Cadrul legislativ al Federației Ruse. Cadrul legislativ al Raportului Federației Ruse t 57 instrucțiuni de completare

Până la 30 noiembrie, companiile depun la autoritățile de statistică un nou formular 57-T „Informații privind salariile angajaților pe profesie și funcție pentru luna octombrie 2018”. Puteți descărca formularul și puteți vedea instrucțiunile de completare în articol.

Formularul 57-T: cine îl depune

Formularul 57-T (statistici) a fost aprobat prin ordinul Rosstat nr. 430 din 26 iunie 2017. Acest formular este furnizat o dată la 2 ani. Nu toate companiile depun un raport, ci doar cele care primesc o scrisoare specială de informare de la autoritățile de statistică. De exemplu, companiile care desfășoară comerț cu ridicata sau cu amănuntul sau repara vehicule pot primi o astfel de scrisoare.

Obligația de a furniza informații în formularul 57-T nu se aplică întreprinderilor mici, precum și companiilor care sunt angajate în:

• sectorul financiar și al asigurărilor;
• administraţia publică şi asigurarea securităţii militare.

Nici organizațiile publice și extrateritoriale nu depun formularul.

Când să depuneți formularul 57-T

Termenul limită pentru informații privind formularul 57-T este 30 noiembrie. Se servește o dată la 2 ani. Deci, dacă ați depus formularul în 2018, nu mai trebuie să îl trimiteți în 2019. Dacă întârziați, compania riscă o amendă de la 20.000 la 70.000 de ruble. (Articolul 13.19 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).

Formularul statistici 57-T: descărcare

Puteți descărca formularul 57-T de pe link-ul >>>

Structura raportului nr. 57-T

Formularul nr. 57-T constă dintr-o pagină de titlu și două secțiuni.

În Secțiunea I, trebuie să reflectați informații generale despre organizație - numărul și salariile acumulate ale angajaților salariați pe sex pentru octombrie 2018.

În Secțiunea II, furnizați o listă a angajaților pentru analiză individuală - date despre angajații individuali care au lucrat complet în octombrie 2018.

Pagina titlu

Numele companiei. În partea de adresă a formularului nr. 57-T, indicați numele complet al organizației în conformitate cu documentele constitutive și apoi între paranteze - numele scurt al acesteia.

Pe formularul pentru o diviziune separată a unei persoane juridice, indicați numele diviziei separate și entitatea juridică căreia îi aparține.

Abordare.În rândul „Adresa poștală”, indicați numele subiectului Federației Ruse, adresa legală a organizației cu un index. Dacă adresa reală nu se potrivește cu adresa legală, vă rugăm să indicați și adresa poștală reală. Pentru divizii separate care nu au o adresă legală, furnizați o adresă poștală cu un cod poștal.

OKPO.În partea de cod a formularului paginii de titlu, introduceți unul dintre următorii indicatori:

• cod conform Clasificatorului întreg rusesc al întreprinderilor și organizațiilor (OKPO);
• numărul de identificare (pentru o diviziune separată teritorial a unei persoane juridice) pe baza Notificarii de atribuire a codului OKPO (număr de identificare) postată pe site-ul web Rosstat.

Indicatori secțiunea I

Secțiunea I conține informații privind numărul mediu de angajați și salariile acumulate pentru luna octombrie 2018. În toate organizațiile, datele de pe rândul 01 din Tabelul 1 trebuie să coincidă cu datele similare din formularul nr. P-4 pentru octombrie.

Numar mediu de angajati. În coloana 3 a tabelului 1, indicați numărul mediu de angajați (excluzând lucrătorii externi cu normă parțială și angajații neprogramați):

• în general pentru organizație (diviziune separată) (linia 01);
• și separat pentru bărbați și femei (liniile 02 și 03).

Determinați numărul mediu de angajați pentru luna octombrie însumând angajații din statul de plată și împărțind suma rezultată la 31. Numărul mediu nu va include angajații aflați în vacanță:

• pentru sarcină și naștere;
• în legătură cu adopția unui nou-născut;
• pentru îngrijirea copiilor;
• fără menţinerea salariului dacă aceştia sunt studenţi în instituţii de învăţământ.

Lucrătorii cu normă parțială sunt numărați în mod special - în echivalent normă întreagă, în funcție de timpul efectiv lucrat. Împărțiți numărul total de ore de muncă lucrate de acești angajați în octombrie la lungimea zilei de lucru și numărul de zile lucrătoare din octombrie. Pentru o săptămână de lucru de 40 de ore cu o săptămână de lucru de cinci zile, împărțiți la 8 ore. Pentru zilele de boală, concediu, absențe, includeți condiționat orele ultimei zile lucrătoare în numărul de ore-muncă lucrate (clauza 3 din Instrucțiunile de completare a formularului).

Salariile acumulate. Coloana 4 trebuie să cuprindă toate sumele acumulate angajaților pentru luna octombrie 2018, atât pentru posturile principale, cât și cu normă parțială sau pentru munca internă cu fracțiune de normă (clauza 4 din Instrucțiunile de completare a formularului). Când completați coloana 4, ar trebui să vă ghidați după datele contabile.

Datele din coloana 4 din rândul 01 din secțiunea I trebuie să corespundă cu datele din coloana 8 din rândul 01 din formularul nr. P-4 pentru luna octombrie 2018.

Informații de referință. Tabelul „Pentru referință” este necesar pentru a compila o listă a lucrătorilor din care lucrătorii sunt selectați pentru descrierea individuală în secțiunea II.

Pentru a completa tabelul de referință, trebuie să distribuiți lucrătorii pe categorii de personal în conformitate cu Clasificatorul întreg rusesc al profesiilor lucrătorilor, posturilor de angajați și categoriilor tarifare, aprobat prin Decretul Standardului de stat al Rusiei din 26 decembrie 1994 nr. 367 . Procedura de selectare a lucrătorilor anumiți este prevăzută în paragraful 7 din Instrucțiunile de completare a formularului.

Secțiunea II indicatori

Secțiunea a II-a oferă informații rezumative cu privire la salariile angajaților individuali din anumite posturi și profesii. În acest caz, nu este necesară indicarea datelor personale ale angajaților (numele complet etc.).

Pentru a identifica lucrătorii specifici care urmează să fie selectați și chestionați în Secțiunea II, se utilizează eșantionarea sistematică, al cărei început este determinat la întâmplare.

Informațiile despre angajații selectați pentru completarea raportului sunt introduse în secțiunea II a formularului în următoarea secvență: manageri, specialiști, alți angajați, muncitori.

În coloana 3, introduceți un cod de profesie (poziție) din cinci cifre, în conformitate cu Clasificatorul rusesc al profesiilor muncitorilor, al posturilor de angajați și al claselor tarifare.

În coloana 6 a secțiunii II, introduceți o valoare de la 1 la 6 - în funcție de educația angajatului (de exemplu, superior - 1, general de bază - 5). Puteți citi mai multe despre acest lucru în paragraful 10 din Instrucțiunile de completare a formularului.

În coloana 7 a secțiunii II, arătați vechimea în muncă a angajatului în organizația raportoare la 31 octombrie 2018. Cum se calculează vechimea în muncă și ce perioadă de muncă este inclusă în acesta este menționat în paragraful 11 ​​din Instrucțiunile de completare a formularului.

Când completați coloana 8 a secțiunii II, vă rugăm să rețineți: valoarea salariilor acumulate pentru luna octombrie 2018 pentru fiecare angajat trebuie împărțită în părți:

• pentru tariful (salariul) - coloana 9;
• plăți conform regulamentului raional - coloana 10;
• alte plăți care nu sunt incluse în coloanele 9 și 10 - coloana 11.

Vă rugăm să rețineți: toate datele privind plățile acumulate sunt completate în numere întregi, fără copeici.

Prin Ordinul Rosstat nr. 430 din 26 iunie 2017 a fost aprobat un nou raport 57-T „Informații privind salariile salariaților pe profesie și funcție”. Formularului i se atribuie un cod de formular conform OKUD - 0606007.

Cine va fi afectat direct de raportul 57-T, cine depune noua formă de observație statistică, se decide de către autoritățile statistice. Listele oficiale ale angajatorilor „norocoși” sunt postate pe site-ul web Rosstat. În plus, toate organizațiile incluse în eșantion sunt notificate prin scrisoare. Trebuie să trimiteți formularul doar o dată la doi ani. Termenul limită este 30 noiembrie.

Organizațiile care sunt complet scutite de la depunerea noului raport 57-T la nivel legislativ:

1. Instituții de management din sectorul public.
2. Organizații de securitate militară.
3. Companii care activează în industria asigurărilor.
4. Organizații financiare și de credit.
5. Mici afaceri.
6. Organizatii publice.

Cum să aflați cine trebuie să depună raportul 57-T în 2019? Puteți afla dacă organizația dvs. a fost inclusă în selecția statistică pe site-ul oficial. Vă sfătuim să verificați în mod regulat listele aprobate, deoarece oficialii pot face oricând completări la lista organizațiilor. Sunt prevăzute amenzi mari pentru nefurnizarea datelor statistice.

Cum se completează formularul de raportare

Documentul statistic trebuie completat pe baza Instrucțiunilor Rosstat aprobate prin Scrisoarea nr. 430. Formularul constă dintr-o pagină de titlu și două secțiuni. Să ne uităm la un exemplu specific de completare corectă a formularului nr. 57-T.

Societate cu răspundere limitată „Vesna”.

Numărul de angajați este de 15 persoane, dintre care 10 femei.

Salariile acumulate pentru octombrie 2017 au fost de 937.000 de ruble, inclusiv pentru femei - 690.000 de ruble.

Documente necesare pentru completarea raportării: tabelul de personal curent, fișa de salarizare pentru salariile acumulate pentru luna octombrie, calendarul producției, formularul de raport statistic P-4 pentru octombrie.

Pagina titlu

Notăm numele complet al organizației, indicăm adresa poștală și codul OKPO.

Secțiunea nr. 1

Tabelul nr. 1. Completăm informații despre numărul mediu de salariați și salariile acumulate pentru luna octombrie de către femei și bărbați. Comparam indicatorii generali cu datele din formularul de raportare P-4.

Tabelul nr. 2. Pe baza Decretului Standardului de stat al Rusiei din 26 decembrie 1994 nr. 367 (cu modificările și completările ulterioare) și a tabelului actual de personal al organizației, completăm partea tabelară.

Tabelul nr. 3 nu este completat este necesar să se determine numărul de lucrători care urmează să fie studiat.

Secțiunea nr. 2

Înregistrăm informațiile.

Coloana „Numele postului” - indicați numele funcției angajatului inclus în studiul statistic.

Coloana „Codul profesiei, funcție conform OKPDTR” - determinăm codul special al profesiei sau funcției salariatului, în conformitate cu Hotărârea Comitetului de Stat pentru Statistică nr. 367 din 26 decembrie 1994.

Coloana „Sex”, unde „1” este bărbat, „2” este femeie. Indicăm valoarea digitală a genului angajatului.

„Anul nașterii”—indicați anul nașterii angajatului în format AAAA.

„Educație”, unde superior - 1, secundar profesional - 2, primar profesional - 3, secundar general - 4, bază general - 5, nu au general de bază - 6. Indicăm codul digital al nivelului de educație al angajatului.

„Experiență de lucru în această organizație la 31 octombrie 2017” - indicați numărul de ani lucrați cu o zecimală.

„Sumele salariilor acumulate pentru octombrie 2017” — completăm informații despre salarii în funcție de statul de plată. Înregistrăm datele în ruble.

„Timp efectiv lucrat” - indicați numărul de ore pe care angajatul a lucrat în perioada de raportare.

Nu mai târziu de 29 noiembrie, unele companii trebuie să depună Formularul nr. 57-T.
Noul formular nr. 57-T „Informații privind salariile salariaților de profesie și funcție pe luna octombrie 2013” ​​​​și Instrucțiunile de completare au fost aprobate prin Ordinul Rosstat nr. 285 din 18 iulie 2013 (denumit în continuare Instrucțiunile de completare a formularului).

Informațiile sunt transmise o dată la doi ani, anul acesta pentru octombrie 2013. cel târziu până la 29 noiembrie 2013.
Datele din Formularul nr. 57-T reprezintă una dintre sursele de informații despre componența profesională a angajaților organizației. Raportul va permite funcționarilor să obțină informații cu privire la salariile lucrătorilor de profesie.

Cine depune formularul nr. 57-T

Nu toate companiile sunt obligate să trimită informații în Formularul nr. 57-T. Raportul pe formularul nr. 57-T este transmis de organizațiile selectate de Rosstat (paragraful 1, clauza 1 din Instrucțiunile de completare a formularului). Ei primesc o scrisoare de informare specială de la biroul Rosstat. În special, următoarele companii pot primi o astfel de scrisoare:

• de fabricație;
• comerț cu ridicata și cu amănuntul, reparații de vehicule, produse de uz casnic și articole personale;
• transport si comunicatii.

Notă: întreprinderile mici nu completează și depun formularul nr. 57-T(antreprenori individuali).

Notă. Șeful organizației este obligat să numească o persoană responsabilă cu transmiterea informațiilor statistice (paragraful 2, alineatul 1 din Instrucțiunile de completare a formularului)

Unde să depun raportul

Organizația trebuie să depună formularul completat la oficiul teritorial al Rosstat din locația sa. Dacă raportul este transmis de o divizie separată, atunci - la locația acestei divizii.

Notă: daca societatea nu desfasoara activitati la locul inregistrarii acesteia, raportul se depune la locul in care isi desfasoara efectiv activitatile.

Organizațiile de educație, asistență medicală și companiile care oferă servicii sociale care furnizează un raport de sinteză în Formularul nr. P-4 și sunt incluse în selecție trebuie să selecteze în mod independent mai multe organizații din numărul lor total în raportul de sinteză. Cum se face acest lucru este descris în paragraful 3 din Instrucțiunile de completare a formularului.

Structura raportului

Formularul nr. 57-T constă dintr-o pagină de titlu și două secțiuni.

Notă. Secțiunea I reflectă informații generale despre organizație - numărul și salariile acumulate ale angajaților salariați pe sex pentru octombrie 2013.

Secțiunea II oferă o listă de angajați pentru analiză individuală - date despre angajații individuali care au lucrat complet în octombrie 2013.

Indicatori secțiunea I

Secțiunea I conține informații privind numărul mediu de angajați și salariile acumulate pentru luna octombrie 2013.

Numărul mediu de angajați

Coloana 3 a secțiunii arată numărul mediu de angajați (excluzând lucrătorii externi cu normă parțială și angajații nelistați).

Numărul mediu de salariați pentru luna octombrie se determină prin însumarea salariaților din statul de plată și împărțirea sumei rezultate la 31. Calculul nu ia în calcul, în special, salariații aflați în concediu de maternitate sau concediu de îngrijire a copilului. Procedura de calcul al numărului mediu de salariați este descrisă în detaliu în paragraful 5 al clauzei 4 din Instrucțiunile de completare a formularului.

Secțiunea I reflectă informații despre o companie fără divizii separate sau despre o divizie separată (clauza 4 din Instrucțiunile de completare a formularului)

Notă: datele din coloana 3 din rândul 01 din secțiunea I trebuie să corespundă cu datele din coloana 2 din rândul 01 din formularul nr. P-4 pentru luna octombrie 2013.

Salariile acumulate

Coloana 4 trebuie să cuprindă toate sumele acumulate angajaților pentru luna octombrie 2013, atât pentru posturile principale, cât și cu normă parțială sau pentru munca pe bază de normă internă (clauza 5 din Instrucțiunile de completare a formularului). Când completați coloana 4, ar trebui să vă ghidați după datele contabile.

Notă: datele din coloana 4 din rândul 01 din secțiunea I trebuie să corespundă cu datele din coloana 8 din rândul 01 din formularul nr. P-4 pentru luna octombrie 2013.

Informații generale

Tabelul „Pentru referință” este necesar pentru a compila o listă a lucrătorilor din care lucrătorii sunt selectați pentru descrierea individuală în secțiunea II.

Pentru a completa tabelul de referință, trebuie să distribuiți lucrătorii pe categorii de personal în conformitate cu Clasificatorul întreg rusesc al profesiilor lucrătorilor, posturilor de angajați și categoriilor tarifare, aprobat prin Decretul Standardului de stat al Rusiei din 26 decembrie 1994 nr. 367 . Procedura de selectare a lucrătorilor anumiți este prevăzută în paragraful 9 din Instrucțiunile de completare a formularului.

Secțiunea II indicatori

Această secțiune reflectă informații rezumative cu privire la salariile pentru angajații individuali cu funcții și profesii relevante.

Notă. La completarea Secțiunii II, datele personale ale angajaților (numele complet etc.) nu sunt înregistrate.

Informațiile despre angajații selectați pentru completarea raportului sunt introduse în secțiunea II a formularului în următoarea secvență: manageri, specialiști, alți angajați, muncitori.

În coloana 3, introduceți un cod de profesie (poziție) din cinci cifre, în conformitate cu Clasificatorul rusesc al profesiilor muncitorilor, al posturilor de angajați și al claselor tarifare.

În coloana 6 a Secțiunii II, introduceți o valoare de la 1 la 6, în funcție de educația angajatului (de exemplu, studii superioare - 1, general de bază - 5). Puteți citi mai multe despre acest lucru în paragraful 11 ​​din Instrucțiunile de completare a formularului.

Coloana 7 din Secțiunea II arată vechimea în muncă a angajatului în organizația raportoare la 31 octombrie 2013. Cum se calculează vechimea în muncă și ce perioadă de muncă este inclusă în acesta este menționat în paragraful 12 din Instrucțiunile de completare a formularului.

Atunci când completați coloana 8 din secțiunea II, trebuie să vă ghidați după paragraful 5 din Instrucțiunile de completare a formularului, ținând însă cont de unele caracteristici.

Suma salariilor acumulate pentru luna octombrie 2013 pentru fiecare angajat trebuie împărțită în părți:

• pentru tariful (salariul) - coloana 9;
• plăți conform regulamentului raional - coloana 10;
• alte plăți care nu sunt incluse în coloanele 9 și 10 - coloana 11.

Notă: toate datele privind plățile acumulate sunt completate în numere întregi, fără copeici.

Septembrie 2013

Organismele de statistică de stat au completat lista de raportare obligatorie cu un nou formular nr. 57-T „Informații privind salariile angajaților pe profesie și funcție”. Formularul unificat a fost aprobat printr-un Ordin separat al Rosstat nr. 430 din 26 iunie 2017, cod OKUD - 0606007.

Un nou raport 57-T trebuie depus o dată la doi ani - înainte de 30 noiembrie. Dacă organizația a făcut deja acest lucru în 2017, nu este nevoie să depună rapoarte în 2019!

Formular nou 57-T pentru raport de salariu

Cine trebuie să depună raportul 57-T în 2019

Nu toată lumea va fi obligată să raporteze salariile folosind noul formular, ci doar acei angajatori care au fost incluși într-un eșantion special de organisme statistice. Lista oficială a organizațiilor de raportare este postată pe site-ul web Rosstat.

Raportul 57-T în 2019, cine îl depune, este stabilit de reprezentanții Rosstat. Cu toate acestea, a fost publicată deja o listă cu organizațiile care sunt scutite de la transmiterea unui nou raport. Următoarele sunt complet excluse din observația statistică federală:

• managementul sectorului public;
• sectorul de apărare al statului (armata, poliția, securitatea statului);
• companii de asigurări și organizații financiare și de credit;
• entități publice și întreprinderi mici.

Unele instituții au primit o notificare scrisă cu privire la necesitatea depunerii unui document de raportare. Nu este nevoie să așteptați o solicitare oficială, verificați dacă organizația dvs. este inclusă în lista de pe site-ul autorităților de statistică. Scrisoarea se poate pierde sau ajunge cu întârziere, iar pentru nefurnizarea informațiilor, instituția se confruntă cu o amendă semnificativă (până la 70.000 de ruble). Raportarea trebuie făcută o dată la doi ani, cel târziu la 30 noiembrie 2018.

Cum se completează raportul 57-T

Algoritmul și regulile de umplere detaliate sunt prezentate în Instrucțiunile Rosstat (Scrisoarea nr. 430).

Structura noului raport 57-T privind salariile:

• o pagină de copertă conform formularului standard de raportare statistică, care conține numele și adresa poștală a companiei raportoare;
• secțiunea nr. 1, care conține informații generalizate despre instituție în ceea ce privește numărul de salariați și salariile acumulate pe luna octombrie;
• Secțiunea nr. 2 conține date despre angajații individuali care au lucrat integral în octombrie 2019.

Să completăm documentul de raportare folosind un exemplu concret: GBOU DOD DYUSSHOR „ALLUR” cu un personal de 52 de persoane, dintre care 19 femei. Salariul acumulat pentru octombrie este de 1520,2 mii de ruble, inclusiv 572,4 mii de ruble.

Pentru a completa documentul corect, veți avea nevoie de:

• tablou de personal aprobat pentru anul 2019;
• statul de plată pentru octombrie;
• raportare statistică în formularul P-4;
• foaia de pontaj.

Exemplu de pagină de titlu completată

Pe pagina de titlu a raportului notăm numele complet al instituției și adresa poștală a acesteia, precum și codul OKPO.

Completarea secțiunii nr. 1

Aici ar trebui să completați două tabele: nr. 1 și nr. 2.

În primul tabel indicăm informații despre salariile acumulate pentru 10.2018 și numărul mediu de angajați (separat femei și bărbați). Verificăm informațiile introduse cu formularul de raportare P-4 să nu existe abateri;

Completam cel de-al doilea tabel pe baza tabelului actual de personal, ținând cont de Decretul Standardului de Stat al Rusiei din 26 decembrie 1994 nr. 367. Repartăm posturile de angajați pe categorii aprobate.

Al treilea tabel din secțiunea nr. 1 este de referință și este necesar pentru a determina numărul de angajați studiati.

Exemplu de completare a primei secțiuni

Completarea secțiunii nr. 2

Exemplu de completare a celei de-a doua secțiuni

Exemplu de completare a raportului 57-T

Responsabilitate

Dacă o organizație se numără printre contravenții care au raportat în timp util pe noul formular de raportare 57-T, atunci instituția se confruntă cu sancțiuni administrative. Pentru nefurnizarea informațiilor statistice, este prevăzută o amendă de la 20.000 la 70.000 de ruble, pedeapsa administrativă este prevăzută la articolul 13.19 din Codul contravențiilor administrative.

Vă reamintim că absența unei solicitări scrise din partea autorităților statistice de a furniza raportul 57-T nu este o circumstanță atenuantă. Adică organizația va fi pedepsită în orice caz. Recomandăm insistent monitorizarea sistematică a listelor oficiale ale angajatorilor incluse în eșantion pe site-ul oficial al Rosstat.

Unele organizații angajatoare vor trebui să trimită un raport actualizat către Rosstat în octombrie 2017 utilizând Formularul nr. 57-T „Informații privind salariile angajaților după profesie și funcție”. Ce trebuie să indicați în acest formular de raportare și cine va fi afectat de obligația de a-l depune, veți afla din acest articol.

Formularul pentru raportul actualizat nr. 57-T „Informații privind salariile angajaților pe profesie și funcție” a fost aprobat prin ordinul Rosstat nr. 430 din 26 iunie 2017, care a intrat deja în vigoare. Angajatorii vor trebui să se prezinte pentru octombrie 2017, iar acest lucru trebuie făcut înainte de 30 noiembrie. Această formă de observație statistică este transmisă numai acelor persoane juridice care sunt incluse în eșantionul statistic al Rosstat. În mod tradițional, angajatorii prezintă un astfel de raport o dată la doi ani înainte de aceasta, au raportat organizațiile în 2015 pe vechiul formular;

Deci, mai întâi, să ne dăm seama cine va fi afectat de această obligație în 2017.

Cine trebuie să depună raportul 57-T în 2017?

Toate companiile incluse în eșantionul statistic trebuie să raporteze în Formularul nr. 57-T. În aceasta poate fi inclusă orice organizație, indiferent de domeniul său de activitate, cu excepția reprezentanților întreprinderilor mici. De asemenea, angajatorii care sunt organizații publice sau activează în următoarele domenii nu depun acest formular:

• finanţa;
• afaceri de asigurare;
• controlat de guvern;
• asigurarea securității militare.

Rosstat trebuie să trimită o notificare oficială cu privire la necesitatea depunerii unui raport tuturor persoanelor juridice incluse în eșantionul statistic. Cu toate acestea, pentru orice eventualitate, puteți verifica pe cont propriu dacă compania dvs. trebuie să depună raportul 57-T în 2017 - puteți afla cine îl depune direct pe site-ul web Rosstat folosind un serviciu special.

Formular actualizat nr 57-T

Noul formular de raportare nu este practic diferit de cel pe care mulți angajatori l-au prezentat deja în 2015. Oficialii au corectat doar puțin antetul paginii de titlu, toate celelalte tabele au rămas aceleași. Prin urmare, dacă organizația are deja experiență în completarea raportului, nu vor fi dificultăți cu formularul actualizat.

Formularul de raportare constă dintr-o pagină de titlu și două secțiuni:

1. Secțiunea I conține informații generale despre organizație (numărul de angajați și salariile acestora pentru luna octombrie 2017).
2. Secțiunea II conține date despre angajații individuali.

Din acest raport, Rosstat dorește să afle despre componența profesională a angajaților organizației și nivelul de remunerare pentru fiecare specialist. Anexa la ordinul Rosstat contine si instructiuni de completare a formularului 57-T statistici astfel s-au ocupat de respondentii esantionului.

Noul raport 57-T: termene și procedura de depunere

Înainte de completarea raportului și efectuarea analizei necesare, conducerea organizației numește un funcționar autorizat să furnizeze informații statistice în numele persoanei juridice (paragraful 2, clauza 1 din Instrucțiunile de completare a formularului). Acesta ar putea fi un contabil sau un ofițer de personal.

Formularul completat trebuie trimis la oficiul teritorial al Rosstat din locația dumneavoastră. Vă rugăm să rețineți că, dacă o organizație are o adresă legală într-o zonă, dar se află de fapt într-o altă zonă, Formularul 57-T trebuie depus la locația actuală a companiei. Dacă o entitate juridică are divizii separate, atunci acestea sunt, de asemenea, obligate să prezinte rapoarte separate la locația lor, dacă sunt incluse în eșantionul Rosstat. Organizația-mamă poate depune și rapoarte pentru sucursale dacă conducerea consideră că este necesar.

Raportul poate fi transmis fie pe suport de hârtie, fie în format electronic. Termenul limită este 30 noiembrie 2017. Să aruncăm o privire mai atentă la exemplul de completare a formularului 57-T și la recomandările lui Rosstat în această chestiune.

Instrucțiuni pentru completarea formularului 57-T pentru anul 2017

Secțiunea I

În această secțiune a raportului este necesar să se furnizeze informații generale despre numărul mediu de angajați și salariile acumulate pentru luna octombrie 2017. În același timp, așa cum este indicat de Rosstat în instrucțiunile pentru formular, datele de la pagina 01 din Tabelul 1 trebuie să coincidă cu datele similare din Formularul N P-4 pentru octombrie. Informațiile trebuie furnizate numai pentru organizație, fără divizii separate.

Vă rugăm să rețineți că trebuie să indicați exact numărul mediu de angajați. Acesta poate fi determinat prin formula:

Împărțiți suma numărului tuturor angajaților din organizație pentru fiecare zi a lunii (inclusiv în weekend) la 31.

În acest caz, din numărul total de persoane angajate în organizație sunt excluse următoarele:

• femeile aflate în concediu de maternitate;
• toți cei care se află în concediu pentru creșterea copilului de până la 1,5 ani;
• studenți (intrați) în instituțiile de învățământ care erau în concediu fără plată.

Este important ca numărul mediu de salariați să fie determinat în unități convenționale în echivalent normă întreagă, pe baza timpului efectiv lucrat de salariați în luna de raportare. Prin urmare, angajatorul va trebui să calculeze orele de muncă pentru a indica corect datele. De exemplu, pentru o săptămână de lucru de 40 de ore și 5 zile, numărul total de ore de muncă lucrate de acești angajați în luna octombrie trebuie împărțit la 8 ore, iar din ultima zi de lucru, toate orele de muncă care au fost ratate ar trebui fi scazut.

Aceste date sunt calculate separat pentru bărbați și femei.

Coloana 4 „Salariile acumulate” din Formularul 57-T include toate sumele acumulate angajaților pentru octombrie 2017. Acestea includ:

• salariu pentru postul principal;
• salariile pentru muncă pe bază internă sau externă cu fracțiune de normă;
• bonusuri și indemnizații;
• plăți compensatorii aferente condițiilor de muncă și programului de lucru;
• plăți de stimulente unice;
• plata pentru masă și cazare, care este sistematică.

Aceste informații trebuie preluate din registrele contabile în conformitate cu documentele de plată.

Informațiile de bază sunt necesare pentru a întocmi o listă de angajați din care se face selecția pentru o descriere individuală în secțiunea II.

Pentru a completa acest tabel, este necesar să se distribuie angajații pe categorii de personal, în conformitate cu Clasificatorul pentru profesii muncitorilor, posturi de angajați și categorii tarifare, aprobat prin Decretul Standardului de Stat al Rusiei din 26 decembrie 1994 nr. 367. .

Punctul 9 din Instrucțiunile de Completare prevede că coloana 3 din Tabelul 2 ar trebui să includă angajații permanenți, temporari și sezonieri din personalul companiei care au lucrat cu normă întreagă (salariu oficial) toate zilele lucrătoare din octombrie 2017, cărora li s-au acumulat salarii pentru luna octombrie. Nu este necesar să fie incluse în această listă:

• persoane angajate cu fracțiune de normă din alte organizații (lucrători externi cu fracțiune de normă);
• persoanele care au executat lucrări în baza unor contracte civile;
• cei angajați și concediați în luna octombrie;
• angajații care au fost în concediu medical în octombrie;
• femeile aflate în concediu de maternitate sau concediu parental;
• persoanele care au urmat pregătire profesională, perfecţionare sau dobândirea unei noi profesii (specialitate);
• persoanele care lucrează într-o organizație în baza unui contract de ucenicie în scopul dobândirii unei profesii;
• persoanele care lucrează în conformitate cu un contract de muncă (contract) cu normă parțială;
• persoanele care au lucrat cu fracțiune de normă din inițiativa conducerii sau cu acordul părților;
• muncitori care erau inactiv;
• muncitori la domiciliu;
• angajații în concedii anuale și alte concedii (fără plăți, concediu de studii etc.);
• persoanele care au comis absenteism;
• toți ceilalți angajați care au lipsit de la serviciu timp de 1 zi sau mai mult din motive care nu țin de funcționarea organizației, de exemplu, îndeplinirea sarcinilor guvernamentale sau publice.

Secțiunea II

Această secțiune a formularului este destinată pentru informații rezumative despre salariile angajaților individuali pe funcție și profesie. Rosstat indică faptul că inițial fiecărui angajat i se oferă o probabilitate diferită de zero de a fi inclus în eșantion. Pentru a selecta persoanele care vor intra în această secțiune, se recomandă utilizarea unei tehnici speciale:

1. Realizați o listă numerotată a angajaților care îndeplinesc condițiile de eșantionare în următoarea succesiune: manageri; specialisti; alți angajați; muncitorii. Numărul total de persoane de pe listă trebuie să corespundă numărului indicat la rândul 04 din Secțiunea I din Tabelul 2.
2. Determinați intervalul de selecție pe baza numărului de persoane folosind formula: IO = Mi / mi (Mi este numărul de angajați afișat pe rândul 04 din Secțiunea I din Tabelul 2; mi este numărul de persoane care urmează să fie chestionate).
3. Utilizați eșantionarea aleatorie pentru a determina primul angajat care va fi inclus în eșantion. Acest lucru se face în intervalul de la 1 la IR prin tragere la sorți, selectând numere aleatorii etc.
4. În continuare, valoarea intervalului de selecție rezultată trebuie adăugată la numărul angajatului determinat în acest fel (al doilea număr = DAR + IO, al treilea = (DAR + IO) + IO etc.). Numărul de persoane incluse în eșantion se termină atunci când numărul rezultat este mai mare decât ultimul element din listă. Dacă rezultatul este un număr fracționar, acesta trebuie rotunjit aritmetic.

Seria rezultată este indicată în tabel:

La completarea Secțiunii II, nu este necesar să se furnizeze datele personale ale angajaților (numele complet etc.). În tabel, trebuie să indicați numele postului, codul din cinci cifre al profesiei (postului) în conformitate cu Clasificatorul rusesc al profesiilor muncitorilor, al posturilor de angajați și al claselor tarifare. Apoi, scrieți denumirea de cod a educației angajatului de la 1 la 6 (de exemplu, superior - 1, general de bază - 5).

Coloana 7 din Secțiunea II a raportului Rosstat din Formularul nr. 57-T trebuie să înregistreze vechimea în muncă a angajatului în companie la 31 octombrie 2017. Durata de serviciu se calculează în ani întregi cu o zecimală după virgulă (lunile sunt convertite în fracțiunea numărului, zilele sunt eliminate). La stabilirea salariului, este necesar să se țină cont de împărțirea sumei totale a plăților în favoarea angajatului prin:

• cota tarifară (salariu) - coloana 9;
• plăți conform regulamentului raional - coloana 10;
• alte plăți care nu sunt incluse în coloanele 9 și 10 - coloana 11.

Toate datele din tabel trebuie să fie indicate în ruble întregi fără copeici. Puteți găsi o mostră despre cum să completați Formularul 57-T la sfârșitul articolului.

Responsabilitatea pentru raportarea tardivă

Dacă întârziați să trimiteți formularul nr. 57-T, organizația va trebui să plătească o amendă în valoare de 20 mii până la 70 mii de ruble, conform