Darbo ir darbo užmokesčio specialisto pareigybės aprašymas. Darbo ir darbo užmokesčio specialisto pareigybės aprašymas Darbo ir darbo užmokesčio ekonomisto ir kt

Darbo ekonomistas yra specialistas, be kurio beveik neįmanoma sukurti efektyvios įmonės ekonomikos. Daug kas priklauso nuo jo darbo kokybės – nuo ​​įmonės grynojo pelno iki darbuotojų kaitos.

Papasakosime, kuo užsiima darbo ekonomistas, už ką jis atsakingas ir kaip per kelis mėnesius įvaldys šią profesiją. O kaip premiją suteiksime naudingos informacijos norintiems tapti paklausiu specialistu, išspręsti įdomias problemas ir gauti didesnį nei vidutinį atlyginimą.

Ką veikia darbo ekonomistas?

Išsamus pareigų sąrašas pateikiamas specialisto pareigybės aprašyme. Kiekviena įmonė turi savo, tačiau standartinė versija tinka nuorodai. Paprastai darbo ekonomisto pareigos apima:

  • darbo užmokesčio sistemos norminių dokumentų, įskaitant nuostatas dėl premijų ir priemokų, rengimas;
  • etatų grafikų ir pareigybių aprašymų rengimas;
  • gamybos standartų skaičiavimas;
  • darbo sąnaudų ir viršvalandžių apskaita;
  • gamybos proceso efektyvumo stebėjimas (ar galima pagerinti darbo eigą, ar reikia modernizuoti, keisti įrangą, ar reikia samdyti daugiau darbuotojų);
  • produktyvumo didinimo ir sąnaudų mažinimo metodų paieška;
  • tikrinti darbuotojų kvalifikacijos atitiktį užimamoms pareigoms;
  • pasiūlymų dėl papildomų lėšų paskirstymo didinant grynąjį pelną rengimas;
  • darbuotojų materialinės motyvacijos schemų kūrimas.

Darbo ekonomisto klaidos gali sukelti didelių problemų įmonei. Jei darbo užmokestis neįvertinamas, kyla sabotažo, nuolatinės apyvartos, suprastėjusios produktų ar paslaugų kokybės rizika. Jei ji per didelė, išauga prekių ir paslaugų savikaina, mažėja įmonės grynasis pelnas, o blogiausiu atveju produktai tampa per brangūs klientams, o organizacija pradeda pralaimėti konkurentams. Neteisingas gamybos standartų skaičiavimas sukels arba žmonių nenorą dirbti neprieinamomis sąlygomis ir įrangos gedimus, arba efektyvumo sumažėjimą. Ir tai tik dalis galimų neigiamų pasekmių.

Priešingai – profesionalaus ekonomisto dėka įmonė augs, gerės darbo sąlygos.

Ką turėtų žinoti darbo ekonomistas?

  • Rusijos Federacijos teisės aktų reikalavimai dėl organizavimo, apmokėjimo ir darbo apsaugos.
  • Darbo santykius, normavimą ir darbo apmokėjimą reglamentuojančių norminių dokumentų rengimo taisyklės.
  • Darbo užmokesčio, priedų, priedų, koeficientų skaičiavimo metodai ir metodai.
  • Planinių ir periodinių ataskaitų formų pildymo taisyklės.
  • Darbo su įvairiomis programomis ypatybės. Visų pirma, ką ekonomistas turėtų žinoti apie Excel: kaip dirbti su pivot lentelėmis ir generuoti ataskaitas apie išlaidas ir atlyginimus, kaip parengti finansinių rezultatų ataskaitą ir parengti valdymo balansus.

Už ką atsakingas darbo ekonomistas?

Už netinkamą ar nesavalaikį pareigų pagal pareigybės aprašymą atlikimą, už atsisakymą vykdyti tiesiogines pareigas ir/ar vadovų nurodymus, už komercinių paslapčių atskleidimą, saugos ir vidaus taisyklių pažeidimą.

Svarbus momentas: jei organizacija patirs nuostolių dėl ekonomisto kaltės, jis turės atlyginti žalą. Mes jau rašėme išsamiai.

Kurį darbo ekonomisto kursą turėčiau išklausyti, kad įvaldyčiau šią profesiją?

Mes rekomenduojame kursą „Ekonomika ir darbo reguliavimas. Darbo organizavimo ir personalo apmokėjimo procesų administravimas“. Programoje atsižvelgiama į profesinio standarto reikalavimus ir naujausius Rusijos Federacijos darbo kodekso pakeitimus.

Kursą sudaro 29 praktinės užduotys, už kurias kiekvieną gausite grįžtamąjį ryšį. Sužinosite nuoseklius darbo ekonomisto veiksmus skaičiuojant mokymo kaštus, nustatant gamybos standartus, analizuojant darbo rinką ir kt. Ištaisykite savo klaidas, atidžiai išklausykite ekspertų praktikų rekomendacijas, o tada baigę kursus bus visiškai pasirengęs realiam darbui įmonėje.

Atkreipkite dėmesį: darbo ekonomisto profesijos standartas nustato 6 lygio kvalifikaciją. Tai reiškia, kad mokymai tinka tik aukštąjį išsilavinimą (įskaitant bakalauro laipsnius) turintiems asmenims.

Kaip tapti sėkmingu, geidžiamu specialistu?

Kol kas ekonomistų paklausa darbo rinkoje nėra per didelė. Bet, pirma, ši specialybė turi didelį potencialą, antra, tikrų profesionalų šioje srityje nėra daug ir beveik visi jie jau užima geras pareigas. Daugeliui įmonių trūksta kompetentingų specialistų. Tapkite vienu iš jų, ir jums bus daug lengviau rasti gerą darbą.

Klausykite mūsų patarimų, jei standartinis darbo ekonomisto atlyginimas (40-50 tūkst. rublių Maskvoje ir 20-30 tūkst. rublių regionuose) jums netinka ir norėtumėte daugiau uždirbti.

  • Atsisakykite principo „vieną kartą išmoktas, visada naudojamas“. Darbas pagal tas pačias schemas nepadės tapti tikru profesionalu. Sekite ekonominės situacijos pokyčius Rusijoje, studijuokite kitų įmonių ir šalių patirtį, atidžiau pažvelkite į tendencijas ir pagalvokite, kaip jas panaudoti organizacijos, kurioje dirbate, labui. Kurkite ir tobulinkite savo sistemas. Atminkite: kartais tai, ką jūs priimate kaip aksiomą ir nekvestionuojate, trukdo dirbti efektyviau.
  • Ugdykite gebėjimą objektyviai įvertinti situaciją nepanikuojant iškilus problemoms, gebėjimą kantriai bendrauti su žmonėmis, norą ieškoti naujų metodų sprendžiant problemas, dėmesingumą dirbant su dokumentacija ir įprotį dar kartą tikrinti savo darbą.
  • Nesilaikykite darbo įmonėje, jei pareigos jums tapo „mažos“ (nėra karjeros augimo galimybių, nėra jokių mokymų, nėra įdomių užduočių ir t. t. Stabilumas sukelia priklausomybę ir ramina, bet atima galimybes). plėtra.
  • Mokykitės iš geriausių. Norėdami tai padaryti, jums nereikia eiti į mokymus ar ieškoti mentoriaus. Raskite savo darbo aplinkoje tuos, kurie geriausiai atlieka konkrečias užduotis (geras laiko planavimas, geri derybininkai ir pan.), stebėkite juos ir mokykitės iš jų.
  • Ieško darbo? Peržiūrėkite darbo ekonomisto gyvenimo aprašymų pavyzdžius ir raskite geriausius sprendimus. Jūsų darbo rezultatus nesunku įvertinti – pasinaudokite tuo. Pažvelkite į gyvenimo aprašymų pavyzdžius su skaičiais: kiek sumažėjo darbuotojų kaita, padidėjo įmonės grynasis pelnas, sumažėjo sąnaudos ir tt Surinkite tokius duomenis dirbdami įmonėje, kad atėjus laikui kilti karjeros laiptais , galite parengti įspūdingą gyvenimo aprašymą ir sudominti didelių įmonių darbdavius.

Neleisk rutinos užgožti, tobulėk kaip profesionalas ir turėsi daug didesnę sėkmės galimybę!

1. Bendrosios nuostatos

1.1. Darbo ekonomistas priklauso specialistų kategorijai.

1.2. Dėl pozicijos:

- darbo ekonomistu priimamas asmuo, turintis aukštąjį profesinį (ekonominį) išsilavinimą, nepateikdamas reikalavimų darbo stažui arba viduriniam profesiniam išsilavinimui ir I kategorijos darbo techniko darbo stažas ne trumpesnis kaip 3 metai arba į kitas pareigas, kurias užima specialistai, vidurinis profesinis išsilavinimas, ne mažesnis kaip 5 metai;

- II kategorijos darbo ekonomistą priima (perkelia) asmuo, turintis aukštąjį profesinį (ekonominį) išsilavinimą ir darbo patirtį į darbo ekonomisto pareigas arba kitas inžinerines technines pareigas, kurias užima specialistai, turintys aukštąjį profesinį išsilavinimą iki m. mažiausiai 3 metai;

- I kategorijos darbo ekonomistu priima (perkeliama) asmuo, turintis aukštąjį profesinį (ekonominį) išsilavinimą ir ne mažesnį kaip 3 metų II kategorijos darbo ekonomisto darbo stažą.

1.3. Darbo ekonomistas turėtų žinoti:

— potvarkius, nurodymus, įsakymus, kitus nurodymus, metodinę ir norminę medžiagą dėl darbo organizavimo ir darbo užmokesčio;

— darbo ekonomika;

— ekonomika ir gamybos organizavimas;

— ilgalaikių ir metinių darbo ir darbo užmokesčio, darbo našumo, kolektyvo socialinės raidos planų rengimo tvarka, ekonominės paskatos lėšų panaudojimo sąmatos;

— darbo užmokesčio ir materialinio skatinimo formos ir sistemos;

— darbuotojų skaičiaus nustatymo metodai;

— darbuotojų darbų ir profesijų tarifų ir kvalifikacijų žinynai bei darbuotojų pareigybių kvalifikacinės charakteristikos;

— darbo ir darbuotojų tarifikavimo bei pareiginės algos, priemokų, priedų ir darbo užmokesčio koeficientų nustatymo ir priedų apskaičiavimo tvarka;

— darbo ir darbo užmokesčio rodiklių apskaitos ir analizės metodai;

— gamybos technologijos pagrindai;

- galimybė naudoti kompiuterines technologijas darbo ir darbo užmokesčio skaičiavimams ir fiksavimui, jos veikimo taisyklės;

— darbo teisės aktų pagrindus;

- Vidaus darbo taisyklės;

— darbo apsaugos ir priešgaisrinės saugos taisyklės;

— ____________.

1.4. Darbo ekonomistas savo veikloje vadovaujasi:

— Chartija (Reglamentai) _________________________________________________________;

(įmonės pavadinimas)

— šis pareigybės aprašymas;

— ___________

(kiti aktai ir dokumentai, tiesiogiai susiję su

________________.

Darbo ekonomisto darbo funkcija)

1.5. „The Labour Economist“ atsiskaito tiesiogiai ________________.

(vadovo pareigų pavadinimas)

1.6. Darbo ekonomisto nesant (atostogos, ligos ir pan.) jo pareigas atlieka nustatyta tvarka paskirtas darbuotojas, kuris įgyja atitinkamas teises ir atsako už jam pavestų pareigų nevykdymą ar netinkamą vykdymą. susijęs su pakeitimu.

1.7. _________.

2. Funkcijos

2.1. Darbo našumo didinimo ir jos organizavimo tobulinimo planų rengimas.

2.2. Organizacijos, reglamentavimo ir atlyginimo reikalavimų laikymosi stebėsena.

3. Darbo pareigos

Darbo ekonomistas atlieka šias pareigas:

3.1. Atlieka darbus, gerinančius darbo organizavimą, darbo užmokesčio formas ir sistemas, materialines ir moralines paskatas.

3.2. Rengia ilgalaikius ir metinius organizacijos ir jos struktūrinių padalinių darbo ir darbo užmokesčio planus, darbo našumo didinimo ir organizacijos tobulinimo planus.

3.3. Skaičiuoja darbo užmokesčio lėšas ir darbuotojų skaičių, atsižvelgdamas į racionaliausio darbo išteklių panaudojimo poreikį, užtikrindamas teisingą darbuotojų santykį pagal personalo kategorijas ir kvalifikacines kategorijas, dalyvauja nustatant darbuotojų ir darbuotojų poreikį, planuojant darbuotojų mokymą. kvalifikuotas personalas, o planuojamus rodiklius praneša organizacijos struktūriniams padaliniams.

3.4. Tyrinėja esamų darbo užmokesčio formų ir sistemų, materialinių ir moralinių paskatų taikymo efektyvumą, rengia pasiūlymus joms tobulinti.

3.5. Sukuria papildomų pajamų paskirstymo mechanizmą, atsirandantį dėl padidėjusio darbo našumo, pagerėjusios produkcijos kokybės, sumažėjusių gamybos sąnaudų, taip pat patalpų ir turto nuomos iš lėšas į vertybinius popierius.

3.6. Rengia nuostatas dėl priemokų darbuotojams ir darbuotojams, materialinio skatinimo už kelių mašinų aptarnavimą, profesijų ir pareigų derinimo sąlygas, didinant aptarnaujamas sritis ir atliekamų darbų apimtį, siekiant pagerinti technikos naudojimą ir mažinti darbo sąnaudas.

3.7. Dalyvauja rengiant organizacijos personalo socialinės raidos planus, rengiant ir įgyvendinant priemones, skirtas stiprinti darbo drausmę, mažinti darbuotojų kaitą, stiprinti darbo laiko panaudojimo ir vidaus darbo taisyklių laikymosi kontrolę.

3.8. Sudaro etatų grafikus pagal patvirtintą valdymo struktūrą, atlyginimų schemas, darbo užmokesčio fondus ir galiojančius standartus, juos keičia dėl naujų rinkos ekonomikai būdingų veiklos rūšių (pareigų) atsiradimo.

3.9. Nustato įmokų dydžius pagal galiojančius reglamentus.

3.10. Stebi, kaip laikomasi darbuotojų drausmės, darbo užmokesčio fondo išlaidų, profesijų ir pareigybių pavadinimų nustatymo teisingumo, tarifų ir kainų taikymo, pareiginės algos, priemokų, priedų ir darbo užmokesčio koeficientų, atsiskaitymo už darbą ir steigimo. pagal tarifų ir kvalifikacijų žinynus, darbuotojų kategorijas ir specialistų kategorijas, taip pat darbo ir poilsio režimų bei darbo teisės aktų laikymąsi.

3.11. Dalyvauja rengiant kolektyvinės sutarties projektą ir stebi prisiimtų įsipareigojimų vykdymą.

3.12. Veda darbo ir darbo užmokesčio rodiklių apskaitą, juos analizuoja ir rengia nustatytas ataskaitas.

3.13. Atlieka darbo ir darbo užmokesčio, darbuotojų skaičiaus duomenų bazės formavimo, priežiūros ir saugojimo darbus, keičia duomenų tvarkymui naudojamą informacinę ir norminę informaciją.

3.14. Dalyvauja kompiuterinių technologijų pagalba sprendžiamų problemų ar atskirų jų etapų ekonominio formulavimo formulavime, nustato galimybę panaudoti paruoštus projektus, algoritmus ir taikomosios programinės įrangos paketus, leidžiančius sukurti ekonomiškai pagrįstas informacijos apdorojimo sistemas. darbo ir darbo užmokesčio.

3.15. ______.

(kitos pareigos)

4. Teisės

Darbo ekonomistas turi teisę:

4.1. Dalyvauti svarstant organizacijos vadovybės sprendimų projektus.

4.2. Sutarus su tiesioginiu vadovu, į jam pavestų užduočių sprendimą įtraukti kitus darbuotojus.

4.3. Prašyti ir gauti reikiamą informaciją bei dokumentus iš kitų struktūrinių padalinių darbuotojų.

4.4. Dalyvauti svarstant su atliekamomis pareigomis susijusius klausimus.

4.5. Reikalauti, kad organizacijos vadovybė suteiktų pagalbą atliekant tarnybines pareigas.


Ekonomisto veiklos, organizuojant darbo santykius įmonėje, pagrindas yra Kvalifikacijų pareigybių žinynas, pagal kurį rengiamos atitinkamos instrukcijos. Dokumente turi būti ši informacija:

  • jo atsakomybės ir valdžios lygis
  • apimtis ir būtinų atlikti darbo pareigų sąrašas
  • reikalavimai išsilavinimo lygiui, kvalifikacijos laipsniui, darbo stažui ir tam tikrų žinių bei gebėjimų buvimui

Darbo ekonomistas – aukštąjį ekonomikos išsilavinimą ir ne mažesnę kaip 6 mėnesių darbo patirtį turintis specialistas, dirbantis ūkio planavimo, finansų arba darbo ir darbo užmokesčio padaliniuose.

Pagrindinės darbo santykių ekonomisto užduotys:

  • apima visą įmonės darbo sritį, kuri yra susijusi su kiekvieno atskiro darbuotojo ir visos darbo jėgos darbo organizavimu ir optimizavimu.
  • kontroliuoti šią įmonės veiklos sritį, laiku atlikdamas atitinkamus pakeitimus ir koregavimus, planuodamas ir atsižvelgdamas į visas galimas darbo santykių plėtros galimybes tolimesniam sėkmingam įmonės funkcionavimui.

Pagrindinis tikslas – skatinti aukštą ir užtikrinti gamybos proceso tęstinumą, kiekvienam darbuotojui parengiant optimalų darbo grafiką ir skatinimo schemą.

Ekonomistas yra tiesiogiai pavaldus atitinkamo skyriaus vadovui ir įmonės finansų direktoriui. Darbuotojo nesant, visi specialisto įgaliojimai ir teisės perduodami kitam atitinkamo skyriaus darbuotojui.

Reikalavimai žinioms ir įgūdžiams

Šios srities specialistas turi turėti šiuos įgūdžius ir gebėjimus:

Atsakomybės ir pagrindinės funkcijos

Pagrindinių funkcijų, kurias turi atlikti darbo ekonomistas, sąrašą, pareigas ir užduotis, kurias turi atlikti šios srities specialistas, gali sudaryti šie punktai:


Darbo specialisto teisės

Be daugybės pareigų, specialistas turi tam tikrą teisių ir galimybių sąrašą:


Darbo ekonomisto pareigos

Pareigybės aprašyme taip pat yra numatytas specialisto atsakomybės laipsnis už nesavalaikį ar netinkamą savo darbo pareigų atlikimą. Darbo ir darbo užmokesčio apskaitos specialistas yra atsakingas už:

  1. Už jam pavestų ir darbo instrukcijoje nustatytų pareigų nevykdymą ar nevisišką įvykdymą.
  2. Už netinkamą pavedimų vykdymą ir esamos įmonės vadovybės įsakymus.
  3. , kuriam suteiktas komercinės paslapties statusas.
  4. Už netinkamą galiojančių instrukcijų ir vidaus taisyklių, priešgaisrinės saugos, atsargumo priemonių, darbo standartų ir taisyklių vykdymą.
  5. Už veiksmus (ar neveikimą), dėl kurių įmonei buvo padaryta materialinė žala.
  6. Pažeidimai, padaryti neatidėliotinai atliekant savo pareigas pagal patvirtintas instrukcijas.

Aukščiau pateikti reikalavimai atitinkamoms pareigoms yra patariamojo pobūdžio ir gali skirtis priklausomai nuo gamybos procesų specifikos, personalo kvalifikacijos lygio, kitų susijusių pareigų ir šios veiklos specialistų prieinamumo, taip pat nuo kitų įmonės ypatybių. .

Jei įmonėje dirba keli darbo santykių srities specialistai, patartina darbo pareigas paskirstyti, kad visos komandos darbas būtų efektyvesnis ir koordinuotas. Rengiant individualų kiekvieno specialisto pareigybės aprašymą, būtina kuo plačiau aprėpti pagrindinius darbo punktus ir aiškiai apibrėžti darbuotojo funkcijas bei tinkamą darbo pareigų atlikimą.

Parašykite savo klausimą žemiau esančioje formoje

Taip pat skaitykite:


  • Vyriausiojo ekonomisto pareigybės aprašymas – kas tai...

  • Kas yra veiksminga sutartis švietime: kas...

  • Finansų vadovo pareigybės aprašymas, jo…

ATTVIRTAU
Ekonomikos direktorius P.P. Pritrūko pinigų
PJSC "Trest"
____________ P.P. Petrovas

"___"___________ G.

Darbo aprašymas
vadovaujantis darbo ekonomistas

1. Bendrosios nuostatos

1.1 Į Planavimo ir ekonomikos skyriaus vadovaujančio darbo ekonomisto (toliau – vadovaujantis ekonomistas) pareigas skiriamas asmuo, turintis aukštąjį profesinį (ekonominį arba inžinerinį-ekonominį) išsilavinimą ir ne mažesnę kaip 5 darbo pagal specialybę patirtį. toliau – PEO) OJSC „Trust“ (toliau – Įmonė).

1.2 Tiesiogiai atsiskaito vadovaujantis ekonomistas (toliau – skyriaus vedėjas).

1.3 Vadovaujančiojo ekonomisto paskyrimas, perkėlimas ir atleidimas vykdomas įmonės generalinio direktoriaus įsakymu, skyriaus vedėjo teikimu.

1.4 Laikinai nesant vadovaujančio ekonomisto (komandiruotės, ligos, atostogų), skyriaus vedėjo įsakymu jo pareigas atlieka kitas asmuo.

1.5 Savo darbe pagrindinis ekonomistas vadovaujasi:

Rusijos Federacijos teritorijoje galiojantys darbo teisės aktai;
— taisyklės, instrukcijos, kita reglamentuojanti medžiaga, norminiai dokumentai, įsakymai, nurodymai, normos ir taisyklės įmonėje;
— Įmonės kokybės politika ir įmonės kokybės vadybos sistemos dokumentacija;
— ekonominio planavimo skyriaus nuostatai;
- šis darbo aprašymas.

1.6 Vadovaujantis planavimo ekonomistas, be skyriaus vedėjo nurodymų ir įsakymų, vykdo ekonomikos direktoriaus žodinius ir rašytinius nurodymus.

2 Darbo pareigos

Pagrindinis ekonomistas privalo:

2.1 Atlikti visą darbo organizavimo ir standartizavimo tobulinimo darbų spektrą, analizuoti darbo organizavimo ir standartizavimo būklę, parengti ir įgyvendinti priemones darbuotojų našumui ir gamybos efektyvumui didinti.

2.2 Išanalizuoti standartų, taikomų panašiems darbams, atliekamiems tomis pačiomis organizacinėmis ir techninėmis sąlygomis, galiojimo laipsnį ir intensyvumą.

2.3 Saugoti darbo sąnaudų standartų kiekio, sudėties ir atitikties lygį.

2.4. Ištirti faktiškai sugaišto laiko ir normatyvinio neatitikimo mastą ir priežastis, dalyvauti rengiant pasiūlymus, užtikrinančius nustatytų standartų laikymąsi.

2.5 Kas mėnesį atlikti skyriaus darbuotojų darbo užmokesčio lygio analizę.

2.6 Užtikrinti savalaikius skyrių etatų grafiko pakeitimus.

2.7 Rengti įsakymų, nurodymų ir kitų dokumentų projektus, susijusius su įmonės darbuotojų darbo apmokėjimu.

2.8 Parengti ir įgyvendinti taisykles dėl priedų dirbtuvių personalui.

2.9 Dalyvauti rengiant priemones, skirtas darbo laiko nuostoliams pašalinti ir jo panaudojimui gerinti.

2.10 Rinkti, apdoroti, analizuoti, teikti ataskaitas ir saugoti informaciją apie mokėjimo ir premijų klausimus.

2.11 Laiku, efektyviai ir tiksliai vykdyti skyriaus vedėjo ir jo vadovų įsakymus, pavedimus, nurodymus ir nurodymus.

2.12 Sąžiningai, laiku ir tiksliai atlikti šiame pareigybės aprašyme ir (ar) darbo sutartyje numatytas darbo pareigas.

2.13 Laikytis įmonėje nustatytų vidaus darbo taisyklių.

2.14 Neužsiimti veikla, kuri tiesiogiai ar netiesiogiai kenkia įmonės interesams.

2.15 Žinoti atitinkamą įmonės kokybės vadybos sistemos dokumentaciją ir laikytis jos reikalavimų.

3 Profesiniai reikalavimai

3. 1 Pagrindinis ekonomistas turėtų žinoti:

— darbo teisės aktų pagrindus;
— reglamentavimo medžiaga ir kita rekomendacinė medžiaga standartizacijos, organizavimo ir atlyginimų klausimais;
— įmonės plėtros perspektyvas;
— vieningos organizacinės ir administracinės dokumentacijos sistemos standartai;
— darbo procesų tyrimo ir projektavimo, darbo laiko panaudojimo, planuojamos veiklos ekonominio efekto nustatymo metodai, darbo organizavimo ir valdymo lygio vertinimo metodai;
— įmonėje egzistuojančios darbo apmokėjimo formos ir sistemos;
— darbo ir darbuotojų tarifikavimo tvarka, priedų rodiklių apskaičiavimo metodai, darbo ir darbo užmokesčio rodiklių apskaitos ir analizės metodai;
— darbo apsaugos, saugos priemonių, pramoninės sanitarijos ir priešgaisrinės saugos taisyklės ir reglamentai;
— darbuotojų skaičiaus nustatymo metodai.

4 Teisės

Pagrindinis ekonomistas turi teisę:

4.1. Reikalauti iš kitų įmonės padalinių darbuotojų informacijos ir paaiškinimų, reikalingų šiose instrukcijose nustatytoms darbo pareigoms atlikti.

4.2. Suteikti jam darbo sąlygas, būtinas tarnybinėms pareigoms atlikti.

4.3. Naudokite Rusijos Federacijos teisės aktų nustatytas lengvatas, numatytas darbuotojams įmonės kolektyvinėje sutartyje.

5 Paslaugų santykiai

5.1 Vadovaujantis ekonomistas vykdo visus skyriaus vedėjo pavedimus.

5.2 Pagrindinis ekonomistas bendrauja:

5.2.1 Su skyrių vadovais šiais klausimais:

— informacijos, susijusios su darbo užmokesčiu, priemokomis personalui, darbuotojų skaičiaus apskaičiavimu, pagal darbo laiko normą, laisvomis darbo vietomis skyriuose teikimas (išvados dėl tam tikrų darbuotojų priėmimo, atleidimo, perkėlimo į kitą vietą būtinumo); laiko normų ir kainų išrašai; darbo užmokesčio lygio analizė pagal profesijas; pagrindinių darbuotojų skaičiaus apskaičiavimas pagal profesijas; personalo lentelės pakeitimai; priemonės prarastam darbo laikui pašalinti; darbo dienos nuotraukos; pagrindinių, vienkartinių ir papildomų darbų normatyvų apskaičiavimas ir jų įgyvendinimas gamyboje; gamybos detalių mazgų darbo intensyvumo apskaičiavimas pagal gaminio rūšį;

5.2.2 Su apskaitos atsiskaitymo biuru ir informacinių technologijų skyriumi darbo užmokesčio klausimais:

perduoda ir gauna informaciją apie darbo užmokesčio apskaičiavimą etatiniams ir gabaliniams darbuotojams, priedus ir kt.

5.2.3 Su valdymo technologijų skyriumi šiais klausimais:

— gavimas: gaminio neatitikties aktai;

— teikimas: gaminių neatitikties aktai, nustatant darbo užmokesčio sąnaudas ir medžiagų kainą.

6 Atsakomybė

Vadovaujantis ekonomistas Rusijos Federacijos įstatymų nustatyta tvarka yra atsakingas už:

— darbo sutartyje nustatytų sąlygų pažeidimas ir šiame pareigybės aprašyme numatytų darbo pareigų nevykdymas;
- darbo ir gamybos drausmės pažeidimas.

Planavimo ir ekonomikos skyriaus vedėjas A.A. Rubliovas

Sutarta:

Teisės skyriaus vedėjas S.S. Sergejevas

Personalo skyriaus vadovas I.I. Ivanovas

Vadovaujantis QMS inžinierius V.V. Vasiljevas

I. Bendrosios nuostatos

1. Darbo ekonomistas priklauso specialistų kategorijai.

2. Už pareigas:

Darbo ekonomistu skiriamas asmuo, turintis aukštąjį profesinį (ekonominį) išsilavinimą, nepateikęs reikalavimų darbo stažui arba viduriniam profesiniam išsilavinimui ir I kategorijos darbo techniko ne trumpesnį kaip 3 metų darbo stažą arba kitas pareigas, kurias užima vidurinės profesinės kvalifikacijos specialistai. išsilavinimas, ne mažesnis kaip 5 metai;

II kategorijos darbo ekonomistas - asmuo, turintis aukštąjį profesinį (ekonominį) išsilavinimą ir darbo ekonomisto ar kitas inžinerines pareigas, kurias užima specialistai, turintys aukštąjį profesinį išsilavinimą ne mažiau kaip 3 metus;

I kategorijos darbo ekonomistas - asmuo, turintis aukštąjį profesinį (ekonominį) išsilavinimą ir ne mažesnį kaip 3 metų II kategorijos darbo ekonomisto darbo stažą.

3. Darbo ekonomisto pareigas skiria ir atleidžia iš jų organizacijos direktoriaus įsakymu organizacijos ir darbo apmokėjimo skyriaus vedėjo teikimu.

4. Darbo ekonomistas turėtų žinoti:

4.1. Nutarimai, nurodymai, įsakymai, kiti nurodymai, metodinė ir norminė medžiaga darbo ir darbo užmokesčio organizavimo klausimais.

4.2. Darbo ekonomika.

4.3. Ekonomika ir gamybos organizavimas.

4.4. Darbo ir darbo užmokesčio, darbo našumo, kolektyvo socialinės raidos ilgalaikių ir metinių planų rengimo tvarka, ekonominės paskatos lėšų panaudojimo sąmatos.

4.5. Darbo užmokesčio ir materialinio skatinimo formos ir sistemos.

4.6. Darbuotojų skaičiaus nustatymo metodai.

4.7. Darbų ir darbuotojų profesijų tarifų ir kvalifikacijų žinynai bei darbuotojų pareigybių kvalifikacinės charakteristikos.

4.8. Darbo ir darbuotojų tarifikavimo bei pareiginės algos, priemokų, priedų ir darbo užmokesčio koeficientų nustatymo bei priedų apskaičiavimo tvarka.

4.9. Darbo ir darbo užmokesčio rodiklių apskaitos ir analizės metodai.

4.10. Gamybos technologijos pagrindai.

4.11. Galimybė kompiuterinėmis technologijomis atlikti skaičiavimus ir fiksuoti darbo ir darbo užmokesčio rodiklius, jos veikimo taisykles.

4.12. Darbo teisės aktai.

4.13. Vidaus darbo taisyklės.

4.14. Darbo apsaugos taisyklės ir nuostatai.

6. Darbo ekonomistas tiesiogiai pavaldus organizacijos ir darbo apmokėjimo skyriaus vedėjui.

7. Darbo ekonomisto nesant (atostogos, ligos, komandiruotės ir kt.) jo pareigas atlieka įmonės direktoriaus įsakymu paskirtas asmuo, kuris įgyja atitinkamas teises ir atsako už tinkamą darbą. jam pavestų pareigų.

II. Darbo pareigos

Darbo ekonomistas:

1. Atlieka darbus darbo organizavimui tobulinti. Darbo užmokesčio, materialinių ir moralinių paskatų formos ir sistemos.

2. Rengia įmonės ir jos padalinių ilgalaikių ir metinių darbo ir darbo užmokesčio planų projektus, darbo našumo didinimo ir organizacijos tobulinimo planus.

3. Skaičiuoja darbo užmokesčio fondus ir darbuotojų skaičių, atsižvelgdamas į racionaliausio darbo resursų panaudojimo poreikį, užtikrindamas teisingą darbuotojų santykį pagal personalo kategorijas ir kvalifikacines kategorijas, dalyvauja nustatant darbuotojų ir darbuotojų poreikį, planuojant darbo jėgos poreikį. kvalifikuoto personalo mokymus, planuojamus rodiklius praneša įmonės padaliniams.

4. Tyrinėja esamų darbo užmokesčio, materialinių ir moralinių paskatų formų ir sistemų taikymo efektyvumą, rengia pasiūlymus joms tobulinti.

5. Sukuria papildomų pajamų, gautų didinant darbo našumą, gerinant produkcijos kokybę, mažinant gamybos kaštus, taip pat patalpų ir turto nuomos iš lėšų įdėjimo į vertybinius popierius, paskirstymo mechanizmą.

6. Rengia darbuotojų ir darbuotojų priedų nuostatas, materialinio skatinimo kelių mašinų serviso, profesijų ir pareigybių derinimo, aptarnaujamų sričių ir atliekamų darbų apimties didinimo sąlygas, siekiant pagerinti technikos naudojimą ir mažinti darbo sąnaudas.

7. Dalyvauja rengiant įmonės kolektyvo socialinės raidos planus, rengiant ir įgyvendinant priemones, skirtas stiprinti darbo drausmę, mažinti darbuotojų kaitą, stiprinti darbo laiko panaudojimo ir vidaus darbo taisyklių laikymosi kontrolę.

8. Sudaro etatų grafikus pagal patvirtintą valdymo struktūrą, darbo užmokesčio schemas, darbo užmokesčio fondus ir galiojančius standartus, keičia juos dėl naujų rinkos ekonomikai būdingų veiklos rūšių (pareigų) atsiradimo.

9. Nustato premijų dydį pagal galiojančius reglamentus.

10. Valdikliai:

10.1. Darbuotojų drausmės laikymosi ir darbo užmokesčio fondo išlaidų kontrolė.

10.2. Už teisingą profesijų ir pareigybių pavadinimų nustatymą, tarifų ir kainų, pareiginių atlyginimų, priedų, priedų ir darbo užmokesčio koeficientų taikymą.

10.3. Darbų tarifikavimui ir darbuotojų kategorijų ir specialistų kategorijų nustatymui pagal tarifų ir kvalifikacijų žinynus.

10.4. Darbo ir poilsio grafikų bei darbo teisės aktų laikymasis.

11. Dalyvauja rengiant kolektyvinės sutarties projektą ir kontroliuoja prisiimtų įsipareigojimų vykdymą.

12. Veda darbo ir darbo užmokesčio rodiklių apskaitą, juos analizuoja ir sudaro nustatytas ataskaitas.

13. Atlieka darbo ir darbo užmokesčio, darbuotojų skaičiaus duomenų bazės formavimo, priežiūros ir saugojimo darbus, keičia duomenų tvarkymui naudojamą informacinę ir norminę informaciją.

14. Dalyvauja kompiuterinių technologijų pagalba sprendžiamų problemų ar atskirų jų etapų ekonominio formulavimo formulavime, nustato galimybę panaudoti paruoštus projektus, algoritmus ir taikomosios programinės įrangos paketus, leidžiančius sukurti ekonomiškai pagrįstas apdorojimo sistemas. informacija apie darbą ir darbo užmokestį.

15. Vykdo individualias organizacijos ir darbo apmokėjimo skyriaus vedėjo pareigas.

III. Teisės

Darbo ekonomistas turi teisę:

1. Susipažinti su įmonės vadovybės sprendimų, susijusių su jos veikla, projektais.

2. Savo kompetencijos klausimais teikia svarstyti Darbo organizavimo ir apmokėjimo skyriaus vedėjui pasiūlymus tobulinti įmonės veiklą, tobulinti darbo formas ir būdus; esamų įmonės veiklos trūkumų pašalinimo galimybes.

3. Asmeniškai arba įmonės vadovybės vardu reikalauti iš padalinių vadovų ir specialistų informacijos ir dokumentų, reikalingų jo tarnybinėms pareigoms atlikti.

4. Į jam pavestų uždavinių sprendimą įtraukti visų (atskirų) struktūrinių padalinių specialistus (jei tai numato struktūrinių padalinių nuostatai, jei ne, tai gavus organizacijos vadovo leidimą).

5. Reikalauti, kad įmonės vadovybė padėtų vykdyti tarnybines teises ir pareigas.

IV. Atsakomybė

Darbo ekonomistas yra atsakingas už:

1. Už šiame pareigybės aprašyme numatytų darbo pareigų netinkamą atlikimą ar nevykdymą – neperžengiant galiojančių Rusijos Federacijos darbo įstatymų nustatytų ribų.

2. Už nusikaltimus, padarytus vykdant savo veiklą – neviršijant galiojančių Rusijos Federacijos administracinių, baudžiamųjų ir civilinių įstatymų nustatytų ribų.

3. Už materialinės žalos padarymą – neperžengiant galiojančių Rusijos Federacijos darbo ir civilinių įstatymų nustatytų ribų.

Susijusios publikacijos