Programul de lucru al unui ofițer de poliție. Cu modificări și completări de la. Decizia instanței în acest caz poate fi găsită aici

„CINE ÎMI BATĂ LA UȘA?”

DESPRE CONDIȚIILE DE MUNCĂ ALE ANGAJATĂRILOR DE POLIȚIE

La 1 martie a acestui an a intrat în vigoare Legea federală „Cu privire la poliție”.< Федеральный закон «О полиции» от 07.02.2011 N 3-ФЗ (далее — Федеральный закон N 3-ФЗ)>. Discuția despre proiectul de document a fost aprinsă: unele articole au provocat reacții mixte în societate. Ca urmare, cele mai controversate prevederi au suferit ajustări semnificative. Astăzi ne vom uita la un aspect al noii Legi: regulile care reglementează procedura și condițiile de serviciu în poliție. Să aflăm ce cerințe se impun „figura” unui polițist, care sunt trăsăturile regimului său de muncă, precum și ce măsuri de protecție socială a stabilit legiuitorul pentru polițiști.

Sită candidat

Pot fi acceptați în serviciul de poliție cetățenii Federației Ruse care nu au mai puțin de 18 ani și nu au mai mult de 35 de ani și au o educație de cel puțin liceu (complet) general.<1>care, datorită calităților personale și de afaceri, a aptitudinii fizice și a stării de sănătate, sunt capabili să îndeplinească atribuțiile oficiale ale unui ofițer de poliție (articolul 35 din Legea federală nr. 3-FZ). Legea impune restricții semnificative candidaților. Ele sunt enumerate în partea 1 a art. 29 și partea 3 a art. 35 din Legea comentată. De exemplu, un cetățean care are antecedente penale sau o boală care îl împiedică să efectueze serviciul specificat nu poate fi acceptat în serviciul de poliție; deținerea unui permis de ședere pe teritoriul altui stat; care au refuzat să se supună procedurii de acces la informații constitutive de secrete de stat etc.

———————————

<1>În Federația Rusă sunt implementate următoarele programe educaționale: învățământ general (de bază și suplimentar); profesional (de bază și suplimentar); programe de formare profesională. Principalele programe de învățământ general includ: învățământul preșcolar; învăţământul primar general; învăţământ general de bază; studii medii (complete) generale. Vezi art. 9 din Legea Federației Ruse din 10 iulie 1992 N 3266-1 „Cu privire la educație”.

Pentru informația dumneavoastră. Un ofițer de poliție este un cetățean al Federației Ruse care desfășoară activități oficiale într-o funcție de serviciu public federal în organele de afaceri interne și căruia i s-a atribuit un rang special în modul prescris. Un ofițer de poliție primește un ID de serviciu, o insignă specială cu un număr personal și o insignă.

Grade speciale ale ofițerilor de poliție:

- rang and file - gradul de politie;

- personal subordonat de comandă - sergent subaltern de poliție, sergent de poliție, sergent superior de poliție, sergent de poliție, mandatar de poliție, mandatar superior de poliție;

- comandament mediu - sublocotenent de poliție, locotenent de poliție, locotenent superior de poliție, căpitan de poliție;

- personal superior de comandă - maior de poliție, locotenent colonel de poliție, colonel de poliție;

- personal superior de comandă - general-maior de poliție, locotenent general de poliție, colonel general de poliție, general de poliție al Federației Ruse.

Titluri onorifice ale ofițerilor de poliție, care dă dreptul la un bonus lunar de 10% la salariul oficial:

— „Angajat onorat al organismelor de afaceri interne ale Federației Ruse”;

- „Onorat avocat al Federației Ruse”.

Cetăţeni care solicită serviciul de politie, trebuie testat pentru dependență de alcool, droguri și alte toxice. De asemenea, li se cere să se supună unui examen psihofizic complet. Dar asta nu este tot. Legea federală nr. 3-FZ cere celor care intră în serviciul de poliție să obțină o garanție personală de la unul dintre ofițerii de afaceri interne cu cel puțin trei ani de serviciu în acest domeniu. Garantul trebuie să garanteze în scris că viitorul polițist va respecta toate cerințele pe care legea le impune oamenilor legii.< См. Приказ МВД России от 30.09.2010 N 700 «Об утверждении Порядка оформления личного поручительства в органах внутренних дел Российской Федерации и Категорий должностей, при назначении на которые оформляется личное поручительство»>.

Înregistrare pentru service

Polițiștii (atât la angajare, cât și în timpul serviciului) sunt supuși legislației muncii în măsura în care nu este reglementat de o lege specială care reglementează problemele de serviciu în organele de afaceri interne<2>, și Legea federală nr. 3-FZ.

———————————

<2>Până la adoptarea legii federale care reglementează problemele de serviciu în organele afacerilor interne, ofițerii de poliție sunt supuși Regulamentului privind serviciul în organele de afaceri interne ale Federației Ruse, aprobat prin Rezoluția Forțelor Armate ale Federației Ruse din decembrie 23, 1992 N 4202-1 (denumite în continuare Reglementări privind serviciul), în părți care nu contravin Legii federale nr. 3-FZ. A se vedea, de asemenea, Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 14 decembrie 1999 N 1038 „Cu privire la aprobarea Instrucțiunilor privind procedura de aplicare a Regulamentului privind serviciul în organele de afaceri interne ale Federației Ruse”.

Un contract scris se încheie cu un polițist pe o perioadă, de regulă, de cel puțin trei ani sau pe perioadă nedeterminată (articolul 11 ​​din Regulamentul de serviciu). Și o persoană care intră într-o instituție de învățământ de învățământ profesional superior din cadrul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse semnează un contract de serviciu în poliție după absolvirea acestei instituții pentru o perioadă de cel puțin cinci ani.< Порядок и условия профессиональной подготовки сотрудников полиции регулируются ст. 38 Федерального закона N 3-ФЗ>.

În conformitate cu contractul, polițistul trebuie să își îndeplinească atribuțiile oficiale, să respecte Jurământul și regulamentul intern. Și Ministerul Afacerilor Interne al Rusiei (organul executiv corespunzător) trebuie să ofere ofițerilor de aplicare a legii toate tipurile de indemnizații, să le respecte drepturile, să ofere garanții sociale și condițiile necesare pentru serviciu.

Intrebare pe subiect. Am auzit că conform noii legi a poliției, oamenii legii au dreptul de a intra liber în spațiile de locuit și birouri, în ciuda obiecțiilor proprietarului. Înseamnă asta că în orice moment oaspeții neinvitați pot veni la organizația noastră, pot întoarce totul peste cap și vom fi lăsați să urmărim în tăcere ce se întâmplă?

Liliya Merezhkova, șeful Resurse Umane, Moscova

Într-adevăr, legea federală recent adoptată „Cu privire la poliție” conține un articol care reglementează procedura și condițiile pentru intrarea ofițerilor de poliție în spații rezidențiale și în alte spații. Din aceasta rezultă că poliția poate intra liber într-o clădire de locuințe, apartament, birou sau pe teritoriul unei organizații, dar nu în orice caz și la cererea proprie, ci numai atunci când există motive adecvate pentru o astfel de vizită. De exemplu, pentru a salva viețile oamenilor și proprietățile acestora; să rețină persoanele bănuite de săvârșirea unei infracțiuni; a opri o crimă; pentru a stabili cauzele accidentului. Totodată, un polițist are dreptul, după caz, să spargă încuietori, elemente și structuri care împiedică intrarea în incintă, precum și să inspecteze toate obiectele aflate acolo (articolul 15). Cu toate acestea, dacă conducerea companiei are îndoieli cu privire la legalitatea acțiunilor ofițerilor de poliție (inclusiv în ceea ce privește motivele pentru intrarea pe teritoriul organizației), puteți contacta autoritățile competente cu o plângere cu privire la vizita nejustificată. De exemplu, la parchet. Dacă se constată că a existat un abuz de putere din partea poliției, făptuitorii vor primi pedeapsa meritată.

Fiecare polițist trebuie să aibă un dosar personal. Procedura de păstrare a dosarelor personale și procedura de înregistrare centralizată a datelor cu caracter personal<3>Ofițerii de poliție și cetățenii care intră în serviciul de poliție sunt stabiliți de Ministerul Afacerilor Interne al Federației Ruse.

———————————

<3>Date personale înseamnă orice informație referitoare la o anumită persoană (determinată pe baza unor astfel de informații). Inclusiv numele de familie, prenumele, patronimul, anul, luna, data și locul nașterii, adresa, familia, starea socială, starea de proprietate, educația, profesia, venitul etc.

Modul timp de service

La intrarea în serviciu, un ofițer de poliție este supus unei perioade de probă de la trei până la șase luni (articolul 36 din Legea federală nr. 3-FZ). Perioada de probă este luată în calcul pentru vechimea în muncă serviciul de politie. În această perioadă, salariatul este considerat stagiar, dar este supus tuturor regulilor legii în aceeași măsură ca un polițist care a promovat testul.

Pentru ofițerii de poliție, se stabilește durata normală a serviciului: nu mai mult de 40 de ore pe săptămână (articolul 37 din Legea federală nr. 3-FZ). Cu toate acestea, dacă este necesar, aceștia pot fi chemați să îndeplinească atribuții dincolo de această oră, precum și noaptea, în weekend și sărbătorile nelucrătoare. Timpul suplimentar de muncă se compensează prin acordarea de odihnă a duratei corespunzătoare în alte zile ale săptămânii, sau aceste zile, la cererea salariatului, pot fi adăugate la concediul anual plătit. La solicitarea polițistului, în loc să-i acorde zile suplimentare de odihnă, i se poate plăti o compensație bănească. Vă rugăm să rețineți că Codul Muncii stabilește o abordare ușor diferită a compensației pentru muncă dincolo de durata normală de timp față de Legea federală nr. 3-FZ. Astfel, Codul Muncii al Federației Ruse vorbește mai întâi despre compensarea bănească, iar apoi despre posibilitatea de a oferi zile de odihnă suplimentară. De exemplu, în art. 152 prevede că orele suplimentare se plătesc cu o rată majorată (pentru primele două ore de muncă, nu mai puțin de o dată și jumătate, iar în orele ulterioare, nu mai puțin de dublu). Și apoi se spune că, la cererea angajatului, o astfel de muncă, în loc de salariu sporit, poate fi compensată prin acordarea unui timp de odihnă suplimentar (nu mai mic decât timpul lucrat peste orele suplimentare).

Pentru informația dumneavoastră . În perioada legii marțiale sau a stării de urgență, precum și în timpul unei operațiuni de combatere a terorismului, într-un conflict armat și în alte situații de urgență, este permis, fără acordul salariatului, pe o perioadă de cel mult șase luni. în cursul unui an calendaristic, să modifice regimul orei sale oficiale, precum și să îi impună taxe suplimentare, deplasări de afaceri în altă zonă, transfer temporar în altă unitate, stabilirea altor condiții speciale și restricții suplimentare.

Demiterea din serviciu

Motivele rezilierii unui contract cu un polițist sunt enumerate la art. 40 Legea federală nr. 3-FZ. Printre acestea se numără cele „neutre”, cum ar fi propria dorință, starea de sănătate care nu permite să continue serviciul, încheierea unui contract, vechimea în muncă. Dar există și motive disciplinare. De exemplu, o încălcare de către un ofițer de poliție a condițiilor contractului de serviciu în poliție, săvârșirea unei infracțiuni care discreditează „onoarea uniformei”, o încălcare gravă a disciplinei oficiale.

Fragment de document. Partea întâi art. 40 din Legea federală nr. 3-FZ „Demiterea din serviciul poliției”.

În partea 3 a art. 40 din Legea federală nr. 3-FZ prevede că un ofițer de poliție are dreptul de a alege temeiul concedierii din serviciu, cu excepția cazurilor în care concedierea se face pe motivele prevăzute la paragrafele 5, 8, 10 - 22 partea 1 din acest articol. De menționat că un ofițer de poliție poate fi concediat și pentru nerespectarea restricțiilor și interdicțiilor stabilite pentru această categorie de angajați de alte legi federale. De exemplu, Legea federală nr. 273-FZ din 25 decembrie 2008 „Cu privire la combaterea corupției”. Deci, în conformitate cu art. 9 din prezenta Lege, un funcționar public poate fi concediat pentru neinformarea angajatorului (parchetul sau alte organe guvernamentale) cu privire la toate cazurile în care orice persoană l-a contactat în scopul determinării acestuia la comiterea infracțiunilor de corupție.

Măsuri de protecție socială

Legea federală nr. 3-FZ oferă ofițerilor de poliție anumite garanții sociale: asigură asigurări de viață și de sănătate (articolul 43)<4>, dreptul la locuință (articolul 44), la asistență medicală (articolul 45) și stabilește și alte beneficii în legătură cu serviciul în poliție (articolul 46).

———————————

<4>Asigurarea de stat obligatorie a vieții și sănătății unui ofițer de poliție se realizează în condițiile și în modul stabilit de Legea federală din 28 martie 1998 N 52-FZ „Cu privire la asigurarea de stat obligatorie a vieții și sănătății personalului militar, cetățenii chemați pentru pregătirea militară, personalul privat și comandant al organelor de afaceri interne ale Federației Ruse, Serviciul de Pompieri de Stat, autoritățile de control al circulației stupefiantelor și substanțelor psihotrope, angajații instituțiilor și organelor sistemului penal.

De exemplu, dacă un ofițer de poliție primește o vătămare sau alte daune de sănătate în timpul serviciului care împiedică continuarea serviciului, victima primește o prestație unică egală cu 60 de ori salariul său. Și dacă, în plus, au existat prejudicii permanente ale sănătății - compensație bănească lunară în cuantumul indemnizației (din ziua concedierii din serviciul de poliție). Adevărat, minus cuantumul pensiei de invaliditate atribuită.

Plăți de asigurări sunt prevăzute și pentru membrii de familie ai unui polițist, precum și pentru persoanele aflate în întreținerea acestuia. Li se plătește în părți egale o indemnizație unică egală cu 120 de ori salariul unui polițist (stabilit în ziua plății indemnizației). Acest lucru se întâmplă în următoarele cazuri:

- decesul unui polițist din cauza unei răni sau a altor prejudicii aduse sănătății primite în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu sau din cauza unei boli primite în timpul serviciului în poliție;

- decesul unui fost ofițer de poliție, survenit în decurs de un an de la concedierea acestuia din serviciu din cauza prejudiciului de sănătate suferit în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor oficiale (sau a unei boli primite în timpul serviciului său în poliție, care exclude posibilitatea de a continua serviciul). ).

Pentru informația dumneavoastră. Membrii de familie și persoanele aflate în întreținerea unui ofițer de poliție decedat (decedat) (un cetățean al Federației Ruse demis din serviciul de poliție) care au dreptul să primească o prestație unică prevăzută în partea 4 a art. 43 din Legea federală nr. 3-FZ, se consideră următoarele:

- un soț care a fost (era) într-o căsătorie înregistrată cu defunctul în ziua decesului;

- parintii defunctului;

- copiii minori ai defunctului (decedat), copiii cu vârsta peste 18 ani care au devenit invalidi înainte de a împlini vârsta de 18 ani, copiii sub 23 de ani care studiază cu normă întreagă în instituții de învățământ;

- persoanele care au fost întreținute pe deplin de decedat (decedat) sau care au primit asistență din partea acestuia, care a reprezentat pentru acestea o sursă constantă și principală de existență, precum și alte persoane recunoscute ca persoane aflate în întreținere în modul stabilit de legislația Federației Ruse .

Pachetul social pentru polițiști include și asigurarea acestora cu locuințe. Se realizează pe cheltuiala bugetului de stat. Ofițerul de poliție trebuie să i se pună la dispoziție spații rezidențiale oficiale sau spații rezidențiale proprii sau să i se plătească o anumită sumă pentru achiziționarea acesteia. Comisarului local de poliție care nu are locuințe pe teritoriul districtului său municipal trebuie să i se pună la dispoziție spații rezidențiale oficiale în cel mult șase luni de la data intrării în funcție.

În conformitate cu Legea federală nr. 3-FZ, un ofițer de poliție are, de asemenea, dreptul la îngrijire medicală gratuită și la furnizarea gratuită de medicamente (dar numai conform prescripțiilor instituțiilor medicale ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei), la furnizarea de călătorii. documente pentru toate tipurile de transport public (cu excepția taxiurilor), trafic urban, suburban și local. Polițistului i se plătește și o indemnizație pentru întreținerea copiilor (copii aflați în întreținerea lui) care frecventează instituțiile de învățământ preșcolar de stat și municipale. Locuri în învățământul general și instituțiile de învățământ preșcolar la locul de reședință și în taberele sanitare de vară sunt acordate cu prioritate copiilor polițiștilor.

De menționat că nu toți oamenii legii, al căror serviciu până în martie a acestui an a fost construit în conformitate cu Legea poliției<Закон РФ от 18.04.1991 N 1026-1 «О милиции» утратил силу в связи с принятием Федерального закона N 3-ФЗ. О других документах, утративших силу с 1 марта 2011 г., см. ст. 55 Федерального закона N 3-ФЗ>, se va alătura automat în rândurile ofițerilor de poliție. Pentru ei se asigură o certificare extraordinară<Указ Президента РФ от 01.03.2011 N 251.. Только лица, прошедшие подобную проверку, будут считаться полноправными сотрудниками полиции. Следует отметить, что по результатам аттестации сотрудникам органов внутренних дел может быть предложено продолжать службу на иных, в том числе нижестоящих должностях. При этом за ними будут сохранены имеющиеся сроки выслуги в специальных званиях, которые учитываются при присвоении очередных званий. Лица, не прошедшие внеочередной аттестации или отказавшиеся продолжить службу в органах внутренних дел на иных должностях, будут уволены.

Sursa - revista „Managementul resurselor umane și al personalului întreprinderii”

Polițiștii au refuzat să meargă la muncă din cauza supraîncărcării

„Am vorbit cu șeful Centrului Forțelor Speciale pentru Forțele de Reacție Rapidă, Vyacheslav Khaustov, și mi-a spus că, dacă angajații nu vor să lucreze așa, lăsați-i să renunțe”, a declarat Mihail Pașkin, președintele sindicatului poliției. ziarul VZGLYAD, comentând conflictul din poliția antirevoltă a capitalei.

Vineri s-a știut că un conflict se pregătea în poliția antirevoltă a capitalei. Mai mulți membri ai echipei au vrut să nu meargă la muncă din cauza supraîncărcării severe și a lipsei zilelor libere, relatează Interfax.

„Am fost abordat de angajați ai batalionului 4 al poliției de la Moscova care nu voiau să meargă la muncă, deoarece lucrau cu șase zile înainte”, a declarat Mihail Pașkin, președintele consiliului de coordonare al sindicatului poliției din Moscova. la o reuniune a grupului extins pentru continuarea reformei Ministerului Afacerilor Interne.

El a menționat că a reușit să-i convingă pe batalionii să intre în serviciu și a cerut conducerii Ministerului Afacerilor Interne să rezolve problema organizării regimului de muncă și odihnă pentru polițiști.

Serviciul de presă al Direcției principale a Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei pentru Moscova, comentând declarația lui Pașkin, a declarat că toți ofițerii de poliție de la Moscova se prezintă la serviciu conform programului.

„Conducerea Direcției Principale a Ministerului Afacerilor Interne din Moscova ia măsuri suplimentare pentru a compensa ofițerii de poliție pentru orele suplimentare cronice care au loc din cauza unui număr mare de evenimente socio-politice. Polițiștilor li se va acorda timp liber și zile suplimentare în concediu”, a declarat agenției un reprezentant al sediului.

Președintele consiliului de coordonare al sindicatului poliției din Moscova, Mihail Pașkin, a declarat ziarului VZGLYAD despre conflictul care a avut loc și despre modul în care reforma Ministerului Afacerilor Interne l-a afectat.

OPINIE: Mihail Petrovici, spune-ne ce a provocat conflictul în poliția antirevoltă.

Mihail Pashkin:Angajații unuia dintre batalioane au lucrat șase zile la rând fără zile libere, deși trebuiau să lucreze pe un program de două la unu. Poliția a fost revoltată și a vrut să nu meargă deloc la muncă în următoarea zi liberă. Dar i-am descurajat. El a spus că să facem mai bine ce se cere, iar în acest moment voi apela la conducerea Ministerului Afacerilor Interne pentru a rezolva problema organizării regimului de muncă și odihnă pentru polițiști.

VZGLYAD: Ați vorbit cu superiorii lor direcți despre această problemă?

M.P.:Cu o zi înainte am vorbit cu șeful Centrului cu destinație specială pentru forțele de reacție rapidă din sediul capitalei, Vyacheslav Khaustov, el mi-a spus că dacă angajații nu vor să lucreze așa, lăsați-i să renunțe.

Vineri i-am sunat pe băieți. Mi-au spus că la ei a venit șeful departamentului de ordine publică a Direcției principale a Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei pentru Moscova, Vyacheslav Kozlov, precum și Khaustov, care a sugerat politicos și blând: dacă nu vrei a lucra, renunta. Faptul că oamenii au fost instruiți și s-au cheltuit sute de mii de ruble pentru ei nu contează.

Conducerea nu înțelege că munca trebuie planificată corect. Și cu ei totul este așa: - trebuie să mergi aici, te duci, trebuie să mergi acolo, te duci. Dar nu există oameni. Faptul că oamenii nu sunt plătiți pentru orele suplimentare, nu li se acordă timp liber, nu-mi pasă de asta. Este imposibil în timpul nostru să aruncăm oamenii ca pe niște sclavi.

OPINIE: Ce s-a întâmplat cu polițiștii ar putea fi o consecință?

M.P.: Desigur ca da. Personalul de poliție a fost redus cu 20%, dar volumul de muncă a rămas același și a crescut recent din cauza mitingurilor și demonstrațiilor. Iată un exemplu: de ce a fost necesar să se trimită o sută de polițiști la ultimul proces în cazul Pussy Riot când erau doar doi pichetari? Adică încep deja să le fie frică de orice strănut.

În acest caz, Centrul „E”, care se ocupă de extremism, ar fi trebuit să funcționeze. Ei au fost cei care ar fi trebuit să spună că așa și o instanță, după informațiile noastre, ar avea doi-trei oameni sau, dimpotrivă, că va fi un număr mare de oameni acolo. Atunci de ce este nevoie de acest centru dacă nu poate avertiza?

OPINIE: Credeți că reforma Ministerului Afacerilor Interne a eșuat?

M.P.: Dar nu a existat încă o reformă. A fost doar o reducere stupidă de angajați, ceea ce a dus la faptul că nu era cine să lucreze. În satele în care locuiesc 7-10 mii de oameni, polițistul local vine o dată la două săptămâni. Imaginați-vă, nu există putere în zonă timp de două săptămâni, puteți organiza orice doriți: conducere în stare de ebrietate, lupte, dar nu este cui să se plângă.

OPINIE: Cât despre „foaie de parcurs”, are vreun beneficiu?

M.P.:Acesta este un lucru normal acum trebuie doar completat cu decrete relevante și reglementări guvernamentale. Dacă totul este făcut bine, atunci reforma va începe cu adevărat.

OPINIE: Cum vedeți o ieșire din situația actuală din Ministerul Afacerilor Interne?

M.P.:În calitate de președinte al sindicatului, cred că în primul rând este necesar să protejăm angajatul de arbitrariul managerilor. Pentru că doar un angajat protejat va proteja cetățenii.

În al doilea rând, poliția trebuie să răspundă în fața publicului. „Foaia de parcurs” trebuie să precizeze în mod specific cum va fi luată în considerare opinia populației. Este necesar ca experții să spună exact după ce criterii să judece eficiența activității poliției. Și atunci șefii se vor gândi ce să facă - fie să-și umple buzunarele, fie să restabilească ordinea.

Text: Elena Sidorenko

Potrivit sindicatului, acum tuturor angajaților li se spune să scrie rapoarte pentru concediu și se precizează că va exista un bonus. Într-una din aceste zile, șeful Direcției Principale A. Yakunin va ajunge la OMON și șefii le spun deja angajaților să le spună ce întrebări îi vor adresa lui A. Yakunin - ei spun că ne vom pregăti pentru răspunsuri!

În general, uneori trebuie să-i tensionați pe manageri cu apelurile dumneavoastră către sindicat. Atunci va avea sens.

Întrebare: Cum sunt obligați ofițerii de poliție să facă orele suplimentare și să îndeplinească sarcini pe timp de noapte, în weekend și de sărbători?

Răspuns: Este reglementată de „Procedura de atragere a angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse pentru a îndeplini sarcini oficiale dincolo de durata normală stabilită a timpului de serviciu, precum și noaptea, weekend-urile și sărbătorile nelucrătoare, oferind angajaților organelor de afaceri interne. al Federației Ruse cu zile suplimentare de odihnă”, aprobat prin Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 19 octombrie 2012 nr. 961.

Salariații sunt implicați în îndeplinirea atribuțiilor oficiale dincolo de durata normală stabilită a timpului de serviciu, precum și în timpul nopții, în weekend și în sărbătorile nelucrătoare în baza unui act juridic al șefului organului teritorial al Ministerului Afacerilor Interne din Rusia. Actul juridic specificat se aduce la cunoștința salariatului contra primire. În cazuri urgente, decizia de a implica un salariat în îndeplinirea atribuțiilor oficiale dincolo de durata normală stabilită a timpului de serviciu, precum și pe timp de noapte, poate fi luată și comunicată acestuia de către supervizorul său direct (supervizorul) verbal.

Pentru a ține cont de durata îndeplinirii atribuțiilor oficiale de către angajați peste durata normală stabilită a timpului oficial, precum și în timpul nopții, în weekend și sărbători nelucrătoare, diviziile Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei să întocmească foile de pontaj pentru angajații organelor de afaceri interne ale Federației Ruse.

Salariaților care au o zi normală de muncă, care sunt implicați în îndeplinirea sarcinilor oficiale peste durata normală stabilită a timpului oficial, precum și pe timp de noapte, beneficiază de o compensație sub formă de timp de odihnă suplimentar egal cu durata de exercitare a funcționarului. taxe peste durata normală stabilită a orei oficiale, precum și pe timp de noapte. Angajații desemnați să lucreze într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare beneficiază de compensație sub forma unei zile suplimentare de odihnă.

Salariații care au o zi de lucru neregulată pot fi implicați ocazional în îndeplinirea sarcinilor oficiale peste durata normală a timpului de muncă stabilită pentru ei prin decizia managerului lor direct (șef). Pentru îndeplinirea de către acești salariați a sarcinilor de serviciu în depășire față de durata normală a timpului de serviciu stabilită pentru aceștia, nu se acordă compensații sub formă de repaus din durata corespunzătoare. Angajaților care au o zi de lucru neregulată li se acordă concediu suplimentar în conformitate cu partea 5 a articolului 58 din Legea federală din 30 noiembrie 2011. Nr. 342-FZ „Cu privire la serviciul în organele de afaceri interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse”. Implicarea salariaților care au o zi de lucru neregulată pentru îndeplinirea sarcinilor oficiale pe timp de noapte, la sfârșit de săptămână și de sărbătorile nelucrătoare, precum și acordarea de compensații în legătură cu o astfel de implicare sub formă de odihnă de durata corespunzătoare, se realizează în sub formă de timp suplimentar de odihnă, zile suplimentare de odihnă.

La cererea angajatului, în loc să acorde zile suplimentare de odihnă, i se poate plăti o compensație bănească în modul stabilit prin ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 27 iunie 2012. Nr. 638 „Cu privire la aprobarea procedurii de plată a compensației bănești pentru îndeplinirea îndatoririlor oficiale care depășește durata normală stabilită a timpului de serviciu, pe timp de noapte, în weekend și în sărbătorile nelucrătoare angajaților organelor de afaceri interne ale Rusiei Federaţie."

Pentru îndeplinirea sarcinilor oficiale de către salariați pe timp de noapte, în weekend și sărbători nelucrătoare pe baza programului de schimb sau în cazul contabilizării cumulate a timpului de serviciu în durata normală a timpului de serviciu, compensare sub formă de timp de odihnă suplimentar sau nu se asigură zile suplimentare de odihnă.

Consultant juridic principal al Departamentului Regional OOADPR FGKU UVO al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei pentru regiunea Lipetsk, locotenent-colonelul de poliție O.A. Tabalina

Orele suplimentare și programele de lucru nebunești au devenit de multă norma. Angajatorii nu își îndeplinesc întotdeauna responsabilitățile. Întrebarea câte ore pe săptămână ar trebui să lucreze o femeie devine incomodă. Dar Codul Muncii al Federației Ruse pentru lucrătorii din toate industriile oferă beneficii în ceea ce privește durata zilei de lucru, a săptămânii și oferă plăți suplimentare pentru orele petrecute peste ore în producție. Toți angajatorii sunt obligați să respecte Codul Muncii al Federației Ruse, indiferent de forma de proprietate și statutul întreprinderii, inclusiv întreprinzătorii individuali.

Legislația ține cont de faptul că aproape toate treburile casnice cad pe umerii soțiilor, mamelor și bunicilor - este ca un al doilea schimb gratuit după locul de muncă principal pentru bani. Conform Codului Muncii al Federației Ruse, femeile beneficiază de beneficii pe durata zilei și a săptămânii de lucru.

Angajatorul este obligat să ia în considerare tot timpul petrecut la locul de muncă. Fiecare oră trebuie înregistrată. Privind foaia de pontaj, puteți afla câte ore lucrează o anumită femeie pe săptămână sau lună. Înregistrarea strictă a orelor de lucru va contribui la asigurarea calculului echitabil al salariilor și bonusurilor și, de asemenea, va face posibilă determinarea cui i se datorează bani suplimentari.

Durata șederii în producție nu trebuie să depășească 40 de ore pentru lucrătoarele din toate industriile. O excepție poate fi o profesie de genul, în care programul de lucru nu este standardizat, iar specificul muncii nu permite stabilirea unui cadru strict pentru a fi în producție.

La întocmirea unui contract de muncă, angajatorul este obligat să țină cont de toate nuanțele asociate eventualelor ore suplimentare și să respecte legea. Înainte de a semna, este mai bine ca un potențial angajat să studieze toate punctele pentru a preveni eventualele probleme.

Urmărirea timpului lucrat

Conducerea este obligată să țină cont cu acuratețe și în timp util de timpul lucrat de femeie. Acest lucru se face de obicei prin pregătirea unei foi de pontaj în fiecare lună, dacă salariul se acumulează o singură dată pentru acea perioadă calendaristică.

Documentul conține informații bazate pe faptele de plecare sau neprezentare la întreprindere, precum și numărul de ore de muncă. Zilele de concediu medical, concediu sau alte cazuri de absență la întreprindere sunt înregistrate cu simboluri speciale. O astfel de foaie de pontaj va permite angajaților contabili să acumuleze în mod echitabil bani pe baza orelor lucrate și să ia în considerare orele suplimentare, vacanțele și alte ore suplimentare.

Întocmirea unui program de lucru

Programul de lucru necesar trebuie specificat în contractul de muncă. Înainte de a începe o activitate, o femeie trebuie să vadă în ce mod va trebui să lucreze. Contractul de munca cere informatii despre plata suplimentara pentru plecarea la munca in afara turelor stabilite, in zilele de sarbatori.

Săptămâna standard de lucru conform legislației în vigoare este de 40 de ore. Acest timp trebuie împărțit la numărul de schimburi așteptate, la discreția conducerii. Uneori timpul efectiv petrecut la locul de muncă nu coincide cu standardele stabilite. Cerințele de producție pot fi de așa natură încât 40 de ore pe săptămână nu sunt suficiente pentru a distribui schimburile. Toate depășirile trebuie înregistrate și plătite la o rată majorată.

Timpul de odihnă trebuie luat în considerare - de exemplu, după o tură de 12 ore, un lucrător trebuie să aibă cel puțin 42 de ore libere. Acest lucru este necesar pentru recuperarea completă a forței și este deosebit de important pentru munca care necesită o atenție suplimentară, lucru în mare -conditii de risc, munca fizica grea, industrii periculoase.

În unele cazuri, dacă există o lipsă de personal, poate fi introdus temporar un program de lucru îmbunătățit. Acest regim ar trebui să prevadă toate plățile suplimentare necesare, dar perioada de muncă suplimentară stabilită prin lege nu este mai mare de 4 ore pe zi sau 14 pe săptămână.

Beneficii pentru mame si femei insarcinate

Nașterea și nașterea unui copil este o provocare serioasă. O femeie însărcinată este considerată sănătoasă, dar munca grea și locuri de muncă regulate pot să nu fie disponibile. Câte ore ar trebui să muncească o femeie însărcinată sunt lăsate să ia în considerare însăși viitoarea mamă. De asemenea, este posibil să treceți la o altă activitate, mai ușoară. Capacitatea de a alege într-o perioadă atât de crucială face viața mai ușoară, te ajută să-ți menții sănătatea și să te concentrezi asupra stării tale și a creșterii bebelușului.

Sunt șefi care refuză să încheie contracte cu gravide, mame de copii mici sau pur și simplu pentru că solicitantul este tânăr („Ea încă merge în concediu de maternitate”). Acest lucru este ilegal și poate fi atacat în instanță (articolul 64 din Codul Muncii al Federației Ruse). De asemenea, la intrarea într-un loc de muncă, femeilor însărcinate nu li se poate acorda o perioadă de probă în primele etape ale muncii.

Mama unui copil sub 14 ani are dreptul de a cere o săptămână de lucru mai ușoară. Aceeași prestație este acordată lucrătoarelor însărcinate și părinților copiilor cu dizabilități sub 18 ani. O femeie poate solicita o zi de lucru cu fracțiune de normă la întocmirea unui contract sau în legătură cu bolile frecvente ale copilului ulterior (articolul 93). Administrația este obligată să satisfacă această cerere. Remunerația se stabilește în funcție de numărul de ore de lucru înregistrate sau în funcție de producție, dacă munca este asociată cu un procent din produsul rezultat al muncii. Cu un program de lucru ușor, cu jumătate de normă sau o săptămână, vechimea în muncă se acumulează în condiții normale, de asemenea, aceasta nu afectează durata concediului anual.

Potrivit articolului 96 din Codul muncii, mamele, tutorele și tații copiilor sub 3 ani, precum și părinții singuri pot lucra în ture de noapte numai cu acordul scris al acestora, dacă starea lor de sănătate le permite. Angajatorul nu are dreptul de a-și schimba în mod independent programul sau de a-i obliga să lucreze noaptea. Angajarea femeilor cu dizabilități și a mamelor copiilor mici să lucreze ore suplimentare fără acordul scris este, de asemenea, interzisă de articolul 99. Angajatorul este obligat să notifice în scris salariatele cu privire la dreptul lor de a refuza munca suplimentară și să obțină semnătura de la acestea că sunt familiarizate cu acest lucru. dreapta. Puțini oameni știu despre această lege, dar ea oferă femeilor avantaje și nu va permite angajatorilor să-și forțeze angajații să petreacă timp suplimentar la locul de muncă.

Femeile însărcinate la locul de muncă trebuie să se transfere la o muncă mai ușoară, să își reducă rata de producție după ce au furnizat un certificat despre starea lor de la un medic și o declarație scrisă. Salariul mediu rămâne același (articolul 254). Dacă cererea este ignorată, viitoarea mamă ar putea să nu meargă la producție până când cererea ei este satisfăcută. Pe locul ei anterior, cu condiții dificile, conducerea nu are dreptul să oblige o femeie să muncească. Beneficiul se aplică și mamelor copiilor cu vârsta sub 1,5 ani. Salariul anterior rămâne până când copilul crește.

Durata zilei de lucru pentru toate femeile

O săptămână de lucru de 40 de ore este stabilită legal pentru toată lumea. Câte ore pe zi ar trebui să muncească o femeie obișnuită? Potrivit articolului 100 din Codul muncii, regimul în schimburi de muncă ține cont de durata standard a săptămânii de lucru. De obicei, angajatorii împart numărul de ore la numărul de zile lucrătoare. Există săptămâni de 5, 6 zile, precum și programe de lucru cu ore în ture sau alunecare. Sunt luate în considerare pauzele planificate și ora de începere a zilei de lucru. De exemplu, cu o săptămână de 5 zile, durata zilei va fi de 8 ore cu o pauză de o oră pentru masă sau odihnă.

Program de lucru schimbător și flexibil

Conducerea în producție cu program de schimburi trebuie să se asigure că numărul de schimburi nu încalcă cele 40 de ore stabilite legal. Adică nu ar trebui să existe mai mult de 4 ture de 12 ore - restul este considerat ore suplimentare. La întocmirea unui program, conducerea trebuie să țină cont de raportul dintre weekend și zile lucrătoare pentru ca angajatul să aibă timp de odihnă. Este imposibil să aranjați ture unul după altul într-o zi de lucru de 12 ore cu o pauză între ture de mai puțin de o zi.

Turele dinainte de vacanță conform programului standard sunt scurtate cu o oră, astfel încât oamenii să se poată pregăti pentru evenimentul viitor.

Dacă trebuie să lucrați pe un program zilnic, angajatorul trebuie să acorde cel puțin 3 zile libere după tură. Opiniile diferă cu privire la modul de calificare a turelor zilnice: unii șefi cred că au de-a face cu un program alunecos, în timp ce există susținători ai definiției „muncă în ture”.

Un program alunecant sau flexibil determină durata turelor și numărul de zile libere prin acordul prealabil al părților la întocmirea unui contract de muncă. Munca în schimburi presupune o repartizare strictă a timpului de muncă în vederea utilizării mai constructive a utilajelor, precum și în cazul în care nevoile de producție nu permit stabilirea unui program zilnic acceptabil din punct de vedere legal.

Informațiile despre programul de lucru trebuie furnizate atunci când aplicați pentru un loc de muncă. Informațiile despre modificările aduse programului trebuie furnizate angajaților cu cel puțin o lună înainte de intrarea în vigoare a acestuia. Este interzisă forțarea unui lucrător să lucreze în 2 schimburi la rând. În cazul în care angajatul înlocuitor nu vine la muncă, colegului ei i se poate cere să lucreze peste 4 ore.

O creștere salarială este prevăzută pentru orele de noapte: durata unui astfel de schimb ar trebui să fie mai scurtă cu o oră cu un program de lucru în schimburi. În condiții de orar flexibil, tura de noapte nu este scurtată, ceea ce este mai benefic pentru angajator. Nu este posibil să se înregistreze orele de lucru conform unei săptămâni de lucru standard de 40 de ore cu un program zilnic. Angajatorul este obligat să se asigure că timpul lucrat nu depășește norma admisă pentru o perioadă mai lungă (lună, trimestru), iar durata timpului contabil să nu depășească un an.

Orele suplimentare vor fi toate orele lucrate în depășire față de timpul standard în baza normei de 40 de ore pe săptămână. Orele suplimentare se plătesc pentru primele 2 ore la 1,5 ori salariul obișnuit. Pentru muncă suplimentară mai lungă, plata se dublează.

Munca în concediu este plătită suplimentar. Potrivit articolului 153 din Codul Muncii, salariații sunt obligați să plătească bani la o rată dublă. Numărul de ore suplimentare și ore suplimentare nu poate depăși 16 pe săptămână și 4 pe zi.

Câte ore ar trebui să lucreze o femeie pe lună se stabilește în funcție de o săptămână de muncă de 40 de ore. Acest număr este înmulțit cu numărul de săptămâni din lună.

Program de lucru standard în zonele rurale pentru femei

Munca femeilor în zonele rurale nu poate fi numită ușoară. Este nevoie de o investiție mare de forță fizică și, pe lângă responsabilitățile de muncă, o femeie trebuie să aibă grijă de propria grădină, de casa și de copii. Muncitorii din sat au dreptul la un beneficiu prin reducerea timpului de lucru la 36 de ore. Această lege a fost adoptată în 1990. Această normă se aplică tuturor întreprinderilor situate și înregistrate în sat. Munca care depășește norma este supusă unei plăți suplimentare în conformitate cu reglementările privind munca suplimentară.

Pentru profesorii din mediul rural, aceste 36 de ore includ nu doar lecțiile predate, ci și verificarea temelor, întocmirea materialelor didactice etc.

Funcția, locul de reședință și salariul salariatului însăși nu afectează aplicarea prezentei legi. Dacă o femeie lucrează într-o întreprindere care este înregistrată în oraș, dar operează efectiv în sat, această regulă este invalidă - pentru ea se aplică săptămâna obișnuită de 40 de ore.

concluzii

O femeie poate lucra 40 de ore pe săptămână - aceasta este norma acceptată legal. Depășirea timpului de lucru este posibilă în industriile cu program în schimburi sau alunecare. Femeile însărcinate nu trebuie forțate să lucreze peste ore sau noaptea.

Cazul de recuperare a compensației pentru munca suplimentară în sistemul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei

(partea nr. 1)

În acest articol vreau să iau în considerare problema garanțiilor sociale pentru angajații Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, și anume problema plății compensației pentru munca suplimentară. Această problemă va fi analizată pe baza unui caz specific din practica mea juridică.

Fabulă a cazului și a problemelor.

Adesea, angajații Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei (anchetatori, ofițeri detectivi, ofițeri de poliție districtuală etc.) sunt implicați în orele suplimentare, astfel de muncă suplimentară include sarcina zilnică ca parte a grupurilor de investigație și operaționale.

În cazul în cauză, un angajat al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, care deține funcția de anchetator, a fost, de asemenea, implicat în mod repetat în îndeplinirea sarcinilor oficiale suplimentare, și anume, a servit ca parte a unui grup de investigație și operațional (denumit în continuare SOG ).

Dorind să primească compensații pentru îndeplinirea orelor suplimentare de serviciu, un angajat al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei a prezentat un raport corespunzător în care a solicitat să efectueze o plată, dar o astfel de plată i-a fost refuzată pe motiv că, potrivit clauzei 11 din anexa la Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 19 octombrie 2012 nr. 961 „Cu privire la aprobarea procedurii de atragere a angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse pentru a îndeplini sarcini oficiale peste durata normală stabilită de timpul de serviciu, precum și noaptea, weekendurile și sărbătorile nelucrătoare, oferind angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse zile suplimentare de odihnă”, angajații care fac obiectul unor perioade neregulate de zi oficială, pot fi ocazional implicați în îndeplinirea atribuțiilor oficiale dincolo de durata normală a timpului oficial stabilită pentru aceștia prin decizie a supraveghetorului direct (șefului). Pentru îndeplinirea de către acești salariați a sarcinilor de serviciu în depășire față de durata normală a timpului de serviciu stabilită pentru aceștia, nu se acordă compensații sub formă de repaus din durata corespunzătoare.

Angajaților care au o zi de lucru neregulată li se acordă concediu suplimentar în conformitate cu partea 5 a articolului 58 din Legea federală nr. 342-FZ din 30 noiembrie 2011 „Cu privire la serviciul în organele afacerilor interne ale Federației Ruse și modificări ale anumitor acte legislative al Federației Ruse.”

Astfel, conducerea Ministerului Afacerilor Interne a fost motivată de faptul că polițistului i se asigură zile de concediu suplimentare ca compensare pentru o zi de muncă neregulată și nu are dreptul la alte plăți.

Procedura in instanta de fond.

Nefiind de acord cu refuzul de a plăti compensații pentru munca suplimentară (compensație pentru serviciul zilnic ca parte a SOG), angajatul, care la acel moment deja demisionase din Ministerul rus al Afacerilor Interne, a intentat un proces pentru a recupera compensația corespunzătoare.

Cererea a fost motivată după cum urmează.

Potrivit părții 2 a art. 53 din Legea federală din 30 noiembrie 2011 nr. 342-FZ „Cu privire la serviciul în organele afacerilor interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse” (denumită în continuare Legea „Cu privire la serviciul în Departamentul Afacerilor Interne”), reclamantul în calitate de angajat al Departamentului Afacerilor Interne a fost înființat 40 de ore de lucru pe săptămână.

În conformitate cu prevederile părții 5 a art. 53 din Legea „Cu privire la serviciul în cadrul Departamentului Afacerilor Interne” stabilește că se stabilește o zi de lucru neregulată pentru angajații organelor de afaceri interne care dețin funcții de personal de conducere și de conducere. Salariaților pentru care se stabilește o zi de lucru neregulată li se acordă concediu suplimentar în conformitate cu articolul 58 partea 5 din legea federală menționată.

Partea a 6-a a Legii „Cu privire la serviciul în cadrul Departamentului de Afaceri Interne” stabilește că un angajat al organelor de afaceri interne, dacă este necesar, poate fi implicat în îndeplinirea atribuțiilor oficiale dincolo de durata normală stabilită a timpului de serviciu, precum și pe timp de noapte. , în weekenduri și sărbători nelucrătoare în modul stabilit de puterea executivă a organului federal în domeniul afacerilor interne. În acest caz, salariatului i se asigură o compensație sub formă de repaus de durata corespunzătoare în alte zile ale săptămânii. În cazul în care este imposibil să se asigure un astfel de odihnă într-o anumită perioadă, se însumează timpul petrecut în îndeplinirea sarcinilor oficiale peste durata normală stabilită a timpului oficial, precum și pe timp de noapte, în weekenduri și sărbători nelucrătoare, iar salariatul i se asigură zile suplimentare de odihnă pe durata corespunzătoare, care la cererea acestuia se pot adăuga la concediul anual plătit.

La cererea salariatului, în loc de a acorda zile suplimentare de odihnă, i se poate plăti o compensație bănească. În același timp, plata compensației este prevăzută în clauza 56 din Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 31 ianuarie 2013 nr. 65 „Cu privire la aprobarea procedurii de acordare a indemnizațiilor bănești angajaților Departamentului de Interne. Afacerile Federației Ruse.”

Astfel, Legea federală care reglementează procedura de serviciu în cadrul Direcției Afaceri Interne împărtășește conceptul zi de lucru neregulatăși concept lucrează peste durata normală stabilită a orelor de serviciu. Potrivit art. 101 din Codul Muncii al Federației Ruse rezultă că o zi de muncă neregulată este înțeleasă ca un mod special de muncă, conform căruia angajații individuali pot, prin ordinul angajatorului ocazional dacă este necesar să fie implicați în îndeplinirea funcțiilor lor de muncă dincolo de programul de lucru stabilit. O zi de lucru neregulată nu modifică norma stabilită a timpului de muncă, iar orele suplimentare care depășesc timpul de muncă stabilit în acest caz nu trebuie să conducă la transformarea unei zile de muncă neregulate într-una prelungită.

Îndeplinirea de către reclamant a sarcinilor oficiale peste durata normală stabilită a timpului de serviciu în cadrul SOG de serviciu nu intră sub incidența reglementării legale a muncii în cadrul programului de lucru neregulat, întrucât reclamantul a fost implicat în această activitate în mod regulat. pe baza programelor de serviciu aprobate și, în consecință, natura îndeplinirii îndatoririlor sale oficiale nu a fost forțată de natură episodică.

Ocazional, reclamantul a fost implicat în serviciu în cadrul unei zile de lucru neregulate pentru a grăbi cercetarea cauzelor penale în curs, pentru a proteja ordinea publică etc., tocmai pentru efectuarea lucrării specificate și însăși posibilitatea angajării ocazional. reclamantul aflat în muncă în cadrul unei zile de muncă neregulate, acesta din urmă a primit compensație sub formă de concediu suplimentar.

Îndeplinirea atribuțiilor de către reclamant ca parte a SOG se încadrează în definiția orelor suplimentare. În conformitate cu partea 1 a articolului 99 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca suplimentară este înțeleasă ca munca prestată de un angajat la inițiativa angajatorului în afara programului de lucru stabilit pentru angajat: munca zilnică (în tură) și în cazul contabilizării cumulate a orelor de lucru - peste numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă.

Orele suplimentare se plătesc pentru primele două ore de cel puțin o dată și jumătate tariful, iar pentru orele ulterioare cel puțin dublul tarifului. La cererea angajatului, munca suplimentară, în loc de salariu sporit, poate fi compensată prin acordarea de timp de odihnă suplimentar, dar nu mai mic decât timpul lucrat pentru ore suplimentare (articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse). Potrivit art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse - munca în weekend sau vacanță nelucrătoare se plătește cel puțin dublu față de suma.

Întrucât la momentul examinării cauzei salariatul a fost concediat din organele de afaceri interne, nu i s-au putut asigura zile de odihnă, în consecință are dreptul să primească despăgubiri bănești.

Metoda probei.

1. Pentru a dovedi faptul că un salariat a fost implicat în serviciu dincolo de ora oficială stabilită, s-au solicitat programe de serviciu printr-o cerere judiciară, în baza căreia salariatul a îndeplinit atribuții în cadrul SOG, deci zilele pentru care a fost compensată. colectate au fost determinate.
2. S-a adresat o solicitare conducerii Departamentului Ministerului Afacerilor Interne cu o solicitare de clarificare a procedurii de organizare a sarcinii, de atragere a angajaților pentru îndeplinirea atribuțiilor în cadrul grupurilor de investigație și operaționale, precum și a procedurii de funcționare în cadrul grup de anchetă și operațional.
3. Calculul compensației a fost determinat astfel: valoarea plății pentru o oră de muncă = suma salariului/29,4 (numărul mediu lunar de zile calendaristice) = 1 zi/8 ore (perioada de lucru) în continuare × 2 (salariul pe weekenduri și sărbători nelucrătoare). În continuare, suma specificată a fost înmulțită cu numărul de ore lucrate în cadrul SOG, adică cu 24 de ore, deoarece s-a stabilit că, în timpul SOG, nu este prevăzut timp de odihnă, adică munca este efectuată. în termen de 24 de ore.

Rezumatul cazului.

Instanța de fond a fost de acord cu argumentele reclamantei conform cărora munca prestată în cadrul grupului de anchetă și operațional nu este muncă prestată în cadrul programului de lucru neregulat, ci reprezintă muncă peste durata stabilită a timpului de muncă, în weekend și sărbătorile nelucrătoare, în legătură cu care sunt supuse recuperării în favoarea reclamantei despăgubirile corespunzătoare, o penalitate de întârziere la plata despăgubirii, precum și despăgubirile pentru prejudiciul moral.

Decizia instanței a fost contestată de pârâtă la Tribunalul Regional Novosibirsk, dar decizia instanței a rămas neschimbată, iar plângerea Departamentului Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei pentru orașul Novosibirsk nu a fost satisfăcută.

În timpul ședinței de apel, instanța regională a exprimat o poziție interesantă asupra cazului, care poate fi citită în articolul „Cazul colectării compensațiilor pentru munca suplimentară în sistemul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei (Partea nr. 2)” .

Decizia instanței în acest caz poate fi găsită aici.