Responsabilitatea pentru utilizarea forței de muncă minore. Relațiile de muncă cu minorii. Au drepturi și beneficii speciale

Codul Muncii al Federației Ruse nu interzice angajarea lucrătorilor sub 18 ani. Dar acest lucru nu se aplică tuturor tipurilor de activități. Există restricții privind condițiile de muncă pentru copii, deoarece copilul trebuie mai întâi să învețe și să se dezvolte. Dacă activitățile companiei dvs. sunt incluse în lista activităților permise, atunci puteți angaja un angajat minor. Condițiile de muncă pentru copii sunt reglementate de Ch. 42 din Codul Muncii al Federației Ruse, cerințele SanPin 2.4.6.2553/09 și Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 163 din 2000.

Copiii de diferite vârste pot lucra. Există, desigur, instrucțiuni speciale că un contract poate fi încheiat doar cu un copil care a împlinit vârsta de 16 ani, dar în practică, relațiile de muncă pot apărea mai devreme. Copiii pot lucra în industria divertismentului: acesta ar putea fi cinema, teatru, muzică pentru copii sau grupuri de dans, un circ și chiar publicitate. Copilul primește nu numai plăcere și educație, ci și recompense materiale pentru participarea la proiecte de succes. Prin urmare, angajatorul ar trebui să studieze informații despre când folosirea minorilor nu este o infracțiune.

Există instrucțiuni speciale că un contract poate fi încheiat doar cu un copil care a împlinit vârsta de 16 ani, dar în practică, relațiile de muncă pot apărea mai devreme.

Sfera de angajare pentru minori

Legea permite angajarea copiilor începând cu vârsta de 14 ani (uneori mai devreme), dar nu în toate domeniile de activitate. Domeniile de activitate permise se pot vedea în HG nr. 163 din 2000. Condițiile de muncă pentru minori sunt reglementate de articolul 265 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Nu aveți dreptul de a angaja un copil dacă:

1. Poziția implică lucrul cu utilizarea de substanțe chimice, precum și cu pericole care amenință viața și sănătatea.
2. Munca presupune încărcarea și descărcarea mărfurilor și livrarea produselor.
3. Postul se refera la personal de service: curatenitor, portar, bona, ospatar.
4. Locul de muncă este situat în rețele legate de vânzarea de alcool și tutun.
5. Domeniul de activitate reprezintă o amenințare la adresa dezvoltării morale și psihologice a copilului.
6. Programul de deschidere al unității începe la ora 22:00.
7. Munca implică călătorii, cu excepția sportului și a muncii creative.
8. Aceasta este o activitate cu jumătate de normă.

Restricții temporare de muncă

Dacă condițiile standard pentru un angajat sunt concentrate pe o săptămână de lucru de 40 de ore, atunci pentru copii programul de lucru este ușor diferit. Programul de lucru depinde de vârstă.

Programul de lucru al unui angajat minor:

1. 7 ore pe zi sau 35 de ore pe săptămână - pentru un adolescent de peste 16 ani care nu frecventează o instituție de învățământ.
2. Nu mai mult de 4 ore pe zi dacă un copil de peste 16 ani are statut de student.
3. Până la 5 ore pe zi, dar nu mai mult de 24 de ore pe săptămână - pentru un copil sub 16 ani.
4. Programul de lucru este redus la 2,5 ore pe zi sau la 12 ore pe săptămână dacă un adolescent sub 16 ani continuă să studieze.

Angajatorul este obligat să cunoască timpul pe care copilul îl poate dedica muncii. Dacă aveți îndoieli, vă puteți ghida după cerințele specificate la art. Nr. 92 Codul Muncii al Federației Ruse.

Uneori nu pot fi îndeplinite condiții speciale din cauza domeniului de muncă al copilului. Aceasta are legătură cu direcția creativă, atunci când o trupă, un grup sau o altă compoziție este trimisă în turnee, competiții sau alte evenimente care durează mai mult. Muncitorului minor trebuie să i se acorde odihnă suplimentară pentru a nu-i afecta sănătatea, atât fizică, cât și morală. Adesea, în astfel de călătorii, copilul este însoțit de părinți sau tutori care monitorizează programul de lucru, sau această responsabilitate este atribuită managerului sau profesorului.

Muncitorului minor trebuie să i se acorde odihnă suplimentară pentru a nu-i afecta sănătatea, atât fizică, cât și morală.

Cum se oficializează relațiile de muncă

Pentru a accepta un angajat minor într-o organizație, este necesar să colectați anumite documente, și anume:

1. Pașaportul copilului, dacă are 14 ani.
2. Certificat de naștere pentru cei sub 14 ani.
3. Consimțământul părinților și al tutorilor pentru încheierea unui acord.
4. Permisiune de la autoritățile care controlează condițiile de viață ale copiilor - autoritate tutelară, instituție de învățământ.
5. Certificat medical despre starea de sănătate a copilului.
6. Certificat de pensie.
7. Carte de muncă, dacă angajarea nu este primară.
8. Documentarea competențelor profesionale, dacă este disponibilă.

Nu toate situațiile necesită furnizarea tuturor documentelor din listă. Acest lucru trebuie luat în considerare în funcție de circumstanțe, în funcție de vârsta minorului.

Uneori, un copil absolvă mai devreme decât se aștepta. Acest lucru se poate datora talentului său (procesarea examenelor ca student extern) sau excluderii dintr-o instituție de învățământ general pentru performanțe academice slabe și încălcarea disciplinei. Apoi, adolescentul poate obține un loc de muncă dimineața sau o zi de lucru de 7 ore, pentru că nu este nevoie să meargă la școală și să se pregătească pentru lecții. Un solicitant de locuri de muncă trebuie să furnizeze suplimentar un certificat care să ateste că nu este student.

Dacă un angajat minor studiază seara, cu jumătate de normă sau de la distanță, trebuie să-ți aducă o adeverință de la locul de studii, aceasta va fi dovada că nu încalci programul de lucru legal.

Contract de muncă

Pe baza faptului ca decizi sa angajezi un angajat care apartine categoriei preferentiale de salariati, contractul trebuie intocmit in conformitate cu reglementarile statului.

Un angajator nu are dreptul de a angaja un copil fără a obține acordul părinților sau tutorilor. Prin urmare, ei trebuie să fie prezenți la pregătirea documentelor.

Un angajator nu are dreptul de a angaja un copil fără a obține acordul părinților sau tutorilor.

Contractul nu poate fi încheiat decât dacă se acordă permisiunea de a lucra pentru minor din partea autorităților de tutelă și tutelă. Puteți solicita acest formular de la autoritățile de tutelă, iar părinții copilului o pot face și ei. Un contract de muncă cu un copil între 14 și 18 ani poate fi întocmit pe baza consimțământului părinților și al consiliului de administrație. Consimțământul trebuie să fie în scris.

Dacă angajați adesea minori, puteți pregăti un formular standard pentru un astfel de consimțământ. De obicei este scris în formă liberă, indicând detaliile ambelor părți și datele copilului.

Vă rugăm să rețineți că contractul de muncă pentru un angajat minor este diferit de cel pentru un angajat adult.

Contractul de muncă trebuie să indice:

1. Conditii de munca asigurate de angajator.
2. Durata orelor de lucru sau programul trebuie să fie clar definite și să nu coincidă cu timpul în care copilul frecventează instituțiile de învățământ.
3. Copilul nu poate fi ocupat după 22 de ore. Acest lucru încalcă drepturile lucrătorilor minori și restricția.
4. O clauză specifică poate include consimțământul părinților pentru angajare, dacă acesta nu este emis într-un formular separat.
5. Dreptul la concediu este prescris, deoarece copiii sunt aceiași lucrători și dreptul lor la concediu nu trebuie încălcat. Durata concediului de odihnă pentru orice tip de muncă este de 30 de zile calendaristice. Un angajat junior nu poate fi rechemat din concediu.
6. Nu există nicio răspundere financiară pentru un angajat minor. Această clauză este exclusă din contract.
7. Nu există perioadă de probă.

Un angajator nu poate forța un copil să fie tras la răspundere decât dacă se dovedește faptul că a suferit deteriorarea intenționată a proprietății din cauza intoxicării cu alcool, narcotice sau psihotrope.

Acordul trebuie semnat de toate părțile: angajator, părinți, un reprezentant al autorității de tutelă și tutelă și copilul. Puteți vedea un exemplu de contract de muncă.

Copiii câștigă bani nu numai de la vârsta de 14 ani, ci și mai devreme. prevede acest fapt, dar stabilește anumite restricții. Condiția principală a contractului pentru copiii sub 14 ani: poate fi semnat doar în domeniul activităților creative. Acesta ar putea fi un teatru, un cinema, o companie de publicitate etc. Dar un copil nu poate lucra acolo ca îngrijitor sau asistent, el poate fi implicat în procesul în sine doar ca erou sau interpret.

Când un copil este angajat, pe lângă contract, se completează și un carnet de muncă. Dobândirea acestuia se realizează pe cheltuiala angajatorului. Designul trebuie să îndeplinească toate cerințele. Completarea este efectuată de un angajat al departamentului HR după emiterea unui ordin de angajare a unui copil.

După cum puteți vedea, procedura pas cu pas pentru angajarea unui angajat minor este similară cu situația standard. Este necesar doar să țineți cont de beneficiile copilului și să le exprimați în contract.

Contractul poate fi pe durată determinată sau pe perioadă nedeterminată. Este mai profitabil pentru tine, ca angajator, sa intocmesti un contract pe durata determinata pentru a evita probleme atunci cand apar conditii pentru incetarea relatiei.

Situațiile sunt diferite. Pe baza faptului că reglementarea muncii copiilor este destul de gravă, angajatorul are dreptul de a rezilia contractul cu un minor din proprie inițiativă numai pe baza unei decizii a inspectoratului de muncă și a comisiei pentru minori ().

Angajatorul are dreptul de a rezilia contractul de muncă cu un salariat minor din proprie inițiativă numai pe baza unei decizii a inspectoratului de muncă și a comisiei pentru minori.

Salariu

Odată ce un copil este angajat, acesta va primi un salariu. Remunerația depinde de tipul și durata angajării. Acest criteriu este determinat individual. Dar există și o nuanță: un copil, ca orice alt angajat, este protejat de lege, iar remunerația bănească nu poate fi mai mică decât salariul minim (salariul minim).

De exemplu, dacă plata pentru o oră de muncă este stabilită la 100 de ruble, atunci un lucrător minor nu poate primi o rată mai mică. Dacă întreprinderea a stabilit standarde, atunci pentru copil acestea ar trebui să fie calculate proporțional cu vârsta și criteriul de încărcare.

Să presupunem că un mic angajat poate lucra 2 ore pe zi. Costul unei ore este de 100 de ruble. Pentru o tură ar trebui să i se crediteze 200 de ruble. În timp ce un muncitor adult poate fi la locul de muncă timp de 8 ore, iar tura lui va fi închisă în valoare de 800 de ruble.

Pentru o muncă bună, vă puteți recompensa angajatul minor cu un bonus.

Emisiunea de bani poate corespunde unui program stabilit (avans și decontare) sau poate fi emisă zilnic sau săptămânal.

Odată ce copilul este angajat în baza unui contract, atunci trebuie făcute contribuții pentru el la Serviciul Fiscal, la Fondul de Pensii și la Fondul de Asigurări Sociale în condiții generale.

Odată ce copilul este angajat în baza unui contract, atunci trebuie făcute contribuții pentru el la fisc, la Fondul de pensii și la Fondul de asigurări sociale în condiții generale.

Pe baza castigului mediu, copilului i se acorda o indemnizatie de concediu, care trebuie asigurata la cererea angajatului. O excepție pentru această categorie de salariați este perioada în care salariatul poate profita de o odihnă binemeritată. Primul concediu se acordă indiferent dacă persoana a lucrat timp de 6 luni sau nu. Fondurile sunt emise pe o bază generală.

Drepturile lucrătorilor minori se aplică și furnizării de servicii medicale, de ex. copilul are dreptul la concediu medical și la plata indemnizațiilor corespunzătoare.

Să rezumam

Legislația Federației Ruse nu interzice angajarea de candidați minori. Dar toate drepturile copilului trebuie respectate. Dacă sunteți un angajator responsabil, atunci asigurați-vă că ați încheiat un acord cu tânărul angajat și reprezentanții acestuia, în conformitate cu toate regulile Codului Muncii.

Înainte de a începe o relație de muncă, nu uitați să cereți un certificat medical despre starea de sănătate a solicitantului. Dacă există restricții, acestea trebuie luate în considerare. Obligația angajatorului va include costul unui control medical anual al copilului pentru a se asigura că nu există nicio posibilitate de vătămare. Autoritățile de tutelă și tutelă folosesc toate mijloacele de a proteja un lucrător minor din exterior, așa că fiți pregătiți pentru inspecții.

Dacă instituția dumneavoastră are un post liber potrivit pentru un copil, atunci nu vă fie teamă să angajați un minor. Un copil este același angajat care se străduiește pentru propria bunăstare fără a încălca condițiile angajatorului. Principalul lucru este să urmați principiile de reglementare a muncii lucrătorilor minori și să nu vă depășiți autoritatea. Dacă faci totul conform legii, vei evita problemele cu organele de drept.

Minorii (persoanele sub 18 ani) datorită vârstei lor sunt clasificați drept lucrători care au nevoie de protecție specială. Astfel, Convenția ONU privind drepturile copilului, ratificată prin Rezoluția Sovietului Suprem al URSS din 13 iunie 1990 nr. 1559-I, prevede că statele membre trebuie să reglementeze clar condițiile de implicare a copiilor în muncă. Legislația muncii a Federației Ruse în legătură cu minorii stabilește un întreg set de restricții privind angajarea, condițiile de muncă, încetarea unui contract de muncă etc. Aceste restricții nu pot fi considerate discriminatorii, deoarece sunt cauzate de îngrijorarea specială pentru aceste persoane (articolul 3 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Incheierea unui contract de munca

Restrictii de varsta

Ca regulă generală, persoane peste 16 ani , pot intra în relații de muncă în calitate de angajați (Partea 3 a articolului 20 din Codul Muncii al Federației Ruse). Totodată, este posibilă încheierea unui contract de muncă cu lucrători mai tineri.

Conform părții 2 a articolului 63 din Codul muncii al Federației Ruse, un contract de muncă poate fi încheiat cu un angajat la împlinirea vârstei de 15 ani , dacă solicitantul:

• a primit educație generală de bază;

  continuă să stăpânească programe de educație generală de bază într-o formă de învățământ diferită de normă întreagă. Acesta poate fi cu jumătate de normă (seară), cu fracțiune de normă sau învățământ extern (această prevedere a fost inclusă în Codul Muncii al Federației Ruse prin Legea federală din 30 iunie 2006 nr. 90-FZ);

  și-a părăsit studiile la o instituție de învățământ general. Un minor poate părăsi educația în două cazuri: în mod independent, cu acordul părinților (reprezentanților legali) și al organului de conducere a educației; sau este exclus prin decizie a organului de conducere al instituției de învățământ pentru comiterea de acțiuni ilegale, încălcări grave și repetate ale cartei instituției de învățământ (Articolul 19 din Legea Federației Ruse din 10 iulie 1992 nr. 3266-1). „Despre educație”). Confirmarea că un adolescent a părăsit o instituție de învățământ este un certificat pe care instituțiile de învățământ îl eliberează persoanelor care nu au absolvit învățământul general de bază, secundar (complet) (Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 19 martie 2001 nr. 196 „Cu privire la aprobarea reglementărilor tip privind o instituție de învățământ generală” ).
  Încheierea unui contract de muncă cu adolescenți în vârstă de peste 15 ani este permisă pentru a efectua lucrări ușoare care nu dăunează sănătății unui astfel de angajat.

În conformitate cu partea 3 a articolului 63 din Codul muncii al Federației Ruse, un contract de muncă poate fi încheiat și cu un adolescent care au împlinit vârsta de 14 ani . În acest caz, trebuie îndeplinite următoarele condiții:

• un angajat care a împlinit vârsta de 14 ani este student;

  locul de muncă pentru care este angajat adolescentul se încadrează în categoria muncii ușoare care nu dăunează sănătății;

  Munca ar trebui să se desfășoare numai în timpul liber de la școală și să nu perturbe procesul de învățare (este recomandabil să obțineți un certificat de la instituția de învățământ despre programul cursurilor, care va evita încălcarea procedurii stabilite pentru atragerea unui adolescent la muncă, stabilită prin Codul Muncii al Federației Ruse);

  pentru a încheia un contract de muncă cu un astfel de angajat, a fost obținut acordul părintelui (tutore, curator) și al autorității de tutelă și tutelă. În ciuda faptului că Codul Muncii al Federației Ruse nu stabilește sub ce formă - oral sau scris - acest consimțământ trebuie obținut, este recomandabil să obțineți consimțământul scris, care va ajuta pe viitor la evitarea disputelor cu privire la legalitatea angajării. un muncitor de 14 ani. Un astfel de consimțământ poate fi eliberat ca scrisoare sau declarație de consimțământ de a lucra pentru un minor, semnată de unul dintre părinți și de șeful (persoană împuternicită) autorității de tutelă și tutelă de la locul de reședință al tânărului lucrător.
  Deoarece Codul Muncii al Federației Ruse nu stabilește forma în care părinții își pot exprima consimțământul pentru munca copilului lor, consimțământul părintelui (tutore, curator) poate fi menționat direct în contractul de muncă după semnăturile reprezentantului angajatorului și angajatul. În practică, această opțiune de prezentare a consimțământului reprezentanților legali ai adolescentului a devenit larg răspândită.
  De remarcat că pentru încheierea unui contract de muncă este necesar acordul doar al unuia dintre părinți, în timp ce pentru minorii cu vârsta cuprinsă între 14 și 18 ani pentru a încheia un contract civil (de exemplu, un contract de muncă), consimțământul ambilor părinți este necesar (clauza 1 a articolului 26 din Codul civil al Federației Ruse). Baza acordării consimțământului autorității de tutelă și tutelă pentru încheierea unui contract de muncă poate fi fie o cerere a părinților înșiși, fie a angajatorului.

Cât despre persoane sub 14 ani , atunci un contract de muncă poate fi încheiat și cu ei în organizații de cinematografie, teatre, organizații de teatru și concert, circ (Partea 4 a articolului 63 din Codul Muncii al Federației Ruse). în care:

încheierea unui contract de muncă este permisă numai pentru participarea acestora la crearea și (sau) efectuarea (expoziția) de lucrări și numai în organizațiile de mai sus (în consecință, nu este permisă utilizarea copiilor ca personal tehnic junior etc.);

munca nu ar trebui să le afecteze sănătatea și dezvoltarea morală;

a fost obținut acordul părintelui (tutorelui) și al autorității tutelare pentru încheierea unui contract de muncă cu un astfel de angajat;

contractul de munca este semnat de parinte (tutore);

permisul de la autoritatea de tutelă și tutelă trebuie să indice durata maximă admisă a muncii zilnice (și alte condiții în care se poate efectua munca). Pentru a pregăti permisiunea de a încheia un contract de muncă și a stabili condițiile în care poate fi prestată munca relevantă, autoritatea tutelară și tutelă are dreptul de a solicita de la angajator documentele necesare.

Deci, pe lângă consimțământul părinților și al autorităților de tutelă, necesar într-un număr dintre aceste cazuri, un angajat minor, în conformitate cu articolul 65 din Codul Muncii al Federației Ruse, trebuie să prezinte următoarele documente la serviciul de personal:

pașaport (alt document de identitate);

cartea de munca;

certificat de asigurare de asigurare obligatorie de pensie;

documente de înmatriculare militară;

un document despre educație, calificări sau cunoștințe speciale - atunci când aplicați pentru un loc de muncă care necesită cunoștințe speciale sau pregătire specială.

În cazul în care un minor se angajează pentru prima dată, întocmirea cărții de muncă și a certificatului de pensie cade pe umerii angajatorului.

Un contract de muncă poate fi încheiat cu un salariat minor pe perioadă nedeterminată sau un contract de muncă pe durată determinată (de exemplu, în perioada sărbătorilor). Este mai indicat să se încheie un contract de muncă pe durată determinată, deoarece încetarea unui contract de muncă la inițiativa angajatorului cu o persoană sub 18 ani este permisă numai cu acordul Inspectoratului de Stat al Muncii și al Comisiei pentru Minori ( Articolul 269 din Codul Muncii al Federației Ruse).

După încheierea unui contract de muncă, angajatorul trebuie să emită un ordin de angajare, să îl familiarizeze pe minor cu acesta împotriva semnăturii, să ofere instrucțiuni privind protecția muncii, să familiarizeze adolescentul cu regulamentele interne, cu alte acte locale ale organizației (și, dacă este necesar, să emită carnet de muncă și certificat de pensie).

Examinare medicală, perioadă de probă

Persoane sub 18 ani la încheierea unui contract de muncă sunt supuse unui examen medical obligatoriu (examen)(Articolul 69 partea 1 a articolului 266 din Codul Muncii al Federației Ruse). Ulterior, până la împlinirea vârstei majoratului, astfel de angajați sunt supuși unui examen medical (examen) obligatoriu anual. Inspecțiile (examinările) sunt efectuate pe cheltuiala angajatorului (Partea 2 a articolului 266 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Scopul examenului medical este de a stabili dacă starea de sănătate a solicitantului minor este adecvată jobului pentru care aplică. Astfel, pe lângă documentele enumerate mai sus necesare pentru încheierea unui contract de muncă, minorilor li se pune la dispoziție un certificat de finalizare a unui control medical.

La angajarea lucrătorilor minori nu se stabilește o perioadă de probă(Articolul 70 din Codul Muncii al Federației Ruse).

După angajarea unui adolescent, angajatorul este obligat să plătească din salariu impozitul pe venitul personal, impozitul social unificat, contribuțiile la asigurările obligatorii de pensie și contribuțiile la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă.

Timpul de muncă al unui minor, în timpul căruia au fost plătite contribuții la asigurarea obligatorie de pensie, este luat în considerare în perioada de asigurare în scopul unei pensii pentru limită de vârstă (articolul 10 din Legea federală din 17 decembrie 2001 nr. 173-FZ „ Despre pensiile de muncă în Federația Rusă”).

Conditii de lucru

Ținând cont de caracteristicile acestei categorii de lucrători, legislația muncii actuală stabilește cerințe sporite pentru condițiile de muncă ale minorilor.

În conformitate cu partea 1 a articolului 265 din Codul muncii al Federației Ruse, este interzisă implicarea minorilor în:

Munca in conditii de munca daunatoare si (sau) periculoase, munca subterana;

Munca, a cărei performanță le poate dăuna sănătății și dezvoltării morale (afaceri cu jocuri de noroc, muncă în cabarete și cluburi de noapte, producție, transport și comerț cu băuturi alcoolice, produse din tutun, narcotice și alte droguri toxice).

În plus, este interzis lucrătorilor minori să transporte și să mute încărcături grele care depășesc standardele maxime stabilite pentru ei (Partea 2 a articolului 265 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Lista locurilor de muncă în care nu poate fi utilizată munca lucrătorilor sub 18 ani a fost aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 25 februarie 2000 nr. 163 „Cu privire la aprobarea listei de locuri de muncă și locuri de muncă cu dăunătoare sau condiții de muncă periculoase, în timpul cărora este interzisă folosirea forței de muncă persoanelor cu vârsta de optsprezece ani.” Standardele de încărcare sunt stabilite prin Decretul Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 7 aprilie 1999 nr. 7 „Cu privire la aprobarea standardelor pentru încărcăturile maxime admise pentru persoanele cu vârsta sub optsprezece ani la ridicarea și mutarea manuală a obiectelor grele. ”

Lucrătorii minori nu pot fi implicați în munca prestată pe bază de rotație (articolul 298 din Codul Muncii al Federației Ruse) sau munca cu fracțiune de normă (articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse). De asemenea, minorii nu pot obține un loc de muncă într-o organizație religioasă (articolul 342 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În plus, persoanele cu vârsta sub 18 ani nu pot fi acceptate:

pentru un post în serviciul public de stat (articolul 21 din Legea federală din 27 iulie 2004 nr. 79-FZ „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse”);

pentru funcția de serviciu municipal (articolul 16 din Legea federală din 2 martie 2007 nr. 25-FZ „Cu privire la serviciul municipal în Federația Rusă”);

să lucreze în securitatea departamentală (articolul 6 din Legea federală din 14 aprilie 1999 nr. 77-FZ „Cu privire la securitatea privată”);

să lucreze ca agenți de securitate (Articolul 11.1 din Legea Federației Ruse din 11 martie 1992 nr. 2487-1 „Cu privire la activitățile de detectiv privat și de securitate în Federația Rusă”);

pentru un post în poliție (articolul 19 din Legea Federației Ruse din 18 aprilie 1991 nr. 1026-1 „Cu privire la poliție”).
Pentru această categorie de lucrători au fost stabilite anumite garanții privind trimiterea acestora în deplasări de afaceri, angajarea acestora în ore suplimentare, munca pe timp de noapte, în weekend și sărbătorile nelucrătoare. În special, astfel de acțiuni împotriva minorilor nu sunt permise, chiar și cu consimțământul minorului însuși (articolul 268 din Codul Muncii al Federației Ruse). Excepția este atunci când minorii:

se referă la lucrători creativi din mass-media, organizații de cinematografie, grupuri de filmare de televiziune și video, teatre, organizații de teatru și concerte, circuri;

participa la crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări

sau sunt sportivi profesioniști.

Lista locurilor de muncă, profesiilor și posturilor relevante a fost aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 28 aprilie 2007 nr. 252 „Cu privire la aprobarea Listei profesiilor și posturilor lucrătorilor creativi în mass-media, organizațiile cinematografice, televiziune și grupuri de filmare video, teatre, organizații teatrale și de concerte, circuri și alte persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări, ale căror specificuri activității de muncă sunt stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse.”

Timp de lucru

Pe lângă restricțiile de mai sus, pentru lucrătorii minori durata redusa:

ore de lucru.
Să reamintim că programul normal de lucru este de 40 de ore pe săptămână (articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse). În conformitate cu articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse se stabileste programul de lucru redus:

• pentru lucrătorii sub 16 ani - nu mai mult de 24 de ore pe săptămână;

  pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani - nu mai mult de 35 de ore pe săptămână;

  pentru lucrătorii sub 16 ani care își continuă studiile la o instituție de învățământ și lucrează în timpul liber - cel mult 12 ore pe săptămână;

  pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani care își continuă studiile la o instituție de învățământ și lucrează în timpul liber - cel mult 17,5 ore pe săptămână.

munca zilnică (în tură).
Pentru minori, durata muncii zilnice (ture) în conformitate cu articolul 94 din Codul Muncii al Federației Ruse nu poate depăși:

• pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între 15 și 16 ani - 5 ore;

  pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani - 7 ore;

  pentru studenții instituțiilor de învățământ general, instituțiilor de învățământ din învățământul primar și gimnazial profesional, care îmbină studiul cu munca, cu vârsta cuprinsă între 14 și 16 ani - 2,5 ore;

În ceea ce privește adolescenții care aparțin lucrătorilor de creație din mass-media, organizații cinematografice, grupuri de filmare de televiziune și video, teatre, organizații de teatru și concert, circ, care participă la crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări sau care sunt profesioniști sportivilor, durata muncii zilnice (turului) poate fi stabilită printr-un contract colectiv, reglementări locale sau contract de muncă.

Activitatea de muncă a minorilor se poate desfășura și pe un program flexibil (articolul 102 din Codul Muncii al Federației Ruse). Când se lucrează în program flexibil de lucru, începutul, sfârșitul sau durata totală a zilei de lucru (schimb) se stabilește prin acordul părților.

În plus, adolescenții pot lucra pe bază de normă parțială (muncă cu fracțiune de normă), stabilit prin acord între angajat și angajator (articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Timpul relaxează-te

După cum se știe, dreptul de a folosi concediul anual plătit pentru primul an de muncă ia naștere unui angajat după șase luni de muncă continuă (articolul 122 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu toate acestea, această regulă nu se aplică lucrătorilor minori. Ele pe baza aplicației concediul plătit trebuie acordat înainte de sfârșitul a șase luni de serviciu continuu. Vă rugăm să rețineți că formularea acestei prevederi a articolului 122 din Codul Muncii al Federației Ruse nu sună „poate fi furnizată”, ci mai categoric - „trebuie furnizată”.

Minorii concediul anual plătit se acordă la un moment convenabil acestora, durata concediului este de 31 de zile calendaristice.

Pentru angajații sub 18 ani nu este permis:

transferul concediului anual plătit în anul următor (articolul 124 din Codul Muncii al Federației Ruse);

retragerea din vacanță (articolul 125 din Codul Muncii al Federației Ruse);

înlocuirea concediului de odihnă cu compensație bănească (articolul 126 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Salariu

Având în vedere că pentru minori se stabilește o durată redusă a muncii zilnice (în tură), remunerația se realizează după cum urmează.

Pentru salariile bazate pe timp salariile lucrătorilor minori se plătesc ținând cont de durata redusă de muncă (proporțional cu timpul lucrat). În același timp, angajatorul poate (dar nu este obligat) să efectueze, pe cheltuiala sa, plăți suplimentare acestor angajați până la nivelul salariului pe întreaga durată a muncii zilnice (Partea 1 a articolului 271 din Codul muncii). Federația Rusă).

Dacă un lucrător minor efectuează lucru la bucată, apoi munca lui este plătită la rate stabilite la bucată (Partea 2 a articolului 271 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Remunerația pentru lucrătorii minori, studenți și cei care lucrează în timpul liber de la școală, se realizează proporțional cu timpul lucrat sau în funcție de producție. Angajatorul poate, de asemenea, să stabilească, pe cheltuiala sa, plăți suplimentare la salariile minorilor (Partea 3 a articolului 271 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Standardele de producție pentru lucrătorii minori sunt stabilite pe baza standardelor generale de producție proporțional cu programul de lucru redus stabilit (Partea 1 a articolului 270 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pentru minorii care intră în muncă după absolvirea instituțiilor de învățământ general și a instituțiilor de învățământ profesional primar, precum și pentru cei care au urmat pregătire profesională la locul de muncă, pot fi stabilite standarde de producție reduse (în conformitate cu legile și alte acte normative de reglementare, contracte colective, acorduri, reglementări locale).

Răspunderea materială

În cazurile stabilite, angajații pot fi supuși răspunderii financiare integrale, care constă în obligația de a despăgubi angajatorul pentru prejudiciul direct efectiv efectiv. Conform articolului 242 din Codul Muncii al Federației Ruse, lucrătorii cu vârsta sub 18 ani poartă întreaga responsabilitate financiară numai pentru:

cauzarea intenționată a pagubelor;

daune cauzate în timpul sub influența alcoolului, drogurilor sau a altor substanțe toxice;

prejudiciu cauzat ca urmare a unei infracțiuni sau încălcări administrative.

În același timp, Codul Muncii al Federației Ruse interzice încheierea de acorduri cu minorii privind responsabilitatea financiară deplină a angajaților (articolul 244 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Incetarea unui contract de munca

Încetarea unui contract de muncă cu lucrătorii minori la inițiativa angajatorului este permisă numai cu acordul Inspectoratului de Stat al Muncii și al Comisiei pentru Afaceri Minorilor. Acest consimțământ se adaugă procedurii generale de încetare a contractului de muncă la inițiativa angajatorului (cu excepția cazurilor de lichidare a unei organizații sau de încetare a activităților de către un antreprenor individual) (Articolul 269 din Codul Muncii al Rusiei). Federaţie).

Lipsa consimțământului Inspectoratului de Stat al Muncii și al Comisiei pentru Minori poate deveni temei fie pentru repunerea în muncă a minorului cu plată pentru timpul pe care a fost obligat să-l lipsească, fie pentru tragerea la răspundere administrativă și financiară a funcționarilor vinovați.

Să presupunem că aceste autorități au refuzat să dea acordul pentru concedierea unui angajat. Însă, pe baza rezultatelor examenului medical anual, nu poate presta muncă în conformitate cu contractul de muncă încheiat. În astfel de cazuri, refuzul de a înceta un contract de muncă cu un minor poate fi contestat în instanță.

Dacă un angajat minor este membru al unui sindicat, atunci pentru a-l concedia conform clauzelor 2, 3 și 5 din partea 1 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, un aviz motivat al organismului sindical ales, obținut în conformitate cu articolul 373 din Codul Muncii al Federației Ruse, este necesar.

În situația în care contractul de muncă a expirat, adolescentul trebuie să fie notificat cu privire la concediere cu trei zile calendaristice înainte de concediere (articolul 79 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În cazul în care un contract de muncă cu un minor este încheiat pe o perioadă de până la 2 luni, adolescentul are dreptul să demisioneze înainte de încheierea contractului de muncă prin redactarea unei scrisori de demisie de sine stătătoare cu cel puțin trei zile înainte de concediere ( Articolul 292 din Codul Muncii al Federației Ruse). După cele trei zile specificate, minorul are dreptul să nu mai lucreze.

Încetarea unui contract de muncă se formalizează printr-un ordin (instrucțiune) al angajatorului, cu care adolescentul trebuie să fie familiarizat cu semnătura. În ziua încetării contractului de muncă, angajatorul emite un carnet de muncă salariatului minor și îi face plăți. La o cerere scrisă din partea angajatului, angajatorul este, de asemenea, obligat să îi furnizeze copii certificate corespunzător ale documentelor legate de muncă (articolul 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).

* * *

Acestea sunt regulile generale de înregistrare a raporturilor de muncă cu un salariat care nu a împlinit vârsta majoratului. Respectarea acestora este obligatorie pentru toți angajatorii, iar nerespectarea cerințelor relevante stabilite de legislația muncii poate duce la răspunderea administrativă în temeiul articolului 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse.

Astăzi, lucrătorii minori își pot găsi cu ușurință un loc de muncă prin centre specializate sau agenții de recrutare. Angajatorii sunt gata să le ofere o mare varietate de posturi vacante.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Minorii aparțin unui grup social special. Pentru ei au fost definite reguli speciale de reglementare a muncii.

Legiuitorul, atunci când stabilește anumite prevederi, urmărește un scop complet de înțeles - prevenirea impactului negativ al factorilor de producție asupra sănătății unui minor.

Ce spune legea?

Conform legislației în vigoare, înregistrarea este permisă la persoanele care au împlinit vârsta de 16 ani. Sunt posibile excepții în situațiile discutate în reglementări.

Astfel, legiuitorul permite angajarea oficială de la vârsta de 15 ani, dar numai pentru lucrări uşoare care nu sunt de natură să prejudicieze un minor. În acest caz, condiția cheie este ca un astfel de angajat să nu studieze cu normă întreagă.

Un adolescent de 14 ani, cu permisiunea părinților săi, precum și a autorității de tutelă și tutelă, are dreptul de a efectua lucrări ușoare care nu sunt de natură să-i dăuneze sănătății. Perioada de îndeplinire a unei funcții de muncă nu trebuie să coincidă cu timpul studiului.

Regulile pe care le-am avut în vedere sunt consacrate în art. 63 Codul Muncii al Federației Ruse.

Articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse vorbește despre durata orelor de lucru pentru această categorie de angajați.

În aceasta sunt aprobate normele prescurtate:

• sub 16 ani – 24 ore/saptamana;
• 16-18 ani – 35 ore/saptamana.

Pentru lucrătorii care lucrează și studiază în același timp, standardele sunt reduse la jumătate:

• sub 16 ani – 12 ore/saptamana;
• 16-18 ani – 17,5 ore/saptamana.

Programul de lucru este stabilit și pentru tura zilnică:

• 15-16 ani – 5 ore/tur;
• 16-18 ani – 7 ore/tur;
• pentru persoane care combină munca cu studiile (până la 16 ani) – 2,5 ore/tur.

Baza normativă

Principalul act care reglementează standardele perioadei de lucru pentru angajații minori este Codul Muncii al Federației Ruse. Această lege codificată include un întreg capitol care este dedicat problemelor de muncă pentru această clasă de lucrători.

De cel mai mare interes este art. 92, care aprobă durata funcției de muncă a minorilor. Nerespectarea acestor standarde atrage răspunderea angajatorului.

Drepturi și garanții pentru angajați

Au fost aprobate reguli speciale de reglementare a activităților de muncă pentru angajații minori.

Au drepturi și beneficii speciale:

• dreptul la o vacanță mai lungă (31 de zile) fără posibilitatea înlocuirii acesteia cu compensație sau convocare anticipată;
• dreptul de a primi educație pe cheltuiala angajatorului și posibilitatea unei viitoare angajări;
• examen medical anual obligatoriu;
• permis numai prin decizia unei comisii speciale.

Legiuitorul a mai identificat o serie de interdicții:

• nu poate fi declarat;
• Nu poți fi angajat pentru o muncă care necesită pregătire și cunoștințe speciale;
• Nu poți fi angajat pentru muncă în condiții de muncă periculoase sau dăunătoare;
• nu poate fi angajat să lucreze în ture de noapte, în zilele nelucrătoare, precum și norme mai aprobate;
• nu poate fi trimis la ;
• nu pot fi angajați pe sau pe bază de rotație;
• Este imposibil să se încheie acorduri privind răspunderea financiară a unui angajat.

Responsabilitățile angajatorului

Angajatorul ar trebui să țină seama de dispozițiile privind statutul special al unui angajat minor și să respecte toate cerințele Codului Muncii al Federației Ruse.

Principalele responsabilități ale angajatorului rămân aceleași:

• organizarea locului de muncă al angajaților în conformitate cu standardele stabilite;
• oportun;
• respectarea standardelor de securitate a muncii.

Angajatorul trebuie să acorde salariatului minor 31 de zile de concediu. În același timp, nu poate fi transferat, înlocuit cu compensație sau suspendat anticipat.

La încheierea unui acord, angajatorul (dacă acesta este primul său loc de muncă) îl familiarizează cu documentele interne ale companiei.

Programul de lucru pentru minori conform Codului Muncii al Federației Ruse

Timpul de lucru conform Codului Muncii al Federației Ruse este perioada în care un angajat trebuie să își implementeze funcțiile de muncă. Ca regulă generală, programul de lucru este de 40 de ore. Pentru minori se stabilesc tarife mai mici.

Durata zilei sale de lucru va depinde de vârsta minorului. Indicatorii specifici sunt aprobați la art. 92 Codul Muncii al Federației Ruse.

Aceste standarde trebuie respectate neconditionat de catre angajator. În caz contrar, puteți depune o plângere cu privire la acțiunile sale la inspectoratul de muncă.

Norma si durata

Perioada standard de lucru pentru minori este o cifră specifică aprobată prin lege.

Trebuie înțeles că, în ciuda perioadei de lucru scurte, angajații vor primi aceleași fonduri ca și când ar lucra 40 de ore pe săptămână.

Există doi indicatori pentru minori:

• durata schimbului zilnic;
• norma h/saptamana

Aceste numere sunt interdependente. Sunt folosite cuprinzător. În consecință, angajatorul este obligat, la aprobarea orelor de lucru pentru un angajat, să respecte standardele de schimb și să respecte durata săptămânală.

Depinde de ce se reduce?

Programul de lucru va fi redus in functie de varsta minorului - cu cat este mai mic, cu atat petrece mai putin timp indeplinirea atributiilor de serviciu.

Astfel, lucrătorii sub 16 ani pot lucra nu mai mult de 24 de ore/săptămână, iar dacă au deja 16 ani, atunci această durată crește la 35 de ore/săptămână.
Tariful va fi redus atunci când angajatul studiază și lucrează în același timp. Într-o astfel de situație, durata perioadei de lucru se reduce la jumătate.

Pentru a determina un anumit standard de timp de lucru, împărțim toți lucrătorii minori în 2 categorii:

• sub 16 ani;
• de la 16 la 18 ani.

Adolescenți sub 16 ani

Lucrătorii sub 16 ani pot efectua lucrări ușoare, ținând cont de programul de lucru aprobat pentru aceștia:

• saptamanal – 24 ore/saptamana;
• tura zilnică – 5 ore/săptămână.

Dacă un angajat este instruit, atunci aceste standarde sunt reduse la jumătate:

• saptamanal – 12 ore/saptamana;
• tura zilnică – 2,5 ore/săptămână.

Sub 18 ani

Durata normală a perioadei de lucru este redusă pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani cu 5 ore (p. 92 din Codul Muncii al Federației Ruse). Într-o situație standard, angajații lucrează 40 de ore/săptămână.

Astfel, minorii care au împlinit vârsta de 16 ani își îndeplinesc atribuțiile de serviciu în termen de 35 de ore/săptămână. Norma lor zilnică în ture este de 7 ore/tur. În consecință, programul lor de lucru este redus cu doar 1 oră pe tură față de orele normale.

Pentru angajații studenți, standardele sunt reduse la jumătate.

În timpul sărbătorilor

Am menționat deja că standardele de timp de lucru pentru lucrătorii studenți sunt reduse la jumătate. Dar cât timp vei lucra în vacanță?

Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale a oferit clarificări în această privință.

Astfel, experții săi explică că durata scurtă a fost stabilită pentru a nu interfera cu procesul normal de pregătire a unui angajat sub 18 ani.

În vacanță, un astfel de angajat nu învață și, prin urmare, trebuie să lucreze conform standardelor generale aprobate pentru vârsta sa.

Cum se documentează?

Relația dintre lucrător și angajator se formalizează prin încheierea unui contract de muncă.

La înregistrare, el depune următoarele acte:

• afirmație;
• pașaport;
• document de sanatate;
• consimțământul părinților pentru a desfășura activități de muncă (dacă un astfel de angajat are 14 ani).

Un angajat poate fi angajat numai după ce a fost supus unui control medical, care este plătit de angajator.

Contractul de muncă specifică normele perioadei de lucru în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse.

Caracteristici ale contabilității în foaia de pontaj

În conformitate cu precizările Forțelor Armate RF, documentele care dovedesc durata reală a timpului de muncă al unui salariat minor sunt:

• un contract de muncă semnat de lucrător și angajator;
• programul schimburilor de lucru;
• foaia de pontaj;
• documente de decontare;
• mijloace specializate de înregistrare a orelor de lucru.

Răspunderea angajatorului pentru încălcarea drepturilor

Angajații minori au drepturi și beneficii speciale. Ele trebuie să fie luate în considerare de către angajator la angajarea unui astfel de angajat. Nerespectarea anumitor norme din Codul Muncii se pedepsește cu sancțiuni.

Cele mai frecvente motive pentru care angajatorii sunt responsabili:

• nerespectarea regulilor privind reducerea programului de lucru pentru minori;
• forțat să lucreze în weekend și sărbători;
• implicarea minorilor în ore suplimentare;
• nedepunerea conform graficului aprobat;
• si altii.

Astăzi, mulți angajatori nu respectă toate cerințele Codului Muncii al Federației Ruse, ceea ce poate duce la răspunderea financiară a acestora.

Practica de arbitraj

După cum arată practica judiciară, drepturile lucrătorilor minori sunt adesea încălcate de șefii companiilor patronale.

Acest lucru este inacceptabil și ar trebui să fie baza pentru pregătirea unei plângeri. Apoi această contestație este transferată la inspectoratul de muncă, parchetul sau instanța de judecată. Angajatorii, de regulă, sunt trași la răspundere (administrativ, disciplinar) în temeiul articolului 419 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Legislația muncii stabilește o serie de restricții și interdicții privind utilizarea forței de muncă pentru adolescenți. Aceste restricții sunt stabilite pentru a proteja sănătatea și dezvoltarea morală a lucrătorilor minori. În acest articol ne vom uita la ce locuri de muncă nu poate lucra un minor.

Ce locuri de muncă este interzisă angajarea minorilor?

În conformitate cu articolul 265 din Codul Muncii al Federației Ruse, este interzisă angajarea lucrătorilor minori:

• cu condiții de muncă dăunătoare și periculoase,
• pentru lucrări subterane,
• pentru alte lucrări, a căror efectuare le poate dăuna sănătății și dezvoltării morale.

În special, minorilor le este interzis să lucreze în domeniul jocurilor de noroc, în cabaretele și cluburile de noapte și să fie implicați în producția, transportul și comercializarea de băuturi alcoolice, produse din tutun, narcotice și alte droguri toxice.

A fost aprobată o listă cu munca grea și cu condiții de muncă periculoase în care adolescenții nu ar trebui să lucreze?

Lista lucrărilor grele și a muncii cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase, în care este interzisă angajarea persoanelor sub 18 ani, a fost aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 25 februarie 2000 nr. 163.

În conformitate cu această listă, minorilor le este interzis să efectueze:

• lucrări miniere, lucrări de construcție la metrouri, tuneluri, structuri subterane;
• explorări geologice și lucrări topografice-geodezice;
• lucrări în metalurgia feroasă;
• munca în metalurgia neferoasă
• lucrari de productie si transport de energie electrica si termica;
• lucrări de producție și rafinare a petrolului;
• forarea puțurilor, producția de petrol și gaze;
• lucrări la prelucrarea petrolului, produselor petroliere, gazelor, șisturilor, cărbunelui și întreținerea conductelor principale;
• munca in productie petrochimica, chimica, microbiologica;
• munca la producerea de medicamente, vitamine, preparate medicale, bacteriene și biologice;
• munca in inginerie mecanica si prelucrarea metalelor;
• alte tipuri de muncă.

Există standarde pentru sarcinile maxime admise la ridicarea și mutarea obiectelor grele?

Este interzisă transportul și deplasarea de către lucrătorii minori a sarcinilor grele care depășesc standardele maxime stabilite pentru aceștia.

Normele de încărcare maximă admisă pentru persoanele cu vârsta sub 18 ani la ridicarea și deplasarea manuală a obiectelor grele sunt stabilite prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 7 aprilie 1999 nr. 7.

Acestea sunt normele.

Note:

1. Ridicarea și mutarea obiectelor grele în cadrul standardelor specificate este permisă dacă are legătură directă cu efectuarea unei activități profesionale permanente.

2. Masa încărcăturii ridicate și mutate include masa containerelor și ambalajelor.

3. La deplasarea mărfurilor pe cărucioare sau în containere, forța aplicată nu trebuie să depășească:

pentru băieți 14 ani – 12 kg, 15 ani – 15 kg, 16 ani – 20 kg, 17 ani – 24 kg;

pentru fete 14 ani - 4 kg, 15 ani - 5 kg, 16 ani - 7 kg, 17 ani - 8 kg.

Ce alte meserii nu au voie să facă adolescenții?

În conformitate cu articolul 342 din Codul Muncii al Federației Ruse, lucrătorii minori nu pot fi angajați de o organizație religioasă, chiar și cu acordul părinților lor.

Articolul 298 din Codul Muncii al Federației Ruse nu permite implicarea minorilor în munca prin rotație.

Adolescenții nu au voie să lucreze cu fracțiune de normă (articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Conform articolului 268 din Codul Muncii al Federației Ruse, lucrătorilor cu vârsta sub 18 ani le este interzis să fie trimiși în călătorii de afaceri, să fie implicați în ore suplimentare, să lucreze noaptea, în weekend și sărbătorile nelucrătoare. O excepție este stabilită numai pentru lucrătorii creativi din mass-media, organizațiile cinematografice, echipele de televiziune și video, teatre, organizații de teatru și concerte, circuri și alte persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări.

Ce ar trebui să facă un angajator dacă a angajat deja un adolescent pentru un loc de muncă care îi este interzis?

Pentru încălcarea legislației muncii, angajatorul se confruntă cu pedeapsa administrativă prevăzută la articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.

Prin urmare, dacă un angajator, încălcând cerințele legislației muncii, a angajat deja un adolescent pentru un loc de muncă care îi este interzis, atunci astfel de relații de muncă ar trebui să fie încheiate. Temeiul rezilierii unui contract de muncă este articolul 84 din Codul Muncii al Federației Ruse - încălcarea regulilor stabilite pentru încheierea unui contract de muncă.

În acest caz, contractul de muncă cu adolescentul se reziliază în cazul în care este imposibil să-l transfere la un alt loc de muncă disponibil angajatorului (atât un post vacant sau o muncă corespunzătoare calificărilor sale, cât și un post vacant inferioară sau un loc de muncă mai prost remunerat), pe care o poate efectua ținând cont de starea sa de sănătate.

La concediere, un angajat minor trebuie să i se plătească o indemnizație de concediere în valoare de câștigul mediu lunar. În cartea de muncă trebuie făcută următoarea înscriere: „Contractul de muncă a fost reziliat din cauza unei încălcări a regulilor stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse pentru încheierea unui contract de muncă, excluzând posibilitatea de a continua munca, paragraful 11 ​​al părții unul din articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.”

Recent, exploatarea muncii copiilor a devenit larg răspândită. Aceasta este una dintre cele mai comune probleme din lumea modernă. Munca copiilor este folosită nu numai în familii și instituții de învățământ, ci și în companiile mari. Un număr imens de situații scandaloase sunt asociate cu această încălcare a legii. În articolul nostru puteți găsi informații detaliate despre factură.

Informații generale despre factură

Exploatarea muncii copiilor devine din ce în ce mai frecventă în fiecare an. Articolul 32-36 stabilește responsabilitatea statului în protejarea drepturilor minorilor împotriva muncii forțate ilegale. Documentul, care conține trei părți, a fost adoptat la 2 septembrie 1990. Convenția a fost în cele din urmă formată în urmă cu câțiva ani.

Articolul 32 scutește copiii de orice muncă care poate avea un efect negativ asupra sănătății lor sau poate deveni un obstacol în calea educației lor. Potrivit acesteia, se stabilește o vârstă minimă de angajare.

În vara anului 1999, a fost adoptată o nouă Convenție cu privire la drepturile copilului. Conținea articole despre cele mai grave forme de exploatare a copiilor prin muncă. Se concentrează pe abolirea sclaviei, participarea forțată a copiilor la conflictele armate, prostituția și traficul de droguri. Țările care au ratificat Convenția cu privire la drepturile copilului trebuie să protejeze minorii de exploatare.

Exploatarea ilegală a muncii copiilor are loc în întreaga lume. prevede o pedeapsă pentru răpirea unei persoane și forțarea acesteia la muncă. Cu toate acestea, în Codul penal nu există un proiect de lege separat care să abordeze exploatarea muncii copiilor. Cu toate acestea, guvernul intenționează să o modifice în viitorul apropiat.

Multe proiecte de lege au fost create pentru a rezolva problemele asociate cu exploatarea muncii copiilor. conține informații că un minor poate obține voluntar un loc de muncă dacă acest lucru nu va constitui un obstacol în calea obținerii unei educații. În acest caz, va fi necesară și permisiunea scrisă a părinților. Un minor trebuie să lucreze în bune condiții. El are, de asemenea, dreptul la program redus de lucru, beneficii și concedii. Cu toate acestea, este imposibil să obții un loc de muncă înainte de a împlini vârsta de 15 ani. Acest lucru este interzis de Codul Muncii al Federației Ruse.

Munca copiilor în școală

Munca copiilor în școli trece adesea neobservată. Aproape toate instituțiile de învățământ îl folosesc în mod activ sub formă de serviciu de clasă, practică de vară etc. Este considerată ilegală munca copiilor în școală?

În epoca sovietică, munca copiilor în școli a fost binevenită. A fost una dintre metodele educației patriotice. În zilele noastre, opiniile asupra muncii copiilor s-au schimbat. Au fost create numeroase facturi care ajută la protejarea copilăriei fiecărui copil.

Cea mai importantă condiție pentru implicarea unui copil în munca școlară este permisiunea părinților săi. Trebuie să fie în scris. Dacă este absent, atunci copilul nu are dreptul să fie forțat să facă vreo muncă la școală. În cazul în care exploatarea muncii copiilor într-o instituție de învățământ are loc în mod regulat fără permisiune, părinții pot scrie o plângere la parchet sau la departamentul de educație raional.

Dacă există permisiunea părinților de a lucra, profesorii trebuie să se asigure că aceasta se desfășoară în conformitate cu toate standardele general acceptate. Elevilor le este interzis să ridice obiecte grele, să spele geamurile și să facă curățenie în apropierea carosabilului.

Implementarea facturilor

Legea exploatării muncii copiilor există de destul de mult timp. Există cazuri când conducerea școlii a fost trasă la răspundere pentru eliberarea elevilor de la cursuri pentru întreaga zi din cauza datoriei. De exemplu, procuratura din regiunea Arhangelsk a revizuit și a răspuns la o declarație a mamei unui școlar de la una dintre instituțiile de învățământ din Novodvinsk. Fiul ei a fost forțat să fie de serviciu în timpul orelor. Parchetul a văzut în acțiunile directorului școlii o încălcare a Legii „Cu privire la educație”. Prin acțiunile sale, șeful instituției privează studentul de a primi întreaga cantitate de cunoștințe. De atunci, taxa școlară a fost anulată.

Statistici

Statisticile privind munca copiilor sunt șocante pentru aproape toată lumea. Potrivit cercetărilor, în lume există aproximativ 168 de milioane de minori care lucrează. Aceasta reprezintă aproximativ 11% din întreaga populație de copii. Cu toate acestea, se știe că numărul lor este în scădere. Între 2000 și 2012, numărul copiilor care lucrează a scăzut cu 78 de milioane.

În 2008, mulți experți au presupus că, din cauza crizei economice, exploatarea muncii copiilor va începe să capete amploare cu o vigoare reînnoită. Totuși, potrivit cercetărilor Organizației Internaționale a Muncii, numărul copiilor care lucrează nu a crescut în acea perioadă. Experții explică acest lucru prin faptul că țările în care problema exploatării este cea mai acută nu au fost aproape afectate de criză.

Cel mai mare număr de copii lucrători se găsește în Asia și Pacific. Potrivit statisticilor, acolo lucrează 77,7 milioane de minori. Munca copiilor este prezentă și în Africa. Fiecare al cincilea copil lucrează acolo ilegal.

Exploatarea copiilor în Rusia

Problema muncii copiilor apare adesea pe teritoriul Federației Ruse. Pe străzile din aproape toate orașele rusești poți vedea un copil lucrând. Cel mai adesea ei distribuie reclame sau postează anunțuri. Adolescenții spun că vor să devină independenți financiar de părinții lor. De aceea încep să lucreze la vârsta de 12-13 ani, sub rezerva exploatării ilegale.

În fiecare an, pe teritoriul Federației Ruse sunt create proiecte de lege care protejează interesele minorilor. Potrivit acestora, orice adolescent care a împlinit vârsta de 16 ani trebuie să lucreze în condiții decente. În caz contrar, angajatorul va fi pedepsit de lege.

În Rusia și în țările învecinate, părinții își încurajează adesea copiii să muncească. Ei cred că în acest fel copilul devine mai independent și începe să înțeleagă cât de greu este să câștigi bani. Reprezentanții Organizației Internaționale a Muncii consideră că mentalitatea rusă trebuie schimbată. Coordonatorul programului, Rimma Kalinchenko, susține că trebuie să se discute despre această problemă. Ea consideră că doar în acest caz se va putea schimba părerile cetățenilor despre munca copiilor.

Companiile mari și munca copiilor

Anul acesta, una dintre organizațiile mondiale pentru drepturile omului a făcut un raport. Acesta a acuzat trei companii de top, specializate în dezvoltarea de echipamente electronice, și anume Samsung, Apple, Sony. Ei au fost suspectați că cumpărau minerale care erau extrase prin munca copiilor. Potrivit raportului, copiii de până la șapte ani lucrează în mine din Republica Democrată Congo. Ei extrag minerale care sunt necesare pentru a crea baterii litiu-ion.

Directorii generali ai companiilor care cumpără minerale spun că nu acceptă folosirea muncii copiilor. Cu toate acestea, relatările martorilor oculari sugerează altceva. Experții spun că o astfel de muncă este periculoasă pentru sănătate. Se știe că aceste mine au o rată mare a mortalității. Potrivit martorilor oculari, peste 80 de minori au murit acolo doar în ultimul an.

Potrivit Fondului ONU pentru Copii, cel puțin 40 de mii de copii sunt angajați în extracția mineralelor în minele din RDC. Companiile globale neagă acest fapt. Aceștia susțin că nu cumpără bunuri obținute în acest fel.

Drepturile unui lucrător minor

Nu orice minor care vrea să obțină un loc de muncă își cunoaște drepturile. De aceea, adolescenții devin adesea bani ușori pentru angajatorii fără scrupule. Este important ca elevul să se familiarizeze cu ele în prealabil.

Legislația rusă prevede vârsta la care un școlar poate obține un loc de muncă. La vârsta de 15 ani, cu permisiunea părintească, un adolescent își poate găsi un loc de muncă. Totuși, munca sa nu trebuie să devină un obstacol în obținerea integrală a materialului educațional. Un student care lucrează trebuie să participe la toate orele și să își termine temele. Pentru angajare se acordă prioritate orfanilor, adolescenților din familiile cetățenilor șomeri, precum și familiilor defavorizate sau numeroase.

Este de remarcat faptul că un angajator nu poate concedia un angajat minor fără permisiunea inspectoratului de muncă. Potrivit proiectului de lege, adolescenții sub 16 ani nu ar trebui să lucreze mai mult de 24 de ore pe săptămână. Minorii de 16-18 ani nu pot lucra mai mult de 36 de ore pe săptămână.

Exploatarea sexuală și sclavia

Potrivit experților, în fiecare an aproximativ un milion de copii din întreaga lume cad în comerțul ilegal cu sex. Unii sunt forțați să intre în el, iar alții sunt ademeniți acolo de înșelăciune. Cererea de copii crește în fiecare an, deoarece există o concepție greșită că astfel de relații intime sunt mai puțin susceptibile de a duce la infecția cu HIV. O astfel de exploatare dăunează ireversibil sănătății copilului. Copiii sunt adesea vânduți în sclavie sexuală sub masca slujitorilor.

Articolul 34 al Convenției cere statelor să protejeze copiii de exploatarea sexuală și sclavie. Articolul 35 prevede că guvernele trebuie să ia măsuri adecvate pentru a preveni răpirea minorilor.

Ziua Mondială Împotriva Muncii Copilului

Peste tot în lume există o luptă împotriva exploatării muncii copiilor. Datorită acestui fapt, numărul minorilor care lucrează a scăzut semnificativ. 12 iunie este Ziua Mondială împotriva exploatării muncii copiilor. A fost adoptată în 2002 de către Organizația Internațională a Muncii cu scopul de a atrage atenția publicului asupra unei probleme care este prezentă în toate țările.

Să rezumam

Munca copiilor este o problemă care apare în toate țările. Este cel mai frecvent în Africa și Asia. Problema există și pe teritoriul Federației Ruse. În viitorul apropiat, guvernul intenționează să modifice Codul Penal al Federației Ruse, potrivit căruia infractorii care exploatează un copil vor fi trași la răspundere. Astăzi, există deja mai multe facturi care sunt responsabile pentru păstrarea copilăriei.