Kokie dokumentai naudojami darbuotojo atostogų perkėlimui patvirtinti? Atostogų atidėjimo priežastys darbuotojo iniciatyva ir darbdavio prašymu. Kokius dokumentus reikia pildyti

Sužinokite, kaip darbuotojo prašymu perskirstyti atostogas, kokios priežastys ir pagrindai tam gali būti, kaip perkėlimą atspindėti grafike ir užpildytuose dokumentuose.

Iš straipsnio sužinosite:

Atostogų atidėjimo priežastys darbuotojo prašymu

Atostogų perkėlimas darbuotojo prašymu yra dažniausia situacija. Būtina atsižvelgti į tai, kad dokumentuodami procedūrą turėtumėte pasirūpinti grafiko pakeitimais, taip pat nepamirškite apie galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus. Tinkama registracija padės išvengti sankcijų ir baudų. Sužinokite, ar galite jei darbuotojui jau buvo sumokėta atostogų išmoka

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, atidėti atostogas darbuotojo prašymu leidžiama dėl kelių priežasčių. Tačiau terminų ar poilsio laiko pasikeitimai turi būti dokumentuojami laikantis pagrindinių reikalavimų. Ši procedūra nesukels ypatingų sunkumų pradedantiesiems personalo pareigūnams. Pakanka paaiškinti visas galiojančių įstatymų pataisas, kad perdavimas būtų tinkamai apdorotas atostogos ir atspindi atitinkamų dokumentų pakeitimus.

Šventės data patvirtinta iš anksto grafika, gali būti perleistas darbuotojo ir darbdavio bendru susitarimu. Iniciatorius gali būti darbdavys arba darbuotojas.

Atsisiųsti dokumentus šia tema:

Atsisiųskite tuščią formą
Atsisiųsti in.doc

Nepriklausomai nuo priežasties, dėl kurios atostogaujate, negalite atsisakyti:

1. ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai, kurių atostogų datos yra sinchronizuojamos su kitų atostogų pagrindinėje darbo vietoje datomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 286 straipsnis);
2. nepilnamečių(pagrindas – Rusijos Federacijos darbo kodekso 267 straipsnis, kuriame teigiama, kad jaunesni nei 18 metų asmenys turi teisę ne tik atidėti savo poilsio dienas jiems patogiu laiku, bet ir padidinti jo trukmę – iki ne mažiau kaip 31 kalendorinė diena);
3. moterys prieš išeidamos į motinystės atostogas arba norinčios pailsėti iš karto po jų pabaigos (pagrindas – Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 ir 260 straipsniai), taip pat vyrai, kurių žmonos yra motinystės atostogose (pagrindas – Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnis);
4. darbuotojai, įvaikinę kūdikius iki trijų mėnesių (pagrindas – Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnis);
5. karinio personalo žmonos ar vyrai (jie turi teisę eiti įprastų atostogų ne pagal grafiką, o kartu su savo sutuoktiniais pagal 1997 m. gegužės 27 d. federalinio įstatymo Nr. 76-FZ 11 straipsnį);
6. neįgalieji karo veteranai ir kovos veteranai (remiantis 1995 m. sausio 12 d. federalinio įstatymo Nr. 5-FZ 14–19 straipsniais);
7. Černobylio aukos – asmenys, paveikti radiacijos likviduojant nelaimę Černobylio atominėje elektrinėje (remiantis 1991 m. gegužės 15 d. RF įstatymu Nr. 1244-1).

Darbdavys turėtų atsižvelgti į tai, kad darbuotojai, kurie nepriklauso nė vienai iš nurodytų kategorijų, gali būti perkelti poilsis pagal grafiką dėl įtikinamų priežasčių ir išankstinio patvirtinimo.

Atostogų atidėjimo priežastys darbuotojo iniciatyva: pavyzdys

Pažvelkime į situacijos, kai darbuotojas turi pailsėti iki nustatyto termino, pavyzdį. Jis turi parašyti darbdaviui adresuotą prašymą. Tokiu atveju terminai derinami su vadovu. Po to įmonei išduodamas įsakymas vieningoje formoje Nr. T-6. Darbuotojas su įsakymu supažindinamas prieš kvitą.

Vieninga prašymo forma nėra nustatyta įstatymu, ji surašyta savavališkai, o privalomai nurodant organizaciją, pilną vadovo ir darbuotojo vardą ir pavardę bei datas. Patartina nurodyti pagrindinę priežastį, kodėl buvo priimtas sprendimas perkelti atostogos darbuotojo prašymu. Prašymą vizuoja įmonės vadovas ir skyriaus vedėjas.

Pavyzdys, kaip perkelti darbuotojo atostogas

Įmonės „Alfa“ vadovas Kondratjevas pateikė prašymą suteikti jam dalį dėl ligos per kasmetines atostogas nepanaudoto poilsio. Tuo remdamasis generalinis direktorius Lvovas išleido įsakymą atidėti poilsio laiką, o personalo tarnybos specialistas atitinkamai pakeitė darbuotojo asmens kortelę.

Kokius dokumentus pildyti keičiant atostogas?

Jei jums reikia perskirstyti atostogas, turite parašyti pareiškimą ir nurodyti pagrindines tokio atidėjimo priežastis. Jei iniciatorius yra darbdavys, jis turėtų nusiųsti darbuotojui atitinkamą nurodant prašymą išreikšti darbuotojo sutikimą arba atsisakymą perkelti.

Šalims susitarus dėl tokio atostogų perkėlimo, personalo tarnybos specialistas privalo surašyti įsakymą ir atitinkamai pakeisti anksčiau sudarytą atostogų grafiką (instrukcijos, kurios yra patvirtintos

Jei atostogų perkėlimas įvyksta po to, kai paskelbiamas įsakymas įmonei dėl jo suteikimo ir buvo užpildytas asmens kortelės VIII skyrius, būtina atlikti atitinkamus paaiškinimus. Taisymų tvarka šioje kortelės skiltyje įstatymu nenustatyta. Atitinkamai, visi pakeitimai atliekami .

Ar galima darbuotojo pageidavimu atidėti atostogas? Kaip teisingai sutvarkyti, kad nekiltų sunkumų ar problemų? Pažvelkime į šiuos klausimus išsamiai. Pagal taisykles kasmetinės atostogos suteikiamos pagal šių poilsio laikotarpių grafiką, priimtą iki darbo metų pradžios. Tačiau kai kuriais atvejais, pažvelgus į Rusijos Federacijos darbo kodeksą, galima atidėti šias poilsio dienas darbuotojo iniciatyva.

Dėl reguliavimo sistemos

Atostogų grafiko keitimo tvarką reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 straipsnis. Šioje dalyje nurodoma, dėl kokių priežasčių darbuotojas turi teisę pakeisti savo „atostogų“ pradžią. Beje, ne visiems leidžiama pakeisti „laisvės nuo darbo dienų“ pradžią. Darbo kodeksas šiuo atžvilgiu nurodo apribojimus.

Trumpai pakalbėkime apie taisykles, kada galima keisti šių laisvų nuo darbo dienų datas. Visų pirma, šis klausimas gali būti išspręstas darbuotojo ir darbdavio susitarimu. Dažnai darbuotojui reikia keisti datas dėl savo asmeninių aplinkybių. Jei jis juos paaiškina darbdaviui, jis gali jį pasitikti pusiaukelėje ir pakeisti duomenis poilsio dienų grafike, sudarytame pagal T-7 formą.

Įstatyme nustatyti atvejai, kada šie pakeitimai galimi, būtent:

1. Ligos, patvirtintos nedarbingumo atostogomis. Svarbu, kad būtų skaičiuojami darbuotojo nedarbingumo lapai. Į sergančių artimųjų priežiūrą šiuo atveju neatsižvelgiama.
2. Jeigu darbdavys pažeidė darbuotojo teises.
3. Jeigu žmogui reikia atlikti tam tikras valdiškas pareigas. Pavyzdžiui, dalyvauti teismo posėdyje kaip liudytojas ar prisiekusysis. Arba jei reikia dalyvauti kariniuose mokymuose.

Atostogas galima perkelti, jei nėra:

1. Mokėjimai už nagrinėjamą laikotarpį atliekami ne anksčiau kaip likus 3 dienoms iki metinės „laisvės nuo darbo dienos“ pradžios.
2. Informacijos apie šio laikotarpio pradžią teikimas. Jis turi būti išduotas ne vėliau kaip prieš 2 savaites iki šios datos.

Neabejotinai turėtumėte atsiminti, kad pakeisti savo poilsio laiką galima tik to asmens, kuris šias laisvas dienas imsis, pageidavimu. Norėdami tai padaryti, jis turi parašyti pareiškimą, nurodydamas norimo perkėlimo priežastį.

Ar galima perskirstyti tik kasmetines poilsio dienas?

Ne, pervesti galima ne tik tuos, kurie dovanojami kartą per metus. Įstatymas reikalauja dar kelių tokių laikotarpių. Tai ugdymas, motinystė, vaiko priežiūra. Taip pat gali būti perkeltos visos papildomos poilsio dienos. Tačiau minimali padalytų atostogų suma turi būti bent dvi savaitės. Pavyzdžiui, vaiko priežiūros atostogos oficialiai nustatytos iki vaikui sukaks 3 metai. Moteris turi teisę ją nutraukti, eiti į darbą, o po kurio laiko vėl kreiptis. Šios atostogos negali būti perkeltos į kitą laikotarpį, tačiau per šį laikotarpį turi būti išsaugota moters darbo vieta.

Kas neturėtų turėti poilsio dienų? Ji kasmet privaloma dviem gyventojų kategorijoms. Tai žmonės, dirbantys pavojingomis sąlygomis, ir nepilnamečiai darbuotojai. Šiomis dienomis jiems draudžiama keisti tvarkaraštį. Net jei šie žmonės patys norėtų atidėti atostogas ir parašyti atitinkamą prašymą, darbdavys neturėtų jo tenkinti.

Kaip tinkamai įforminti atostogų grafiko pakeitimą tiems darbuotojams, kurie tai gali padaryti? Visi šie pakeitimai turi būti dokumentuojami, o ne žodžiais. Darbuotojas turi parašyti pareiškimą. Jei darbdavys gali pakeisti savo atostogas, jis turi duoti įsakymą tai padaryti.

Kaip teisingai parašyti tokį pareiškimą? Ji neturi nustatytos formos.

Jis gali būti parašytas bet kokia forma.

Svarbu tik nurodyti perkėlimo priežastį. Pavyzdžiui, tai gali būti dėl šeimos priežasčių. Nebūtina, be to, net nepageidautina detaliai apibūdinti, kodėl reikia perskirstyti atostogų dienas. Turite trumpai nurodyti esmę, o išsamiau priežastį darbdaviui galima paaiškinti žodžiais.

Būtina nurodyti šiuos punktus:

1. Vadovo duomenys, įmonės, kurioje dirba, pavadinimas.
2. Teiginio esmė.
3. Priežastis, kodėl jums reikia perplanuoti savo atostogas.
4. Nuo kurios iki kurios datos.

Savaime suprantama, kad šiame dokumente taip pat turi būti nurodytas visas pareiškėjo vardas, pavardė, pareigos ir parengimo data.

Vietoj produkcijos

Vadovui gavęs šį pareiškimą, jis turi parengti įsakymą atidėti atostogas. Tada jis turi supažindinti darbuotoją su šiuo įsakymu. Ir pagal parašą. Labai svarbu, kad dėl šių pakeitimų būtų susitarta. Jeigu žmogus savo noru be pateisinamos priežasties atideda atostogas, vadovas turi visas teises atleisti jį už pravaikštas. Ir ne vienas darbo inspekcija tokiu atveju išgelbės, nes vadovas šioje situacijoje teisus.

Tai yra, apžvelgiamo laikotarpio datų keitimas darbuotojo iniciatyva yra visiškai įmanomas. Jei, žinoma, jie daromi dėl rimtos priežasties. Svarbiausia apie tai iš anksto įspėti vadovą ir kad darbuotojas nebūtų atleistas iš darbo dėl pravaikštų. O skaičiuoti praleistus darbus ir atidėti poilsio dienas be įspėjimo darbdaviui visai teisėta.

Apsvarstę problemą, padarėme tokią išvadą:

Kitos 28 dienų mokamos atostogos, kurių darbuotojas nepanaudojo atitinkamais darbo metais, negali būti pakeistos pinigine kompensacija ir turi būti suteiktos darbuotojui ne vėliau kaip per 12 mėnesių nuo nurodytų metų pabaigos.

Išvados pagrindimas:

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso pirmąja dalimi, apmokamos atostogos darbuotojui turi būti suteikiamos kasmet. Atkreipkime dėmesį, kad atostogos suteikiamos ne už kalendorinius, o už darbo metus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 str., trečia dalis).

Darbo metai yra 12 mėnesių, įskaičiuojant į stažą, suteikiantį teisę į kasmetines mokamas atostogas (Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Šiuo atveju darbo metai skaičiuojami ne nuo sausio 1 d., o nuo tos dienos, kai darbuotojas pradeda dirbti pas konkretų darbdavį (TSRS darbo liaudies komisariato 04 d. patvirtintų reguliariųjų ir papildomų atostogų taisyklių 1 p. /30/1930, Rostrud 2008-08-12 N 2742-6-1).

Atostogos gali būti suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku (Rusijos Federacijos darbo kodekso ketvirtoji dalis).

Nepanaudotos atostogos perkeliamos į kitus metus ir turi būti panaudotos ne vėliau kaip per 12 mėnesių nuo darbo metų, kuriems jos buvo suteiktos, pabaigos (Rusijos Federacijos darbo kodekso trečioji dalis). Draudžiama dvejus metus iš eilės nesuteikti kasmetinių mokamų atostogų (Rusijos Federacijos darbo kodekso ketvirtoji dalis).

Darbuotojo raštišku prašymu pinigine kompensacija gali būti pakeista kiekvienų kasmetinių atostogų dalis, viršijanti 28 kalendorines dienas, arba bet koks dienų skaičius nuo šios dalies. Ši taisyklė taikoma ir tais atvejais, kai kasmetinės mokamos atostogos sumuojamos arba nepanaudotos kasmetinės mokamos atostogos perkeliamos į kitus darbo metus (Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Ši taisyklė dėl atostogų pakeitimo pinigine kompensacija gali būti taikoma tik toms darbuotojų kategorijoms, kurioms suteikiamos ilgesnės nei 28 kalendorinės dienos pagrindinės mokamos atostogos arba kurie turi teisę į papildomas mokamas atostogas (Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Jei atostogų trukmė yra 28 kalendorinės dienos, jų (visos ar dalies) pakeisti pinigine kompensacija neleidžiama.

Taigi, jei darbuotojas einamaisiais darbo metais nepasinaudojo teise į 28 dienų atostogas, nurodytos atostogos negali būti pakeistos pinigine kompensacija, o turi būti suteiktos darbuotojui ir panaudotos ne vėliau kaip per 12 mėnesių darbo metų, kuriems jis yra numatytas, pabaigos.

Vienintelė išimtis, kai kasmetinių atostogų trukmė yra 28 kalendorinės dienos, už jas gali būti mokama piniginė kompensacija, yra darbuotojo atleidimo atvejis. Tada visos nepanaudotos atostogos yra kompensuojamos (Rusijos Federacijos darbo kodekso pirmoji dalis).

Kadangi nagrinėjamoje situacijoje darbo santykiai su darbuotoju tęsiasi, praėjusiais darbo metais nepanaudotų atostogų pakeisti pinigine kompensacija neleidžiama (jei atostogų trukmė yra 28 kalendorinės dienos).

Piniginės kompensacijos išmokėjimas tokiems darbuotojams vietoj 28 dienų atostogų suteikimo yra darbo įstatymų pažeidimas, už kurį darbdavys gali būti patrauktas administracinėn atsakomybėn pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksą.

Paruoštas atsakymas:

Teisinių konsultacijų tarnybos GARANT ekspertas

Naumčikas Ivanas

Atsakymo kokybės kontrolė:

Teisinių konsultacijų tarnybos GARANT apžvalgininkas

Barseghyanas Artemas

Medžiaga parengta individualios konsultacijos raštu pagrindu, suteiktos kaip Teisinių konsultacijų paslaugos dalis.

Atostogas galima perkelti į kitą laiką, bet ne visiems darbuotojams. Perkėlimo iniciatoriumi gali būti darbdavys arba pats darbuotojas.

Mes jums pasakysime, kokie pakeitimai įvyko Rusijos Federacijos darbo kodekse, kada ir kam gali būti perkeltos atostogos, taip pat nustatysime, kokiais dokumentais patvirtinsime perkėlimą ir kaip tai teisingai įforminti.

Visos priežastys atidėti atostogas darbuotojo ar vadovybės iniciatyva – kam neatidės atostogos?

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 straipsniu, atostogų termino atidėjimo pagrindai yra numatyti:

1. Galimybė gauti nedarbingumo pažymėjimą. Dėl ligos darbuotojas gali kreiptis dėl jo. Nedarbingumo atostogų metu darbuotojas gali perkelti atostogų laiką į kitą laiką arba išnaudoti jo dalį ir perkelti likusį laikotarpį.
2. Skubus iškvietimas į darbą ir nepalankios įmonės gamybos sąlygos. Atostogaujantis darbuotojas išimtiniais atvejais gali atvykti į darbą ir atlikti tarnybines pareigas. Taip gali nutikti, pavyzdžiui, jei įmonėje nėra kam jį pakeisti arba tikimasi mokesčių ar audito audito. Esant tokioms aplinkybėms, darbuotojas gali prašyti darbdavio perkelti dalį atostogų laiko.
3. Verslo kelionė. Jeigu specialisto nėra kam pavaduoti, darbdavys turi teisę jį iškviesti į darbą ir išsiųsti į komandiruotę. Žinoma, norint atostogas ar jų dalį perkelti į kitą laiką, kelionę būtina pagrįsti dokumentais.
4. Pranešimo terminų nesilaikymas. Prieš išsiunčiant darbuotoją atostogų, jis turi būti apie tai įspėtas – ne vėliau kaip prieš 2 savaites. Jei jis buvo apie tai informuotas anksčiau, pavyzdžiui, prieš savaitę, jis gali paprašyti perskirstyti atostogas.
5. Vyriausybės pareigų vykdymas. Valstybės tarnautojai, kurie atostogauja ir jų metu dirba, savo atostogų laiką gali perkelti į kitą laikotarpį.
6. Kompensacijos mokėjimo tvarkos pažeidimas. Jei darbuotojas laiku negauna kompensacijos už reikiamas atostogas, jis gali pasirūpinti jos perkėlimu ir atsisakyti kompensuoti.
7. Kitos aplinkybės, galinčios padaryti nepataisomą žalą įmonei. Darbuotoją galima iškviesti į darbą, bet tik jo sutikimu.

Darbuotojas visada turi teisę atsisakyti perkelti ar skubiai grįžti į darbą, nebent yra įtikinamų priežasčių.

Kokias atostogas galima perkelti?

Rusijos teisės aktai leidžia perkelti atostogas ir patvirtina keletą tipų.

Pasvarstykime, kurias atostogas galima perkelti:

1. Metinis. Jis gali būti pagrindinis arba papildomas. Bet kuris gali būti perkeltas.
2. Treniruotės.
3. Motinystės atostogos.
4. Vaiko priežiūrai.

Įstatymas numato tam tikras asmenų kategorijas, kuriems atostogos gali būti perkeltos. Darbdavys negali uždrausti jiems šios teisės.

Išvardinkime, kas įtrauktas į laimingųjų išimčių sąrašą:

1. Asmenys, dirbantys ne visą darbo dieną. Tik tuo atveju, jei atostogos iš pagrindinio darbo sutampa su darbu ne visą darbo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 286 straipsnis).
2. Nepilnamečiai. Atostogas galite ne tik pakeisti, bet ir pratęsti 31 dienai.
3. Moterys išeina motinystės atostogų arba motinystės atostogose.
4. Vyrai, kurių sutuoktiniai yra motinystės atostogose(Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnis).
5. Darbuotojai, kurie ėmė globoti vaikus jaunesniems nei 3 mėnesių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnis).
6. Kariški sutuoktiniai. Jie gali išeiti atostogų tuo metu, kai karys atostogauja.
7. Neįgalieji ir karo veteranai.
8. Černobylio aukos.
9. Asmenys, dirbantys įmonėse, kuriose yra kenksmingų ar pavojingų darbo sąlygų.

Darbdavys gali atsisakyti perkelti perkėlimą kitiems darbuotojams.

Atostogų perskirstymo datos ir terminai – kiek kartų per metus leidžiama perkelti darbuotojo atostogas?

Atkreipkime dėmesį į keletą svarbių niuansų dėl atostogų perkėlimo datų ir laiko.

1. Pervedimų skaičius

Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenustato, kiek kartų per metus darbuotojas ar darbdavys gali atidėti atostogas. Taigi paaiškėja, kad atostogas galima perkelti į metus pakartotinai.

Pavyzdys:

Įmonėje „Romashka“ pilietė Portnova turi išeiti atostogų nuo kovo 1 iki kovo 28 d. Paaiškėjo, kad laikotarpiu iki kovo 9 dienos ji buvo nedarbingumo atostogose. Kovo 10 dieną grįžusi į darbą parašė asmeninį pareiškimą ir prašė atostogas perkelti į kitą laiką. Ji nenurodė laiko.

Buhalterė pasiūlė Portnovai atostogauti nuo birželio 1 d. iki birželio 28 d. Šis laikotarpis jai tiko. Ji atostogavo, kai birželio 11 d. darbdavys ją išsiuntė į skubią komandiruotę. Portnova sutiko, bet parašė prašymą atidėti dalį likusių atostogų.

2. Perkėlimo laikotarpis

Atkreipkime dėmesį į dar vieną niuansą. Atostogos negali būti perkeltas į kitus metus. Jis turi būti sunaudotas per 12 mėnesių.

Pavyzdžiui, jei darbuotojas privalo eiti atostogų nuo 2018 m. balandžio mėn., tai poilsio laikotarpis nuo 2018 m. balandžio mėn. iki 2019 m. balandžio mėn.

3. Perkėlimo laikas

Atostogos gali būti atidėtos neribotam laikui – bet ne ilgiau kaip 2 metams. Darbuotojas turi visišką teisę pasirinkti, kada jam reikia eiti atostogų.

Kaip išeiti atostogų darbuotojo iniciatyva – procedūros etapai

Perkėlimo įregistravimo darbuotojo iniciatyva procedūra suskirstyta į kelis etapus.

Pažiūrėkime, kaip organizuojamos atostogos:

1 etapas. Asmeninio pareiškimo pildymas

Darbuotojas turi pateikti raštišką prašymą sekretorei – arba tiesiogiai darbdaviui. Dokumente turi būti nurodyta perkėlimo priežastis ir laikas.

Perėjimo laikotarpį geriau iš anksto aptarti su savo viršininkais, susitarti, o tada įtraukti į prašymą.

Apeliaciją galima pateikti bet kokia forma. Svarbiausia, kad būtų nurodytas prašymas ir perkėlimo priežastys.

Pavyzdys:

2 etapas. Įsakymo tvirtinimas

Pavyzdys, jei visos atostogos atidedamos:

Pavyzdžiui, jei dalis atostogų atidedama:

Įsakymą turi pasirašyti įmonės vadovas ir skyriaus vedėjas.

3 etapas. Personalo dokumentų keitimas

Personalo specialistas, buhalteris ar įmonės vadovas turi atlikti personalo dokumentacijos pakeitimus.

Naujovės turi būti įrašytos į atostogų grafiką T-7 formoje. Perkėlimo pagrindas turi būti užrašytas - tai yra Įsakymas, jo numeris ir pasirašymo data, taip pat būsimų atostogų data.

Keičiasi ir darbo laiko apskaitos žiniaraštis.

Atliktų pakeitimų pavyzdys:

4 etapas. Susipažinimas su ordinu

Darbdavys privalo informuoti darbuotoją apie perkėlimą prieš kvitą.

Geriau, kad pačiame Įsakyme gale būtų parašyta, kad darbuotojas perskaitė dokumentą ir turi savo parašą.

Darbuotojo supažindinimo/pranešimo su įsakymu tvarka, atsakomybė už neteisėtą atostogų datos nukėlimą

Kaip suprantate, susipažinimas su Pervedimo pavedimu Būtinai. Nesant susitarimo, atostogų perkėlimas taps neįmanomas - tai yra, naujos atostogos bus laikomos negaliojančiomis, o senasis laikotarpis tęsis nurodytą laikotarpį.

Darbuotojas gali būti patrauktas atsakomybėn darbo drausmės pažeidimas.

Pavyzdžiui, už ilgo nebuvimo darbo vietoje, daugiau nei 4 val.

Priežasčių gali būti daug:

1. Darbuotoja išėjo atostogų be sutikimo.
2. Po nedarbingumo pilietis į darbą negrįžo ir nedarbingumo pažymėjimo nepateikė.
3. Darbuotojas savo atostogas savavališkai padalino į dalis ir nusprendė poilsio dienas nukelti kitam laikui.

Bus atsižvelgiama į darbuotojo nebuvimo laiką pamokų praleidimas. Už tai specialistas gali būti atleistas iš darbo arba jam skiriamas papeikimas ar papeikimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnis, Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis).

Bet jei pilietis išeis į darbą atostogų, jam už darbą nebus mokama. Žinoma, jeigu jis dėl šio punkto nesusitarė su vadovybe. Paprastai darbuotojas įspėjamas grįžti į darbą.

Ką daryti, jei perskirstant atostogas buvo pažeistos darbuotojo teisės?

Daugelis darbuotojų turi šį klausimą. Atsakysime, ką reikia daryti, jei buvo pažeistos teisės perkelti atostogas ir darbdavys atsisakė:

1 žingsnis. Derybos su vadovybe

Pabandykite pasikalbėti su savo vadovu ir išsiaiškinti, kodėl negalite suplanuoti atostogų.

Jei yra realių priežasčių, paprašykite jas pašalinti.

Atkreipiame dėmesį, kad darbuotojas turi teisę išeiti atostogų pagal grafiką, jei jam atsisakoma pervesti, ir gauti jam priklausančią kompensaciją.

2 žingsnis. Gaukite raštišką vadovybės atsisakymą

Jei paraišką pateikėte raštu, turite gauti atsakymą raštu.

3 žingsnis. Skundo pateikimas valstybinei darbo inspekcijai

Beveik kiekviename Rusijos mieste yra filialas.

Pasidomėkite, kur yra darbo inspekcija, ir parašykite raštišką skundą. Pateikite jį kartu su iš savo vadovo gauto atsisakymo kopija.

4 žingsnis. Skundo pateikimas prokuratūrai

Prie prašymo taip pat pridėkite raštišką vadovų atsisakymą.

Jei darbo inspekcija delsia pateikti klausimą, nelaukdami atsakymo galite nusiųsti skundą prokuratūrai.

Atostoginių apskaičiavimo ir mokėjimo niuansai perskirstant atostogas ar jų dalį

Atostogų užmokestis apskaičiuojamas pagal darbuotojo vidutinį uždarbį.

Apskaičiuojant ir mokant kompensaciją atsižvelgiama į šiuos niuansus:

1. Darbuotojas iš pradžių gali gauti kompensaciją, o vėliau išeiti atostogų.
2. Darbuotojas privalo gauti kompensaciją likus 3 dienoms iki atostogų.
3. Pinigus specialistas gali grąžinti savo noru.
4. Pinigų grąžinimas gali būti įrašytas Užsakyme.
5. Vidutinis uždarbis „paimamas“ už metus.
6. Jei uždarbio nebuvo, atsižvelgiama į ankstesnį laikotarpį. Tai gali būti, jei darbuotoja buvo motinystės atostogose iki 3 metų.
7. Pilietis atostogų metu gali eiti į darbą, prašyti pervesti dirbtas dienas, bet kompensacijos negrąžins. Tai jo teisė.