Nouă formă de eșantion de certificat de siguranță a muncii. Perioada de valabilitate a certificatului de sanatate in munca si securitate electrica

Securitatea muncii este reglementată de multe reglementări și legislație relevantă. Toți subordonații sunt obligați să urmeze un curs de formare sau un briefing, în funcție de poziție, pentru a asigura siguranța la locul lor de muncă specific și în organizație în general.

Reprezentanții anumitor profesii de producție trebuie să urmeze o pregătire specială. Acest lucru trebuie confirmat prin documente relevante. Exact ce și cum să-l aranjați, mai târziu în articolul nostru.

Ce oferă un certificat de testare a cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii?

Certificatul confirmă faptul de pregătire și asimilarea de către salariat a normelor și condițiilor de siguranță a activităților (muncă) la întreprindere și în segmentul de muncă încredințat acestuia. Forma este de formă standard. Este disponibil spre vânzare în departamentele de articole de birou și magazine. Emiterea acestuia este reglementată de Rezoluția relevantă.

Certificat de testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii - perioada de valabilitate

Certificatul de testare a cunoștințelor de securitate a muncii este valabil trei ani. Certificatul se eliberează după prima finalizare a pregătirii în termen de treizeci de zile calendaristice de la angajare. Apoi, o dată la trei ani. Dacă un salariat își schimbă locul de muncă, în noul loc, dacă perioada stabilită după finalizarea ultimei pregătiri (trei ani) nu a expirat, urmează o nouă instruire, dacă și-a schimbat direcția în profesie.

De asemenea, inspectorul de securitate a muncii la intreprindere si managerul trebuie, firesc, sa aiba certificat de securitate si sanatate in munca. A avea un certificat de la un manager înseamnă că acesta are, de asemenea, o înțelegere a siguranței în întreprindere și cunoștințele necesare pentru a o asigura.

Instruirea poate fi, de asemenea, extraordinară din următoarele motive:

• Instalarea de echipamente noi la întreprindere;
• Introducerea unui nou proces tehnologic;
• La cererea managerului;
• La schimbarea inspectorului de siguranță;
• În caz de accident de muncă.

Se eliberează fie la centrele de formare, fie la întreprinderi. Dacă este emis la nivel local, organizația trebuie să aibă un specialist în securitatea muncii (inspector) instruit, care va instrui în continuare personalul și va confirma cunoștințele acestora.

Cum se completează un certificat de testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii?

Certificatul este un document destul de simplu în execuție, dar necesită totuși respectarea anumitor reguli. Documentul este format din două părți. În partea stângă există un antet, în partea dreaptă există un loc pentru a marca finalizarea briefing-urilor și antrenamentelor repetate.
Completăm certificatul în ordine.

Partea stanga:

• Introduceți numele organizației (întreprinderii) - complet și prescurtat între paranteze.
  Numărul de serie este atribuit la întreprindere, este luat dintr-un jurnal special pentru înregistrarea certificatelor.
• În continuare, indicăm informații personale despre angajat - numele complet al acestuia: Nume, Prenume și Patronimic, numele funcției ocupate și categoria de calificare, departamentul în care lucrează.
• Sunt introduse date despre cursul pe care l-a finalizat angajatul și volumul acestuia.
• În rândul în care sunt indicate numărul și data procesului-verbal al ședinței, introduceți din nou numele întreprinderii.
• În partea de jos a părții stângi a certificatului, președintele comisiei certifică certificatul cu semnătura sa și transcrierea acestuia, indică data emiterii documentului și pune o ștampilă.
• Partea dreaptă: se eliberează în timpul instrucțiunilor repetate, după trei ani.

În linia de sus, completați o versiune scurtă a antetului documentului - indicați numele complet al angajatului, locul său de muncă (diviziune), funcția, indicând categoria sa profesională. Apoi, introduceți informații despre cursul de studiu: nume, cantitatea de informații primite în ore. Rândul următor indică detaliile procesului-verbal al ședinței: data și numărul acestuia. Ultimul rând este semnătura certificatului de către președintele comisiei, numele complet și parafa acestuia, data executării documentului și sigiliul umed al organizației.

Formular de certificat pentru testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii

Formularul de document este standard, adoptat și aprobat prin Rezoluție specială a Ministerului Muncii și Educației. Înlocuirea formularului cu altul este inacceptabilă. O întreprindere le poate cumpăra de la un magazin de papetărie la un preț foarte accesibil, simbolic.

Formularul este format din două părți. Structura lor este similară:

• Antet - indicați detaliile întreprinderii, numele complet al angajatului, funcția acestuia și apartenența la un anumit departament. Atribuiți un număr certificatului.
• Partea principală - indică numele programului de formare, durata acestuia în ore (volum) și procesul-verbal al ședinței comisiei.
• Partea finală este asigurarea cunoștințelor de către o persoană autorizată - președintele comisiei. Indicați numele complet, semnătura, data eliberării certificatului și certificați cu un sigiliu.

Certificat de testare a cunoștințelor privind protecția muncii - formular

Există o singură formă, aprobată printr-un act normativ - Rezoluția. Constă din două părți. Este ușor de completat și nu necesită abilități speciale.

Securitatea muncii este un sistem de asigurare a securității vieții și sănătății personalului în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu. Companiile trebuie să ofere instruire angajaților pe cheltuiala lor, ceea ce îmbunătățește eficiența muncii. În plus, aceste evenimente permit angajaților să fie instruiți în domeniul primului ajutor. Legea stabilește perioada de valabilitate a unui certificat de protecție a muncii. Acest lucru este discutat mai detaliat în articol.

Conceptul de document

Un certificat de securitate a muncii este eliberat angajaților care trec cu succes testele după formare. Acest document precizează:

1. Numele instituției.
2. Numele complet al angajatului.
3. Loc de munca.
4. Denumirea funcției.
5. Tema seminarului.
6. Numărul de ore de formare.
7. Numărul de protocol al Comisiei.
8. Date de certificare secundare.
9. Semnătura președintelui.
10. Data examenului.

Acolo este indicată și perioada de valabilitate a certificatului de protecție a muncii. După expirarea acestei perioade, trebuie să parcurgeți din nou procedura de instruire. Aceasta servește drept bază pentru emiterea unui nou document.

De ce și în ce cazuri este necesar?

Furnizarea unui certificat de securitate a muncii indică faptul că salariatul a dobândit cunoștințe în domeniul securității în timpul îndeplinirii atribuțiilor sale. Acest lucru crește certificarea, care se realizează în mai multe etape:

1. Crearea unui grup de experți.
2. Monitorizarea competentei si calificarilor in domeniul protectiei muncii.
3. Completarea protocolului.
4. Creați o identitate.

Documentul servește drept confirmare că angajatul a trecut cu succes testul. În caz contrar, are la dispoziție o lună pentru a trece examenul și a primi un certificat. În acest caz, managerul trebuie să înlăture salariatul din atribuțiile sale. Timpul de nefuncționare se plătește numai atunci când instruirea nu este finalizată din cauza companiei.

Particularități

Prin lege, fiecare angajat are nevoie de măsuri de siguranță. Costurile sunt plătite de organizație. Dacă activitățile nu au fost efectuate, atunci îndeplinirea sarcinilor de muncă este imposibilă. Acest lucru se poate întâmpla din cauza neglijenței angajatorului. Motivele sunt de obicei următoarele:

1. Momentul evenimentului este incorect determinat.
2. Dorinta de a salva.
3. Lipsa compensațiilor în domeniul protecției muncii.

Dacă este detectată o încălcare la nivel de companie, trebuie să urmați următorul algoritm:

1. Emiterea unui ordin de eliberare a angajatului până la eliminarea încălcărilor.
2. Efectuarea instruirii.
3. Controlul cunoștințelor.
4. Înregistrarea unui certificat.

Dacă există o discrepanță detectată de inspector în timpul inspecției, se aplică o sancțiune administrativă:

1. Până la 100 de mii de ruble - pentru organizații.
2. Până la 20 de mii de ruble. - oficiali.

Legea stabilește diferite proceduri pentru desfășurarea activităților de formare și eliberarea documentelor.

Procedura pentru persoanele de producție materială

Pentru a obține un certificat de securitate a muncii, persoanele angajate în producția de materiale trebuie să parcurgă următorii pași:

1. Familiarizarea cu teoria protecției muncii într-un anumit domeniu se realizează în decurs de o lună de la angajare, transferul dintr-o altă funcție, precum și în timpul creșterii nivelului de competență sau al atribuirii unei noi calificări.
2. În industriile periculoase și periculoase se desfășoară un stagiu în zona în care se vor îndeplini atribuțiile.
3. Regulile de pregătire și certificare corespund tipului de activitate și sunt stabilite prin acte locale ale instituției, create în baza legii.
4. Pregătirea pentru măsurile de diagnostic și tratament necesare în caz de accident sau îmbolnăvire bruscă se organizează cel puțin o dată pe an.

Angajații din zona de management

Obținerea unui certificat de protecție a muncii și siguranță electrică este necesară atât pentru angajații care îndeplinesc funcții de conducere, cât și pentru cei care desfășoară activități inginerești, tehnice și economice. Aceasta se realizează conform standardelor aprobate prin lege:

1. În prima lună de la angajare, pregătirea se desfășoară în funcție de volumele destinate postului. Instruirea este asigurată atunci când este necesar.
2. Pauza maximă între evenimentele planificate este de 3 ani.
3. Persoana desemnată începe să-și îndeplinească atribuțiile după ce s-a familiarizat cu funcțiile sale directe și cu documentele interne ale instituției.

Unii angajați necesită pregătire într-o structură specializată. Acest lucru se aplică și angajaților care sunt implicați în menținerea sistemelor de susținere a vieții din corpul angajatului la locul de muncă. Sunt:

1. Lideri.
2. Deputati.
3. Lucrători de inginerie și tehnici.
4. Profesori.
5. Coordonatori de stagiu.
6. Inspectorii de securitate a muncii.
7. Membrii comisiilor de certificare.

Structurile de formare trebuie să aibă permise de muncă, profesori, manuale și instrumente. Dacă o instituție a creat un grup de testare a cunoștințelor în domeniul vieții, atunci conducerea și angajații ale căror responsabilități nu sunt legate de protecția muncii pot fi instruiți chiar în organizație.

Certificat

Persoanele care intră sau se transferă într-o altă funcție trebuie să urmeze:

1. Instrucțiuni despre îndatoririle dvs.
2. Pregătirea funcției postului.

Aceasta este organizată de manager sau de reprezentantul acestuia. După aceasta, angajatului i se eliberează un certificat. Chiar dacă angajatul a trebuit să urmeze formare la o altă firmă, acest lucru nu îl scutește de această obligație. Deoarece verificarea în urma acestei proceduri nu este secundară, este furnizat un nou certificat.

Dacă un angajat și-a îmbunătățit calificările în companie și nu a fost trimis la un centru special, i se dă un certificat. Valabilitatea certificatului de securitate a muncii este confirmată de semnătura președintelui și de sigiliul instituției.

Tipul de adeverință este stabilit de Ministerul Muncii și cuprinde informații despre etapele parcurse de angajat. Documentul a luat o formă actualizată în martie 2017, când a intrat în vigoare un nou standard de siguranță a muncii. Diferența este seria și numărul, care includ:

• Două litere latine - numele țării: 0 sau 1 depinde de cine a furnizat certificatul - organizatorul sau o companie specială.
• TIN al companiei.
• Ultimele două cifre ale anului înregistrării.
• Informații de protocol și numărul persoanei care se certifică.

De obicei, un document nu necesită o fotografie. Excepțiile includ unele lucrări speciale. De exemplu, un certificat de obținere a cunoștințelor metodelor și tehnicilor sigure în domeniul muncii la înălțime.

Când este necesară verificarea?

Conducerea și angajații calificați trebuie să își confirme în mod regulat cunoștințele în domeniul protecției muncii. Activitățile sunt împărțite în planificate și suplimentare. O procedură extraordinară este posibilă în următoarele situații:

1. Apariția unor noi reguli.
2. Folosind echipamente care nu existau înainte.
3. Transfer la un alt loc de muncă.
4. Detectarea încălcărilor.
5. După un accident sau o urgență.

Depasit

Daca certificatul de protectia muncii a expirat, salariatul nu-si poate indeplini atributiile. Ai la dispoziție 1 lună pentru a remedia asta. Daca auditul nu este efectuat in timp util datorita companiei, atunci angajatii primesc o parte din salariu. În alte cazuri, nu va exista nicio plată. Toți angajații, inclusiv managerii, trebuie să primească documentul.

Pentru a primi hârtie aveți nevoie de:

1. Emite un ordin de organizare a comisiei.
2. Efectuați un examen cu privire la responsabilități.
3. Completați protocolul.
4. A pune la dispozitie dovezi.

Valabilitate

Care este perioada de valabilitate a unui certificat de protectia muncii? Perioada standard este de 3 ani. În unele instituții, de exemplu, Căile Ferate Ruse, este redus pentru anumite categorii de lucrători. Perioada de valabilitate a unui certificat de protectia muncii poate fi redusa daca este necesara o verificare prealabila.

O verificare extraordinară este necesară la transferul pe o altă funcție sau în caz de absență pe termen lung de la serviciu. Odată cu finalizarea unui nou test de cunoștințe, personalului i se eliberează noi documente. Prin urmare, perioada de valabilitate a certificatelor poate varia.

Verificarea documentelor

Cum se verifică identitatea? În zilele noastre există multe companii dubioase care operează în acest domeniu, iar prețurile nu sunt adesea ceea ce ar trebui să fie. Și deoarece centrele nu postează informații despre finalizarea instruirii, verificarea se realizează folosind metode vechi dovedite:

1. Un angajator poate solicita informații de la o instituție de învățământ despre finalizarea certificării angajaților și trebuie să răspundă într-un timp scurt.
2. La primirea certificatului, angajatul poate solicita un extras din protocol și o copie a licenței unității.
3. Dacă o ofertă este găsită pe Internet, ar trebui să verificați de cât timp există site-ul și de cât timp este în funcțiune.
4. Verificarea se efectuează conform regaliei indicate pe o pagină specială.
5. Trebuie să citiți articolele, regulamentele, puteți suna și pune întrebări. Dacă specialiștii nu pot răspunde la o întrebare, atunci cu greu ar trebui să-i contactați.

Astfel, certificatul conferă angajatului dreptul de a participa la activități de asigurare a personalului și de a desfășura activități de muncă. Instituțiile speciale le pot oferi. Șeful întreprinderii este considerat responsabil pentru oportunitatea și corectitudinea înregistrării.

Protecția muncii este o normă juridică destul de instabilă pentru organizațiile de diferite tipuri și antreprenorii individuali. Vă vom spune cum să o organizați într-o întreprindere, să vă angajați sau să vă pregătiți specialiștii și să treceți la teste de reglementare. Vom oferi documentație și oportunități de formare pentru manageri, servicii și specialiști individuali.

Protecția muncii la întreprindere se realizează în conformitate cu normele legale, actele de reglementare și este controlată de agențiile guvernamentale. Funcționarii responsabili de acest domeniu susțin un test de cunoștințe la fiecare 5 ani sau în cazul unei pauze de lucru de mai mult de un an.

De ce are nevoie o întreprindere, un serviciu sau un specialist în protecția muncii?

Adesea, conducerea unei organizații se confruntă cu întrebarea dacă este nevoie de un întreg serviciu la întreprindere sau dacă este suficient să introduci postul de „specialist în securitatea muncii” și să te mulțumești cu asta. În acest sens, legislația (Articolul 217, Partea 1 din Codul Muncii al Federației Ruse, clauza 3.1.1 din Standardele pentru numărul de angajați, Scrisoarea Ministerului Muncii din 28 septembrie 2017) are anumite reglementări.

• Sub 50 de angajați - funcțiile sunt îndeplinite de un specialist desemnat pe post/post cu fracțiune de normă chiar de către angajator.
• Până la 700 de unități în stat - lucrează un specialist separat.
• Până la 700 de angajați în producție - service periculoasă sau dăunătoare.
• Peste 700 de angajați - este necesar un birou (3, 4, 5 persoane) sau un serviciu de protecție a muncii (mai mult de 6 unități de personal).

Oficialii organizează ședințe de informare, întocmesc un plan, completează un jurnal și mențin documentația de raportare. Aceștia sunt responsabili pentru respectarea regulilor de siguranță la locul de muncă și participarea la activități de prevenire a accidentelor de muncă. Unele întreprinderi, care este destul de legală (Articolul 212, Partea 1 din Codul Muncii al Federației Ruse), angajează specialiști independenți terți, încheie un contract civil-de muncă cu aceștia, dar acesta este o cheltuială suplimentară.

Companiile care își organizează propriile servicii de protecție a muncii beneficiază de beneficii atunci când angajații sunt instruiți sau sunt supuși unui test de cunoștințe programat. Cursurile de grup au o reducere bună la centrul nostru de formare.

Cum este angajat și introdus un specialist în securitatea muncii

Oricine are studii superioare sau medii tehnice poate studia profesia de inginer de securitate a muncii. Poate fi supus unei recalificări dacă a studiat într-un alt domeniu. Managerul poate numi în funcție orice angajat cu studiile corespunzătoare și îl poate trimite la cursuri de formare/recalificare. În cazul în care nu există lucrători cu astfel de educație în personal, aceștia sunt angajați din exterior sau apelează la serviciile unei firme speciale.

O dată la cinci ani, un inginer în securitatea muncii trebuie să urmeze o pregătire avansată, conform cerințelor GOST 12.0.004-90. În acest scop, centrul nostru oferă programe de 16, 20, 40 și 72 de ore academice. De asemenea, vom oferi asistență în pregătirea și promovarea certificării și vom elibera un certificat cu intrare în registrul instituției de învățământ.

Serviciul de Securitate și Sănătate în Muncă: organizare pas cu pas

Este necesar să vă creați propriul serviciu, inclusiv mai mulți specialiști calificați, în conformitate cu Regulamentul privind crearea unui serviciu de protecție a muncii (Articolul 217, Partea 4 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pe baza acestora, am compilat instrucțiuni pas cu pas pentru manageri și conducerea întreprinderilor.

1. Emiteți un ordin de modificare a tabelului de personal și de a crea o unitate separată de personal condusă de un șef.
2. Determinați numărul de angajați incluși în unitate și dezvoltați structura acesteia.
3. Subliniați gama de funcții pe care serviciul de securitate a muncii din cadrul întreprinderii ar trebui să le îndeplinească cu indicații precise ale responsabilităților.
4. Creați fișe personale de post pentru toate unitățile de personal ale serviciului.
5. Creați o bază metodologică bazată pe documentația de reglementare pentru buna funcționare a departamentului.
6. Organizați locurile de muncă, alocați un birou, dotați-le cu documente de reglementare, manuale pentru desfășurarea de briefing-uri, prelegeri și alte activități de siguranță.

Securitatea și sănătatea în muncă conține reguli privind siguranța fiecărui angajat. Prin urmare, nu uitați să treceți SOUT, reglementat de Legea nr. 4426-FZ. Aceasta este o inspecție obligatorie a condițiilor de muncă, care determină gradul de pericol al fiecărui loc de muncă. Oferim asistență directă în conducând SOUT la intreprinderi.

INFORMAȚII SUPLIMENTARE

Instruire pentru securitatea muncii

Centrul de instruire Egida, creat de asociația grupurilor PromProfAlliance, oferă instruire în programe dezvoltate în zona de formare avansată.