Refuzați oferta de muncă. Modele pentru refuzul unui solicitant. Lăsați ușa deschisă

Refuz prin telefon. Mai întâi trebuie să te prezinți. În continuare, mulțumește managerului de resurse umane pentru interesul față de candidatura ta. Apoi, comunicați-vă decizia și justificați-o cu încredere. Exprimă-ți regretele, urează-le succes și noroc în găsirea unui angajat. Apoi, spuneți-vă la revedere politicos și închideți.
Mesaj poate fi trimis la adresa de e-mail a companiei, sau în scris și livrat personal. Este important să începeți scrisoarea adresându-vă politicos persoanei responsabile după nume și patronimic. Atunci mulțumesc pentru timpul acordat. Apoi, declarați refuzul și clarificați motivele. În concluzie, vă doresc succes și spuneți-vă la revedere politicos.
Vizită personală va fi potrivit dacă interviul s-a desfășurat în mai multe etape. Când te găsești singur cu un manager de resurse umane, fii prietenos. Cereți scuze și explicați motivele pentru care ați refuzat postul vacant. Când vă luați rămas bun, vă urez succes în găsirea unui candidat de succes.

Prin telefon

Sunt niste reguli care trebuie respectate si anume:

Referinţă! Este foarte important să păstrați un ton respectuos și prietenos în timpul conversației. Ar trebui să faceți pauze scurte, astfel încât interlocutorul să poată pune întrebări clarificatoare.

Cum se scrie pe e-mail?

Există și câteva reguli:

Mesajul trebuie să conțină salutări.
Apoi, puteți personaliza contestația indicând numele și patronimul unei anumite persoane.
Este necesar să vă informați că ați citit oferta și ați luat în considerare posibilitatea de cooperare.
Și apoi precizați motivele pentru care nu puteți veni la întâlnirea cu angajatorul.
Apoi spune-i la revedere politicos.

Cum să faci asta politicos după un interviu?

Când este momentul potrivit pentru a anunța angajatorul?

Cu cât solicitantul își comunică mai repede decizia, cu atât mai bine.. Este recomandabil să informați angajatorul despre rezultat imediat după acceptare. Momentul potrivit pentru a comunica un refuz este de la șapte până la zece zile de la interviu.

Atenţie! Este important să anunțați angajatorul în timp util pentru a nu-i strica planurile și a nu vă strica reputația.

Cum ar trebui să arate un refuz de muncă?

Când vă comunicați decizia, vă rugăm să respectați următoarele reguli:

Nu întârziați să vă anunțați angajatorul. Dacă ați luat o decizie, informați imediat angajatorul. Nu ignora apelurile angajatorului tău. Problema nu se va rezolva de la sine.
Ar trebui să existe un minim de emoții în timpul unei conversații. Nu este nevoie să-ți ceri scuze mult timp și intruziv.
Fii plin de tact, fii politicos și cere scuze.
Fii sincer cu angajatorul tău. Furnizați motivul exact al refuzului, cu excepția cazului în care este personal.

În situațiile de mai jos, este mai indicat să ascundeți motivele refuzului:

Înregistrarea nu este în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse (plata unei părți din salariu într-un plic).
Afacerile companiei nu sunt foarte stabile, compania va da probabil faliment în curând.
Personalul neprietenos și conducerea în general.
Postul presupune responsabilități contrare principiilor morale (înșelarea clienților, emiterea de acte false).

S-ar putea să te afli într-o situație dificilă dacă ai programat deja un interviu cu un potențial angajator și acum trebuie să te regăsești în două locuri deodată sau dacă ți s-au deschis noi oportunități. În acest caz, trebuie să anulați sau să reprogramați interviul, ceea ce este destul de dificil de făcut cu tact. Cu toate acestea, puteți anula ușor și politicos un interviu fără a vă pierde aspectul profesional în ochii angajatorului.

Pași

Amânarea interviului

Reprogramați un interviu doar ca ultimă soluție.Încercați să schimbați alte planuri înainte de a face asta. Interviul servește ca primă impresie cu un potențial angajator, așa că reprogramarea poate părea neprofesională. Dacă este posibil, schimbați alte părți ale programului dumneavoastră înainte de a reprograma interviul.

Contactați intervievatorul devreme. Reprogramarea unui interviu poate fi un mare inconvenient pentru toți cei implicați. Prin urmare, este important să contactați potențialul angajator cu cel puțin 24 de ore înainte de data programată. Când vorbiți cu ei, oferiți o scurtă explicație a motivului pentru care trebuie să reprogramați interviul. Fii cât mai sincer posibil. Oferiți intervievatorului mai multe date alternative de interviu care vi s-ar potrivi.

Discutați direct cu intervievatorul, în loc să lăsați un mesaj.Încercați să luați contact direct cu potențialul angajator în loc să trimiteți un e-mail sau să lăsați un mesaj. Vorbind la telefon te va face să arăți ca un profesionist responsabil. Faceți efort să contactați intervievatorul în mai multe moduri și lăsați un mesaj sau trimiteți un e-mail numai dacă nu puteți ajunge prin telefon.

Nu trimite mesaje niciodată pentru a reprograma un interviu, altfel vei părea neprofesionist.
Dacă ajungeți să lăsați un mesaj sau să trimiteți un e-mail, cereți intervievatorului să vă contacteze pentru a confirma că a primit notificarea dvs.

Ne cerem scuze pentru inconvenient. De obicei, programarea unui interviu presupune coordonarea programelor mai multor persoane. Prin urmare, anularea sau reprogramarea cauzează de obicei inconveniente mai multor părți implicate în acțiune. Nu presupuneți că programul intervievatorului se învârte în jurul vostru, așa că cereți-vă scuze că ați creat orice inconvenient. Încercați să fiți flexibili dacă cereți reprogramarea. Dacă o persoană vede că depuneți toate eforturile pentru ca interviul să aibă loc, va fi mai probabil să fie de acord să-l reprogramați.

Trimiteți un mesaj de urmărire intervievatorului. Odată ce contactați intervievatorul cu privire la reprogramare, trimiteți-i un mesaj privat sau un e-mail prin care vă cereți scuze și exprimă-ți interesul față de companie. Persoana poate fi supărată sau enervată că ați anulat, așa că folosiți acest mesaj ca o oportunitate pentru a vă exprima regretul sincer și dorința de a reprograma interviul.

Anularea completă a interviului

Vă rugăm să ne anunțați în avans dacă interviul dvs. este anulat. Contactați intervievatorul imediat ce aflați că trebuie să vă anulați interviul. Nu pierde timpul nimănui amânând acest moment. Cel mai bine este să faci asta de îndată ce îți dai seama că nu mai ești interesat de interviul pentru postul. Intervievatorul va aprecia preavizul dumneavoastră și veți părea mult mai profesionist.

Fii sincer cu privire la motivele pentru care anulezi interviul. Indiferent dacă ați acceptat o ofertă de la o altă companie sau pur și simplu nu mai sunteți interesat de un interviu programat, anunțați angajatorul. Ar trebui să vă aprecieze onestitatea pentru a-și putea relua căutarea altor candidați.

Păstrați profesionalismul pentru a nu arde poduri în spatele vostru. Nu știi niciodată când vei avea nevoie de un alt loc de muncă sau când tu și un intervievator vă veți încrucișa (într-un cadru profesional sau personal). Prin urmare, atunci când anulați un interviu, cel mai bine este să rămâneți politicoși și profesioniști, deoarece arderea podurilor este întotdeauna o idee proastă. Nu fi nepoliticos când anulezi un interviu sau nu respectă compania angajatorului. Rămâneți la o explicație simplă a motivului pentru care doriți să anulați, apoi încheiați conversația.

Anularea unui interviu ca angajator

Contactați candidatul imediat ce vă dați seama că trebuie să anulați interviul. Este o chestiune de etică profesională să furnizați o notificare prealabilă privind anularea sau reprogramarea unui interviu. Așteptarea până în ultimul minut ar putea fi dăunătoare pentru afacerea ta. Dacă sunteți sincer interesat să angajați un potențial angajat, asigurați-vă că dați dovadă de profesionalism ridicat. Anularea unui interviu în ultimul moment îl poate determina să-și piardă interesul pentru compania ta.

Candidatul are dreptul de a refuza un post vacant în orice etapă a procesului de selecție, chiar și în etapa finală a interviului. Până la urmă, în orice moment poate primi o nouă ofertă de muncă, care (comparativ cu cea actuală) îl interesează mai mult. Dar cum să refuzi corect și să-ți păstrezi memoria ca profesionist? Răspunsul este dat de expertul nostru, șeful serviciilor de carieră HeadHunter Marina Khadina.

După ce a fost invitat la un interviu

Dacă ați fost invitat la un interviu*, dar v-ați răzgândit să mergeți, cel mai ușor este să nu veniți deloc, refuzând astfel angajatorul. Cu toate acestea, chiar și în astfel de situații, este important să respectați etica în afaceri. Dacă pierdeți un interviu fără să avertizați pe nimeni, angajatorul va încheia și va aminti acest comportament neprofesionist. Este foarte posibil ca drumurile tale să se încrucișeze în timp. Lumea este mai ales mică în cercurile profesionale: oamenii se mută de la o companie la alta și, într-o zi, s-ar putea să te întâlnești din nou pentru un interviu la o companie mai dorită sau chiar ca colegi în cadrul aceleiași organizații.

Mai mult, cu cât nivelul postului este mai ridicat, cu atât este mai de dorit să se mențină politețea în afaceri.

Cum să o faci mai bine? În mod ideal, trebuie să-ți suni angajatorul (persoana de contact) și să-l informezi personal despre decizia ta. În cazul unui astfel de apel personal, angajatorul are în continuare posibilitatea de a întreba despre motive și, dacă este cazul, să vă ofere mai multe informații despre postul vacant pentru a vă convinge. Este posibil să vă răzgândiți și să veniți la întâlnire.

Este întotdeauna incomod din punct de vedere psihologic sau nu există timp să refuzi. Prin urmare, dacă ați hotărât ferm că această ofertă nu este pentru dvs. și nu vedeți niciun motiv pentru o întâlnire personală cu angajatorul, atunci puteți scrie o scrisoare politicoasă cu decizia dvs. de a refuza și cu recunoștință pentru această oportunitate.

După interviu

În urma interviului, apar mai multe informații despre postul vacant în sine (rol, sarcini, aria de responsabilitate, resurse), despre companie, despre potențialul manager și despre condițiile de muncă (materiale și intangibile). Poate că unele dintre informațiile primite nu au fost foarte atractive pentru tine și decizi să refuzi. Aici, ca și în etapa anterioară, există două opțiuni constructive: sunați și informați despre decizia dvs. sau scrieți. Singura diferență este că motivul refuzului va fi mai specific.

Vă recomand să vă formulați în mod clar de ce nu vă interesează cutare sau cutare post vacant. Pentru că dacă discutați despre asta cu un angajator sau cu o agenție de recrutare, vă clarificați criteriile de căutare a unui loc de muncă. În primul rând, se poate dovedi că nu v-ați înțeles exact și veți primi informații noi, mai precise. În al doilea rând, vi se va putea oferi un alt post vacant (atât de către angajator, cât și de către un recrutor de la o agenție de recrutare) care vă va satisface mai pe deplin interesele.

După parcurgerea tuturor etapelor și/sau primirea unei oferte de muncă

Ambele părți (atât dvs., cât și potențialul angajator) au investit mult timp și efort și au împărtășit informații. Și dacă în etapa finală ați luat o decizie negativă, atunci aceasta trebuie să fie exprimată celeilalte părți, pentru care este important să cunoașteți motivele.

Explicația este punctul cheie, pentru că... angajatorul trebuie să vă înțeleagă motivele, precum și viziunea unui străin asupra situației (post vacant). Mai mult, discutarea motivelor, ca și în cazul precedent, poate duce la clarificarea sau chiar revizuirea unor variabile. Si sunt cazuri cand angajatorul face o oferta mai avantajoasa sau ajusteaza conditiile tinand cont de motivatia solicitantului.

Dacă nu te-ai hotărât încă, dar angajatorul insistă asupra răspunsului tău. De asemenea, poți spune sincer: mai ai o propunere, îți este mai interesantă pe baza unora și aia parametri, iar cea actuală este interesantă pe așa și atare parametri. Și aveți nevoie de timp sau de mai multe informații pentru a decide. Acest comportament este mai constructiv pentru tine, deoarece în cazul unui dialog deschis devine posibil să afli mai multe informații sau chiar să revizuiești unele propuneri variabile.

Dacă nu doriți să vorbiți încă despre prezența altor propuneri, atunci puteți, prin analogie cu scenariul anterior, să spuneți: acestei propuneri îi lipsește un astfel de factor pentru decizia dumneavoastră pozitivă fără ambiguitate și aveți nevoie de timp pentru a gândi despre. Este important să indicați timpul în care trebuie să vă gândiți. Un astfel de răspuns va ghida cealaltă parte: cât de mult să vă așteptați, ce vă derutează etc. Poate că angajatorul vă va putea oferi ceva în schimb pentru a vă ușura decizia.

Este posibil să fi făcut deja o alegere în favoarea unui anumit angajator și să fi dat consimțământul dvs. Alți angajatori trebuie să li se spună cumva că ați ales o altă opțiune. Cel mai nedorit scenariu de dezvoltare: angajatorul sună, așteaptă o decizie sau chiar începe deja munca, iar solicitantul ignoră și rămâne tăcut.

Care este cel mai bun lucru de făcut? Poți oricând să spui sincer că ai o altă ofertă (fără numele companiei) care îți este mai interesantă pe baza anumitor criterii. Ca ultimă soluție, scrieți despre același lucru. Dar nu taci. Acesta este cel mai neprofesionist comportament. Și amintiți-vă - nu arde poduri, căile voastre s-ar putea încrucișa în lumea profesională.

Motivele pe care solicitanții le invocă drept argumente de refuz

- Condiții financiare neinteresante sau structura pachetului de compensare.
- Conditiile de munca nu sunt potrivite: birou, loc de munca, locatie.
- Lipsa oportunităților de dezvoltare profesională sau post neinteresant: „Am făcut deja totul, nu există noutate, nici o zonă de dezvoltare.”
- Incoerență între experiență și ceea ce trebuie făcut (când însuși solicitantul înțelege că nu poate face față acestui job).
- O discrepanță în opinii sau temperament cu un potențial lider.
- Cultura corporativă a companiei nu este favorabilă.
- Volumul călătoriilor de afaceri.

*Șansele de a fi invitat la un interviu pot fi crescute cu ușurință prin crearea unui CV care să reflecte cel mai bine abilitățile, experiența și punctele forte ale candidatului.

Abilitatea de a scrie scrisori de refuz este una dintre cele mai importante abilități ale unui angajat al întreprinderii responsabil de relațiile externe și corespondența de afaceri ale organizației. Conținutul și prezentarea unei astfel de scrisori nu vorbește doar despre educația și cultura inițiatorului său, dar formează și imaginea și reputația întreprinderii în mediul de afaceri.

Care sunt motivele corespondenței de afaceri?

Fiecare companie care operează activ primește în mod regulat scrisori cu diferite oferte. Aceasta ar putea fi o ofertă de cooperare (comercială), de participare la un eveniment (conferință, seminar, sărbătoare), etc. Scrisorile de cerere, reclamațiile, mementourile etc. sunt, de asemenea, frecvente în circulație între organizații. Astfel, corespondența primită a unei întreprinderi poate ajunge la zeci sau chiar sute de mesaje diferite care necesită un răspuns.

FIȘIERE Deschideți aceste fișiere online 4 dosare

Cum se emite un refuz

Revizuirea unei scrisori nu garantează în niciun fel că reprezentantul organizației care a primit-o va fi în mod necesar de acord cu propunerea, cererea sau revendicarea conținută în ea. Dimpotrivă, în multe cazuri, angajații companiei scriu refuzuri.

Dar pentru a refuza corect, ai nevoie de anumite abilități. Este important să nu jignești expeditorul scrisorii cu conținut negativ - acest lucru este dictat nu numai de regulile de politețe de bază în afaceri, ci și de posibilitatea ca în viitor să devină client, client sau partener.

Informații generale despre scrisorile de afaceri

Toată corespondența oficială este supusă anumitor reguli de redactare. În primul rând, este necesar să ne amintim că, în ciuda faptului că conținutul scrisorii poate fi absolut arbitrar, structura și compoziția acesteia trebuie să respecte standardele adoptate la pregătirea documentelor de afaceri, adică. împărțit condiționat în trei părți: începutul (contestația și titlul scrisorii), secțiunea principală și încheierea (semnătura și data).

Stilul de scriere trebuie să fie restrâns, concis, fără propoziții prea „încărcate” sau terminologie specifică complexă. Refuzul trebuie făcut cât se poate de corect; grosolănia, blasfemia și alte manifestări extreme sunt inacceptabile. La formarea unei scrisori, este necesar să se țină cont de normele limbii ruse în ceea ce privește cultura vorbirii, vocabular, gramatică, ortografie și stil.

Refuzul poate fi nemotivat, dar este mai bine dacă motivul este indicat în scrisoare.

Dacă răspunsul este detaliat și minuțios, atunci ar trebui să-l împărțiți în paragrafe sau puncte - acest lucru va face percepția textului mult mai ușoară.

Dacă refuzați, nu este nevoie să tăiați și să „ardeți poduri”; este recomandabil să lăsați o cale de retragere, adică să mulțumiți pentru atenția acordată și să vă exprimați speranța pentru posibilitatea unei cooperări ulterioare. Pentru a face acest lucru, puteți specifica condițiile pe care trebuie să le îndeplinească destinatarul pentru a stabili o relație de afaceri. Dacă există o oportunitate de a recomanda o companie care ar fi de asemenea de acord cu cooperarea sau cu alte propuneri făcute în mesajul inițial, atunci nu ar trebui să o neglijați - acest lucru va lăsa o amprentă bună în memoria destinatarului.

Cui să scriu?

Refuzul trebuie scris strict pe numele persoanei care a semnat scrisoarea originală. În caz contrar, refuzul poate să nu ajungă la destinatar sau să nu se piardă în fluxul de corespondență primită. Cu toate acestea, dacă nu a existat nicio semnătură a unei anumite persoane sub scrisoarea de ofertă, atunci puteți utiliza o formă neutră de adresă (de exemplu, sub forma unui simplu salut „Bună ziua”).

Întocmirea unei scrisori de refuz

Scrisoarea poate fi scrisă de mână (acest format va indica o atitudine specială, caldă față de destinatar) sau tipărită pe computer.

În acest caz, este acceptabil să folosiți o simplă foaie de hârtie sau un formular cu detaliile companiei și un logo al companiei.

Scrisoarea de refuz este generată într-un singur exemplar original și trebuie datată și numerotată (în conformitate cu fluxul documentar al întreprinderii). În acest caz, informațiile despre aceasta ar trebui incluse în jurnalul corespondenței trimise, notând data, numărul și pe scurt conținutul acesteia. În viitor, acest jurnal poate deveni o dovadă a creării și trimiterii unui mesaj.

Cine ar trebui să semneze

În mod ideal, scrisoarea ar trebui să aibă autograful directorului organizației, dar acest lucru nu este întotdeauna posibil (și este aproape complet exclus în întreprinderile cu un număr mare de angajați și multe divizii structurale). Prin urmare, orice angajat al companiei autorizat să creeze acest tip de documentație și autorizat să semneze corespondența poate semna o scrisoare de refuz. Acesta ar putea fi o secretară, un avocat, un șef sau un specialist într-un departament.

Cum se trimite o scrisoare

O scrisoare poate fi trimisă în diferite moduri, dar cel mai bine este să o alegeți pe cea prin care a fost trimis mesajul original. Cel mai acceptabil este să îl trimiteți prin poșta rusă, dar în acest caz ar trebui să îl luați înregistrat cu confirmare de livrare; puteți folosi și livrarea printr-un reprezentant sau curier (această metodă garantează o livrare mai rapidă). De asemenea, este acceptabil să se utilizeze fax, mijloace electronice de comunicare și chiar rețele sociale sau mesagerie instant (dar numai cu condiția ca expeditorul scrisorii inițiale să folosească însuși această metodă de comunicare).

Scrisoare de refuz de a coopera

Dacă trebuie să creați o scrisoare de refuz de a coopera, priviți eșantionul și comentariile acesteia.

La începutul scrisorii, scrieți cui este destinată: indicați numele organizației, funcția și numele complet al reprezentantului acesteia, la numele căruia scrieți un răspuns. Folosește o formă politicoasă de adresă, mulțumește pentru atenția acordată companiei tale și apoi trece la esența mesajului.
Asigurați-vă că vă referiți la scrisoarea de răspuns la care scrieți un refuz și indicați circumstanțele care au provocat reacția negativă. Dacă adversarul dvs. a atașat propunerii sale orice documente suplimentare, indicați că le-ați citit.
Dacă este posibil, exprimați în scrisoarea dumneavoastră o exprimare a speranței că se va desfășura cooperare, fără a nu include condițiile care trebuie îndeplinite pentru ca acest lucru să se întâmple.
În cele din urmă, semnați scrisoarea și datați-o.

Scrisoare de refuz de a participa la eveniment

Când scrieți o scrisoare de refuz de a participa la un eveniment, utilizați instrucțiunile de mai sus pentru o scrisoare de refuz de a coopera. Totul în scrisoare este standard, dar obligatoriu: informații despre expeditor și destinatar, apoi contestație, refuzul în sine cu mențiunea propunerii primite de a participa la eveniment și indicarea obligatorie a împrejurărilor care au servit drept motiv pentru răspuns negativ, apoi semnătura și data.

Scrisoare de refuz a unei oferte de muncă

Nu numai compania poate primi o scrisoare de refuz. În unele cazuri, poate fi exprimat de o persoană care nu are nicio legătură cu firma: de exemplu, un candidat pentru un post. Dacă sunteți o astfel de persoană, formulați refuzul și în conformitate cu regulile și reglementările documentației de afaceri. Folosiți un limbaj politicos, indicați numele jobului care vi se oferă, precum și motivul pentru care îl refuzați (nu uitați că potențialul angajator poate reconsidera condițiile jobului care vi se oferă). La sfârșit, asigurați-vă că îl semnați și datați.

Vi s-a oferit un post vacant care nu vă interesează și trebuie să refuzați angajatorul, dar vă simțiți jenat? Acest articol vă va ajuta să faceți față acestor sentimente și să câștigați încredere. Veți învăța cum să anulați un interviu prin e-mail, telefon sau imediat după interviu. Aceste cunoștințe vă vor ajuta să refuzați rapid și cu tact angajatorul și apoi să vă îndreptați atenția către căutarea unui nou post vacant.

Renunțați prin e-mail

Dacă sunteți un profesionist în domeniul dvs., atunci concurenții și vânătorii de capete activi sunt probabil să știe despre dvs. Așa că nu fi surprins când primești o invitație la un interviu de la un alt angajator. Indiferent dacă o luați în considerare sau nu, este alegerea dvs. Dar dacă nu intenționați să vă schimbați locul de muncă în acest moment, ar fi o idee bună să răspundeți la scrisoare. De asemenea, un răspuns la o astfel de scrisoare vă va dovedi loialitatea față de companie, iar dacă acesta este un test „rață” al unui angajator real, atunci îl veți trece cu succes.

Răspunsul dvs. ar trebui să fie neutru, de afaceri și să nu implice corespondență ulterioară.

Povești, sau Povești de companie ca

De exemplu:

„Vă mulțumesc, (nume), pentru interesul acordat experienței mele profesionale și pentru oportunitate. Momentan nu iau în calcul oferte de locuri de muncă. Cu stimă, (nume)."

Vă rugăm să rețineți că orice motiv pentru care nu luați în considerare oferta, pe care o indicați în scrisoare, este un motiv pentru a continua negocierile cu dumneavoastră și a vă oferi condiții mai bune. Prin urmare, dacă nu planificați negocieri, nu intra în detalii.

Citiți despre subiect în revista electronică:

Cum să refuzi încheierea unui contract de muncă: 7 formulări gata făcute
Vacanta urmata de concediere: reguli, exceptii, situatii controversate

Refuzul unui interviu atunci când există deja un acord

Dacă doriți să anulați un interviu după ce v-ați convenit asupra orei și a locului, vă rugăm să faceți acest lucru în avans. Nu fi tentat să lași lucrurile să-și urmeze cursul și pur și simplu să nu mergi la întâlnire. Chiar dacă te simți jenat să refuzi un recrutor fermecător cu o voce plăcută care te-a invitat, gândește-te: dacă nu suni, această persoană drăguță va pierde și mai mult timp și, în plus, va fi jignit de o astfel de atitudine.

Când suni, ceri scuze, spui adevăratul motiv al refuzului și le mulțumești pentru atenție, vei arăta respect față de interlocutorul tău, vei arăta cunoștințele tale despre eticheta în afaceri și o atitudine pozitivă față de oameni. Toate acestea vă vor adăuga avantaje și poate vi se va oferi un post mai interesant. În orice caz, vei ști că ai făcut ceea ce trebuie și ai redus, pe cât posibil, consecințele negative ale situației.

Refuzul către angajator după interviu

De acord, mergi la un interviu cu speranța nu doar de a găsi un loc de muncă, ci și de a alege cea mai bună opțiune disponibilă. Și așa ai trecut cu succes interviul, l-ai cunoscut pe viitorul tău lider și s-a dovedit a fi doar un iubit. Au petrecut mult timp cu tine și chiar ți-au făcut un tur al biroului și ți-au arătat locul de muncă.

Și acum a venit momentul în care trebuie să iei o decizie și să dai un răspuns recrutorului. Și totul pare să fie bine, dar te asculți, analizezi situația și înțelegi -

„Nu al meu, nu vreau să lucrez aici!”

Decizia a fost luată, dar cum să o spun cu tact? Sau poate doar raspunde:

„Da, bine, voi ieși mâine!” și apoi pur și simplu nu ridicați telefonul?

Nu! Aceasta nu este opțiunea ta. Este important pentru tine să nu-ți rănești reputația, să fii sincer cu tine și cu ceilalți. Prin urmare, dacă decideți să refuzați un angajator, faceți-o corect.

Modalități de a refuza un post vacant

În primul rând, alegeți cea mai bună modalitate de a refuza postul vacant: în persoană, prin poștă sau prin telefon. Dacă ai luat decizia de a participa la un interviu și ai încredere în tine, spune-i imediat angajatorului decizia ta. În acest fel, veți rezolva rapid problema și vă veți putea atrage complet atenția către puncte mai importante.

Dacă ți s-a dat timp să te gândești și acum aștepți o decizie, atunci da-ți răspunsul în forma și în intervalul de timp pe care le-ai convenit inițial cu recrutorul. În același timp, urmați aceleași principii - arătați respect față de intervievator, nu vă luați, vorbiți calm și încrezător. Ai luat deja o decizie, cel mai important lucru este în spatele tău, acum nu mai rămâne decât să o termini.

Riscuri și bonusuri ale unui refuz competent către un angajator

Pentru a refuza corect un angajator, formulați motivul refuzului. Cel mai probabil, recrutorul va întreba el însuși despre asta sau îl va indica singur.

Nu inventa un motiv, spune-i așa cum este.

Dacă sunteți un candidat valoros și angajatorul poate aborda motivele pentru care nu sunteți interesat de postul, atunci poate că vă vor face o ofertă mai interesantă și veți accepta. În același timp, analizează din nou cu atenție situația, nu ceda manipulării și amintește-ți obiectivele.

De asemenea, într-o conversație cu un recrutor, s-ar putea să afli că nu l-ai înțeles corect sau că nu ți s-a explicat totul. Clarifică punctele, poate se vor dovedi a fi semnificative și îți vei schimba decizia. Sau, dimpotrivă, asigură-te încă o dată că refuzul tău este decizia corectă.

Este posibil să vă răspundă cu o voce nemulțumită că „ai dezamăgit pe toată lumea și te-ai trădat”. Au pariat pe tine, iar acum recrutorul nu își va primi bonusul pentru un post vacant; va trebui să muncească din nou mult. Prin urmare, iartă-l pentru nemulțumirea lui și fii înțelegător.

În acest caz, există șansa să fiți mulțumit pentru răspunsul dvs. sincer și complet. La urma urmei, informațiile tale îl pot ajuta pe recrutor. De exemplu, va putea convinge angajatorul să schimbe criteriile de selecție sau să adauge bonusuri sau va înțelege cum să negocieze mai competent cu acest nivel de candidați. Adică, cu un răspuns onest și complet, faci munca intervievatorului mai ușoară. Acest gând îi ajută pe mulți să depășească stinghereala din momentul refuzului.

În orice caz, fii întotdeauna politicos și mulțumește interlocutorului la sfârșitul conversației și urează-i mult succes. Și cine știe, poate data viitoare îți va oferi un loc de muncă pe care nu îl poți refuza.

Citiți articole utile