document este transmis angajatului care demisionează pentru revizuire sub semnătură personală sau, în cazul unei distanțe teritoriale a cetățeanului, îi este trimis prin poștă cu confirmare de livrare.

Apoi, angajatul personalului (contabil, angajator) face o înregistrare în cartea de muncă a angajatului despre concediere la cererea sa, indicând articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse și predă dosarul de muncă. După care cetăţeanului i se dă o fişă de plată care indică plăţile care i se cuvin. Etapa finală este primirea calculului de la departamentul de contabilitate.

Suntem gata să răspundem la orice întrebări pe care le aveți - adresați-le în comentarii

Aproape fiecare a doua persoană și-a părăsit locul de muncă oficial cel puțin o dată în viață.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Codul Muncii reflectă toate aspectele concedierii, dar există încă unele lacune în restricții. Prin urmare, mulți cetățeni nu știu cum să renunțe la locul de muncă. Mai ales când vine vorba de concediere în timpul concediului medical.

Informații generale

Acest subiect este de interes nu numai pentru angajați, ci și pentru angajatori. Deci, este posibil să concediezi un angajat în timp ce acesta este în concediu medical?

Codul Muncii prevede că este imposibil ca societatea angajator să concedieze un astfel de angajat. Cu toate acestea, un angajat poate demisiona la cererea sa.

Ruperea raporturilor de muncă este posibilă numai pentru întreprinderi.

Dar aici există mai multe interpretări. De exemplu, dacă un angajat a scris inițial o scrisoare de demisie și apoi s-a îmbolnăvit. Sau s-a îmbolnăvit inițial, apoi a scris o scrisoare de demisie. Ambele cazuri trebuie introduse corect în baza de date contabilă.

Dacă se îmbolnăvește în această perioadă, concediul medical nu întrerupe această perioadă și nu este nevoie să depună din nou cererea de concediere.

Angajatorul are dreptul de a înceta raportul contractual după această perioadă, chiar dacă salariatul se află încă în concediu medical.

De asemenea, angajatul trebuie să furnizeze un certificat închis de incapacitate de muncă pentru calcul.

Există adesea situații în care un angajat nu dorește pur și simplu să lucreze în această perioadă și, prin urmare, intră în concediu medical după ce a scris o scrisoare de demisie. În acest caz, uneori angajatorii te obligă să lucrezi pentru perioada necesară după concediul medical. Dar Curtea Supremă consideră această opinie neîntemeiată.

Concedierea la cererea proprie este posibila dupa furnizarea unui certificat de incapacitate de munca si salariatul se prezinta la locul de munca.

Conducerea se angajează să completeze un certificat de concediu medical și să emită un ordin de concediere. Concedierea de acest tip este însoțită de eliberarea unui carnet de muncă. Este posibil să îl primiți personal sau să îl trimiteți prin poștă.

Cadrul legislativ

Problema este reglementată de mai multe articole din Codul Muncii al Federației Ruse - 77–82.

Pe baza acestora se pot rezolva toate problemele controversate privind concedierea unui angajat aflat in concediu medical.

Concedierea în concediu medical

Concedierea în concediu medical în 2020 este o problemă destul de controversată. Dar Codul Muncii prevede toate nuanțele unei astfel de concedieri, așa că nu ar trebui să apară întrebări în timpul procesului.

Fiecare persoană care este angajată oficial și care intenționează să renunțe în timpul concediului medical ar trebui să se familiarizeze cu Codul Muncii.

La cererea ta

Concedierea în timpul concediului medical este posibilă la cererea dumneavoastră. Acest lucru este prevăzut de legislația actuală din Federația Rusă.

Dacă un angajat este bolnav și dorește să demisioneze, atunci legea nu îi limitează dreptul de a face acest lucru. Poate model standard.

In aceasta situatie, relatia dintre angajat si angajator inceteaza de la data de incetare a muncii specificata in cerere. În contabilitate, conduc totul conform bilanţului contabil şi conform comenzilor.

În plus, departamentul de contabilitate completează un certificat închis de incapacitate de muncă și plătește toate fondurile la timp.

La inițiativa angajatorului

Ei vă pot concedia numai dacă nu sunt respectați termenii acordului. De exemplu, o persoană nu a avertizat despre concediul medical, ci pur și simplu nu s-a prezentat la programul său de lucru.

O pedeapsă similară urmează și pentru faptul că certificatul de incapacitate de muncă nu a fost furnizat în termenul stabilit.

Demiterea este posibilă și prin acordul părților în acest caz.

Prin acordul părților

Acest lucru este posibil în perioada de boală a angajatului după ce a lucrat timp de două săptămâni. Angajatorul se obligă să aștepte revenirea salariatului la muncă. După aceasta, departamentul de contabilitate face toate înregistrările necesare și le calculează complet. Și abia apoi efectuează procedura de concediere.

Dacă angajatul nu și-a revenit încă, atunci toate regulile pentru concediere sună așa - concediere în ziua consemnată în scrisoarea de demisie.

La încheierea unui contract de muncă pe durată determinată

Nu este nevoie să depuneți o scrisoare de demisie. Chiar dacă o persoană se află în concediu medical, încheierea în acest caz este considerată a fi data încetării contractului de muncă.

După încheierea contractului de muncă, salariatului i se dă un carnet de muncă și un salariu.

La lichidarea unei organizații

Perioada de nefuncționare este plătită. În acest moment, concedierea în concediu medical este posibilă, dar numai dacă cazul ajunge în instanță. În acest caz, concedierea intervine din cauza lichidării societății.

Cartea de munca se emite in orice mod odata cu plata.

Gravidă

În timpul concediului medical, aceștia nu pot fi concediați din niciun motiv. Cu excepția cazului în care este vorba despre o abatere disciplinară, lichidare sau schimbare de conducere. În aceste cazuri, concedierea este posibilă.

În timpul sarcinii și după 70 de zile, concedierea este interzisă conform Codului Muncii.

Procedură

Există o anumită persoană în concediu medical.

Dacă respectați toate cerințele, puteți ocoli legea și puteți demisiona corect de la toți banii pe care i-ați câștigat.

Ei trebuie să plătească și concediul medical.

Depunerea unei cereri

Cererea trebuie depusă înainte sau în timpul concediului medical.

Este scrisă o cerere adresată autorităților, acolo sunt scrise și funcția, structura, departamentul și numele complet al solicitantului.

Și abia atunci se notează o cerere de concediere cu motivul plecării. Apoi se introduc data muncii și ultima zi de întoarcere la muncă. În această zi trebuie plătite toate fondurile datorate și eliberat un carnet de muncă.

Efectuarea unei comenzi

Ordinul se emite în ultima zi după lucru.

Dacă există certificat de concediu medical, atunci înregistrarea se face fie conform acestuia, fie conform datei cererii.

Ordinul precizează, de asemenea, funcția persoanei încadrate, unitatea structurală și ultima zi de muncă.

Aici este indicată și data întocmirii ordinului demisionarea ia cunoștință și o semnează dacă este de acord.

Înscriere în cartea de muncă

O înscriere sub formă de concediere la cererea proprie se face în carnetul de muncă. Data și semnătura cetățeanului care a citit-o sunt introduse aici.

După aceasta, se aplică sigiliul companiei angajatorului. Plata finală se face.

Termenele limită

Conform legislației în vigoare, toți cetățenii care lucrează oficial trebuie să lucreze timp de două săptămâni. Dar este chiar așa?

Este nevoie de muncă?

Dacă o persoană intră în concediu medical, atunci această perioadă nu este suspendată. Adică, după ce a intrat la locul de muncă, poate renunța cu ușurință.

Managerul nu va putea profita de situație și de absența unui angajat neglijent pentru a scăpa de el pentru absenteism sau a reduce personalul de către această unitate specială. Certificatul de incapacitate de muncă depus va distruge efectul ordinelor de această natură. Concedierea de la locul de muncă este inclusă în categoria raporturilor de muncă dintre părțile implicate în contract. Datorită disputelor frecvente pe această temă, fiecare parte are prevederi legale privind momentul și ce se poate face. În fiecare caz de producție, contractele sunt reziliate pe baza unei comenzi.

Dacă în acest moment angajatul este bolnav, atunci instrucțiunea va fi emisă din următoarele motive:

• o declarație primită de la un angajat;
• decizii de management;
• acord acceptat de ambele părți;
• circumstanțe neprevăzute dincolo de controlul participanților.

Conducerea își justifică decizia imparțială din următoarele motive:

• reducerea personalului;
• nerespectarea fișelor postului;
• societatea a intrat în faliment și a fost lichidată;
• lucrarea este finalizată deoarece perioada contractului a expirat.

Circumstanțele pentru care este necesară recurgerea la încetarea obligațiilor apărute din motive independente de voința părților la contractul de muncă pot fi următoarele:

• recrutarea în armată;
• privare de libertate;
• motive imperioase.

Temeiul concedierii unui salariat numai printr-o decizie unilaterală la inițiativa angajatorului în timpul tratamentului acestuia nu poate fi folosit așa cum este definit de lege. Excepție este lichidarea întreprinderii.

Nu există restricții dacă angajatul bolnav însuși vine în intenția de a înceta relația. El depune o cerere adecvată cazului, iar încetarea tuturor acțiunilor solicitate începe de la data indicată în aceasta.

Personalul și serviciile financiare vor trebui să efectueze toate măsurile cerute de lege, să plătească concediu medical și să furnizeze plata cu evidența în cazierul de muncă.

Se întâmplă ca un lucrător să nu dorească să lucreze într-o anumită instituție în urma unui accident de muncă, cererea sa este satisfăcută de superiorii săi, iar compensația financiară este asigurată integral pentru prejudiciul adus sănătății.

Este posibil să renunți în concediu medical: regulamente

Prevederile elaborate și aprobate de legislatorii Codului Muncii al Federației Ruse oferă o serie de garanții lucrătorilor pe perioada bolii lor.

Cu acordul ambelor părți, este posibil să reziliați contractul de muncă înainte de expirarea perioadei de avertizare (Partea 2 a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Codul Muncii nu conține o cerință de muncă obligatorie de două săptămâni. În consecință, în perioada de după depunerea cererii, angajatul poate lucra, poate fi bolnav, poate fi în vacanță sau într-o călătorie de afaceri.
În acest caz, salariatul aflat în concediu medical nu reprezintă un obstacol în calea încetării contractului de muncă. Să explicăm de ce.
Interdicția de a concedia un angajat în perioada de invaliditate temporară este stabilită de partea 6 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse numai pentru cazurile de concediere a unui angajat la inițiativa angajatorului, adică pe motive specificat în partea 1 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Concedierea unui angajat la cererea sa nu se aplică acestor motive. În consecință, angajatorul, în ciuda incapacității de muncă a salariatului, este obligat să-l concedieze la expirarea termenului de avertisment de două săptămâni.
Legislația actuală nu prevede suspendarea perioadei de avertizare de două săptămâni pentru perioada de boală.

Dacă în timpul preavizului de concediere de două săptămâni salariatul a fost în imposibilitate de muncă, perioada de preaviz de concediere nu se prelungește cu numărul de zile de boală (scrisoarea Rostrud din 09.05.2006 N 1551-6).

În această situație, ziua concedierii cade pe 15 aprilie. La această dată trebuie emis ordinul angajatorului de a rezilia contractul de muncă cu angajatul, trebuie eliberat un carnet de muncă și trebuie efectuate toate plățile datorate persoanei concediate, inclusiv compensarea pentru concediul neutilizat (Partea 4 a articolului 84.1). , articolul 140 și partea 1 a articolului 127 Codul Muncii al Federației Ruse).
Dacă angajatul nu a lucrat în ziua concedierii, atunci sumele corespunzătoare trebuie plătite cel târziu în ziua următoare după ce angajatul concediat depune o cerere de plată (Partea 1 a articolului 140 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Înainte de expirarea termenului de preaviz pentru concediere, salariatul are dreptul de a-și retrage cererea în orice moment. Concedierea în acest caz nu se efectuează decât dacă în locul său este invitat în scris un alt angajat, căruia, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse și cu alte legi federale, nu i se poate refuza un contract de muncă (Partea 4, Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, sub. „c” clauza 22 din rezoluția Plenului Forțelor Armate ale Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2).

Intrebari obisnuite

Să ne uităm la cele mai frecvente întrebări de pe forumuri și să le răspundem:

Dacă un salariat se îmbolnăvește după concediere, angajatorul este obligat să plătească concediu medical

Fostul angajat, prin scrisoare recomandată, a transmis fostei conduceri un bilet de concediu medical, deschis a doua zi după concediere, cerând plata. Mai mult, au trecut cinci luni de la data concedierii.

Da, în acest caz sunteți obligat să plătiți concediul medical dacă fostul angajat nu mai era angajat și acest lucru poate fi confirmat prin prezentarea carnetului de muncă din partea sa.

Dacă renunț la serviciu și mă îmbolnăvesc a doua zi, cine va plăti concediul medical?

Cetăţenii care se îmbolnăvesc sau se rănesc în termen de 30 de zile calendaristice pot solicita prestaţii de la angajatorul lor la ultimul loc de muncă sau direct de la oficiul teritorial al Fondului de Asigurări Sociale. Temeiul este paragraful 2 al articolului 13 din Legea federală din 29 decembrie 2006 255-FZ (denumită în continuare Legea 255-FZ).

certificat de incapacitate de muncă. Plata concediului medical se va face dacă boala sau accidentarea survine în termen de 30 de zile calendaristice de la concediere.

Trebuie să lucrez 14 zile după plecarea concediului medical?

Nu, nu e nevoie. Dacă un angajat a fost în concediu medical timp de 14 zile, atunci după părăsirea concediului medical, angajatorul nu are dreptul să-l oblige să lucreze timp de două săptămâni. Dacă un angajat a fost în concediu medical timp de 7 zile, atunci după recuperare este obligat să lucreze restul de 7 zile. Perioada de timp petrecută în concediu medical este luată în calcul pentru perioada de serviciu.

Când concedierea este interzisă prin lege

După cum am menționat mai sus, un angajator nu poate concedia acei angajați care lipsesc de la locul de muncă din cauza unei boli sau în concediu anual. Articolul optzeci și unu din Legea muncii prevede că toți lucrătorii care aparțin grupului descris mai sus nu pot fi concediați la cererea managerului.

Cu toate acestea, prevederile legale actuale permit concedierea unor astfel de salariați în anumite situații. Acesta ar putea fi fie falimentul unei companii, fie lichidarea unei companii private. În aceste cazuri, conducătorul societății este obligat să rezilieze contractele de muncă cu toți angajații.

De asemenea, o femeie însărcinată aflată în concediu medical nu poate fi concediată în temeiul niciunui articol. Cu excepția cazului în care este vorba de lichidare sau schimbare de conducere. În aceste cazuri, concedierea este posibilă.

În timpul sarcinii și după 70 de zile, concedierea este interzisă conform Codului Muncii.

Situații acceptabile

Concedierea unui angajat în concediu medical este un proces special care are o serie de caracteristici specifice. Dorința personală a conducerii de a rezilia un contract cu un angajat este considerată o infracțiune gravă. Este important de menționat că un angajator care își dă seama de greșeala sa poate reintegra angajatul până la închiderea votului. În acest caz, angajatul va continua să-și îndeplinească obligațiile, iar conducerea companiei va evita eventualele consecințe negative.

Atunci când concediezi un angajat în timpul unei boli, principalul lucru este de a determina cine a inițiat exact concedierea. Un lucrător care nu a fost reintegrat la momentul închiderii certificatului de invaliditate temporară are dreptul legal de a face apel la inspectoratul de muncă sau la instanța de judecată. După cum arată practica, instanța recunoaște acțiunile angajatorului ca fiind ilegale. În acest caz, angajatorul trebuie să reintegreze lucrătorul concediat și să plătească compensații financiare. Această regulă este consacrată în articolul trei sute nouăzeci și patru din Codul Muncii.

Inițiativa angajatului

Un angajat aflat în concediu medical are temeiuri legale pentru concediere la cererea sa. În această situație, angajatorul nu se confruntă cu sancțiuni de la autoritățile de control. În cazul în care se deschide un angajat concediu medical în ziua concedierii voluntare, administratia societatii nu este obligata sa amane concedierea. Singura excepție de la această regulă este situația în care salariatul își retrage cererea.

O atenție deosebită merită situația în care un angajat solicită rezilierea unui contract după deschiderea concediului medical. În acest caz, angajatul poate conduce concediere în concediu medical la inițiativa salariatuluiîn ziua indicată pe pagina de înscriere sau în ultima zi de lucru. Este important de menționat aici că boala lucrătorului în sine nu poate fi un motiv pentru prelungirea acestei perioade.

Handicap pe termen lung

Persoanele cu sănătate precară își iau adesea concediu medical. În cazul unei absențe lungi de la serviciu, angajatorul poate crede că angajatul „inventează” în mod deliberat boli pentru el însuși și furnizează documente false. După cum arată practica, situațiile care implică înșelăciune deliberată a conducerii sunt departe de a fi neobișnuite. Dar, în majoritatea cazurilor, motivul absenței de la locul de muncă este tocmai pierderea capacității de muncă.

Pentru a verifica legalitatea formularului furnizat de angajat, conducerea companiei trebuie să contacteze reprezentanții centrului medical care a emis formularul. Trimiterea unei cereri oficiale vă permite să aflați dacă un anumit angajat a fost supus efectiv unui tratament într-o anumită perioadă de timp. Aceste informații nu fac obiectul confidențialității medicale, ceea ce permite angajatorului să recunoască cu ușurință o încercare de a înșela. De asemenea, trebuie menționat că nu toate centrele medicale au dreptul să întocmească un certificat de invaliditate temporară.

În cazul în care centrul medical confirmă veridicitatea informațiilor furnizate de angajat, conducerea companiei nu are dreptul de a concedia angajatul. Legile actuale nu au reglementări care să limiteze lucrătorii în numărul de concedii medicale eliberate în cursul anului. Aceasta înseamnă că acest angajat trebuie să-și îndeplinească în continuare funcțiile ca înainte. De asemenea, angajatorul are dreptul de a insista asupra adunării unei comisii medicale în scopul efectuării unei examinări. Sarcina principală a comisiei este să identifice nivelul de conformitate a angajatului cu funcția pe care o ocupă, ținând cont de starea sa de sănătate. Această abordare este adesea practicată în acele domenii de activitate profesională în care atât eficacitatea procesului de producție, cât și sănătatea celorlalți lucrători depind de calitatea sănătății umane.

Concedierea unui cetățean în timp ce acesta se află în concediu medical, confirmată printr-un certificat de incapacitate temporară de muncă, este imposibilă în conformitate cu prevederile art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, în cazul unui răspuns negativ din partea unei instituții medicale care respinge faptul că a fost eliberat concediu medical, angajatorul poate socoti toate zilele în care angajatul nu a fost la locul său de muncă drept absenteism. Acești lucrători sunt supuși răspunderii disciplinare sub forma unei mustrări severe sau a rezilierii contractului de muncă.

Un certificat de concediu medical este un document oficial care indică pierderea temporară a capacității de muncă. Absența acestui document vă poate împiedica să primiți despăgubiri. În plus, în lipsa unui document, toate zilele în care lucrătorul a lipsit de la locul său de muncă sunt socotite ca absenteism, ceea ce reprezintă o abatere disciplinară gravă.

Lichidarea întreprinderii

După ce v-ați ocupat de întrebarea dacă este posibil să concediați pe cineva pentru concedii medicale frecvente, ar trebui să treceți la situația legată de lichidarea companiei. Această procedură se desfășoară conform procedurii standard, care implică notificarea întregului personal cu privire la închiderea viitoare a companiei cu șaizeci de zile înainte de anularea afacerii.

În această situație, conducerea companiei trebuie să emită un act administrativ corespunzător, care va fi predat angajaților spre revizuire. Lucrătorii care nu au primit încă plăți compensatorii pot aplica la Fondul de Asigurări Sociale. Acest organism va accepta concediul medical și va plăti compensații în termen de zece zile.

Reducerea personalului

Spre deosebire de situația descrisă mai sus, este imposibil să concediezi un angajat care se află în concediu medical din cauza reducerii personalului. Aceste acțiuni ale managementului pot fi considerate o încălcare gravă a legii.

Unii oameni confundă reducerea personalului cu procesul de reorganizare a unei companii. În cazul în care conducerea decide să închidă o sucursală în care lucrează o persoană care lipsește temporar de la serviciu din cauza unei boli, acțiunile angajatorului nu încalcă legea.

Prin acordul părților

Acordul dintre părți este unul dintre principalele motive care poate fi folosită pentru concedierea unui angajat aflat în concediu medical. Cu toate acestea, în acest caz, angajatorul trebuie să aștepte până când angajatul și-a revenit complet. Departamentul de contabilitate al întreprinderii este obligat să plătească despăgubiri, iar apoi să pregătească toate documentele necesare pentru concediere. Totuși, în cazul în care durata bolii depășește perioada totală de muncă, lucrătorul poate fi concediat în ziua specificată în cererea de încetare a contractului de muncă.

În ultima zi de muncă, salariatul trebuie să încaseze banii datorați și carnetul de muncă. Dacă salariatul a depus buletinul de vot în termen de o lună de la data concedierii, angajatorul este obligat să plătească o despăgubire în cuantum de şaizeci la sută din venitul mediu al salariatului. Lucrătorul are dreptul de a primi acești bani în termen de șase luni de la data concedierii. După cum arată practica, dezvoltarea unor astfel de situații este destul de rară. Norma stabilește că un angajat nu poate fi concediat, indiferent de motivul pentru care este incapabil.

Pentru absenteism

In cazul in care salariatul nu anunta conducerea societatii despre boala sa, zilele de absenta de la serviciu pot fi consemnate ca absenteism. Dezvoltarea acestei situații poate duce la concediere din cauza încălcării disciplinei muncii. Este important de menționat că în reglementările actuale nu există nicio reglementare care să oblige un lucrător să informeze angajatorul despre boala sa.

Pentru a reduce riscul de a greși, conducerea companiei trebuie să stabilească adevăratele motive ale absenței lucrătorului. Acest lucru se poate face fie prin apel telefonic, fie prin trimiterea unei cereri oficiale la adresa de domiciliu a angajatului. Destul de des sunt situatii in care un angajat bolnav nu are capacitatea fizica de a-si anunta superiorii despre boala lui.

Procedură

Există o anumită procedură de înregistrare a concedierii unei persoane aflate în concediu medical. Dacă respectați toate cerințele, puteți ocoli legea și puteți demisiona corect cu plata tuturor banilor câștigați. Ei trebuie să plătească și concediul medical.

Depunerea unei cereri

Cerere de demisie în timpul concediului medical depus înainte de a intra în concediu medical sau în timpul acestuia. Se scrie un document adresat autorităților, iar acolo sunt scrise și funcția, structura, departamentul și numele complet al solicitantului. Și abia atunci se notează o cerere de concediere cu motivul plecării. Se înscriu data muncii și ultima zi de întoarcere la muncă. În această zi trebuie plătite toate fondurile datorate și eliberat un carnet de muncă.

Exemplu de scrisoare de demisie:

Exemplu de cerere pentru concediere voluntară în concediu medical .

Efectuarea unei comenzi

Ordinul se emite în ultima zi după lucru. Dacă există certificat de concediu medical, atunci înregistrarea se face fie conform acestuia, fie conform datei cererii.

Ordinul precizează, de asemenea, funcția persoanei încadrate, unitatea structurală și ultima zi de muncă.

Aici este indicată și data întocmirii ordinului demisionarea ia cunoștință și o semnează dacă este de acord.

Înscriere în cartea de muncă

O înscriere sub formă de concediere la cererea proprie se face în carnetul de muncă. Data și semnătura cetățeanului care a citit-o sunt introduse aici.

După aceasta, se aplică sigiliul companiei angajatorului. Plata finală se face.

Calculul indemnizațiilor de concediu medical: algoritm pas cu pas

Indemnizațiile de boală sunt calculate folosind următorul algoritm:

Pasul 1: Se ia un eșantion de salarii pentru ultimii doi ani. Dacă angajatul nu a lucrat pentru această organizație în acești doi ani, atunci când a aplicat pentru un loc de muncă trebuia să furnizeze certificatul 182n, care indica valoarea salariului la locul anterior.

Pasul 2: Adunăm câștigurile pentru doi ani, apoi împărțim la 730 sau 731 de zile (numărul de zile pentru doi ani), obținem câștigul mediu zilnic pentru a calcula beneficiul în sine.

Pasul 3: În continuare, trebuie să cunoașteți perioada de asigurare încheiată. Ne informează dacă concediul medical va fi acumulat integral, adică 100%, 80% sau 60%. Înmulțim câștigul mediu zilnic cu procentul primit și obținem suma cu care se va calcula beneficiul în sine. De exemplu, salariul pentru doi ani a fost de 200.000 de ruble/730 de zile. = 273,97 rub. Dacă experiența este mai mică de cinci ani, atunci procentul va fi de 60%, de la cinci la opt - 80%, dacă mai mult de opt ani, atunci 100%.

Pasul 4: Urmează 273,97 ruble * 80% = 219,18 ruble, apoi înmulțiți această sumă cu numărul de zile de pe certificatul de incapacitate de muncă și obțineți suma beneficiului. Mai mult, primele trei zile de concediu medical se plătesc pe cheltuiala angajatorului, iar restul pe cheltuiala casei de asigurări sociale. Angajatul va primi plata concediului medical minus impozitul pe venit. Dacă, de exemplu, un angajat a fost bolnav timp de 10 zile, atunci în cazul nostru valoarea beneficiilor acumulate va fi de 2190,18 ruble. El va primi 285 de ruble minus impozitul pe venit. - 1905,18 rub.

Pasul 5: Atunci când un angajat este concediat în conformitate cu toate regulile, acesta trebuie să primească un certificat de salariu în departamentul de contabilitate în formularul 182n pentru a-l furniza următorului său loc de muncă. I se dă și o carte de muncă. Dacă cel care a demisionat nu poate veni, din cauza bolii, să o ridice, atunci lasă permisiunea scrisă pentru a trimite cartea prin poștă. Plata finală se transferă pe card în termen de trei zile de la data semnării ordinului de concediere, iar indemnizația se va plăti după calculul imediat al concediului medical propriu-zis.

Angajatorul este obligat să plătească pentru concediul medical al salariatului, chiar dacă acesta a demisionat în timpul concediului medical. Dacă insistă asupra „vacanței pe cheltuiala lui” în loc de plată, atunci încalcă legea federală. Vă puteți plânge de un astfel de manager la inspectoratul de muncă.

Răspunderea angajatorului pentru concedierea ilegală în timpul concediului medical

De asemenea, trebuie spus că răspunderea administrativă sub formă de sancțiuni este impusă funcționarilor care au comis această încălcare:

1. Valoarea amenzilor împotriva antreprenorilor privați variază de la una la cinci mii de ruble.
2. Valoarea amenzii în raport cu persoanele juridice variază de la treizeci la cincizeci de mii de ruble.
3. Valoarea amenzilor împotriva funcționarilor variază de la una la cinci mii de ruble.

Toate subtilitățile și regulile pentru concedierea unui angajat în perioada de incapacitate sunt prezentate în detaliu în acest videoclip:

Concedierea unui cetățean în timp ce acesta se află în concediu medical, confirmată printr-un certificat de incapacitate temporară de muncă, este imposibilă în conformitate cu prevederile art. 81 Codul Muncii al Federației Ruse. Această regulă stabilește că un angajat nu poate fi concediat, indiferent de motivul pentru care se află în stare de incapacitate - din cauza unei accidentări, boli sau îngrijire a copilului.

Compensarea concediului medical provine de la Fondul de Asigurări Sociale, la care angajatorul trebuie să vireze anumite contribuții în funcție de salariul salariatului. Nu este permisă concedierea în timpul concediului medical și în cazul în care salariatul este angajat în baza unui contract de muncă temporară. Legiuitorul dă o explicație clară a situației și stabilește că în acest caz, concedierea are loc după revenirea salariatului din concediul medical, a doua zi de la data expirării oficiale a concediului medical.

In unele cazuri, apar situatii cand angajatorul, in lipsa unui salariat la locul de munca, emite absenteism sau mai multe absente cu concediere ulterioara. Adesea, astfel de circumstanțe sunt asociate cu incapacitatea de a contacta un angajat al organizației în vreun fel, de exemplu, dacă acesta este la terapie intensivă sau inconștient.

Se recomandă angajatorului să contacteze numerele de telefon ale rudelor sau ale altor persoane care pot explica absența angajatului din cauza unei boli neașteptate și să rămână într-un spital sau clinică, dacă angajatul nu poate explica în mod independent motivul absenței sale de la locul de muncă.

Când renunțați în timpul unei boli neașteptate, există mai multe opțiuni pentru dezvoltarea evenimentelor pentru angajator și angajat:

1. Dacă o concediere are loc din cauza absenteismului efectiv din cauza invalidității temporare, angajatorul poate revoca ordinul de concediere și poate reintegra angajatul la locul de muncă în mod independent. În acest caz, nu vor apărea sancțiuni împotriva angajatorului sau angajatului organizației.
2. Dacă concedierea a avut loc din cauza lipsei de informații despre angajat pentru o perioadă lungă de timp, iar reintegrarea nu a avut loc, atunci angajatul are tot dreptul să se adreseze instanței pentru reintegrare. În acest caz, angajatorul va trebui să plătească concediu medical și compensații pentru prejudiciul moral, precum și să mențină câștigul mediu zilnic în timpul absențelor forțate și să fie repus în funcție.

Angajatorul trebuie să fie pe deplin convins de motivele absenței salariatului de la locul de muncă prin orice mijloace disponibile.

Sunt identificate mai multe excepții în temeiul cărora este posibilă concedierea unui angajat în perioada de incapacitate temporară.

În ce cazuri poți concedia un angajat în concediu medical?

Concedierea unui angajat în perioada de incapacitate de muncă este posibilă numai dacă există circumstanțe excepționale în care se ia o astfel de decizie, prin urmare, este practic imposibil să concediezi un cetățean care lucrează la inițiativa angajatorului în perioada concediului său. pentru incapacitate temporară de muncă.

Demiterea este permisă:

1. La lichidarea unei organizații sau la închiderea oficială a unui antreprenor individual. În acest caz, angajatorul trebuie să plătească toate beneficiile datorate angajatului, inclusiv indemnizația de concediere, indemnizația de boală și plățile compensatorii pentru perioada de concediu.
2. La cererea propriului angajat. Un angajat are dreptul de a părăsi organizația în orice moment în timpul îndeplinirii atribuțiilor de serviciu, după ce a depus în prealabil o scrisoare de demisie. În acest caz, i se datorează concediu medical și compensație pentru concediul neplătit. Cel mai adesea, concedierea voluntară obligă angajatul să lucreze în următoarele două săptămâni, însă, dacă există un certificat de incapacitate de muncă, aceste două săptămâni pot fi petrecute în concediu medical.

Legiuitorul împărtășește și conceptele de lichidare a unei organizații și de reducere a personalului. În cazul în care este necesară reducerea personalului, nu este permisă concedierea salariaților aflați în concediu pentru invaliditate temporară. Astfel de lucrători pot fi concediați numai după revenirea oficială la muncă, precum și după efectuarea tuturor activităților care însoțesc reducerea personalului - familiarizarea cu ordinul de reducere, oferirea oportunității de a alege posturile disponibile în organizație etc.

Dacă o persoană este concediată din cauza reducerii personalului în timp ce se afla în concediu medical, un angajat al întreprinderii poate merge în instanță pentru a-și proteja drepturile și reintegrarea în funcția sa. În cazul în care există astfel de împrejurări, instanțele de judecată se alătură salariaților disponibilizați și hotărăște reintegrarea salariatului în funcția sa, precum și acordarea acestuia de indemnizații pentru perioada absențelor forțate pe durata procesului, în cuantumul mediei. câștigul zilnic al unui angajat al organizației.

Şederea pe termen lung în concediu medical

Un angajat al unei organizații se poate îmbolnăvi de multe ori sau se află în vacanță pentru o perioadă foarte lungă de timp, motiv pentru care angajatorul are adesea senzația că boala este „concepută” și că furnizează certificate false de incapacitate de muncă.

În unele cazuri, angajații pot fi într-adevăr lipsiți de sinceritate și înșală angajatorul, dar majoritatea angajaților companiei sunt sinceri cu conducerea organizației și sunt de fapt într-o stare de incapacitate din cauza rănirii sau a bolii.

Pentru a verifica oficialitatea documentului, angajatorul poate contacta instituția medicală care a emis concediul medical cu o cerere oficială despre disponibilitatea documentelor privind tratamentul unui astfel de cetățean. Faptul confirmării sau refuzului tratamentului și eliberării concediului medical nu este un secret medical, prin urmare soarta angajatului depinde pe deplin de răspunsul instituției medicale. Legiuitorul mai reține faptul că nu toate organizațiile medicale sau instituțiile echivalente au dreptul de a acorda concedii medicale.

Răspunsul de la instituția medicală poate fi doar în două opțiuni:

1. Confirmarea eliberarii unui certificat de concediu medical si finalizarea tratamentului corespunzator. În acest caz, nu vor apărea dificultăți pentru angajatul organizației, iar acesta va continua să-și desfășoare activitățile de muncă ca de obicei. Este imposibil să concediezi un angajat pentru concediu medical „frec” sau „lung”, deoarece acest lucru le încalcă direct dreptul la muncă și concediu pentru invaliditate temporară. În acest caz, angajatorul poate insista asupra efectuării unui control medical sau a unei comisii care să declare salariatul inapt pentru funcția deținută în special, astfel de decizii pot fi luate în industria minieră, în domeniul organelor de drept, în instituțiile medicale și; alte sectoare ale activității muncii, de unde sănătatea cetățeanului nu depinde doar de viața și produsele sale de producție, ci și de viața și sănătatea altor persoane.
2. Un răspuns negativ, care nu confirmă eliberarea unui document privind invaliditatea temporară într-o anumită instituție medicală. În acest caz, angajatorul are dreptul de a înregistra absenteismul angajatului cu acțiuni disciplinare ulterioare, care de cele mai multe ori are ca rezultat fie o mustrare severă, fie concediere.

Salariatul trebuie să confirme pe deplin că are o boală cu certificat de invaliditate temporară, deoarece fără acesta angajatorul nu va putea acumula concediu medical, precum și să stabilească faptul că lipsește absenteismul și încălcarea disciplinei muncii.

Câte zile poate dura concediul medical?

În funcție de situația specifică, concediul medical poate dura un an sau mai mulți ani, așa că la prezentarea unui certificat de incapacitate de muncă este important să se țină cont de durata de valabilitate a acestuia. Deci, dacă boala sau tratamentul este de lungă durată, angajatorul va trebui să prezinte foaia de mai multe ori, de exemplu, în fiecare lună sau la fiecare trei luni pe durata bolii și reabilitării.

Durata principală a concediului medical este prezentată în tabel:

Concedierea angajaților aflați în concediu din cauza invalidității temporare este imposibilă, iar în unele cazuri este posibilă prelungirea concediului pe perioadă nedeterminată dacă boala sau reabilitarea unui cetățean durează mai mult decât sa calculat inițial.

În perioada de absență de lungă durată a unui salariat din cauza unei boli, angajatorul poate angaja un alt salariat pentru a îndeplini atribuțiile salariatului bolnav sau poate distribui munca salariatului cu handicap altor angajați în mod egal sau proporțional cu capacitățile acestora, cu plată suplimentară. pentru munca suplimentara.

Plata concediului medical

Concediul medical în majoritatea cazurilor este plătit de către Fondul de Asigurări Sociale, dar primele trei zile de invaliditate temporară a angajatului trebuie plătite de angajator, în funcție de vechimea totală a angajatului organizației.

În funcție de vechimea în muncă a angajatului, acesta are dreptul la următoarele tipuri de compensații pentru invaliditate:

• dacă vechimea totală în muncă a unui angajat al organizației este mai mică de cinci ani, atunci acesta are dreptul la o compensație în valoare de 60% din câștigul mediu zilnic în perioada de boală;
• dacă vechimea în muncă este de la cinci la opt ani, atunci valoarea compensației crește la 80% din câștigul mediu zilnic al angajatului pentru întreaga perioadă de absență a acestuia de la locul de muncă.
• dacă vechimea în muncă a angajatului este mai mare de opt ani, atunci valoarea compensației este egală cu câștigul mediu zilnic al angajatului.

Legiuitorul clarifică faptul că vechimea totală în muncă a unui angajat se calculează din toate perioadele activității sale de muncă, indiferent de perioada de timp în care salariatul a lucrat într-o anumită organizație, iar calculul câștigului mediu zilnic se calculează pe baza salariului de un cetățean care lucrează în ultimii doi ani.

concluzii

Angajatorul nu poate concedia un salariat în perioada de incapacitate de muncă fără motive suficiente. Singura posibilitate de concediere a unui angajat la inițiativa angajatorului în perioada concediului medical al unui angajat al întreprinderii este lichidarea completă a organizației sau închiderea antreprenorului individual.

În cazul reducerii personalului, este imposibil să concediezi un cetățean cu dizabilități până când acesta se întoarce la muncă după recuperare.

În cazul în care un angajator, din orice motiv, concediază un angajat în timpul concediului medical, acesta are tot dreptul să se adreseze instanței pentru a fi reintegrat și a cere despăgubiri pentru un certificat de incapacitate de muncă. În acest caz, angajatorul va fi obligat nu numai să reintegreze salariatul la salariul anterior, ci și să plătească zilele de absență forțată, pe baza câștigului mediu zilnic al salariatului, precum și să plătească compensații pentru concediul medical în cuantumul stabilit. .

Valoarea indemnizației de boală depinde în întregime de vechimea în muncă a unui angajat al organizației, cu cât este mai lungă, cu atât este mai mare valoarea indemnizației de boală pentru incapacitate de muncă.

Este posibilă concedierea unui salariat dacă acesta este incapabil doar dacă dorește sau dacă starea sa de sănătate nu îndeplinește cerințele pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu.