Fișa postului directorului adjunct al întreprinderii pentru producție. Director de producție: responsabilități și cerințe pentru funcția Funcție de muncă Director de producție

Fiecare întreprindere mare are nevoie de un angajat pentru funcția de director adjunct de producție. Acest angajat organizează producția produselor companiei, controlează calitatea acesteia și îndeplinirea la timp a sarcinilor sale de către servicii. De asemenea, sub îndrumarea strictă a șefului său, el introduce noi metode și sisteme în activitatea întreprinderii. Un exemplu de fișă a postului pentru un director adjunct de producție ar trebui să conțină o listă a prevederilor generale ale organizației, cunoștințele angajatului care aplică pentru această poziție, îndatoririle și funcțiile acestuia, ținând cont de nevoile unei anumite întreprinderi, precum și de drepturile și responsabilități. Întocmirea și aprobarea acestui document se realizează de către directorul general al întreprinderii. Instrucțiunile trebuie să conțină toate datele și semnăturile, atât de la manageri, cât și de la angajatul angajat, care confirmă că a citit informațiile conținute în el.

Prevederi

În fișa postului pentru producție se precizează că salariatul care ocupă această funcție este o persoană din echipa de conducere a companiei.

Pentru a o ocupa, un specialist trebuie să primească studii superioare tehnice. În plus, acesta trebuie să lucreze în posturi relevante, în funcție de zona în care se dezvoltă întreprinderea în care activează, cel puțin trei ani. Numai directorul șef al organizației poate oferi un loc de muncă sau îl poate retrage din funcție.

Cunostinte de baza

Fișa postului directorului adjunct al unei întreprinderi de producție presupune că acesta este obligat să cunoască toată documentația organizatorică și administrativă, precum și alte reglementări legate de producția și activitățile economice ale unității sau amplasamentului care îi este încredințat. De asemenea, cunoștințele sale ar trebui să includă informații despre modul în care se desfășoară organizația și ce tehnologie este utilizată în producția de construcții.

El trebuie să înțeleagă documentația de proiectare și estimare. În plus, fișa postului directorului adjunct pentru producția de construcții sugerează că acesta trebuie să cunoască regulile și reglementările acestuia, în plus să înțeleagă în ce condiții tehnice trebuie efectuate lucrările de construcție, cum să accepte sarcinile de instalare și punere în funcțiune.

Alte cunoștințe

Înțelegeți activitățile de producție și economice, în funcție de ce standarde este efectuată munca și ce plată este necesară pentru aceasta. Cunoașteți ce fel de relație are firma în care lucrează cu clienții și subcontractanții, pe ce sistem se bazează echipamentele de producție și tehnologia și expedierea companiei de construcții.

Fii interesat în mod constant de gama de materiale de construcție, realizările științifice și tehnice din industria construcțiilor etc. De asemenea, trebuie să cunoască elementele de bază ale organizării producției, economiei și metodelor de management. Cunoștințele acestui angajat ar trebui să includă, de asemenea, toate documentele de reglementare, legale și de altă natură referitoare la organizația în care lucrează, inclusiv procedurile de lucru, conformitatea cu standardele sanitare, securitatea la incendiu etc.

Responsabilitățile angajaților

În conformitate cu fișa postului adjunct al șefului întreprinderii pentru producție, specialistul trebuie să gestioneze toate activitățile companiei. Aceasta include asigurarea punerii în funcțiune la timp a instalațiilor, controlul asupra darii în funcțiune și lucrărilor de construcție, iar el este cel care verifică cantitatea de materiale utilizate și calitatea instalației finite.

El organizează toate lucrările astfel încât să respecte documentele de proiectare, standardele și reglementările de construcție, specificațiile tehnice și alte documentații furnizate de conducerea superioară. El se asigură că secvența tehnică a diferitelor tipuri de muncă este respectată în producție.

Fișa postului directorului adjunct pentru producție sugerează că acesta trebuie să difuzeze metode avansate de muncă și tehnici de management al resurselor umane și să pună la dispoziție companiei toate documentele necesare construcției. O persoană în această poziție este responsabilă de coordonarea cererilor pentru toate dispozitivele, mașinile și alte echipamente necesare și, de asemenea, monitorizează fezabilitatea utilizării acestora.

Responsabilitățile sale includ, de asemenea, completarea documentelor tehnice și organizarea evidenței muncii efectuate de angajații companiei. În timpul procesului de punere în funcțiune parțială sau totală a unui proiect de construcție, acesta trebuie să fie prezent la întâlnirile și negocierile cu clienții.

Funcții

În plus, fișa postului directorului adjunct pentru producție sugerează că acesta trebuie să organizeze pregătirea sarcinilor pentru organizațiile subcontractante și să fie direct implicat în acceptarea muncii prestate de acestea. Responsabilitățile sale includ, de asemenea, furnizarea de echipamente tehnologice pentru producție, inclusiv dispozitive de protecție, schele, bare și alte dispozitive, inclusiv vehicule, mașini de construcție și altele asemenea. El trebuie să monitorizeze respectarea măsurilor de siguranță la locul de muncă, să elimine orice încălcare a regulilor de salubritate și să se asigure că lucrătorii nu încalcă protecția muncii.

În cazul în care angajații încalcă disciplina organizației, acesta poate face propuneri de colectare a amenzilor cerute de la aceștia. El este, de asemenea, obligat să-i ajute pe inovatori să-și îndeplinească îndatoririle, să-și ajute subordonații să-și îmbunătățească abilitățile și să desfășoare activități educaționale care explică politica organizației în ceea ce privește munca colectivă.

Drepturile angajaților

Fișa postului directorului adjunct pentru producție presupune că acesta are dreptul de a primi informații despre toate deciziile managerului său care se referă la competența sa. De asemenea, poate sugera cum să-și îmbunătățească condițiile de muncă și să-și eficientizeze sarcinile. Dacă un angajat care ocupă această funcție a identificat încălcări sau deficiențe în activitatea companiei în limitele competenței sale, atunci el are dreptul să raporteze acest lucru managerului și să ofere propriile opțiuni pentru rezolvarea problemelor apărute.

De asemenea, dacă este necesar, poate interacționa cu toți șefii de departament dacă acest lucru îl va ajuta să-și îndeplinească funcțiile. Drepturile sale includ, de asemenea, semnarea și avizarea tuturor documentelor de competență. Dacă este necesar, acesta poate solicita asistența conducerii superioare în activitățile sale de muncă și în exercitarea drepturilor sale.

Responsabilitate

În conformitate cu fișa postului directorului adjunct pentru producție, acesta este responsabil pentru neîndeplinirea atribuțiilor prevăzute în aceasta și în conformitate cu legislația în vigoare a țării. De asemenea, este responsabil pentru orice încălcări ale dreptului muncii, administrativ sau penal în timpul îndeplinirii funcțiilor sale de muncă. În plus, el este tras la răspundere dacă acțiunile sale conduc la pagube materiale organizației în care lucrează.

In cele din urma

Fișa postului considerată definește îndatoririle funcționale, drepturile și responsabilitățile. Directorul adjunct de producție este obligat să cunoască aceste informații de bază prevăzute de legislația țării. În funcție de nevoile unei anumite întreprinderi, unele paragrafe din instrucțiuni pot fi modificate sau completate în conformitate cu legislația în vigoare a țării. Angajatul este obligat să se familiarizeze cu acest document de reglementare și, ulterior, să fie ghidat de acesta în procesul de îndeplinire a funcțiilor și responsabilităților.

In general, aceasta functie impune o mare responsabilitate angajatului, iar functiile pe care acesta trebuie sa le indeplineasca necesita cunostinte, aptitudini si aptitudini profesionale deosebite. Înainte de a obține această poziție, trebuie să treci printr-o dezvoltare serioasă a carierei și să câștigi experiență în zona în care se dezvoltă compania.

Vă aducem în atenție un exemplu tipic de fișă a postului pentru un manager de magazin, eșantion 2019. Poate fi numită o persoană care are studii profesionale (tehnice) superioare și experiență de muncă în specialitatea în funcții de inginerie de cel puțin 3 ani sau studii medii profesionale (tehnice) și experiență de muncă în specialitatea în funcții de inginerie de cel puțin 5 ani. această poziție. . Nu uitați, fiecare instrucțiune de la managerul atelierului este înmânată împotriva unei semnături.

Sunt prezentate informații tipice despre cunoștințele pe care ar trebui să le aibă un manager de magazin. Despre îndatoriri, drepturi și responsabilități.

Acest material face parte din imensa bibliotecă a site-ului nostru, care este actualizată zilnic.

1. Dispoziții generale

1. Seful atelierului apartine categoriei de manageri.

2. Se admite pentru o persoană cu studii superioare profesionale (tehnice) și experiență de muncă în specialitatea în funcții inginerești de cel puțin 3 ani sau studii medii profesionale (tehnice) și experiență de muncă în specialitatea în funcții inginerești de cel puțin 5 ani. functia de director de magazin ani.

3. Seful atelierului este angajat si concediat de catre directorul organizatiei.

4. Managerul magazinului trebuie să știe:

— documente organizatorice și administrative, materiale normative și metodologice referitoare la activitățile de producție și economice ale atelierului;

— perspective de dezvoltare tehnică a întreprinderii și atelierului;

— cerințe tehnice pentru produsele atelierului, tehnologia lor de producție;

— echipamentul atelierului și regulile de funcționare tehnică a acestuia;

— procedura și metodele de planificare tehnică, economică și curentă a producției;

— formele și metodele de producție și activitatea economică a atelierului;

— reglementările actuale privind remunerarea și formele de stimulente materiale;

— experiență avansată internă și străină în producția de produse similare;

— bazele economiei, organizarea muncii, producția și managementul;

— bazele legislației muncii;

— regulamentul intern al muncii;

— reguli și reglementări de protecție a muncii, măsuri de siguranță, salubritate industrială și protecție împotriva incendiilor.

5. În activitățile sale, managerul atelierului este ghidat de:

- legislația Federației Ruse,

- Carta organizatiei,

- ordinele și instrucțiunile directorului organizației,

- această fișă a postului,

— Regulamentul de muncă intern al organizației.

6. Șeful atelierului raportează direct directorului organizației.

7. În timpul absenței directorului magazinului (călătorie de afaceri, vacanță, boală etc.), atribuțiile acestuia sunt îndeplinite de o persoană desemnată de directorul organizației în modul prescris, care dobândește drepturile, îndatoririle corespunzătoare și răspunde pentru îndeplinirea atribuțiilor care i-au fost încredințate.

2. Responsabilitățile locului de muncă ale șefului atelierului

Maistru:

1. Gestionează producția și activitățile economice ale atelierului.

2. Asigură îndeplinirea sarcinilor de producție, lansarea ritmică a produselor de înaltă calitate și utilizarea eficientă a capitalului fix și de lucru.

3. Desfășoară lucrări de îmbunătățire a organizării producției, a tehnologiei acesteia, a mecanizării și automatizării proceselor de producție, prevenirea defectelor și îmbunătățirea calității produselor, economisirea tuturor tipurilor de resurse, introducerea formelor progresive de organizare a muncii, certificarea și raționalizarea locurilor de muncă, utilizarea rezervelor pentru a crește productivitatea muncii și a reduce costurile de producție.

4. Organizează planificarea curentă a producției, contabilitatea, întocmirea și depunerea la timp a rapoartelor privind activitățile de producție ale atelierului, lucrează pentru introducerea de noi forme de management, îmbunătățirea standardelor de muncă, aplicarea corectă a formelor și sistemelor de salarizare și stimulente materiale, generalizare și diseminare a tehnicilor și metodelor avansate de lucru, studierea și implementarea experienței avansate interne și străine în proiectarea și tehnologia de producție a produselor similare, dezvoltarea raționalizării și invenției.

5. Asigură funcționarea corectă din punct de vedere tehnic a echipamentelor și a altor mijloace fixe și implementarea programelor de reparații ale acestora, condiții de muncă sigure și sănătoase, precum și acordarea la timp a beneficiilor lucrătorilor cu privire la condițiile de muncă. Coordonează munca maiștrilor și a serviciilor de magazin.

6. Efectuează selecția lucrătorilor și angajaților, plasarea acestora și utilizarea corespunzătoare.

7. Monitorizează respectarea de către angajați a normelor și reglementărilor privind protecția și siguranța muncii, producția și disciplina muncii și reglementările interne ale muncii.

8. Înainta propuneri de recompensare a angajaților distinși, impunerea de sancțiuni disciplinare contravenitorilor disciplinei de producție și de muncă și aplicarea de sancțiuni materiale, dacă este cazul.

9. Organizează munca pentru îmbunătățirea abilităților lucrătorilor și angajaților atelierului, desfășoară activități educaționale în echipă.

10. Respectă reglementările interne de muncă și alte reglementări locale ale organizației.

11. Respectă regulile și reglementările interne de protecție a muncii, siguranță, salubritate industrială și apărare împotriva incendiilor.

12. Asigură curățenia și ordinea la locul său de muncă,

13. Execută, în cadrul contractului de muncă, comenzile salariaților cărora le este subordonat în conformitate cu prezentele instrucțiuni.

3. Drepturile conducătorului atelierului

Managerul magazinului are dreptul:

1. Trimiteți propuneri spre examinare de către directorul organizației:

— pentru îmbunătățirea activității legate de responsabilitățile prevăzute în prezenta instrucțiune,

- privind încurajarea angajaților distinși subordonați acestuia,

- la tragerea la raspundere materiala si disciplinara a salariatilor din subordinea celui care au incalcat disciplina productiei si muncii.

2. Solicitați de la direcțiile structurale și angajații organizației informațiile necesare pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu.

3. Faceți cunoștință cu documentele care îi definesc drepturile și responsabilitățile pentru funcția sa, criteriile de evaluare a calității îndeplinirii atribuțiilor oficiale.

4. Familiarizați-vă cu proiectele de decizii ale conducerii organizației referitoare la activitățile acesteia.

5. Solicitați conducerii organizației să acorde asistență, inclusiv asigurarea condițiilor organizatorice și tehnice și executarea documentelor stabilite necesare îndeplinirii atribuțiilor oficiale.

6. Alte drepturi stabilite de legislatia muncii in vigoare.

4. Responsabilitatea managerului atelierului

Responsabilul magazinului este responsabil în următoarele cazuri:

1. Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea sarcinilor de serviciu prevăzute în această fișă a postului - în limitele stabilite de legislația muncii a Federației Ruse.

2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul activității lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.

3. Pentru cauzarea unor prejudicii materiale organizației - în limitele stabilite de legislația civilă și a muncii în vigoare a Federației Ruse.

Fișa postului pentru managerul atelierului - eșantion 2019. Responsabilitățile postului șefului atelierului, drepturile șefului atelierului, responsabilitatea șefului atelierului.

Vă aducem la cunoștință un exemplu tipic de fișă a postului pentru un director de întreprindere, eșantion 2019. Tipic fișa postului directorului întreprinderii ar trebui să includă următoarele secțiuni: dispoziții generale ale instrucțiunilor, responsabilitățile postului directorului întreprinderii, drepturile directorului întreprinderii, responsabilitatea directorului întreprinderii.

Fișa postului directorului întreprinderii ar trebui să reflecte următoarele puncte principale:

Responsabilitățile postului de director al întreprinderii

1) Responsabilitatile locului de munca. Directorul întreprinderii conduce, în conformitate cu legislația în vigoare, activitățile de producție, economico și financiar-economice ale întreprinderii, purtând întreaga responsabilitate pentru consecințele deciziilor luate, siguranța și utilizarea eficientă a proprietății întreprinderii, precum și rezultatele financiare și economice ale activităților sale. De asemenea, organizează munca și interacțiunea eficientă a tuturor diviziilor structurale, atelierelor și unităților de producție, își orientează activitățile către dezvoltarea și îmbunătățirea producției, ținând cont de prioritățile sociale și de piață, creșterea eficienței întreprinderii, creșterea volumelor de vânzări și creșterea profitul, calitatea și competitivitatea produselor fabricate, respectarea acesteia la standardele internaționale pentru a cuceri piețele interne și externe și a satisface nevoile populației pentru tipuri relevante de produse autohtone.

Directorul întreprinderii se asigură că întreprinderea îndeplinește toate obligațiile față de bugetele federale, regionale și locale, fondurile sociale extrabugetare de stat, furnizorii, clienții și creditorii, inclusiv instituțiile bancare, precum și contractele (contractele) economice și de muncă și afacerile. planuri.

Directorul întreprinderii trebuie să știe

2) Director al întreprinderii atunci când își îndeplinește atribuțiile, trebuie să știe: acte legislative și de reglementare care reglementează producția, activitățile economico-financiar-economice ale întreprinderii, rezoluții ale autorităților guvernamentale federale, regionale și locale și ale managementului, care definesc direcții prioritare pentru dezvoltarea economiei și a industriei relevante; materiale metodologice și de reglementare ale altor organisme referitoare la activitățile întreprinderii; profilul, specializarea și caracteristicile structurii întreprinderii; perspectivele de dezvoltare tehnică, economică și socială a industriei și întreprinderii; capacitatea de producție și resursele umane ale întreprinderii; tehnologia de producție a produselor întreprinderii; legislatia fiscala si de mediu; procedura de întocmire și agreare a planurilor de afaceri pentru activitățile de producție, economice și financiare și economice ale întreprinderii; metode de piață de management al afacerilor și întreprinderii; un sistem de indicatori economici care permit unei întreprinderi să-și determine poziția pe piață și să dezvolte programe de intrare pe noi piețe; procedura de încheiere și executare a contractelor economice și financiare; conditiile magazinului; realizările științifice și tehnice și cele mai bune practici în industria relevantă; managementul economiei și finanțelor întreprinderii, organizarea producției și a muncii; procedura de elaborare și încheiere a acordurilor tarifare sectoriale, a contractelor colective și de reglementare a relațiilor sociale și de muncă; legislatia muncii; regulile si regulamentele de protectie a muncii.

Cerințe pentru calificarea unui director de întreprindere

3) Cerințe pentru calificarea directorului întreprinderii.

O fișă tipică a postului pentru un director de întreprindere ar trebui să includă o secțiune intitulată „Cerințe de calificare”. Pentru directorul întreprinderii- studii profesionale superioare (tehnice sau inginerești-economice) și experiență de lucru în funcții de conducere în industria relevantă pentru întreprindere de cel puțin 5 ani.

1. Dispoziții generale

1. Directorul organizației aparține categoriei de manageri.

2. În funcția de director al organizației este numită o persoană cu studii profesionale superioare și experiență de lucru în funcții de conducere de cel puțin 5 ani.

3. Directorul organizației este numit și eliberat din funcție ___ (de către fondatorul organizației, Adunarea Generală a Fondatorilor sau alt organism)

4. În absența directorului organizației (călătorie de afaceri, vacanță, boală etc.), atribuțiile sale sunt îndeplinite de un adjunct (în lipsa acestuia, o persoană desemnată în modul prescris), care dobândește drepturile corespunzătoare și răspunde de îndeplinirea atribuțiilor care îi sunt încredințate.

5. Directorul organizației trebuie să cunoască:

• Constituția Federației Ruse;
• legile Federației Ruse, reglementările și deciziile Guvernului Federației Ruse referitoare la industria întreprinderii și activitatea acesteia;
• rezoluții, ordine, ordine, alte documente de guvernare și de reglementare ale organelor superioare și ale altor organe care afectează problemele desfășurării activităților de producție, economice și financiare și economice ale întreprinderii;
• perspectivele de dezvoltare a acestei industrii;
• specializarea, profilul, caracteristicile structurii întreprinderii;
• tehnologia de producție a produselor organizației și capacitățile instalațiilor sale de producție;
• metode de administrare și conducere a unei întreprinderi într-o economie de piață;
• caracteristici de întocmire și coordonare a planurilor de afaceri pentru activitățile economico-financiar-economice ale organizației;
• caracteristici de dezvoltare a programelor pentru intrarea pe noi piețe;
• procedura de organizare a producției și a muncii, elaborarea și încheierea contractelor de muncă și reglementarea relațiilor sociale și de muncă;
• fundamentele economiei, organizarea muncii, producția și managementul;
• legislația privind munca și protecția muncii a Federației Ruse;
• reguli si reglementari de protectia muncii, siguranta, salubritate industriala si apararea impotriva incendiilor.

6. În activitățile sale, directorul organizației este îndrumat de:

• legislația Federației Ruse;
• statutul organizației;
• această fișă a postului;
• regulamentul intern de muncă al organizației;
• decizii ___. (fondatorul organizației, Adunarea Generală a Fondatorilor sau alt organism)

2. Responsabilitățile postului directorului întreprinderii

Directorul organizației:

1. Gestionează, în conformitate cu legislația în vigoare, toate tipurile de activități ale organizației.

2. Organizează munca și interacțiunea eficientă a unităților de producție, atelierelor și altor divizii structurale.

3. Se asigură că organizația îndeplinește sarcinile în conformitate cu indicatorii cantitativi și calitativi stabiliți, toate obligațiile față de furnizori, clienți și bănci.

4. Organizează activitățile de producție și economice ale organizației pe baza aplicării unor metode de planificare bazată științific a costurilor materiale, financiare și de muncă, mobilizarea maximă a rezervelor de producție.

5. Ia măsuri pentru a asigura organizaţiei personal calificat.

6. Promovează utilizarea cât mai bună a cunoștințelor și experienței lucrătorilor, crearea de condiții sigure și favorabile pentru munca lor și respectarea legislației privind protecția muncii.

7. Rezolvă toate problemele în limita drepturilor acordate și încredințează îndeplinirea anumitor funcții de producție și economice altor funcționari - adjuncții săi, șefii unităților de producție, precum și direcțiilor funcționale și de producție ale organizației.

8. Oferă:

• Legalitatea, promptitudinea și corectitudinea documentelor,
• Calculul și transferul corect al impozitelor și taxelor către bugetele federale, regionale și locale, contribuții de asigurări la fondurile sociale extrabugetare de stat, plăți către instituții bancare, fonduri pentru finanțarea investițiilor de capital.
• Rambursarea datoriilor organizației către bănci pe împrumuturi în termenul stabilit.

9. Monitoare:

• stabilirea salariilor oficiale pentru angajaţii organizaţiei.
• Efectuarea inventarierii mijloacelor fixe, stocurilor si numerarului.

10. Interacționează cu băncile privind plasarea fondurilor disponibile pe depozite bancare (certificate) și achiziția de titluri de stat foarte lichide, monitorizează desfășurarea operațiunilor contabile cu contracte de depozit și împrumut, valori mobiliare.

3. Drepturile directorului întreprinderii

Directorul organizației are dreptul:

1. Acționează în numele organizației, reprezintă interesele acesteia în relațiile cu toate diviziile structurale ale organizației, precum și cu alte organizații pe probleme economice, financiare și de altă natură.

2. Încheiați, modificați și reziliați contractele de muncă cu angajații în modul și în condițiile stabilite de Carta organizației, Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.

3. Solicitați de la diviziile structurale ale organizației și specialiști independenți informațiile necesare despre activitatea organizației.

4. Luați în mod independent decizii privind recompensarea angajaților distinși și aducerea la răspundere financiară și disciplinară a celor care încalcă disciplina de producție și de muncă.

5. Cere angajaților să-și îndeplinească sarcinile de serviciu și să aibă grijă de proprietatea angajatorului și a celorlalți angajați și să respecte reglementările interne de muncă ale organizației.

4. Responsabilitatea directorului întreprinderii

Directorul organizației este responsabil în următoarele cazuri:

1. Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea sarcinilor de serviciu prevăzute în prezenta fișă a postului, în limitele stabilite de legislația muncii a Federației Ruse.

2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul activității lor, în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.

3. Pentru cauzarea daunelor materiale organizației în limitele stabilite de legislația civilă și a muncii în vigoare a Federației Ruse.

4. Pentru utilizarea proprietății și fondurilor întreprinderii în interese contrare intereselor fondatorilor.

Fișa postului directorului întreprinderii - eșantion 2019. Responsabilitățile postului directorului întreprinderii, drepturile directorului întreprinderii, responsabilitatea directorului întreprinderii.

AM APROBAT
CEO
„Companie” PJSC
____________ V.V. Umnikov

"___"___________ G.

Descrierea postului
manager de magazin

1. Dispoziții generale

1.1 Această fișă a postului stabilește îndatoririle postului, drepturile, relațiile de serviciu și responsabilitățile directorului de magazin al OJSC „Companie” (denumită în continuare întreprindere).

1.2 Este numită o persoană cu studii profesionale (tehnice) superioare și experiență de muncă în specialitatea în funcții inginerești de cel puțin 3 ani sau studii medii profesionale (tehnice) și experiență de muncă în specialitatea în funcții inginerești de cel puțin 5 ani. functia de director de magazin.

1.3 Șeful atelierului raportează direct directorului general adjunct pentru producție.

1.4 Numirea, mutarea și eliberarea din funcție a șefului atelierului se efectuează prin ordin al directorului general al întreprinderii la recomandarea directorului general adjunct pentru producție.

1.5 Următoarele sunt direct subordonate conducătorului atelierului:

- Maistru;
- maestru șef.

1.6 În caz de absență temporară (călătorii de afaceri, boală, concediu de odihnă), atribuțiile conducătorului atelierului sunt îndeplinite de o persoană desemnată prin ordin al Directorului General cu familiarizarea obligatorie cu această fișă a postului.

1.7 În activitatea sa, managerul magazinului este ghidat de:

— legislația muncii în vigoare pe teritoriul Federației Ruse;
— reglementări, instrucțiuni, alte materiale de orientare și documente de reglementare privind producția și activitățile economice ale atelierului;
- plan de productie;
- ordine, instructiuni, instructiuni de la superiori;
— politica de calitate a companiei;
— Reguli și reglementări privind siguranța industrială și protecția muncii;
— Norme și reguli stabilite la întreprindere;
— Regulamentul atelierului;
- această fișă a postului.

1. 8 Pe lângă ordinele directorului de producție, șeful magazinului execută ordinele șefului de producție și instrucțiunile inginer-șef al întreprinderii și adjuncții săi.

2. Responsabilitățile postului

Șeful atelierului este obligat să:

2.1. Gestionează producția și activitățile economice ale atelierului.

2.2. Asigurați îndeplinirea sarcinilor de producție, lansarea ritmică a produselor de înaltă calitate și utilizarea eficientă a capitalului fix și de lucru.

2.3. Analizați activitățile de producție ale atelierului și aduceți rezultatele analizei în atenția directorului de producție și a directorului general adjunct pentru producție.

2.4. Stabiliți ținte planificate pentru zonele de producție ale atelierului.

2.5. Efectuează lucrări pentru îmbunătățirea organizării producției, tehnologia acesteia, mecanizarea și automatizarea proceselor de producție, prevenirea eliberării produselor de calitate necorespunzătoare și îmbunătățirea calității produselor, economisirea tuturor tipurilor de resurse, introducerea formelor progresive de organizare a muncii, certificarea și raționalizarea locurilor de muncă, utilizarea rezervelor pentru creșterea productivității muncii și reducerea costurilor de producție.

2.6 0organizează planificarea curentă a producției, contabilitatea, întocmirea și depunerea la timp a rapoartelor privind activitățile de producție ale atelierului, îmbunătățirea standardelor de muncă, aplicarea corectă a formelor și sistemelor de salarizare și stimulente materiale, generalizarea și diseminarea tehnicilor și metodelor avansate de muncă; studiul și implementarea experienței avansate interne și străine de proiectare și tehnologie de producție a produselor similare, dezvoltarea inovației și invenției.

2.7. Asigură funcționarea tehnică a echipamentelor și a altor mijloace fixe și respectarea programelor de reparații ale acestora, organizarea condițiilor de muncă sigure și sănătoase, precum și furnizarea la timp a beneficiilor angajaților pentru lucrul în condiții periculoase.

2.8. Luați măsuri pentru a preveni oprirea și alte pierderi de producție.

2.9. Coordonează activitatea maiștrilor de atelier, stabilește responsabilitățile, îndatoririle și atribuțiile personalului din subordine, în conformitate cu locul de muncă și cu instrucțiunile de lucru ale acestora.

2.10 Efectuează selecția lucrătorilor și angajaților, plasarea acestora și utilizarea corespunzătoare, determinarea necesității de pregătire a personalului din subordine și evaluarea eficienței pregătirii acestora.

2.11. Monitorizați respectarea de către angajați a reglementărilor privind protecția și siguranța muncii, producția și disciplina muncii și reglementările interne ale muncii.

2.12. Participați la întâlniri pentru a analiza problemele de dezvoltare tehnică a atelierului.

2.13 Organizarea implementarii masurilor pentru asigurarea functionarii atelierului in situatie de urgenta.

2.14 Execută la timp și cu acuratețe ordinele de producție ale directorului general al întreprinderii, sarcinile de producție, instrucțiunile și ordinele directorului de producție, directorul general adjunct pentru producție.

2.15.Îndepliniți atribuțiile postului prevăzute în prezenta fișă a postului și în contractul de muncă.

2.16. Respecta reglementarile interne de munca stabilite la intreprindere.

2.17. Nu vă angajați în activități care dăunează direct sau indirect intereselor întreprinderii.

2.18. Asigurați înțelegerea politicii de calitate a companiei de către personalul atelierului.

2.19. Determinați acțiunile care trebuie întreprinse în legătură cu orice probleme care necesită acțiuni preventive și corective.

2.20. Asigurați-vă că personalul dumneavoastră este conștient de relevanța și importanța activităților lor și de contribuția lor la atingerea obiectivelor de calitate.

2.21. Îmbunătățiți constant rezultatele activităților dumneavoastră profesionale.

2.22.Asigură funcționarea corespunzătoare a echipamentelor și întreținerea preventivă la timp, în conformitate cu programul.

2.23. Monitorizează funcționalitatea dispozitivelor de protecție, siguranță, frânare, semnalizare, blocare și a altor dispozitive care asigură siguranța muncii, ia măsuri pentru eliminarea deficiențelor identificate.

2.24. Asigurarea functionarii eficiente a incalzirii, ventilatiei, transportului pneumatic si a altor sisteme si instalatii care afecteaza microclimatul spatiilor de productie, precum si iluminarea spatiilor si locurilor de munca in conformitate cu standardele in vigoare.

2.25. Participă la recepția lucrărilor finalizate privind repararea și modernizarea echipamentelor, mecanizarea și automatizarea operațiunilor de producție și a lucrărilor manuale.

2.26. Asigura organizarea si desfasurarea muncii in conformitate cu reglementarile tehnologice aprobate, harti, diagrame etc.

2.27. Organizează o evaluare a securității tehnice a mașinilor, mecanismelor, echipamentelor operate și ia măsuri pentru a le aduce în conformitate cu cerințele de securitate a muncii.

2.28. Asigură întreținerea și funcționarea în siguranță a mașinilor, mecanismelor, echipamentelor, vehiculelor, clădirilor, structurilor, drumurilor.

2.28. Organizați testarea în timp util, utilizarea adecvată și depozitarea dispozitivelor de ridicare.

2.29. Monitorizează menținerea documentației pentru unitățile controlate de autoritățile de supraveghere de stat și alte unități cu risc ridicat.

2.30. Asigurarea certificării locurilor de muncă în funcție de condițiile de lucru din atelier cu implicarea serviciilor relevante pentru a determina nivelul factorilor de producție periculoși și nocivi la locurile de muncă, organizarea rațională și sigură a locurilor de muncă.

2.31. Asigurarea conditiilor de munca si odihna, precum si intretinerea instalatiilor si instalatiilor sanitare in conformitate cu regulile si reglementarile privind protectia muncii.

2.32. Pregătește propuneri de măsuri pentru eliminarea cauzelor accidentelor și îmbolnăvirilor profesionale și pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă pentru includerea în planurile de securitate a muncii.

2.33. Elaborați, împreună cu serviciile relevante, instrucțiuni privind protecția muncii, asigurați locurilor de muncă aceste instrucțiuni, precum și reguli de funcționare tehnică a mașinilor, mecanismelor, echipamentelor, indicatoarelor, indicatoarelor, avertismentelor, afișelor și altor mijloace de propagandă vizuală asupra muncii. Siguranță.

2.34. Să organizeze introducerea lucrătorilor, pregătirea acestora în practici de lucru sigure, formarea la locul de muncă, formarea specială și testarea cunoștințelor privind protecția muncii, precum și menținerea documentației relevante și supravegherea pregătirii lucrătorilor de atelier în acțiunile PLA.

2.35. Asigurarea respectarii procedurii stabilite de admitere la munca cu risc ridicat.

2.36. Asigurați depozitarea, transportul și utilizarea în siguranță a substanțelor periculoase, nocive și explozive.

2.37. Anunțați imediat deputatul. Directorul General despre fiecare accident, accident, incident la locul de muncă și să participe la investigația lor.

2.38. Analizați accidentele care au avut loc și elaborați măsuri pentru prevenirea acestora.

2.39 Asigurarea cheltuirii corecte a fondurilor alocate pentru implementarea masurilor de protectie a muncii.

2.40 Luați decizii împreună cu medicul curant cu privire la utilizarea victimelor în accidente cu pierderea parțială a capacității de muncă în locuri de muncă cu condiții de muncă ușoare.

2.41 În caz de accident la locul de muncă, acordați primul ajutor victimei, chemați o ambulanță, raportați la departamentul de securitate la incendiu și protecția mediului, păstrați situația așa cum era la momentul accidentului sau incidentului, dacă aceasta amenință viața si sanatatea oamenilor.

2.42 Monitorizați respectarea regulilor de securitate la incendiu pentru lucrătorii din atelier (șantier), asigurați treceri libere către locurile de muncă, pasaje și căi de evacuare.

2.43 Organizarea și desfășurarea lucrărilor necesare respectării securității la incendiu (furtunuri de rulare, completarea cutiilor de nisip la scuturile de incendiu, reîncărcarea stingătoarelor etc.).

2.44 Participați la eliminarea incendiilor și a punctelor fierbinți și implicați personalul din subordine pentru aceasta.

2.44 Asigurați-vă că angajații departamentului respectă reglementările locale și federale în domeniul siguranței industriale, al protecției muncii și al mediului.

2.45 Asigurarea funcționării corecte a sistemelor de ventilație, curățare a prafului și gazelor și a instalațiilor de tratare.

2.46 Întocmește rapoarte conform formularelor POD-3 (jurnal de bord pentru funcționarea echipamentelor de curățare cu gaz fără praf) și transmite-le la laboratorul sanitar-industrial al departamentului de securitate la incendiu și protecția mediului.

2.47 Asigurați colectarea, depozitarea și îndepărtarea în timp util a deșeurilor de producție în zonele de depozitare temporară a deșeurilor.

2.48 Asigurarea implementarii la timp a reglementarilor, instructiunilor, ordinelor in domeniul securitatii industriale, protectiei muncii si mediului.

2.49 Pregătirea în timp util a cererilor de furnizare, înlocuire a materialelor și echipamentelor auxiliare (înlocuirea lămpilor, containerelor, curele etc.).

2.50 Urmați instrucțiunile persoanei responsabile pentru funcționarea în siguranță a echipamentului.

2.51 Trebuie să fie prezent în mod constant în atelier în timpul lucrului pentru a monitoriza performanța lor în siguranță. Efectuarea de briefing-uri privind siguranța muncii și completarea documentației de producție înainte de începerea lucrului sau la finalizare în conformitate cu programul aprobat.

3. Cerințe profesionale

3.1 Managerul magazinului trebuie să știe:

— documente organizatorice și administrative, materiale normative și metodologice referitoare la activitățile de producție și economice ale atelierului;
— perspective de dezvoltare tehnică a întreprinderii și atelierului;
— cerințe tehnice pentru produsele atelierului;
— tehnologia de producție a produsului;
— echipamentul atelierului și regulile de funcționare tehnică a acestuia;
— procedura și metodele de planificare tehnică, economică și curentă a producției;
— reglementările actuale privind remunerarea și formele de stimulente materiale;
— experiență avansată internă și străină în producția de produse similare;
— bazele economiei, organizarea muncii, producția și managementul;
— bazele legislației muncii;
— regulile și reglementările de protecție a muncii;

4. Drepturi

Managerul magazinului are dreptul:

4.1 Solicitați de la serviciile funcționale ale întreprinderii emiterea la timp, în modul prescris, a sarcinilor de producție și asigurarea la timp a acestora cu materii prime, materiale, semifabricate, utilaje, documentație tehnică și tot ceea ce este necesar pentru îndeplinirea atelierului. planuri și sarcini stabilite.

4.2 Cere ca serviciile tehnice și de reparații ale întreprinderii să efectueze lucrări de reparații la timp și de înaltă calitate în atelier, să furnizeze piese de schimb și componente pentru echipamentele tehnice și să dea instrucțiuni conducătorilor echipelor acestor servicii atunci când efectuează lucrări. pe teritoriul atelierului.

4.3 Aprobarea planurilor de lucru pentru zonele de producție ale atelierului cu privire la toate aspectele legate de producția și activitățile economice ale acestora.

4.4. Anulați comenzile angajaților din subordine care contravin cerințelor documentelor de reglementare.

4.5 Solicită în modul prescris pentru concedierea lucrătorilor de atelier, precum și pentru angajarea și transferul lucrătorilor în conformitate cu legislația în vigoare.
4.6 Emite comenzi organizatorice și tehnice pe tot parcursul atelierului și cere respectarea necondiționată a oricărui angajat.

4.7 Furnizați directorului de producție o listă cu angajații atelierului care au permis producerea de produse neconforme sau au cauzat daune materiale întreprinderii.

4.8 Transmite propuneri Directorului General privind impunerea de sancțiuni disciplinare salariaților serviciilor funcționale în cazul încălcării acestora la disciplina muncii și a producției.

4.9 Determinați puterile, îndatoririle și responsabilitățile lucrătorilor atelierului în conformitate cu fișele postului.

4.11 Solicitați angajaților atelierului să își îndeplinească sarcinile de serviciu.

4.12 Utilizați beneficiile stabilite de legislația Federației Ruse și prevăzute pentru angajați în contractul colectiv
întreprinderilor.

4.13 Semnați toată documentația care vine de la atelier.

4.14 Reprezintă întreprinderea în organizațiile terțe în problemele activităților de producție ale atelierului de competență.

4.15 Reprezintă atelierul în diverse comisii ale întreprinderii.

4.16 Aprobarea programului de vacanță regulată pentru lucrătorii din magazine (în acord cu organizația sindicală, PEO și OK).

5. Relații de servicii

Managerul magazinului interacționează cu departamentele întreprinderii pe următoarele probleme:
— suport material și tehnic pentru producție;
— utilizarea eficientă a capitalului fix și de lucru;
— îmbunătățirea organizării producției, a tehnologiei acesteia,
mecanizarea, automatizarea proceselor de productie;
— îmbunătățirea calității produselor, economisind toate tipurile de resurse;
— introducerea de noi forme de management, îmbunătățirea reglementării
muncă.

5.1 Cu departamentul de logistică și achiziții pentru
întrebări:

— primirea cardurilor limită pentru eliberarea materialelor;

- depunerea cererilor de livrare a materialelor necesare si transport la atelier pentru transport intra-planta, date despre consumul efectiv de materiale pentru perioada de raportare si despre soldul materialelor inregistrate in modul prescris.

5.2 Cu Biroul de Planificare Economică pe probleme:

— obținerea: analiza utilizării timpului de lucru și măsurile de îmbunătățire a acestuia, dispoziții aprobate privind sistemele de remunerare și bonusuri, grafice de personal aprobate, materiale de reglementare a muncii;

- depunerea de: documente privind primirea și consumul zilnic de materiale de bază, producție, la sfârșitul lunii, acte privind consumul de materii prime și materiale, situații de lucru în curs din prima zi a fiecărei luni; comenzi de lucru, rapoarte de performanță
indicatorii de performanță planificați și estimați pentru luna.

5.3 Cu departamentul de tehnologie cu privire la:

— obținerea: documentația tehnică și tehnologică; hărți tehnologice de traseu; desene, specificații tehnice; instrucțiuni și instrucțiuni; limite pentru obținerea unui instrument; notificari despre fabricarea sculelor si echipamentelor conform comenzilor de magazin, desene de piese, ansambluri, produse, instructiuni, abateri de la desene si specificatii tehnice, asistenta in dezvoltarea de noi produse, consultatii la solicitarile magazinului;

— depuneri: propuneri de modificări ale tehnologiei de producție legate de creșterea productivității muncii, a calității produselor etc., informații despre standardele de producție, timpul petrecut la muncă cauzat de abaterile de la procesele tehnologice, propuneri care vizează îmbunătățirea organizării locurilor de muncă, reamenajarea șantierelor, amplasarea echipamentelor; aplicatii pentru fabricarea sculelor si utilajelor, solicitari de posibilitatea de livrare a pieselor, ansamblurilor si produselor care prezinta abateri de la desene si specificatii tehnice.

5.4 Cu departamentul mecanic cu privire la:

— primirea de: planuri și grafice lunare pentru reparații echipamente; informații despre modificările datelor din pașaportul echipamentelor în legătură cu reparațiile și modernizarea; instrucțiuni de utilizare a echipamentului;

— depuneri: cereri de reparații de urgență; certificate de acceptare a echipamentului după reparație; aplicații pentru fabricarea și achiziționarea de piese de schimb pentru echipamente.

5.5 Cu departamentul de energie pe probleme:

— obținerea: planului și ratelor specifice de consum de energie electrică, apă, aer comprimat;

— prezentări: materiale de inspecție a echipamentelor pentru acuratețea tehnologică; măsuri organizatorice și tehnice de economisire a energiei electrice și termice.

5.6 Cu departamentul de control al calității pe probleme:

— primirea: certificatelor de neconformitate emise pentru produsele care nu au trecut controlul tehnic de calitate, cu indicarea făptuitorilor; acte pentru produsele acceptate; avertismente privind încălcările tehnologiei de fabricație a produselor și nerespectarea cerințelor documentației tehnice; documentație (acte) privind materialele primite ale producției principale.

— prezentarea: instrucțiunilor necesare pentru efectuarea inspecțiilor și încercărilor.

5.7 Cu OPB și OOS pe următoarele probleme:

— primirea: instrucțiuni și instrucțiuni relevante pentru eliminarea deficiențelor și îmbunătățirea organizării muncii, standarde pentru obținerea îmbrăcămintei de protecție, instrucțiuni privind protecția muncii, programe de pregătire;

— prezentarea: informațiilor necesare privind protecția muncii, siguranța industrială (inclusiv măsurarea concentrațiilor maxime admise în aer, zgomot, iluminare etc.)

5.8 Cu laboratorul central de tehnologie de măsurare pe următoarele aspecte:

— primirea: grafice de verificare a instrumentelor de măsurare, instrucțiuni și instrucțiuni pentru eliminarea deficiențelor în aparatura de măsurare și utilizarea acestuia, recomandări pentru selectarea instrumentelor și metodelor de măsurare, rezultate ale testelor, analize cu concluzii ulterioare, materiale informative la cerere;

— depuneri: instrumente de măsurare pentru verificare conform graficelor, cereri de analize chimice, diverse studii de încercări mecanice.

5.9 Cu contabilitate pe probleme:

— obținerea: informații privind costurile de producție pe elemente, declarații de disponibilitate a mijloacelor fixe;

— prezentarea: rapoarte privind mișcarea mijloacelor fixe, materialelor; acte de inventariere necesare contabilitatii si controlului; diverse documente primare, comenzi, instrucțiuni, contracte, estimări, materiale de reglementare și alte materiale.

5.10 Cu departamentul HR pe probleme:

obținerea de: informații despre încălcătorii disciplinei muncii și de producție, informații despre lucrători și specialiști trimiși la angajare a planurilor de formare și perfecționare a lucrătorilor aprobate;

depuneri: rapoarte privind munca cu abateri ale disciplinei muncii, informații privind nevoia viitoare de specialiști cu studii superioare și medii, cereri pentru locurile de muncă vacante disponibile, cereri de pregătire și perfecționare a personalului.

5.11 Managerul magazinului îndeplinește sarcini de producție și instrucțiuni de la directorul de producție și directorul general adjunct de producție.

6. Responsabilitate

Managerul magazinului este responsabil, în modul prevăzut de legile Federației Ruse, pentru neîndeplinirea obligațiilor oficiale specificate în secțiunea 2 din această fișă a postului.

Director general adjunct pentru producție K.K. Producătorii

Șef Departament HR I.I. Ivanov

Șef Departament Juridic S.S. Sergheev

Inginer lider QMS V.V. Vasiliev

Șeful Gărzilor de Securitate OPB și OOS

I. Prevederi generale

1. Directorul adjunct al întreprinderii pentru producție organizează lansarea la timp a produselor de înaltă calitate de către serviciile întreprinderii aflate în subordinea sa directă, asigură introducerea în producție a celor mai noi metode și sisteme de planificare și organizare a producției.

2. Directorul adjunct de producție este numit din rândul inginerilor cu studii superioare și experiență practică vastă în domeniul planificării și organizării producției.

II. Responsabilitati

1. Managementul zilnic al activităților atelierelor care produc produsele companiei.

2. Managementul implementării sarcinilor individuale pentru producția de produse pentru export, scopul propus.

3. Organizarea lucrărilor la producția de produse de consum atât din materii prime și materiale complete, cât și din deșeuri de producție.

4. Organizarea, conducerea si controlul muncii atelierelor de colectare a deseurilor de metale feroase si neferoase.

5. Organizarea, conducerea si controlul asupra muncii atelierelor pentru producerea de noi produse.

6. Asigurarea implementarii si respectarii standardelor si conditiilor tehnice aprobate, precum si a utilizarii mijloacelor si metodelor moderne de masurare si testare in productia de produse, asigurarea controlului asupra starii acestor mijloace si a respectarii procedurii stabilite pentru acestea. utilizare.

7. Dezvoltarea și implementarea măsurilor de îmbunătățire a calității produsului, analiza sistematică a nivelului tehnic al acestuia.

8. Elaborarea propunerilor și transmiterea acestora spre examinare de către conducere cu privire la retragere. din producție, cu privire la înlocuirea produselor învechite și uzate.

9. Introducerea unor metode avansate de organizare și planificare a producției în practica atelierelor, crearea condițiilor pentru munca foarte productivă, asigurarea respectării legislației muncii, regulilor și reglementărilor de protecție a muncii, măsuri de siguranță și salubritate industrială.

10. Întocmirea comenzilor pe toate aspectele ce țin de competența sa în domeniul producției de produse, succesiunea producției, timpul de producție și altele, obligatoriu pentru executare de către directorul de producție, șefii de ateliere și secții.

1. Emite comenzi si da instructiuni conducatorilor tuturor compartimentelor si serviciilor de productie cuprinse in aceasta productie cu privire la rezolvarea problemelor de productie, asigurarea acesteia si respectarea reglementarilor interne de munca in vigoare la aceasta intreprindere.

2. Revizuirea si transmiterea spre aprobare directorului planurilor de productie din punct de vedere al nomenclaturii intreprinderii si atelierelor.

3. Aprobați planurile calendaristice și programele de producție în funcție de gama de piese și ansambluri.

4. Solicitați de la toate departamentele și serviciile de producție incluse în producție date privind evoluția programului de producție și furnizarea acestuia.

5. Reprezintă compania în organizații superioare fără împuternicire.

6. Oferiți opinii cu privire la proiectele planurilor anuale de producție ale întreprinderii, precum și asupra sarcinilor individuale ale organizațiilor superioare.

7. Aprobați planurile de lucru ale departamentului de planificare a producției și ale serviciului de expediere.

8. Coordonarea planurilor de producție pentru noua tehnologie în ceea ce privește momentul producerii acesteia, lucrările de cercetare legate de producție.

9. Rezolvarea conflictelor dintre șeful departamentului de dispecerat producție și șeful departamentului de control tehnic, precum și cu reprezentanții clienților cu privire la cantitatea și timpul de livrare a produsului.

IV. Responsabilitate

Directorul adjunct al întreprinderii de producție răspunde de calitatea și promptitudinea îndeplinirii atribuțiilor care îi revin prin prezentul Regulament.

Alte instrucțiuni în secțiune: