Cum se scrie un CV original pentru un loc de muncă. CV-ul creativ: caracteristici și exemple CV-ul creativ

Reprezentanții profesiilor creative atunci când întocmesc CV-uri se abat cel mai adesea de la standardele clasice de design alb-negru. Ele transformă cele mai neobișnuite idei în realitate, de exemplu, un CV sub forma unei coperți a unei reviste lucioase sau compilat pe foi îmbătrânite artificial. Cu toate acestea, partea lor informativă nu diferă de cerințele de birou stabilite.

Avantaje și dezavantaje

Un CV creativ permite solicitantului să iasă în evidență pe fondul general al chestionarelor de prezentare în stil clasic. Și acest lucru nu este surprinzător. Trecând prin multe CV-uri de același tip, un recrutor cu mare plăcere se va opri la un document colorat și va citi cu atenție textul.

Dar chiar și CV-urile neobișnuite au o serie de avantaje și dezavantaje pe care fiecare reprezentant al profesiilor creative ar trebui să le cunoască.

În primul rând, este necesar să se ia în considerare dezavantajele unei abordări creative:

• nu orice lider înțelege esența CV-urilor non-standard;
• pregătirea unui document de prezentare poate dura mai mult de o zi;
• anxietatea internă a solicitantului cu privire la opinia conducerii companiei în care dorește să obțină un loc de muncă poate afecta negativ designul creativ;
• formatul de CV creativ nu este potrivit pentru toate specialitățile.

Dar lista de avantaje ale unei abordări non-standard are mult mai multe puncte.

• Screeningul companiilor. Managerii și recrutorii își pot exprima criticile față de CV-ul trimis. Păreri diferite și opinii concurente indică imposibilitatea de a lucra bine cu șeful și cu echipa companiei în ansamblu.
• Abordarea creativă ajută compensa experiența minimă de muncă a solicitantului.
• CV format creativ oferă solicitantului șansa de a face o carieră uimitoare. Într-o perioadă scurtă de timp, un document non-standard poate fi în baza de date a tuturor companiilor creative din oraș. Aceasta înseamnă că ofertele de muncă vor începe să vină chiar la solicitant.
• Directorii de creativitate acordă prioritate candidaților cu gândire ieșită din cutie.
• Un solicitant cu un CV creativ va fi cu siguranță invitat la un interviu.În același timp, comunicarea nu se va desfășura pe o notă leneșă, ci cu zâmbet și râs.
• Echipa companiei vede destul de des CV-uri primite de companie. Și o astfel de abordare neobișnuită a compilarii unui document de prezentare vă va permite să vă încadrați rapid în echipă.

Crearea unui CV creativ este de fapt foarte dificilă. Gândirea creativă și cunoașterea programelor grafice este doar primul pas către crearea unei capodopera de prezentare. Pentru a atrage atenția angajatorului, trebuie să veniți cu un concept neobișnuit pentru acest document.

Specialiștii în recrutare au împărtășit informații despre care modele creative de CV sunt mai pe gustul directorilor companiei.

• infografice. O metodă destul de comună de autoprezentare în rândul profesiilor creative. Textul acestui document trebuie să conțină toate punctele rezumatului clasic. În ceea ce privește fundalul, aici solicitantul trebuie doar să fie creativ.
• Plic. În prezent, recrutorii și liderii de afaceri primesc CV-uri de la solicitanți prin e-mail. Dar acest lucru nu are întotdeauna succes - astfel de litere sunt cel mai adesea șterse. O „scrisoare live” livrată prin curier sau predată departamentului de personal cu propria ta mână va ajuta la evitarea unor astfel de situații. În același timp, CV-ul în sine ar trebui să aibă un design non-standard.
• „În contact cu”. Astăzi, rețelele sociale sunt o parte integrantă a vieții umane. Acest lucru nu poate fi folosit la compilarea unui CV creativ. Chestionarele de prezentare realizate în proiectarea unei pagini personale arată foarte interesante și neobișnuite. În plus, această metodă permite solicitantului să-și dezvăluie talentele, demonstrându-le astfel potențialului management.
• Acoperi. O opțiune excelentă pentru un CV creativ sub forma unei coperți a unei reviste lucioase. Aici va fi posibil să plasați informații tipărite și să inserați mai multe articole din portofoliu.
• Pirografie. O metodă neobișnuită, folosită extrem de rar. Vorbim despre o placă de lemn, deasupra căreia se ard informațiile textuale necesare. De fapt, există multe opțiuni pentru proiectarea unui CV creativ. Principalul lucru este să conectați potențialul creativ și să găsiți un model de document acceptabil pentru o muncă rapidă.

Este de remarcat faptul că atunci când aplicați pentru o companie străină, este oportun să faceți un CV în două limbi, de exemplu, în rusă și engleză.

Cum se scrie un CV original?

În termeni simpli, primul loc de muncă este indicat, iar la final sunt atașate informații despre prima experiență de muncă.

Realizări

În rezumatul fiecărui solicitant există o secțiune „experiență de muncă”, care indică numele întreprinderii, funcția și lista sarcinilor funcționale. Dar angajatorii, în general, nu sunt interesați de aceste informații. Viitorul lider trebuie să vadă ce ar putea realiza potențialul angajat. Pentru a face acest lucru, este oportun să completați structura CV-ului cu o secțiune de realizare.

Pentru CV-urile creative, este mai bine să ajustați ușor secțiunea „experiență de lucru”, completând-o cu realizări. În plus, se propune să luăm în considerare, folosind mai multe exemple, cum arată o grămadă neobișnuită, în contrast cu frazele banale.

Responsabilitati principale:

• efectuarea de apeluri la rece;
• realizarea de prezentari;
• încheierea de contracte.

Pe de o parte, textul pare clar, ușor accesibil. Cu toate acestea, viitorul lider nu vede ce ar putea realiza solicitantul. Prin urmare, este nevoie de o oarecare claritate:

• a semnat 10 contracte cu companii internaționale în valoare de 1 milion de dolari fiecare;
• timp de 3 luni a crescut baza de clienți cu 128 de unități, dintre care 46 au devenit parteneri obișnuiți;
• în ultimele 22 de luni a depășit planul de vânzare a produselor.

Nici măcar nu trebuie să întrebi pe ce text va „mușca” potențialul șef.

Aptitudini

O condiție obligatorie pentru orice CV creativ este completarea structurii acestuia cu o secțiune „aptitudini și tehnologii”. De exemplu, dacă un solicitant își caută un loc de muncă ca copywriter, este extrem de important pentru el să indice prezența abilităților de a vorbi în public. Nu este vorba despre karaoke, ci despre predarea prelegerilor sau formarea de noi angajați.

Când completați secțiunea privind cunoștințele tehnologice, nu este necesar să descrieți o cunoaștere detaliată a programului. Este suficient să indicați „utilizator cu experiență”. În general, este mai bine să faci o listă de notare și să arăți ce programe cunoaște bine solicitantul și care nu atât.

De exemplu, oamenii cu profesii creative ar trebui să fie calificați în lucrul cu programe grafice, Adobe Illustrator, AutoCAD, Corel Draw, Photoshop, InDesign.

informații generale

În fiecare model strict de CV sunt indicate cuvinte familiare, solicitanții își schimbă doar locurile. De exemplu, sociabilitatea, rezistența la stres, responsabilitatea. Aceste cuvinte pot fi numite chiar clișee cărora potențialii lideri nici măcar nu le acordă atenție.

Informațiile de natură secundară într-un CV de format creativ ar trebui să fie prezentate cu o întorsătură neobișnuită, iar pentru aceasta trebuie să vă conectați imaginația, să vorbiți despre principii, credințe. Puteți menționa pe scurt o carte, blog sau alt interes preferat. Pe de o parte, acest lucru poate părea ridicol, dar această informație dezvăluie lumea interioară a solicitantului, spune despre calitățile sale personale. În plus, dacă cel puțin un interes coincide cu pasiunea unui potențial lider, între el și solicitant va apărea un atașament emoțional imperceptibil. Datorită acestei nuanțe, șansa proprietarului unui CV creativ de a obține poziția dorită crește semnificativ.

Dacă solicitantul nu dorește să împărtășească informații personale, puteți folosi clișeele obișnuite, doar să le prezentați mai detaliat:

• caracteristică „rezistență la stres” poate fi înlocuită cu sintagma „capabil să reziste la stres emoțional ridicat și să rămână calm în situații de urgență”;
• "o responsabilitate" este de preferat să colorezi cu sintagma „Am capacitatea de a analiza rapid situația și de a lua decizii independente, purtând întreaga responsabilitate pentru acestea”;
• expresia „Pot găsi rapid un limbaj comun cu străinii”înlocuiește cu ușurință tiparul de „sociabilitate”;
• „Mă ocup independent de informații noi, după care le aplic cu ușurință în practică” Este vorba despre „învățare rapidă”.

Un CV este, după cum știți, cartea de vizită a fiecărui lucrător. Iar accesul la firma de vis fără o carte de vizită întocmită și prezentată corespunzător va fi, din păcate, închis. Din fericire, astazi nu este absolut nicio problema, deoarece Internetul este plin de sfaturi pentru a scrie un CV de calitate pentru orice gama de cariere - de la analisti financiari la designeri grafici.

În acest articol, am colectat peste 30 de șabloane de CV gratuite pentru dvs. în formate DOC, PSD, AI și PDF. Aici există „cărți de vizită” pentru fiecare gust și profesie!

CV pentru designeri

Design creativ, modern și atractiv. Format de fișier - AI

Un CV original în format PSD pentru graficieni. Disponibil in 3 culori, in plus, vine si cu o scrisoare de intentie.

Graficele portocalii strălucitoare sub formă de inele arată abilitățile, experiența, precum și alte atribute ale angajatului. Foarte potrivit pentru persoanele cu profesii creative.

Un design de CV discret, dar impresionant, care a fost creat special pentru designeri grafici. Ce altceva este nevoie pentru fericire? Disponibil în format AI

Și din nou, un cadou pentru designeri - o altă lucrare în format PSD. Ce altceva este nevoie pentru fericire?

Această piesă a designerului australian Maisie Everett este un pliant imprimabil sau o versiune a unui poster a CV-ului tău. Cântărește, totuși, puțin prea mult - până la 43 MB, dar merită.

CV designer grafic plus scrisoare de intentie. Disponibil în trei culori

Dacă doriți să faceți un rezumat sub formă de grafice și statistici, atunci acest șablon este pentru dvs., în acest document datele dvs. vor fi prezentate într-o formă prezentabilă și originală. format AI.

Dezvoltat în două culori - galben și roșu de la designerul familiar John Doe. Format PSD, care amintește de un poster, care îl face să arate spectaculos atunci când este printat.

CV-uri universale pentru toată lumea

Un CV grozav care atrage privirea. Potrivit pentru ingineri, antreprenori și designeri.

Un document PSD în care vă puteți adăuga biografia, abilitățile și multe altele. Toate straturile sunt separate corespunzător, pentru confort maxim. Potrivit pentru toată lumea.

Design frumos în format PSD. Datorită compoziției sale de culoare, este mai potrivit pentru jumătatea feminină a muncitorilor.

Frumos proiectat cu elemente geometrice. Potrivit pentru toată lumea. format doc.

Ideal pentru a sublinia abilitățile profesionale, datorită designului original al graficii care arată chiar aceste abilități. Similar cu documentul anterior, disponibil în format Docx.

Designul acestui CV atrage atenția prin originalitate, deoarece conține pictograme. Intră și vezi singur.

Ideal pentru fotografi, deoarece acesta nu este doar un CV, ci și un portofoliu. Cât timp se economisește!

• iubesc să se angajeze în lupte, arte marțiale, box, să participe la curse;
• iubesc jocurile pe calculator;
• Joacă cărți pentru bani;
• călătorie în jurul lumii;
• Preferi sporturile extreme?
• ești un reprezentant al subculturilor (goth, punk, rocker, fan al muzicii metal);
• faceți tatuaje, decorați corpul cu metal;
• sunt pasionați de religiile netradiționale, poartă îmbrăcăminte adecvată și le place să promoveze.

Interesele de mai sus influențează adesea aspectul solicitantului și comportamentul acestuia. Fanii sporturilor extreme riscă să-și piardă locul de muncă din cauza faptului că pasiunea lor este asociată cu accidentările. Angajatorii se tem de călători din cauza faptului că petrec mai mult timp în călătorii decât în ​​îndatoririle lor.

Fiți atenți la modul în care arată adresa dvs. de e-mail: este de dorit să nu conțină cuvinte familiare, de exemplu, . Ar fi mai bine dacă doar numele și/sau prenumele dumneavoastră ar sta la baza adresei de e-mail – simplu și profesional. Dacă candidatul pretinde că deține un computer, aceasta este o greșeală. Vă rugăm să trimiteți CV-ul dumneavoastră numai de la adresa care apare în textul CV-ului dumneavoastră. Un CV ar trebui să fie plăcut din punct de vedere vizual.

De obicei, CV-ul nu trebuie să depășească o pagină A4, cu excepția cazului în care, desigur, există abilități speciale care trebuie descrise în detaliu. Deci, CV-ul ar trebui să fie scurt. De obicei, o cantitate mare de informații din CV provoacă angajatorului mai multă iritare decât plăcere. Amintiți-vă că CV-ul angajatorului dvs. nu este de obicei singurul. Și cu cât este mai interesant postul vacant, cu atât vei avea mai multe șanse de succes dacă poți transmite esența principală a CV-ului tău în timpul minim pe care angajatorul îl va petrece citirii CV-ului tău. Informații suplimentare pe care le considerați importante pot fi întotdeauna furnizate la interviu.

șablon de CV persoană creativă

Situația cu schimbări frecvente de loc de muncă poate fi rezolvată dacă motivele plecării sunt date cu o redactare cu adevărat respectuoasă. Deci, dacă toate cele cinci ori companiile și-au încetat activitățile (cu condiția ca candidatul să nu fi ocupat postul de CEO), atunci este evident că punctul nu este în personalitatea candidatului și acesta merită un loc de muncă stabil.

Primul- in ceea ce priveste formarea unei baze de date care sa respecte formatul comenzilor agentiei. De exemplu, dacă o companie este specializată în selecția managementului de vârf și mediu, iar la rubrica „educație” solicitantul nu are studii superioare, atunci evaluarea CV-ului în această etapă este finalizată. Acesta va fi plasat cu grijă în folderul corespunzător, dar probabilitatea ca acesta să fie returnat este minimă.

10 exemple de CV originale

Anastasia Smolina, designer grafic și artist din Moscova, a venit cu o abordare la fel de originală a creării unui CV. Anastasia a întruchipat CV-ul original direct de la ea însăși, postând informațiile pe „rochia de CV”. Nu prea puține informații se potriveau, mai ales că Anastasia folosea și spațiul liber de pe corp.

Una dintre modalitățile de a atrage atenția angajatorului și, în consecință, de a-l încuraja să te invite la un interviu este realizarea unui CV original, neobișnuit, memorabil. Și, deși există opinii contradictorii despre CV-urile originale, să ne uităm la o mică selecție de „opere” interesante ale solicitanților vorbitori de limbă rusă și să aducem un omagiu creativității autorilor lor.

Cum să scrii un CV bun pentru un loc de muncă? Exemplu de șablon de CV și exemplu pentru a vă ajuta să creați un CV

Indicând aspectele tale pozitive în CV, este important să fii foarte atent. La urma urmei, aceleași calități personale ale unei persoane într-o situație pot fi o virtute, în alta - un dezavantaj. Multe depind și de postul pentru care aplici. De exemplu, cel mai bun calitati de afaceri manager și cele mai bune calități de afaceri ale unui contabil pot fi foarte diferite unele de altele. Cum să determinați ce calități profesionale importante ale unei persoane ar trebui să fie indicate într-un CV? Răspunsul la această întrebare poate fi găsit în textul anunțului de muncă în sine. Managerii de resurse umane enumera uneori calitățile profesionale cerute ale angajatului pe care doresc să-l vadă în această poziție.

Dacă sunteți în căutarea unui răspuns la întrebarea ce calități personale să includeți într-un CV, atunci CV-ul dvs. este cel mai probabil aproape de finalizare. Informatii despre calitati personaleîn rezumat se află la sfârșit. După aceasta, vă puteți indica doar interesele și hobby-urile. Analizând calitățile personale pozitive din CV, angajatorul încearcă să răspundă la întrebarea cum corespund cele mai bune calități profesionale indicate ale solicitantului cu atribuțiile din postul vacant. În plus, caracteristicile personale ale unei persoane determină în mare măsură atitudinea sa față de muncă în general.

Puncte tari și puncte slabe ale unei persoane într-un CV: exemple de fraze pentru un interviu

• Asigurați-vă că indicați pe CV că dvs stabilește-ți întotdeauna obiective și atinge-le, adică ești o persoană orientată spre obiective. În același timp, fii perseverent și urmează întotdeauna un plan pre-planificat.
• De asemenea, merită subliniat că în cazul unor circumstanțe neprevăzute, puteți găsi o cale de ieșire din această situație - aveți o minte creativă.
• O altă componentă importantă a oricărui candidat de succes este încredere în sine. Acest lucru te va caracteriza ca o persoană încrezătoare, care nu se teme să facă un pas înainte. Nu ești înclinat să intri în panică din cauza unor circumstanțe neprevăzute, ești calm și încrezător în abilitățile tale.
• De asemenea, este foarte important capacitatea de a comunica cu oamenii. Să fie clienți, colegi, subordonați, furnizori. Trebuie doar să reușiți să găsiți o „limbă comună” cu ei, să acceptați punctul lor de vedere și să vă prezentați corect opinia.
• O altă trăsătură pozitivă de caracter care trebuie indicată în chestionarul de angajare este o responsabilitate. Indiferent de postul pentru care aplici, trebuie să fii întotdeauna responsabil pentru acțiunile tale. În caz contrar, vei deveni o povară pentru companie, ceea ce va duce în cele din urmă la concedierea ta.

O persoană independentă, intenționată și autocritică recunoaște întotdeauna că există multe slăbiciuni în caracterul său. Și nu este nimic în neregulă cu asta. Cu toții suntem oameni. Dar fiecare persoană intenționată își poate transforma neajunsurile în virtuți printr-o muncă minuțioasă asupra sa.

Calitățile personale ale unei persoane pentru un CV

• activitate;
• precizie;
• abilități analitice;
• ambiţie;
• persoana care invata rapid;
• atentie;
• politeţe;
• Eficiență ridicată;
• flexibilitate;
• disciplina;
• conştiinciozitate;
• prietenie;
• performanţă;
• inițiativă;
• creativitate;
• sociabilitate;
• loialitate;
• persistenţă;
• fiabilitate;
• inventivitate;
• concentrarea pe rezultate;
• non-conflict;
• optimism;
• aptitudini organizatorice;
• oratorie;
• orientare spre rezultat;
• organizare;
• receptivitate;
• o responsabilitate;
• decenţă;
• aspect prezentabil;
• afacere;
• aderarea la principii;
• punctualitate;
• inovaţie;
• control de sine;
• independenţă;
• autocritica;
• scrupulozitate;
• Justiţie;
• capacitatea de a lua decizii rapide și independente;
• rezistență la stres;
• dorinta de imbunatatire a nivelului profesional, autoperfectionare, crestere profesionala, dezvoltare;
• o abordare creativă pentru a găsi modalități de îndeplinire a sarcinilor;
• diligenta;
• încredere în sine;
• abilitate de a lucra in echipa;
• capacitatea de adaptare la schimbare;
• capacitatea de a convinge;
• dicție bună;
• finalitate;
• simțul umorului;
• onestitate;
• energie.

Indicând calitățile pozitive și negative ale unei persoane într-un CV, trebuie să fii extrem de atent. Depinde mult de poziția specifică și de cultura corporativă a companiei - într-o situație, o anumită calitate va fi percepută ca pozitivă, iar în alta, ca negativă.

Diverse exemple de descriere a hobby-urilor și hobby-urilor într-un CV cu explicații

Astfel de hobby-uri pot fi considerate în siguranță universale. Sunt potrivite atât pentru bărbați, cât și pentru femei și nu depind de vârsta solicitantului. Dacă decideți să indicați mai precis exemple ale intereselor dvs. în CV-ul dvs., atunci fiți pregătiți pentru faptul că un recrutor atent vă poate cere să ne spuneți despre hobby-ul dvs. mai detaliat. Prin urmare, nu ar trebui să scrieți, de exemplu, „compunerea propriilor programe de calculator”. Dacă sunteți prost versat în această chestiune, atunci este posibil să nu fiți la înălțime.

În timpul liber, poți face ce vrei. Totuși, angajatorul trebuie să fie sigur că nu vei speria clienții cu aspectul tău nestandard, nu va începe să te angajezi în propagandă religioasă și nu va dispărea câteva zile, pentru că mai ai o etapă a competiției. Prin urmare, este mai bine să nu indicați hobby-uri în CV, dintre care exemple sunt date mai sus.

Cum se scrie o autobiografie (exemplu de scriere)? Probă

Monitorizarea prezenței paginii de proiect și o analiză comparativă a vânzărilor pe 4 luni ale anului în curs cu aceeași perioadă a anului trecut ne-a permis să tragem anumite concluzii. De exemplu, implementarea proiectului a crescut popularitatea ziarului în rândul populației și a crescut vânzările acestuia cu 10%. În plus, datorită proiectului, ziarul a ocupat locul 1 la concursul anual „Cea mai bună ediție tipărită din 2014” și a primit un premiu de onoare.”

„Eu, Ivanov Ivan Ivanovici, m-am născut la 1 ianuarie 1990 în orașul Vladivostok, regiunea Primorsky. În 1997 a intrat în liceul №1. În 2007 a absolvit școala cu medalie de aur. În același an, a început să studieze la Universitatea Umanitară din Orientul Îndepărtat, cu o diplomă în Jurnalism. În 2012 a absolvit cu laude. Din august 2012 până în prezent, lucrez ca jurnalist în ziarul Vestnik Vladivostok.

Un exemplu detaliat de scriere a unei autobiografii după model

Din 2012, ea și-a continuat studiile la fața Rostov la Universitatea de Stat în direcția „matematică”. În timpul studiilor, a participat în mod repetat la olimpiade și competiții de matematică, din 2013 colaborând constant cu Asociația Rusă de Matematică.

O autobiografie este o descriere scurtă, în formă liberă, a principalelor perioade din viața unei persoane, care, în opinia sa, sunt cele mai importante atât pentru sine, cât și pentru societate. Este întotdeauna întocmit de candidat în mod independent, ținând cont de caracteristicile și cerințele organismelor pentru care este întocmit.

În ciuda faptului că trăim într-o lume în care căutările de locuri de muncă se bazează pe prietenii și statutul Facebook, un CV este încă considerat o necesitate pentru un solicitant serios de locuri de muncă. Problema este că CV-urile standard scrise în Word sunt nebun de asemănătoare între ele. Căutătorii de locuri de muncă încearcă să iasă în evidență cu o scrisoare de intenție neobișnuită, neștiind că angajatorul obișnuit petrece doar șase secunde uitându-se la scrisoarea fiecărui candidat. Într-o astfel de situație, textul nu este cel mai bun mod de a atrage atenția angajatorului.

Creatorii Vizualize.me au decis să îndepărteze listele plictisitoare ale posturilor anterioare și descrierile calităților candidaților. Pentru a face acest lucru, au creat un site web care vă permite să transformați un CV într-un infografic luminos, distractiv și unic. Tot ce trebuie să-l creezi este un profil pe LinkedIn, care se transformă automat într-o infografică conform șablonului selectat. Pe lângă LinkedIn, informațiile pot fi importate de pe Twitter, Facebook și chiar din Foursquare. Serviciul are mai mulți concurenți care funcționează pe același principiu, de exemplu, Vizify.com, Re.vu, Kinzaa.com. Ele diferă unul de celălalt în principal prin stilurile de design. La Kinzaa este mai degrabă reținut și stângaci, la Re.vu este strict și grafic, la Vizify.com este realizat sub formă de instrucțiuni vizuale detaliate.

Creatorii Pathbrite s-au concentrat în primul rând pe oamenii care își caută un loc de muncă pentru prima dată în viață, adică pe studenți. De obicei, un CV implică o listă a locurilor de muncă anterioare - nu este clar ce să facă pentru cei care nu au deloc experiență, dar au calificările necesare. Serviciul vă permite să vorbiți despre abilitățile dumneavoastră sub forma unui colaj actualizat constant.

Pagina personală de pe Pathbrite este o istorie vizuală a dobândirii de cunoștințe și experiență, surprinzând realizările personale ale solicitantului. Pe acesta, puteți publica diplome și certificate de finalizare a cursurilor online, fotografii, videoclipuri, eseuri, exemple de lucrări ale studenților - tot ceea ce vă permite să vă faceți o idee despre caracteristicile și potențialul creativ al solicitantului. Desigur, posibilitățile serviciului depășesc publicul studențesc. O pagină de pe Pathbrite poate fi o completare excelentă la un CV standard, înlocuind enumerarea plictisitoare a calităților personale ale unui candidat: inițiativă, lucru în echipă, ambiție.

ResumUP - dezvoltarea startup-urilor din Sankt Petersburg. Serviciul, în primul rând, are funcționalitatea Vizualize.me, adică face posibilă crearea unui rezumat sub formă de infografice. Dar, spre deosebire de Vizualize.me, vă permite să salvați CV-ul rezultat în format PDF și, în al doilea rând, face posibilă construirea unui program de creștere a carierei. Pentru a face acest lucru, trebuie să spuneți serviciului ce poziție ocupă solicitantul acum și la ce aspiră în viitor. Serviciul în sine completează etapele intermediare necesare și oferă locuri de muncă disponibile în prezent. Locurile de muncă sunt adăugate fie direct de la angajatori, fie printr-un agregator-parser de pe site-ul Careerjet. În al treilea rând, ResumUP vă ajută să găsiți oameni care ar putea fi de ajutor pe parcurs. Acest lucru se datorează analizei contactelor utilizatorului de pe Facebook și LinkedIn.

Zerply este o rețea socială pentru profesioniști concepută pentru a înlocui LinkedIn învechit. Pe site-ul serviciului, poți crea o pagină cu un CV online și poți găsi alte persoane care lucrează în domeniul tău. Puteți importa o bază de profil de pe Facebook și LinkedIn sau o puteți completa singur. Apoi trebuie să alegeți șablonul de design care vă place, iar Zerply va face restul muncii pentru dvs.

Serviciul ușor de utilizat și arătos vă permite, de asemenea, să postați exemple din munca dvs., o caracteristică aparent împrumutată de la Behance. Datorită acestui fapt, rețeaua socială ar trebui să atragă reprezentanții profesiilor creative - designeri și dezvoltatori. Creatorii Zerply sunt deosebit de mândri de capacitatea serviciului de a găsi contacte de lucru utile pentru utilizatori, folosind o căutare convenabilă de etichete. Zerply cooperează și cu multe companii cunoscute, pe care le ajută să găsească angajați printre utilizatorii rețelei.

CV-urile online, infograficele și noile rețele sociale profesionale sunt completări frumoase la formatul clasic de CV, care este încă un must-have la îndemână pentru orice eventualitate. Exemple bune pentru astfel de CV-uri pot fi găsite în Biblioteca de șabloane Google. Dar este și mai convenabil să utilizați un serviciu care însuși încorporează informații despre educație, locuri de muncă și competențe în șablonul selectat.

De exemplu, site-ul web CVmaker are șase șabloane clasice gratuite. Totul aici este strict, tradițional și minimalist. Și cel mai important, există o adaptare pentru limba rusă. Rezumatul este disponibil pentru salvare în trei formate: PDF, HTML și txt. Dacă vă place însuși principiul serviciului, dar șabloanele în sine nu vă place, puteți experimenta cu analogii săi -

Ascultă un bărbat care s-a uitat la peste 100.000 de CV-uri în întreaga sa carieră și știe cu adevărat cum să facă un CV mai atractiv. Apropo, iată profilul meu de LinkedIn, vedeți singuri: mpritula .

Dar să fim de acord imediat: fără înșelăciune în CV. Doar informații sincere. Cum să-ți faci CV-ul cu adevărat cool fără a înșela - despre asta în hack-urile vieții mele.

De ce este aproape perfect? Iată 10 sfaturi pe care le-aș putea oferi cu privire la acest CV:

• Faceți o fotografie pe un fundal simplu (alb sau gri).
• Scoateți un telefon. De ce ar trebui un recrutor să se gândească unde să sune?
• Schimbați e-mailul în personal, nu în o companie.
• Eliminați starea civilă.
• Combinați competențele și experiența cheie. Scurtați propozițiile la 7-10 cuvinte și aranjați-le sub forma unei liste.
• Eliminați recomandările.
• Corectați greșeala din cuvântul „companie” la ultimul loc de muncă.
• Reduceți responsabilitățile la 10 rânduri.
• Faceți linkul scurt (bit.ly, goo.gl).
• Reduceți lungimea totală a CV-ului la două pagini.

Fă-ți CV-ul mai valoros

Acum să vorbim despre ceea ce face un CV mai scump. Sfatuiesc oamenii cum sa isi imbunatateasca CV-urile. Reprezentanții de diferite poziții îmi trimit CV-urile lor: de la vânzători obișnuiți până la directori de companie. Toți fac aceleași greșeli. Nu a existat un singur CV în care să nu-i pot scrie 10 sfaturi despre cum să-l îmbunătățesc. Mai jos am adunat cele mai frecvente sfaturi pe care le-am dat cu privire la CV-urile depuse.

10. Combină multe locuri de muncă într-una singură

Se consideră normal dacă o persoană lucrează într-o companie de 2-3 ani. Dacă își schimbă locul de muncă mai des, el poate fi numit un job hopper. Recruitorilor nu le plac astfel de oameni, deoarece aproximativ 70% dintre clienți refuză să ia în considerare astfel de candidați. Și acest lucru este destul de firesc.

O persoană după un an de muncă abia începe să beneficieze de companie.

Desigur, toată lumea are dreptul să greșească, iar un CV bun poate avea câteva locuri în care candidatul a lucrat timp de 1–1,5 ani. Dar dacă întregul CV arată așa, atunci valoarea lui este foarte mică.

Cu toate acestea, se întâmplă adesea ca o persoană să fi schimbat mai multe posturi într-o companie sau să se mute de la o companie la alta în cadrul unei structuri holding. Sau s-a angajat în lucrări de proiect, în care și-a schimbat mai mulți angajatori.

În astfel de cazuri (și ori de câte ori este posibil) recomand ca acest lucru să se facă ca un singur loc de muncă, cu un singur nume și date comune de lucru. Și în interiorul acestui bloc, puteți afișa discret schimbarea pozițiilor, dar astfel încât vizual, în timpul unei examinări superficiale a CV-ului, să nu existe senzația de schimbări frecvente de loc de muncă.

11. Respectați lungimea ideală a CV-ului dvs

Consider că lungimea ideală a unui CV este strict de două pagini. Unul este prea puțin, doar pentru studenți, iar trei este deja prea mult.

Dacă totul este clar cu o singură pagină - un astfel de CV arată ca un CV al unui specialist începător - atunci cu trei, patru și așa mai departe, totul nu este atât de evident. Iar răspunsul este simplu: recrutorul va privi doar două pagini în 80% din cazuri. Și va citi doar ceea ce ați indicat pe aceste două pagini. Prin urmare, orice ai scrie pe a treia și pe paginile următoare, va rămâne fără atenție. Și dacă scrieți acolo informații valoroase despre dvs., recrutorul nu va ști despre asta.

12. Împărtășește-ți realizările

Dacă vă amintiți doar o singură propoziție din articolul meu, să fie vorba despre realizări. Acest lucru adaugă imediat 50% valoare CV-ului tău. Recruitorul pur și simplu nu poate intervieva pe toți cei care au trimis un CV. Prin urmare, cel care și-a indicat realizările și a putut astfel să-l intereseze pe recrutor va câștiga întotdeauna.

Realizările sunt cele măsurabile ale dumneavoastră, care sunt exprimate în cifre, termeni sau schimbări calitative semnificative în companie. Ele trebuie să fie specifice, măsurabile, impresionante și relevante pentru poziție.

Exemplu de realizare:

• Creșterea vânzărilor TV cu 30% în trei luni (director magazin).
• A adus pe piață un produs nou în patru luni, ceea ce a ajutat la câștigarea a 800 de mii de dolari în șase luni (director de marketing).
• S-a negociat cu furnizorii și a crescut întârzierea plăților cu 30 de zile, economisind compania pe împrumuturi - 100 de mii de dolari pe lună (cumpărător).
• Reducerea fluctuației personalului de la 25% la 18% prin munca cu implicarea angajaților (HR).

13. Povestește-mi despre calitățile tale personale

Acum se acordă din ce în ce mai multă atenție calităților personale ale angajatului în selecția candidaților. Dacă analizezi exact ce vei fi evaluat la interviu, atunci cel mai probabil va fi așa:

• 40% - cunoștințe profesionale;
• 40% - calități personale;
• 20% - motivație (dorința de a face acest lucru anume în această companie anume).

Care sunt calitățile personale? Acestea sunt calități personale ale unei persoane care contribuie la îndeplinirea eficientă a sarcinilor sale.

Aceasta include: energie, deschidere, capacitatea de a lucra în echipă, inițiativă, proactivitate și așa mai departe. Și acestea nu mai sunt cuvinte goale, la interviu vei auzi din ce în ce mai des o astfel de întrebare: „Spune-mi despre situația în care a trebuit să-ți asumi responsabilitatea și cum ai făcut față.” Aceasta se numește evaluarea competențelor.

Prin urmare, calitățile tale personale, mai ales dacă corespund celor solicitate în postul vacant, sunt extrem de importante. Și dacă mai devreme era suficient doar să le enumeram, acum acest lucru nu mai este suficient. Acum trebuie să le confirmați prezența, așa că vă recomand să le scrieți astfel (exemple, bineînțeles, le dați proprie, o regulă obligatorie: toate trebuie să fie reale și din trecut):

• Inițiativă: a elaborat și implementat o strategie de ieșire din secție din criză la plecarea șefului.
• Energizat: volumul meu de vânzări din 2014 a fost cu 30% peste media departamentului.
• Rezistența la stres: Am negociat cu succes cu un client care a refuzat șapte manageri și am încheiat un acord cu el.
• Leadership: a organizat cinci training-uri de management și a ridicat 10 manageri din angajații de linie.

Aici este important să scrieți nu multe calități, ci calități cu exemple. Adică, exemplele de aici sunt mai importante decât cantitatea.

14. Aruncă responsabilitățile funcționale din fișa postului la coșul de gunoi!

Responsabilitățile funcționale care sunt indicate în CV sunt de obicei cel mai banal și plictisitor lucru. În 30% din cazuri sunt copiate din fișa postului, în 50% din cazuri sunt copiate din CV-urile sau fișele de post ale altor persoane, iar doar 20% le scriu foarte bine pe cont propriu.

Întotdeauna recomand să scrieți exact îndatoririle, nu domeniile de responsabilitate și să le descriu sub forma acțiunilor pe care le-ați efectuat. Este cam la fel ca și în cazul realizărilor, dar nu sunt necesare numere aici, responsabilitățile pot să nu fie atât de impresionante și, desigur, acestea nu sunt acțiuni unice.

Înainte de a le scrie, vă recomand să citiți câteva posturi vacante pentru a vă face o idee despre ce merită, în general, să scrieți. În continuare, scrieți responsabilitățile în ordinea importanței lor: în primul rând pe cele mai semnificative (elaborarea strategiei, lansarea de noi produse pe piață), iar în ultimul - cel mai puțin (întocmirea rapoartelor).

15. Vinde-ți titlul postului și compania

Titlurile postului și o listă de companii sunt, de fapt, exact ceea ce caută un recrutor într-un CV, în primul rând. Este ca și cum un client dă peste raftul unui magazin în căutarea unor mărci cunoscute (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanka, Mars, Snickers, Tide). Pe aceste linii recrutorul formează în cap costul inițial al CV-ului și abia apoi începe să caute detalii.

• Scriem doar numele comun. Dacă lucrați pentru Nails and Nuts LLC, care este un dealer oficial al Coca-Cola, atunci scrieți pur și simplu Coca-Cola. Crede-mă, denumirea legală a companiei nu interesează pe nimeni.
• Între paranteze scriem numărul de angajați, de exemplu: IBM (3.000 de angajați).
• Sub numele companiei, scriem pe scurt în 7-10 cuvinte ceea ce face. De exemplu: în top 5 în creditarea de consum.
• Dacă compania este puțin cunoscută, dar lucrează cu mărci cunoscute, asigurați-vă că indicați acest lucru. De exemplu: Autosupersuperleasing (partener de leasing al BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda). Numele mărcilor cunoscute lângă o companie necunoscută va spori foarte mult percepția companiei.

16. Eliminați expresiile formulate din secțiunea „Obiectiv”.

Imediat după datele tale de contact din CV-ul tău, există o secțiune numită „Scop”. De obicei, în această secțiune ei scriu expresii formule precum „Maximizați-vă potențialul...”. Aici trebuie să enumerați lista posturilor care vă interesează.

17. Verificați-vă întotdeauna ortografia

De obicei, aproximativ 5% din toate CV-urile pe care le văd conțin erori:

• erori gramaticale elementare (nu a existat verificarea ortografică);
• greșeli la scrierea cuvintelor străine (este configurată doar verificarea ortografică în limba rusă);
• erori la semnele de punctuație: un spațiu înainte de virgulă, o virgulă între cuvinte fără spații;
• în liste, există diferite semne de punctuație la sfârșitul propoziției (ideal ar trebui să nu fie; punctul este plasat după ultimul element al listei).

18. Salvați CV-ul în format DOCX și nimic altceva

• Nu PDF - mulți recrutori își fac editările sau notele (așteptările salariale, impresiile lor despre candidat, informații care au fost obținute în timpul interviului) în CV înainte de a-l trimite clientului, nu le vor putea face în PDF.
• Nu ODT - este posibil să nu se deschidă corect pe unele computere.
• Nu DOC - semn că CV-ul vine din trecut (pre-Office 2007).
• Nu RTF - de obicei cântărește mai mult decât alternativele.

19. Utilizați un nume de fișier CV prietenos pentru recrutori

Titlul dosarului CV-ului trebuie să conțină cel puțin numele de familie și, de preferință, postul. Deci, va fi mai convenabil pentru recrutor să caute un CV pe disc, să-l trimită și așa mai departe. O mică preocupare pentru recrutor va fi cu siguranță remarcată. Din nou, în ochii recrutorului, acest lucru face CV-ul un pic mai scump.

20. Arată-ți valoarea într-o scrisoare de intenție

Există opinii diferite despre scrisorile de intenție. Întotdeauna spun asta: o scrisoare de intenție bună poate adăuga valoare unui CV în 20% din timp dacă este scrisă corect. Dar nu este întotdeauna necesar.

Dacă te hotărăști să-l scrii, atunci iată o structură simplă pentru tine:

Și dacă arăți un exemplu, atunci ar putea arăta astfel:

Greșeli în CV-ul tău

Alături de secretele pentru creșterea costului unui CV, există lucruri care fac un CV semnificativ mai ieftin. Să vorbim despre unele dintre ele.

Acum multe site-uri de căutare de locuri de muncă vă permit să descărcați un CV creat acolo. În același timp, își adaugă întotdeauna logo-ul și diverse câmpuri pentru a introduce informații care nu sunt deloc necesare unui CV într-un astfel de CV. De exemplu, genul. Aceste CV-uri par foarte ieftine, așa că vă sfătuiesc să nu faceți niciodată asta.

21. Eliminați abrevierile obscure

Când lucrezi pentru o companie mult timp, unele dintre abrevierile adoptate în ea par deja atât de familiare încât le scrii în CV. Dar ei nu sunt familiarizați pentru recrutor, așa că informații foarte importante se pierd. Încercați să evitați abrevierile ori de câte ori este posibil.

22. Parafrazați frazele formule

Foarte des vrei să cedezi tentației și chestii în CV-ul tău expresii formulate care pot fi găsite cu ușurință în orice CV sau descriere a postului. Evitați-le, deoarece reprezintă spațiu gol pentru recrutor.

Reformulați, de exemplu:

• Orientare spre rezultat = în munca mea mă gândesc mereu la rezultat.
• Orientarea către client = clientul este întotdeauna pe primul loc pentru mine = pun interesele clientului mai presus de ale mele.
• Sociabilitate = Pot negocia cu ușurință cu orice client/colegi = țin liber o conversație cu clienții.

23. Creați o casetă normală

Ce separă un profesionist de un copil? Un profesionist își sună cutia poștală după nume și prenume, iar un copil - după cuvintele copiilor, porecle din jocuri și forumuri, data nașterii.

Ei bine, este absolut inacceptabil să indicați caseta de lucru. Recruitorul în acest caz va interpreta această nuanță după cum urmează: „Sunt concediat de la locul meu de muncă și, prin urmare, nu pot să-mi fie frică și să-mi trimit CV-ul de pe e-mailul meu de serviciu.”

24. Eliminați starea civilă, este de interes doar pentru vizitatorii site-urilor de întâlniri

Există un singur caz în care indicarea stării civile poate juca un rol pozitiv: dacă o fată tânără își caută de lucru și dorește să arate că nu va intra în concediu de maternitate imediat după angajare. În acest caz, puteți indica prezența copiilor.

Opțiunile „căsătorie civilă”, „divorțat” reduc imediat costul unui CV, pe măsură ce apar întrebări suplimentare.

Opțiunea „Am copii” este scrisă de oameni foarte îngusti, deoarece toți oamenii normali sunt „”. :)

25. Explicați decalajul experienței de muncă

Nu poți doar să iei și să arăți un gol în muncă. Este necesar să scrieți de ce a apărut. Opțiunea „Voi explica la interviu” nu este potrivită, deoarece recrutorul, văzând decalajul, se va gândi la ce s-ar putea întâmpla mai rău.

Dacă a fost un decret între două locuri de muncă, atunci scriem. Apropo, dacă decretul a fost fără a pleca la un alt loc de muncă, nu are rost să-l scriem deloc. Nici măcar nu recomand să evidențiezi acest lucru într-un interviu.

26. Eliminați data de încheiere a ultimei lucrări

Acesta este singurul truc de CV care poate fi iertat. Se crede că o persoană întocmește un CV înainte de concediere și după concediere pur și simplu nu actualizează această dată. În orice caz, data specificată a concedierii va juca împotriva ta.

27. Nu scrie motive pentru a renunța

Nu există niciun motiv pentru care trebuie să notați motivele concedierii. Orice ai scrie acolo, recrutorul va avea întotdeauna o suspiciune cu privire la dorința ta de a explica motivul concedierii. Sau poate minți?

28. Nu explica detaliile CV-ului tău

În rezumat nu este permis să scrieți explicații, comentarii, note de subsol etc. Doar date, fapte, realizări.

Cel mai rău lucru care poate fi este secțiunea „Recomandări” și expresia „Voi furniza la cerere”. Ce rost are această secțiune? Lista referințelor este redundantă. Nimeni nu îi va suna înainte de interviul cu tine. Și după interviu, puteți deja furniza această listă dacă există o cerere.

30. Îndepărtați tabelele și indentările mari

Tabelele din rezumat au fost adoptate la începutul anilor 2000. Atunci întreaga lume civilizată i-a abandonat. Nu te comporta ca un dinozaur.

De asemenea, nu faceți cea mai mare parte a rezumatului indentări foarte mari în partea stângă a documentului.

31. Lasă primele locuri de muncă pentru bunica ta

Pentru simplitate, voi descrie doar cum va fi OK:

• Ultimul loc de muncă: 7-10 linii de atribuții și 5-7 linii de realizări.
• Locul de muncă trecut: 5-7 linii de atribuții și 3-5 linii de realizări.
• Locul de muncă înainte de ultimul: 3-5 linii de sarcini și 3 linii de realizări.
• Alte locuri de muncă: 3 rânduri + 3 linii de realizări, dacă sunt incluse în intervalul ultimilor 10 ani de muncă.
• Tot ce a fost înainte de acum 10 ani: doar numele companiilor și posturilor.
• Dacă în carieră au existat locuri de muncă care nu erau relevante pentru postul actual, nu ezitați să le ștergeți. De exemplu, acum ești director de marketing și ai început acum 15 ani ca inginer la o fabrică sau vânzător în piață.

32. Îndepărtați școala profesională

Dacă ați studiat la o școală profesională, o facultate, o școală tehnică și apoi ați absolvit o universitate, arătați doar universitatea.

33. Nu arătați CV-uri specialiștilor în HR pe care îi cunoașteți dacă nu sunteți sigur de profesionalismul lor

Avem o mulțime de profesioniști în HR care se consideră guru și dau sfaturi în stânga și în dreapta. Aflați câte posturi vacante și-au ocupat singuri, câți oameni intervievează în medie pe zi. Ce cărți ați citit despre recrutare? Câți dintre ei erau străini.

Dacă primești răspunsuri de genul acesta:

• peste 500 de posturi vacante;
• 5-10 pe zi;
• mai mult de cinci cărți (cel puțin!);
• Lou Adler, Bill Radin, Tony Byrne;

… atunci nu ezitați să aveți încredere în sfaturi!

Fac puțină cercetare, așa că în comentariile la această postare, scrie care dintre toate sfaturile descrise s-a dovedit a fi cel mai valoros pentru tine. Acest lucru mă va ajuta să vă înțeleg nevoile și să scriu un alt articol grozav despre cum să vă vindeți pentru mai mult în timpul unui interviu.

P.S. Prieteni, vă mulțumesc tuturor pentru comentariile voastre. Am scris o carte cu un coleg în care am împărtășit și mai multe sfaturi. Este disponibil prin link.

Articolul a fost conceput vizual de geniul prezentărilor