Tânăr specialist în acte de grădiniță. Ce plăți se datorează tinerilor profesori specialiști? Condiții de primire a locuințelor subvenționate

Plățile de ridicare se numesc plăți care sunt oferite tinerilor specialiști. Acestea includ persoanele care au absolvit o instituție de învățământ superior. După primirea certificatului de finalizare și pentru tot anul următor, statutul acestora nu se schimbă. Pentru a-l primi, un absolvent de facultate, după examenele finale, trebuie să meargă legal la muncă pentru repartizare.

Dacă acest lucru nu se întâmplă, statutul de „tânăr specialist” nu este atribuit. Relațiile de muncă apar între companie și angajat, care sunt reglementate de Codul Muncii al Federației Ruse, art. 70. În speță, personalul tânăr începe să lucreze fără să treacă o perioadă de probă.

Plăți către tinerii profesioniști

Un tânăr specialist poate conta pe o sumă forfetară. Suma depinde de regiunea de reședință. Condițiile de acordare a compensației sunt specificate în:

• acte juridice de reglementare. Fiecare oraș din Federația Rusă are propriile legi care reglementează plățile. De exemplu, în Sankt Petersburg, tarifele și sumele corespunzătoare sunt specificate în Codul social;
• contractele organizațiilor în care angajatul a mers în misiune;
• reglementări privind statutul de specialist, care se stabilește atât în ​​cadrul unei anumite întreprinderi, cât și la nivel regional.

Sprijinul social este oferit zonelor de activitate cele mai solicitate, dar cele mai puțin protejate. Profesorii și lucrătorii din domeniul sănătății îl primesc. Plățile se fac nu numai în sumă forfetară. Tinerii profesioniști din domeniul educației pot primi un supliment salarial lunar.

Legislația Federației Ruse prevede și plata la încetarea contractului de muncă. Dacă un tânăr angajat dorește să demisioneze în conformitate cu articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, va trebui să returneze fondurile primite anterior la bugetul de stat. Din 2012 se plătesc indemnizații de ridicare personalului tânăr care a absolvit universitățile în 2011 și ulterior. Pe acest tip de plată pot conta și absolvenții care au absolvit facultatea sau școala și au primit studii medii de specialitate.

Important! Rezoluția nr. 821, adoptată la 22 iunie 2012, prevede că tinerii absolvenți trebuie să primească compensații bănești în prima lună de lucru. Cuantumul indemnizației este afectat de specialitatea și locul de muncă alese. Proiectul a fost creat pentru a încuraja personalul nou să lucreze în profesia lor.

Dacă un angajat intenționează să se mute, atunci nu va trebui să contați pe compensație. Programul de distribuție îl trimite acolo unde locuia înainte de a intra la universitate.

Suma plăților forfetare în 2017

Programul pentru medici tineri „Zemsky Doctor”

Legea privind „Asigurările obligatorii de sănătate în Rusia”, adoptată la 20 noiembrie 2010, oferă tinerilor absolvenți care au primit studii medicale o compensație bănească în valoare de 1.000.000 de ruble.

Medicii care doresc să lucreze în spitale rurale sunt plătiți pentru achiziționarea sau construirea unei locuințe proprii. Condițiile de primire a fondurilor în cadrul programului sunt precizate în clauza 12.1, art. 51 Codul Muncii al Federației Ruse:

1. Diploma de absolvire a unei institutii medicale superioare.
2. Vârsta specialistului nu depășește 50 de ani.
3. Mutarea pentru rezidență permanentă într-o zonă rurală din altă regiune cu angajare ulterioară.

Compensația este numai pentru medicii absolvenți. Specialiștii cu studii medii medii nu au posibilitatea de a primi fonduri în cadrul programului Zemsky Doctor. Pe lângă diploma universitară, un tânăr medic trebuie să efectueze un stagiu și să fie pe deplin pregătit să lucreze fără mentori.

Pentru a primi o plată unică, angajatorul trebuie să contacteze administrația centrului local cu o cerere. Plata compensației se efectuează pe cheltuiala Fondului Federal. Se recomandă să verificați data specifică pentru primirea compensației la biroul local MHIF.

Plăți către tinerii profesori

Valoarea plăților de ridicare este influențată de regiunea de ocupare. Condițiile pentru primirea de fonduri unice sunt aceleași în toată Federația Rusă:

1. Vârsta tânărului profesor este de 30-35 de ani.
2. Disponibilitate de studii medii de specialitate sau pedagogice superioare. Instituția în care a studiat viitorul profesor trebuie să fie acreditată de stat.
3. După absolvire, un specialist trebuie să obțină un loc de muncă într-o organizație guvernamentală în termen de 3 luni.

Statutul de „tânăr specialist” este atribuit o dată la 3 ani. Legislația prevede cazuri de extindere a acestui statut:

• concediu de maternitate;
• recrutarea militară urgentă;
• studii postuniversitare cu normă întreagă.

Se acordă fonduri tinerilor profesori specializați:

1. O dată. Suma se plătește în funcție de viitorul loc de muncă: de la 20-100 de mii de ruble. O dată pe an timp de 3 ani, suma specificată este transferată în contul angajatului. Costul compensației depinde de diverși factori: salariul mediu în regiunea de angajare, nivelul de trai. Nijni Novgorod, Novosibirsk și Ufa au organizat un program pentru personalul tânăr: 1 an de muncă - compensație în valoare de 40 mii de ruble, 2 ani - 35 mii de ruble, 3 ani - 30 mii de ruble. Cele mai mari plăți sunt oferite profesorilor care lucrează în capitală - 100 de mii de ruble. Un profesor specializat angajat în Sankt Petersburg are dreptul la o compensație de 63 de mii de ruble.
2. Sub forma unui bonus la salariul existent. Pentru Moscova, aceasta este o creștere de 40% pentru deținătorii unei diplome albastre, 50% pentru una roșie.
3. Ipoteca în condiții preferențiale. O parte din încasările împrumutului este finanțată de la bugetul regional.

În regiuni există un program pentru tinerii profesori care s-au mutat să lucreze în mediul rural. Despăgubirile cadrelor didactice se plătesc pe baza unei cereri depuse la autoritatea locală de asigurări sociale.

Procedura de primire a plăților și impozitare

În conformitate cu legislația Federației Ruse, angajatorul care a oferit un loc unui tânăr absolvent probleme ridică plăți. Beneficiul oferit de stat pentru sprijinirea personalului nou nu este impozitat. Cea mai importantă condiție pentru a primi un lift este să lucrezi în specialitatea ta.

Există un program de achiziție preferențială de locuințe. Pentru a participa, trebuie să fi lucrat în organizație de cel puțin 5 ani și să ai nevoie de condiții bune de viață. Documentele trebuie să fie însoțite de un certificat de absență a locuinței proprii sau de un document care să reflecte necesitatea îmbunătățirii acestora.

Dezavantajele acestui program includ:

1. Avans mare - 30%. Angajatorul poate contribui cu aceste fonduri pentru angajat, sub rezerva deducerii lunare a datoriei. Alți termeni de acord între angajator și angajat sunt posibili.
2. De obicei, acest program se adresează persoanelor care locuiesc în zonele rurale.

Documentație

Pentru a primi plăți compensatorii, un specialist trebuie să scrie o cerere la angajare. Angajatorul pregătește un ordin de plată și informează angajatul despre acesta. Angajatul examinează documentul și semnează.

Documente necesare:

• cerere semnată de angajat;
• o copie a diplomei dvs. universitare;
• o copie după carnetul de muncă, legalizată. Trebuie să includă data la care angajatul a fost angajat de către organizație.

Pe baza documentelor de mai sus, se plătesc despăgubiri profesorilor și medicilor.

Alte beneficii pentru tinerii profesioniști

În mediul rural este deficit de specialiști calificați, motiv pentru care pentru aceștia se introduc beneficii: salarii majorate, plata parțială a locuințelor, plata facturilor la utilități la tarife reduse.

Există un program suplimentar de sprijinire a tinerilor absolvenți. Pentru a participa la acesta, trebuie să contactați autoritățile sociale după finalizarea lucrărilor de distribuție. În cadrul acestui program, un specialist poate aplica pentru achiziționarea de locuințe subvenționate în aceeași zonă. Documente necesare pentru a participa la program:

1. Afirmație.
2. Pașaport.
3. Diplomă de studii medii de specialitate sau superioare.
4. Certificat de naștere pentru copii.
5. Un certificat care confirmă necesitatea îmbunătățirii condițiilor de viață (eliberat pe baza unei inspecții a locuințelor de către o comisie specială).
6. Un certificat de la bancă care confirmă disponibilitatea fondurilor pentru a efectua un avans.

Important! Tinerii profesori pot conta pe achiziționarea de locuințe cu ajutorul statului. O ipotecă în condiții preferențiale implică plata parțială pentru locuințe viitoare, achiziționarea unui apartament la un preț redus și un împrumut pentru achitarea dobânzii ipotecare.

În unele regiuni, tinerii absolvenți au dreptul la sprijin financiar la începutul carierei, la un bonus anual și la reduceri de călătorie în transportul public.

Autoritățile federale și regionale implementează diverse programe de asistență și oferă beneficii tinerilor profesori. Scopul lor este de a stimula angajarea absolvenților instituțiilor de învățământ la toate nivelurile. Să luăm în considerare ce fel de măsuri de sprijin social pe care se pot baza tinerii profesioniști astăzi. Ele sunt reglementate de Legea federală „Cu privire la educație”.

Cine este un tânăr specialist

La nivel legislativ, conceptul de tânăr specialist nu este fix. Singurul act juridic care conține caracteristicile conceptului de „tânăr specialist” este Codul Muncii. Din sensul articolului 70 din Codul Muncii al Federației Ruse, se poate determina că este o persoană care a primit studii profesionale secundare sau studii superioare, programul în care a studiat trebuia să fie acreditat de stat. Un astfel de specialist trebuie să înceapă munca în termen de un an de la data absolvirii instituției de învățământ. Nu există un alt concept consacrat în legislația modernă la nivel federal.

Autoritățile regionale sunt de acord că o persoană este considerată un tânăr specialist numai în primii trei ani de activitate profesională după ce a primit studii.

Această perioadă nu include perioade de timp precum:

• serviciu militar;
• concediu de maternitate;
• studii postuniversitare la zi;
• stagiu sau studii suplimentare.

Beneficii legate de muncă pentru profesori

Un profesor tânăr, în comparație cu mulți alți specialiști, se află într-o poziție mai avantajoasă.

Conform legislației muncii, cadrele didactice au o săptămână de lucru redusă la 36 de ore Mai mult, numărul de ore de lucru pe săptămână poate diferi în funcție de postul ocupat de profesor. De exemplu, logopedii au o săptămână de lucru de 20 de ore, iar directorii muzicali au o săptămână de lucru de 24 de ore.

Programul de lucru, pe lângă munca de predare, include munca educațională, munca individuală cu studenții, munca organizatorică și alte activități prevăzute de planul individual.

În ceea ce privește durata zilei de lucru, aceasta nu este fixă ​​și poate varia în funcție de caracteristicile procesului educațional dintr-o anumită școală.

Cadrele didactice au, de asemenea, dreptul la concediu prelungit. Durata sa variază de la 42 la 56 de zile. Datorită naturii lucrării, aceasta este asigurată nu pe tot parcursul anului, ci vara. Cu toate acestea, prin acord cu directorul școlii, o parte din concediu poate fi luată și în alte momente, în perioada vacanței. Sau primiți compensații sub formă de plăți în numerar pentru o parte a vacanței care depășește standardul de 28 de zile.

În termen de un an de la data absolvirii, un tânăr specialist poate fi angajat fără perioadă de probă. Acest privilegiu este reglementat de articolul 70 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Legea „Cu privire la educație” prevede un alt beneficiu care ar trebui clasificat drept privilegii ale unui tânăr specialist - posibilitatea primirii prioritare a spațiilor rezidențiale pentru utilizare în temeiul unui contract de închiriere socială. Tinerii profesori care lucrează în mediul rural au dreptul să primească compensații pentru cheltuielile pentru locuințe, încălzire și iluminat.

Beneficiile și privilegiile menționate mai sus sunt oferite tinerilor profesioniști în cadrul legislației federale. Dar autoritățile regionale pot stabili măsuri suplimentare de sprijin de stat pentru a atrage absolvenți către predare.

Să luăm în considerare structura salarială a unui tânăr profesor specialist în 2019-2020.

Partea sa de bază depinde de mărimea sarcinii (rata), experiența de predare, calificările și nivelul de educație. Este clar că pentru un tânăr specialist care tocmai a primit o diplomă, aceasta nu va fi mare. Cu toate acestea, există o serie de modalități de a crește suma totală datorită porțiunii de stimulare.

Include plăți suplimentare:

• pentru o mare conducere;
• pentru combinarea mai multor articole;
• pentru modul de funcționare (de exemplu, în două schimburi);
• pentru îndeplinirea unei sarcini sociale;
• pentru munca la clase speciale etc.

În plus, munca cu fracțiune de normă este posibilă și pentru un profesor. Dar numărul total de ore de clasă nu trebuie să depășească 30.

Profesorii, inclusiv cei tineri, pot participa la implementarea diferitelor servicii plătite la școala lor. Acest lucru va crește și salariile.

Beneficii sociale pentru tinerii profesioniști

Fiecare regiune oferă propriile sale beneficii pentru tinerii profesioniști. Puteți afla mai multe informații pe portalurile oficiale ale autorităților guvernamentale.

De regulă, sprijinul pentru tinerii profesori este oferit sub următoarele forme:

• ridicarea plăților;
• beneficii atunci când solicitați o ipotecă;
• asistență în asigurarea locuinței.

Ridicare

Plățile de ridicare reprezintă asistență financiară pentru tinerii profesori care merg la muncă la școală în primul an după aceasta. Un criteriu important este angajarea într-o instituție de învățământ de stat. Angajații școlilor private nu au dreptul să ridice plăți.

Suma exactă depinde de regiune. De regulă, este mai mare în zonele rurale decât în ​​orașe. Acest lucru ar trebui să încurajeze absolvenții să găsească un loc de muncă în școlile rurale. Puteți verifica dimensiunea ascensoarelor la administrația locală.

Nu este nevoie să ținem cont de unde au fost cheltuite aceste fonduri.

Deci, de exemplu, la Moscova, la începerea unui loc de muncă, un tânăr profesor primește o plată unică de 20.000 de ruble, o reducere de 50% la un bilet pentru orice transport public terestre, precum și o creștere a salariului în primii trei ani de muncă de 40-50%, în funcţie de diploma cu care specialistul a absolvit instituţia de învăţământ. (Decretul Guvernului de la Moscova 172-PP din 23 martie 2004).

În Sankt Petersburg, la angajare, un tânăr specialist primește o plată unică în valoare de 6 până la 8 unități de bază, a cărei valoare este stabilită anual. De asemenea, aceștia pot conta pe compensarea costurilor de călătorie cu orice tip de transport în valoare de 50% și posibilitatea de a primi educație în domeniul managementului (Legea din Sankt Petersburg „Cu privire la măsurile de sprijin social...” din 09.11.2011). ).

Aveți nevoie de informații despre această problemă? iar avocații noștri vă vor contacta în scurt timp.

Credit ipotecar

La nivel federal, nu există nicio prevedere pentru subvenționarea tinerilor lucrători din sectorul educației, băncile nu au produse de împrumut similare. Ipotecile preferenţiale sunt posibile numai dacă sunt subvenţionate de regiuni.

Fiecare subiect al Federației Ruse are propriile sale caracteristici de a oferi sprijin financiar tinerilor profesori. Autoritățile bugetare regionale stabilesc în mod independent cuantumul subvențiilor, mecanismul de acordare a acestora și cerințele pentru ca participanții la program să primească asistență.

De exemplu, la Moscova există un program de credit ipotecar social conceput special pentru tinerii specialiști în sistemele de educație și sănătate. Prima plată în cadrul programului pentru un apartament sau casă în valoare de 50% din cost este efectuată de guvernul regional. Cuantumul principalului ipotecar este subvenționat și de bugetul regional. Specialistul va plăti doar dobânda acumulată pe cheltuiala sa.

Asigurarea locuințelor

O serie de regiuni sunt pregătite să ajute tinerii profesori profesioniști și să le ofere locuințe. Cel mai adesea, o casă sau un apartament de serviciu este oferit în zonele rurale. Atâta timp cât profesorul lucrează în funcția sa, el are dreptul să o folosească.

Uneori, o astfel de locuință are dreptul de a o achiziționa ulterior la un preț redus.

În oraș, un specialist nerezident va primi un loc într-un cămin, pe care îl poate ocupa în timp ce lucrează în specialitatea sa. O serie de regiuni oferă împrumuturi și subvenții aspiranților profesori pentru achiziționarea unui apartament sau a unui teren pentru construcția individuală de locuințe, precum și achiziționarea de locuințe din fondul municipal. Prețul unei astfel de locuințe este semnificativ mai mic decât prețul pieței.

Legea permite regiunilor să stabilească și să implementeze programe de asistență socială pentru tinerii profesioniști.

De exemplu, în regiunea Rostov, Universitatea Federală de Sud a devenit în vara anului 2019 o platformă pentru un nou proiect social, care pentru prima dată este implementat împreună cu departamentul de educație din Rostov-pe-Don. În capitala Don, tinerii profesioniști din domeniul didactic vor putea acum să solicite locuințe oficiale și dreptul la o ipotecă preferențială.

Dragi cititori!

Descriem modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic și necesită asistență juridică individuală.

Pentru a vă rezolva rapid problema, vă recomandăm să contactați avocați calificați ai site-ului nostru.

Ultimele modificari

Programul existent anterior „Dezvoltarea durabilă a teritoriilor rurale pentru 2014-2017 și pentru perioada până în 2020”, în cadrul căruia s-a acordat sprijin de stat pentru tinerii specialiști din mediul rural, a devenit invalid la 1 ianuarie 2018 pe baza unui decret al Guvernului Federației Ruse din 13 decembrie 2017 anul N 1544. Principalele sale obiective au fost de a oferi tineri profesioniști locuințe confortabile pentru a promova crearea de locuri de muncă de înaltă tehnologie în mediul rural;

În prezent, se dezvoltă un nou program: „Zemstvo Teacher”, care este planificat să fie lansat în 2020.

Statutul juridic al unui tânăr specialist la nivel federal nu este instalat. Cu toate acestea, conceptul este utilizat în mod activ atunci când apar relații de muncă și sunt atribuite beneficii. Sprijinul pentru tinerii profesioniști este un beneficiu regional.

Tineri profesioniști din Rusia

Pentru a fi considerat un tânăr specialist, un angajat trebuie să îndeplinească următoarele criterii:

• în instituții de profil primar, secundar sau superior cu normă întreagă;
• instruire pe cheltuiala fondurilor bugetare;
• disponibilitatea unei diplome de stat;
• repartizarea în muncă este conformă cu legislația specială;
• angajarea a avut loc în cel mult un an de la certificarea finală;
• vârstă până la 35 de ani(depinde de zonă).

Poziția specială a specialistului valabil 3 ani. Durata se dublează în următoarele circumstanțe:

• recrutarea pentru serviciul militar;
• studii la zi în sistemul de învățământ postuniversitar;
• vacante, .

Interesele de muncă ale tinerilor specialiști sunt protejate de Codul Muncii al Federației Ruse. În conformitate cu condițiile, angajatorul este obligat să asigure un loc de muncă permanent fără perioadă de probă contractul de muncă trebuie să respecte principiile secțiunii a III-a din Codul muncii;

Plăți regionale către tinerii profesioniști

Natura sprijinului pentru specialiștii cu statut special depinde de legislația locală și de programele socio-economice în vigoare în entitățile constitutive ale Federației Ruse. Actele juridice regionale nu ar trebui să contravină codului federal de legi.

Furnizat local perioada lunara din momentul admiterii în personal să plătească tinerii profesioniști EDV. Suma depinde de specializarea angajatului și de locul de serviciu (zonă rurală, cartier sau localitate urbană).

De asemenea, în multe regiuni este prevăzută o sumă forfetară anuală pentru perioada de statut special. De exemplu, în regiunea Kaluga, începând cu anul 2016 în așezările urbane, un angajat titular va primi 9187 rubleîn primul an de muncă, în al doilea an - 18373 ruble, pe a treia - 27560 ruble. Aceste standarde sunt mai ridicate pentru zonele rurale și mai scăzute pentru întreprinderile urbane.

Oferirea de locuințe pentru tinerii specialiști pentru o întreprindere echivalează cu rezolvarea unei probleme de personal. Este puțin probabil ca un tânăr medic sau profesor de grădiniță să dea drumul după un an sau un an și jumătate în condiții decente de viață. În acest sens, regiunile fac foarte mult:

• Dacă există un fond de locuințe departamentale, se alocă locuințe de serviciu.
• În unele cazuri, o instituție poate.
• Împrumuturile direcționate sunt acordate la o rată redusă pentru o perioadă prelungită, precum și subvențiile și împrumuturile.

Pentru a cumpăra locuințe în condiții preferențiale, angajatul trebuie să lucreze după distribuire 5 ani sau să încheie un contract de muncă pentru muncă timpul necesar.

Costurile de transport asociate sarcinilor profesionale pot fi compensate conform două scheme:

• prin alocarea unui spor lunar de salariu fix de la buget;
• în cadrul relaţiilor de muncă prin rambursarea parţială a documentelor de călătorie de către întreprindere.

Având în vedere vremurile dificile, o serie de regiuni au început să implementeze asistență direcționată, schimbându-se complet plăți compensatorii asupra angajatorilor.

La discreția municipalităților, pot fi furnizați tineri specialiști rambursarea cheltuielilor pentru menținerea copiilor în instituțiile de învățământ preșcolar. Se întoarce la părinți de la 20 la 70% plățile efectuate.

Ridicarea plăților către profesori

Dacă un profesor a venit la școală după repartizare, după ce a studiat gratuit la o universitate de stat sau la o facultate pedagogică, el solicită ridicare. Ajutorul este disponibil nu mai târziu de o lună după începutul carierei.

Valoarea beneficiului depinde de regiunea specifică. În medie este 10-20 mii de ruble. În Sankt Petersburg, plățile unice depind de succesul unui tânăr profesor la institut: deținătorii de diplome „roșii” au dreptul la indemnizații majorate în valoare 67456 ruble. Dar suma obișnuită este impresionantă: 50592 ruble.

Sunt subiecți ale căror autorități găsesc fonduri în „pungă” bugetară pentru a crește taxele de ridicare. În regiunea Irkutsk, începând cu noul an, plata de la 10 mii a crescut la 50 mii de ruble.

Pe lângă EDV, tinerii profesori sunt plătiți așa-numitele bonusuri pentru profesori. Pentru profesorii din Moscova primii trei ani ei plătesc în plus 40% fiecare in fiecare luna. Pentru deținătorii de diplome de onoare, bonusul lunar crește pana la 50%.

În regiunea Irkutsk, creșterea salariului în primul an a fost majorată pana la 60%. Din al doilea an coeficientul scade pana la 36%, iar până în al treilea an de predare trebuie să facă un specialist doar 24% crește.

Profesori care au ales să lucreze mediu rural, beneficiați de credite ipotecare preferențiale:

• cu o rată redusă la împrumut până la 8,5%;
• compensarea contribuției inițiale de la bugetul regional;
• perioadă prelungită de utilizare a fondurilor împrumutate.

Cum să obții ceea ce ți se datorează?

Trebuie să contactați ministerul regional (departamentul/departamentul) educației sau asigurărilor sociale cu un pachet de documente:

• Cerere de plată.
• Diploma in original cu copie.
• Copii de pe ordinele de trimitere a angajării în regiune și înscriere în corpul didactic al școlii.
• Adeverință de personal cu vechime în muncă la instituția de învățământ, copie după carnetul de muncă.

Ridicarea plăților către medici

Procedurile și condițiile pentru sprijinirea tinerilor profesioniști din domeniul sănătății sunt cele mai extinse. Medicii sunt singura categorie de beneficiari profesioniști cu sprijin federal. Vorbim despre un program menit să creeze un nivel ridicat de îngrijire medicală în mediul rural. Fonduri unice în valoare de 1.000.000 de ruble.

Operatorul financiar al medicului Zemsky este Fondul de asigurări medicale obligatorii. ÎN perioadă de trei zile Fondul generează plăți din mai multe surse. Din 2016, finanțarea plăților a fost realizată în comun de doi participanți: federal ( 60% ) și regional ( 40% ) bugetele.

Medicul specialist trimite o listă standard de documente către MHIF regional:

• Pașaportul Federației Ruse.
• O copie a documentului privind studiile superioare în domeniul medicinei.
• Confirmarea finalizării rezidenței.
• Confirmarea înscrierii în personalul clinicii raionale.
• Cerere pentru încheierea unui acord cu Ministerul Sănătății al Federației Ruse.

Originalele tuturor documentelor sunt completate cu copii legalizate. Cererea este trimisă la Ministerul Federal. După 30 de zile alocațiile de doctorat sunt creditate în contul bancar. Din 2016, limita de vârstă pentru medicii din mediul rural a fost majorată de la 45 la 50 de ani.

Un exemplu pe tema plăților către tinerii profesioniști

Afanasy Astakhov este un tânăr specialist care a primit studii medicale superioare. După absolvire, a decis să se mute la muncă în mediul rural pentru a participa programul „Zemsky Doctor”. Potrivit ultimei ediții din data de 03.07.16, acestor persoane, sub rezerva respectării condițiilor stabilite, li se acordă o plată unică a despăgubirilor în valoare de 1 milion de ruble. În același timp, tânărul specialist trebuie să efectueze un stagiu, adică să fie pregătit pentru muncă independentă.

Pentru a primi resurse financiare, solicitantul a încheiat un contract de muncă la clinica raională de la destinație. Termen contractual - 5 ani. Proiectul este finanțat din fondurile Fondului de Asigurare Medicală Obligatorie (MHIF) la prezentarea actelor de identitate. Astfel de documente sunt:

• Pașaport sau alt document care să ateste identitatea solicitantului.
• Diploma de studii superioare medicale.
• Contract de angajare.
• Cerere de înregistrare pentru a primi beneficii. Eliberat în Fondul Federal de Asigurări Medicale Obligatorii.
• Ordinul unei instituții medicale privind admiterea unui tânăr specialist în personalul unei instituții medicale.
• Consimțământ de la Ministerul Sănătății.
• Numărul de cont personal al solicitantului

Astakhov a trimis documente Ministerului Sănătății cu o cerere de a-i acorda dreptul de a participa programul „Zemsky Doctor”. Aplicația a fost trimisă prin internet. În două săptămâni, a sosit permisiunea oficială.

După ce a strâns actele necesare și a așteptat înscrierea în personalul instituției medicale din direcție, solicitantul a depus la Fondul de asigurări medicale obligatorii. După 30 de zile fondurile au fost virate în contul personal al tânărului medic.

Concluzie

Pe lângă caracteristicile regionale, pachetul preferenţial pentru tinerii specialişti se caracterizează printr-un principiu de formare departamentală. Prin urmare, tinerii pot detalia cuantumul sprijinului acordat în primării și direct de la angajator. Este important să știți că există câteva nuanțe comune ale condițiilor pentru toate zonele:

• Va trebui să lucrezi în specialitatea ta cel putin 5 ani.
• În cazul rezilierii anticipate a contractului, aceștia vor fi obligați să returneze ascensoarele și să elibereze locuința departamentală. Totuși, Codul Muncii interzice calcularea primelor lunare și a suplimentelor salariale.
• Pe baza programelor sociale locale, angajatorii elaborează reglementări locale privind tinerii specialiști.
• Programele de sprijin de stat se aplică numai organizațiilor municipale și bugetare. O întreprindere comercială are dreptul de a decide în mod independent cu privire la posibilitatea de a oferi asistență absolvenților nou-angajați ai universităților sau instituțiilor de învățământ secundar.
• La încheierea unui acord GPC cu un angajat, nu i se atribuie statutul de tânăr specialist.

Angajatorul nu are dreptul de a refuza beneficiile legale și acumularea în numerar. În caz de încăpățânare excesivă a conducerii, decizia ar trebui atacată într-o organizație superioară, prin instanță.

Cele mai populare întrebări și răspunsuri cu privire la plățile către tinerii profesioniști

Întrebare: Buna ziua. După facultate lucrez ca programator. Compania ajută tinerii. La instalare, am fost introdus în standard Reglementări „Cu privire la tinerii angajați”. În cadrul unui contract de trei ani, mi s-a plătit o creștere salarială lunară de 10%. In al 2-lea an de munca a fost majorat bonusul pana la 15%. Uneori dădeau bonusuri în funcție de rezultatele trimestrului. După un an și opt luni circumstanțele m-au forțat să-mi schimb locul de reședință. A trebuit să reziliez contractul mai devreme. Angajatorul a cerut rambursarea tuturor indemnizațiilor și primelor plătite. Este legal acest lucru?

Răspuns: exclude această posibilitate pentru angajator, deoarece plățile bonus și creșterile procentuale ale salariului angajatului sunt considerate parte din salariu. Salariul este o remunerație legală pentru sarcinile îndeplinite. Dacă nu există plângeri cu privire la calitatea și volumul muncii, angajatorul este obligat să plătească integral munca. Cererea conducerii este ilegală. Dacă nu puteți ajunge la un acord pașnic, contestați-l în instanță.

Tineri profesionisti– angajații care au urmat un curs complet de pregătire în instituții de învățământ secundar de specialitate și superior. La această definiție trebuie adăugat și faptul că un reprezentant al acestei categorii a intrat mai întâi într-o funcție remunerată în specialitatea sa. Acest statut este valabil doar pentru o anumită perioadă - un an de la primirea diplomei.

Din punct de vedere legal, apartenența la această categorie oferă garanții și obligații speciale în raport cu ceilalți angajați. Dar, în practică, nu orice organizație este pregătită să ofere tinerilor specialiști un pachet social complet. Mulți absolvenți sunt lipsiți de posibilitatea de a obține statutul în cauză deoarece preferă să-și găsească singuri un loc de muncă.

Perioada de valabilitate a statutului

Legislația federală, inclusiv Codul Muncii, nu stabilește o definiție a conceptului de „tânăr specialist”.

Reglementările regionale indică faptul că acest statut poate fi atribuit până la 35 de ani, iar în unele zone – 30 de ani.

Statutul este valabil 3 ani (data de începere este încheierea unui contract de muncă); nu este atribuit din nou.

În unele cazuri, această perioadă poate fi prelungită până la 6 ani:

• finalizarea serviciului militar urgent (alternativ);
• studii postuniversitare cu normă întreagă (studii postuniversitare);
• ședere în concediu de maternitate de către o femeie însărcinată care îngrijește un copil.

Condiții pentru obținerea statutului

Pentru ca un absolvent al instituțiilor mai sus menționate să fie recunoscut ca tânăr specialist, trebuie să studieze exclusiv cu normă întreagă. O altă condiție obligatorie este ca fondurile pentru educația sa să fie alocate de la bugetul regional/federal.

Pentru a obține acest statut, un absolvent trebuie, după ce a trecut prin certificarea finală, să primească o diplomă de stat. În fine, el trebuie să aibă o direcție pentru a ocupa o poziție conform distribuției. Dacă nici măcar o condiție nu este îndeplinită, absolventul nu va primi statutul de tânăr specialist.

Relația dintre un tânăr specialist și șeful unei organizații este reglementată de Codul Muncii al Federației Ruse. În special, art. 70 din acest act legislativ interzice angajatorului să acorde o perioadă de probă unei astfel de persoane.

Codul Muncii permite concedierea unor astfel de lucrători numai în anumite cazuri (lichidarea unei întreprinderi, invaliditate temporară, stare de sănătate care împiedică prestarea muncii).

Măsuri de sprijinire a acestei categorii de cetățeni

În prezent, nu există măsuri la nivel național pentru a sprijini această categorie socială. De obicei sunt oferite următoarele garanții:

• plăți unice la angajare;
• compensarea costurilor de transport;
• împrumuturi preferențiale, subvenții pentru achiziționarea (construirea) de locuințe sau furnizarea de locuințe corporative;
• împrumut fără dobândă pentru îmbunătățire;
• rambursarea (parțială sau integrală) a cheltuielilor pentru instituțiile preșcolare pentru copii.

Domeniile prioritare în această direcție sunt educația și sănătatea.

Informațiile privind sprijinul social pentru profesorii debutanți dintr-o anumită regiune sunt furnizate de direcția teritorială a Departamentului Educației.

Dacă există o lipsă de fonduri în bugetul local, persoana care solicită plăți nu are dreptul să refuze din acest motiv.

Lifting pentru tinerii profesioniști

În 2012, a fost emis decretul guvernamental numărul 821, din 22 iunie. Ideea lui este să elaboreze un proiect de lege în sprijinul unei persoane care face primii pași în profesie. Potrivit acestui act juridic, plata compensației trebuie efectuată în prima lună de la semnarea contractului de muncă. Acești bani se numesc bani de ridicare. Mărimea plății este afectată de specialitate și locul de muncă. Nu ține cont de câte zile de odihnă a putut profita angajatul. A trecut o lună de la emiterea rezoluției, iar legea corespunzătoare a fost adoptată de camera inferioară a parlamentului. Scopul principal al acestui proiect este de a încuraja tinerii specialiști să înceapă să lucreze în specialitatea lor.

În cazul relocarii, plata nu este asigurată. Dacă un absolvent participă la un program de distribuție țintită, locul său permanent de reședință este determinat de orașul/satul în care a locuit când era încă student.

Lista documentelor

Pentru a solicita o indemnizație, un tânăr specialist, atunci când aplică pentru un loc de muncă, scrie o cerere corespunzătoare. Angajatorul întocmește un ordin de plată și îl anunță pe angajat. Acesta din urmă se familiarizează cu documentul și îl semnează.

Este prevăzută următoarea procedură de înregistrare: angajatorul anexează la cererea salariatului o copie a diplomei acestuia + o copie legalizată a carnetului de muncă. Aceasta confirmă momentul de la care angajatul a fost angajat de această organizație. Lista acestor documente vă permite să procesați plăți către specialiști începători, așa cum este prevăzut de lege.

Plăți către tinerii profesioniști

Un tânăr specialist poate conta pe o sumă forfetară. Astfel, un cadru didactic (profesor) are de obicei dreptul la un spor lunar de salariu timp de 3 ani.

Legislația rusă prevede o altă opțiune pentru efectuarea plăților sociale: la expirarea termenului contractului de muncă.

Indemnizațiile de ridicare au început să fie acordate în 2012 tinerilor care au primit diplomă de specialitate în anii anteriori (2011) și următorii.

Sprijinul financiar pentru obținerea unui loc de muncă este oferit la un moment dat. Această sumă variază între 20.000 și 100.000 de ruble. Profesorii din Moscova au dreptul la cea mai mare alocație – aproximativ 100.000 de ruble. În Sankt Petersburg, suma este stabilită la 50.592 de ruble.

Returnarea plăților către stat

Un punct important: dacă un specialist demisionează din proprie voință, va trebui să restituie organizației indemnizațiile primite anterior din bugetul acesteia.

Un tânăr specialist care a încheiat un contract de muncă trebuie să lucreze conform repartiției timp de cel puțin 2 ani. În caz contrar, va trebui să ramburseze statului banii cheltuiți pentru pregătirea sa.

De asemenea, statul poate solicita angajatorului să ramburseze fondurile alocate pentru formarea de specialitate. De exemplu, dacă șeful, înainte de expirarea unei perioade de doi ani, concediază un angajat cu statutul menționat sau îl transferă la un loc de muncă care nu are legătură cu specialitatea primită.

Sprijin de stat și regional

Un profesor nou instruit are dreptul de a solicita plăți, care sunt emise în conformitate cu cerințele actelor legislative ale Federației Ruse. Banii sunt eliberați direct de angajator care asigură absolventului un loc de muncă. Alocația de stat pentru tinerii profesioniști, destinată sprijinirii personalului nou, nu este supusă impozitării.

Participarea la acest program are o condiție: angajatul didactic trebuie să lucreze în specialitatea dobândită în următorii 5 ani de la primirea plății. Astfel de plăți sunt prevăzute și pentru medicii care locuiesc în sat.

Programe sociale de acest fel sunt implementate și de autoritățile locale. O prioritate pentru ei este și sprijinirea tinerilor profesioniști care intenționează să lucreze în sat. Sursa de finanțare este bugetele raionale, orașului, regionale.

Beneficii de locuință

O preferință suplimentară oferită tinerilor profesioniști este un program special pentru achiziționarea de locuințe. Dreptul de a beneficia de acest lucru este acordat unui absolvent de universitate având cinci ani de experiență într-o anumită organizație. Îmbunătățirea condițiilor de viață pentru un astfel de angajat ar trebui să fie o nevoie urgentă. Este și mai ușor de implementat un astfel de program pentru locuitorii din mediul rural care doresc să aibă locuințe în sat. După ce au lucrat timp de 5 ani, aceștia pot vizita autoritatea de protecție socială și pot prezenta unui angajat al acestei autorități o declarație de intenție de a locui permanent în sat.

Procedura de obtinere a locuintei

Prima etapă de obținere a locuințelor subvenționate este depunerea documentelor. Copiile colectate trebuie să fie însoțite de documente care confirmă lipsa spațiului de locuit în posesie sau necesitatea îmbunătățirii problemei locative. Dezavantajul acestui program este avansul mare. Cuantumul acestuia ajunge la 30% din costul total al proprietății puse la dispoziție. Aceasta ar putea fi o cameră, un apartament, o casă. Cu toate acestea, angajatorul are dreptul de a face această contribuție. Rambursările se vor face prin deducerea unei părți din datorie din salariul salariatului sau în alt mod convenit și documentat.

Ajutor pentru lucrătorii din domeniul sănătății aspiranți

Medicii tineri care s-au mutat să lucreze în zonele rurale trebuie să primească o compensație în valoare de 1 milion de ruble. Așa se manifestă programul social integral rus „Zemsky Doctor”.

Procedura de obținere a unei astfel de asistențe presupune încheierea unui contract la locul de muncă. O parte este angajatul, cealaltă este administrația locală. Acest organism este de obicei administrația centrului raional.

Beneficiile de ridicare sunt disponibile numai pentru cetățenii cu studii medicale superioare care au obținut un loc de muncă în domeniul lor. Un tânăr medic trebuie, de asemenea, să efectueze un stagiu pentru a începe munca independentă.

Condiția principală pentru acordarea asistenței financiare este ca tânărul medic să aibă cinci ani de experiență în sat. Dacă demisionează anticipat, o parte din suma plătită va trebui returnată.

Oferirea de locuințe pentru medici

Odată cu plata banilor, statul trebuie să ofere acestor cetățeni și locuințe, oferind spații de locuit sau terenuri pentru construcție. O parte din creditul (împrumutul) pentru achiziționarea acestei proprietăți de către un medic calificat poate fi, de asemenea, compensată.

Este vizată plata unică către tinerii profesioniști: un milion de ruble este destinat exclusiv îmbunătățirii condițiilor de viață. Astfel, dacă statul rambursează parțial împrumutul pentru achiziționarea de locuințe, se presupune că partea rămasă va fi rambursată din banii plătiți în cadrul programului menționat mai sus.

O. A. Chernova, șeful Departamentului de Stat și Discipline Juridice al Universității de Stat din Tomsk, candidat la științe juridice, răspunde la întrebări.

1. Legislația muncii și alte acte juridice care reglementează relațiile de muncă în Federația Rusă

Reglementarea relațiilor de muncă în Federația Rusă este realizată de legislația muncii, inclusiv de legislația privind protecția muncii.

Legislația muncii a Federației Ruse constă în Codul Muncii al Federației Ruse (adoptat la 30 decembrie 2001, în vigoare din 19 mai 2013), legi federale și legi ale entităților constitutive ale Federației Ruse care conțin norme de drept al muncii.

Relațiile de muncă sunt reglementate și de alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, precum:

• decrete ale președintelui Federației Ruse (de exemplu, Decretul președintelui Federației Ruse din 29 aprilie 2010 nr. 518 „Cu privire la măsurile de sprijin de stat pentru tinerii lucrători ai organizațiilor complexului militar-industrial al Federației Ruse” );
• rezoluții ale Guvernului Federației Ruse (de exemplu, Decretul Guvernului Federației Ruse din 3 decembrie 2002 nr. 858 „Cu privire la programul țintă federal „Dezvoltarea socială a zonelor rurale până în 2012”. Programul include măsuri, inclusiv cele care vizează îmbunătățirea condițiilor de viață ale familiilor tinere și ale tinerilor profesioniști, care locuiesc în mediul rural);
• actele juridice de reglementare ale autorităților executive federale (de exemplu, ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse nr. 449 din 28 iunie 2007 a aprobat reglementările administrative pentru furnizarea de servicii publice pentru organizarea angajării temporare, inclusiv cetățenii șomeri cu vârste cuprinse între 18 și 20 de ani din numărul absolvenților instituțiilor de învățământ de învățământ profesional primar și secundar în căutarea de muncă pentru prima dată);
• acte juridice de reglementare ale autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse (de exemplu, Decretul Guvernului Teritoriului Khabarovsk din 15 iunie 2009 nr. 178-pr „Cu privire la punerea în aplicare a măsurilor de îmbunătățire a condițiilor de viață ale cetățenilor care trăiesc în mediul rural” descărcare (261,9 KB);
• acte juridice de reglementare ale organismelor guvernamentale locale (de exemplu, prin decizia Adunării Deputaților din districtul municipal Sovetsko-Gavansky din 2008, descărcarea programelor țintă municipale „Personal în industria culturii” (249.0 KB), descărcarea „Personalul pedagogic” (273,5 KB) au fost aprobate, prevăzând activități de pregătire și reținere direcționată a tinerilor specialiști);
• contracte colective, acorduri și reglementări locale.

Acord comun este un act juridic încheiat de salariați și angajatorul reprezentat de reprezentanții acestora.

Un contract colectiv reglementează relațiile sociale și de muncă într-o organizație (în general, în sucursalele acesteia, reprezentanțe și alte unități structurale separate) sau într-un antreprenor individual.

Un contract colectiv reglementează relațiile sociale și de muncă într-o organizație (sau un antreprenor individual).

• forme, sisteme și sume de remunerare;
• plata beneficiilor, compensații;
• un mecanism de reglementare a salariilor, luând în considerare creșterea prețurilor, nivelul inflației și îndeplinirea indicatorilor stabiliți prin contractul colectiv;
• angajare, recalificare, condiții de eliberare a lucrătorilor;
• timpul de lucru și timpul de odihnă, inclusiv aspectele privind acordarea și durata concediilor de odihnă;
• îmbunătățirea condițiilor de muncă și a protecției muncii pentru lucrători, inclusiv pentru femei și tineri;
• respectarea intereselor lucrătorilor în timpul privatizării proprietății de stat și municipale;
• securitatea mediului și protecția sănătății lucrătorilor la locul de muncă;
• garanții și beneficii pentru angajați care combină munca cu formarea;
• îmbunătățirea sănătății și recreere pentru angajați și membrii familiilor acestora;
• plata parțială sau integrală a alimentelor pentru angajați;
• controlul asupra punerii în aplicare a contractului colectiv, procedura de efectuare a modificărilor și completărilor la acesta, responsabilitatea părților, asigurarea condițiilor normale pentru activitățile reprezentanților salariaților, procedura de informare a salariaților cu privire la implementarea contractului colectiv;
• refuzul de a face grevă dacă sunt îndeplinite condițiile relevante din contractul colectiv;
• alte aspecte determinate de părți.

Este important de reținut că conținutul și structura contractului colectiv sunt determinate de acordul părților (un acord la care sa ajuns între angajator și reprezentanții angajaților).

În plus, contractul colectiv de muncă poate defini beneficii și avantaje suplimentare pentru angajați, condiții de muncă mai favorabile (comparativ cu cele stabilite de legile în vigoare). Cu toate acestea, posibilitatea de a stabili beneficii și avantaje suplimentare pentru angajații unei anumite organizații (instituție, întreprindere) depinde direct de capacitățile financiare și economice ale angajatorului.

Acord- un act juridic încheiat între reprezentanții autorizați ai lucrătorilor și angajatorilor la nivelurile federale, interregionale, regionale, sectoriale (intersectoriale) și teritoriale ale parteneriatului social din competența acestora.

Acordul reglementează relațiile sociale și de muncă și stabilește principiile generale de reglementare a relațiilor economice conexe dintre angajați și angajatori.

Un acord industrial stabilește termenii generali de remunerare, garanții, compensații și beneficii pentru lucrătorii dintr-o anumită industrie.

În prezent, au fost încheiate un număr semnificativ de acorduri de industrie, care stabilesc condiții generale de remunerare, garanții, compensații și beneficii pentru lucrătorii dintr-o anumită industrie. Iată doar câteva dintre ele:

• Acordul federal al industriei privind industria radioelectronică a Federației Ruse pentru 2009 - 2011 descărcare (361,4 KB);
• Acordul federal al industriei privind instituțiile finanțate din bugetul federal subordonat Rosmorrechflot în domeniile transportului pe apă interioară din Federația Rusă și educația Federației Ruse pentru 2009 - 2012 descărcare (362,5 KB);
• Acordul industrial privind instituțiile guvernamentale federale aflate sub jurisdicția Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse pentru 2010 - 2012 descărcare (310,3 KB);
• Acordul de industrie al organizațiilor și instituțiilor Serviciului Federal de Hidrometeorologie și Monitorizare a Mediului pentru 2009 - 2011 descărcare (297,9 KB);
• Acordul industrial privind organizațiile de pescuit pentru 2010 - 2012 descărcare (306,5 KB)
• Acord industrial privind organizațiile de transport feroviar pentru 2011 - 2013 descărcare (306,8 KB);
• Acordul industrial privind organizațiile industriei de rachete și spațiale din Federația Rusă pentru 2011 - 2013 descărcare (284.0 KB).

În conformitate cu articolul 46 din Codul Muncii al Federației Ruse, următoarele aspecte pot fi incluse în acord:

• salariu;
• conditiile si siguranta muncii;
• programul de lucru și odihnă;
• dezvoltarea parteneriatului social;
• alte aspecte determinate de părți.

Actualele acorduri industriale, prin acordul părților, includ secțiuni separate care oferă beneficii, garanții și compensații pentru tinerii profesioniști și studenți.

În același timp, angajatorilor li se recomandă să stabilească beneficii și garanții sociale suplimentare pentru tinerii profesioniști, în primul rând, pe cheltuiala lor și ținând cont de propriile capacități financiare, și în al doilea rând, cu includerea lor obligatorie în contractul colectiv.

Pentru trimitere:

Angajatorii (cu excepția angajatorilor - persoane fizice care nu sunt antreprenori individuali), în limita competenței lor și în conformitate cu legislația muncii, au dreptul de a adopta reglementările locale și conținutul normelor de drept al muncii.

Este important să rețineți următoarele: Reglementări locale

• nu trebuie să înrăutățească situația angajatului;
• trebuie să respecte legislația muncii în vigoare, alte acte juridice de reglementare care conțin standarde de drept al muncii, contractele și acordurile colective;
• trebuie să țină cont de opinia organului reprezentativ al salariaților (dacă există).

Un exemplu de act de reglementare local este Regulamentul privind tinerii specialiști ai JSC Căile Ferate Ruse, aprobat. JSC Căile Ferate Ruse 23 decembrie 2005

Această prevedere a fost elaborată în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, documentele de reglementare ale JSC Căile Ferate Ruse, contractul colectiv al JSC Căile Ferate Ruse și are ca scop atragerea de tineri specialiști să lucreze, asigurându-le în JSC Căile Ferate Ruse, extinzând garanțiile sociale pe care le oferă.

Regulamentele definesc:

• statutul și responsabilitățile unui tânăr specialist;
• garanții și compensații acordate tânărului specialist;
• responsabilitățile JSC Căile Ferate Ruse în raport cu un tânăr specialist.

2. Conceptul de tânăr specialist în legislația rusă

Legislația federală actuală (Codul Muncii al Federației Ruse, legile federale adoptate privind reglementarea relațiilor de muncă) nu conține conceptul de „tânăr specialist”.

Cu toate acestea, conceptele de „tânăr specialist” și „tânăr muncitor” sunt utilizate în diferite acte juridice de reglementare care reglementează munca și alte relații direct legate care implică tineri profesioniști. Aceste concepte se regăsesc atât în ​​denumirile actelor juridice, cât și în text.

În același timp, nu au fost încă elaborate criterii unificate care să permită clasificarea unei anumite categorii de lucrători ca tineri specialiști.

Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 70) folosește termenul „O persoană care a absolvit o instituție de învățământ de învățământ profesional primar, secundar și superior care are acreditare de stat și care este angajată pentru prima dată în specialitatea dobândită în un an de la data absolvirii institutiei de invatamant.”

În Acordul dintre Guvernul Federației Ruse și Guvernul Republicii Franceze privind activitatea de muncă temporară a cetățenilor unui stat pe teritoriul altui stat (Rambouillet, 27 noiembrie 2009), un tânăr specialist este considerat cetățean al statul unei Părți cu vârsta cuprinsă între 18 și 30 de ani, care lucrează deja sau își începe activitatea de muncă, care este trimis pe teritoriul statului celeilalte părți pentru a-și îmbunătăți perspectivele de muncă și a-și aprofunda cunoștințele despre societatea statului gazdă prin dobândirea experiență în muncă remunerată în baza unui contract de muncă încheiat cu angajatorul statului celeilalte părți.

Decretul președintelui Federației Ruse din 29 aprilie 2010 nr. 518 „Cu privire la măsurile de sprijin de stat pentru tinerii lucrători ai organizațiilor complexului militar-industrial al Federației Ruse” își extinde efectul asupra tinerilor lucrători ingineri și tehnici, specialiști și lucrători cu înaltă calificare ai organizațiilor complexului militar-industrial al Federației Ruse cu vârsta sub 35 de ani.

În Conceptul pentru dezvoltarea educației în domeniul culturii și artei în Federația Rusă pentru 2008 - 2015 (aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 25 august 2008 nr. 1244-r), un tânăr specialist este înțeles ca absolvent al instituțiilor de învățământ superior și secundar de specialitate în domeniul artelor.

Conform Acordului de industrie al organizațiilor și instituțiilor Serviciului Federal de Hidrometeorologie și Monitorizare a Mediului pentru 2009 - 2011 (aprobat de Sindicatul din întreaga Rusie a Muncitorilor din Aviație, Roshydromet la 03.11.2009) tânăr specialist este absolvent al școlilor tehnice și universităților hidrometeorologice, trimis să lucreze în organizațiile și instituțiile Roshydromet pe baza cererilor de la angajatori.

Conform acordurilor industriale pentru organismele și organizațiile Serviciului Federal de Statistică de Stat pentru 2009 - 2011 (aprobat de Sindicatul Instituțiilor de Stat și Serviciilor Publice din Federația Rusă, Rosstat la 18 decembrie 2008), pentru organizațiile de transport feroviar pentru 2011 - 2013 (aprobat de Sindicatul rusesc feroviari și constructori de transport, Consiliul Asociației Industriei din Rusia a Angajatorilor din Transportul Feroviar 1 noiembrie 2010) tinerii specialiști sunt absolvenți ai instituțiilor de învățământ profesional de specialitate.

O definiție mai detaliată a unui tânăr specialist este consacrată în Acordul industrial privind organizațiile Agenției Federale pentru Reglementare Tehnică și Metrologie pentru 2009 - 2011 și Regulamentul privind tinerii specialiști ai JSC Căile Ferate Ruse.

Conform Acordului industrial privind organizațiile Agenției Federale pentru Reglementare Tehnică și Metrologie pentru 2009 - 2011 (aprobat de Sindicatul Inginerilor Mecanici din Federația Rusă, Rostekhregulirovanie la 13 ianuarie 2009), tinerii specialiști sunt considerați persoane cu vârsta sub 30 de ani care au finalizat un curs complet de studii la o universitate în afara producției și au intrat în muncă într-o organizație din profilul specialității dobândite în termen de 3 luni imediat după absolvire. Totodată, statutul de tânăr specialist se calculează la trei ani de la data încheierii contractului de muncă cu angajatorul, sub rezerva obligației tânărului specialist de a lucra în organizație timp de cel puțin 3 ani.

În conformitate cu Reglementările privind Tânărul Specialist al Căilor Ferate Ruse SA (aprobat de către Căile Ferate Ruse SA din 23 decembrie 2005 nr. 1295), tinerii specialiști includ absolvenți ai instituțiilor de învățământ de învățământ profesional superior și secundar, învățământ cu normă întreagă sub vârsta de treizeci de ani, acceptat pentru a lucra la Russian Railways SA în anul de absolvire, în conformitate cu acordul privind pregătirea țintită a unui specialist sau pe baza unei sesizări emise de instituția de învățământ în acord cu Russian Railways SA. Totodată, Regulamentul indică faptul că statutul de tânăr specialist este valabil trei ani. Cu toate acestea, este posibilă prelungirea acestei perioade cu încă trei ani în cazul:

• recrutarea unui tânăr specialist pentru serviciul militar (direcția către serviciul civil alternativ pentru a-l înlocui);
• trimiterea unui tânăr specialist pentru un stagiu sau formare în afara locului de muncă la locul său principal de muncă;
• trimiterea unui tânăr specialist la o școală absolventă cu normă întreagă pentru a pregăti și susține dizertația unui candidat pentru o perioadă de cel mult trei ani;
• acordarea unui tânăr specialist cu concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de trei ani.

Astfel, este posibil să se determine lista aproximativă a criteriilor principale și suplimentare, care trebuie îndeplinită de un absolvent universitar care solicită statutul de „tânăr specialist”.

Principalele criterii pentru definirea conceptului de „tânăr specialist” prevăzute în Codul Muncii al Federației Ruse:

• Persoana trebuie să absolve o instituție de învățământ de învățământ profesional superior care are acreditare de stat.
• Persoana trebuie să fie angajată pentru prima dată în specialitatea dobândită.
• O persoană trebuie să găsească un loc de muncă în specialitatea dobândită în termen de un an de la data absolvirii instituției de învățământ.

Criteriile suplimentare pot fi prevăzute în acordurile industriale și se aplică numai lucrătorilor dintr-o anumită industrie.

Pentru trimitere:

Criterii suplimentare stabilite de organizațiile Agenției Federale pentru Reglementare Tehnică și Metrologie:

1. O persoană trebuie să găsească un loc de muncă în profilul specialității primite în termen de 3 luni imediat după absolvirea unei instituții de învățământ.

Criterii suplimentare stabilite de organizațiile Serviciului Federal de Hidrometeorologie și Monitorizare a Mediului:

1. Persoana trebuie trimisă la muncă la cererea angajatorului.

Criterii suplimentare stabilite de JSC Căile Ferate Ruse:

1. O persoană trebuie să finalizeze un curs complet de studii la o universitate cu o pauză de la serviciu, de exemplu. persoana trebuie să fie absolventă cu normă întreagă a unei universități.
2. Persoana a fost instruită în baza unui contract de pregătire țintită a unui specialist.
3. Persoana a fost angajată pe baza unei sesizări emise de instituția de învățământ de comun acord cu angajatorul.

În plus, acordurile industriale stabilesc și un criteriu de vârstă. De regulă, statutul de tânăr specialist se aplică persoanelor cu vârsta sub 30-35 de ani.

3. Garantii si beneficii oferite unui tanar specialist

Legislația muncii actuală prevede garanții generale și speciale acordate angajaților, inclusiv tinerilor profesioniști.

Prin garanții se înțeleg mijloacele, metodele și condițiile prin care salariatul își exercită drepturile care i-au fost acordate în domeniul relațiilor sociale și de muncă.

LA garanții generaleîn conformitate cu articolul din Codul Muncii al Federației Ruse, sunt incluse cele prevăzute la angajare, la transferul la un alt loc de muncă și salariile.

LA special include garanții oferite în următoarele cazuri:

• atunci când sunt trimise în călătorii de afaceri (articolul 168.1 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• când se mută la muncă într-o altă zonă (articolul din Codul Muncii al Federației Ruse);
• atunci când îndeplinesc sarcini de stat sau publice (capitolul Codului Muncii al Federației Ruse);
• la combinarea muncii cu formarea (capitolul Codului Muncii al Federației Ruse);
• în cazul încetării forțate a muncii din vina angajatului (articolul Codului Muncii al Federației Ruse);
• la acordarea concediului anual plătit;
• în unele cazuri de încetare a unui contract de muncă (articolul , , Codul Muncii al Federației Ruse);
• din cauza unei întârzieri din vina angajatorului în eliberarea unui carnet de muncă la concedierea unui angajat (articolul Codului Muncii al Federației Ruse).

Principalele garanții ale drepturilor de muncă ale unui tânăr specialist sunt prevăzute în Codul Muncii al Federației Ruse.

Să luăm în considerare garanțiile individuale ale drepturilor tinerilor specialiști.

Unul dintre termenii adiționali ai contractului de muncă poate fi o clauză de probă. Ca regulă generală, perioada de probă nu poate depăși trei luni.

Garanții suplimentare pentru tinerii profesioniști sunt furnizate în conformitate cu acordurile de industrie încheiate, contractele colective, reglementările locale adoptate la nivel organizatoric și se stabilesc ținând cont de capacitățile financiare ale angajatorului.

Garanțiile suplimentare se stabilesc ținând cont de capacitățile financiare ale angajatorului și trebuie prevăzute într-un contract colectiv sau regulament local.

Să dăm ca exemplu doar anumite garanții ale drepturilor socio-economice și ale drepturilor de muncă ale tinerilor specialiști, care pot fi incluse într-un contract colectiv prin acord între angajator și reprezentanții angajaților:

1. atribuirea de mentori tuturor tinerilor specialiști în primul an de activitate;
2. efectuarea pregătirii planificate și a perfecționării pe cheltuiala angajatorului;
3. stabilirea de bonusuri de stimulare:
   • plata unui tânăr specialist care intră în muncă pentru prima dată un beneficiu unic în valoare de cel puțin salariul (salariul oficial), rata salariului;
   • plata „lifting”;
   • stabilirea unui bonus lunar pentru 3 ani de la absolvire;
4. furnizarea de asistență financiară pentru amenajarea reședinței;
5. asistență în rezolvarea problemelor locative pentru tinerii profesioniști (achiziționarea de locuințe, asigurarea de locuințe pentru birouri sau un loc în cămine, rambursarea costurilor de locuință, acordarea de împrumuturi sau credite pentru achiziționarea de locuințe) în limita capacităților financiare etc.
6. În plus, organizațiilor aflate sub jurisdicția Agenției Federale pentru Reglementare Tehnică și Metrologie li se încredințează obligația de a nu concedia un tânăr specialist în termen de 3 ani din motive legate de reducerea personalului (a se vedea Acordul industriei privind organizațiile Agenției Federale pentru Reglementare Tehnică și Metrologie metrologie pentru 2009 - 2011).

4. Angajarea unui tânăr specialist. Contract de muncă. Istoria Angajărilor

Părțile la relațiile de muncă în conformitate cu articolele Codului Muncii al Federației Ruse sunt angajatul și angajatorul.

Relațiile de muncă dintre un angajat și un angajator iau naștere pe baza unui contract de muncă ca urmare a numirii într-o funcție sau confirmării într-o funcție.

Definiția unui contract de muncă este formulată într-un articol din Codul Muncii al Federației Ruse.

Un contract de muncă este un acord între un angajator și un angajat, care definește drepturile și responsabilitățile reciproce ale părților.

În conformitate cu contractul de muncă, angajatorul se obligă:

• furnizează angajatului muncă în conformitate cu funcția de muncă specificată,
• asigura conditiile de munca prevazute de legislatia muncii si alte acte legislative de reglementare care contin norme de drept al muncii, contracte colective, acorduri, reglementari locale si contracte de munca;
• achita salariatului angajatului in timp util si integral.

Salariatul, in conformitate cu contractul de munca, este obligat sa:

• îndeplinește personal funcția de muncă specificată în contractul de muncă,
• respecta reglementarile interne de munca in vigoare pentru acest angajator.

Contractul de munca prevede:

• prenumele, numele, patronimul angajatului și numele angajatorului (numele, numele, patronimul angajatorului - o persoană fizică) care a încheiat un contract de muncă;
• informații despre documentele care dovedesc identitatea angajatului și a angajatorului - persoană fizică;
• numărul de identificare a contribuabilului (pentru angajatori, cu excepția angajatorilor - persoane fizice care nu sunt antreprenori individuali);
• informații despre reprezentantul angajatorului care a semnat contractul de muncă și baza pe care acesta este învestit cu atribuțiile corespunzătoare;
• locul si data incheierii contractului de munca.

Condițiile obligatorii ale contractului de muncă:

• loc de munca, iar în cazul în care un salariat este angajat pentru a lucra într-o sucursală, reprezentanță sau altă unitate structurală separată a unei organizații situată în altă zonă - locul de muncă indicând unitatea structurală separată și locația acesteia;
• functia muncii(muncă în funcție de post în conformitate cu tabloul de personal, profesie, specialitate care indică calificări; tip specific de muncă atribuit salariatului);
• data de început(și în cazul încheierii unui contract de muncă pe durată determinată - de asemenea perioada de valabilitate a acestuia și împrejurările (motivele) care au stat la baza încheierii acestuia);
• termeni de plata a (inclusiv mărimea ratei tarifare sau a salariului (salariul oficial) al angajatului, plăți suplimentare, indemnizații și plăți de stimulare);
• orele de lucru și orele de odihnă(dacă pentru un anumit angajat diferă de regulile generale în vigoare pentru un anumit angajator);
• compensare pentru munca grea si munca in conditii de munca nocive si (sau) periculoase (daca angajatul este angajat in conditii corespunzatoare, indicand caracteristicile conditiilor de munca la locul de munca);
• conditii determinanteîn cazurile necesare caracter muncă(mobil, de deplasare, pe drum, alt tip de muncă);
• condiția de asigurare socială obligatorie a salariatului;
• alte conditii in cazurile prevazute de legislatia muncii si alte acte juridice de reglementare care contin norme de drept al muncii.

Dacă, la încheierea unui contract de muncă, oricare dintre informațiile sau condițiile obligatorii nu au fost incluse în acesta, contractul de muncă trebuie completat cu informațiile și (sau) condițiile lipsă.

Lipsa în textul acordului a oricăreia dintre condițiile obligatorii sau a oricăror informații despre persoanele care au încheiat contractul nu atrage nulitatea acordului sau rezilierea acestuia. Părțile la acord trebuie să îl completeze cu informațiile și (sau) condițiile lipsă.

În acest caz, informațiile lipsă se înscriu direct în textul contractului de muncă, iar condițiile lipsă sunt determinate de o anexă la contractul de muncă sau de un acord separat al părților, încheiat în scris, care fac parte integrantă din contractul de muncă. contract de muncă.

Contractul de muncă poate prevedea și condiții suplimentare, dar acestea nu ar trebui să înrăutățească poziția angajatului.

Condițiile suplimentare ale contractului de muncă nu ar trebui să înrăutățească poziția angajatului.

Termenii suplimentari ai contractului de munca sunt:

• o condiție de clarificare a locului de muncă (indicând unitatea structurală și locația acesteia) și (sau) locul de muncă;
• starea de testare;
• condiția de nedezvăluire a secretelor protejate de lege (de stat, oficiale, comerciale și altele);
• o condiție privind obligația angajatului de a lucra după formare pentru cel puțin perioada stabilită prin contract (dacă formarea a fost efectuată pe cheltuiala angajatorului);
• condiție privind tipurile și condițiile de asigurare suplimentară pentru angajat;
• condiție de îmbunătățire a condițiilor sociale și de viață ale angajatului și ale membrilor familiei acestuia;
• o condiție de a clarifica, în raport cu condițiile de muncă ale unui anumit salariat, drepturile și obligațiile salariatului și angajatorului stabilite prin legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de dreptul muncii.

Problemele legate de încheierea unui contract de muncă sunt reglementate în detaliu în capitolul 11 ​​din Codul Muncii al Federației Ruse. Aceasta include determinarea vârstei la care este permisă încheierea unui contract de muncă (articolul) și stabilirea garanțiilor la încheierea unui contract de muncă (articolul) și stabilirea listei documentelor pe care persoana care solicită un loc de muncă trebuie să le prezinte angajatorului (articolul). 65), și procedura de păstrare a registrului de muncă al salariatului (articolul), precum și cerințele pentru forma unui contract de muncă (articolul) și stabilirea procedurii de înregistrare a forței de muncă (articolul).

Contractul de muncă trebuie întocmit în scris în două exemplare.

O copie a contractului de muncă se dă salariatului, cealaltă este păstrată de angajator.

La încheierea unui contract de muncă, persoana care aplică pentru un loc de muncă prezintă angajatorului următoarele documente:

• pașaport sau alt document de identificare;
• cartea de munca(în cazul în care un contract de muncă este încheiat pentru prima dată, precum și în cazul în care un salariat începe să lucreze cu normă parțială, nu este necesară prezentarea carnetului de muncă);
• certificat de asigurare de asigurare de pensie de stat(dacă o persoană începe să lucreze pentru prima dată, nu este necesară prezentarea unui certificat de asigurare);
• actele de înmatriculare militară(numai pentru cei obligați cu serviciul militar și persoanele supuse conscripției);
• un document privind educația, calificările sau cunoștințele speciale (când aplicați pentru un loc de muncă care necesită cunoștințe speciale sau pregătire specială);
• certificat de prezență (absență) cazier judiciarși (sau) faptul urmăririi penale sau încetarea urmăririi penale din motive de reabilitare (atunci când se aplică pentru un loc de muncă legat de activități la care nu sunt permise persoane care au sau au avut antecedente penale, sunt sau au fost supuse urmăririi penale). ). Acest certificat este prezentat de persoanele care intră în serviciul public (în special, care lucrează în organele de drept). De exemplu, un cetățean al Federației Ruse care a fost condamnat pentru o infracțiune, are sau a avut antecedente penale, nu poate fi angajat în Comitetul de anchetă al Federației Ruse, organele și instituțiile parchetului, nu poate fi judecător , și nu poate fi eliberată o licență pentru a se angaja în activități de detectiv privat și de securitate.

Documentele care nu sunt incluse în această listă sunt interzise să fie solicitate de la o persoană care aplică pentru un loc de muncă.

in orice caz Când cetățenii (inclusiv tinerii specialiști) intră în serviciul de stat și municipal, atunci când angajează un lucrător străin, angajatorul are dreptul de a cere să i se furnizeze documente suplimentare, a căror listă este stabilită în legile federale, decretele președintelui Federația Rusă și decretele Guvernului Federației Ruse.

Pentru trimitere:

La intrarea în serviciul municipal, un cetățean depune suplimentar:

• cerere cu cerere de intrare în serviciul municipal și ocuparea unui post în serviciul municipal;
• un formular de cerere completat și semnat personal în formularul prescris;
• certificat de înregistrare a unei persoane fizice la organul fiscal la locul de reședință pe teritoriul Federației Ruse;
• încheierea unei instituții medicale despre absența unei boli care împiedică intrarea în serviciul municipal;
• informații despre veniturile din anul precedent celui de intrare în serviciul municipal, despre proprietăți și pasive legate de proprietate.

Cetăţean străin are dreptul de a desfășura activități de muncă pe teritoriul Federației Ruse numai dacă are un permis de muncă.

În cazul în care un contract de muncă este încheiat pentru prima dată (de exemplu, cu un absolvent de facultate), responsabilitatea întocmirii carnetului de muncă și a certificatului de asigurare de asigurări de pensie de stat revine angajatorului.

Cartea de lucru este documentul principal despre activitatea de muncă a angajatului și vechimea în muncă.

Să luăm în considerare caracteristicile reglementării muncii pentru tinerii specialiști care au încheiat un contract pe o perioadă de până la două luni:

• testul nu este stabilit;
• angajații pot fi implicați în muncă în weekend și în sărbătorile nelucrătoare, totuși, numai cu acordul lor scris și cu o remunerație de cel puțin dublul sumei;
• concediul de odihnă și plata compensației la concediere se calculează în zile lucrătoare, nu în zile calendaristice (pe baza a două zile lucrătoare pe lună de muncă);
• dacă un contract de muncă pe durată determinată este încetat anticipat din inițiativa salariatului, acesta este obligat să anunțe angajatorul nu cu două săptămâni înainte, ci cu trei zile calendaristice înainte;
• Ca regulă generală, indemnizația de concediere la concediere nu se plătește, cu excepția cazului în care legile federale, un contract colectiv sau un contract de muncă nu prevede altfel.

Să luăm în considerare caracteristicile reglementării muncii pentru tinerii profesioniști angajați în munca sezonieră:

• întrucât munca sezonieră, datorită condițiilor climatice și a altor condiții naturale, se desfășoară într-o anumită perioadă (sezon), care de obicei nu depășește șase luni, testul nu poate depăși două săptămâni;
• concediile plătite se acordă în rată de două zile lucrătoare pentru fiecare lună de muncă;
• in cazul incetarii anticipate a contractului de munca:
  • salariatul este obligat sa anunte angajatorul in scris cu cel putin trei zile calendaristice inainte de concediere;
  • În cazul lichidării organizației, reducerii numărului sau personalului salariaților, angajatorul este obligat să notifice salariatul în scris, împotriva semnăturii, cu cel puțin șapte zile calendaristice înainte și să plătească indemnizația de concediere în valoare de câștigul mediu de două săptămâni. .

Procedura de încetare a unui contract de muncă pe durată determinată este definită într-un articol din Codul Muncii al Federației Ruse.

Ca regulă generală, un contract de muncă pe durată determinată încetează la expirarea perioadei de valabilitate a acestuia (dacă contractul a fost încheiat pentru o anumită perioadă și în acesta era indicată perioada de valabilitate a contractului).

În acest caz, salariatul trebuie înștiințat în scris despre încetarea contractului de muncă cu cel puțin trei zile calendaristice înainte de concediere.

În același timp, un articol din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că, dacă niciuna dintre părți nu a cerut încetarea unui contract de muncă pe durată determinată din cauza expirării acestuia și angajatul continuă să lucreze, condiția privind natura pe durată determinată a contractul de munca isi pierde puterea iar contractul de munca se considera incheiat Pe perioada nedeterminata.

În cazul în care salariatul continuă să-și îndeplinească atribuțiile de serviciu după expirarea contractului de muncă, contractul se consideră încheiat pe perioadă nedeterminată. În acest caz, angajatorul nu poate concedia salariatul din cauza expirării contractului de muncă fără acordul acestuia.

În cazul în care data de expirare a unui contract de muncă pe durată determinată nu a fost specificată în acesta, dar a fost făcută dependentă de apariția unui anumit eveniment (de exemplu, întoarcerea la muncă a unui angajat care a ocupat anterior această funcție, încetarea sezonului, finalizarea lucrărilor), Codul Muncii al Federației Ruse stabilește alte reguli:

• În cazul în care contractul de muncă a fost încheiat pe durata unui anumit loc de muncă, perioada de valabilitate a acestuia se încheie la finalizarea acestei lucrări.
• In cazul in care contractul de munca a fost incheiat pe durata atributiilor de serviciu ale unui salariat absent, perioada de valabilitate a acestuia se incheie la revenirea acestuia la munca.
• Dacă contractul de muncă a fost încheiat pentru a presta muncă sezonieră într-o anumită perioadă (sezon), valabilitatea acestuia expiră la sfârșitul acestei perioade (sezon).