Dreptul muncii al Federației Ruse. Prezentare. Codul Muncii Prezentări despre dreptul muncii

Dreptul muncii

Concepte și norme de bază ale dreptului muncii

„muncă” „muncă”

Muncă nu este doar activitatea de bază a vieții unei persoane, cea mai importantă nevoie a sa, ci și o condiție pentru bunăstarea sa.

Loc de munca – activitatea de muncă a unei persoane care ocupă o anumită funcție

1. Relaţii de muncă

Constituția Federației Ruse:

„Munca este gratuită. Orice persoană are dreptul de a-și folosi liber capacitatea de muncă, de a-și alege tipul de activitate și profesia.”

Relații de muncă - aceasta este relatia dintre un angajat si un angajator, in baza unui contract de munca si reglementata de dreptul muncii .

În societatea noastră, relațiile de muncă sunt reglementate prin norme

• Constituția Federației Ruse,
• Codul Muncii al Federației Ruse,
• Legea „Cu privire la ocuparea forței de muncă în Federația Rusă”

Sunt chemați participanții la relațiile de muncă subiecte ale dreptului muncii

angajator - o persoană fizică sau juridică care a intrat într-un raport de muncă cu un angajat

muncitor - persoana fizica care are dreptul si posibilitatea de a lucra in baza unui contract de munca

Sunt consacrate drepturile și obligațiile de bază ale angajatului și ale angajatorului Articolele 21 și 22 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Acordul dintre angajator si salariat se formalizeaza sub forma unui contract de munca.

Esența legii

Interzicerea muncii forțate

Interzice orice muncă sau serviciu solicitat oricărei persoane sub amenințarea oricărei sancțiuni, precum și munca pentru care persoana respectivă nu și-a oferit serviciile în mod voluntar. Lipsa angajării unui cetățean nu poate servi drept bază pentru a-l trage la răspundere. Totodată, îndeplinirea anumitor atribuţii publice nu este considerată muncă forţată: - serviciul militar; - munca in situatii de urgenta; - să lucreze pe baza unei hotărâri judecătorești care a intrat în vigoare

Dreptul la securitatea muncii

Stabilește că toată lumea are dreptul de a lucra în condiții care îndeplinesc cerințele de siguranță și igienă

Esența legii

Definiția legislativă a salariului minim

Impune obligația oricărui angajator de a plăti salariaților săi o remunerație pentru muncă nu mai mică decât minimul stabilit de lege

Dreptul la grevă garantat prin lege

Le garantează angajaților dreptul de a refuza în mod voluntar îndeplinirea sarcinilor de serviciu în vederea soluționării unui conflict colectiv de muncă. Punerea în aplicare a acestuia este posibilă numai dacă procedurile de conciliere nu au condus la soluționarea conflictului de muncă, precum și cu condiția ca angajatorul să se sustragă procedurilor de conciliere și să nu respecte acordurile încheiate în timpul soluționării unui conflict colectiv de muncă.

Dreptul lucrătorilor la odihnă

Garantează durata programului de lucru stabilit de legea federală, weekend-uri și sărbători, concediu anual plătit

2. Procedura de angajare

Acte pentru angajare :

• pașaport,

• Istoria Angajărilor ,

• certificat de asigurare de stat asigurare de pensie,

• actele de înmatriculare militară

• ,documente privind studiile și calificările

Istoria Angajărilor

Istoria Angajărilor este documentul principal despre activitatea de muncă a unei persoane .

Include informatii despre angajat, munca pe care o desfasoara, transferul la un alt loc de munca permanent, concedierea din functie.

Pe baza acestor înregistrări se calculează forța de muncă experienţă angajat. De asemenea, informațiile despre recompensele pentru succesul la locul de muncă sunt introduse în carnetul de muncă.

Contract de muncă

• Contract de muncă este un acord între un angajator și un angajat, conform căruia
• angajatul se angajează: îndeplinește personal funcția de muncă determinată prin prezentul acord; respectă reglementările interne de muncă în vigoare în organizație;
• angajatorul se angajează: asigura salariatului munca conform functiei de munca specificate (specialitate, calificare, functie); asigura conditiile de munca prevazute de lege si plateste salariatului in timp util si integral.

Contract de muncă

Termenii contractului de munca

• loc de munca,
• caracterul ei,
• salariu,
• Contractul poate fi încheiat fie pe o perioadă determinată (nu mai mult de cinci ani), fie pe perioadă nedeterminată (nedeterminată).
• perioadă de probă de la trei până la șase luni
• termenii contractului de muncă se pot modifica în timpul lucrului

Contract de muncă

Contractul este încheiat

într-o formă scrisă,

întocmit în două exemplare, fiecare dintre ele semnate de salariat și angajator.

O copie a contractului de muncă se dă salariatului (dvs.), cealaltă este păstrată de angajator

Contractul de munca prevede:

Conditiile necesare

Termeni suplimentari

Numele, prenumele, patronimul angajatului

Plata tarifului la locul de muncă

(poate fi sau nu)

Numele angajatorului (numele complet al angajatorului - persoană fizică)

Locul de muncă specific

Probațiune

Data de început

Furnizarea locuri

in prescolar educational instituţie pentru copilul unui angajat etc.

Denumirea funcției, specialitatea, profesia, calificările angajatului

Drepturile si obligatiile angajatorului

Caracteristicile condițiilor de muncă

Program de muncă și odihnă pentru un angajat

Condiții de remunerare a angajaților

Tipuri și condiții de asigurări sociale ale angajaților

Ca regulă generală, încheierea unui contract de muncă este permisă cu persoanele care au împlinit vârsta de 16 ani.

În unele cazuri, se poate încheia un contract de muncă cu adolescenți de 15 ani.

Pentru a efectua lucrări ușoare care nu dăunează sănătății și nu perturbă procesul de învățare, în timpul liber de la școală, se poate încheia un contract de muncă cu elevii care au împlinit vârsta de 14 ani, dar numai cu acordul unuia dintre părinţi (tutore, curator).

• Acord comun- un act juridic care reglementează relațiile sociale și de muncă într-o organizație și încheiat de salariați și angajatorul reprezentat de reprezentanții acestora.

• Contractul colectiv se încheie pe o perioadă nu mai mult de trei ani și intră de obicei în vigoare din ziua semnării de către părți.
• Efectul său se aplică tuturor angajaților organizației.

Contractul colectiv include obligații reciproce ale angajaților și angajatorilor în următoarele aspecte:

- forme, sisteme și sume de remunerare;

- plata beneficiilor, compensații;

- mecanism de reglementare a salariilor ținând cont de creșterea prețurilor și a nivelului inflației;

- angajare, recalificare, condiții de eliberare a lucrătorilor;

- programul de lucru și timpul de odihnă al angajaților;

- îmbunătățirea condițiilor de muncă și a siguranței lucrătorilor;

- securitatea mediului și protecția sănătății lucrătorilor la locul de muncă;

- controlul asupra punerii în aplicare a contractului colectiv, procedura de efectuare a modificărilor și completărilor la acesta, responsabilitatea părților

Durata săptămânii de lucru pentru anumite categorii de lucrători

Numărul de ore pe săptămână

Program normal de lucru: - 40 de ore

copleșitor majoritatea muncitorilor

Program de lucru redus: - 36 de ore

- Muncitori mai în vârstă de la 16 la 18 ani;

- 35 de ore

Muncitori care sunt persoane cu handicap 1 sau 2 grupuri

- 30 până la 36 de ore

Muncitori angajati la munca în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase

- 24 de ore

Muncitori mai în vârstă până la 16 ani

- 12 ore

Elevii instituțiilor de învățământ sub 18 ani, lucrează în timpul anului universitar în timpul liber

Codul Muncii al Federației Ruse stabilește numai durata maximă a orelor de lucru nu este determinată de lege.

Codul Muncii introduce restricții privind programul zilnic de lucru.

Muncă peste program

efectuate de angajator cu acordul scris al salariatului in urmatoarele cazuri:

- la efectuând lucrări necesare apărării țării, precum și pentru prevenirea unui accident industrial sau eliminarea consecințelor acestuia sau a unui dezastru natural;

- la efectuarea de lucrări social necesare privind alimentarea cu apă, alimentare cu gaz, încălzire, iluminat, canalizare, transport, comunicații și - să elimine circumstanțele neprevăzute care le perturbă funcționarea normală;

Muncă peste program - este munca prestata de un salariat la initiativa angajatorului in afara programului normal de lucru stabilit.

Implicarea în munca suplimentară

- dacă este necesar, executa lucrările începute, nefinalizate care poate avea ca rezultat deteriorarea sau distrugerea bunurilor sau să creeze o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor;

Implicarea în munca suplimentară

- atunci când se efectuează lucrări temporare de reparare și refacere a mecanismelor sau structurilor în cazurile în care defecțiunea acestora poate determina încetarea lucrului pentru un număr semnificativ de lucrători;

- să continue munca dacă lucrătorul înlocuitor nu se prezintă, dacă nu permite pauză.

Timpul relaxează-te - timpul în care salariatul este liber de la îndeplinirea sarcinilor de serviciu și pe care îl poate folosi la propria discreție.

Timpul relaxează-te

Tipuri de timp de odihnă

Durată

Pauze în timpul zilei de lucru

Particularitate

Nu mai mult de două ore

Odihnă zilnică

Sfârșit de săptămână

și cel puțin 30 de minute

O pauză pentru odihnă și mâncare nu este inclusă în programul de lucru. Angajatul are dreptul de a-și părăsi locul

De la sfârșitul turei până la începutul următorului

Sărbătorile nelucrătoare

Cel mai adesea folosit pentru divertisment acasă și somn

Cel puțin 42 de ore

tura de muncă

Ziua liberă generală este duminică. A doua zi liberă într-o săptămână de muncă de cinci zile este stabilită printr-un contract colectiv sau regulamentul intern de muncă al organizației. Ambele zile libere sunt de obicei oferite la rând

Total pentru anul - 11 zile

Vacanțe

Dacă o zi liberă coincide cu o sărbătoare nelucrătoare, ziua liberă este transferată în următoarea zi lucrătoare după sărbătoare

Cel puțin 28 de zile calendaristice

Concediul plătit trebuie acordat salariatului anual. Rechemarea unui angajat din concediu cu scopul de a-l aduce înapoi la muncă este permisă numai cu acordul acestuia.

Disciplina muncii (disciplina muncii) este obligatorie pentru toți angajații să respecte regulile de comportament stabilite în conformitate cu legislația muncii, contractele colective, acordurile, contractele de muncă și reglementările locale ale organizației.

Codul Muncii al Federației Ruse prevede că angajatorul este obligat să creeze condițiile necesare pentru ca angajații să respecte disciplina muncii.

Protecția muncii este un sistem de păstrare a vieții și sănătății lucrătorilor în procesul de muncă, care include măsuri legale, socio-economice, organizatorice, tehnice, sanitare și igienice, terapeutice și preventive și alte măsuri.

Conflicte de muncă

Tipuri de conflicte de muncă

Cauze

Litigiu individual - nerezolvate nerezolvate intre angajator si angajat cu privire la aplicarea legilor si a altor acte juridice de reglementare care contin norme de drept al muncii, contracte colective, acorduri, contracte de munca

Solutii posibile

Dezacordul angajatului

cu statul de plata,

Luare în considerare de către comisiile de conflict de muncă sau în instanță

cu transfer la un alt loc de muncă, aplicarea unei penalități asupra acestuia, modificarea condițiilor de muncă etc.

Conflicte de muncă

Tipuri de conflicte de muncă

Cauze

Conflict colectiv de muncă - dezacorduri nerezolvate intre angajati si angajator

Solutii posibile

Stabilirea și modificarea condițiilor de muncă (inclusiv salariile), încheierea, modificarea și implementarea unui contract colectiv de muncă, acorduri, precum și refuzul angajatorului de a lua în considerare opinia reprezentanței alese a lucrătorilor la adoptarea actelor care conțin norme de drept al muncii

Luarea în considerare de către comisia de conciliere; intermediar; arbitrajul muncii

Dacă nu se găsește o soluție la conflictul de muncă, colectivul de muncă are dreptul la grevă.

Grevă- refuzul temporar voluntar al salariaților de a îndeplini sarcinile de muncă (în totalitate sau parțial) în vederea soluționării unui conflict colectiv de muncă.

Decizie de grevă adoptată la adunarea generală a colectivului de muncă cu cel puţin două treimi din voturi.

Conceptul de relații de muncă Relațiile de muncă reprezintă o verigă în relațiile de producție care se dezvoltă în procesul de utilizare a forței de muncă angajate, atunci când un cetățean este inclus în echipa unei organizații pentru a îndeplini o anumită funcție de muncă, sub rezerva regulilor reglementărilor interne ale muncii.

Relații premergătoare muncii Relații premergătoare muncii Relații privind ocuparea forței de muncă și ocuparea forței de muncă Relații privind recalificarea și formarea avansată Cetățean și autoritatea de ocupare a forței de muncă Cetățean și angajator Autoritatea de angajare și angajator

Relații de însoțire de muncă Relații de însoțire de muncă Relații cu privire la răspunderea materială Organizatorică și managerială Pentru supravegherea și controlul respectării legislației muncii a Angajatorului Relații cu angajații pentru luarea în considerare a conflictelor de muncă

Relații sociale legate de muncă, cărora nu se aplică normele de drept al muncii - Munca personalului militar în curs de îndeplinire a atribuțiilor de serviciu militar - Munca membrilor consiliilor de administrație (consilii de supraveghere) - Munca persoanelor care lucrează cu contracte civile

Concept Domeniul de aplicare al dreptului muncii Domeniul de aplicare al dreptului muncii este schița limitei de distribuție a legislației muncii (reglementările muncii se aplică tuturor lucrătorilor angajați în baza unui contract de muncă, indiferent de forma juridică a angajatorului).

Caracteristici ale metodei de reglementare juridică a raporturilor de muncă a) o combinație de reglementare centralizată și locală, de reglementare și contractuală în sfera muncii; b) egalitatea în drepturi a părților la relațiile de muncă la încheierea și încetarea contractelor de muncă și subordonarea acestora în procesul de muncă față de reglementările interne ale muncii și legislația muncii; c) participarea lucrătorilor prin reprezentanții acestora la reglementarea legală a muncii, monitorizarea respectării legislației muncii;

Caracteristicile metodei de reglementare juridică a relațiilor de muncă d) natura contractuală a muncii și stabilirea condițiilor acesteia (articolul 9 din Codul Muncii al Federației Ruse); e) o metodă specifică de apărare a drepturilor muncii, îmbinând acțiunea unui organism colectiv de muncă (CLB) cu protecția judiciară în litigiile individuale și a unei comisii de conciliere, mediator, arbitraj de muncă (până la grevă) în conflictele colective; f) unitatea şi diferenţierea reglementării juridice a raporturilor de muncă.

Unitatea și diferențierea relațiilor de muncă ca trăsătură a metodei dreptului muncii Unitatea constă în principiile reglementării legale a muncii comune tuturor industriilor de pe teritoriul Federației Ruse și în drepturile fundamentale ale muncii comune tuturor lucrătorilor și angajatorilor. în normele generale ale legislației muncii (se aplică tuturor lucrătorilor și angajatorilor); Diferențierea (diferența de reglementare juridică a muncii) se exprimă în norme speciale care se aplică numai anumitor categorii de lucrători și se realizează de legiuitor ținând cont de temeiurile acesteia.

Principalele criterii de diferențiere a reglementării legale a raporturilor de muncă Criterii de diferențiere: 1. Temeiuri subiective Caracteristici psihofizice ale corpului adolescentului Rolul social al persoanelor cu copii Rolul matern al corpului feminin 2. Specificul relațiilor de muncă Proprietarii lucrători Muncitori temporari și sezonieri 3. Nocivitatea și severitatea condițiilor de muncă 4. Condiții climatice speciale condițiile de viață și de muncă 5. Natura specială a condițiilor de muncă

Funcția economică a dreptului muncii Funcția economică (de producție, economică) a dreptului muncii se exprimă în impactul său asupra acelui grup de relații care vizează asigurarea eficienței producției, utilizarea rațională a resurselor de muncă și întărirea disciplinei muncii. Implementarea acestei functii se realizeaza prin consacrarea in normele de drept al muncii a stimulentelor materiale pentru ca lucratorii sa sporeasca randamentul productiei, oferind angajatorului atributii in domeniul puterii normative si de aplicare a legii.

Funcția de protecție a dreptului muncii Funcția de protecție (socială) se exprimă în impactul asupra acelui grup de relații care sunt asociate cu sprijinirea pe piața muncii a persoanelor cu competitivitate redusă în muncă și cu protecția sănătății lucrătorilor, creșterea salariilor și participarea la rezolvarea problemelor sociale ale producţiei. În procesul de implementare a acestei funcții, dreptul muncii are ca scop: să creeze șanse egale de începere pentru realizarea capacității de muncă și să stabilească garanții legale pentru punerea în aplicare a acestor drepturi (interzicerea restricțiilor bazate pe sex, rasă, naționalitate, atitudine față de religie), contribuie la crearea condițiilor favorabile personalității salariatului (beneficii la munca ca student, formare profesională gratuită, odihnă în condițiile legii).

Garanțiile de stat ale drepturilor și libertăților cetățenilor ca scop al legislației muncii Stabilirea garanțiilor de stat ale drepturilor și libertăților cetățenilor La modificarea unui contract de muncă La angajare La soluționarea conflictelor individuale și colective La salarii La programul de lucru și timpul de odihnă

Crearea condițiilor de muncă favorabile ca obiectiv al legislației muncii Crearea condițiilor favorabile de muncă Responsabilitățile angajatorului de a asigura condiții de muncă sigure Garanțiile drepturilor lucrătorilor la protecția muncii Finanțarea măsurilor pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă Stabilirea cerințelor de reglementare pentru protecția muncii Direcții de politică de stat în domeniul muncii protectie Contabilitatea si investigarea accidentelor

Protecția drepturilor și intereselor lucrătorilor ca obiectiv al legislației muncii Protecția drepturilor și intereselor lucrătorilor Protecția judiciară a drepturilor muncii Autoapărarea drepturilor muncii de către lucrători Protecția drepturilor muncii de către sindicate Supravegherea și controlul respectării legislației muncii

Obiectivele legislației muncii - Crearea condițiilor legale pentru coordonarea intereselor părților la relațiile de muncă State - Reglementarea juridică a relațiilor de muncă Relații privind ocuparea forței de muncă și angajarea Relații privind responsabilitatea financiară Despre ucenicie (formare avansată) Despre parteneriat social Relații privind supravegherea și controlul privind luarea în considerare a conflictelor de muncă

Concept Sistem de drept al muncii Un sistem de drept al muncii este un ansamblu de norme care formează un singur întreg (industrie) împărțit în formațiuni structurale relativ independente (instituții juridice), precum și alte comunități de norme care au o anumită relație (subinstituții).

Sistemul dreptului muncii ca industrie Parte generală Parte specială a scopurilor și obiectivelor reglementării legale; principiile reglementării legale; subiectul și modalitatea de reglementare; angajare și angajare; contract de muncă; parteneriat social; timpul de lucru și timpul de odihnă; salariu; raspunderea materiala si disciplinara; litigii de munca

Sistemul legislației muncii Structura sistemului legislației muncii Norme de drept care reglementează relațiile în sfera muncii Norme ale părții generale Norme ale părții speciale Preambule ale actelor normative Dispoziții finale ale actelor normative

Criterii de raportare dintre dreptul muncii și dreptul civil 1. Criterii de delimitare Părți Subiectul reglementării Obiectul reglementării Modalitatea de reglementare Legislația 2. Criteriile de similitudine Apariția relațiilor pe baza unui acord Prezența unui element de discreție la încheierea o relatie de munca

Criterii de raportare dintre dreptul muncii și dreptul administrativ 1. Criterii de similaritate Reglementarea raporturilor de muncă ale funcționarilor publici (în lipsa unor norme speciale) Prezența unui element de imperativitate în procesul muncii 2. Criterii de diferență Surse de reglementare Subiectul reglementare Mod de reglementare Subiecte

Criterii pentru relația dintre dreptul muncii și dreptul asigurărilor sociale 1. Criterii de asemănare Experiența de muncă stă la baza apariției majorității raporturilor juridice în domeniul dreptului asigurărilor sociale Special General Continuu 2. Criterii de diferență Obiectul reglementării Modalitatea reglementării Surse de reglementare Subiecte

Plan: Conceptul TP, Subiectul TP, Obiectivele TP, Obiectivele TP, Relații juridice de muncă, Capacitatea de muncă, Obiectul TP, Conținutul TP, Contract de muncă, Contract colectiv, Program de lucru, Timp de odihnă.

Dreptul muncii este o ramură independentă a dreptului, care este un sistem de norme juridice care reglementează relațiile de muncă dintre angajați și angajatori, precum și alte relații strâns legate de acestea. În Rusia, principala sursă a dreptului muncii este în prezent Codul Muncii al Federației Ruse din 30 decembrie 2001 nr. 197-FZ

Obiectul dreptului muncii Relațiile dintre lucrători care apar în procesul participării lor directe la muncă.

Obiective: Stabilirea garanțiilor de stat ale drepturilor și libertăților muncii ale cetățenilor, Crearea de condiții favorabile de muncă și protecție împotriva șomajului, Protecția drepturilor și intereselor legitime ale lucrătorilor și angajatorilor.

Obiectivele legislaţiei muncii: Crearea condiţiilor legale necesare pentru realizarea unei coordonări optime a intereselor părţilor la relaţiile de muncă şi a intereselor statului.

Funcții: de protecție, de reglementare; educațional (angajatorul modelează comportamentul de muncă al angajatului); producție; Social.

Obiective: Crearea condițiilor legale necesare pentru realizarea unei coordonări optime a intereselor părților la relațiile de muncă, a intereselor statului Reglementarea muncii și a altor relații conexe în: organizarea muncii și managementul muncii; angajare la acest angajator; pregătirea profesională, recalificarea și formarea avansată a lucrătorilor direct de la acest angajator; parteneriat social, negocieri colective, încheiere de convenții și acorduri colective; participarea lucrătorilor și a sindicatelor la stabilirea condițiilor de muncă și aplicarea legislației muncii în cazurile prevăzute de lege; răspunderea materială a angajatorilor și angajaților în domeniul muncii; supravegherea și controlul (inclusiv controlul sindical) asupra respectării legislației muncii (inclusiv a legislației privind protecția muncii) și a altor acte juridice de reglementare care conțin standarde de drept al muncii; solutionarea conflictelor de munca; asigurări sociale obligatorii în cazurile prevăzute de legile federale ale Codului Muncii al Federației Ruse, articolul 1

Relații de muncă Relații bazate pe un acord între un angajat și un angajator privind îndeplinirea personală a unei funcții de muncă de către salariat cu plată.

Părți la relațiile de muncă: un angajat este o persoană care a intrat în relații de muncă cu angajatorul. Angajatorul este o entitate fizică sau juridică (organizație) care a intrat într-o relație de muncă cu un angajat.

Capacitatea de muncă Se naște de la vârsta de 16 ani, cu excepția celor 14 ani.

Un acord între un angajat și un angajator, conform căruia:

Angajatorul se obligă: să furnizeze salariatului muncă conform funcției de muncă specificate (specialitate, calificare, funcție), să asigure condițiile de muncă prevăzute de lege, să plătească salariatului în timp util și integral. Salariatul se obligă să: îndeplinească personal funcția de muncă definită prin prezentul acord, să respecte reglementările interne de muncă în vigoare în organizație.

Conținutul contractului de muncă: numele complet al salariatului și numele angajatorului (numele complet) care a încheiat contractul de muncă; Locul specific de muncă, Data începerii muncii, Denumirea funcției, specialitatea, profesia, calificările angajatului, Drepturile și obligațiile angajatorului, Caracteristicile condițiilor de muncă, Programul de muncă și odihnă al angajatului, Condiții de plată pentru angajat, tipurile şi condiţiile asigurărilor sociale ale salariatului.

Profesie Un tip de activitate de muncă determinată de natura și scopul funcțiilor de muncă.

O specialitate este un complex de cunoștințe, abilități și abilități dobândite prin pregătire specială și experiență de muncă, necesare unui anumit tip de activitate în cadrul unei anumite profesii.

Calificare Gradul și tipul de pregătire profesională, de ex. nivelul de pregătire, experiență, cunoștințe în această specialitate.

Tipuri de contract de munca: Contract de munca pe perioada nedeterminata, Contract de munca pe durata determinata (pe o anumita perioada de cel mult 5 ani), Pe perioada de munca.

Cartea de muncă Documentul principal despre activitatea de muncă a angajatului și vechimea în muncă.

• Declarația drepturilor și libertăților omului și cetățeanului;
• Convenția cu privire la drepturile copilului
• Constituția Federației Ruse;
• Codul Muncii al Federației Ruse;
• Anumite legi ale muncii;
• Statutul;
• Reglementări corporative;

• Legile sunt necesare nu numai pentru
• pentru a intimida cetăţenii, dar şi pentru a
• pentru a le ajuta.
• Voltaire

• gratuit

• noi plătim

• dreapta
• pentru permisiunea
• conflicte

• sigur

• dreapta
• a se odihni

• voluntar

• muncitor

• angajator

• Calitati de afaceri:
• cunoştinţe
• aptitudini
• experienţă
• soarta buna
• onestitate
• alte

• muncitor

• rasă,
• naţionalitate

• social
• origine

• proprietate
• poziţie

• loc
• şedere

• atitudine
• la religie

• politic
• convingeri

• Cetăţean

• lucrează cu conștiință

• respecta munca
• disciplina

• ai grijă de proprietate

• respectă standardele
• muncă

• Angajator

• raţional
• folosiți forța de muncă

• a face o condiție
• muncă

• plata pentru munca

• efectua promovarea
• calificări

• Celebrul educator american Lawrence Johnston Peter a scris odată: „Este mai dificil să obții o funcție decât să ocupi una”. Și mii de tineri profesioniști care visează să obțină un loc de muncă sunt gata să fie de acord cu el. muncă, dar se îndoiesc activ de abilitățile lor și cred că lipsa lor de experiență este o barieră serioasă în calea unei cariere de succes. Dar, după cum se spune, cel care merge poate stăpâni drumul! Acest lucru înseamnă că trebuie să vă îndreptați spre obiectiv cu ceea ce aveți deja.

• Definiția disciplinei muncii este dată în art. 189 din Codul Muncii al Federației Ruse, conform căruia disciplina muncii este obligatorie pentru toți angajații să respecte regulile de conduită definite în Codul Muncii, alte legi sau contracte colective, precum și în contractul colectiv sau alte reglementări locale ale organizaţiei şi în contractul de muncă al salariatului.

• Prezența vinovăției în acțiunile angajatului, neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a sarcinilor de muncă:
• a perturbat rutina zilnică
• Am întârziat,
• nu s-a întors după pauză,
• a plecat devreme, a făcut o plimbare,
• a apărut la muncă beat,
• și-a îndeplinit cu neglijență sarcinile de serviciu

• cometariu,
• mustrare,
• mustrare severă
• concediere
• Pentru fiecare infracțiune se poate aplica doar
• o singură măsură disciplinară

• morală: recunoștință, certificat de onoare
• material: cadouri valoroase, bonusuri
• Pentru merite deosebite: titluri onorifice conferite, ordine și medalii acordate
• Nu se aplică salariatului măsuri de stimulare pe perioada de valabilitate a sancțiunii disciplinare

• procedura de angajare și concediere a angajaților în conformitate cu Codul și alte legi federale; program de lucru: durata săptămânii de lucru, timpul acordării unei pauze de lucru pentru odihnă și hrană și durata specifică a acesteia. tipuri de muncă pentru care angajatorul trebuie să ofere angajaților pauze speciale pentru încălzire și odihnă, durata și procedura de acordare a acestor pauze (articolul 109 din Codul Muncii al Federației Ruse); a doua zi liberă cu o săptămână de lucru de 5 zile și în organizațiile în care suspendarea muncii în weekend este imposibilă din cauza condițiilor de producție, tehnice și organizatorice - zile libere în diferite zile ale săptămânii pentru grupuri individuale de lucrători (articolul 111 din Codul Muncii al Federației Ruse); durata concediului suplimentar anual plătit pentru angajații cu program de lucru neregulat (articolul 119 din Codul Muncii al Federației Ruse); zilele în care angajații organizației primesc salarii (articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse); tipuri suplimentare de stimulente pentru angajați pentru munca lor (articolul 191 din Codul Muncii al Federației Ruse).

• angajat

• angajator

• Urgent
• nedefinit
• Daca contractul de munca nu prevede perioada de valabilitate a acestuia, atunci contractul se incheie pe perioada nedeterminata.
• Contractul de munca intra in vigoare de la data semnarii acestuia.
• În cazul în care contractul de muncă nu prevede data începerii lucrului, salariatul trebuie să înceapă munca în ziua următoare după intrarea în vigoare a contractului.
• În cazul în care angajatul nu începe lucrul la timp fără un motiv întemeiat în decurs de o săptămână, contractul de muncă se anulează.

• Contractul de munca prevede:
• Numele complet al angajatului și numele angajatorului;
• loc de munca;
• data începerii lucrărilor;
• denumirea postului, specialitatea, profesia;
• drepturile și obligațiile angajaților;
• drepturile si obligatiile angajatorului;
• caracteristicile condițiilor de muncă;
• program de lucru și odihnă;
• termenii de remunerare;
• tipuri și condiții de asigurări sociale direct legate de activitatea de muncă

• cu acordul scris
• unul dintre parinti

• pe cont propriu

• obținerea generală de bază
• studii sau părăsirea instituției de învățământ
• în conformitate cu legea federală

• pașaport sau alt document de identitate;
• Istoria Angajărilor;
• certificat de asigurare de pensie de stat;
• acte de înmatriculare militară (pentru cei obligați cu serviciul militar);
• document privind studiile, calificările sau cunoştinţele speciale
• La încheierea unui contract de muncă pentru prima dată, un carnet de muncă
• si certificat de asigurare de stat
• se emite asigurarea de pensie
• angajator.

• Contractul de muncă se încheie în scris, în două exemplare, fiecare dintre acestea fiind semnat de părți (articolul 67);
• Un exemplar al contractului este dat salariatului, celălalt este păstrat de angajator (articolul 67);
• Angajarea se formalizează printr-un ordin emis în baza unui contract de muncă încheiat (articolul 68);
• Pentru persoanele sub 18 ani la angajare nu se stabilește o perioadă de probă (articolul 70)

• ziua concedierii salariatului
• este ultima lui zi de muncă

• acordul părților
• Art.78

• din initiativa
• angajator
• Artă. 81

• refuzul angajatului de a lucra din cauza
• cu modificări ale condiţiilor esenţiale
• acord art. 73

• circumstante,
• independent de părți
• Artă. 83

• transfer de angajat

• expirare
• contract de muncă
• Artă. 58

• din initiativa
• angajat
• Art.80

• lichidarea organizației;
• reducerea numărului de angajați ai organizației;
• inadecvarea salariatului pentru postul ocupat;
• schimbarea proprietarului proprietății organizației;
• eșecul repetat de către un angajat de a îndeplini sarcinile de serviciu fără un motiv întemeiat;
• absenteism (absență fără motiv întemeiat mai mult de 4 ore la rând);
• apariția la locul de muncă în stare de ebrietate cu alcool, droguri sau altă ebrietate toxică

• recrutarea unui angajat pentru serviciul militar;
• reintegrarea unui angajat care a prestat anterior această activitate prin hotărâre judecătorească;
• condamnarea salariatului la pedeapsă în conformitate cu sentința instanței;
• recunoașterea angajatului ca fiind complet incapacitat;
• decesul unui angajat

• Alexandrov - portar;
• Petrova – profesor asistent;
• Sergeev – lucrător în bucătărie;
• Sidorov - tehnician tehnic.
• Ce documente trebuie prezentate acestor persoane?

• prima zi lucratoare:
• 7 ore cu o săptămână de lucru de 6 zile
• 8 ore cu o săptămână de lucru de 5 zile
• 2. schimb de lucru:
• (timpul pe care un angajat trebuie să lucreze conform programului în timpul zilei; acesta poate fi mai mare decât o zi lucrătoare, dar este necesar ca norma stabilită de lege să fie respectată în termen de o lună)
• 3. saptamana de lucru:
• nu trebuie să depășească 40 de ore
• 4. luna de lucru
• 5. an de lucru

• Instalat pentru anumite categorii de muncitori:
• 1.minori:
• de la 16 la 18 ani – 6 ore pe zi (36 ore pe săptămână)
• de la 15 la 16 ani, precum și studenții de la 14 la 16 ani care lucrează în vacanță - 4 ore pe zi (24 de ore pe săptămână)
• studenții care lucrează în timpul liber - jumătate din normele indicate pentru vârsta lor (adică 18 sau 12 ore pe săptămână)
• 2. angajați la locul de muncă cu condiții de muncă periculoase:
• în funcție de gravitate - săptămâna de lucru de 36 de ore sau 24 de ore
• 3. lucrători a căror activitate implică stres mental, emoțional și nervos crescut:
• 36 de ore pe săptămână
• 4.lucrători – persoane cu handicap din grupele I și II:
• 36 de ore pe săptămână

• Timpul relaxează-te

• se sparge
• în timpul zilei de lucru

• concediu de odihna

• sfârșit de săptămână

• sărbători

• odihnă zilnică

Pentru a utiliza previzualizările prezentării, creați un cont Google și conectați-vă la el: https://accounts.google.com

Subtitrările diapozitivelor:

Dreptul muncii clasa a XI-a. Stiinte Sociale

Declarația drepturilor și libertăților omului și cetățeanului; Convenția cu privire la drepturile copilului Constituția Federației Ruse; Codul Muncii al Federației Ruse; Anumite legi ale muncii; Statutul; Reglementări corporative; Sunt necesare legi nu numai pentru a intimida cetățenii, ci și pentru a-i ajuta. Voltaire

Articolul 37 din Constituția Federației Ruse liber plătim dreptul de a soluționa litigiile dreptul la odihnă este MUNCĂ voluntară

Părți la relația de muncă: angajat, angajator

Cetăţenii ca subiecţi ai dreptului muncii Capacitatea juridică a muncii Capacitatea juridică a muncii Personalitatea juridică a muncii

lucrarea trebuie clasificată ca uşoară; munca nu ar trebui să dăuneze sănătății fizice și moralului; munca nu ar trebui să interfereze cu studiile; acordul scris al unuia dintre părinți. poți obține un loc de muncă și poți suporta toate responsabilitățile care decurg. Personalitate juridică a muncii Personalitate juridică deplină a muncii de la vârsta de 16 ani Personalitate juridică a muncii incompletă de la vârsta de 14 ani De la vârsta de 15 ani, dacă s-a făcut studii generale de bază.

Obligațiile părților: cetățeanul să lucreze cu conștiință, să respecte disciplina muncii, să aibă grijă de proprietate, să respecte standardele de muncă, angajatorul să folosească rațional forța de muncă, să creeze condiții de muncă, să plătească forța de muncă, să efectueze pregătire avansată

CONTRACT DE MUNCĂ

Contract de muncă Un acord între un angajat și un angajator. Părți la contractul de muncă angajator angajat

Tipuri de contracte de munca Art. 58, 61 Dacă contractul de muncă nu prevede perioada de valabilitate a acestuia, atunci contractul se încheie pe perioadă nedeterminată. Contractul de munca intra in vigoare de la data semnarii acestuia. În cazul în care contractul de muncă nu prevede data începerii lucrului, salariatul trebuie să înceapă munca în ziua următoare după intrarea în vigoare a contractului. Dacă angajatul nu începe lucrul la timp fără un motiv întemeiat în decurs de o săptămână, atunci contractul de muncă se reziliază pe perioadă nedeterminată (perioada de valabilitate este nedeterminată) pe durată determinată (încheiat pe o perioadă de cel mult 5 ani)

Conținutul contractului de muncă art. 57 Contractul de muncă va indica: numele complet al salariatului și numele angajatorului; loc de munca; data începerii lucrărilor; denumirea postului, specialitatea, profesia; drepturile și obligațiile angajaților; drepturile si obligatiile angajatorului; caracteristicile condițiilor de muncă; program de lucru și odihnă; termenii de remunerare; tipuri și condiții de asigurări sociale direct legate de muncă.

Vârsta la care este permisă încheierea unui contract de muncă, art. 63 14 15 16 cu acordul scris al unuia dintre părinți, obținând în mod independent educația generală de bază sau părăsind instituția de învățământ în conformitate cu legea federală

Acte prezentate la încheierea unui contract de muncă Art. 65 pașaport sau alt document de identitate; Istoria Angajărilor; certificat de asigurare de pensie de stat; acte de înmatriculare militară (pentru cei obligați cu serviciul militar); document privind studiile, calificările sau cunoştinţele speciale. La încheierea pentru prima dată a unui contract de muncă se eliberează de către angajator un carnet de muncă și un certificat de asigurare de asigurare de pensie de stat.

Contractul de muncă se încheie în scris, în două exemplare, fiecare dintre acestea fiind semnat de părți (articolul 67); Un exemplar al contractului este dat salariatului, celălalt este păstrat de angajator (articolul 67); Angajarea se formalizează printr-un ordin emis în baza unui contract de muncă încheiat (articolul 68); Pentru persoanele sub 18 ani la angajare nu se stabilește o perioadă de probă (articolul 70).

Motive de încetare a contractului de muncă, ziua concedierii unui salariat este ultima zi de muncă, acordul părților, art. 78, la inițiativa angajatorului, art. 81 refuzul unui salariat de a lucra ca urmare a modificării clauzelor esențiale ale contractului, art. 73 împrejurări independente de voința părților Art. 83 transferul unui salariat expirarea contractului de muncă Art. 58 la inițiativa salariatului Art. 80

Încetarea unui contract de muncă la inițiativa salariatului trebuie notificată în scris cu 2 săptămâni înainte, prin acordul părților, acesta putând fi reziliat înainte de expirarea termenului înainte de expirarea termenului, salariatul putându-și retrage acestuia; cererea în ultima zi; angajatorul este obligat să elibereze salariatului un carnet de muncă;

Incetarea unui contract de munca la initiativa angajatorului lichidarea organizatiei; reducerea numărului de angajați ai organizației; inadecvarea salariatului pentru postul ocupat; schimbarea proprietarului proprietății organizației; eșecul repetat de către un angajat de a îndeplini sarcinile de serviciu fără un motiv întemeiat; absenteism (absență fără motiv întemeiat mai mult de 4 ore la rând); apariția la locul de muncă în stare de ebrietate cu alcool, droguri sau altă ebrietate toxică.

Încetarea contractului de muncă din cauza unor circumstanțe independente de controlul părților; reintegrarea unui angajat care a prestat anterior această activitate prin hotărâre judecătorească; nefiind ales în funcție; condamnarea salariatului la pedeapsă în conformitate cu sentința instanței; recunoașterea angajatului ca fiind complet incapacitat; decesul unui angajat.

NU POȚI CONCEDIA UN ANGAJAT: În timpul bolii salariatului; În timp ce angajatul este în vacanță.

Protejarea drepturilor unui salariat În cazul încălcării drepturilor unui salariat la încetarea unui contract de muncă cu acesta din inițiativa angajatorului, trebuie să vă adresați instanței în termen de o lună de la data concedierii.

TIMPUL DE MUNCĂ ŞI ODIHNĂ

Timpul de muncă este perioada de timp stabilită prin lege în care salariatul trebuie să-și îndeplinească atribuțiile de serviciu. TIPURI DE TEMPORUL DE MUNCĂ NORMAL PART-TIME ORRE SUPPLIMENTARE REDUITE

Program normal de lucru Zi de lucru: 7 ore cu o săptămână de lucru de 6 zile; 8 ore cu o săptămână de lucru de 5 zile. Schimb de lucru: timpul pe care un angajat trebuie să lucreze conform programului în timpul zilei; poate fi mai mare decât o zi lucrătoare, dar este necesar ca în cursul lunii să fie respectată norma stabilită de lege. Săptămâna de lucru: nu trebuie să depășească 40 de ore. Luna de lucru. An de lucru.

Program de lucru redus Stabilit pentru anumite categorii de lucrători: minori: de la 16 la 18 ani - nu mai mult de 35 de ore pe săptămână; de la 15 la 16 ani, precum și studenții de la 14 la 16 ani care lucrează în vacanță - cel mult 24 de ore pe săptămână; elevii care lucrează în timpul liber de la școală – jumătate din normele indicate pentru vârsta lor. cei angajați la locul de muncă cu condiții de muncă periculoase: în funcție de periculozitate - o săptămână de lucru de 36 de ore sau 24 de ore; angajații a căror muncă implică stres mental, emoțional și nervos crescut: 36 de ore pe săptămână. angajații cu dizabilități din grupele I și II: cel mult 35 de ore pe săptămână.

Munca cu fracțiune de normă Angajatorul nu poate refuza: femeile însărcinate; femeile cu copii sub 14 ani sau un copil cu handicap sub 18 ani; o persoană care îngrijește un membru bolnav al familiei. reducerea timpului de lucru; reducerea numărului de zile lucrătoare pe săptămână

Munca suplimentară este munca prestată de un salariat la inițiativa angajatorului în afara programului de lucru stabilit, precum și munca peste numărul normal de ore de lucru în perioada contabilă. Nu este permisă efectuarea de ore suplimentare: femeile însărcinate; lucrătorilor sub 18 ani. nu trebuie să depășească 4 ore timp de două zile consecutive nu trebuie să depășească 120 de ore pe an

Timp de odihnă pauze în timpul zilei de lucru vacanță weekend-uri sărbători odihnă zilnică

LEGISLATIA MUNCII SI MINORI

Angajarea Articolul 266 Toate persoanele sub 21 de ani sunt angajate numai după un examen medical prealabil obligatoriu; angajații cu vârsta sub 18 ani sunt supuși unui control medical anual.

Interdicții privind anumite tipuri de muncă Art. 265, 268 muncă grea; munca periculoasa; munca periculoasa; lucrări subterane; munca de noapte; muncă peste program; munca care dăunează dezvoltării morale; munca asociată cu responsabilitate financiară deplină; munca prestata cu o absenta indelungata de la locul de resedinta permanenta.

Restricții privind transportul obiectelor grele. 265 limita maximă admisă la ridicarea greutăților. Adolescenții cu vârsta sub 18 ani de 10 kg nu trebuie în niciun caz acceptați pentru munca care constă exclusiv în transportul de încărcături grele.

Standardele muncii pentru minori Art. 92 pentru lucrătorii cu vârsta sub 16 ani – 24 de ore pe săptămână pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani – 36 de ore pe săptămână. 94 Durata muncii zilnice nu poate depăși: pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între 15 și 16 ani - 5 ore, între 16 și 18 ani - 7 ore pentru studenții instituțiilor de învățământ, instituțiilor de învățământ din învățământul primar și secundar profesional, combinând studiile cu munca în perioada an universitar, între 14 și 16 ani – 2,5 ore, între 16 și 18 ani – 4 ore

Concedii acordate minorilor Art. 122 concediu anual platit. angajaților cu vârsta sub 18 ani – dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă se poate acorda înainte de expirarea a 6 luni. Artă. Pentru 267 de salariați cu vârsta sub 18 ani, concediul anual plătit este stabilit pentru cel puțin 31 de zile calendaristice și poate fi folosit în orice moment al anului convenabil acestora.

Remunerarea minorilor Salariile persoanelor sub 18 ani cu program redus de muncă sunt plătite integral. Excepție (art. 271) munca elevilor liceelor ​​și liceelor ​​care lucrează în timpul liber de la școală se plătește proporțional cu timpul lucrat sau în funcție de ritmul de producție.

ȘOMEREA... Nu există nimic mai insuportabil decât lenevia. Charles Darwin

Șomerii sunt apți de muncă; nu au venituri; inregistrat la Serviciul de ocupare a fortei de munca pentru a-si gasi un loc de munca potrivit; in cautarea unei slujbe; gata să-l pornească în orice moment.

Statul are responsabilitatea de a oferi locuri de muncă fiecărei persoane, iar dacă acest lucru nu este posibil, atunci să o protejeze de șomaj. ASISTENȚĂ CĂTĂȚENILOR ÎN GĂSIREA UNUI MUNCĂ PLATA AVANTAȚII DE ȘOmaj INSTRUIRE ȘI RECALIFICARE PROFESIONALĂ

Categorii de persoane care nu pot fi recunoscute ca șomeri PERSOANE SUB 16 ANI CARE NU S-A APARIȚI ÎN 10 ZILE DE LA ÎNREGISTRARE PENTRU A FI OFERIT UN POST DE LUCRĂ PERSOANE CARE AU REFUSAT DOUĂ OPȚIUNI ÎN 10 ZILE DE LA DATA ÎNSCRIERII PENTRU ÎNSCRIEREA PERSOANELOR SUPORTABILE

Munca adecvată trebuie să corespundă nivelului de pregătire profesională a cetăţeanului; trebuie să îndeplinească condițiile ultimului loc de muncă; trebuie luată în considerare starea de sănătate; trebuie luată în considerare accesibilitatea la transport; castigul nu trebuie sa fie mai mic decat castigul mediu la ultimul loc de munca, daca nu a depasit castigul mediu din zona Orice loc de munca poate fi oferit: celor care cauta de lucru pentru prima data si fara profesie celor care au fost. înregistrat ca șomer de foarte mult timp (mai mult de 18 luni)

Înregistrarea șomerilor Înregistrarea documentelor se efectuează în termen de 10 zile de la data contactării Serviciului de Muncă la locul de reședință certificat de câștig pentru ultimele trei luni; diplomă de studii

Indemnizațiile de șomaj pentru principala categorie de cetățeni sunt plătite până la angajare, dar nu mai mult de 12 luni salariul minim în Voronezh de la 1 ianuarie 2012. – 4.611 ruble. Costul vieții pe cap de locuitor în primul trimestru al anului 2012 în regiunea Voronezh este de 7187 de ruble. dacă această perioadă a trecut și nu a fost găsit niciun loc de muncă, indemnizația de șomaj se plătește în cuantumul salariului minim.

PARTEA PRACTICĂ