Ordinul lui Rospotrebnadzor privind introducerea unui nou sistem de salarizare - Rossiyskaya Gazeta. Cu privire la introducerea condițiilor de remunerare pentru angajații Rospotrebnadzor și organele sale teritoriale Regulamente privind remunerarea Rospotrebnadzor

Înregistrat la Ministerul Justiției al Federației Ruse la 25 august 2008 nr. 000

MINISTERUL SĂNĂTĂŢII ŞI DEZVOLTĂRII SOCIALE

FEDERAȚIA RUSĂ

SERVICIUL FEDERAL DE SUPRAVEGHERE ÎN DOMENIUL PROTECȚIEI

DREPTURILE CONSUMATORILOR ȘI BUNĂSTAREA UMĂ

ORDIN

din data de 01.01.01 nr 000

DESPRE INTRODUCEREA UNUI SISTEM NOU

REMUNERAREA SALARIAȚILOR DE LA BUGETUL FEDERAL

INSTITUȚII ROSPOTREBNADZOR

(modificat prin Ordinul Rospotrebnadzor)

Pentru a pune în aplicare Decretul Guvernului Federației Ruse din 5 august 2008 nr. 000 „Cu privire la introducerea de noi sisteme de remunerare pentru angajații instituțiilor bugetare federale și ai organelor de stat federale, precum și personalul civil al unităților militare, instituții și divizii ale autorităților executive federale, în care legea asigură un serviciu militar și echivalent, a căror remunerare se efectuează în prezent pe baza unui program tarifar unificat pentru remunerarea angajaților instituțiilor guvernamentale federale”, ordon:

1. Aprobați:

1.1. Reglementări aproximative privind remunerarea angajaților instituțiilor bugetare federale de asistență medicală ale Serviciului Federal de Supraveghere în Sfera Protecției Drepturilor Consumatorului și a bunăstării umane (Anexă).

1.2. Reglementări aproximative privind remunerarea angajaților instituțiilor științifice bugetare federale ale Serviciului Federal de Supraveghere a Protecției Drepturilor Consumatorului și Bunăstarea Omului (Anexă).

1.3. Reglementări aproximative privind remunerarea angajaților instituțiilor bugetare federale de îngrijire a sănătății din instituțiile anti-ciumă ale Serviciului Federal de Supraveghere în Sfera Protecției Drepturilor Consumatorului și Bunăstarea Omului (Anexă).

2. Medici șefi ai Centrelor de Igienă și Epidemiologie din entitățile constitutive ale Federației Ruse, în transportul feroviar, directori de institute de cercetare, medic șef al Centrului Anti-ciumă, șefi de stații anti-ciumă, medici șefi ai statului federal instituții de îngrijire a sănătății pentru dezinfecție, medic șef al Centrului pentru Educația Igienică a Populației din orașul Moscova, director al Registrului rus al substanțelor chimice și biologice potențial periculoase, director al Instituției Federale de Stat „Centrul de Informare și Metodologie „Expertă”. :

2.1. Ținând cont de prevederile aproximative privind salarizarea angajaților instituțiilor bugetare federale, aprobate prin prezentul ordin, înainte de 1 septembrie 2008, se aprobă prevederile privind sistemele de remunerare a angajaților instituțiilor și le introduc de la 1 decembrie 2008.

Coeficienții majoratori ai salariilor se stabilesc pentru o anumită perioadă de timp în cursul anului calendaristic corespunzător. Mărimile recomandate și alte condiții pentru aplicarea factorilor de creștere la salarii sunt prezentate în paragrafele acestui capitol din Exemplul de Regulamente.

2.4. Pentru toți lucrătorii medicali ai instituției se stabilește un coeficient crescător al salariului pentru postul ocupat, în funcție de repartizarea postului la nivelul de calificare al PCG. Dimensiunile recomandate ale coeficienților crescători pentru nivelurile de calificare ale PKG:

Aplicarea unui coeficient crescător la salariul pentru funcția deținută nu creează un nou salariu și nu este luată în considerare la calcularea altor plăți de stimulente și compensații stabilite ca procent din salariu.

2.5. Un coeficient personal de creștere a salariului poate fi stabilit pentru un lucrător medical ținând cont de nivelul de pregătire profesională a acestuia, complexitatea, importanța muncii prestate, gradul de independență și responsabilitate în îndeplinirea sarcinilor atribuite și alți factori. Decizia de stabilire a unui coeficient personal crescător pentru salariu și mărimea acestuia este luată de către conducătorul instituției personal în raport cu un anumit angajat.

2.6. Pentru toți lucrătorii medicali se stabilește o majorare a salariului pe vechime în muncă în funcție de numărul total de ani lucrați în instituțiile de sănătate. Rate recomandate de creștere a salariului pentru vechimea în muncă:

2.7. Pentru toți lucrătorii medicali se stabilește un coeficient crescător pentru salariul instituției (unitatea structurală). Dimensiunile recomandate sunt date în Anexa nr. 1.

2.8. Se stabilește un coeficient crescător al salariului pentru o categorie de calificare cu scopul de a stimula lucrătorii medicali să obțină rezultate de muncă de înaltă calitate prin îmbunătățirea calificărilor și competenței lor profesionale.

Suplimentar, prin decizie a conducătorului instituției, pentru lucrătorii medicali cărora li s-a acordat gradul universitar de candidat (doctor) în științe medicale, biologice sau chimice sau li s-a acordat titlul onorific „Doctor onorabil”, sporul de salariu specificat. poate fi crescută.

2.9. Ținând cont de condițiile de muncă ale lucrătorilor medicali, se stabilesc plăți compensatorii prevăzute la capitolul 6 din prezentul Regulament.

2.10. Lucrătorilor medicali li se plătesc bonusuri prevăzute în Capitolul 7 din prezentul Regulament Model.

III. Procedura și condițiile de remunerare a lucrătorilor,

ocupând funcții de angajați (cu excepția posturilor

lucrători medicali)

3.1. Salariile minime recomandate pentru angajații care dețin funcții neincluse în PKG (contabil șef al sucursalei, precum și inginer șef, inginer șef energetic și alți specialiști șefi subordonați direct șefului sucursalei):

contabil șef al filialei - 7.000 de ruble;

Inginer-șef, inginer șef de putere și alți specialiști șefi subordonați direct șefului filialei<*>- 6500 de ruble.

<*>Pe lângă angajații care dețin funcția de adjunct al șefului instituției.

3.2. Salariu minim recomandat pentru angajații care dețin funcții de chimist expert într-o instituție medicală; biolog, zoolog, entomolog, fizician expert în monitorizarea surselor de radiații ionizante și neionizante, se stabilesc pe baza clasificării posturilor pe care le ocupă ca angajați la PKG „Poziții de specialiști de gradul trei în instituțiile de sănătate și prestarea de servicii sociale, ” aprobat prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 01.01 01 nr. 000n (înregistrat de Ministerul Justiției din Rusia la 9 aprilie 2008, înregistrare nr. 000) și se ridică la 5.000 de ruble.

3.3. Salariile minime recomandate pentru angajații care dețin funcții de personal administrativ și economic se stabilesc pe baza clasificării posturilor de salariat pe care le ocupă ca PKG, aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 1 ianuarie 2001 nr. 000n (înregistrat de către Ministerul Justiției al Rusiei la 18 iunie 2008, numărul de înregistrare 000):

Se recomandă ca salariile adjuncților șefilor diviziilor structurale să fie stabilite cu 5 - 10% mai mici decât salariile managerilor corespunzători.

3.4. Reglementările privind remunerarea și stimulentele pentru munca angajaților unei instituții pot prevedea stabilirea de coeficienți crescători ai salariilor pentru angajații care dețin funcții de angajați (cu excepția posturilor de lucrători medicali):

coeficient de creștere a salariului pentru postul ocupat;

coeficient personal de creștere a salariului;

creșterea coeficientului la salariu pentru vechimea în muncă;

coeficient de creștere a salariului instituției (diviziunea structurală a instituției);

coeficient de creștere a salariului pentru categoria de calificare.

Decizia de a introduce coeficienți crescători corespunzători este luată de instituție, ținând cont de asigurarea acestor plăți cu resurse financiare. Valoarea plăților pe baza coeficientului crescător al salariului se determină prin înmulțirea salariului angajatului cu coeficientul crescător. Plățile bazate pe un coeficient crescător la salariu sunt de natură stimulativă.

Coeficienții majoratori ai salariilor se stabilesc pentru o anumită perioadă de timp în cursul anului calendaristic corespunzător. Mărimile recomandate și alte condiții pentru aplicarea coeficienților crescători la salarii sunt date în paragrafele acestui capitol din Regulamentul aproximativ.

3.5. Se stabilește un coeficient crescător al salariului pentru funcția deținută pentru toți angajații care dețin funcții de birou (cu excepția posturilor de lucrători medicali) care prevăd clasificarea. Dimensiunile recomandate ale coeficienților crescători:

<*>Nu se aplică angajaților ale căror salarii sunt stabilite în conformitate cu paragraful 3.1 din prezentul Regulament Model.

Aplicarea unui coeficient crescător la salariul pentru funcția deținută nu creează un nou salariu și nu este luată în considerare la calcularea altor plăți de stimulente și compensații stabilite ca procent din salariu.

3.6. Un coeficient personal crescător al salariului poate fi stabilit pentru un angajat care ocupă funcția de angajat (cu excepția posturilor de lucrători medicali), ținând cont de nivelul de pregătire profesională a acestuia, complexitatea, importanța muncii prestate, gradul de independența și responsabilitatea în îndeplinirea sarcinilor atribuite, vechimea în instituție și alți factori.

Decizia de stabilire a unui coeficient personal crescător pentru salariu și mărimea acestuia este luată de către conducătorul instituției personal în raport cu un anumit angajat. Mărimea recomandată a factorului de creștere: în 3,0.

Aplicarea unui coeficient personal crescător la salariu nu formează un nou salariu și nu este luată în considerare la calcularea altor plăți de stimulente și compensații stabilite ca procent din salariu.

3.7. Pentru toți angajații care ocupă funcția de salariat se stabilește un spor personal de salariu pentru vechime în muncă, în funcție de numărul total de ani lucrați în instituțiile de sănătate. Rate recomandate de creștere a salariului pentru vechimea în muncă:

cu vechime de la 1 la 3 ani - până la 0,05;

cu vechime de la 3 la 5 ani - până la 0,1;

pentru ani de serviciu peste 5 ani - până la 0,15.

Aplicarea unui coeficient personal crescător la salariul pentru vechimea în muncă nu formează un nou salariu și nu este luată în considerare la calcularea altor plăți de stimulente și compensații stabilite ca procent din salariu.

3.8. Pentru toți angajații care dețin funcții de birou (cu excepția posturilor de lucrători medicali) se stabilește un coeficient crescător al salariului instituției (unitatea structurală). Dimensiunile recomandate sunt date în Anexa nr. 1.

Coeficientul crescător al salariului unei instituții (o unitate structurală a unei instituții) nu se aplică salariului oficial al conducătorului instituției și salariilor (salariilor oficiale) angajaților pentru care sunt determinate ca procent din funcționar. salariul sefului. Aplicarea unui coeficient crescător la salariul unei instituții (diviziunea structurală a unei instituții) nu creează un nou salariu.

Plățile compensatorii și de stimulare sunt stabilite ca procent din salariu fără a lua în considerare acest coeficient crescător al salariului.

3.9. Se stabilește un coeficient crescător al salariului pentru categoria de calificare în scopul stimulării rezultatelor muncii de înaltă calitate, prin îmbunătățirea calificărilor profesionale și a competenței lucrătorilor care ocupă funcțiile de chimist expert al unei instituții sanitare, biolog, zoolog, entomolog, expert. fizician în monitorizarea surselor de radiații ionizante și neionizante.

dacă ai cea mai înaltă categorie de calificare - 0,15;

dacă ai prima categorie de calificare - 0,12;

dacă există o a doua categorie de calificare - 0,10.

De asemenea, prin decizie a conducătorului instituției pentru lucrătorii medicali care dețin funcțiile de expert chimist, biolog, zoolog, entomolog, fizician expert în controlul surselor de radiații ionizante și neionizante, cărora li s-a acordat gradul științific de candidat ( doctor) în științe biologice, fizice sau chimice, sporul de salariu specificat poate fi majorat. Interval de mărire recomandat: 0,05 - 0,15.

3.10. Ținând cont de condițiile de muncă ale salariaților care ocupă funcții de birou, se stabilesc plățile compensatorii prevăzute la capitolul 6 din prezentul Regulament.

3.11. Angajații care ocupă funcții de birou beneficiază de bonusuri prevăzute în Capitolul 7 din prezentul Regulament-Model.

IV. Procedura si conditiile de remunerare

angajaţii care desfăşoară activităţi profesionale

4.2. Reglementările privind remunerarea și stimulentele pentru munca angajaților unei instituții pot prevedea stabilirea unor coeficienți crescători ai salariilor lucrătorilor:

ACORD DE INDUSTRIE

PENTRU ORGANIZAȚILE ȘI ORGANIZAȚIILE TERITORIALE ALE SERVICIULUI FEDERAL DE SUPRAVEGHERE ÎN DOMENIUL PROTECȚIEI DREPTURILOR CONSUMATORILOR ȘI BUNĂSTĂRII UMANE

PENTRU 2013 - 2015

Moscova 2012

eu. DISPOZIȚII GENERALE

1. Acest acord industrial (denumit în continuare Acordul) este încheiat pe baza Constituției Federației Ruse, a Codului Muncii al Federației Ruse, a legilor federale din 12 ianuarie 2006 nr. 10-FZ (modificată la 28 decembrie). , 2010) „Cu privire la sindicate, drepturile și garanțiile lor de activitate”, din 27 iulie 2004 Nr. 79-FZ (modificată la 21 noiembrie 2011, cu modificările ulterioare la 22 noiembrie 2011) „Cu privire la Serviciul Public de Stat din Federația Rusă”, din 27 mai 2003 nr. 58-FZ (modificat la 8 decembrie 2003, cu modificările ulterioare) modificat din 29.12.2010) „Cu privire la sistemul de serviciu public”, din 19.04.1991 nr. 1032-1 (modificat de la 30.11.2011, modificat de la 23.04.2012) „Cu privire la angajarea în Federația Rusă” și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.
2. Părțile la Acord sunt:

Funcționarii publici de stat federal (denumiti în continuare funcționari publici) din Rospotrebnadzor și organele teritoriale din Rospotrebnadzor, precum și angajații organizațiilor Rospotrebnadzor reprezentate de reprezentantul lor - Comitetul Central al Sindicatului Lucrătorilor din Sănătate din Federația Rusă (denumit în continuare ca Comitetul Central al Sindicatului);

Reprezentant al angajatorului Rospotrebnadzor (reprezentant al angajatorului Rospotrebnadzor), reprezentanți ai angajatorului organelor teritoriale Rospotrebnadzor (reprezentanți ai angajatorului organelor teritoriale Rospotrebnadzor), precum și angajatorii Rospotrebnadzor - reprezentați de organizațiile lor reprezentative Rospotrebnadzor, organele și organizațiile sale teritoriale (denumite în continuare organele și organizațiile Rospotrebnadzor).

1.3. Acordul este un act juridic de reglementare a relațiilor sociale și de muncă și de stabilire a principiilor generale de reglementare a relațiilor economice conexe între funcționarii publici, lucrători și angajatori (reprezentanții angajatorului), care conține obligații reciproce ale părților în probleme de remunerare, condiții și protecție a muncii, muncă. și regimul de odihnă, dezvoltarea parteneriatului social, angajarea, garanțiile sociale pentru funcționarii publici, angajații organelor și organizațiilor Rospotrebnadzor, ale căror norme sunt obligatorii pentru părțile care au încheiat prezentul Acord.

1.4. Prevederile Acordului sunt obligatorii și nu limitează drepturile angajatorilor (reprezentanților angajatorului) organismelor și organizațiilor Rospotrebnadzor în extinderea garanțiilor sociale și a măsurilor de sprijin social dacă sunt disponibile resurse financiare pentru a le asigura.

1.5. Acordul se aplică tuturor funcționarilor publici, angajaților organelor și organizațiilor din Rospotrebnadzor, care au organizații primare ale Sindicatului sectorial, și este utilizat la încheierea contractelor colective și de muncă (contracte de servicii).

1.6. Condițiile contractelor colective nu pot înrăutăți situația funcționarilor publici și a angajaților organelor și organizațiilor Rospotrebnadzor în comparație cu legislația Federației Ruse și acest acord.

1.7. Legile și alte acte juridice de reglementare adoptate în perioada de valabilitate a prezentului Acord, care îmbunătățesc situația juridică și socio-economică a funcționarilor publici și angajaților organismelor și organizațiilor Rospotrebnadzor, extind efectul normelor relevante ale Acordului din momentul în care acestea intra in vigoare.

1.8 Părțile la acord își oferă reciproc informații complete și în timp util cu privire la statutul socio-economic al funcționarilor publici și al angajaților organismelor și organizațiilor Rospotrebnadzor.

1.9. În cazul măsurilor de reorganizare efectuate de către un reprezentant al unei părți la Acord, drepturile și obligațiile acestuia în temeiul Acordului sunt transferate succesorului(lor) legal(i) și rămân până la încheierea unui nou Acord.

1.10. Pentru monitorizarea implementării Acordului, desfășurarea negocierilor, pregătirea și încheierea Acordului, este creată o comisie permanentă a industriei.

Părțile au convenit că toate propunerile nerezolvate care nu sunt incluse în Acord pot fi incluse în protocolul de dezacorduri.

1.11.Pe durata Acordului, părțile au dreptul de a face completări și clarificări la textul Acordului pe bază de acord reciproc. Dacă apar condiții care necesită completări la prezentul acord, partea interesată face o propunere corespunzătoare pentru a începe negocierile în conformitate cu legislația Federației Ruse.

1.12. Cu trei luni înainte de expirarea Acordului, părțile se angajează să înceapă negocieri pentru încheierea unui Acord pentru o nouă perioadă.

1.13. Niciuna dintre părți nu poate, în perioada stabilită de valabilitate a Acordului, să modifice sau să înceteze unilateral îndeplinirea obligațiilor sale.

1.14. Prezentul acord intră în vigoare la 1 ianuarie 2013 și este valabil până la 31 decembrie 2015.

1.15 Părțile la Acord se asigură că textul Acordului este comunicat organismelor și organizațiilor Rospotrebnadzor și organizațiilor teritoriale ale Sindicatului în termen de o lună de la data semnării acestuia.

1.16. Pe perioada de valabilitate a Acordului, părțile sunt ghidate de legislația Federației Ruse care reglementează procedura de soluționare a conflictelor colective de muncă, folosesc toate oportunitățile pentru a elimina cauzele care pot duce la conflicte, în scopul prevenirii utilizării de către muncă. colective ale organizațiilor Rospotrebnadzor de măsuri extreme pentru rezolvarea acestora (greve).

II. CONDITII SI PLATA

2.1. Reprezentanții părților - Rospotrebnadzor, organismele și organizațiile Rospotrebnadzor și Comitetul Central al Sindicatului se bazează pe necesitatea:

2.1.1. Extinderea practicii de evaluare comună analitică și expertă a proiectelor de acte normative de reglementare care afectează interesele profesionale, socio-economice ale funcționarilor publici și ale angajaților sistemului Rospotrebnadzor.

2.1.2. Asigurarea consolidării posturilor în reprezentarea intereselor și priorităților funcționarilor publici și angajaților sistemului Rospotrebnadzor în fața organelor guvernamentale, organizațiilor, inclusiv asociațiilor obștești.

2.1.3. Asigurați control sistematic:

2.1.3.1. Pentru punerea în aplicare a Codului Muncii al Federației Ruse, a legilor federale și a altor acte juridice de reglementare ale Federației Ruse la stabilirea, modificarea și implementarea sistemelor de remunerare în organismele și organizațiile Rospotrebnadzor.

2.1.3.2. Pentru plata la timp și integrală a salariilor (salariului) către angajați (funcționari publici);

2.1.3.3. Respectarea reglementărilor în vigoare care garantează:

Asigurarea că salariile angajaților organizațiilor Rospotrebnadzor depind de calificările acestora, de complexitatea muncii prestate, de cantitatea și calitatea muncii cheltuite;

Menținerea nivelului salariilor pentru angajații instituțiilor bugetare federale și guvernamentale din Rospotrebnadzor nu mai mic decât cel stabilit înainte de introducerea sau schimbarea sistemelor de remunerare;

Creșterea salariilor pentru angajați în conformitate cu Decretul președintelui Federației Ruse din 7 mai 2012. Nr. 597 și Programul de îmbunătățire treptată a sistemelor de remunerare a angajaților instituțiilor de stat (municipale) pentru perioada 2012-2018, aprobat prin Ordinul Guvernului Federației Ruse din 26 noiembrie 2012. nr. 2190-r.

2.2. Obligațiile reprezentanților părților la acord

2.2.1. Obligațiile comune ale Rospotrebnadzor, organismele și organizațiile Rospotrebnadzor și Comitetului Central al Sindicatului:

2.2.1.1. Monitorizarea situației privind dezvoltarea și implementarea sistemelor de salarizare a angajaților în organizațiile Rospotrebnadzor în ceea ce privește asigurarea garanțiilor în domeniul remunerației stabilite de legislația muncii și alte acte normative ale Federației Ruse.

2.2.1.2. Dacă este necesar, pregătiți propuneri fundamentate către Ministerul Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse, Ministerul Sănătății al Federației Ruse;

2.2.1.2.1. Cu privire la modificările și completările la actele juridice de reglementare privind remunerarea lucrătorilor în ceea ce privește formarea unui sistem eficient de garanții pentru mecanismul de calcul și sumele minime ale părților tarifare și peste tarifare ale salariilor.

2.2.1.2.2. La aprobarea de către Guvernul Federației Ruse a salariilor de bază (salariilor oficiale de bază), a ratelor salariului de bază pentru grupurile de calificare profesională și a dimensiunilor acestora.

2.2.1.2.3. Cu privire la dezvoltarea procedurii, condițiilor și sumelor de stabilire a plăților compensatorii către angajații care desfășoară activități grele, lucrează în condiții periculoase și alte condiții speciale de muncă, determinate de specificul activităților organizațiilor Rospotrebnadzor, standardele industriei pentru organizarea și certificarea locurilor de muncă .

2.2.1.2.4. Cu privire la actualizarea cerințelor de calificare pentru angajați, dezvoltarea standardelor profesionale, revizuirea structurii grupelor de calificare profesională.

2.2.1.2.5. Conform evaluării sistemului actual de plăți de stimulente, pe baza motivației reale a acestora de a îmbunătăți calitatea și eficiența muncii lucrătorilor cu redistribuirea fondurilor pentru creșterea salariilor lucrătorilor și la plățile reale de stimulente.

2.2.1.2.6. Cu privire la alocarea de la bugetul federal a volumului de credite necesare pentru:

Implementarea în instituțiile bugetare și de stat federale din Rospotrebnadzor a normelor și garanțiilor stabilite de legile federale relevante și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse;

Creșterea nivelului salariilor pentru lucrători în conformitate cu Decretul președintelui Federației Ruse din 05/07/2012. Nr. 597, Programul de îmbunătățire treptată a sistemelor de remunerare a angajaților instituțiilor de stat (municipale) pentru perioada 2012-2018, aprobat prin Ordinul Guvernului Federației Ruse din 26 noiembrie 2012. nr. 2190-r.

Asigurarea unei creșteri a nivelului salariilor reale în legătură cu creșterea prețurilor de consum la bunuri și servicii.

2.2.2. DatoriiRospotrebnadzor, organismele și organizațiile Rospotrebnadzor

2.2.2.1. Asigurați plata la timp a salariilor (salariului) angajaților (funcționarilor publici) în sumele stabilite prin actele juridice de reglementare relevante ale Federației Ruse.

2.2.2.2. Stabiliți și modificați sistemele de remunerare pentru angajații organizațiilor Rospotrebnadzor prin acorduri colective, reglementări locale, ținând cont de opinia organizației primare a sindicatului industriei în conformitate cu legile federale și alte reglementări care conțin standarde de drept al muncii.

Crearea condițiilor de remunerare a angajaților în funcție de rezultatele și calitatea muncii, precum și de interesul acestora pentru funcționarea eficientă a unităților structurale și a instituției în ansamblu, precum și îmbunătățirea calității serviciilor oferite.

2.2.2.3. La stabilirea și implementarea sistemelor de remunerare, procedați de la următoarele:

2.2.2.3.1. Sistemul de remunerare pentru angajații instituțiilor bugetare federale și de stat din Rospotrebnadzor, inclusiv sumele salariilor (salariile oficiale), compensațiile și plățile de stimulente, este stabilit prin contracte colective, reglementări locale în conformitate cu legislația muncii a Federației Ruse, precum și precum Regulamentele privind stabilirea sistemelor de remunerare pentru angajații instituțiilor bugetare și de stat federale, aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 5 august 2008 nr. 583 (cu completări și modificări ulterioare) „Cu privire la introducerea de noi sisteme de remunerare pentru angajații instituțiilor bugetare și de stat federale și ai organelor de stat federale, precum și personalul civil al unităților militare și instituțiilor și diviziilor autorităților executive federale, în care legea prevede serviciul militar și echivalent, a cărui remunerație se efectuează în prezent pe baza Tarifului unificat pentru remunerarea angajaților instituțiilor guvernamentale federale.”

2.2.2.3.2. Sistemul de remunerare pentru angajații instituțiilor bugetare și guvernamentale federale din Rospotrebnadzor este stabilit ținând cont de Directorul unificat de calificare a posturilor de manageri, specialiști și angajați, de Tariful unificat și Directorul de calificare a muncii și profesiilor muncitorilor sau de standardele profesionale. luând în considerare garanțiile de stat pentru salarii, recomandările Comisiei tripartite din Rusia privind reglementarea relațiilor sociale și de muncă (Partea 3 a articolului 135 din Codul Muncii al Federației Ruse) și opiniile sindicatelor și asociațiilor patronale relevante.

2.2.2.3.3. Salariile angajaților (excluzând bonusurile și altele
plăți de stimulare) ale instituțiilor bugetare federale și de stat din Rospotrebnadzor, la modificarea sistemului de remunerare, acesta nu poate fi mai mic decât salariul (excluzând bonusurile și alte plăți de stimulare) plătit angajaților înainte de schimbarea acestuia, cu condiția ca sfera responsabilităților de muncă ale angajaților (personalul) și prestarea muncii acestora se mențin aceleași calificări.

2.2.2.3.4. Salariile (salariile oficiale) ale angajaților instituțiilor bugetare federale și guvernamentale din Rospotrebnadzor sunt stabilite ținând cont de diferențierea acestora în funcție de cerințele de pregătire profesională și de nivelul de calificări care sunt necesare pentru desfășurarea activității profesionale relevante, de complexitatea muncii. efectuate pe baza nivelurilor de calificare, grupelor de calificare profesională.

Suma fixă ​​a salariului (salariul oficial), stabilită pentru angajat pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă (oficiale) de o anumită complexitate, calificări pentru standardul de muncă stabilit, este prevăzută în contractul de muncă cu salariatul (acord suplimentar la angajare). contracta).

2.2.2.3.5. Remunerarea lucrătorilor care desfășoară activități grele, muncă în condiții periculoase și alte condiții speciale de muncă se realizează într-o sumă mai mare în comparație cu remunerația stabilită pentru diferite tipuri de muncă în condiții normale de muncă în conformitate cu legislația muncii a Federației Ruse, alte reglementări legale. acte, cuprinzând norme de drept al muncii.

Sumele specifice ale creșterilor salariale sunt stabilite ținând cont de opinia organului ales al organizației primare a sindicatului, în modul stabilit de articolul 372 din Codul Muncii al Federației Ruse și nu poate fi mai mic decât sumele stabilite de muncă. legislația, alte reglementări ale Federației Ruse care conțin norme de drept al muncii, contracte colective și acorduri.

Valoarea plăților compensatorii este prevăzută în contractul de muncă cu salariatul (într-un acord adițional la contractul de muncă).

2.2.2.3.6. Plata pentru munca pe timp de noapte (de la ora 22 la ora 6) se efectuează la o rată sporită.

Sumele specifice ale majorării salariilor pentru munca de noapte sunt stabilite printr-un contract colectiv, un act de reglementare local, adoptat ținând cont de avizul organului ales al organizației primare a Sindicatului și un contract de muncă.

2.2.2.3.7. Sumele și condițiile de efectuare a plăților stimulative pentru angajații instituțiilor se stabilesc prin contracte colective și reglementări locale adoptate ținând cont de opinia corpului reprezentativ al salariaților, pe baza unor criterii de performanță formalizate măsurate prin indicatori calitativi și cantitativi.

Sumele și condițiile pentru efectuarea plăților de stimulare sunt prevăzute în contractul de muncă cu salariatul (acord suplimentar la contractul de muncă).

2.2.2.3.8. Sistemele de remunerare pentru angajații instituțiilor Rospotrebnadzor prevăd diferențierea salariilor pe baza rezultatelor certificării specialiștilor pentru categoria de calificare.

2.2.2.3.9. Salariile oficiale ale șefilor instituțiilor Rospotrebnadzor sunt stabilite în funcție de complexitatea muncii pe baza factorilor de complexitate, inclusiv. legate de amploarea managementului și de caracteristicile activităților și semnificației instituțiilor.

2.2.2.3.10. Plățile de stimulare către conducătorii instituțiilor se stabilesc în funcție de îndeplinirea de către acestea a obiectivelor de performanță stabilite de organul guvernamental responsabil de instituție. Ca indicator al eficacității conducătorului unei instituții, se poate stabili o creștere a salariului mediu al angajaților instituției în anul de raportare față de anul precedent, fără a se ține cont de creșterea salariilor în conformitate cu hotărârile mai mari. Autoritățile.

Nivelul maxim al raportului dintre salariul mediu al conducătorilor de instituții și salariul mediu al angajaților instituțiilor pentru anul de raportare se stabilește într-un multiplu de la 1 la 8.

2.2.2.3.11. Salariile oficiale ale adjuncților șefilor și contabililor șefi ai instituțiilor din Rospotrebnadzor sunt stabilite cu 10-30 la sută mai mici decât salariile oficiale ale șefilor de instituții.

Alte condiții de remunerare a acestor lucrători sunt stabilite prin contractele colective, reglementările locale ale instituțiilor și contractele de muncă.

Plățile stimulative către directorii adjuncți de instituții sunt stabilite ținând cont de obiectivele de performanță stabilite pentru conducătorii de instituții.

2.2.2.3.12. Sistemele de standardizare a muncii sunt determinate de angajator, ținând cont de opinia reprezentanței lucrătorilor, sau sunt stabilite printr-un contract colectiv pe baza standardelor standard de muncă pentru muncă similară, inclusiv standarde de timp, standarde de producție, standarde de număr, standard (recomandate) standarde de personal, standarde de servicii și alte standarde standard aprobate în modul stabilit de legislația Federației Ruse.

2.2.2.3.13. Programul de personal al instituției bugetare federale și de stat din Rospotrebnadzor este aprobat de șeful instituției și include toate posturile de angajați (profesiile lucrătorilor) ale acestei instituții.

2.2.2.3.14. Fondul de salarii pentru angajații instituțiilor bugetare federale din Rospotrebnadzor este format din suma totală a fondurilor primite în modul prescris de la bugetul federal pentru a asigura alocațiile de stat și fondurile primite din activități generatoare de venituri.

Pe baza rezultatelor îndeplinirii unei sarcini de stat pentru furnizarea de servicii publice (efectuarea muncii), prin decizia Rospotrebnadzor, o instituție bugetară federală poate primi subvenții de la bugetul federal în conformitate cu paragraful doi al paragrafului 1 al articolului 78.1 Codul bugetar al Federației Ruse pentru punerea în aplicare a plăților de stimulare bazate pe până la 5% din costurile standard pentru remunerarea personalului direct implicat în furnizarea de servicii publice.

2.2.2.3.15. Fondul de salarii pentru angajații instituțiilor guvernamentale federale din Rospotrebnadzor este format din volumul limitelor corespunzătoare ale obligațiilor bugetare ale bugetului federal.

Fondurile pentru salarii generate din alocațiile bugetare de la bugetul federal pot fi alocate de o instituție federală pentru plăți de stimulente. În același timp, suma fondurilor pentru aceste plăți trebuie să fie de cel puțin 30 la sută din fondurile pentru salariile generate din alocațiile bugetare ale bugetului federal.

2.2.2.4. Asigurarea indexării anuale a salariilor angajaților instituțiilor bugetare federale și guvernamentale din Rospotrebnadzor în legătură cu creșterea prețurilor de consum la bunuri și servicii, în modul stabilit de legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii.

Alocațiile bugetare pentru creșterea fondurilor salariale ale angajaților instituțiilor la indexarea salariilor în legătură cu creșterea prețurilor de consum la bunuri și servicii ar trebui să fie îndreptate în primul rând către creșterea mărimii tarifelor, a salariilor (salariilor oficiale) în limitele alocațiilor specificate.

2.2.2.5. Procedura și valoarea de plată a salariului funcționarilor publici și remunerarea altor angajați ai organismelor Rospotrebnadzor susținute din fonduri de la bugetul federal sunt stabilite de legislația Federației Ruse privind serviciul public de stat, inclusiv actele juridice de reglementare adoptate de președintele Federația Rusă, Guvernul Federației Ruse, precum și de către alte organisme aflate în competența lor.

2.2.2.6. Plata salariului funcționarilor publici, a salariilor angajaților organelor și organizațiilor Rospotrebnadzor se face în modul și în termenele stabilite în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse, regulamentele oficiale ale Rospotrebnadzor, organele Rospotrebnadzor, regulamentele interne de muncă ale organizații Rospotrebnadzor, un contract colectiv sau un contract de servicii (contract de muncă).

III. MODUL DE MUNCĂ ȘI ODIHNĂ

3.1. Rospotrebnadzor, organismele și organizațiile Rospotrebnadzor asigură durata orelor de lucru și perioadele de odihnă stabilite de legislația Federației Ruse pentru funcționarii publici și lucrători.

3.2. Durata orelor de lucru și a timpului de odihnă se stabilește:

• pentru funcționarii publici, în conformitate cu Legea federală din 27 iulie 2004 nr. 79-FZ (modificată la 21 noiembrie 2011, astfel cum a fost modificată la 22 noiembrie 2011) „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse”, legislația al Federației Ruse privind serviciul public de stat, reglementările oficiale ale organelor Rospotrebnadzor și Rospotrebnadzor, contractul de servicii;

Pentru angajații organizațiilor Rospotrebnadzor în conformitate cu cerințele Codului Muncii al Federației Ruse, legislația muncii a Federației Ruse, reglementările interne ale muncii convenite cu organul ales relevant al organizației primare a Sindicatului, un contract de muncă;

3.3. Angajarea în muncă în weekend și sărbători nelucrătoare stabilite de articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse nu este permisă, cu excepția cazurilor prevăzute la articolul 113 din Codul Muncii al Federației Ruse.

3.4. Rospotrebnadzor, organismele și organizațiile Rospotrebnadzor sunt obligate să țină evidența timpului efectiv lucrat de fiecare funcționar public și angajat.

3.5. Rospotrebnadzor, organismele și organizațiile Rospotrebnadzor sunt obligate să acorde concediu anual de bază plătit cu durata:

Funcționari publici în modul stabilit de Legea federală nr. 79-FZ din 27 iulie 2004 (modificată la 21 noiembrie 2011, astfel cum a fost modificată la 22 noiembrie 2011) „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse”:

ocuparea celor mai înalte și principale funcții ale funcției publice a statului federal - pentru o durată de 35 de zile calendaristice;

ocuparea posturilor din serviciul public al statului federal din alte grupuri pentru o perioadă de 30 de zile calendaristice;

• angajații organizațiilor Rospotrebnadzor timp de cel puțin 28 de zile calendaristice, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse.

3.6. Rospotrebnadzor, organismele și organizațiile Rospotrebnadzor sunt obligate să acorde concediu anual plătit suplimentar:

• funcționari publici în modul stabilit de Legea federală nr. 79-FZ din 27 iulie 2004 (modificată la 21 noiembrie 2011, astfel cum a fost modificată la 22 noiembrie 2011) „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse”:

pentru vechimea în muncă;

Pe lângă concediul plătit anual de bază și concediul plătit suplimentar pentru vechimea în muncă, funcționarilor publici li se oferă concediu plătit suplimentar anual pentru o zi de lucru neregulată, în conformitate cu Legea federală „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse”.

Durata concediului suplimentar plătit pentru zilele lucrătoare neregulate pentru funcționarii publici care ocupă funcții în funcția publică din grupa cea mai înaltă este stabilită la 14 zile calendaristice; pentru funcționarii publici care ocupă funcții publice din grupa principală se stabilește în cuantum de 12 zile calendaristice; pentru funcționarii publici care ocupă funcții de funcționare publică din grupa de conducere se stabilește în cuantum de 10 zile calendaristice; pentru funcționarii publici care ocupă funcții de funcționare publică din grupa superioară din categoria „specialiști”, se stabilește în cuantum de 8 zile calendaristice.

Dacă nu se acordă concediu suplimentar pentru o zi de muncă neregulată, cu acordul scris al funcționarului public, îndeplinirea atribuțiilor în afara duratei normale a timpului oficial se plătește ca ore suplimentare (Ordinul Rospotrebnadzor din 24 martie 2010 nr. 101 „La modificări la Regulamentul Serviciului aprobat prin Ordinul Rospotrebnadzor din 26 septembrie 2005 nr. 729").

în legătură cu condițiile dificile, dăunătoare și (sau) periculoase ale serviciului public al statului federal, inclusiv în legătură cu serviciul în zone cu condiții climatice speciale, în conformitate cu legislația Federației Ruse;

în alte cazuri prevăzute de legile federale;

• angajații organizațiilor Rospotrebnadzor:

pentru lucrul în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase;

pentru natura deosebită a lucrării;

pentru programul de lucru neregulat;

în legătură cu munca în nordul îndepărtat și zone echivalente;

în alte cazuri prevăzute de legile federale.

La calcularea duratei totale a concediului anual plătit, concediul suplimentar plătit se însumează cu concediul anual principal plătit.

3.7. Organizațiile din Rospotrebnadzora, ținând cont de capacitățile lor financiare, pot, de comun acord cu organul ales al organizației primare a Sindicatului, să stabilească în mod independent concedii suplimentare plătite (neplătite) pentru angajați. Procedura și condițiile de acordare a acestor concedii sunt stabilite prin convenții colective sau reglementări locale.

3.8. Programele de vacanță se aprobă ținând cont de avizul organului ales al organizației primare a Sindicatului cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea anului calendaristic:

• pentru funcționarii publici din Rospotrebnadzor, organele Rospotrebnadzor de către un reprezentant al angajatorului;

Pentru angajații organizațiilor Rospotrebnadzor de către angajator.

3.9. Pentru a îndeplini de urgență sarcini urgente, deosebit de importante, funcționarii publici individuali pot fi obligați să lucreze peste program, să lucreze în weekend și sărbători cu plată, în conformitate cu articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse.

La solicitarea salariatului, munca suplimentară, în loc de salariu sporit, poate fi compensată prin acordarea de timp de odihnă suplimentar, dar nu mai mic decât timpul lucrat în orele suplimentare.

IV. PROMOVAREA OCUPAȚII DE MUNCĂ,

EDUCAȚIE PROFESIONALĂ SUPLIMENTARĂ

Părțile la Acord au convenit, în cadrul competențelor și capacităților lor, să ia măsuri pentru prevenirea disponibilizărilor în masă, precum și pentru protecția socială a lucrătorilor disponibilizați.

Părțile la Acord au convenit:

4.1. Analizați starea pieței muncii în zona de activitate a Rospotrebnadzor și nevoia de personal al organismelor și organizațiilor Rospotrebnadzor, luați măsuri pentru a asigura organelor și organizațiilor Rospotrebnadzor personal în conformitate cu nevoia.

4.2. Monitorizați valabilitatea reducerilor de locuri de muncă, respectarea garanțiilor și compensarea angajaților organismelor și organizațiilor Rospotrebnadzor la schimbarea proprietarului, schimbarea jurisdicției de reorganizare sau lichidare.

4.3. La efectuarea măsurilor de reorganizare sau lichidare sau de reducere a numărului sau personalului salariaților și a eventualei încetări a contractelor de servicii (contracte de muncă), funcționarii publici (angajații) sunt atenționați personal și împotriva semnării cu cel puțin două luni înainte de concediere.

Atunci când se ia o decizie de reducere a numărului sau a personalului de lucrători și posibila încetare a contractelor de muncă cu angajații, organul ales al organizației primare a Sindicatului este notificat în scris cu cel puțin două luni înainte de începerea activităților relevante. , și dacă decizia de reducere a numărului sau a personalului lucrătorilor poate duce la concedierea în masă a lucrătorilor - cu cel puțin trei luni înainte de începerea activităților relevante.

4.4. Părțile la acord au convenit că, atunci când efectuează măsuri de reorganizare sau lichidare sau reducere a numărului sau a personalului angajaților, ele sunt ghidate de normele Codului Muncii al Federației Ruse atunci când selectează candidații pentru lucrătorii supuși concedierii, precum și să pună în aplicare garanțiile și compensațiile prevăzute la articolele 178, 179 și 180 din Codul Muncii al Federației Ruse.

4.5. Părțile la Acord au convenit că criteriile pentru concedierea în masă a angajaților organizațiilor Rospotrebnadzor sunt:

a) lichidarea unei organizații Rospotrebnadzor de orice formă organizatorică și juridică cu o forță de muncă de 15 sau mai multe persoane;

b) reducerea numărului sau personalului de salariați în cuantum de:

25 sau mai multe persoane în 30 de zile calendaristice;

200 sau mai multe persoane în 60 de zile calendaristice;

300 sau mai multe persoane în 90 de zile calendaristice.

4.6. Organizațiile din Rospotrebnadzor, de comun acord cu organul ales al organizației primare a Sindicatului, în perioadele de dificultăți economice, determină numărul lucrătorilor disponibilizați. Pentru a preveni concedierea în masă a lucrătorilor în timpul unei reduceri temporare a volumului de muncă, au loc consultări reciproce obligatorii cu organul ales al organizației primare a Sindicatului și sunt elaborate măsuri de sprijinire a angajării și protecției sociale a lucrătorilor.

4.7. Un angajat care a fost anunțat despre concedierea iminentă din cauza unei reduceri a numărului de angajați i se poate acorda timp să își caute de lucru în timpul zilei de lucru. Durata acestui timp se stabileste prin acord cu angajatorul sau prin contractul colectiv.

4.8. Un contract colectiv poate stabili că angajații concediați din cauza unei reduceri a numărului sau a personalului li se acordă un drept preferențial la angajare în conformitate cu calificările lor într-o anumită organizație Rospotrebnadzor, în cazul în care în aceasta sunt create noi locuri de muncă sau apar locuri vacante.

4.9. În cazurile prevăzute de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, organismele și organizațiile Rospotrebnadzor, pe cheltuiala lor, oferă condiții pentru obținerea unei educații profesionale suplimentare pentru angajați. Atunci când organismele și organizațiile Rospotrebnadzor trimit lucrători pentru a primi educație profesională suplimentară în afara muncii, aceștia păstrează salariul mediu (plata) la locul lor principal de muncă pentru întreaga perioadă de studiu.

4.10. Includeți în contractele colective, ținând cont de capacitățile financiare ale organizațiilor Rospotrebnadzor, inclusiv din fonduri din activități antreprenoriale și alte activități generatoare de venituri, obligații privind sprijinul social suplimentar pentru angajați:

Oferă asistență financiară lucrătorilor disponibilizați care au două sau mai multe persoane în întreținere, precum și persoanelor a căror familie nu are lucrători independenți;

Oferiți asistență financiară tuturor angajaților eliberați ai organizațiilor Rospotrebnadzor;

Plătește compensații la concediere în plus față de indemnizația de concediere stabilită de legislația muncii a Federației Ruse;

Efectuați o plată forfetară în cazul concedierii unui angajat cu doi sau mai mulți ani înainte de vârsta de pensionare;

Crearea condițiilor de recalificare și recalificare profesională a lucrătorilor în conformitate cu reechiparea tehnică și dezvoltarea organizațiilor Rospotrebnadzor;

Interacționați cu instituțiile de învățământ pe probleme de formare și trimiteți cereri pentru formare.

4.11. Pentru angajații care au lucrat în organizațiile Rospotrebnadzor timp de zece sau mai mulți ani, contractul colectiv poate stabili un beneficiu suplimentar la concediere.

V. MĂSURI DE SPRIJIN SOCIAL, BENEFICII SOCIALE, GARANȚII ȘI COMPENSĂRI

5.1. Angajatorul coordonează, ținând cont de capacitățile financiare ale organizațiilor Rospotrebnadzor, cu organul ales relevant al organizației primare a Sindicatului, formarea și distribuirea fondurilor pentru organizațiile sociale (evenimente culturale, recreative și sportive):

În conformitate cu partea 4 a articolului 377 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorii organizațiilor Rospotrebnadzor alocă fonduri organizației sindicale primare pentru activități culturale, fizice și recreative până la 0,2% din veniturile din furnizarea de servicii de către instituție (efectuarea muncii) legată în conformitate cu statutul instituției de principalele tipuri de activități ale acesteia, a căror prestare pentru persoane fizice și juridice se realizează pe bază de remunerare, precum și din alte activități generatoare de venituri.

Condițiile și procedura de cheltuire a acestor fonduri sunt stabilite în contractul colectiv.

5.1.1. Să plătească vacanțele de vară și de iarnă pentru copiii angajaților organizațiilor Rospotrebnadzor. Condițiile de acordare a plății de concediu sunt prevăzute în contractele colective.

5.1.2. Subvenționarea costului instituțiilor preșcolare pentru copiii lucrătorilor care aparțin categoriilor slab plătite. Condițiile de acordare a plății de concediu sunt prevăzute în contractele colective.

5.1.3. Să plătească familiei unui salariat decedat (decedat) în caz de deces care nu are legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, o prestație unică în cuantumul prevăzut în aceste scopuri de contractul colectiv sau de reglementările locale.

5.2. Pentru a pune în aplicare anumite prevederi ale Codului Muncii al Federației Ruse și ale altor acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, părțile, în modul prescris și în competența lor, pregătesc propuneri cu privire la următoarele aspecte:

Cu privire la introducerea de modificări și completări la pensia actuală
legislația Federației Ruse privind acordarea de pensii anticipate pentru anumite categorii de lucrători;

La stabilirea identității numelor
pozitii, Rospotrebnadzor organizatii cu utilizate anterior
numele posturilor pentru numirea forței de muncă timpurii
pensii pentru limită de vârstă în conformitate cu pensia actuală
legislația Federației Ruse;

Cu privire la procedura, condițiile și sumele plăților compensatorii pentru plata locuințelor și a serviciilor comunale către angajații organizațiilor Rospotrebnadzor care lucrează și locuiesc în așezările rurale;

Cu privire la introducerea modificărilor la Codul Muncii al Federației Ruse în ceea ce privește modificarea procedurii de stabilire a sumei de rambursare a cheltuielilor asociate călătoriilor de afaceri ale angajaților organismelor și organizațiilor Rospotrebnadzor;

În proiectele de acte legislative și alte acte normative ale Federației Ruse care afectează drepturile și interesele economice, sociale și de muncă ale funcționarilor publici și ale angajaților organismelor și organizațiilor din Rospotrebnadzor, ținând cont de avizul Comitetului Central al Sindicatului și de avizul relevant. organele sindicale alese.

5.3. Rospotrebnadzor și Comitetul Central al Sindicatului exercită controlul în organele și organizațiile din Rospotrebnadzor pentru:

5.3.1. Asigurarea asigurării sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale ale persoanelor care prestează muncă în baza unui contract de servicii, contract de muncă încheiat cu asigurații, precum și în alte cazuri prevăzute de legile federale;

5.3.2. Asigurarea transmiterii în timp util și rezonabil către Fondul de pensii al Federației Ruse a informațiilor complete despre persoanele asigurate pentru contabilitatea individuală (personalizată);

5.3.3. Asigurarea transferului în timp util al fondurilor pentru asigurarea medicală obligatorie în conformitate cu Legea federală a Federației Ruse din 29 noiembrie 2010 326-FZ (modificată la 28 iulie 2012) „Cu privire la asigurarea medicală obligatorie în Federația Rusă”.

Împreună cu organul ales al organizației sindicale primare, convențiile colective pot prevedea măsuri suplimentare de sprijin social pentru angajații organizației lor, în conformitate cu nevoile lor actuale de viață.

Organizațiile sindicale primare exercită controlul asupra utilizării și distribuirii fondurilor prevăzute în contractele colective pentru nevoile sociale ale angajaților organizațiilor Rospotrebnadzor și ale familiilor acestora.

Asigură reprezentarea și protecția drepturilor și intereselor individuale sociale, de muncă, profesionale, economice și de altă natură ale membrilor Sindicatului, inclusiv prin controale efectuate de inspectorii juridici și tehnici de muncă ai Comitetului Central al Sindicatului. Ei vin cu o inițiativă de a aduce la responsabilitatea administrativă funcționarii (șefii de organizații) care au comis încălcări ale drepturilor muncii ale lucrătorilor (articolul 195 din Codul Muncii al Federației Ruse).

VI. CONDIȚII OCUPAȚIONALE ȘI SIGURANȚĂ

6.1. Rospotrebnadzor:

1. Oferă asistență organizatorică și metodologică organismelor și organizațiilor din subordine privind organizarea muncii privind protecția muncii și crearea condițiilor de muncă sigure.
2. Organizează dezvoltarea de noi și revizuirea celor existente din industrie
   acte juridice de reglementare privind protecția muncii pentru organele și organizațiile subordonate privind organizarea muncii în domeniul protecției muncii și aprobă
   acestea în modul prescris de comun acord cu organul ales relevant al Sindicatului.
3. Exercită controlul asupra organelor și organizațiilor din subordinea acestuia în problemele de protecție a muncii și de asigurare a asigurărilor sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale ale lucrătorilor, în condițiile legii.
4. Transmite, la cerere, organului ales competent al Sindicatului informatii generalizate privind starea conditiilor de munca, accidentarii profesionale, bolilor profesionale si certificarea locurilor de munca conform conditiilor de munca.
5. Efectuează anchete comune ale organizațiilor din subordine, cu participarea reprezentanților Comitetului Central al Sindicatului, organizațiilor teritoriale ale Sindicatului cu implicarea Inspectoratului Federal de Muncă pentru conformitatea condițiilor de muncă cu cerințele de protecție a muncii.

6.2. AngajatoriiRospotrebnadzor:

1. Asigurați-vă că organizațiile aduc condițiile de muncă și protecția muncii în conformitate cu cerințele statului, în conformitate cu legislația și alte acte legislative de reglementare privind protecția muncii
2. Ei elaborează, ținând cont de opinia organului ales al Sindicatului, planuri (programe) cuprinzătoare de măsuri pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și a siguranței, acorduri privind protecția muncii, care fac parte integrantă din secțiunea „Condiții de muncă și siguranță”. a contractelor colective și finanțează lucrările de implementare a acestora.
3. Ei creează servicii de protecție a muncii (introduce posturi de specialist în protecția muncii) în organizațiile cu 50 sau mai mulți angajați (articolul 217 din Codul Muncii al Federației Ruse).
4. Ei creează comitete (comisii) pentru protecția muncii în organizații, care includ în mod paritar reprezentanți ai angajatorului și ai organului ales al Sindicatului (Articolul 218 din Codul Muncii al Federației Ruse și Ordinul Ministerului Sănătății și Sociale). Dezvoltarea Rusiei din 29 mai 2006 N 413 „Cu privire la aprobarea Regulamentului-model al Comitetului (Comisia) pentru protecția muncii”).
5. Asigurarea angajatilor impotriva accidentelor de munca si bolilor profesionale.
6. Organizațiile asigură achiziționarea și eliberarea gratuită de haine de lucru, încălțăminte de siguranță și alte echipamente de protecție individuală, precum și agenți de spălare și neutralizare pentru lucrătorii care desfășoară activități în condiții dăunătoare și (sau) periculoase, lucrări efectuate în condiții speciale de temperatură sau asociate cu poluare în conformitate cu legislația federală și cu alte documente legale de reglementare (articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse).
7. Organizarea și desfășurarea instruirii cu angajații privind metodele și tehnicile sigure de efectuare a muncii, instrucțiuni privind protecția muncii la locul de muncă, instruire și testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii.
8. Furnizarea de servicii sanitare, medicale și preventive lucrătorilor în conformitate cu cerințele de protecție a muncii.
9. Organizează, pe cheltuiala proprie, examinări medicale (examinări) obligatorii preliminare (la angajare) și periodice (în timpul angajării) și examinări psihiatrice obligatorii ale angajaților în conformitate cu articolul 213 din Codul Muncii al Federației Ruse.
10. Salariaților care desfășoară activități de muncă în condiții dăunătoare și (sau) periculoase, fără a se ține seama de timpul lucrat, li se acordă gratuit lapte sau alte produse alimentare echivalente, alimentație terapeutică și preventivă conform standardelor stabilite și în conformitate cu articolul 222 din Codul muncii. a Federației Ruse.
11. Reglementările locale stabilesc condițiile de acordare și procedura de acordare a concediului de muncă principal către președinții organelor alese ale Sindicatului, membrii comitetelor (comisiilor) pentru protecția muncii și comisarilor pentru protecția muncii, pentru a-și îndeplini atribuțiile și, de asemenea, organizează și să le asigure munca eficientă, încurajarea materială și morală.
12. Se transmit organului competent al Sindicatului sesizări despre fiecare grup de accident industrial, accident grav și accident mortal. În comisia de investigare a accidentelor de muncă fac parte reprezentanți ai organului ales al organizației primare a Sindicatului.
13. Pe cheltuiala lor, ei instruiesc și asigură munca persoanelor autorizate pentru protecția muncii în conformitate cu Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 04/08/1994 N 30 „Cu privire la aprobarea Recomandărilor pentru organizarea muncii unui autorizat. persoană (de încredere) pentru protecția muncii a unui sindicat sau a unui colectiv de muncă.” Reprezentanților pentru siguranța muncii li se asigură cel mult 6 ore pe săptămână, cu remunerație continuă, pentru a îndeplini funcții de supraveghere în timpul programului de lucru.
14. Reprezentanții organelor alese ale Sindicatului sunt liberi să intre în Organizație pentru a efectua inspecții ale condițiilor de muncă și protecția muncii, pentru a investiga accidentele de muncă și bolile profesionale în conformitate cu legea.
15. Este obligatorie revizuirea și respectarea depunerilor și solicitărilor emise de inspectorii de muncă ai Sindicatului și (sau) persoanele autorizate pentru protecția muncii ai Sindicatului pentru a elimina încălcările identificate ale standardelor de siguranță a muncii.

6.3 Sindicatul:

1. Efectuează lucrări explicative cu angajații organizațiilor subordonate lui Rospotrebnadzor cu privire la îndeplinirea atribuțiilor în domeniul protecției muncii, în conformitate cu articolul 214 din Codul Muncii al Federației Ruse.
2. Organizează lucrări de monitorizare a respectării legislației muncii și a altor acte normative de reglementare, respectarea termenilor contractelor colective, acordurilor privind problemele de protecție a muncii în conformitate cu art. 370 din Codul Muncii al Federației Ruse.
3. Face propuneri cu privire la aspectele legate de condițiile și securitatea muncii, precum și alte aspecte care vizează îmbunătățirea condițiilor de muncă ale lucrătorilor.
4. Participă la elaborarea, adoptarea și coordonarea programelor departamentale și a reglementărilor locale privind problemele de protecție a muncii.
5. Monitorizează crearea unor condiții de muncă sănătoase și sigure în organizații, în vederea respectării garanțiilor statutare ale dreptului lucrătorilor de a lucra în condiții care îndeplinesc cerințele de protecție a muncii, precum și compensarea prejudiciilor cauzate vieții și sănătății unui angajat în timpul îndeplinirii sarcinilor de serviciu.
6. Membru al comisiei de certificare pentru certificarea locurilor de munca pe baza conditiilor de munca.
7. Participă la instruiri și comisii de testare a cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale managerilor și specialiștilor, membrilor comitetelor (comisiilor) de protecție a muncii, persoanelor autorizate (de încredere) în protecția muncii.
8. Monitorizează respectarea planurilor și frecvența briefing-urilor și instruirii lucrătorilor privind protecția muncii, regulile de acordare a primului ajutor victimelor și utilizarea de către lucrători a echipamentelor de protecție individuală și colectivă.
9. Participă la seminarii și întâlniri organizate de organele și organizațiile subordonate Rospotrebnadzor pe probleme de condiții și siguranță în muncă, starea accidentelor de muncă și a bolilor profesionale, precum și probleme de organizare a muncii privind protecția muncii.

6.4. Angajatorii și sindicatele:

6.4.1 Asigurarea faptului că contractele colective includ obligații de a aduce condițiile de muncă în conformitate cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii.

6.4.2. Promovarea pregătirii avansate a specialiștilor în protecția muncii și a specialiștilor în siguranță a mediului.

6.4.3. Organizarea și desfășurarea unui concurs pentru titlul „Cel mai bun comisar pentru securitate și sănătate în muncă”.

Concursul este finanțat de sindicatul relevant.

6.4.4. Monitorizarea progresului implementării activităților prezentului Acord, a programelor de măsuri prioritare pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și a protecției muncii, precum și a contractelor colective.

VII. PARTENERIATUL SOCIAL ȘI COORDONAREA ACȚIUNILOR PĂRȚILOR LA ACORD

7.1. În vederea dezvoltării parteneriatului social, părțile se angajează:

7.1.1. Își construiesc relațiile pe baza principiilor parteneriatului social, reglementării contractuale colective a relațiilor sociale și de muncă și respectă obligațiile și acordurile specificate în prezentul Acord.

7.1.2. Dezvoltarea și îmbunătățirea sistemului de organisme de parteneriat social la nivel federal, regional, teritorial și local.

7.1.3. Participarea în mod egal la lucrările Comisiei de industrie pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă (denumită în continuare Comisia industriei), care este un organism permanent de parteneriat social la nivel federal, creat pentru a conduce negocierile colective, a pregăti proiectul acorduri și încheierea acestora, precum și să efectueze monitorizarea continuă a progresului implementării Acordului (cel puțin o dată la șase luni).

7.1.4. Să ia toate măsurile în competența lor pentru soluționarea conflictelor colective de muncă apărute în domeniul relațiilor sociale și de muncă.

7.1.5. Luați măsuri pentru a asigura implementarea garanțiilor sociale stabilite prin prezentul Acord pentru angajați și familiile acestora, fără a limita drepturile organizațiilor Rospotrebnadzor de a extinde aceste garanții în fondurile proprii.

7.1.6. Cooperați pe o bază de paritate în rezolvarea problemelor socio-economice ale industriei pentru a proteja drepturile sociale și de muncă ale lucrătorilor.

7.1.7. Furnizați, în termenele stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, informațiile necesare pentru a analiza progresul implementării acestuia și pregătirea Acordului ulterior, precum și pregătirea modificărilor și completărilor la Acordul actual.

7.2. Comitetul Central al Sindicatului:

7.2.1. Promovează implementarea acestui acord și interacționează cu organismele și organizațiile Rospotrebnadzor pe principiile parteneriatului social.

7.2.2. Oferă asistență practică organismelor și organizațiilor Rospotrebnadzor și organizațiilor primare ale Sindicatului sectorial în elaborarea și adoptarea contractelor colective.

7.2.3. Monitorizează respectarea de către organismele și organizațiile Rospotrebnadzor și reprezentanții acestora cu legislația muncii a Federației Ruse și alte acte juridice de reglementare care conțin standarde de drept al muncii.

7.2.4. Ia măsuri pentru reducerea tensiunii sociale în colectivele de muncă și apără interesele lucrătorilor din domeniul asigurărilor sociale.

7.2.5. Efectuează controlul public asupra stării condițiilor și siguranței muncii în organizațiile Rospotrebnadzor.

VIII. ASIGURAREA GARANȚIILOR DREPTURILOR ALE SINDICATULUI ȘI STRUCTURILE ACESTE ÎN DOMENIUL CREEI CONDIȚIILOR DE IMPLEMENTARE A ACTIVITĂȚILOR ORGANELOR SINDICALE ALESE

În sfera creării condițiilor pentru activitățile organelor alese ale organizațiilor sindicale sectoriale, organismele și organizațiile din Rospotrebnadzor recunosc drepturile organizației publice a sindicatului întreg rusesc al lucrătorilor din domeniul sănătății din Federația Rusă, care operează pe baza Cartei Sindicatului:

8.1. Respectați drepturile și garanțiile sindicatului lucrătorilor din domeniul sănătății din Federația Rusă, ale membrilor săi și ale organismelor alese ale organizațiilor sindicale sectoriale, în conformitate cu prevederile Constituției Federației Ruse, Codului Muncii al Federației Ruse , Legea federală nr. 10-FZ din 12 ianuarie 1996 (modificată la 28 decembrie 2010) „Cu privire la sindicate, drepturile și garanțiile lor de activitate”, legislația actuală a Federației Ruse, Carta sindicatului, prezentului acord și nu interferează cu crearea și funcționarea structurilor Sindicatului în organele și organizațiile Rospotrebnadzor.

8.2. Furnizează gratuit organului organizației primare a Sindicatului sectorial, care funcționează în organele și organizațiile din Rospotrebnadzor, în mod gratuit, spațiile încălzite, electrificate, echipamentele de birou, echipamentele de comunicații, actele legale de reglementare necesare, necesare activităților sale. , precum și posibilitatea de a afișa informații într-un loc accesibil tuturor angajaților. Alte condiții de îmbunătățire pentru asigurarea activităților pot fi prevăzute de contractul colectiv.

8.3. Furnizarea, în conformitate cu contractul colectiv, pentru utilizare gratuită de către organul organizației primare a Sindicatului din industrie, clădiri, spații și alte obiecte deținute sau închiriate de organizațiile Rospotrebnadzor, precum și centre de recreere, centre sportive și de sănătate necesare pentru organizarea de recreere, desfășurarea culturii de masă, educație fizică și recreere lucrând cu angajații și membrii familiilor acestora.

În cazurile prevăzute de contractul colectiv, fondurile se virează în contul organizației primare a Sindicatului sectorial pentru activități culturale, fizice și recreative.

8.4. Reprezentanții Sindicatului nu sunt împiedicați să viziteze organele și organizațiile din Rospotrebnadzor unde lucrează membrii Sindicatului și, de asemenea, oferă informații gratuite despre activitățile organizațiilor Rospotrebnadzor pentru a implementa scopurile și obiectivele statutare ale Sindicatului în materie economică, socială. și probleme de muncă.

8.5. Transferați lunar, la cererea scrisă a angajaților care nu sunt membri ai Sindicatului, fonduri din salariile acestora în conturile organizațiilor sindicale din industrie, dacă această organizație a încheiat un contract colectiv sau face obiectul prezentului Acord. În aceste cazuri, fondurile se virează în contul organizației sindicale filiale în condițiile și în modul stabilite prin contractul colectiv.

8.6. Acestea pun la dispoziția angajaților care sunt membri ai organelor alese ale organizațiilor sindicale și sindicale din industrie și nu sunt scutiți de principalele locuri de muncă, precum și lucrătorilor sindicali scutiți aleși în organele alese ale organizațiilor sindicale și sindicale din industrie, cu garanțiile prevăzute la articolele 374 și 375 din Codul Muncii al Federației Ruse.

8.7. Membrii organelor colegiale alese ale organizațiilor sindicale din industrie care nu sunt scutiți de activitatea lor principală sunt eliberați de activitatea lor principală pentru a participa în calitate de delegați la lucrările congreselor și conferințelor convocate de organele organizațiilor sindicale din industrie. și Sindicatul, să participe la lucrările organelor colegiale alese ale organizațiilor sindicale din industrie, iar în cazurile prevăzute de contractul colectiv, și pentru perioada de pregătire sindicală de scurtă durată.

Condițiile de eliberare din munca principală și procedura de plată a timpului petrecut participând la aceste evenimente sunt stabilite de contractul colectiv.

8.8. Asigurarea garanțiilor dreptului la muncă angajaților care au fost membri ai organului ales al organizațiilor sindicale și sindicale sectoriale numai în conformitate cu procedura stabilită la articolul 374 din Codul Muncii al Federației Ruse.

8.9. Organismele și organizațiile Rospotrebnadzor oferă:

8.9.1. Examinarea progresului de îndeplinire a obligațiilor acceptate din Acord și convențiile colective și informarea părții de parteneriat social cu privire la măsurile luate;

8.9.2. Procedura de virare a cotizațiilor sindicale către organizațiile sindicale prin virament bancar cu acordul scris al lucrătorilor și virarea acestora din conturile organizațiilor concomitent cu ordinele de plată. Ordinea transferului este determinată de contractul colectiv;

8.9.3. Condiții de desfășurare a activităților statutare ale Sindicatului și ale organelor sale alese. Nu permiteți cazuri de încălcare a drepturilor Sindicatului stabilite de legislația Federației Ruse;

8.9.4. Examinarea în termen de o lună a tuturor cererilor, propunerilor făcute la conferințele sindicale (întâlniri) și adoptarea măsurilor adecvate;

8.9.5. Asigurarea membrilor organelor alese ale organizațiilor primare ale Sindicatului sectorial cu timp pentru îndeplinirea sarcinilor publice, menținând în același timp câștigul mediu.

8.10. Comitetul Central al Sindicatului prevede:

8.10.1. Asistență în pregătirea și desfășurarea unei campanii de negocieri colective în conformitate cu legislația muncii a Federației Ruse;

8.10.2. Organizarea lucrărilor organelor alese ale industriei Organizațiile sindicale pentru încheierea și monitorizarea implementării contractelor și acordurilor colective;

8.10.3. Participarea la soluționarea conflictelor colective și individuale de muncă în conformitate cu legislația în vigoare a Federației Ruse.

IX. DISPOZIȚII FINALE

9.1. În conformitate cu articolul 48 din Codul Muncii al Federației Ruse, organismele și organizațiile Rospotrebnadzor care nu au participat la încheierea acestui acord au dreptul de a se alătura acestuia.

9.2. Pe perioada de valabilitate a Acordului, părțile au dreptul de a conduce negocieri colective privind introducerea de modificări și completări la acesta pe baza unui acord reciproc și în modul stabilit de articolele 47 și 49 din Codul Muncii al Federației Ruse.

9.3. Părțile la Acord sunt eliberate de răspundere pentru neîndeplinirea parțială sau totală a obligațiilor care decurg din prezentul Contract dacă neîndeplinirea obligațiilor a fost o consecință a apariției unor circumstanțe extraordinare și inevitabile în condițiile date (forță majoră) și dacă aceste circumstanțe au afectat direct executarea. din prezentul Acord. În acest caz, termenele de îndeplinire a obligațiilor din prezentul Acord sunt amânate proporțional cu timpul în care circumstanțele menționate au fost în vigoare.

9.4. Problemele relațiilor de muncă dintre angajații organizațiilor Rospotrebnadzor sunt reglementate de Codul Muncii al Federației Ruse și de alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse și Rospotrebnadzor în domeniul muncii, angajării, protecției muncii și sănătății.

Relațiile de muncă ale funcționarilor publici sunt reglementate de legislația muncii și alte acte care conțin norme de drept al muncii cu caracteristicile stabilite de Legea federală nr. 79-FZ din 27 iulie 2004 (modificată la 21 noiembrie 2011, cu modificările ulterioare la 22 noiembrie 2011). ) „Cu privire la serviciul public de stat Federația Rusă” și actele juridice de reglementare ale Federației Ruse privind serviciul public de stat.

9.5. În vederea stabilirii și dezvoltării interacțiunii informaționale, părțile au convenit să plaseze pe paginile principale ale site-urilor lor web hyperlinkuri (bannere) concepute grafic către site-urile partenerilor sociali în cadrul acestui acord. Adresa site-ului web a Serviciului Federal de Supraveghere a Protecției Drepturilor Consumatorului și a bunăstării umane este www.rospotrebnadzor.ru; Adresa site-ului web a sindicatului lucrătorilor din domeniul sănătății din Federația Rusă este www.przrf.ru.

Supraveghetor

Serviciul Federal de Supraveghere

în domeniul protecţiei consumatorilor

și bunăstarea umană

G.G.ONISCHENKO

Preşedinte

Sindicatul Lucrătorilor din Sănătate

Federația Rusă

M.M.KUZMENKO

ACORD DE INDUSTRIE

DE ORGANIZAȚII TERITORIALE ȘI ORGANIZAȚII FEDERALE

SERVICII DE SUPRAVEGHERE ÎN DOMENIUL PROTECȚIEI DREPTURILOR CONSUMATORILOR

ȘI BUNĂSTRAREA UMANĂ PENTRU 2013 - 2015

I. DISPOZIȚII GENERALE

1.1. Acest acord industrial (denumit în continuare Acordul) a fost încheiat în conformitate cu Constituția Federației Ruse, Codul Muncii al Federației Ruse, Legile federale din 12 ianuarie 2006 N 10-FZ „Cu privire la sindicate, drepturile lor și Garanții de operațiuni”, din 27 iulie 2004 N 79- Legea federală „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse”, din 27.05.2003 N 58-FZ „Cu privire la sistemul serviciului public”, din 19.04.1991 N 1032- 1 „Cu privire la ocuparea forței de muncă a populației în Federația Rusă” și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

1.2. Părțile la Acord sunt:

Funcționarii publici de stat federal (în continuare - funcționari publici) ai Rospotrebnadzor și organele teritoriale din Rospotrebnadzor, precum și angajații organizațiilor Rospotrebnadzor reprezentați de reprezentantul acestora - Comitetul Central al Sindicatului Lucrătorilor din Sănătate din Federația Rusă (în continuare - Comitetul Central al Sindicatului);

Reprezentant al angajatorului Rospotrebnadzor (reprezentant al angajatorului Rospotrebnadzor), reprezentanți ai angajatorului organelor teritoriale Rospotrebnadzor (reprezentanți ai angajatorului organelor teritoriale Rospotrebnadzor), precum și angajatorii Rospotrebnadzor - reprezentați de organizațiile lor reprezentative Rospotrebnadzor, organele și organizațiile sale teritoriale (denumite în continuare - organele și organizațiile Rospotrebnadzor).

1.3. Acordul este un act juridic de reglementare a relațiilor sociale și de muncă și de stabilire a principiilor generale de reglementare a relațiilor economice conexe între funcționarii publici, lucrători și angajatori (reprezentanții angajatorului), care conține obligații reciproce ale părților în probleme de remunerare, condiții și protecție a muncii, muncă. și regimul de odihnă, dezvoltarea parteneriatului social, angajarea, garanțiile sociale pentru funcționarii publici, angajații organelor și organizațiilor Rospotrebnadzor, ale căror norme sunt obligatorii pentru părțile care au încheiat prezentul Acord.

1.4. Prevederile Acordului sunt obligatorii și nu limitează drepturile angajatorilor (reprezentanților angajatorului) organismelor și organizațiilor Rospotrebnadzor în extinderea garanțiilor sociale și a măsurilor de sprijin social dacă sunt disponibile resurse financiare pentru a le asigura.

1.5. Acordul se aplică tuturor funcționarilor publici, angajaților organismelor și organizațiilor Rospotrebnadzor și este utilizat la încheierea contractelor colective și de muncă (contracte de servicii).

1.6. Condițiile contractelor colective nu pot înrăutăți situația funcționarilor publici și a angajaților organelor și organizațiilor Rospotrebnadzor în comparație cu legislația Federației Ruse și acest acord.

1.7. Angajatorul și sindicatul, organizațiile sale relevante, pot încheia acorduri, în conformitate cu partea 10 a articolului 45 din Codul muncii al Federației Ruse, care conțin secțiuni privind extinderea anumitor beneficii sociale și garanții numai pentru membrii comerțului. Sindicatul, precum și angajaților care nu sunt membri ai Sindicatului, dar au autorizat Sindicatul să-și reprezinte interesele în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

1.8. Legile și alte acte juridice de reglementare adoptate în perioada de valabilitate a prezentului Acord, care îmbunătățesc situația juridică și socio-economică a funcționarilor publici și angajaților organismelor și organizațiilor Rospotrebnadzor, extind efectul normelor relevante ale Acordului din momentul în care acestea intra in vigoare.

1.9. Părțile la Acord își oferă reciproc informații complete și în timp util cu privire la statutul socio-economic al funcționarilor publici și al angajaților organelor și organizațiilor Rospotrebnadzor.

1.10. În cazul reorganizării unui reprezentant al unei părți la Acord, drepturile și obligațiile acestuia în temeiul Acordului sunt transferate succesorilor legali și rămân până la încheierea unui nou Acord, dar nu mai mult decât perioada de valabilitate stabilită. a Acordului.

1.11. Pentru monitorizarea implementării Acordului, desfășurarea negocierilor, pregătirea și încheierea Acordului, este creată o comisie permanentă a industriei.

Părțile au convenit că toate dezacordurile nerezolvate care nu sunt incluse în Acord pot fi incluse în protocolul de dezacorduri.

1.12. Pe durata Acordului, Părțile au dreptul de a face completări și clarificări la textul Acordului, pe baza unui acord reciproc. Dacă apar condiții care necesită completări la prezentul acord, partea interesată face o propunere corespunzătoare pentru a începe negocierile în conformitate cu legislația Federației Ruse.

1.13. Cu cel mult trei luni înainte de expirarea Acordului, părțile se angajează să inițieze negocieri pentru încheierea unui Acord pentru o nouă perioadă.

1.14. Niciuna dintre părți nu poate, în perioada stabilită de valabilitate a Acordului, să modifice sau să înceteze unilateral îndeplinirea obligațiilor sale.

1.15. Prezentul acord intră în vigoare la 1 ianuarie 2013 și este valabil până la 31 decembrie 2015 inclusiv.

1.16. Părțile la Acord se asigură că textul Acordului este comunicat organismelor și organizațiilor Rospotrebnadzor și organizațiilor teritoriale ale Sindicatului în termen de o lună de la data înregistrării acestuia.

1.17. Pe perioada de valabilitate a Acordului, părțile sunt ghidate de legislația Federației Ruse care reglementează procedura de soluționare a conflictelor colective de muncă, folosesc toate oportunitățile pentru a elimina cauzele care pot duce la conflicte, în scopul prevenirii utilizării de către muncă. colective ale organizațiilor Rospotrebnadzor de măsuri extreme pentru rezolvarea acestora (greve).

II. CONDITII SI PLATA

2.1. Părțile pornesc din necesitatea:

2.1.1. Extinderea practicii de evaluare comună analitică și expertă a proiectelor de acte normative de reglementare care afectează interesele profesionale, socio-economice ale funcționarilor publici și ale angajaților sistemului Rospotrebnadzor.

2.1.2. Asigurarea consolidării posturilor în reprezentarea intereselor și priorităților funcționarilor publici și angajaților sistemului Rospotrebnadzor în fața organelor guvernamentale, organizațiilor, inclusiv asociațiilor obștești.

2.1.3. Asigurați control sistematic:

2.1.3.1. Pentru punerea în aplicare a Codului Muncii al Federației Ruse, a legilor federale și a altor acte juridice de reglementare ale Federației Ruse la stabilirea, modificarea și implementarea sistemelor de remunerare în organismele și organizațiile Rospotrebnadzor;

2.1.3.2. Pentru plata la timp și integrală a salariilor (salariului) către angajați (funcționari publici);

2.1.3.3. Respectarea reglementărilor în vigoare care garantează:

Asigurarea că salariile angajaților organizațiilor Rospotrebnadzor depind de calificările acestora, de complexitatea muncii prestate, de cantitatea și calitatea muncii cheltuite;

Menținerea nivelului salariilor pentru angajații instituțiilor bugetare federale și guvernamentale din Rospotrebnadzor nu mai mic decât cel stabilit înainte de introducerea sau schimbarea sistemelor de remunerare;

Creșterea salariilor angajaților în conformitate cu Decretul președintelui Federației Ruse din 05.07.2012 N 597 și cu Programul de îmbunătățire treptată a sistemelor de remunerare a angajaților instituțiilor de stat (municipale) pentru anii 2012 - 2018, aprobat prin Decretul din Guvernul Federației Ruse din 26.11.2012 N 2190- R.

2.2. Obligațiile părților la acord:

2.2.1. Monitorizarea situației privind dezvoltarea și implementarea sistemelor de salarizare a angajaților în organizațiile Rospotrebnadzor în ceea ce privește asigurarea garanțiilor în domeniul remunerației stabilite de legislația muncii și alte acte normative ale Federației Ruse.

2.2.2. Dacă este necesar, pregătiți și trimiteți propuneri rezonabile către Ministerul Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse, Ministerului Sănătății al Federației Ruse:

Cu privire la modificările și completările la actele juridice de reglementare privind salarizarea lucrătorilor în ceea ce privește formarea unui sistem eficient de garanții pentru mecanismul de calcul și sumele minime ale părților tarifare și peste tarifare ale salariilor;

La aprobarea de către Guvernul Federației Ruse a salariilor de bază (salariilor oficiale de bază), a ratelor salariului de bază pentru grupurile de calificare profesională și a dimensiunilor acestora;

Cu privire la dezvoltarea procedurii, condițiilor și sumelor de stabilire a plăților compensatorii către angajații care desfășoară activități grele, lucrează în condiții periculoase și alte condiții speciale de muncă, determinate de specificul activităților organizațiilor Rospotrebnadzor, standardele industriei pentru organizarea și certificarea locurilor de muncă ;

Cu privire la actualizarea cerințelor de calificare pentru angajați, dezvoltarea standardelor profesionale, revizuirea structurii grupelor de calificare profesională;

Conform evaluării sistemului actual de plăți de stimulente, pe baza motivației reale a acestora de a îmbunătăți calitatea și eficiența muncii lucrătorilor cu redistribuirea fondurilor pentru creșterea salariilor lucrătorilor și la plățile reale de stimulente.

2.2.3. Cu privire la alocarea de la bugetul federal a volumului de credite necesare pentru:

Implementarea în instituțiile bugetare și de stat federale din Rospotrebnadzor a normelor și garanțiilor stabilite de legile federale relevante și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse;

Creșterea nivelului de remunerare a angajaților în conformitate cu Decretul președintelui Federației Ruse din 05.07.2012 N 597, Programul pentru îmbunătățirea treptată a sistemelor de remunerare a angajaților instituțiilor de stat (municipale) pentru 2012 - 2018, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 26.11.2012 N 2190-r;

Asigurarea unei creșteri a nivelului salariilor reale în legătură cu creșterea prețurilor de consum la bunuri și servicii.

2.3. Obligațiile Rospotrebnadzor, organismele și organizațiile Rospotrebnadzor:

2.3.1. Asigurați plata la timp a salariilor (salariului) angajaților (funcționarilor publici) în sumele stabilite prin actele juridice de reglementare relevante ale Federației Ruse.

2.3.2. Stabiliți și modificați sistemele de remunerare pentru angajații organizațiilor Rospotrebnadzor prin convenții colective, reglementări locale, ținând cont de opinia organizației primare a Sindicatului în conformitate cu legile federale și alte reglementări care conțin standarde de drept al muncii.

Crearea condițiilor de remunerare a angajaților în funcție de rezultatele și calitatea muncii, precum și de interesul acestora pentru funcționarea eficientă a unităților structurale și a instituției în ansamblu, precum și îmbunătățirea calității serviciilor oferite.

2.3.3. La stabilirea și implementarea sistemelor de remunerare, procedați de la următoarele:

2.3.3.1. Sistemul de remunerare pentru angajații instituțiilor bugetare federale și de stat din Rospotrebnadzor, inclusiv sumele salariilor (salariile oficiale), compensațiile și plățile de stimulente, este stabilit prin contracte colective, reglementări locale în conformitate cu legislația muncii a Federației Ruse, precum și precum Regulamentele privind stabilirea sistemelor de remunerare pentru angajații instituțiilor bugetare și de stat federale, aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 5 august 2008 N 583 (cu completări și modificări ulterioare) „Cu privire la introducerea de noi sisteme de remunerația pentru angajații instituțiilor bugetare și de stat federale și ai organelor de stat federale, precum și personalul civil al unităților militare și instituțiilor și diviziilor autorităților executive federale, în care legea prevede serviciul militar și echivalent, a cărui remunerație se efectuează în prezent pe baza Tarifului Unificat pentru remunerarea angajaților instituțiilor guvernamentale federale.”

2.3.3.2. Sistemul de remunerare pentru angajații instituțiilor bugetare și guvernamentale federale din Rospotrebnadzor este stabilit ținând cont de Directorul unificat de calificare a posturilor de manageri, specialiști și angajați, de Tariful unificat și Directorul de calificare a muncii și profesiilor muncitorilor sau de standardele profesionale. luând în considerare garanțiile de stat pentru salarii, recomandările Comisiei tripartite din Rusia privind reglementarea relațiilor sociale și de muncă (Partea 3 a articolului 135 din Codul Muncii al Federației Ruse) și opiniile sindicatelor și asociațiilor patronale relevante.

2.3.3.3. La modificarea sistemului de remunerare, salariile angajaților (excluzând bonusurile și alte plăți de stimulare) ale instituțiilor bugetare federale și de stat din Rospotrebnadzor nu pot fi mai mici decât salariile (excluzând bonusurile și alte plăți de stimulare) plătite angajaților înainte de modificarea acestuia, cu condiția ca volumul atribuțiilor oficiale se menține îndatoririle lucrătorilor (personal) și prestarea acestora la muncă de aceeași calificare.

2.3.3.4. Salariile (salariile oficiale) ale angajaților instituțiilor bugetare federale și guvernamentale din Rospotrebnadzor sunt stabilite ținând cont de diferențierea acestora în funcție de cerințele de pregătire profesională și de nivelul de calificări care sunt necesare pentru desfășurarea activității profesionale relevante, de complexitatea muncii. efectuate pe baza nivelurilor de calificare, grupelor de calificare profesională.

Suma fixă ​​a salariului (salariul oficial), stabilită pentru angajat pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă (oficiale) de o anumită complexitate, calificări pentru standardul de muncă stabilit, este prevăzută în contractul de muncă cu salariatul (acord suplimentar la angajare). contracta).

2.3.3.5. Remunerarea lucrătorilor care desfășoară activități grele, muncă în condiții periculoase și alte condiții speciale de muncă se realizează într-o sumă mai mare în comparație cu remunerația stabilită pentru diferite tipuri de muncă în condiții normale de muncă în conformitate cu legislația muncii a Federației Ruse, alte reglementări legale. acte, cuprinzând norme de drept al muncii.

Sumele specifice ale creșterilor salariale sunt stabilite ținând cont de opinia organului ales al organizației primare a sindicatului, în modul stabilit de articolul 372 din Codul Muncii al Federației Ruse și nu poate fi mai mic decât sumele stabilite de muncă. legislația, alte reglementări ale Federației Ruse care conțin norme de drept al muncii, contracte colective și acorduri.

Valoarea plăților compensatorii este prevăzută în contractul de muncă cu salariatul (într-un acord adițional la contractul de muncă).

2.3.3.6. Plata pentru munca pe timp de noapte (de la ora 22 la ora 6) se efectuează la o rată sporită.

Sumele specifice ale majorării salariilor pentru munca de noapte sunt stabilite printr-un contract colectiv, un act de reglementare local, adoptat ținând cont de avizul organului ales al organizației primare a Sindicatului și un contract de muncă.

2.3.3.7. Sumele și condițiile de efectuare a plăților stimulative pentru angajații instituțiilor se stabilesc prin contracte colective și reglementări locale adoptate ținând cont de opinia corpului reprezentativ al salariaților, pe baza unor criterii de performanță formalizate măsurate prin indicatori calitativi și cantitativi.

Sumele și condițiile pentru efectuarea plăților de stimulare sunt prevăzute în contractul de muncă cu salariatul (acord suplimentar la contractul de muncă).

2.3.3.8. Sistemele de remunerare pentru angajații instituțiilor Rospotrebnadzor prevăd diferențierea salariilor pe baza rezultatelor certificării specialiștilor pentru categoria de calificare.

2.3.3.9. Salariile oficiale ale șefilor instituțiilor Rospotrebnadzor sunt stabilite în funcție de complexitatea muncii pe baza factorilor de complexitate, inclusiv. legate de amploarea managementului și de caracteristicile activităților și semnificației instituțiilor.

2.3.3.10. Plățile de stimulare către conducătorii instituțiilor se stabilesc în funcție de îndeplinirea de către acestea a obiectivelor de performanță stabilite de organul guvernamental responsabil de instituție. Ca indicator al eficacității conducătorului unei instituții, se poate stabili o creștere a salariului mediu al angajaților instituției în anul de raportare față de anul precedent, fără a se ține cont de creșterea salariilor în conformitate cu hotărârile mai mari. Autoritățile.

Nivelul maxim al raportului dintre salariul mediu al conducătorilor de instituții și salariul mediu al angajaților instituțiilor pentru anul de raportare se stabilește într-un multiplu de la 1 la 8.

2.3.3.11. Salariile oficiale ale adjuncților șefilor și contabililor șefi ai instituțiilor din Rospotrebnadzor sunt stabilite cu 10 până la 30 la sută mai mici decât salariile oficiale ale șefilor de instituții.

Alte condiții de remunerare a acestor lucrători sunt stabilite prin contractele colective, reglementările locale ale instituțiilor și contractele de muncă.

Plățile stimulative către directorii adjuncți de instituții sunt stabilite ținând cont de obiectivele de performanță stabilite pentru conducătorii de instituții.

2.3.3.12. Sistemele standard de muncă sunt stabilite de către angajator ținând cont de avizul organismului reprezentativ al salariaților sau sunt stabilite printr-un contract colectiv pe baza standardelor standard de muncă pentru muncă similară, inclusiv standarde de timp, standarde de producție, standarde de număr, standard (recomandat) ) standarde de personal, standarde de servicii și alte standarde standard aprobate în modul stabilit de legislația Federației Ruse.

2.3.3.13. Programul de personal al instituției bugetare federale și de stat din Rospotrebnadzor este aprobat de șeful instituției și include toate posturile de angajați (profesiile lucrătorilor) ale acestei instituții.

2.3.3.14. Fondul de salarii pentru angajații instituțiilor bugetare federale din Rospotrebnadzor este format din suma totală a fondurilor primite în modul prescris de la bugetul federal pentru a asigura alocațiile statului și fondurile primite din activități generatoare de venituri.

Pe baza rezultatelor îndeplinirii unei sarcini de stat pentru furnizarea de servicii publice (efectuarea muncii), prin decizia lui Rospotrebnadzor, unei instituții bugetare federale i se poate acorda subvenții de la bugetul federal în conformitate cu paragraful doi al paragrafului 1 al articolului 78.1. din Codul bugetar al Federației Ruse pentru punerea în aplicare a plăților de stimulare la o rată de până la 5% din costurile standard pentru remunerarea personalului direct implicat în furnizarea de servicii publice.

2.3.3.15. Fondul de salarii pentru angajații instituțiilor guvernamentale federale din Rospotrebnadzor este format din volumul limitelor corespunzătoare ale obligațiilor bugetare ale bugetului federal.

Fondurile pentru salarii generate din alocațiile bugetare de la bugetul federal pot fi alocate de o instituție federală pentru plăți de stimulente. În același timp, suma fondurilor pentru aceste plăți trebuie să fie de cel puțin 30 la sută din fondurile pentru salariile generate din alocațiile bugetare ale bugetului federal.

2.3.4. Asigurarea indexării anuale a salariilor angajaților instituțiilor bugetare federale și guvernamentale din Rospotrebnadzor în legătură cu creșterea prețurilor de consum la bunuri și servicii, în modul stabilit de legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii.

Alocațiile bugetare pentru creșterea fondurilor salariale ale angajaților instituțiilor la indexarea salariilor în legătură cu creșterea prețurilor de consum la bunuri și servicii ar trebui să fie îndreptate în primul rând către creșterea mărimii tarifelor, a salariilor (salariilor oficiale) în limitele alocațiilor specificate.

2.3.5. Procedura și valoarea de plată a salariului funcționarilor publici și remunerarea altor angajați ai organismelor Rospotrebnadzor susținute din fonduri de la bugetul federal sunt stabilite de legislația Federației Ruse privind serviciul public de stat, inclusiv actele juridice de reglementare adoptate de președintele Federația Rusă, Guvernul Federației Ruse, precum și alte organisme de competența lor.

2.3.6. Plata salariului funcționarilor publici, a salariilor angajaților organelor și organizațiilor Rospotrebnadzor se face în modul și în termenele stabilite în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse, regulamentele oficiale ale Rospotrebnadzor, organele Rospotrebnadzor, regulamentele interne de muncă ale organizații Rospotrebnadzor, un contract colectiv sau un contract de servicii (contract de muncă).

III. MODUL DE MUNCĂ ȘI ODIHNĂ

3.1. Rospotrebnadzor, organismele și organizațiile Rospotrebnadzor asigură durata orelor de lucru și perioadele de odihnă stabilite de legislația Federației Ruse pentru funcționarii publici și lucrători.

3.2. Durata orelor de lucru și a timpului de odihnă se stabilește:

Pentru funcționarii publici, în conformitate cu Legea federală din 27 iulie 2004 N 79-FZ „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse”, regulamentele de serviciu ale organelor Rospotrebnadzor și Rospotrebnadzor, un contract de servicii;

Pentru angajații organizațiilor Rospotrebnadzor, în conformitate cu cerințele Codului Muncii al Federației Ruse, legislația muncii, reglementările interne ale muncii convenite cu organul ales relevant al organizației primare a Sindicatului și un contract de muncă.

3.3. Atragerea lucrătorilor la muncă în weekend și în sărbătorile nelucrătoare stabilite de articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse nu este permisă, cu excepția cazurilor prevăzute la articolul 113.

3.4. Rospotrebnadzor, organismele și organizațiile Rospotrebnadzor sunt obligate să țină evidența timpului efectiv lucrat de fiecare funcționar public și angajat.

3.5. Rospotrebnadzor, organismele și organizațiile Rospotrebnadzor sunt obligate să acorde concedii anuale de bază plătite cu durata:

Funcționarii publici în modul stabilit de Legea federală nr. 79-FZ din 27 iulie 2004 „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse”:

ocuparea celor mai înalte și principale funcții ale funcției publice a statului federal - pentru o durată de 35 de zile calendaristice;

ocuparea posturilor din serviciul public al statului federal din alte grupuri pentru o perioadă de 30 de zile calendaristice;

Angajații organizațiilor Rospotrebnadzor au cel puțin 28 de zile calendaristice, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse.

3.6. Rospotrebnadzor, organismele și organizațiile Rospotrebnadzor sunt obligate să acorde concediu anual plătit suplimentar:

Funcționarii publici în modul stabilit de Legea federală nr. 79-FZ din 27 iulie 2004 „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse”:

pentru serviciu îndelungat.

Pe lângă concediul plătit anual de bază și concediul plătit suplimentar pentru serviciu îndelungat, funcționarilor publici li se oferă concediu plătit suplimentar anual pentru o zi de lucru neregulată, în conformitate cu Legea federală „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse”.

Durata concediului suplimentar plătit pentru zilele lucrătoare neregulate pentru funcționarii publici care ocupă funcții în funcția publică din grupa cea mai înaltă este stabilită la 14 zile calendaristice; pentru funcționarii publici care ocupă funcții publice din grupa principală se stabilește în cuantum de 12 zile calendaristice; pentru funcționarii publici care ocupă funcții de funcționare publică din grupa de conducere se stabilește în cuantum de 10 zile calendaristice; pentru funcționarii publici care ocupă funcții de funcționare publică din grupa superioară din categoria „specialiști”, se stabilește în cuantum de 8 zile calendaristice.

În cazul în care nu se acordă concediu suplimentar pentru o zi de muncă neregulată, cu acordul scris al funcționarului public, îndeplinirea atribuțiilor în afara duratei normale a timpului oficial se plătește ca ore suplimentare (Ordinul Rospotrebnadzor nr. 101 din 24 martie 2010 „Cu privire la modificări la Regulamentul de serviciu aprobat Ordinul Rospotrebnadzor din 26 septembrie 2005 N 729").

În legătură cu condițiile dificile, dăunătoare și (sau) periculoase ale serviciului public al statului federal, inclusiv în legătură cu serviciul în zone cu condiții climatice speciale, în conformitate cu legislația Federației Ruse;

În alte cazuri prevăzute de legile federale;

Pentru angajații organizațiilor Rospotrebnadzor:

pentru lucrul în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase;

pentru natura deosebită a lucrării;

pentru programul de lucru neregulat;

în legătură cu munca în nordul îndepărtat și zone echivalente;

în alte cazuri prevăzute de legile federale.

La calcularea duratei totale a concediului anual plătit, concediul suplimentar plătit se însumează cu concediul anual principal plătit.

3.7. Organizațiile Rospotrebnadzor, ținând cont de capacitățile lor financiare, pot, de comun acord cu organul ales al organizației primare a Sindicatului, să stabilească în mod independent concedii suplimentare plătite (neplătite) pentru angajați. Procedura și condițiile de acordare a acestor concedii sunt stabilite prin convenții colective sau reglementări locale.

3.8. Programele de vacanță se aprobă ținând cont de avizul organului ales al organizației primare a Sindicatului cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea anului calendaristic:

Pentru funcționarii publici din Rospotrebnadzor, organele Rospotrebnadzor, un reprezentant al angajatorului;

Pentru angajații organizațiilor Rospotrebnadzor de către angajator.

3.9. Pentru a îndeplini de urgență sarcini urgente, deosebit de importante, funcționarii publici individuali pot fi obligați să lucreze peste program, să lucreze în weekend și sărbători cu plată, în conformitate cu articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse.

La solicitarea salariatului, munca suplimentară, în loc de salariu sporit, poate fi compensată prin acordarea de timp de odihnă suplimentar, dar nu mai mic decât timpul lucrat în orele suplimentare.

IV. PROMOVAREA MUNCII, SUPLIMENTARE

EDUCATIE PROFESIONALA

Părțile la Acord au convenit, în cadrul competențelor și capacităților lor, să ia măsuri pentru prevenirea disponibilizărilor în masă, precum și pentru protecția socială a lucrătorilor disponibilizați.

Părțile la Acord au convenit:

4.1. Analizează starea pieței muncii în zona de activitate a Rospotrebnadzor și nevoia de personal al organismelor și organizațiilor Rospotrebnadzor, implementează măsuri pentru a asigura organelor și organizațiilor Rospotrebnadzor personal în conformitate cu nevoia.

4.2. Monitorizați valabilitatea reducerilor de locuri de muncă, respectarea garanțiilor și compensarea angajaților organismelor și organizațiilor Rospotrebnadzor la schimbarea proprietarului, schimbarea jurisdicției de reorganizare sau lichidare.

4.3. La realizarea măsurilor de reorganizare sau lichidare sau de reducere a numărului sau a personalului salariaților și posibilă încetare a contractelor de servicii (contracte de muncă), funcționarii publici (angajații) sunt atenționați personal și împotriva semnării cu cel puțin două luni înainte de concediere.

Atunci când se ia o decizie de reducere a numărului sau a personalului de lucrători și posibila încetare a contractelor de muncă cu angajații, organul ales al organizației primare a Sindicatului este notificat în scris cu cel puțin două luni înainte de începerea activităților relevante. , și dacă decizia de a reduce numărul sau personalul lucrătorilor poate duce la concedieri în masă ale lucrătorilor - cu cel puțin trei luni înainte de începerea activităților relevante.

4.4. Părțile la acord au convenit că, atunci când efectuează măsuri de reorganizare sau lichidare sau reducere a numărului sau a personalului angajaților, acestea sunt ghidate de normele Codului Muncii al Federației Ruse atunci când selectează candidații pentru angajații care urmează să fie eliberați, precum și implementează garanțiile și compensațiile prevăzute și Codul Muncii al Federației Ruse.

4.5. Părțile la Acord au convenit că criteriile pentru concedierea în masă a angajaților organizațiilor Rospotrebnadzor sunt:

a) lichidarea unei organizații Rospotrebnadzor de orice formă organizatorică și juridică cu o forță de muncă de 15 sau mai multe persoane;

b) reducerea numărului sau personalului de salariați în cuantum de:

25 sau mai multe persoane în 30 de zile calendaristice;

200 sau mai multe persoane în 60 de zile calendaristice;

300 sau mai multe persoane în 90 de zile calendaristice.

4.6. Organizațiile din Rospotrebnadzor, de comun acord cu organul ales al organizației primare a Sindicatului, în perioadele de dificultăți economice, determină numărul lucrătorilor disponibilizați. Pentru a preveni concedierea în masă a lucrătorilor în timpul unei reduceri temporare a volumului de muncă, au loc consultări reciproce obligatorii cu organul ales al organizației primare a Sindicatului și sunt elaborate măsuri de sprijinire a angajării și protecției sociale a lucrătorilor.

4.7. Un angajat care a fost anunțat despre concedierea iminentă din cauza unei reduceri a numărului de angajați i se poate acorda timp să își caute de lucru în timpul zilei de lucru. Durata acestui timp se stabileste prin acord cu angajatorul sau prin contractul colectiv.

4.8. Un contract colectiv poate stabili că angajații concediați din cauza unei reduceri a numărului sau a personalului li se acordă un drept preferențial la angajare în conformitate cu calificările lor într-o anumită organizație Rospotrebnadzor, în cazul în care în aceasta sunt create noi locuri de muncă sau apar locuri vacante.

4.9. În cazurile prevăzute de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, organismele și organizațiile Rospotrebnadzor, pe cheltuiala lor, oferă condiții pentru obținerea unei educații profesionale suplimentare pentru angajați. Atunci când organismele și organizațiile Rospotrebnadzor trimit lucrători pentru a primi educație profesională suplimentară în afara muncii, aceștia păstrează salariul mediu (plata) la locul lor principal de muncă pentru întreaga perioadă de studiu.

4.10. Includeți în contractele colective, ținând cont de capacitățile financiare ale organizațiilor Rospotrebnadzor, inclusiv din fonduri din activități antreprenoriale și alte activități generatoare de venituri, obligații privind sprijinul social suplimentar pentru angajați:

Oferă asistență financiară lucrătorilor disponibilizați care au două sau mai multe persoane în întreținere, precum și persoanelor a căror familie nu are lucrători independenți;

Oferiți asistență financiară tuturor angajaților eliberați ai organizațiilor Rospotrebnadzor;

Plătește compensații la concediere în plus față de indemnizația de concediere stabilită de legislația muncii a Federației Ruse;

Efectuați o plată forfetară în cazul concedierii unui angajat cu doi sau mai mulți ani înainte de vârsta de pensionare;

Crearea condițiilor de recalificare și recalificare profesională a lucrătorilor în conformitate cu reechiparea tehnică și dezvoltarea organizațiilor Rospotrebnadzor;

Interacționați cu instituțiile de învățământ pe probleme de formare și trimiteți cereri pentru formare.

4.11. Pentru angajații care au lucrat în organizațiile Rospotrebnadzor timp de zece sau mai mulți ani, contractul colectiv poate stabili un beneficiu suplimentar la concediere.

V. MĂSURI DE SPRIJIN SOCIAL, BENEFICII SOCIALE, GARANȚII

SI COMPENSARE

5.1. Angajatorul coordonează, ținând cont de capacitățile financiare ale organizațiilor Rospotrebnadzor, cu organul ales relevant al organizației primare a Sindicatului, formarea și distribuirea fondurilor pentru nevoile sociale ale organizației (evenimente culturale, recreative și sportive).

În conformitate cu partea 4 a articolului 377 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorii organizațiilor Rospotrebnadzor alocă fonduri organizației sindicale primare pentru activități culturale, fizice și recreative până la 0,2% din veniturile din furnizarea de servicii de către instituție (efectuarea muncii) legată, în conformitate cu statutul instituției, de principalele tipuri de activități ale acesteia, a căror prestare pentru persoane fizice și juridice se realizează pe bază de remunerare, precum și din alte activități generatoare de venituri.

Condițiile și procedura de cheltuire a acestor fonduri sunt stabilite în contractul colectiv pentru:

Plata vacanțelor de vară și de iarnă pentru copiii angajaților organizațiilor Rospotrebnadzor. Condițiile de acordare a plății de concediu sunt prevăzute în contractele colective;

Subvenție de plată pentru instituțiile preșcolare pentru copiii lucrătorilor din categoriile slab plătite. Condițiile de acordare a plății pentru odihnă sunt prevăzute în contractele colective;

Plata către familia unui angajat decedat (decedat) în caz de deces care nu are legătură cu îndeplinirea sarcinilor de serviciu, un beneficiu unic în cuantumul prevăzut în aceste scopuri printr-un contract colectiv sau un act de reglementare local al organizației, adoptată ţinând cont de opinia organului ales al organizaţiei sindicale primare.

5.2. Pentru a pune în aplicare anumite prevederi ale Codului Muncii al Federației Ruse și ale altor acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, părțile, în modul prescris și în competența lor, pregătesc propuneri cu privire la următoarele aspecte:

Cu privire la introducerea de modificări și completări la legislația actuală a pensiilor a Federației Ruse privind acordarea de pensii anticipate pentru anumite categorii de lucrători;

La stabilirea identității numelor de funcții, organizațiile Rospotrebnadzor cu numele de posturi utilizate anterior pentru numirea pensiei anticipate în conformitate cu legislația actuală a pensiilor a Federației Ruse;

Cu privire la procedura, condițiile și sumele plăților compensatorii pentru plata locuințelor și a serviciilor comunale către angajații organizațiilor Rospotrebnadzor care lucrează și locuiesc în așezările rurale;

Cu privire la introducerea modificărilor la Codul Muncii al Federației Ruse în ceea ce privește modificarea procedurii de stabilire a sumei de rambursare a cheltuielilor asociate călătoriilor de afaceri ale angajaților organismelor și organizațiilor Rospotrebnadzor;

În proiectele de acte legislative și alte acte normative ale Federației Ruse care afectează drepturile și interesele economice, sociale și de muncă ale funcționarilor publici și ale angajaților organismelor și organizațiilor din Rospotrebnadzor, ținând cont de avizul Comitetului Central al Sindicatului și de avizul relevant. organele sindicale alese.

5.3. Rospotrebnadzor și Comitetul Central al Sindicatului exercită controlul în organele și organizațiile din Rospotrebnadzor pentru:

Asigurarea asigurării sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale ale persoanelor care prestează muncă în baza unui contract de servicii, contract de muncă încheiat cu asigurații, precum și în alte cazuri prevăzute de legile federale;

Asigurarea transmiterii în timp util și rezonabil către Fondul de pensii al Federației Ruse a informațiilor complete despre persoanele asigurate pentru contabilitatea individuală (personalizată);

Asigurarea transferului la timp al fondurilor pentru asigurarea medicală obligatorie în conformitate cu Legea federală din 29 noiembrie 2010 326-FZ „Cu privire la asigurarea medicală obligatorie în Federația Rusă”.

5.4. Împreună cu organul ales al organizației sindicale primare, contractele colective pot prevedea măsuri suplimentare de sprijin social pentru angajații organizației.

5.5. Organizațiile sindicale primare exercită controlul asupra utilizării și distribuirii fondurilor prevăzute în contractele colective pentru nevoile sociale ale angajaților organizațiilor Rospotrebnadzor și ale familiilor acestora.

Asigură reprezentarea și protecția drepturilor și intereselor individuale sociale, de muncă, profesionale, economice și de altă natură ale membrilor Sindicatului, inclusiv prin controale efectuate de inspectorii juridici și tehnici de muncă ai Comitetului Central al Sindicatului. Aceștia vin cu o inițiativă de a aduce la răspundere administrativă funcționari (șefii de organizații) care au comis încălcări ale drepturilor de muncă ale lucrătorilor.

VI. CONDIȚII OCUPAȚIONALE ȘI SIGURANȚĂ

6.1. Rospotrebnadzor:

6.1.1. Oferă asistență organizatorică și metodologică organismelor și organizațiilor din subordine privind organizarea muncii privind protecția muncii și crearea condițiilor de muncă sigure.

6.1.2. Organizează elaborarea de noi și revizuirea actelor juridice sectoriale de reglementare existente privind protecția muncii pentru organele și organizațiile subordonate privind organizarea muncii în domeniul protecției muncii și le aprobă în modul prescris de comun acord cu organul ales al Sindicatului de resort.

6.1.3. Exercită controlul asupra organelor și organizațiilor din subordinea acestuia în problemele de protecție a muncii și de asigurare a asigurărilor sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale ale lucrătorilor, în condițiile legii.

ConsultantPlus: notă.

În legătură cu adoptarea legilor federale din 28 decembrie 2013 N 421-FZ, N 426-FZ, de la 1 ianuarie 2014, certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă a fost înlocuită cu o evaluare specială a condițiilor de muncă.

6.1.4. La cerere, transmite organului ales relevant al Sindicatului informații generalizate cu privire la starea condițiilor de muncă, accidente de muncă, boli profesionale și certificarea locurilor de muncă conform condițiilor de muncă.

6.1.5. Efectuează anchete comune ale organizațiilor din subordine, cu participarea reprezentanților Comitetului Central al Sindicatului, organizațiilor teritoriale ale Sindicatului cu implicarea Inspectoratului Federal de Muncă pentru conformitatea condițiilor de muncă cu cerințele de protecție a muncii.

6.2. Angajatorii organizațiilor Rospotrebnadzor:

6.2.1. Asigurați-vă că organizațiile aduc condiții și protecția muncii în conformitate cu cerințele statului, în conformitate cu legislația și alte acte legislative de reglementare privind protecția muncii.

6.2.2. Ei elaborează, ținând cont de opinia organului ales al Sindicatului, planuri (programe) cuprinzătoare de măsuri pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și a siguranței, acorduri privind protecția muncii, care fac parte integrantă din secțiunea „Condiții de muncă și siguranță”. a contractelor colective și finanțează lucrările de implementare a acestora.

6.2.3. Ei creează servicii de protecție a muncii (introduce posturi de specialist în protecția muncii) în organizații cu 50 sau mai mulți angajați (Codul Muncii al Federației Ruse).

6.2.4. Asigurarea angajatilor impotriva accidentelor de munca si bolilor profesionale.

6.2.5. Organizațiile asigură achiziționarea și eliberarea gratuită de haine de lucru, încălțăminte de siguranță și alte echipamente de protecție individuală, precum și agenți de spălare și neutralizare pentru lucrătorii care desfășoară activități în condiții dăunătoare și (sau) periculoase, lucrări efectuate în condiții speciale de temperatură sau asociate cu poluare în conformitate cu legislația federală și alte documente legale de reglementare (