Atleidus iš darbo, kas mokama darbuotojui. Mokėjimai atleidžiant iš darbo pagal savo pageidavimą. Kas, kiek ir kada mokamas darbuotojui atlyginimas? Piniginės kompensacijos dydis

Kartais darbdaviai privalo sumokėti darbuotojui atleidžiant ne tik darbo užmokestį už atleidimo mėnesį dirbtą laiką ir kompensaciją už nepanaudotas atostogas, bet ir kitas sumas.

Būtent dėl ​​jų apskaičiavimo ir mokėjimo tvarkos dažnai kyla sunkumų, nes Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenustato tikslios nei jų apskaičiavimo, nei mokėjimo tvarkos.

O jei padarysi ką nors ne taip, gali būti pretenzijų iš darbuotojo ir darbo inspekcijos, jei jis ten pasiskųs. Inspektorių pretenzijų išvengti nepavyks, jei neteisingai apskaičiavus šias išmokas bus nepakankamai įvertinta pajamų mokesčio, gyventojų pajamų mokesčio ir įmokų apmokestinamoji bazė.

Kokios išmokos turi būti mokamos darbuotojui ir kada?

Atleidus iš darbo dėl tam tikrų priežasčių, prievolė mokėti mokėjimus ir jų dydis priklauso nuo to, kas yra darbdavys – organizacija ar verslininkas.

PASAKOME DARBUOTOJUI

Darbo tarnyba išduos sprendimas gauti trečiojo mėnesio uždarbį iš buvusio darbdavioįdarbinimas, jei per 2 savaites po atleidimo darbuotojas kreipiasi į šią instituciją ir neįdarbinamas Art. 178 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Jei verslininkas atleidžia darbuotojus dėl verslo nutraukimo 1 punktas 1 dalis str. 81 Rusijos Federacijos darbo kodeksas arba sumažinti darbuotojų skaičių 2 punktas, 1 dalis, str. 81 Rusijos Federacijos darbo kodeksas, tada atleidžiamiems darbuotojams išmokama išeitinė išmoka ir darbo užmokestis už darbo laikotarpį darbo sutartyje numatyto dydžio. Art. 307 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Jei sutartyje su darbuotoju nieko nenumatyta, tai iš viso nieko nemoka. Kirovo apygardos teismo 2011-06-09 kasacinė nutartis Nr.33-3185; Chabarovsko apygardos teismo 2010-09-07 kasacinė nutartis Nr.33-4591; Maskvos apygardos teismo 2010 m. gegužės 27 d. nutarimas Nr. 33-8604.

Išmokos darbuotojams atleidžiant iš darbo dėl kitų priežasčių yra vienodos tiek organizacijoms, tiek verslininkams.

Išeitinė išmoka

Darbo kodeksas įpareigoja mokėti išeitinę kompensaciją tik atleidžiant iš darbo dėl šių priežasčių.

* Prie tokių pažeidimų priskiriami atvejai, kai sudaroma darbo sutartis su asmenimis ir Art. 84 Rusijos Federacijos darbo kodeksas:

• kuriems teismo nuosprendžiu atimta teisė eiti tam tikras pareigas ar užsiimti tam tikra veikla;
• kuriems konkretus darbas draudžiamas dėl medicininių priežasčių;
• kurie neturi išsilavinimą patvirtinančio dokumento, o pagal įstatymą darbui atlikti reikia specialių žinių;
• kurie yra diskvalifikuoti, atimti specialios teisės arba išsiųsti iš Rusijos Federacijos;
• atleisti iš valstybės ar savivaldybės tarnybos, jeigu įstatymai nustato apribojimus dalyvauti darbe;
• kuriems įstatymas draudžia užsiimti tam tikra darbo veikla (pavyzdžiui, nepilnamečiai negali būti samdomi pavojingiems darbams Art. 265 Rusijos Federacijos darbo kodeksas).

Išeitinė išmoka yra išmoka už patį atleidimo faktą. Todėl ji turi būti sumokėta darbuotojui atleidimo dieną. 4 dalis str. 84.1 str. 140 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Jos mokėjimo pagrindas yra įsakymas, kuriame nurodomas tinkamas atleidimo pagrindas. Atskiro patvarkymo dėl išmokų mokėjimo rengti nereikia.

Uždarbis už darbo laikotarpį

Ši išmoka mokama tik atleistiems darbuotojams organizacijose ant dviejų pagrindų m Art. 178 Rusijos Federacijos darbo kodeksas:

• organizacijos likvidavimo atveju;
• sumažėjus darbuotojų skaičiui ar personalui.

Po pirmojo mėnesio po atleidimo iš darbo buvęs darbuotojas nieko nemoka kadangi atleidimo iš darbo dieną išeitinė kompensacija jau buvo išmokėta Rusijos Federacijos darbo kodekso 178, 318 straipsniai.

Uždarbis už darbo laikotarpį turėtų suteikti finansinę paramą atleistiems darbuotojams po atleidimo, jei jie iš karto nesusiranda kito darbo. Todėl mokama tik darbuotojui patvirtinus, kad naujo darbo dar nesurado.

Kartais darbuotojui (ypač likviduojant organizaciją) darbo užmokestis už darbo laiką išmokamas iš karto atleidimo iš darbo dieną, nelaukiant patvirtinimo, kad darbuotojas nerado darbo. Toks mokėjimas yra ekonomiškai nepagrįstas, nes darbdavys neturi jo pagrįstumą patvirtinančių įrodymų Art. 252 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas.

Kokių dokumentų reikia pareikalauti iš buvusio darbuotojo, norint išmokėti darbo užmokestį už darbo laikotarpį, priklauso nuo to, už kurį mėnesį po atleidimo jis mokamas.

* Jei buvęs darbuotojas įsidarbina nepasibaigus antrajam ar vėlesniems mėnesiams po atleidimo, jam turi būti mokamas vidutinis mėnesinis darbo užmokestis proporcingai „nedarbo“ laikotarpiui, remiantis rašytiniu prašymu ir darbo sutarties kopija. darbo knygelė patvirtinta naujai darbo vietai Rusijos Federacijos darbo kodekso 178, 318 straipsniai.

** Jis turi būti nukopijuotas, patvirtintas ir saugomas.

Darbuotojas gali kreiptis dėl šios išmokos bet kuriuo metu, net praėjus metams po atleidimo.

Kompensacija už ankstyvą atleidimą iš darbo

PASAKOME DARBUOTOJUI

Jeigu organizacija esančios likvidavimo procese, bet ir neišbrauktas iš Vieningo valstybinio juridinių asmenų registro, Norėdamas gauti sutaupytą uždarbį už darbo laikotarpį, darbuotojas turi kuo skubiau kreiptis į likvidavimo komisiją. Juk išbraukus organizaciją iš Vieningo valstybinio juridinių asmenų registro, šios išmokos gauti nebebus galima.

Likviduodamas organizaciją ar mažindamas jos skaičių ar darbuotojų skaičių, darbdavys privalo ne vėliau kaip prieš 2 mėnesius raštu įspėti darbuotojus apie būsimą atleidimą. 2 dalis str. 180 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Tuo pačiu darbuotojo sutikimu darbo sutartis su juo gali būti nutraukta nepasibaigus įspėjimo apie atleidimą terminui sumokant papildomą kompensaciją, be išeitinės kompensacijos ir darbuotojo pasiliekamo vidutinio darbo užmokesčio. už darbo laikotarpį.

Papildomos kompensacijos dydis nustatomas pagal darbuotojo vidutinį mėnesinį darbo užmokestį, proporcingai likusiam laikui iki įspėjimo termino pabaigos. 3 dalis str. 180 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Organizacijai mokėti tokią papildomą kompensaciją nėra visiškai pelninga, nes darbuotojas ją gaus ne už darbą, o už sutikimą dėl išankstinio atleidimo.

Atlyginimas aukščiausio lygio vadovams

Darbo kodeksas numato specialią kompensaciją atleidžiant iš darbo ir Art. 181 str. 2 d. 278 str. 279 Rusijos Federacijos darbo kodeksas:

• pasikeitus organizacijos turto savininkui - jos vadovui, jo pavaduotojams ir vyriausiajam buhalteriui.

Organizacijos turto savininko pasikeitimas – tai visų pirma:

• valstybės ar savivaldybių turto privatizavimas Art. 2001 m. gruodžio 21 d. įstatymo Nr. 178-FZ 1 p;
• organizacijai priklausančio turto perdavimas valstybės nuosavybėn ir 2 punktas str. 235 Rusijos Federacijos civilinis kodeksas;
• įmonės, kaip nekilnojamojo turto komplekso, pardavimas Rusijos Federacijos civilinio kodekso 559–566 straipsniai.

Organizacijos nuosavybės teisės nesikeičia kai pasikeičia UAB ar UAB dalyvių sudėtis 1 punktas str. 66 str. 3 d. 213 Rusijos Federacijos civilinis kodeksas; Aukščiausiojo Teismo plenumo 2004-03-17 nutarimo Nr.2 32 p.;

• be paaiškinimo – organizacijos vadovui, nesant jo kaltų veiksmų.

Kompensacija aukščiausio lygio vadovams turi būti išmokėta atleidimo dieną ne mažesnė kaip trijų mėnesinių atlyginimų Art. 181 str. 2 d. 278 str. 279 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Išeitinės išmokos ir vidutinis mėnesinis darbo užmokestis už darbo laikotarpį aukščiausiems vadovams šiais atvejais nėra mokamos.

Kiti mokėjimai atleidžiant iš darbo

Darbo ar kolektyvinėje sutartyje gali būti numatytos išmokos atleidžiamam darbuotojui kitais pagrindais, taip pat padidintos išmokos atleidžiant iš darbo Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatytais atvejais. Rusijos Federacijos darbo kodekso 178, 279 straipsniai.

Mokėjimų apskaičiavimas atleidžiant iš darbo

Visų šių išmokų apskaičiavimo laikotarpis, įskaitant ir vidutinį darbo užmokestį, neskaičiuojamą už antrąjį ir vėlesnius darbo laikotarpio mėnesius, yra vienodas. Tai yra 12 kalendorinių mėnesių iki atleidimo. Be to, jei atleidžiate darbuotoją paskutinę mėnesio dieną (tai yra, tai yra paskutinė darbuotojo darbo diena), šis mėnuo įtraukiamas į atsiskaitymo laikotarpį. Jei atleidžiama bet kurią kitą mėnesio dieną, atsiskaitymo laikotarpis yra 12 kalendorinių mėnesių iki mėnesio, kurį darbuotojas buvo atleistas. Art. 139 Rusijos Federacijos darbo kodeksas; patvirtintų nuostatų 4 p. Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. nutarimu Nr. 922 (toliau – Nuostatai).

Išmokų apskaičiavimui atleidžiant iš darbo neturi jokios įtakos organizacijoje taikoma darbo apmokėjimo sistema: atlyginimas, vienetinis darbas, pagrįstas valandiniais, dienos ar mėnesio tarifais.

Taikant įprastą darbo laiko apskaitą, mokama už darbo dienas už mėnesius po atleidimo penkių ar šešių dienų darbo savaitę, atsižvelgiant į organizacijos darbo režimą, patenkančią į apmokamą laikotarpį, tai yra konkretų mėnesį po atleidimo Nuostatų 9 punktas. Tokiu atveju atleidimo dieną išmokėta išeitinė kompensacija turi būti skaičiuojama už darbo dienas, patenkančias į pirmąjį mėnesį po atleidimo iš darbo dienos.

Apskaičiuojant išeitinę išmoką (darbo užmokestį už darbo laikotarpį), vidutinis mėnesinis darbo užmokestis šiuo atveju gali būti apskaičiuojamas pagal formulę e

Darbuotojas gali būti atleistas dėl įvairių priežasčių, taip pat ir jo paties prašymu. Tačiau daugelis darbuotojų nesiekia patys nutraukti veiklos organizacijoje, baimindamiesi, kad tokiu atveju negaus jokios finansinės kompensacijos. Tuo pačiu metu tam tikros išmokos turi būti mokamos ir atleidus iš darbo savo noru.

Darbuotojo prašymu

Pagal darbo teisę darbo santykių nutraukimas gali įvykti tiek organizacijos vadovybės iniciatyva, tiek darbuotojo prašymu. Darbuotojas neprivalo paaiškinti savo noro išeiti iš darbo priežasties, tačiau privalo jį iš anksto įspėti. Darbdavys negali ignoruoti darbuotojo prašymo ir privalo per nustatytą terminą jį atleisti.

Dažnai darbdaviai, siekdami apskaičiuoti minimalią kompensacijos sumą, verčia darbuotoją savo noru parašyti pareiškimą. Jei darbuotojas žino savo teises, jis labiau linkęs apginti savo finansines galimybes.

Atleidimo procesas vykdomas tik tuo atveju, jei yra raštiškas darbuotojo prašymas, rašytas ranka arba atspausdintas. Prašymas pildomas standartiniu būdu: viršutiniame dešiniajame kampe nurodomas įstaigos pavadinimas, pareigos ir pilnas vadovo vardas, po darbuotojo duomenimis. Centre didelėmis raidėmis rašomas „Prašymas“, o žemiau – prašymo tekstas, kuriame turi būti tokie posakiai kaip atleisti iš darbo, nutraukti darbo santykius ar nutraukti darbo sutartį. Po tekstu dešinėje yra darbuotojo parašas ir jo nuorašas, taip pat nurodoma dokumento sudarymo data.

Prašymas pateikiamas personalo skyriaus vedėjui, tiesiogiai vadovui arba jo sekretorei. Galima siųsti ir registruotu paštu. Jei darbuotojas yra finansiškai atsakingas, jis prie dokumento turi pridėti jo turimo turto inventorizaciją.

Atsistatydinimo laiško pavyzdys savo paties prašymu

Pateikimo terminai

Standartinis paraiškos nagrinėjimo laikas yra 2 savaitės, tačiau individualiose įmonėse jis gali skirtis. Taigi pagal darbo kodeksą samdomiems pagal ar pagal trumpalaikę sutartį 2 mėnesiams, taip pat sezoniniams darbuotojams šis laikotarpis yra 3 dienos. Generaliniam direktoriui - 30.

Atleisti savo noru 2018 m

Kai kuriais atvejais vadovybė gali reikalauti privalomo darbo, kuris yra įtrauktas į nustatytus standartus. Kai kurios piliečių kategorijos gali atsistatydinti savo noru atleidimo atveju 2018 m.:

• pensinio amžiaus darbuotojas;
• piliečiai, baigę konkursinę atranką į laisvas pareigas savivaldybės, regiono ir kitame viešajame subjekte;
• asmenys, įstoję į vidurinių techninių ar aukštųjų mokyklų nuolatines studijas;
• darbuotojų, kurių teises pažeidė organizacijos vadovybė.

Atleidimo savo noru tvarka 2018 m

Atleidimo proceso teisinio reguliavimo koregavimai vyksta reguliariai, paprastai jie yra nereikšmingi. 2018 m. atleidimo savo noru tvarka yra tokia:

• rašyti pareiškimą, kuriame nurodoma darbų nutraukimo data ir jų užbaigimo pagrindas;
• paraiškos pateikimas vadovybei ir jos tvirtinimas;
• įsakymo dėl atleidimo iš darbo pasirašymas;
• likusio termino pabaiga;
• išmokų kaupimas atleidžiant iš darbo savo prašymu;
• dokumentų gavimas ir mokėtini mokėjimai;
• kompensacijos mokėjimo teisingumo tikrinimas atleidžiant iš darbo savo noru;
• santykių su organizacija nutraukimas.

Visas procedūras reglamentuoja įstatymai. Visų pirma, tai yra Rusijos Federacijos darbo kodekso 80, 81, 71, 280, 127, 77, 64 straipsniai. Straipsniai, skirti mokėjimams darbuotojui atleidžiant iš darbo - 84 ir 140.

Ar galima atsiimti paraišką?

Net ir teisingai užpildytą atsistatydinimo laišką darbuotojas gali atsiimti savo prašymu. Jis turi tai įforminti per dviejų savaičių laikotarpį, naudojamą treniruotėms. Tuo pačiu metu vadovybė negali atsisakyti darbuotojo be įtikinamų priežasčių. Tokios priežastys gali būti:

• įdarbinti į šias pareigas neįgaliuosius ar kitų lengvatinių kategorijų piliečius;
• jei yra pavadavimas, kuris buvo išduotas išoriniu pavedimu, o naujas darbuotojas jau pradėjo dirbti.

Kitais atvejais pareiškimo atšaukimas pateikiamas raštu, nurodant tuos pačius duomenis kaip ir prašyme atleisti iš darbo.

Galutinis mokėjimas – kada jis bus gautas?

Išeinančiam iš darbo darbuotojui išmokamos kompensacijos pagal prašyme nurodytas sąlygas. Siūlymas 2018 metais mokėti išmokas atleidžiant iš darbo savo noru tuo pačiu metu, kai atlyginimus gauna visi kiti darbuotojai, nėra teisėtas. Lėšos gali būti išmokamos kitu laiku, kai:

• darbuotojas išeina iš karto po atostogų, nes paskutinę darbo dieną kartu išrašoma atostogų išmoka ir darbo užmokesčio lapeliai;
• Darbo laikotarpiu darbuotojas buvo nedarbingumo atostogose. Tokiu atveju mokėjimai atliekami kitą dieną po pateikimo;
• darbuotojas per nurodytą terminą darbo vietoje nepasirodė, tada apmokama kitą dieną po reikalavimo išmokėti kompensaciją gavimo.

Ar vadovybei grės baudos?

Jei kompensacijos nebuvo išmokamos laiku ar pakankamai didelės apimties, išėjęs darbuotojas turi teisę su skundu kreiptis į Darbo inspekciją ir reikalauti papildomos moralinės ir materialinės žalos atlyginimo. Šį reikalavimą reglamentuoja DK 236 straipsnis, o suma yra 1/150 tuo metu galiojusio Centrinio banko kurso, sumuojama už kiekvieną uždelstą dieną.

Be to, organizacija turės sumokėti baudą, kurios suma gali siekti 50 tūkstančių rublių, o įmonės vadovui bus skirta bauda iki 20 tūkstančių rublių.

Kokios išmokos turi būti mokamos atleidžiant savo noru 2018 m

• darbo užmokestį, atsižvelgiant į tarnybos laikotarpį;
• pagal dienų skaičių, praėjusį nuo paskutinių atostogų arba įdarbinimo datos;
• premijas ir priedus pagal organizacijos ar aukštesnių institucijų nuostatus.

Darbuotojas neturi teisės į išeitinę kompensaciją atleidžiant iš darbo savo noru, tačiau gali būti mokamas susitarus su vadovybe.

• Išeidamas iš darbo savo pageidavimu, darbuotojas per artimiausius 6 mėnesius gali gauti išmokas, tačiau jos bus minimalios;
• Vadovybės spaudimas ir bandymas priversti darbuotoją parašyti pareiškimą savo noru yra neteisėti. Taigi kai kurie vadovai stengiasi sutaupyti pinigų, kad išmokėtų mažiau kompensacijų. Tokioje situacijoje tai padės, tačiau patartina, kad darbuotojas savo rankose turėtų kokių nors įrodymų. Idealiu atveju, jei parašyta.
• Dokumentai išduodami ir kompensacija išmokama atleidimo iš darbo dieną. Jei šią dieną darbuotojas turi teisę pareikšti ieškinį ir gauti finansinę kompensaciją už vėlavimą.

Darbo sutarties nutraukimas esant tam tikroms sąlygoms reiškia išeitinės išmokos ir kitų kompensacijų sumų, apmokestinamų mokesčiais ir draudimo įmokomis, išmokėjimą.

Darbo sutarties nutraukimas

Darbo sutarties nutraukimas reiškia tam tikrų vadovybės įsipareigojimų atleidžiamam darbuotojui įvykdymą. Atleidimo iš darbo atvejai yra įvairūs. Kai kuriais atvejais iniciatyva nutraukti sutartį kyla iš darbuotojo, kitomis aplinkybėmis atleidimas iš darbo įvyksta dėl darbuotojo kaltės arba atsižvelgiant į kumuliacinius išorinius veiksnius.

Baigus darbą darbuotojams turi būti išmokamos uždirbtos sumos. Taip pat reikalingas kompensacinio pobūdžio skaičiavimas. Išmokų dydis priklauso nuo atleidimo iš darbo sąlygų, sudarytos darbo sutarties ir darbdavio vidaus darbo apmokėjimo taisyklių.

Atleidimo iš darbo pagrindai

Prieš atleidimo procedūrą susiklosto tam tikros aplinkybės. Tarp jų yra: šalių noras tęsti darbo santykius, sudarytos sutarties pobūdis, kitų aplinkybių buvimas. Atleidimas įvyksta dėl šių priežasčių:

1. Darbuotojų iniciatyva. Paprastai atleidimas pagal šį straipsnį atliekamas darbuotojo žodžiais „savo prašymu“.
2. Vadovybės iniciatyva. Atsitinka dėl įvairių priežasčių. Dalis jų padaromos atsižvelgiant į darbuotojo kaltės laipsnį: darbuotojo darbo drausmės nesilaikymas, einamų pareigų neatitikimas, šiurkštus darbo pareigų pažeidimas, darbo taisyklių nesilaikymas. Darbo santykiai nutrūksta ir dėl vadovybės atsisakymo pratęsti sutartį pasibaigus jos terminui, įskaitant bandomąjį laikotarpį.
3. Vyresniosios vadovybės darbuotojų (direktorių, vyriausiųjų buhalterių) atleidimas pasikeitus savininkui.
4. Darbo santykių nutraukimas dėl įmonės likvidavimo, jei reikia, darbuotojų mažinimas.
5. Atleidimas iš darbo – tai darbuotojo perkėlimas į kitą darbo vietą.
6. Darbuotojų atsisakymas toliau eiti savo pareigas pasikeitusiomis darbo sąlygomis.

Darbo sutarties nutraukimo tvarka

Norėdama nutraukti darbo sutartį, inicijuojanti šalis savo ketinimus turi patvirtinti raštu. Darbuotojas surašo vadovybei adresuotą prašymą, darbdavys privalo išsiųsti atleidžiamą darbuotoją iš anksto.

Išvykstant savo pageidavimu, likus ne mažiau kaip 2 savaitėms iki nurodytos datos surašomas atitinkamas pareiškimas. Per šį laiką darbuotojas turi teisę atsiimti prašymą ir tęsti darbą.

Šalių susitarimu atleidimas iš darbo gali įvykti anksčiau nei sutartas laikotarpis. Nustačius, kad darbdavys pažeidė darbo įstatymus (vėlavo darbo užmokestį), darbuotojo prašymas nutraukti darbo santykius turi būti tenkinamas nedelsiant, be 2 savaičių darbo termino.

Jeigu yra bandomasis laikotarpis, prašymas atleisti iš darbo pateikiamas likus 3 dienoms iki bandomojo laikotarpio pabaigos.

Darbdavys taip pat turi teisę nutraukti sutartį su darbuotoju per bandomąjį laikotarpį, įspėjęs prieš 3 dienas iki galiojimo termino pabaigos. Kitais atvejais atleisti nepageidaujamą darbuotoją yra kiek sunkiau.

Jei sutarties nutraukimo priežastis yra drausmės ir vidaus taisyklių nesilaikymas, tai šį faktą reikės įrodyti raštu. Prieš atleidžiant iš darbo dėl atleidimo, darbuotojui reikės pasiūlyti kitas alternatyvias pareigas, jei yra.

Beveik visais darbo santykių nutraukimo atvejais su darbuotoju reikia visiškai atsiskaityti.

Išmokos darbuotojams atleidžiant iš darbo

Yra keletas išmokų rūšių, į kurias gali gauti atleisti darbuotojai. Tarp jų yra šie:

1. Dirbo laiko skaičiavimas. Sumokamas darbo užmokesčio likutis, atitinkantis darbdavio skolą. Pervedimas turi būti atliktas atleidimo iš darbo dieną.
2. Kompensacija už nepanaudotas atostogas. Atsižvelgiama į visas darbuotojui priklausančias ne atostogas. Jei atostogos yra išnaudotos iš anksto, iš darbuotojo išskaitoma anksčiau jam sumokėta suma. Jei tam neužtenka atsiskaitymo lėšų, atleistas darbuotojas susidariusią skolą grąžina tik savo noru. Jei atsisakoma, darbdavys turi teisę kreiptis į teismą dėl žalos atlyginimo.
3. Išeitinė išmoka atleidžiant iš darbo. Mokama, jei sutartis buvo nutraukta darbdavio iniciatyva. Sumažinus ar likvidavus, mokamos 2 savaičių, 2 ar 3 mėnesių uždarbio dydžio kompensacijos.

Neapmokestinamos išmokos nutraukus darbo sutartį

Atleidžiant darbuotoją iš atsiskaitymo sumos turi būti išskaičiuota atitinkama gyventojų pajamų mokesčio suma. Taisyklė turi įtakos tiek mokėjimams, priskirtiniems darbo užmokesčiui, tiek kompensacijų kaupimui. Tačiau kai kuriais atvejais gautos sumos neapmokestinamos.

Jei darbuotojui išmokama išeitinė išmoka nutraukus darbo santykius, tai nuo sumos, viršijančios 3 mėnesių darbo užmokestį, mokesčiai nėra išskaičiuojami. Darbuotojams Tolimojoje Šiaurėje gyventojų pajamų mokestis nėra išskaitomas nuo sumų, lygių 6 kartus didesniam už jų uždarbį. Šiuo atveju į kompensaciją už nepanaudotas atostogas neatsižvelgiama. Nuo šios sumos sumos visiškai išskaitomas gyventojų pajamų mokestis.

Išmokų darbuotojams atleidžiant iš darbo rūšys

1. Sveiki. 6 metus dirbau buhaltere privačioje statybų įmonėje. Pasikeitus savininkams nauja vadovybė nusprendė atleisti buhalteriją. Ar jų veiksmai teisėti?

Organizacijos savininko pasikeitimas yra tik pagrindas nutraukti darbo santykius su vadovybe, įskaitant vyriausiąjį buhalterį. Kitų buhalterijos darbuotojų atžvilgiu steigėjų pasikeitimas nėra atleidimo priežastis.

Darbuotojams, kurie anksčiau sudarė terminuotą darbo sutartį, pasibaigus jos galiojimui, mokamos šios išmokos: darbo užmokestis, kompensacija už nepanaudotas atostogas, kitos išmokos, jei jos yra numatytos darbo apmokėjimo vidaus taisyklėse. Visos sukauptos sumos yra apmokestinamos, išskyrus 3 vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitines išmokas.

3. Sveiki. Ką daryti toliau nurodytoje situacijoje? Darbuotojas, organizacijoje dirbęs tik 6 mėnesius, atsistatydina. Anksčiau susitarus su darbdaviu jam buvo suteiktos visos atostogos 28 kalendorinėms dienoms. Kaip apskaičiuoti išeitines išmokas?

Jei atostogos darbo sutarties nutraukimo metu buvo panaudotos iš anksto, būtina atlikti skaičiavimą ir pasilikti anksčiau išduotas lėšas. Sukauptos sumos skirtumą darbuotojas gali grąžinti savo noru. Tokiu atveju reikia perskaičiuoti ir gyventojų pajamų mokestį.

Išeidamas iš darbo dėl atleidimo iš darbo ar savo noru, nesvarbu, dėl kokios priežasties, kiekvienas žmogus susirūpinęs dėl jam priklausančių piniginių išmokų.

Šiame straipsnyje bus aptariamos išmokos, skirtos atsistatydinantiems savo pačių prašymu.

Kokia yra atleidimo seka?

Jei darbuotojas ketina išeiti iš darbo savo noru, jis turės atlikti šiuos veiksmus:

• nurodant priežastį ir darbų atlikimo datą, pasirašyti ir nurodyti datą;
• Pateikti prašymą personalo skyriui;
• Palaukite, kol jis bus sukompiliuotas.

Kada jis vykdomas?

• Visos darbuotojui priklausančios sumos išmokamos darbuotojo išvykimo dieną. Jei darbuotojas atleidimo dieną nedirbo, mokėtinos lėšos sumokamos ne vėliau kaip kitą dieną po darbuotojo prašymo sumokėti;
• Kilus ginčui dėl darbuotojui atleidžiant iš darbo priklausančių lėšų dydžio, darbuotojas turi teisę...

Verta atkreipti dėmesį į pavienius atvejus, kai darbuotojas savo noru nusprendė išeiti iš darbo vietos atostogaudamas ar atostogaudamas. Pildydamas atsistatydinimo laišką, darbuotojas turėtų atkreipti dėmesį, kad paskutinė jo darbo diena bus diena, kai jis grįš iš atostogų ar nedarbingumo atostogų. Tada darbo užmokestis ir kiti dalykai gali būti skaičiuojami po atostogų ar nedarbingumo.

Apie išeitines išmokas

Išeitinė išmoka – tai pinigai, išmokami darbuotojui paskutinę jo darbo dieną.

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsniu, darbuotojas, kuris išeina iš darbo savo noru, negali tikėtis išeitinės išmokos. Tačiau pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 40–41 straipsniais, darbdavys turi teisę organizacijos darbo santykius reglamentuojančiuose dokumentuose nustatyti išeitinės išmokos mokėjimą, atsižvelgdamas į nuopelnus dirbant šioje organizacijoje.

Išeitinė išmoka apskaičiuojama pagal darbuotojo vidutinį darbo užmokestį. Norint apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį, reikia padauginti vidutinį darbuotojo darbo užmokestį per dieną iš darbo dienų skaičiaus per laikotarpį, kurį reikia mokėti. O norint apskaičiuoti darbo užmokestį už vieną dieną, už atsiskaitymo laikotarpį priskaičiuotą darbo užmokesčio sumą reikia padalyti iš per šį laikotarpį dirbtų dienų skaičiaus.

Kitos kompensacinės išmokos

Atleisdamas darbuotoją iš darbo, darbdavys jam privalo sumokėti ne tik įmoką už nepanaudotas atostogas, bet ir atlikti kitus mokėjimus.

Atsistatydinus savo noru Darbuotojas turi teisę gauti šias kompensacijas:

• Sumos, mokėtinos už darbuotojo patirtį;
• Darbo užmokesčio perskaičiavimas;
• Papildomos išmokos už sunkias ir kenksmingas darbo sąlygas;
• Kompensacijos, mokamos už darbą sunkiomis klimato sąlygomis (pavyzdžiui, už darbą Šiaurėje);
• Darbuotojams skatinami įvairūs priedai, priedai ir kiti kaupimai.

Be jau minėtų papildomų mokesčių, yra ir tokių, kuriuos darbdavys moka savo noru. Šie mokėjimai yra vienkartiniai ir nutraukimo metu paprastai neįskaičiuojami į išmokas.

Čia yra papildomų mokėjimų skaičiavimo pavyzdys:

• Tarkime, darbuotojo atlyginimas yra 12 000 rublių ir tuo pačiu metu jis gauna 4 000 rublių premijas;
• Taigi jo bendras atlyginimas yra 16 000 rublių, kuris buvo priskaičiuotas už 2016 m. lapkritį;
• Lapkričio mėnesį darbuotojas dirbo 5 dienas ir parašė prašymą išeiti iš darbo, po to dar 2 savaites dirbo pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą;
• Šiuo atveju apmokėjimas skaičiuojamas taip: lapkričio mėnesį buvo 21 darbo diena, darbuotojas dirbo 19 dienų. Vieną dieną darbuotojo atlyginimas yra 16 000/21 = 762 rubliai;
• Taigi, 19 dienų atlyginimas yra 762 * 19 = 14 478 rubliai.

Be to, kartais taip nutinka, kai organizacija darbuotojui yra įsiskolinusi už darbo užmokestį už tam tikrą darbo laikotarpį. Tokiu atveju skola perskaičiuojama ir atsiskaitoma atleidžiant iš darbo.

Ką daryti, jei mokėjimo terminai buvo praleisti?

Iš tiesų, kartais atsitinka taip, kad organizacijos vėluoja mokėti išeinantiems darbuotojams, teisindamosi įvairiomis priežastimis. Tačiau str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnyje teigiama, kad darbdavys jokiu būdu negali sulaikyti darbuotojo. Siekdamas apginti savo teises, darbuotojas gali atlikti šiuos veiksmus:

• Jei apmokėjimas nebuvo atliktas, turite parašyti pareiškimą personalo skyriui (dviem egzemplioriais) apie atsisakymą atsiimti darbo knygelę, kol nebus sumokėtos reikiamos lėšos;
• Norint įsitikinti, kad paraiška priimta, ant abiejų dokumento versijų sekretorė turi uždėti įmonės antspaudą, parašą ir nurodyti priėmimo laiką;
• Dabar oficialiai laikoma, kad dėl šio darbdavio darbuotojas neturi galimybės gauti naujo darbo.

Priešingu atveju, jei darbuotojas nesumoka reikiamų lėšų, jis gali kreiptis į teismą, kur bylą gali laimėti dėl darbdavio pasirašyto pareiškimo, kuriuo atsisakoma pasiimti darbo knygelę dėl svarbių priežasčių.

Tarp skirtingų išmokų rūšių yra vadinamoji išeitinė išmoka atleidžiant iš darbo. Šis grynųjų pinigų ekvivalentas mokamas ne kiekvienam, nusprendusiam mesti, o tik tiems, kurie dėl esamų aplinkybių yra priversti tai padaryti.

Išeitinė išmoka

Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnis nurodo, kokiais atvejais, nutraukus darbą, darbuotojas turi teisę į piniginę kompensaciją. Išeitinė išmoka atleidžiant iš darbo – išmoką gaunančiam asmeniui pagal įstatymo reikalavimus paskirta vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio arba 2 savaičių uždarbio dydžio pinigų suma. Didelės išmokos skiriamos tam tikrais kodekso reglamentuotais atvejais (Rusijos Federacijos darbo kodekso 181 straipsnis).

Vadovas taip pat turi teisę savo organizacijoje duoti vietinį įsakymą sumokėti atsistatydinančiam asmeniui finansinę paramą.

Kokiais atvejais mokama išeitinė kompensacija?

Išeitinė išmoka atleidžiant iš darbo skiriama, jei darbo sutartis nutraukiama dėl šių priežasčių:

1. organizacijos likvidavimas;
2. įmonės skaičiaus ar darbuotojų sumažinimas;
3. šaukimas į karo ar alternatyviąją tarnybą;
4. anksčiau jį ėjusio darbuotojo grąžinimas į darbą teisme;
5. atsisakymas eiti kitas pareigas (pavyzdžiui, atsiradus negaliai);
6. darbuotojo nenoras persikelti į kitą vietovę;
7. darbo sutarties sudarymas su darbdavio padarytomis klaidomis;
8. sutarties pakeitimas;
9. bendrovės direktoriaus atleidimas steigėjų įsakymu;
10. savininko pasikeitimas ir sutarties su vadovu bei kitais vadovaujančiais specialistais nutraukimas.

Likviduojant organizaciją, sumažinus skaičių ir darbuotojų skaičių (netaikoma laikiniesiems darbuotojams), išmoka skiriama vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio. Vidutinis mėnesinis darbo užmokestis mokamas ir samdomiems pagal darbo sutartį, sudarytą su pažeidimais dėl vadovybės kaltės. Be to, šios sąlygos neleidžia pereiti į kitą darbą toje pačioje įmonėje arba toliau dirbti.

Visais kitais atvejais atleidžiant iš darbo mokama dviejų savaičių išeitinė kompensacija.

Atvejai, kai atleistas asmuo netenka išmokų:

1. darbuotojas pažeidė darbo grafiką (girtumas ir pan.);
2. sumažinimo procedūra sutapo su bandomuoju laikotarpiu;
3. atleidimas iš darbo savo prašymu arba šalių susitarimu;
4. darbo sutartis buvo sudaryta 1-2 mėnesiams.

Atleistas iš darbo dėl bet kurios iš aukščiau nurodytų priežasčių, jis gauna visas kitas įstatymų reikalaujamas išmokas, įskaitant darbo užmokestį, atostogas (jei atostogos nebuvo panaudotos) ir kt. Mokėjimas atliekamas kitą dieną po paraiškos pateikimo.

Nuo ko priklauso pašalpos dydis ir kaip ji apskaičiuojama?

Išeitinės išmokos dydis atleidžiant iš darbo priklauso nuo vidutinio darbo užmokesčio per darbo užmokesčio laikotarpį. Skaičiavimo laikotarpis šiuo atveju yra metai prieš atleidimą.

Kompensacijos dydis apskaičiuojamas pagal formulę:

Atlyginimas = vidutinis atlyginimas x darbo pamainos per darbo užmokesčio laikotarpį (mėnesį).

Išeitinės kompensacijos kaupimas atleidžiant iš darbo atitinka priimtas taisykles:

1. kompensacija skaičiuojama tik už to laikotarpio, už kurį ji išduodama, darbo dienas (30 arba 14 dienų);
2. nedarbingumo atostogos, atostogų išmokos, pašalpos ir kt. negali būti įtrauktos į jūsų bendrą metinį uždarbį;
3. Išmokų dydžio apskaičiavimo taisyklės nepriklauso nuo darbo užmokesčio rūšies;
4. atleidimo iš darbo mėnuo įskaitomas į atsiskaitymo laikotarpį, kai atleidimo data sutampa su paskutine mėnesio darbo diena; jei atleidimas įvyksta ne paskutinę mėnesio dieną, tai nepatenka į atsiskaitymo laikotarpį.

Subsidija išduodama atleidimo dieną raštišku vadovo įsakymu (įsakymu), išduotu anksčiau atleidimo iš darbo priežasčiai pagrįsti.

Papildomo užsakymo nereikia.

Jei atleidimo iš darbo diena yra darbo diena, atsiskaitymas kartu su išeitine išmoka išmokamas kitą dieną. Jei darbuotojas atleidimo dieną nedirbo, darbo užmokestis turi būti gautas ne vėliau kaip kitą dieną po to, kai darbuotojas pateikė reikalavimą sumokėti pinigus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnis).

Išeitinės kompensacijos išmokėjimas likviduojant ar atleidžiant

Darbo kodekso str. 178 užtikrino teisę atleistiems iš darbo likviduoti arba sumažinti vidutinį mėnesinį darbo užmokestį naujų pareigų paieškos laikotarpiu. Kaip tai vyksta praktikoje.

Dėl atleidimo (likvidavimo) atleistas asmuo gali ne iš karto rasti tinkamų pareigų, todėl jam priklauso finansinė parama ieškant darbo, bet ne ilgiau kaip du mėnesius nuo atleidimo dienos.

Toliau pateiktame vaizdo įraše bus pasakojama apie išmokų mokėjimą atleidžiant iš darbo dėl darbuotojų mažinimo:

Jei darbuotojas po mėnesio neįsidarbina, kaip patvirtinimą apie darbo trūkumą jis atneša ankstesniam darbdaviui prašymą ir darbo knygelę (kopiją). Šių dokumentų pakanka gauti antrą (pirmą jis gavo atleidimo dieną) vidutinio mėnesinio atlyginimo dydžio išmoką.

Taip pat mokama po antro mėnesio po atleidimo, jei darbo nerandama. Jeigu įsidarbinama nepasibaigus antram ar vėlesniems mėnesiams po atleidimo, suma tikslinama proporcingai apmokamo mėnesio nedarbo dienoms.

Tai daroma pagal prašymą ir naujojo darbdavio padarytą įrašo iš darbo knygos kopiją. Nebūtina iš karto gauti apmokėjimo persikėlus į naują vietą. Teisė atleidžiamam asmeniui išsaugoma metus.

Jei darbuotojas nerado darbo praėjus 3 mėnesiams po atleidimo, jis taip pat pateikia raštišką pareiškimą, darbo knygelės kopiją be darbo įrašo ir pažymą, iš kur atleistasis turėjo užsiregistruoti kaip bedarbis per pirmas 2 savaites po atleidimas iš darbo. Jei jis to nepadarys, trečią mėnesį nebus mokama.

Darbuotojams atokiose vietovėse išmokos skiriamos šešis mėnesius po atleidimo iš darbo, laiku užsiregistravus darbo biržoje.

Atleidimo iš darbo pašalpos šalių susitarimu

Darbo sutarties nutraukimo tvarką reglamentuoja 2006 m. 78 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Ji aiškina, kad toks nutraukimas gali būti bet kada, jei abi šalys neprieštarauja. Jie pasirašo darbo sutarties nutraukimo sutartį, kuri yra teisinis darbuotojo darbo sutarties nutraukimo teisėtumo patvirtinimas.

Tokiu atveju darbdavys turi nurodyti, kokias išmokas ir kompensaciją gaus darbuotojas atleistas iš darbo šalių susitarimu (jei kvitas nurodytas vietiniuose teisės aktuose), taip pat jų gavimo datą.

Darbo kodeksas šio klausimo nereglamentuoja. Išeitinė išmoka atleidžiant iš darbo šalių susitarimu skaičiuojama savanoriškai ir priklausomai nuo darbdavio galimybių. Šalių susitarimu iš darbo gali būti atleistas bet kurios kategorijos darbuotojas, įskaitant nėščias moteris, asmenis su vaikais, neįgaliuosius ir kt.

Norint atsistatydinti šiuo pagrindu, pakanka parašyti pareiškimą (darbuotojo ranka) ir sudaryti sutartį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis). Skaičiavimas atliekamas kaip įprasta.

Įstatymas leidžia nemokėti išeitinės kompensacijos. Darbdavys turi teisę mokėti mokėjimą savo iniciatyva arba atsisakyti. Nesumokėjus baudų nebus.

Mokėjimai turi būti sumokėti atleidimo iš darbo dieną. Darbdaviui nusprendus teikti finansinę paramą išeinančiam iš darbo ir paskiriant išeitinę kompensaciją, jos mokėjimo terminas nurodomas anksčiau pasirašytos sutarties tekste.

Pašalpa atleidžiant iš darbo jūsų paties prašymu

Darbuotojas gali bet kada atsisakyti vykdyti darbo sutartį, tai yra, savo noru atsistatydinti (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis). Pagal įstatymą išeitinė kompensacija už atleidimą savo noru nenumatyta. Darbuotojas turi teisę tik į apskaičiuotas išmokas, sukauptas pagal bendrąją taisyklę. Tai atlyginimas už dirbtas dienas iki atleidimo, atostogų išmoka, nedarbingumo išmokos, jei tokios yra.

Nedarbingumo atostogos po atleidimo

Darbuotojas, nustojęs dirbti organizacijoje, po atleidimo turi teisę į ligos pašalpą. Įstatymų leidėjas numato, kad netekus darbingumo darbdavys apmoka nedarbingumo atostogas per 30 dienų nuo atleidimo iš darbo dienos (Federalinis įstatymas Nr. 255).

Visus klausimus galite užduoti straipsnio komentaruose.