Dificultatea muncii 4.1 ceea ce înseamnă plăți suplimentare. Automatizarea proiectării și pregătirii hărților tehnologice pentru tratarea termică a pieselor de prelucrat. Caracteristicile cantitative ale sarcinii statice

Pentru munca cauzată atât de stres fizic regional, cât și general în timpul unei ture și care este compatibilă cu deplasarea încărcăturii pe diferite distanțe, determinați lucrul mecanic total pentru schimb, care este comparat cu o scară în funcție de distanța medie de mișcare (Tabel 17 din manual).

Exemplul 2. Un muncitor (bărbat) transportă o cutie de piese (în cutie sunt 8 părți, câte 2,5 kg fiecare, greutatea cutiei în sine este de 1 kg) de la un suport pe o masă (6 m), apoi ia piese una câte una (greutate 2,5 kg), o mută la mașină (distanță 0,8 m), efectuează operațiunile necesare, mută piesa înapoi pe masă și o ia pe următoarea. Când toate piesele dintr-o cutie sunt prelucrate, muncitorul duce cutia la rafturi și aduce următoarea cutie. În total, el procesează 600 de piese pe schimb.

Pentru a calcula lucrul mecanic extern, atunci când mișcăm piesele pe o distanță de 0,8 m, înmulțim greutatea pieselor cu distanța de mișcare și cu încă 2, deoarece lucrătorul mută fiecare parte de două ori (la masă și înapoi) și apoi prin numărul de piese pe schimb (0 ,8 m x 2 x 600 = 960 m). Total: 2,5 kg x 960 m = 2400 kgm. Pentru a calcula lucrul mecanic extern la mutarea cutiilor cu piese (21 kg) pe o distanță de 6 m, greutatea cutiei se înmulțește cu 2 (deoarece fiecare cutie a fost mutată de 2 ori), cu numărul de cutii (75) și cu o distanță de 6 m Total: 2 x 6 m x 75 = 900 m În continuare, înmulțim 21 kg cu 900 m și obținem 18.900 kgm. În total, munca mecanică externă totală pentru schimb s-a ridicat la 21.300 kgm. Distanța totală de parcurs este de 1860 m (900 m + 960 m). Pentru a determina distanța medie de mișcare de 1800 m: de 1350 de ori și obținem 1,37 m. Prin urmare, lucrul mecanic extern rezultat trebuie comparat cu indicatorul de mișcare de la 1 la 5 m. În acest exemplu, lucrul mecanic extern aparține clasei 2.

2. Masa încărcăturii ridicate și deplasate manual (kg)

Pentru a determina masa încărcăturii (ridicate sau transportate de angajat în timpul schimbului, în mod constant sau în alternanță cu alte lucrări), aceasta se cântărește pe cântare comerciale. Se înregistrează doar valoarea maximă. Greutatea încărcăturii poate fi determinată și din documente.

Exemplul 1. Luați în considerare exemplul anterior 2 al paragrafului 1. Masa încărcăturii care se ridică este de 21 kg, sarcina a fost ridicată de 150 de ori pe schimb, adică. aceasta este o sarcină ridicată frecvent (de peste 16 ori pe schimb) (75 de cutii, fiecare ridicată de 2 ori), prin urmare, conform acestui indicator, munca trebuie clasificată ca clasa 3.2

Pentru a determina masa totală a încărcăturii deplasate în fiecare oră a unui schimb, se însumează greutatea tuturor mărfurilor pentru schimb. Indiferent de durata reală a schimbului, greutatea totală a încărcăturii pe schimb este împărțită la 8, pe baza unui schimb de lucru de 8 ore.

În cazurile în care mișcarea manuală a sarcinii are loc atât de pe suprafața de lucru, cât și de pe podea, indicatorii trebuie rezumați. Dacă o sarcină mai mare a fost mutată de pe suprafața de lucru decât de pe podea, atunci valoarea rezultată trebuie comparată cu acest indicator, iar dacă cea mai mare mișcare a fost efectuată de pe podea, atunci cu indicatorul masei totale a încărcăturii pe oră. la deplasarea de pe podea. Dacă o sarcină egală este mutată de pe suprafața de lucru și de pe podea, atunci masa totală a sarcinii este comparată cu indicatorul de mișcare de la podea (exemplul 2 și ).

3. Mișcări de lucru stereotipe (număr pe schimb, total pentru două mâini)

Conceptul de „mișcare muncitorească” în acest caz implică o mișcare elementară, adică. o singură mișcare a brațelor (sau a brațului) dintr-o poziție în alta. Mișcările de lucru stereotipe, în funcție de amplitudinea mișcărilor și de masa musculară implicată în mișcare, sunt împărțite în locale și regionale. Munca caracterizată prin mișcări locale se execută de obicei într-un ritm rapid (60-250 de mișcări pe minut), iar numărul de mișcări pe schimb poate ajunge la câteva zeci de mii. Întrucât în ​​timpul acestor lucrări ritmul, i.e. numărul de mișcări pe unitatea de timp practic nu se modifică, apoi, după ce am calculat, folosind un fel de contor automat, numărul de mișcări în 10-15 minute, calculăm numărul de mișcări într-un minut și apoi înmulțim cu numărul de minute în care se efectuează această lucrare . Timpul necesar pentru finalizarea lucrării este determinat de observații de cronometrare sau din fotografii ale zilei de lucru. Numărul de mișcări poate fi determinat și de numărul de caractere tipărite (introduse) pe tură (numărăm numărul de caractere pe o pagină și înmulțim cu numărul de pagini tipărite pe zi).

Exemplul 1. Un operator de introducere a datelor într-un computer personal imprimă 20 de coli pe schimb. Numărul de caractere pe o coală este de 2720. Numărul total de caractere introduse pe schimb este de 54.400, adică. 54.400 de mișcări locale mici. Prin urmare, conform acestui indicator (clauza 3.1 din manual), munca sa este clasificată ca clasa 3.1

Mișcările de lucru regionale se efectuează, de regulă, într-un ritm mai lent și este ușor de calculat numărul lor în 10-15 minute sau în 1-2 operații repetate, de mai multe ori pe schimb. După aceasta, cunoscând numărul total de operațiuni sau timpul necesar pentru finalizarea lucrării, calculăm numărul total de deplasări regionale pe schimb.

Exemplul 2. Un pictor efectuează aproximativ 80 de mișcări de amplitudine mare pe minut. În total, munca principală ocupă 65% din timpul de lucru, adică. 312 minute pe schimb. Numărul de mișcări pe schimb = 24.960 (312 x 80), ceea ce, în conformitate cu paragraful 3.2 al manualului, permite clasificarea muncii sale în clasa 3.1.

4. Sarcina statica
(cantitatea de sarcină statică pe schimb la menținerea sarcinii, aplicarea forței, kgf x s)

Sarcina statică asociată cu menținerea unei sarcini sau aplicarea unei forțe se calculează prin înmulțirea a doi parametri: cantitatea de forță reținută (greutatea încărcăturii) și timpul în care este menținută.

În timpul lucrului, forțele statice apar sub diferite forme: ținerea piesei de prelucrat (unealta), apăsarea piesei de prelucrat (produsul) pe piesa de prelucrat (unealta), eforturile de deplasare a comenzilor (mânere, volante, roți de direcție) sau cărucioare. În primul caz, mărimea forței statice este determinată de greutatea produsului (uneltei) care este ținută. Greutatea produsului se determină prin cântărire pe o cântar. În cel de-al doilea caz, mărimea forței de strângere poate fi determinată cu ajutorul manometrelor, cristale piezoelectrice sau alți senzori care trebuie montați pe unealtă sau produs. În al treilea caz, forța asupra comenzilor poate fi determinată cu ajutorul unui dinamometru sau din documente. Timpul de reținere a forței statice este determinat pe baza măsurătorilor de sincronizare (sau dintr-o fotografie a zilei de lucru). Evaluarea clasei de condiții de muncă în conformitate cu acest indicator trebuie efectuată ținând cont de sarcina predominantă: pe unul, două brațe sau cu participarea mușchilor corpului și picioarelor. Dacă, la efectuarea muncii, se întâlnesc 2 sau 3 dintre sarcinile de mai sus (încărcări pe unul, două brațe și cu participarea mușchilor corpului și ai picioarelor), atunci acestea trebuie însumate și valoarea totală a sarcinii statice. corelat cu indicatorul sarcinii primare (clauzele 4.1-4.3 din manual).

Exemplul 1. Când pictează produse industriale, o pictor (femeie) ține în mână un pistol de pulverizare cu o greutate de 1,8 kgf timp de 80% din timpul de schimb, adică. 23.040 pp. Mărimea sarcinii statice va fi de 41.427 kgf x s (1,8 kgf 23.040 s). Lucrările la acest indicator aparțin clasei 3.1.

5. Postura de lucru

Natura posturii de lucru (liberă, inconfortabilă, fixă, forțată) este determinată vizual. Pozele libere includ posturi confortabile în șezut, care fac posibilă schimbarea poziției de lucru a corpului sau a părților acestuia (să se sprijine pe spate într-un scaun, să se schimbe poziția picioarelor, a brațelor). Poziție fixă ​​de lucru - imposibilitatea de a schimba poziția relativă a diferitelor părți ale corpului unele față de altele. Posturi similare se întâlnesc atunci când se efectuează lucrări legate de necesitatea de a distinge obiectele mici în procesul de activitate. Posturile de lucru cele mai rigid fixate sunt pentru reprezentanții acelor profesii care trebuie să își efectueze principalele operațiuni de producție folosind dispozitive optice de mărire - lupe și microscoape. Posturile de lucru incomode includ posturi cu o îndoire mare sau rotire a trunchiului, cu brațele ridicate deasupra nivelului umerilor și cu plasarea incomodă a extremităților inferioare. Posturile forțate includ posturile de lucru întins, îngenuncheat, ghemuit etc. Timpul absolut (în minute, ore) petrecut într-o anumită poziție este determinat pe baza datelor de sincronizare pentru schimb, după care se calculează timpul petrecut în valori relative, adică ca procent al unei ture de 8 ore (indiferent de durata reală a turei). Dacă natura muncii necesită posturi de lucru diferite, atunci evaluarea ar trebui să se bazeze pe cea mai tipică postură pentru post.

Exemplul 1. Un medic de laborator își petrece aproximativ 40% din tură într-o poziție fixă ​​- lucrând cu un microscop. Conform acestui indicator, lucrarea poate fi clasificată în clasa 3.1.

Munca in pozitie in picioare reprezinta necesitatea ca o persoana care lucreaza sa ramana in pozitie ortostatica o perioada indelungata (fie in pozitie sedentara, fie cu miscari intre obiectele de lucru). În consecință, timpul petrecut într-o poziție în picioare va fi suma timpului petrecut lucrând în poziție în picioare și timpul petrecut deplasându-se în spațiu.

Exemplul 2. Un electrician de serviciu (durata schimbului - 12 ore) atunci când este chemat la un șantier efectuează lucru în poziție în picioare. Acest lucru și deplasarea la locul de muncă îi iau 4 ore pe tură. Prin urmare, pe baza unei ture de 8 ore, își petrece 50% din timpul de lucru într-o poziție în picioare - clasa 2.

6. Înclinări ale corpului (cantitate pe schimb)

Numărul de înclinări pe schimb se determină prin numărarea directă a acestora pe unitatea de timp (de mai multe ori pe schimb), apoi calculând numărul de înclinări pe toată durata lucrării sau prin determinarea numărului lor pe operație și înmulțirea cu numărul de operațiuni pe schimb. Adâncimea pantelor corpului (în grade) este măsurată folosind orice dispozitiv simplu pentru măsurarea unghiurilor (de exemplu, un raportor). La determinarea unghiului de înclinare, nu este necesar să utilizați dispozitive pentru măsurarea unghiurilor, deoarece Se știe că la o persoană cu date antropometrice medii apar înclinări ale corpului de peste 30° dacă ia orice obiect, ridică o sarcină sau efectuează acțiuni cu mâinile la o înălțime de cel mult 50 cm de podea.

Exemplu. Pentru a prelua piese dintr-un container pe podea, un muncitor face până la 200 de coturi adânci (mai mult de 30°) pe schimb. Conform acestui indicator, forța de muncă este clasificată în clasa 3.1.

7. Deplasarea în spațiu
(tranziții datorate procesului tehnologic în timpul unei schimburi pe orizontală sau pe verticală - de-a lungul scărilor, rampelor etc., km)

Cel mai simplu mod de a determina această valoare este utilizarea unui pedometru, care poate fi pus în buzunarul unui muncitor sau atașat la centură, pentru a determina numărul de pași pe schimb (înlăturați pedometrul în pauzele reglementate și în pauzele de masă). Înmulțiți numărul de pași pe schimb cu lungimea pasului (pasul unui bărbat într-un mediu de producție este în medie de 0,6 m, iar cel al unei femei este de 0,5 m) și exprimați valoarea rezultată în km. Mișcarea verticală poate fi considerată mișcare de-a lungul scărilor sau suprafețelor înclinate, al căror unghi de înclinare este mai mare de 30° față de orizontală. Pentru profesiile asociate cu deplasarea atât pe orizontală, cât și pe verticală, aceste distanțe pot fi însumate și comparate cu indicatorul a cărui valoare a fost mai mare.

Exemplu. Potrivit pedometrului, un muncitor face aproximativ 12.000 de pași pe tură atunci când întreține utilaje. Distanța pe care o parcurge pe schimb este de 6000 m sau 6 km (12.000 x 0,5 m). Conform acestui indicator, severitatea travaliului aparține clasei a doua.

8. Evaluarea generală a severității procesului de muncă

Evaluarea generală a gradului de severitate fizică se bazează pe toți indicatorii de mai sus. În acest caz, la început, se stabilește o clasă pentru fiecare indicator măsurat și se introduce în protocol, iar evaluarea finală a severității muncii se stabilește în funcție de indicatorul atribuit clasei celei mai înalte. Dacă există doi sau mai mulți indicatori din clasa 3.1 și 3.2, nota generală este stabilită cu o notă mai mare.

Un exemplu de evaluare a severității muncii

Descrierea muncii. Stivuitorul de pâine plasează manual pâinea finită de pe masa de stivuire în tăvi în poziție în picioare (75% din timpul de schimb). În același timp, el ia 2 pâini (o pâine în fiecare mână), cântărind fiecare 0,4 kg (ridicarea o singură dată a încărcăturii este de 0,8 kg) și o poartă la o distanță de 0,8 m în total, în timpul schimbului. stivuitorul așează 550 de tăvi din care fiecare conține 20 de pâini. În consecință, stivuiește 11.000 de pâini pe tură. La transferul de la masă în tavă, muncitorul ține pâinile timp de trei secunde. Tăvile în care se pune pâinea sunt așezate în recipiente, iar la așezarea pâinii în rândurile inferioare, muncitorul este obligat să facă coturi adânci (mai mult de 30°), al căror număr ajunge la 200 pe tură.

Hai sa facem calculele:

clauza 1.1 - sarcina dinamica fizica: 0,8 kg x 0,8 m x 5.500 (intrucat muncitorul ridica cate 2 paini odata) = 3.520 kgm - clasa 3.1;

clauza 2.2 - masa de ridicare unică a sarcinii: 0,8 kg - clasa 1;

clauza 2.3 - masa totală a încărcăturii în fiecare oră de tură - 0,8 kg x 5.500 = 4.400 kg și împărțită la 8 ore de muncă pe schimb = 550 kg - clasa 3.1;

clauza 3.2 - mișcări stereotipe (încărcare regională asupra mușchilor brațelor și ai centurii umărului): numărul de mișcări la depunerea pâinii pe schimb ajunge la 21.000 - clasa 3.1;

p.p. 4.1-4.2 - sarcina statica cu o singura mana: 0,4 kg x 3 s = 1,2 kgf, deoarece pâinea se ține timp de 3 s. Sarcina statică pe schimb cu o mână este de 1,2 kgf x 5.500 = 6.600 kgf, cu două mâini - 13.200 kgf (clasa 1);

clauza 5. - postura de lucru: postura in picioare pana la 80% din timpul schimbului - clasa 3.1;

poziția 6 - înclinări ale caroseriei pe schimb - clasa 3.1;

itemul 7 - deplasarea în spațiu: lucrătorul stă în cea mai mare parte nemișcat, mișcările sunt nesemnificative, până la 1,5 km pe tură.

Introducem indicatorii în protocol.

Protocol
evaluarea conditiilor de munca in functie de severitatea procesului de munca
(recomandat)

F., I., O.____________________Ivanova V.D.______sex f_____________ Profesia:________________stivuitor de pâine________________________________ Întreprindere:_________________Fabrica de pâine___________________________________ Scurtă descriere a lucrării efectuate: Stivuitorul de pâine așează manual____ ________________________________pâinea gata de pe masa de stivuire în tăvi.

Dificultatea muncii:

Severitatea și intensitatea muncii sunt caracterizate de gradul de tensiune funcțională a corpului. În timpul muncii fizice poate fi energică, în funcție de puterea muncii, iar în timpul muncii psihice poate fi emoțională, când există o supraîncărcare informațională. Severitatea muncii este determinată de nivelul de activitate fizică în funcție de următorii indicatori:

1. Prin mărimea sarcinii statice, care este asociată cu cheltuirea efortului de către o persoană fără a mișca corpul sau părțile sale individuale. Se caracterizează prin mărimea sarcinii reținute sau a forței aplicate, precum și prin timpul în care este menținută în stare statică:

Unde: m – masa încărcăturii;

t – timpul de fixare a forței.

2. După mărimea sarcinii dinamice. Munca dinamică este procesul de contracție musculară, care duce la mișcarea unei sarcini, precum și a corpului uman însuși sau a părților sale în spațiu.

3. În funcție de greutatea maximă a încărcăturii care se ridică și se deplasează. Condițiile de lucru sunt considerate optime (clasa 1) dacă greutatea încărcăturii este de până la 15 kg, admisă - până la 30 kg.

4. După numărul de mișcări de lucru stereotipe sau repetitive ale mușchilor mâinilor și degetelor (încărcare locală): până la 20.000 - condiții optime de lucru, 20.000-40.000 - acceptabile, peste 60.000 - dăunătoare (clasa 3.1.).

5. Caracteristici ale posturii de lucru: - liber; - confortabil; - capacitatea de a schimba poziția de lucru a corpului în timp ce stați sau stând în picioare; - aflandu-se intr-o pozitie inclinata.

6. După numărul de înclinări ale corpului: dacă există până la 50 de înclinări pe schimb, atunci clasa 1, dacă numărul de înclinări cu un unghi mai mare de 30 de grade ajunge de 100 de ori – clasa 2 (permis).

7. După distanță, i.e. deplasându-se în spațiu. Tranziții în timpul unei ture datorate procesului tehnologic: până la 4 km - condiții optime de lucru (clasa 1), de la 4 km la 10 km - acceptabile (clasa 2), peste 15 km - condiții de lucru dăunătoare (clasa 3.1 sau 3.2).

În funcție de acești factori, o clasă de pericol (nocivitate) este setată de la 1 la 3.3.

Intensitatea muncii:

Nivelul sarcinii nervoase determină intensitatea muncii, care este evaluată de următorul indicator:

1. Nivelul de încărcare intelectuală. Exemplu: un operator lucrează și ia decizii în cadrul unei instrucțiuni (clasa de condiții de muncă permisă). Rezolvarea de probleme complexe folosind algoritmi cunoscuți sau lucrul folosind mai multe instrucțiuni (clasa de lucru 3.1). Rezolvarea problemelor complexe în absența unui algoritm de rezolvare evident (clasa de pericol 3.2).

2. Nivelul de stres emoțional. Exemplu: operatorul este responsabil pentru efectuarea numai a elementelor individuale ale sarcinii de producție, atunci o astfel de muncă este considerată optimă (condiții de lucru clasa 1). Creșterea gradului de responsabilitate pentru calitatea funcțională a operațiunilor auxiliare implică un efort emoțional suplimentar din partea supervizorului imediat (maistru, maistru) - o clasă acceptabilă de muncă. Dacă executantul este responsabil pentru calitatea funcțională a lucrării principale, atunci clasa condițiilor de muncă este tensionată gradul I (clasa 3.1).

3. După gradul de monotonie al muncii. Gradul de monotonie a muncii este determinat de numărul de elemente și de durata de execuție a acestor elemente sau operații. Dacă numărul de elemente este de 10 sau mai mult – clasa de condiții este optimă, 9-6 – acceptabilă, mai mică de 6 – stresantă (clasa 3.1).

3. Disponibilitatea și durata pauzelor și a muncii în schimburi. Dacă ziua de lucru este de până la 8 ore - optimă, până la 9 ore - acceptabilă, mai mult de 9 ore - intensă (clasa 3.1).

4. Din durata observării concentrate: până la 25% din durata schimbului de muncă - clasa I, 26% - 50% - clasa a doua, 51% - 75% - clasa 3.1, mai mult de 75% - clasa 3.2.

5. Lucrul cu terminale de afișare video timp de până la 2 ore pe tură este optim, până la 3 ore este acceptabil. lucrul la calculator definește clasa de condiții de muncă ca intensă: 3-4 ore – clasa 3.1, mai mult de 4 ore – clasa 3.2.

Gradul de nocivitate al condițiilor de muncă din clasa 3 este determinat de suma valorilor gradelor reale de nocivitate, severitate și intensitate a muncii:

X FACT = X Ф1 + X Ф2 +... Х Ф n =∑ Х Ф i

Numărul de puncte pentru fiecare factor X Ф i reprezinta certificarea locului de munca in harta conditiilor de munca, tinand cont de durata de valabilitate a acesteia in timpul schimbului:

Х Ф ​​​​i = Х CTi *T i

Unde: ХСТi – gradul de nocivitate al factorului sau severitatea muncii, stabilit

conform indicațiilor clasificării igienice a muncii;

Ti este durata factorului în timpul schimbului.

Ti=t F i /t RS

Dacă t Ф i>= t RS, Acea Ti = 1.

Evaluarea generală a condițiilor de muncă în funcție de gradul de nocivitate și pericol se stabilește:

În funcție de cea mai înaltă clasă și grad de nocivitate;

În cazul unei combinații de acțiuni a 3 sau mai mulți factori din clasa 3.1. nota va fi clasa 3.2;

Când doi sau mai mulți factori din clasele 3.2, 3.3 sau 3.4 sunt combinați, condițiile de muncă sunt evaluate corespunzător cu 1 grad mai mare.

În funcție de starea reală a condițiilor de muncă, angajatorul, de comun acord cu sindicatul, stabilește plăți suplimentare în valoare de 4% - 24% din graficul tarifar. Plăți suplimentare se stabilesc pentru anumite locuri de muncă și se acumulează lucrătorilor pentru perioada de angajare efectivă la locul de muncă pe o perioadă de 1 an.

Plata suplimentara in functie de conditiile de munca

Program de muncă și odihnă

Menținerea unui nivel ridicat al capacității de muncă în timpul schimbului și al săptămânii de lucru este facilitată de un program de muncă și odihnă corect ales. Regimul de muncă și odihnă este înțeles ca un program de lucru temporar. Principalul indicator al activității de muncă a unei persoane este capacitatea de muncă, adică. capacitatea de a efectua acțiuni formate, cu scop, caracterizate prin cantitatea și calitatea muncii într-un anumit timp. În timpul muncii, performanța corpului se modifică în funcție de ritmul zilnic. În timpul zilei, organismul reacționează diferit la stresul fizic și neuro-mental. În conformitate cu ciclul zilnic al corpului, cea mai mare performanță se observă de la 8 la 12 ore și de la 14 la 17 ore. În timpul zilei, cea mai scăzută performanță se observă între orele 12 și 14 (noaptea între orele 3 și 4). Luând în considerare aceste modele, se determină schimbarea de lucru a întreprinderii, începutul și sfârșitul schimbului, o pauză pentru odihnă și somn.

Schimbările de performanță în timpul unei zile lucrătoare (săptămâni) au mai multe faze:

1. Faza de lucrabilitate. Nivelul de performanță crește treptat și depinde de caracteristicile individuale ale persoanei și de natura muncii (de la 15 minute la o oră, și cu un început mental și creativ de la 1,5 la 2 ore).

2. Faza de performanță durabilă. O combinație de performanță ridicată a muncii cu stabilitate relativă (de la 2 la 2,5 ore, uneori mai mult, totul depinde de severitatea și intensitatea muncii).

3. Faza de scădere a capacităţii de muncă. Se caracterizează printr-o scădere a funcționalității principalelor organe de lucru ale unei persoane și este însoțită de o senzație de oboseală.

Oboseala este o stare psihofiziologică a unei persoane, însoțită de o senzație de oboseală, care este cauzată de o activitate intensă și prelungită și care se exprimă prin deteriorarea indicatorilor calitativi și cantitativi ai muncii și care se oprește după odihnă.

Oboseala este o condiție fiziologică reversibilă. Cu toate acestea, dacă performanța nu este restabilită până la începutul perioadei următoare, oboseala se acumulează și se transformă în surmenaj, ceea ce determină o scădere mai persistentă a performanței.

Oboseala și suprasolicitarea sunt principalele cauze ale leziunilor crescute.

Grupuri de factori de producție periculoși și nocivi

Un factor de producție periculos este un factor al cărui impact asupra lucrătorilor în anumite condiții duce la răniri sau alte deteriorări bruște a sănătății.

Un factor de producție dăunător este un factor al cărui impact asupra unui lucrător duce la îmbolnăvire sau scăderea capacității de muncă.

Surse de factori nocivi și periculoși:

1. Mașini și mecanisme;

2. Obiectele muncii;

3. Produse ale muncii;

4. Energie;

5. Informații;

6. Floră și faună.

Caracteristicile definitorii ale factorilor de producție nocivi și periculoși sunt:

1. Posibilitatea unui efect negativ direct asupra corpului uman;

2. Dificultate în funcționarea organelor individuale;

3. Posibilitatea de a influența elemente ale procesului tehnic, în urma cărora se poate produce o explozie, incendiu sau accident;

Conform GOST 12.0.003-74, există mai multe grupuri de factori de producție periculoși și dăunători:

1. După natura impactului:

Factori de producție fizici periculoși și nocivi:

Mașini și mecanisme de mișcare;

Produse mobile;

Blank;

materiale;

Creșterea sau scăderea temperaturii aerului în zona de lucru;

Temperatura suprafeței echipamentelor și materialelor;

Niveluri crescute de zgomot la locurile de muncă

Nivel crescut de vibrații;

Niveluri crescute de radiații;

Creșterea sau scăderea umidității și mobilității aerului;

Nivel crescut de electricitate statică;

Nivel crescut de radiație electromagnetică;

Lipsa sau lipsa luminii naturale;

Iluminare insuficientă a locului de muncă.

Pericole chimice și factori de producție nocivi:

Efecte tactice generale care afectează sistemul nervos, sângele și organele hematopoietice;

Substanțe iritante care acționează asupra membranei mucoase a ochilor, nasului, laringelui și pielii (vapori de acizi și alcaline, amoniac);

Substanțele cancerigene duc la dezvoltarea cancerului (azbest, nicotină, funingine);

Substanțe mutagene și teratogene. Compușii mutageni duc la perturbarea aparatului genetic al celulei și la apariția mutațiilor (mercur, compuși de plumb). Substantele teratogene duc la nasterea copiilor cu defecte (substante radioactive, benzen, stiren);

Substanțele fibrogenice provoacă apariția de cicatrici minuscule în plămâni, o reducere a volumului curent al plămânilor, leziuni ale pielii (eczeme, dermatite, arsuri ale pielii - praf, cărbune, praf de azbest, constând din fibre sub formă de fire, pătrunde adânc în plămânii și distruge țesutul pulmonar, persistă la om toată viața);

Efect de sensibilizare: substanțe care, după o expunere relativ scurtă la corpul uman, provoacă o sensibilitate crescută la acestea, adică. Bolile de piele și fenomenele astmatice (polen, vapori de mangan) se dezvoltă rapid și apar.

Factori biologici de producție periculoși și nocivi: obiecte biologice, al căror impact asupra lucrătorilor provoacă răni și boli:

Microorganisme (bacterii și viruși);

Macroorganisme (plante);

Factori de producție periculoși și nocivi psihologici și psihofiziologici:

Suprasarcini fizice: statice si dinamice;

Neuropsihic (suprasolicitare mentală, monotonie a muncii, stres emoțional).

2. După natura impactului asupra oamenilor:

Activ;

Pasiv-activ. Ele se manifestă datorită energiei purtate de o persoană (margini ascuțite, rugozitate suprafeței, suport neuniform, coeficient de frecare insuficient).

Pasiv (coroziunea metalelor).

3. Ca urmare, angajatul este expus la factori nocivi și periculoși:

Oboseală;

Leziuni;

Boli;

Fiecare factor este caracterizat de potențial, calitate, durata impactului asupra unei persoane, probabilitatea de manifestare și dimensiunea zonei de efect.

O zonă periculoasă este o parte a spațiului în care factorii de producție nocivi sunt prezenți în mod constant sau apar periodic.

FORME DE ACTIVITATE DE MUNCĂ

Activitatea de muncă umană poate fi considerată sub două aspecte: din punctul de vedere al sarcinii de muncă efectuate de o persoană într-un anumit tip de muncă și, pe de altă parte, stresul funcțional al organismului ca răspuns integral al organismului. la sarcină.

Sarcina de muncă este un ansamblu de factori ai procesului de muncă realizat în anumite condiții ale mediului de producție. În funcție de caracteristicile factorilor, volumul de muncă are efecte diferite asupra organismului uman, asupra anumitor sisteme funcționale, determinând cauza și direcția funcționării acestora. În anumite condiții, nivelurile factorilor procesului de muncă pot fi considerate ca factori de producție periculoși (HPF) și factori de producție nocivi (HPF).

Sub greutate munca înțelege gradul de impact cumulat al elementelor de producție a condițiilor de muncă asupra stării funcționale a corpului uman, sănătății și performanțelor acestuia, asupra procesului de reproducere a forței de muncă și securității muncii. Severitatea travaliului este determinată de gradul de încărcare asupra sistemului muscular.

EFECTUL FACTORILOR CONDIȚIILOR DE MUNCĂ ASUPRA PERSOANEI

Atunci când se iau în considerare și se reglementează factorii privind condițiile de muncă, se disting patru niveluri ale impactului acestora asupra unei persoane.

Confortabil condițiile de muncă asigură o dinamică optimă a performanței unei persoane și păstrarea sănătății sale; relativ inconfortabil condițiile de muncă, atunci când sunt expuse pentru o anumită perioadă de timp, asigură o performanță dată și păstrarea sănătății, dar provoacă senzații subiective și modificări funcționale care nu depășesc norma; extrem condițiile de muncă duc la scăderea performanței umane și provoacă modificări funcționale care trec dincolo de normă, dar nu conduc la modificări patologice; super extremă condițiile de muncă duc la modificări patologice ale corpului uman și incapacitatea de a efectua munca.

În funcție de nivelul de severitate al procesului de muncă, se disting trei clase de condiții de muncă:

clasa 1- optim(activitate fizică ușoară) - condiții de muncă în care sunt excluse efectele negative asupra sănătății lucrătorilor din cauza factorilor de producție periculoși și nocivi și sunt create condițiile prealabile pentru un nivel ridicat de performanță.

clasa 2 - acceptabil(activitate fizică medie) - condiții de muncă în care factorii nefavorabili nu depășesc standardele de igienă la locul de muncă și nu conduc la acumularea de oboseală.

clasa 3 - dăunătoare(muncă grea) - condiții de muncă în care, din cauza încălcării normelor și regulilor sanitare, este posibilă expunerea la factori nefavorabili din mediul de lucru, provocând modificări funcționale în organism care pot duce la afectarea permanentă a capacității de muncă sau a sănătății lucrătorilor .

În clasa 3, în funcție de nivelul de severitate al procesului de muncă, se disting trei clase de condiții de muncă.

· 3.1 - condițiile și natura muncii care provoacă deficiențe funcționale, care sunt reversibile după încetarea expunerii;

· 3.2 - condițiile și natura muncii care provoacă tulburări funcționale persistente, contribuind la creșterea ratelor de morbiditate cu pierderea temporară a capacității de muncă și, în unele cazuri, apariția semnelor sau a formelor ușoare de boli profesionale;

· 3.3 - condițiile și natura muncii cu risc crescut de apariție a bolilor profesionale, morbiditate crescută cu pierderea temporară a capacității de muncă.

Clasele 1 si 2 de conditii de munca din punct de vedere al severitatii procesului de munca corespund conditiilor de munca confortabile, clasa 3.1 - relativ inconfortabila, 3.2 - extrema si 3.3 - super extrema.

Nivelurile factorilor de severitate a travaliului sunt exprimate în valori ergonomice care caracterizează procesul de muncă în sine, indiferent de caracteristicile individuale ale persoanei care participă la acest proces de muncă.

Atunci când se evaluează severitatea travaliului fizic, se folosesc indicatori ai sarcinii dinamice și statice.

Indicatori dinamici de sarcină:

Greutatea încărcăturii ridicată și deplasată manual;

Distanța pe care este deplasată sarcina;

Puterea muncii efectuate: atunci când lucrați cu participarea mușchilor picioarelor și a trunchiului, cu participarea predominantă a mușchilor brâului scapular;

Mișcări mici, stereotipe ale mâinilor și degetelor, număr pe schimb;

Mișcări în spațiu (tranziții cauzate de procesul tehnologic).

Indicatori de sarcină statică:

Masa sarcinii reținute;

Durata sarcinii reținute;

Sarcină statică în timpul unui schimb de lucru atunci când țineți o sarcină: cu o mână, cu două mâini, cu participarea mușchilor miezului și picioarelor;

Poziție de lucru, fiind în poziție înclinată;

Înclinări forțate ale corpului mai mari de 30 0.

Atunci când certificați un loc de muncă pentru severitate, utilizați metodologia prevăzută la punctul 3.

METODOLOGIA DE EVALUAREA SEVERITĂȚII PROCESULUI DE MUNCĂ

Severitatea procesului de muncă este evaluată în conformitate cu aceste „Criterii igienice de evaluare a condițiilor de muncă în ceea ce privește nocivitatea și pericolul factorilor din mediul de muncă, severitatea și intensitatea procesului de muncă”. Nivelurile factorilor de severitate a travaliului sunt exprimate în valori ergonomice care caracterizează procesul de muncă, indiferent de caracteristicile individuale ale persoanei care participă la acest proces.

Principalii indicatori ai severității procesului de muncă sunt:

* greutatea încărcăturii ridicată și deplasată manual;

* mișcări muncitorești stereotipe;

* postura de lucru;

* înclinări ale corpului;

* mișcare în spațiu.

Fiecare dintre acești factori din procesul de muncă necesită o abordare proprie pentru măsurarea și evaluarea cantitativă.

Exprimat în unități de lucru mecanic extern pe schimb (kg m).

Pentru a calcula sarcina dinamică fizică (lucru mecanic extern), se determină masa sarcinii deplasate manual în fiecare operație și traseul mișcării acesteia în metri. Se calculează numărul total de operațiuni de transfer de sarcină pe schimb și se însumează cantitatea de lucru mecanic extern (kg m) pentru schimbul în ansamblu. Pe baza cantității de lucru mecanic extern pe schimb, în ​​funcție de tipul de sarcină (regională sau generală) și de distanța de mișcare a încărcăturii, se determină cărei clase de condiții de muncă aparține munca dată.

Exemplu. Muncitorul (bărbat) se întoarce, ia o piesă din transportor (masa 2,5 kg), o mută pe bancul său de lucru (distanță 0,8 m), efectuează operațiunile necesare, mută piesa înapoi pe transportor și o ia pe următoarea. În total, un muncitor prelucrează 1.200 de piese pe tură. Pentru a calcula lucrul mecanic extern, înmulțim greutatea pieselor cu distanța de mișcare și cu 2, deoarece lucrătorul mută fiecare parte de două ori (la masă și înapoi), apoi cu numărul de piese pe schimb. Total: 2,5 kg 0,8 m 2 1200 = 4800 kg/m. Lucrarea este regională, distanța de deplasare a sarcinii este de până la 1 m, prin urmare, conform indicatorului 1.1, munca aparține clasei 2.

3.2. Masa încărcăturii ridicată și deplasată manual, kg

Pentru a determina masa încărcăturii (ridicate sau transportate de muncitori în timpul schimbului, în mod constant sau în alternanță cu alte lucrări), aceasta se cântărește la cântare comerciale. Se înregistrează doar valoarea maximă. Greutatea încărcăturii poate fi determinată și din documente. Pentru a determina masa totală a încărcăturii deplasate în fiecare oră a schimbului, se însumează greutatea tuturor sarcinilor, iar dacă sarcina transportată este aceeași greutate, atunci această greutate este înmulțită cu numărul de ridicări sau mișcări în timpul fiecărei sarcini. ora. Dacă distanța de mișcare a sarcinii este diferită, atunci lucrul mecanic total este comparat cu distanța medie de mișcare.

Exemplu. Să ne uităm la exemplul anterior. Masa încărcăturii este de 2,5 kg, prin urmare, sarcina conform clauzei 2.2 poate fi clasificată ca clasa 1. În timpul unei ture, un muncitor ridică 1200 de părți, de două ori fiecare. Se mișcă cu 150 de părți pe oră

(1200 părți: 8 ore). Muncitorul ridică fiecare piesă de două ori, prin urmare, masa totală a încărcăturii deplasate în fiecare oră a schimbului este de 750 kg (150 2,5 kg 2). Sarcina se deplasează de pe suprafața de lucru, astfel încât lucrarea conform clauzei 2.3 poate fi clasificată ca clasa 2.

3.3. Mișcări muncitorești stereotipe(cantitate pe schimb).

Conceptul de „mișcare muncitorească” în acest caz implică o mișcare elementară, adică. o singură mișcare a unui corp sau a unei părți a corpului dintr-o poziție în alta. Mișcările de muncă stereotipe, în funcție de sarcină, sunt împărțite în locale și regionale.

3.3.1. Lucrări care se caracterizează prin local mișcările sunt de obicei efectuate într-un ritm rapid (60-250 de mișcări pe minut), iar numărul de mișcări pe schimb poate ajunge la câteva zeci de mii. Întrucât în ​​timpul acestor lucrări ritmul, i.e. numărul de mișcări pe unitatea de timp practic nu se modifică, apoi, având manual sau folosind un fel de contor automat numărul de mișcări în 10-15 minute, calculăm numărul de mișcări pe minut, apoi înmulțim cu numărul de minute în care se efectuează această lucrare . Timpul necesar pentru finalizarea lucrării este determinat de observații de cronometrare sau din fotografii ale zilei de lucru. Numărul de mișcări poate fi determinat și de producția zilnică.

Exemplu. Un operator de introducere a datelor de pe computerul personal efectuează aproximativ 55.000 de mișcări pe schimb. Prin urmare, conform clauzei 3.1, opera sa poate fi clasificată ca clasa 3.1.

3.3.2. Regional mișcările de lucru se efectuează, de regulă, într-un ritm mai lent, numărul lor putând fi ușor calculat în 10-15 minute sau în una sau două operații repetate de mai multe ori pe schimb. După aceasta, cunoscând numărul total de operațiuni sau timpul necesar pentru finalizarea lucrării, calculăm numărul total de deplasări regionale pe schimb.

Exemplu. Pictorul efectuează aproximativ 120 de mișcări de amplitudine mare pe minut. În total, munca principală ocupă 65% din timpul de lucru, adică. 312 minute pe schimb. Numărul de mișcări pe schimb este de 37440 (312 120), ceea ce, conform clauzei 3.2, ne permite să-și clasificăm munca în clasa 3.2.

Sarcina statică asociată cu o persoană care susține o sarcină sau aplică o forță fără a mișca corpul sau legăturile sale individuale este calculată prin înmulțirea a doi parametri: mărimea forței reținute și timpul în care este menținută.

În condiții de producție, forțele statice apar sub două forme: ținerea piesei de prelucrat (unealta) și presarea piesei de prelucrat (produsul) pe piesa de prelucrat (unealta). În primul caz, mărimea forței statice este determinată de greutatea produsului (uneltei) care este ținută. Greutatea produsului se determină prin cântărire pe o cântar. În cel de-al doilea caz, mărimea forței de strângere poate fi determinată cu ajutorul manometrelor, cristale piezoelectrice sau orice alți senzori care trebuie atașați la unealtă sau la produs. Timpul de reținere a forței statice este determinat pe baza măsurătorilor de sincronizare (pe baza unei fotografii a zilei de lucru).

Exemplu. Când pictează produse industriale, o pictor (femeie) ține în mână un pistol de pulverizare cu o greutate de 1,8 kgf timp de 80% din timpul de schimb, adică.

23040 str. Mărimea sarcinii statice va fi de 41427 kgf s (1,8 kgf 23040 s). Lucrările conform clauzei 4 aparțin clasei 3.1.

Postura de lucru

Natura posturii de lucru (liberă, inconfortabilă, fixă, forțată) este determinată vizual. Timpul petrecut într-o poziție forțată, o poziție înclinată sau o altă poziție de lucru este determinat pe baza datelor de sincronizare pentru schimb.

Exemplu. Un medic de laborator își petrece aproximativ 40% din timpul său de lucru într-o poziție fixă ​​- lucrând cu un microscop. Conform acestui punct, opera sa poate fi clasificată ca clasa 3.1.

Opțiuni de activitate 1 - 8

Opțiuni de activitate 9 - 15

Întrebări de control

1. Ce indicatori caracterizează munca din punct de vedere al stresului fiziologic al organismului în timpul activității de muncă.

2. Definiți severitatea muncii.

3. Numiți indicatorii calitativi utilizați pentru a clasifica munca după gradul de severitate și intensitate.

4. Numiți indicatorii cantitativi utilizați pentru a clasifica munca după gradul de severitate și intensitate.

5. Prin ce parametri se evaluează severitatea muncii?

6. Ce document de reglementare oferă metodologia de evaluare a procesului de muncă?

7. Ce înseamnă conceptul de muncă dinamică, cum este determinată valoarea acestuia?

8. Ce este o sarcină statică, cum se calculează?

9. Ce parametri determină postura optimă de lucru?

10. Enumeraţi indicatorii severităţii procesului de muncă.

11. Câte clase de condiții de muncă există în funcție de severitatea procesului de muncă? Numiți-le.

12. Care este unitatea de lucru mecanică externă pe schimb?

13. Enumerați etapele metodologiei de evaluare a sarcinii dinamice fizice.

14. Enumerați etapele metodologiei de estimare a masei unei sarcini ridicate și deplasate manual.

15. Enumerați etapele metodologiei de evaluare a mișcărilor de lucru stereotipe.

16. Enumerați etapele metodologiei de evaluare a sarcinii statice.

17. Enumerați etapele metodologiei de evaluare a indicatorului „postura de lucru”.

18. Enumerați etapele metodologiei de evaluare a indicatorului „înclinare a corpului”.

19. Enumerați etapele metodologiei de evaluare a mișcării în spațiu.

20. Cum se face evaluarea generală a severității procesului de muncă?

Formulare de înregistrare

Sarcina practică

Scopul lucrării…