Atleisti iš darbo pagal 81 straipsnį. Atleidimo darbdavio iniciatyva ypatumai. Atleidimas iš darbo už pareigų neatlikimą be svarbios priežasties

Klausimas advokatui:

Labas vakaras! Klausimas dėl darbo teisės aktų: esu priverstas atsistatydinti grasindamas (81 str. 6 a punktas) už vėlavimą. Šiame straipsnyje kalbama apie tai, kad darbuotojas be pateisinamos priežasties vėluoja arba nėra darbo vietoje daugiau nei 4 valandas iš eilės! Ar galima šį punktą pritaikyti mano atveju, jei KARTAIS vėluojama nuo 5 iki 10 minučių? Ačiū

Advokato atsakymas į klausimą:
Sveiki. Darbdavys turi teisę nutraukti su Jumis darbo sutartį, jeigu darbuotojas pakartotinai be svarbių priežasčių nevykdo darbo pareigų, jeigu jam yra skirta drausminė nuobauda (t. y. pagal DK 81 straipsnio 5 punktą). Rusijos Federacija). Darbo pareigų nevykdymas be svarbių priežasčių gali būti suprantamas kaip jam pavestų darbo pareigų nevykdymas arba netinkamas vykdymas dėl darbuotojo kaltės (teisės aktų reikalavimų, įsipareigojimų pagal darbo sutartį, vidaus darbo nuostatų, pareigybių aprašymų pažeidimas, nuostatai, darbdavio įsakymai, techninės taisyklės ir kt.).
———————————————————————

Advokato atsakymas į klausimą: atleidimas iš darbo pagal 81 straipsnio 6 dalį
„5–10 minučių“ yra laikas, kai vėluojate.

Dėl šių priežasčių darbuotojai atleidžiami pagal surašytus dokumentus, patvirtinančius Jūsų nebuvimą darbo vietoje ilgiau nei keturias valandas.

Net jei yra atleidimas iš darbo pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 6 dalį, per 1 mėnesį nuo atleidimo dienos turite teisę pareikšti ieškinį dėl įsakymo dėl atleidimo iš darbo pripažinimo neteisėtu, pripažinti negaliojančiu įsakymą dėl atleidimo iš darbo. darbo knygą, grąžinti darbą ir pan.

Geriau kreiptis pagalbos į teisininką/advokatą asmeniškai.
———————————————————————

Jie galėtų mane atleisti už pravaikštą. Tris dienas nėjau į darbą. Ir mane atleido už pravaikštas. Pagal 81 straipsnio 6 dalį...

Klausimas advokatui:

Jie galėtų mane atleisti už pravaikštą. Tris dienas nėjau į darbą. Ir mane atleido už pravaikštas. Pagal 81 straipsnio 6 dalį

Advokato atsakymas į klausimą: atleidimas iš darbo pagal 81 straipsnio 6 dalį
Trys dienos? Nebuvimas darbe ilgiau nei 4 valandas jau yra pakankamas pagrindas atleisti iš darbo už pravaikštą. Jei nesutinkate, per 1 mėnesį nuo atleidimo dienos kreipkitės į teismą.
———————————————————————

Advokato atsakymas į klausimą: atleidimas iš darbo pagal 81 straipsnio 6 dalį
taip, jie turi teisę
———————————————————————

Laba diena, prašau pasakyti, mano vyras buvo atleistas pagal 81 straipsnio 6 dalį, ar dabar jis bus priimtas į kitą darbą?...

Klausimas advokatui:

Laba diena, pasakyk man, mano vyras buvo atleistas pagal 81 straipsnio 6 dalį, ar dabar jis bus priimtas į kitą darbą?

Advokato atsakymas į klausimą: atleidimas iš darbo pagal 81 straipsnio 6 dalį
Jie bus, bet galbūt ne visur.
———————————————————————

Ar galima gauti darbą po atleidimo iš darbo pagal 81 straipsnio 1 dalies 6 punkto p’a?...

Klausimas advokatui:

Ar galima gauti darbą po atleidimo pagal 81 straipsnio 1 dalies 6 punkto p'a?

Advokato atsakymas į klausimą: atleidimas iš darbo pagal 81 straipsnio 6 dalį
Tai įmanoma, visa tai priklauso naujojo darbdavio nuožiūra.
———————————————————————

Įsakymu atėmė priedą 100 procentų ir atleido iš darbo pagal DK 81 straipsnio 6 dalies b punktą. Ar čia yra tvarkos pažeidimas...

Klausimas advokatui:

Įsakymu atėmė priedą 100 procentų ir mane atleido pagal Darbo kodekso 81 str. 6 d. b papunktį Ar čia pažeidžiama atleidimo tvarka, ar verta kreiptis į teismą. Nebuvo atlikta medicininė apžiūra, tik liudytojai, aktai, aiškinamieji raštai ir kt.

Advokato atsakymas į klausimą: atleidimas iš darbo pagal 81 straipsnio 6 dalį
Na, o jei nebuvo atlikta medicininė apžiūra, o buvai atleistas dėl neblaivaus darbo, tai atleidimas, žinoma, yra neteisėtas. Paaiškėjo, kad jis buvo pagamintas ant silpnų pagrindų. Ir jei taip, pateikite pretenziją dėl grąžinimo į darbą. Tik nepamirškite, kad senaties terminas yra 1 mėnuo.
———————————————————————

Buvau atleistas pagal 81 str. 6 d. G papunktį ir atostogaujau iki 1,5 metų, jie turėjo teisę...

Klausimas advokatui:

Buvau atleistas pagal 81 straipsnio 6 dalies G papunktį ir turėjau teisę išeiti atostogų iki 1,5 metų.

Advokato atsakymas į klausimą: atleidimas iš darbo pagal 81 straipsnio 6 dalį
Taip. Jie turėjo teisę.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnis.

Darbo sutarties nutraukimas su moterimi, kuri turi vaiką iki trejų metų, su vieniša motina, auginančia neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų arba mažametį vaiką - vaiką iki keturiolikos metų, su kitu asmeniu, auginančiu šiuos vaikus be motinos, su vienu iš tėvų (kitu įstatyminiu vaiko atstovu), kuris yra vienintelis maitintojas neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų arba vaiką iki trejų metų vienintelis maitintojas šeimoje, auginančioje tris ir daugiau mažamečių vaikų , jeigu kitas iš tėvų (kitas teisėtas vaiko atstovas) nėra darbo santykiais, darbdavio iniciatyva neleidžiama (išskyrus atleidimą iš darbo pirmosios dalies 1, 5 - 8, 10 ar 11 punktuose numatytais pagrindais). šio kodekso 81 straipsnio arba 336 straipsnio 2 dalies).
———————————————————————

atleidimas iš darbo pagal 81.6 straipsnį...

Klausimas advokatui:

Atleidimas iš darbo (neblaivus) pagal 81.6 straipsnį - koks įrašas yra darbo knygelėje - ar prarasti procentai nuo išmokų (regioninis koeficientas, šiaurinė premija) ačiū?

Advokato atsakymas į klausimą: atleidimas iš darbo pagal 81 straipsnio 6 dalį
Gerbiamas Sergejau!

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso (toliau – Rusijos Federacijos darbo kodeksas) 81 straipsnio pirmos dalies 6 dalies b papunktį, darbdavys gali nutraukti darbo sutartį, kai yra vienas bruto. darbuotojo darbo pareigų pažeidimas - darbuotojas pasirodo darbe (darbo vietoje arba darbdavio organizacijos teritorijoje ar objekte, kuriame darbdavio vardu darbuotojas turi atlikti darbo funkciją) apsvaigęs nuo alkoholio, narkotinis ar kitoks toksinis apsinuodijimas.

Tokiu atveju darbdavys privalo darbuotojo darbo knygelėje nurodyti atleidimo iš darbo pagrindą – atleistas iš darbo dėl to, kad jis pasirodė neblaivus, Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio pirmos dalies 6 punkto b papunktis.

Atleidimas iš darbo dėl aukščiau nurodytų priežasčių šiuo metu neturi įtakos procentiniam darbo užmokesčio padidėjimui, o tuo labiau regioniniam darbo užmokesčio koeficientui asmenims, dirbantiems Tolimojoje Šiaurėje ir lygiavertėse srityse.

Be to, jei darbuotojas dar nebuvo atleistas iš darbo dėl aukščiau nurodytų priežasčių, jis, padedamas advokato, gali išvengti tokio atleidimo ir įrašo darbo knygelėje apie atleidimą pagal punkto "b" papunktį. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio pirmosios dalies 6 straipsnis.

Sėkmės tau.
———————————————————————

Ar galima skųsti atleidimą iš darbo pagal 81 str. 6 p. ir jei darbdavys atleido iš 26122013 ir pirmiausia kreipiausi į prokuratūrą...

Klausimas advokatui:

Ar galima skųsti atleidimą iš darbo pagal 81 str. 6 p. ir jei darbdavys atleido iš 26122013 ir pirmiausia kreipiausi į prokuratūrą dėl vėlavimo mokėti atlyginimą. Po apeliacinio skundo buvau atleistas pagal 81 str. 6 a punktą, darbe dirbau be pastabų, niekada nereikėjo pateikti aiškinamųjų raštų Darbdavys pirmame posėdyje pateikė aktus, dėl kurių aš niekada nebuvau rašęs aiškinamųjų raštų turėjau tik vieną įrodymą: mano maršruto lapą su gydytojo antspaudu, darbo užsakymo darbą ir degalinės darbuotojos parašą. Darbuotojai bijo duoti parodymus teisme, kitaip jie atleis mane iš darbo. Pasakyk man, kaip teisingai laimėti šią bylą be advokato, tiesiog nėra pinigų, šiais laikais niekur nedirbu, tiesiog nepriims į darbą, nes 2 str. Ačiū. Bazilikas

Advokato atsakymas į klausimą: atleidimas iš darbo pagal 81 straipsnio 6 dalį
Darbo ginčuose pareiga įrodyti pravaikštas tenka darbdaviui. Nepaisant to, prieštaringai vertinamą dieną teismui pateikite nurodytus ir kitus Jūsų darbą patvirtinančius dokumentus, pakvieskite šiuos dokumentus pasirašiusius liudytojus bei kitus Jūsų darbo liudininkus! Teisme chronologiškai paaiškinkite, kaip praleidote darbo dieną!
———————————————————————

Advokato atsakymas į klausimą: atleidimas iš darbo pagal 81 straipsnio 6 dalį
Sveiki. Jūsų susitikime turėtų dalyvauti prokuroras, kuris tam tikru mastu gins jūsų teises. Nurodykite, kad iš jūsų nebuvo prašoma paaiškinimų, nebuvo atlikta ar pasiūlyta medicininė apžiūra. Tai yra, darbdavys pažeidė atleidimo iš darbo tvarką. O kadangi jūs taip pat turite medicininę pažymą. ekspertizės. tada jis taps pagrindiniu įrodymu. kad tu nebuvai apsvaigęs. Manau, kad nera pagrindo nerimauti, teismas nustatys visus faktus, ypac idomiai nagrinejami darbo santykiai, o jusu atleidimas baltais siulais. Svarbiausia į susirinkimą atsinešti visus dokumentus, patvirtinančius, kad tomis dienomis, už kurias buvo surašytas protokolas, dirbote ir nebuvote girtas.
———————————————————————

Advokato atsakymas į klausimą: atleidimas iš darbo pagal 81 straipsnio 6 dalį
Pateikite ieškinį teismui ir kvieskite liudytojus (Rusijos Federacijos civilinio proceso kodekso 69 straipsnis), kurie bus įspėjami dėl baudžiamosios atsakomybės. Valstybės rinkliava nėra mokama.
———————————————————————

Advokato atsakymas į klausimą: atleidimas iš darbo pagal 81 straipsnio 6 dalį
Nesivaržykite per mėnesį pateikti apeliaciją teismui. Ir nepamirškite atsiimti atlyginimo už priverstinės pravaikštos laiką ne dėl jūsų kaltės.
———————————————————————

Advokato atsakymas į klausimą: atleidimas iš darbo pagal 81 straipsnio 6 dalį
Neaišku, apie kurį teismą kalbate. Atleidimą, matyt, jie jau apskundė. Jei darbdavys kaip įrodymą pateikia dokumentus, kuriuose suklastotas jūsų parašas, galite kreiptis dėl rašysenos ekspertizės. Bet tuo pačiu turėsite garantuoti mokėjimą.
———————————————————————

Advokato atsakymas į klausimą: atleidimas iš darbo pagal 81 straipsnio 6 dalį
Vasilijaus, pirmiausia reikia atstatyti praleistą terminą. Remiantis Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio 2004 m. kovo 17 d. nutarimu Nr. 2, darbuotojo prašymas grąžinti į darbą apylinkės teismui pateikiamas per mėnesį nuo kopijos įteikimo jam dienos. įsakymo dėl atleidimo iš darbo arba nuo darbo knygelės išdavimo dienos, arba nuo tos dienos, kai darbuotojas atsisakė gauti įsakymą atleisti iš darbo ar darbo knygelę, o sprendžiant kitą individualų darbo ginčą – per tris mėnesius nuo darbuotojas sužinojo arba turėjo sužinoti apie savo teisės pažeidimą
———————————————————————

Advokato atsakymas į klausimą: atleidimas iš darbo pagal 81 straipsnio 6 dalį
Atleidimą galima apskųsti per mėnesį, deja, jūsų terminas baigėsi.

392 straipsnis. Kreipimosi į teismą dėl individualaus darbo ginčo išsprendimo terminai

[Rusijos Federacijos darbo kodeksas] [60 skyrius] [392 straipsnis]

Darbuotojas turi teisę kreiptis į teismą, kad būtų išspręstas individualus darbo ginčas per tris mėnesius nuo tos dienos, kai sužinojo ar turėjo sužinoti apie savo teisių pažeidimą, o ginčuose dėl atleidimo – per vieną mėnesį nuo darbo sutarties įteikimo dienos. įsakymo atleisti iš darbo kopiją arba darbo knygelės išdavimo dieną.

Ginčus dėl darbuotojo padarytos žalos atlyginimo darbdavys turi teisę kreiptis į teismą per vienerius metus nuo padarytos žalos paaiškėjimo dienos.

Jeigu dėl svarbių priežasčių šio straipsnio pirmojoje ir antrojoje dalyse nustatyti terminai yra praleisti, teismas gali juos atnaujinti.
———————————————————————

Atleistas iš darbo pagal 81 straipsnio 6 A dalies 1 dalį – ar tai turės įtakos naujam darbui?...

Klausimas advokatui:

Atleistas iš darbo pagal 81 straipsnio 6 A dalies 1 dalį – ar tai turės įtakos naujam darbui? Ir kaip? Kaip aš galiu atsikratyti šio straipsnio?

Advokato atsakymas į klausimą: atleidimas iš darbo pagal 81 straipsnio 6 dalį
Sveiki! Gali daryti įtaką Darbdavys turi teisę atsisakyti įsidarbinti, tačiau per savaitę turi pateikti motyvuotą raštišką atsisakymą priimti į darbą.
———————————————————————

Kaip galima lengvai užginčyti atleidimą iš darbo pagal 81 straipsnio 6 dalies d punktą?...

Klausimas advokatui:

Sveiki, kaip galiu lengvai užginčyti atleidimą iš darbo pagal 81 straipsnio 6 dalies e punktą?

Advokato atsakymas į klausimą: atleidimas iš darbo pagal 81 straipsnio 6 dalį
Galite jį užginčyti, jei yra neteisėto atleidimo iš darbo įrodymų. Įrodykite, kad nepažeidėte darbo saugos reikalavimų.
———————————————————————

Ar man bus mokama atostogų išmoka, jei baigiantis mokslo metams mane atleis?

Darbo kodekso 81 straipsnio 1 dalies 6 punkto A papunktis...

Klausimas advokatui:

Ar man bus mokama atostogų išmoka, jei baigiantis mokslo metams mane atleis?

Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 1 dalies 6 punkto A papunktis

Advokato atsakymas į klausimą: atleidimas iš darbo pagal 81 straipsnio 6 dalį
Sveiki, Jūs privalote mokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogų dienas, nepriklausomai nuo atleidimo priežasties!
———————————————————————

Pagal str. 178 Rusijos Federacijos darbo kodekso, nutraukus darbo sutartį dėl organizacijos likvidavimo (straipsnio pirmos dalies 1 punktas... Klausimas advokatui: Pagal LR Darbo kodekso 178 str. Rusijos Federacija, nutraukus darbo sutartį...

Buvau atleistas dėl etatų mažinimo, Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str. 2014 m. spalio 25 d. Sumažinimo metu susikaupė 111 000 rublių, bet jie buvo sumokėti... Klausimas advokatui: Laba diena. Buvau atleistas dėl etatų mažinimo, 81 straipsnis...

Ar teisėtas atleidimas savo noru iš RF ginkluotųjų pajėgų... Klausimas advokatui: Esu sutartininkas, turintis 21 metų karinį stažą, mano pareigos gali būti pakeistos šauktiniu Siūloma...

Ar nėščia moteris gali būti atleista iš darbo nepasibaigus bandomajam laikotarpiui, jei ji slepia savo statusą, kai kreipiasi dėl darbo?... Klausimas advokatui: Sveiki, aš įsidarbinau, kol buvau...

atleidimas savo noru per bandomąjį laikotarpį... Klausimas advokatei: Sveiki, dirbu 3 mėnesius bandomuoju laikotarpiu, nusprendžiau išeiti išdirbęs 2 mėnesius, parašiau pareiškimą 04.0...

Klausimas advokatui:

Ar ir kaip galima ginčyti atleidimą iš darbo pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 7 punktą?

Advokato atsakymas į klausimą: atleidimas iš darbo pagal 81 str
Galite ginčyti jį teisme. Reikės įrodyti, kad jūsų kaltės nebuvo
———————————————————————

Advokato atsakymas į klausimą: atleidimas iš darbo pagal 81 str
Toks atleidimas gali būti ginčijamas tik teisme.

Būtina įrodyti, kad darbdavys neturėjo pagrindo prarasti pasitikėjimą.
———————————————————————

Atleidimas iš darbo pagal 81 str. 6 p., p. A…

Klausimas advokatui:

Advokato atsakymas į klausimą: atleidimas iš darbo pagal 81 str
Sveiki. Darbdavys turi teisę nutraukti su Jumis darbo sutartį, jeigu darbuotojas pakartotinai be svarbių priežasčių nevykdo darbo pareigų, jeigu jam yra skirta drausminė nuobauda (t. y. pagal DK 81 straipsnio 5 punktą). Rusijos Federacija). Darbo pareigų nevykdymas be svarbių priežasčių gali būti suprantamas kaip jam pavestų darbo pareigų nevykdymas arba netinkamas vykdymas dėl darbuotojo kaltės (teisės aktų reikalavimų, įsipareigojimų pagal darbo sutartį, vidaus darbo nuostatų, pareigybių aprašymų pažeidimas, nuostatai, darbdavio įsakymai, techninės taisyklės ir kt.).
———————————————————————

Advokato atsakymas į klausimą: atleidimas iš darbo pagal 81 str
„5–10 minučių“ yra laikas, kai vėluojate.

Dėl šių priežasčių darbuotojai atleidžiami pagal surašytus dokumentus, patvirtinančius Jūsų nebuvimą darbo vietoje ilgiau nei keturias valandas.

Geriau kreiptis pagalbos į teisininką/advokatą asmeniškai.
———————————————————————

Kaip sunku gauti darbą po atleidimo pagal 81 straipsnio 7 dalies pirmą dalį...

Klausimas advokatui:

Labas vakaras. Kaip sunku gauti darbą po atleidimo pagal 81 straipsnio 7 dalies pirmą dalį?

Advokato atsakymas į klausimą: atleidimas iš darbo pagal 81 str
Sveiki. Visa tai yra darbdavio nuožiūra, tačiau tai bus labai sunku.
———————————————————————

atleidimas iš darbo pagal 81.6 straipsnį...

Klausimas advokatui:

Atleidimas iš darbo (neblaivus) pagal 81.6 straipsnį - koks įrašas yra darbo knygelėje - ar prarasti procentai nuo išmokų (regioninis koeficientas, šiaurinė premija) ačiū?

Advokato atsakymas į klausimą: atleidimas iš darbo pagal 81 str
Gerbiamas Sergejau!

Sėkmės tau.
———————————————————————

atleidimas iš darbo pagal 81 6a straipsnį...

Klausimas advokatui:

Ar darbuotojas gali būti atleistas iš darbo pagal 6a straipsnį dėl pravaikštos, jei jis iš tikrųjų buvo darbo vietoje, bet atsisakė dirbti?

Advokato atsakymas į klausimą: atleidimas iš darbo pagal 81 str
Jis gali būti papeiktas. Po papeikimo jis tęs ta pačia dvasia – už pakartotinį tarnybinių pareigų nevykdymą gali būti atleistas, jei bus paskirta neįvykdyta drausminė nuobauda.
———————————————————————

Advokato atsakymas į klausimą: atleidimas iš darbo pagal 81 str
Ne, tai nelegalu. Jie gali sistemingai nesilaikyti reikalavimų.
———————————————————————

Įsakymas dėl atleidimo pagal 81 straipsnio 7 punktą pasirašytas 2014-01-24. Nuo tos datos esu nedarbingumo atostogose, bet anksčiau parašiau aiškinamąjį raštą...

Klausimas advokatui:

Įsakymas dėl atleidimo pagal DK 81 str. 7 d. pasirašytas 2014 m. sausio 24 d. Nuo šios datos esu nedarbingumo atostogose, tačiau anksčiau parašiau paaiškinamąjį raštą 2014 m. sausio 21 d., ar galiu išeiti iš darbo savo noru. nedarbingumo atostogos?

Advokato atsakymas į klausimą: atleidimas iš darbo pagal 81 str
Darbdavys negali jūsų atleisti savo iniciatyva, kol esate nedarbingumo atostogose. Ši teisė suteikiama tik darbuotojui. Jei vis dėlto darbdavys jus atleido, taip pat jei manote, kad atleidimas iš darbo pagal šį straipsnį yra neteisėtas, turite teisę kreiptis į teismą su ieškiniu dėl grąžinimo į darbą, taip pat su reikalavimu pakeisti atleidimo iš darbo priežastis. 2004 m. kovo 17 d. Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenumo nutarimo Nr. 2 „Dėl Rusijos Federacijos teismų pareiškimo dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso“ 45 punkte paaiškinta, kad nutraukus darbo sutartis su darbuotoju pagal DK 81 straipsnio pirmos dalies 7 punktą dėl pasitikėjimo praradimo galima tik darbuotojų, tiesiogiai aptarnaujančių piniginį ar prekinį turtą (priėmimą, saugojimą, gabenimą, paskirstymą ir kt.), atžvilgiu ir jeigu kad jie padarė tokius kaltus veiksmus, dėl kurių darbdavys prarado pasitikėjimą jais. Įstatymų nustatyta tvarka nustačius, kad buvo įvykdytos vagystės, kyšininkavimas ir kiti samdomi nusikaltimai, šie darbuotojai gali būti atleisti iš darbo dėl nepasitikėjimo jais ir tuo atveju, kai šie veiksmai nesusiję su jų darbu.
———————————————————————

Prašau pasakyti, ką galima padaryti dėl atleidimo iš darbo pagal 81 straipsnį dėl pravaikštos, jei yra įrodymų, kad...

Klausimas advokatui:

Prašau pasakyti, ką galima padaryti dėl atleidimo pagal 81 straipsnį dėl pravaikštos, jei yra įrodymų, kad įspėjau savo viršininkus, kad tą dieną negalėsiu išeiti ir neturėjau galimybės ateiti ir parašyti pareiškimo į BS ?

Advokato atsakymas į klausimą: atleidimas iš darbo pagal 81 str
Deja, nieko nepadarysi...

Išeitis buvo išeiti nedarbingumo atostogų.
———————————————————————

Atleidimas iš darbo pagal 81 straipsnį – neatvykimas į darbą...

Klausimas advokatui:

Ji įsidarbino Omsko įmonėje, dirbo Maskvoje, vyriausiojo technologo pavaduotojos pareigas, labai gerai. Ilgą laiką ji dirbo vyriausiąja technologe. Įsakymu ji buvo perkelta į vyriausiosios technologės pareigas. Sutartis buvo kelis kartus perdaryta, o galiausiai primygtinai reikalavo pasirašyti sutartį nenurodant atlyginimo. Mano kopija niekada nebuvo grąžinta. Gegužės 19 dieną parašiau atsistatydinimo laišką, o skenuota kopija per sekretorę buvo išsiųsta naujajam generaliniam direktoriui į Omską. Buvo priekabiavimų, leidimą dirbti gavau praeitą savaitę, po prašymo. Ji buvo atleista iš darbo praėjus mėnesiui nuo prašymo padavimo, birželio 20 d., pagal DK 81 straipsnį - pravaikštas, ir iš pareigų, kurioms buvo priimta. Prašau pasakyti, nuo ko pradėti, kaip susigrąžinti gerą reputaciją. Įmonės savininkas yra valstybės pavaduotojas. Dūma - Sutyaginsky.

Advokato atsakymas į klausimą: atleidimas iš darbo pagal 81 str
Elena, atleidimas gali būti skundžiamas teisme per mėnesį nuo darbo knygelės ar įsakymo atleisti iš darbo jums išdavimo dienos. Atstatyti terminą galima tik dėl pagrįstų priežasčių (sunkios ligos ir pan.) Kitų galimybių nėra. Jei nepraleidote šio termino, galime aptarti...
———————————————————————

Advokato atsakymas į klausimą: atleidimas iš darbo pagal 81 str
Įsakymą atleisti iš darbo turite apskųsti teismui per vieną mėnesį nuo įsakymo gavimo dienos. Susisiekite su advokatu asmeniškai su byla susijusiais dokumentais.
———————————————————————

Ar galima skųsti atleidimą iš darbo pagal 81 str. 6 p. ir jei darbdavys atleido iš 26122013 ir pirmiausia kreipiausi į prokuratūrą...

Klausimas advokatui:

Advokato atsakymas į klausimą: atleidimas iš darbo pagal 81 str
Darbo ginčuose pareiga įrodyti pravaikštas tenka darbdaviui. Nepaisant to, prieštaringai vertinamą dieną teismui pateikite nurodytus ir kitus Jūsų darbą patvirtinančius dokumentus, pakvieskite šiuos dokumentus pasirašiusius liudytojus bei kitus Jūsų darbo liudininkus! Teisme chronologiškai paaiškinkite, kaip praleidote darbo dieną!
———————————————————————

Advokato atsakymas į klausimą: atleidimas iš darbo pagal 81 str
Sveiki. Jūsų susitikime turėtų dalyvauti prokuroras, kuris tam tikru mastu gins jūsų teises. Nurodykite, kad iš jūsų nebuvo prašoma paaiškinimų, nebuvo atlikta ar pasiūlyta medicininė apžiūra. Tai yra, darbdavys pažeidė atleidimo iš darbo tvarką. O kadangi jūs taip pat turite medicininę pažymą. ekspertizės. tada jis taps pagrindiniu įrodymu. kad tu nebuvai apsvaigęs. Manau, kad nera pagrindo nerimauti, teismas nustatys visus faktus, ypac idomiai nagrinejami darbo santykiai, o jusu atleidimas baltais siulais. Svarbiausia į susirinkimą atsinešti visus dokumentus, patvirtinančius, kad tomis dienomis, už kurias buvo surašytas protokolas, dirbote ir nebuvote girtas.
———————————————————————

Advokato atsakymas į klausimą: atleidimas iš darbo pagal 81 str
Pateikite ieškinį teismui ir kvieskite liudytojus (Rusijos Federacijos civilinio proceso kodekso 69 straipsnis), kurie bus įspėjami dėl baudžiamosios atsakomybės. Valstybės rinkliava nėra mokama.
———————————————————————

Advokato atsakymas į klausimą: atleidimas iš darbo pagal 81 str
Nesivaržykite per mėnesį pateikti apeliaciją teismui. Ir nepamirškite atsiimti atlyginimo už priverstinės pravaikštos laiką ne dėl jūsų kaltės.
———————————————————————

Advokato atsakymas į klausimą: atleidimas iš darbo pagal 81 str
Neaišku, apie kurį teismą kalbate. Atleidimą, matyt, jie jau apskundė. Jei darbdavys kaip įrodymą pateikia dokumentus, kuriuose suklastotas jūsų parašas, galite kreiptis dėl rašysenos ekspertizės. Bet tuo pačiu turėsite garantuoti mokėjimą.
———————————————————————

Advokato atsakymas į klausimą: atleidimas iš darbo pagal 81 str
Vasilijaus, pirmiausia reikia atstatyti praleistą terminą. Remiantis Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio 2004 m. kovo 17 d. nutarimu Nr. 2, darbuotojo prašymas grąžinti į darbą apylinkės teismui pateikiamas per mėnesį nuo kopijos įteikimo jam dienos. įsakymo dėl atleidimo iš darbo arba nuo darbo knygelės išdavimo dienos, arba nuo tos dienos, kai darbuotojas atsisakė gauti įsakymą atleisti iš darbo ar darbo knygelę, o sprendžiant kitą individualų darbo ginčą – per tris mėnesius nuo darbuotojas sužinojo arba turėjo sužinoti apie savo teisės pažeidimą
———————————————————————

Advokato atsakymas į klausimą: atleidimas iš darbo pagal 81 str
Atleidimą galima apskųsti per mėnesį, deja, jūsų terminas baigėsi.

392 straipsnis. Kreipimosi į teismą dėl individualaus darbo ginčo išsprendimo terminai

[Rusijos Federacijos darbo kodeksas] [60 skyrius] [392 straipsnis]

Ginčus dėl darbuotojo padarytos žalos atlyginimo darbdavys turi teisę kreiptis į teismą per vienerius metus nuo padarytos žalos paaiškėjimo dienos.

Ar galima gauti darbą po atleidimo iš darbo pagal 81 straipsnio 1 dalies 6 punkto p’a?...

Klausimas advokatui:

Ar galima gauti darbą po atleidimo pagal 81 straipsnio 1 dalies 6 punkto p'a?

Advokato atsakymas į klausimą: atleidimas iš darbo pagal 81 str
Tai įmanoma, visa tai priklauso naujojo darbdavio nuožiūra.
———————————————————————

Atleidžiant iš darbo pagal 81 str., atsižvelgiama į tai, kad išlaikytini du vaikai, kurių vienam yra 9 metai, kitam 22 metai, studijuoja institute...

Klausimas advokatui:

atleidžiant pagal 81 str., atsižvelgiama į tai, kad aprūpinti du vaikus, vienam 9 m., kitam 22 m., studijuoja institute, alimentų negaunu.

Advokato atsakymas į klausimą: atleidimas iš darbo pagal 81 str
Neatsižvelgta, bendra tvarka.
———————————————————————

Advokato atsakymas į klausimą: atleidimas iš darbo pagal 81 str
Deja, ne, yra tik ši išimtis

„Darbuotojo atleisti iš darbo darbdavio iniciatyva (išskyrus organizacijos likvidavimo ar individualaus verslininko veiklos nutraukimo atvejus) jo laikinojo neįgalumo laikotarpiu ir atostogų metu negalima.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis
———————————————————————

Ar galima ginčyti atleidimą iš darbo pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 7 dalį?...

Klausimas advokatui:

Sveiki! Situacija tokia: dirbu degalinėje kasininke. Mūsų maršruto gazelės degalų pildomos kelis kartus per dieną, o čekis visai sumai paimamas vakare, žodinis patvirtinimas iš valdžios! Bet vieną dieną atvažiavo degalinių viršininkas ir vyriausiasis inžinierius patikrino kasą, viskas buvo išvalyta pagal skaitiklius ir pinigus, bet keturių tūkstančių rublių suma neįrašyta, surašė aktą, kitą dieną aš nuėjo ir parašė aiškinamąjį raštą! Dabar jie atliko savo vidinį tyrimą ir sako, kad mes jus atleidžiame pagal straipsnį arba rašome savo noru! Nors man toks atsitikimas buvo pirmas kartas, o kitoms kasininkėms buvo surašytos kelios ataskaitos, o vyriausioji kasininkė ar buhalterė visada ateidavo patikrinti ir apsiribodavo tik papeikimu! Ar galite man kaip nors padėti?

Advokato atsakymas į klausimą: atleidimas iš darbo pagal 81 str
Kotryna! Dėl darbuotojo, tiesiogiai aptarnaujančio piniginį ar prekinį turtą, kaltų veiksmų darbdavys turi teisę nutraukti su juo darbo sutartį remdamasis 7 straipsnio 1 dalies 1 punkto pagrindu. 81 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Remiantis Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenumo 2004 m. kovo 17 d. nutarimo N 2 45 punktu, darbo sutarties su darbuotoju nutraukimas pagal Darbo kodekso 1 dalies 7 punktą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis yra įmanomas tik tuo atveju, jei jis tiesiogiai tarnavo piniginėms ar prekinėms vertybėms ir padarė kaltus veiksmus, dėl kurių darbdavys prarado pasitikėjimą. Šis darbuotojas gali būti atleistas iš darbo praradus pasitikėjimą juo ir tuo atveju, kai šie veiksmai nesusiję su jo darbu.

Atleidimas iš darbo pagal 7 punkto 1 dalį, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis nurodo drausminių nuobaudų rūšį, todėl būtina laikytis nuobaudų taikymo tvarkos pagal str. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 ir 193 str.

Dėl papeikimų. Bausmės taikymas atleidimo forma šiuo atveju yra tik darbdavio teisė. Todėl jis gali apsiriboti papeikimu ar pastaba arba iš viso netaikyti darbuotojui nuobaudos.

Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra konkretaus sąrašo aplinkybių, kurias darbdavys gali laikyti pagrindu prarasti pasitikėjimą darbuotoju. Pasitikėjimo praradimas yra vertinamoji sąvoka, ir darbdavys turi teisę savarankiškai kvalifikuoti darbuotojo veiksmus, atsižvelgdamas į jo asmenybę, jų padarymo aplinkybes ir kt.

p.s. galite ginčyti atleidimą iš darbo, pavyzdžiui, dėl drausminės procedūros nesilaikymo (taip nutinka dažnai) arba įvertinę sąvoką „pasitikėjimo praradimas“.
———————————————————————

ATLEIDIMAS PAGAL 81 STRAIPSNĮ 7 DALIS...

Klausimas advokatui:

DIRBAU PARDUOTUVĖJE KASĖJE, DIRBU DIRBIAU NEI 2 METUS, MANE UŽ FOTOKAMERĄ PAGAVO, KAD TRIJĄ DIENAS NEBUS PAGAUTAS VAGIŠTE NESPIRKUS PRODUKTŲ, IR DAVO JUMS REGISTRACIJA. , DABAR MANE ATLEISTAS PAGAL STRAIPSNIĄ, KAIP GALIU APSKELTI IR NIEKUR KITU DARBĄ NEBUS DARBAS!?

Advokato atsakymas į klausimą: atleidimas iš darbo pagal 81 str
Atleidimą iš darbo galite apskųsti teismui per mėnesį nuo pranešimo gavimo dienos. knygos arba susipažinimas su užsakymu
———————————————————————

Advokato atsakymas į klausimą: atleidimas iš darbo pagal 81 str
Aliya, laba diena!

Esant tokiai situacijai, geriau reikalauti, kad jus grąžintų į darbą. Tai atliekama teisme jūsų buvusios darbo vietos vietoje.

Ir šio straipsnio buvimas jūsų darbo ataskaitoje nėra priežastis jūsų nepriimti į darbą: čia nuspręs darbdavys.
———————————————————————

Kaip galima lengvai užginčyti atleidimą iš darbo pagal 81 straipsnio 6 dalies d punktą?...

Klausimas advokatui:

Sveiki, kaip galiu lengvai užginčyti atleidimą iš darbo pagal 81 straipsnio 6 dalies e punktą?

Advokato atsakymas į klausimą: atleidimas iš darbo pagal 81 str
Galite jį užginčyti, jei yra neteisėto atleidimo iš darbo įrodymų. Įrodykite, kad nepažeidėte darbo saugos reikalavimų.
———————————————————————

kaip išvengti atleidimo iš darbo pagal 81 straipsnį (darbuotojo pasirodymas neblaivus)...

Klausimas advokatui:

Priešgaisrinės tarnybos direktorius 12 valandą nakties nustatė darbuotoją girtą ir nuvežė darbuotoją apžiūrai, kuri parodė, kad jis (darbuotojas) yra adekvatus, išorinių girtumo požymių nėra, tačiau prietaisas užfiksavo 1,33 promilės. . Be to, šiam darbuotojui direktorius pateikė skundą dėl smulkaus chuliganizmo. Darbuotoja bulių garde praleido beveik parą, – nutarė administratorė. bauda 500 rub. Kitą dieną darbuotojas viešai atsiprašė už savo elgesį, jį palaikė ir parašė jam palankią peticiją. Šis įvykis nepaprastųjų situacijų nesukėlė. Anksčiau per visą darbo laikotarpį priekaištų paslaugai nebuvo. Prieš mėnesį darbuotojas buvo apdovanotas regioninės Dūmos pažymėjimu. Dabar direktorius grasina jį atleisti pagal straipsnį. Ar įmanoma kaip nors rasti išeitį iš šios situacijos, kad būtų išvengta atleidimo? Ačiū.

Advokato atsakymas į klausimą: atleidimas iš darbo pagal 81 str
Jei darbuotojas atleidžiamas pagal straipsnį, darbuotojas turi teisę kreiptis į teismą dėl ginčų dėl atleidimo - per vieną mėnesį nuo įsakymo atleisti iš darbo kopijos įteikimo dienos arba nuo darbo knygos išdavimo dienos. Taigi, norint nepraleisti termino, per mėnesį reikia kreiptis į teismą. Atstatyti šį terminą galima tik dėl priežasčių, kurias teismas pripažįsta galiojančiomis. Kreiptis į kitas institucijas ir laukti iš jų atsakymo nėra pateisinama priežastis, nes netrukdo lygiagrečiai kreiptis į teismą. Darbdavio inicijuotų atleidimų ginčijimo atvejai yra gana sudėtingi, todėl norint juos sėkmingai atlikti, geriausia kreiptis į specialistą
———————————————————————

Advokato atsakymas į klausimą: atleidimas iš darbo pagal 81 str
Miela Nadežda!

Išvengti atleidimo pagal šį straipsnį galima tik tuo atveju, jei direktorius jo pasigaili ir tokiam darbuotojui paskiria drausminę nuobaudą – papeikimą.

Bausmės pasirinkimas yra direktoriaus kompetencija ir ne kas kitas.

Jei nebus pažeista atleidimo iš darbo tvarka už girtumą darbe, teismas įsakymo atleisti iš darbo neteisėtu pripažinti negalės. Į pažymėjimus ir kitus paskatinimus už darbą teismas gali atsižvelgti, tačiau tai NĖRA PRIVALOMA.

Personalo politika pagal organizacijos įstatus yra direktoriaus kompetencija, o ne teismo.

Galite išvengti atleidimo iš darbo, jei niekada nepažeisite darbo ir gamybos drausmės.
———————————————————————

Sveiki, kiek laiko užtrunka sprendimo dėl atleidimo iš darbo priėmimas po procedūrų ir atleidimo pagal 81 straipsnį?...

Klausimas advokatui:

Sveiki, kiek laiko užtrunka priimant sprendimą dėl atleidimo po procedūrų ir atleidimo pagal 81 straipsnį?

Advokato atsakymas į klausimą: atleidimas iš darbo pagal 81 str
Gerbiamas Aleksandras Vladimirovičius!

Atleidimas iš darbo už kaltę pagal DK 81 straipsnio dalis yra viena iš drausminės nuobaudos rūšių. Pagal 3 dalį, 4 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 str. „... drausminė nuobauda taikoma ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo nusižengimo paaiškėjimo dienos, neįskaitant darbuotojo ligos, buvimo atostogų metu, taip pat laiko, reikalingo atsižvelgti į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę.

Drausminė nuobauda negali būti taikoma vėliau kaip per šešis mėnesius nuo pažeidimo padarymo dienos, o remiantis audito, finansinės ir ūkinės veiklos patikrinimo ar audito rezultatais – vėliau kaip per dvejus metus nuo pažeidimo padarymo dienos. Į nurodytą terminą neįskaitomas baudžiamojo proceso laikas...“

Įsakymas atleisti iš darbo, taigi ir galutinis sprendimas, kokia nuobauda darbuotojui turi būti taikoma (atleidimas ar papeikimas ir pan.), turi būti priimtas ne vėliau kaip aukščiau nurodytais terminais.
———————————————————————

Koks yra apeliacijos dėl atleidimo iš darbo pagal 81 straipsnio 7 dalį apskundimo terminas ir ar reikalinga registracija, norint pateikti...

Klausimas advokatui:

Koks yra apeliacijos dėl atleidimo iš darbo pagal 81 straipsnio 7 dalį apskundimo terminas ir ar norint pateikti pareiškimą teisme reikalinga registracija?

Iš anksto dėkoju!

Advokato atsakymas į klausimą: atleidimas iš darbo pagal 81 str
pretenzijos dėl grąžinimo į darbą pateikiamos per mėnesį. Registracija nebūtina.
———————————————————————

Atleidimas iš darbo pagal 81 straipsnį už fiktyvias pravaikštas, kur neįgalus žmogus ras tiesą, jei viskas perkama vairuojant...

Klausimas advokatui:

Buvo priimtas į darbą ir išsiųstas į komandiruotę, po dviejų savaičių atvažiavo pavaduojantis asmuo, viską perdavė pagal ataskaitą ir išvažiavo į būstinę. Atleistas pagal straipsnį už pravaikštą, padarytą važiuojant į biurą. Pavyzdžiui, darbuotojas buvo atleistas 2011-08-08, tačiau pravaikštos įregistruotos nuo 2011-09-08 iki 2011-10-08. Įsakymas atleisti iš darbo buvo įrašytas 2011-08-18 knygoje. Visi dokumentai padirbti, kaip ir mano aiškinamieji raštai.

Advokato atsakymas į klausimą: atleidimas iš darbo pagal 81 str
reikėjo nedelsiant kreiptis į teismą dėl grąžinimo į darbą.
———————————————————————

Ar atleidžiant iš darbo pagal 81 straipsnio 1 dalies 11 punktą mokamos atostogų išmokos...

Klausimas advokatui:

Ar atleidžiant iš darbo pagal 81 straipsnio 1 dalies 11 punktą mokamos atostogų išmokos

Advokato atsakymas į klausimą: atleidimas iš darbo pagal 81 str
Atleidus iš darbo dėl bet kokios priežasties, išmokama kompensacija už nepanaudotas atostogas.
———————————————————————

Atleidimas iš darbo pagal 81 straipsnį, atgaline data. N prašoma pasirašyti pareiškimą tą pačią dieną, kai buvo atleistas....

Klausimas advokatui:

Atleidimas iš darbo pagal 81 straipsnį, atgaline data. N prašoma pasirašyti pareiškimą tą pačią dieną, kai buvo atleistas.

Advokato atsakymas į klausimą: atleidimas iš darbo pagal 81 str
Nedrįsk nieko pasirašyti. Prašyti įsakymo atleisti iš darbo kopiją ir apskųsti jį teismui.
———————————————————————

Bet kuri įmonė tam tikru momentu gali nustoti egzistuoti. Pagal DK 81 straipsnį organizacijos vadovas gali inicijuoti darbo sutarties nutraukimą. Tačiau yra keletas punktų, kurių darbdavys privalo laikytis.

Atleidimas iš darbo pagal 81 straipsnį – Darbo kodeksas

Straipsnyje, kuriam Darbo kodekse priskirtas 81 numeris, nurodyta, kad darbo sutartis nutraukiama darbdavio iniciatyva. Pagal Darbo kodeksą atleidimas iš darbo pagal 81 straipsnį gali būti suskirstytas į keletą atskirų atvejų. Jie gali turėti įtakos bet kuriam darbuotojui, nesvarbu, kokias pareigas jis užima. Viena vertus, atrodo, kad šio straipsnio pagalba darbdavys gali atsikratyti bet kurio jam nepatinkančio darbuotojo. Iš tikrųjų viskas gali atrodyti visiškai kitaip. Šio straipsnio pirmoje pastraipoje nurodyta, kad verslininkas gali inicijuoti darbo sutarties nutraukimą, jei organizacija nutraukia savo veiklą. Prieš nutraukdamas sutartį verslininkas turi laikytis tam tikrų taisyklių. Pirmiausia jis turi įspėti darbuotoją apie būsimą atleidimą. Tai turi būti padaryta ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki atleidimo iš darbo datos. Jei darbuotojas sutinka, jis gali būti atleistas iki atleidimo iš darbo dienos.

Verslininkas gali atleisti darbuotoją, kuris netinka jo užimamoms pareigoms. Sumažinimo priežastis gali būti ir nepakankamai aukštas darbuotojo kvalifikacijos lygis.

Atleidimas iš darbo dėl sumažinimo – 81 str

Pagal 81 straipsnį, atleisdamas iš darbo dėl sumažinimo, darbdavys turi atsižvelgti į šiuos dalykus:

Prieš atleidžiant darbuotoją, jam turi būti pasiūlytos kitos pareigos arba laisva vieta;
Sumažinti galima pagal sertifikatą;
Kvalifikacinius reikalavimus geriau nusistatyti iš anksto pareigybės aprašyme.

Jei darbdavys pasiūlo kitą laisvą darbo vietą, verta atsižvelgti į tai, kad naujos pareigos gali būti siejamos su žemesne kvalifikacija. Gali būti ir mažesnis atlyginimas. Retesniais atvejais darbuotojui gali tekti persikelti į kitą vietą. Įmonės vadovybė neprivalo siūlyti geriau apmokamų darbų.

Straipsnio 5 dalyje nurodyta, kad darbuotojas gali būti atleistas iš darbo už pakartotinį darbo pareigų pažeidimą. Jeigu tokių atvejų yra daugiau nei vienas, darbuotojas gali būti atleistas pagal šį straipsnį. Kartu darbdavys privalo laikytis tam tikrų taisyklių. Jei nuo to laiko, kai darbuotojas pažeidė savo darbo įsipareigojimus, praėjo daugiau nei mėnuo, darbdavys neturi teisės bausti jo atleidimu. Dar viena sąlyga – ne vėliau kaip per 12 mėnesių nuo pirmojo darbuotojas privalo padaryti kitą nusižengimą. Norint įrodyti darbuotojo pažeidimą, pareigos turi būti nurodytos darbo instrukcijose.

Kai kuriais atvejais darbdavys gali atleisti darbuotoją, net jei jis anksčiau nepadarė jokio nusižengimo. Atleidimas iš darbo pagal 81 straipsnio 6 dalį gali būti atleistas, jei darbuotojas padarė vieną iš šių pažeidimų:

Į darbo vietą atvyko apsvaigęs nuo alkoholio ar narkotikų;
darbuotojas šiurkščiai pažeidė vieną ar kelias darbo saugos taisykles;
Pravaikštas;
Vagystė;
Darbuotoja atskleidė komercinio pobūdžio informaciją. Darbuotojas šią informaciją turėjo gauti per savo darbo laiką.

Pažeidimas turi būti užfiksuotas, kitaip jis negali būti sumažinimo pagrindas. Norėdami tai padaryti, turite surašyti atitinkamą aktą. Jei buvo padarytas koks nors nusižengimas, darbuotojas privalo raštu pasiaiškinti. Tam darbuotojas turi 2 dienas. Darbdavys gali atleisti darbuotoją iš darbo tik tuo atveju, jei nusižengimas nėra pateisinamas arba pagrindimai neįtikinami. Atleidus iš darbo pagal straipsnio 6 dalį, darbuotojas negali tikėtis piniginės kompensacijos. Vienintelė kompensacija – už nepanaudotas atostogų dienas. Atleidimas iš darbo pagal šią sąlygą taip pat suponuoja tai, kad

Atleidimas iš darbo už pravaikštą – 81 straipsnis

Darbuotojas gali būti atleistas iš darbo už pravaikštas, tačiau ne kiekviena pravaikšta gali būti to priežastis. Darbuotojas gali būti atleistas tik šiais atvejais:

Jei jis nebuvo savo darbo vietoje visą darbo dieną. Darbo diena gali trukti kelias valandas;
Darbuotojo savo darbo vietoje nebuvo. Jei jis buvo organizacijos teritorijoje, į pravaikštas nebus atsižvelgiama;
Darbuotojas nedirba ir neturi tam svarbios priežasties. Nepravykimo faktą galima atmesti tam tikrais pasiteisinimais, pavyzdžiui, liga, šaukimu į teismą, viešojo transporto pertraukomis. Tuo pačiu viskas turi būti oficialiai patvirtinta.

Jei organizacijos darbuotojas neturėjo rimtos priežasties, o pažeidimas buvo įrodytas, darbdavys turi visas teises nubausti jį atleidimu. Atleidžiant ką nors už pravaikštą, reikia išduoti tik vieną įsakymą. 81 straipsnyje nurodyta, kad įsakymo skirti drausminę nuobaudą priimti nereikia. Šis įsakymas išduodamas pagal T-8 formulę.

Dažnai atsitinka taip, kad darbuotojas nori išeiti iš darbo savo noru, tačiau yra atleidžiamas iš darbo dėl pravaikštų. Taip gali nutikti, jei darbuotojas nelauks įstatymų reikalaujamų 2 savaičių.

Atleidimas taip pat ne visada gali būti vienintelė bausmė už pravaikštą. Įmonės vadovybė gali papeikti darbuotoją, įskaitant ir griežtą. Kartais darbuotojas gali apsieiti su paprasta pastaba. Darbdavys gali pažeisti atleidimo įsakymą ar tvarką, o tada teismas gali grąžinti darbuotoją į darbą, net jei pažeidimas yra.

Atleidimas iš darbo pagal straipsnį yra grėsmė, kurią plačiai naudoja darbdaviai. Bet ir personalo pareigūnai, ir darbuotojai žino, kad bet koks darbo sutarties nutraukimas vykdomas pagal vieną ar kitą Darbo kodekso straipsnį. Kalbėsime apie mitus, kuriais mus gąsdina darbdaviai, norintys be problemų atsikratyti nepageidaujamo darbuotojo.

Bet pirmiausia susitarkime dėl sąvokų. Teisiškai nėra tokio termino kaip „atleidimas pagal straipsnį“. Faktas yra tas, kad bet koks teisiškai įformintas darbuotojo ir darbdavio atskyrimas įvyksta pagal vieną ar kitą Darbo kodekso straipsnį (apsiribosime aprašytais standartiniais darbo santykiais Darbo kodeksas, o kitų sutartinių santykių nenagrinėsime). Paprastai atleidimas iš darbo „dėl straipsnio“ reiškia atleidimą iš darbo dėl „blogo“ straipsnio. Rusijos Federacijos darbo kodeksas neigiamai veikiant darbuotojo reputaciją darbo rinkoje.

Mitas Nr. 4. Vagystė ir grobstymas

Pagrindas: 6 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis: „Svetimo turto vagystės (įskaitant nedidelę) įvykdymas darbo vietoje, pasisavinimas, tyčinis sunaikinimas ar sugadinimas, nustatytas įsiteisėjusiu teismo nuosprendžiu arba teisėjas, organas, pareigūnas, įgaliotas nagrinėti administracinių nusižengimų bylas“ .

Kaip tai turėtų įvykti: jau iš įstatymo teksto matyti, kad šiuo pagrindu atleisti darbuotoją būtinas teismo sprendimas ar įgalioto pareigūno nutarimas. Tai yra, reikia atlikti tyrimą. Praktikoje darbuotojo gali būti paprašyta tyliai išeiti „savo noru“, kad nekiltų triukšmo, o tai įvairiomis aplinkybėmis gali turėti įtakos tiek darbuotojo (net jei jis niekuo nekaltas), tiek darbuotojo reputacijai. organizacija. O čia pasirinkimas priklauso darbuotojui. Kokios bus atleidimo iš darbo pagal šį straipsnį pasekmės šiuo atveju ateityje? Ieškodami darbo negalėsite pretenduoti į pareigas su finansine atsakomybe.

Mitas Nr. 5. Pasitikėjimo praradimas

Pagrindas: 7 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis: „Darbuotojo, tiesiogiai aptarnaujančio piniginį ar prekinį turtą, kaltų veiksmų padarymas, jei dėl šių veiksmų darbdavys praranda pasitikėjimą juo“.

Kaip tai turėtų įvykti: Pasitikėjimas prarandamas ne tik. Tam reikalingos dokumentais pagrįstos priežastys: įrodyta ir dokumentuota darbuotojo kaltė. Atkreipkite dėmesį: kaltus veiksmus, dėl kurių prarandamas pasitikėjimas, darbuotojas gali padaryti ne darbo vietoje arba nesusijęs su darbo pareigų atlikimu. Apie tokio pobūdžio veiksmus galima kreiptis ne vėliau kaip per vienerius metus nuo tos dienos, kai darbdavys sužinojo apie nusižengimą. Ir tai taikoma tik finansiškai atsakingiems asmenims, kurie tiesiogiai aptarnauja pinigines ar prekines vertybes. Daugeliu atvejų, jei darbdavys grasina atleidimo iš darbo pasekmėmis, tai reiškia, kad jis tiesiog bando manipuliuoti darbuotoju, versdamas jį veikti įmonės interesais.

Kitos nemalonios atleidimo priežastys

Kokios kitos priežastys gali lemti atleidimą iš darbo:

Darbuotojo pasirodymas darbe (darbo vietoje arba įdarbinančios organizacijos ar objekto teritorijoje, kurioje darbuotojas darbdavio pavedimu turi atlikti darbo funkciją) būdamas apsvaigęs nuo alkoholio, narkotinių ar kitų toksinių medžiagų (papunktis). „b“, Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 6 dalis). Ar lengva atleisti darbuotoją už girtumą? Tai gana sunku: reikia surasti liudininkus, surašyti protokolą, pakviesti nusikaltėlį atlikti medicininę apžiūrą, pašalinti jį iš darbo ir tada parengti tradicinį dokumentų paketą.
Darbuotojo suklastotų dokumentų pateikimas darbdaviui sudarant darbo sutartį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 11 punktas).
Įstatymų saugomų (valstybinių, komercinių, tarnybinių ir kitų) paslapčių, kurios tapo žinomos darbuotojui vykdant darbo pareigas, atskleidimas, įskaitant kito darbuotojo asmens duomenų atskleidimą (CPK 81 straipsnio 6 dalies c punktas). Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatas).
Darbuotojo padarytas darbo saugos komisijos ar darbo saugos komisaro nustatytų darbo saugos reikalavimų pažeidimas, jeigu šis pažeidimas sukėlė sunkių padarinių (nelaimingas atsitikimas darbe, nelaimingas atsitikimas, katastrofa) arba sąmoningai sukėlė realią tokių padarinių grėsmę (e punktas). Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis).
Darbuotojo, vykdančio auklėjimo funkcijas, padarymas amoralaus nusikaltimo, nesuderinamo su tolesniu darbu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 8 punktas).
Organizacijos (filialo, atstovybės) vadovo, jo pavaduotojų ir vyriausiojo buhalterio nepagrįsto sprendimo, dėl kurio buvo pažeistas turto saugumas, neteisėtas jo naudojimas ar kitokia žala organizacijos turtui, priėmimas (Įstatymo 9 punktas). Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis).
Vienkartinis šiurkštus organizacijos (filialo, atstovybės) vadovo ar jo pavaduotojų darbo pareigų pažeidimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 10 punktas).

Darbo kodeksas taip pat numato, kad darbo sutartis darbdavio iniciatyva gali būti nutraukta ir kitais darbo sutartyje su organizacijos vadovu ir organizacijos kolegialaus vykdomojo organo nariais numatytais atvejais. Ne paslaptis, kad kai kuriais atvejais įmonei pravartu atleisti darbuotoją pagal straipsnį, kad dėl vienokių ar kitokių priežasčių lengvai atsikratytų nepageidaujamo darbuotojo. Prieš pasirašydami atidžiai perskaitykite darbo sutartį!

Štai keletas patarimų, kaip išvengti atleidimo pagal straipsnį ir nepasiduoti manipuliacijoms:

Jei atsidūrėte gėdoje, dokumentuokite kiekvieną savo žingsnį ir sprendimą.
Nesitraukite į drausmines priemones. Vienas vėlavimas yra nelaimingas atsitikimas, du vėlavimai yra sistema.
Neatvykimas be pateisinamos priežasties yra atleidimo iš darbo pagrindas.
Perskaitykite darbo sutartį.
Studijuokite pareigybių aprašymus.
Gink savo teises.
Netikėkite, kad yra tam tikra pagal straipsnį atleistųjų duomenų bazė, kuria vėliau darbdaviai naudosis priimdami sprendimus dėl jūsų įsidarbinimo: jos nėra, nereikia bijoti.

Kur skųstis ir kur ginti savo teises

Jei darbdavys pažeidžia jūsų teises, turite kreiptis į darbo inspekciją. Ji atliks patikrinimą įmonėje ir priims sprendimą pašalinti trūkumus, jei tokių bus. Organizacijai taip pat gali būti skirta bauda. Skundas turi būti parašytas Rostrudo teritorinei įstaigai, kurios adresą galima rasti oficialioje Rostrudo svetainėje. Bet darbo inspekcija neturi galios versti darbdavio, tarkime, sumokėti darbuotojui viską, kas priklauso pagal įstatymą: vis tiek reikia kreiptis į teismą.

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 392 straipsnis, darbuotojas turi teisę kreiptis į teismą, kad būtų išspręstas ginčas dėl atleidimo per vieną mėnesį nuo įsakymo atleisti iš darbo kopijos įteikimo dienos arba nuo darbo knygelės išdavimo dienos. Darbuotojai, pareiškę ieškinį dėl darbo ginčo teisme, atleidžiami nuo mokesčių ir teismo išlaidų mokėjimo ( Art. 393 Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Ieškinyje turi būti nurodyti ne tik reikalavimai grąžinti į darbą, bet ir pinigų išieškojimas už priverstinę pravaikštą. Taip pat, pasak Rusijos Federacijos darbo kodekso 394 straipsnis, atleidimo iš darbo be teisėto pagrindo ar pažeidžiant nustatytą atleidimo iš darbo ar neteisėto perkėlimo į kitą darbą atvejais, teismas ieškovo prašymu gali priimti sprendimą išieškoti jo naudai piniginę kompensaciją už padarytą moralinę žalą. jam šiais veiksmais. Šios kompensacijos dydį nustato teismas. Taigi, jei manote, kad atleidimas iš darbo yra neteisėtas, bet vis dėlto buvote atleistas pagal straipsnį, ką daryti, žinokite: nebijokite kreiptis į teismą. Teismų praktika rodo, kad teismo sprendimas dažniausiai būna darbuotojo pusėje.

Yra daugybė priežasčių, kurios gali būti pagrindas nušalinti darbuotoją iš darbo įmonėje. Priklausomai nuo atvejo ir aplinkybių, iniciatyva gali kilti ir iš darbuotojo, ir iš viršininko.

Susidarius situacijai naudojant antrąjį variantą, pastebima daug niuansų. Svarbiausia iš jų – atitinkamų įstatymų nustatytų taisyklių laikymasis. Atleidimo iš darbo darbdavio iniciatyva procesą Rusijoje reglamentuoja įstatymas - Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis. Teisiškai pagrįstas darbo santykių nutraukimas padės sumažinti bet kokių pretenzijų iš buvusio darbuotojo galimybę.

Atleidimo iš darbo priežastys pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnį

Dažniausios atleidimo iš darbo darbdavio iniciatyva priežastys yra šios:

darbuotojo nebuvimas darbo vietoje;
darbuotojo atsisakymas atlikti bet kokias jo vadovų nustatytas užduotis dėl pasikeitusių veiklos sąlygų įmonėje;
dokumentų, patvirtinančių laiku, trūkumas;
atsisakymas mokytis arba tęsti mokymą, reikalingą tolesniam darbui;
bandymo, susijusio su saugos standartų žiniomis, nesėkmė. Šis punktas tinkamas, jei šis veiksmas yra privalomas darbo metu.

Svarbu pažymėti, kad norint, kad išvardyti punktai būtų atleidimo iš darbo pagrindas, jie turi būti daromi pakartotinai, o darbuotojui jau buvo taikytos griežtos priemonės. Vieną kartą padarius nusikaltimą, pastarasis surašo aiškinamąjį raštą, kuriame išsamiai aprašomos pažeidimo padarymo priežastys.

Kad organizacijos darbuotojas pradėtų taisyti klaidas, pavyzdžiui, praeiti medicininę apžiūrą, darbdavys gali nušalinti jį nuo darbo tam tikram laikui. Jei darbuotojas atsisako, darbdavys gali nuspręsti jį atleisti.

Taip pat yra pagrindų, dėl kurių atleidimas iš darbo darbdavio iniciatyva (pagal DK 81 straipsnį) gali įvykti po pirminio pažeidimo. Jie apima:

darbo dienos darbuotojas be paaiškinimo;
netinkamas darbuotojo elgesys arba jo buvimas darbo vietoje apsvaigęs nuo alkoholio ar kitokio apsvaigimo. Tokiu atveju pažeidimo faktas turėtų būti patvirtintas medicinine išvada arba liudytojų parodymais;
paslapčių, kurios buvo prieinamos darbuotojui, susijusios su jo pareigomis, atskleidimas. Tarp jų – komercinės, valstybės ir tarnybos paslaptys, su darbuotoju turi būti sudaryta neatskleidimo sutartis.
saugos taisyklių pažeidimas, sukeliantis žalą arba pavojingas gyvybei pasekmes.

1 punktas – juridinių asmenų likvidavimas arba individualių verslininkų uždarymas –;
2 punktas – darbuotojų mažinimas – ;
3 punktas – darbuotojo netinkamumas pareigoms eiti;
4 punktas – vadovo pasikeitimas;
5 punktas – tarnybinių pareigų nevykdymas (daugelis);
6 punktas – šiurkštus darbo pareigų pažeidimas (vienkartinis);
7 punktas – pasitikėjimo darbuotoju praradimas;
8 punktas – amoralus poelgis (aktualu su darbu su vaikais susijusioms pareigoms);
9 punktas – neprotingas vadovo elgesys, dėl kurio organizacijai padaryta materialinė žala;
10 punktas – šiurkštus vadovo darbo pareigų pažeidimas (vienkartinis);
11 punktas – suklastotų dokumentų pateikimas kreipiantis dėl darbo.