Pe baza ce reglementări ar trebui să furnizăm acest raport? Ce rapoarte trebuie depuse la Fondul de Pensii PFR listele de profesii preferenţiale

Pe baza ce reglementări ar trebui să furnizăm acest raport?

Angajații fondului de pensii solicită depunerea la Fondul de pensii a unui raport „Lista locurilor de muncă, nume și funcții, loc de muncă în care asigurații dă dreptul la atribuirea anticipată a unei pensii de asigurare în conformitate cu articolele 27 și 28 din 17 decembrie 2001 nr. 173- FZ”

Obligația asiguraților de a raporta beneficiarii nu este stabilită de reglementările federale. Dar astfel de cerințe și recomandări de raportare sunt stabilite de fondurile regionale de pensii. De exemplu, conform Recomandărilor Metodologice ale Administrației de Stat - Filiala Fondului de Pensii al Federației Ruse pentru Moscova și Regiunea Moscova din 20 aprilie 2006, asigurătorii depun la direcțiile teritoriale numai liste cu numele persoanelor asigurate angajate în producție, muncă, profesii (posturi) și indicatori pentru liste „mici” și informații pe formularul SZV. Listele de locuri de muncă nu sunt întocmite sau prezentate.

Raportul către Fondul de pensii privind profesiile preferenţiale este furnizat în majoritatea regiunilor trimestrial. Este mai bine să furnizați o astfel de raportare, altfel angajatul poate avea probleme la pensionare.

Raportul precizează:

Denumirea profesiei, funcția;

Numărul de angajați conform tabelului de personal;

Numărul real;

Lista poziției nr. 1,2;

Tarif suplimentar;

Clasa conditiilor de munca;

Numele salariaților conform OKPDRT - OK 016-94 (ținând cont de listă) sau funcție;

Denumirea documentelor justificative;

Natura muncii;

Data intrarii in tabelul de personal;

Data retragerii din tabelul de personal.

Motivație

(Informațiile care vă vor ajuta să luați decizia corectă sunt evidențiate cu culoare)

Recomandări metodologice ale Instituției de Stat - Filiala Fondului de pensii pentru Moscova și Regiunea Moscovei din 20 aprilie 2006 Nr. Recomandări metodologice pentru efectuarea verificărilor documentare (la fața locului) a fiabilității informațiilor despre perioadele de muncă care dă dreptul la timp asigurarea pensiei conform listelor nr.1 si 2

Asigurații depun la Administrațiile teritoriale numai listele de nume ale asiguraților angajați în producție, muncă, profesii (funcții) și indicatorii de pe listele „mici”, și informații în formularul SZV. Listele de locuri de muncă nu sunt întocmite sau prezentate. Listele de nume se întocmesc sub orice formă cu reflectarea obligatorie a următoarelor date: numele, prenumele, patronimul persoanei asigurate, numărul de asigurare al acestuia, denumirea profesiei (funcția) conform carnetului de muncă și lista „mică” corespunzătoare. , perioade care nu fac obiectul includerii în vechimea în muncă care dă dreptul la pensie anticipată.*

Anexa 1. Lista locurilor de muncă, denumirile profesiilor și funcțiilor ai căror angajați, în conformitate cu listele nr. 1 și 2, beneficiază de beneficii de pensionare anticipată*

Numele companiei

Număr de înregistrare la Fondul de pensii al Rusiei

Numărul total de angajați (real la începutul perioadei de raportare)

Nr. Numele atelierului, site-ului sau alt nume

Descrierea profesiilor și Scurtă descriere a personajului Nume-

Adăugați-Numele secțiunii, subsecțiuniiAngajare (permanent sau număr de angajați (de la data aprobării Listei)

Se îndeplinesc împărțirea structurală a posturilor după carnetele de muncă

Am documente de lucru care confirmă

Acordarea dreptului la pensie anticipată pe listă, codul postului de listă a fost efectiv elaborat -

Timp nominal) după stat, oameni de fapt

Chesky, pers.

Exemple de umplere

1.Experiment-

Atelier de înălțare, zonă de sudare Coacerizatoare (impregnatoare) Impregnarea pieselor după sudare cu compoziții care conțin fenol și forma-

Dehida (clasa a 2-a de pericol) Reglementări tehnologice. Fișă de atestare a postului Lista nr. 2, secțiunea XXXIII „Profesii generale”, 23200000-11159 Constant 3232

2.Atelier de turnare din oțel și neferoase, turnare

Erorile când un ofițer de personal întocmește rapoarte către Fondul de pensii al Federației Ruse se referă la încălcări ale articolului 17 din Legea nr. 27-FZ din 01.04.96 - furnizarea de informații personalizate false cu privire la angajați.

Cel mai adesea, ofițerul de personal face greșeli nereflectând perioade care nu sunt incluse în perioada de asigurare. De exemplu, un angajat a intrat în concediu fără plată, a fost emis un ordin corespunzător, dar această intrare cu codul „NEOPL” nu este reflectată în informațiile individuale. Acest lucru este considerat a fi o încălcare, deoarece concediul fără plată nu este inclus în perioada de asigurare și afectează valoarea acesteia. În plus, angajații departamentului de personal indică adesea incorect datele personale ale angajaților, datele angajării sau concedierii, începutul și încheierea contractelor civile, transferul într-o altă funcție sau în alt departament.

Sancțiunea pentru furnizarea de informații false personalizate este de 5% din valoarea contribuțiilor acumulate în ultimele 3 luni pentru acei angajați pentru care au fost transmise informații false.

Recomand ca ofițerilor de resurse umane să acorde o atenție maximă verificării conformității datelor și denumirilor profesiilor (posturilor) din carnetele de muncă ale lucrătorilor cu documentele primare ale organizației: grafice de personal, ordine de admitere (transfer), conturi personale, fișe de post etc. .

Cum sunt detectate erorile la depunerea rapoartelor la Fondul de pensii?

În cazul în care un ofițer de personal a furnizat Fondului de pensii informații false personalizate, acest lucru este dezvăluit fie în timpul unei inspecții programate la fața locului, când inspectorii solicită documentație de la asigurat pentru ultimii trei ani, fie dacă un angajat vine la Fondul de pensii cu un carnet de muncă pentru a solicita pensie. Specialiștii Fondului de pensii încep să verifice datele și descoperă că înregistrările din carnetul de muncă diferă de informațiile pe care angajatorul le-a furnizat în timpul vieții de muncă a persoanei.

Conform planului, Fondul de pensii al Federației Ruse nu are dreptul de a efectua inspecții la fața locului în legătură cu un anumit asigurat mai des decât o dată la trei ani. Este posibil ca unele organizații să nu fie auditate de mulți ani. Depinde de cât de conștiincioasă s-a dovedit organizația ca asigurător. De obicei, acele persoane juridice care ascund ceva depun rapoarte zero sau arată că salariul angajaților nu depășește salariul minim. Astfel de asigurători sunt întotdeauna în atenția atentă a autorităților de reglementare.

Erori la depunerea Listei profesiilor preferenţiale

Dar dacă inexactitățile în informațiile personalizate pot fi descoperite abia după câteva luni sau chiar ani, atunci erorile din Lista Ocupațiilor Preferențiale sunt identificate imediat, deoarece datele beneficiarilor de prestații sunt verificate cu mare atenție.

Rolul de bază în întocmirea Listei profesiilor preferenţiale îl au documentele primare care confirmă factorii condiţiilor speciale de muncă pentru fiecare dintre profesiile pe care ofiţerul de personal le adaugă în Listă. Dacă nu există astfel de documente, atunci este aproape imposibil să se determine dreptul angajatului la atribuirea anticipată a unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă.

Numele profesiilor (funcțiilor) și responsabilitățile funcționale ale angajaților trebuie, de asemenea, să respecte pe deplin datele specificate în Listele profesiilor preferențiale, OK 016-94, ETKS, KSDS.

Printre greșelile tipice ale ofițerilor de personal la reconcilierea informațiilor individuale cu Lista profesiilor preferențiale din Fondul de pensii: nepotrivirea datelor personale (nume complet, SNILS), discrepanță între perioade. Sau, în raportare, ofițerul de personal a atribuit profesia preferențială Listei nr. 1, iar în carnetul de muncă al angajatului - o profesie aparținând Listei nr. 2. Asiguratul are 5 zile pentru a corecta o astfel de discrepanță.

În Kontur-Personal nu trebuie să calculați singur perioadele de serviciu și perioadele excluse. În program, completezi comenzi de concedii (pentru îngrijirea copilului, fără plată etc.), comenzi de pregătire în afara serviciului, intri în concedii medicale și alte absențe. Pe baza acestor comenzi, „Kontur-Personnel” calculează însuși durata de serviciu preferențială, perioadele de serviciu și perioadele excluse! Și generați automat din program doar o listă de profesii preferențiale (FUF și formulare tipărite), precum și FFU pentru RSV-1 cu perioade de experiență de muncă, care pot fi încărcate ulterior în orice program de raportare pentru Fondul de pensii al Rusiei.

eu.PC „Lista profesiilor preferențiale ale întreprinderii”

1. Întrebare: Ar trebui ca asiguratul să completeze coloana „Data pensionării” atunci când întocmește o listă de nume?

Răspuns: Da, este obligatoriu. Astfel, în raport cu persoanele asigurate despre care se așteaptă să aibă dreptul la din timp pensie, în coloana „Data pensionării” a listei de nume, trebuie să indicați data estimată a pensionării anticipate. În raport cu acele persoane asigurate care au deja sunt destinatari pensia de muncă pentru limită de vârstă, inclusiv pensionarea anticipată, este necesar să se indice data cunoscută a pensionării. Într-o relație restul cetățeni - ar trebui să indicați data estimată a pensiei de pensionare, pe baza datei de naștere persoana asigurată.

Lista persoanelor care se pensionează este generată în meniu Căutare - Retragere.

2. Întrebare: Cum ar trebui completată coloana „Număr real” din tabelul „Poziții în tabelul de personal” în cazul în care tabelul de personal al organizației prevede rate de salariu „0,5” pentru o poziție (profesie)?

Răspuns:În coloana „Număr efectiv de personal” din tabelul „Poziții de personal”, ar trebui să fie întotdeauna indicat întreg, deoarece reflectă numarul efectiv de asigurati care a lucrat în perioada de raportare în acest post (profesie).

De exemplu, în timpul trimestrului de raportare, Ivanov a lucrat mai întâi în poziția corespunzătoare la rata „0,5”, apoi, după concedierea sa, Petrov a lucrat. În coloana „Număr de personal” ar trebui să indicați valoarea „0,5”, iar în coloana „Număr efectiv” - „2”.

3. Întrebare: În perioada de raportare, în legătură cu aprobarea noului tablou de personal din organizație, s-a modificat numărul de posturi (profesii) de personal. Cum ar trebui să se reflecte aceste informații în Lista pregătită în programul „Lista”?

Răspuns: Dacă în perioada de raportare a avut loc o modificare a numărului de posturi de personal (profesii) în organizație, în timpul întocmirii Listei din tabelul „Poziții de personal” în rândul cu denumirea corespunzătoare a postului (profesiei), coloana „Data retragerii din tabelul de personal” trebuie completată „ Apoi plasați indicatorul mouse-ului pe aceeași linie și apelați fereastra de meniu apăsând butonul stâng al mouse-ului, din care, folosind indicatorul mouse-ului, selectați - „Copiați poziția”.

Apoi, în timp ce țineți indicatorul mouse-ului chiar acolo, apelați din nou meniul, în care puteți selecta - „Inserați postul de personal”. În rândul care apare cu numele postului (profesiei), introduceți modificările corespunzătoare în coloanele „Număr de personal”, „Număr real”, „Data intrării în tabelul de personal” și ștergeți informațiile din coloană. „Data retragerii din tabelul de personal.”

4. Întrebare: Atunci când creați o listă de locuri de muncă în programul „Lista”, este necesar să adăugați date despre diviziile structurale (magazine) ale organizației și să completați informații despre perioadele de muncă ale persoanelor asigurate separat pentru fiecare divizie ( magazin)?

Răspuns: Da, este necesar, deoarece în timpul unei verificări de birou a informațiilor reflectate în Lista prezentată și lista de nume, cu privire la legalitatea reflectării codurilor speciale pentru munca preferențială, specialistul trebuie să aibă informații nu numai despre numele postului ( profesiunea) asiguratului, dar si despre denumirea unitatii structurale (atelier) in care s-a desfasurat activitatea acestuia.

Dacă există o nevoie și o dificultate în căutarea în Lista de informații despre o anumită persoană asigurată, ar trebui să utilizați capacitățile programului ( meniu - Căutare - Căutare angajați, sau faceți clic pe butonul situat în bara de instrumente). Fereastra „Căutare angajați” poate fi accesată și prin apăsarea simultană a tastelor și > .

Capacitatea de a organiza o căutare a unei persoane asigurate este, de asemenea, prevăzută în tabelul „Lista de nume”.

5. Întrebare: Informațiile despre perioadele de invaliditate temporară care au avut loc pentru persoana asigurată ar trebui să fie reflectate în coloana „Notă” a listei de nume?

Răspuns: Nu este nevoie să reflectați informații despre perioadele de invaliditate temporară care au avut loc pentru persoana asigurată în coloana „Notă” a listei de nume. Perioadele denumite trebuie să fie reflectate cu codul de muncă preferențial corespunzător în rândul perioadei de muncă (cu condiția ca acestea să fi fost furnizate în perioadele de muncă care dă dreptul la pensie anticipată). Ca urmare a acestei completări a listei de nume atunci când se utilizează reconcilierea automată a Listei și a informațiilor individuale, programul „Reconcilieri”
nu va furniza informații despre o discrepanță sau o eroare.

6. Întrebare: Este posibil în programul „Lista” să se creeze (tipărească) o listă de nume a persoanelor asigurate în așa fel încât rândurile listei de nume să fie numerotate după numărul de persoane asigurate, și nu după numărul de rânduri ale perioadele muncii lor?

Răspuns:În versiunea 3.1.2 a programului din 8 decembrie 2010, această caracteristică nu este disponibilă. În prezent, dacă perioada de muncă a persoanei asigurate este reflectată în mai multe rânduri în lista de nume, atunci fiecare este numerotat în ordine, ca urmare, același nume de familie apare sub mai multe numere.

Cu toate acestea, această circumstanță nu ar trebui să provoace dificultăți în timpul recepționării Listelor cu liste de nume și informații individuale.

in primul rand, programul oferă posibilitatea de a tipări un „Raport pe lista de nume din listă” ( meniu - Imprimare - Imprimați un raport bazat pe o listă de nume), care conține informații despre numărul de asigurați încadrați în funcții (profesii) menționate în Listă, precum și informații despre numărul total de asigurați cuprinsi în lista de nume.

În al doilea rând, în timpul reconcilierii automate a informațiilor cuprinse în Listă și lista de nume cu informații individuale, programul „Reconcilieri”, în cazul unei discrepanțe în numărul de asigurați din documentele menționate, va „da o eroare”.

7. Întrebare: Este posibil să se creeze o listă a asiguraților după nume (tipărește-o) în ordine alfabetică după nume de familie, și nu după titlul postului (profesie)?

Răspuns: Da, poti. Pentru a face acest lucru, în meniu - în fila „Imprimare” din secțiunea „Lista de nume”, trebuie să setați condiția de sortare a angajaților atunci când imprimați după „nume complet”.

8. Întrebare: Dacă în lista de nume trebuie incluse informații despre o persoană asigurată care figurează într-o funcție (profesie), loc de muncă în care se acordă dreptul la pensie anticipată, dacă se află în trimestrul de raportare (jumătate de an), pt. exemplu, era în concediu de maternitate ; în concediu de internavigareși așa mai departe.?

Răspuns: Software-ul „Lista” nu permite ca informațiile despre perioadele de lucru cu condiții generale de muncă să fie reflectate în lista de nume din coloanele „Data de începere a perioadei de lucru” și „Data de încheiere a perioadei de lucru”. Când încercați să introduceți astfel de perioade, se afișează o eroare: „Niciunul dintre motivele pentru prestația de pensie nu este specificat”.

Astfel, dacă în perioada de raportare persoana asigurată nu a avut o singură zi de muncă care să fie reflectată în lista de nume și informații individuale cu un cod de muncă preferențial, atunci asiguratul trebuie să reflecte informații despre o astfel de persoană asigurată în lista de nume corespunzătoare. , a cărui formă era în vigoare înainte de a utiliza programul „List”.

9. Întrebare: Ce perioadă de raportare ar trebui să fie indicată la crearea Listei pentru al doilea trimestru al anului 2011? Programul acoperă doar primul trimestru, jumătate de an, 9 luni și un an.

Răspuns: La crearea Listei pentru al doilea trimestru al anului 2011, în meniu Sul - Începeți să completați o nouă listă - <Для нового отчетного периода>în fereastra „Selectarea unei noi perioade de raportare”, în atributul „Perioada de raportare”, ar trebui să selectați din lista furnizată "jumatate de an", nu trebuie să puneți un „daw” în atributul „Total cumulat”. Mai jos, în fereastră, va fi afișat un indiciu despre datele de început și de sfârșit ale perioadei: „Informații pentru perioada 01/04/2001 până la 30/06/2011”, adică pentru trimestrul II 2011.

După ce faceți clic pe butonul „Creați”, programul va pregăti Lista pentru noua perioadă de raportare, perioadele de lucru din listă vor fi actualizate automat.

10. Întrebare: Este posibil să completați Lista și lista de nume în programul „Lista” atunci când primiți formulare inter-decontare de informații individuale cu privire la contribuțiile de asigurare acumulate și plătite pentru asigurarea de pensie obligatorie și experiența de asigurare a persoanei asigurate pentru a stabili o pensie de muncă (formular SPV-1)?

Răspuns: Instrumentul software „Lista” este destinat asigurătorilor să pregătească o Listă cu liste de nume pentru întreaga organizație în ansamblu.

Cu toate acestea, Lista și lista de nume pentru persoana asigurată care a solicitat o pensie pot fi întocmite pe baza datelor disponibile pentru perioada de raportare anterioară.

Pentru a face acest lucru, ar trebui să completați o nouă Listă a aceleiași organizații, dar pentru un an diferit (trimestru, jumătate de an) și o puteți pregăti prin simpla copiere a datelor existente. Pentru a face acest lucru, fiind în Lista dorită, selectați meniul - Listă - Începeți să completați o nouă Listă - Pentru o nouă perioadă de raportare.

Ca urmare, se va deschide o fereastră în care trebuie să indicați perioada de raportare pentru care va fi compilată noua Listă. Parametrii specificați vor fi folosiți, printre altele, pentru a actualiza automat perioadele de lucru din lista de nume.

După finalizarea procesului de generare a Listei și de actualizare a perioadelor de lucru în lista de nume, va fi afișat un mesaj corespunzător și va fi deschisă o nouă Listă. După aceasta, este necesar să se facă modificări curente în tabelul „Lista de nume” în legătură cu persoana asigurată pentru care se întocmește formularul de informații individuale SPV-1.

Rândurile cu înregistrări despre acest angajat trebuie să fie marcate cu „daws” în caseta situată în partea stângă a tabelului cu lista de nume. Apoi, apăsând butonul stâng al mouse-ului, deschideți o fereastră cu un meniu, din care, folosind cursorul mouse-ului, selectați - „Copiați intrările selectate”, faceți clic pe butonul „Salvați și închideți”.

Apoi, în aceeași listă, ar trebui să creați o nouă diviziune făcând clic pe butonul „Adăugați diviziune”, care se află în câmpul inferior al ferestrei „Lista”, cu un nume convențional, de exemplu „SPV-1”. Completați tabelul „Poziții de personal”, apoi faceți clic stânga pe tabelul „Lista de nume”. În meniul care apare, selectați „Inserați înregistrarea angajatului”. Ieșiți și salvați.

Pe viitor, pe măsură ce necesitatea expiră, informațiile despre această unitate pot fi șterse de către asiguratul.

II.PC „Reconcilierea IP-ului și a listei”

11. Întrebare: La completarea informațiilor individuale de către titularul poliței în formularul SZV-6-1, a fost indicat în mod eronat codul de condiții teritoriale ISS. De ce nu a fost detectată această eroare la începerea reconcilierii automate a Listei cu lista de nume și cu informații individuale?

Răspuns: Pentru a preveni astfel de situații, înainte de a începe reconcilierea automată în programul „Reconciliere” din meniu - Fișier - Setări- în fila „De bază”, bifați caseta de selectare „Verificarea legalității înregistrării teritoriale”. coduri.” După care fereastra de setări va crește, iar câmpurile suplimentare vor deveni disponibile pentru introducerea numerelor de înregistrare ale asiguraților care au dreptul de a introduce coduri de condiții teritoriale în informații individuale. Dacă nu există, câmpul trebuie lăsat gol, iar pentru a salva setările, faceți clic pe butonul „Salvare” situat în partea de jos a panoului.

Dacă organismul teritorial al Fondului de pensii al Federației Ruse are dosare de supraveghere ale asigurătorilor ai căror angajați lucrează în regiunile din nordul îndepărtat (zone echivalente cu regiunile din nordul îndepărtat), ar trebui să fie în „Reg. №" introduceți pe rând numerele lor de înregistrare, după fiecare intrare apăsați butonul "Adăugați".

Programul „Lista” nu permite pregătirea listelor de nume pentru organizațiile ai căror angajați lucrează în RKS și MKS. Cu toate acestea, folosind setările de mai sus ale programului „Reconciliere”, este posibil să se verifice legalitatea aplicării codurilor de condiții teritoriale în informațiile individuale. Pentru a face acest lucru, în fereastra de lucru care apare după lansarea programului „Reconciliere”, trebuie să eliminați „daw” din linia „Reconciliere cu lista”, după care căutarea fișierului Listă nu va fi efectuată. , linia „Calea către fișierul Listă” va deveni inactivă. Apoi, începeți procesul de reconciliere.

12. Întrebare: Există instrucțiuni pentru lucrul în pachetele software „Lista” și „Reconciliere”?

Răspuns:În programul „Lista”, „Ghidul utilizatorului” este conținut în elementul de meniu - Program - Ajutor. De asemenea, este posibil să deschideți un fișier cu instrucțiuni făcând clic pe butonul situat în fereastra de lucru „Lista”.
Fișierul „Ghid de utilizare” pentru software-ul „Sverka” se află în folderul cu fișierele de instalare.

Pentru a realiza și a respecta dreptul cetățenilor la pensie preferențială, au fost stabilite reguli privind aplicarea Listelor 1 și 2 a profesiilor dăunătoare ale Federației Ruse, conform cărora o anumită categorie de lucrători are dreptul de a se pensiona mai devreme de majoritatea celorlalţi cetăţeni. În cazul în care există dovezi justificative ale faptului și perioadei de muncă în condiții speciale clasificate de Listele 1 și 2 drept condiții de muncă vătămătoare (dificile), salariatul se poate adresa la administrația Fondului de pensii cu cerere de atribuire a unei asigurări pentru limită de vârstă. pensiune.

Profesii periculoase conform Listelor 1 și 2

Explicațiile privind modul de determinare a experienței de muncă speciale și de aplicare a listelor 1 și 2 a ocupațiilor periculoase din Federația Rusă sunt cuprinse în Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 665 din 16 iulie 2014. Pentru comoditate, să formulăm pe scurt punctele principale:

  • Lista 1 se aplică în cazul în care salariatul a fost angajat în lucrări subterane, precum și în muncă în condiții de muncă periculoase, sau munca a avut loc în magazine fierbinți la temperaturi ambientale ridicate sau în contact direct cu scântei/incendii;
  • Când sunteți angajat în locuri de muncă în care condițiile de muncă sunt recunoscute ca fiind muncă cu condiții dificile de muncă, ar trebui să vă uitați la Lista 2.

În practică, este posibilă o situație când un angajat este angajat simultan în mai multe locuri de muncă din Liste diferite (de exemplu, este un lucrător cu normă parțială în acest caz, trebuie aplicată Lista 2);

Pentru a se asigura că la atribuirea unei pensii de asigurare anticipată unui angajat nu există probleme cu Fondul de pensii, angajatorul ar trebui să țină cont de cerințele pentru denumirile profesiilor periculoase prevăzute de Listele 1 și 2. Prin urmare, chiar și în etapa de angajarea și documentele, inclusiv tabelul de personal, cartea de muncă, contractul de muncă cu angajatul, cardul său personal, angajatorul trebuie să se familiarizeze cu procedura de aplicare a Decretului Guvernului Federației Ruse nr. 665 din 16 iulie 2014 și indicați numele postului (profesiei) și funcția de muncă a angajatului, așa cum este indicat în listele 1 și 2.

Dacă titlul postului (sau funcția postului) nu se potrivește, există riscul de consecințe negative pentru angajat: angajatului din Fondul de pensii al Rusiei i se poate refuza pensionarea anticipată. În acest sens, salariatului i se poate recomanda să încerce să dovedească identitatea numelor, solicitând sprijinul juridic al Ministerului Muncii din Rusia, prevăzut în scrisoarea nr. 3073-17, nr. 06-27/7017 din 08/ 02/2000. Organismele de stat recunosc dreptul salariatului la pensie preferențială dacă sunt îndeplinite cerințele necesare pentru apariția unui astfel de drept, în ciuda denumirilor diferite ale aceleiași profesii.

Lista 1: condiții deosebit de periculoase

Stabilirea faptului că natura funcției de muncă a unui angajat pentru un anumit angajator este asociată cu condiții de muncă deosebit de dăunătoare sau deosebit de dificile, așa cum se prevede în Lista 1, se realizează prin certificarea la locul de muncă.

Angajatorul, precum și organele de stat (municipale) relevante, la cererea salariatului, sunt obligați să îi furnizeze un certificat despre natura și perioada de muncă. Aceste documente sunt depuse ulterior la Fondul de Pensii și stau la baza calculării vechimii preferențiale a salariatului și a pensionării anticipate la bătrânețe.

Dreptul la o pensie preferenţială anticipată pentru limită de vârstă conform Listei nr. 1 cu condiţii deosebit de vătămătoare se acordă salariatului a cărui profesie este identică cu cea din Lista 1, cu condiţia ca:

  • angajatul are muncă cu normă întreagă (adică cel puțin 80% din timpul său de lucru, angajatul prestează muncă în condiții de muncă deosebit de dăunătoare și deosebit de dificile) și
  • faptul de a lucra în condiții speciale poate fi documentat.

Principalul, dar nu singurul document care confirmă faptul de a lucra în condiții speciale este carnetul de muncă. Legiuitorul nu limitează dreptul salariatului de a furniza alte documente, pe care și Fondul de pensii este obligat să le accepte pentru a calcula perioada de asigurare pentru stabilirea unei pensii preferențiale. Acesta poate fi o adeverință de la angajator despre perioada și natura muncii, cartea personală a angajatului, un contract de muncă întocmit conform normelor în vigoare la momentul încheierii acestuia, certificate de salariu, comenzi și alte documente. Dreptul angajatului de a furniza documente suplimentare este consacrat în paragraful 11 ​​din Regulile pentru calcularea și confirmarea perioadei de asigurare pentru stabilirea unei pensii de asigurare, aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 2 octombrie 2014 nr. 1015.

Experiența de muncă într-o funcție inclusă în lista profesiilor preferențiale cu condiții de muncă periculoase este de minim 10 ani pentru bărbați și 7 ani și 6 luni pentru femei.

Lista a 2 profesii preferentiale

Munca unui angajat va fi luată în calcul și pentru vechimea specială dacă munca sa (poziția, profesia) și indicatorii cu condiții de muncă dăunătoare și dificile sunt incluse în Lista 2.

Când includeți munca din Lista 2 în experiență specială, ar trebui să țineți cont de explicațiile Ministerului Muncii al Federației Ruse din 22 mai 1996 nr. 5 privind procedura de aplicare a Listelor preferențiale 1 și 2.

Fondul de pensii este obligat să acorde salariatului o pensie preferențială anticipată pentru limită de vârstă, inclusiv experiență în muncă specială în calcul, dacă:

  • poziția unui angajat din listele 1 și 2 de profesii periculoase ale Federației Ruse,
  • angajatul are un loc de muncă cu normă întreagă (adică cel puțin 80% din timpul său de lucru, salariatul prestează muncă în condiții de muncă deosebit de vătămătoare și deosebit de dificile, inclusiv deplasări de afaceri, concedii medicale, concedii (anuale, suplimentare), timp pt. pauze de prânz).

Regulile speciale pentru calcularea experienței speciale de muncă prevăd următoarele:

  • atunci când volumul producției este redus și angajatul este transferat la muncă cu normă parțială (săptămâna de lucru), durata serviciului trebuie calculată pe baza timpului efectiv lucrat;
  • Perioadele de muncă în care s-a acordat concediul de studii nu se includ în calculul vechimii speciale.

Prevedere de pensie preferențială conform Listelor 1 și 2

În ciuda următoarei reforme a pensiilor care se desfășoară în prezent în țară, a vizat, printre altele, creșterea vârstei de pensionare, care deja de la 1 ianuarie 2017 a afectat unii cetățeni care sunt angajați de stat și municipali, precum și persoane angajate în funcții politice. , ordinul prevederea pensiei preferențiale a rămas aceeași.

Esența pensiei preferențiale este că bărbații se pot pensiona la bătrânețe nu la 60 de ani, iar femeile la 55 de ani, ci cu câțiva ani mai devreme.

Aceasta înseamnă că acei angajați a căror activitate (post, profesie) este inclusă în Listele 1 și 2 de profesii periculoase ale Federației Ruse, sub rezerva cerințelor:

  • despre experiența de muncă în locurile de muncă specificate pentru bărbați de cel puțin 10 ani și pentru femei - 7 ani și 6 luni, precum și
  • având cel puțin 20 de ani de experiență în asigurări pentru bărbați, 15 ani pentru femei,

atunci acești angajați au dreptul la pensii preferențiale. Aceasta înseamnă că bărbații se pot pensiona la 50 de ani, iar femeile la 45 de ani.

Când se lucrează cel puțin jumătate din perioada cerută în locuri de muncă incluse în lista profesiilor preferențiale cu condiții de muncă periculoase și sub rezerva respectării altor cerințe ale legii (inclusiv perioada minimă de asigurare necesară și perioada de muncă în muncă dăunătoare și periculoasă condiții), bărbații și femeile se pot baza, de asemenea, pe o procedură specială pentru atribuirea unei pensii de asigurare - vârsta de pensionare stabilită în general pentru toți cetățenii ruși este supusă reducerii cu un an pentru fiecare an întreg de astfel de muncă.

În concluzie, vom indica cadrul de reglementare care reglementează relațiile privind atribuirea pensiilor, inclusiv, printre altele, acordarea de pensii preferențiale în legătură cu prestarea muncii în condiții de muncă vătămătoare și periculoase. Acest:

  • Legea federală din 28 decembrie 2013 Nr. 400-FZ „Cu privire la pensiile de asigurări”. Partea 1 a articolului 30 din Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 400-FZ reglementează dreptul la cesiunea anticipată a unei pensii de asigurare;
  • până la 01.01.2015, Legea federală din 17 decembrie 2001 nr. 173-FZ „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă” a fost supusă aplicării (

Lista profesiilor preferenţiale - sunt liste aprobate legal de profesii care dau dreptul la anumite beneficii. Baza lista profesiilor preferenţiale S-a format următorul criteriu - natura și nivelul de expunere la factori nocivi (zgomot, fizici, chimici, climatici etc.) asupra corpului lucrătorului care pot apărea în procesele tehnologice și de producție. Citiți despre reglementarea legislativă a acestei probleme, esența și caracteristicile listelor de profesii preferențiale.

Liste cu 1 și 2 profesii preferențiale

Prin Decretul Cabinetului de Miniștri al URSS „Cu privire la aprobarea listelor de producție, muncă, profesii, funcții și indicatori care dau dreptul la pensie preferențială” din 26 ianuarie 1991 nr. 10, Lista 1 a profesiilor cu deosebit de periculoase și deosebit de dificile condițiile de muncă și Lista 2 au fost puse în aplicare profesii cu condiții de muncă periculoase și grele. Scopul introducerii acestor liste este de a oferi cetățenilor angajați în locuri de muncă relevante dreptul la pensionare anticipată la bătrânețe (pe vârstă).

Pe lângă pensionarea preferențială, acești cetățeni au dreptul la concediu anual suplimentar (articolul 117 din Codul Muncii al Federației Ruse), la creșterea salariilor (articolul 147 din Codul Muncii al Federației Ruse), la reducerea programului de lucru, primirea gratuită. tichete la stațiunile balneare etc. Astfel de beneficii pot fi prevăzute în reglementări legislative și locale (de industrie). Acesta din urmă nu poate anula sau reduce beneficiile acordate la nivel național.

Prin aprobarea listelor relevante, statul garantează persoanelor a căror activitate este asociată cu un impact negativ asupra sănătății factorilor de producție periculoși (tehnologici), dreptul la pensii speciale și la asigurări sociale.

Nu-ți cunoști drepturile?

2 liste de profesii preferenţiale - care este diferenţa?

Este destul de greu de trasat o linie clară între lista nr. 1 și lista nr. 2 fără a recurge la legislație, deoarece profesiile din acestea se repetă. Principala diferență dintre liste este gradul de influență nocivă a factorilor de producție asupra organismului lucrătorului. Lista nr. 1 include conceptul de „condiții deosebit de periculoase și dificile”, în timp ce lista nr. 2 reflectă profesii dăunătoare/dificile fără caracteristica „deosebit de periculoasă”.

De aici rezultă că profesiile din lista nr. 2 prezintă un pericol mai mic pentru sănătatea lucrătorului decât profesiile din lista nr. 1. În consecință, beneficiile pentru profesii din liste diferite diferă.

Profesii si beneficii conform listei nr.1

Descărcați lista nr. 1

Toate profesiile incluse în listă sunt unite de un factor principal - prezența unor condiții de muncă deosebit de periculoase și dăunătoare în astfel de industrii. Profesiile au inclus:

  1. Muncitori din minerit.
  2. Lucrători angajați în producția de metale (feroase și neferoase), gaze și produse petroliere, produse chimice, construcții, materiale din sticlă și medicamente.
  3. Lucratori in domeniul sanatatii, transport, tipografie.
  4. Alte profesii.

Conform listei nr. 1, salariații au dreptul la pensie preferențială dacă sunt îndeplinite următoarele condiții:

  • Pentru bărbați - având o experiență specială (la locul de muncă relevant) de peste 10 ani, experiență în asigurări generale - 20 de ani, atingând vârsta de 50 de ani. Dacă o pensie în condiții generale impune unui bărbat să împlinească vârsta de 60 de ani, atunci în condiții preferențiale se reduce cu 10 ani.
  • Pentru femei – având o experiență specială (la postul relevant) de peste 7,5 ani, asigurări generale – 15 ani, împlinindu-se vârsta de 45 de ani. Dacă o pensie în condiții generale impune unei femei să împlinească vârsta de 55 de ani, atunci în condiții preferențiale se reduce cu 10 ani.

Profesii si beneficii conform listei nr.2

Descărcați lista nr. 2

Profesiile au inclus:

  1. Muncitori din minerit.
  2. Muncitori angajați în producția de refractare, feronerie, metale, produse chimice.
  3. Lucrători implicați în prelucrarea metalului, cărbunelui, ardeziei.
  4. Lucrători din domeniul comunicațiilor, industriei alimentare, sănătății și securității sociale și transportului feroviar.

Conform listei nr. 2, salariații au dreptul la o acoperire specială (preferențială) de pensie dacă sunt îndeplinite următoarele condiții:

  • Pentru bărbați - experiență specială (la postul relevant) de peste 12,5 ani, experiență în asigurări generale - 25 de ani. Vârsta de pensionare pentru acest grup de lucrători este redusă la 55 de ani.
  • Pentru femei - experiență specială (la postul relevant) de peste 10 ani, experiență în asigurări generale - 20 de ani. Vârsta de pensionare pentru acest grup de lucrători este redusă la 50 de ani.

Prin urmare, lista profesiilor preferenţiale oferă garanții pentru cetățenii care au lucrat (sau lucrează în continuare) în industriile grele și periculoase pentru pensii preferențiale și asigurări sociale. Totuși, legislația stabilește anumite cerințe pentru a beneficia de prestații: deținerea unei profesii de cetățean într-una din listele de profesii preferențiale (1 sau 2), împlinirea unei anumite vârste și a avea o anumită vechime (asigurare și specială).

Publicații conexe