CV ir interviu. Darbo sutarties nutraukimas Darbo tikslo nesuvokimas

Taigi, pagaliau gavote atsakymą iš interviu rezultatų. Tai gali būti arba darbo pasiūlymas, arba atsisakymas (pastarasis nutinka daug dažniau, todėl išmok su tuo elgtis ramiai, kaip į dažną reiškinį). Jei gavote atsisakymą, jokiu būdu neginčijate šio sprendimo, negrasinkite ar reikalaukite paaiškinimo. Galite paprašyti pagalbos, kad kas nors jums paaiškintų, kodėl jūsų atsisako. Pasakykite, kad suprantate jų sprendimo baigtumą, bet kadangi tikrai norite dirbti šioje srityje, paprašykite patarimo, kuriuo galėtumėte pasinaudoti ateityje.

Jei gavote darbo pasiūlymą, dar reikia daug nuveikti, kol tikrai jį gausite. Kaip jau minėjome, darbo pasiūlymas jums gali būti pateiktas aiškia arba numanoma forma. Jei pasiūlymas pateikiamas aiškiai, tuomet esate tiesiogiai informuojamas, kad esate tinkamas įmonei ir esate pasirengęs jus įdarbinti. Dažniau tai daroma žodžiu, arba įmonės iniciatyva (pavyzdžiui, jums paskambina telefonu), arba atsakant į jūsų klausimą asmeniškai ar telefonu. Jei praėjote pokalbį ir negavote atsisakymo, pasistenkite kontroliuoti savo klausimo sprendimą, tai yra, imkitės iniciatyvos susisiekti su darbdaviu ar jo atstovu. Manoma, kad parodyti savo susidomėjimą darbdaviui yra ne žalinga, o naudinga, tačiau griežtai laikantis saiko jausmo. Pokalbio pabaigoje bandote susitarti dėl pirmojo skambučio datos. Paskambinus pirmą kartą ir nesulaukus konkretaus atsakymo, švelniai paklauskite, kada būtų tikslinga skambinti dar kartą.

Pranešus, kad esate tinkamas įmonei, paprastai susitariama dėl susitikimo derėtis ir įforminti įdarbinimo sąlygas.

Situacija yra šiek tiek sudėtingesnė, jei darbo pasiūlymas pateikiamas netiesiogiai pokalbio metu ar pokalbio metu. Tokiu atveju būtų naudinga pasiaiškinti, ar teisingai supratote situaciją. Pavyzdžiui, pašnekovas po daugelio kitų klausimų klausia, kada galėtumėte pradėti dirbti. Visiškai tikslinga pasakyti maždaug taip: „Ar aš teisingai supratau, kad mano kandidatūra domina įmonę, ir mes pereiname prie galimų darbo sąlygų aptarimo? Teigiamas atsakymas, įskaitant neaiškiai teigiamą atsakymą, rodo, kad jums pasisekė interviu etape arba esate arti sėkmės. Tai reiškia, kad galime pereiti prie naujų darbo sąlygų ir kitų naujojo darbo detalių aptarimo. Be to, net ir pajutus savo sėkmę, psichologiškai patartina pradėti nuo dviejų ar trijų paprastų klausimų dėl naujojo darbo turinio. Tada paaiškinkite ką nors apie darbo sąlygas, nesusijusias su atlyginimu. Ir tik tada pereikite prie darbo užmokesčio, pašalpų ir kompensacijų klausimų.

Užsienyje įprasta rašyti darbo pasiūlymą. Įmonė pasirinktam kandidatui išsiunčia laišką su kvietimu dirbti ir pagrindinių sąlygų, kurios yra siūlomos šiam darbuotojui, sąrašą. Kai kurios Rusijoje veikiančios užsienio bendrovės taip pat naudoja šią formą. Bet vis tiek tai greičiau išimtis nei taisyklė.

Tam tikru mastu rašytinio kvietimo analogas yra gana įprasta mūsų šalyje praktika, kai persikeliama į naują darbą perkėlimu, tai yra įmonių vadovų susitarimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 str. 5). Toks susitarimas iš naujojo darbdavio įforminamas prašymu perkelti, t.y. laišku buvusiam darbdaviui su prašymu atleisti tokį ir tokį darbuotoją perkėlimo į kitą organizaciją būdu. Adresato rezoliucija laiške užbaigia susitarimo procedūrą. Be to, kad perkėlimas suteikia tam tikrų formalių privalumų (nėra bandomojo laikotarpio, anksčiau galimas laikas suteikti kitas atostogas ir pan.), toks laiškas yra ketinimo jus įdarbinti rimtumo garantija.

Noriu atkreipti jūsų dėmesį į tai, kad daugeliu atvejų perkėlimo raštą pasirašantys darbdaviai tai padaro gana lengvai, nesigėdydami dėl to, kad taip prisiima papildomų įsipareigojimų. Jie tai daro, atrodo, kartais sąmoningai, pasitikėdami naujo darbuotojo pasirinkimo teisingumu, kartais iš nežinojimo, o kartais dėl pasitikėjimo, kad galiausiai viskas bus taip, kaip norės darbdavys. Po tokio laiško darbdavys labai retai atsisako priimti žmogų į darbą. Taigi perkėlimo laiškas iš tikrųjų yra darbdavio ketinimų rimtumo patikrinimas. Tačiau reikia atsiminti, kad tokiuose laiškuose nėra įprasta nurodyti įdarbinimo sąlygas naujam darbui, kuris turi savų trūkumų ir privalumų keičiančiam darbą žmogui.

Kitas praktiškas patarimas – net jei jums buvo suteikta galimybė pervesti, neturėtumėte reikalauti su tuo susijusių privalumų. Pavyzdžiui, jus atleido iš darbo, o naujoje vietoje jums buvo pasiūlyta sutartis su bandomuoju laikotarpiu. Sutinku. Statistika rodo, kad atleidimas administracijos iniciatyva per bandomąjį laikotarpį pasitaiko retai, o dar rečiau – be pagrindo. Perdavimo laiškas gali būti argumentas „išsiūbavus teises“ konfliktuojant su darbdaviu ar teisme, tačiau patariame neleisti reikalams susiklostyti iki tokių situacijų.

Kibernetikos tėvas N. Wieneris kartą pastebėjo: „Tikrai gyventi reiškia gyventi su teisinga informacija“. Kalbant apie darbo pasiūlymo situaciją, tai reiškia: kuo teisingiau suprasite siūlomą darbą ir jo sąlygas, tuo lengviau galėsite priimti teisingą sprendimą dėl naujo darbo.

Čia yra apytikslis klausimų, kuriuos reikėtų išspręsti, diapazonas.

1. Darbo pareigos ir atsakomybė.Įdarbinimo sąlygų aptarimo etape visai tikslinga patikslinti ir papildyti anksčiau gautą informaciją apie būsimą darbą. Be to, jūs turite teisę prašyti asmeninių susitikimų su tais, su kuriais dirbsite.

Mūsų praktikoje buvo atvejis, kai įmonė, gavusi panašų pakviesto darbuotojo prašymą, surengė kandidato iš Simferopolio vizitą į Jakutską detalesniam susipažinimui su būsimu darbu ir darbuotojais. Žinoma, tokių galimybių reikėtų ieškoti tik tuo atveju, jei esate įsitikinęs savo jėgomis ir nebijai, kad galimi susitikimai su būsimais kolegomis jus diskredituos kaip kandidatą.

Patirtis rodo, kad turinio ir darbo sąlygų išaiškinimas padeda išvengti klaidų. Pasitaiko, kad darbdavys iš tiesų pasiūlo kiek kitokį darbą, nei pateikta pareigybės aprašyme. Pavyzdžiui, galite būti pakviestas į sekretorės-asistentės pareigas, laisvai kalbantis užsienio kalba. Tačiau realiai teks atlikti pačias paprasčiausias sekretorės funkcijas, o asistento darbo, ypač naudojant užsienio kalbą, nebus.

2. Šios pareigybės padėtis įmonės struktūroje. Ypač svarbu aiškiai suprasti, kam atsiskaitysite ir kas jums. Patariame niekada nesutikti su nauju darbu, kol nesusitikote ir nesusikalbate su būsimu tiesioginiu vadovu. „Kad ir kur dirbtumėte, kad ir ką darytumėte, kol viršininkas geras. Šiame pokšte yra daug tiesos.

3. Kokius išteklius turėsite naujame darbe. Kartais darbdavys pakviestam darbuotojui iškelia labai rimtas užduotis, kurioms nėra suteikiami realūs ištekliai. Pavyzdžiui, prekybos namai gali reikalauti, kad parduotuvės vadovas reguliariai lankytųsi priskirtoje teritorijoje esančiose parduotuvėse, tačiau neduotų tarnybinio automobilio. Arba reikalauti šiam tikslui panaudoti asmeninį automobilį, bet nekompensuoti jo susidėvėjimo, taip pat remonto ir benzino išlaidų.

Priklausomai nuo siūlomo darbo pobūdžio, jo sėkmei gali prireikti pačių įvairiausių resursų: pinigų, patalpų, įrangos, žmonių, informacijos.

4. Jūsų įgaliojimai ir sprendimų gamybos klausimais priėmimo tvarka. Sprendimų priėmimo galia iš tikrųjų yra ypatingas išteklių tipas, kuris skirtingose ​​įmonėse paskirstomas skirtingai. Tai suprasti ypač svarbu tiems, kurių darbas susijęs su dažnu poreikiu priimti įvairius valdymo sprendimus (vadovams, padalinių vadovams ir kt.). Ar jums bus suteikta teisė pačiam priimti sprendimus ir kokiose ribose, ar kaskart teks bėgti pas viršininkus dėl sprendimo? Kai kuriais atvejais jūsų sprendimas, ar naujas darbas yra priimtinas, gali priklausyti nuo atsakymo į šiuos klausimus.

5. Pažangių mokymų galimybės ir augimo perspektyvos. Išsiaiškinti šiuos klausimus ypač svarbu tiems, kurie yra orientuoti į karjerą. Nedvejodami pasiteiraukite, ar įmonė dirba siekdama kelti darbuotojų kvalifikaciją ir kokiomis formomis. Pabandykite išsiaiškinti, kuo tiksliai galite pasikliauti. Jei norite užsiregistruoti į konkretų mokymo kursą, sužinokite, kaip įmonė tai daro.

6. Jums siūlomos darbo vietos vieta ir įranga. Jei kalbame ne apie naujos darbo vietos sukūrimą ir įrengimą specialiai jums, o apie esamos darbo vietos suteikimą, tuomet būtinai paprašykite ją parodyti. Bet kokiu atveju, atrodo, būtina asmeniškai apsilankyti biure ar patalpoje, kurioje dirbsite.

7. Darbo ir poilsio sąlygos. Galite patikslinti būsimą darbo laiką, darbo ir poilsio dienas, atostogų trukmę, pietų pertraukos laiką ir kaip organizuojamas maitinimas pertraukų metu. Būkite itin atidūs, kai sužinosite, ar suteikiamas laisvas laikas viršvalandžiams, nes daugelis darbdavių į tokius klausimus žiūri neigiamai.

8. Atlyginimas už darbą. Atlyginimas už darbą labai retai apsiriboja vien tik darbo užmokesčiu. Anksčiau daugeliu atvejų darbuotojų pritraukimui ne mažiau svarbūs buvo tokie svertai kaip būstas, registracija, galimybė įsigyti ribotų prekių, vietų suteikimas vaikų globos įstaigose ir kt.

Šiais laikais vis dažnesnės tampa įvairios išmokos ir kompensacijos, nesusijusios su tam tikrų deficitinių prekių tiekimu. Įmonė tiesiog kompensuoja išlaidas toms prekėms, kurias darbuotojas dažniausiai nesunkiai gali įsigyti pats. Tai dažnai daroma siekiant sumažinti mokesčius. Tokia kompensacija gali apimti:

Subsidija maistui ar pietų parūpinimas įmonės lėšomis;

Papildomas medicininis draudimas;

Įvairios gyvybės draudimo formos ir kaupiamasis draudimas;

Vaikų išlaikymo vaikų globos įstaigose išlaidų apmokėjimas;

Apmokėjimas už atostogų čekius šventiniu laikotarpiu;

Grąžinamų ir negrąžinamų grynųjų pinigų paskolų teikimas;

Tarnybinio automobilio suteikimas asmeniniam naudojimui;

Mobiliojo telefono suteikimas su mokesčiu už skambučius.

Žinoma, aukščiau pateiktas sąrašas nėra baigtinis. Gali būti, kad darbdavys gali pasiūlyti dalį jūsų darbo apmokėti neapskaitytais grynaisiais. Sutikdami su neteisėtais mokėjimais, jūs automatiškai prarandate įstatymo apsaugą. Taigi, jei atsitiks nelaimingas atsitikimas ir tapsite invalidu, tada skaičiuodama pensiją valstybė skaičiuos iš jūsų pareiginės algos. Čia labai sunku duoti konkretų patarimą. Kiekvienas pats nusprendžia, rizikuoti ar ne, o jei nepavyks, sumoka kainą. Kiekvienas, einantis šiuo keliu, dažniausiai pažeidžia mokesčių įstatymus, o tai gali užtraukti atsakomybę prieš įstatymą.

Aiškinant darbo apmokėjimo sąlygas, svarbūs mokėjimų indeksavimo, atsižvelgiant į infliaciją, klausimai. Jei ketinate gauti mažesnį nei jūsų lūkesčius pradinį atlyginimą, tuomet jums labai svarbus atlyginimo peržiūros laiko ir tvarkos klausimas.

9. Darbo santykių užmezgimo forma. Priimdami sprendimą dėl naujo darbo, pasiaiškinkite, kaip bus įforminami jūsų santykiai su darbdaviu. Paprastai reikia išsiaiškinti šiuos pagrindinius dalykus.

Kokia yra darbo sutarties trukmė?

Ar yra bandomasis laikotarpis (jei taip, kokia jo trukmė)?

Įprasta rusų situacija yra ta, kad nei prašyme stoti, nei darbdavio įsakyme nėra nurodytas terminas. Daugelis net neįtaria, kad tai iš tikrųjų reiškia neterminuotos darbo sutarties tarp darbdavio ir darbuotojo sudarymą. Santykius tarp jų šiuo atveju pirmiausia reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas (LC RF). Todėl kiekvienam samdomam darbuotojui (ir ne tik jiems) patartina turėti ir išmanyti Rusijos Federacijos darbo kodeksą. Tačiau, deja, iš tikrųjų labai retai išmano savo teises ir pareigas, nustatytas Rusijos Federacijos darbo kodekse.

Jeigu tarp darbuotojo ir darbdavio sudaroma terminuota darbo sutartis, dažniausiai vadinama sutartimi, tai daugelį darbo santykių klausimų šiuo atveju reglamentuoja konkrečios sutarties sąlygos, o ne bendrosios darbo sutarties sąlygos. Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Reikėtų prisiminti, kad sutartis negali prieštarauti Rusijos Federacijos darbo kodeksui, ji gali tiesiog reglamentuoti tuos klausimus, kurių neapima Rusijos Federacijos darbo kodeksas, arba numatyti sprendimo variantus.

Realus gyvenimas yra daug sudėtingesnis ir įvairesnis nei bet kokios schemos. Jums gali būti pasiūlytas bandomasis laikotarpis be jokios teisinės registracijos. Jie gali pasiūlyti sudaryti sutartį, kuri atrodo kaip darbo sutartis, bet tokia nėra.

Kita tipiška situacija, kai nemaža dalis žadamo atlygio niekaip neatsispindi darbo santykius fiksuojančiuose dokumentuose. Žinome daug atvejų, kai šie pažadai liko neištesėti. Kuo mažiau pažįsti darbdavį, tuo jis prastesnės reputacijos, tuo didesnė jūsų rizika. Tačiau kartais net geros reputacijos įmonė gali neįvykdyti savo pažadų. Pavyzdžiui, jei asmuo, kuris jums ką nors pažadėjo, pasitraukia, o jo įpėdinis nemato reikalo prisiimti atsakomybės už savo pirmtako pažadus.

Realiame gyvenime žmogus, stojantis į darbą, dažnai turi rasti kompromisą tarp to, ko jis nori, ir to, ko iš tikrųjų nori. Ir, deja, kartais jūs pats mokate už neigiamas šių kompromisų pasekmes. Tačiau vargu ar kas žino, kaip šiuolaikinėje Rusijoje tokių situacijų išvengti.

10. Pradžios data ir būtinos procedūros. Jūsų gali paklausti, kada galite pradėti dirbti, ir turėtumėte būti pasirengę atsakyti į šį klausimą. Paprastai darbdaviai palankiai vertina paaiškinimą, kad kandidatas laiko savo pareiga atlikti kokį nors darbą arba padėti pereiti reikalus įpėdiniui. Jei skubate pereiti, patartina rasti kokį nors kompromisinį variantą, kuris leistų tinkamai apmokėti įsipareigojimus sename darbe ir nepraleisti naujojo. Pavyzdžiui, viena moteris gavo darbo pasiūlymą po pokalbio, kuris jai atrodė idealus. Tačiau ji buvo susitarusi su ankstesniu darbdaviu, kad apie išėjimą įspės jį prieš mėnesį. Šią problemą ji išsprendė paprastai – nedelsdama pradėjo dirbti su nauju projektu, skirdama jam vakarus ir savaitgalius (turima omenyje projektą, kurį turės vadovauti naujame darbe).

Jei pagrindiniai klausimai jau išspręsti, tuomet galite patikslinti konkrečias registracijos detales: kokius dokumentus, kada ir kam reikia pateikti. Taip pat patariame pasiteirauti, ar kvietimas galutinis, ar dar laukia patikrinimai ir pokalbiai. Pastaruoju atveju paaiškinkite, kada ir kaip tai bus organizuojama ir kaip sužinosite apie rezultatą.

Gavę darbo pasiūlymą ir išsiaiškinę jo sąlygas, neturėtumėte susiaurinti savo vaidmens vien tik klausimų uždavimu ir atsakymų gavimu. Būtent šiame etape turite teisę derėtis su darbdaviu. Patogesnio momento galite neturėti ilgą laiką.

Kuo didesnis darbdavio susidomėjimas jus įdarbinti, tuo geresnė jūsų derybinė padėtis. Sumaniai vedamos derybos šiuo atveju beveik visada leidžia gauti daugiau, nei buvo pasiūlyta iš pradžių. Tai galioja ir piniginei atlygio už darbą daliai, ir visa kita.

Kai kalbėjome apie pasiruošimą pokalbiui, kalbėjome ir apie tai, kad itin nepageidautina pokalbio metu kelti atlyginimo klausimą. Pateikėme rekomendacijas, kaip atsakyti į šį klausimą, jei pašnekovas jį iškelia. Tačiau neturėtume pamiršti, kad jau pradiniame darbo paieškos etape turite nustatyti tris skaičius: kiek norėtumėte gauti, koks minimalus atlyginimas gali tikti ir koks vidutinis atlyginimas už šį darbą pramonėje.

Suprantama, kad atsižvelgiate ne tik į atlyginimą, bet ir į visas kitas išmokas bei išmokas. Jei jūsų pretenzijos daugiausia orientuotos į vidutinius pramonės standartus, jums tereikia įrodyti savo tinkamumą pozicijai, į kurią pretenduojate. Jeigu tikitės didesnio atlygio, tuomet turite pagrįsti savo reikalavimus, įtikinti, kad įmonei apsimoka jus samdyti ir mokėti papildomus (lyginant su vidutiniais) pinigus. Turite parodyti, kad turite tam tikrų savybių, kurios papildo jūsų profesinę kvalifikaciją, leidžiančią padidinti darbo efektyvumą.

Kartais tikslinga pasiūlyti tam tikrą bandomąjį laikotarpį, per kurį turite praktiškai įrodyti savo reikalavimų pagrįstumą.

Psichologai mano, kad derėtis sudarant sutartis yra ne tik tinkama, bet ir psichologiškai pagrįsta. Žmogus, gavęs besąlygišką sutikimą su savo pirmuoju pasiūlymu, jaučia tam tikrą diskomfortą, net jei sandoris pasirodė labai pelningas. Jam atrodo, kad jis padarė klaidą: galėjo gauti tą patį už mažesnę kainą arba už tą pačią kainą, bet kažką geresnio. Nenuvilkite savo partnerio. Pasistenkite gauti daugiau, jei nepavyks, pirminis partnerio pasiūlymas taps neabejotinu jo pasiekimu, o jūs galėsite geriau suprasti jo tikslus, galimybes ir prioritetus. Tai pagerins jūsų galimybes ateityje.

Neretai nutinka taip, kad viską sutaręs naujoje vietoje ateini pranešti savo viršininkui apie sprendimą išvykti ir sulauki jo priešpriešinio pasiūlymo. Jis prašo jūsų pasilikti, siūlydamas paaukštinimą, piniginę premiją ir pan. Jo nenoras skirtis su jumis gali būti gana nuoširdus. Tačiau mes primygtinai rekomenduojame nesutikti. Užsienio tyrimai parodė, kad dauguma žmonių, kurie tokiu būdu lieka savo sename darbe, vis tiek palieka arba netenka darbo, dažniausiai per metus. Viena iš pagrindinių priežasčių yra ta, kad, sąmoningai ar nesąmoningai, jūsų viršininkas tai, kas nutiko, jaus kaip jūsų šantažą. Ir tai negali paveikti jūsų santykių. Be to, susidūręs su jūsų noru išvykti, jis pajus poreikį pirmai progai rasti jums pakaitalą. Žinoma, nėra taisyklių be išimčių. Tačiau, kaip žinote, išimtys tik patvirtina taisyklę.

Terminuota darbo sutartis (sutartis) – dokumentas, teisiškai nustatantis darbuotojo ir darbdavio darbo santykių užmezgimą, nustatantis šalių pareigas, kurių pagrindinės yra darbuotojo pareiga atlikti jam pavestą darbą ir darbdavio pareiga užtikrinti sutartas darbo sąlygas ir atlyginimą.

Sutartinės darbo ir atlyginimo formos tapo plačiai paplitusios visame pasaulyje daugelyje pramonės šakų ir veiklos rūšių. Patirtis rodo, kad ši forma yra viena priimtiniausių rinkos ekonomikai. Ši susitarimo forma leidžia detaliai apgalvoti ir numatyti šalių teises bei pareigas, nurodyti individualias sąlygas, susijusias su konkrečiu atveju. Papildomos abipusės atsakomybės įvedimas padeda sukurti optimalias sąlygas abiejų šalių tikslams įgyvendinti.

Kiekvienas, pasiryžęs dirbti prestižinį darbą, turi pasiruošti darbui pagal sutartį. Taigi užsienio kapitalo įmonėse ir užsienio įmonių atstovybėse Maskvoje apie 80% darbuotojų dirba pagal sutartis.

Sutartis sudaroma tam tikram laikui, o darbuotojas paprastai neturi teisės išeiti iš darbo savo noru nepasibaigus sutarčiai. Tai svarbu žinoti ir atsiminti sudarant sutartį. Be minėtų apribojimų, sutartyje numatyta ir darbdavio teisė, pasibaigus sutarties terminui, nenurodant motyvų jos nepratęsti. Beveik jokie darbo teisės aktai neleidžia atleisti nuolatinio darbuotojo nenurodant priežasčių.

Tačiau jei esate įsitikinęs savimi ir savo verte organizacijai, trumpalaikės sutartys jums gali būti naudingos, nes tai yra priežastis kelti klausimą dėl didesnio atlygio. Šis klausimas yra itin jautrus ir subtilus, pasirinkti tinkamą momentą tokiam pokalbiui neturint patogios progos.

Kaip nėra asmeninio gyvenimo aprašymo (CV) rašymo standarto, taip pat nėra vienodos darbo sutarties formos. Jei paimsite kelias skirtingas brošiūras su rekomendacijomis dėl darbo sutarčių, jose nerasite vienos sutarčių struktūros. Tą patį pamatysite, jei palyginsite konkrečias sutarčių formas, priimtas skirtingose ​​įmonėse ir organizacijose.

Tačiau nepaisant visų išorinių skirtumų, sutartys viena ar kita forma dažniausiai atspindi šiuos pagrindinius klausimus.

Bendrosios nuostatos: kas su kuo sudaro sutartį; jo galiojimo laikas; bandomojo laikotarpio sąlygos.

Darbuotojo pareigos: konkrečios profesijos darbo pareigų atlikimas; detalizuoti darbo pobūdį; ilgalaikės užduotys (iš esmės sutarties dalykas).

Įmonės pareigos: būtinų darbo sąlygų organizavimas; atlyginimo mokėjimo tvarka ir laikas; darbo ir poilsio grafiko nustatymas; socialinės paslaugos; socialinis draudimas ir kt.

Šalių atsakomybė už įsipareigojimų pagal sutartį nevykdymą: darbuotojo atsakomybė už įmonei padarytą žalą; įmonės atsakomybė už žalą, padarytą šio darbuotojo sveikatai.

Sutarties nutraukimo ir pratęsimo pagrindai ir tvarka.

Darbo ginčų nagrinėjimo tvarka.

Sutarčių nuostatose dažniausiai fiksuojami susitarimai, pasiekti, kai aptariamos ir sutariamos darbo sąlygos. Todėl aukščiau pateiktos rekomendacijos atitinkamoms deryboms yra tiesiogiai susijusios su sutarties sudarymu.

Be to, kartais darbo sąlygų susitarimo procedūra atliekama sutarties pagrindu. Jau pačioje derybų pradžioje paaiškėja, kad teks dirbti pagal sutartį ir kandidatui pasiūlomas sutarties tekstas. Aktyvi pozicija yra gana teisėta: sutarties teksto paprašykite patys. Stenkitės nesutikti iš karto peržiūrėti ir susitarti dėl sutarties teksto. Paprašykite, kad sutartis būtų atidžiai peržiūrėta. Jei reikia, būkite atkaklūs.

Kartais jie tau gali pasakyti: „Ką čia mokytis? Mes visi tokias sutartis pasirašome“. Jokiomis aplinkybėmis neturėtumėte ginčytis ir neprieštarauti šiam požiūriui. Tiesiog pabandykite primygtinai pareikšti savo mintį, paaiškindami, kad manote, kad šis dokumentas yra labai svarbus ir vertas kruopščiausio tyrimo, ir pridursite, kad pasistengsite jį išnagrinėti ir pakankamai greitai grąžinti.

Jei norite pakeisti kai kuriuos punktus, nedelsdami ateikite su paruoštu raštišku pasiūlymu dėl pageidaujamo jus dominančio punkto pataisymo. Tai daug patogiau ir konstruktyviau nei pateikti ilgą klausimų ir komentarų sąrašą, kuriuos turėjote susipažinimo proceso metu. Jei esate visiškai nepatenkinti sutartimi, tada net negalvokite apie ją kritikuoti ar ką nors įrodinėti. Pateikite savo sutarties versiją. Patirtis rodo, kad darbdaviui dažnai lengviau ir maloniau priimti jūsų baigtą variantą nei atsakyti į jūsų klausimus ir išklausyti jūsų mintis apie sutartį.

Jau nurodėme ir aptarėme pagrindinius dažniausiai sutartyse numatytus klausimus. Tačiau praktiškai sutartis gali apimti daugybę sąlygų, pavyzdžiui:

Poreikis derinti su įmone bet kokią papildomą mokamą veiklą;

Apie pozicijų derinimą;

Dėl tam tikro pareigūno pareigų atlikimo jam nesant;

Apie persikvalifikavimą;

Dėl darbuotojo pareigos pateikti teisingą informaciją apie save (įskaitant prieš sudarant sutartį, pavyzdžiui, priėmimo pokalbio metu);

Dėl komercinių paslapčių saugojimo;

Dėl nepakenkimo darbdavio reputacijai ar kreditingumui;

Dėl draudimo priimti dovanas iš klientų;

Dėl draudimo konkuruoti su darbdaviu sutarties galiojimo metu, o kartais ir terminuotam laikotarpiui pasibaigus sutarčiai.

Dirbdami su sutarties tekstu galite pasiūlyti įtraukti kai kuriuos jums svarbius ir darbdaviui priimtinus punktus. Tačiau nepraraskite saiko jausmo ir būkite realistai.

SSRS piliečiams išvykus dirbti į užsienį praktiškai nereikėjo rūpintis darbo santykių įforminimu. Viskas vyko pagal centralizuotai nustatytas ir kontroliuojamas taisykles. Kitoks reikalas naujojoje Rusijoje.

Rusijos pilietis dabar turi įstatyminę teisę savarankiškai sudaryti sutartį su užsienio darbdaviu ir išvykti dirbti į užsienį. Yra daug legalių ir nelegalių tarpininkų, siūlančių savo paslaugas įsidarbinimui užsienyje.

Atsiradusios laisvės praktinio įgyvendinimo spektras labai platus. Žinome atvejų, kai akademinių institucijų mokslininkai, projektavimo inžinieriai, informacinių technologijų specialistai sudarė labai pelningas sutartis ir sėkmingai dirbo užsienyje. Kartu tinkamai įvykdytos sutartys garantuoja ir gina jų interesus.

Bet, deja, yra visai kitokių pavyzdžių, kaip dosniais pažadais suvilioti žmonės su abejotinais darbdaviais sudarė abejotinas sutartis ar net išeidavo į darbą visai neturėdami sutarties, patekę į vergišką priklausomybę nuo darbdavio. Ir ne taip jau retai Rusijos ambasadų darbuotojams tenka gelbėti tautiečius nuo įvairiausių bėdų, kartais ir labai rimtų.

Sudarydami darbo sutartį užsienyje atkreipkite ypatingą dėmesį į tai, su kuo sudarote sutartį. Sudarydami sutartį su patikima organizacija (pavyzdžiui, su žinomu universitetu), jūs iš esmės niekuo nerizikuojate. Jei užsienio įmonė ar organizacija jums nepažįstama, pabandykite apie tai pasiteirauti per atitinkamos šalies ambasadą Rusijoje. Pavyzdžiui, galite paprašyti įmonės adreso. Paprastai tokias pažymas nesunkiai išduoda ambasadų komerciniai skyriai. Jei įmonė nėra oficialiai įregistruota, tada jie negalės jums išduoti pažymos apie tai. Bet tai savaime yra naudinga informacija.

Bendraudami su Rusijos tarpininkais pabandykite išsiaiškinti jų reputaciją. Atminkite, kad visos įmonės, skatinančios įdarbinimą užsienyje, privalo turėti oficialią licenciją, kad galėtų vykdyti įdarbinimo užsienyje veiklą.

Įsitikinę, kad bendraujate su teisėtu, tikru darbdaviu, galite pradėti nagrinėti siūlomą sutartį. Būkite ypač atidūs visoms smulkmenoms, nes menkiausias netikslumas, nepaminėjimas, kokios yra šalių pareigos konkrečioje situacijoje, gali kainuoti nervų, materialinių nuostolių ar net privesti prie didesnių rūpesčių.

Atkreipkite dėmesį į formuluotės toną. Pavyzdžiui, jei vietoje „įmonė įsipareigoja“ sakoma „įmonė imsis priemonių“, gali pasirodyti, kad jūs visiškai skirtingai suprantate, apie kokias priemones kalbame ir kokiais atvejais jos taikomos.

Besivystančiose šalyse gali būti labai svarbios išsamios apgyvendinimo ir kelionės išlaidos. Jeigu specialistui turi būti suteiktas viešbučio kambarys, tai turi būti nurodyta, kad kambarys yra atskiras, kokios kokybės ir kokios klasės pats viešbutis. Jeigu tai butas, tuomet turi būti nurodytas kambarių skaičius, tinkamų patogumų ir įrangos (oro kondicionierius, šaldytuvas, televizorius ir kt.) prieinamumas. Karštuose kraštuose pietų metu gyvenimas sustoja: pavyzdžiui, namo iš darbo ir atgal galima tik taksi. Šių išlaidų apmokėjimo klausimas sutartyje turėtų būti numatytas iš anksto. Jei planuojate vykti atostogauti į gimtąją šalį ir tikitės, kad įmonė apmokės jūsų kelionę, tai taip pat turėtų būti nurodyta sutartyje.

Atkreipkite dėmesį, kokie yra kalbos mokėjimo reikalavimai, ar aiškiai išdėstyti kvalifikaciniai reikalavimai, ar teks laikyti kokius nors kvalifikacinius egzaminus (jei taip, stenkitės kuo aiškiau apibrėžti viską, kas su tuo susiję).

Darbuotojo pareigos turi būti labai aiškiai apibrėžtos. Jei yra nuoroda į vidaus taisykles ar vietinius darbo įstatymus, būtinai su jais susipažinkite iš anksto.

Svarbu, kad už pavėluotą darbo užmokesčio išmokėjimą būtų nustatytos (ne simbolinės) nuobaudos. Jei keliaujate tarpįmonės sutarties pagrindu, tuomet būsite savarankiškesnis, jei dalį pinigų gausite iš Rusijos įmonės, kuri jus atsiuntė į šį darbą. Beje, būtų gerai iš karto susitarti dėl bendravimo su savo įmone sąlygas (pokalbių telefonu dažnumas ir trukmė, galimybė naudotis faksu ir pan.). Dar viena svarbi detalė: jei sutartis sudaryta dviem kalbomis, iš kurių viena yra gana reta, ir nesate tikri, kad tinkamai ją kalbate, tuomet būtinai įsitikinkite, kad abu egzemplioriai yra vienodi. Ir jau rašė apie tai, kad, pavyzdžiui, kadaise Kinijos pusė sutartyje nurodė, kad kiniškas variantas yra norminis. Galima įsivaizduoti, kaip būtų sunku tokioje situacijoje ką nors įrodyti nesutarimo atveju.

Kategoriškai patariame nesutikti su pasiūlymais keliauti į užsienį su turistine viza ar privačiu kvietimu ir ten sudaryti sutartį. Tai beveik visada apima neteisėtą įdarbinimą, todėl yra labai rizikinga.

Taigi jūs pradėjote naują darbą. Bet tai nereiškia, kad darbas jau visiškai jūsų. Galite labai greitai ją prarasti, jei nuo pat pradžių padarysite blogą įspūdį.

Skirtingi žmonės gali turėti skirtingus tikslus: vieni svajoja įsitvirtinti ir išlaikyti darbą, kiti naują vietą laiko trumpalaike stotele, žingsniu į būsimą puikią karjerą. Tačiau, kad ir kaip būtų, kiekvienam svarbu pasirinkti tinkamą elgesio liniją, nes pirmomis dienomis padarytas klaidas labai sunku ištaisyti, o kartais tiesiog neįmanoma.

M. Yate knygoje „Išsamdykite geriausius! Aiškiai perteikiama mintis, kad svarbu užtikrinti ir darbuotojo gebėjimą atlikti šį darbą, ir jo norą bei pasirengimą tai atlikti. Jis pabrėžia, kad tai jokiu būdu nėra tas pats dalykas, ir kaip gyvą šių sąvokų skirtumo įkūnijimą įvardija savo dvejų metų sūnų. Taigi, kadangi buvote įdarbintas, vadinasi, buvote laikomas galinčiu atlikti reikiamą darbą. Dabar tavo užduotis – pademonstruoti savo pasirengimą, norą dirbti. Labai svarbu tai padaryti iš karto.

Jau sakėme, kad pirmosios dienos naujame darbe – ypatingos. Neabejotinai būsite akylai stebimi, o elgtis privalote ypač atsakingai. Žinoma, trisdešimt dienų yra santykinis skaičius. Tiesą sakant, gali būti ir daugiau, ir mažiau. E. Chapman knygoje „Tavo pirmosios 30 dienų: profesionalo įvaizdžio kūrimas naujame darbe“ pateikiami tokie paaiškinimai, kaip pabrėžti būtent tokį adaptacijos laikotarpį.

Trisdešimties dienų pakanka, kad parodytum sau ir kolegoms, kad tavo darbe padaryta didelė pažanga ir kad tai, ką pasiekei, nėra viskas, ką sugebi.

Trisdešimt dienų nėra per ilgas laikas, kad galėtumėte nusiminti, kad pasieksite norimų rezultatų ir pasiduokite. Galite sutelkti dėmesį į aiškiai apibrėžtus tikslus ir skirti sau tam tikrą atlygį už jų pasiekimą.

Pakeisti savo elgesį dažniausiai įmanoma tik stipriai save prievartaujant. Psichologiškai lengviau priversti save ką nors daryti trisdešimt dienų nei ilgesnį laiką.

Kitas privalumas yra tai, kad trisdešimties dienų laikotarpis yra patogiai padalintas į keturis savaitės periodus. Daugelis žmonių, ypač susitelkę į verslo karjerą, yra įpratę planuoti savo darbą ir gyvenimą savaitė po savaitės. Pirmą mėnesį naujame darbe labai patogu kiekvienai savaitei susiplanuoti tam tikrą santykių su kolegomis ir naujo darbo įsisavinimo etapą. Labai svarbu savaitės pabaigoje apibendrinti tai, kas buvo pasiekta, ir, atsižvelgiant į tai, nubrėžti kitą etapą.

Kiekviena komanda turi savo santykių stilių. Psichologai šiuo atveju kalba apie grupines elgesio normas. Jūsų užduotis – įsilieti į komandą. Tapk savimi. Jaudinančiame filme apie karą „Į mūšį eina tik seni vyrai“, kruopščiai pažvelgęs į papildymą, išbandęs jį įvairiose situacijose, eskadrilės vadas Titarenko nusprendė: „Dainuokim! Jūsų užduotis – priversti kolegas apie jus galvoti taip pat.

Individualaus darbuotojo nesupratimas apie kolektyve egzistuojančias grupines elgesio normas arba nenoras jų laikytis yra pagrindinė šio darbuotojo kolektyvo „atstūmimo“ priežastis. Atsižvelkite į tai spręsdami adaptacijos problemas naujame darbe.

Apskritai apie įmonės kultūrą rašoma daug, bet dažniausiai labai sudėtinga profesine prasme. Daugeliui atrodo, kad tai kažkas iš mums svetimos moralės sferos, dirbtinai įskiepytos ir mums neįprastos. Tačiau verslo kultūra iš esmės yra tik grupės elgesio taisyklės, būdingos ne tik „visiems žmonėms be išimties“, bet ir mūsų mažesniems broliams. Neseniai labai įdomioje interneto svetainėje (www.hr.infoser.ru), skirtame personalo valdymo problemoms, aptikome žavų pokštą apie korporacinės kultūros formavimosi mechanizmą, ištrauktą iš užsienio spaudos.

Narve, kuriame taikiai sugyvena penkios beždžionės, prie lubų pririšta bananų kekė. Po jais yra laiptai. Viena iš beždžionių išalkusi artėja prie laiptų su akivaizdžiais ketinimais gauti bananą. Kai tik ji paliečia laiptus, atsukamas čiaupas ir žarna apipurškiama labai šaltu vandeniu visos beždžionės. Praeina šiek tiek laiko ir kita beždžionė bando valgyti bananą. Tas pats rezultatas. Daugiau laistyti nereikės. Trečioji beždžionė, apimta alkio, bando gauti bananą, bet kitos griebia jį ir tempia nuo laiptų, nenorėdami šalto dušo. Tačiau eksperimentas tuo nesibaigia. Vieną beždžionę išimame iš narvo ir pakeičiame nauja beždžione. Ji iš karto pastebi bananus ir bando juos gauti. Savo siaubui ji mato piktus kitų beždžionių veidus, kurie tempia ją nuo laiptų. Po trečio bandymo beždžionė supranta, kad banano jam nepavyks gauti. Dabar kitą iš penkių pirminių beždžionių pakeičiame nauja. Pastebėjusi bananus, ji savo ruožtu bando juos gauti. Kai tik ji priartėja prie laiptų, visos beždžionės vieningai ją puola. Be to, tas, kuris su didžiausiu entuziazmu pasirodė po pirmųjų pakeitimo atakų. Palaipsniui keičiant visas beždžiones, prieiname prie situacijos, kai narve yra penkios naujos beždžionės, kurios visiškai nebuvo palaistomos, bet niekam neleis gauti banano. Kodėl? Nes čia taip veikia!

Pirma, kai įsidarbinate, būtinai susisiekite su tais darbdaviais, į kuriuos kreipėtės ir kurie jus laiko galimu kandidatu, padėkokite ir praneškite, kad jau dirbate. Išmintinga pranešti tiems, į kuriuos kreipėtės dėl pagalbos, kad radote darbą ir padėkoti jiems už pagalbą ir dalyvavimą. Taip sustiprinsite gerą įspūdį apie save ir jums bus patogu kitą kartą prieiti prie tų pačių žmonių.

Taigi, ką daryti pradėjus naują darbą? Visiškai paruoštų receptų iš nieko negausite. Turėsite nuspręsti, ką daryti ir su kokiais prioritetais. Tačiau tikimės, kad kai kurie iš toliau pateiktų patarimų padės jums pasiekti sėkmės.

1. Stenkitės netraukti į save perdėto dėmesio, tai gali gana sunerimti jūsų kolegoms. Pradėkite ramiai, bet nebūkite per daug pasyvūs. Išmokite klausytis. Būti geru klausytoju nėra toks paprastas menas. Suprasdami potekstę ir užuominas, galėsite geriau ir greičiau suprasti situaciją naujoje vietoje.

2. Išstudijuoti organizacinę struktūrą, pažinti pagrindinius padalinius ir pagrindinius žmones. Pabandykite išsiaiškinti, kaip ir kas priima sprendimus. Dažnai galingiausia ir ryžtingiausia nuomonė gali kilti iš asmens, kuris išlaiko žemą profilį, bet turi įtakos vadovybei. Suprasti neformalią struktūrą. Neretai neformalūs ryšiai ir įtaka, neformali lyderystė daugiausia lemia organizacijos gyvenimą. Kuo greičiau tai suprasite, tuo daugiau naudos tai atneš. Labai svarbu mokėti suprasti rašytas ir nerašytas taisykles ir suprasti, kokių pokyčių tikimasi. Atkreipkite dėmesį, kas su kuo bendrauja, kas su kuo draugauja. Svarbiausia jausti, koks klimatas komandoje. Trumpai tariant, iš pradžių reikia būti detektyvu. Tik nepamirškite apie taktą ir saiko jausmą.

3. Skirkite žmonėms tiek pat dėmesio, kiek ir atliekamai užduočiai. Atminkite, kad gerų santykių užmezgimas naujame kolektyve yra ne mažiau svarbus nei jūsų darbo kokybė. Aiškiai stebėkite komandų grandinę pagal savo vietą hierarchinėje struktūroje. Bet kokiam bendravimui turėtumėte pasirinkti tinkamą toną, laiką ir vietą. Norėdami to išmokti, stebėkite tuos, kurie dirba efektyviai. Niekada nedalyvaukite konfliktuose ir kivirčuose.

4. Turėtumėte aiškiai žinoti savo skyriaus ir viršininko tikslus ir uždavinius, stenkitės daryti viską, ką darote, turėdami omenyje šiuos tikslus. Būk atsargus. Tai, kas atrodo lėta ir neveiksminga, gali pasitarnauti svarbiam tikslui, kurį sunku iš karto pastebėti. Prieš siūlydami savo būdą ką nors padaryti, net jei jis jums atrodo daug geresnis, pabandykite suprasti, kodėl ir kaip atsirado čia naudojamas metodas. Turėtumėte pabandyti pakeisti dalykų tvarką tik tada, kai ją visiškai suprasite.

5. Pradėdami naują darbą būkite pasiruošę, kad dėmesys jūsų asmenybei ir profesinei veiklai iš pradžių, kaip taisyklė, bus padidintas. Universalią taisyklę „žmones sutinki pagal drabužius“ svarbu atsiminti ne tik ruošiantis pokalbiui, bet ir pradedant naują darbą. Renkantis kostiumą ir elgseną stenkitės atsižvelgti į šioje organizacijoje priimtą stilių.

6. Daugelyje organizacijų yra paprotys švęsti vadinamąją „registraciją“ naujame darbe. Dažniausiai tai išreiškiama gydant kolegas gavus pirmąjį atlyginimą. Pabandykite išsiaiškinti, ar toks paprotys egzistuoja organizacijoje, kurioje pradėjote dirbti.

7. Geriausia bent iš pradžių likti abejingiems. Tai pasakytina ir apie savo elgesį: nestatykite savęs nei žemiau, nei aukščiau nei aplinkiniai. Sveikinantis draugiškumas yra geriausias raktas į pripažinimą naujoje komandoje. Pirmojo susitikimo metu išreikškite savo pasirengimą padėti visais įmanomais būdais, būkite dėmesingi kitiems, parodykite mandagumą ir pagalbą.

8. Kreipkitės patarimo. Dar kartą prisiminkime N. Machiavelli mintį, kad mylime ne tą, kuris mums davė naudos, o tą, kuriam mes patys. Suteikdami žmonėms galimybę jums padėti, laimite jų simpatijas.

9. Nepamirškite senos, bet amžinos išminties kaip pasaulis: „Niekas nėra taip brangiai vertinamas ir nedovanojamas taip lengvai, kaip mandagumas“. Šiuo atveju reikėtų atskirti įprastą mandagumą ir mandagumą, kylantį iš širdies. Nuoširdumas žmonėms, neapsimetinėjamas susidomėjimas yra patikimas būdas greitai laimėti aplinkinių meilę, simpatiją ir net meilę. Tai puikiai atsiperka ir turi didžiulę patrauklią galią.

10. Pradedančiajam yra labai patikimas ir ne kartą patikrintas kelias: pasistenkite susirasti sau neformalų mentorių, kuris būtų gerbiamas kolektyve, ir jo pagalba spręsti iškylančias problemas.

Pirmas kartas naujame darbe (dažniausiai vienas ar du mėnesiai) žmogui tampa pagrindiniu realiu bandomuoju laikotarpiu, net jei formaliai tai nenumatyta.

Per šį laikotarpį susidarys nuomonė apie jus kaip asmenybę ir kaip profesionalą. Bet tai yra dvipusis procesas, kaip ir interviu. Per šį laiką jūs pats galėsite įvertinti „kas kas ir kiek, ir labai tiksliai“, nes iš vidaus daug kas visada matosi visiškai kitaip nei iš išorės.

Galbūt nusivilsite taip giliai, kad patys suskubsite palikti šią vietą net nepasibaigus oficialiam bandomajam laikotarpiui. Todėl sudarant sutartį patartina numatyti bandomąjį laikotarpį, taip pat savo teisę atsisakyti darbo, jei per bandomąjį laikotarpį nustatomas didelis neatitikimas tarp anksčiau sutartų ir faktinių sąlygų.

Daugelis ambicingų žmonių yra labai susirūpinę visapusiškos saviraiškos problema. Kiekvienas nori parodyti savo geriausias puses naujoje vietoje. Tai gana subtilus ir subtilus klausimas. Per didelis drovumas, be abejo, kenkia ambicingiems planams, tačiau per didelis atkaklumas, besiribojantis su pasipūtimu, arogancija ir pasitikėjimu savimi, gali atstumti tuos, kuriems bandote padaryti teigiamą įspūdį. Kaip išspręsti šią problemą?

Akivaizdu, kad norint sėkmingai įsitvirtinti naujame darbe, būtina sąlyga yra sąžiningas ir profesionaliai kompetentingas savo darbo pareigų atlikimas.

Tačiau jei norite, kad jūsų naujasis darbas būtų kitas karjeros laiptų žingsnis, gali nepakakti vien gero darbo. Reikia būti pastebėtam ir išsiskirti iš kitų darbuotojų. Turite pritraukti teigiamą dėmesį į save. M. Eggertas, knygos „Tobula karjera“ autorius, pateikia keletą patarimų šiam atvejui, kai kuriuos iš jų atkreipiame jūsų dėmesį.

Parašykite straipsnį vidiniam ar profesionaliam leidiniui.

Dalyvaukite konferencijose ir seminaruose. Dalyvaudami seminaruose ar konferencijose pateikite komentarą ar reikšmingą klausimą, nurodydami savo vardą ir organizaciją.

Būti pripažintam darbui svarbios srities ekspertu.

Suplanuokite susitikimus, naudingus siekiant šlovės, ir juos vykdykite.

Į darbą atvykite anksčiau ir išeikite vėliau nei dauguma.

Aktyviai dalyvauti profesinėse asociacijose.

Nuoširdžiai dėkoju ir pagirkite tuos, kuriais žavitės ir kurie jums padėjo.

Stenkitės dalyvauti kuriant projektus, kurie yra perspektyvūs šlovės siekimo ir kontaktų plėtimo požiūriu.

Dažniau bendraukite su žmonėmis tiesiogiai, o ne vidiniu telefonu.

Reguliariai (pavyzdžiui, kartą per mėnesį) pateikite savo viršininkui kito mėnesio pasiekimų ir planų suvestinę.

Pateikite pasiūlymus, kaip pagerinti našumą arba sutaupyti.

Bendraukite ne darbo metu su įmonės vadovais, pavyzdžiui, žaiskite su jais tenisą.

Kreipkitės į savo viršininkus patarimo ir pagalbos.

Visada rengkitės geriausiai ir visada stiliumi, atitinkančiu jūsų organizaciją.

Patiekdami kavą lankytojams, pasirūpinkite aukšta gėrimo ir indų kokybe.

Iš visų jėgų stenkitės, kad jūsų biuras būtų pavyzdinis, laikydamiesi gero skonio, būtino dekoro ir apribojimų reikalavimų.

Sunku įsivaizduoti situaciją, kurioje visi šie patarimai būtų naudingi vienu metu, ypač tikrose Rusijos įmonėse. O jei imsitės visko iš karto, galite tiesiog nesusitvarkyti. Nepamirškite, kad šie patarimai padės jums nepriekaištingai atlikti pagrindines darbo pareigas. Todėl jums reikia pasirinkti tik tuos kelis patarimus, kurie atitiktų jūsų konkrečią situaciją. Tokiu atveju būtinai sutelkite dėmesį į tai, kas priimta įmonėje arba yra jūsų vadovų nuostata. Pavyzdžiui, jei jūsų įmonėje įprasta kontaktus su spauda derinti su vadovybe, neskubėkite rašyti straipsnio laikraštyje, net jei galimas jo publikavimas jums atrodo naudingas įmonei. Jeigu įmonėje švenčių, gimtadienių proga rengiami bendri piknikai ar, pavyzdžiui, vakarėliai, nevenkite juose dalyvauti.

Alla Razumikhina labai tvirtai suvokė, kad įtraukimas į atsargų grupę jai suteikia unikalią galimybę įgyti žinių ir įgūdžių, kurie pravers pasirinktoje veiklos srityje. Be to, grupės žmonės buvo labai įdomūs ir malonūs. Kursų pabaigoje vadovė Alą išskyrė kaip vieną geriausių ir pasiūlė pradėti nuo darbo įmonėje laisvai samdoma darbuotoja: formuoti mokymo grupes už komisinį procentą.

Alla noriai priėmė šį pasiūlymą. Pirma, ji jau buvo pradėjusi suprasti santykius darbo rinkoje ir suprato, kad toks darbas gali būti puikus tramplinas įsitvirtinti įmonėje ir įsilieti į kolektyvą. Antra, toks darbas turėjo savo privalumų: laisvas savo laiko valdymas ir aiški uždarbio priklausomybė nuo atliekamo darbo. Be to, darbas formuojant studijų grupes suteikė galimybę susipažinti su įvairiais žmonėmis ir organizacijomis, plėsti kontaktų ir idėjų tinklą apie tai, kas yra kas ir kas vyksta įvairiose organizacijose.

Vykdydama šį planą, Alla nepraleido progos sužinoti apie visas galimybes įsidarbinti. Vieną dieną ji nusiuntė savo gyvenimo aprašymą bendrai Rusijos ir Ispanijos kelionių įmonei, kuri dėl veiklos plėtros samdė naujus darbuotojus.

Ruošdamasi pokalbiui Alla su įmonės, kurioje dirbo laisvai samdoma darbuotoja, sekretore pasidalijo abejonėmis: ar ispanų kalbos nemokėjimas jai nesutrukdys užimti ieškomų pareigų. Mergina sekretorė savo viršininkui slapta pasakė, kad Alla aktyviai ieško darbo. Jis, būdamas patenkintas Alla, nusprendė pasistengti išlaikyti naudingą darbuotoją, kuris taip gerai įsiliejo į jų draugišką kolektyvą. Todėl kitą dieną jis pakvietė Alą ir pasiūlė dirbti etatine darbuotoja su garantuotu atlyginimu, o ji gali gauti ir komisinį procentą, bet šiek tiek mažesnę sumą. Jis jai išsamiai apibūdino gana viliojančias jų įmonės augimo perspektyvas. Alla susidūrė su sunkiu pasirinkimu.

Praėjusią dieną ji labai gerai pasirodė interviu, bendrasavininkis ispanas buvo taip patenkintas jos požiūriu, elgesiu ir puikiomis anglų kalbos žiniomis, kad pareiškė besąlygišką ketinimą ją įdarbinti. Jis pasiūlė jai atlyginimą, kuris, kaip vėliau paaiškėjo, buvo beveik dvigubai didesnis nei ji būtų galėjusi gauti iš laisvai samdomo darbuotojo pereidama į nuolatinius įmonės darbuotojus. Alla nuoširdžiai papasakojo apie tai savo viršininkui, ir jis nemanė, kad turi teisę įtikinti ją pasilikti, nes negalėjo pasiūlyti tinkamų sąlygų.

Dėl to Alla sugebėjo pereiti į naują darbą, palaikydama gerus santykius su ankstesniu. Ji net tikėjosi tęsti bendradarbiavimą formuojant mokymo grupes, tačiau, žinoma, tik tose srityse, kurios neprieštarautų naujos įmonės interesams. Bosas taip pat buvo pasiruošęs vėl įdarbinti Alą, jei ji nusiviltų naujoje vietoje.

Noriu atkreipti jūsų dėmesį į tai, kad gerų santykių su žmonėmis palaikymas visada turėtų būti jūsų tikslas. Nesvarbu, ar numatote tam tikro bendravimo galimybę ateityje. Niekas nežino, kaip pasisuks jo gyvenimas. Nereikėtų spjauti į šulinį, kaip sako populiari išmintis. Ir apskritai, užimti agresyvią poziciją išvykstant, atsiskaityti, pareikšti pretenzijas yra labai negražu. Kartais žmonės elgiasi agresyviai, jausdami kaltę ir gailesčio, o tai, žinoma, tik pablogina situaciją.

Po pusantro mėnesio iniciatyvių prašymų Tonkikhas gavo du tikrus darbo pasiūlymus. Dar trijose įmonėse po palankių interviu jo buvo paprašyta palaukti, kol atsiras kita laisva vieta. Šis rezultatas pranoko visus jo lūkesčius. Žinoma, to negalima laikyti gryna sėkme, nes tiek kvalifikacija, tiek asmeninės antrojo rango kapitono savybės buvo puikios, o ruošdamasis įsidarbinti jis atliko labai solidų darbą. Nusprendęs, kad gėrio iš gėrio neieškoma, Borisas pradėjo ruoštis deryboms dėl sutarties sudarymo. Jis sudarė jam patraukliausių išmokų ir kompensacijų sąrašą, pagrįstai manydamas, kad dabar jos gali gerokai papildyti bazinį atlyginimą. Derybos vienoje iš įmonių Thin nuvylė. Administracija tikėjo, kad gana padorus darbuotojų atlyginimas leidžia jiems savarankiškai spręsti visas kasdienes problemas. Ypač nepatogu buvo tai, kad mitybos klausimas išvis nebuvo išspręstas. Dauguma darbininkų dėl jaunystės nepakankamai dėmesio skyrė maistui, tenkinosi bandelėmis ir mėsainiais iš šalia esančios gatvės palapinės, nusipraususiais su kava ar arbata, tiesiog savo darbo vietoje. Kitoje įmonėje, turinčioje panašias darbo pareigas ir darbo sąlygas, buvo pasiūlytas kiek mažesnis atlyginimas, nemokami įmonės teikiami maistingi pietūs ir sveikatos draudimas, leidžiantis Borisui ir jo šeimos nariams naudotis labai gero medicinos centro paslaugomis. Borisas pasirinko antrąjį pasiūlymą, sąžiningai paaiškindamas, kodėl pasirinko pirmąją įmonę. Pasirašęs sutartį dėl naujo darbo ir jį pradėjęs Borisas apie tai pranešė trims įmonėms, kuriose buvo paprašyta palaukti laisvų darbo vietų. Be to, Borisas skambino visiems, kurių prašė padėti susirasti darbą. Jis padėkojo jiems už norą padėti ir teigė, kad šiuo metu jo darbo problema buvo sėkmingai išspręsta. Tokiu būdu Borisui pavyko išsaugoti ir sutvirtinti ryšius, kurie jam dar gali būti naudingi.

Veročka Vorobjova apmąstė jai tenkančią užduotį. Jai reikėjo laimėti laiko, bandyti atidėti galutinį atsakymą, kol situacija jai patrauklesnėje vietoje paaiškės. Tačiau tuo pat metu ji labai bijojo persekioti du kiškius, gerai prisimindama šios patarlės pabaigą. Ji sugalvojo gerą sprendimą. Ji siūlė dvi savaites iki sutarties pasirašymo dirbti nemokamai, kad geriau susipažintų su realia situacija, pamažu įsilietų į įtemptą darbo ritmą ir darbdaviams būtų suteikta galimybė įvertinti, ar nepadarė klaidos. Šis pasiūlymas padarė palankų įspūdį, kad jai nereikės dirbti nemokamai, tačiau sutarties sudarymas buvo noriai atidėtas. Sutarėme taip: jei po dviejų savaičių nė viena šalis neapsigalvos dėl sutarties sudarymo, tada darbų pradžia ir atitinkamai apmokėjimas bus skaičiuojamas nuo faktinės darbų pradžios datos, o jei sutartis nesudaryta, tada Vera tiesiog gaus pinigų už dirbtą laiką. Ši parinktis Verai visiškai tiko.

Genadijus Aleksandrovas padarė labai sėkmingą ir pergalingą žingsnį, iškart po trečiojo pokalbio atsiųsdamas padėkos laišką ir išsamiai aprašydamas konkrečius sprendimus iš savo praktikos, kurie, regis, išplėtė pokalbio metu iškeltas problemas. Šis laiškas paliko patį palankiausią įspūdį ir suveikė: netrukus gavo oficialų pasiūlymą dirbti Ženevoje. Dabar reikėjo apgalvoti ir susitarti dėl daugybės punktų, kurie bus įtraukti į sutartį. Pavyzdžiui, teisė žmonai gauti vizą, leidžiančią dirbti, klausimas dėl lėktuvo bilietų jam ir jo šeimai kasmetinių atostogų metu, šeimos narių sveikatos draudimo klausimas. Kadangi Genadijus jau gyveno užsienyje, šias ir panašias detales jam buvo lengviau numatyti ir įtraukti į diskusiją. Be to, jis mokėjo subtiliai jausti saiką: ką reikia ginti, ko nesunkiai galima atsisakyti, o ką galima pakeisti kitais reikalavimais, kurie galiausiai duotų tokį patį efektą. Svarbiausia visa tai apgalvoti iš anksto ir atvykti į derybas dėl sutarties sudarymo visapusiškai ginkluotai.

Dmitrijus Obolenskis, pradėjęs dirbti Regioninio turto komitete, suprato, kad praktiškai nėra sąlygų derėtis dėl darbo užmokesčio. Patvirtinta etatų lentelė, ir kad ir kaip norėtų ką nors pridėti, nieko pridėti negalės. Bet jis iš karto iškėlė dvi sąlygas ir būsimam viršininkui, ir personalo pareigūnui: pirma, esant pirmai progai, jis bus išsiųstas į kvalifikacijos kėlimo kursus, kuriuos baigusiems bus išduotas Finansų ministerijos pažymėjimas. Ir, antra, jam bus leista lankyti anglų kalbos kursus du kartus per savaitę darbo valandomis. Už pamokas šiuose kursuose jis sumokėjo iš savo kišenės ir jau buvo pradėjęs mokytis, tačiau pamokos prasidėjo pusantros valandos anksčiau nei baigėsi darbo diena. Jie susitiko jį pusiaukelėje abiem klausimais, tačiau viršininkas taip pat nustatė savo sąlygas. Jis paprašė, kad Dmitrijus, jei staiga nuspręstų juos palikti, įspėtų prieš šešis mėnesius, taip suteikdamas laiko surasti pakaitalą ir organizuoti reikalų perdavimą. Ši sąlyga Dmitrijui neatrodė per sunki, ir jis su tuo sutiko.

Baigusi buhalterinės apskaitos kursus, Jelena Petrova pradėjo ieškoti darbo, daugiausia pasikliaudama savo asmeninių kontaktų tinklu. Tačiau vieną dieną ji sulaukė skambučio iš to paties buhalterijos, kur jai nebuvo itin sėkmingas pirmasis pokalbis. Paaiškėjo, kad iki vyriausiosios buhalterės pavaduotojos išėjimo motinystės atostogų liko ne daugiau nei savaitė, o išranki vyriausioji buhalterė neužėmė laisvų vietų. Jis pasiūlė Elenai laikiną darbą, matyt, tikėdamasis rasti ką nors energingesnio ir ryžtingesnio. Elena priėmė šį pasiūlymą. Dirbdama su savimi, naudodama vaizdo treniruotes, ji pradėjo jaustis ir elgtis daug užtikrinčiau. Jai netgi buvo įdomu pabandyti sulaužyti susidariusį išankstinį nusistatymą ir įrodyti vyriausiajai buhalterei, kad pirmasis jo įspūdis – netikras. Be to, ji nuo pat pradžių labai norėjo būti suformuotame kolektyve. Perduodama jai reikalus vyriausiosios buhalterės pavaduotoja sakė, kad vyriausioji buhalterė – aukštos klasės specialistė, labai griežta sau ir kitiems. „Šiais laikais tai reta, senoji mokykla“, – su didele pagarba sakė ji. Elena rimtai norėjo įrodyti savo teisę dirbti šioje komandoje.

Ši istorija taip pat turėjo laimingą pabaigą. Gana greitai Elena sugebėjo parodyti savo vertę įmonei. Iš pradžių dažnai pritrūkdavo patirties, tačiau gebėjimas mokytis, sunkus darbas ir, kas labai svarbu, gebėjimas matyti ir noras užpildyti savo kvalifikacijos spragas – visa tai davė teigiamą rezultatą. Vos po poros mėnesių vyriausioji buhalterė įvertino Eleną ir nusprendė, kad jam nereikia ieškoti kito žmogaus nuolatiniam darbui šioje vietoje.

Taigi šis pavyzdys labai aiškiai parodo, kaip svarbu ne tik pradėti naują darbą, bet ir jame įsitvirtinti. Tai yra pagrindinė ketvirtojo etapo užduotis, ir tik po to darbas gali būti laikomas tikrai gautu.

Šis straipsnis yra nemokamas Steve'o Pavlinos straipsnio „Įveikti vilkinimą“ vertimas su tikrais mano gyvenimo pavyzdžiais.

Įprotis viską palikti paskutinei minutei gali tapti rimta nepasitenkinimo darbe ir asmeniniame gyvenime problema. Reguliarūs viršvalandžiai, vėlyvas darbas, praleistos galimybės, stresas ir nepasitenkinimo jausmas yra keli šio blogo įpročio simptomai. Pabandykime pažvelgti, kaip galite to išvengti ir kaip aš tai darau.

Kai pradėsite dirbti, pasakykite sau „noriu tai padaryti“, o ne nuolat primindami sau „man reikia tai padaryti“. Kad ir kaip būtų, visada turite pasirinkimą, ką nors daryti ar ne, net jei pasekmės gali būti nemalonios. Sąmoningai apsispręskite, ką norėtumėte veikti dabar, ir padarykite tai! Dažniausiai susidarau dienos planą, kuriame dedu tik tas užduotis, kurias noriu matyti atliktas. Tai mano pasirinkimas – todėl jie visada aš noriu daryti.

Jei apie užduotį galvojate kaip apie didelį dramblį, kurį norite suvalgyti, greičiausiai ją atidėsite vėlesniam laikui. Paklauskite savęs: „Nuo ko dabar galiu pradėti? Nukandkite drambliui ausį ir negalvokite, kaip visa tai gali tilpti jūsų viduje. Kai tai padarysite, išsirinkite kitą mažiausią dramblio dalį arba skaniausią – nesvarbu – ir suvalgykite! Kai monstras bus sunaikintas, sužinosite apie dramblį detalių, kurios iš pradžių nebuvo matomos. Kiekvieną kartą, kai pradedate nuo kitos mažos dalies ir linksminatės su ja, kol galiausiai pastebėsite, kad iš dramblio liko tik viena uodega, kuri gali lengvai tilpti jūsų viduje vienu prisėdimu. Jei užduotis didžiulė ar ne maloni (bet, žinoma, jums svarbi!) - drąsiai pradėkite ir kol kas negalvokite apie jos pabaigą.

Kita atidėliojimo priežastis – noras užduotį atlikti kuo geriau. Jūs manote, kad turite kuo geriau atlikti užduotį - ir dėl to jos atlikimas atidedamas neribotam laikui. Artėjant terminui nebeturite laiko puikiai atlikti užduotį. Ši mintis sukelia stresą ir susierzinimą dėl savo sugebėjimų ir darbo organizavimo. Jei užduotis neturi konkrečios atlikimo datos, tai noras ją atlikti tobulai niekada neleis jos įvykdyti, nes visada bus taškas, kurį galima patobulinti.

Visada suteikite sau teisę būti žmogumi. Bet žmogus gali klysti, nieko negalima padaryti. Prieš daugelį puikių kūrinių buvo 1000 nesėkmingų kūrinių, tačiau vargu ar šie nuostabūs kūriniai būtų atsiradę, jei ne tie 1000 ankstesnių. Šiandien atliktas netobulas darbas visada yra geriau nei tobulas darbas, atliktas amžinai.. Jei norite parašyti 5000 žodžių straipsnį, leiskite pirmajam juodraštiui sudaryti tik 100 žodžių. Dažniausiai didžiulę užduotį suskirstau į kelias mažas užduotis, negalvodamas, kas jas turės atlikti. Tada paimu vieną iš jų, įtraukiu į savo „to do today“ sąrašą ir toliau negalvodama apie rezultato tobulumą. Tai nėra ypač sunku, nes didelė, puikiai atlikta užduotis buvo pakeista mažu valgomu gabalėliu.

Kita vilkinimo priežastis – užduoties susiejimas su nepritekliumi. Manote, kad verslas sunaudos visą mano laisvalaikį ir aš negalėsiu jo skirti tam, kas man patinka ir įdomu. Tokia mintis, žinoma, nėra palanki problemos sprendimui. Tokiu atveju rekomenduoju skirti laiko tam, kas patinka: pomėgiams, šeimai, bet kam. Skirkite tam laiko ir neleiskite kitoms užduotims įsiskverbti į šias spragas. Jei problemai išspręsti turite tik dvi valandas ir žinote, kad likusį laiką jau užima jums malonūs dalykai, atlikti šią užduotį nebus ypač sunku, nes nebus kita galimybė.

Vieną iš savo darbo dienų buvau priverstas išvykti anksti ir turėjau tik 6 su puse valandos išspręsti visas problemas. Tikrai žinojau, kad 16:30 buvau priverstas išeiti iš biuro, nesvarbu, kiek daug padariau. Diena buvo itin efektyvi, buvo atlikta apie 12 užduočių, kurios kitomis dienomis būtų užtrukusios 8 ar net daugiau valandų. Be to, tai man suteikė teigiamą emocinį krūvį likusiai vakaro daliai.

Man patinka skirti dienas, neskirtas jokiai veiklai. Paprastai vienos tokios dienos per savaitę (sekmadienį!) yra daugiau nei pakankamai, kad galėtumėte visiškai atsipalaiduoti ir pasikrauti energijos ateinančioms 6 dienoms. Kai žinai, kad rytoj bus laisva diena ir neturėsi teisės nieko daryti, labai norisi nuveikti kiek įmanoma daugiau praėjusią dieną.

Kai noriu, kad nemaloni užduotis būtų atlikta, riboju laiką, reikalingą jai atlikti. Užrašų knygelėje, kuri visada prieš akis, putoja raštelis, kad po 30 minučių (nurodau konkretų laiką) nustosiu spręsti šią problemą. Be to, per šias 30 minučių sugalvoju ką nors malonaus nuveikti. Pavyzdžiui, kol rašau šias eilutes, į sąsiuvinį įrašiau, kad pietausiu nuo 11:20 iki 11:30. Jaučiu nedidelį alkio jausmą pilve, o laikrodis rodo 11:00. Kaip manote, ar sunku buvo parašyti šią pastraipą? 🙂

Kartais, taikydamas šį metodą, nustatydamas laiko rėmus, per šias 30 minučių aš taip įsitraukiu į užduoties darbo procesą, kad man sunku sustoti. Kadangi šios ribos nustatomos savarankiškai, galiu nesunkiai skirti daugiau laiko šios problemos sprendimui. Bet kokiu atveju galite pasakyti sau: „Stop! ir eik išgerti arbatos ar pažiūrėti mėgstamą TV laidą, arba į savo mėgstamą forumą, ar dar ką nors, ką sugalvojau kaip malonų atlygį.

Prisiminkite sėkmės formulę: neatidėliokite rytdienai to, ką galite padaryti šiandien.

Net jei jūsų interviu nesibaigė klausimu „Taigi, kada galite pradėti?“, ekspertai teigia, kad yra tam tikrų „rodyklių“, kad jis buvo sėkmingas.

Žemiau yra 9 ženklai, kurie labai tikėtina, kad jums bus perskambintas ir galbūt darbo pasiūlymas.

1. Pašnekovas pasakoja apie tolesnio tobulėjimo perspektyvas, atsižvelgdamas į Jūsų asmeninės profesinės patirties ypatumus

2. Pašnekovas klausia, kaip jus domina darbas įmonėje.

3. Pašnekovas klausia apie jūsų darbo galimybes.

4. Pašnekovas įtraukia jus į palaidus pokalbius

5. Pašnekovas į jus kreipiasi vardu.

6. Pašnekovas supažindina jus su kitais sprendimus priimančiais asmenimis

8. Pokalbis trunka ilgiau nei tikėtasi.

9. Pašnekovas pateikia jums aiškų laiko tarpą.

Skaitykite apie klausimus, kurie yra skirti jus nuvilti darbo pokalbio metu.

Vienas iš svarbių ir esminių dalykų kreipiantis dėl darbo yra specialios anketos arba anketos užpildymas. Kaip bebūtų keista, šis procesas kartais gali būti gana sudėtingas dėl to, kad kandidatas ne visada supranta, kokius konkrečius atsakymus reikia pateikti į paraiškos formoje pateiktus klausimus, kreipiantis dėl darbo, kad padidėtų jo šansai užimti norimas pareigas. .

Išlaikyti egzaminą"

Turėtumėte ruoštis pokalbiui su būsimu darbdaviu beveik taip, kaip ruoštumėtės egzaminui. Svarbu absoliučiai viskas – nuo ​​išvaizdos iki anketos užpildymo. Galų gale, įveikę šį konkretų etapą, galėsite nuspręsti, ar turėtumėte dirbti šioje srityje, ar ne. Dažnai pasitaiko atvejų, kai naktį prieš susitikimą su būsimu darbdaviu žmogus kartoja įvairiausias medžiagas, susijusias su būsima profesija, prieš veidrodį praktikuoja atsakymus į laukiamus klausimus, ilgai renkasi, ką ir kaip daryti. dėvėti, batai ir kt. Visa tai, be abejo, yra labai svarbu, ir visos šios pastangos nenueis veltui, jei iš tikrųjų į šį klausimą žvelgsite su visa atsakomybe.

Pokalbis į egzaminą panašus ir tuo, kad vyksta dialogas, kurio metu atskleidžiamos pagrindinės kiekvieno pašnekovo užimamos pozicijos. Pokalbio metu svarbu ne tai, kiek klausimų teisingai atsakysite, o tai, kaip mokate elgtis, kalbėti ir apginti savo nuomonę. O kai atsakote į klausimus anketoje dėl darbo, svarbu aiškiai ir aiškiai suformuluoti savo mintis. Pagrindinis principas – visada atsakyti sąžiningai, nereikėtų atskleisti visų savo esamų trūkumų, tačiau priskirti perteklinius pranašumus taip pat nėra prasmės, o kartais net kvaila.

Taigi, pagrindiniai principai atsakant į anketos klausimus ar tiesioginiame dialoge su darbdaviu:

Deja, ne visi gali iš pirmo karto pateikti tinkamus atsakymus į darbo paraišką.

Ir tai visiškai nepriklauso nuo to, ar esate raštingas žmogus, ar ne. Tiesiog kartais pareiškėjas nėra visiškai pasirengęs kai kuriems klausimams. Pasitaiko ir tokių, kurios tiesiog veda žmogų į aklavietę, tačiau tai nutinka gana retai. Dažniausiai tokie klausimynai sudaromi pagal dažniausiai pasitaikančius ir nusistovėjusius klausimus, pavyzdžiui:

1. Apibūdinkite savo stipriąsias ir silpnąsias puses. Čia žmonės dažniausiai yra linkę fantazuoti ir išsisukinėti. Tai retas kandidatas, kuris sugebės sąžiningai save įvertinti. Tačiau norint pasiekti sėkmės, bet kuriame versle reikia būti sąžiningam ir šiek tiek savikritiškam. Tai padės ateityje tobulėti morališkai ir profesionaliai.
2. Aprašykite, kur matote save po 5-10 metų. Šis klausimas skirtas ne tam, kad apibūdintumėte būsimus karjeros laimėjimus, o kaip žinote, kaip įvertinti ir paskirstyti savo stipriąsias puses, kokių ambicijų turite, ar mokate planuoti ir paskirstyti laisvalaikį bei savo požiūrį į gyvenimą. Remdamasis jūsų atsakymu, darbdavys galės nesunkiai suprasti, kaip jaučiatės šioje profesijoje, ar norite pasiekti sėkmės tam tikroje srityje, ar norite prisidėti prie įmonės plėtros, ar tiesiog norite užsidirbti. .
3. Darbuotojo prašymo formoje kreipiantis dėl darbo yra dažniausiai ir vienas svarbiausių klausimų – klausimas apie asmeninį gyvenimą. Daugelis žmonių, atsakydami į šį klausimą, šiek tiek susigėsta, nes nežino, kas, pasak viršininkų, yra gerai, o kas – blogai. Pavyzdžiui, merginos tiksliai nežino, ar darbdaviui patiks, kad jos jau ištekėjusios ir turi vaikų, ar tai prisidės prie atsisakymo jas priimti į darbą. Nesijaudink dėl to. Šiuo klausimu siekiama, kad darbdavys jus geriau pažintų – nieko daugiau. Jo visiškai nedomina jūsų asmeninio gyvenimo paslaptys. Todėl atsakykite taip, kaip jums atrodo tinkama.

Populiariausi apklausos klausimai

Teisingai užpildyta anketa kreipiantis dėl darbo – tai bilietas į visiškai naują ir įdomų gyvenimą. Tai yra garantija, kad gausite padorią ir gerai apmokamą poziciją ir kad jums patiks eiti į darbą. Tai „žalia šviesa“ kelyje į sėkmę ir karjeros augimą, todėl į tokį svarbų įvykį reikėtų žiūrėti atsakingai.

Nemaža dalis darbo pokalbiuose dalyvavo žmonių, kurie „pretendavo“ į darbo vietas. Po pokalbio su direktoriaus pavaduotoja personalui ir cecho vadove daugelis pretendentų, psichologiškai išvargintų darbo paieškų ir atsisakymų kitose vietose, sutiko ir su mažu atlyginimu, ir su gana varginančiu darbu gamyboje. Su būsimu darbuotoju buvo sudaryta darbo sutartis, o ryte, tą dieną, kai jis turėjo pradėti dirbti, buvo išrašytas įsakymas ir užpildyta jo asmeninė T-2 kortelė. Tačiau įėjus į cechą ir išgirdus meistro paaiškinimus, ką jis, buvęs pardavėjas, vadybininkas ir pan., turėtų daryti, žmogus visiškai nepažįsta darbo gamyboje ir apskritai nėra tam morališkai pasiruošęs, o už menką atlyginimą su siaubu puolė iš dirbtuvių į personalo skyrių, maldaudamas grąžinti darbo knygelę, konfiskuoti (o kartais net suplėšyti įdarbinimo įsakymą tiesiai priešais jį (!) ir daugiau niekada neprisiminti savo, darbuotojo egzistavimas.

Kartais situacija buvo šiek tiek pakeista. Po pokalbio su būsimu darbuotoju buvo pasirašyta darbo sutartis, tačiau paskirtą dieną jis tiesiog nepasirodė darbe. Bandymai išsiaiškinti, kas jam nutiko paskambinus sutartyje nurodytu kontaktiniu telefonu, davė tik vieną rezultatą. "Aš persigalvojau!" - pareiškė spausdinimo verslo „viltis“. Arba: „Radau kitą darbą“.

Abiem atvejais direktoriaus pavaduotojas personalui davė ne visai teisėtą nurodymą personalo skyriui paimti, suplėšyti ir išmesti atitinkamus dokumentus apie darbuotoją, o jei dokumentacijos numeracijoje buvo spragų (pvz. tos pačios darbo sutartys) – išsakyti savo mintis, ar kuo būtų galima jas užpildyti.

Jei taip pat kartais ar gana dažnai atsiduriate panašioje situacijoje, šis straipsnis skirtas jums.

Darbo kodekso romanai

Praėjusių metų spalį įvedus Darbo kodekso pataisas, 4 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 61 straipsnis dėl darbo sutarties pripažinimo negaliojančia pasikeitė beveik neatpažįstamai. Kad būtų patogiau atlikti lyginamąją analizę, lentelių pavidalu pateikiame senąjį ir naująjį šio straipsnio leidimus. Tuo pačiu metu senajame straipsnio leidime dingę žodžiai yra perbraukti, o naujajame – paryškinti kursyvu.

1 lentelė

Taigi, kas pasikeitė? Viena pataisa yra, taip sakant, „kosmetinio“ pobūdžio. Jei pagal senąją versiją darbuotojas turėjo pradėti dirbti nustatytoje(galbūt, kaip atrodė įstatymų leidėjui, neaišku kas ir kur) terminas, tada remiantis nauju - darbo pradžios dieną, nustatyta pagal 2 str. 2, 3 dalis. 61 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

2 dalis, 3 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 61 straipsnis „Darbo sutarties įsigaliojimas“

Darbuotojas privalo pradėti eiti savo darbo pareigas darbo sutartyje nurodytą dieną.

Jeigu darbo sutartyje darbo pradžios data nenurodyta, darbuotojas privalo pradėti dirbti kitą dieną po sutarties įsigaliojimo.

Likę pakeitimai yra drastiški.

Laikykite tai nebaigta!

Pirma, įstatymų leidėjas išaiškino, kad nutraukta darbo sutartis laikoma nesudaryta. Praktikoje tai reiškia, kad nutraukus darbo sutartį, kaip bendra taisyklė, jokių teisinių pasekmių nesukelia, išskyrus darbuotojo teisę į socialinio draudimo išmokas (plačiau žr. tekstą paantraštėje „Teisė gauti pašalpas“). Atitinkamai įdarbinimo įsakymas (jei jis buvo išduotas) panaikinamas. „Įsakymas“ atleisti darbuotoją neturėtų būti duodamas. Įrašas darbo knygoje taip pat gali būti atšauktas, jei personalo pareigūnui pavyko jį padaryti.

Dieną, o ne savaitę

Antra, anksčiau, norint nutraukti darbo sutartį, naujasis darbuotojas turėjo išbūti visą savaitę. Dabar darbdavys gali „atsikratyti“ „papildomo“ darbuotojo, jei jis nepradėjo dirbti pirmą dieną. Nereikia laukti dar 6 dienų. Nors, jei įmonės vadovas tikisi, kad darbuotojas organizaciją ten vis tiek pradžiugins savo darbu, darbdavys gali jo laukti tiek, kiek nori. O darbo sutartį nutraukti po, pavyzdžiui, mėnesio, įsitikinus, kad nebėra vilties sulaukti naujo darbuotojo.

Nebuvimo priežastys? Bet koks!

Trečia, ankstesniame leidime buvo daroma prielaida, kad yra nepateisinamų darbo sutarties nutraukimo priežasčių. Jei, pavyzdžiui, darbuotojas susirgo ar turėjo prižiūrėti sergantį vaiką, tai mes neturėjome teisės su juo skirtis. Dabar mums nebereikia aiškintis, ar darbuotojas neatvyksta į darbo vietą su ar be pateisinamos priežasties. Darbdavio teisė nutraukti darbo sutartį nuo to nepriklauso.

Jūs turite teisę, bet ne pareigą!

Ketvirta, mes anksčiau įpareigotas turėjo nutraukti darbo sutartį su tokiu darbuotoju. Dabar darbdavys turi teisę daryk. Tačiau jis gali ir nepasinaudoti šia teise.

1 pavyzdys

Tarkime, darbdavys paskambina darbuotojui, kuris nepasirodė pirmą darbo dieną, ir sužino, kad jam yra nedarbingumo atostogos. Tokiu atveju įmonės vadovas gali pasinaudoti Rusijos Federacijos darbo kodekso jam suteikta teise ir nurodyti personalo skyriui nutraukti darbo sutartį, o gal palaukti, kol „naujokas“ grįš į darbą.

2 pavyzdys

Naujo darbuotojo nebuvimo darbe priežastis teisiniu požiūriu nepagrįsta - jis sužinojo, kad jo mergina iš kito miesto gali atvykti pas jį tik vienai dienai. Dėl to jaunuolis paskambino savo darbdaviui ir paprašė atostogų tai dienai už savo lėšas. Žinoma, įmonės vadovas turi teisę atsisakyti tokio įžūlaus darbuotojo prašymo ir nutraukti su juo darbo sutartį, o gal prisimindamas jaunystę ir suprasdamas romantiškus darbuotojo jausmus ir šia teise nepasinaudoti.

Ar ši įstatymų leidėjo pataisa turėtų būti suprantama taip, kad organizacijos vadovybė gali atleisti darbuotoją už pravaikštą (jeigu neatvykimo į darbą priežastis yra nepagrįsta)? Šis klausimas yra gana prieštaringas. Iš tiesų, prieš str. 4 dalies normą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 61 straipsnis į šį klausimą atsakė vienareikšmiškai neigiamai. Jei darbuotojas per savaitę be svarbios priežasties nepradeda dirbti, darbdavys turėjo Jis neturėjo teisės automatiškai nutraukti darbo sutarties ir dėl to atleisti naujo darbuotojo už pravaikštas. Dabar darbdavys turi teisę nenutraukti darbo sutarties, vadinasi (protiškai užbaigiame frazę) jis gali darbuotoją palikti darbe... arba atleisti. Deja, kol kas teisminės praktikos ar išaiškinimo šiuo klausimu nebuvo. O jei nuspręsite darbuotojui skirti drausminę nuobaudą, o jis jus už tai paduos į teismą, nepaisant pastarojo sprendimo (jūsų naudai ar ne), galite didžiuotis, kad sukūrėte teisinį precedentą.

Teisė gauti pašalpas

Penkta, darbo sutarties nutraukimas neatima iš darbuotojo teisės gauti privalomojo socialinio draudimo išmokas įvykus draudžiamajam įvykiui laikotarpiu nuo darbo sutarties sudarymo dienos iki jos nutraukimo dienos.

3 pavyzdys

Įsivaizduokime, kad jūsų darbuotojas turėjo pradėti dirbti rugpjūčio 1 d., bet tą dieną susirgo. Sutartį nutraukėte rugpjūčio 2 d. Atitinkamai, draudiminis įvykis įvyko nuo darbo sutarties sudarymo dienos iki jos nutraukimo dienos. Todėl jūsų darbuotojas visą ligos laikotarpį išsaugos teisę gauti išmokas.

Ši Rusijos Federacijos darbo kodekso taisyklė atitinka 2006 m. gruodžio 29 d. Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ, įsigaliojusio 2007 m. sausio 1 d. privalomuoju socialiniu draudimu apdraustų piliečių nėštumas ir gimdymas“. Tuo tarpu anksčiau, remiantis Valstybinio socialinio draudimo išmokų skyrimo tvarkos nuostatais, patvirtintais Visos Rusijos centrinės profesinių sąjungų tarybos prezidiumo 1984 m. lapkričio 12 d. nutarimu su vėlesniais pakeitimais ir papildymais, kaip bendra taisyklė , susirgus iki faktinės darbo pradžios (net jei yra sudaryta darbo sutartis), pašalpa nebuvo išduota. Buvo tik kelios išimtys. Taigi asmenims, baigusiems aukštąją ar vidurinę specializuotą mokymo įstaigą, aukštesniąją mokyklą, klinikinę rezidentūrą ar profesinio mokymo įstaigą ir paskirtiems dirbti nustatyta tvarka, išmokos buvo skiriamos ir tais atvejais, kai laikinas neįgalumas atsirado prieš pradedant dirbti. Tokios išmokos buvo mokamos nuo tos dienos, kuri buvo paskirta jiems atvykti į darbą.

Darbo sutarties nutraukimo tvarka

Kaip minėta pirmiau, praktikoje, užuot atlikus atšaukimo procedūrą, darbdavio saugoma sutarties kopija konfiskuojama ir sunaikinama. Visi patogiai pamiršta, kad kitas sutarties egzempliorius saugiai buvo paliktas darbuotojui, kuris nebuvo pradėjęs dirbti, o jokiame dokumente neužfiksuota, kad jis nenorėjo vykti į gamybinės veiklos vietą.

Žinoma, kol kas nėra teismų praktikos, iliustruojančios žalingas tokio trumparegiško darbdavio elgesio pasekmes. Mūsų žiniomis, dar ne vienas darbuotojas, pradėjęs dirbti be pateisinamos priežasties, dar nėra pareiškęs, kad realiai dirbo organizacijoje, nes rankose turi darbo sutartį, o jo neatvykimą į teismą patvirtinančių dokumentų nėra. to paties akto forma. Aišku, kad tokiu neeiliniu atveju bus bandoma atgaline data išduoti „darbuotojo neatvykimo į darbą dokumentinius įrodymus“. Nepaisant to, geriau kompetentingai atlikti sutarties nutraukimo procedūrą nuo pat pradžių.

Taigi, darbuotojui nepradėjus dirbti darbo pradžios dieną, darbo sutartis gali būti nutraukta darbdavio.

Kyla klausimas: kada tada personalo skyrius turėtų nutraukti darbo sutartį? Ne visada patartina tai daryti tą dieną, kai naujas darbuotojas pradeda dirbti. Taip yra dėl šių priežasčių. Kad darbo sutarties pripažinimo negaliojančia tvarka teisiniu požiūriu būtų visiškai nepriekaištinga, darbuotojas neturėtų pradėti dirbti visą pirmąją darbo dieną. Ir jūs bei organizacijos vadovas privalote tuo įsitikinti. Tarkime, kad ryte jūsų darbuotojas iš viso nepasirodė darbe. Jei jūsų naujojo darbuotojo darbo diena trunka nuo 9:00 iki 18:00, tai nėra faktas, kad 17:30 jis neįsiveržs į jūsų biurą, nepareikš, kad yra pasirengęs pradėti dirbti jau dabar, ir net kad jo nėra. dėl pagrįstų priežasčių taip bus dar ilgai. Formaliai žiūrint, darbą jis gali pradėti ir 17:45, ir 17:50, ir net 17:55. Kita vertus, jei darbuotojas pasirodo taip vėlai, galite jam skirti drausmines nuobaudas, įskaitant atleidimą iš darbo už pravaikštą. Tačiau jei jūsų darbo diena baigiasi tuo pačiu laiku (18 val.), vargu ar turite laiko nutraukti darbo sutartį, tuomet geriau sutartį nutraukti kitą rytą. Kitas dalykas, jei baigiate darbą, pavyzdžiui, 19:00, tačiau kaip organizacijos vadovas, davęs atitinkamą įsakymą, o darbuotojas - 17:00 ar 18:00. Tada formaliai įsitikinęs, kad darbuotojas visą dieną nepradėjo dirbti, galima nutraukti darbo sutartį.

Taip pat gali susidaryti tokia situacija. Darbuotojas nuėjo į darbą, tačiau išgirdęs iš meistro, ką turėtų daryti, nusprendė mesti. Tokiu atveju patartina nedelsiant nutraukti darbo sutartį.

Tai, kad darbuotojas pradėjo dirbti ne pirmą dieną, turi būti patvirtintas surašant atitinkamą aktą.

Atkreipkite dėmesį į esminį skirtumą tarp šio veiksmo ir veiksmo, reikalingo atleisti darbuotoją už pravaikštą. Nepravykimo atveju patvirtiname, kad darbuotojas nebuvo darbe ilgiau nei keturias valandas arba visą dieną (pamainą), o sutarties nutraukimo atveju nurodome, kad grįžta į darbą neprasidėjo. Žinoma, šios sąvokos yra beveik identiškos. Natūralu, kad jei žmogus dieną nebuvo darbe, tai aišku, kad jis nepradėjo dirbti. Bet jis, kaip minėjome aukščiau, gali būti darbe ir vis dėlto jo nepradėti. Tie. Sutvarkęs visus personalo dokumentus darbuotojas galėjo įeiti į cechą, pasižiūrėti, kaip dirba kiti darbuotojai, ir, nusprendęs, kad toks sunkus darbas – ne jam, apsisukti ir grįžti namo. Šiuo atveju darbuotojas lyg ir buvo darbe, bet nepradėjo dirbti.

Pastaruoju atveju, surašydami aktą, turite užfiksuoti, kad darbuotojas turi dirbti tiksliai neprasidėjo(1 priedas) .

Jei darbuotojas iš viso neatvyko į darbą, galite naudoti ir formuluotę „darbo nepradėjo“, ir formuluotę „neatvykęs į darbą“.

1 priedas

kad darbuotojas nepradėjo dirbti

Aš, Igoris Igorevičius Kuznecovas, pakrovimo ir iškrovimo cecho vadovas,

dalyvaujant:

1. Andrejus Sergejevičius Bočkinas, pakrovimo ir iškrovimo cecho viršininko pavaduotojas,

2. Andrejus Fedorovičius Korovinas, pakrovimo ir iškrovimo cecho krautuvas,

surašė šį aktą, kuriame nurodė, kad Ivanas Ivanovičius Gusevas, kuris pagal 2007-07-31 darbo sutartį Nr.77 turėjo pradėti dirbti pakrovimo ir iškrovimo ceche krautuvu, 2007-08-01 darbo nepradėjo.

Dalyviai: Bočkinas A.S. Bočkinas

Korovinas A.F. Korovinas

Aktas buvo surašytas: Kuznecovas I.I. Kuznecovas

Jei jūsų darbuotojas atėjo į darbą, bet, pažvelgęs į dirbtuves, pasibaisėjo įsivaizduodamas savo ateities „karjeros perspektyvas“ ir nusprendė pabėgti, būtų naudinga pasiimti jo pareiškimą, kad jis atsisako dirbti pas jus (2 priedas). ). Po to galite nutraukti darbo sutartį.

2 priedas

LLC "ABV" generalinis direktorius

N.N. Sliusarevas

iš I.I. Gusevas

pareiškimas

Atsisakau pradėti dirbti pagal 2007-07-31 su manimi sudarytą darbo sutartį Nr.77.

Toliau reikia duoti įsakymą nutraukti darbo sutartį (3 priedas) ir padaryti atitinkamą įrašą darbo sutartyje: „Darbo sutartis buvo nutraukta dėl to, kad darbuotojas nepradėjo dirbti tą dieną, kai pradėjo dirbti. .

Reikėtų nepamiršti, kad įsakymas nutraukti darbo sutartį gali būti duodamas žodžiu organizacijos žmogiškųjų išteklių skyriaus specialistui. Tačiau didelėse organizacijose, kur dokumentų tvarkymo tvarka yra aiškiai įforminta, jos dažnai daro taip. Tiesioginis darbuotojo vadovas rašo organizacijos vadovui adresuotą atmintinę su prašymu nutraukti darbo sutartį dėl to, kad darbuotojas nepradėjo dirbti tą dieną, kai pradėjo dirbti. Ir prie savo „peticijos“ prideda šį faktą patvirtinantį aktą. O organizacijos vadovas savo nutarimą atitinkamo įsakymo forma pateikia ataskaitoje ir perduoda personalo skyriui.

3 priedas

Ribotos atsakomybės bendrovė "ABV"

ĮSAKYMAS

Apie atšaukimą

darbo sutartis

Dėl to, kad Ivanas Ivanovičius Gusevas nepradėjo dirbti darbo pradžios dieną, nustatytą pagal 2 str. 61 Rusijos Federacijos darbo kodeksas, darbo sutartis

Aš užsisakau:

2007 m. liepos 30 d. darbo sutartis Nr. 77, sudaryta su Ivanu Ivanovičiumi Gusevu, nutrauktina 2007 m. rugpjūčio 1 d.

generalinis direktorius Sliusarevas N.N. Sliusarevas

Be to, jei jau išdavėte įsakymą priimti darbuotoją, turite jį atšaukti. Niekur nepasakyta, kaip tai padaryti. Autoriui atrodo, kad šioje situacijoje galimi du elgesio algoritmai: pirmasis – duoti atskirą įsakymą atšaukti įdarbinimo įsakymą, antrasis – pačiame įdarbinimo įsakyme padaryti įrašą, kad jis buvo atšauktas, pasirašytas personalo skyriaus darbuotojas.

Be to, jei įrašas darbo knygelėje jau buvo padarytas, jis turi būti nustatyta tvarka panaikintas. Natūralu, kad darbo knygelė darbuotojui turi būti grąžinta.

Yu.A. Chačaturjanas, teisininkas