Nu întotdeauna există angajatori conștiincioși. De ce mint angajatorii? Să ne întâlnim la interviu

Irina Davydova

Timp de citire: 8 minute

A A

Piața muncii din Federația Rusă este un domeniu excelent de activitate pentru escroci. Angajatorii lipsiți de scrupule extrag bani de la cetățeni prin înșelăciune la angajare, sau îi concediază după ce au terminat orice muncă sub pretextul că nu împlinesc perioada de probă, firește, fără a plăti remunerație.

Vom încerca să descriem cum să ne protejăm de astfel de probleme în acest articol.

Semne ale angajatorilor fără scrupule - cum să recunoașteți frauda atunci când aplicați pentru un loc de muncă?

Primul lucru pe care trebuie să-l știi și să nu-l uiți niciodată este că ai venit la muncă pentru a câștiga bani, nu pentru a-i cheltui. Dacă în timpul angajării dumneavoastră necesită un fel de plată în avans , de exemplu - pentru o uniformă sau unelte de lucru, este clar ceva în neregulă aici.

Pentru majoritatea oamenilor, căutarea unui loc de muncă are loc în trei etape:

1. Căutați un anunț de post vacant.

2. Apel telefonic la angajator.

3. Interviu cu angajatorul.

• Primul stagiu căutarea unui loc de muncă începe de obicei cu căutarea de reclame în mass-media sau pe internet. Deja în această etapă semne ale necinstei angajatorului o poți vedea dacă te uiți cu atenție.

1. Anunțul este prea tentant

Cerințele pentru solicitant sunt reduse semnificativ. În reclamă, angajatorul nu manifestă interes pentru vârsta sau experiența de muncă a candidatului și adesea, dimpotrivă, chiar se concentrează pe acest lucru.

2. Circulație mare de reclameîn diverse media și portaluri de locuri de muncă

Repetată constant în publicații noi pe o perioadă lungă de timp.

3. Detaliile de contact pentru anunț conțin informații suspecte.

Nu există un nume de companie sau un număr de telefon mobil furnizat pentru contact. Acesta, desigur, nu este motivul principal, dar totuși.

După ce a găsit un anunț potrivit, cel mai bine este ca un solicitant de locuri de muncă să facă propriile cercetări. Acest lucru este foarte ușor de făcut, mai ales că oamenii moderni au toate instrumentele pentru asta.

Criterii pe care trebuie să le acordați atenție atunci când verificați mai profund lucrarea care vă interesează:

1. Nivelul salarial indicat in anunt este mai mare decat salariul mediu pe piata pentru munca similara.

2. Lipsa unui site oficial pe Internet sau a unei descrieri a companiei și a activităților acesteia pe resursele informaționale. Lipsa totala de informatii.

3. Editarea frecventă a aceluiași anunț în diferite medii și pe diferite resurse de pe Internet, ceea ce indică o cifră de afaceri ridicată.

4. O invitație foarte enervantă la un interviu.

• Faza a doua

După căutarea unui anunț și verificarea informațiilor cel puțin succinte despre organizația care a plasat anunțul, începe etapa de a efectua un apel telefonic la numărul specificat. Această etapă poate oferi și o mulțime de informații dacă o abordați corect, știți ce să faceți și ce să spuneți în timpul primei convorbiri telefonice cu angajatorul.

1. Angajatorul refuză să ofere informații despre sine și despre tipul său de activitate. El nu dă numele companiei, adresa unde este situată sau numele complet al directorului. În schimb, vi se cere să participați la un interviu pentru a obține toate aceste informații. În cele mai multe cazuri, un angajator obișnuit de renume nu are absolut nicio nevoie să ascundă informațiile personale
2. Întrebările dumneavoastră cu privire la postul vacant primesc răspuns cu o întrebare ca răspuns la o întrebare., de exemplu, îți cer să spui mai întâi despre tine. Cel mai probabil, vor doar să extragă informații de la tine pentru a înțelege dacă este posibil să lucreze mai departe cu tine.
3. Interlocutorul vă răspunde la întrebările dumneavoastră referitoare la postul vacant cu fraze abstracte. De exemplu, „Suntem o echipă de profesioniști” sau „Promovăm mărci globale pe piață”.
4. Interviul este programat în afara programului de lucru.În orice companie conștiincioasă, angajarea angajaților se realizează de către departamentul HR, care, la rândul său, nu poate avea un program flexibil și în mod tradițional lucrează doar în zilele lucrătoare și în timpul programului de lucru. De exemplu, de la 9-00 la 17-00.
5. Adresa la care este programat interviul este adresa unui apartament privat. Acest lucru este ușor de verificat prin intermediul cărții de referință. Se întâmplă adesea ca biroul companiei să fie de fapt situat pe teritoriul apartamentului, dar trebuie să existe informații adecvate despre acest lucru. Dacă nu există, este mai bine să vă abțineți de la un astfel de interviu.
6. În timpul unei conversații telefonice, angajatorul vă solicită să trimiteți datele dvs. sau ale pașaportului prin e-mail. CV-ul este informațiile dumneavoastră personale confidențiale, dar dacă este dezvăluit, cel mai probabil nu va exista nicio daune. Dar cu datele pașapoartelor, este exact opusul. În etapa convorbirii telefonice și a interviului, cu siguranță angajatorul nu ar trebui să fie interesat de datele dumneavoastră.

• A treia etapă iar ultimul este, desigur, interviul în sine. Dacă totuși decideți să o alegeți, atunci trebuie să acordați atenție următoarelor criterii:

1. Interviurile sunt programate pentru mai mulți solicitanți în același timp. Dacă angajatorul este decent, iar jobul pe care îl oferă este stabil și bine plătit, acest format de interviu nu este acceptabil.
2. În timpul interviului vi se cere să depuneți niște bani., să zicem - pentru haine sau unelte speciale, pentru a face un fel de test sau antrenament plătit - întoarceți-vă și plecați cu îndrăzneală. Astfel de acțiuni sunt complet ilegale.
3. Dacă în timpul unui interviu vi se cere să semnați orice documente sau acorduri despre nedezvăluirea informațiilor comerciale sau ceva de genul acesta, atunci acesta este și un semn sigur al necinstei angajatorului. În faza de interviu, nu ai niciun raport juridic cu angajatorul și nu ești obligat să semnezi nimic.
4. În timpul interviului vi se spune că prima dată când lucrați în compania lor nu este plătit,întrucât este considerată perioadă de probă sau perioadă de pregătire În acest caz, această clauză trebuie să fie descrisă în contractul de muncă și să precizeze în mod clar formularea în care împrejurări se consideră încheiată perioada de probă și în care nu este.

Cunoscând criteriile descrise mai sus și operând cu acestea, te poți proteja de acțiunile angajatorilor fără scrupule și te poți proteja de a ajunge în situații neplăcute, legate în primul rând de pierderea fără sens de timp cu escrocii.

Anti-evaluarea celor mai lipsiți de scrupule angajatori din Rusia

Desigur, crearea unui astfel de anti-evaluare este destul de dificilă. Dar tot există resurse , care sunt concepute pentru a îndeplini tocmai această sarcină. Munca lor, de regulă, se bazează pe corespondența angajaților unei anumite companii cu recenzii și recomandări.

În imensitatea unor astfel de resurse, este posibil să găsiți aproape orice companie care vă interesează în orice industrie și în orice regiune.

• O astfel de resursă este proiectul antijob.net. Vă va oferi peste 20.000 de mii de recenzii reale pentru revizuire, iar dacă vă aflați într-o situație nu foarte plăcută, atunci puteți lua parte la formarea anti-evaluărilor.
• De asemenea, puteți obține o mulțime de informații din resursa orabot.net.

Desigur, nu există un registru unic al angajatorilor fără scrupule, dar trebuie remarcat Cele mai frecvente companii pop-up pe resurse precum antijob.net sunt:

• Garant-Victoria– impune pregătire plătită, după care refuză solicitanții din cauza rezultatelor nesatisfăcătoare.
• LLC prin satelit – ei cer solicitanților să plătească 1000 de ruble. pentru a organiza un loc de muncă, ceea ce este complet contrar legii Federației Ruse.
• Hydroflex Rusia SRL – managerii firmei, directorul general si sotia acestuia, directorul comercial, nu isi pun deloc in valoare angajatii, iar principiul muncii lor este organizarea fluctuatiei de personal, cu scopul neplatii salariilor sub pretextul amenzilor. .
• SRL „Mosinkasplomb” – este angajat în domeniul construcțiilor, despre care nu înțelege absolut nimic. Angajează antreprenori reprezentați de companiile BelSlavStroy LLC și ABSOLUT-REAL ESTATE. De foarte multe ori ei nu plătesc angajaților altceva decât un avans sub pretextul muncii prost prestate.
• SRL „SF STROYSERVICE” - acestea sunt obiecte mari și bune în Moscova și regiunea Moscovei. SF STROYSERVICE LLC nu are propriul personal de finisher și caută constant finisher prin Internet. După terminarea lucrării, el nu plătește salariile muncitorilor sub pretextul muncii de proastă calitate.
• SHCHIT-M LLC– societatea se ocupă cu închirierea de apartamente private. Este cunoscut pentru lipsa plăților în baza contractelor de muncă.
• 100 la sută (Centrul lingvistic) – întârzie sistematic salariile. Mulți angajați nu au fost niciodată plătiți cu salariile chiar și după concediere. * 100PA (Grupul Firmelor) – atunci când aplică pentru angajare, nu spun adevărul despre condițiile de muncă. Există o mulțime de imigranți ilegali care lucrează și locuiesc chiar în ateliere. Ei plătesc mult mai puțin decât promit la angajare.
• 1C-SoftClub– încheie contracte pe durată determinată cu solicitanții, iar după o lună îi dau afară fără să plătească salariu.

Desigur, recenziile trebuie să fie filtrate corespunzător. Deoarece concurenții comandă adesea informații compromițătoare despre oponenții lor, ei pot fi în continuare de încredere. Mai ales dacă sunt masive.

Angajatorul nedrept– un angajator care încalcă unilateral termenii contractelor de muncă și/sau inițial induce în eroare cu bună știință un angajat (sau un potențial angajat). Acum, aceasta este definiția standard a unui angajator fără scrupule. Necinstea unui angajator poate fi conștientă sau inconștientă.
Angajator în mod deliberat necinstit- acesta este cel care inițial urmează să ne înșele și să nu-și îndeplinească obligațiile.
Angajator fără să știe necinstit- acesta este unul care nu refuză să-și îndeplinească obligațiile, dar condițiile și regulile de joc stabilite de el sunt fezabile doar în teorie, dar nu și în practică, și cu siguranță nu pentru specialistul obișnuit. Ceea ce îl eliberează de la îndeplinirea obligațiilor sale.
Indiferent de regatul (conștient sau inconștient) căruia îi aparține angajatorul fără scrupule, un lucru este clar: el este întotdeauna popular pe job board-urile și nu ar trebui să aplici pentru un loc de muncă la el.

În acest articol vom încerca să clasificăm angajatorii fără scrupule pe toate segmentele, să dăm multe exemple și să vă avertizăm, cititorii portalului 4allbiz.ru, împotriva pierderii de timp, bani, nervi, reputație personală și alte pierderi cauzate de un angajator fără scrupule.
La studierea datelor de pe numeroase bloguri tematice, forumuri, date de la angajații inspectoratului de muncă, precum și propria noastră logică și bunul simț, s-a ajuns la concluzia fără echivoc că zona de risc crescut pentru „angajatorii” fără scrupule și sincer vili și criminali include:

1. Fete și băieți tineri de vârstă studențească și post-școlară până la 22 de ani (pentru orice tip de activitate)
2. Căutătorii de locuri de muncă în vânzări active (cu cât sunt mai tineri, cu atât riscul este mai mare)
3. Muncitori generali să lucreze în alt oraș.
4. Manageri de mijloc, cel mai adesea ai serviciilor comerciale.

Necinste penală în faza de angajare

Angajator în mod deliberat necinstit.
Mecanism de rea-credință- prinderea de-a dreptul cu ajutorul unei reclame aparent inofensive, dar foarte tentantă, și în timpul unei întâlniri personale la un „interviu”, manifestarea unor mecanisme de presiune psihologică, hipnoză, promisiuni de perspective nerealiste și chiar amenințări și violență.

„Fetele cu vârste cuprinse între 18 și 23 de ani, cu aspect frumos, sunt necesare pentru muncă; locuința este oferită nerezidenților”. Salariile sunt mari.
"Căutăm maseuze cu vârste între 18 și 27 de ani. Aspect bun. Se asigură cazare pentru nerezidenți. Salariul este mare."
„Este nevoie de fete cu vârsta cuprinsă între 18 și 23 de ani pentru a lucra ca dansatoare în străinătate”.
„Fetele cu vârsta cuprinsă între 18 și 23 de ani sunt necesare pentru a lucra într-o agenție de modeling în străinătate”

Din păcate, există o mulțime de astfel de exemple care pot fi citate, prin care la propriu „Oamenii noștri și viitorul țării se lasă la gunoi” .

Grup de risc țintă: Grupul țintă de risc al acestor angajatori, sau mai degrabă infractori, include tocmai acele fete tinere cu vârsta cuprinsă între 18 și 22 de ani, în special cu date externe bune, naivitatea adolescenților și lipsa de educație în astfel de probleme, precum și din centrele regionale, sate și nevoia. pentru bani.

Când un solicitant de locuri de muncă (solicitant), flatat de o astfel de reclamă, sună– primește răspunsul: „Când poți veni la noi pentru un interviu??? Astăzi la 18:00 poți???” După ce ajungeți la așa-numitul interviu, pot exista o mulțime de surprize, cel mai adesea oferte - se angajează în prostituție , face porno, cu teste preliminare chiar la „interviu” etc. până la viol și răpire de-a dreptul. Mecanismul influenței psihologice și al divorțului pentru astfel de persoane este de obicei elaborat în mod clar și... Dacă ai venit la un astfel de interviu, atunci... problemele nu pot fi evitate.

Cum să nu fii prins sau să eviți răul:

În primul rând, sub nicio formă nu trebuie să răspundeți la astfel de reclame, iar voi și eu, dragi părinți și adulți cumsecade, ar trebui să le explicăm copiilor noștri cât mai multe despre pericol și să facem răul cât mai public posibil.

De asemenea, va fi foarte util, prin numeroase contestații anonime și neanonime, să atrageți atenția parchetului și a tuturor agențiilor și serviciilor posibile de aplicare a legii asupra acestor „angajatori”.
Oameni buni, fiți mai deștepți și fiți ca moliile - nu zburați la lumânare!!!

Necinste în faza de anunţare a angajării, dar cel mai probabil nu penală.

Acest tip este caracterizat ca: angajator conștient necinstit și fără să știe.
Mecanism de rea-credință: ademenire deschisă cu ajutorul unei reclame atractive care promite aproape oricui, indiferent de educație, sex și vârstă, să-și realizeze ambițiile profesionale, să rezolve probleme financiare și să lucreze cu plăcere. De ce sa nu contactezi???
Iată un exemplu de astfel de reclame:

„Un loc de muncă bine plătit pentru oameni activi și ambițioși. Lucrul la birou cu oameni și documente”
„Un asistent manager trebuie să lucreze cu oamenii și documentele. Plata cu profit mare. Program de lucru flexibil. Interviu.
„Căutăm director pentru o companie tânără. Lucrul cu oameni și documente. Salariul este mare"
„O companie tânără și în dezvoltare are nevoie de oameni tineri și activi. Cerințe: poziție de viață activă, ambiție. Salariile sunt mari.”

Grup de risc țintă: oameni de orice vârstă, cel mai probabil fără o specialitate anume, cu probleme financiare, naivi și neluminați în astfel de chestiuni.
Când un solicitant solicită o astfel de publicitate, el primește următorul răspuns: „Toate detaliile în timpul interviului. De exemplu, puteți veni astăzi la biroul nostru la 17:30?”
Este puțin probabil ca astfel de „angajatori” să vă poată răpi sau să vă implice în fapte murdare, dar vă pot lua o sumă bună din timp și bani.
Astfel de reclame ascund cel mai adesea marketingul în rețea (cu un număr diferit de niveluri) sau te ademenesc către agenți de vânzări - vânzători ambulanți, pentru vânzări directe ale oricăror vânzări sau servicii. Mai mult, condițiile promise vor fi cel mai probabil îndeplinite și, pur teoretic, câștigurile pot atinge dimensiuni colosale, dar în practică……….timpul, banii și dezamăgirea dumneavoastră.

Permiteți-mi să vă dau un exemplu din viața mea: Eu și prietenul meu am decis, pentru distracție, să sunăm reclame similare și chiar am fost de acord să venim la un interviu pe baza unuia dintre ele. Interviul a fost programat pentru ora 18:00 într-unul dintre centrele de afaceri din Ryazan. În ciuda faptului că suntem oameni destul de inteligenți, cu o constituție atletică (halterofili), ne-am pregătit bine pentru interviu - nu ne-am bărbierit două zile, am băut un litru de bere și ne-am îmbrăcat în colanți sport (la fel ca bătăușii din curte) și a venit direct să vorbească cu sticle de bere. O imagine interesantă a apărut în fața noastră. O mulțime mare de oameni (aproximativ 15 persoane) stătea în sală, toată lumea a completat formulare și a așteptat interviul. A venit rândul nostru să fim intervievați. Râsul nostru nu a cunoscut limite atunci când acest angajator, după ce ne-a citit chestionarele, ne-a răspuns: „Ați trecut un test psihologic special și sunteți pregătit pentru munca noastră! Chiar înainte de a începe munca, trebuie să urmați o pregătire specială, costă 500 de ruble. Desigur, nu am mers nicăieri, dar telefonul meu mobil se topea încă două săptămâni din cauza apelurilor intruzive de la acest așa-numit „angajator”. Există multe astfel de exemple care pot fi citate; toate sunt unite prin ademenirea oamenilor în muncă dubioasă cu promisiunea unor beneficii nepământene (excursii în Elveția, un elicopter personal, un iaht și o viață în ciocolată).

P.S. Nu suntem împotriva marketingului în rețea și a traficului ambulant (vânzări directe), dar această muncă nu este pentru toată lumea. Și ar trebui să vii la ea doar din propria ta dorință inițială, dar cu siguranță nu prin a fi ademenit în ea de înșelăciune.

Semne ale unui angajator lipsit de scrupule

În etapa de anunțare a angajării.

1. Anunțul este prea tentant. În același timp, cerințele pentru candidat sunt excesiv de scăzute, fără interes pentru experiența de muncă, educație, sau se concentrează pe lipsa de experiență, tinerețea și naivitatea candidatului.
2. Reclamele cu conținut similar sunt difuzate prea larg și sunt repetate de multe ori în secțiunea posturi vacante.
3. Acest anunț este postat constant în toate numerele rubricii postului vacant.
4. Anunțul indică un telefon mobil ca contact. Desigur, acesta nu este un indicator, dar confirmă încă o dată alte semne ale unui angajator lipsit de scrupule.

În timpul convorbirii telefonice:

1. Angajatorul refuză să ofere numele organizației, domeniul de activitate, adresa site-ului web, numele complet al managerului și o scurtă descriere a specificului muncii. În schimb, „Toate întrebările interviului”. Nu are sens ca un angajator obișnuit să ascundă răspunsul la întrebările de mai sus și, dacă scopul lui este doar să te ademenească la un interviu, atunci fii pregătit pentru surprize evidente - asta, în cel mai bun caz, implică implicarea ta în lucruri inutile și neprofitabile ( pe scurt, nu munca ta și, în cel mai rău caz, asumă-te. Fără a obține răspunsuri la aceste întrebări de bază, nici nu vă gândiți să mergeți nicăieri.
2. La întrebările sensibile și logice (toate la fel - numele organizației, adresa site-ului web, numele managerului, funcția interlocutorului telefonic, specificul muncii pentru postul de interes), angajatorul răspunde - „În primul rând, spuneți-ne despre tu!" Amintiți-vă - aceasta este, cel puțin, grosolănie. Nu ești obligat să spui nimănui nimic despre tine, fără dorința ta voluntară. Iar angajatorul care face publicitate pentru angajare trebuie să fie pregătit să facă apeluri telefonice și să răspundă la întrebările de bază.
3. La întrebări sensibile și logice (toate la fel - numele organizației, adresa site-ului web, numele managerului, funcția interlocutorului telefonic, specificul muncii pentru postul de interes), angajatorul oferă răspunsuri abstracte de genul: „Suntem o companie mare, promovăm branduri globale, suntem o companie de profesioniști, suntem o comunitate de generatori de idei, suntem cel mai mare centru de informare etc.” Și evită cu pricepere să răspundă la întrebări specifice, în timp ce te invită la un interviu. Gândiți-vă, dar nu vă asumați riscuri!
4. Interviul este programat în afara programului de lucru. Angajații din orice organizație tradițională pot efectua interviuri doar ca parte a zilei lor de lucru. Iar dacă este programat în orele nelucrătoare, atunci vorbim de o organizație netradițională și munca în ea va fi și netradițională, bine dacă este inofensivă pentru viața ta. Și, în cel mai bun caz, un astfel de angajator însuși lucrează la locul său principal de muncă, iar după ziua sa de muncă, el conduce interviuri cu „nei simpli naivi”. De ce trebuie sa iti pierzi timpul cu astea???
5. Interviul este programat la adresa unui apartament rezidential. O atenție deosebită trebuie acordată acestui semn, în special pentru fetele tinere cu aspect bun. În cel mai bun caz, un astfel de angajator nu are momentan fonduri pentru a închiria un birou (aveți nevoie???), iar în cel mai rău caz, tocmai în apartamentele private sunt recrutate prostituate și tinere actrițe porno. Nu ispiti soarta și nu mergi sub nicio formă la un astfel de interviu decât dacă ești sigur că adresa acestui apartament rezidențial nu a fost transformată într-un birou, o firmă cunoscută sau un magazin. Dar este mai bine să vă gândiți de 1000 de ori, să vă imaginați toate consecințele posibile ale vizitei și să mergeți o singură dată.
6. La telefon, s-ar putea spune, ți-au spus în mod deschis sau au făcut aluzii clare la ceva care ar fi inacceptabil pentru orice persoană sănătoasă, dar te-au invitat la un interviu. Ei bine, decideți singuri!!! Fiecare isi alege o profesie, un partener de viata si..... CAAUL!!!
7. În timpul unei convorbiri telefonice, un angajator care, aparent, fără a ascunde răspunsurile la întrebările pe care le-ați pus, este o organizație tradițională funcțională, dar fără niciun motiv de interes evident față de dvs., vă invită activ la un interviu. Poate că nu este nimic în neregulă cu acest lucru și merită să mergeți la un astfel de interviu, dar adunați cât mai multe informații despre această companie și arătați maximă grijă și vigilență în timpul interviului.
8. În timpul unei convorbiri telefonice, angajatorul refuză să vă spună în mod specific despre el însuși, evită cu pricepere întrebările directe și vă cere să trimiteți CV-ul prin e-mail și, uneori, vă solicită și informațiile despre pașaport.
9. Amintiți-vă că CV-ul dvs. este informațiile personale confidențiale și trimiteți CV-ul doar la adresa organizației despre care aveți informațiile necesare și pentru care doriți cu adevărat să lucrați. Dar cu siguranță nimeni nu ar trebui să fie interesat de datele pașapoartelor în etapa interviului.

În etapa interviului:

În acest capitol nu ne vom opri asupra tuturor subtilităților, ci vom trece doar prin cele mai de bază caracteristici.

1. Interviul are loc într-un flux aglomerat sau într-o manieră de grup. Aș vrea să nu fac niciun comentariu, dar trebuie să adaug: că dacă vorbim de angajare pentru un loc de muncă stabil, serios și plătit, atunci această metodă de realizare a interviurilor nu este acceptabilă în principiu. Și dacă sunteți mulțumit de opțiunea de muncă instabilă, frivolă și neremunerată, atunci... depinde de dvs. - GO!!!
2. În timpul unui interviu de angajare, vi se cere să depuneți niște bani. (Dacă vorbim de, să zicem, achiziționarea de îmbrăcăminte specială cu rambursarea costurilor dumneavoastră conform chitanței de numerar, atunci nu există întrebări). Dar dacă vi se oferă să urmați o formare plătită sau să cumpărați un set de literatură metodologică educațională pentru bani sau să faceți o sumă de bani sub formă de aport pentru a indica seriozitatea intențiilor din partea dvs., atunci... spuneți: „ Mă voi gândi la asta și plec imediat și nu mă mai întorc! Obții un loc de muncă pentru a câștiga bani, dar nu pentru a-i cheltui, chiar și în stadiul inițial.
3. Angajatorul afirmă că nu este obișnuit ca aceștia să își oficializeze relația cu angajatul în mod legal și vă oferă un loc de muncă neoficial. Ei bine, cel puțin, nu vei avea nicio garanție socială (concediu plătit, concediu medical), iar de regulă, angajatorul te poate concedia fără să plătești un ban pentru munca ta și timpul petrecut cu ea. Nu ar trebui să fii de acord cu asta.
4. Angajatorul declară o astfel de clauză în condițiile în care prima dată (poate 2 săptămâni, o lună, două) de muncă cu aceștia să nu fie plătită și să fie considerată ca timp de pregătire, înțelegere a esenței problemei etc. Luați în considerare acest lucru drept o încălcare a drepturilor dvs.: în primul rând, nici măcar nu vi se cere să ajungeți gratuit la locul de muncă și, în al doilea rând, în această perioadă de student puteți fi folosit pentru a îndeplini anumite sarcini și, după finalizarea acesteia, declarați că nu ai trecut testul și pleci cu tine. În plus, această practică nu este neobișnuită.
5. Angajatorul oferă angajatului să lucreze ca antreprenor individual sau director al propriului SRL. Dacă, desigur, doriți să vă oficializați relația cu angajatorul sub forma unei cooperări între două persoane independente, iar acest lucru se datorează intereselor ambelor părți, atunci această practică este folosită cu succes pentru administratorii de sistem, controlorii IT și contabilii. în firme mici. Fiecare astfel de specialist cooperează în mod similar cu un număr de companii ca furnizor de anumite servicii.
   Dar dacă nu știți despre acest tip de relație de muncă, ci pur și simplu căutați un loc de muncă și primiți o ofertă în aceste condiții, atunci priviți asta ca o încălcare a drepturilor dumneavoastră și o încercare de a înșela. Intr-adevar, in acest caz, angajatorul isi declina orice responsabilitate fata de dumneavoastra in conformitate cu Codul Muncii in acest caz, angajatorul nu va datoreaza nimic, cu exceptia platii facturii dumneavoastra, si apoi numai dupa ce a semnat un certificat de munca; ai făcut. Și s-ar putea să nu semneze acest act, invocând unele neajunsuri din partea ta. Deci poți da în judecată mai târziu.
6. Ca și condiții, angajatorul se oferă să lucreze pentru o anumită perioadă de probă gratuit, iar dacă aceasta este finalizată cu succes, o formalizează și atribuie salariul deja datorat, justificând o astfel de cerință cu exemple de alte organizații din Rusia sau Europa. TINE MINTE!!! Aceasta este o înșelăciune totală din partea angajatorului (folosită în special pentru lucrătorii slab calificați, vânzători, agenți de vânzări, manageri de birou), astfel încât, după finalizarea acestei „perioade de probă”, angajatorul vă va spune despre inconsecvența profesională și, cu ajutorul unei astfel de înșelăciuni, va recruta noi forță de muncă gratuită. NU UITATI ca nici chiar si ora la care trebuie sa va treziti dimineata, care este necesara pentru a ajunge la timp la serviciu, trebuie deja platita si este inclusa in salariu si NU TREBUIE SUB NU TREBUIE sa vii la munca pt. gratuit!!! Iar o astfel de practică, indiferent de modul în care te convinge angajatorul, este folosită doar de escroci.
7. Pentru a aplica pentru un loc de muncă, un potențial angajator vă cere să rezolvați o sarcină de testare (deseori practicată pentru solicitanții comerciali), de exemplu, să vă puneți pe hârtie viziunea asupra procesului de afaceri sau să vă prezentați planul de lucru pentru prima lună, sau pentru a așeza pe hârtie toți clienții cu care veți lucra încercați să încheiați un acord. Există destul de multe opinii contradictorii în această privință. Majoritatea opiniilor se rezumă la faptul că nicio sarcină nu ar trebui făcută gratuit. Deși, efectuarea unui simplu test al profesionalismului unui anumit candidat este mai bine și mai rațional decât trecerea prin interviuri și chestionare în mai multe etape.
   Este important pentru tine să poți distinge un test de o încercare de a extrage un rezultat gratuit. Dacă finalizarea unei sarcini de testare vă va lua cel mult o oră de timp, iar sarcina finalizată nu va avea nicio valoare pentru angajator, ci doar un test, atunci este destul de logic să fiți de acord cu aceasta (de exemplu, schițați aproximativ planul pentru primele două luni de activitate ca director comercial sau rezolvarea unei sarcini simple pentru a calcula costul produselor fictive ale unei întreprinderi fictive sau, în ceea ce privește programatorii, ștergeți datele de pe un computer printr-o rețea locală cu protecția prin parolă etc.)
   Dar dacă sarcinile necesită investiții semnificative de timp din partea ta, acces la statistici și sarcini specifice și detaliate, atunci... gândește-te singur!!! Ai nevoie de asta? La urma urmei, timpul tău nu este liber!!!

Nescrupulozitatea angajatorului la faza de lucru (sau angajator vierme).

Conform semnelor de mai sus, un angajator fără scrupule este înfricoșător pentru solicitanții tineri și fără experiență, pentru solicitanții care au puține cunoștințe despre piața muncii și aspectele juridice ale relațiilor (trebuie remarcat că foarte des oamenii care doresc să urmeze „alte căi” îndrăgiți-vă de o astfel de momeală, de exemplu, dacă un muncitor de producție la linia de asamblare cu experiență dorește să se recalifice ca funcționar de birou curat, fără a înțelege cu adevărat specificul muncii sale viitoare, atunci o reclamă pentru recrutarea de oameni promițători și motivați să lucreze într-un birou cu oameni si acte care vor sa castige bani este doar pentru el).

Dacă nu suntem unul dintre acești oameni, avem o idee bună despre ceea ce ne dorim de la serviciu și ce vrem să primim pentru asta, atunci este puțin probabil să nu fim de acord, ci chiar să ne uităm la secțiunea cu astfel de reclame. Dar... cu cât mai departe în pădure, cu atât este mai ușor să te pierzi!

Acceptând invitații de la un angajator aparent decent și serios, riscăm totuși să experimentăm necinstea angajatorului, dar deja în faza de angajare, în stadiul relațiilor de muncă. Acest lucru va fi discutat mai detaliat în articolul următor. „Un angajator groaznic sau necinste în faza de lucru”

Pe de o parte, vara este un moment favorabil pentru a-ți căuta de lucru.

Pe de altă parte, alături de locurile libere bune, cresc ca ciupercile „momeli”: anunțuri de angajare, al căror scop este de a câștiga bani din candidații nefericiți. Cum să nu ajungi cu un nas?

Astăzi, RG, împreună cu experți din portalul HeadHunter, vor încerca să răspundă la această întrebare.

Anunț cu un truc

Deci, să începem cu reclame pentru care nici măcar nu merită să le suni, să scrii sau să mergi la un interviu.

Tip unu: „Luc la birou, posibil acasă cu program flexibil, posibil de la distanță, salariu de la 60.000 de studii și experiență – orice vârstă – de la 16 la 70 de ani”. Doar un vis: nu trebuie să știi sau să poți face nimic, programul este gratuit, iar salariul este mare. Dar asta nu se întâmplă. Niciun angajator în stare de spirit nu s-ar angaja în activități de caritate și nu s-ar plăti oricui.

Semne de fraudă:

• promisiunea unui salariu mare pentru munca usoara;
• orice opțiune de program, inclusiv timp liber, lucru la distanță;
• cerințe scăzute pentru educație și calificări:
• o ofertă de cumpărare a oricăror materiale presupuse necesare pentru lucrare;
• grăbiți-vă să ocupe un post vacant („ultimul post disponibil, doar până la sfârșitul acestei săptămâni”);
• lipsa informațiilor specifice despre job, iar toate detaliile sunt promise a fi dezvăluite în timpul interviului.

Cum pot escrocii să folosească aceste reclame?

Cu ajutorul unei reclame atractive, escrocii îi obligă pe solicitanți să ia legătura, iar apoi „victima” devine parte a unei scheme neplăcute - de la încercarea de a-i forța să plătească bani în timpul unui interviu până la lăsarea persoanei „angajate” fără salariu. .

Câteva cuvinte despre plata anticipată. Anunțul oferă muncă simplă de acasă, care oferă venituri progresive (oricât de mult faci tu, câștigi la fel de mult). Lipirea plicurilor, tastarea textelor, creșterea ciupercilor, sortarea margelelor - imaginația escrocilor este nelimitată. Aceste posturi neobișnuite au un lucru în comun: va trebui să faceți o plată în avans pentru materialele sursă (un disc cu texte scanate, semințe de plante, margele). Sumele necesare cel mai adesea sunt mici - 100-150 de ruble, astfel încât să nu vă pară rău că vă asumați un risc în speranța unei afaceri miraculoase. Desigur, după trimiterea banilor, nu vi se trimit nici un disc sau semințe.

Experții recomandă filtrarea cu atenție a postărilor de locuri de muncă. Verificați pe internet numele companiei indicat în anunț: dacă există, ce scrie despre ea. Recenziile se dovedesc foarte des utile: cei care se îndrăgostesc de escroci încearcă să-i avertizeze pe alții. Nu răspundeți în niciun caz la scrisorile dubioase de la „angajatorii interesați” - acest lucru nu va duce la angajare, iar escrocii vă vor primi contactele, pe care le pot folosi ulterior pentru a trimite spam.

„Sondare” telefonică

Dacă anunțul trece de „filtru”, totul arată decent, decideți să suni. Dar escrocii te pot înșela în rețelele lor chiar și de la distanță. Cum să recunoașteți captura și să nu pierdeți timpul călătorind la „birou”?

Semne de fraudă:

• nu vor să intre în detalii la telefon: promit că vă vor spune totul la interviu;
• la afirmațiile că nu puteți găsi numele unei astfel de companii pe internet, ei spun că este nouă, și-a schimbat recent numele sau ceva de genul;
• după întrebări despre oficiali, detalii, adresa legală și alte lucruri care demonstrează cunoștințele dvs., închide.

Câteva sfaturi: la primul apel, află cât mai multe: ce face firma, adresa legală, dacă întocmesc contract de muncă, care sunt numele oficialilor de vârf. Dacă interlocutorul a exprimat răspunsurile, verificați dacă o astfel de companie există și ce spun ei despre ea pe internet. Experiența proastă a altcuiva vă poate economisi timp. De exemplu, o companie poate exista de fapt, dar să se angajeze în activități nu în întregime legale. Olga s-a angajat la o companie care s-a autointitulat „distribuitorul oficial al unui faimos brand de cosmetice german”. După verificare, s-a dovedit că nu există un site oficial pentru o astfel de marcă, pagina companiei în sine (foarte neprofesionist) nu conținea informații utile - nici certificate, nici detalii ale producătorului. Și judecând după recenziile de pe internet, reprezentanții companiei trebuiau să forțeze produsele cosmetice care nu aveau documente asupra oamenilor din centrele comerciale. Și, desigur, nimeni nu avea de gând să plătească consultanți.

Departamentele de resurse umane ale companiilor implicate în marketingul în rețea sunt pregătite să atragă solicitanți prin toate mijloacele. Ei promit salarii mari, un pachet de beneficii, o echipă bună, un birou situat convenabil: vor spune orice la telefon, cu excepția faptului ce face compania de fapt. Puteți afla adevărul doar extragând numele companiei de la interlocutorul dvs., apoi începeți să căutați informații pe cont propriu.

Capcană pentru prima întâlnire

Daca reclama si convorbirile telefonice nu trezesc suspiciuni si ajungi la un interviu la firma, uita-te in jur: firma frauduloasa este imediat vizibila.

1 Cu un loc de muncă cinstit, nu vi se va cere niciodată să plătiți pentru nimic, inclusiv pentru luarea în considerare a candidaturii, o fotografie pentru CV-ul dvs., un card de club, asigurare, un set de documente, o uniformă de lucru și așa mai departe. Orice încercare de a lua bani în faza de angajare este ilegală.

2 Dacă în sala de așteptare sunt mulți oameni care au venit la un interviu, acest lucru ar trebui să vă alerteze. Recrutare în masă într-o companie mică - ceva nu este în regulă aici.

3 Dacă nu există echipamente de birou în cameră, există doar telefoane pe birouri, acesta este un semn clar al unei companii de zbor de noapte.

4 Dacă interviul este condus de o persoană vorbăreț care, după ce a auzit scurt câteva cuvinte despre tine, începe să vorbească despre companie, înseamnă că scopul lui nu este să angajeze un specialist, ci să-l înșele.

5 Angajatorul evită să vorbească despre documente. Se pune accent pe o perioadă de probă, pe un salariu „gri” în plic, un program neregulat... Dacă ți se oferă să lucrezi fără garanții prevăzute de lege, mai bine pleci imediat.

6 În timpul interviului, candidatul descoperă că angajatorul este doar un agent care oferă „cele mai bune posturi vacante de pe piață” pentru o anumită taxă. Este clar că și aceasta este o înșelătorie.

Cum să joci în siguranță? Dacă aveți îndoieli, cereți să vedeți carta companiei, fișele postului și un exemplu de contract de muncă pe care îl veți semna. Dacă cererile l-au derutat pe interlocutor, ceva este de pește aici.

Jobul tău este legat de vânzări? Cereți să vedeți certificatele de origine și distribuitorul oficial. Cei care lucrează sub scheme dubioase și cu produse dubioase nu au documentație oficială.

S-a ajuns la angajare? Verificați termenele de completare a documentelor nu sunteți de acord să lucrați fără semnarea unui contract de muncă. Ofertele de a te simți confortabil într-un loc nou în timp ce departamentul de HR pregătește un contract de muncă (aproximativ două săptămâni) se vor încheia cu faptul că, după ce ai lucrat o lună sau chiar mai mult, vei înțelege că nu te vor plăti, de exemplu, pentru că „nu ați trecut de perioada de probă”.

Ca o excepție

Cu toate acestea, există rare excepții când o reclamă care pare ciudată la prima vedere poate oferi o treabă foarte bună.

Marina a găsit un post vacant uimitor pe Internet: „O companie mică are nevoie de un Taur pentru un loc de muncă de birou Vârsta și educația nu sunt importante. Marina s-a hotărât să sune în glumă, s-a întâmplat să fie Taur. După cum s-a dovedit, reclama a fost depusă de adevăratul director al companiei, dar cu câteva ciudații: avea nevoie de un asistent personal, era sigur că nu poate lucra cu altcineva decât un Taur. Fata a trecut de interviu, a primit un salariu bun, iar șeful s-a dovedit a fi un șef excelent.

Uneori, motivul răspunsurilor telefonice suspecte poate fi fie lipsa de cunoștințe a angajatului, fie faptul că ați început deja să fiți verificat. Anna a sunat la anunț pentru a afla detaliile: i se potrivea salariul, la fel și locația biroului. Când a fost întrebată despre funcționalitate, ea a auzit misteriosul: „Veți afla la interviu”. La alte întrebări de la celălalt capăt al firului s-a răspuns, de asemenea, în mod misterios. Acest lucru părea suspect, dar Anna a mers la un interviu.

De fapt, s-a dovedit a fi o companie bună, doar că specialistul HR a avut propria metodă de verificare a motivației candidaților. Anna a primit o slujbă. Dar ofițerul de personal cu metodologia extravagantă nu a stat mult în companie.

Un sondaj pe internet realizat în întregime rus de portalul de căutare de locuri de muncă Joblist.ru a arătat că 87% dintre ruși au întâlnit angajatori fără scrupule. 60% dintre ei au remarcat că, având un loc de muncă, nu au primit un salariu din cauza datoriilor, iar 34% nu l-au primit deloc. Potrivit a 30% dintre respondenți, în loc de salariul oficial promis, angajatorul le-a plătit un salariu „în plic”, neoficial, iar 29% dintre respondenți au întârziat încheierea unui contract. Majoritatea lucrătorilor (42%) s-au certat cu angajatorul lor când au încercat să rezolve problema, 22% au amenințat că vor da în judecată, iar 6% și-au îndeplinit amenințările și au mers în instanță.

36% dintre respondenți consideră că pentru nerespectarea drepturilor lucrătorilor este necesară privarea angajatorilor fără scrupule de dreptul de a face afaceri. Potrivit a 31%, amenzile ar trebui să fie impuse de stat. Iar 16% au remarcat că nu este nevoie să facem nimic, întrucât la noi această situație este norma.

Apropo, conform COMCON, muncitorii ruși nu își apără drepturile de muncă. Aceștia cedează cu ușurință în fața convingerii managerilor de a scrie o scrisoare de demisie din proprie voință sau de a aduce modificări contractului de muncă cu o deteriorare a condițiilor salariale.

Supunerea muncitorilor și reticența angajatorilor de a ține cont de interesele angajaților au fost întotdeauna trăsături distinctive ale pieței muncii din Rusia. Criza nu a făcut decât să evidențieze mai clar aceste caracteristici. Dintre toți cei concediați, 65% și-au părăsit locul de muncă, semnând o declarație de bunăvoie, cedând în fața convingerii superiorilor, în timp ce 68% dintre aceștia nu și-au găsit încă un loc de muncă.

Muncitorii sunt atât de intimidați, atât de frică să-și piardă locul de muncă, încât nu sunt pregătiți nici moral, nici fizic să-și apere interesele. În plus, potrivit antrenorului de afaceri al companiei Nanoprom, Serghei Dubov, în țara noastră nu este obișnuit să contrazicem conducerea, iar cei care încearcă să descarce drepturi sunt considerați de majoritatea lucrătorilor obișnuiți ca niște bărbătești care doresc să-și mărească valoarea. .

„De la începutul anilor 90, afacerile rusești au parcurs un drum lung în dezvoltarea relațiilor de afaceri civilizate. Doar câteva luni de criză încep să ne măture realizările”, comentează directorul general COMCON, Elena Koneva, despre situație.

Cercetările COMCON arată că mulți angajați au plecat fără nimic. Doar jumătate dintre ei (47% dintre respondenți) au primit o plată integrală la momentul concedierii, așa cum prevede legea. Doar un sfert (24%) au plătit beneficii egale cu câștigul lor mediu lunar timp de două luni. Mai puțin de un sfert din toți respondenții – 23% – au avertizat despre concedieri iminente.

Pe de o parte, nu este de mirare că mulți renunță la prima solicitare. Toată lumea știe bine: dacă directorul a decis să-și ia rămas bun de la un angajat, acesta va găsi o modalitate de a o face. Dacă o persoană nu dorește să renunțe la „bine”, puteți găsi o modalitate de a trage „rău”. Munca pentru el se va transforma într-o bătălie pentru locul de muncă. „În primul rând, există motive unice pentru rezilierea unui contract, de exemplu, neprezentarea la serviciu în termen de patru ore. Acest lucru se califică drept absentism. Apariția la serviciu în stare de ebrietate nu este neapărat reală și poate fi aranjată sau se poate întocmi un raport. Și apoi îi spun angajatului: „Dacă vrei, dă în judecată”. De obicei, ei nu vor”, spune Igor Simonov, avocat la Baroul din Moscova „Knyazev and Partners”. Alte motive sunt mustrările repetate (dacă se dorește, puteți găsi motive pentru ele), întârzierile repetate. A convinge angajații să treacă la o săptămână de lucru mai scurtă este și mai ușor: toată lumea înțelege că nu există o alegere anume.

În același timp, 42% dintre lucrători au asistat la o urgență la locul de muncă. Majoritatea sunt încrezătoare că nu există pe nimeni de vină pentru ceea ce s-a întâmplat, sunt doar circumstanțele (47%). În același timp, fiecare treime (32%) a remarcat că neatenția conducerii a dus la astfel de circumstanțe.

70% dintre participanții la eveniment intervievați au fost pregătiți pentru o urgență, iar 19% și-au dat seama ce să facă în timpul situației de urgență. 9% dintre respondenți au recunoscut că nu sunt absolut pregătiți pentru o astfel de situație.

Alte probleme:

„lipsă de ventilație și aer condiționat”

„goluri imense în ferestrele din plastic”

„lipsuri de piese de schimb pentru reparații, graba în întreținere, lipsă de control, stare tehnică din partea conducerii, dezabonări, falsuri...”

„lipsa ventilației în subsoluri uzate”

„probleme financiare interne ale băncii pe care nici măcar conducerea nu le poate explica”

„Aparatele de aer condiționat nu funcționau la căldură”

„Am lucrat 2 ierni într-o cameră neîncălzită”

„Vreau să lucrez cu oameni care se vor respecta pe ei înșiși și producția”

„închiderea apei de proces, a aerului, defectarea echipamentelor de producție, biroului fiscal, poliției etc.”

„Vecinii de la etaj și-au inundat biroul, le-a explodat bateria”

"lipsa de munca"

„Acoperișul curgea, treptele scărilor cădeau, cazanul de încălzire se stingea”

Găsirea unui loc de muncă a fost întotdeauna un proces destul de dificil. Și selecția unui angajator potrivit joacă un rol enorm în aceasta. Nu este întotdeauna atât de ușor și simplu să găsești pe cineva care își va prețui cu adevărat angajații și nu va începe să-i înșele. Prin urmare, trebuie să studiem cine este un angajator lipsit de scrupule, cum poate fi depistat în faza interviului (sau în primele zile de muncă) și, de asemenea, cum au dreptul solicitanții să-l pedepsească pe înșelător. Toate acestea sunt întrebări foarte serioase. Mai ales dacă țineți cont de faptul că internetul și ziarele sunt pline de reclame false, care, în principiu, sunt o tehnică frauduloasă.

Fara constiinta

Primul pas este să afli cine este angajatorul fără scrupule. Deși acest lucru nu este atât de greu de înțeles.

De regulă, acest lucru se spune despre cei care își înșală constant angajații și, desigur, nu respectă termenii contractului de muncă. Sau îi promite solicitantului un lucru atunci când aplică pentru un loc de muncă, dar în practică iese cu totul altceva. Dar nu confundați angajatorii fără scrupule cu escrocii - aceștia din urmă trișează flagrant, iar scopul lor este să scoată bani de la cetățenii creduli. Dar în cazul necinstei, motivul este altul - recrutați angajați mai buni, plătiți mai puțin, solicitați mai mult subalternii. Și, ca urmare, să te îmbogățești pe cheltuiala altcuiva, dar legal.

Atenție, escroci!

Înainte de a studia cel puțin o listă aproximativă de angajatori fără scrupule (fiecare oraș, de regulă, are propriul său și include un număr mare de candidați), trebuie să vă amintiți diferența menționată între necinste și fraudă.

După cum sa menționat deja, scopul principal al acestuia din urmă este îmbogățirea deschisă și flagrată prin extragerea de fonduri de la solicitanți. De obicei, este însoțită de o lipsă de angajare efectivă. Adică, conversația ta nu va depăși interviul. Dar un angajator fără scrupule îți va oferi în continuare oportunități de a-ți îndeplini sarcinile de serviciu.

Acum este foarte ușor să identifici escrocii. Ei creează reclame atrăgătoare. În ele, vârsta solicitantului, precum și statutul și sexul acestuia, de obicei, nu sunt importante. Oferă puțină muncă (aproximativ 4 ore pe zi), iar câștigurile sunt pur și simplu vertiginoase. Adevărat, toată comunicarea este menținută exclusiv prin Internet. Interviul are loc prin e-mail sau, în cel mai bun caz, prin Skype.

În cele din urmă veți afla că trebuie să plătiți anticipat prima de asigurare înainte de a fi angajat. Și acesta este un indiciu clar că potențialul angajator este un fraudator.

Lista neagră

Și acum ceva mai multe despre șefii fără conștiință. Unde pot să mă plâng de un angajator fără scrupule? Și unde vă puteți uita la cei care sunt deja considerați ca nu cei mai buni manageri care oferă locuri de muncă solicitanților?

De regulă, așa-numitele liste negre sunt acum create în fiecare oraș. Ei publică toate companiile care își încalcă contractele de muncă. Cu alte cuvinte, aici puteți vedea angajatori fără scrupule.

Înșelătorii de la Moscova

Ei bine, să încercăm să înțelegem care angajatori nu își îndeplinesc sarcinile foarte bine la Moscova. În capitală mulți vin la muncă și, prin urmare, lista angajatorilor fără scrupule din Moscova poate fi utilă tuturor.

Din păcate, există o mulțime de candidați, așa că nu merită să-i enumerați pe toți. Este mai bine să acordați atenție doar unor companii binecunoscute.

De exemplu, Burger King. Aceasta este o cafenea fast-food grozavă, dar nu este pe deplin potrivită ca angajator. Studenții sunt adesea recrutați aici și există o schimbare uriașă a personalului. Sunt lăsați în mod constant să lucreze ore suplimentare, elevii și școlari chiar nu reușesc să finalizeze perioada de probă. De ce? Acest angajator fără scrupule efectuează teste speciale. Și în majoritatea cazurilor se dovedește că ai eșuat. Nu sunteți plătit pentru formare (perioada de probă).

Multe cafenele fast-food funcționează pe principii similare (de exemplu, Three-S Food, Krabs, Teremok-Invest). Dar lista nu se termină aici. Angajatorii fără scrupule din Moscova sunt marea majoritate a companiilor. Chiar și lanțurile mari de retail sunt adesea incluse pe lista neagră: Detsky Mir, Kari, Kari Kids, Baucenter și așa mai departe. Și corporațiile mai puțin cunoscute, dar mari, în general, se dovedesc a fi adevărați escroci în majoritatea cazurilor. Așa că ar trebui să fii atent când găsești un loc de muncă la Moscova!

Cine face listele

Există o întrebare care a început să-i intereseze pe cei în căutarea unui loc de muncă: cine întocmește listele negre ale angajatorilor din anumite orașe? La urma urmei, cineva a venit inițial cu asta? Nu există un răspuns clar. Totul este mult mai complicat decât ar părea la prima vedere:

1. Listele negre pot fi create chiar de utilizatori. Ei scriu recenzii despre angajatori fără scrupule pe forumuri și în mass-media, își împărtășesc experiența de angajare pentru ca alții să nu se lase înșelați - un fenomen comun în acest moment.
2. O listă neagră a regiunilor rusești poate fi întocmită de agențiile de recrutare. O astfel de tehnică este necesară pentru a nu vă implica pur și simplu cu anumiți angajatori și pentru a nu vă discredita reputația. Deși uneori astfel de liste sunt publicate în domeniul public.
3. Un registru al angajatorilor fără scrupule poate fi întocmit și de firmele concurente. Este ușor de recunoscut o astfel de tehnică - activitățile tuturor organizațiilor care vor fi pe o astfel de listă neagră au aceeași direcție sau sunt în general similare. Fenomenul nu este foarte frecvent, dar apare.

Unde să te plângi

Unde pot să mă plâng de un angajator fără scrupule? Multe depind de situația ta în ansamblu. Fiecare victimă are întotdeauna de ales. Dar cu un grad ridicat de probabilitate, încercările tale de a-ți apăra drepturile nu vor avea sens.

Pentru început, puteți raporta ce se întâmplă diferitelor agenții de recrutare. Dacă inițial ați căutat un angajator printr-o astfel de organizație, atunci toate revendicările, cu atât mai mult, ar trebui să fie acceptate de ofițerii de personal.

De asemenea, puteți merge pur și simplu pe Internet pentru a scrie o recenzie a muncii dvs. pe lista neagră corespunzătoare a angajatorilor din orașul dvs.

Dar dacă sunteți hotărât și puteți dovedi necinstea conducerii dvs., este indicat să depuneți o acțiune în instanță. Astfel de cazuri nu sunt atât de rare. Mai ales dacă angajatorul întârzie salariile sau datorează deja o sumă ordonată subordonaților săi.

Poate că această opțiune este considerată cea mai bună dacă decideți brusc să vă gândiți cum să pedepsiți un angajator fără scrupule. Adevărat, rareori se poate obține dreptate. Justiția nu este interesată de astfel de cazuri. Întotdeauna au lucruri mai importante de făcut.

Locație

Acum să încercăm să ne dăm seama cum să identificăm un angajator fără scrupule. Acest lucru nu este atât de dificil de făcut dacă te uiți îndeaproape la unele puncte cheie. Cel mai probabil, îl vei putea recunoaște pe înșelător în etapa interviului, sau chiar mai devreme.

În primul rând, acordați atenție textului publicitar. Adesea, nu cei mai conștiincioși angajatori încearcă să-și plaseze ofertele în ziare (publicații gratuite), pe stâlpi, indicatoare rutiere, garduri, intrări, opriri – acolo unde este multă lume și mult trafic.

Dacă vorbim despre o reclamă virtuală, atunci acordați mai multă atenție textului mesajului. Aici, cel mai probabil, vă vor informa că nu există limită de vârstă. Cu excepția cazului în care trebuie să ai peste 18 ani. Dar nu există cerințe pentru gen și alte nuanțe - acesta este un sonerie de alarmă. În plus, de multe ori mai multe reclame sunt postate simultan de la același angajator pe aceleași platforme virtuale cu o frecvență redusă. Este, de asemenea, ceva la care să te gândești.

Prescripţie

Pentru a atrage atenția persoanelor în căutarea unui loc de muncă, un angajator fără scrupule va folosi o varietate de trucuri și tehnici. Și adesea chiar înainte de interviu. Iar prima ta întâlnire cu potențiali șefi va duplica pur și simplu anunțul care te-a atras.

Care este un alt indicator al probabilității de înșelăciune? Aprovizionare limitată. În textul reclamei, vă puteți observa că au rămas puține locuri libere. Și oferta este limitată. Acest lucru îl împinge pe solicitant să se grăbească cu cererea și, în consecință, confundă persoana - persoana își pierde vigilența și atenția.

Câștiguri

Printre altele, nu cei mai buni angajatori atrag candidați la candidatura lor cu ajutorul promisiunilor privind câștigurile. Principiul „lucrează mai puțin, obține mai mult” funcționează aici. Adică, îți vor promite că nu va trebui să muncești din greu după ce ai fost angajat - vei primi literalmente banii degeaba. Și chiar și în dimensiuni indecent de mari.

Toate acestea sunt tehnici vechi și binecunoscute. Sunt folosite atât de angajatori fără scrupule, cât și de escroci. Astfel, luați în considerare acest fapt și nu vă lăsați păcăliți de ofertele de câștiguri mari. Excepția este dacă postul vacant este cu adevărat prestigios.

Cerințe

Un alt punct care vă va ajuta să evitați întâlnirea cu un angajator mai puțin decât ideal este cerințele pentru solicitanți. Fii atent la ei. De multe ori vi se va acorda un minim, care nu poate fi considerat deloc cereri. În plus, sunt posibile cerințe vagi.

Ce înseamnă? Este suficient să fii intenționat, decent și să înveți rapid. Asta e tot. Experiența de muncă nu este importantă pentru angajator. Adesea chiar scriu deschis: „Fără experiență”.

Printre altele, reclamele de la angajatori fără scrupule conțin un minim de informații de contact. Nu întotdeauna, dar foarte des. Mai ales dacă firma este mică sau a fost deschisă doar recent.

Să ne întâlnim la interviu

Un interviu vă poate deschide și ochii. Angajatorii fără scrupule au învățat deja să scrie corect reclamele pentru a nu trezi suspiciuni. Dar un interviu poate dezvălui un înșelător.

Cum anume? Următoarele motive indică înșelăciune:

• solicitarea de bani pentru documente;
• interviuri în masă;
• conversația va începe cu povești despre visele și succesele tale;
• managerul subliniază constant dezvoltarea rapidă a companiei;
• ei promit să te învețe personal cum să faci bani rapid;
• semnarea contractului de munca este intarziata;
• Nu vă pot spune despre fișele postului în întregime.

Reținând toate cele de mai sus, sperăm că veți putea evita întâlnirea cu angajatori și escroci fără scrupule. Noroc!