Pavyzdinės charakteristikos darbuotojui iš darbo vietos: kodėl to reikia ir kaip taisyklingai parašyti. Kaip parašyti darbuotojo darbo nuorodą Oficiali nuoroda

Šis dokumentas gali būti laikomas gana oficialiu. Charakteristikos gali būti sudarytos paties darbuotojo prašymu arba išorinių šaltinių prašymu. Verta paminėti, kad simbolių nuorodos taip pat gali būti sudarytos įmonėje reklamuojant. Pareigybės aprašymo pavyzdį visada parengia tiesiogiai įmonės ar skyriaus vadovas. Pagrindinis šio dokumento tikslas – apibūdinti darbuotojo gebėjimus ir pasiekimus buvusioje darbovietėje.

Kaip teisingai parašyti darbo aprašymą

• Dokumentas turi būti surašytas tik A4 formato lape. Visas tekstas turi būti parašytas tik trečiuoju asmeniu. Galite rašyti esamuoju arba būtuoju laiku.
• Iš pradžių nurodomas dokumento pavadinimas ir kam jis buvo sudarytas.
• Po to pirmoje skiltyje turite nurodyti savo asmens duomenis.
• Vėliau aprašomas visas darbuotojo karjeros kelias įmonėje. Dažniausiai viršininkas tiesiog aprašo darbuotojo veiklą (nuo kokių metų ir kokias pareigas jis ėjo).
• Pateikite papildomos informacijos apie išsilavinimą arba aukštesnįjį mokymą.
• Tada įvertinamos darbuotojo profesinės savybės. Kiek jis patyręs savo srityje (kaip gali atlikti analitinį darbą, ar yra susipažinęs su reglamentais, kokie santykiai su darbuotojais).
• Asmeninių savybių aprašymas.
• Pačioje pabaigoje turėsite parašyti, kur bus nukreipta ši charakteristika.

Darbo vietos charakteristikų pavyzdys patvirtintas antspaudu ir pasirašytas. Galiausiai, norėtume pastebėti, kad yra keletas charakteristikų tipų: nuo darbo vietos, teismo, kelių policijos, vairuotojo, gamybos ypatybių iki karinės registracijos ir įdarbinimo tarnybos.

Darbo vietos charakteristikų turinys

Pateiktame darbo aprašymo pavyzdyje yra ši informacija:

• darbuotojo pavardė, vardas, patronimas;
• Gimimo metai;
• Išsilavinimas (vidurinis, specializuotas vidurinis, aukštasis ir kt.), specialybė, mokymo įstaigos pavadinimas;
• Darbo vieta, pareigos, darbo laikas;
• Darbo pareigų sąrašas;
• Nuopelnai ir pasiekimai, įskaitant paskatas ir nuobaudas, jei tokių yra;
• Darbuotojo savybių aprašymas;
• Informacija apie dokumentą pasirašiusį asmenį.

Charakteristikos gali būti užrašytos arba ant organizacijos firminio blanko, arba ant paprasto popieriaus lapo.

Dokumentas turi būti pasirašytas ir patvirtintas organizacijos antspaudu.

Asmeninėse savybėse verta atkreipti dėmesį į organizacines savybes (vadovams), iniciatyvumą, santykius su darbo jėga, atsakomybės buvimą ar nebuvimą.

Verta rašyti teisingą informaciją. Taigi, rašant kreipimąsi iš darbo vietos į teismą, už informacijos teisingumą atsako dokumentą pasirašęs asmuo.

Darbuotojo darbo laikas organizacijoje ar padalinyje gali būti bet koks įstatyme nėra jokių apribojimų. Taigi dokumentas gali būti surašytas asmeniui, kuris dirbo mėnesį (pavyzdžiui, bandomuoju laikotarpiu).

Vadovo simbolio nuoroda sudaroma aukštesniojo vadovo vardu.

Darbo aprašymo rašymo pavyzdys.

Panagrinėkime aprašo sudarymo iš darbo vietos pavyzdį (surašytą ant organizacijos firminio blanko). Be to, toliau pateiktos parinktys veikia gerai pavyzdinė nuoroda iš ankstesnės darbo vietos.

Variantas Nr. 1: Darbo vietos charakteristikų pavyzdys

Charakteristikos (pavyzdys)

Šią charakteristiką paskelbė Valerijus Anatoljevičius Petričenko, gimęs 1978 m. lapkričio 1 d., dirbantis Vaikų socialinės apsaugos centre. Adresas: g. Kulagina 25 (organizacijos rekvizitai) nuo 2013-05-16 iki šių dienų „Socialinio darbuotojo“ pareigose.

Šeiminė padėtis: vedęs. Žmona Petričenko Inna Petrovna, gimusi 1979-11-12 Vaikai: Vitalijus Petrichenko, gimęs 2000 m., ir Anna Petrichenko, gimęs 2002 m.

Petričenko V.A. Su pagyrimu baigė Volgogrado pedagoginį universitetą, įgijo psichologijos specialybę. Šis darbuotojas išsiskiria aukštu profesionalumu, punktualumu ir atsakingumu. Ji neturi drausminių nuobaudų už dalyvavimą konferencijoje „Vaikų apsauga – valstybės atsakomybė“. Jis palaiko draugiškus santykius su kolegomis ir pavaldiniais, visada rodo santūrumą, kantrybę ir subtilumą. Sunkiose, konfliktinėse situacijose su įstaigos klientais jis visada yra savarankiškas, korektiškas, geba išlyginti problemą ir paversti ją taikiu, konstruktyviu sprendimu. Neturi žalingų įpročių. Jos gyvenimo gairės teisingos, ji stengiasi padėti vaikams iš nepasiturinčių šeimų, atsižvelgdama į jų poreikius ir norus. Ji mielai dalyvauja kolektyvo socialiniame gyvenime, lanko asmeninio augimo mokymus ir kvalifikacijos kėlimo kursus.

Ši charakteristika buvo išduota pateikti socialiai remtinų šeimų socialinės apsaugos institucijoms.

Vaikų socialinės apsaugos centro skyriaus vedėja Natalija Michailovna Bergs.

Variantas Nr. 2: Darbuotojo charakteristikų pavyzdys

Charakteristikos (pavyzdys)

Išduota Nadeždai Petrovnai Abakumkinai, gimusiai 1977 m. balandžio 10 d., pareigos – ekonomistė.

Abakumkina N.P. dirba Finansų ir kredito banke nuo 2010 m. balandžio 16 d. Darbo metu ne kartą buvo siunčiama į kvalifikacijos kėlimo kursus, kuriuos sėkmingai baigė šiose programose: „Buhalterinė atskaitomybė 2016“, „Įmonės finansinės būklės analizė“, „Finansinė prognozė esamomis ekonominėmis sąlygomis“.

Abakumkina N.P. turi puikius verslo derybų įgūdžius, turi visapusiškų savo specialybės žinių, lanko seminarus ir mokymus, visada turi naujausias naujoves ir informaciją ekonomikos srityje.

Banko „Finansų ir kredito“ ekonomikos skyriaus vadovas Romanenko Vasilijus Petrovičius.

3 variantas: Ankstesnės darbo vietos charakteristikų pavyzdžiai

Breeze LLC Šiaurės filialas

363750, Uryupinsk, g. Ukurennogo, 14 m

CHARAKTERISTIKA

Petras Nikolajevičius Pupkinas dirbo Tau LLC nuo 2009-05-13 iki 2012-11-21 vyresniuoju pardavėju konsultantu.

Jo pareigos buvo šios: užtikrinti, kad vitrinoje būtų kainų etiketės, laiku atliktas prekių perkainavimas, prekių demonstravimo atitikimas prekybinėms taisyklėms, darbuotojų darbo laiko laikymasis, taip pat pažeidėjų nustatymas.

P.N. Pupkinas yra drausmingas, nuolat tobulina savo profesinį lygį, ne kartą lankė trečiųjų šalių mokymus personalo valdymo efektyvumui gerinti ir sėkmingai pritaikė įgytus įgūdžius praktikoje.

Turi aukštojo mokslo diplomą pagal specialybę „Įmonių vadyba“.

P.N. Pupkinas yra draugiškas, bendraujantis, mėgavosi pelnyta skyriaus darbuotojų pagarba.

Sovietmečiu nuoroda iš darbo ar studijų vietos buvo labai svarbus dokumentas, nulėmęs darbuotojo profesinį likimą. Šiandien karjeros augimas labiau priklauso nuo sugebėjimo įrodyti save interviu ir parodyti savo įgūdžius veiksmuose. Tačiau kartais reikia pateikti tik tokį oficialų dokumentą kaip darbuotojo charakteristikos.

Gamybos apibūdinimas paprastai reikalingas šiais atvejais:

Bendrieji dokumentų rengimo reikalavimai

Gamybos charakteristikų surašymo reikalavimai nėra įtvirtinti teisės aktuose, tačiau atitinka bendras verslo apyvartos tradicijas. Jis surašomas ant A-4 formato lapo spausdinta forma. Patartina dokumentą surašyti ant organizacijos firminio blanko, o jei formų nėra, būtinai nurodykite įmonės rekvizitus. Po rekvizitų nurodoma sudarymo data (gali būti ir pabaigoje). Tada įdedamas pavadinimas - „Charakteristikos“, o po to - tekstas. Dokumentas patvirtinamas atsakingo asmens parašu ir organizacijos antspaudu. Jį dažniausiai parengia tiesioginis darbuotojo vadovas arba personalo skyrius, o pasirašo organizacijos direktorius arba personalo direktorius.

Darbuotojų veiklos charakteristikų turinys

Rengdami šį dokumentą, turite laikytis oficialaus verslo stiliaus: trečiojo asmens pasakojimo(dirbo, įrodė save ir pan.), emocinio komponento trūkumas (net jei nurodomos neigiamos savybės). Visa pateikta informacija turi būti tiksli.

Pirmoje pastraipoje pateikiama asmeninė informacija apie darbuotoją: Vardas ir pavardė (vardas, pavardė), gimimo data, šeimyninė padėtis ir informacija apie įgytą išsilavinimą, nurodant specializaciją. Tuomet reikia atspindėti pagrindinius žmogaus karjeros etapus įmonėje. Čia svarbu nurodyti įdarbinimo datą, paeiliui užimtas pareigas ir pagrindines profesines pareigas. Jeigu darbuotojas kėlė kvalifikaciją ar įgijo papildomą išsilavinimą, tai reikia atkreipti dėmesį. Tiktų pakalbėti apie projektus, kuriuose jis dalyvavo, ir sunkiausiai atliktas užduotis.

Taip pat svarbu pabrėžti tas savybes, kurias darbuotojas parodė tarnyboje. Tai gali būti tarsi verslo charakterio bruožai (iniciatyvus, atsparus stresui, vykdomasis), ir asmeninis (bendraujantis, draugiškas, karštakošis, užsispyręs).

Darbo vietos charakteristikų pavyzdžiai:

Atsisiųskite formas ir charakteristikų pavyzdžius:

1. Gamybos charakteristikų forma ITU .doc
2. Gamybos charakteristikos iš darbo vietos, skyriaus vedėjas.rtf
3. Gamybos charakteristikos iš vyriausiojo inžinieriaus darbo vietos.rtf
4. Gamybos charakteristikos iš mokytojo darbo vietos.rtf

1. Charakteristikos iš darbo vietos pavyzdys

CHARAKTERISTIKA

Aviganė Galina Sergeevna nuo 2016 m. lapkričio 1 d. ėjo VDS meistro pareigas savivaldybės įmonėje „Žiliščnik-1“.

Dirbdama ji įrodė esanti kompetentinga specialistė, sumaniai išnaudojanti turimą patirtį ir siekianti tolimesnio savęs tobulėjimo. Tarnybines pareigas ji atliko labai atsakingai ir jas atliko sąžiningai. Efektyviai išsprendė visus su įmonės veikla susijusius klausimus. Jis kompetentingai sprendžia nestandartines problemas ir visada randa efektyvų sprendimą.

Aiškiai ir laiku laikosi valdymo nurodymų. Darbšti, iniciatyvi, principinga savo darbe.

Galina Sergeevna gali organizuoti ir vadovauti savo pavaldinių veiklai. Su pavaldiniais elgiasi pagarbiai, reiklus ir teisingas. Geba aiškiai nustatyti užduotis ir sudominti darbuotojus. Jis gerbiamas kolektyve ir tarp savo pavaldinių. Ji yra nekonfliktiška ir visada padeda kitiems darbuotojams sprendžiant tarnybinius klausimus.

Savo darbo laikotarpiu Chaban G. S. vadovybė pasižymėjo geresne.

2. Savybės iš vykdomojo direktoriaus darbo vietos

CHARAKTERISTIKA

Stojanovui Dmitrijui Nikolajevičiui 1976 m R.

UAB „Vaikų medicinos centro „Čaika“ vykdomasis direktorius nuo 2007 m. gegužės mėn. iki ***

UAB DMC "Chaika" valdybos pirmininko pavaduotojas nuo ***** iki *****

UAB DMC „Chaika“ valdybos pirmininkas nuo 2008 m. spalio mėn.

Vadovaudamas UAB „Vaikų medicinos centrui „Chaika“ Dmitrijus Nikolajevičius Stojanovas įrodė esąs patyręs vadovas, puikiai išmanantis įmonės valdymo metodus ir efektyviai juos taikantis praktikoje. Racionaliai naudoja visus įmonės išteklius, savo veiklą nukreipdama į efektyviausią darbą ir pelną. Strategiškai sprendžia einamuosius įmonės reikalus, nukreipia darbus į tolesnę plėtrą ir tobulėjimą. Visada numato krizinių situacijų tikimybę ir kuria veiksmus joms užkirsti kelią ir pašalinti. Kompetentingai ir tiksliai vykdo įmonės finansinės ir ūkinės veiklos politiką.

Centro, vadovaujamo D. N. Stojanovo, veiklos laikotarpiu finansiniai rodikliai gerokai išaugo. Buvo sudarytos sąlygos tolimesnei įmonės plėtrai.

DMC „Chaika“ buvo apdovanotas Krymo kurortų asociacijos diplomais kaip geriausia ***** gydykla 2016 ir 2017 m.

Kolektyve (įmonėje dirba 120-430 darbuotojų) mėgaujasi autoritetu ir pagarba. Jis reiklus sau ir savo pavaldiniams, efektyviai organizuoja visos komandos darbą įmonės labui. Deramą dėmesį skiria darbuotojų problemoms. Jis nebuvo patrauktas administracinėn atsakomybėn.

3. Savybės darbuotojui iš darbo vietos - turizmo vadybininkas

CHARAKTERISTIKA

į Grešnovą Natalija Viačeslavovna 19****. R.

Greshnova Natalya Vyacheslavovna nuo 2015 m. gegužės iki 2017 m. gruodžio mėn. ėjo turizmo vadybininkės pareigas Vaikų medicinos centre „Chaika“. Dirbdama ji įrodė esanti kompetentinga specialistė, sumaniai panaudojanti turimą patirtį ir siekianti tolimesnio savęs tobulėjimo. Tarnybines pareigas ji atliko labai atsakingai ir jas atliko sąžiningai. Efektyviai išsprendė visus su įmonės veikla turizmo srityje susijusius klausimus. Jis kūrybiškai sprendžia nestandartines problemas ir visada pasiekia efektyvų sprendimą.

Greshnova N.V. aiškiai ir laiku vykdo vadovybės nurodymus. Darbšti, iniciatyvi, principinga savo darbe.

Natalija Viačeslavovna yra kompetentinga vadovė (jai pavaldūs 5 žmonės), gebanti organizuoti ir vadovauti savo pavaldinių veiklai. Jis gerbiamas kolektyve ir tarp savo pavaldinių. Ji yra nekonfliktiška ir visada padeda kitiems darbuotojams sprendžiant tarnybinius klausimus.

Per savo darbo laikotarpį N.V. Greshnova sugebėjo žymiai padidinti jai pavaldžios tarnybos efektyvumo lygį ir jai patikėtą veiklos sritį. Jai ne kartą vadovybė padėkojo ir pinigines premijas. Ji nebuvo patraukta administracinėn atsakomybėn.

UAB DMC „Chaika“ valdybos pirmininkas _______ D. N. Stojanovas

4. Teigiama nuoroda iš darbo vietos į direktorių

CHARAKTERISTIKA

už Neradko Jurijus Dmitrievich

dirba KP "Žiliščnik-3" direktoriumi

Neradko Jurijus Dmitrievich direktoriumi dirba nuo 2011 m. gegužės iki dabar. Dirbdamas jis įrodė esąs kvalifikuotas specialistas, gebantis išspręsti bet kokio sudėtingumo gamybos klausimus. Darbo pareigas atlieka aiškiai, laiku ir aukštu lygiu.

Jurijus Dmitrijevičius yra kompetentingas vadovas, jam tiesiogiai vadovauja 60 žmonių. Su pavaldiniais elgiasi pagarbiai, yra reiklus ir teisingas. Geba aiškiai nustatyti užduotis ir sudominti darbuotojus.

Komandoje Jurijus Dmitrievich mėgaujasi kitų darbuotojų pagarba. Jis yra nekonfliktiškas, atsakingas, visada padeda visais savo kompetencijos klausimais.

Komunalinės įmonės "Zhilishchnik-3" direktorius _______ D. Neradko

Žmogiškųjų išteklių skyrius ________ T. Sivaeva

5. Paruošta nuoroda iš personalo skyriaus vadovo darbo vietos

CHARAKTERISTIKA

Todorovai Ulyana Milcheva 1985 m R.

Todorova Ulyana Milcheva nuo 2016 m. gegužės mėn. iki 2017 m. gruodžio mėn. ėjo UAB Vaikų medicinos centro „Chaika“ žmogiškųjų išteklių skyriaus vedėjos pareigas. Per darbo laikotarpį ji įrodė, kad yra kompetentinga specialistė. Tarnybines pareigas ji atliko sąžiningai. Nuolat tobulina savo žinias teisės aktų srityje. Efektyviai susidoroja su pavestomis bet kokio sudėtingumo užduotimis. Probleminius klausimus jis sprendžia kūrybiškai, rasdamas išeitį iš nestandartinių situacijų.

Jis yra gerbiamas komandoje. Visais įmanomais būdais palaiko palankią atmosferą komandoje. Geba įtikinti aiškiai ir aiškiai pateikdamas savo argumentus. Dirbdama ji sukūrė efektyvią personalo tarnybą su pavestu darbu aukštu lygiu. Ji buvo apdovanota diplomu ir piniginiais prizais.

Dažnai organizacija sulaukia prašymų pateikti darbuotojo charakteristikas. Tokio dokumento gali reikalauti įvairios institucijos. Kartais su panašiu prašymu į vadovybę kreipiasi ir pats darbuotojas. Bet kuriuo atveju įmonė privalo atsakyti į šį prašymą.

Kas turėtų rašyti darbuotojo rekomendaciją?

Paprastai charakteristikas surašo įmonės, kurioje darbuotojas dirbo arba tebedirba, personalo skyriaus arba personalo tarnybos atstovai. Vadovas tik patvirtina nuorodą parašu ir antspaudu. Didelėse organizacijose generalinis direktorius, žinoma, to nedaro - tai yra personalo skyriaus darbas. Labai mažose įmonėse, kur nėra personalo pareigūno, vadovas parašo nuorodą pats.

Nuo ko pradėti rašyti profilį?

Norėdami teisingai parašyti darbuotojo nuorodą, turite apsvarstyti, kur bus pateiktas šis dokumentas. Atitinkamai atspindėkite tuos darbuotojo duomenis, faktus ir savybes, kurios yra būtinos prašomai organizacijai.

• Vidinėms savybėms, kurių reikia norint perkelti darbuotoją į kitą skyrių ar filialą, reikia charakteristikos, kuri aiškiai atspindėtų darbuotojo profesines savybes.
• Globos institucijoms ir kitoms organizacijoms, susijusioms su vaikų, pagyvenusių ir sergančių žmonių globa, būtina atkreipti dėmesį į asmenines žmogaus savybes – nuoširdumą, atsakingumą, meilę vaikams, koks žmogus yra šeimoje.
• Karių registracijos ir įdarbinimo įstaigoms – profesijas, kurias asmuo turi arba kokias darbo pareigas jis atliko. Ypač jei jie susiję su technologijomis. Turi būti nurodytos tokios asmeninės savybės kaip atsakingumas ir darbštumas.
• Kredito organizacijos nori žinoti, kaip atsakingai asmuo vykdo savo įsipareigojimus. Galite atkreipti dėmesį į nepertraukiamo darbo trukmę šioje įmonėje - tai apibūdina stabilias pajamas.
• Jei darbuotojas pretenduoja užimti aukštesnes pareigas trečiosios šalies organizacijoje, būtina nurodyti jo profesines savybes ir ambicijas.

Teisingai sudarytoje specifikacijoje būtina atsižvelgti į tai, kad:

• Vadovaujantis Asmens duomenų įstatymu, šis dokumentas gali būti surašytas ir teikiamas tik gavus raštišką darbuotojo sutikimą.
• Nepriimtini apibūdinimų iškraipymai ir sąmoningas melas, taip pat įžeidžianti ir emocinga informacija. Priešingu atveju darbuotojas turi teisę per teismą įrodinėti pateiktos informacijos nepatikimumą ir reikalauti atlyginti moralinę žalą.
• Duomenys, nesusiję su darbo veikla, pavyzdžiui, religiniai ir politiniai įsitikinimai, apraše nenurodomi.

Koks turėtų būti charakteristikos „užpildymas“?

Asmeniniai duomenys

Gimimo data ir darbo stažas nurodomas pagal įrašus darbo knygelėje. Turi būti nurodytos visos mokymo įstaigos, kurias darbuotojas baigė. Jei turite pagyrimo diplomą ar akademinius laipsnius, tai būtina nurodyti, net jei jie nėra susiję su šiomis pareigomis.

Einamų pareigų ir atliekamų pareigų aprašymas nesukelia sunkumų. Čia aprašomas profesinio pasirengimo lygis – rangai, kategorijos. Profesijoje taikomų reglamentų ir teisės aktų išmanymas.

Asmeninės ir verslo savybės

Sunkiau įvertinti darbuotojo savybes – tiek dalykines, tiek asmenines. Verslo įgūdžiai – tai gebėjimas bendrauti ne tik su darbuotojais, bet ir su klientais, su administracija bendro reikalo rėmuose. Savo veiklos planavimas, jų analizė, gamybos proceso kontrolė – visa tai patenka į šią kategoriją.

Darbuotojo asmenines savybes galima įvertinti pagal jo bendravimą su kolegomis. Čia vertinamas draugiškumas, gebėjimas užmegzti ryšius, atsakingumas.

Kita svarbi savybė yra našumas. Jai būdinga tai, kaip žmogus susidoroja su standartais, nustatytais planais ir užduotimis.

Apdovanojimai

Jeigu žmogus turi paskatų, jas visada reikia nurodyti. Būtina pažymėti, kodėl ir kada darbuotojas buvo apdovanotas. Pavyzdžiui, „Apdovanotas vertinga dovana už pardavimų apimtis 2015 m. pabaigoje“.

Mokymasis ir augimo siekimas

Žinios ir patirtis apibūdinamos kaip gilus, pakankamas, nepakankamas, vidutinis . Tai priklauso nuo to, ar darbuotojas turi noro augti, ar ne. Jei žmogus nesistengė įvaldyti naujų technologijų profesijoje, o dirbo tik nuo skambučio iki skambučio, jo patirtis negali būti vadinama gilia. Atitinkamai, jei darbuotojas įvaldo susijusias profesijas ir bando diegti naujoves į kasdienes pareigas, jo žinios ir patirtis didėja, o pats žmogus auga ir tobulėja.

Savybės teismui

Dažnai personalo skyriaus darbuotojams tenka susidurti su prašymais pateikti rekomendacijas iš jų darbo vietos tam tikroms teisinėms procedūroms. Įmonės darbuotojas, galbūt jau kurį laiką joje nebedirbantis, įtariamas atlikęs neteisėtus veiksmus.

Teismui priimti teisingą sprendimą ir sušvelninti bausmę būtina objektyviai įvertinti asmens asmenybę. Nesvarbu, kuo žmogus kaltinamas. Personalo skyriaus darbuotojas turi objektyviai ir nešališkai apibūdinti darbuotojo darbo ir asmenines savybes. Kas parašyta tokiame aprašyme ir kaip taisyklingai parašyti?

• Dokumento antraštė užpildoma įprastai.
• Surašytas darbuotojo laikas organizacijoje. Jei dirbote šešis mėnesius ar mažiau, nustatomos datos – diena, mėnuo, metai. Jei keleri metai – tik metai, nuo kurių iki kurių.
• Pareigos – tikslus pavadinimas, atliktų darbų aprašymas.
• Jei buvo paskatinimų ir apdovanojimų, būtinai nurodykite.
• Jei buvo drausminės nuobaudos, kaip jas atspindėti ir ar tai būtina? Čia jūs turite būti labai atsargūs formuluodami. Jei darbuotojas sistemingai pažeidinėjo drausmę - vėlavo, praleido darbą ir pan., tačiau tai niekur nebuvo užfiksuota akte ir vėliau buvo nubaustas papeikimu, tada pažeidimo iš tikrųjų nebuvo. Todėl užuot rašius „buvo drausmės pažeidimų“, geriau pažymėti „jis nebuvo ypač darbštus“, „sistemingai vėlavo“ ir pan.
• Tuo pačiu tonu galite rašyti apie santykius komandoje. Žinoma, galite rašyti, kad darbuotojas buvo bėdų kėlėjas, peštynės ir pan. Tačiau čia taip pat verta būti objektyviam, o ne tik priimti sprendimą.

Apskritai teismui geriau charakterizuoti žmogų teigiamai, ypač kai jo kaltė dar neįrodyta. Nors čia kiekvienas vadovas pats nusprendžia, kaip apibūdinti žmogų.

Gamybos charakteristikos vienam darbuotojui

Gamybos charakteristikos reikalingos dviem atvejais.

1. VTEK (medicinos ir darbo ekspertų komisijos) arba MSE (medicininė ir socialinė ekspertizė) organams. Šios charakteristikos reikalingos neįgalumo grupei nustatyti ir tolimesnės šių organizacijų išvados, siekiant nustatyti asmens darbinę veiklą. Jei įmonė turi sveikatos centrą, labai praverstų jos darbuotojų pagalba. Bet tai neprivaloma. Paprastai šių organizacijų formose sudaromos VTEK ir MSE charakteristikos, kuriose būtina nurodyti darbo sąlygas, ligos priežastis, perkėlimus į kitas pareigas ir kt.
2. Gamybos charakteristikos norint įsidarbinti, stojant į universitetą, globos institucijoms ir kt. Asmens karjeros kelias ir profesiniai įgūdžiai turėtų būti išsamiai atspindėti. Nurodomas darbuotojo darbo stažas šioje organizacijoje, ar buvo kvalifikacijos kėlimo, mokymų, padėkų ar paskatinimų. Šioms pareigoms reikalingos asmeninės savybės, santykiai su kolegomis, iniciatyvumas, dalyvavimas kolektyvo gyvenime – visa tai gali atsispindėti ir dokumente.

Apytikslės darbuotojo charakteristikos (pavyzdys)

Pardavimų skyriaus vadovas. Darbo patirtis nuo 2001 m.

Išsilavinimas: aukštasis ekonomistas, Smolensko ekonomikos institutas (1998) – diplomas su pagyrimu. Specialybė: ekonomistas.

2005 – Verslo ir politikos institutas, specialybė – marketingas.

Organizacijoje dirba nuo 2001 m. Ji pradėjo dirbti ekonomiste, vėliau perėjo į pardavimų skyrių rinkodaros specialiste, kur dirbo 2005–2009 m. 2005 metais baigusi institutą buvo perkelta į pardavimų skyriaus vedėjos pareigas, kur dirbo iki 2016 metų rugpjūčio 20 dienos. Dirbdamas išstudijavau visą įmonės ciklą, savarankiškai studijavau pardavimų skyriaus darbą ir iš paprasto darbuotojo tapau didelio skyriaus vadovu.

2009 m. Ivanova S. I. vadovavo naujojo projekto vadovybei. Jai vadovaujant 15 darbuotojų ne tik susidorojo su užduotimi, bet ir 3 kartus viršijo pardavimo planą.

Už šį projektą S.I.Ivanova buvo apdovanota kelione į Balį.

S. I. Ivanovos vadovaujamas skyrius yra vienas vieningiausių įmonėje, apibūdinantis Ivanovą kaip sumanų vadovą.

Svetlana Ivanovna nuolat tobulina savo išsilavinimą, darbo metu įgijo antrąjį aukštąjį išsilavinimą savo darbo srityje, nuolat lanko kvalifikacijos kėlimo kursus, savo darbe naudoja visas verslo procesų naujoves. Praeina asmeninio augimo treniruotes.

Kolegos ir pavaldiniai apie Ivanovą kalba kaip apie draugišką, atsakingą žmogų, labai savarankišką ir taktišką.

Ivanova S.I. vedęs, turi du nepilnamečius vaikus.

Personalo tarnybos vadovas Uchaikina M.R.

Ši specifikacija išduodama pateikti prašymo vietoje.

Laikydamiesi šios pristatymo schemos, galite sukurti bet kokį aprašymą, atitinkantį bet kokius pageidavimus.

Vaizdo įrašo rašymo charakteristikų patirtis

Naudingas vaizdo įrašas šia tema padės teisingai parašyti simbolio nuorodą arba, kaip dabar vadinama „rekomendaciniu laišku“.

Norint sudaryti objektyvų darbuotojo apibūdinimą, neužtenka tik išvardyti jo darbo pareigas ir darbo trukmę įmonėje. Būtina be šališkumo įvertinti asmenines ir profesines asmens savybes ir jas aiškiai išreikšti dokumente. Teisingai sudarytas profilis gali padėti žmogui tiek karjeroje, tiek gyvenime.

Darbuotojo profilis yra oficialiai išduodamas dokumentas, įvertinantis darbuotojo profesines ir asmenines savybes bei apibūdinantis darbuotojo karjeros kelią ir visuomeninę veiklą. Charakteristikos gali būti sudarytos paties darbuotojo prašymu arba išorės šaltinių prašymu. Taigi, kaip teisingai parašyti nuorodą darbuotojui?

Gamybos charakteristikų tipai

Nepaisant to, kad darbuotojo nuoroda yra dokumentas, surašytas blanke, turintis savo eilės numerį ir turi būti patvirtintas antspaudu, norminiuose teisės aktuose nėra griežtų jos rengimo reikalavimų.

Vienintelė rekomendacija rašant charakteristikas yra GOST R 6.30-2003, kur nustatytos bendrosios darbo dokumentų rengimo ir pildymo taisyklės.

3. Duomenys apie darbuotojo darbinę veiklą ir karjerą:

• taip pat gali būti nurodyta darbo įmonėje pradžios data;
• trumpa informacija apie Jūsų karjerą – kada, kur ir į kokias pareigas buvote perkeltas;
• papildomo išsilavinimo įgijimas, kvalifikacijos kėlimas, savarankiškai atliktas darbas, pagrindiniai projektai;
• Darbo veiklos rezultatų charakteristikos yra reikšmingiausi rezultatai.

Kas yra pirminė dokumentacija apskaitoje, kaip tinkamai ją prižiūrėti ir saugoti, galite pasiskaityti

4. Ar yra nuobaudų ir apdovanojimų?- pastraipoje turėtumėte parašyti visus darbuotojo pasiekimus (diplomų gavimą, titulų gavimą, paties darbuotojo pasiekimus ir pan.).

5. Darbuotojo asmeninių ir profesinių savybių vertinimas.

Šioje pastraipoje išvardijami psichologiniai ir bendravimo įgūdžiai, jo žinių lygis, profesionalumas tam tikroje srityje.

7. Savybės patvirtintos parašais vadovų komanda (pakanka vieno direktoriaus ar padalinio ar skyriaus vedėjo parašo) ir personalo tarnybos vyr.

Darbo pasiūlymai nebėra tokie populiarūs kaip anksčiau, tačiau jie visiškai nepraranda savo pozicijų. Daugelis darbdavių to nereikalauja įsidarbinant, jie teikia pirmenybę gyvenimo aprašymui. Manoma, kad aprašyme yra per sausas tekstas, netinkamas asmeniui suprasti.

Apibūdinimas nėra emocinis, tai tik trumpas asmens asmenybės profesinių ir verslo aspektų įvertinimas.

Kas yra darbo aprašymas?

Toks dokumentas yra trumpas darbuotojo darbo, profesinių ir asmeninių komponentų aprašymas. Darbuotojas gali būti aktyvus arba išėjęs į pensiją. Kreiptis gali prireikti įvairiose situacijose: į banką, norint kreiptis dėl hipotekos, į daugelį institucijų, į teismines institucijas. Kai darbuotojai keliauja arba persikelia į kitas vietas, gali prireikti tam tikrų savybių.

Kaip teisingai parašyti darbuotojo pareigybės aprašymą

Jį, kaip įprasta, sudaro arba pats organizacijos direktorius, arba žmogiškųjų išteklių specialistas. Priklausomai nuo charakteristikų rašymo tikslo, yra dviejų tipų kompozicijos:

Vidinis rašomas (dažniausiai):

• Perkėlimas į kitas laisvas darbo vietas;
• Skatinti ar nubausti asmenį;
• Gavęs laipsnį ar titulą, siekiant nustatyti, ar jis gali eiti tarnybines pareigas;
• Padėti apibrėžiant naujus darbo reikalavimus;
• Prieš išvykstant į ilgą, svarbią komandiruotę ir pan.;

Tokie darbuotojų duomenys, skirti naudoti organizacijos viduje, renkami pagal bendrą šabloną. Tuo pačiu metu šališkumas susijęs su darbo detalėmis. Pagal rašymo tikslą galite įvertinti darbuotojo kūrybinius gebėjimus, parašyti, ko jis siekia, ko tikisi iš naujos dienos, iš naujų pareigų, pateikti informaciją, kaip tokias savybes geriausiai pritaikyti ir pan.

Dažnai individualios organizacijos charakteristikos tampa portfelio elementu. Kartais reikia nurodyti vykdomojo asmens, kurio prašymu charakteristika buvo parengta, duomenis.

Išorinės darbuotojo charakteristikos bus rašomos tik darbuotojui pateikus prašymą. Neturėdami tokių savybių galite būti nepriimti į mokymo įstaigą arba negalėsite gauti būsto paskolos ar paskolos. Nemaloniausia priežastis, kada tokio aprašymo gali prireikti – darbuotojo įtarimas ar kaltinimas padarius administracinius/baudžiamuosius nusižengimus. Tokiais klausimais gali būti svarbi darbuotojo finansinė padėtis, asmeninės savybės, kaip jis pasireiškia darbe su viršininkais ir kolegomis, nesvarbu, ar jis geras žmogus, ar ne. Šeiminė padėtis ir santykiai su klientais/klientais gali būti svarbūs. Į kokią informaciją reikia atsižvelgti ir ją rodyti, galima sužinoti iš paties darbuotojo arba iš asmens, kuris paprašė šios charakteristikos.

Gero darbuotojo charakteristikų pavyzdžiai

Nėra teisiškai patvirtintos formos rekomendacijai iš darbo vietos rašyti, tačiau yra visuotinai priimtas pavyzdys. Jis susideda iš trijų dalių.

Pirma dalis (asmeninė informacija): visas vardas;

• Gimimo data;
• Organizacijos duomenys, visa informacija (nebūtina naudojant firminį blanką);
• Darbuotojo darbo stažas šioje organizacijoje.

Antroji dalis (plačiau aprašome darbuotojo patirtį):

• kyla karjeros laiptais. (svarbūs visi perkėlimai, pažeminimai, paaukštinimai);
• rašome visus paskatinimus, papeikimus, pažymas, pagyrimo raštus;
• nurodyti, kodėl buvo taikytos konkrečios priemonės;
• Nurodome, kokius mokymus darbuotojas gavo dirbdamas (išplėstinius mokymus, seminarus ir pan.).

Trečia dalis (asmeninės savybės):

• kokių profesinių teigiamų savybių jis turi?
• su kokiomis darbo rūšimis susidūrėte, kaip susitvarkote stresinėse situacijose, kaip greitai pasiekiate savo darbo tikslus;
• kaip rasti bendrą kalbą su klientais;
• Kaip rasti bendrą kalbą su kolegomis? - darbingumas ir kt.

Teigiamos charakteristikos užpildymo pavyzdys

___________________________________

(įmonės, įmonės ar organizacijos pavadinimas)

(įmonės adresas: pašto kodas, miestas, gatvė)

(įmonės duomenys)

(data)

CHARAKTERISTIKA

iki _____________________ pateikti ________________

(PILNAS VARDAS. darbuotojas), dirba ( organizacija) (savo poziciją) Su ( įdarbinimo data).

IN (data) metais įgijo išsilavinimą pagal specialybę ( jūsų išsilavinimo lygis), kurį patvirtina valstybės išduotas diplomas, išduotas ( mokymo įstaigos pavadinimas) .

Jis tarnavo kariuomenėje su " numerį » mėnuo metų ir pagal " numerį » mėnuo metų aptarnavimo zonoje Nr.___. Baigęs studijas, jis buvo įtrauktas į atsargą su kariniu laipsniu. rangas ».

Sėklos padėtis: Vienišas /Vedęs /išsiskyręs , vaikai Nr /Tai turi amžiaus grindų .

Norėdami dirbti ( organizacija) įsidarbino numerį » mėnuo metų . Darbuotojas ( PILNAS VARDAS.) puikiai pasitvirtino net ir stresinėse situacijose, išlaikant optimistišką požiūrį. Niekada ( PILNAS VARDAS.) stresinės būsenos nepastebėtas, darbo drausmės nepažeidė. Komanda su juo elgiasi labai gerai, ( PILNAS VARDAS.) visada gelbėti ir palaikyti kolegas net sudėtingiausiose situacijose. Nevartoja alkoholio ar narkotikų. Vengia konfliktų. Labai bendraujantis ir atviras, didelių ambicijų žmogus, gebantis priimti savarankiškus, pagrįstus sprendimus.

Nuoroda buvo išduota pateikti _________.

direktorius ( parašas) / (pilnas vardas)

Galite tuo baigti, bet niekas netrukdys prie aprašymo pridėti ką nors savo.

Vaizdo įrašas apie rašymo ypatybes