Ajută la trecerea la muncă ușoară. Ce trebuie să știți atunci când vă transferați la muncă ușoară din motive de sănătate, conform Codului Muncii al Federației Ruse - înregistrare și plată. Ce ofera documentul angajatului?

Găsiți un loc de muncă potrivit Atunci când alegeți „muncă ușoară” pentru o lucrătoare însărcinată, ar trebui să țineți cont de faptul că i se interzice să se afle într-o cameră fără lumină naturală și ventilație. Nu sunt permise activități care implică haine și pantofi umezi, curenți de aer, transportul de obiecte grele și lucrul într-o poziție constantă așezată sau în picioare. Pasul 2. Oferiți un loc de muncă și obțineți consimțământul O astfel de ofertă trebuie să fie scrisă, iar angajatul trebuie să fie familiarizat cu ea și semnată. Principalul lucru în lucrarea propusă este respectarea cerințelor sanitare și igienice și absența factorilor nocivi. Dar potrivirea pozițiilor nu este deloc necesară: trebuie să oferi atât poziții superioare, cât și poziții inferioare. În ceea ce privește plata unui astfel de transfer, angajatul nu pierde nimic, dar poate câștiga. Ideea este regula: nu ar trebui să primească mai puțin decât salariul de bază pentru munca „ușoară”.

Ce să faci dacă nu există „muncă uşoară” la întreprindere?

Dacă un angajat este suspendat, acesta nu este plătit. Excepție fac cazurile prevăzute de prezentul cod, alte legi federale, contractele de muncă, acordurile și contractele colective. Cazuri de transfer la un alt loc de muncă mai mare de 4 luni În cazul în care un salariat, cu certificat de trecere la muncă ușoară, solicită transferul la un alt loc de muncă pe o perioadă mai mare de 4 luni sau definitiv, atunci dacă un astfel de transfer este refuzat sau dacă există nu există un loc vacant potrivit la angajator, contractul de muncă, conform alin.

Certificat pentru munca usoara din motive de sanatate. procedura de trecere la munca usoara

Apoi, acțiunile organizației depind de perioada pentru care, în conformitate cu raportul medical, angajatul trebuie să fie transferat la un alt loc de muncă. În cazul în care un angajat necesită un transfer temporar pentru o perioadă de până la patru luni, atunci îl suspendă de la muncă pentru întreaga perioadă specificată în raportul medical.

Totodată, angajatul trebuie să-și păstreze locul de muncă (funcția). Nu acumulați salarii sau alte beneficii sociale pentru această perioadă, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin contractul (colectiv) de muncă sau prin legislație (de exemplu, clauza

2 linguri. 33 Legea din 30 martie 1999 Nr. 52-FZ). Acest lucru este menționat în partea 2 a articolului 73 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă un angajat are nevoie de un transfer temporar pentru o perioadă mai mare de patru luni sau de un transfer permanent, atunci dacă refuză postul vacant (nu există posturi vacante în organizație), trebuie să fie concediat (Partea.
3 linguri. 73 Codul Muncii al Federației Ruse).

Când și cui pot fi aplicate lucrări ușoare din motive de sănătate?

• Regiunea Transbaikal
• regiunea Ivanovo
• Inguşetia rep.
• Regiunea Irkutsk
• Republica Kabardino-Balkaria
• Regiunea Kaliningrad
• rep. Kalmykia.
• Regiunea Kaluga
• regiunea Kamchatka
• Republica Karachay-Cerkess
• rep. Karelia.
• Regiunea Kemerovo.
• Regiunea Kirov
• Komi Rep.
• Regiunea Kostroma
• Regiunea Krasnodar
• Regiunea Krasnoyarsk
• regiunea Kurgan
• Regiunea Kursk
• Regiunea Leningrad.
• Regiunea Lipetsk
• Regiunea Magadan
• Mari El rep.
• rep. Mordovia.
• Moscova
• Regiunea Moscova
• Regiunea Murmansk
• Nenets Aut.

Certificat pentru lucrari usoare

Cod, alte legi federale, contracte colective, acorduri, contracte de muncă. Dacă, în conformitate cu un raport medical, un angajat are nevoie de un transfer temporar la un alt loc de muncă pe o perioadă mai mare de patru luni sau de un transfer definitiv, atunci dacă refuză transferul sau angajatorul nu are locul de muncă corespunzător, contractul de muncă. încetează în conformitate cu paragraful 8 din prima parte a articolului 77 din prezentul cod.

Un contract de muncă cu șefii organizațiilor (filiale, reprezentanțe sau alte unități structurale separate), adjuncții acestora și contabilii șefi care, în conformitate cu raportul medical, au nevoie de un transfer temporar sau definitiv la un alt loc de muncă, dacă transferul este refuzat sau angajatorul nu are locul de muncă corespunzător, este desființat în conformitate cu paragraful 8 din partea întâi a articolului 77 din prezentul cod.

Ce să faci dacă un angajat aduce un certificat de transfer la muncă mai ușoară?

Temeiul concedierii este clauza 8 din partea 1 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse. Concedierea pe această bază are ca scop protejarea sănătății angajatului și nu este considerată o încălcare a drepturilor acestuia (decizia Curții Constituționale a Federației Ruse din 14 iulie 2011 nr.

O-O). O procedură specială de concediere în cazul refuzului unui post vacant (absența posturilor vacante în organizație) la transfer din motive medicale este prevăzută pentru manageri, adjuncții acestora și contabilii șefi în partea 4 a articolului 73 din Codul Muncii al Federației Ruse. Chiar dacă perioada de transfer este mai mică de patru luni, organizația are dreptul de a concedia astfel de angajați în conformitate cu clauza 8 a părții 1 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Totuși, cu acordul scris al salariatului, contractul de muncă cu acesta nu poate fi reziliat, dar acesta poate fi suspendat de la muncă pe o perioadă determinată de acordul părților.

Ce să facă dacă au spus la serviciu că nu au o muncă ușoară?

Atenţie

Adesea, motivul trecerii la un alt tip de muncă este sarcina unei femei. Există o listă specializată de reguli care stabilesc condițiile de muncă acceptabile stabilite pentru acest grup de lucrători.

1. Iluminare slabă.
2. Pulverizarea substanțelor chimice.
3. Eforturi de natură fizică (ridicarea de obiecte grele, statul în picioare pentru o perioadă lungă de timp, ședința îndelungată într-o poziție inconfortabilă etc.).
4. Prezența stresului emoțional și a tensiunii nervoase.
5. Necesitatea mai multor călătorii de afaceri.

Ei dau pensii și acceptă facturi de utilități citește răspunsuri (1) Subiect: Lucrări ușoare Nu doar că am adeverință pentru muncă ușoară de la ortopedi, după operație la gleznă, sunt și însărcinată în 12 săptămâni, conducerea refuză categoric munca ușoară, ce ar trebui citesc raspunsuri (1) Sunt insarcinata in 8-9 saptamani, am certificat pentru munca usoara si lucrez intr-un depozit de farmacie. Am dat adeverința șefului de tură pentru muncă ușoară, unde salariul era mai mic și nu am scris nicio cerere citește răspunsuri (1) Soția mea este însărcinată în 7 săptămâni, pe 24 august i-a făcut ecografie pentru a verifica bătăile inimii .
Totul este pozitiv, dar din anumite motive nu se grăbesc să se înregistreze și mi-au spus să revin peste 20 de zile.citește răspunsuri (1) Subiect: Travaliu ușor pentru sarcină.La clinica prenatală mi-au dat certificat pentru travaliu ușor. pentru sarcina. Lucrez ca medic pediatru local.
Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse nr.441n din 2 mai 2012, care aprobă Procedura de eliberare a rapoartelor și certificatelor medicale de către o organizație medicală după examinarea unui cetățean, inclusiv a unei comisii.Astfel, acest articol stabilește care certificat pentru muncă ușoară este eliberat unui anumit angajat. Motive pentru scoaterea de la locul de muncă Se poate spune că o încheiere corect executată emisă de medicul curant poate servi drept bază pentru transferul la un loc de muncă care nu este contraindicat pentru angajat sau poate deveni un motiv de concediere, în conformitate cu clauza 8 din Partea 1 a art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse în absența unui post vacant corespunzător.

Ce trebuie să faceți dacă este dat un certificat pentru muncă ușoară, dar nu există nicio muncă

Prin urmare, în ultima zi lucrătoare înainte de această dată, angajata trebuie să fie returnată la locul de muncă permanent legal - trebuie emis un ordin corespunzător și femeia trebuie să fie familiarizată cu acesta împotriva semnăturii sale. Ce să faci dacă nu este o muncă ușoară? În acest caz, salariata trebuie suspendată de la muncă - din momentul în care se prezintă raportul medical și până la data intrării în concediu medical pentru sarcină și naștere.

Info

În același timp, ea trebuie să plătească salariul mediu pentru tot acest timp. Da, apropo, ea nu ar trebui să fie prezentă la locul de muncă în această perioadă.

Sarcina este o perioadă minunată. Dar aceasta nu este doar bucurie. Pentru o femeie, această perioadă nu este doar responsabilă, ci și foarte dificilă. Corpul se schimbă complet, se transformă constant. Adesea, sarcina afectează grav performanța unei fete. Dacă este angajată, atunci această situație va afecta și calitatea muncii. Prin urmare, în Rusia o muncă ușoară este asigurată pentru o femeie însărcinată. Această măsură este prevăzută în Codul Muncii al țării. Însă munca ușoară este departe de singura oportunitate oferită femeilor însărcinate în ceea ce privește activitățile de muncă. Ce drepturi are o femeie într-o perioadă atât de crucială? Ce reglementează Codul Muncii al Federației Ruse?

Articolele legii

Pentru fetele care au primit statutul de gravide, există reguli speciale și standarde de muncă. Sunt stabilite la nivel legislativ. Desigur, vorbim despre studierea Codului Muncii. Dar la ce articole specifice de legislație ar trebui să se facă referire pentru a înțelege toate particularitățile muncii angajatelor însărcinate?

Există doar câteva standarde de muncă. Aceasta este arta. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse, precum și articolul 254 din acest cod de țară. Acestea indică regulile și reglementările de bază pe care un angajator trebuie să le respecte dacă angajează o fată însărcinată.

Standarde de producție

Pentru început, ar trebui să acordați atenție faptului că femeile însărcinate sunt persoane a căror sănătate este subminată. Performanța unui astfel de angajat va scădea cel mai probabil. Iar efortul excesiv este plin de consecințe negative pentru făt. În Rusia, legile stabilite sunt concepute pentru a proteja cetățenii. Mai ales femeile însărcinate.

Prin urmare, prima regulă care este prevăzută este că toți angajații care au primit statutul în cauză trebuie să lucreze cu modificări ale standardelor de producție. Ar trebui reduse. În ce măsură? Totul depinde de starea de sănătate a femeii. Adesea, lucrătorii medicali dau fetelor certificate cu recomandări în acest sens.

Factori nefavorabili

Caracteristicile nu se opresc aici. Ideea este că travaliul ușor pentru o femeie însărcinată este asigurat în mod necesar de către angajator. Dacă vorbim de un post vacant care presupune munca într-un mediu nefavorabil subordonaților, va trebui să vă faceți griji cu privire la eliminarea acestor factori. Adică, atunci când o femeie într-o poziție interesantă lucrează, să zicem, într-o industrie periculoasă, angajatorul trebuie să-i găsească un post mai potrivit.

Adică, angajatul este transferat la muncă ușoară. Și acest proces nu este însoțit neapărat de o scădere a sarcinii - puteți schimba natura lucrării. O practică destul de comună în Rusia.

Și câștiguri

Cele două puncte de mai sus au o caracteristică uriașă. Și atât femeile însărcinate, cât și angajatorii ar trebui să știe despre asta. La urma urmei, încălcarea Codului Muncii al Federației Ruse nu este permisă. O femeie ale cărei drepturi au fost încălcate se poate plânge împotriva angajatorului ei. Pentru a preveni acest lucru, va trebui să țineți cont de toate normele stabilite pentru atribuirea de muncă ușoară.

Este vorba despre a face bani. În mod obișnuit, un volum de muncă mai ușor înseamnă un salariu mai mic. Dar nu și în cazul femeilor însărcinate. Conform regulilor stabilite, salariile unor astfel de persoane nu pot fi reduse. Pentru o femeie însărcinată au loc muncă ușoară, dar în același timp trebuie menținut câștigul mediu.

De fapt, fiind într-o poziție interesantă, o femeie va munci mai puțin și va primi aceeași sumă pe care a câștigat în medie înainte. În cazul în care angajatorul încalcă regula stabilită, vă puteți plânge împotriva lui. Trebuie să vă referiți la articolul 254 din Codul muncii. Aici, în primul paragraf, câștigurile medii sunt păstrate atunci când o femeie însărcinată este transferată la muncă ușoară.

Dacă nu este de lucru

Se știu puține lucruri despre următoarea caracteristică. Și nu fiecare angajator va fi de acord să respecte standardele propuse. Articolul menționat anterior indică faptul că travaliul ușor pentru gravide este o măsură obligatorie. Un angajator nu are dreptul de a refuza o fată într-o poziție interesantă să ofere un post vacant și o muncă care elimină apariția factorilor de producție nefavorabili. Acestea nu sunt toate aspectele importante ale transferului unei femei însărcinate la muncă ușoară. Plata pentru o astfel de muncă nu ar trebui redusă (doar în unele cazuri). Dar în acest caz, articolul 254 din Codul Muncii al Federației Ruse nu va mai fi în vigoare.

Ce se întâmplă dacă compania nu poate oferi în prezent un loc de muncă ușor angajatului său? Ce spune Codul Muncii? În acest caz, femeile însărcinate sunt supuse suspendării de la muncă. Și este permisă reluarea ei doar atunci când cele negative sunt eliminate și are loc trecerea la munca ușoară.

Caracteristica cheie este că, în astfel de circumstanțe, o fată însărcinată nu poate fi tăiată. Adică, angajata nu lucrează, dar primește aceleași câștiguri ca atunci când își îndeplinește atribuțiile oficiale. Fondurile sunt alocate din bugetul angajatorului.

Așadar, este indicat ca companiile să găsească rapid de lucru ușor pentru o femeie însărcinată. În caz contrar, din motive legale, salariatul are dreptul de a nu îndeplini atribuțiile oficiale. Și în ciuda acestui fapt, îți primești salariul în întregime.

Examinarea la dispensar

Uneori, fetele angajate trebuie să se supună unor examinări medicale în instituțiile medicale. Acest proces este inclus și în Codul Muncii. Pentru gravidele care sunt supuse unui control medical, se menține salariul mediu pentru postul lor.

Cu alte cuvinte, în timpul unui control medical, nimeni nu are dreptul să concedieze o femeie însărcinată și nici să-i „taie” salariul. Această caracteristică trebuie luată în considerare fără greșeală. Adevărat, vorbim doar de examen medical obligatoriu. Nu este cea mai frecventă apariție, dar se întâmplă.

Deja născut

Codul Muncii al Federației Ruse prevede o astfel de muncă ușoară pentru femeile însărcinate. De asemenea, articolul 254 din acest cod indică unele trăsături ale muncii celor care au ajuns să îndeplinească atribuții oficiale înainte ca copilul născut să aibă mai puțin de un an și jumătate.

Această împrejurare poate aduce și o mulțime de probleme angajatorului. Până la urmă, la cererea proaspetei mame, angajatul va trebui să fie transferat într-un alt post care implică muncă ușoară. Totodată, trebuie menținut salariul mediu pentru sarcinile de serviciu îndeplinite. Cât timp poate un cetățean să lucreze într-un ritm ușor? Până când copilul împlinește 1,5 ani. Ulterior, angajatorul transferă mama la un mod normal de lucru, care nu oferă nicio concesiune.

Doar la cerere

Ce altceva trebuie să știe angajatorii și subordonații? Ideea este că o femeie însărcinată poate fi transferată la muncă ușoară numai la cererea personală a fetei. Dacă acest document nu a fost furnizat conducerii, va trebui să îndepliniți sarcinile de serviciu în mod egal cu toate celelalte. Dacă angajatorul decide, din proprie inițiativă, să transfere o subordonată la muncă ușoară, atunci el are tot dreptul să-i „taie” câștigurile. Sau nu mentineti salariul mediu pentru angajat atunci cand acesta lipseste de la locul de munca.

Dar toate acestea se aplică numai atunci când nu există nicio aplicație pentru lucrări ușoare. În caz contrar, vor trebui respectate normele stabilite de Codul Muncii. Deci, până când femeia însăși nu decide să își reducă volumul de muncă, toate caracteristicile de mai sus nu se vor aplica ei. Un angajat este considerat un angajat ca toți ceilalți.

Când să contactați

Sarcina este un proces foarte lung. Din a 30-a săptămână a unei situații interesante, angajatorul trebuie să acorde în general subordonatei sale așa-numitul concediu de maternitate. Prin urmare, mulți sunt interesați de cât timp are loc travaliul ușor.

Acest punct nu este specificat în lege. În general, de îndată ce o femeie află despre sarcină, ea are dreptul la concesii atunci când își îndeplinește atribuțiile oficiale. Principalul lucru este să oferiți un raport al medicului ca confirmare. În medie, la aproximativ o lună până la o lună și jumătate după ce a conceput un copil, un angajat are posibilitatea de a se transfera la muncă ușoară.

În practică, acest fenomen apare rar. În mod obișnuit, o declarație despre reducerea volumului de muncă la îndeplinirea sarcinilor de serviciu este scrisă mai aproape de concediul de maternitate. Când corpul se confruntă cu stres maxim. Dar chiar înainte, o femeie avea dreptul la muncă ușoară. Singura sarcină este să obțineți un certificat medical despre sarcină. Ținând cont de faptul că în Rusia vă puteți „gândi” la un avort înainte de a 12-a săptămână la o situație interesantă, se recomandă ca după această perioadă să scrieți o cerere de muncă ușoară.

Munca part-time

Tot ceea ce s-a spus mai devreme este conținutul unuia. Adesea, toate măsurile de mai sus nu sunt aplicate de către angajați. În schimb, art. 93 Codul Muncii al Federației Ruse. Ce spune?

Acest articol este responsabil pentru munca cu fracțiune de normă. Se indică faptul că femeile aflate într-o funcție au dreptul de a cere stabilirea unui loc de muncă cu fracțiune de normă sau a unui schimb în timpul îndeplinirii atribuțiilor oficiale.

Din nou, cererea este luată în considerare numai după o cerere scrisă adresată angajatorului. Ei pot refuza, dar este mai bine să nu facă acest lucru. La urma urmei, angajații încep adesea să ceară nu o reducere a timpului de lucru, ci un transfer la muncă ușoară.

Cât vor plăti

Adevărat, munca cu fracțiune de normă are avantajele ei pentru angajator. Câștigul mediu se va menține cu munca ușoară. Dar dacă o angajată a cerut o tură incompletă, atunci salariul ei ar trebui calculat proporțional cu munca prestată.

Se ia în considerare fie plata în funcție de volumul sau timpul de lucru. Totul depinde de postul ocupat. Astfel, câștigurile unei femei însărcinate pot fi mai mici. Acesta este un mare avantaj pentru angajator. Prin urmare, în practică, aceasta este exact forma de muncă pe care managementul o oferă angajaților care se află într-o poziție interesantă.

Impactul asupra drepturilor muncii

Cum îi afectează munca cu fracțiune de normă pe cetățeni? Conform legilor stabilite, în niciun caz. Transferul unei femei însărcinate la muncă ușoară, precum și reducerea schimbului de muncă conform standardelor stabilite, nu ar trebui să afecteze pachetul social.

Adică, concediul și concediul medical, precum și toate celelalte drepturi de muncă rămân în sarcina angajatului în totalitate. Dacă un angajator încearcă să încalce cumva un subordonat, poți să te plângi împotriva lui. Aceasta este o încălcare directă a legislației stabilite în Rusia. Nu trebuie să vă fie frică - ar trebui să vă puteți apăra drepturile. Mai ales când vine vorba de femeile însărcinate vulnerabile și slabe.

Cum iese de fapt?

Adevărat, situațiile din viața reală sunt foarte diferite de cele ideale. Codul Muncii mai prevede că este imposibil să concediezi un salariat într-o funcție la inițiativa angajatorului. Și unui astfel de personal îi este interzis să lucreze noaptea.

Dar, în realitate, se dovedește că marea majoritate a femeilor lucrează cu normă întreagă înainte de concediul de maternitate, fără a fi transferate la muncă ușoară. Și dacă angajatorul oferă condiții mai ușoare pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu, atunci cel mai probabil acest lucru va afecta câștigurile - acestea vor deveni mai mici.

Angajatorii fără scrupule fac asta. În plus, uneori femeile sunt pur și simplu forțate să renunțe „din proprie voință”. Doar companiile conștiincioase respectă toate standardele legale. Munca ușoară pentru o femeie însărcinată este dreptul oricărei femei însărcinate. Și este la latitudinea angajaților înșiși să decidă dacă implementează această oportunitate. Fără o declarație scrisă, se poate presupune că subordonatul nu și-a exprimat dorința de a primi o muncă ușoară sau de a fi repartizat. Atât angajatorul, cât și angajații înșiși ar trebui să-și amintească acest lucru.

Muncă ușoară din motive de sănătate ale Codului Muncii al Federației Ruse. Unii lucrători pot fi, din motive legale, transferați la muncă ușoară din motive de sănătate.

Pentru a face acest lucru, trebuie să furnizați un raport medical.

Și deși legea nu definește munca ușoară, angajatorul nu are dreptul de a refuza astfel de beneficii, deoarece aceasta este o încălcare directă a legii.

Motive pentru tranziție:

Motivele pot fi diferite: sarcina (prezența unui copil sub 1,5 ani), accidentare/accidentare la locul de muncă, boală sau intervenție chirurgicală.

Procedura de tranziție se realizează numai cu acordul scris al lucrătorului.

Femeile însărcinate sunt cele care trec cel mai mult la munca ușoară; acest lucru se întâmplă cel mai des.

Condițiile proaste de muncă pot sta la baza schimbării profilului dvs. de muncă:

• Iluminare slabă.
• Lucrul cu aerosoli de pulverizare.
• Munca asociată cu efort fizic.
• Prezența tensiunii nervoase și a stresului.
• Mai multe călătorii de afaceri. Călătoria unei femei însărcinate este permisă numai cu acordul acesteia.
• Efectuați sarcini suplimentare sau noaptea.

Persoanele cu dizabilități pot fi recrutate pentru a lucra suplimentar, în zilele de sărbători și în weekend numai dacă își dau acordul, cu condiția ca acest lucru să nu le afecteze sănătatea.

Pachet de documente.

Pentru a trece la munca ușoară, trebuie să întocmiți o serie de documente:

1. Miere. certificat
2. Cerere în scris cu acordul său.
3. Un acord suplimentar la contractul de muncă, care specifică noi condiții și termeni de tranziție.
4. Ordin de transfer.
5. Inscriere in carnetul de munca si in propriul card.

Reguli de proiectare:

Când treceți la muncă ușoară, există o serie de puncte importante:

În timp ce se decide problema transferului, potrivit mierii. În concluzie, muncitorul rămâne plătit la cota medie.

De asemenea, salariatul transferat are dreptul să nu-și îndeplinească obligațiile care i-au fost impuse anterior.

In ceea ce priveste problema transferului unei gravide, schimbarea activitatii va avea loc pana la terminarea sarcinii. Ea își va păstra și salariul mediu.

Dacă un angajat se mută într-o funcție cu un salariu mai mic (pe baza unui certificat medical), atunci își păstrează salariul mediu timp de o lună.

Când baza pentru transferul la muncă ușoară a fost un accident industrial, sau prof. boala, atunci se retine salariul mediu pana la determinarea pierderii aptitudinii profesionale, sau pana la recuperarea acestuia.

În cazul schimbării activității pe o perioadă de până la patru luni, iar salariatul nu are opțiuni potrivite sau nu există, atunci acesta rămâne într-o funcție fără salariu până la revenirea la locul de muncă.

In cazul schimbarii activitatii pe o perioada de patru luni, iar salariatul nu are optiuni potrivite sau nu exista, atunci contractul de munca cu acesta se desface. La concediere, acesta are dreptul să primească o indemnizație de concediere egală cu două săptămâni de salariu mediu.

Transferul unei angajate însărcinate la muncă ușoară (N.A. Muromtseva)

Data afisarii articolului: 14.08.2013

Dacă angajații companiei lucrează în condiții dăunătoare, dificile, periculoase sau în alte condiții speciale de muncă, angajatorul trebuie să fie pregătit pentru faptul că o angajată însărcinată îl poate contacta cu o cerere de transferare la muncă ușoară. Cum să aranjați un astfel de transfer și ce să faceți dacă organizația nu are o muncă ușoară, citiți articolul.

În Codul Muncii, conceptul de „muncă ușoară” apare de două ori:
- la art. 63, tratează procedura de încheiere a contractului de muncă cu persoane care au împlinit vârsta de 14 - 15 ani;
- la art. 224, se vorbește despre obligația angajatorului de a transfera salariații care au nevoie de muncă mai ușoară din motive de sănătate la un alt loc de muncă în conformitate cu un raport medical.

Notă. În raportul medical, medicul indică baza transferului și munca recomandată.

În ceea ce privește lucrătoarele însărcinate, munca ușoară este menționată doar indirect în partea 1 a art. 254 din Codul Muncii al Federației Ruse, care prevede femeile însărcinate, la cererea acestora și în conformitate cu un raport medical:
- transferul la un alt loc de muncă care exclude impactul factorilor de producție nefavorabili, menținând în același timp câștigul mediu pentru postul anterior;
- reducerea standardelor de producție și de servicii. În conformitate cu secțiunea „Dispoziții generale” din Recomandările igienice pentru angajarea rațională a femeilor însărcinate, aprobate la 21 decembrie 1993 de către Comitetul de Stat pentru Supravegherea Sanitară și Epidemiologică din Rusia și la 23 decembrie 1993 de către Ministerul Sănătății din Rusia. Rusia (denumite în continuare Recomandări de igienă), lucrătoarelor însărcinate li se oferă o rată de producție diferențiată cu o reducere medie de până la 40% din rata constantă. În același timp, astfel de angajați își păstrează câștigurile medii din locurile de muncă anterioare.

Documente de reglementare care stabilesc condițiile de muncă pentru femei

Pentru a respecta legislația muncii în ceea ce privește asigurarea femeilor însărcinate cu muncă care exclude expunerea la factori negativi de producție, angajatorul poate utiliza standardele cuprinse în:
- în Recomandări igienice;
- secțiune 4 SanPiN 2.2.0.555-96. 2.2 "Igiena muncii. Cerințe igienice pentru condițiile de muncă pentru femei. Norme și norme sanitare", aprobată prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Supravegherea Sanitară și Epidemiologică din Rusia din 28 octombrie 1996 N 32 (denumită în continuare SanPiN);
- Recomandări metodologice N 11-8/240-09 „Evaluarea igienă a factorilor de producție nocivi și a proceselor de producție periculoase pentru sănătatea reproductivă umană” (aprobată de Ministerul Sănătății al Rusiei la 12 iulie 2002);
- Rezoluția Sovietului Suprem al URSS din 10 aprilie 1990 N 1420-1 „Cu privire la măsuri urgente de îmbunătățire a situației femeilor, de protejare a maternității și a copilăriei și de întărire a familiei”.

Criterii de organizare a locului de muncă

Astfel, pentru gravide sunt de preferat locurile de muncă staționare și munca prestată în regim liber și într-o poziție care permite schimbarea poziției după bunul plac, iar munca constantă în poziție în picioare și în șezut este nedorită (secțiunea „Criterii igienice de organizare a locului de muncă ” din Recomandările igienice).
Ca muncă recomandată femeilor să efectueze în timpul sarcinii, se pot folosi în special operațiuni ușoare de asamblare, sortare și ambalare, ținând cont de criteriile de igienă ale procesului de muncă, de mediul de lucru și de organizarea locului de muncă (Tabelul 1 „Optim valorile activității fizice pentru munca femeilor în perioada de sarcină” Recomandări igienice).

Activități interzise

Pentru femeile însărcinate nu sunt permise activitățile legate de udarea hainelor și încălțămintei, lucrul în aer liber (clauza 4.1.7 SanPiN), precum și în încăperi fără ferestre (fără lumină naturală) (clauza 4.1.9 SanPiN).

Comanda catre angajator

Punctul 11 ​​din Rezoluția Consiliului Suprem al URSS din 10 aprilie 1990 N 1420-1 instruiește angajatorilor să asigure transferul în timp util al femeilor însărcinate la un alt loc de muncă, mai ușor, care elimină impactul factorilor negativi de producție:
- stabilesc locuri de munca si determina tipurile de munca la care pot fi transferate gravidele sau pe care le pot presta la domiciliu;
- eliberarea de la locul de muncă a unei femei însărcinate până la soluționarea problemei angajării în conformitate cu un certificat medical, menținând în același timp câștigul mediu pentru toate zilele lucrătoare ratate ca urmare pe cheltuiala organizației.

Notă. Factori de producție nocivi și periculoși
Un factor ocupațional periculos (HFO) este un factor ocupațional al cărui impact asupra unui lucrător în anumite condiții duce la vătămări sau alte deteriorări bruște a sănătății. Trauma este afectarea țesuturilor corpului și perturbarea funcțiilor acestuia prin influența externă. O accidentare este rezultatul unui accident industrial, care este înțeles ca un caz de expunere la un factor de producție periculos asupra unui lucrător în timpul îndeplinirii sarcinilor de serviciu sau a sarcinilor unui conducător de muncă.
Un factor de producție nociv (HPF) este un factor de producție al cărui impact asupra unui lucrător în anumite condiții duce la îmbolnăvire sau scăderea capacității de muncă. În funcție de intensitatea și durata expunerii, factorii ocupaționali nocivi pot deveni periculoși. Bolile care apar sub influența factorilor de producție nocivi se numesc profesionale.
Toți factorii de producție periculoși și nocivi, în conformitate cu GOST 12.0.003-74, sunt împărțiți în fizici, chimici, biologici și psihofiziologici.

Documentatia trecerii in munca usoara

După cum sa menționat mai sus, pentru a fi transferată la muncă ușoară, o angajată însărcinată a cărei activitate de muncă este asociată cu factori de producție nocivi, periculoși sau dificili trebuie să se prezinte angajatorului (Partea 1 a articolului 254 din Codul Muncii al Federației Ruse):
- raport medical de transfer la alt loc de muncă;
- cerere de transfer la lucrări ușoare.

Notă. Pe baza acestor documente, angajatorul este obligat să transfere salariata la un loc de muncă care îi convine.

Raport medical

Un raport medical privind trecerea unei femei însărcinate la muncă ușoară este emis în formularul N 084/u (aprobat prin Ordinul Ministerului Sănătății al URSS din 4 octombrie 1980 N 1030). Raportul medical trebuie să conțină indicații specifice despre care factori de producție sunt nefavorabili pentru angajat.

Notă. În ciuda abrogarii Ordinului Ministerului Sănătății al URSS din 4 octombrie 1980 N 1030, care a aprobat formularul N 084/u, utilizarea acestui formular de către medici în activitatea lor în aceste scopuri este legală.

Această concluzie este emisă femeilor în alte cazuri dacă există indicații individuale (paragraful 15, clauza 9 din Anexa nr. 1 „Reguli de organizare a activităților clinicilor prenatale”, aprobate prin Ordinul Ministerului Sănătății al Rusiei din 1 noiembrie, 2012 N 572n).

Notă. Concluzie privind necesitatea muncii ușoare - pe baza rezultatelor certificării la locul de muncă
Se întâmplă ca specialiștii din instituțiile medicale să nu cunoască specificul muncii în specialitățile individuale. În acest caz, ei fac o solicitare către departamentul de protecție a muncii al organizației și solicită să clarifice ce condiții de muncă implică munca.
Un angajator poate oferi o descriere a locului de muncă al unei angajate însărcinate pe baza unei cărți de referință a calificărilor. El poate atasa la descriere o lista de factori nocivi si o fotografie a locului de munca. Dacă a fost efectuată o certificare la locul de muncă, o concluzie asupra rezultatelor certificării.
Pe baza datelor angajatorului, instituția medicală (sau medicul individual) își va da un aviz cu privire la necesitatea unei munci ușoare.

Cerere de transfer la lucrări ușoare

O lucrătoare însărcinată îl scrie în formă liberă. Textul cererii poate fi următorul: „Solicit să mă transferați la un alt loc de muncă care exclude expunerea la factori negativi de producție, în conformitate cu articolul 254 din Codul muncii.Anexă: raport medical din 17 iunie 2013 N 42. ”

Notă. Cererea angajatului trebuie să fie înregistrată (de exemplu, în registrul declarațiilor angajaților).

Ofertă de muncă

Transferul salariatelor însărcinate la un alt loc de muncă, conform unui raport medical, se efectuează în conformitate cu art. 73 din Codul Muncii al Federației Ruse, dar ținând cont de caracteristicile stabilite la art. 254 Codul Muncii al Federației Ruse.
Astfel, angajatorul trebuie să ofere angajatei însărcinate în scris toate posturile disponibile care:
- conform rezultatelor certificării locurilor de muncă, acestea nu sunt asociate cu munca în condiții de muncă vătămătoare, periculoase sau grele;
- îndeplinesc cerințele stabilite prin Recomandări igienice, SanPiN, Rezoluția Consiliului Suprem al URSS din 10 aprilie 1990 N 1420-1.
Formularea propunerii unui angajator de transfer temporar la un alt loc de muncă poate fi următoarea: „Având în vedere cererea dumneavoastră pentru un loc de muncă în conformitate cu un raport medical, vă ofer postul de ambalator de materiale tipărite temporar pentru perioada din 06. /17/2013 până la 14/10/2013 cu un salariu conform tabelului de personal de 21.000 de ruble și o creștere de 4.000 de ruble."

Notă. Angajatul trebuie să fie familiarizat cu propunerea de transfer temporar contra semnături.

In cazul in care salariul pentru noua functie este mai mic decat salariul mediu al angajatei la locul de munca anterior, diferenta trebuie indicata ca indemnizatie. De exemplu, în conformitate cu tabelul de personal, salariul pentru postul de ambalator de materiale tipărite este de 21.000 de ruble, iar câștigul mediu al unei angajate la locul ei anterior de muncă la momentul transferului este de 25.000 de ruble. Diferența este de 4000 de ruble. (25.000 de ruble - 21.000 de ruble) angajatorul trebuie să emită o indemnizație.
Daca salariul pentru noua functie este mai mare decat salariul mediu pentru postul anterior, ea i se plateste salariul pentru noua functie. Angajatorul va indica dimensiunea sa în acordul adițional la contractul de muncă și în ordinul de transfer temporar în Formularul N T-5 sau într-un formular elaborat independent.

Job selectat

Dacă se găsește un post vacant care nu este contraindicat de un raport medical, trebuie obținut consimțământul scris de la angajat pentru transferul la acest loc de muncă (Partea 1 a articolului 73 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Notă. Dacă este de acord cu transferul, angajata pune o notă de consimțământ pe propunerea de transfer sau scrie o declarație independentă de consimțământ pentru transferul într-o anumită poziție (loc de muncă).

În caz contrar, dacă, dintr-un motiv oarecare, dosarul ajunge în instanță, angajatorul nu va putea face dovada ce posturi i-au fost oferite angajatei, că munca în aceste posturi presupunea o muncă mai ușoară din cauza sarcinii acesteia, menținând în același timp câștigul mediu pentru ea anterioară. poziție (Definiția Tribunalului Regional Moscova din 12 mai 2011 în dosarul nr. 33-10695).

Acord suplimentar

Apoi, angajatorul trebuie să încheie un acord suplimentar cu angajatul pentru a modifica termenii contractului de muncă (articolul 72 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Angajata primește o copie a acordului suplimentar în mâinile ei, după ce a semnat pentru primirea acestuia după cuvintele „a fost primită o copie a acordului”.

Ordin de transfer

În baza acordului suplimentar, angajatorul emite un ordin de transfer temporar în Formularul N T-5 sau într-un formular elaborat independent. În comandă, angajatorul va indica:
- termenul limită de transfer (la rândul „Transfer la alt loc de muncă” în coloana „C” se înscrie data emiterii raportului medical, iar în coloana „Înainte” se scrie „înainte de începerea concediului de maternitate”);
- motivul transferului salariatei însărcinate;
- noul loc de muncă, funcția și salariul acestuia;
- baza pentru traducere.
Angajatorul nu poate completa rândul „Înainte”; apoi, atunci când indică tipul transferului în rândul „Tip transfer (permanent, temporar),” trebuie să indice „temporar, până la începerea concediului de maternitate”.

Angajatul trebuie să fie familiarizat cu ordinul împotriva semnăturii. De asemenea, trebuie să fie familiarizată cu fișa postului pentru noul post și cu alte reglementări locale legate direct de activitatea sa de muncă. La cererea angajatului, angajatorul trebuie să îi dea acesteia o copie certificată corespunzător a ordinului de transfer temporar (Partea 1 a articolului 62 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Notă. O copie a comenzii în viitor va permite angajatei, dacă este necesar, să confirme că a efectuat această muncă.

Notă. Concediul de odihnă anual
La cererea acestora, angajatorul este obligat să acorde angajatelor însărcinate concediu anual plătit, indiferent de vechimea în muncă în această organizație (articolul 260 din Codul Muncii al Federației Ruse):
- inainte de concediul de maternitate;
- imediat după concediul de maternitate;
- la sfarsitul concediului pentru cresterea copilului.

Transfer temporar finalizat

Comanda la sfârșitul perioadei de transfer. La sfârșitul perioadei de transfer temporar - în ultima zi înainte de începerea concediului de maternitate - angajatorul trebuie să emită un ordin de încheiere a perioadei de transfer și de reîntoarcerea salariatei la muncă în funcția anterioară. Nu există o formă unificată pentru o astfel de comandă, astfel încât angajatorul o poate dezvolta independent.

Notă. În aceeași zi, angajata însărcinată trebuie să fie familiarizată cu ordinul împotriva semnăturii.

Intrarea în cartea de muncă. O înregistrare despre transfer nu se face în cartea de muncă, deoarece doar informațiile despre transferurile permanente sunt supuse introducerii (Partea 4 a articolului 66 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă nu este o muncă ușoară în organizație

Înainte de a oferi unei femei însărcinate un alt loc de muncă care exclude impactul factorilor de producție nefavorabili, angajatorul este obligat să o elibereze de la muncă, menținând în același timp câștigul mediu pentru toate zilele de lucru ratate ca urmare (Partea a 2-a a articolului 254 din Codul muncii). Federația Rusă). O astfel de eliberare este posibilă din momentul în care angajatul prezintă raportul medical și cererea până la concediul de maternitate.

Notă. Dacă nu există un post vacant în care să poată fi transferată o angajată însărcinată, angajatorul poate introduce un nou loc de muncă (temporar) special pentru o femeie însărcinată în tabloul de personal al organizației.

Comandă la eliberarea de la muncă

Angajatorul trebuie să oficializeze prin ordin eliberarea de la locul de muncă a unei salariate însărcinate. Formularea ordinului poate fi după cum urmează: „Din cauza incapacității de a transfera Tayskaya Valeria Viktorovna la muncă ușoară pe baza unui raport medical din 17 iunie 2013 N 42, COMAND: în conformitate cu articolul 254 din Codul muncii , să-l elibereze pe Tayskaya Valeria Viktorovna de la locul de muncă cu menținerea salariului mediu cu „17.06.2013 înainte de începerea concediului de maternitate. Motive: raport medical din 17.06.2013 N 42, cerere din 17.06.2013”.
Pe baza unui astfel de ordin, departamentul de contabilitate va acumula salarii salariatului în cuantumul câștigului mediu calculat la data eliberării de la muncă.

Ce să puneți pe buletinul de calificare

Timpul în care salariata nu a lucrat din cauza faptului că angajatorul nu i-a putut asigura munca în conformitate cu raportul medical, angajatorul va marca foaia de pontaj în formularul N T-12 sau N T-13 sau în mod independent. formular dezvoltat cu litera cod NU sau digital 34.

Notă. Experienta pentru pensionare anticipata
La trecerea, în conformitate cu raportul medical al unei salariate însărcinate, dintr-un loc de muncă prevăzut în Listele producțiilor, lucrărilor, profesiilor și funcțiilor care dă dreptul la pensie anticipată pentru limită de vârstă, la un alt loc de muncă care nu are legătură cu condiții speciale de muncă, o astfel de muncă este egală cu munca anterioară transferului.
În același mod, timpul în care femeia însărcinată nu a lucrat până la soluționarea chestiunii încadrării ei în conformitate cu raportul medical se ia în calcul în vechimea specială care dă dreptul la pensie din cauza condițiilor speciale de muncă (clauza 18). din Explicaţia Ministerului Muncii al Rusiei din 22.05.1996 N 5).
Listele industriilor, lucrărilor, profesiilor și funcțiilor care dau dreptul la pensie anticipată pentru limită de vârstă sunt enumerate în Explicațiile Ministerului Muncii din Rusia din 22 mai 1996 nr. 5.

Poate un angajator să refuze transferul unui angajat la muncă ușoară?

Dacă o angajată însărcinată a prezentat angajatorului un raport medical privind transferul la muncă ușoară și o cerere, angajatorul nu are dreptul să-i refuze un astfel de transfer (Partea 1 a articolului 254 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În cazul în care angajatorul refuză să se transfere la un alt loc de muncă care exclude expunerea la factori de producție nefavorabili, angajata însărcinată se poate adresa instanței.
Dacă o organizație nu respectă regulile de siguranță a muncii pentru o angajată însărcinată, instanța va fi de partea angajatului.

Notă. Un certificat de la o instituție medicală nu înlocuiește un raport medical
Baza transferului unui lucrător la muncă ușoară nu poate fi decât un raport medical, executat corespunzător. Un certificat de la o instituție medicală care prescrie necesitatea stabilirii unui loc de muncă cu fracțiune de normă nu poate fi recunoscut ca un raport medical cu drepturi depline.

Are un angajat dreptul de a refuza un transfer?
Poate fi concediată?

Desigur, angajatul are acest drept. Dar ce ar trebui să facă un angajator în această situație? Potrivit părții 3 a art. 73 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă un angajat care, în conformitate cu un raport medical, are nevoie de un transfer temporar la un alt loc de muncă, refuză transferul sau angajatorul nu are un loc de muncă adecvat, contractul de muncă este reziliat la data de în temeiul clauzei 8 din partea 1 a art. 77 Codul Muncii al Federației Ruse.
Problemele transferului gravidelor la un alt loc de muncă, în conformitate cu raportul medical, sunt însă reglementate de art. 254 din Codul Muncii al Federației Ruse și are prioritate în aplicare față de art. 73 Codul Muncii al Federației Ruse. Adică, dacă o angajată însărcinată refuză să se transfere, angajatorul nu are dreptul de a o concedia în temeiul clauzei 8 din partea 1 a art. 77 Codul Muncii al Federației Ruse.
În această situație, angajatorul eliberează angajatul de la locul de muncă, menținând în același timp salariul mediu din momentul în care angajatul prezintă raportul medical și cererea până la concediul de maternitate (Partea 2 a articolului 254 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Notă. Interzicerea concedierii unei salariate însărcinate
Angajatorul nu are dreptul de a rezilia contractul de muncă cu o salariată însărcinată din proprie inițiativă. Excepții sunt cazurile (părțile 1 și 3 ale articolului 261 din Codul Muncii al Federației Ruse):
- lichidarea organizatiei;
- încetarea activității de către un antreprenor individual;
- expirarea contractului de munca, daca acesta a fost incheiat pe durata atributiilor de serviciu ale salariatei absente si este imposibila, cu acordul scris al femeii, transferarea acesteia la un alt loc de munca aflat la dispozitia angajatorului inainte de incheierea sarcinii. , pe care o poate realiza ținând cont de starea ei de sănătate.
Dacă în timpul sarcinii unei salariate expiră termenul unui contract de muncă pe durată determinată, angajatorul este obligat, la cererea scrisă a salariatei și la prezentarea unui certificat medical care să confirme starea de sarcină, să prelungească valabilitatea angajării. contract până la sfârșitul sarcinii (Partea 2 a articolului 261 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Salariatul a solicitat transferul la muncă cu fracțiune de normă

La cererea unei angajate însărcinate, angajatorul este obligat să stabilească pentru ea o zi de lucru cu fracțiune de normă (schimb) sau o săptămână de lucru cu fracțiune de normă (Partea 1 a articolului 93 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru a face acest lucru, aveți nevoie doar de o declarație de la angajat; nu este necesar un raport medical.

Notă. Pentru mai multe informații despre transferul la munca cu fracțiune de normă, cum să o aranjați și să plătiți pentru aceasta, citiți articolul „Lucrul cu fracțiune de normă pentru o tânără mamă” // Salariu, 2011, nr. 12.

Mai mult decât atât, munca în condițiile specificate nu implică pentru salariat nicio restricție privind durata concediului anual plătit, sau calculul vechimii în muncă, sau alte drepturi de muncă.

Notă. Preferințe pentru angajatele însărcinate
Angajatorii nu au dreptul la lucrătoarele însărcinate (Partea 1 a articolului 259 din Codul Muncii al Federației Ruse):
- trimite in calatorii de afaceri;
- implicarea în muncă suplimentară;
- munca noaptea;
- în weekend și sărbătorile nelucrătoare.

31.08.2019

În cazul în care apar anumite circumstanțe de viață, cetățenii care sunt angajați în mod oficial pot solicita transferul într-o altă funcție cu condiții mai ușoare.

Responsabilitățile care le sunt atribuite în acest caz trebuie să fie în concordanță cu starea de sănătate a pacienților. Scopul principal al traducerii este de a crea condiții de lucru mai confortabile.

In ce conditii se emite?

Se da spre transfer dupa operatie?

Desfasurarea unor activitati in care s-a efectuat interventie chirurgicala necesita o perioada lunga de reabilitare si restabilire a sanatatii.

În această perioadă, angajatul poate fi transferat la muncă ușoară.

De exemplu, atunci când se efectuează o intervenție chirurgicală pe o mână, un angajat nu va putea efectua acțiuni legate de funcționarea acestui organ.

În consecință, el solicită scutirea de la acest tip de muncă.

Este important de luat în considerare faptul că angajatorul nu are dreptul de a refuza transferul unui angajat la muncă ușoară. Un rol important în acest sens îl joacă perioada de valabilitate a certificatului medical, și anume recomandările privind durata lucrărilor ușoare.

Durata maximă a acestei perioade este de 4 luni. Dacă în acest timp șeful firmei i-a oferit salariatului un alt post cu condiții de muncă mai confortabile, dar salariatul nu a fost de acord, raportul de muncă poate fi încetat.

Un posibil scenariu este ca cetățeanul care lucrează va continua să lucreze într-o nouă poziție după sfârșitul a 4 luni. În acest caz, se consideră că lucrarea a devenit permanentă. Dacă apar astfel de circumstanțe, este necesar să se facă modificări în carnetul de muncă al angajatului.

Ce ofera documentul angajatului?

Un certificat medical cu o concluzie asupra stării de sănătate, care reflectă o recomandare de a transfera angajatul la muncă ușoară, îi conferă acestuia dreptul de a-și desfășura activitățile profesionale în condiții mai confortabile.

Această nevoie apare în situațiile în care îndeplinirea responsabilităților anterioare devine dificilă.

De exemplu, în timpul sarcinii, femeilor li se interzice activitatea fizică, călătoriile de afaceri, orele suplimentare și munca de noapte. Pentru a proteja angajata de acesti factori, aceasta este transferata intr-un alt post.

Lucrătorii cu dizabilități pot solicita, de asemenea, pentru o muncă adecvată stării lor de sănătate.

Cum ar trebui să fie formatat?

În consecință, trebuie întocmit un certificat medical care dă dreptul de transfer pe o altă funcție. Nu există un formular unificat pentru completarea certificatului.

Fiecare instituție medicală are dreptul de a utiliza un formular elaborat de organizație în mod independent.
Antetul certificatului trebuie să conțină următoarele informații:

• numele instituției emitente a documentului;
• adresa organizației;
• locul și orașul întocmirii lucrării;
• numărul de ordine atribuit încheierii.

• inițialele pacientului;
• o descriere a situației în legătură cu care a existat necesitatea trecerii la muncă ușoară;
• îndatoririle oficiale din care un cetățean ar trebui să fie îndepărtat și recomandări care trebuie urmate în timpul muncii;
• trimiteri la reglementările care reglementează procedura de traducere. De exemplu, în cazul sarcinii, acestea sunt articolul 259 din Codul Muncii al Federației Ruse;
• durata perioadei de reabilitare.

La sfârșitul certificatului, persoanele responsabile de conținutul acestuia - medicul șef, medicul curant - își lasă semnătura. De asemenea, este important să se reflecte data la care a fost redactat raportul medical.

Video util

Acțiunile angajatorului în cazul identificării contraindicațiilor medicale la un angajat sunt discutate în detaliu în acest videoclip: