Ce să faci dacă lucrezi neoficial și angajatorul nu îți plătește salariul? Care sunt riscurile angajării informale pentru angajat și angajator? Cum să vă protejați drepturile dacă nu vă plătiți salariul? Este posibil să-mi recuperez salariul dacă am lucrat neoficial?

Contactați Inspectoratul de Muncă cu o plângere cu privire la încălcarea de către angajator a legislației muncii, indicând că raportul de muncă nu a fost formalizat corespunzător. Se poate mentiona si neplata salariului. Furnizați cât mai multe fapte care vă confirmă activitatea de muncă (martori etc.). Dacă te duci în instanță, va trebui să stabilești faptul relației de muncă, iar apoi să încasezi salariul.

Va fi mai rapid să începem cu Inspectoratul Muncii.

Khromykh Larisa Georgievna (03.05.2014 la 15:06:12)

Angajatorul dvs. poate avea probleme mari. În primul rând, vi s-a cerut să încheiați un contract de muncă.

„Un contract de muncă care nu este întocmit în scris se consideră încheiat dacă salariatul a început munca cu cunoştinţa sau în numele angajatorului sau reprezentantului acestuia. Atunci când un salariat este admis efectiv la muncă, angajatorul este obligat să încheie cu acesta un contract de muncă în scris în cel mult trei zile lucrătoare de la data admiterii efective la muncă a salariatului.”(Articolul 67 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Și în al doilea rând, se stabilește atât răspunderea administrativă, cât și cea penală pentru neplata salariilor. În cazul dvs. este deja penal:

Articolul 145.1. Neplata salariilor, pensiilor, burselor, beneficiilor și altor plăți

1. Neplata parțială a salariilor, pensiilor, burselor, indemnizațiilor și altor plăți stabilite de lege pentru mai mult de trei luni, săvârșită din mercenar sau alt interes personal de către conducătorul unei organizații, un angajator - o persoană fizică, șeful o sucursală, reprezentanță sau altă unitate structurală separată a unei organizații -

se pedepsește cu amendă în mărime de până la o sută douăzeci de mii de ruble sau în cuantumul salariului sau al altor venituri ale persoanei condamnate pe o perioadă de până la un an sau cu privarea de dreptul de a deține anumite funcții sau se angajează în anumite activități pe un termen de până la un an, sau prin muncă silnică pe un termen de până la doi ani, sau închisoare până la un an.

2. Neplata completă a salariilor, pensiilor, burselor, alocațiilor și altor plăți stabilite de lege pentru mai mult de două luni sau plata salariilor pentru mai mult de două luni într-o sumă sub salariul minim stabilit de legea federală. săvârșite din interes egoist sau din alt interes personal de către șeful unei organizații, un angajator - o persoană, șeful unei sucursale, reprezentanță sau altă unitate structurală separată a organizației -

se pedepsește cu amendă în mărime de la o sută de mii la cinci sute de mii de ruble, sau în mărimea salariului sau a altor venituri ale persoanei condamnate pe o perioadă de până la trei ani, sau cu muncă forțată pe o perioadă de până la trei ani, cu privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a se angaja în anumite activități pe o perioadă de până la trei ani, sau fără aceasta, sau închisoare de până la trei ani cu privarea de dreptul de a ocupa anumite ocupă funcții sau se angajează în anumite activități pe un termen de până la trei ani, sau fără acesta.

(modificată prin Legea federală din 7 decembrie 2011 N 420-FZ)

3. Actele prevăzute în părțile una sau două ale prezentului articol, dacă au avut consecințe grave, -

se pedepsește cu amendă în mărime de la două sute de mii până la cinci sute de mii de ruble sau în mărimea salariului sau a altor venituri ale persoanei condamnate pe o perioadă de la unu la trei ani sau cu închisoare pe o perioadă de doi ani. la cinci ani cu privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a se angaja în anumite activități pe un termen de până la cinci ani sau fără acesta.

Notă. În acest articol, neplata parțială a salariilor, pensiilor, burselor, beneficiilor și altor plăți stabilite de lege înseamnă plata în cuantum mai mic de jumătate din suma datorată.

Puteți scrie o plângere atât la parchet, cât și la inspectoratul de muncă. Dar mai întâi faceți o înregistrare dictafon a negocierilor pașnice cu angajatorul, pe care să înregistrați atât perioada de neplată, cât și cuantumul acesteia.

De exemplu, acesta ar putea fi raționamentul tău pașnic cu managerul tău că „am lucrat deja de 4 luni, iar salariul s-a plătit doar pentru cutare și cutare sumă mi se potrivește destul de bine, dar am deja o datorie o astfel de sumă aș dori doar să știu când se vor achita datoriile salariale etc., etc.”

Înregistrați-o și apoi scrieți o reclamație.

Află ce să faci dacă ai lucrat neoficial, fără înregistrare și nu ți-a fost plătit salariul. Sfaturi și opinii ale experților!

Angajatorii moderni sunt adesea necinstiți în chestiuni de remunerare. Prin urmare, adesea apar situații când se pune întrebarea: „Am lucrat neoficial și nu mi s-a plătit salariul, ce ar trebui să fac?” sau „ce să faci dacă ai lucrat fără înregistrare și nu ești plătit?”

Pentru a evita astfel de necazuri, atunci cand aplicati pentru un loc de munca, intre angajator si angajat trebuie incheiat un contract de munca. În acest document sunt prescrise toate condițiile esențiale de lucru. Ei bine, dacă nu este încheiat un contract, atunci nu există nicio comandă de angajare și, prin urmare, nicio înscriere în cartea de muncă.

Acest fapt presupune, de asemenea, că angajatorul nu va plăti concediu medical și concediu de maternitate, și nu este obligat să plătească prime și diverse plăți suplimentare. Angajatorul nu are obligații legale față de angajați, ceea ce înseamnă că poate întârzia salariile sau nu le plătește deloc. Dar, pe de altă parte, tu, în calitate de angajat, nu ești responsabil din punct de vedere legal pentru munca ta.

Pentru încălcarea legii privind înregistrarea raporturilor de muncă, angajatorul poate fi pedepsit cu amendă administrativă sau suspendarea activității pe o anumită perioadă. Și din moment ce nu înregistrează oficial angajați, asta înseamnă că se sustrage de la impozite. Această încălcare se pedepsește cu răspundere penală și închisoare de până la doi ani.

Deci, ce să faci dacă lucrezi neoficial și nu ești plătit? Potrivit art. 67 din Codul Muncii al Federației Ruse, un contract neformat se consideră încheiat din momentul în care angajatul și-a început atribuțiile cu cunoștințele angajatorului. Dacă salariile nu sunt plătite, puteți depune plângere la parchet sau la inspectoratul de muncă. Faptul de a lucra pentru firma (in lipsa unui contract de munca) va trebui sa fie dovedit. Mărturia martorilor poate servi drept probă. Dacă ați semnat orice document de muncă, aceasta poate fi și dovada că ați lucrat pentru acel angajator.

Citeste si: Numiți oricare trei motive legale pentru încetarea unui contract de muncă

Ce să faci dacă angajatorul nu plătește salariul?

Urmărește videoclipul la dimensiune completă?

Aflați totul despre locurile de muncă pentru studenții din Tomsk cu un salariu zilnic, în.

Aflați cum să lucrați ca taxi în propria mașină fără permis în 2015-2016.

Obțineți consiliere juridică în 15 minute

Am lucrat neoficial și nu mi s-a plătit salariul. Unde sa contactezi?

Buna ziua. In ianuarie m-am angajat ca manager de depozit la un antreprenor privat, dupa o luna de proba, am fost concediat din motive personale, au crezut ca nu sunt potrivit pentru ei. Când am fost concediat, nu mi-au plătit salariul pe jumătate de termen (aproximativ 17 mii de ruble), spunând că mă vor plăti când vor termina inventarierea depozitului, în caz că aș fi dat peste cap acolo. Au trecut 4 saptamani de la demitere, nu imi dau banii, zic ca inca nu au numarat, trag de picioare. Nu au avut timp să mă angajeze oficial, așa că nu există nicio înregistrare în cartea de muncă. Cred că vor fi martori că am lucrat acolo. Din păcate, pe site nu a fost păstrat anunțul de angajare, așa că nu se știe dacă pot face dovada că angajatorul îmi datorează 17.000, și nu, să zicem, 3.000 Am citit că puteți contacta inspectoratul de muncă, parchetul și instanța .

Întrebarea 1: Trebuie să-i spun în prealabil angajatorului meu că am de gând să iau măsuri împotriva lui, sau este mai bine să-i fac o surpriză ca să nu aibă timp să curețe actele?

Întrebarea 2: Dacă aplicați, unde este mai bine? Dacă în mai multe locuri, atunci în ce ordine, dacă contează?

Întrebarea 3: Pe ce mă pot baza în cazul meu, pedeapsă de la angajator, plata banilor care mi se cuvine sau este posibil să nu obțin nimic?

Răspunsurile avocaților (1)

Trebuie să aduni cât mai multe dovezi, martori, documente pe care le-ai semnat, legitimații etc.

Nu este nevoie să avertizați angajatorul.

Nu sunt sigur că se va putea determina mărimea salariului, dar cu siguranță te poți baza pe salariul minim.

În primul rând, trebuie să încercați să rezolvați problema cu ajutorul Inspectoratului de Stat al Muncii, pregătindu-vă, în același timp, să mergeți în instanță cu o declarație de revendicare, deoarece perioada pentru a merge în instanță pentru a soluționa un conflict individual de muncă este de trei. luni (pentru reintegrare - 1 lună) din ziua în care angajatul a aflat sau ar fi trebuit să afle despre încălcarea drepturilor sale de muncă (articolul 392 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Înainte de a merge în instanță, trebuie să trimiteți o scrisoare angajatorului prin care cereți plata salariului dvs. și să o înregistrați în corespondența primită sau să o trimiteți prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire.

Această scrisoare va fi o dovadă în instanță a unei încercări de a soluționa disputa în afara instanței și, dacă angajatorul răspunde, poate fi o dovadă că angajatorul te-a angajat efectiv.

Cauți un răspuns?
Este mai ușor să întrebi un avocat!

Puneți o întrebare avocaților noștri - este mult mai rapid decât să căutați o soluție.

Ce să faci dacă nu ți s-a plătit salariul la un loc de muncă neoficial

Din păcate, în condiții moderne este imposibil să excludeți o situație în care nu puteți primi plata pentru munca dvs. Este deosebit de problematic să rezolvi problema atunci când nu ai fost angajat oficial. Ce trebuie să faceți și ce modalități există pentru a forța un angajator să vă plătească un salariu - să încercăm să ne dăm seama în acest articol.

Trucuri ale angajatorilor

La ce trucuri pot recurge angajatorii pentru a evita să plătească banii pe care îi câștigă un angajat? Uneori, acestea sunt scheme de-a dreptul frauduloase, în unele cazuri, angajatorul încearcă să explice întârzierea plăților prin dificultăți financiare temporare la întreprindere.

După cum înțelegeți, motivele pot fi exagerate, iar varietatea lor este în continuă creștere. Să ne uităm la câteva exemple reale în care angajatorii fie nu plătesc deloc salariile, fie plătesc semnificativ mai puțin decât suma convenită anterior.

Conform programului de personal

Ești în căutarea unui loc de muncă. Răspunzi la un post vacant postat în mass-media sau pe internet. După un interviu de succes, ești angajat. Pentru a face acest lucru, trebuie să scrieți o cerere, care poate include formularea „cu salariu, conform tabelului de personal”.

În ziua în care primiți primul salariu în această funcție, dimensiunea acestuia poate fi neașteptat de mică. Secretul este că ți-au plătit o recompensă bănească în deplină concordanță cu salariul oferit de personalul companiei. Iar la depunerea anunțului, salariul a fost majorat intenționat pentru a atrage candidați. Pur și simplu vă vor spune că a fost o greșeală în anunț.

În jurul coeficientului

O altă oportunitate pentru un angajator de a reduce semnificativ salariul angajatului său este utilizarea coeficienților pentru perioada de probă.

În timpul procesului de angajare, pur și simplu vor „uita” să te avertizeze că timp de 1-2-3 luni, în timp ce tu, conform contractului de muncă, ești în perioadă de probă, salariul tău este un anumit procent din salariul unui întreg. - timp angajat. În funcție de obrăznicia angajatorului, acest factor de reducere a plăților efective poate varia de la 10 la 50 la sută.

Prins de criză

Într-un mediu de criză financiară și economică, întreprinderile justifică întârzierile la plată prin faptul că nu dispun de fonduri pentru aceasta. Poate că compania nu a primit profitul planificat sau tranzacția s-a dovedit a fi neprofitabilă. Angajaților li se cere „să aibă răbdare” timp de o lună, apoi două...

Există cazuri reale când o persoană a lucrat mai mult de o lună, sperând să-și obțină banii câștigați. Când apare o astfel de situație la o întreprindere în care ați lucrat o perioadă lungă, puteți aștepta câteva luni. Dar dacă aceasta devine norma și, în plus, ai început să lucrezi abia de curând într-un loc nou, atunci este mai bine să începi să cauți un alt loc de muncă.

Angajare neoficială

Studiind problema întârzierii sau a refuzului de a plăti salariile dacă ați lucrat neoficial, trebuie să începeți cu faptul: legislația rusă nu prevede așa ceva ca „angajare neoficială”.

În ciuda acestui fapt, practica arată că relațiile dintre un angajator și un angajat fără semnarea unui contract de muncă sunt destul de frecvente. Aceasta afectează negativ, în primul rând, salariatul, lipsindu-l de garanțiile și drepturile sociale prevăzute de lege.

Semnarea unui contract de muncă între un angajator și un angajat este prevăzută la articolul 67 din Codul Muncii al Federației Ruse. Scrisoarea de lege impune angajatorului să întocmească acest document, care prevede relația dintre ambele părți.

În cazul în care lucrezi neoficial, documentul nu este eliberat. De asemenea, firma nu va avea niciun document despre tine (o comanda de inscriere etc.), iar inregistrarea corespunzatoare nu se va face in carnetul de munca. Veți fi plătit cu un salariu „negru”, fără să plătiți impozite și toate contribuțiile necesare la fondurile sociale.

Citeste si: Perioada de calcul pentru calcularea compensației pentru concediul nefolosit

Cum să-ți plătească salariul

Ce să faci într-o situație în care ai lucrat fără înregistrare și nu ai primit salariu? Există mecanisme reale care pot obliga angajatorul să plătească banii câștigați?

Articolul 67 din Codul Muncii conține o prevedere potrivit căreia chiar și un contract fără acte poate fi considerat încheiat în situația în care salariatul a început să lucreze și angajatorul și-a dat acordul în acest sens. În acest caz, va trebui să lupți pentru drepturile tale cu ajutorul unor structuri precum parchetul și inspectoratul de muncă.

În primul rând, va trebui să oferi dovezi solide că ai lucrat cu adevărat pentru această companie. Vor fi anumite dificultăți în acest sens, deoarece nu există un contract de muncă semnat. Odată ce depuneți o plângere care descrie activitatea fără documentația adecvată, va fi inițiată o investigație adecvată.

Pe baza rezultatelor anchetei, angajatorul va trebui tras la răspundere în conformitate cu legislația în vigoare. În acest caz, aveți dreptul de a cere angajatorului să vă plătească suma convenită a remunerației pentru munca depusă.

Cum se dovedește fapta muncii

Într-o situație atât de dificilă, cel mai dificil lucru poate fi să colectezi dovezi care să confirme faptul că persoana a lucrat și a îndeplinit efectiv anumite funcții în interesul angajatorului. Această nevoie va apărea dacă agențiile guvernamentale relevante sunt implicate îndeaproape în examinarea plângerii dumneavoastră.

Ce să faci într-o astfel de situație? În primul rând, mărturia martorilor va fi de folos. Aceștia pot fi nu numai foști colegi și angajați ai organizației. Martorul ar putea fi un client sau partener de afaceri al companiei pentru care ai lucrat.

În plus, puteți prezenta documentația cu care ați lucrat în această companie.

Dacă există documente procesate de tine personal, sau cu semnătura ta, cu siguranță vor apăra faptul că ai lucrat cu adevărat în această organizație. Orice acte, facturi, chiar și o imprimare a apelurilor de pe telefonul mobil, dacă poate indica faptul că ați avut contact regulat cu angajații sau conducerea companiei.

Caracteristicile muncii neoficiale

Pentru a fi corect, trebuie remarcat faptul că munca informală are atât laturi pozitive, cât și negative. Negativ:

• Nu există garanții de plată pentru concediul medical și concediul de maternitate, există șanse mari de a rămâne fără prime și plăți suplimentare.
• Dacă reciclați, este posibil să nu primiți coplata datorată;
• Risc ridicat de întârziere a salariilor sau chiar de refuz de a plăti.
• Atunci când primești un salariu „negru”, nu acumulezi experiența în muncă nu se ia în calcul la calculul pensiei.
• Dacă suferiți un accident de muncă, este posibil să rămâneți fără plata de asigurare și despăgubiri necesare.

Dar există și aspecte pozitive ale angajării informale:

• Plătind salarii „negre”, angajatorul și, prin urmare, dvs., economisesc din plățile de impozite.
• Având un salariu „negru”, nu veți plăti pensie alimentară sau alte plăți dispuse de instanță din acesta.
• Lucrând neoficial, nu poți fi considerat responsabil din punct de vedere legal pentru rezultatele muncii tale.
• Există o mare probabilitate ca salariul „negru” să fie semnificativ mai mare decât ceea ce veți primi dacă aplicați oficial pentru un loc de muncă.

Evaluând toate avantajele și dezavantajele, fiecare trebuie să decidă în mod independent dacă lucrează în baza unui contract de muncă sau informal. Este important să se evalueze toate riscurile și să se prevadă posibilele consecințe ale deciziei luate.

Cât câștigă actorii în Rusia?

Ce este salariul „negru” și care este responsabilitatea angajatorului?

Este foarte rar când angajatorii doresc conștiincios și onest să-și arate veniturile de încredere plătind impozitele stabilite de stat asupra lor. Să înțelegem complexitatea salariului. numit „negru”, „salariu într-un plic” are un sens similar. Ce este un salariu într-un plic? Deci, angajatul este angajat cu condiția ca salariul său să fie „negru”. La ce ar trebui să se aștepte? Deoarece scopul angajatorilor este de a minimiza plățile de impozite, nu este prevăzută înregistrarea oficială a unui angajat la companie. Trebuie să fiți pregătit că nu vor încheia un contract de muncă cu el sau că doar partea oficială a salariului va fi indicată în el, de regulă, este o mică parte din acesta. Cartea de muncă nu va include o notă despre perioada de muncă la această companie, deși angajatorul vă poate solicita să aduceți cartea. Salariul va fi plătit cel mai probabil într-un plic din mână în mână de comun acord, încheiat literalmente în cuvinte, mizând pe decența reciprocă. Salariul salariatului va consta din două părți: prima „neagră”, neoficială, pe care o va primi într-un plic, și a doua – formală, cea care va fi indicată în contractul de muncă. Pentru a avea potențialul de a se sustrage de la plata impozitelor cinstit și în voie, angajatorul trebuie să mențină documentație dublă în departamentul de contabilitate, în timp ce profiturile necontabilizate vor merge la salariul negru.

Ce să faci dacă angajatorul tău nu plătește salarii neoficiale

Vă sfătuiesc să îi contactați dacă este necesar. Am deschis un IP aici. Mulțumit, totul a fost rapid, fără probleme. Fete foarte drăguțe din departament))) Un preț destul de bun, multe altele erau mai scumpe când alegeam. Au explicat totul în detaliu și au dat sfaturi în multe probleme. Este foarte convenabil că m-au dus imediat la notar, iarăși, o fată drăguță a mers cu mine)))))))))) Când am deschis un antreprenor individual, nu aveam nevoie de cont, acum am, corect acum il deschid si prin ECLEX, au un astfel de serviciu Exista si unul, iarasi foarte comod.

Am lucrat neoficial, nu mi-a fost plătit salariul: ce să fac?

În acest document sunt prescrise toate condițiile esențiale de muncă.

Ei bine, dacă nu este încheiat un contract, atunci nu există nicio comandă de angajare și, prin urmare, nicio înscriere în cartea de muncă. Acest fapt presupune, de asemenea, că angajatorul nu va plăti concediu medical și concediu de maternitate, și nu este obligat să plătească prime și diverse plăți suplimentare. Angajatorul nu are obligații legale față de angajați, ceea ce înseamnă că poate întârzia salariile sau nu le plătește deloc.

Ce să faci dacă angajatorul tău nu plătește salarii neoficiale

În conformitate cu articolul 57 din Cod, condițiile de remunerare, în special valoarea salariului, trebuie incluse în contractul de muncă cu salariatul. În practică, unii angajatori sunt pregătiți oficial să plătească doar o parte din salariul real și să indice doar această cifră în contractul de muncă. Pentru restul sumei declarate la interviu, de regulă, nu se întocmesc documente legale, precum acorduri suplimentare sau ordine de plăți suplimentare.

Ce este angajarea informală?

În Rusia, aproape fiecare a treia persoană lucrează neoficial. Angajatorul nu dorește să încheie un contract formal de muncă. În acest sens, este imposibilă reglementarea raporturilor dintre părți din punct de vedere legislativ. Se întâmplă adesea ca un manager fără scrupule, pe lângă faptul că nu vrea să ofere unei persoane un loc de muncă oficial, să nu plătească salariul angajatului.

Angajarea oficială presupune încheierea unui contract special de muncă între angajat și angajator. Regula este prevăzută de articolul 67 din Codul Muncii al Federației Ruse. Contractul descrie toate cele mai importante condiții care vor ajuta în continuare la reglementarea relației dintre angajat și angajator.

Atenţie! Atunci când este angajat oficial, angajatorul plătește impozite pentru angajatul său:

• impozitul pe venitul persoanelor fizice 13%;
• contribuțiile la asigurările sociale și de pensii ale cetățenilor sunt de 2,9%, respectiv 26%;
• asigurări de sănătate - 5,1%.

În total, 13% este reținut din salariul angajatului, nu mai mult. Angajatorul trebuie să plătească restul. Și aceasta este nu mai puțin de 34%. Unele întreprinderi cu condiții de muncă periculoase au introdus o contribuție suplimentară, care variază în funcție de nivelul de pericol.

Nu orice antreprenor vrea să plătească niște contribuții în plus față de salariu. De aceea preferă să ocolească legea și să nu oficializeze relația.

Consecințele muncii fără contract de muncă

Dintre aspectele pozitive pentru un angajat din angajarea informală, singurul lucru pozitiv care poate fi evidențiat este creșterea salariilor. 13%, care sunt supuse plății la buget, nu sunt în sarcina acestuia. Nu mai sunt avantaje.

Doar dezavantaje:

• angajatorul poate oricând concedia un salariat care este angajat neoficial;
• șeful nu acumulează plățile impuse de lege, de exemplu, indemnizații pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere, precum și alocații pentru copii de până la un an și jumătate;
• angajatorul vă poate obliga să lucrați în weekend, sărbători și ture de noapte fără a crește salariile;
• nu există garanții că șeful nu te va concedia fără a oferi indemnizație sau salarii;
• nu există concedii sau plăți de concediu;
• nu se formează pensia viitoare;
• Nu există garanții în caz de vătămare profesională.

Important! Un alt punct pozitiv pentru angajat este că este imposibil să recupereze următoarele sume din veniturile sale:

• pensie alimentară;
• amenzi;
• alte pedepse în legătură cu o hotărâre judecătorească.

În acest caz, atât salariatul, cât și angajatorul sunt răspunzători solidar în fața legii. Unul nu plătește impozit pe venit, celălalt încalcă legile muncii.

Cum să demonstrezi că ai lucrat neoficial

Adesea, atunci când o relație de muncă cu un angajator este încetată, un angajat care a lucrat neoficial se confruntă cu conflicte. Pentru a le rezolva, de multe ori este necesar să se dovedească faptul angajării.

Puteți face acest lucru în mai multe moduri:

• furnizați fișiere audio și video de arhivă, după ce le-ați studiat, devine clar dacă ați lucrat la întreprindere sau nu;
• orice salariat angajat oficial poate confirma îndeplinirea obligațiilor;
• mărturia mai multor persoane neinteresate de soluționarea cauzei;
• orice date care sunt disponibile gratuit.

Demonstrând că ați lucrat la companie, puteți rezolva problema rapid. Adesea, această nevoie apare atunci când angajatorul refuză să plătească salariile cerute.

Atenţie! Avocații noștri calificați vă vor asista gratuit și non-stop în orice problemă.

Mărturia martorului

Mărturia martorilor este pasul corect către rezolvarea conflictului. Cu toate acestea, merită luat în considerare faptul că prezența unui martor interesat de un rezultat pozitiv al cauzei nu poate garanta soluționarea problemei. Dacă un conflict este soluționat printr-o instanță, cuvintele unei persoane nu sunt suficiente pentru ca aceasta să se pronunțe.

Este o altă problemă dacă un funcționar se pronunță în apărarea unui fost angajat. De exemplu, un contabil al unei organizații. Dacă o astfel de persoană spune că acest cetățean a fost angajat al organizației, instanța nu are întrebări inutile.

Dovezile pot include mărturia mai multor cetățeni ai Federației Ruse care sunt sau au fost și angajați ai companiei. Nu contează dacă relația lor cu angajatorul este înregistrată sau nu.

În plus, cetățenii terți care nu lucrează la întreprindere pot acționa ca martori.

De exemplu:

• specialisti de la biroul vecin;
• clienți obișnuiți;
• parteneri de întreprindere;
• curier, serviciu de livrare și așa mai departe.

Evidenta documentara

Vă rugăm să rețineți!

Dovezile documentare sunt cel mai puternic argument. Instanța le ia în considerare fără nicio îndoială. Documentul principal este contractul de munca. Acest lucru nu este însă formalizat dacă angajatul este angajat neoficial.

• Alte documente care pot servi drept dovezi sunt:
• un extras din contul bancar al angajatului, dacă angajatorul transferă lunar salariul pe card;
• orice hârtie de la companie care reflectă numele, prenumele, patronimul angajatului, de exemplu, o factură;

ordine interne privind numirea într-o funcție, plata primelor, salariile și așa mai departe.

Notă! Toate actele sunt verificate de instanta. Dacă se descoperă falsificarea acestora, vinovatul este adus în fața justiției.

Înregistrări audio și video

Înregistrările audio și arhivele video sunt una dintre cele mai semnificative dovezi. Este echivalent cu fapte documentare. Videoclipul poate înfățișa un angajat care își îndeplinește funcțiile directe de serviciu. Instanța va număra astfel de probe dacă videoclipul arată clar fața, împrejurimile și siglele companiei.

O înregistrare audio este un format ușor diferit de dovezi. Mai des folosesc recunoașterea din partea angajatorului că angajatul a lucrat efectiv la întreprindere. Cu toate acestea, instanța poate lua în considerare doar înregistrarea care a fost obținută în mod legal.

Informații din surse deschise

În plus, astfel de surse sunt folosite pentru a clarifica cuantumul specific al salariului. Dacă șeful întreprinderii refuză să numească salariul sau îl subestimează semnificativ, atunci ancheta decide să folosească surse deschise.

Unde ma pot adresa daca nu imi este platit salariul?

Relația dintre angajator și angajat este reglementată de Codul Muncii al Federației Ruse.

Articolul 67 din Codul Muncii al Federației Ruse explică:

Tine minte!

În cazul în care un salariat al unei companii începe să-și îndeplinească funcțiile de muncă fără a întocmi un contract de muncă și a înscrie postul în carnetul de muncă, contractul se consideră încheiat pe perioadă nedeterminată.

• Dacă un angajator refuză să plătească salariul, puteți contacta două autorități:
• Inspectoratul pentru Securitatea Muncii;

Parchetul Federației Ruse.

Dacă contestațiile nu dau rezultate, puteți depune o cerere la instanță. Cu toate acestea, este de remarcat faptul că, fără dovada angajării, instanța va fi de partea angajatorului.

Înainte de ședința de judecată, se efectuează acțiuni de investigație pentru stabilirea faptului de încălcare a legislației muncii.

Contactarea Inspectoratului Muncii

Inspectoratul Muncii este un organism însărcinat cu protejarea drepturilor și intereselor tuturor lucrătorilor care lucrează pe teritoriul Federației Ruse.

• Toți cetățenii Federației Ruse ale căror drepturi au fost încălcate de către angajator în următoarele aspecte pot aplica aici:
• întârzierea salariilor;
• refuzul de a plăti salariul;
• refuzul angajării oficiale;
• refuzul de a acorda beneficii sociale prevăzute de lege;
• refuzul acordării concediului anual plătit;
• forțat să lucreze în weekend și sărbători;
• concediere abuzivă, concediere;

alte cazuri în care drepturile unui angajat sunt încălcate.

În conformitate cu articolul 360 din Codul Muncii al Federației Ruse, este stabilită procedura de organizare și desfășurare a inspecției unui anumit angajator.

• Atenţie! Baza pentru inițierea unui audit neprogramat poate fi:
• încălcarea de către angajator a termenelor de îndeplinire a obligațiilor, care se stabilește din punct de vedere legislativ;
• o plângere a unui angajat sau a altui cetățean împotriva unui anumit angajator;

ordinul șefului inspectoratului de securitate a muncii.

• Dacă doriți să recuperați salariul de la angajator prin intermediul inspectoratului de muncă, trebuie să urmați următoarea procedură:
• formarea unei baze de dovezi;
• redactarea unei declarații de reclamație;

luarea deciziilor de către inspectorat.

Înainte de a scrie o plângere, familiarizați-vă cu imaginea ei aproximativă. Nu există un singur formular, precum și informații care trebuie reflectate.

• numele organizației la care se depune plângerea;
• numele, prenumele, patronimul angajatului, locul de înregistrare, reședința, precum și numărul de telefon de contact (se acceptă cererile anonime, dar nu sunt întotdeauna luate în considerare);
• informații despre organizația care v-a încălcat drepturile, indicând funcția și numele, prenumele, patronimul specialistului;
• esența problemei, când și cum compania v-a încălcat drepturile;
• trimiteri la legislația de reglementare, cel mai adesea la Codul Muncii al Federației Ruse;
• data cererii și semnătura personală a solicitantului.

Contestația se examinează în termen de treizeci de zile de la data înregistrării acesteia. Dacă ți-e teamă că angajatorul tău te va pedepsi dacă se constată că ai depus o plângere, poți depune reclamația în mod anonim. Cu toate acestea, merită să indicați în ea că vă este frică de managerul dvs.

Angajatul află despre rezultatele inspecției dintr-o notificare scrisă.

ATENŢIE! Consultați modelul de cerere completat adresat inspectoratului de muncă pentru un angajator care nu plătește salariu:

Priveste filmarea. Nu a semnat un contract de muncă - a rămas fără salariu:

Cerere la Parchet

Dacă contactarea inspectoratului de muncă nu produce rezultate pozitive, trebuie să contactați procuratura. Cererea se întocmește conform eșantionului. Poate fi descărcat de pe site-ul oficial al Parchetului rus.

Formularul eșantionului include mai multe părți structurale:

• Partea 1 – Pălărie. Aici se reflectă informații despre solicitant, organul la care se depune plângerea și contravenientul. Cu cât astfel de informații sunt descrise mai precis, cu atât mai repede specialiștii parchetului vor analiza recursul;
• Partea 2 – Principala. Textul reclamației este afișat aici. Principalul lucru este de a descrie încălcarea legii cât mai exact și esențial posibil. Nu uitați să vă referiți la reglementări, Codul Muncii și Codul Civil al Federației Ruse;
• Partea 3 – cerințe. Solicitarea este reflectată aici. Adică ceea ce dorește să obțină reclamantul de la parchet. Merită să vă stabiliți obiective realiste. De exemplu, procurorii nu pot concedia niciun angajat;
• Partea 4 este cea finală. Aici merită să reflectați lista de probe atașate, alte documente, precum și aplicarea unei date și semnături.

Cererea se examinează în termen de treisprezece zile, apoi se ia o decizie, despre care solicitantul este notificat în scris.

ATENŢIE! Consultați modelul de cerere completat către Parchet pentru neplata salariilor:

Rezolvarea unei probleme controversate în instanță

Instanța este autoritatea finală care se pronunță asupra cazului de întârziere sau neplată a salariului. Ei merg acolo dacă angajatorul nu respectă cerințele parchetului.

Pentru a merge în instanță, trebuie să scrieți o declarație de revendicare, care este întocmită într-o formă general acceptată. Formularul poate fi descărcat de pe site-ul oficial al instanței în funcție de scopul său teritorial.

Conform regulilor generale, pentru depunerea unei declarații de revendicare trebuie plătită o taxă de stat. Cu toate acestea, articolul 333.36 din Codul fiscal al Federației Ruse scutește de la plată persoanele care depun o cerere de recuperare a salariului de la un angajat. Prin urmare, acordați atenție acestui punct important.

Cererea se depune la judecătoria, județul de la locul de înregistrare a societății. Este permisă desfășurarea unei ședințe de judecată la locul de reședință al salariatului.

Cererea este depusă la instanța de judecată dacă costul cererii este egal sau mai mic de 50.000 de ruble și la tribunalul local sau districtual dacă costul cererii depășește suma specificată.

ATENŢIE! Priviți exemplul de cerere completat în instanță pentru recuperarea salariului:

De ce documente vei avea nevoie?

Pentru a depune o cerere în instanță, va trebui să colectați un mic pachet de documente, care include:

• pașaportul civil al solicitantului;
• copii ale oricăror documente care indică îndeplinirea atribuțiilor de muncă în companie;
• borderouri de plată, dacă există;
• orice dovadă care poate stabili faptul că salariatul și-a îndeplinit atribuțiile de serviciu.

Nu uitați că nu există nicio taxă de stat atunci când depuneți o cerere de recuperare a salariilor de la un angajator.

Încălcările legilor muncii sunt frecvente: salariile întârziate, munca neoficială și salariile „negre”. Un angajator fără scrupule încalcă Articolul 67 din Codul Muncii al Federației Ruse, care prevede că un contract de muncă se consideră încheiat dacă salariatul începe să-și îndeplinească atribuțiile de serviciu fără a fi măcar semnat de părți. În cazul angajării neoficiale a subordonaților săi, angajatorul poate face obiectul unor acuzații penale ( Artă. 199.1 din Codul penal al Federației Ruse) și pedeapsa administrativă ( Artă. 5.27 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse) - amendă, suspendarea activității sau chiar închisoare de până la 2 ani. Acest articol vă va spune cum să vă protejați drepturile și unde să mergeți pentru a vă recupera salariul binemeritat.

Unde sa contactezi?

Cetățenii care lucrează neoficial se confruntă adesea cu reticența angajatorului de a-și plăti munca și se întreabă cum să colecteze salariile dacă au lucrat neoficial. În primul rând, puteți contacta inspectoratul de muncă și parchetul de la sediul firmei angajatorului cu o plângere. Trebuie să fiți pregătit că va trebui să dovediți faptul că lucrați în companie - mărturia martorilor, o imprimare a apelurilor telefonice către oficialii organizației, documente cu semnătura angajatului etc.

Inspectoratul de muncă protejează drepturile lucrătorilor și se asigură că angajatorii respectă legea, de exemplu în cazul muncii informale.

Procedura de încasare a salariilor prin inspecția muncii (articolul 360 din Codul muncii):

Nu există limite de timp pentru contactarea inspectoratului de muncă. Aceasta este principala sa caracteristică și avantajul de la instanță. După primirea plângerii, inspectorul va verifica circumstanțele cazului. Este posibil să se efectueze o inspecție confidențială - angajatorul nu va ști care angajat a contactat inspectoratul de muncă. Inspectorul va răspunde în termen de 30 de zile, în unele cazuri acest termen poate fi prelungit cu încă 30 de zile, dar nu mai mult.

Dacă măsurile luate anterior pentru a rezolva problema nu au ajutat, ar trebui să contactați instanța. Cum se recuperează salariul prin instanță dacă nu există contract de muncă? O chestiune de interes pentru mulți cetățeni angajați în muncă neoficială. Procedura de depunere în justiție pentru recuperarea salariului:

• depune o reclamație;
• colectarea documentelor care dovedesc existența unui raport de muncă între un salariat nemulțumit și angajator;
• primi un verdict al instanței.

Dacă angajatorul, după o hotărâre judecătorească, refuză să plătească salariul unui angajat care lucrează neoficial, atunci restanțele angajatului vor fi încasate cu forța de executorii judecătorești.

Declarație de revendicare

Neplata salariilor în timpul muncii neoficiale nu este un fenomen rar. Dacă alte pârghii de presiune asupra angajatorului nu au avut un efect pozitiv, pentru a recupera salariul trebuie să contactați Judecătoria de la sediul angajatorului. Dacă există alte sucursale și divizii situate la adrese diferite, ar trebui să contactați locația sediului principal.

Documentul trebuie să conțină următoarele informații:

• denumirea instanței;
• detalii ale reclamantului și pârâtului;
• costul creanței este suma pe care salariatul dorește să o recupereze de la angajator pentru muncă neoficială;
• descrierea împrejurărilor cauzei - data angajării, funcție, salariu, de la ce dată există restanțe la salarii și în ce sumă;
• dovada încercării de a rezolva problema înainte de judecată.

Este important de știut: suma datoriei pe care angajatul dorește să o încaseze poate include compensații ( Artă. 236 TK) pentru fiecare zi de întârziere în % - 1/300 din cota sumei datoriei și compensarea prejudiciului moral.

Taxa de stat pentru depunerea unei cereri în instanță nu trebuie plătită conform art. 333.36 Codul fiscal al Federației Ruse.

Acte pentru instanta

Colectarea salariilor fără un contract de muncă (muncă neoficială) este o chestiune cu forță de muncă intensă și consumatoare de timp. Angajatorul nu plătește salariu și acest lucru amenință procedurile legale pentru ambele părți.

Lista documentelor pentru a încasa salariul:

• declarație de revendicare;
• un duplicat al ordinului de angajare;
• calculul restanțelor salariale pentru munca neoficială;
• calcularea despăgubirilor;
• dovada unei relații de muncă între angajator și angajat - documente semnate de angajat, tipărituri ale convorbirilor telefonice cu colegii de la serviciu, declarații ale martorilor.

Vă reamintim că taxa de stat nu se percepe angajaților. Toate cheltuielile vor fi recuperate de către instanță de la angajator.

Când mergeți în instanță, amintiți-vă că există termene stricte pentru depunerea unei cereri. Perioada este stabilită prin lege în 3 luni din momentul în care salariatul a aflat de încălcarea drepturilor sale. În acest timp, angajatul poate recupera salariul dacă a lucrat neoficial.

În cazul în care termenul de depunere a cererii a fost depășit din motive întemeiate, instanța va restabili termenul. Dacă nu, atunci va urma un refuz și se va putea încasa salariile pentru munca neoficială doar prin inspectoratul de muncă.

În cazul încasării salariilor de la un angajator fără scrupule, contactați avocatul nostru care vă va ajuta să determinați ce strategie să urmați în instanță.

Ce să faci dacă nu ai fost plătit cu salariul când ai lucrat neoficial

Şomajul este una dintre problemele societăţii noastre. Pentru a supraviețui cumva, mulți cetățeni lucrează neoficial, fără contract de muncă.

Există adesea și cazuri în care, deși salariile sunt calculate oficial, o parte mai mică din ele este procesată prin contabilitate, iar sume mari „gri” sunt date direct angajaților, fără a fi reflectate nicăieri.

Și adesea, atunci când se desparte de un angajat, un astfel de angajator fie nu îi plătește nimic, fie plătește doar ceea ce este scris în contractul de muncă. Ce se poate face aici?

În ce cazuri vă puteți recupera după concediere?

dar fiecare caz este unic. Dacă vrei să știi

cum să vă rezolvați exact problema - sunați la următoarele numere:

sau dacă îți este mai convenabil, folosește formularul de consultant online!

Toate consultațiile cu avocații sunt gratuite.

În primul rând, merită să înțelegem care este relația dintre un angajat și un angajator care nu formalizează un contract de muncă. Cu toate acestea, munca în sine a fost efectuată - prin urmare, trebuie plătită.

În acest caz, această metodă ajută: prin orice mijloace, este înregistrat faptul că persoana a lucrat neoficial.

Orice poate fi aici:

Orice documente pe care le-am putea găsi. De exemplu, dacă nu există declarații contabile, dar există pur și simplu liste care indică sumele pentru care au semnat angajații și a fost obținută o copie a unei astfel de liste - aceasta este o dovadă excelentă.

Mărturia martorilor care au văzut munca (cel mai bine este atunci când colectează și salarii - și își confirmă reciproc cuvintele).

Înregistrări vocale, videoclipuri, fotografii etc.

Pe baza tuturor acestor probe, se întocmește o declarație de cerere și se depune în instanță. În ea, reclamantul cere plăți nu pentru muncă, ci pentru munca prestată sau serviciile prestate - în cadrul dreptului civil.

Este imposibil de prezis în avans cât de reușit va avea un astfel de pas. Cu toate acestea, există șanse de a câștiga cazul dacă există suficiente dovezi.

Ce să faci înainte de a renunța

Dacă salariul „negru” sau „gri” nu este plătit, dar angajatul nu a plecat încă, există o modalitate de a pune presiune asupra angajatorului.

Cert este că plățile „într-un plic” sunt aproape întotdeauna fraude fiscale. Prin urmare, într-o conversație cu angajatorul, puteți sugera că veți face plângere la biroul fiscal local. Uneori, acest lucru ajută la realizarea plății integrale.

Cu toate acestea, merită să ne amintim: cel mai probabil, după aceasta va trebui să plecați - este puțin probabil ca proprietarul să tolereze un angajat obstinat.

În plus, trebuie să rețineți: salariile negre sunt o sabie cu două tăișuri. Angajatorul încalcă legea, dar și angajatul își ascunde veniturile și nu plătește TVA. De obicei nu există sumele pentru care organele fiscale vor deschide un dosar - totuși, există riscul ca și angajatul să fie tras la răspundere.

Se poate apela si in instanta, dar nu pentru incasarea sumelor neachitate, ci cu cerere de recunoastere a contractului de munca ca fiind incheiat. Cert este că art. 16 din Codul Muncii al Federației Ruse indică faptul că relațiile de muncă apar din momentul în care salariatului i s-a permis să presteze muncă - chiar dacă contractul de muncă nu a fost încheiat sau a fost încheiat cu încălcări. În acest caz, problema nu va fi atât în ​​dovedirea faptului de muncă, cât în ​​sumele specifice ale unui salariu gri sau negru.

Unde să te plângi

Pe lângă un angajat fiscal care nu primește un salariu negru sau gri, are sens să scrieți o plângere la parchet. Angajații acestui organism nu vă vor ajuta să recuperați bani, dar materialele de inspecție se pot dovedi a fi dovezi în instanță.

În plus, chiar faptul de a contacta procuratura poate obliga angajatorul să plătească suma lipsă. Acest lucru, totuși, se referă mai mult la presiunea psihologică - dar, totuși, metoda funcționează destul de des.

O reclamație poate fi depusă fie prin poștă, fie personal. Dacă suni la parchet, poți afla cum și când se realizează o astfel de recepție chiar și de la procuror însuși. Asistenții sunt disponibili în orice zi lucrătoare.

Este mult mai eficient să contactați inspectoratul de muncă. Acest lucru se poate face fie în mod tradițional, prin scrierea unei cereri și dându-i-o angajatului de serviciu, fie folosind servicii online. În acest din urmă caz, va trebui totuși să completați cererea pe hârtie - dar inspectorii vor începe să acționeze mai devreme.

Dacă se dovedește că oamenii lucrează la o întreprindere sau un antreprenor individual fără contracte de muncă, acesta va primi o amendă destul de importantă. Prin urmare, trebuie menționat că amenințarea de a contacta inspectoratul poate fi folosită în negocierile cu angajatorul.

Cât de eficiente sunt metodele?

Și acum puțin despre lucrul trist: din păcate, dovedirea cuantumului unui salariu gri sau negru în instanță este un proces extrem de complex și trist.

Cert este că este încă relativ ușor să dovedești faptul neplății - problemele încep cu sume specifice. Sarcina probei aici revine angajatului, iar dacă partea gri a salariului nu este plătită, se poate dovedi că judecătorul nu va putea fi convins. În acest caz, va trebui să vă mulțumiți să primiți doar ceea ce este datorat conform contractului de muncă.

Bună ziua Lucrez neoficial, angajatorul meu datorează 154.000 de ruble în salarii. Pe cine trebuie să mă adresez și ce documente trebuie să prezint?

Bună ziua Trebuie să colectați dovezi care confirmă faptul că travaliul otgoshey. Acestea pot fi diverse documente, cum ar fi un certificat 2NDFL-2, fișe de salariu, un permis etc. Încercați să rezolvați problema cu ajutorul Inspectoratului de Stat al Muncii și, în același timp, pregătiți-vă să mergeți în instanță cu o declarație de Revendicare.

Înainte de a aplica, trimiteți angajatorului dumneavoastră o scrisoare recomandată cu confirmare de primire, prin care cereți plata salariului. Această scrisoare va servi drept dovadă în instanță a încercării dumneavoastră de a rezolva conflictul în afara instanței.

Nu are niciun rost să te plângi nicăieri. Fiecare organ va insista că este vina lui. A fost necesar să se încheie un acord. Aceasta este o concluzie din propria mea viață. Am alergat în jurul atât de mulți oameni, am avut doar răni. Cel mai probabil, un concurent al companiei te va ajuta să-l recuperezi pe al tău. Cine va avea cu siguranță dovezi incriminatoare și copii ale plăților neoficiale.

Nu au plătit banii. A lucrat neoficial și fără contract. 100 de ruble.

Dragi avocati! Am lucrat neoficial și fără contract într-un restaurant. Nu am fost plătit. Nu am dreptul să cer banii pe care îi câștig?

Răspunsurile avocaților

Bună seara, Natalya.

Aveți dreptul să cereți banii câștigați, dar mai întâi va trebui să dovediți în instanță existența unui raport de muncă, iar apoi să pedepsiți angajatorul, în primul rând, pentru că v-a permis efectiv să lucrați fără documente (articolul 67 din Codul Muncii). al Federației Ruse), iar apoi pentru salariile neplătite în baza articolului 142 din Codul Muncii al Federației Ruse.

In instanta poti prezenta orice certificate de la banca daca ti-a fost virat salariul pe card, eventual ordine sau instructiuni care au fost intocmite in scris, unde este indicat numele tau. precum și mărturie de la colegii tăi.

Luand in considerare. că ai lucrat într-un restaurant, cel mai probabil nu vei putea decât să-ți convingi colegii să depună mărturie că ai lucrat acolo și că ai fost plătit, poate chiar și în numerar.

Numai după recunoașterea în instanță, puteți conta pe rambursarea restanțelor salariale și puteți solicita compensații pentru întârzieri în baza articolului 236 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Vor fi mai multe întrebări. va rog sa ne contactati.

Costul serviciilor:

Elena Valerievna, mulțumesc pentru răspuns. Permiteți-mi să clarific câteva puncte. Nu am la cine altcineva. Restaurantul este situat în Obninsk. Am postat un anunț pe Avito Un bărbat m-a sunat și mi-a spus că avem nevoie de un specialist în vânzări pentru un restaurant. Am venit la un interviu. Mi-a explicat rapid esența (va trebui să vă adunați baza de date, să sunați la toate organizațiile din orașul Obninsk și să le spuneți că există un restaurant atât de minunat, aici prânzuri de afaceri pentru doar 300 de ruble. Și o altă fată a venit cu mine la în același timp Calculatoare, internet, scaune, totul a fost mobilat în fața mea, într-o zi (când am venit la interviu, biroul era gol, iar a doua zi totul a fost livrat și instalat). va raspunde o luna fara sa-l oficializeze, si apoi vor duce contractul sau la personal. Cand am fost la pranz, am vazut un baiat pe care il stiam, era bucatar acolo mai târziu am aflat că lucrează acolo neoficial, dar era bine plătit mi-am dat seama că acest gen de muncă (a apela la organizații serioase precum administrația, procuratura, etc. pur și simplu nu corespunde principiilor și fundamentelor mele morale. Nu pot să mă „pășesc”) nu îmi convine. Victor îmi promite bani din 2 februarie (în fiecare zi din acea zi îl sun și îmi spune că sunt bani, nu te deranja, al meu are 10.000 și al Aleninei 5.000) și încă nu mi-au dat niciun ban. nu eu, nu fata. A apărut rar acolo. Am avertizat din timp că locul de muncă nu este potrivit pentru mine, dar voi aștepta până va găsi alți muncitori, deoarece a doua fată a „plecat” înaintea mea. Ca să spun sincer, el și-a „împins” responsabilitățile asupra mea, astfel încât să pot conduce interviuri și să caut angajați. Până la urmă, am găsit o fată, acum lucrează acolo cu prietena ei. Ce nu mi-a spus acest Victor: sunt oameni buni, am încredere în ei, dacă vrei să „închizi” unul de-al meu, mai bine nu te certa cu mine, nu sunt director, sună administratorul. Și el însuși îmi spune că nici ei nu m-au plătit, aștept, băieții deschid un al doilea restaurant, au propriile griji. Nu ar trebui să-ți pese ce fac ei. Stai, am trei proiecte, mă vor taxa și le voi închide. Administrator Este o fetiță, îmi spune și ea să aștept 2 săptămâni (era 17 februarie) și să sun. Ea nu ridică telefonul, directorul restaurantului nu răspunde. Am petrecut o mulțime de nervi. Le-am adăugat pe toate pe VKontakte, le-am scris tuturor ca ființă umană. nu au răspuns. Toți spun că nu vor plăti. Sunt doar disperat. Tata a murit, eu și mama am rămas cu o ipotecă de 30 de mii. Mamei îi este teamă că apartamentul va fi marcat pentru neplată (pentru că este o bancă non-statală). Iar acest cel mai bun restaurant din Obninsk, „Versailles”, nu poate plăti o sumă atât de mică. Am cheltuit bani pe călătorii. Locuiesc în Balabanovo. Nu există locuri de muncă în orașul nostru. Am 20 de ani. Sunt o fată bună, decentă. A doua fată care a lucrat este de fapt orfană. Ei cred că au găsit niște frați și nu trebuie să plătească. Scuze daca am scris prea mult.

Bună dimineața, Natalya.

La ceea ce am scris, pot doar să adaug că trebuie strânse dovezi suplimentare. Poți să mergi din nou la restaurant și să ceri bani de la tipul care te-a angajat, dar doar enumera tot ce ai scris, adică tu m-ai găsit, când am scris, când am răspuns la anunțul tău, mi-ai promis că - asta si asta, dar nu au facut-o, dar am muncit constiincios si pana astazi nu am fost platit, a trecut deja o luna. Scopul acestei conversații este de a oferi cât mai multe detalii posibil în conversație, care trebuie înregistrată pe un înregistrator de voce, deoarece fiecare telefon mobil are unul.

Încercați să aduceți toate nuanțele în conversație, astfel încât să existe o înregistrare a promisiunilor și scuzelor sale, dar fără amenințări din partea dvs.

Apoi încă câteva înregistrări cu foști sau actuali angajați care vor confirma într-o conversație că ați lucrat acolo și apoi atașați înregistrările procesului. Nu există altă modalitate de a rezolva problema.

Dacă mai aveți întrebări, vă rugăm să ne contactați.

Costul serviciilor: 500 de ruble. consultare. Costul documentului depinde de complexitatea acestuia.

Puteți mulțumi pentru răspuns în felul următor:

Buna dimineata! Mulţumesc mult!

O zi buna tie, Natalya! În cazul dumneavoastră, trebuie să vă apărați drepturile în instanță. Este de a dovedi faptul „relațiilor de muncă”, de a fi repus la locul de muncă și de a recupera de la angajatorul fără scrupule câștigurile din absență forțată cu despăgubiri pentru prejudiciul moral. Toate cele bune pentru tine si mult succes! Dacă aveți întrebări - întrebați!

Costul serviciilor: Consultatia este GRATUITA!

Buna ziua. Am lucrat fără permis de muncă sau contract au fost întârzieri la salariu din iunie 2016, și au fost plătiți cu mare întârziere. Ceea ce le-a mai rămas este o cantitate destul de mică și ne hrănesc micul dejun în fiecare zi. Nu mai lucrez acolo de aproape o lună și jumătate și încă nu am văzut un ban, toată lumea spune până la sfârșitul săptămânii și tot timpul am acte cu numele și semnătura angajatorului, sunt martori , detalii despre apeluri cu angajatorul pentru tot timpul, un extras de pe un card bancar, când angajatorul și rudele lui au transferat bani și, în plus, înregistrări audio ale conversațiilor cu acesta. Spune-mi ce să fac și cum? Și aceasta este suficient?

Ai evaluat răspunsul pozitiv

De asemenea, puteți lăsa o recenzie scrisă a avocatului

Amintiți-vă: Contract-Avocat

Acestea sunt avocați, coduri și formulare

Codurile Federației Ruse

Contracte standard

Secțiuni de consultație

Avocați activi

Cei mai buni avocați

Actualizări Codex

Răspunsurile avocaților

informație

Documentație

Copierea materialelor de pe site-ul „Contract-Avocat. Ru" este posibil doar cu permisiunea administrației site-ului și cu un link indexat către sursă.

„Consultații juridice gratuite” înseamnă răspunsuri la întrebări standard, informații de bază despre articolele din coduri și legi

Ce să faci dacă angajatorul nu plătește salariul și nu există contract?

Mulți angajatori nu își îndeplinesc obligațiile de a plăti salariile – chiar dacă au toate documentele necesare. Dar ce să faci dacă acest lucru se întâmplă în absența unui contract de muncă?

Dezavantajele angajării informale

În primul rând, angajarea informală este benefică pentru angajator deoarece acest lucru ajută la reducerea semnificativă a costurilor diferitelor contribuții, dar nu este benefic pentru angajații înșiși, deoarece în acest caz își pierd oportunitatea de a solicita un împrumut și, de asemenea, în viitor, primesc o pensie - mai ales acum că punctele de pensie. au fost introduse. În plus, angajatul pierde pachetul social - plăți pentru concediu medical și concediu (inclusiv maternitate și îngrijirea copilului).

De aceea, cetățenilor li se recomandă să obțină un loc de muncă oficial, dar dacă acest lucru se întâmplă, angajatul are dreptul de a-și proteja drepturile contactând inspectoratul de muncă cu o cerere corespunzătoare. Cererea trebuie să fie însoțită de documente care pot confirma indirect existența unui raport de muncă între părți.

Astfel de documente includ:

Precum și alte documente disponibile. Angajații autorizați ai inspectoratului de muncă, la rândul lor, vor lua în considerare contestația și vor lua decizia necesară - până la urmă, conform legislației muncii, și anume art. 16 din Codul muncii, raporturile de muncă pot apărea din momentul admiterii efective în muncă. In cazul in care se constata un raport de munca intre parti, angajatorul va fi tras la raspundere.

Puteți contacta inspectoratul de muncă fie personal, fie de la distanță - prin site-ul INSPECȚIE ONLINE. La contactarea inspectoratului de muncă, perioada de așteptare pentru un răspuns nu este mai mare de 30 de zile calendaristice.

Portalul juridic bukva-zakona.com vă atrage atenția asupra faptului că un cetățean are dreptul de a se adresa mai multor organisme guvernamentale în același timp - acest lucru va ajuta la economisirea semnificativă a timpului.

Stabilirea faptului relaţiilor de muncă în instanţă

Pentru stabilirea faptului unui raport de muncă, un salariat se poate adresa și la o autoritate judiciară, anexând o declarație de creanță și documente care confirmă (inclusiv indirect) existența unui raport de muncă. În cazul în care sunt martori, este necesar să se scrie și despre aceștia în cererea de chemare în judecată, iar în cursul examinării să se depună o cerere de chemare a acestora la judecată. Dacă judecătorul consideră că probele sunt suficiente, va lua o hotărâre corespunzătoare, care va intra în vigoare după expirarea termenului de recurs (termenul de recurs depinde dacă decizia a fost luată personal sau în lipsă).

La intrarea în vigoare a deciziei, cetățeanul va putea depune o nouă cerere - de data aceasta pentru recuperarea salariului. Dar este important să se țină cont de faptul că termenele de prescripție pentru conflictele de muncă diferă de cele obișnuite și sunt de 3 luni (pentru un conflict individual de muncă) și de 1 lună (pentru soluționarea unui litigiu privind reintegrarea la locul de muncă) - de aceea se recomandă aplicati cat mai devreme.

Depunerea unei plângeri la alte organe guvernamentale

Pe lângă instanță și inspectoratul de muncă, un cetățean are dreptul de a face apel la alte organe guvernamentale - parchet, poliție și fisc. Dar aceste acțiuni sunt de obicei efectuate nu atât pentru a-și dovedi nevinovăția, cât pentru a pedepsi angajatorul.

Atunci când contactează poliția și parchetul, angajatul (dar după ce s-a dovedit faptul raportului de muncă) are dreptul să scrie o declarație prin care să tragă angajatorul la răspundere penală pentru o întârziere a plății salariului de peste 2 luni ( integral) și 3 luni (parțial). În acest caz, pedeapsa poate ajunge la 5 ani închisoare.

De asemenea, angajatorul poate fi tras la răspundere administrativă în temeiul părții 1 a art. 5.27 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse. În acest caz, angajatorului i se poate aplica o amendă, care va avea 60 de zile pentru plata.

Atunci când contactează autoritatea fiscală, angajatul are dreptul de a raporta faptul plății salariilor „negre” și, în consecință, evaziunea impozitelor și a altor contribuții obligatorii. Organul fiscal va efectua un control și, dacă se dovedește fapta evaziunii, va aplica angajatorului o amendă, care este de 20% din suma totală a finanțelor de plătit. Dar, înainte de a contacta organul fiscal, angajatul trebuie să țină cont de faptul că, acceptând să lucreze neoficial, el însuși încalcă legea și se sustrage de la impozite - și, prin urmare, poate fi tras la răspundere. Pentru a evita penalizari, angajatul poate plati singur impozitele datorate.

Cel mai dificil lucru în angajarea neoficială nu este să dovedești faptul existenței unui raport de muncă între părți, ci nivelul salariilor - la urma urmei, salariile neoficiale sunt de obicei date într-un plic. În acest caz, angajatul va trebui să prezinte chitanțe sau alte documente care pot confirma nivelul salariului. In lipsa unor astfel de dovezi, chiar si stabilind faptul unui raport de munca, incasarea datoriilor de la angajator va fi foarte dificila, dar, de cele mai multe ori, imposibila.

Situația este similară cu salariile gri, în care angajatul primește o parte din bani într-un plic - în acest caz, este aproape imposibil să se dovedească partea neoficială - acest lucru trebuie luat în considerare atunci când solicită angajare și, dacă este posibil, abține-te de la astfel de oferte pentru a evita probleme pe viitor.

Nu am fost plătit pentru muncă fără contract, ce ar trebui să fac?

Bună ziua, am o situație în care nu am fost plătit pentru munca mea. L-am finalizat la timp și a fost primit și aprobat, dar nu a fost plătit în termenul promis. Nu există acord, există doar un acord în corespondență pe rețelele de socializare. De fapt, de aproximativ o lună nu mi-au plătit o sumă mică, justificând-o dintr-un motiv sau altul și amânând constant termenul. Ceea ce duce la 2 întrebări:

1. Ce pot face în această situație pentru a primi plata? (corespondența pe o rețea de socializare are vreo putere), adică Pot să dau în judecată sau să fac altceva? Va fi adevărul de partea mea?

2. Pot publica această corespondență? I-am spus angajatorului care nu plătește că dacă nu plătește, atunci voi publica corespondența noastră de muncă cu promisiunile tale. La care a spus că, conform articolului 137 din Codul penal al Federației Ruse, nu pot face acest lucru. Chiar pot face asta cu impunitate?

Răspunsurile avocaților (1)

Corespondența poate fi o dovadă. Puteți merge în instanță cu o cerere de stabilire a faptului unui raport de muncă și de a plăti toate sumele de bani datorate. În conformitate cu art. 16 Codul Muncii al Federației Ruse:

Relațiile de muncă dintre un angajat și un angajator apar și pe baza admiterii efective a salariatului la muncă cu cunoștințele sau în numele angajatorului sau reprezentantului său autorizat în cazul în care contractul de muncă nu a fost întocmit corespunzător.

Angajatorul trebuie să întocmească un contract de muncă în termen de 3 zile lucrătoare (articolul 67 din Codul Muncii al Federației Ruse). În plus, puteți depune plângeri la Inspectoratul Fiscal de Stat și la parchet. Colectarea sau difuzarea ilegală a informațiilor despre viața privată a unei persoane, constituind secretul său personal sau de familie, fără acordul acestuia, sau diseminarea acestor informații într-un discurs public, lucrări afișate public sau în mass-media - și în acest caz vorbim despre negocieri privind munca si acesta nu este secret personal sau de familie.

Cu respect, Nadezhda.

Cauți un răspuns?

Este mai ușor să întrebi un avocat!

Puneți o întrebare avocaților noștri - este mult mai rapid decât să căutați o soluție.

„Am lucrat neoficial, salariul meu nu a fost plătit” - din păcate, mulți oameni se confruntă cu o situație atât de neplăcută. Cum să dovediți prezența salariilor negre și faptul neplatei sau întârzierii banilor câștigați - citiți pe site-ul nostru.

Cum să obțineți un salariu neoficial dacă angajatorul refuză să plătească

Dacă nu există nicio formalizare și salariul este primit „în plic”, angajatul se poate confrunta cu multe necazuri. Cea mai presantă este incapacitatea de a influența un angajator care amână salariile prin mijloace legale. Adesea, salariile gri nu sunt plătite la concediere, aceasta este probabil cea mai comună consecință a lipsei înregistrării. Relațiile de muncă sunt în afara cadrului legal, iar angajatorul poate refuza cu impunitate rambursarea restanțelor salariale ale salariatului. Deoarece nu este ușor să obțineți un salariu gri dacă apar probleme la locul de muncă, este mai bine, desigur, să nu riscați să fiți de acord să lucrați fără înregistrare. Dar, cu toate acestea, de multe ori solicitantul pur și simplu nu poate refuza o ofertă de succes cu un salariu „în plic”.

Există încă câteva metode pentru a rezolva problema „cum să obțineți un salariu neoficial”.

În primul rând, cel mai bun mod este să vorbești cu angajatorul,în cazul unor relații personale bune, acest lucru poate muta situația dintr-un punct mort și plata salariilor negre va avea loc în continuare.

În al doilea rând, puteți începe să insistați asupra înregistrării oficiale conform Codului Muncii.

A treia abordare implică recurs în continuare la instanță.Înainte de a merge în instanță, trebuie să organizați o întâlnire cu angajatorul și să veniți la ea complet înarmat, cu un înregistrator de voce sau o cameră video (dacă, bineînțeles, o puteți ascunde). În timpul unei astfel de conversații, angajatorul trebuie să pună întrebări conducătoare, din răspunsurile la care va fi clar cât timp lucrați neoficial, care este volumul și durata salariilor restante. Desigur, din cauza anumitor realități, ultimul sfat nu este întotdeauna rezonabil și potrivit pentru o situație anume în care angajatului nu i s-a plătit un salariu neplătit.

Cum să dovedești salariile ilegale dacă cazul ajunge în instanță

Alături de metoda descrisă mai sus, există și alte modalități, mai puțin exotice, de a dovedi un salariu gri. Pentru a fi corect, observăm că de multe ori este pur și simplu imposibil să se dovedească existența unui raport de muncă între un angajat și un angajator în lipsa documentației. Angajatorul, de regulă, are în continuare posibilitatea de a refuza în instanță orice implicare a salariatului în întreprindere. Deoarece este dificil să se dovedească salariile neoficiale după începerea neplăților, dovezile colectate înainte de perioada critică de întârziere sau de refuz de a plăti salariile funcționează cel mai bine. Acestea includ copii ale talonelor de salariu, deși neoficiale, documente din circulația internă a companiei, care includ numele și semnătura angajatului și, într-un fel sau altul, menționează salariul neoficial. Colectate în avans, acestea pot servi bine în cazul unor conflicte cu angajatorul și ajută la asigurarea faptului că plata salariilor gri devine o realitate.

Dacă astfel de documente nu pot fi găsite și prezentate instanței, atunci rămân două opțiuni. Prima și destul de nepromițătoare este să contactați departamentul de contabilitate al companiei cu o solicitare de a furniza documente care sunt într-un fel legate de dvs. și de a dovedi că ați primit salarii. Al doilea, care ajută adesea în practică, este să găsești martori care să fie gata să confirme implicarea forței de muncă în activitățile întreprinderii. Dacă se găsesc astfel de persoane, șansele unei hotărâri judecătorești în favoarea dumneavoastră cresc semnificativ.

Și, revenind la înregistrarea dovezilor prin înregistrarea conversațiilor cu conducerea sau un contabil, este de remarcat faptul că astfel de argumente eficiente și convingătoare ar trebui colectate înainte ca conflictul cu angajatorul să devină acut. În principiu, acest lucru se aplică și tuturor celorlalte metode de colectare a dovezilor privind salariile „negre”, deoarece atunci când un angajat manifestă o poziție dură și decisivă, conducerea de multe ori pur și simplu interzice altor angajați să comunice cu el ca fiind „nesigure”.

Având în vedere problema legalității colectării de informații prin înregistrarea în secret a conversațiilor personale cu un angajator, putem concluziona că un astfel de act nu implică nicio consecință juridică pentru dvs. Dar trebuie amintit că acest lucru se aplică în mod specific comunicării personale, iar instalarea de dispozitive de ascultare sau interceptare este inacceptabilă - în cel mai bun caz, instanța nu va accepta probe colectate prin această metodă.

Ar trebui să vă așteptați să primiți concediu de maternitate cu un salariu neoficial?

În multe privințe, problema plății indemnizațiilor de maternitate cu un salariu „gri” depinde dacă angajatorul este interesat de o cooperare ulterioară cu dumneavoastră. Din păcate, în cele mai multe cazuri, angajatorii nu sunt pregătiți să-și asume o astfel de povară, iar plata concediului de maternitate cu un salariu neoficial este mai degrabă o excepție de la regulă. De asemenea, merită luat în considerare faptul că indemnizațiile de maternitate și îngrijirea copilului sunt plătite din fonduri speciale, contribuțiile la care trebuie deduse din salariul oficial. Această abordare oferă asigurări sociale și garanții de plată a prestațiilor unei femei aflate în concediu de maternitate.

Vă spunem cum să primiți salariul cerut de la un angajator cu care nu aveți contract de muncă.

- Am lucrat în companie neoficial. La început salariul a fost stabil, apoi au început să mă întârzie, așa că am decis să renunț. Ni s-a cerut să lucrăm două săptămâni. Am lucrat, dar încă nu am fost plătit. Ce să fac?

Conceptul de „muncă neoficială” nu este stabilit legal, dar în viața reală îi puteți găsi adesea pe cei care lucrează fără înregistrare. În acest caz, o persoană își asumă riscuri conștiente, deoarece absența unei înscrieri în cartea de muncă sau a unui contract de muncă îi privează de fapt pe angajați de orice drepturi și garanții legate de Codul Muncii al Federației Ruse. De exemplu, un angajator poate să nu plătească pentru vacanță, să-și priveze angajații de bonusuri și compensații și să întârzie sau să nu plătească salariile.

Prin urmare, dacă ați îndeplinit în mod clar sarcinile atribuite, ați avut un anumit program, o pauză de masă stabilită și alte atribute ale programului de lucru și nu ați fost plătit pentru munca dvs., atunci puteți merge în siguranță în instanță. Asta, desigur, cu condiția ca angajatorul să nu dorească să rezolve problema și să rezolve totul în afara instanței.

- Inspecţia muncii are în vedere numai relaţiile de muncă încheiate oficial cu angajatorul: un ordin de angajare, un contract de muncă, o înscriere în carnetul de muncă. Dacă nu este cazul, trebuie să confirmați relația de muncă în instanță și să dovediți dacă a fost încheiat un fel de acord cu angajatorul. De exemplu, despre momentul plăților salariilor, cât durează ziua de lucru, la ce oră este prânzul și așa mai departe. Dacă toate aceste acorduri erau în vigoare și angajatorul v-a plătit bani pentru toate acestea, atunci puteți recunoaște această relație ca relație de muncă și obligați angajatorul să vă înscrie în cartea de muncă și să plătească toate primele de asigurare, spune inspectorul de stat de muncă Roman. Trapitsyn. - De asemenea, angajatorul poate intocmi un contract civil pentru prestarea unui anumit tip de munca, dar acesta nu mai este formal raport de munca.

Înainte de a merge în instanță, asigurați-vă că aveți dovada că ați lucrat cu adevărat. De exemplu, găsiți martori care vă vor confirma cuvintele - ar putea fi clienții organizației sau colegii dvs. De asemenea, orice documente legate de dumneavoastră și de angajatorul dumneavoastră vor servi drept dovezi: copii ale contractelor, actelor, facturilor, tipărite ale apelurilor telefonice către oficialii organizației, copii ale declarațiilor semnate de conducere și altele.

- Plata restanțelor va fi dispusă de către judecător în cazul în care acesta decide că probele dumneavoastră sunt convingătoare și vă recunoaște relația ca drept civil sau civil. În general, este întotdeauna mai bine să primiți și să stocați toate documentele necesare legate de muncă și să formalizați relațiile, inclusiv cele de muncă, spune un angajat al Inspectoratului de Muncă al Regiunii Kirov.

Pentru nerespectarea legislației muncii, angajatorul se poate confrunta cu amendă sau suspendarea activității pentru o perioadă de timp. În plus, un angajator care nu îndeplinește atribuțiile unui agent fiscal (cu alte cuvinte, se sustrage de la plata impozitelor) poate atrage răspunderea penală în temeiul articolului. În acest caz, el va primi o amendă de la 100 la 500 de mii de ruble sau închisoare de până la șase ani.

Despre principalul lucru - pe scurt:

Asigurați-vă că ați încheiat un contract de muncă sau civil cu angajatorul dvs.

Dacă raportul de muncă nu a fost formalizat și angajatorul nu plătește salariul, încercați să rezolvați problema mai întâi în afara instanței.

Dacă angajatorul refuză să fie de acord cu o înțelegere, mergeți în instanță.

Strângeți toate dovezile care vor indica că ați lucrat cu adevărat în această organizație - acestea sunt orice documente și martori.