Darbo dienos sutrumpinimas karštu oru sanitariniais standartais. Sutrumpintas darbo laikas aukštoje temperatūroje

Altajaus krašte įsivyravo 30 laipsnių šilumos laikotarpis. Tokia aukšta temperatūra daugeliui gali būti tikras iššūkis. Kai termometrai rodo daugiau nei 30 laipsnių, dirbti darosi vis sunkiau. Skaitykite apie tai, kada darbuotojai gali tikėtis trumpesnės darbo dienos, mūsų įprastoje klausimų ir atsakymų skiltyje.

Kokia temperatūra turėtų būti biure?

Nepaisant oro sąlygų, darbdavys turi sudaryti patogias darbo sąlygas. Jie fiksuojami SanPiN 2.2.4.548-96, kuris nustato optimalią ir leistiną temperatūrą gamybinėse patalpose dirbantiems darbuotojams.

Optimalūs rodikliai dirbant biure vasarą:
Oro temperatūra - 23–25 laipsniai (darbas leidžiamas esant iki 28 laipsnių).
Paviršiaus temperatūra 22–26 laipsniai šilumos.
Santykinė oro drėgmė - 60–40%.

Kokius įsipareigojimus turi darbdavys?

Biuruose, laikantis higienos reikalavimų, darbo vietose turi būti įrengtas oro kondicionierius. Be to, esant dideliam karščiui, darbuotojams turėtų būti suteikiamos papildomos pertraukos darbe, taip pat pailginta pietų pertrauka.

Be to, kai kurie darbdaviai vasarą praktikuoja keisti savo darbo režimą ir grafiką. Pavyzdžiui, darbo diena prasideda ne devintą ryto, o aštuntą.
Jeigu juridinis asmuo nepaisys patalpų, kuriose dirba darbuotojai, mikroklimato standartų, įmonei gresia 10–20 tūkstančių rublių bauda arba veiklos sustabdymas iki 90 dienų.

Kuo darbuotojai gali tikėtis per karščius?

Biuro darbuotojai gali tikėtis trumpesnės darbo dienos, jei termometras rodys daugiau nei +28 laipsnius.
Esant +28,5 laipsnių – darbo diena ne ilgesnė kaip 7 valandos.
Prie +29 laipsnių – darbo diena iki 6 valandų.
Prie +30 laipsnių – darbo diena 4–5 val.
Esant +31 laipsniui – 2–3 valandų darbo diena.
Esant +32 laipsniams – darbo diena 1–2 val.
Be to, jei kambario temperatūra viršija 33 laipsnius, pagal įstatymą galite iš viso nepradėti darbo. Darbdaviai gali paskatinti darbuotojus pereiti prie darbo namuose.

Kodėl karštis pavojingas sveikatai?

Kaip paaiškino gydytojas Igoris Červjakovas, per didelė temperatūra gresia perkaitimu. Kūne susikaupusi šiluma neigiamai veikia visų pirma centrinę nervų sistemą. Vystosi terminis smegenų deguonies badas, pasireiškiantis kūno temperatūros padidėjimu, kartais reikšmingu, galvos skausmais, vangumu, slėgio šuoliais, pykinimu ir vėmimu.

Antrasis pavojus yra susijęs su kraujo tirštėjimu ir padidėjusia kraujo krešulių rizika. Karštu oru kraujas aktyviai cirkuliuoja tiesiai po oda, išskirdamas šilumą į išorinę aplinką ir taip vėsindamas kūną. Kai oro temperatūra pakyla virš 38°C, suaktyvinti kraujotaką po oda nebepadeda. Tuomet žmogaus organizmas įjungia kraujotakos centralizavimo mechanizmą – sumažina kraujo tiekimą į periferines kraujagysles. Tai labai padidina širdies ir kraujagyslių sistemos apkrovą ir sukelia ligų vystymąsi. Ypač pavojingi yra užsitęsę karščio laikotarpiai.

Be to, kraujas sutirštėja esant padidėjusiam prakaitavimui ir nepakankamam organizmo prarasto skysčio papildymui. Šis procesas taip pat gali vykti esant ne tokioms ekstremalioms temperatūroms. Ypatingais perkaitimo (karščio komos) atvejais reikia gaivinti.

Vasara visada yra sunkus metas dirbti. Dažnai pasitaiko situacijų, kai kambario temperatūra viršija leistiną ribą, darbą paversdama sunkiu kankinimu (ir net pertraukos vidury dienos mažai padeda). Darbuotojams tampa aktualus klausimas, ar galioja kokie nors teisiniai reikalavimai dėl temperatūros normų darbo valandomis per karščius.

Norėdami išspręsti šią problemą, turite susisiekti Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnis . Vienoje iš nuostatų ji numato darbdavio pareigą kiekvienam darbuotojui sudaryti patogias darbo sąlygas. Remiantis šia teisės nuostata, buvo parengtas reglamentas dėl darbo laiko karštu oru SanPiN 2.2.4.548-96 .

Sutrumpintas darbo laikas dėl karščio

Pagal nustatytus standartus biuro darbuotojams, maksimali leistina patalpų temperatūra vasarą turi būti 28 laipsniai. Kuo daugiau faktinis rodmuo viršija šį standartą, tuo mažiau darbuotojai turėtų dirbti.

Įsakymas sutrumpinti darbo valandas dėl karščio

Įsakymas pakeisti darbo laiką dėl karščio yra vientisas dokumentas, kurio pagrindu grafikas išduodamas pakartotinai. Šį aktą surašo darbdavys, nurodydamas naujovių priežastį. Tačiau ekspertų nuomonės skiriasi, kaip nurodyti pokyčių priežastis.

Darbo valandų sutrumpinimas dėl karščio gali būti dokumentuojamas kaip prastovos arba dėl darbdavio kaltės, arba dėl objektyvių aplinkybių, nepriklausančių nuo šalių. Pirmasis atvejis aktualus tais atvejais, kai organizacija nesuteikia tinkamų sąlygų darbui patalpose. Tačiau, kita vertus, ne visada įmanoma numatyti padidintos temperatūros sąlygas. Dėl to sprendimą dėl tokios prastovos priežasties turi priimti darbdavys. Abiem atvejais, pasak Rusijos Federacijos darbo kodekso 157 straipsnis įmonė privalo mokėti du trečdalius darbo užmokesčio.

Galima priimti įsakymą, nurodant objektyvias aplinkybes ir tinkamą atlyginimą. Šiuo atveju jo dydis mažėja proporcingai sutrumpėjus darbo laikui.

Kaip sutrumpinti darbo valandas karštu oru – užsakymo sudarymas

Įsakymas sutrumpinti darbo laiką dėl karščio surašomas pagal pagrindines dokumentų tvarkymo taisykles. Tai yra, jis panašus į tuos reglamentus, kurie susiję su darbo laiko sutrumpinimo dėl karščio klausimais.

Pagrindinės šio dokumento nuostatos turėtų apimti:

• nustatyti naują laiką, nurodant pietų ir poilsio pertraukas;
• nurodymas dėl būtinybės visiems skyrių vadovams supažindinti savo pavaldinius su šiuo įsakymu;
• galimybė darbuotojams išeiti nemokamų atostogų;
• atsakingų asmenų, kurie turi stebėti, kaip vykdomi reglamentai, paskyrimas.

Šį dokumentą pasirašo ir vadovas, ir paskirtas atsakingas asmuo. Darbdavio iniciatyva jame gali būti numatyti papildomi reikalavimai. Pavyzdžiui, šio nutarimo galiojimo laikas arba apsaugos nuo karščio priemonių suteikimas.

Na, aš priėjau prie labai įdomios temos! Tai bus ypač aktualu maskviečiams, kurie vasaros metu kiekvieną vasarą kenčia nuo karščių. Šiandien siūlau pakalbėti apie tai, kaip įstatyme atsižvelgiama į galimybę sutrumpinti darbo valandas esant aukštai temperatūrai.

Kodėl būtent ši tema, nors tuoj bus žiema, klausiate, bet viskas paprasta, roges ruoškite vasarą. Verta iš anksto pasiruošti maloniam laikotarpiui ir gauti papildomų valandų „laisvės“ nuo darbo įsipareigojimų, ypač kai lauke nepakeliamai karšta.

Taigi, pakalbėkime rimtai. Atsigręžkime į sanitarines normas ir darbo teisės aktų nuostatas, kad tiksliai išsiaiškintume, ar galima sutrumpinti darbo dieną per karščius, ar ne. Ar tai bus laikoma teisiniu pažeidimu iš darbdavio pusės, jei toks veiksmas nebus atliktas?

Būtinai turite pradėti nuo darbo režimo esant sudėtingoms temperatūros sąlygoms, kaip apibrėžta darbo kodekse. Tai leis atsakyti į klausimą, ar atsisakymas sutrumpinti darbo dieną per karščius yra teisėtas iš valdžios pusės, ar ne.

Rusijoje yra keletas svarbių nuostatų, kurios aiškiai reglamentuoja įdarbinimo aukštoje / žemesnėje temperatūroje tvarką.

Jei faktinė temperatūra viršija nustatytas ribas, darbuotojas turi teisę į papildomą apmokėjimą arba sutrumpinti darbo laiką. Visus šiuos klausimus reglamentuoja keli Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsniai, būtent:

Be darbo standartų, tam tikros temperatūros sąlygos nustatomos SanPin 2.2.548-96, kuriame nurodyti visi darbo patalpų higienos reikalavimai.

Pagal galiojančias taisykles kritiniu ženklu laikomas tas, kuris bet kuria kryptimi nukrypsta nuo normos daugiau nei 5 laipsniais. Išimtis yra darbai ir pareigos, kur pateikiami savi rodikliai.

Kokie skirtumai galioja skirtingoms patalpų grupėms?

Patiems darbuotojams skirtumų nėra. Tai yra, amžius, lytis ir kiti rodikliai šiuo atveju neturi reikšmės, tačiau yra ribojamas patalpų, kuriose konkretus specialistas atlieka savo pareigas, tipas.

Klasifikacija yra tokia:

1. 1 kategorija (apima „A“ ir „B“ grupes). Pirmuoju atveju kalbame apie patalpas, kuriose darbuotojai savo pareigas atlieka tik sėdėdami ir su nedideliu fiziniu krūviu. Energijos suvartojimas iki 139 W. Leidžiama temperatūra 21-28 laipsniai šilumos. Antrajame kalbame apie patalpas, kuriose energijos suvartojimas didesnis (iki 179 W), o leistini temperatūros rodikliai – iki 24 laipsnių.
2. 2 kategorija (susideda iš „A“ ir „B“ grupių). „A“ grupė - patalpos, kuriose dirbama su padidintu energijos suvartojimu (iki 290 W) ir fiziniu krūviu (iki 10 kg). Leidžiama 18-27 laipsnių temperatūra. „B“ grupė - panašios apkrovos, tačiau leistina temperatūra yra 16-27 laipsnių Celsijaus.
3. 3 kategorija. Energijos sąnaudos – nuo ​​290 W, fizinis aktyvumas – neribotas. Leidžiama 15–26 laipsnių temperatūra.

„Rostrud“ įpareigojo darbdavius ​​stebėti, kaip laikomasi šių rodiklių, tačiau, be vadovybės, panašias funkcijas atlieka ir profesinės sąjungos, savivaldybė bei sanitarinė ir epidemiologinė stotis.

Išsamią informaciją ir informaciją apie temą rasite vaizdo įraše:

Kokių veiksmų reikalaujama iš darbdavio karštu oru?

Prieš pranešdamas darbuotojams apie darbo valandų sutrumpinimą, darbdavys turėtų stengtis sumažinti temperatūrą įrengdamas oro kondicionierių arba naudodamas ventiliatorius.

Jei visi šie veiksmai neduos rezultatų, jis sumažins darbo valandas, jis turi visas teises. Prieš registruodami sumažinimą, turėsite atlikti temperatūros matavimus ir surašyti atitinkamą ataskaitą.

Tam vadovas turės išduoti įsakymą peržiūrėti darbo režimą dėl temperatūros nukrypimų nuo nustatytos normos. Visiems šiems veiksmams reikalingas susitarimas su profesine sąjunga. Jei nukrypimai nedideli, darbo laikas gali būti sutrumpintas viena valanda. Įstatymas numato ir ilgesnį laikotarpį rimtesniems pokyčiams.

Darbdavio atsakomybė už standartų pažeidimą

Dažnai vadovybė nepaiso problemų, susijusių su temperatūros standartais. Tokiu atveju darbuotojas turi teisę pateikti oficialų skundą priežiūros organizacijai. Per dešimt dienų atliekami specialūs matavimai ir konstatuojamas pažeidimo faktas. Po to darbdavys traukiamas administracinėn atsakomybėn.

Bauda gali svyruoti nuo 5 iki 20 tūkstančių rublių, atsižvelgiant į bylos aplinkybes. Už šiurkštų pažeidimą įmonės darbas gali būti sustabdytas iki trijų mėnesių.

Vietoj bendros

Aukšta temperatūra darbo zonoje gali rimtai trukdyti darbuotojui atlikti savo pareigas. Atsižvelgiant į tai, darbdavys privalo sudaryti tinkamas darbo sąlygas, o jei tai neįmanoma, sutrumpinti darbo dieną.

Galiojantys teisės aktai numato sutrumpintą darbo laiką karštu oru, siekiant užtikrinti darbuotojų komfortą ir darbo saugą jų sveikatai. Sutrumpinto darbo laiko dėl karščio įstatymas galioja jau seniai – esant aukštai oro temperatūrai, darbo laikas turėtų būti trumpinamas proporcingai jo skirtumams nuo leistinų dydžių. Taip pat pagal įstatymą darbo diena karštu oru neturėtų būti trumpinama visų kategorijų darbuotojams.

Sutrumpintas darbo laikas karštu oru – teisė ir teisinis reguliavimas

Klausimai, kaip keičiasi darbo diena per karščius pagal įstatymus, yra itin aktualūs daugeliui darbdavių, taip pat ir darbuotojams, personalo specialistams. Tai vienas iš darbo apsaugos ir saugių darbuotojų darbo sąlygų užtikrinimo mechanizmų. Tačiau prieš svarstydami apie tiesioginį teisinių reikalavimų taikymą, turėtumėte atkreipti dėmesį į šių reglamentų ir dokumentų nuostatas:

• Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnis. Šiame straipsnyje nustatytas platus bendras kiekvieno darbdavio pareigų sąrašas, pagal kurį jis turi įgyvendinti darbuotojų teisę į saugias darbo sąlygas.
• Rusijos Federacijos darbo kodekso 216 straipsnis. Šis straipsnis reglamentuoja valdžios institucijų dalyvavimą nustatant darbo saugos standartus ir sprendžiant galimus darbo ginčus, taip pat vykdant priežiūros ir kontrolės veiklą.
• Rusijos Federacijos darbo kodekso 379 straipsnis. Šis straipsnis reglamentuoja darbuotojo teisę savarankiškai ginti savo interesus darbo santykių ribose, įskaitant atsisakyti darbo, keliančio pavojų jo gyvybei ar sveikatai.
• SanPiN 2.2.548-96. Šios taisyklės ir nuostatai nustato specifinius reikalavimus, įskaitant optimalius temperatūros rodiklius, kurių viršijimas įpareigoja darbdavį suteikti sutrumpintą darbo dieną esant karštam orui.
• 1999 m. kovo 30 d. Federalinis įstatymas Nr. 52. Aptariamas įstatymas apibrėžia bendruosius valstybinės kontrolės ir gyventojų sanitarinės bei epidemiologinės saugos reguliavimo principus, taip pat ir darbo santykių rėmuose.

Rusijos Federacijos darbo kodekse tiesiogiai nėra konkrečių temperatūros rodiklių, kuriems esant per karščius priimama sutrumpinta darbo diena. Norėdami juos nustatyti, turite vadovautis aukščiau nurodytomis sanitarinėmis taisyklėmis ir taisyklėmis.

Sutrumpėjo darbo laikas dėl karščio – kiek mažiau valandų reikia dirbti?

SanPiN standartai nustato atskirus reikalavimus tam tikroms patalpoms ir veiklos rūšims. Apskritai biuro darbuotojams optimali oro temperatūra dirbant vasarą yra 23-25 ​​laipsniai. Jei jo vertės viršija 5 ar daugiau laipsnių, darbuotojų darbo diena turi būti sutrumpinta taip:

Šie standartai nustatyti darbuotojams, kurių darbas nėra susijęs su fizine veikla ir yra sėdimas. Vykdant veiklą, kurioje darbuotojai patiria dideles energijos sąnaudas, temperatūros rodmenys gali pasislinkti 1-2 laipsniais žemyn, priklausomai nuo konkrečių veiklos rodiklių.

Kaip įstatymais įforminama sutrumpinta darbo diena dėl karščio?

Darbdavys pagal įstatymą įpareigotas užtikrinti sutrumpintą darbo laiką esant karštam orui, neatsižvelgiant į darbuotojų pageidavimus. Tačiau prieš mažinant darbo laiką būtina turėti pagrindą tokiam sutrumpėjimui. Šiuo pagrindu gali būti specialus darbo sąlygų įvertinimas, darbo inspektorių apsilankymas darbuotojų prašymu arba faktiniai temperatūros matavimai, kuriuos atlieka nepriklausomi ekspertai arba patys darbuotojai, jeigu jie naudoja tinkamai sertifikuotą įrangą ir surašo oro temperatūros matavimo protokolus.

Oro temperatūra matuojama pasirinktinai. Net vienkartinio leistinos temperatūros rodiklių viršijimo dienos metu pakanka, kad būtų reikalaujama ją sumažinti.

Sutrumpinti darbo valandas galima įvairiais būdais. Tuo pačiu metu darbuotojų kompensacijos neturėtų būti mažinamos, išskyrus leidžiamus teisinius mechanizmus. Darbdaviui ir darbuotojams optimaliausias variantas būtų prastovų fiksavimas. Tokiu atveju darbdavys gali vienu metu išsiųsti darbuotojus iš darbo, kad išvengtų įstatymų pažeidimų ir sumažintų darbo sąnaudas. Prastovas dėl karščio galima suskirstyti į:

Darbo valandų sutrumpinimas dėl karščio išduodamas darbdavio įsakymu. Tačiau patys darbuotojai gali inicijuoti patikrinimą arba jį atlikti patys. Be to, jei darbuotojas atsisako vykdyti savo darbo pareigas, jis negali už tai atsakyti ir atimti darbo užmokestį – jei kilus darbo ginčui gali įrodyti, kad yra teisus.

Nuolat pakilusi temperatūra darbo vietoje gali būti neatsiejama darbo proceso dalis, pavyzdžiui, metalurgijos gamyklose. Tokiu atveju darbas tokiomis sąlygomis turi būti iš pradžių numatytas darbo sutartyje su darbuotoju ir tinkamai kompensuojamas įvykdant visas įstatyme numatytas darbuotojo garantijas.

Prieš kelerius metus nežinojau, kad karštomis dienomis darbuotojai privalo turėti trumpesnę darbo dieną. Bet kai tapau vadovu, turėjau nuodugniau studijuoti Darbo teisę, kad būtų gerbiamos visos savo darbuotojų teisės. Atsižvelgiant į lauko oro temperatūrą, darbuotojams nustatoma darbo diena. Jei oras labai karštas, jie turi mažiau dirbti. Ir dabar aš jums apie tai papasakosiu išsamiai.

Norint sužinoti, kokiu oru ir kiek valandų reikėtų sutrumpinti darbo trukmę, būtina studijuoti Darbo teisę. Šiuos klausimus reglamentuoja šie Darbo kodekso straipsniai:

• nustato didžiausią leistiną veikimo laiką karštoje patalpoje Art. 212;
• suteikia galimybę organizuoti temperatūros sąlygų patikrinimą darbo kambaryje 216 straipsnis, būtent jo trečioji dalis;
• aktų, kurie užpildomi tikrinant temperatūros režimą, surašymo tvarka ir taisyklės, taip pat jų perdavimo kompetentingoms institucijoms, atliekama remiantis Art. 216, būtent jo penktoji dalis;
• įtvirtinta darbuotojo teisė gauti papildomą apmokėjimą už darbą patalpose, kuriose temperatūra viršija nustatytus standartus 379 straipsnis.

Vadovaudamasis šiuose straipsniuose nustatytais standartais, darbdavys savo įmonėje privalo organizuoti reikalavimus atitinkantį temperatūros režimą. Jeigu dėl tam tikrų priežasčių darbdavys negali to numatyti ir įtakoti, tokiomis sąlygomis jis privalo laikytis darbo laiko normų.

Pramoninėms ar biuro patalpoms keliami reikalavimai detaliai aprašyti SanPin standartuose. Nukrypimu laikomas nukrypimas nuo nustatytos temperatūros normos 5 ar daugiau laipsnių. Kiekviena gamyba ir įvairios veiklos sritys turi savo temperatūros standartus.

Patalpų kategorijos

Teisės aktuose išskiriamos 3 patalpų kategorijų rūšys, kuriose nustatomi skirtingi oro temperatūros sąlygų reikalavimai:

1. Pirmoji kategorija. Taip pat yra suskirstymas į 2 tipus: „a“ ir „b“. Pirmajam tipui priskiriamos patalpos, kuriose darbuotojai praktiškai neturi fizinio aktyvumo, o darbas atliekamas sėdimoje padėtyje. Apskaičiuota, kad žmogaus energijos suvartojimas neviršija 139 W. Šiuo atveju norma yra 21-28 laipsniai. „b“ tipui priskiriamos patalpos, kuriose darbuotojai priversti dažniau judėti, vaikščioti iš vieno biuro į kitą, o bendras energijos suvartojimas neviršija 179 W. Jiems norma bus 21–24 laipsniai šilumos.
2. Antra kategorija. Nuo pirmosios skiriasi ne tik tuo, kad darbuotojų sunaudojama daugiau energijos, bet ir pats darbas kitokio pobūdžio. Čia taip pat yra 2 pogrupiai. „a“ tipas apima žmonių apkrovas, neviršijančias 10 kg, o bendras energijos suvartojimas neturi viršyti 290 W. Tada jiems nustatomas 18-27 laipsnių temperatūros režimas. „b“ tipas taip pat neleidžia viršyti nustatytos 10 kg svorio ribos ir energijos sąnaudų iki 290 W. Tačiau leidžiama numatyti režimą nuo 16 iki 27 laipsnių.
3. Trečiajame Kategorija apima visas kitas patalpas ir darbų rūšis, kurių svoris viršija 10 kg ir energijos suvartojimas viršija 290 W. Jiems norma nustatyta 15-26 laipsnių.

Kiekviename kambaryje turi būti termometras, kad būtų galima visada stebėti šiuos rodmenis. Be to, atsakingi asmenys privalo reguliariai atlikti šiuos tyrimus ir prireikus užtikrinti, kad būtų laikomasi standartų. Tai galima pasiekti šiais lengvai prieinamais būdais:

• oro kondicionavimo įrengimas;
• papildomų patalpų poilsiui ar kitiems tikslams organizavimas;
• patalpų vėdinimo organizavimas.

Įrengiant šias sistemas, patalpas būtina pakartotinai apžiūrėti ir, jei ji atitinka nustatytus standartus, galima keisti jos kategoriją. Išsamiau apie tai galite sužinoti iš šio vaizdo įrašo.

Atsakingi asmenys

Pats darbdavys, jo vadovaujantis asmuo direktoriaus pavidalu, taip pat profesinės sąjungos nariai (jei yra) privalo stebėti ir laikytis normų. Taip pat tokią atsakomybę gali prisiimti savivaldybės institucijos ir „SanPin“ darbuotojai.

Susidarius situacijai, kai nustatyti standartai negali būti pateikti darbuotojams, įmonės vadovas įpareigojamas sutrumpinti savo pavaldinių darbo laiką. Tam išduodamas atitinkamas įsakymas. Sumažintas valandų skaičius tiesiogiai priklausys nuo pertekliaus dydžio.

Iš visų patalpų ir darbų tipų suskirstymo į kategorijas aišku, kad maksimali temperatūros norma laikoma 28 laipsniais. Taigi, jei ji viršijama, darbdavys privalo organizuoti darbo dieną taip:

• iki 7 val, jei norma viršyta ne mažiau kaip puse laipsnio;
• iki 6 valandų, jei perteklius buvo 1 laipsnis;
• iki 5,5 val kai režimas padidinamas 1,5 laipsnio;
• iki 5 valandų su 2 laipsnių nuokrypiu.

Jei oras patalpoje įšyla iki 32,5 laipsnių, tai darbuotojai turėtų dirbti tik 1 valandą per dieną. Termometro rodmenis reikia matuoti palaipsniui per dieną. Užfiksuodamas normos viršijimą, darbdavys turi parengti atitinkamą įsakymą pagal užfiksuotą perviršį.

Paprastai matavimai atliekami bent 3 kartus per dieną. Tokiu atveju visi rezultatai turi būti įrašyti raštu patikrinimo akte. Taip pat matavimai turi būti atliekami specialiu termometru, kuris buvo patikrintas rodmenų tikslumui.

Jei nustatomas temperatūros nuokrypis, už darbą tam tikroje patalpoje atsakingas vadovas ar kitas darbuotojas privalo surašyti pažymą. Jame turi būti nurodyta užfiksuota temperatūra ir prašyti sutrumpinti dieną pagal šiuos nukrypimus.

Mokėjimas

Jei buvo užfiksuoti temperatūros nukrypimai ir sumažintos darbo valandos, tai neturėtų turėti įtakos darbuotojo pajamoms. Turi būti mokama visa norma, tarsi darbuotojai būtų dirbę visą dieną. Tačiau jei pats žmogaus pareigos reikalauja dirbti tokiomis sąlygomis, už jas jis turėtų gauti papildomą atlygį.

Vadovo neveiklumas

Žinoma, daugelis darbdavių nenori išleisti savo darbuotojų anksčiau laiko, o taip pat moka jiems pinigus taip, lyg jie būtų dirbę visą dieną. Todėl dauguma įmonių šių taisyklių nesilaiko. Tokiu atveju darbuotojai turi perimti iniciatyvą į savo rankas ir pradėti veikti. Norėdami tai padaryti, pakanka kelis kartus per 1 dieną įrašyti temperatūros režimą specialioje ataskaitoje ir parašyti skundą. Jis gali būti pateiktas kelioms institucijoms:

• SanPin;
• organizacijoje veikianti profesinė sąjunga (jei tokia yra);
• Prokuratūra;
• Darbo inspekcija.

Šios institucijos per 10 dienų privalo organizuoti gauto skundo tyrimą. Patikrinimo metu atliekami matavimai ir nustatoma nuobauda. Taip pat darbuotojai turi teisę rašyti vadovui adresuotą prašymą su prašymu suteikti sutrumpintą darbo dieną tam tikram laikui, priklausomai nuo normos viršijimo.

Svarbu, kad pati paraiška pagrįstų Jūsų reikalavimą, kitaip darbdavys gali tiesiog suteikti Jums kelias valandas laisvo laiko per dieną, už kurį ateityje nebus mokama.

Atsisakymas dirbti surašomas taip:

1. Užsirašome vadovo pavardę ir pareigas. Jūs turite parašyti pareiškimą tiesiai savo vadovybei darbo hierarchijoje.
2. Nurodome Jūsų asmens duomenis ir pareigas. Šis atsisakymas taip pat gali būti surašytas kolektyviai. Tada čia įrašomi visi darbuotojai, pasirašę šį atsisakymą.
3. Puslapio viduryje įveskite dokumento pavadinimą. Čia reikia parašyti atsisakymą dėl temperatūros režimo pažeidimo.
4. Pačioje atsisakymo esmėje rašome, kad atsisakote dirbti konkrečią datą dėl to, kad temperatūros režimas viršijamas tam tikru laipsnių skaičiumi. Taip pat svarbu nurodyti, kad Jūsų veiksmai atitinka Darbo kodeksą ir ši teisė Jums suteikta.
5. Dedame parašą ir datą.

Šį dokumentą geriau surašyti 2 egzemplioriais, kad ant vieno iš jų būtų pažymėtas jo gavimas. Tai bus įrodymas, kad nepraleidote darbo, bet nebuvote dėl rimtos priežasties.

Atsakomybė

Šios priemonės taikomos šiems įmonės pareigūnams:

• vyresnysis vadovas, jei tai susiję su biuro darbuotojais;
• inžinierius dalyvauja kuriant darbo apsaugos priemones;
• pats darbdavys;
• vyriausiasis mechanikas, dirbančių specialybių darbuotojams.

Bausmę visais atvejais nustatys SanPin darbuotojai. Už šį nusikaltimą galima nutraukti įmonės veiklą keliems mėnesiams (ne daugiau kaip 3) arba skirti baudą iki 20 tūkstančių rublių.