Bonus lunar pentru calificările clasei. Aprobarea Procedurii de plată a unui bonus lunar pentru calificările de clasă personalului militar al trupelor interne ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei - Rossiyskaya Gazeta Valoarea bonusului pentru calificările de clasă personalului militar

În conformitate cu Legea federală din 7 noiembrie 2011 N 306-FZ „Cu privire la indemnizațiile bănești pentru personalul militar și acordarea de plăți individuale către acesta” 1 și Decretul Guvernului Federației Ruse din 21 decembrie 2011 N 1072 „ Cu privire la indemnizațiile bănești pentru personalul militar care servește în serviciul militar” 2 - Eu comand:

1. Aprobați Procedura atașată pentru plata primelor lunare pentru calificările de clasă (categoria de calificare, clasa de calificare) personalului militar al trupelor interne ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei.

3. Controlul asupra punerii în aplicare a prezentului ordin este încredințat ministrului adjunct - comandant-șef al trupelor interne al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, generalului de armată N.E. Rogozhkina.

ministru general al armatei R. Nurgaliev

1 Colecția de legislație a Federației Ruse, 2011, nr. 45, art. 6336.

2 Colecția de legislație a Federației Ruse, 2012, nr. 1, art. 117.

3 Înregistrat la Ministerul Justiției al Federației Ruse la 20 aprilie 2005, înregistrare N6525.

4 Înregistrat la Ministerul Justiției al Federației Ruse la 15 septembrie 2006, numărul de înregistrare 8305.

Aplicație

Procedura de plată a bonusurilor lunare pentru calificările de clasă (categoria de calificare, clasa de calificare) personalului militar al trupelor interne ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei

1. Se stabilește și se plătește un bonus lunar pentru calificările de clasă (categoria de calificare, clasa de calificare) personalului militar al trupelor interne ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei în plus față de salariul pentru postul militar ocupat (temporar vacant) în sume stabilite prin partea 15 a articolului 2 din Legea federală din 7 noiembrie 2011 N 306-FZ și paragraful 1 din Suma plăților suplimentare către personalul militar care efectuează serviciul militar la recrutare, stabilite prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 21 decembrie 2011 N 1072:

a) personalul militar care are o calificare de clasă atribuită în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 29 decembrie 2011 N 1198 „Cu privire la atribuirea, schimbarea și privarea calificărilor de clasă ale personalului militar”:

specialist clasa a treia - 5 la sută;

specialist clasa a doua - 10 la sută;

specialist de primă clasă - 20 la sută;

master - 30 la sută;

b) personalul militar al personalului de zbor care are o categorie de calificare repartizată în modul prescris:

pilot (navigator) clasa a treia, pilot (navigator)-instructor clasa a treia, specialist zbor clasa a treia -

5 la sută;

pilot (navigator) clasa a doua, pilot (navigator)-instructor clasa a doua, specialist zbor clasa a doua -

10 la sută;

pilot (navigator) clasa I, pilot (navigator)-instructor clasa I, specialist la bord clasa I -

20 la sută;

pilot (navigator)-lunetist, specialist la bord-master - 30 la sută;

c) cadrele militare cu funcții militare în specialitățile medicale și farmaceutice care au o categorie de calificare repartizată în modul prescris:

al doilea - 10 la sută;

primul - 20 la sută;

cel mai mare - 30 la sută.

2. Plata sporului unui cadru militar se face de la data repartizării (schimbării) calificărilor de clasă (categoria de calificare, clasa de calificare), anunțată prin ordin al comandantului șef al Trupelor de Interne al Ministerului de Interne. Afaceri ale Rusiei, comandanți ai trupelor formațiunilor operaționale-teritoriale, comandanți ai formațiunilor și unităților militare, șefii instituțiilor militare de învățământ de învățământ profesional superior și instituțiilor trupelor interne ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, dar nu mai devreme de ziua respectivă cadrele militare intră în exercitarea (efectuarea temporară) a atribuţiilor în funcţia militară corespunzătoare.

3. Plata unui bonus unui personal militar se face pe baza unui ordin de la comandantul unei unități militare.

4. Ordinul comandantului unei unități militare privind plata sporurilor personalului militar din subordine se emite atunci când:

încadrare (schimbare) la personalul militar care ocupă (ocupând temporar vacante) posturi militare corespunzătoare calificărilor de clasă;

intrarea cadrelor militare cărora li s-au atribuit calificări de clasă în modul prescris în executarea (executarea temporară a posturilor vacante) corespunzătoare.

Ordinul de plată a sporului se emite și în raport cu cadrele militare care, de la 1 ianuarie 2012, aveau calificare de clasă atribuită în modul stabilit corespunzător posturilor militare pe care le ocupă (vacant temporar ocupat).

(5) Ordinul comandantului unei unități militare privind plata unei indemnizații indică:

calificarea de clasă atribuită cadrelor militare;

data și numărul comenzii de repartizare (confirmare) calificărilor clasei;

cuantumul stabilit al primei și data începerii plății acesteia.

6. Plata bonusurilor către un personal militar încetează din ziua specificată în ordinul comandantului (șefului) în cauză:

privarea calificărilor de clasă de militar;

la eliberarea unui militar din postul militar ocupat (temporar vacant) pentru care s-a plătit bonusul;

despre neconfirmarea în termenul prescris sau despre expirarea calificării clasei atribuite.

7. Încetarea plății unei indemnizații în cazurile de lipsire a calificărilor de clasă de militar, neconfirmarea acesteia în termenul prevăzut sau expirarea perioadei de valabilitate a acesteia se efectuează pe baza unui ordin al comandantului unei unități militare, care indica:

denumirea postului militar ocupat (vacant temporar ocupat) de militar;

motive pentru încetarea plății bonusului unui personal militar;

data și numărul ordinului de privare de calificări de clasă a unui militar (despre neconfirmarea calificărilor de clasă în perioada prescrisă sau despre expirarea perioadei de valabilitate);

data de la care a încetat plata bonusului.

8. Stabilirea și încetarea plății sporurilor către comandantul unei unități militare se fac pe baza unui ordin de la un comandant (șef) superior.

9. Militarului care are două sau mai multe calificări de clasă repartizate i se plătește o indemnizație pentru una dintre ele corespunzătoare postului militar pe care îl ocupă (vacant temporar ocupat) în cea mai mare sumă.

10. Plata indemnizațiilor către personalul militar se face în luna curentă concomitent cu plata indemnizațiilor bănești în limitele alocațiilor bugetare alocate din bugetul federal pentru indemnizații bănești.

Culegere de legislație a Federației Ruse, 2012, nr. 1, art. 208.

Prima pentru personalul militar este un stimulent foarte semnificativ și eficient pentru un serviciu bun și conștiincios. Nu veți ajunge departe cu un salariu de militar simplu. Salariile militarilor devin atractive tocmai datorită acestor plăți de stimulare. În ultimii ani, legislația în acest domeniu a suferit modificări semnificative. Există tendința de simplificare a mecanismului și de creștere a transparenței calculării bonusurilor pentru clasă la contractarea personalului militar. Acest articol discută normele de bază, regulile și reglementările pentru bonusuri pentru ofițerii și personalul înrolat al Armatei Ruse.

Dispoziții generale

A avea curs la un militar nu numai că îi îmbunătățește situația financiară, dar creează și condițiile prealabile și perspectivele de avansare în carieră. Astăzi, salariul unui specialist militar de clasa a treia crește cu cinci procente. Însă maestrul poate conta pe o creștere a salariului său oficial de treizeci la sută. În funcție de poziție și rang, aceste plăți pot varia de la 2,5 mii la 25 mii de ruble rusești. Trebuie menționat că salariile persoanelor aflate în serviciul militar sunt aprobate prin ordin al ministrului rus al apărării.

Procedura de plată a recompensei bănești

Primul de grad pentru personalul militar care servește în baza unui contract se acumulează din prima zi de preluare a mandatului. În ceea ce privește soldații și ofițerii conscriși, aceștia vor primi promovări doar din prima zi a lunii următoare.

La atribuirea unei clase unui personal militar, remunerația bănească se acumulează de la data aprobării ordinului de atribuire a unei noi clase. Dacă un soldat sau un ofițer a săvârșit o abatere gravă, atunci, împreună cu alte măsuri disciplinare, conducerea are dreptul de a reduce gradul militarului. În acest caz, bonusul este calculat din câștiguri. Trebuie remarcat faptul că acumularea de plăți suplimentare este posibilă numai dacă militarul ocupă o poziție care oferă bonusuri pentru clasă. Astfel, chiar dacă un ofițer are o anumită clasă, nu poate conta întotdeauna pe o creștere de salariu. În astfel de cazuri, acest bonus va fi acumulat numai de la data semnării ordinului de numire în funcția relevantă.

De asemenea, este importantă specialitatea pentru care este repartizată clasa. Astfel, atunci când un specialist este transferat la un nou loc de muncă (unitate, formație), bonusul lunar pentru calificările de clasă poate să nu fie păstrat. Aceste plăți sunt reluate numai după semnarea ordinului corespunzător de repartizare (confirmare) a unei clase într-o nouă specialitate. Adesea, această procedură este pur și simplu o formalitate. Cu toate acestea, în unele cazuri, aceste probleme primesc o atenție deosebită.

Dacă un militar are dreptul de a primi mai multe creșteri de salariu din mai multe motive, atunci valoarea creșterii se calculează prin însumarea tuturor indemnizațiilor. În acest caz, valoarea totală a bonusurilor nu poate depăși 100 la sută din salariul oficial.

În cazul în care un militar îndeplinește temporar atribuții într-o funcție care prevede plata unui supliment de salariu, aceste plăți se efectuează pe întreaga perioadă de ocupare a funcției. Și invers, dacă poziția principală a unui personal militar oferă un bonus lunar, dar el însuși îndeplinește temporar sarcini într-o poziție care nu prevede un astfel de bonus, atunci bonusul nu este plătit.

Salariile militarilor pe grad

Desigur, salariul, ca și bonusul pentru personalul militar, depinde direct de gradul militar și variază într-o gamă largă. Deci, pentru un soldat sau un marinar este de cinci mii de ruble. Pe măsură ce rangul tău crește, și salariul tău crește. Pentru Mareșalul Federației Ruse este de 30.000 de ruble. Jukov a spus odată că doar el și ofițerii superiori comandă întreaga Armată Roșie, iar restul aparatului îi ajută doar pe ei. Aceasta este o afirmație foarte îndrăzneață. La urma urmei, armata este un mecanism foarte complex, iar în condițiile moderne tot personalul joacă un rol important.

Salariul unui sublocotenent este de 9.500 de ruble, un căpitan - 11.000 de ruble, un maior - 11.500 de ruble, un colonel - 13.000 de ruble, un general-maior - 20.000 de ruble, un general de armată - 27.000 de ruble. Aceasta nu este o listă completă a gradelor militare, dar oferă o idee despre salariile și bonusurile reale pentru personalul militar.

Salariile militarilor pe post

Salariile militarilor pe funcție și grad nu sunt proporționale. În majoritatea cazurilor, bonusul pentru postul ocupat este de câteva ori mai mare decât salariul pentru grad.

Desigur, cei care primesc cel mai puțin dintre toate sunt pozițiile inițiale ale soldaților și marinarilor. Astfel, trăgătorul, ofițerul de camuflaj și alte specialități ale personalului militar înrolat primesc o creștere a poziției în valoare de 10.000 de ruble.

Cu cât funcția este mai mare, cu atât salariul este mai mare. Astfel, un comandant de echipă primește 15 mii de ruble, un comandant de pluton (tanc sau pușcă motorizată) - 20.000 de ruble, un comandant de companie - 22.000 de ruble, un comandant de batalion (divizie de artilerie) - 24.000 de ruble, un ofițer de stat major al armatei combinate - 24,500 ruble , un ofițer de stat militar districtual și comandant adjunct al regimentului - 25.000 de ruble, ofițerul superior al armatei - 25.500 de ruble, ofițerul superior al unuia dintre departamentele Ministerului Apărării (egal cu comandantul unei fregate sau distrugătorului) - 28.000 de ruble.

Salariul pentru funcția de prim-adjunct al ministrului apărării este de 45,00 de ruble. Acesta este cel mai înalt nivel.

Bonus de serviciu lung

Pe lângă salariul pentru postul ocupat și bonusurile pentru clasă, personalului militar se pot acorda numeroase alte tipuri de prime. Cel mai comun și utilizat pe scară largă este bonusul de serviciu lung.

Militarii care au slujit între doi și cinci ani primesc un bonus salarial în valoare de 10% din salariul lor oficial. Pe măsură ce durata serviciului crește, crește și suma plăților. Cuantumul bonusului poate fi de 40 la sută din salariul oficial. Pentru a face acest lucru, un militar trebuie să servească timp de treizeci de ani sau mai mult.

Bonus pentru lucrul cu secrete de stat

În funcție de gradul de importanță și de secretizare a informațiilor cu care lucrează cadrele militare, aceștia pot primi diferite creșteri salariale. Astfel, în conformitate cu ordinul ministrului apărării, militarii și ofițerii care au acces și lucrează cu informații de o importanță deosebită primesc un spor de 25% din salariul pentru funcția lor. Bonusul pentru lucrul cu informații clasificate drept „top secret” este de 20%. Pentru munca cu informații clasificate ca „secrete”, bonusul unui militar este de 10%.

Trebuie remarcat faptul că sumele enumerate ale indemnizațiilor se pot modifica în sus prin decizie a înaltului comandament. În unele cazuri, cuantumul acestor plăți poate ajunge la 65% din salariul postului. Valoarea bonusului depinde de cantitatea de informații la care un anumit funcționar are acces documentat, precum și de perioada de clasificare a informațiilor și volumul de muncă.

Începeți plata bonusurilor pentru lucrul cu secrete de stat

Baza pentru perceperea unei indemnizații pentru lucrul cu informații clasificate este ordinul comandantului unității. Acest document este emis în majoritatea unităților militare la începutul anului calendaristic. Ordinul conține informații specifice despre toate persoanele care au acces la secrete de stat și informații clasificate, indicând funcțiile și titlurile acestora, valoarea plăților etc.

Bonus pentru vechimea în unități militare și unități care protejează secretele de stat

Acei militari care servesc în structurile de protecție a secretelor de stat, pe lângă bonusul pentru lucrul cu informații clasificate, primesc și un bonus suplimentar pentru munca în astfel de unități. Valoarea acestor plăți este legată de vechimea în muncă în unitățile specificate. Indemnizația maximă este de douăzeci la sută (10 sau mai mulți ani de serviciu).

Remunerație pentru condiții speciale de serviciu militar

Un alt tip de încurajare materială și stimulente pentru personalul militar este alocația pentru condiții dificile de serviciu. Astfel de indemnizații se acordă tuturor membrilor echipajului submarinelor și crucișătoarelor de suprafață, membrilor echipajului vehiculelor de adâncime, personalului militar al stațiilor de adâncime, membrilor echipajului submarinelor care nu au fost lansate (la etapa finală de construcție), predare și instruirea personalului instituțiilor de învățământ pentru pregătirea membrilor echipajului și specialiștilor nucleari submarine, echipajelor de zbor ale aeronavelor militare și elicopterelor. Toate categoriile enumerate primesc un bonus de 100% din salariul oficial.

Următoarele categorii de cadre militare primesc 50 la sută din sporul din salariul oficial: toți membrii echipajului navelor militare de suprafață și altor ambarcațiuni, fără excepție, ofițerii comandamentului forțelor navale (de suprafață și subacvatice), scafandrii militari, personalul militar de specialitate și forțe speciale, ofițeri de informații militare și contrainformații, trupe aeropurtate și parașutiști.

Un decret separat poate aproba sporuri de până la 50% din salariu pentru alte categorii de cadre militare.

Un bonus de douăzeci la sută primesc șefii de unități și comandanții unităților militare, personalul militar al unităților și formațiunilor de aviație zburătoare, membrii echipajului echipamentelor cu destinație specială și instructorii pentru instruirea în conducerea echipamentelor militare speciale, personalul care deservește reactoarele nucleare de nave și submarine. , specialiști cu cunoștințe de una sau mai multe limbi străine.

O creștere de 10% este prevăzută pentru personalul militar care servește în orașele Moscova și Sankt Petersburg, precum și în regiunile Leningrad și Moscova.

Un tip separat este o indemnizație pentru îndeplinirea sarcinilor și servirea în condiții de risc semnificativ pentru sănătate și viață. Mărimea unei astfel de indemnizații poate ajunge la 100% din salariul oficial. În acest fel, pe timp de pace, scafandrii, personalul militar al forțelor speciale și speciale pot fi încurajați atunci când lucrează în apă sub acoperire de gheață, când lucrează în sol vâscos și contaminat, în condiții de curent semnificativ, în condiții de temperatură scăzută și când apă. este poluat cu produse petroliere.

Încetarea plăților pentru munca cu informații clasificate

Indemnizațiile specificate încetează să mai fie acumulate personalului militar din ziua următoare după revocarea accesului la informațiile care reprezintă secrete de stat sau după expirarea perioadei de acces la informațiile specificate. Cel mai adesea acest lucru se datorează faptului că un personal militar părăsește rezerva. În cazuri rare, plățile se opresc după ce un membru al serviciului este transferat într-o altă poziție.

Bonus procentual pentru nivelul de clasă pentru personalul militar

În conformitate cu legea, fiecare soldat sau ofițer are dreptul de a promova un examen de calificare în modul prescris. Vorbim de teste pentru confirmarea calificărilor de clasă ale personalului militar. În funcție de abilitățile și abilitățile sale, un soldat se poate califica pentru una dintre cele patru clase - 1, 2, 3 și „master”.

Atribuirea calificării „maestru” presupune o creștere a salariului militarului cu treizeci la sută din salariul postului. Bonusul pentru un specialist de primă clasă este de douăzeci la sută. Specialiștii clasei a II-a și I primesc o creștere a salariului cu zece și, respectiv, cinci procente.

Alocații pentru excelență pentru personalul de zbor

Spre deosebire de forțele terestre, piloților și personalului de zbor (de exemplu, inginerii de zbor) li se atribuie categorii, mai degrabă decât clase. Cea mai înaltă categorie de calificare pentru piloții militari este „lunetist”. Creșterea salariului pentru militarii din această categorie este de treizeci la sută din salariul pentru funcția ocupată.

Alocații pentru excelență pentru ofițerii medicali necombatanți

Medicilor militari, ca și piloții, nu li se atribuie clase, ci categorii. Prima maximă este, de asemenea, de treizeci la sută. Remunerarea bănească în această sumă se plătește medicilor militari cu cea mai înaltă categorie. Ofițerii și personalul de sprijin din gradele inferioare primesc sporuri de 20, 10 și, respectiv, 5 la sută la salariul postului. Dacă un medic militar are mai multe categorii de calificare în diferite specialități, atunci bonusul se calculează la un nivel superior.

43. Personalul militar care are o calificare de clasă (categoria de calificare), repartizată în modul prescris, ocupând funcții militare într-o specialitate (zonă de serviciu), pentru care se poate atribui o calificare de clasă (categoria de calificare), primesc o bonus lunar pentru calificarea de clasă (categoria de calificare) în următoarele sume la salariul pentru o funcție militară:
a) 5 la sută - pentru clasa a III-a (categoria de calificare);
b) 10 la sută - pentru clasa a II-a (categoria de calificare);
c) 20 la sută - pentru clasa I (categoria de calificare);
d) 30 la sută - pentru clasa de master (categoria de calificare).

44. Bonusul se plătește din ziua semnării ordinului de atribuire a unei clase de calificare unui personal militar până în ziua în care expiră calificarea clasei.

45. Pentru personalul militar care nu a promovat testele de confirmare a calificărilor de clasă în termenul prevăzut din motive independente de voința lor (boală, vacanță, călătorie de afaceri și alte cazuri), se plătește o indemnizație pe baza ordinului comandantului unității militare. înainte de probe, dar nu mai mult de trei luni de la data încetării acestor împrejurări.

46. Plata bonusului se reține pentru personalul militar:
a) având calificarea de clasă corespunzătoare, la transferul la Ministerul Apărării de la organul executiv federal în care serviciul militar este asigurat de legea federală (organul federal care oferă pregătire de mobilizare pentru organismele guvernamentale ale Federației Ruse) - pentru întreaga perioadă de valabilitate a calificării de clasă, dar nu mai mult de un an de la data numirii într-o funcție militară în Ministerul Apărării;

b) numiți într-o funcție militară superioară, egală sau inferioară (cu excepția numirii în aplicarea unei sancțiuni disciplinare), dacă specialitatea lor (direcția activității de serviciu) nu s-a schimbat - în perioada pentru care a fost atribuit calificarea de clasă; ;

c) numiți într-o funcție militară, îndeplinirea atribuțiilor pentru care este asociată cu schimbarea specialității (direcția activității de serviciu) - timp de un an, dar nu mai mult de perioada pentru care a fost atribuită calificarea de clasă;

d) să aibă calificare de clasă înainte de înscrierea în instituțiile militare de învățământ de învățământ profesional - pe toată perioada de studii, dar nu mai mult de perioada pentru care a fost atribuită calificarea de clasă.

47. Plata sporurilor personalului militar încetează de la data semnării ordinului de lipsire a unei clase de calificare, a intrării în exercitarea temporară a atribuțiilor de serviciu în funcții militare vacante pentru care nu se stabilește plata sporurilor sau în funcții militare care nu au legătură cu îndeplinirea atribuțiilor în specialitatea (zona de serviciu), conform căreia i s-a atribuit o calificare de clasă, expirarea perioadei stabilite pentru confirmarea calificării de clasă atribuită din motive nejustificate.

Aplicație. Procedura de plată a bonusurilor lunare pentru calificările de clasă (categoria de calificare, clasa de calificare) personalului militar al trupelor interne ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei

Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse din 15 martie 2012 N 177
„Cu privire la aprobarea Procedurii de plată a bonusurilor lunare pentru calificările de clasă (categoria de calificare, clasa de calificare) personalului militar al trupelor interne ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei”

Cu modificări și completări de la:

În conformitate cu Legea federală din 7 noiembrie 2011 N 306-FZ „Cu privire la indemnizațiile bănești pentru personalul militar și furnizarea de plăți individuale către acesta” * (1) și Decretul Guvernului Federației Ruse din 21 decembrie 2011 N 1072 „Cu privire la indemnizațiile bănești pentru personalul militar care efectuează serviciul militar la recrutare”*(2) - Dispun:

Înmatriculare N 23831

_____________________________

*(1) Colecția de legislație a Federației Ruse, 2011, nr. 45, art. 6336; 2012, N 50, art. 6960; 2013, N 27, art. 3477.

*(2) Colecția de legislație a Federației Ruse, 2012, nr. 1, art. 117; N 17, art. 1984.

*(3) Înregistrat la Ministerul Justiției al Federației Ruse la 20 aprilie 2005, numărul de înregistrare 6525.

*(4) Înregistrat la Ministerul Justiției al Federației Ruse la 15 septembrie 2006, numărul de înregistrare 8305.

A fost aprobată procedura de plată a bonusurilor lunare pentru calificările de clasă (categoria de calificare, clasă) personalului militar al trupelor interne ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei.

Primul se stabilește și se plătește la salariul pentru postul militar ocupat (temporar vacant).

Calificarea de clasă a unui specialist de clasa a III-a oferă un bonus de 5%, clasa a II-a - 10%, clasa I - 20%, master - 30%.

Personalul militar cu categoria de calificare pilot (navigator), pilot (navigator)-instructor, specialist clasa a III-a la bord va primi un spor de 5%, clasa a II-a - 10%, clasa I - 20%, pilot (navigator)-lunetist, la bord specialist-maestru - 30%.

Persoanele care ocupă posturi militare în specialitățile medicale și farmaceutice cu a doua categorie de calificare au dreptul la un bonus de 10%, primul - 20%, cu cel mai mare - 30%.

Plata se face pe baza unui ordin al comandantului unei unități militare din ziua repartizării (modificării) calificărilor (categorie, clasă), dar nu mai devreme de ziua intrării în îndeplinirea (executarea temporară) a atribuțiilor relevante. .

Bonusul se acordă în luna curentă concomitent cu plata salariului.

Ordinele de stabilire a plății remunerației bănești pentru calificările de clasă personalului militar al trupelor interne ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei și privind plățile suplimentare pentru categoria de calificare pentru anumite categorii de astfel de cadre militare devin invalide.

Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse din 15 martie 2012 N 177 „Cu privire la aprobarea Procedurii de plată a sporurilor lunare pentru calificările de clasă (categoria de calificare, clasa de calificare) personalului militar al trupelor interne ale Ministerului Internelor. Afacerile Rusiei"

Înmatriculare N 23831

Prezentul ordin intră în vigoare la 10 zile de la data publicării sale oficiale

Prin Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 28 septembrie 2017 N 739, acest ordin a fost declarat nul din 5 noiembrie 2017.

Articolul 2. Salariul salariaţilor

1. Indemnizația bănească a salariaților este principalul mijloc de susținere materială a acestora și de stimulare a îndeplinirii atribuțiilor oficiale.

2. Oferirea de beneficii bănești angajaților se realizează în conformitate cu această lege federală, cu actele legislative și cu alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

3. Indemnizația bănească a salariaților constă dintr-un salariu lunar conform funcției ocupate (denumit în continuare și salariul de funcționare) și un salariu lunar conform gradului special atribuit (denumit în continuare salariul pentru personalul special). rang), care constituie salariul salarial lunar (denumit în continuare menținerea salariului în bani), plățile lunare și alte plăți suplimentare.

4. Salariile pentru pozițiile standard ale angajaților și salariile pentru gradele speciale sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse la propunerea șefului organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, șeful altui organ executiv federal în care angajații servi. Sumele salariale pentru alte funcții (nestandard) ale angajaților sunt stabilite de șeful organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, șeful altui organ executiv federal în care lucrează angajații, în raport cu sumele salariale pentru standard. pozitii.

5. Sumele salariilor sunt majorate (indexate) în conformitate cu legea federală privind bugetul federal pentru anul corespunzător și pentru perioada de planificare, ținând cont de nivelul inflației (prețurile de consum). Decizia de majorare (indexare) a salariilor este luată de Guvernul Federației Ruse.

6. Angajaților li se asigură următoarele plăți suplimentare:

1) bonus lunar la salariu pentru vechime în muncă (vechimea în muncă);

2) un bonus lunar la salariul oficial pentru un titlu calificativ;

3) bonus lunar la salariul de oficial pentru conditii speciale de serviciu;

4) un spor lunar la salariul de oficial pentru munca cu informatii care constituie secret de stat;

5) prime pentru îndeplinirea conștiincioasă a atribuțiilor oficiale;

6) plăți de stimulare pentru realizări speciale în serviciu;

7) un salariu suplimentar pentru îndeplinirea sarcinilor direct legate de risc (pericol sporit) pentru viață și sănătate în timp de pace;

(vezi textul din ediția anterioară)

8) coeficienți (regionali, pentru serviciul în zonele muntoase înalte, pentru serviciul în zonele deșertice și lipsite de apă) și bonusuri procentuale pentru plata serviciilor în zonele regionale și alte zone cu condiții climatice sau de mediu nefavorabile, inclusiv cele îndepărtate, în zonele muntoase înalte; zonele deșertice și lipsite de apă prevăzute de legislația Federației Ruse.

(vezi textul din ediția anterioară)

7. Primul lunar la salariul pentru vechime în muncă se stabilește în următoarele sume pentru vechime în muncă:

1) de la 2 la 5 ani - 10 la sută;

2) de la 5 la 10 ani - 15 la sută;

3) de la 10 la 15 ani - 20 la sută;

4) de la 15 la 20 de ani - 25 la sută;

5) de la 20 la 25 de ani - 30 la sută;

6) 25 de ani sau mai mult - 40 la sută.

8. Procedura de calculare a vechimii în serviciu (durata serviciului) pentru plata bonusului lunar specificat în partea 7 a acestui articol este stabilită de Guvernul Federației Ruse.

9. Primul lunar la salariul de funcționare pentru un titlu calificativ se stabilește în următoarele sume:

1) pentru titlul de calificare de specialist clasa a III-a - 5 la sută;

2) pentru titlul de calificare de specialist clasa a II-a - 10 la sută;

3) pentru titlul de calificare de specialist clasa I - 20 la sută;

4) pentru titlul de calificare de maestru (cel mai înalt titlu de calificare) - 30 la sută.

10. Primul lunar la salariul de funcționare pentru condiții speciale de serviciu se stabilește în cuantum de până la 100 la sută din salariul de funcționare. Procedura de plată și valoarea maximă a bonusului lunar la salariul oficial pentru condiții speciale de serviciu, în funcție de condițiile de serviciu și de natura sarcinilor îndeplinite, sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse. Sumele specifice ale indemnizației lunare specificate sunt determinate de șeful organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, șeful altui organ executiv federal în care lucrează angajații.

(vezi textul din ediția anterioară)

11. Primul lunar la salariul de funcționare pentru munca cu informații care constituie secret de stat se stabilește la până la 65 la sută din salariul de funcționare. Procedura de plată a indemnizației lunare specificate și mărimea acesteia în funcție de gradul de secretizare a informațiilor la care angajații au acces documentat din motive legale, precum și de competențele șefului organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, șeful altui organ executiv federal în care deservesc angajații, în stabilirea cuantumului indemnizației lunare specificate pentru anumite categorii de angajați admiși la secrete de stat în mod continuu, sunt stabilite de Președintele Federației Ruse.

(vezi textul din ediția anterioară)

12. Primele pentru îndeplinirea conștiincioasă a atribuțiilor oficiale în rata de trei salarii pe an se plătesc în modul stabilit de șeful organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, șeful altui organ executiv federal în care lucrează angajații.

(vezi textul din ediția anterioară)

13. Plățile de stimulare pentru realizări speciale în serviciu în valoare de până la 100 la sută din salariul oficial pe lună se stabilesc în modul stabilit de șeful organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, șeful altui executiv federal. organism în care lucrează angajaţii. Șeful organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, șeful altui organ executiv federal în care lucrează angajații, în limitele alocațiilor bugetului federal pentru salariul angajaților, are dreptul să stabilească valoarea plății de stimulare. pentru realizări deosebite în serviciu care depășesc 100 la sută din salariul oficial.

(vezi textul din ediția anterioară)

14. Se plătește un salariu suplimentar pentru îndeplinirea sarcinilor direct legate de risc (pericol sporit) pentru viață și sănătate în timp de pace în cuantum de până la 100 la sută din salariul oficial. Procedura de plată și sumele maxime ale indemnizației specificate, în funcție de condițiile de îndeplinire a sarcinilor, sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse. Sumele specifice ale bonusului la salariul oficial pentru îndeplinirea sarcinilor direct legate de riscul (pericol crescut) pentru viață și sănătate în timp de pace sunt stabilite de șeful organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, șeful altui executiv federal. organism în care lucrează angajaţii.

(vezi textul din ediția anterioară)

15. Pentru salarizarea angajaților care deservesc în regiunile Nordului Îndepărtat, zone echivalente și alte zone cu condiții climatice sau de mediu nefavorabile, inclusiv cele îndepărtate, se stabilesc coeficienți (regionali, pentru serviciul în zonele montane înalte, pentru serviciul în deșert și localități fără apă) și alocații procentuale pentru serviciu în regiunile din nordul îndepărtat, zone echivalente și alte zone cu condiții climatice sau de mediu nefavorabile, inclusiv cele îndepărtate, în zonele muntoase înalte, deșertice și zone fără apă, prevăzute de legislația rusă. Federaţie. Pentru aplicarea coeficienților specificati și a indemnizațiilor procentuale, în alocația monetară se iau în considerare următoarele:

(vezi textul din ediția anterioară)

1) salariul oficial;

2) salariu pentru un grad special;

3) bonus lunar la salariu pentru vechime în muncă (vechimea în muncă);

4) bonus lunar la salariul oficial pentru un titlu calificativ;

5) spor lunar la salariul de oficial pentru conditii speciale de serviciu;

17. Legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, pe lângă plățile și indemnizațiile suplimentare prevăzute de prezenta lege federală, pot stabili și alte plăți și indemnizații suplimentare pentru angajați. Plățile și indemnizațiile suplimentare specificate se stabilesc diferențiat în funcție de complexitatea, volumul și importanța sarcinilor îndeplinite de angajați.

18. Procedura de acordare a remunerației bănești angajaților este stabilită în conformitate cu legislația Federației Ruse de către șeful organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, șeful altui organ executiv federal în care lucrează angajații.

(vezi textul din ediția anterioară)

19. Angajaților care lucrează temporar în afara teritoriului Federației Ruse, o parte din salariul lor se plătește în valută, în cazuri, conform normelor și în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.

20. O parte din salariul în valută stabilit pentru angajați în conformitate cu partea 19 a acestui articol nu este luată în considerare la calcularea plăților (inclusiv pensiile și sumele de asigurare) determinate în conformitate cu actele legislative și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse pe baza continutului salariilor.

21. Pentru angajații capturați sau ca ostatici, internați în țări neutre, precum și pentru angajații dispăruți (până când sunt recunoscuți ca dispăruți în modul prevăzut de lege sau declarați morți), indemnizația bănească se reține integral. În aceste cazuri, indemnizația bănească a acestor angajați este plătită soților sau altor membri ai familiilor acestora în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse, până la împrejurările capturarii angajaților ca prizonieri de război sau ca ostatici, internarea salariaţilor, sau până la eliberarea acestora ori până la recunoaşterea acestora, în modul prevăzut de lege, ca absenţi necunoscuti sau declaraţi morţi.

(vezi textul din ediția anterioară)

22. Un salariat care desfășoară temporar atribuții într-o altă funcție este plătit pe baza salariului pentru postul ocupat temporar, dar nu mai mic decât salariul pentru funcția principală, ținând cont de plățile suplimentare stabilite pentru acesta pentru postul principal.

23. Un angajat care se află la dispoziția organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, a unui alt organ executiv federal în care lucrează angajații, a organismului său teritorial sau a unei organizații inclusă în sistemul organismului federal menționat, până la expirarea perioada determinată de legea federală care guvernează serviciul în organele afacerilor interne, se plătește o indemnizație monetară, calculată pe baza salariului oficial pentru ultimul post ocupat, salariul pentru un rang special, precum și o indemnizație lunară pentru salariul pentru vechime în muncă (vechimea în muncă) și coeficienți (regionali, pentru serviciul în zonele montane înalte, pentru serviciul în zonele deșertice și lipsite de apă) și sporurile procentuale prevăzute, respectiv, alineatele 1 și 8 din partea 6 a prezentului articol. Un angajat care se află la dispoziția organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, a unui alt organ executiv federal în care lucrează angajații, a organismului său teritorial sau a unei organizații inclusă în sistemul organismului federal menționat și care îndeplinește sarcini pentru ultimul funcția ocupată, în conformitate cu ordinul sau ordinul șefului organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, al șefului altui organ executiv federal în care lucrează angajații sau al șefului autorizat de acesta, se plătește indemnizația bănească în întregime. Prin decizia șefului organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, șeful altui organ executiv federal în care lucrează angajații sau un manager autorizat de acesta, un angajat la dispoziția organului executiv federal în domeniul afaceri interne, un alt organ executiv federal, în care lucrează angajații, organismul sau organizația sa teritorială inclusă în sistemul organismului federal specificat și care nu îndeplinește atribuțiile ultimului post ocupat, ținând cont de volumul real de îndatoririle oficiale îndeplinite de acesta, pot fi prevăzute și plăți suplimentare

27. Specificul acordării de beneficii bănești anumitor categorii de angajați este determinat de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

28. Angajații care îndeplinesc sarcini pentru a asigura legea și ordinea și siguranța publică în anumite regiuni ale Federației Ruse sau care servesc în temeiul legii marțiale sau a stării de urgență, a unui conflict armat, care desfășoară o operațiune de combatere a terorismului, eliminând consecințele accidentelor, naturale și umane -dezastre produse, alte situatii de urgenta si in alte conditii speciale asociate cu un pericol crescut pentru viata si sanatate, modificarea regimului timpului de munca si introducerea unor restrictii suplimentare, coeficienti de crestere sau indemnizatii se stabilesc in sume determinate de Guvernul Federația Rusă.

29. Angajații detașați în conformitate cu legislația Federației Ruse la autoritățile de stat și la alte organisme ale statului (denumite în continuare organe de stat) beneficiază de compensații bănești în modul stabilit de Președintele Federației Ruse.

30. Angajații detașați la organizații în conformitate cu legislația Federației Ruse primesc compensații bănești în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse. În același timp, sumele salariilor oficiale ale angajaților detașați la organizații și plățile suplimentare către acești angajați sunt stabilite de șefii acestor organizații de comun acord cu organul executiv federal în domeniul afacerilor interne.

(vezi textul din ediția anterioară)

31. Sumele salariilor de serviciu pentru calcularea pensiilor pentru persoanele cărora, la eliberarea din serviciul în organele de afaceri interne, li s-au atribuit pensii pe baza salariilor pentru funcțiile pe care le-au ocupat în organele și organizațiile de stat, precum și pentru membrii familiilor acestora, se stabilesc în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.