Concedat în temeiul articolului 81. Caracteristicile concedierii la inițiativa angajatorului. Concedierea pentru neîndeplinirea sarcinilor de serviciu fără un motiv întemeiat

Intrebare pentru un avocat:

Bună seara! intrebare referitoare la legislatia muncii: Sunt obligat sa demisionez prin amenintare (clauza 81, alin. 6 a) pentru intarziere. Acest articol vorbește despre un angajat care a întârziat sau a lipsit de la locul de muncă mai mult de 4 ore la rând fără un motiv întemeiat! Este posibil să aplic acest punct în cazul meu dacă întârzierea este UNEORI de la 5 la 10 minute? Mulțumesc

Răspunsul avocatului la întrebare:
Buna ziua. Angajatorul are dreptul de a rezilia contractul de muncă cu dumneavoastră în cazul neîndeplinirii repetate de către salariat a obligațiilor de muncă fără un motiv întemeiat, dacă are o sancțiune disciplinară (adică, în temeiul clauzei 5 din articolul 81 din Codul muncii din Federația Rusă). Neîndeplinirea obligațiilor de muncă fără un motiv întemeiat poate fi înțeleasă ca neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare din vina unui salariat a sarcinilor de muncă care i-au fost încredințate (încălcarea cerințelor legale, obligații care decurg din contractul de muncă, regulamentul intern al muncii, fișele postului, etc.). regulamente, ordine ale angajatorului, reguli tehnice etc.).
———————————————————————

Răspunsul avocatului la întrebare: concediere în temeiul articolului 81 alin. 6
„5-10 minute” este timpul în care întârzii.

Din aceste motive, salariații sunt concediați pe baza documentelor întocmite care confirmă absența dumneavoastră de la locul de muncă mai mult de patru ore.

Chiar dacă există o concediere conform paragrafului 6 al articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, atunci în termen de 1 lună de la data concedierii aveți dreptul să depuneți o acțiune în justiție pentru a declara ilegal ordinul de concediere, pentru a invalida intrarea în cartea de muncă, a reintroduce locul de muncă etc.

Este mai bine să contactați un avocat/un avocat personal pentru ajutor.
———————————————————————

M-ar putea concedia pentru absenteism. Trei zile nu m-am dus la muncă. Și am fost concediat pentru absenteism. Potrivit articolului 81 alin. 6...

Intrebare pentru un avocat:

M-ar putea concedia pentru absenteism. Trei zile nu m-am dus la muncă. Și am fost concediat pentru absenteism. Potrivit articolului 81 alin. 6

Răspunsul avocatului la întrebare: concediere în temeiul articolului 81 alin. 6
Trei zile? Absența de la serviciu mai mult de 4 ore este deja un motiv suficient de concediere pentru absenteism. Dacă nu sunteți de acord, faceți recurs în instanță în termen de 1 lună de la data concedierii.
———————————————————————

Răspunsul avocatului la întrebare: concediere în temeiul articolului 81 alin. 6
da, au dreptul
———————————————————————

Bună ziua, vă rog să-mi spuneți, soțul meu a fost concediat în temeiul articolului 81 paragraful 6, va fi angajat acum pentru un alt loc de muncă?...

Intrebare pentru un avocat:

Bună ziua, vă rog să-mi spuneți, soțul meu a fost concediat conform articolului 81 alin. 6, va fi angajat acum pentru un alt loc de muncă?

Răspunsul avocatului la întrebare: concediere în temeiul articolului 81 alin. 6
O vor face, dar poate nu peste tot.
———————————————————————

Este posibil să obțineți un loc de muncă după concediere conform articolului 81 partea 1 clauza 6 clauza p’a’?...

Intrebare pentru un avocat:

Este posibil să obțineți un loc de muncă după concediere conform articolului 81 partea 1 clauza 6 clauza p’a’?

Răspunsul avocatului la întrebare: concediere în temeiul articolului 81 alin. 6
Este posibil, totul este la latitudinea noului angajator.
———————————————————————

Aceștia au lipsit de sporul prin ordin de 100 la sută și au concediat în temeiul articolului 81 din Codul muncii, alin. 6, lit. b. Există o încălcare a procedurii aici...

Intrebare pentru un avocat:

Mi-au lipsit bonusul prin ordin de 100 la sută și m-au concediat în temeiul articolului 81 din Codul Muncii, alin. 6, lit. b. Există aici o încălcare a procedurii de concediere, merită să depun un proces. Nu s-a efectuat control medical, doar martori, acte, note explicative etc.

Răspunsul avocatului la întrebare: concediere în temeiul articolului 81 alin. 6
Ei bine, dacă nu s-a efectuat un control medical și ai fost concediat pentru că ai fost în stare de ebrietate la locul de muncă, atunci concedierea, desigur, este ilegală. Se dovedește că a fost produs pe terenuri slabe. Și dacă da, depuneți o cerere de reintegrare la locul de muncă. Rețineți că termenul de prescripție este de 1 lună.
———————————————————————

Am fost concediat conform articolului 81 paragraful 6 paragraful G si am fost in vacanta pana la 1,5 ani, aveau dreptul....

Intrebare pentru un avocat:

Am fost concediat în temeiul articolului 81 paragraful 6 paragraful G și aveam dreptul să fiu în concediu de până la 1,5 ani.

Răspunsul avocatului la întrebare: concediere în temeiul articolului 81 alin. 6
Da. Aveau dreptul.

Articolul 261 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Încetarea unui contract de muncă cu o femeie care are un copil sub vârsta de trei ani, cu o mamă singură care crește un copil cu handicap sub vârsta de optsprezece ani sau un copil mic - un copil sub vârsta de paisprezece ani, cu o altă persoană care crește acești copii fără mamă, cu un părinte (alt reprezentant legal al copilului) care este singurul întreținător al unui copil cu handicap sub vârsta de optsprezece ani sau singurul întreținător al unui copil sub trei ani într-o familie care crește trei sau mai mulți copii mici , dacă celălalt părinte (celălalt reprezentant legal al copilului) nu are relații de muncă, la inițiativa angajatorului nu este permisă (cu excepția concedierii pentru motivele prevăzute la alin. 1, 5 - 8, 10 sau 11 din partea întâi). al articolului 81 sau alin. 2 al articolului 336 din prezentul cod).
———————————————————————

concediere conform articolului 81.6...

Intrebare pentru un avocat:

Concedierea (în stare de ebrietate) în temeiul articolului 81.6 - ce înscriere se face în carnetul de muncă - se pierd procente de plăți (coeficient regional, bonus de nord)?

Răspunsul avocatului la întrebare: concediere în temeiul articolului 81 alin. 6
Dragă Serghei!

Conform paragrafului b) al paragrafului 6 din prima parte a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse, un contract de muncă poate fi reziliat de către angajator în cazul unei singure brute. încălcarea obligațiilor de muncă de către angajat - angajatul apare la locul de muncă (la locul său de muncă sau pe teritoriul organizației angajatorului sau o unitate în care, în numele angajatorului, angajatul trebuie să îndeplinească o funcție de muncă) în stare de alcool, narcotice sau alte intoxicații toxice.

În acest caz, angajatorul trebuie să indice în cartea de muncă a angajatului motivele concedierii - concediat pentru că s-a prezentat la locul de muncă în stare de ebrietate, subparagraful „b” al paragrafului 6 din prima parte a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Concedierea din motivele de mai sus nu afectează în prezent creșterea procentuală a salariilor, cu atât mai puțin coeficientul salarial regional pentru persoanele care lucrează în Nordul Îndepărtat și zone echivalente.

În plus, dacă angajatul nu a fost încă concediat din motivele de mai sus, atunci el poate, cu ajutorul unui avocat, să evite o astfel de concediere și o înscriere în carnetul de muncă despre concediere în baza subparagrafului "b" al paragrafului 6 din prima parte a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Multă baftă.
———————————————————————

Se poate face recurs la concediere conform art. 81 p. 6 si daca angajatorul a concediat de la 26122013 si mai intai am luat legatura cu Parchetul...

Intrebare pentru un avocat:

Se poate face recurs la concediere conform art.81 p.6 si daca angajatorul a concediat de la 26122013 si mai intai am contactat Parchetul pentru intarzierea salariului. Dupa contestatie am fost concediat in temeiul art.81 alin.6a, la serviciu am lucrat fara nici un comentariu, nu mi s-a cerut niciodata note explicative Angajatorul a prezentat la prima audiere acte pentru care nu am scris niciodata note explicative si eu avea doar o singură dovadă: foaia mea de traseu cu sigiliul unui medic, un ordin de lucru și semnătura însoțitorului benzinăriei. Angajaților le este frică să depună mărturie în instanță; Spune-mi cum să câștig corect acest caz fără avocat, pur și simplu nu sunt bani pentru asta, nu lucrez nicăieri în aceste zile, pur și simplu nu mă vor angaja din cauza art. Mulțumesc. Busuioc

Răspunsul avocatului la întrebare: concediere în temeiul articolului 81 alin. 6
În conflictele de muncă, sarcina dovedirii absenteismului revine angajatorului. Cu toate acestea, prezentați instanței documentele indicate și alte documente care confirmă munca dumneavoastră în ziua controversată, invitați martorii care au semnat aceste documente și alți martori oculari ai lucrării dumneavoastră! Explicați în instanță în mod cronologic cum v-ați petrecut ziua de muncă!
———————————————————————

Răspunsul avocatului la întrebare: concediere în temeiul articolului 81 alin. 6
Buna ziua. Ar trebui să aveți un procuror prezent la întâlnire care, într-o oarecare măsură, vă va proteja drepturile. Subliniază că nu ți-au fost cerute explicații, nu a fost efectuată sau oferită nicio examinare medicală. Adică angajatorul a încălcat procedura de concediere. Si din moment ce ai si certificat medical. examenele. atunci va deveni principala dovadă. că nu ai fost în stare de ebrietate. Cred că nu există motive de îngrijorare, instanța va stabili toate faptele, relațiile de muncă sunt examinate deosebit de atent, iar concedierea dumneavoastră se face cu fire albe. Principalul lucru este să duci la ședință toate documentele care confirmă că ai lucrat și nu ai fost beat în zilele pentru care a fost întocmit procesul-verbal.
———————————————————————

Răspunsul avocatului la întrebare: concediere în temeiul articolului 81 alin. 6
Depuneți un proces în instanță și chemați martori (articolul 69 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse), care vor fi avertizați cu privire la răspunderea penală. Nu se plătește nicio taxă de stat.
———————————————————————

Răspunsul avocatului la întrebare: concediere în temeiul articolului 81 alin. 6
Simțiți-vă liber să faceți recurs în instanță în termen de o lună. Și nu uitați să vă încasați salariul pentru timpul de absență forțată, din nicio vină a dvs.
———————————————————————

Răspunsul avocatului la întrebare: concediere în temeiul articolului 81 alin. 6
Nu este clar despre ce instanță vorbiți. Se pare că au făcut deja recurs la demitere. Dacă angajatorul prezintă drept dovezi documente în care semnătura dumneavoastră este falsificată, puteți aplica pentru un examen de scris de mână. Dar în același timp va trebui să garantați plata.
———————————————————————

Răspunsul avocatului la întrebare: concediere în temeiul articolului 81 alin. 6
Vasily, mai întâi trebuie să restabiliți termenul ratat. Conform rezoluției Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2, cererea de reintegrare la locul de muncă a unui angajat este depusă la tribunalul districtual în termen de o lună de la data înmânării acestuia a unei copii. a ordinului de concediere sau de la data emiterii carnetului de munca, sau din ziua in care salariatul a refuzat primirea ordinului de concediere sau a carnetului de munca, si pentru solutionarea unui alt conflict individual de munca - in termen de trei luni de la data angajatul a aflat sau ar fi trebuit să afle despre o încălcare a dreptului său
———————————————————————

Răspunsul avocatului la întrebare: concediere în temeiul articolului 81 alin. 6
Demiterea poate fi contestată în termen de o lună. Din păcate, termenul dvs. a expirat.

Articolul 392. Termenele de depunere în instanță pentru soluționarea unui conflict individual de muncă

[Codul Muncii al Federației Ruse] [Capitolul 60] [Articolul 392]

Un angajat are dreptul de a se adresa justiției pentru a soluționa un conflict individual de muncă în termen de trei luni de la ziua în care a aflat sau ar fi trebuit să afle despre încălcarea drepturilor sale, iar în litigiile privind concedierea - în termen de o lună de la data la care a primit un copie după ordinul de concediere sau ziua emiterii carnetului de muncă.

Angajatorul are dreptul de a se adresa instanței în litigiile privind despăgubirea de către salariat pentru prejudiciul cauzat angajatorului în termen de un an de la data constatării prejudiciului cauzat.

În cazul în care, din motive întemeiate, termenele stabilite de părțile unu și două ale prezentului articol sunt depășite, acestea pot fi restabilite de către instanță.
———————————————————————

Demis în temeiul articolului 81, paragraful 6 A, partea 1 - va afecta acest lucru noua angajare?...

Intrebare pentru un avocat:

Demis în temeiul articolului 81, paragraful 6 A, partea 1 - va afecta acest lucru noua angajare? Si cum? Cum pot scăpa de acest articol?

Răspunsul avocatului la întrebare: concediere în temeiul articolului 81 alin. 6
Buna ziua! Poate influența Angajatorul are dreptul de a refuza angajarea, dar în termen de o săptămână trebuie să dea un refuz motivat de angajare.
———————————————————————

Cum se poate contesta cu ușurință concedierea în temeiul articolului 81 alineatul 6 litera (d)?...

Intrebare pentru un avocat:

Bună ziua. Cum pot contesta cu ușurință concedierea în temeiul articolului 81 alineatul 6 litera (e)?

Răspunsul avocatului la întrebare: concediere în temeiul articolului 81 alin. 6
Puteți să o contestați dacă există dovezi ale concedierii dvs. necorespunzătoare. Demonstrați că nu a existat nicio încălcare a cerințelor de siguranță a muncii din partea dvs.
———————————————————————

Voi primi plata de concediu dacă am fost concediat la sfârșitul anului școlar?

Subparagraful „A” al paragrafului 6 din partea 1 a articolului 81 din Legea Muncii...

Intrebare pentru un avocat:

Voi primi plata de concediu dacă am fost concediat la sfârșitul anului școlar?

Subparagraful „A” al paragrafului 6 din partea 1 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse

Răspunsul avocatului la întrebare: concediere în temeiul articolului 81 alin. 6
Bună ziua Sunteți obligat să plătiți compensații pentru zilele de concediu neutilizate, indiferent de motivul concedierii.
———————————————————————

Potrivit art. 178 din Codul Muncii al Federației Ruse la încetarea unui contract de muncă în legătură cu lichidarea unei organizații (clauza 1 a părții întâi a articolului... Întrebare pentru un avocat: Conform articolului 178 din Codul Muncii al Federația Rusă, la încetarea unui contract de muncă...

Am fost concediat din cauza reducerii personalului, articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse pe 25 octombrie 2014. În timpul reducerii s-au acumulat 111.000 de ruble, dar au fost plătite... Întrebare către avocat: Bună ziua. Am fost concediat din cauza reducerii personalului, articolul 81...

Este legală demiterea voluntară din rândurile Forțelor Armate RF... Întrebare pentru un avocat: Sunt soldat contractual cu 21 de ani de experiență militară, funcția mea este supusă înlocuirii cu un soldat recrutat...

O femeie însărcinată poate fi concediată înainte de sfârșitul perioadei de probă dacă și-a ascuns statutul atunci când a aplicat pentru un loc de muncă?... Întrebare către un avocat: Bună ziua, m-am angajat când eram în...

concediere voluntara in perioada de proba... Intrebare catre un avocat: Buna ziua, lucrez de 3 luni in perioada de proba, am decis sa renunt dupa munca de 2 luni, am scris o declaratie 04.0...

Intrebare pentru un avocat:

Este posibil să contestați concedierea în conformitate cu articolul 81 clauza 7 din Codul Muncii al Federației Ruse și cum?

Răspunsul avocatului la întrebare: concediere conform articolului 81
O poți contesta în instanță. Va fi necesar să dovediți că nu au existat acțiuni vinovate din partea dvs
———————————————————————

Răspunsul avocatului la întrebare: concediere conform articolului 81
Numai în instanță poate fi contestată o astfel de concediere.

Este necesar să se dovedească că angajatorul nu avea motive de pierdere a încrederii.
———————————————————————

Demitere în temeiul articolului 81, clauza 6, pp. A…

Intrebare pentru un avocat:

Răspunsul avocatului la întrebare: concediere conform articolului 81
Buna ziua. Angajatorul are dreptul de a rezilia contractul de muncă cu dumneavoastră în cazul neîndeplinirii repetate de către salariat a obligațiilor de muncă fără un motiv întemeiat, dacă are o sancțiune disciplinară (adică, în temeiul clauzei 5 din articolul 81 din Codul muncii din Federația Rusă). Neîndeplinirea obligațiilor de muncă fără un motiv întemeiat poate fi înțeleasă ca neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare din vina unui salariat a sarcinilor de muncă care i-au fost încredințate (încălcarea cerințelor legale, obligații care decurg din contractul de muncă, regulamentul intern al muncii, fișele postului, etc.). regulamente, ordine ale angajatorului, reguli tehnice etc.).
———————————————————————

Răspunsul avocatului la întrebare: concediere conform articolului 81
„5-10 minute” este timpul în care întârzii.

Din aceste motive, salariații sunt concediați pe baza documentelor întocmite care confirmă absența dumneavoastră de la locul de muncă mai mult de patru ore.

Este mai bine să contactați un avocat/un avocat personal pentru ajutor.
———————————————————————

Cât de dificil este să obții un loc de muncă după concediere conform articolului 81, paragraful 7, partea întâi...

Intrebare pentru un avocat:

Bună seara. Cât de dificil este să obții un loc de muncă după concediere conform articolului 81, paragraful 7, partea întâi?

Răspunsul avocatului la întrebare: concediere conform articolului 81
Buna ziua. Toate acestea sunt la latitudinea angajatorului, dar va fi foarte dificil.
———————————————————————

concediere conform articolului 81.6...

Intrebare pentru un avocat:

Concedierea (în stare de ebrietate) în temeiul articolului 81.6 - ce înscriere se face în carnetul de muncă - se pierd procente de plăți (coeficient regional, bonus de nord)?

Răspunsul avocatului la întrebare: concediere conform articolului 81
Dragă Serghei!

Multă baftă.
———————————————————————

concediere în temeiul articolului 81 6a...

Intrebare pentru un avocat:

Un angajat poate fi concediat în temeiul articolului 6a din absenteism dacă a fost efectiv la locul de muncă, dar a refuzat să lucreze?

Răspunsul avocatului la întrebare: concediere conform articolului 81
El poate fi mustrat. După mustrare, va continua în același spirit - poate fi concediat pentru neîndeplinirea repetată a atribuțiilor de serviciu dacă există o sancțiune disciplinară în vigoare.
———————————————————————

Răspunsul avocatului la întrebare: concediere conform articolului 81
Nu, asta este ilegal. Ele pot pentru nerespectarea sistematică.
———————————————————————

Ordinul de concediere conform articolului 81 clauza 7 a fost semnat la 24 ianuarie 2014. Sunt în concediu medical de la acea dată, dar mai devreme am scris o notă explicativă...

Intrebare pentru un avocat:

Ordinul de concediere conform articolului 81 p. 7 a fost semnat la 24 ianuarie 2014. Sunt în concediu medical de la această dată, dar mai devreme am scris o notă explicativă din 21 ianuarie 2014, îmi pot demisiona de bunăvoie. concediu medical?

Răspunsul avocatului la întrebare: concediere conform articolului 81
Un angajator nu te poate concedia din proprie inițiativă în timp ce ești în concediu medical. Acest drept este acordat numai salariatului. Dacă, totuși, angajatorul v-a concediat și, de asemenea, dacă considerați că concedierea în temeiul acestui articol este ilegală, atunci aveți dreptul de a vă adresa instanței cu o cerere de reintegrare la locul de muncă, precum și o cerere de modificare a formulării motivul concedierii. În Rezoluția Plenului Forțelor Armate ale Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2 „Cu privire la cererea de către instanțele Federației Ruse a Codului Muncii al Federației Ruse”, paragraful 45 explică că încetarea unui contractul de muncă cu un angajat în temeiul paragrafului 7 al primului capitol al articolului 81 din Cod din cauza pierderii încrederii este posibil numai în legătură cu angajații care deservesc direct active monetare sau de mărfuri (recepție, depozitare, transport, distribuție etc.) și cu condiția ca: că au comis astfel de fapte vinovate care au dat angajatorului motive să-și piardă încrederea în ei. Dacă se constată, în modul prevăzut de lege, că s-au săvârșit furt, luare de mită și alte infracțiuni mercenare, acești salariați pot fi concediați pe motiv de pierdere a încrederii în ei și în cazul în care aceste acțiuni nu au legătură cu munca lor.
———————————————————————

Vă rog să-mi spuneți ce se poate face cu privire la concedierea conform articolului 81 pentru absenteism, dacă există dovezi că...

Intrebare pentru un avocat:

Vă rog să-mi spuneți ce se poate face cu privire la concedierea în temeiul articolului 81 pentru absenteism, dacă există dovezi că mi-am avertizat superiorii că nu voi putea ieși în ziua respectivă și nu am avut ocazia să vin să scriu o declarație la BS ?

Răspunsul avocatului la întrebare: concediere conform articolului 81
Vai, nu vei face nimic...

Soluția a fost să ia concediu medical.
———————————————————————

Concedierea conform articolului 81-absentism...

Intrebare pentru un avocat:

S-a angajat la o companie din Omsk, a lucrat la Moscova, funcția de tehnolog șef adjunct, foarte bună. Multă vreme ea a ocupat funcția de tehnolog șef. Din ordin, a fost transferată în funcția de tehnolog șef. Contractul a fost refăcut de mai multe ori, iar până la urmă au insistat să semneze contractul fără a preciza salariul. Copia mea nu a fost niciodată returnată. Pe 19 mai, am scris o scrisoare de demisie, iar o copie scanată a fost trimisă prin intermediul secretarului noului director general din Omsk. Au fost hărțuiri, am primit permisul de muncă săptămâna trecută, după o cerere. A fost concediată la o lună de la depunerea cererii, pe 20 iunie, în temeiul art. 81 din Codul muncii - absenteism, și din funcția pentru care a fost angajată. Vă rog să-mi spuneți de unde să încep, cum să vă restabiliți buna reputație. Proprietarul afacerii este deputat de stat. Duma - Sutiaginski.

Răspunsul avocatului la întrebare: concediere conform articolului 81
Elena, concedierea poate fi atacata in instanta in termen de o luna de la data emiterii carnetului de munca sau ordinului de concediere. Reintroducerea termenului este posibilă numai din motive întemeiate (boală gravă, etc.) Nu există alte opțiuni. Dacă nu ați ratat acest termen, putem discuta...
———————————————————————

Răspunsul avocatului la întrebare: concediere conform articolului 81
Trebuie să contestați ordonanța de concediere în instanță în termen de o lună de la data primirii ordonanței. Contactați personal un avocat cu documente legate de caz.
———————————————————————

Se poate face recurs la concediere conform art. 81 p. 6 si daca angajatorul a concediat de la 26122013 si mai intai am luat legatura cu Parchetul...

Intrebare pentru un avocat:

Răspunsul avocatului la întrebare: concediere conform articolului 81
În conflictele de muncă, sarcina dovedirii absenteismului revine angajatorului. Cu toate acestea, prezentați instanței documentele indicate și alte documente care confirmă munca dumneavoastră în ziua controversată, invitați martorii care au semnat aceste documente și alți martori oculari ai lucrării dumneavoastră! Explicați în instanță în mod cronologic cum v-ați petrecut ziua de muncă!
———————————————————————

Răspunsul avocatului la întrebare: concediere conform articolului 81
Buna ziua. Ar trebui să aveți un procuror prezent la întâlnire care, într-o oarecare măsură, vă va proteja drepturile. Subliniază că nu ți-au fost cerute explicații, nu a fost efectuată sau oferită nicio examinare medicală. Adică angajatorul a încălcat procedura de concediere. Si din moment ce ai si certificat medical. examenele. atunci va deveni principala dovadă. că nu ai fost în stare de ebrietate. Cred că nu există motive de îngrijorare, instanța va stabili toate faptele, relațiile de muncă sunt examinate deosebit de atent, iar concedierea dumneavoastră se face cu fire albe. Principalul lucru este să duci la ședință toate documentele care confirmă că ai lucrat și nu ai fost beat în zilele pentru care a fost întocmit procesul-verbal.
———————————————————————

Răspunsul avocatului la întrebare: concediere conform articolului 81
Depuneți un proces în instanță și chemați martori (articolul 69 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse), care vor fi avertizați cu privire la răspunderea penală. Nu se plătește nicio taxă de stat.
———————————————————————

Răspunsul avocatului la întrebare: concediere conform articolului 81
Simțiți-vă liber să faceți recurs în instanță în termen de o lună. Și nu uitați să vă încasați salariul pentru timpul de absență forțată, din nicio vină a dvs.
———————————————————————

Răspunsul avocatului la întrebare: concediere conform articolului 81
Nu este clar despre ce instanță vorbiți. Se pare că au făcut deja recurs la demitere. Dacă angajatorul prezintă drept dovezi documente în care semnătura dumneavoastră este falsificată, puteți aplica pentru un examen de scris de mână. Dar în același timp va trebui să garantați plata.
———————————————————————

Răspunsul avocatului la întrebare: concediere conform articolului 81
Vasily, mai întâi trebuie să restabiliți termenul ratat. Conform rezoluției Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2, cererea de reintegrare la locul de muncă a unui angajat este depusă la tribunalul districtual în termen de o lună de la data înmânării acestuia a unei copii. a ordinului de concediere sau de la data emiterii carnetului de munca, sau din ziua in care salariatul a refuzat primirea ordinului de concediere sau a carnetului de munca, si pentru solutionarea unui alt conflict individual de munca - in termen de trei luni de la data angajatul a aflat sau ar fi trebuit să afle despre o încălcare a dreptului său
———————————————————————

Răspunsul avocatului la întrebare: concediere conform articolului 81
Demiterea poate fi contestată în termen de o lună. Din păcate, termenul dvs. a expirat.

Articolul 392. Termenele de depunere în instanță pentru soluționarea unui conflict individual de muncă

[Codul Muncii al Federației Ruse] [Capitolul 60] [Articolul 392]

Este posibil să obțineți un loc de muncă după concediere conform articolului 81 partea 1 clauza 6 clauza p’a’?...

Intrebare pentru un avocat:

Este posibil să obțineți un loc de muncă după concediere conform articolului 81 partea 1 clauza 6 clauza p’a’?

Răspunsul avocatului la întrebare: concediere conform articolului 81
Este posibil, totul este la latitudinea noului angajator.
———————————————————————

La concedierea în temeiul articolului 81 se ține cont că sunt doi copii de întreținut, unul are 9 ani, celălalt 22 de ani care studiază la institut...

Intrebare pentru un avocat:

la concedierea conform articolului 81, se ține cont că pentru a asigura doi copii, unul are 9 ani, celălalt 22 de ani, studiază la institut, nu primesc pensie alimentară.

Răspunsul avocatului la întrebare: concediere conform articolului 81
Nu se ține cont, ordine generală.
———————————————————————

Răspunsul avocatului la întrebare: concediere conform articolului 81
Vai, nu, există doar această excepție

„Nu este permisă concedierea unui angajat la inițiativa angajatorului (cu excepția cazului de lichidare a unei organizații sau de încetare a activității de către un întreprinzător individual) în perioada invalidității sale temporare și în timpul concediului.”

Articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse
———————————————————————

Este posibil să contestați concedierea în temeiul articolului 81, alineatul 7 din Codul Muncii al Federației Ruse?...

Intrebare pentru un avocat:

Buna ziua! Aceasta este situația: lucrez la o benzinărie ca casier gazelele de traseu se alimentează de mai multe ori pe zi și se ia cecul pentru suma totală seara, s-a dat aprobare verbală de la autorități! Dar într-o zi a sosit șeful benzinăriilor și inginerul șef a verificat casa de marcat, totul a fost șters în funcție de ghișee și bani, dar suma de patru mii de ruble nu a fost introdusă, au întocmit act, a doua zi am am mers și a scris o notă explicativă! Acum și-au condus ancheta internă și spun că fie vă concediem sub articol, fie scriem din propria voință! Deși a fost prima dată când am avut un astfel de incident, iar altor casiere li s-au întocmit mai multe procese-verbale, iar casierul șef sau contabilul venea mereu să verifice, și s-au limitat doar la o mustrare! Ma poti ajuta cumva?

Răspunsul avocatului la întrebare: concediere conform articolului 81
Catherine! Pentru săvârșirea de fapte vinovate de către un salariat care deservește în mod direct bunuri bănești sau de mărfuri, angajatorul are dreptul de a rezilia contractul de muncă cu acesta în temeiul clauzei 7, partea 1, art. 81 Codul Muncii al Federației Ruse.

În conformitate cu clauza 45 din Rezoluția Plenului Forțelor Armate ale Federației Ruse din 17 martie 2004 N 2, încetarea contractului de muncă cu un angajat în temeiul clauzei 7 a părții 1 a art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse este posibil numai dacă a servit în mod direct valori monetare sau de mărfuri și a comis acțiuni vinovate care au dat angajatorului motive de pierdere a încrederii. Acest angajat poate fi concediat pe motiv de pierdere a încrederii în el și în cazul în care aceste acțiuni nu au legătură cu munca sa.

Concedierea conform clauzei 7, partea 1, art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse se referă la un tip de sancțiuni disciplinare și, prin urmare, este necesar să se respecte procedura de aplicare a sancțiunilor în conformitate cu art. Artă. 192 și 193 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Referitor la mustrări. Aplicarea pedepsei sub formă de concediere în acest caz este doar dreptul angajatorului. Prin urmare, el se poate limita la o mustrare sau o remarcă sau să nu aplice deloc o penalizare angajatului.

Codul Muncii al Federației Ruse nu conține o listă specifică de circumstanțe care pot fi considerate de către angajator drept motive pentru pierderea încrederii în angajat. Pierderea încrederii este un concept evaluativ, iar angajatorul are dreptul de a califica în mod independent acțiunile angajatului ținând cont de personalitatea acestuia din urmă, de circumstanțele săvârșirii acestuia etc.

p.s. puteți contesta concedierea, de exemplu, din cauza nerespectării procedurii disciplinare (acest lucru se întâmplă des), sau prin evaluarea conceptului de „pierderea încrederii”.
———————————————————————

CONCEDEREA IN CONFORMITATE A ARTICOLULUI 81 PARTEA 7...

Intrebare pentru un avocat:

AM LUCRAT LA CASA ÎNTR-UN MAGAZIN, LUCREC DE MAI DE 2 ANI, M-au prins PE CAMERA CARE NU AM FOST FOST FURȚĂ DE TREI ZILE FĂRĂ A ACHIZIȚIONĂ PRODUSELE SI LE-A DAT TRECUIT I-AM DAT RELATIVĂ , ACUM AM FOST DEMITAT IN PRIVIND ARTICOLUL, CUM POT SĂ FAC CONTESTAȚI ȘI NU VĂ FI ANGAJAT NU ALLTUNDE PENTRU A MUNCĂ!?

Răspunsul avocatului la întrebare: concediere conform articolului 81
Puteti contesta demiterea prin instanta de judecata in termen de o luna de la data primirii notificarii. cărți sau familiarizarea cu comanda
———————————————————————

Răspunsul avocatului la întrebare: concediere conform articolului 81
Aliya, bună seara!

În această situație, este mai bine să ceri să fii reintegrat la locul de muncă. Acest lucru se face în instanță la locația fostului dvs. loc de muncă.

Iar prezența acestui articol în raportul tău de muncă nu este un motiv pentru a nu te angaja: aici va decide angajatorul.
———————————————————————

Cum se poate contesta cu ușurință concedierea în temeiul articolului 81 alineatul 6 litera (d)?...

Intrebare pentru un avocat:

Bună ziua. Cum pot contesta cu ușurință concedierea în temeiul articolului 81 alineatul 6 litera (e)?

Răspunsul avocatului la întrebare: concediere conform articolului 81
Puteți să o contestați dacă există dovezi ale concedierii dvs. necorespunzătoare. Demonstrați că nu a existat nicio încălcare a cerințelor de siguranță a muncii din partea dvs.
———————————————————————

cum să evitați concedierea în temeiul articolului 81 (apariția unui angajat în stare de ebrietate)...

Intrebare pentru un avocat:

Directorul pompierilor la ora 12 noaptea l-a găsit pe angajat în stare de ebrietate și l-a dus pe angajat la o examinare, din care a reieșit că acesta (angajatul) este adecvat, nefiind semne externe de ebrietate, dar aparatul a înregistrat 1,33 ppm. . În plus, directorul a depus plângere împotriva acestui angajat pentru huliganism mărunt. Angajatul a petrecut aproape o zi în bullpen, a hotărât administratorul. amendă 500 de ruble. A doua zi, angajatul și-a cerut scuze public pentru comportamentul său, l-au susținut și au scris o petiție în favoarea sa. Acest incident nu a provocat nicio urgență. Anterior, pe toată perioada de lucru, nu au existat reclamații cu privire la serviciu. În urmă cu o lună, angajatul a fost recompensat cu un certificat de la Duma regională. Acum directorul amenință că îl va concedia sub articol. Este posibil să găsim cumva o cale de ieșire din această situație pentru a evita concedierea? Mulțumesc.

Răspunsul avocatului la întrebare: concediere conform articolului 81
Dacă un angajat este concediat în temeiul articolului, atunci angajatul are dreptul de a se adresa instanței pentru litigiile privind concedierea - în termen de o lună de la data primirii unei copii a ordinului de concediere sau de la data emiterii carnetului de muncă. Astfel, pentru a evita ratarea termenului, trebuie să vă adresați instanței în termen de o lună. Reintroducerea acestui termen este posibilă numai pentru motive pe care instanța le recunoaște ca fiind valabile. Contactarea altor autorități și așteptarea unui răspuns din partea acestora nu este un motiv întemeiat, deoarece nu interferează cu apelul dvs. paralel la instanță. Cazurile de contestare a concedierilor inițiate de angajator sunt destul de complicate și, prin urmare, pentru a le desfășura cu succes, cel mai bine este să contactați un specialist
———————————————————————

Răspunsul avocatului la întrebare: concediere conform articolului 81
Dragă Nadezhda!

Este posibil să se evite concedierea în temeiul acestui articol numai dacă directorul îi este milă de el și îi impune o sancțiune disciplinară unui astfel de angajat sub forma unei mustrări.

Alegerea pedepsei este de competența directorului și a nimănui altcineva.

Dacă nu se încalcă procedura de concediere pentru ebrietate la locul de muncă, instanța nu va putea recunoaște ca nelegală ordinul de concediere. Certificatele și alte stimulente pentru muncă pot fi luate în considerare de către instanță, dar acest lucru NU ESTE OBLIGATORIU.

Politica de personal este de competența directorului în conformitate cu Carta organizației, și nu a instanței.

Puteți evita concedierea dacă nu încălcați niciodată disciplina muncii și a producției.
———————————————————————

Bună ziua, cât timp durează să luați o decizie cu privire la concediere după proceduri și concediere în temeiul articolului 81?...

Intrebare pentru un avocat:

Bună ziua, cât timp durează pentru a lua o decizie cu privire la concediere după proceduri și concediere în temeiul articolului 81?

Răspunsul avocatului la întrebare: concediere conform articolului 81
Dragă Alexandru Vladimirovici!

Concedierea pentru fapte vinovate prevăzute la alineatele articolului 81 din Codul muncii este unul dintre tipurile de sancțiuni disciplinare. În conformitate cu partea 3, 4 art. 193 din Codul Muncii al Federației Ruse „... sancțiunea disciplinară se aplică în cel mult o lună de la data descoperirii abaterii, fără a lua în considerare timpul de îmbolnăvire a salariatului, șederea acestuia în concediu, precum și timpul necesar luării în considerare a avizului organului reprezentativ al salariaţilor.

O sancțiune disciplinară nu poate fi aplicată mai târziu de șase luni de la data săvârșirii infracțiunii și pe baza rezultatelor unui audit, inspecție a activităților financiare și economice sau a unui audit - mai târziu de doi ani de la data săvârșirii acesteia. Termenul specificat nu include timpul procedurii penale...”

Ordinul de concediere și, în consecință, decizia finală cu privire la ce fel de sancțiune ar trebui aplicată salariatului (concediere sau mustrare etc.) trebuie să fie făcută cel târziu la termenele indicate mai sus.
———————————————————————

Care este termenul pentru contestarea concedierii în temeiul articolului 81, alineatul 7, și este necesară înregistrarea pentru a depune...

Intrebare pentru un avocat:

Care este termenul pentru contestarea concedierii în temeiul articolului 81, alineatul 7, și este necesară înregistrarea pentru a depune o cerere în instanță?

Vă mulțumesc anticipat!

Răspunsul avocatului la întrebare: concediere conform articolului 81
cererile de reintegrare la locul de muncă se depun în termen de o lună. Înregistrarea nu este necesară.
———————————————————————

Concedierea în temeiul articolului 81 pentru absenteism fictiv, unde poate afla o persoană cu handicap adevărul dacă totul este cumpărat în timpul conducerii...

Intrebare pentru un avocat:

A fost angajat si trimis in calatorie de afaceri, doua saptamani mai tarziu a sosit un inlocuitor, totul a fost predat conform procesului verbal si a plecat la sediu. Demis în temeiul articolului pentru absenteism comis în timpul conducerii la birou. De exemplu, salariatul a fost concediat la 08.08.2011, dar absenteismul a fost înregistrat de la 08.09.2011 la 08.10.2011. Ordinea de concediere a fost consemnată în cartea din data de 18.08.2011. Toate documentele sunt false, la fel ca și notele mele explicative.

Răspunsul avocatului la întrebare: concediere conform articolului 81
a fost necesar să se solicite de îndată instanţa de judecată pentru repunerea la locul de muncă.
———————————————————————

Se plătește plata de concediu la concediere conform articolului 81, partea 1, clauza 11...

Intrebare pentru un avocat:

Se plătește plata de concediu la concediere conform articolului 81, partea 1, clauza 11

Răspunsul avocatului la întrebare: concediere conform articolului 81
La concediere din orice motiv, se plătește compensație pentru concediul nefolosit.
———————————————————————

Demitere în temeiul articolului 81, retroactiv. N i se cere să semneze o declarație la aceeași dată cu când a fost concediat....

Intrebare pentru un avocat:

Demitere în temeiul articolului 81, retroactiv. N i se cere să semneze o declarație la aceeași dată cu când a fost concediat.

Răspunsul avocatului la întrebare: concediere conform articolului 81
Să nu îndrăznești să semnezi nimic. Solicitați o copie a ordonanței de concediere și faceți recurs la instanță.
———————————————————————

Orice companie poate la un moment dat să înceteze să mai existe. Potrivit articolului 81 din Codul muncii, conducătorul unei organizații poate iniția încetarea unui contract de muncă. Cu toate acestea, există câteva puncte pe care angajatorul trebuie să le respecte.

Concedierea conform art. 81 - Codul muncii

Articolul, căruia i se atribuie numărul 81 din Codul muncii, se prevede că contractul de muncă se încetează din inițiativa angajatorului. Potrivit Codului muncii, concedierea conform articolului 81 poate fi împărțită în mai multe cazuri separate. Ele pot afecta orice angajat, indiferent de funcția pe care o deține. Pe de o parte, se pare că cu ajutorul acestui articol, angajatorul poate scăpa de orice angajat care nu-i place. În realitate, totul poate arăta complet diferit. Primul paragraf al acestui articol prevede că un antreprenor poate iniția încetarea unui contract de muncă dacă organizația își încetează activitățile. Înainte de a rezilia contractul, antreprenorul trebuie să respecte anumite reguli. În primul rând, el trebuie să informeze angajatul despre concedierea viitoare. Acest lucru trebuie făcut cu cel puțin două săptămâni înainte de data concedierii. Dacă angajatul este de acord, acesta poate fi concediat înainte de data concedierii.

Un antreprenor poate concedia un angajat care nu este potrivit pentru postul pe care îl ocupă. Motivul reducerii poate fi, de asemenea, nivelul de calificare insuficient de ridicat al angajatului.

Concedierea pentru reducere - Articolul 81

Potrivit articolului 81, la concedierea pentru reducere, angajatorul trebuie să țină cont de următoarele aspecte:

Înainte ca un angajat să fie concediat, trebuie să i se ofere un alt post sau un post vacant;
Reducerea poate avea loc în conformitate cu certificarea;
Este mai bine să stabiliți în prealabil cerințele de calificare în fișa postului.

Dacă angajatorul oferă un alt post vacant, atunci merită luat în considerare faptul că noua poziție poate fi asociată cu calificări mai scăzute. Pot fi disponibile și salarii mai mici. În situații mai rare, un angajat poate fi nevoit să se mute în altă locație. Conducerea companiei nu este obligată să ofere locuri de muncă mai bine plătite.

Alineatul 5 al articolului prevede că un angajat poate fi concediat pentru încălcarea în mod repetat a sarcinilor de serviciu. Dacă există mai multe astfel de cazuri, angajatul poate fi concediat în conformitate cu prezentul articol. În același timp, angajatorul trebuie să respecte anumite reguli. Dacă a trecut mai mult de o lună de când salariatul și-a încălcat obligațiile de muncă, atunci angajatorul nu are dreptul să-l pedepsească prin concediere. O altă condiție este ca salariatul să comită o altă infracțiune în cel mult 12 luni de la prima. Pentru a dovedi încălcarea unui angajat, obligațiile trebuie specificate în instrucțiunile de muncă.

În unele cazuri, un angajator poate concedia un angajat chiar dacă acesta nu a comis nicio abatere anterioară. Concedierea în temeiul articolului 81, alineatul 6 poate interveni dacă salariatul a săvârșit una dintre următoarele încălcări:

A ajuns la locul de muncă sub influența alcoolului sau a drogurilor;
Angajatul a încălcat grav una sau mai multe reguli de securitate a muncii;
Absenteism;
Furt;
Angajatul a dezvăluit informații de natură comercială. Angajatul ar fi trebuit să primească aceste informații în timpul vieții sale profesionale.

Încălcarea trebuie înregistrată, altfel nu poate servi drept bază pentru reducere. Pentru a face acest lucru, este necesar să se întocmească un act corespunzător. Dacă a fost comisă vreo abatere, angajatul trebuie să furnizeze o explicație în scris. Angajatul are 2 zile pentru a face acest lucru. Un angajator poate concedia un angajat numai dacă abaterea nu este justificată sau justificările nu sunt convingătoare. În cazul unei concedieri în conformitate cu paragraful 6 al articolului, angajatul nu poate conta pe compensație bănească. Singura compensație este pentru zilele de vacanță nefolosite. Concedierea în temeiul acestei clauze presupune și faptul că

Concedierea pentru absenteism - Articolul 81

Un angajat poate fi concediat de la serviciu pentru absenteism, dar nu orice absenteism poate fi motiv pentru acest lucru. Un angajat poate fi concediat numai în următoarele cazuri:

Dacă a lipsit de la locul de muncă toată ziua de lucru. O zi de lucru poate dura câteva ore;
Angajatul nu se afla la locul său de muncă. Dacă s-a aflat pe teritoriul organizației, atunci absenteismul nu va fi luat în considerare;
Angajatul lipsește și nu are un motiv întemeiat pentru aceasta. Faptul de absenteism poate fi exclus prin anumite scuze, de exemplu, boală, chemare în judecată, întreruperi în transportul public. În același timp, totul trebuie confirmat oficial.

Dacă un angajat al organizației nu a avut un motiv întemeiat, iar încălcarea a fost dovedită, atunci angajatorul are tot dreptul să-l pedepsească prin concediere. Trebuie să emiteți doar un ordin atunci când concediați pe cineva pentru absenteism. Articolul 81 prevede că nu este necesară emiterea unui ordin de impunere a unei sancțiuni disciplinare. Acest ordin este emis conform formulei T-8.

Se întâmplă adesea ca un angajat să dorească să renunțe voluntar, dar să fie concediat pentru absenteism. Acest lucru se poate întâmpla dacă angajatul nu așteaptă cele 2 săptămâni impuse de lege.

De asemenea, concedierea poate să nu fie întotdeauna singura pedeapsă pentru absenteism. Conducerea întreprinderii poate mustra angajatul, inclusiv una severă. Uneori, un angajat se poate descurca cu o simpla observatie. Angajatorul poate încălca ordinul sau procedura de concediere, iar atunci instanța poate reintegra salariatul, chiar dacă există o încălcare.

Concedierea în temeiul unui articol este o amenințare utilizată pe scară largă de către angajatori. Dar atât ofițerii de personal, cât și angajații știu că orice încetare a unui contract de muncă se realizează în temeiul unuia sau altul din Codul Muncii. Vom vorbi despre miturile cu care ne sperie angajatorii, dorind sa scape fara probleme de un angajat nedorit.

Dar mai întâi, să cădem de acord asupra conceptelor. Din punct de vedere legal, nu există un astfel de termen precum „concedierea conform articolului”. Cert este că orice separare oficială legală a unui angajat și a unui angajator are loc în temeiul unuia sau altul din Codul Muncii (ne vom limita la raporturile standard de muncă descrise Codul Muncii, și nu vom lua în considerare alte relații contractuale). De obicei, concedierea „pe un articol” înseamnă concediere din cauza unui articol „prost”. Codul Muncii al Federației Ruse afectând negativ reputația angajatului pe piața muncii.

Mitul nr. 4. Furt și delapidare

Motive: clauza 6 din art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse: „Angajamentul la locul de muncă a furtului (inclusiv de mici dimensiuni) a proprietății altcuiva, delapidare, distrugere intenționată sau deteriorare, stabilit printr-un verdict judecătoresc care a intrat în vigoare sau o rezoluție de un judecător, organ, funcționar abilitat să examineze cazurile de abateri administrative” .

Cum ar trebui să se întâmple: din textul legii reiese deja că, pentru a concedia un angajat pe această bază, este necesară o hotărâre judecătorească sau o rezoluție a unui funcționar autorizat. Adică trebuie făcută o anchetă. În practică, unui angajat i se poate cere să plece în liniște „de bunăvoie” pentru a nu face tam-tam, care în diverse circumstanțe ar putea afecta reputația atât a angajatului (chiar dacă nu este vinovat de nimic), cât și a organizare. Și aici alegerea este la latitudinea angajatului. Care sunt consecințele concedierii conform acestui articol în viitor în acest caz? Când îți cauți un loc de muncă, nu vei putea aplica pentru posturi cu responsabilitate financiară.

Mitul nr. 5. Pierderea încrederii

Motive: clauza 7 din art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse: „Săvârșirea acțiunilor vinovate de către un angajat care deservește în mod direct activele monetare sau de mărfuri, dacă aceste acțiuni dau naștere la pierderea încrederii în el din partea angajatorului”.

Cum ar trebui să se întâmple: Pierderea încrederii nu se întâmplă doar. Acest lucru necesită motive documentate: fapte vinovate dovedite și documentate ale angajatului. Vă rugăm să rețineți: acțiunile vinovate care conduc la pierderea încrederii pot fi comise de un angajat în afara locului de muncă sau nu în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu. Este permisă referirea la acțiuni de acest fel în cel mult un an de la data descoperirii abaterii de către angajator. Și acest lucru se aplică numai persoanelor responsabile din punct de vedere financiar care deservesc în mod direct valorile monetare sau ale mărfurilor. În majoritatea acestor cazuri, dacă angajatorul amenință cu consecințele concedierii, aceasta înseamnă că pur și simplu încearcă să manipuleze angajatul, obligându-l să acționeze în interesul companiei.

Alte motive neplăcute de concediere

Ce alte motive pot duce la concediere:

Apariția unui salariat la locul de muncă (la locul său de muncă sau pe teritoriul organizației sau unității angajatoare unde, în numele angajatorului, salariatul trebuie să îndeplinească o funcție de muncă) în stare de ebrietate alcoolică, narcotică sau de altă natură toxică (subclauza „b”, paragraful 6 al articolului 81 din Codul Muncii RF). Este ușor să concediezi un angajat pentru beție? Este destul de dificil: trebuie să găsiți martori, să întocmiți un proces-verbal, să invitați infractorul să se supună unui examen medical, să-l îndepărtați de la serviciu și apoi să pregătiți un pachet tradițional de documente.
Furnizarea de către un angajat de documente falsificate către angajator la încheierea unui contract de muncă (clauza 11, articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Dezvăluirea secretelor protejate de lege (de stat, comerciale, oficiale și altele) care au devenit cunoscute unui angajat în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale de serviciu, inclusiv dezvăluirea datelor cu caracter personal ale altui angajat (clauza „c” din paragraful 6 al articolului 81). din Codul Muncii al Federației Ruse).
O încălcare de către un angajat a cerințelor de securitate a muncii stabilite de comisia de securitate a muncii sau de comisarul pentru siguranța muncii, dacă această încălcare a antrenat consecințe grave (accident de muncă, accident, catastrofă) sau a creat cu bună știință o amenințare reală a unor astfel de consecințe (clauza „e”, clauza 6 Articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Săvârșirea de către un angajat care îndeplinește funcții educaționale a unei infracțiuni imorale incompatibile cu continuarea muncii (clauza 8 din articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Luarea unei decizii nejustificate de către conducătorul unei organizații (filiala, reprezentanța), adjuncții săi și contabilul șef, care a presupus o încălcare a siguranței proprietății, utilizarea ilegală a acesteia sau alte daune aduse proprietății organizației (clauza 9 din Articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse).
O încălcare gravă o singură dată de către șeful unei organizații (filiala, reprezentanța) sau adjuncții săi a sarcinilor lor de muncă (clauza 10 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Codul muncii mai prevede că încetarea unui contract de muncă la inițiativa angajatorului poate interveni și în alte cazuri prevăzute în contractul de muncă cu conducătorul organizației și membrii organului executiv colegial al organizației. Nu este un secret pentru nimeni că, în unele cazuri, este benefic pentru o întreprindere să concedieze un angajat sub un articol pentru a scăpa cu ușurință de un angajat nedorit dintr-un motiv sau altul. Citiți cu atenție contractul de muncă înainte de a semna!

Iată câteva sfaturi despre cum să evitați concedierea conform articolului și să nu cedați manipulării:

Dacă te trezești în dizgrație, documentează-ți fiecare pas și fiecare decizie.
Nu faceți obiectul unor măsuri disciplinare. O întârziere este un accident, două întârzieri sunt un sistem.
Absenteismul fără un motiv întemeiat este motiv de concediere.
Cititi contractul de munca.
Studiați fișele postului.
Susține-ți drepturile.
Să nu credeți că există o anumită bază de date cu cei disponibilizați în temeiul articolului, pe care angajatorii o vor folosi ulterior atunci când iau decizii cu privire la angajarea dvs.: nu există, nu trebuie să vă temeți.

Unde să vă plângeți și unde să vă apărați drepturile

Dacă angajatorul dumneavoastră vă încalcă drepturile, trebuie să contactați inspectoratul de muncă. Ea va efectua o inspecție la întreprindere și va emite o decizie de eliminare a deficiențelor, dacă sunt identificate. De asemenea, organizației poate fi aplicată o amendă. Reclamația trebuie scrisă la organul teritorial al municipiului Rostrud, a cărui adresă se găsește pe site-ul oficial al Rostrudului. Dar inspectoratul de muncă nu are puterea să oblige angajatorul, să zicem, să plătească salariatului tot ce i se cuvine prin lege: mai trebuie să mergi în instanță.

Conform Articolul 392 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariatul are dreptul de a se adresa instanței pentru soluționarea unui litigiu privind concedierea în termen de o lună de la data predării unei copii a ordonanței de concediere sau de la data emiterii carnetului de muncă. Atunci când depun o cerere de conflict de muncă în instanță, angajații sunt scutiți de plata taxelor și cheltuielilor judiciare ( Artă. 393 Codul Muncii al Federației Ruse). Declarația de cerere trebuie să indice nu numai cererile de reintegrare la locul de muncă, ci și încasarea de bani pentru absență forțată. De asemenea, conform Articolul 394 din Codul Muncii al Federației Ruse, în cazurile de concediere fără temei legal sau cu încălcarea procedurii stabilite de concediere sau de transfer nelegal la un alt loc de muncă, instanța poate, la cererea reclamantului, să hotărască să recupereze în favoarea acestuia despăgubiri bănești pentru prejudiciul moral cauzat el prin aceste acţiuni. Cuantumul acestei despăgubiri este stabilit de instanță. Astfel, dacă considerați că demiterea dvs. este ilegală, și totuși ați fost concediat în temeiul articolului, ce să faceți, știți: nu vă fie teamă să mergeți în instanță. Practica judiciară arată că decizia instanței este cel mai adesea de partea angajatului.

Există un număr mare de motive care pot servi drept motive pentru retragerea unui angajat de la munca la o întreprindere. In functie de caz si circumstante, initiativa poate veni atat de la angajat, cat si de la sef.

Când apare o situație cu a doua opțiune, sunt remarcate multe nuanțe. Principalul dintre acestea este respectarea regulilor relevante stabilite de lege. Procesul de concediere la inițiativa angajatorului din Rusia este reglementat de lege - articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse. Încetarea raportului de muncă justificată din punct de vedere legal va contribui la minimizarea posibilității oricăror pretenții din partea fostului angajat.

Motivele de concediere conform articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse

Cele mai frecvente motive de concediere la inițiativa angajatorului includ următoarele:

absența unui angajat de la locul de muncă;
refuzul salariatului de a îndeplini orice sarcini stabilite de superiorii săi din cauza schimbărilor în condițiile de funcționare din cadrul întreprinderii;
lipsa documentației care să confirme în timp util;
refuzul de a urma pregătirea sau pregătirea avansată necesară pentru munca ulterioară;
eșecul unui test legat de cunoașterea standardelor de siguranță. Acest articol este adecvat dacă această acțiune este obligatorie în timpul lucrului.

Este important de menționat că, pentru ca punctele enumerate să servească drept temei de concediere, acestea trebuie să fie comise în mod repetat, iar angajatul a fost deja supus unor măsuri stringente. Săvârșirea unei infracțiuni o singură dată presupune ca acesta din urmă să întocmească o notă explicativă cu descrierea detaliată a motivelor pentru care a fost săvârșită încălcarea.

Pentru ca un angajat al unei organizații să înceapă corectarea erorilor, de exemplu, pentru a trece un examen medical, angajatorul îl poate suspenda de la muncă pentru o anumită perioadă de timp. În cazul în care salariatul refuză, angajatorul poate decide concedierea acestuia.

Există, de asemenea, motive în temeiul cărora concedierea la inițiativa angajatorului (în conformitate cu articolul 81 din Codul muncii) poate avea loc după o încălcare primară. Acestea includ:

un angajat pe zi lucrătoare fără explicații;
comportamentul neadecvat al unui angajat sau prezența acestuia la locul de muncă în stare de alcool sau orice altă intoxicație. În acest caz, fapta încălcării ar trebui confirmată printr-un raport medical sau dovezi ale martorilor;
dezvăluirea secretelor aflate la dispoziția angajatului în legătură cu funcția sa. Printre acestea se numără secrete comerciale, de stat și oficiale, iar cu angajatul trebuie încheiat un acord de nedezvăluire.
încălcarea reglementărilor de siguranță care duce la vătămări sau consecințe care pun viața în pericol.

clauza 1 – lichidarea persoanelor juridice sau închiderea întreprinzătorilor individuali –;
clauza 2 – reducerea personalului – ;
clauza 3 – inadecvarea angajatului pentru post;
clauza 4 – schimbarea managerului;
clauza 5 – neîndeplinirea atribuțiilor oficiale (multiple);
clauza 6 – încălcarea gravă a obligațiilor de muncă (o singură dată);
clauza 7 – pierderea încrederii în angajat;
clauza 8 – act imoral (relevant pentru posturile legate de munca cu copiii);
clauza 9 – comportament nerezonabil al managerului, având ca rezultat pagube materiale organizației;
clauza 10 – încălcarea gravă a obligațiilor de muncă de către manager (o singură dată);
clauza 11 – prezentarea documentelor false la aplicarea pentru un loc de muncă.