Descrierea postului unui specialist în muncă și salarii. Descrierea postului specialistului în muncă și salarii Economist în muncă și salarii etc

Un economist al muncii este un specialist, fără de care este aproape imposibil să construiești o economie de întreprindere eficientă. Multe depind de calitatea muncii sale, de la profitul net al companiei până la fluctuația personalului.

Vă vom spune ce face un economist de muncă, de ce este responsabil și cum să stăpâniți această meserie în câteva luni. Și ca bonus, vom oferi informații utile pentru cei care vor să devină un specialist căutat, să rezolve probleme interesante și să primească un salariu peste medie.

Ce face un economist de muncă?

O listă completă de responsabilități este conținută în fișa postului specialistului. Fiecare companie are propriile sale, dar o versiune standard este potrivită pentru referință. De obicei, responsabilitățile postului unui economist de muncă includ:

  • elaborarea documentelor de reglementare privind sistemul de remunerare, inclusiv prevederi privind bonusurile și debonusurile;
  • pregătirea graficelor de personal și a fișelor posturilor;
  • calculul standardelor de producție;
  • contabilizarea costurilor cu forța de muncă și orele suplimentare;
  • monitorizarea eficienței procesului de producție (dacă fluxul de lucru poate fi îmbunătățit, dacă echipamentele trebuie modernizate sau înlocuite, dacă ar trebui angajați mai mulți angajați);
  • căutarea metodelor de creștere a productivității și de reducere a costurilor cu înțelepciune;
  • verificarea conformității calificărilor angajaților cu posturile pe care le ocupă;
  • elaborarea de propuneri de repartizare a fondurilor suplimentare la creșterea profitului net;
  • dezvoltarea de scheme de motivare materială a salariaţilor.

Greșelile unui economist de muncă pot duce la probleme majore pentru companie. Dacă salariile sunt subestimate, există riscul de sabotaj, fluctuație constantă de afaceri și scăderea calității produselor sau serviciilor. Dacă este prea mare, costul bunurilor și serviciilor crește, profitul net al companiei scade și, în cel mai rău caz, produsele devin prea scumpe pentru clienți, iar organizația începe să piardă în fața concurenților. Calculul incorect al standardelor de producție va duce fie la reticența oamenilor de a lucra în condiții de necontrolat și la defecțiuni ale echipamentelor, fie la scăderea eficienței. Și aceasta este doar o parte din posibilele consecințe negative.

Dimpotrivă, datorită unui economist profesionist, compania va crește și condițiile de muncă se vor îmbunătăți.

Ce ar trebui să știe un economist de muncă?

  • Cerințe ale legislației Federației Ruse pentru organizare, plată și protecția muncii.
  • Reguli de întocmire a actelor de reglementare care reglementează relațiile de muncă, raționalizarea și remunerarea.
  • Metode de calcul și metode de calcul a salariilor, indemnizațiilor, sporurilor, coeficienților.
  • Reguli pentru completarea formularelor de raportare planificată și periodică.
  • Caracteristici de lucru cu diferite programe. În special, ce ar trebui să știe un economist despre Excel: cum să lucrezi cu tabele pivot și să generezi rapoarte privind cheltuielile și salariile, cum să întocmești un raport asupra rezultatelor financiare și cum să întocmești bilanţuri de management.

De ce este responsabil un economist de muncă?

Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau intempestivă a sarcinilor conform fișei postului, pentru refuzul de a-și îndeplini atribuțiile directe și/sau ordine de la superiori, pentru divulgarea secretelor comerciale, încălcarea reglementărilor de siguranță și a regulamentelor interne.

Un punct important: dacă organizația suferă pierderi din vina economistului, acesta va trebui să compenseze prejudiciul. Am scris deja în detaliu.

Ce curs de economist al muncii ar trebui să urmez pentru a stăpâni această profesie?

Vă recomandăm cursul „Economia și reglementarea muncii. Administrarea proceselor de organizare a muncii și de salarizare a personalului”. Programul ia în considerare cerințele standardului profesional și cele mai recente modificări ale Codului Muncii al Federației Ruse.

Cursul include 29 de sarcini practice, pentru fiecare dintre acestea veți primi feedback. Veți învăța acțiunile pas cu pas ale unui economist al muncii la calcularea costurilor de formare, determinarea standardelor de producție, analizarea pieței muncii etc. Corectați-vă greșelile, ascultați cu atenție recomandările practicienilor experți, iar apoi după finalizarea cursului veți va fi complet pregătit pentru munca reală într-o companie.

Vă rugăm să rețineți: standardul profesional pentru un economist de muncă stabilește calificări de nivel 6. Aceasta înseamnă că pregătirea este potrivită doar pentru persoanele cu studii superioare (inclusiv diplome de licență).

Cum să devii un specialist de succes, căutat?

Până acum, cererea de economiști pe piața muncii nu este prea mare. Dar, în primul rând, această specialitate are un potențial mare, iar în al doilea rând, nu sunt mulți profesioniști adevărați în acest domeniu și aproape toți ocupă deja poziții bune. Multe companii nu dispun de specialiști competenți. Fii unul dintre ei și îți va fi mult mai ușor să găsești un loc de muncă bun.

Ascultă sfatul nostru dacă salariul standard al unui economist de muncă (40-50 mii de ruble la Moscova și 20-30 mii de ruble în regiuni) nu ți se potrivește și ai dori să câștigi mai mult.

  • Renunțați la principiul „o dată învățat, întotdeauna folosit”. Lucrul conform acelorași scheme nu te va ajuta să devii un adevărat profesionist. Urmărește schimbările din situația economică din Rusia, studiază experiența altor companii și țări, aruncă o privire mai atentă asupra tendințelor și gândește-te cum să le folosești în beneficiul organizației în care lucrezi. Creați și îmbunătățiți propriile sisteme. Amintiți-vă: uneori ceea ce acceptați ca axiomă și nu puneți la îndoială este ceea ce vă împiedică să lucrați mai eficient.
  • Dezvoltați capacitatea de a evalua în mod obiectiv situația fără a intra în panică atunci când apar probleme, capacitatea de a comunica cu răbdare cu oamenii, disponibilitatea de a căuta noi metode în rezolvarea problemelor, atenția în lucrul cu documentația și obiceiul de a vă verifica de două ori propria muncă.
  • Nu vă păstrați un loc de muncă într-o companie dacă poziția a devenit „mică” pentru dvs. (fără opțiuni de creștere în carieră, fără pregătire, fără sarcini interesante etc.) Stabilitatea creează dependență și liniștește, dar elimină oportunități dezvoltare.
  • Învață de la cei mai buni. Pentru a face acest lucru, nu trebuie să mergeți la antrenament sau să căutați un mentor. Găsiți-i pe cei din mediul dvs. de lucru care sunt cei mai buni la anumite sarcini (gestionare bună a timpului, negociatori buni etc.), observați-i și învățați din ei.
  • In cautarea unei slujbe? Vizualizați eșantioane de CV-ul economiștilor de muncă și găsiți cele mai bune soluții. Rezultatele muncii tale sunt ușor de evaluat - folosește-l. Priviți exemple de CV-uri cu cifre: cât de mult a scăzut fluctuația personalului, profitul net al companiei a crescut, cheltuielile s-au redus etc. Colectați astfel de date în timp ce lucrați în companie, astfel încât atunci când va veni momentul să urcați pe scara carierei , poti intocmi un CV impresionant si intereseaza angajatorii din marile companii.

Nu lăsa rutina să te împotmolească, îmbunătățește-te ca un profesionist și vei avea șanse mult mai mari de succes!

1. Dispoziții generale

1.1. Un economist de muncă aparține categoriei specialiștilor.

1.2. Pentru post:

- se acceptă economist de muncă ca persoană care are studii profesionale (economice) superioare fără a prezenta cerințe de experiență în muncă sau studii medii profesionale și experiență de muncă ca tehnician de muncă de categoria I de cel puțin 3 ani sau alte posturi ocupate de specialiști cu învăţământ secundar profesional, nu mai puţin de 5 ani;

- un economist de muncă de categoria a II-a este acceptat (transferat) de către o persoană care are studii profesionale (economice) superioare și experiență de muncă în funcția de economist de muncă sau alte posturi de inginerie și tehnică ocupate de specialiști cu studii profesionale superioare de la minim 3 ani;

- economist de muncă de categoria I este acceptat (transferat) de către o persoană care are studii profesionale (economice) superioare și experiență de muncă ca economist de muncă de categoria a II-a de cel puțin 3 ani.

1.3. Un economist de muncă ar trebui să știe:

— decrete, instrucțiuni, ordine, alte îndrumări, materiale metodologice și de reglementare privind organizarea muncii și a salariilor;

— economia muncii;

— economia și organizarea producției;

— procedura de elaborare a planurilor pe termen lung și anuale de muncă și salarii, productivitatea muncii, dezvoltarea socială a echipei, estimări de utilizare a fondurilor de stimulare economică;

— forme și sisteme de salarizare și stimulente materiale;

— metode de determinare a numărului de salariați;

— cărți de referință privind tarifele și calificările privind lucrările și profesiile lucrătorilor și caracteristicile de calificare ale posturilor de angajați;

— procedura de tarifare a muncii și a lucrătorilor și stabilirea salariilor oficiale, plăților suplimentare, sporurilor și coeficienților de salarizare, precum și calcularea sporurilor;

— metode de contabilizare și analiză a indicatorilor de muncă și salarii;

— bazele tehnologiei de producție;

— posibilitatea utilizării tehnologiei informatice pentru efectuarea de calcule și înregistrarea indicatorilor privind forța de muncă și salariile, regulile de funcționare a acesteia;

— bazele legislației muncii;

— Reglementări interne ale muncii;

— norme de protecție a muncii și de securitate la incendiu;

— ____________.

1.4. Un economist de muncă este ghidat în activitățile sale de:

— Carta (Regulamente) ________________________________________________;

(Numele companiei)

— această fișă a postului;

— ___________

(alte acte și documente legate direct de

________________.

Funcția de muncă a unui economist de muncă)

1.5. Economistul Muncii raportează direct la ________________.

(numele postului de manager)

1.6. În absența unui economist de muncă (vacanță, boală etc.), atribuțiile acestuia sunt îndeplinite de un angajat desemnat în modul prescris, care dobândește drepturile corespunzătoare și răspunde de neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor care îi sunt atribuite. în legătură cu înlocuirea.

1.7. _________.

2. Funcții

2.1. Elaborarea de planuri pentru creșterea productivității muncii și îmbunătățirea organizării acesteia.

2.2. Monitorizarea conformității cu cerințele de organizare, reglementare și remunerare.

3. Responsabilitățile postului

Economistul muncii îndeplinește următoarele atribuții:

3.1. Desfășoară lucrări de îmbunătățire a organizării muncii, forme și sisteme de salarizare, stimulente materiale și morale.

3.2. Elaborează proiecte de planuri pe termen lung și anuale pentru munca și salariile organizației și diviziunilor sale structurale, planuri pentru creșterea productivității muncii și îmbunătățirea organizării acesteia.

3.3. Calculează fondurile salariale și numărul de angajați, ținând cont de necesitatea utilizării cât mai raționale a resurselor de muncă, asigurând raportul corect al lucrătorilor pe categorii de personal și categorii de calificare, participă la determinarea nevoii de muncitori și angajați, planificarea pregătirii personal calificat și comunică indicatorii planificați diviziunilor structurale ale organizației.

3.4. Studiază eficiența aplicării formelor și sistemelor existente de salarizare, stimulente materiale și morale și elaborează propuneri pentru îmbunătățirea acestora.

3.5. Elaborează un mecanism de distribuire a veniturilor suplimentare rezultate din creșterea productivității muncii, îmbunătățirea calității produselor, reducerea costurilor de producție, precum și închirierea spațiilor și proprietăților din plasarea de fonduri în valori mobiliare.

3.6. Elaborează prevederi pentru bonusuri pentru lucrători și angajați, condiții pentru stimulente materiale pentru serviciul multi-mașini, combinarea profesiilor și posturilor, creșterea zonelor de servicii și a volumului de muncă prestată în scopul îmbunătățirii utilizării echipamentelor și reducerii costurilor cu forța de muncă.

3.7. Participă la elaborarea planurilor de dezvoltare socială a personalului organizației, la elaborarea și implementarea măsurilor de întărire a disciplinei muncii, de reducere a fluctuației personalului, de întărirea controlului asupra utilizării timpului de lucru și de conformitate cu reglementările interne ale muncii.

3.8. Întocmește graficele de personal în conformitate cu structura de conducere aprobată, schemele de salarizare, fondurile de salarii și standardele actuale, le aduce modificări ca urmare a apariției de noi tipuri de activități (posturi) inerente unei economii de piață.

3.9. Determină sumele primelor pe baza reglementărilor în vigoare.

3.10. Monitorizează respectarea disciplinei personalului, cheltuirea fondului de salarii, corectitudinea stabilirii denumirilor profesiilor și funcțiilor, aplicarea tarifelor și prețurilor, salariile oficiale, plățile suplimentare, indemnizațiile și coeficienții de salarizare, facturarea muncii și stabilirea în conformitate cu cărțile de referință tarifare și calificare categorii de lucrători și categorii de specialiști, precum și cu respectarea regimurilor de muncă și odihnă și a legislației muncii.

3.11. Participă la pregătirea proiectului de contract colectiv și urmărește îndeplinirea obligațiilor acceptate.

3.12. Ține evidența indicatorilor de muncă și salarii, îi analizează și întocmește rapoarte stabilite.

3.13. Efectuează lucrări la formarea, întreținerea și stocarea unei baze de date privind forța de muncă și salarii, numărul de angajați, efectuează modificări la informațiile de referință și de reglementare utilizate în prelucrarea datelor.

3.14. Participă la formularea formulării economice a problemelor sau a etapelor individuale ale acestora, rezolvate cu ajutorul tehnologiei informatice, determină posibilitatea utilizării unor proiecte gata făcute, algoritmi și pachete software de aplicație care permit crearea unor sisteme sănătoase din punct de vedere economic de prelucrare a informațiilor privind munca si salariile.

3.15. ______.

(alte sarcini)

4. Drepturi

Un economist de muncă are dreptul:

4.1. Participa la discutarea proiectelor de decizii ale conducerii organizatiei.

4.2. De comun acord cu supervizorul imediat, implicati alti angajati in rezolvarea sarcinilor care i-au fost atribuite.

4.3. Solicitați și primiți informațiile și documentele necesare de la angajații altor divizii structurale.

4.4. Participă la discuții pe probleme legate de atribuțiile îndeplinite.

4.5. Solicitați conducerii organizației să acorde asistență în îndeplinirea atribuțiilor oficiale.


Baza activităților unui economist în organizarea relațiilor de muncă la o întreprindere este Directorul de calificare a posturilor, conform căruia sunt elaborate instrucțiunile corespunzătoare. Documentul trebuie să conțină următoarele informații:

  • nivelul de responsabilitate și autoritate a acestuia
  • volumul și lista sarcinilor de muncă necesare pentru îndeplinire
  • cerințe pentru nivelul de educație, gradul de calificare, experiența de muncă și prezența anumitor cunoștințe și abilități

Un economist de muncă este un specialist cu studii superioare în economie și cel puțin 6 luni de experiență de muncă, care este membru al personalului departamentului de planificare economică, financiară sau de muncă și salarii.

Principalele sarcini ale unui economist în relații de muncă:

  • acoperă întreaga zonă de activitate a companiei, care este legată de organizarea și optimizarea activităților de muncă ale fiecărui angajat în parte și ale întregii forțe de muncă în ansamblu
  • controlează această zonă a activităților companiei, efectuând modificările și ajustările corespunzătoare în timp util, planificând și ținând cont de toate opțiunile posibile pentru dezvoltarea relațiilor de muncă pentru funcționarea cu succes în continuare a întreprinderii

Scopul principal este de a promova înaltul și asigurarea continuității procesului de producție prin dezvoltarea unui program optim de lucru și a schemei de stimulare pentru fiecare angajat.

Economistul este subordonat direct șefului departamentului relevant și directorului financiar al companiei. În timpul absenței angajatului, toate puterile și drepturile specialistului sunt transferate altui angajat al departamentului relevant.

Cerințe pentru cunoștințe și abilități

Un specialist în acest domeniu trebuie să aibă următoarele abilități și abilități:

Responsabilitati si functii principale

Lista principalelor funcții pe care trebuie să le îndeplinească un economist de muncă, responsabilitățile și sarcinile cu care se confruntă un specialist în acest domeniu poate consta din următoarele elemente:


Drepturile unui specialist în muncă

Pe lângă numeroasele responsabilități, un specialist are o anumită listă de drepturi și capacități:


Responsabilitățile unui economist de muncă

Fișa postului prevede, de asemenea, gradul de responsabilitate a unui specialist pentru îndeplinirea prematură sau necorespunzătoare a atribuțiilor de serviciu. Specialistul în muncă și salarizare este responsabil pentru:

  1. Pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea incompletă a atribuțiilor care i-au fost atribuite și prevăzute în instrucțiunile de muncă.
  2. Pentru executarea necorespunzatoare a comenzilor si ordinelor conducerii curente a societatii.
  3. , căruia i s-a atribuit statutul de secret comercial.
  4. Pentru implementarea necorespunzătoare a instrucțiunilor și reglementărilor actuale privind reglementările interne, securitatea la incendiu, măsurile de siguranță, standardele și regulile de muncă.
  5. Pentru acțiuni (sau inacțiuni) care au cauzat daune materiale întreprinderii.
  6. Infracțiuni săvârșite ca urmare a îndeplinirii imediate a atribuțiilor de serviciu, în conformitate cu instrucțiunile aprobate.

Cerințele de mai sus pentru postul relevant sunt de natură consultativă și pot varia în funcție de specificul proceselor de producție, de nivelul de calificare a personalului, de disponibilitatea altor posturi conexe și de specialiști în acest tip de activitate, precum și de alte caracteristici ale întreprinderii. .

Daca o companie are mai multi specialisti in domeniul relatiilor de munca, este indicat impartirea responsabilitatilor postului pentru o munca mai eficienta si coordonata a intregii echipe. Atunci când se elaborează o fișă individuală a postului pentru fiecare specialist, este necesar să se acopere cât mai mult posibil principalele puncte de lucru și să se definească clar funcțiile angajatului și îndeplinirea corespunzătoare a sarcinilor postului.

Scrieți întrebarea dvs. în formularul de mai jos

Citeste si:


  • Descrierea postului economistului șef - ce este...

  • Ce este un contract eficient în educație: ce...

  • Descrierea postului unui manager financiar, a lui...

AM APROBAT
Director de Economie P.P. Încărcat de numerar
PJSC „Trest”
____________ P.P. Petrov

"___"___________ G.

Descrierea postului
economist de frunte a muncii

1. Dispoziții generale

1.1 O persoană cu studii profesionale superioare (economice sau inginerie-economice) și experiență de muncă în specialitatea de cel puțin 5 este numită în funcția de economist principal de muncă (denumit în continuare economist principal) al departamentului de planificare și economie ( denumită în continuare PEO) al OJSC „Trust” (denumită în continuare „întreprinderea”).

1.2 Economistul de conducere raportează direct (denumit în continuare șeful departamentului).

1.3 Numirea, mutarea și eliberarea din funcție a economistului principal se efectuează prin ordin al directorului general al întreprinderii la recomandarea șefului de departament.

1.4 În caz de absență temporară a economistului de frunte (călătorie de afaceri, boală, concediu), atribuțiile acestuia sunt îndeplinite de către altul prin ordin al șefului de secție.

1.5 În lucrarea sa, economistul de frunte este ghidat de:

Legislația muncii în vigoare pe teritoriul Federației Ruse;
— reglementări, instrucțiuni, alte materiale de reglementare, documente de reglementare, ordine, directive, norme și reguli la întreprindere;
— Politica de calitate a companiei și documentarea sistemului de management al calității al companiei;
— reglementări privind compartimentul de planificare economică;
- această fișă a postului.

1.6 Pe lângă instrucțiunile și ordinele șefului de departament, economistul de conducere de planificare execută instrucțiuni orale și scrise de la directorul de economie.

2 Responsabilitățile postului

Economistul de frunte este obligat să:

2.1 Efectuează întreaga gamă de lucrări pentru îmbunătățirea organizării și standardizării muncii, analizează starea organizării și standardizării muncii, dezvoltă și implementează măsuri pentru creșterea productivității lucrătorilor și a eficienței producției.

2.2 Analizați gradul de valabilitate și intensitatea standardelor pentru lucrări similare efectuate în aceleași condiții organizatorice și tehnice.

2.3 Păstrați înregistrări ale cantității, compoziției și nivelului de conformitate cu standardele privind costul forței de muncă.

2.4 Studiază amploarea și motivele discrepanței dintre timpul efectiv petrecut și cel normativ, participă la întocmirea propunerilor care să asigure conformitatea cu standardele stabilite.

2.5 Efectuați o analiză lunară a nivelului de remunerare a angajaților departamentului.

2.6 Asigurarea modificărilor în timp util ale programului de personal al departamentelor.

2.7 Întocmește proiecte de ordine, instrucțiuni și alte documente legate de remunerarea angajaților întreprinderii.

2.8 Elaborarea și implementarea reglementărilor privind bonusurile pentru personalul atelierului.

2.9 Să participe la elaborarea măsurilor pentru eliminarea pierderilor de timp de lucru și îmbunătățirea utilizării acestuia.

2.10 Colectați, procesați, analizați, raportați și stocați informații cu privire la problemele legate de plăți și bonusuri.

2.11 Execută în timp util, eficient și cu acuratețe ordinele, sarcinile, instrucțiunile și instrucțiunile șefului de departament și ale superiorilor acestuia.

2.12 Îndepliniți cu conștiință, la timp și cu acuratețe sarcinile postului prevăzute în prezenta fișă a postului și (sau) în contractul de muncă.

2.13 Respecta reglementarile interne de munca stabilite la intreprindere.

2.14 Nu vă angajați în activități care dăunează direct sau indirect intereselor întreprinderii.

2.15 Să cunoască documentația relevantă a sistemului de management al calității al întreprinderii și să respecte cerințele acestuia.

3 Cerințe profesionale

3. 1 Un economist de frunte ar trebui să știe:

— bazele legislației muncii;
— materiale de reglementare și alte materiale de orientare cu privire la chestiuni de standardizare, organizare și remunerare;
— perspectivele de dezvoltare a întreprinderii;
— standarde pentru un sistem unificat de documentație organizatorică și administrativă;
— metode de studiere și proiectare a proceselor de muncă, utilizarea timpului de muncă, determinarea efectului economic al activităților planificate, metode de evaluare a nivelului de organizare și conducere a muncii;
— formele și sistemele de remunerare existente la întreprindere;
— procedura de tarifare a muncii și a lucrătorilor, metode de calcul al indicatorilor de spor, metode de contabilizare și analiză a indicatorilor de muncă și salarii;
— reguli și reglementări de protecție a muncii, măsuri de siguranță, salubritate industrială și apărare împotriva incendiilor;
— metode de determinare a numărului de salariați.

4 Drepturi

Economistul de frunte are dreptul:

4.1. Cere de la angajații altor divizii ale întreprinderii informațiile și explicațiile necesare pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu stabilite prin prezentele instrucțiuni.

4.2. Asigurându-i condițiile de muncă necesare îndeplinirii atribuțiilor sale oficiale.

4.3. Utilizați beneficiile stabilite de legislația Federației Ruse, prevăzute pentru angajați în contractul colectiv al întreprinderii.

5 Relații de servicii

5.1 Economistul de conducere execută toate ordinele șefului de departament.

5.2 Economistul principal interacționează:

5.2.1 Cu șefii de departamente pe probleme:

— furnizarea de informații referitoare la salarizare, sporuri pentru personal, calculul personalului, conform standardelor de timp, posturi vacante în departamente (concluzii privind necesitatea angajării, concedierii, relocarea anumitor angajați); declarații privind standardele de timp și prețurile; analiza nivelurilor salariale pe profesii; calcularea numărului de muncitori principali pe profesie; modificări ale tabloului de personal; măsuri pentru eliminarea timpului de muncă pierdut; fotografii ale zilei de lucru; calcularea standardelor pentru munca de bază, unică și suplimentară și implementarea acestora în producție; calcularea intensității forței de muncă a ansamblurilor de piese de fabricație pe tip de produs;

5.2.2 Cu biroul de decontare contabilă și departamentul de tehnologie a informației pe probleme de remunerare:

transmite și primește informații despre calculul salariilor angajaților pe timp și la bucată, bonusuri etc.

5.2.3 Cu departamentul de tehnologie de management pe probleme:

— primirea: acte de neconformitate a ieșirii produsului;

— furnizarea de: acte de neconformitate a produselor cu determinarea costurilor salariale și a costului materialelor.

6 Responsabilitate

Economistul principal este responsabil, în modul prevăzut de legile Federației Ruse, pentru:

— încălcarea condițiilor stabilite în contractul de muncă și neîndeplinirea atribuțiilor de serviciu prevăzute în prezenta fișă a postului;
— încălcarea disciplinei muncii și producției.

Şeful Direcţiei Planificare şi Economică A.A. Rublev

De acord:

Șef Departament Juridic S.S. Sergheev

Șef Departament HR I.I. Ivanov

Inginer lider QMS V.V. Vasiliev

I. Dispoziţii generale

1. Un economist de muncă aparține categoriei specialiștilor.

2. Pentru postul:

Economistul muncii este numită persoana care are studii profesionale (economice) superioare fără a prezenta cerințe de experiență în muncă sau studii medii profesionale și experiență de muncă ca tehnician de muncă de categoria I de cel puțin 3 ani sau alte posturi ocupate de specialiști cu studii medii profesionale. studii, minim 5 ani;

Economist de muncă de categoria II - persoană cu studii profesionale (economice) superioare și experiență de muncă ca economist de muncă sau alte posturi inginerești ocupate de specialiști cu studii profesionale superioare de cel puțin 3 ani;

Economist de muncă de categoria I - persoană care are studii profesionale (economice) superioare și experiență de muncă ca economist de muncă de categoria II de cel puțin 3 ani.

3. Numirea în funcția de economist de muncă și eliberarea din aceasta se face prin ordin al directorului organizației la recomandarea șefului compartimentului organizare și salarizare.

4. Un economist de muncă ar trebui să știe:

4.1. Rezoluții, instrucțiuni, ordine, alte îndrumări, materiale metodologice și de reglementare privind organizarea muncii și a salariilor.

4.2. Economia muncii.

4.3. Economia și organizarea producției.

4.4. Procedura de elaborare a planurilor pe termen lung și anuale de muncă și salarii, productivitatea muncii, dezvoltarea socială a echipei, estimări pentru utilizarea fondurilor de stimulare economică.

4.5. Forme și sisteme de salarizare și stimulente materiale.

4.6. Metode de determinare a numărului de salariați.

4.7. Cărți de referință tarifare și calificare ale lucrărilor și profesiilor muncitorilor și caracteristicile de calificare ale posturilor de angajați.

4.8. Procedura de tarifare a muncii și a lucrătorilor și stabilirea salariilor oficiale, plăților suplimentare, sporurilor și coeficienților de salarizare, precum și calcularea sporurilor.

4.9. Metode de contabilitate și analiză a indicatorilor de muncă și salarii.

4.10. Bazele tehnologiei de producție.

4.11. Posibilitatea utilizării tehnologiei informatice pentru efectuarea calculelor și înregistrarea indicatorilor privind forța de muncă și salariile, regulile de funcționare a acesteia.

4.12. Legislația muncii.

4.13. Reglementări interne ale muncii.

4.14. Reguli și reglementări privind protecția muncii.

6. Economistul muncii raportează direct șefului compartimentului organizarea muncii și salarizare.

7. În absența unui economist de muncă (vacanță, boală, călătorie de afaceri etc.), atribuțiile acestuia sunt îndeplinite de o persoană desemnată prin ordin al directorului întreprinderii, care dobândește drepturile corespunzătoare și răspunde de buna îndeplinire. a sarcinilor care i-au fost atribuite.

II. Responsabilitatile locului de munca

Economist Muncii:

1. Desfășoară lucrări pentru îmbunătățirea organizării muncii. Forme și sisteme de salarizare, stimulente materiale și morale.

2. Elaborează proiecte de planuri pe termen lung și anuale pentru munca și salariile întreprinderii și diviziilor acesteia, planuri pentru creșterea productivității muncii și îmbunătățirea organizării acesteia.

3. Calculează fondurile de salarii și numărul de angajați, ținând cont de necesitatea utilizării cât mai raționale a resurselor de muncă, asigurând raportul corect al lucrătorilor pe categorii de personal și categorii de calificare, participă la determinarea necesarului de lucrători și angajați, planificarea instruirea personalului calificat și comunică indicatorii planificați diviziilor întreprinderii.

4. Studiază eficiența aplicării formelor și sistemelor existente de salarizare, stimulente materiale și morale și elaborează propuneri pentru îmbunătățirea acestora.

5. Elaborează un mecanism de distribuire a veniturilor suplimentare primite ca urmare a creșterii productivității muncii, a îmbunătățirii calității produselor, a reducerii costurilor de producție, precum și a închirierii spațiilor și proprietăților din plasarea de fonduri în valori mobiliare.

6. Elaborează prevederi pentru sporuri pentru lucrători și angajați, condiții pentru stimulente materiale pentru serviciul multi-mașini, combinarea profesiilor și posturilor, creșterea zonelor de servicii și a volumului de muncă prestată în scopul îmbunătățirii utilizării echipamentelor și reducerii costurilor cu forța de muncă.

7. Participă la elaborarea planurilor de dezvoltare socială a echipei întreprinderii, la elaborarea și implementarea măsurilor de întărire a disciplinei muncii, de reducere a fluctuației personalului, de întărirea controlului asupra utilizării timpului de lucru și de respectarea reglementărilor interne de muncă.

8. Întocmește graficele de personal în conformitate cu structura de conducere aprobată, schemele de salarizare, fondurile de salarii și standardele actuale, aduce modificări acestora ca urmare a apariției unor noi tipuri de activități (posturi) inerente unei economii de piață.

9. Determină valoarea bonusurilor pe baza reglementărilor în vigoare.

10. Comenzi:

10.1. Monitorizarea respectării disciplinei personalului și cheltuirea fondului de salarii.

10.2. Pentru stabilirea corectă a denumirilor de profesii și funcții, aplicarea tarifelor și prețurilor, a salariilor oficiale, a plăților suplimentare, a indemnizațiilor și a coeficienților de salarizare.

10.3. Pentru tarifarea muncii și stabilirea, în conformitate cu cărțile de referință tarifare și calificare, a categoriilor de muncitori și a categoriilor de specialiști.

10.4. Respectarea programelor de muncă și odihnă și a legislației muncii.

11. Participă la pregătirea proiectului de contract colectiv și urmărește îndeplinirea obligațiilor acceptate.

12. Ține evidența indicatorilor de muncă și salarii, le analizează și întocmește raportări stabilite.

13. Efectuează lucrări la formarea, întreținerea și stocarea unei baze de date privind forța de muncă și salarii, numărul de salariați, efectuează modificări la informațiile de referință și de reglementare utilizate în prelucrarea datelor.

14. Participă la formularea formulării economice a problemelor sau a etapelor individuale ale acestora, rezolvate cu ajutorul tehnologiei informatice, determină posibilitatea utilizării unor proiecte gata făcute, algoritmi și pachete software de aplicație care să permită crearea unor sisteme de prelucrare sănătoase din punct de vedere economic. informatii despre munca si salarii.

15. Îndeplinește atribuții individuale ale șefului compartimentului organizare și remunerare.

III. Drepturi

Un economist de muncă are dreptul:

1. Familiarizați-vă cu proiectele de hotărâri ale conducerii întreprinderii cu privire la activitățile acesteia.

2. În problemele de competența sa, înaintează spre examinare șefului direcției de organizare și salarizare a muncii propuneri de îmbunătățire a activităților întreprinderii și de îmbunătățire a formelor și metodelor de lucru; opțiuni pentru eliminarea deficiențelor existente în activitățile întreprinderii.

3. Solicitați personal sau în numele conducerii întreprinderii de la șefii de departamente și specialiști informații și documente necesare îndeplinirii atribuțiilor sale oficiale.

4. Implicați specialiști din toate direcțiile (individuale) structurale în rezolvarea sarcinilor care îi sunt încredințate (dacă acest lucru este prevăzut de reglementările privind diviziile structurale, dacă nu, atunci cu permisiunea șefului organizației).

5. Cere ca conducerea întreprinderii să ofere asistență în îndeplinirea drepturilor și îndatoririlor lor oficiale.

IV. Responsabilitate

Economistul muncii este responsabil pentru:

1. Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea sarcinilor de serviciu prevăzute în această fișă a postului - în limitele determinate de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.

2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele determinate de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.

3. Pentru cauzarea de prejudicii materiale - în limitele determinate de legislația civilă și de muncă în vigoare a Federației Ruse.

Publicații conexe