Darbo sutarties su atskiro skyriaus vedėju pavyzdys. Kaip vyksta įdarbinimas atskirame skyriuje? Darbo sutartis su atskiro padalinio darbuotoju

Norint atsakyti į šį klausimą, pirmiausia reikia išsiaiškinti, ką tiksliai reiškia perkėlimas į atskirą vienetą. Įrašą darbo knygoje reikės daryti, jei perkėlimo metu pasikeitė darbo vieta.

Perkelti į atskirą įrenginį

Atskiras padalinys nėra darbdavys. Tik pagrindinė organizacija gali veikti kaip tokia, nes tai juridinis asmuo.

Darbdavys turi įtraukti į sutartį sąlygą apie darbo vietą, o jei darbuotojas priimamas į pareigas atskirame padalinyje, esančiame kitoje vietovėje, šis padalinys ir jo vieta turi būti atspindėti sutartyje ().

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 straipsniu, darbo knygoje, be kita ko, pateikiama informacija apie perkėlimus.

Šiuo atveju darbuotojo darbo funkcija nesikeičia, keičiasi tik atitinkamas skyrius. Vadinasi, priėmimas į atskirą padalinį bus įtrauktas į darbo knygelę, kai darbuotojas perkeliamas į kitą vietą, arba jei sutartyje iš pradžių buvo nurodytas atitinkamas struktūrinis padalinys, iš kurio darbuotojas perkeliamas.

Pavyzdys: „Perkeltas į konditerijos parduotuvę virėja atskirame skyriuje...“.

Įėjimas į atskirą padalinį

Pagal atskiro padalinio (ne juridinio asmens) statusą darbuotoją samdo pagrindinė organizacija.

Jei padalinys yra kitoje vietovėje, tada, remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsniu, atitinkamoje sutartyje turi būti nurodyta, kad darbo vieta yra atskiras padalinys, nurodantis jo buvimo vietą.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis leidžia į sutartį įtraukti papildomų sąlygų. Tokios sąlygos neturėtų prieštarauti įstatymui darbuotojo teisių pažeidimu. Viena iš šių sąlygų – darbo vietos patikslinimas, nurodant struktūrinį padalinį ir jo vietą. Vadinasi, darbo sutartyje kaip esminė sąlyga gali būti nurodytas atskiras padalinys (pavyzdys priede), jeigu jis yra toje pačioje teritorijoje kaip ir pagrindinė organizacija.

Jei darbas atskirame padalinyje yra esminė sutarties sąlyga, tuomet į ją turėtų būti įtraukta atitinkama sąlyga.

Pagal 2003 m. spalio 10 d. Darbo knygelių pildymo instrukcijos 3.1 punktą darbo knygelėje yra įrašas apie darbą organizacijos padalinyje (jei esminė darbo skyriuje sąlyga yra nurodyta sutartyje).

Darbo teisės aktuose nėra jokios kitos specifikos dėl priėmimo į atskirą padalinį. Vadinasi, tokiems darbuotojams galioja visi būtini samdymo „atributai“, įskaitant.

Klausimas Organizacija registruota Maskvos srityje, o Maskvoje atidaromas atskiras padalinys. Šiame atskirame padalinyje planuojama įdarbinti kelis darbuotojus. kaip tinkamai įforminti darbuotojų samdymą ir į ką turėtumėte atkreipti ypatingą dėmesį. Būčiau labai dėkingas už išsamų algoritmą (žingsnis po žingsnio procedūra). Ačiū. Atsakymas Atsakymas į klausimą: Darbo sutartyje su darbuotoju turi būti nurodyta darbo vieta. Tuo atveju, kai darbuotojas priimamas dirbti į kitoje vietovėje esantį organizacijos filialą, atstovybę ar kitą atskirą struktūrinį padalinį, turi būti nurodyta darbo vieta, nurodant atskirą struktūrinį padalinį ir jo vietą. Daugiau apie įdarbinimą 2016 skaitykite čia. Pagal išlygą

Atskiri padaliniai: personalo registravimo ypatumai

Todėl šį straipsnį skirsime analizei, kaip galima samdyti atskirame padalinyje, kas gali pildyti darbuotojų darbo knygeles, ar filialas gali turėti savo personalo lentelę ir tt Turinys

• 1 Kas yra atskiras struktūrinis vienetas?
  • 1.1 Darbuotojo registravimas filiale/atstovybėje
• 2 Užimtumas: Vaizdo įrašas
• 3 Personalo apskaitos vedimo metodo pasirinkimas atskirame skyriuje

Kas yra atskiras struktūrinis vienetas? Pagal Rusijos Federacijos civilinio kodekso 55 straipsnį atskiras padalinys yra juridinio asmens atstovybė, esanti už jo nuolatinės buveinės ribų, atstovaujanti jo interesams ir užtikrinanti jų apsaugą.

Kaip kreiptis dėl darbo atskirame skyriuje?

Atskiras organizacijos padalinys yra bet koks nuo jo teritoriškai atskirtas padalinys, kurio vietoje įrengiamos stacionarios darbo vietos ilgiau nei vienam mėnesiui. Taigi pirmasis kriterijus yra teritorinė izoliacija. Viską sužinosite apie tai, kaip kreiptis dėl darbo, jei perskaitysite medžiagą nuorodoje.
Kokiais atvejais galime kalbėti apie vieneto teritorinę izoliaciją? Pavyzdžiui, kaip matyti iš Federalinės antimonopolinės tarnybos NWZ 2007 m. lapkričio 2 d. nutarimo N A26-11293/2005, teritorinė izoliacija reiškia organizacijos struktūrinio padalinio vietą, geografiškai atskirtą nuo pagrindinės organizacijos ir už administracinės-teritorinės. jo registracijos vienetas, kontroliuojamas vienos ar kitos mokesčių institucijos.

Kaip vyksta įdarbinimas atskirame skyriuje?

I. Elanina Skyriai: Darbo sutartis su organizacijos vadovu; Darbo sutartis Reikalavimus, kuriuos turi atitikti bet kuri darbo sutartis, nustato Darbo kodekso (DK) 57 straipsnis. Šie reikalavimai yra privalomi visoms darbo sutartims ir nėra susiję su jokiomis konkrečiomis darbuotojų ar darbdavių kategorijomis. Tačiau tokių aiškių reikalavimų darbo sutarties turiniui buvimas nėra pakankamas, kad būtų parengta sutartis, atitinkanti teisės technologijos reikalavimus, taip pat atsižvelgiant į konkrečios kategorijos darbuotojų teisinį statusą.
Esant tokiai situacijai, leidžiama naudoti vykdomosios valdžios pasiūlytas standartines darbo sutarčių formas, tačiau atsižvelgiant į tai, kad jos yra patariamojo pobūdžio. Apytikslė darbo sutarties (sutarties) forma patvirtinta Rusijos darbo ministerijos 1993 m. liepos 14 d. nutarimu Nr. 135.

Darbo sutartis su atskiro padalinio darbuotoju

Situacija: Kaip organizuoti personalo dokumentų srautą organizacijoje su atskirais padaliniais Personalo apskaitos vedimas organizacijose su atskirais struktūriniais padaliniais norminiais aktais nereglamentuojamas. Šis klausimas priklauso organizacijos vadovo kompetencijai ir turėtų būti sprendžiamas vietos lygmeniu. Galime išskirti tris personalo dokumentų valdymo organizavimo formas organizacijose, kurių struktūroje yra atskiri padaliniai.

Darbo sutarties su atskiro padalinio darbuotoju pavyzdys

Visų pirma, jeigu darbo sutartyje nurodytas struktūrinis padalinys, jo pakeitimas, tęsiant darbą tam pačiam darbdaviui, vadinamas perkėlimu į kitą darbą, tačiau jeigu struktūrinis padalinys nenurodytas, tai kalbama apie perkėlimą. Struktūrinių padalinių padalijimas atsiranda, kai atskiro struktūrinio padalinio veikla nutrūksta. Vadovaujantis DK 81 straipsnio 4 dalimi, pasibaigus organizacijos filialo, atstovybės ar kito atskiro struktūrinio padalinio veiklai, darbo sutarčių su šio padalinio darbuotojais nutraukimas vykdomas pagal 2008 m. prie organizacijos likvidavimo atvejams numatytų taisyklių.

Tuo pagrindu Darbo kodeksas neįpareigoja darbdavio, laikantis tokio atleidimo iš darbo tvarkos, siūlyti darbuotojui kitą laisvą darbą (laisvą pareigybę) toje pačioje organizacijoje.

Darbo sutartis su darbuotoju atskiram padaliniui

Dėmesio

Kalbame ne tik apie padalinio veiklos organizavimą pagal juridinio asmens iškeltus tikslus ir uždavinius, bet ir apie tam tikrų darbdavio įgaliojimų įgyvendinimą atskiro padalinio darbuotojų atžvilgiu. Antra, ypatingą vietą tarp aktų, nustatančių atskiro struktūrinio padalinio vadovo teisinį statusą, užima organizacijos steigimo dokumentai ir vietiniai nuostatai: organizacijos įstatai, padalinio nuostatai, pareigybės aprašymas, kvalifikacinės pareigos charakteristikos, taip pat atskiri teisėsaugos aktai, pavyzdžiui, įsakymai dėl įgaliojimų suteikimo. Darbo teisės aktuose atskiras organizacijos padalinys vadinamas struktūriniu padaliniu, kuris prilygsta kitiems organizacijos padaliniams, kurie yra jos struktūros dalis.

Svarbu

Šioje formoje personalo įrašų tvarkymas paskirstomas tarp pagrindinės organizacijos ir atskirų struktūrinių asociacijų, kurios turi gana identišką personalo dokumentų srauto funkcijų rinkinį. Tuo pačiu metu pagrindinės organizacijos personalo tarnyba gali surašyti personalo dokumentus visiems organizacijos darbuotojams, įskaitant atskirų padalinių darbuotojus, o filiale ar atstovybėje saugomi ir tvarkomi tik šių padalinių darbuotojų dokumentai. 3 forma. „Mišrus“ biuro darbas. Ši forma apima ir centralizuotą personalo dokumentų registravimą personalo procedūrų požiūriu, pavyzdžiui, darbo įregistravimą, darbo sutarties nutraukimą, ir decentralizuotą, pavyzdžiui, drausminių nuobaudų skyrimą darbuotojams, asmens bylų saugojimą.

Jei įdarbinimas vykdomas EP su centralizuotu dokumentų srautu, minėtų dokumentų kopijos pasirašomos ir saugomos pagrindinėje buveinėje. Su decentralizuota personalo apskaitos schema – EP teritorijoje. Antruoju atveju OP turi turėti vietos taisyklių kopijas, patvirtintas įmonės vadovo.

Atleidimas iš darbo Dokumentų, susijusių su OP darbuotojo atleidimu, rengimas priklauso nuo personalo apskaitos būdo. Decentralizuoto biuro darbo atveju iš darbo išeinantis darbuotojas pasirašo reikiamus dokumentus ir gauna darbo knygelę tiesiai iš OP. Taikant centralizuotą personalo įrašų valdymą, ši procedūra atliekama centrinėje būstinėje. Kaip žinia, atleidimo iš darbo situacijoje itin svarbu laikytis darbuotojo apskaičiavimo, įsakymo dėl atleidimo iš darbo pasirašymo ir darbo knygos gavimo terminų.

Organizacija tokio padalinio vietoje turės užsiregistruoti mokesčių inspekcijoje (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 83 straipsnio 1 punktas). Jei organizacija steigia atskirą padalinį ne filialo ar atstovybės forma, tai ji per vieną mėnesį nuo atskiro padalinio įsteigimo dienos privalo apie tai pranešti savo buveinės mokesčių inspekcijai (3 papunktis, 2 d. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 23 straipsnis). Norėdami tai padaryti, turite išsiųsti pranešimą forma Nr. S-09-3-1, patvirtinta.

Rusijos Federalinės mokesčių tarnybos 2011-09-06 įsakymu Nr. ММВ-7-6/362@. Remdamasi šiuo pranešimu, mokesčių inspekcija per penkias dienas nuo informacijos gavimo dienos įregistruos organizaciją jos atskiro padalinio vietoje (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 83 straipsnio 4 dalis ir 84 straipsnio 2 dalis). ). Atstovybės ir filialai nėra juridiniai asmenys (tai irgi atskiri padaliniai).

Šiuo atveju EP vadovui išduodamas įgaliojimas, suteikiantis teisę pasirašyti darbo sutartis, įsakymus, kitus personalo dokumentus, taip pat daryti įrašus darbuotojų darbo knygelėse. Įdarbinimas Priimant naują darbuotoją, nepriklausomai nuo to, ar jis dirbs centrinėje būstinėje, ar atskirame padalinyje, būtina laikytis aiškios darbo su dokumentais tvarkos. Darbuotojas turi pasirašyti ne tik darbo sutartį ir įsakymą dėl darbo, bet ir tokius dokumentus kaip asmens kortelė, susitarimas dėl asmens duomenų, susipažinimo su vietiniais teisės aktais žurnalas ir kt. Atskira užduotis priimant į darbą – įvadinis instruktažas apie darbą. apsauga, taip pat reikalaujama, kad darbuotojas pasirašytų atitinkamus dokumentus.

Atskiri padaliniai: personalo registravimo ypatumai

Taip pat skaitykite Jei organizacijoje yra palyginti nedaug filialų ir atstovybių, todėl ir darbuotojų nedaug, tuomet personalo įrašų tvarkymas dažnai vykdomas centralizuotai. Šis dokumentų srauto organizavimas numato:

• visa personalo dokumentacija (įsakymai, įsakymai, darbo sutartys, aktai ir kt.) yra patvirtinti įmonės vadovo;
• visa dokumentacija, įskaitant darbo knygas, yra saugoma pagrindinėje organizacijoje;
• personalo dokumentų tvarkymą ir jų perdavimą patronuojančiai įmonei atlieka vienas iš atskiro padalinio darbuotojų.

Kaip kreiptis dėl darbo atskirame skyriuje?

Tačiau įstatymų leidėjas riboja minėtos atleidimo iš darbo tvarkos taikymą atskirų struktūrinių padalinių, esančių toje pačioje teritorijoje kaip ir pati organizacija, darbuotojams. Be to, struktūrinių padalinių skirstymas per teritorinės izoliacijos ženklą vyksta Darbo kodekso 74, 76, 81, 83, 84, 261 straipsniuose numatytais atvejais. Šiuose straipsniuose yra tokia formuluotė: „... darbdavys privalo pasiūlyti darbuotojui visas jo turimas laisvas darbo vietas nurodytoje srityje ir atitinkančias nurodytus reikalavimus.

Darbdavys privalo siūlyti laisvas darbo vietas kitose vietovėse, jeigu tai numatyta kolektyvinėje sutartyje, sutartyse ar darbo sutartyje. Kalbame apie šiuo metu darbdavio turimas laisvas darbo vietas, įskaitant jo filialus, atstovybes ir kitus atskirus struktūrinius padalinius.

Kaip vyksta įdarbinimas atskirame skyriuje?

Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenumo 2004 m. kovo 17 d. nutarimas N 2 „Dėl Rusijos Federacijos teismų pareiškimo dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso“, kita vietovė – teritorija, nepriklausanti administracinei-teritorinei. atitinkamos vietovės ribos (Maskva ir Maskvos sritis yra skirtingos vietovės). Išsamesnę informaciją apie įdarbinimo instrukcijas surašėme nuorodoje esančioje medžiagoje. Priešingu atveju įdarbinimo tvarka nesiskiria nuo bendros: http://www.1kadry.ru/#/document/130/51358/?step=47.

Dėmesio

Atskiras konstrukcinis pagal str. Rusijos Federacijos civilinio kodekso 55 straipsnis yra bendra sąvoka. Atskiras padalinys paprastai pateikiamas atstovybių ar filialų forma. Skaitykite daugiau apie tai, kaip teisingai užpildyti įdarbinimo įsakymą, spustelėję nuorodą.

Darbo sutartis su atskiro padalinio darbuotoju

Pagal Rusijos darbo įstatymus darbdaviai tvarko darbo knygas visiems asmenims, dirbusiems pas juos ilgiau nei penkias dienas, jei pastariesiems šio darbdavio organizacijoje esanti darbo vieta yra pagrindinė. Taigi įgaliotas darbuotojas pagal įsakymą padaro įrašą darbo knygelėje apie įsidarbinimą atskirame padalinyje. Šį įrašą galima pateikti taip: pavadinimas „Trudovik LLC“, pirmame stulpelyje - ženklo serijos numeris, antrame stulpelyje - įdarbinimo data pagal užsakymą, trečiame stulpelyje - „Įdarbintas į darbas Pervomaiskio filiale pardavimų skyriuje pardavimo agento pareigoms“, ketvirtame stulpelyje - administracinio dokumento data ir numeris.
Toliau naujam darbuotojui išrašoma asmens kortelė pagal nutarimu Nr.1 ​​patvirtintą formą Nr.T-2, kurioje esanti informacija turi būti patvirtinta darbuotojo parašu.

Darbo sutarties su atskiro padalinio darbuotoju pavyzdys

Svarbu

Tai yra, padalinys yra teritoriškai atskirtas nuo pagrindinės organizacijos, jei jis yra teritorijoje, kurioje mokesčių apskaitą ir mokesčių kontrolę vykdo kita mokesčių institucija nei ta, kurioje organizacija yra įregistruota kaip mokesčių mokėtoja. Darbo vietų kūrimas yra antrasis vieneto atskiro pripažinimo kriterijus. Kartu darbo vieta suprantama kaip vieta, kurioje darbuotojas turi būti susijęs su savo darbu ir kurią tiesiogiai ar netiesiogiai kontroliuoja darbdavys.

6 valg. Rusijos Federacijos darbo kodekso 209 straipsnis). Todėl arbitražo teismai, nagrinėdami ginčus dėl atskiro skyriaus buvimo (nebuvimo), pirmiausia atkreipia dėmesį į šį aspektą.

Darbo sutartis su darbuotoju atskiram padaliniui

Būdingi atskiro struktūrinio vieneto bruožai:

• nėra juridinis asmuo;
• turi būti nurodyta jį sukūrusio juridinio asmens steigimo dokumentuose;
• apdovanotas jį sukūrusio juridinio asmens turtu;
• yra registruotas mokesčių inspekcijoje savo faktinės buvimo vietos adresu.

Jeigu atskiras padalinys yra juridinio asmens filialas, tai jis atlieka visas pastarojo funkcijas, įskaitant ir atstovavimo funkcijas. Įstatymų leidybos lygmeniu, kaip turi būti vykdoma personalo apskaita organizacijose, turinčiose atskirus padalinius, nenustatyta.
Kas yra atskiras padalinys ir kas jį valdo Atskiras padalinys (SD) pagal 2 str. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 11 straipsnis apibrėžiamas kaip bet koks teritoriškai atskirtas nuo organizacijos padalinys. Pagal šį dokumentą EP statuso pripažinimo pagrindas yra įrengtų stacionarių (sukurtų ilgesniam nei vieno mėnesio laikotarpiui) darbo vietų buvimas jo vietoje. Informacijos apie EP turinys įmonės steigimo dokumentuose ir jam suteikti įgaliojimai nėra svarbūs. Atidarius atskirą padalinį, paskelbiamas atitinkamas įsakymas. Prireikus išduodamas įsakymas, pagal kurį perkeliamas atskiras padalinys vadovaujant organizacijos vadovo paskirtam asmeniui. Tačiau ši priemonė nėra privaloma, jei kalbame apie VP kaip tokią (o ne apie filialą ar atstovybę).
Tačiau tai yra vietinis dokumentas, jo naudojimas yra privalomas tik UAB „Rusijos geležinkeliai“ padaliniuose. Darbo sutartis su atskiro padalinio vadovu Rengdami darbo sutarties tekstą su atskiro organizacijos struktūrinio padalinio vadovu, nepaisant jo organizacinės ir teisinės formos, pirmiausia turite turėti omenyje šiuos dalykus. Pirma, atskiro struktūrinio padalinio vadovo pareigos nėra tapačios organizacijos linijinių padalinių (padalinių, biurų, direkcijos, tarnybų ir kt. vadovų) vadovų pareigoms. Atskiro struktūrinio padalinio vadovui, kaip taisyklė, suteikiamos platesnės funkcijos ir įgaliojimai.

Informacija

Tuo atveju, kai įgaliojimai tvarkyti darbo santykius perduodami tiesiogiai filialo/atstovybės vadovui, labai svarbu teisingai surašyti atitinkamą dokumentaciją: įgaliojimą, atstovybės/filialo nuostatus, asmens skyrimo įsakymą. atsakinga už antspaudo laikymą, darbo knygų registravimą ir saugojimą ir tt Bendra Abi galimybės apima personalo grafikų sudarymo tvarką, vidaus darbo reglamentus ir kitus vietinius reglamentus. Personalo lentelė tvirtinama atitinkamu organizacijos įsakymu, joje yra visi atskiri padaliniai.

Šio akto originalas saugomas pagrindinėje buveinėje, o kiekviename atskirame skyriuje yra jo išrašas, patvirtintas įgalioto asmens. Vidaus darbo reglamentą tvirtina organizacijos vadovas, dalyvaujant darbuotojams atstovaujančiam organui.

Atskirus padalinius turinčios organizacijos gana dažnai daro klaidų rengdamos personalo dokumentaciją. Todėl šį straipsnį skirsime analizei, kaip galima atlikti įdarbinimą į atskirą skyrių. , kas gali pildyti darbuotojų darbo knygeles, ar filialas gali turėti savo personalo lentelę ir pan.

Pagal Rusijos Federacijos civilinio kodekso 55 straipsnį atskiras padalinys yra juridinio asmens atstovybė, esanti už jo nuolatinės buveinės ribų, atstovaujanti jo interesams ir užtikrinanti jų apsaugą.

Būdingi atskiro struktūrinio vieneto bruožai:

• nėra juridinis asmuo;
• turi būti nurodyta jį sukūrusio juridinio asmens steigimo dokumentuose;
• apdovanotas jį sukūrusio juridinio asmens turtu;
• yra registruotas mokesčių inspekcijoje savo faktinės buvimo vietos adresu.

Jeigu atskiras padalinys yra juridinio asmens filialas, tai jis atlieka visas pastarojo funkcijas, įskaitant ir atstovavimo funkcijas.

Įstatymų leidybos lygmeniu, kaip turi būti vykdoma personalo apskaita organizacijose, turinčiose atskirus padalinius, nenustatyta. Todėl teisė pasirinkti, kieno pareigos apims atskiro padalinio personalo priėmimą ir atleidimą, kuris turės duoti įsakymus, susijusius su darbo veikla, kur saugomos darbo knygos ir kas jas pildo ir pan. darbdavys.

Jei organizacijoje yra palyginti nedaug filialų ir atstovybių, o dėl to ir darbuotojų nedaug, tai personalo dokumentų tvarkymas dažnai vykdomas centralizuotai. Šis dokumentų srauto organizavimas numato:

• visa personalo dokumentacija (įsakymai, įsakymai, darbo sutartys, aktai ir kt.) yra patvirtinti įmonės vadovo;
• visa dokumentacija, įskaitant darbo knygas, yra saugoma pagrindinėje organizacijoje;
• personalo dokumentų tvarkymą ir jų perdavimą patronuojančiai įmonei atlieka vienas iš atskiro padalinio darbuotojų.

Darbuotojo registracija filiale/atstovybėje

Priėmimas į atskirus struktūrinius padalinius vykdomas su pareiškėju sudarant darbo sutartį, kurią iš darbdavio pusės pasirašo šio padalinio vadovas.

Verta pažymėti, kad šiuo atveju darbdavys yra ne filialas/atstovybė, o pati organizacija, kuriai atstovauja įstaigos vadovas. Bendradarbiavimo sutarties preambulėje turi būti nurodyta: „Ribotos atsakomybės bendrovė „Trudovik“, atstovaujama LLC „Kontaktas“ Pervomaiškio filialo direktoriaus Ostapo Ostapovičiaus Astapovo, veikiančio pagal 14-10-10 įgaliojimą Nr. 111111, toliau – "Darbdavys"."

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsniu, kreipiantis dėl įsidarbinimo į atskirą struktūrinį padalinį, sutartyje turi būti nurodyta, kad siūloma darbo vieta bus numatyta nurodytoje atstovybėje/filiale, taip pat pastarasis.

Sutarties detalėse turi būti nurodyti pagrindinės organizacijos duomenys, ty pirmiau pateiktame pavyzdyje „Trudovik LLC“.

Prieš pasirašydamas bendradarbiavimo sutartį, darbuotojas turi būti susipažinęs su:

1. kolektyvinė sutartis (jei tokia yra);
2. vidaus nuostatai;
3. kiti vietiniai teisės aktai, tiesiogiai susiję su darbo veikla užimamoje vietoje.

Sudaręs bendradarbiavimo sutartį filialo/atstovybės vadovas išduoda įsakymą forma Nr.T-1 dėl darbuotojo priėmimo į darbą. Šis įsakymas turi būti pateiktas susipažinti su pasirašytinai naujam darbuotojui per tris dienas nuo to momento, kai jis pradeda eiti sutartyje nustatytas darbo pareigas.

Pagal Rusijos darbo įstatymus darbdaviai tvarko darbo knygas visiems asmenims, dirbusiems pas juos ilgiau nei penkias dienas, jei pastariesiems šio darbdavio organizacijoje esanti darbo vieta yra pagrindinė.

Taigi pagal įsakymą įgaliotas darbuotojas darbo knygelėje padaro įrašą apie įsidarbinimą atskirame padalinyje. Šis įrašas gali būti pateiktas taip: pavadinimas - „LLC Trudovik“, pirmame stulpelyje - ženklo serijos numeris, antrame stulpelyje - įdarbinimo data pagal užsakymą, trečiame stulpelyje - „Įdarbintas į darbą Pervomaiskio filiale pardavimo skyriuje pareigoms eiti“ , ketvirtoje skiltyje – administracinio dokumento data ir numeris.

Užimtumas: Vaizdo įrašas

Personalo apskaitos vedimo metodo pasirinkimas atskirame skyriuje

Analizuojant tai, kas išdėstyta, galima pastebėti, kad kaip bus vykdoma personalo apskaita atskirame struktūriniame padalinyje, priklauso nuo pasirinkto personalo dokumentų srauto būdo – centralizuotai ar lokaliai. Abu variantai turi ir pliusų, ir minusų, todėl pasirinkimas čia visiškai priklauso nuo darbdavio pageidavimų.

Centralizuotai reguliuojant darbo santykius, atsižvelgiant į darbo teisės aktų nustatytus terminus, būtina detaliai apgalvoti ir dokumentuoti personalo dokumentacijos peradresavimo tvarką ir laiką. Tuo atveju, kai įgaliojimai tvarkyti darbo santykius perduodami tiesiogiai filialo/atstovybės vadovui, labai svarbu teisingai surašyti atitinkamą dokumentaciją: įgaliojimą, atstovybės/filialo nuostatus, asmens skyrimo įsakymą. atsakingas už antspaudo saugojimą, darbo knygelių registravimą ir saugojimą ir kt.

Abiem variantams bendra yra personalo lentelės sudarymo tvarka, vidaus darbo taisyklės ir kiti vietiniai reglamentai. Personalo lentelė tvirtinama atitinkamu organizacijos įsakymu, joje yra visi atskiri padaliniai. Šio akto originalas saugomas pagrindinėje buveinėje, o kiekviename atskirame skyriuje yra jo išrašas, patvirtintas įgalioto asmens.

Vidaus darbo reglamentą tvirtina organizacijos vadovas, dalyvaujant darbuotojams atstovaujančiam organui. Šių Taisyklių originalas yra buveinėje, o skyriams (filialams, atstovybėms) išduodamos kopijos, kurias antspaudu ir parašu patvirtina įgaliotas asmuo.

Reikalavimus, kuriuos turi atitikti bet kokia darbo sutartis, nustato Darbo kodekso (DK) 57 straipsnis.

Šie reikalavimai yra privalomi visoms darbo sutartims ir nėra susiję su jokiomis konkrečiomis darbuotojų ar darbdavių kategorijomis.

Tačiau tokių aiškių reikalavimų darbo sutarties turiniui buvimas nėra pakankamas, kad būtų parengta sutartis, atitinkanti teisės technologijos reikalavimus, taip pat atsižvelgiant į konkrečios kategorijos darbuotojų teisinį statusą.

Esant tokiai situacijai, leidžiama naudoti vykdomosios valdžios pasiūlytas standartines darbo sutarčių formas, tačiau atsižvelgiant į tai, kad jos yra patariamojo pobūdžio.

Apytikslė darbo sutarties (sutarties) forma patvirtinta Rusijos darbo ministerijos 1993 m. liepos 14 d. nutarimu Nr. 135. Šia forma galima remtis ir rengiant darbo sutartį, tačiau atsižvelgiant į tai, kad ji taikoma tiek, kiek neprieštarauja Darbo kodeksui.

Standartinės tam tikrų kategorijų darbuotojų darbo sutarčių formos

Rusijos darbo ministerijos 1998 m. liepos 23 d. nutarimu Nr. 29 patvirtintos Rekomendacijos dėl darbo sutarties (sutarties) sudarymo, atspindinčios socialinių ir darbo santykių reguliavimo specifiką Šiaurės šalyse. Šios Rekomendacijos ir prie jų pridėta darbo sutarties (sutarties) pavyzdinė forma buvo parengtos siekiant suteikti praktinę pagalbą organizacijoms sudarant darbo sutartis (sutartis) su darbuotojais, samdomais dirbti Tolimojoje Šiaurėje ir panašiose vietovėse. Dokumentas taip pat taikomas tiek, kiek neprieštarauja Darbo kodeksui.

2005 m. kovo 2 d. Rusijos ekonominės plėtros ministerijos įsakymu Nr. 49 buvo patvirtinta pavyzdinė darbo sutartis su federalinės valstybės unitarinės įmonės vadovu.

Nuo 2008 m. gruodžio 1 d. įvedant naujas federalinių biudžetinių įstaigų ir federalinės vyriausybės įstaigų darbuotojų, taip pat karinių vienetų, federalinės vykdomosios valdžios institucijų įstaigų ir padalinių civilinio personalo darbo apmokėjimo sistemas, Sveikatos apsaugos ministerijos įsakymas ir 2008 m. 2008 m. rugpjūčio 14 d. Rusijos socialinė raida Nr. 424n patvirtintos Rekomendacijos dėl darbo sutarties sudarymo su federalinės biudžetinės įstaigos darbuotoju ir jos apytikslė forma.

Šiuo metu nėra standartinės darbo sutarties formos su atskiro struktūrinio padalinio darbuotoju. Su filialo ar kito struktūrinio padalinio darbuotoju yra sudaryta tipinė sutartis, patvirtinta UAB „Rusijos geležinkeliai“ 2006 m. rugpjūčio 17 d. įsakymu Nr. 1708r. Tačiau tai yra vietinis dokumentas, jo naudojimas yra privalomas tik UAB „Rusijos geležinkeliai“ padaliniuose.

Darbo sutartis su atskiro skyriaus vedėju

Pirma, atskiro struktūrinio padalinio vadovo pareigos nėra tapačios organizacijos linijinių padalinių (padalinių, biurų, direkcijos, tarnybų ir kt. vadovų) vadovų pareigoms. Atskiro struktūrinio padalinio vadovui, kaip taisyklė, suteikiamos platesnės funkcijos ir įgaliojimai. Kalbame ne tik apie padalinio veiklos organizavimą pagal juridinio asmens iškeltus tikslus ir uždavinius, bet ir apie tam tikrų darbdavio įgaliojimų įgyvendinimą atskiro padalinio darbuotojų atžvilgiu.

Antra, ypatingą vietą tarp aktų, nustatančių atskiro struktūrinio padalinio vadovo teisinį statusą, užima organizacijos steigimo dokumentai ir vietiniai nuostatai: organizacijos įstatai, padalinio nuostatai, pareigybės aprašymas, kvalifikacinės pareigos charakteristikos, taip pat atskiri teisėsaugos aktai, pavyzdžiui, įsakymai dėl įgaliojimų suteikimo.

Darbo teisės aktuose atskiras organizacijos padalinys vadinamas struktūriniu padaliniu, kuris prilygsta kitiems organizacijos padaliniams, kurie yra jos struktūros dalis.

Struktūrinis vienetas pripažįstamas atskiru, jeigu yra kitoje vietovėje, t.y. teritorijoje, esančioje už atitinkamos vietovės, kurioje yra pati organizacija, administracinių-teritorinių ribų. Tuo pačiu metu darbo teisės aktai vienu metu veikia civilinių ir mokesčių teisės aktų prasme: filialas, atstovybė, kitas atskiras struktūrinis padalinys.

Struktūrinių vienetų atskyrimas per teritorinės izoliacijos ženklą yra itin svarbus šiais atvejais.

Kalbant apie darbo vietos nurodymą darbo sutartyje pagal DK 57 straipsnio reikalavimus, pažymėtina, kad šioje situacijoje taikytinos DK 72 straipsnyje numatytos pasekmės. Visų pirma, jeigu darbo sutartyje nurodytas struktūrinis padalinys, jo pakeitimas, tęsiant darbą tam pačiam darbdaviui, vadinamas perkėlimu į kitą darbą, tačiau jeigu struktūrinis padalinys nenurodytas, tai kalbama apie perkėlimą.

Struktūrinių padalinių padalijimas atsiranda, kai atskiro struktūrinio padalinio veikla nutrūksta. Vadovaujantis DK 81 straipsnio 4 dalimi, pasibaigus organizacijos filialo, atstovybės ar kito atskiro struktūrinio padalinio veiklai, darbo sutarčių su šio padalinio darbuotojais nutraukimas vykdomas pagal 2008 m. prie organizacijos likvidavimo atvejams numatytų taisyklių.

Tuo pagrindu Darbo kodeksas neįpareigoja darbdavio, laikantis tokio atleidimo iš darbo tvarkos, siūlyti darbuotojui kitą laisvą darbą (laisvą pareigybę) toje pačioje organizacijoje. Tačiau įstatymų leidėjas riboja minėtos atleidimo iš darbo tvarkos taikymą atskirų struktūrinių padalinių, esančių toje pačioje teritorijoje kaip ir pati organizacija, darbuotojams.

Be to, struktūrinių padalinių skirstymas per teritorinės izoliacijos ženklą vyksta Darbo kodekso 74, 76, 81, 83, 84, 261 straipsniuose numatytais atvejais. Šiuose straipsniuose yra tokia formuluotė: „... darbdavys privalo pasiūlyti darbuotojui visas toje vietovėje esančias laisvas darbo vietas, kurios atitinka nurodytus reikalavimus susitarimas, susitarimai ar darbo sutartis“. Kalbame apie šiuo metu darbdavio turimas laisvas darbo vietas, įskaitant jo filialus, atstovybes ir kitus atskirus struktūrinius padalinius.

Apytikslė darbo sutarties su atskiro organizacijos padalinio vadovu forma: