Laisva darbo vieta – tai laisva darbo vieta arba pareigos. Konkursas laisvoms pareigoms užimti. Personalo lentelė nuo A iki Z Kas yra laisva vieta

Tai, kad įstatyme nėra laisvos pareigybės apibrėžimo, praktikoje kyla ginčų. Kai kuriais atvejais teisėjai laisvomis pareigomis ar darbu laiko tik laisvas, t.y. pareigas, kurių niekas neužima. Kiti teisėjai mano, kad turėtų būti siūlomos ir tos pareigos, kuriose darbuotojo laikinai nėra, bet darbas išsaugomas. Tai yra, kalbame apie laikinai laisvas darbo vietas. Tačiau ši pozicija yra klaidinga. Pareigos, kurias išlaiko laikinai nesantys darbuotojai, nėra laisvos. Darbdavys gali, bet neprivalo, pasiūlyti juos darbuotojams perkėlimo būdu. Laisva darbo vieta – tai pareigybė, kuri nurodyta etatų lentelėje ir yra nemokama, t.y. su darbuotoju nesudaryta darbo sutartis dėl kurios pavadavimo. Darbdavys neprivalo siūlyti perkėlimo į laikinai laisvas pareigas.

Personalas: sprendžiame avarines situacijas

Štai paprasto ir prieinamo skelbimo pavyzdys. Soyuz LLC ieško interneto dizainerio. Pareigos:

reguliarus svetainės turinio pildymas ir atnaujinimas, aktyvus dalyvavimas jų kūrime;
grafinių ir lentelių elementų redagavimas.

Reikalavimai:

aukštasis arba nebaigtas aukštasis išsilavinimas, pageidautina specializuotas;
Microsoft Office ir interneto išmanymas;
HTML, Adobe Photoshop žinios;
iniciatyvumas ir geranoriškumas.

darbo grafikas: pirmadienis – ketvirtadienis 8.30 – 17.30 val., penktadienis 8.30 – 16.15 val., šeštadienis ir sekmadienis – poilsio dienos;
pilnas socialinis paketas, papildomas sveikatos draudimas;
didelė patogi automobilių stovėjimo aikštelė.

Kas yra laisva pareigybė?

Kad būtų atsižvelgta į laikotarpį, personalo lentelę galima papildyti stulpeliu „Darbo laikotarpis“ arba ši informacija gali būti atspindėta stulpelyje „Pastaba“. Personalo pokyčiai, kurie turi atsispindėti personalo lentelėje Pokyčių tipas Pranešimas raštu darbuotojams Pristatome naujas pareigybes, struktūrinius padalinius Nereikalaujama Keisti atlyginimus, darbo apmokėjimo sistemą Būtina Pervardyti pareigybes Būtina Pervardyti struktūrinius padalinius Reikalingas, jei skyriaus pavadinimas nurodytas darbo sutartis Darbuotojo perkėlimas į kitą skyrių Darbuotojo perkėlimas į kitas pareigas Būtinas Mažiname darbuotojus Būtinas Naikiname laisvas pareigas Nereikia Kaip atlikti personalo lentelės pakeitimus Darbdavio sprendimu, organizacijos struktūra, sudėtis ir skaičius darbuotojų, gali būti keičiami atlyginimai pagal pareigas ir kt.

Šie įvykiai turi įtakos organizacijos personalo tvarkai.

Gamybos kalendorius

Informacija

Esant tokioms aplinkybėms, teisėjų kolegija daro išvadą, kad etatai buvo laisvi ir turėjo būti pasiūlyti ieškovui atleidžiant iš darbo. Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.2 p., darbuotojo raštišku sutikimu jam gali būti pavedama per nustatytą darbo dienos trukmę kartu su darbo sutartyje numatytu darbu atlikti papildomą darbą kitoje ar ta pati profesija (pareigos) už papildomą atlygį.

Atliekant papildomą darbą pareigybių derinimo pagrindu, skirtingai nei dirbant ne visą darbo dieną, kitos darbo sutarties sudaryti nereikia.

Pareigybių pavadinimai personalo lentelėje

Pakeitimai įforminami vienu iš šių būdų: – įsakymu pakeisti esamą etatų lentelę. Šiuo atveju planuojami pakeitimai surašyti pačiame įsakymo tekste – įsakyme, patvirtinančiame naują personalo lentelę;
Darbdaviai patys pasirenka galimybę atnaujinti dokumentą. Jei koregavimai nedideli, o personalo apskaita vedama automatizuotoje sistemoje, patogiau pakeitimus atlikti pagal užsakymą, tačiau kai organizacijoje planuojami dideli personalo pakeitimai, reikėtų tvirtinti naują grafiką. Įsakymas atlikti pakeitimus surašomas bet kokia forma. Jame nurodomos patikslinimų priežastys ir jų esmė, įsigaliojimo data, kuri gali nesutapti su įsakymo išdavimo data.
Pavyzdys Aristotle LLC generalinis direktorius Maria V.

Karjera

Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.2 p., darbuotojo raštišku sutikimu jam gali būti pavedama per nustatytą darbo dienos trukmę kartu su darbo sutartyje numatytu darbu atlikti papildomą darbą kitoje ar ta pati profesija (pareigos) už papildomą atlygį. Atliekant papildomą darbą pareigybių derinimo pagrindu, skirtingai nei dirbant ne visą darbo dieną, kitos darbo sutarties sudaryti nereikia.

Derinant pareigas, darbuotojas užima tik vieną pareigybę, o jungtinė pareigybė, kurioje darbuotojas tam tikrą laiką atlieka darbo pareigas, lieka laisva. Pagal byloje esančius įsakymus ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai gavo papildomą apmokėjimą už darbo apimties didinimą (papildomą darbą).

Įstatymų leidėjas nustatė darbdavio pareigą mažinant etatą pasiūlyti darbuotojams laisvas darbo vietas. Laisva pareigybė turi būti laisva, atitikti darbuotojo kvalifikaciją, gali būti ir mažiau apmokama arba prastesnė. Be to, laisva darbo vieta turi būti toje pačioje vietoje

27.05.2015

Bet kurios šiuolaikinės įmonės veikloje gali kilti poreikis mažinti darbuotojų skaičių ar personalą, nulemtą verslo poreikių. Darbdavys privalo visiškai laikytis įstatyme numatytos atleidimo iš darbo tvarkos, kad atleidimas iš darbo būtų teisėtas. Deja, praktikoje ne visada lengva griežtai laikytis teisės aktų reikalavimų, ypač kai šie reikalavimai nėra pakankamai aiškūs ir lemia neatitikimus. Šiame straipsnyje mes sutelksime dėmesį į kai kuriuos niuansus, į kuriuos gali būti neatsižvelgta siūlant laisvas pareigas, taip pat apsvarstysime ginčytinus klausimus.

Kokias pareigas reikėtų siūlyti mažinant etatus?

Darbo kodeksas numato, kad atleidžiamam darbuotojui siūlomos pareigos, atitinkančios šiuos kriterijus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis):

pareigybė turi būti laisva;
darbas turi atitikti darbuotojo kvalifikaciją arba būti mažiau apmokamas (žemesnės pareigos);
dėl sveikatos darbuotojas gali atlikti siūlomą darbą;
darbas turi būti tam tikroje vietovėje, nebent pareiga siūlyti darbą kitoje vietovėje yra numatyta kolektyvinėje sutartyje, sutartyse ar darbo sutartyje.

Tačiau Darbo kodeksas nepateikia išsamesnių išaiškinimų dėl nustatytų kriterijų siūlomoms pareigoms užimti, todėl darbdaviai turi pasikliauti verslo papročiais ir teismų praktika.

Kas yra laisva pareigybė?

Sąvokos „laisva pareigybė“ apibrėžimas nėra nustatytas įstatyme. Todėl praktikoje laisva pareigybė dažnai suprantama kaip pareigybė, kuri egzistuoja etatų lentelėje, tačiau neužima jokio konkretaus darbuotojo.

Tuo pačiu metu lieka neaiškių klausimų, įskaitant galimybę priskirti laisvas pareigybei laikinai nesanti darbuotoja (pavyzdžiui, motinystės ar vaiko priežiūros atostogose). Viena vertus, šis darbas laikinai nemokamas, nes pareigas išlaiko laikinai nesantis darbuotojas, todėl jis nėra pilnas atleidžiamo darbuotojo pakaitalas. Tačiau, kita vertus, įstatyme nenurodyta, kad darbdavys negali siūlyti laikinai laisvų darbo vietų, kai neturi kitų laisvų darbo vietų.

Deja, teismų praktikoje šiuo klausimu vieningo sutarimo nėra. Taigi Sankt Peterburgo miesto teismas padarė išvadą, kad aplinkybė, jog naujas darbas gali būti laikinas, negali būti pagrindu jo nesiūlyti atleistam darbuotojui (Sankt Peterburgo miesto teismo kovo 15 d. kasacinė nutartis). , 2012 Nr.33-3894/2012). Nes Darbo kodeksas numato darbdavio pareigą pasiūlyti darbuotojui bet kokį darbą ir nenurodo, ar jis turi būti nuolatinis ar laikinas.

Tuo pat metu Maskvos apygardos teismo pozicija yra kitokia: teismas atkreipia dėmesį į tai, kad darbdavys neprivalo siūlyti laikinai laisvų darbo vietų, nes pagal galiojančius teisės aktus jos nėra laisvos (skundžiamas nutarimas). Maskvos apygardos teismas 2012 m. gruodžio 20 d. Nr. 33-24613/2012). Be to, teisėjai nustato laisvą vietą. Jų nuomone, laisva pareigybė yra laisva pareigybė, kuri yra etatų lentelėje, niekieno neužimta ir neapsunkinta kitų asmenų teisėmis, tai yra šiuo metu nėra sudaryta darbo sutartis (įskaitant su darbuotoja, esanti motinystės atostogose vaikui ir su partneriu) (Maskvos miesto teismo 2012 m. rugsėjo 28 d. apeliacinė nutartis Nr. 11-2984/2012).

Reikia pažymėti, kad aukščiau pateiktas apibrėžimas taip pat paaiškina kitą praktikoje dažnai iškylantį klausimą: ar ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo vieta yra laisva? Ne, taip nėra, nes pagal ją buvo sudaryta darbo sutartis.

Tačiau tuo pat metu reikia atsižvelgti į tai, kad derinant atskira darbo sutartis nesudaroma. Tačiau susitarimas atlikti papildomą darbą nustato darbdaviui įsipareigojimus, kurių jis negali atsisakyti ir dėl to negalės pasiūlyti šio darbo atleidžiamam darbuotojui. Mūsų nuomone, į šiuos požymius reikėtų atsižvelgti kiekvienu konkrečiu atveju atskirai, atsižvelgiant į kitas aplinkybes.

Kaip mažinant etatus atsižvelgti į darbuotojo kvalifikaciją?

Kaip jau minėjome, atleidžiamam darbuotojui darbdavys privalo siūlyti tas pareigas, kurios atitinka jo kvalifikaciją arba yra mažiau apmokamos ir prastesnės. Darbo kodeksas aiškiai apibrėžia darbuotojo kvalifikaciją. Tai reiškia darbuotojo žinių, įgūdžių, profesinių įgūdžių ir patirties lygį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 195.1 straipsnis).

Teismai nurodė, kad kvalifikacinių reikalavimų aprašas pareigybių aprašymuose yra pagrindas nustatant tinkamumą pareigoms. Šiuo atžvilgiu darbdavys, norėdamas turėti tinkamus argumentus ginčo atveju, turi įsitikinti, kad pareigybių aprašymuose yra aiškūs kvalifikaciniai reikalavimai.

Be to, teismai dažnai mano, kad darbdavys, atsižvelgdamas į jo išsilavinimą, kvalifikaciją, darbo patirtį ir turimus įgūdžius, turi teisę įvertinti realius atleidžiamo darbuotojo gebėjimus dirbti turimas laisvas pareigas (kasacinė nutartis). Maskvos miesto teismo 2013 m. liepos 19 d. Nr. 4g/2-6454/ 13). Tai yra, darbdavys, turėdamas darbo knygelę, išsilavinimo dokumentus ir kitą turimą informaciją, gali spręsti apie darbuotojo kvalifikaciją.

Tačiau, deja, darbdavys ne visada turi visą tokią informaciją. Pavyzdžiui, darbuotojas galėjo nepateikti informacijos apie papildomą išsilavinimą, kuris nėra tiesiogiai susijęs su mažinamomis pareigomis, tačiau galėtų būti įrodymas, kad darbuotojas turi kvalifikaciją užimti laisvas pareigas. Atsižvelgiant į tai, siekdamas kuo labiau sumažinti galimas rizikas, darbdavys turėtų pasiūlyti darbuotojui kuo platesnį laisvų darbo vietų sąrašą, kad darbuotojas, savarankiškai įvertindamas savo kvalifikaciją, galėtų pasirinkti savo išsilavinimą ir patirtį atitinkančias pareigas. Kartu siūlymas užimti visas laisvas pareigas, įskaitant ir tas, kurios neatitinka darbuotojo kvalifikacijos, nėra darbuotojo klaidinimas. Tokią išvadą padarė Maskvos miesto teismas (2013 m. rugsėjo 27 d. Maskvos miesto teismo sprendimas Nr. 4g/5-9578/13).

Darbdaviai taip pat turėtų atsiminti, kad darbuotojui reikia pasiūlyti visas laisvas pareigas, įskaitant žemesnio rango ar mažiau apmokamą darbą, su kuriuo, darbdavio nuomone, darbuotojas nesutiks. Teismų praktika patvirtina, kad kadangi ši pareiga yra įtvirtinta įstatyme, jos pažeidimas dėl tikėjimo, kad darbuotojas atsisakys siūlomų pareigų, gali lemti atleidimo iš darbo pripažinimą neteisėtu (Maskvos miesto teismo 2013 m. rugpjūčio 6 d. apeliacinis sprendimas Nr. 11-25018/13).

Kur pasiūlyti laisvas darbo vietas?

Darbdavys turi pasiūlyti jam tinkamas laisvas darbo vietas toje vietovėje. Pareiga siūlyti tinkamas pareigas kitose vietose atsiranda tik tuo atveju, jei tai užtikrinama kolektyvine sutartimi, sutartimis ar darbo sutartimi.

Rusijos Federacijos Aukščiausiasis Teismas savo nutartyje aiškiai apibrėžė „kitos vietovės“ sąvoką. Taigi kita teritorija – tai teritorija, esanti už atitinkamos vietovės administracinių-teritorinių ribų (2004 m. kovo 17 d. Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenumo post. Nr. 2).

Nesvarbu, ar kalbame apie laisvas darbo vietas kitame filiale ar struktūriniuose padaliniuose, nes vienintelis kriterijus yra būtinybė pasiūlyti visas laisvas darbo vietas tam tikroje srityje.

Kada ir kaip pasiūlyti laisvas darbo vietas?

Kadangi įstatymai aiškiai nenustato, kada ir kaip siūlyti laisvas darbo vietas, darbdavys jas turėtų siūlyti per visą laikotarpį nuo pranešimo apie atleidimą iki atleidimo iš darbo. Dokumentiniais įrodymais darbuotojui turi būti raštu, pasirašytinai, pranešama apie laisvas darbo vietas, nurodant pranešimo datą.

Taigi, kadangi laisvų darbo vietų siūlymas atleistiems darbuotojams yra vienas iš atleidimo proceso elementų, nepilnai laikantis laisvų pareigybių siūlymo tvarkos, atleidimas gali būti laikomas neteisėtu. Ir tai gali reikšti ne tik darbuotojo grąžinimą į darbą, bet ir vidutinio darbo užmokesčio mokėjimą už priverstinės pravaikštos laiką bei moralinės žalos atlyginimą.

Ar vieta, kurią užima ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, yra laisva?

Įstatymas neapibrėžia „laisvos pareigybės“ sąvokos. Tuo pat metu teismų praktikoje laikomasi tvirtos pozicijos, kad laisva pareigybė yra ta, kurioje neužima joks darbuotojas – pareigybė nurodyta organizacijos etatų lentelėje, tačiau darbo sutartis dėl jos pakeitimo su niekuo nesudaryta (nutarimai). Vologdos apygardos teismo 2011 m. gegužės 18 d. Nr. 33 -2323/2011, Rostovo apygardos teismo 2011-08-15 Nr. 33-11141 ir kt.).

Darbas ne visą darbo dieną – tai darbuotojo kito nuolatinio apmokamo darbo atlikimas pagal darbo sutarties sąlygas laisvu nuo pagrindinio darbo laiku (Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnis).

Šis apibrėžimas neleidžia ne visą darbo dieną laikyti laisvu, nes su ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju sudaroma darbo sutartis, kaip ir su „eiliniu“ darbuotoju, o ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas turi lygias teises su „eiliniu“ " darbuotojas. Šios pozicijos teismai vienbalsiai laikosi (Maskvos miesto teismo 2012 m. rugsėjo 28 d. nutartys Nr. 11-2984/2012, Sankt Peterburgo miesto teismo 2011 m. liepos 7 d. Nr. 33-10321 ir kt.).

Tuo pačiu metu, nors neterminuota darbo sutartis su ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju gali būti nutraukta, jei įdarbinamas asmuo, kuriam šis darbas bus pagrindinis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 straipsnis), nutraukti darbo sutartį su ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju yra darbdavio teisė, o ne pareiga. Vadinasi, darbdavys neprivalo siūlyti ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo pareigų atleidžiamam darbuotojui, pastarąjį atleidžiant iš darbo, o atlaisvintas pareigas suteikti atleidžiamam darbuotojui.

Jurijus Ivanovas, advokatų kontoros Goltsblat BLP vyresnysis teisininkas darbo teisės praktikoje

Laikinai laisvos darbo vietos kaip laisvos darbo vietos

Laisva pareigybė turi būti suprantama kaip teisėtai (etatų lentelėje niekas nėra nurodytas) ir faktiškai niekieno neužimtas pareigas. Tai nėra laisva vieta, kurioje darbuotojas įrašytas į etatų lentelę, tačiau laikinai nedirba ir visada gali grįžti. Pavyzdžiui, pareigos, skirtos darbuotojui motinystės atostogų metu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 straipsnis) arba nedarbingumo atostogos dėl nėštumo ir gimdymo (Omsko apygardos teismo civilinių bylų tyrimo komiteto apibrėžimas vasario mėn. 15, 2012 Nr.33-1239/2012).

Jei pareigas užima ne visą darbo dieną dirbantis asmuo, ji taip pat nėra laisva. Darbdavys turi teisę, bet ne pareigą, nutraukti darbo sutartį su ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju, jei į darbą priimamas pagrindinis darbuotojas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 straipsnis). Be to, darbas su juo vykdomas pagal sudarytą darbo sutartį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.1 straipsnis). Tuo pačiu metu kai kurie teismai nurodo, kad jei kuriame nors personalo padalinyje dirba ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, kurio tarifas yra 0,5 karto didesnis, likę 0,5 nemokamo tarifo laikomi laisvais (nustatytas Sankt Peterburgo miesto teismo 2011 m. balandžio 13 d. Nr. 33-4388/ 2011). Derinant pareigas nesudarius darbo sutarties, ji taip pat nėra laisva, nes darbas atliekamas ir atlyginimas mokamas (Kostromos apygardos teismo Civilinių bylų tyrimo komiteto 2012 m. vasario 13 d. nutartis Nr. 33-36 ).

Nepaisant minėtų darbo santykių niuansų, autorė rekomenduoja darbdaviams, siekiant išvengti bereikalingų konfliktų, pasiūlyti atleidžiamam darbuotojui visas tinkamas ir laikinai neužimtas pareigas, kurios teisine prasme nėra laisvos. Rostrud laikosi panašios nuomonės (2009 m. liepos 29 d. Rostrud laiškas Nr. 22636-1). Nurodo, kad atleidžiamam darbuotojui darbdavys gali pasiūlyti vaiko priežiūros atostogų išėjusio darbuotojo pareigas.

Atkreipkite dėmesį, kad ši pozicija bus laikina, o ne nuolatinė. O apie tai atleidžiamam asmeniui turi būti pranešta raštu, kad nekiltų komplikacijų galimuose teisminiuose ginčuose.

Aleksejus

Jei mano Darbo sutartyje parašyta: Darbuotojo darbo vieta yra atskiras Darbdavio padalinys Sankt Peterburge, tarnybinių pareigų atlikimo vieta yra Sankt Peterburgas Darbuotojo darbas pagal poreikį (tiek Rusijos Federacija ir už jos ribų) yra dokumentuojama kaip komandiruotė. Sutartis buvo pasirašyta Maskvoje, kur yra pagrindinė buveinė. Ar darbdavys, atleisdamas darbuotojus, turėtų siūlyti laisvas darbo vietas ne tik Sankt Peterburge, bet ir visose įmonėse, ypač Maskvos laiku?

Tikėjimas

Po savaitės (birželio 1 d.) mano pareigos bus sumažintos, yra įspėjimas apie sumažinimą, pareigų nėra! Ar tai reiškia, kad darbdavys privalo man mokėti 3 mėnesių pašalpas, kol aš esu darbo biržoje? O kas bus, jei man pasiūlys žemesnes nei mano pareigas ir su mažesniu atlyginimu, o aš jų atsisakysiu?

Liudmila

(liepos 20 d.) mano pareigos bus sumažintos, yra įspėjimas apie sumažinimą, pareigų nėra! Ar tai reiškia, kad man darbdavys privalo mokėti 3 mėnesių pašalpas, kol esu darbo biržoje? O kas bus, jei man pasiūlys žemesnes nei mano pareigas ir su mažesniu atlyginimu, o aš jų atsisakysiu?

Alyona

Laba diena Sakykite, 2018 m. liepos 25 d. buvo priimtas įsakymas sumažinti mano pareigas. Rugsėjo 26-oji – darbo vietų mažinimo data. Per tą laiką man niekada nebuvo pasiūlyta jokių laisvų darbo vietų, šiuo metu įmonė pasamdė daugiau nei 100 žmonių. Šiandien gavau pranešimą, kad grįšime rugsėjo 24 d. (2 dienos iki atleidimo), supažindinsime su laisvomis darbo vietomis. Kyla klausimas: ar įmonės veiksmai teisėti?!

Praktiškai ši iš pažiūros paprasta sąlyga kelia daug klausimų. Ar vaiko priežiūros atostogų metu laikinai laisvos pareigos gali būti laikomos laisvomis? Ar vieta užimta viduje ar išorėje? Išsiaiškinkime.

Kada turėtų būti siūlomos laisvos darbo vietos?

Visas atleidimo priežastis, o jų yra daugiau nei penkiasdešimt, rasite lentelėje, kurią sudariau pradedantiesiems personalo pareigūnams. . Remiantis lentele matome, kad darbdavys privalo pasiūlyti darbuotojui laisvas darbo vietas, jei atleidžiama dėl šių priežasčių:

Dėl darbo tęsimo pasikeitus darbo sutarties sąlygoms, kurias nustato šalys (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalis);

Dėl darbuotojo atsisakymo būti perkeltam į kitą jam reikalingą darbą pagal medicininę išvadą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 8 punktas, 1 dalis);

Dėl Darbo kodekso nustatytų darbo sutarties sudarymo taisyklių pažeidimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 11 dalis, 1 dalis);

Dėl organizacijos darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų sumažinimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 2 dalis, 1 dalis);

Dėl užimamų pareigų netinkamumo dėl nepakankamos kvalifikacijos, patvirtintos atestacijos rezultatais (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str. 3 d. 1 dalis);

Dėl darbuotojo, anksčiau dirbusio šį darbą, grąžinimo į darbą Valstybinės darbo inspekcijos sprendimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio 2 dalis, 1 dalis);

Dėl nušalinimo, kuris neleidžia darbuotojui atlikti savo pareigų pagal darbo sutartį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio 8 dalis, 1 dalis);

Dėl darbuotojo specialių teisių atėmimo, dėl kurio darbuotojas negalėjo atlikti savo pareigų pagal darbo sutartį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio 9 punktas, 1 dalis);

Dėl prieigos prie valstybės paslapčių nutraukimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio 10 punktas, 1 dalis);

Atsiradus Darbo kodekse nustatytiems tam tikros rūšies darbo veiklos apribojimams, kurie neleidžia vykdyti įsipareigojimų pagal darbo sutartį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 13 straipsnio 1 dalis, 83 straipsnis).

Darbo pasiūlymai turi būti pateikti raštu. Darbuotojas savo ruožtu taip pat raštu išreiškia sutikimą arba nesutikimą su perkėlimu į siūlomas pareigas. Todėl nėra teisiškai nustatytos ar rekomenduojamos šio dokumento formos Siūlykite kitą darbą surašomas laisva forma, atsižvelgiant į pranešimo rūšį.

Kokios pozicijos yra laisvos?

Studijuojant teismų praktiką, tiesiog stebina, kaip dažnai darbuotojai ginčija savo atleidimo iš darbo teisėtumą, manydami, kad jiems nebuvo pasiūlytos visos laisvos darbo vietos, kokios buvo įmonėje. Bet galime teigti, kad teismai šiuo klausimu parengė aiškią ir nuoseklią poziciją.

Kas yra laisva darbo vieta teisiniu požiūriu? Tai personalo pozicija, kuriai nėra samdomas joks darbuotojas. Tai yra tuščia niekieno neužimta vieta. Ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų pareigos nėra laisvos. Taip pat nėra laisvos darbo vietos, kurias užima motinystės atostogose, vaiko priežiūros atostogose ir kiti laikinai nesantys darbuotojai. Darbdavys neprivalo siūlyti šių pareigų atleidimo proceso metu dėl minėtų priežasčių. Bet jūs galite tai pasiūlyti, tai neprieštarauja įstatymui.

Reikia pasakyti, kad tarp teisininkų ir personalo pareigūnų vis dar galima sutikti nuomonę, kad būtina ką nors atleisti, jei reikia pasiūlyti laisvas darbo vietas kitiems darbuotojams. Šiai pozicijai teismai nepritaria. Taip, Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 straipsnis suteikia darbdaviui teisę nutraukti darbo sutartį su ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju, kai įdarbinamas darbuotojas, kuriam šis darbas bus pagrindinis, tačiau neįpareigoja jo. daryk taip. Darbdavys turi teisę savarankiškai priimti personalo sprendimus, pagrįstus įmonės interesais. Tai išaiškino Aukščiausiojo Teismo plenuma 2004-03-17 nutarime Nr.

Kaip išvengti konfliktinės situacijos

Norėdami užgesinti konfliktus jų atsiradimo stadijoje, galite sukurti du Pasiūlymai kitą darbą, jei nori padėti darbuotojui ir turi galimybę. Viename Pasiūlyme išvardykite laisvas „grynas“ pareigybes, kitame - ne laisvas, o laikinai laisvas, taip pat ne visą darbo dieną dirbančių vidinių darbuotojų. Antruoju atveju būtinai nustatykite ribojančias sąlygas: terminuotą sutartį, ne visą darbo dieną ir pan.

Jei laisvų darbo vietų nėra, geriau išrašyti pranešimą apie kito darbo nebuvimą įmonėje. Tai taip pat padeda sumažinti konfliktą situacijoje, pašalinant gandus ir spėliones.

Daugeliu darbo teisės aktų numatytų atvejų darbdavys privalo perkelti darbuotoją į kitą jo turimą darbą (žinoma, jei toks yra). Susikoncentruokime į pačią pradžią, o tiksliau – į laisvos vietos pasiūlymo tvarką. Pasirodo, čia įmonės taip pat gali laukti daug sunkumų.

Kokiais atvejais darbdavys privalo pasiūlyti darbuotojui kitą darbą ar pareigas? Tokių situacijų yra labai daug:

darbuotojų skaičiaus ar personalo sumažinimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 2 dalis, 1 dalis);
darbuotojo neatitikimas užimamoms pareigoms ar atliekamam darbui dėl nepakankamos kvalifikacijos, patvirtintos atestavimo rezultatais (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 3 dalis, 1 dalis);
darbuotojo, anksčiau dirbusio šį darbą, grąžinimas į darbą valstybinės darbo inspekcijos arba teismo sprendimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio 2 dalies 1 punktas);
teisės atėmimas ar kita administracinė nuobauda, neleidžianti darbuotojui atlikti savo pareigų pagal darbo sutartį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio 1 dalies 8 punktas);
termino pabaiga, galiojimo sustabdymas ilgesniam nei dviejų mėnesių laikotarpiui arba specialiosios teisės (pažymėjimo, teisės vairuoti transporto priemonę, teisės nešiotis ginklą, kitos specialios teisės) atėmimas, jeigu dėl to negali darbuotojui atlikti savo pareigas pagal darbo sutartį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio 1 dalies 9 punktas);
prieigos prie valstybės paslapčių nutraukimas, jei tokia prieiga reikalinga atliekamam darbui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio 10 punkto 1 dalis);
teisinių apribojimų užsiimti tam tikromis darbo rūšimis atsiradimas, neįtraukiant darbuotojo galimybės eiti pareigas pagal darbo sutartį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 13 straipsnio 1 dalis, 83 straipsnis);
darbuotojo (įskaitant nėščią moterį) perkėlimas į kitą darbą pagal medicininę išvadą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 ir 254 straipsniai);
šalių nustatytų darbo sutarties sąlygų pakeitimas dėl priežasčių, susijusių su organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pasikeitimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnis);
darbo sutarties sudarymo be darbuotojo kaltės taisyklių pažeidimas, jei tai atmeta galimybę tęsti darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 84 straipsnis) ir kt.

Paprastai šios situacijos (išskyrus nėščios moters perkėlimą) yra prieš vėlesnį darbuotojo atleidimą. O pasiūlymas perkelti į laisvas pareigas yra viena iš darbuotojo įdarbinimo garantijų, kurią nustato Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Taigi įstatyme yra nurodyta darbdavio pareiga pasiūlyti darbuotojui kitą darbą ir paaiškinta, kad tai turi būti laisva darbo vieta, kurią darbuotojas gali užimti atsižvelgdamas į savo kvalifikaciją (atitikti ar reikalaujama žemesnės kvalifikacijos) ir sveikatos būklę (žr., pvz. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81, 83 straipsniai).

Kaip matote, įstatymai naujam darbui kelia keletą reikalavimų:

vieta turi būti laisva;
darbas turi atitikti darbuotojo kvalifikaciją arba atitikti žemesnę kvalifikaciją;
darbuotojo sveikatos būklė leidžia atlikti siūlomą darbą.

Be to, darbdavys turi pasiūlyti laisvas darbo vietas vietinėje vietovėje. Darbo vietos kitoje vietoje turėtų būti siūlomos, kai tai numatyta darbo sutartyje, kolektyvinėje sutartyje ar sutartyje.

Tavo žiniai

Sutraukti šou

Kaip matyti iš Aukščiausiojo Teismo plenarinės sesijos 2004 m. kovo 17 d. nutarimo Nr. 2 „Dėl Rusijos Federacijos teismų pareiškimo dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso“ 16 punkto (toliau – Nutarimas Nr. 2), kita vietovė – teritorija, esanti už apgyvendintos teritorijos ribų pagal administracinį-teritorinį suskirstymą .

Atkreipkime dėmesį, kad Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra daugiau paaiškinimų, reikalavimų ar apibrėžimų, todėl įmonėms kyla gana daug klausimų. Toliau apžvelgsime dažniausiai pasitaikančius iš jų, taip pat teismų praktikos pateiktus atsakymus.

1. Kuri vieta laikoma laisva?

Rusijos Federacijos darbo kodeksas neapibrėžia laisvos pareigybės (ar profesijos). Tuo pačiu, analizuojant galiojančius teisės aktus bei teismų praktiką, galima teigti, kad laisva darbo vieta (iš lot. vacans – tuščia) – tai neužimta darbo vieta, etatų lentelėje įvardijama pareigybė, į kurią gali užimti naujas darbuotojas. būti įdarbintas.

Kitaip tariant, laisva pareigybė – tai pareigybė (arba profesija), kurios neužima nė vienas darbuotojas, kurios pavadavimui nesudaryta darbo sutartis.

Taip pat verta prisiminti nutarimą Nr. 2, kur 10 punktas skirtas laisvų darbo vietų temai. Taigi darbdavys neprivalo užpildyti laisvų darbo vietų iš karto, kai jos atsiranda. O jeigu darbdavys, siekdamas efektyvios ūkinės veiklos ir racionalaus turto valdymo, nenori užimti laisvos darbo vietos, jis turi teisę nesudaryti dėl to darbo sutarties. Tačiau, siekdama išvengti ginčų, vadovybė turi duoti įsakymą šias pareigas panaikinti.

2. Ar darbuotojo, kuris išeina ilgalaikėse atostogose ar vaiko priežiūros atostogose, pareigybė gali būti vadinama laisva?

Čia iškart pasigirsta atsakymas – ne, nes šioms pareigoms (ar profesijai) darbo sutartis sudaryta su pagrindiniu darbuotoju, kuris bet kada gali eiti į darbą. Tai yra, nereikia siūlyti tokių pareigų atleidžiamam darbuotojui.

Tačiau teismų praktika nėra tokia aiški. Kai kurie teismai mano, kad tokias pareigas turės pasiūlyti darbdavys.

Arbitražo praktika

Sutraukti šou

Taganrogo miesto teismo 2011-11-15 sprendime byloje Nr.2-6249-11 nurodyta, kad vaiko priežiūros atostogų laikotarpiu darbuotojas išsaugo savo darbo vietą (pareigas). Tokia vieta iš tikrųjų negali būti vadinama laisva, nes darbuotojas turi teisę eiti į darbą bet kuriuo jam patogiu laiku. Tačiau jei darbdavys neturi laisvų darbo vietų, tačiau turi laikinai laisvą vietą (pavyzdžiui, dėl vaiko priežiūros atostogų), tada jis privalo pasiūlyti šias pareigas atleidžiamam darbuotojui. Jei jis sutinka, su juo sudaroma terminuota darbo sutartis pagrindinio darbuotojo nebuvimo laikui.

Arbitražo praktika

Sutraukti šou

Pavyzdžiui, Maskvos miesto teismas civilinių bylų kolegijos 2011 m. balandžio 14 d. nutartyje Nr. 33-7225 nurodė galimybę atleidžiamam darbuotojui pasiūlyti darbą laikinai nesančio darbuotojo pareigose.

Tuo pačiu metu yra ir priešingos teismų nuomonės.

Arbitražo praktika

Sutraukti šou

Taigi Sankt Peterburgo miesto teismo 2010-08-30 kasacinėje nutartyje Nr.33-11908 buvo padaryta išvada, kad laikinai laisvos pareigybės nėra laisvos ir neturėtų būti siūlomos atleidžiamam darbuotojui, nes darbas šiose pareigose būti laikina, o ne nuolatinė.

3. Ar vieta, kurioje dirba ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, yra laisva?

Dėl darbo ne visą darbo dieną teisėjai sutaria: ne visą darbo dieną dirbančio asmens užimama vieta nėra laisva, nes darbas jose vykdomas pagal sudarytą darbo sutartį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.1 str.). .

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 287 straipsniu, ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas kartu su darbuotojais pagrindinėje darbo vietoje turi teisę į visas garantijas ir kompensacijas, numatytas darbo teisės aktuose. Todėl ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas turi teisę reikalauti, kad jam būtų suteiktas darbas pagal darbo sutartyje numatytą darbo funkciją lygiai kaip ir pagrindiniai darbuotojai.

Be to, iš pažodinio str. Iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 straipsnio matyti, kad neterminuotos darbo sutarties, sudarytos su ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju, nutraukimas, kai samdomas darbuotojas, kuriam šis darbas bus pagrindinis, yra teisė, bet ne. darbdavio pareiga. Atitinkamai, nėra pagrindo manyti, kad ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo pareigybė yra laisva.

Arbitražo praktika

Sutraukti šou

Tokias išvadas daro Sankt Peterburgo miesto teismo civilinių bylų teisėjų kolegija 2011-07-07 kasacinėje nutartyje Nr. 33-10309, Vologdos apygardos teismo civilinių bylų kolegija 2011-07-18 kasacine nutartimi Nr. 33-2323, taip pat Komi Respublikos Aukščiausiojo Teismo civilinių bylų teisėjų kolegija 2012 m. spalio 11 d. apeliacine tvarka Nr. 33-4541 AP/2012.

4. Ar darbo vieta bus laisva, jei darbuotojas derins darbą be atskiros darbo sutarties?

Derinant atskira darbo sutartis nesudaroma. Darbuotojas kartu su pagrindiniu darbu atlieka papildomas pareigas už tam tikrą papildomą užmokestį. Ar tokia pareigybė bus laikoma laisva? Teisėjai mano, kad ne.

Arbitražo praktika

Sutraukti šou

Taigi Kostromos apygardos teismo civilinių bylų teisėjų kolegija 2012-02-13 kasacinėje nutartyje Nr. 33-36 nurodė, kad ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas faktiškai kartu su darbu atlieka ir darbo funkcijas ne visą darbo dieną. laiko poziciją ir už tai gauna atlyginimą. Tai yra, sudaroma ir galioja darbo sutartis eiti jungtines pareigas. Tai, kad jis nebūtinai surašytas kaip savarankiškas atskiras dokumentas, o tik kaip papildomas rašytinis susitarimas prie pagrindinės darbo sutarties, nedaro jos nesudaryta ar negaliojančia. Be to, kaip ir dirbant ne visą darbo dieną, ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbo pareigų (kaip papildomos darbo funkcijos išimtis) keitimas yra darbdavio teisė, o ne pareiga. Taigi, jei pareigas užima ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, ji nėra laisva.

Be to, teisėjai aiškina, kad konstitucinių teisių pažeidimo šiuo atveju nėra.

Arbitražo praktika

Sutraukti šou

Udmurtų Respublikos Aukščiausiojo Teismo 2011 m. kovo 28 d. nutartyje byloje Nr. 33-978/11 teisėjai taip pat pažymėjo, kad jei darbdavys mano, kad ekonomiškai pateisinama sudaryti ne visą darbo dieną darbo sutartį, o ne įdarbinti. naujas darbuotojas, tai šie veiksmai negali būti vertinami kaip kėsinamasi į kiekvieno žmogaus konstitucinę teisę į darbą.

Laisvos darbo vietos ne visą darbo dieną

Dar vienas dalykas. Jei darbuotojas nedirba visu etatu jokioje etato vietoje, likusi atlyginimo dalis laikoma laisva. Ši išvada visų pirma patvirtina Sankt Peterburgo miesto teismo 2011 m. balandžio 13 d. nutartį Nr. 33-4388/2011.

5. Kas yra kvalifikacija?

Anksčiau pažymėjome, kad antra sąlyga norint pasiūlyti laisvą darbo vietą – darbuotojo kvalifikacija atitinka siūlomą darbą. Kaip ir ankstesniu atveju, Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra kvalifikacijos apibrėžimo, todėl vėl pereikime prie galiojančių teisės aktų analizės.

Iš Vieningo vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigybių žinyno (patvirtinto Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2010 m. rugpjūčio 26 d. įsakymu Nr. 761n) matyti, kad kvalifikacija laikoma tam tikru lygiu. darbuotojo profesinį pasirengimą, patvirtintą išsilavinimo dokumentais, taip pat reikiamą darbo patirtį.

Arbitražo praktika

Sutraukti šou

Vologdos apygardos teismo 2011-05-18 kasacinėje nutartyje Nr.33-2323 pateikiamas toks kvalifikacijos apibrėžimas: tai darbuotojo pasirengimo, įgūdžių, tinkamumo dirbti tam tikros specialybės darbą laipsnis. arba pareigos, nustatomos pagal rangą, klasę, rangą ir kitas kvalifikacines kategorijas.

Visi kvalifikacijos reikalavimai pateikti šiuose reglamentuose:

visos Rusijos darbuotojų profesijų, darbuotojų pareigybių ir tarifų klasifikatoriuje (priimtas ir įsigaliojęs 1994 m. gruodžio 26 d. Rusijos valstybinio standarto nutarimu Nr. 367);
Vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų pareigybių kvalifikacijų žinyne (patvirtintas Rusijos darbo ministerijos 1998 m. rugpjūčio 21 d. nutarimu Nr. 37);
Vieningame darbuotojų darbo ir profesijų tarifų ir kvalifikacijų žinyne (patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2002 m. spalio 31 d. dekretu Nr. 787).

Remdamasis šiais kvalifikaciniais reikalavimais, darbdavys parengia pareigybių aprašymus (arba profesijos nurodymus). O pagal nutarimo Nr.2 10 punktą darbdavys turi teisę šiuos reikalavimus papildyti savais dėl konkretaus darbo specifikos.

Pavaldžios pareigos

Taigi Rusijos Federacijos darbo kodekse (pavyzdžiui, 81 straipsnio 3 dalyje) yra nustatytas reikalavimas, kad darbdavys galėtų pasiūlyti laisvą darbo vietą - tiek atitinkančią darbuotojo kvalifikaciją, tiek žemesnes pareigas. Praktikoje pasitaiko situacijų, kai atsilaisvina aukštesnė pareigybė, atitinkanti darbuotojo kvalifikaciją.

Ar darbdavys taip pat privalo tai pasiūlyti? Taip, privalau. Ši išvada pateikta daugelyje teismų aktų.

Arbitražo praktika

Sutraukti šou

Iš byloje nagrinėjamos situacijos darytina išvada, kad generalinio direktoriaus pavaduotojo ir parduotuvės vadovo darbo pareigos iš esmės yra tapačios ir nukreiptos į tuos pačius tikslus. Remiantis tuo, atleidžiamam vadovui turėtų būti pasiūlytos generalinio direktoriaus pavaduotojo pareigos, nors tai yra aukštesnės pareigos (Leningrado apygardos teismo 2010 m. sausio 27 d. nutartis Nr. 33-388/2010).

Perkvalifikavimas

Dar vienas dalykas, į kurį teisėjai atkreipia dėmesį savo sprendimuose: darbdaviai neprivalo siūlyti darbuotojui laisvos darbo vietos ar darbo, dėl kurio reikės persikvalifikuoti. Be to, darbuotojas negali reikalauti, kad jam pasiūlytų panašų darbą, nes personalo profesinio mokymo ir perkvalifikavimo poreikį nustato pats darbdavys (Rusijos Federacijos darbo kodekso 196 straipsnis).

Šia teise, be kita ko, įgyvendinama darbuotojo ir darbdavio studento sutartis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 198 straipsnis). Tokia išvada pateikta, pavyzdžiui, Baškirijos Respublikos Ufos miesto Oktyabrsky rajono apylinkės teismo 2013-02-01 sprendime byloje Nr.2-518/13.

6. Ką daryti, jei yra tik viena laisva vieta, o į šias pareigas pretenduoja keli kandidatai (kurių kvalifikacija ir sveikatos būklė yra lygiaverčiai)?

Kai kurie darbdaviai nurodo str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 179 str., kuriame kalbama apie lengvatinę teisę likti darbe, ir siūlome elgtis pagal analogiją: pirmiausia pasiūlykite laisvas darbo vietas šią teisę turintiems darbuotojams. Tačiau daugelis teisininkų (taip pat ir teisėjų) atkreipia dėmesį į tokių veiksmų neteisėtumą, nes 1999 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 179 straipsnis kalba apie lengvatinę teisę likti tame pačiame darbe.

Į pirmumo teisę sumažinti skaičių ar darbuotojų skaičių atsižvelgiama, kai kalbama apie dalinį darbuotojų mažinimą toms pačioms pareigoms eiti. Tai yra, jei į laisvą vietą pretenduoja keli atleisti darbuotojai, jiems netaikoma taisyklė dėl lengvatinės teisės likti darbe.

Todėl, mūsų nuomone, laisva vieta turėtų būti pasiūlyta visiems pretendentams vienu metu. Kam turėtų būti teikiama pirmenybė, jei visi kandidatai į pareigas (ar profesiją) atsako teigiamai? Tokiu atveju darbdavys jau turi teisę savarankiškai, savo atsakomybe priimti reikalingus personalo sprendimus dėl darbuotojų atrankos, įdarbinimo ir atleidimo.

Nors toks problemos sprendimas atrodo kiek „sudėtingas“, formaliai įstatymo raidės bus visiškai laikomasi.

7. Kada turėtų būti siūlomos laisvos darbo vietos?

Įstatyme nėra aiškių nurodymų siūlyti laisvas darbo vietas pranešant darbuotojui apie būsimą atleidimą, darbo sutarties sąlygų pasikeitimą ir pan.

Atsižvelgdami į tai darome išvadą, kad darbdavys turėtų siūlyti darbuotojui laisvas darbo vietas (taip pat ir naujai sukurtas) per visą laikotarpį iki atleidimo iš darbo dienos (žr., pavyzdžiui, Mineralovodsko miesto teismo 2014 m. Stavropolio teritorija, 2012 m. kovo 28 d.).

8. Ką turėčiau daryti su darbuotojais, kurie atostogauja ar nedarbingumo atostogose, jei jiems reikia įspėti apie laisvas darbo vietas?

Įstatyme nėra reikalavimo pranešimą apie laisvas darbo vietas įteikti asmeniniu parašu. Be to, Rusijos Federacijos darbo kodeksas nedraudžia pranešti apie laisvas darbo vietas darbuotojui, kuris atostogauja arba yra nedarbingumo atostogose. Be to, Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenumato asmenų, turinčių teisę darbdavio vardu raštu įspėti darbuotoją apie būsimą atleidimą ir laisvas darbo vietas, sąrašo.

Taigi išvada: atitinkamas pranešimas gali būti išsiųstas darbuotojui jo buvimo vietos adresu bet kokiu prieinamu būdu – registruotu paštu, pristatymu per kurjerį ir pan. Vienintelis dalykas yra gauti įrodymą, kad pranešimas buvo išsiųstas ir gautas. Šią išvadą patvirtina Samaros apygardos teismas.

9. Kaip turėtų atrodyti darbo pasiūlymas?

Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenurodo darbo pasiūlymų formos - raštu ar žodžiu. Tačiau labiausiai pageidautina rašytinė, nes teisme bus galima įrodyti darbo pasiūlymo faktą. Be to, kai kurie teisėjai gana griežtai vertina pranešimo apie laisvą darbo vietą turinį.

Arbitražo praktika

Sutraukti šou

Taigi 2012 m. kovo 28 d. Stavropolio teritorijos Mineralovodsko miesto teismo sprendime teisėjai pažymėjo, kad lapas su laisvomis vietomis, nenurodant, kam ir kodėl jis buvo įteiktas, negali būti laikomas pranešimu dėl GOST 6.30- pažeidimo. 2003 „Vieningos dokumentacijos sistemos. Vieninga organizacinės ir administracinės dokumentacijos sistema. Reikalavimai dokumentų rengimui“ (priimta ir įsigaliojo 2003-03-03 Rusijos valstybinio standarto dekretu Nr. 65-st).

Be reikalingų dokumentų rekvizitų, taip pat laisvų pareigybių (profesijų) sąrašo, rekomenduojame nurodyti atsakomybes už laisvas pareigas (profesijas), darbo užmokestį, kvalifikacinius reikalavimus ir sveikatos būklę, kad darbuotojas galėtų objektyviai įvertinti savo stipriąsias puses. ir galimybes, susijusias su laisvomis pareigomis. Visa ši informacija apie laisvas darbo vietas gali būti surašyta arba atskirame dokumente, arba, pavyzdžiui, pranešime apie būsimą atleidimą.

Išnašos

Sutraukti šou

Nustatyta darbdavio pareiga mažinant etatus pasiūlyti darbuotojams laisvas darbo vietas. Ši pareigybė turi būti laisva, atitinkanti darbuotojo kvalifikaciją, taip pat gali būti ir mažiau apmokama arba prastesnė. Be to, laisva darbo vieta turi būti toje pačioje teritorijoje.

Bet kurios šiuolaikinės įmonės veikloje gali kilti poreikis mažinti darbuotojų skaičių ar personalą, nulemtą verslo poreikių.

Darbdavys privalo visiškai laikytis įstatyme numatytos atleidimo iš darbo tvarkos, kad atleidimas iš darbo būtų teisėtas. Deja, praktikoje ne visada lengva griežtai laikytis teisės aktų reikalavimų, ypač kai šie reikalavimai nėra pakankamai aiškūs ir lemia neatitikimus.

Šiame straipsnyje mes sutelksime dėmesį į kai kuriuos niuansus, į kuriuos gali būti neatsižvelgta siūlant laisvas pareigas, taip pat apsvarstysime ginčytinus klausimus.

Kokias pareigas turėčiau pasiūlyti?

Darbo kodeksas numato, kad atleidžiamam darbuotojui siūlomos pareigos, atitinkančios šiuos kriterijus*(1):

1) pareigybė turi būti laisva;
2) darbas turi atitikti darbuotojo kvalifikaciją arba būti mažiau apmokamas (žemesnės pareigos);
3) darbuotojas dėl sveikatos gali atlikti numatytą darbą;
4) darbas turi būti tam tikroje vietovėje, nebent kolektyvinėje sutartyje, sutartyse ar darbo sutartyje numatyta pareiga siūlyti darbą kitoje vietovėje.

Tačiau Darbo kodeksas nepateikia išsamesnių išaiškinimų dėl nustatytų kriterijų siūlomoms pareigoms užimti, todėl darbdaviai turi pasikliauti verslo papročiais ir teismų praktika.

Kas yra laisva pareigybė?

Deja, teismų praktikoje šiuo klausimu vieningo sutarimo nėra. Taigi Sankt Peterburgo miesto teismas priėjo prie nuomonės, kad aplinkybė, jog naujas darbas gali būti laikinas, negali būti pagrindas jo nesiūlyti atleistam darbuotojui *(2). Nes Darbo kodeksas numato darbdavio pareigą pasiūlyti darbuotojui bet kokį darbą ir nenurodo, ar jis turi būti nuolatinis ar laikinas.

Tuo pat metu Maskvos apygardos teismo pozicija skiriasi: teismas nurodo, kad darbdavys neprivalo siūlyti laikinai laisvų darbo vietų, nes pagal galiojančius teisės aktus jos nėra laisvos *(3). Be to, teisėjai nustato laisvą vietą. Jų nuomone, laisva pareigybė yra laisva pareigybė, kuri yra etatų lentelėje, niekieno neužimta ir neapsunkinta kitų asmenų teisėmis, tai yra šiuo metu nėra sudaryta darbo sutartis (įskaitant su darbuotoja, esanti motinystės atostogose dėl vaiko, ir su partneriu ne visą darbo dieną)*(4).

Maskvos apygardos teismo 2012 m. gruodžio 20 d. apeliacinė nutartis byloje Nr. 33-24613/2012
Pagal 2 punkto 1 dalį, str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsniu, darbdavys gali nutraukti darbo sutartį, jei sumažėja organizacijos darbuotojų skaičius ar personalas.

Atleisti iš darbo nurodytu pagrindu leidžiama, jeigu darbuotojo rašytiniu sutikimu neįmanoma perkelti į kitą darbdavio turimą darbą (tiek į laisvas pareigas ar darbuotojo kvalifikaciją atitinkantį darbą, tiek į laisvą žemesnę ar mažiau apmokamą darbą) , kurią darbuotojas gali atlikti atsižvelgdamas į savo sveikatos būklę .

<...>
Nesumažintas vadovaujančio specialisto pareigas eina<...>, kol ji buvo motinystės atostogose, darbdavys neprivalėjo jos pasiūlyti, nes pagal galiojančius teisės aktus ji nėra laisva.

Kaip atsižvelgti į darbuotojo kvalifikaciją?

Kaip jau minėjome, atleidžiamam darbuotojui darbdavys privalo siūlyti tas pareigas, kurios atitinka jo kvalifikaciją arba yra mažiau apmokamos ir prastesnės.

Darbo kodeksas aiškiai apibrėžia darbuotojo kvalifikaciją. Tai reiškia darbuotojo žinių, įgūdžių, profesinių įgūdžių ir patirties lygį*(5).

Be to, teismai dažnai mano, kad darbdavys, atsižvelgdamas į jo išsilavinimą, kvalifikaciją, darbo patirtį ir turimus įgūdžius, turi teisę įvertinti realius atleidžiamo darbuotojo gebėjimus atlikti darbą turimose laisvose pareigose *(6). Tai yra, darbdavys, turėdamas darbo knygelę, išsilavinimo dokumentus ir kitą turimą informaciją, gali spręsti apie darbuotojo kvalifikaciją.

Tačiau, deja, darbdavys ne visada turi visą tokią informaciją. Pavyzdžiui, darbuotojas galėjo nepateikti informacijos apie papildomą išsilavinimą, kuris nėra tiesiogiai susijęs su mažinamomis pareigomis, tačiau galėtų būti įrodymas, kad darbuotojas turi kvalifikaciją užimti laisvas pareigas. Atsižvelgiant į tai, siekdamas kuo labiau sumažinti galimas rizikas, darbdavys turėtų pasiūlyti darbuotojui kuo platesnį laisvų darbo vietų sąrašą, kad darbuotojas, savarankiškai įvertindamas savo kvalifikaciją, galėtų pasirinkti savo išsilavinimą ir patirtį atitinkančias pareigas. Kartu siūlymas užimti visas laisvas pareigas, įskaitant ir tas, kurios neatitinka darbuotojo kvalifikacijos, nėra darbuotojo klaidinimas. Maskvos miesto teismas padarė tokią išvadą*(7).

Darbdaviai taip pat turėtų atsiminti, kad darbuotojui reikia pasiūlyti visas laisvas pareigas, įskaitant žemesnio rango ar mažiau apmokamą darbą, su kuriuo, darbdavio nuomone, darbuotojas nesutiks. Teismų praktika patvirtina, kad kadangi ši pareiga yra įtvirtinta įstatyme, jos pažeidimas dėl įsitikinimo, kad darbuotojas atsisakys siūlomų pareigų, gali lemti atleidimo iš darbo pripažinimą neteisėtu *(8).
Kur siūlyti pozicijas?

Rusijos Federacijos Aukščiausiasis Teismas savo nutartyje aiškiai apibrėžė „kitos vietovės“ sąvoką. Taigi kita vietovė yra teritorija, esanti už atitinkamos vietovės administracinių-teritorinių ribų *(9).

Nesvarbu, ar kalbame apie laisvas darbo vietas kitame filiale ar struktūriniuose padaliniuose, nes vienintelis kriterijus yra būtinybė pasiūlyti visas laisvas darbo vietas tam tikroje srityje.

Kada ir kaip siūlyti laisvas darbo vietas?

E. Ukhova,
EY partneris, valdymo paslaugų grupės vadovas
NVS darbuotojų efektyvumas ir motyvacija

L. Sapronova,
EY įmonės vadovas, mokesčių ir teisinių paslaugų skyrius,
kompleksinių sprendimų darbdaviams ir darbuotojams grupė

*(1) str. 81 Rusijos Federacijos darbo kodeksas
*(2) Sankt Peterburgo miesto teismo 2012-03-15 kasacinė nutartis Nr.33-3894/2012
*(3) 2012 m. gruodžio 20 d. Maskvos apygardos teismo apeliacinis sprendimas N 33-24613/2012
*(4) 2012 m. rugsėjo 28 d. Maskvos miesto teismo apeliacinis sprendimas N 11-2984/2012
*(5) str. 195.1 Rusijos Federacijos darbo kodeksas
*(6) Maskvos miesto teismo 2013 m. liepos 19 d. kasacinė nutartis N 4g/2-6454/13
*(7) Maskvos miesto teismo 2013 m. rugsėjo 27 d. nutartis N 4g/5-9578/13
*(8) Maskvos miesto teismo 2013-08-06 apeliacinis sprendimas N 11-25018/13
*(9) paštas. 2004 m. kovo 17 d. Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenumas N 2