Atostogos savo lėšomis. Ar tai taip paprasta? Kaip mesti be privalomos paslaugos? Atostogauja be užmokesčio, po to atleidžiama iš darbo

1. Išvykti savo lėšomis dėl šeimyninių ir kitų svarbių priežasčių .

• Kad būtų nemokamos atostogos, reikalingas raštiškas darbuotojo prašymas ir darbdavio sutikimas.

Atostogų trukmė nustatoma darbuotojo ir darbdavio susitarimu ( Art. 128 Rusijos Federacijos darbo kodeksas).

2. Atostogauti be užmokesčio lengvatinės kategorijos darbuotojams.

• Tokias atostogas darbdavys privalo suteikti pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnio 2 dalies, 173 ir 174 straipsnių nuostatas, Rusijos Federacijos įstatymo 1993 m. sausio 15 d. Nr. 4301-1 „Dėl Rusijos Federacijos didvyrių ir tikrųjų turėtojų statuso šlovės ordino“ ir federaliniai įstatymai:

-95 01 12 Nr. 5-FZ"Apie veteranus"(toliau – Veteranų įstatymas);

-97-09-01 Nr. 5-FZ„Dėl socialistinio darbo didvyriams ir Darbo šlovės ordino pilnatečiams socialinių garantijų suteikimo“;

-98-05-27 Nr.76-FZ„Dėl karinio personalo statuso“;

-2011-06-05 Nr. 100-FZ„Dėl savanoriškos priešgaisrinės apsaugos“;

-2007 m. kovo 2 d. Nr. 25-FZ„Dėl komunalinių paslaugų Rusijos Federacijoje“;

-2004 m. liepos 27 d. Nr. 79-FZ„Dėl Rusijos Federacijos valstybinės valstybės tarnybos“;

-2003 m. sausio 10 d. Nr. 19-FZ„Dėl Rusijos Federacijos prezidento rinkimų“;

-2005 m. gegužės 18 d. Nr. 51-FZ„Dėl Rusijos Federacijos Federalinės Asamblėjos Valstybės Dūmos deputatų rinkimų“;

-2002 m. birželio 12 d. Nr. 67-FZ„Dėl pagrindinių rinkimų teisių garantijų ir teisės dalyvauti Rusijos Federacijos piliečių referendume“.

Tokio pobūdžio atostogoms darbdavio sutikimas nereikalingas tik raštiškas darbuotojo prašymas.

3. Atostogos savo lėšomis, po to atleidimas iš darbo.

• Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenumato atostogų savo lėšomis, po kurių eina atleidimas iš darbo. Ši taisyklė galioja tik nepanaudotoms apmokamoms atostogoms – pagrindinėms ir papildomoms ( 2 dalis str. 127 Rusijos Federacijos darbo kodeksas).
• Praktikoje darbdaviai dažnai taiko šią taisyklę nemokamoms atostogoms, po kurių atleidžiama iš darbo ( Maskvos miesto teismo 2013-02-15 nutartys Nr.4g/7-788/13 ir 2011-12-06 byloje Nr.33-40058).
• Pasak Rostrudo, darbdavys turi teisę suteikti darbuotojui atostogas, po kurių atleidžiama iš darbo ( 2007-12-24 raštas Nr.5277-6-1).
• Alternatyva gali būti darbuotojo atleidimas jo paties prašymu. Tik tokiu atveju jis privalo raštu įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš 2 savaites ( 1 dalis str. 80 Rusijos Federacijos darbo kodeksas).
• Jei darbdavys neprieštarauja darbuotojo atleidimui iš darbo, darbo sutartis gali būti nutraukta nepasibaigus nurodytam terminui. 2 dalis str. 80 Rusijos Federacijos darbo kodeksas).
• Darbo sutarties nutraukimo dieną darbdavys privalo išduoti darbuotojui darbo knygelę ir sumokėti jam įmokas pagal 2014 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsnio 4 dalis).
• Kadangi atleidimo dieną darbuotojas nedirba, darbdavys privalo jam išsiųsti pranešimą apie būtinybę atvykti į darbo knygelę arba paprašyti sutikimo išsiųsti ją paštu ( 6 dalis str. 84.1 Rusijos Federacijos darbo kodeksas).

Darbdavys privalo atsiskaityti su darbuotoju ne vėliau kaip kitą dieną po darbuotojo prašymo atsiskaityti pateikimo ( 1 dalis str. 140 Rusijos Federacijos darbo kodeksas).

4. Vaikus prižiūrintiems darbuotojams papildomos atostogos savo lėšomis .

• Tai papildoma garantija darbuotojams, kurie turi vaikų. Asmenų, kuriems gali būti suteiktos tokios atostogos, sąrašas pateikiamas Rusijos Federacijos darbo kodekso 263 straipsnis. Tokių atostogų suteikimo sąlygos turi būti nurodytos kolektyvinėje sutartyje.
• Papildomos atostogos suteikiamos darbuotojo raštišku prašymu jam patogiu laiku. Jį galima pridėti prie metinės sąskaitos arba naudoti atskirai. Ir jūs galite paimti viską iš karto arba padalinti į dalis. Svarbiausia yra naudoti papildomo poilsio dienas per metus, nes Rusijos Federacijos darbo kodeksas neleidžia perkelti likučių į kitus darbo metus.

Atostogos suteikiamos abiem tėvams – tos pačios organizacijos darbuotojams, neatsižvelgiant į tai, ar jomis pasinaudojo antrasis iš tėvų, ar ne ( Art. 263 Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Teisė į papildomas nemokamas atostogas suteikiama darbuotojui – tėvams nuo vaiko gimimo metų iki metų, kai jam sukanka 14 ar 18 metų imtinai ( Art. 263 Rusijos Federacijos darbo kodeksas).

5. Ar galima suteikti priverstines atostogas be užmokesčio?

• Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenumato priverstinių atostogų savo lėšomis darbdavio iniciatyva. Jei darbuotojas negali atlikti savo darbo pareigų ir tai nėra jo kaltė, darbdavys privalo sumokėti jam už šį prastovos laiką ( Rusijos darbo ministerijos 1996 m. birželio 27 d. nutarimas Nr. 40„Dėl išaiškinimo „Dėl atostogų be darbo užmokesčio darbdavio iniciatyva patvirtinimo“).
• Už prastovą mokama ne mažiau kaip 2/3 darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio. 1 dalis str. 157 Rusijos Federacijos darbo kodeksas).
• Jei darbuotoją išsiuntėte priverstinių atostogų savo iniciatyva, tai laikoma pažeidimu. Už tai yra skirta bauda:

Pareigūnas gali būti baudžiamas nuo 1000 iki 5000 rublių bauda;

Organizacija - nuo 30 000 iki 50 000 rublių. ( 1 dalis str. 5.27 Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksas).

• Už pakartotinius pažeidimus baudos bus didesnės:

Iki 20 000 rub. arba pareigūno teisės atėmimas nuo 1 iki 3 metų;

Iki 70 000 rublių. Įmonei ( 2 dalis str. 5.27 Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksas).

6. Ar galima savo lėšomis suteikti atostogas dviem pagrindais vienu metu?

• Tai uždrausta. Tokio poilsio dienos nėra kaupiamos. Todėl darbuotojas gali tikėtis tik kuo ilgesnės trukmės atostogų.

Pavyzdžiui, darbuotojas turi teisę savo lėšomis išeiti 14 kalendorinių dienų kaip dirbantis pensininkas ir 35 kalendorines dienas kaip kovos veteranas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnio 2 dalis). Tokiu atveju organizacija darbuotojui suteiks 35 dienas.

Vaikus prižiūrintys asmenys ( Art. 263 Rusijos Federacijos darbo kodeksas), nurodytos atostogos, darbuotojo raštišku prašymu, gali būti pridedamos prie kasmetinių mokamų atostogų arba naudojamos atskirai visiškai ar dalimis. Šių atostogų perkelti į kitus darbo metus neleidžiama.

7. Ar galima atsisakyti suteikti atostogas savo lėšomis?

Atsisakymas leisti atostogas priklauso nuo priežasčių, kodėl darbuotojas jų prašė.

• Jeigu darbuotojas priklauso lengvatinei darbuotojų kategorijai, kurie pagal 1 str. 128, 173, 174 Rusijos Federacijos darbo kodeksas ir federaliniai įstatymai, darbdavys privalo suteikti atostogas be atlyginimo, darbdavys neturi teisės atsisakyti tokių atostogų.
• Įmonė turi teisę atsisakyti suteikti darbuotojui atostogas savo lėšomis tik vienu atveju – darbuotojas prašo laisvų dienų dėl šeimyninių ir kitų svarbių priežasčių.
• Darbdavys gali atsisakyti dėl to, kad atostogos gali neigiamai paveikti organizacijos veiklą.

Jei, gavęs atsisakymą, darbuotojas vis tiek išeina atostogų, tai gali būti laikoma pravaikšta. Ir tai gali tapti pagrindu nutraukti darbo sutartį už remiantis pastraipomis. „a“ Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 1 dalies 6 punktas (Maskvos miesto teismo 2013 m. sausio 30 d. apeliacinė nutartis byloje Nr. 11-2971).

8. Ar galima mesti savo lėšomis atostogų metu?

• Tik kai kuriais atvejais atleisti iš darbo atostogų laikotarpiu galima savo lėšomis:

Jei darbuotojas parašė atsistatydinimo laišką savo iniciatyva ( Art. 80 Rusijos Federacijos darbo kodeksas);

Jei tarp darbuotojo ir darbdavio yra susitarimas ( Art. 78 Rusijos Federacijos darbo kodeksas);

Jei organizacija likviduojama arba individualus verslininkas nutraukia savo veiklą ( Art. 81 Rusijos Federacijos darbo kodeksas).

Kitais atvejais darbdavys neturi teisės savo iniciatyva atleisti darbuotojo, kuris atostogauja, įskaitant atostogas neatlygintinai.

9. Ar darbuotojas turi teisę išeiti iš atostogų anksčiau laiko savo lėšomis?

• Rusijos Federacijos darbo kodeksas nereglamentuoja darbuotojo ankstyvo išvykimo iš atostogų neatlygintinai tvarkos.
• Jei išankstinio atostogų nutraukimo savo lėšomis iniciatorius yra darbuotojas, jis turi parašyti prašymą, adresuotą organizacijos vadovui. Jei susitariama, darbdavys išduoda atitinkamą įsakymą.

Pavyzdžiui, įsakymo formuluotė gali būti tokia: „Nemokamų atostogų pabaigos data laikyti 2017 m. rugpjūčio 10 d. E.E. Skauzovas darbą pradės 2017 metų rugpjūčio 11 dieną. Priežastis: E. E. pareiškimas. Skousova 2017 m. rugpjūčio 8 d.

• Susipažinkite su darbuotojo įsakymu prieš parašą. Jei darbdavys nesutinka, jis pareiškime nurodo savo nesutikimo sprendimą.
• Jei iniciatorius yra darbdavys, apie atšaukimą iš atostogų jis privalo pranešti darbuotojui savo lėšomis. Įspėjime darbuotojas pažymės, ar jis sutinka eiti į darbą anksčiau, ar ne.
• Gavęs sutikimą, darbdavys išduoda įsakymą atšaukti darbuotoją iš atostogų neatlygintinai.

Pavyzdžiui, įsakymo formuluotė gali būti tokia: „Dėl gamybinių poreikių atšaukti tyrėją E. E. iš atostogų neatlygintinai. Skousova nuo 2017 m. rugpjūčio 10 d. Susipažinkite su darbuotojo įsakymu prieš parašą.

Abiem atvejais patikslinimai dėl tikrosios atostogų trukmės yra įrašyti į darbuotojo asmens kortelės VIII skyrių.

10. Ar pratęsiamos nemokamos atostogos už nedarbo atostogas?

• Skaičiuojant kasmetinių pagrindinių arba kasmetinių papildomų apmokamų atostogų kalendorines dienas nedarbo atostogos neįskaitomos pagal 1 dalis str. 120 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
• Tačiau ši taisyklė netaikoma atostogoms, per kurias darbuotojai eina be užmokesčio.

Todėl jei nedarbo atostogos išeina atostogauti be užmokesčio, jos įskaitomos į tokių atostogų kalendorinių dienų skaičių. Tai yra, skaičiuojant poilsio dienas tokiu atveju nereikia pratęsti jų skaičiaus nedarbo atostogoms.

11. Ar galima atostogauti savo lėšomis kelioms valandoms?

• IN 1 dalis str. 128 Rusijos Federacijos darbo kodeksas nurodyta, kad tokių atostogų trukmė nustatoma darbuotojo ir darbdavio susitarimu.
• Tuo pačiu metu visų rūšių atostogos pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą suteikiamos kalendorinėmis arba darbo dienomis, visų pirma:

Kasmetinės mokamos bazinės atostogos – 28 kalendorinės dienos ( 1 dalis str. 115 Rusijos Federacijos darbo kodeksas);

Kasmetinės papildomos mokamos atostogos darbuotojams, dirbantiems nereguliariai darbo valandas – ne trumpesnės kaip 3 kalendorinės dienos ( 1 dalis str. 119 Rusijos Federacijos darbo kodeksas);

Apmokamos atostogos darbuotojams, dirbantiems sezoniškai – 2 darbo dienos už kiekvieną darbo mėnesį ( Rusijos Federacijos darbo kodekso 295 straipsnis).

• Dėl to, kad Rusijos Federacijos darbo kodeksas atostogas numato dienomis, įmonėms taip pat tikslingiau savo lėšomis pailsėti ne valandomis, o dienomis.
• Darbdavys Vidaus darbo reglamente gali nustatyti šią nuostatą:

Pavyzdžiui, „Dėl šeimyninių ir kitų svarbių priežasčių Darbuotojui gali būti suteiktos neatlygintinos atostogos už sutartą su darbdaviu darbo dienų skaičių, jeigu dėl to nebus pažeisti terminai ir nesutrikdomi atliekami darbai, su kuriais Darbuotojas yra tiesiogiai susijęs. Apie tokių atostogų suteikimą pagal tarnybinio pavaldumo tvarką Darbuotojas privalo nedelsdamas pranešti struktūrinio padalinio vadovui. Atostogos be darbo užmokesčio suteikiamos pagal raštišką Darbuotojo prašymą ir išduodamos generalinio direktoriaus įsakymu (nurodymu). Darbuotojas, susitaręs su struktūrinio padalinio vadovu, gali kompensuoti nedirbtą darbo laiką per ataskaitinį laikotarpį.

Tai yra, vieną dieną darbdavys į darbuotojo darbo laiko apskaitos žiniaraštį įrašys, pavyzdžiui, 6 darbo valandas, o kitą dieną, kai jis kompensuoja šias nedirbtas valandas, 10 valandų. Dėl visų darbo grafiko pakeitimų reikia susitarti raštu, kad nekiltų konfliktų. Prašyme dėl nemokamų atostogų darbuotojas gali nurodyti dieną, kada yra pasirengęs likti darbe.

12. Kaip darbo laiko apskaitos žiniaraštyje atspindėti „atostogų savo lėšomis“ laikotarpį?

• Darbo laiko žiniaraštyje atostogų laikotarpis nurodomas atsižvelgiant į tokių atostogų rūšį. Taigi, norėdami nurodyti nemokamų atostogų laikotarpį, įrašykite:

Laiškai PRIEŠ arba skaičius 16 jei darbuotojas prašė atostogų dėl šeimyninių ir kitų svarbių priežasčių;

Laiškai OZ arba skaičius 17 jei už atostogas atsakingas darbdavys;

Laiškai DB arba skaičius 18 jeigu atostogos buvo suteiktos pagal kolektyvinę sutartį

Nemokamų atostogų trukmė priklauso nuo stažo, kuris skaičiuojamas už kasmetinių mokamų atostogų suteikimą.

13. Kaip išvykimas savo lėšomis įtakoja jūsų atostogų patirtį?

• Atostogos savo lėšomis, kurios suteikiamos darbuotojo pageidavimu, įskaitomos į darbo stažą, suteikiantį teisę į kasmetines bazines mokamas atostogas. Bet tik iš dalies, kuri neviršija 14 kalendorinių dienų per darbo metus ( Art. 121 Rusijos Federacijos darbo kodeksas).
• Jei darbuotojas savo lėšomis ilsėjosi daugiau nei 14 kalendorinių dienų, jo darbo metai perkeliami viršijančių dienų skaičiumi.
• Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį į apskaičiavimo laikotarpį neįtraukiamos nemokamų atostogų dienos. Ši išimtis nepriklauso nuo poilsio trukmės ( subp. Vidutinio darbo užmokesčio nuostatų, patvirtintų Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. dekretu Nr. 922, „e“ 5 punktas.).

Buvimo tokiose atostogose laikotarpis neįskaitomas į draudimo stažą, kuris skaičiuojamas skiriant pensiją ( 1 dalis str. 10 2001 m. gruodžio 17 d. federalinis įstatymas Nr. 173-FZ).

Vis dar turite klausimų? Susisiekite dėl nemokama konsultacija mūsų specialistams!

Visi dirbantys piliečiai gali reikalauti dvidešimt aštuonių poilsio dienų per metus. Kai asmuo iš anksto susitarė su įmonės vadovybe dėl atostogų, po kurių eina atleidimas, jis negali grįžti iš atostogų į ankstesnę darbo vietą.

Sąvoka „atostogos, po kurių seka atleidimas savo noru“

Įstatymas numato, kad darbuotojas apie norą palikti įmonę turi įspėti vadovybę prieš keturiolika dienų. Išimtys yra asmeninio susitarimo atvejai ar kitos įstatyme nurodytos situacijos.

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnis numato galimybę „nesportuoti“ keturiolikos dienų, užtenka tiesiog atnešti personalui prašymą atleisti iš darbo po atostogų, dėl kurių susitarė vadovas. Pagrindinė sąlyga – kad darbuotojas turėtų nepanaudotų poilsio dienų.

Svarbu! Poilsio dienų suteikimas su vėlesniu atleidimu iš darbo yra ne pareiga, o organizacijos teisė. Todėl norint pasinaudoti šia galimybe, reikalingas vadovybės sutikimas.

Prašymo dėl atostogų ir atleidimo iš darbo būdai

Atostogų suteikimas po atleidimo, teisingas jų vykdymas atsispindi dvejopai:

• Žmogus atostogauja pagal atostogų grafiką ir parašo atsistatydinimo laišką. Rašytinį norą atsistatydinti galite pareikšti net atostogaudami. Tarkime, žmogus rugsėjo 15 d. atostogavo dvidešimt aštuonioms dienoms. Šiuo laikotarpiu jis susiranda įdomesnę darbo vietą ir nusprendžia mesti. Pateikiant prašymą atleisti iš darbo po atostogų iki rugsėjo 29 d. imtinai, jis bus skaičiuojamas spalio 12 d. – paskutinę poilsio dieną. Jam nereikės nieko „dirbti“. Įsipareigojimą pranešti įmonei prieš keturiolika dienų įvykdė.
• Kai darbdavys neprieštarauja, darbuotojas gali pateikti atsistatydinimo laišką po atostogų savo noru. Tada jis išeina atostogų, neatsižvelgdamas į įmonės atostogų grafiką. Po to jis tiesiog negrįš į ankstesnę darbo vietą.

Naudojant bet kurią iš parinkčių, atleidimo iš darbo data yra paskutinė poilsio diena.

Atostogų registracija su vėlesniu atleidimu iš darbo

Tinkama atostogų registracija ir atleidimas iš darbo susideda iš kelių etapų:

• Pareiškimo rašymas ir susitarimas su vadovybe.
• Dokumento pateikimas personalo skyriui.
• Personalo pareigūno atitinkamo įsakymo išdavimas.
• Įsakymo supažindinimas su darbuotojo parašu.
• Įsakymą pasirašo vadovas.
• Mokėjimo dokumentai ruošiami.
• Viso įmokos sumokėjimas atsistatydinančiam asmeniui.
• Darbo knygelėje padaromas įrašas ir dokumentas perduodamas savininkui.
• Reikalingų sertifikatų paruošimas.

Tinkamas atostogų registravimas ir atleidimas iš darbo yra raktas į tai, kad nesutarimų nebūtų.

Kaip parašyti prašymą dėl atostogų ir atleidimo iš darbo

Kaip teisingai užpildyti paraišką:

• Nurodomas vadovo ar kito atsakingo asmens vardas, pavardė ir pareigos.
• Toliau nurodoma, kieno vardu dokumentas buvo sudarytas, įskaitant pareigas.
• Lapo viduryje yra popieriaus pavadinimas.
• Žemiau yra pats turinys.
• Apačioje yra data, viza ir darbuotojo iššifravimas.

Prašymas turi būti užpildytas ranka A4 formato lape. Tokiuose verslo dokumentuose negali būti klaidų ir rašybos klaidų.

Prašymo dėl atostogų ir atleidimo pavyzdys:

Užpildyti prašymą neužtenka, reikia gauti įmonės vadovybės patvirtinimą.

Įsakymas palikti, po kurio seka atleidimas

Įsakymo dėl atostogų suteikimo su vėlesniu atleidimu formos įstatyme nėra patvirtinta. Įmonės ją kuria pačios.

Įsakymas dėl atostogų ir atleidimo iš darbo – pavyzdys:

Taip pat, išvykstant atostogų prieš išvykstant savo pageidavimu, vienu metu naudojami 2 užsakymai:

Atleidimas iš darbo išėjus iš atostogų

Jei darbuotojas išeina iš karto po atostogų ir parašė pareiškimą išeidamas iš atostogų, jis turės „dirbti“ kaip tikėtasi - keturiolika dienų.

Kitaip tariant, visada galioja viena taisyklė – darbuotojas privalo įspėti darbdavį apie savo pasitraukimą prieš keturiolika dienų. Tuo pačiu nesvarbu, ar jis tuo metu dirba, ilsisi ar serga. Kai nustatytas dviejų savaičių laikotarpis patenka į darbo dienas, išeinantis pilietis turės jas „išdirbti“, jei organizacija jo nepaleis anksčiau. Tačiau tai yra jos asmeninė teisė.

Atostogos, po kurių seka atleidimas. Kada atlikti skaičiavimą?

Įstatymas patvirtina standartines mokėjimo sąlygas:

• Atostogų užmokestis išmokamas ne vėliau kaip prieš tris dienas iki išvykimo atostogų.
• Mokėjimas atliekamas atleidimo iš darbo dieną.

Išeinant iš darbo po atostogų veikia kiek kitokia tvarka – išeinančiam piliečiui prieš išvykstant atostogauti sumokama visa įmoka. Tačiau paėmus atostogas su vėlesniu atleidimu iš darbo, atleidimo iš darbo data darbo knygoje yra paskutinis poilsio skaičius.

Žmonėms visiškai natūraliai kils klausimas, ką daryti, jei žmogus apsigalvos palikdamas įmonę. Pagal įstatymą darbuotojas, kuris išeina atostogų ir vėliau atleidžiamas iš darbo, negali atsiimti prašymo. Jei organizacijos vadovybė neprieštarauja, atleistas darbuotojas gali būti priimtas į ankstesnę darbo vietą.

Darbo kodeksas nereglamentuoja daugelio klausimų, susijusių su neatlygintinų atostogų suteikimu. Ar darbuotojas gali pasinaudoti tokiomis atostogomis ir vėliau atleisti iš darbo? Ar darbdavys turi teisę atšaukti darbuotoją iš atostogų savo lėšomis? Ar atostogos sumuojamos, jei darbuotojas turi teisę į jas dėl kelių priežasčių? Atsakymai į šiuos ir kitus klausimus yra straipsnyje.

Prieš apsvarstydami 10 įdomiausių situacijų, susijusių su nemokamų atostogų suteikimu darbuotojams, pakalbėkime apie tokių atostogų rūšis ir jų suteikimo ypatybes.

Trijų rūšių atostogos savo lėšomis

Atostogos be užmokesčio suteikiamos pagal raštiškus darbuotojų prašymus. Atostogas galima suskirstyti į tris tipus. Tai atostogos, kurių suteikimas:

- darbdavio teisė;

- jo pareiga;

- darbdavio pareiga, jei tai nustatyta kolektyvinėje sutartyje arba pramonės sutartyje.

Kokios atostogos priklauso kiekvienam iš aukščiau išvardytų tipų?

Išvykti savo lėšomis dėl šeimyninių ir kitų svarbių priežasčių

Darbdavys gali (bet neprivalo) suteikti tokias atostogas darbuotojui pagal jo rašytinį prašymą. Atostogų trukmė nustatoma darbuotojo ir darbdavio susitarimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnis). Tai yra, norint, kad atostogos būtų nemokamos, reikalingas raštiškas darbuotojo prašymas ir darbdavio sutikimas.

Atostogauti be atlygio lengvatinės kategorijos darbuotojams

Darbdavys privalo suteikti tokias atostogas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnio 2 dalies, 173 ir 174 straipsnių nuostatas, Rusijos Federacijos 1993 m. sausio 15 d. įstatymą N 4301-I „Dėl darbo kodekso“. Rusijos Federacijos didvyrių ir pilnųjų šlovės ordino riterių statusas“ ir federaliniai įstatymai:

- 1997-09-01 N 5-FZ „Dėl socialistinio darbo didvyriams ir Darbo šlovės ordino pilnatečiams socialinių garantijų suteikimo“;

- 1998 m. gegužės 27 d. N 76-FZ „Dėl karinio personalo statuso“;

- 2011-06-05 N 100-FZ „Dėl savanoriškos priešgaisrinės apsaugos“;

- 2007-02-03 N 25-FZ „Dėl komunalinių paslaugų Rusijos Federacijoje“;

— 2004 m. liepos 27 d. N 79-FZ „Dėl Rusijos Federacijos valstybės tarnybos“;

- 2003 m. sausio 10 d. N 19-FZ „Dėl Rusijos Federacijos prezidento rinkimų“;

— 2005 m. gegužės 18 d. N 51-FZ „Dėl Rusijos Federacijos Federalinės Asamblėjos Valstybės Dūmos deputatų rinkimų“;

- 2002 m. birželio 12 d. N 67-FZ „Dėl pagrindinių rinkimų teisių garantijų ir teisės dalyvauti Rusijos Federacijos piliečių referendume“.

Norint suteikti tokias atostogas, darbdavio sutikimas nebūtinas tik raštiškas darbuotojo prašymas.

Vaikus prižiūrintiems asmenims papildomi atostogos savo lėšomis

Tokių atostogų suteikimas yra papildoma garantija darbuotojams, turintiems vaikų. Asmenų, kuriems gali būti suteiktos tokios atostogos, kategorijos išvardytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 263 straipsnyje. Šių atostogų suteikimo nuostata turi būti numatyta kolektyvinėje sutartyje arba pramonės sutartyje.

Papildomos atostogos suteikiamos darbuotojui raštišku prašymu jam patogiu laiku. Šios atostogos gali būti pridedamos prie kasmetinių mokamų atostogų arba išnaudojamos atskirai visiškai arba dalimis. Darbo kodeksas neleidžia to perkelti į kitus darbo metus.

Teisė į papildomas nemokamas atostogas suteikiama darbuotojui – tėvams nuo vaiko gimimo metų iki metų, kai jam sukanka 14 ar 18 metų imtinai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 263 straipsnis).

Pastaba.Atostogos suteikiamos abiem tėvams – tos pačios organizacijos darbuotojams, neatsižvelgiant į tai, ar jomis naudojasi antrasis iš tėvų, ar ne (Rusijos Federacijos darbo kodekso 263 straipsnis).

Sukčiavimo lapas

Kuriems darbuotojams darbdaviai privalo suteikti atostogas savo lėšomis pagal jų raštišką prašymą?

Dešimt klausimų apie atostogas savo lėšomis

Dabar pažvelkime į 10 įdomiausių situacijų, susijusių su nemokamų atostogų suteikimu darbuotojams.

Klausimas Nr. 1. Ar galima suteikti priverstines atostogas?

Ar darbdavys savo iniciatyva gali išsiųsti darbuotoją atostogų neatlygintinai?

Darbo teisės aktai nenumato priverstinių atostogų savo lėšomis darbdavio iniciatyva.

Jei darbuotojas ne dėl savo kaltės negali atlikti darbo sutartyje numatytų pareigų, darbdavys privalo sumokėti jam už šį laiką kaip prastovą (Rusijos darbo ministerijos 1996 m. birželio 27 d. nutarimas N 40 “ Dėl paaiškinimo „Dėl atostogų be darbo užmokesčio darbdavio iniciatyva patvirtinimo“).

Pastaba.Prastovos be darbuotojo kaltės pakeitimas priverstinėmis atostogomis darbdavio prašymu turėtų būti laikomas neteisėtu.

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 157 straipsnio 1 dalį už prastovą mokama ne mažiau kaip 2/3 darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio.

Darbdavys, savo iniciatyva siunčiantis darbuotoją atostogų neatlygintinai, pažeidžia darbo ir darbo apsaugos įstatymus ir gali būti traukiamas administracinėn atsakomybėn. Už šį pažeidimą pareigūnui gali būti skirta bauda nuo 1000 iki 5000 rublių, o organizacijai - nuo 30 000 iki 50 000 rublių. (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnio 1 dalis).

Vietoj baudos organizacijai gali būti skirta administracinė nuobauda – veiklos sustabdymas iki 90 dienų.

Pastaba.Pakartotinis pareigūno darbo įstatymų pažeidimas užtraukia teisės atėmimą nuo vienerių iki trejų metų (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnio 2 dalis).

Klausimas Nr. 2. Ar galima savo lėšomis suteikti atostogas dviem pagrindais?

Kiek dienų nemokamų atostogų gali išeiti darbuotojas, jei jis turi teisę į tokias atostogas iš karto dėl dviejų priežasčių, pavyzdžiui:

— dirbantis pensininkas (14 kalendorinių dienų);

— kovos veteranas (35 kalendorinės dienos)?

Atostogos be atlyginimo nėra kaupiamos. Darbuotojas gali tikėtis tik kuo ilgesnės trukmės atostogų. Mūsų atveju iki 35 kalendorinių dienų (kaip kovos veteranui) (Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnio 2 dalis) (žr. lentelę 108 puslapyje).

Pagal analogiją su papildomomis nemokamomis atostogomis asmenims, prižiūrintiems vaikus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 263 straipsnis), šios atostogos, darbuotojo raštišku prašymu, gali būti pridedamos prie kasmetinių mokamų atostogų arba išnaudojamos atskirai visiškai ar dalimis. . Šių atostogų perkelti į kitus darbo metus neleidžiama.

Klausimas Nr. 3. Ar galima atsisakyti suteikti atostogas savo lėšomis?

Ar darbdavys turi teisę atsisakyti suteikti darbuotojui nemokamas atostogas?

Jei darbuotojas priklauso lengvatinei darbuotojų kategorijai, kuriems pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 128, 173, 174 straipsnių ir federalinių įstatymų nuostatas darbdavys privalo suteikti neatlygintinas atostogas, darbdavys neturi teisės atsisakyti jam tokių atostogų.

Bet jis turi teisę atsisakyti suteikti darbuotojui atostogas savo lėšomis dėl šeimyninių ir kitų svarbių priežasčių, jei tai gali neigiamai paveikti organizacijos veiklą.

Be to, darbdavys neteisėtą darbuotojo išvykimą atostogauti be užmokesčio gali laikyti pravaikšta. Atsižvelgiant į tai, darbo sutartis gali būti nutraukta remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 1 dalies 6 dalies „a“ punktu (Maskvos miesto teismo 2013 m. sausio 30 d. apeliacinis sprendimas byloje). Nr. 11-2971).

Klausimas Nr. 4. Ar leidžiama atleisti iš darbo savo lėšomis atostogų laikotarpiu?

Ar darbdavys gali atleisti darbuotoją atostogų metu be užmokesčio?

Toks atleidimas galimas tik tam tikrais atvejais:

- jei iniciatyva kyla iš paties darbuotojo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis);

— tarp darbuotojo ir darbdavio buvo pasiektas susitarimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 78 straipsnis);

- organizacija likviduojama (individualus verslininkas nutraukia savo veiklą) (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 6 dalis).

Pastaba.Kitais atvejais darbdavys neturi teisės savo iniciatyva atleisti darbuotojo, kuris atostogauja, įskaitant atostogas neatlygintinai.

Klausimas Nr. 5. Ar galima anksti išeiti iš atostogų savo lėšomis?

Ar darbuotojas turi teisę išeiti iš atostogų anksčiau laiko savo lėšomis?

Darbo kodeksas nereglamentuoja darbuotojo ankstyvo išvykimo iš atostogų neatlygintinai tvarkos.

Iniciatorius yra darbuotojas. Jei išankstinio atostogų nutraukimo savo lėšomis iniciatorius yra darbuotojas, jis turi parašyti prašymą, adresuotą organizacijos vadovui.

Pastaba.Priešlaikinio atostogų nutraukimo klausimas sprendžiamas darbdavio ir darbuotojo susitarimu.

Jei susitariama, darbdavys turi duoti atitinkamą įsakymą. Įsakymo formuluotė gali būti tokia: „Nemokamų atostogų pabaigos data laikyti 2013 m. birželio 17 d. E.E.Skauzovas darbą pradės 2013 metų birželio 18 dieną. Priežastis: E. E. Skauzovo pareiškimas 2013 m. birželio 11 d. Su įsakymu darbuotojas turi būti supažindintas pasirašytinai.

Jei darbdavys nesutinka, savo sprendimą dėl nesutikimo jis įrašo darbuotojo pareiškime.

Iniciatorius yra darbdavys. Jei iniciatorius yra darbdavys, apie atšaukimą iš atostogų jis privalo pranešti darbuotojui savo lėšomis. Pranešime darbuotojas išreiškia savo sutikimą arba nesutikimą.

Darbdavys, gavęs darbuotojo sutikimą, išduoda įsakymą atšaukti darbuotoją iš atostogų neatlygintinai. Įsakymo formuluotė gali būti tokia: „Dėl gamybinių poreikių atšaukti tyrėją E. E. Skauzovą iš atostogų neatlygintinai nuo 2013-06-18“. Su įsakymu darbuotojas turi būti supažindintas pasirašytinai.

Abiem atvejais patikslinimai dėl tikrosios atostogų trukmės yra įrašyti į darbuotojo asmens kortelės VIII skyrių.

Klausimas Nr. 6. Ar atostogos pratęsiamos ne darbo švenčių dienomis?

Ar reikia pratęsti nemokamas atostogas už nedarbo atostogas?

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 120 straipsnio 1 dalimi, nedarbo atostogos neįskaitomos į kasmetinių pagrindinių ar kasmetinių papildomų mokamų atostogų kalendorinių dienų skaičių.

Tačiau Rusijos Federacijos darbo kodekso 120 straipsnis netaikomas atostogoms be užmokesčio. Todėl jei nedarbo atostogos išeina atostogauti be užmokesčio, jos įskaitomos į tokių atostogų kalendorinių dienų skaičių, jo nepratęsiant.

1 pavyzdys. Darbuotojas surašė prašymą dėl nemokamų atostogų nuo 2013 m. birželio 1 d. iki birželio 19 d. (19 kalendorinių dienų). Šis laikotarpis patenka į valstybinę šventę birželio 12 d. Kurią dieną darbuotojas turi eiti į darbą – birželio 20 ar 21?

Sprendimas. Nedarbo atostogos birželio 12 d., patenkančios į nemokamų atostogų laikotarpį, įskaitomos į tokių atostogų laikotarpį jo nepratęsiant. Į darbą darbuotojas turi grįžti birželio 20 d.

Klausimas Nr. 7. Ar kelioms valandoms suteikiamos atostogos savo lėšomis?

Darbo teisės aktai nenustato nei minimalios, nei maksimalios nemokamų atostogų trukmės. Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnio 1 dalyje nurodyta, kad tokių atostogų trukmė nustatoma darbuotojo ir darbdavio susitarimu. Tuo pačiu metu visų rūšių atostogos pagal Darbo kodeksą suteikiamos kalendorinėmis arba darbo dienomis, visų pirma:

- kasmetinės mokamos pagrindinės atostogos - 28 kalendorinės dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnio 1 dalis);

- kasmetinės papildomos mokamos atostogos darbuotojams, kurių darbo laikas nereguliarus - ne trumpesnės kaip trys kalendorinės dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 119 straipsnio 1 dalis);

- apmokamos atostogos darbuotojams, dirbantiems sezoninį darbą - dvi darbo dienos už kiekvieną darbo mėnesį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 295 straipsnis).

Tikslingiau darbuotojui atostogauti savo lėšomis dienomis, o ne valandomis.

Darbdavys Vidaus darbo nuostatuose gali nustatyti tokią nuostatą: „Dėl šeimyninių ir kitų svarbių priežasčių Darbuotojui gali būti suteiktos neatlygintinos atostogos už sutartą su darbdaviu darbo dienų skaičių, jeigu dėl to nepažeidžiami Darbo kodekso Nr. terminai ir vykdomo darbo sutrikdymas, į kurį Darbuotojas yra tiesiogiai susijęs. Apie tokių atostogų suteikimą pagal tarnybinio pavaldumo tvarką Darbuotojas privalo nedelsdamas pranešti struktūrinio padalinio vadovui. Atostogos be darbo užmokesčio suteikiamos pagal raštišką Darbuotojo prašymą ir išduodamos generalinio direktoriaus įsakymu (nurodymu). Darbuotojas, susitaręs su struktūrinio padalinio vadovu, gali kompensuoti nedirbtą darbo laiką per ataskaitinį laikotarpį.

Tai yra, vieną dieną darbdavys į darbuotojo darbo laiko apskaitos žiniaraštį įrašys, pavyzdžiui, 6 darbo valandas, o kitą dieną, kai jis kompensuoja šias nedirbtas valandas, 10 valandų.

Dėl visų darbo grafiko pakeitimų reikia susitarti raštu, kad nekiltų konfliktų.

Prašyme dėl nemokamų atostogų darbuotojas gali nurodyti dieną, kada yra pasirengęs likti darbe.

Klausimas Nr. 8. Kaip darbo laiko apskaitos žiniaraštyje atspindėti „atostogų savo lėšomis“ laikotarpį?

Kaip darbo laiko apskaitos žiniaraštyje atspindėti nemokamų atostogų laikotarpį?

Darbo laiko žiniaraštyje atostogų laikotarpis nurodomas priklausomai nuo tokių atostogų rūšies. Taigi atostogų be užmokesčio laikotarpis:

- suteikiama darbuotojui dėl šeimyninių ir kitų svarbių priežasčių su darbdavio sutikimu, pažymoje pažymima raidiniu kodu DO arba numeriu 16;

- už kurio teikimą atsako darbdavys, pažymima ataskaitų kortelėje raidiniu kodu OZ arba skaitmeniniu 17;

- teikiama pagal kolektyvinę ar pramonės sutartį, ataskaitų kortelėje pažymėta raidiniu kodu DB arba skaičiumi 18.

Nemokamų atostogų trukmė svarbi ne tik dėl lankomumo darbe įrašymo į darbo laiko apskaitos žiniaraštį. Nuo to priklauso kasmetinių mokamų atostogų suteikimo tikslais apskaičiuojamas stažas.

Klausimas Nr. 9. Kaip atostogos jūsų lėšomis veikia jūsų atostogų patirtį?

Kaip nemokamų atostogų trukmė įtakoja kasmetinių mokamų atostogų stažą?

Atostogos savo lėšomis, suteiktos darbuotojo pageidavimu, įskaitomos į stažą, suteikiantį teisę į kasmetines bazines mokamas atostogas, bet tik į dalį, neviršijančią 14 kalendorinių dienų per darbo metus (6 punktas, 1 dalis). , Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnis).

Jei darbuotojas savo lėšomis atostogavo ilgiau nei 14 kalendorinių dienų, jo darbo metai perkeliami viršijančiu dienų skaičiumi.

2 pavyzdys. E. E. Skauzovas „Liverpool OJSC“ dirba moksliniu asistentu nuo 2012 m. kovo 12 d. Kasmet, kaip kovos veteranas, jis ima nemokamų atostogų 35 kalendorinėms dienoms. 2012 metais nurodytas atostogas išėjo nuo spalio 1 iki lapkričio 4 d. Kaip tai paveiks stažo, suteikiančio teisę į kasmetines mokamas atostogas, skaičiavimą?

Sprendimas. Pirmaisiais darbuotojo darbo metais (nuo 2012 m. kovo 12 d. iki 2013 m. kovo 11 d.) iš 35 nemokamų atostogų kalendorinių dienų į stažą atostogoms bus įskaityta tik 14 kalendorinių dienų (5 d. 1 dalis, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnis).

Darbuotojo antrųjų darbo metų pradžia bus nukelta 21 kalendorine diena (35 kalendorinės dienos - 14 kalendorinių dienų). Todėl antrieji jo darbo metai bus nuo 2013-04-02 iki 2014-04-01.

Atkreipkime dėmesį, kad nemokamų atostogų dienos į skaičiavimo laikotarpį neįtraukiamos apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, neatsižvelgiant į jo trukmę (Rusijos Federacijos Vyriausybės gruodžio mėn. dekretu patvirtintų Vidutinio darbo užmokesčio nuostatų 5 punktas „e“ punktas). 24, 2007 N 922).

Be to, buvimo tokiose atostogose laikotarpis neįskaitomas į draudimo laikotarpį, į kurį atsižvelgiama skiriant pensiją (2001 m. gruodžio 17 d. federalinio įstatymo N 173-FZ 1 dalis, 10 straipsnis).

Klausimas Nr. 10. Ar darbuotojas gali atostogauti savo lėšomis ir vėliau atleisti iš darbo?

Darbo kodeksas nenumato atostogų be atlyginimo suteikimo, po kurio eina atleidimas iš darbo. Ši taisyklė galioja tik nepanaudotoms apmokamoms atostogoms - pagrindinėms ir papildomoms (Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnio 2 dalis).

Praktikoje šią taisyklę darbdaviai dažnai taiko atostogoms savo lėšomis pagal analogiją (Maskvos miesto teismo 2013 m. vasario 15 d. nutartys Nr. 4g/7-788/13 ir 2011 m. gruodžio 6 d. byloje Nr. 33-40058 ).

Anot Rostrudo, darbdavys gali suteikti darbuotojui atostogas, o po to atleisti iš darbo, tačiau tai yra jo teisė, o ne pareiga (2007 m. gruodžio 24 d. raštas N 5277-6-1).

Pastaba. Atostogos, po kurių seka atleidimas

Suteikiant atostogas su vėlesniu atleidimu iš darbo, atleidimo iš darbo diena laikoma paskutine atostogų diena (Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnio 3 dalis). Tai paskutinė atostogų diena, kai darbuotojo darbo knygoje turi būti įrašyta atleidimo iš darbo data. Be to, paskutinė darbo diena bus paskutinė diena, kai darbuotojas eina į darbą. Iš tikrųjų darbo santykiai su darbuotoju baigiasi prasidėjus jo atostogoms (Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo 2007 m. sausio 25 d. sprendimas N 131-О-О ir 2007 m. gruodžio 24 d. Rostrudo laiškas N 5277-6-1).

Kaip matote, šiuo atveju sąvokos „atleidimo diena“ ir „paskutinė darbo diena“ nesutampa. Tai reiškia, kad būtina duoti darbo knygą ir visiškai atsiskaityti su darbuotoju prieš jam išvykstant atostogų - paskutinę darbo dieną (Rusijos Federacijos 80 straipsnio 5 dalis, 84.1 ir 127 straipsnis).

Suteikus atostogas su vėlesniu atleidimu iš darbo, darbuotojas turi teisę atsiimti savo atsistatydinimo raštą iki atostogų pradžios, jeigu į jo vietą perkėlimo būdu nekviečiamas kitas darbuotojas (DK 127 straipsnio 4 dalis). Rusijos Federacija).

Alternatyva atleidimui iš darbo pasibaigus atostogoms neatlygintinai – atleisti darbuotoją jo paties prašymu. Tik tokiu atveju jis privalo apie tai raštu pranešti darbdaviui ne vėliau kaip prieš dvi savaites (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnio 1 dalis).

Darbo sutartis gali būti nutraukta nepasibaigus nurodytam terminui, jei darbdavys neprieštarauja darbuotojo atleidimui iš darbo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnio 2 dalis).

Pastaba.Nurodytas laikotarpis prasideda kitą dieną po to, kai darbdavys gauna darbuotojo atsistatydinimo laišką (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnio 1 dalis).

Darbo sutarties nutraukimo dieną darbdavys privalo išduoti darbuotojui darbo knygą ir sumokėti jam įmokas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnį (Darbo kodekso 84.1 straipsnio 4 dalis). Rusijos Federacija). Kadangi atleidimo dieną darbuotojas nedirba, darbdavys privalo išsiųsti jam pranešimą apie būtinybę atvykti į darbo knygelę arba sutikti išsiųsti ją paštu (Rusijos darbo kodekso 84.1 straipsnio 6 dalis). Federacija).

Darbdavys privalo atsiskaityti su darbuotoju ne vėliau kaip kitą dieną po to, kai buvo pateiktas darbuotojo prašymas atsiskaityti (Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnio 1 dalis).

Atostogos savo lėšomis ir atleidimas iš darbo – tai procedūra, kuri suponuoja, kad darbuotojas, nusprendęs nutraukti darbo santykius su savo įmone, išsiunčiamas nemokamų atostogų, per visą jų laikotarpį jis formaliai įtraukiamas į įmonės personalą ir tik paskutinė diena laikoma atleista.

Ši schema apskritai yra priimtina tik gavus vadovo sutikimą, kuris gali sutikti su pavaldinio prašymu arba jo atsisakyti, išskyrus kai kurias kategorijas, kurios turi besąlyginę teisę į tokį poilsio laiką.

Registruodamasis darbuotojas rašo du prašymus, apie atostogas ir apie atleidimą iš savo pusės, darbdavys išduoda du įsakymus, nors galima juos sujungti į vieną.

Kokiais atvejais atostogauti galima savo lėšomis?

Pagal Rusijos įstatymus visi samdomi darbuotojai turi teisę kasmetines mokamas atostogas. Tačiau ši galimybė apsiriboja tam tikru laikotarpiu. Jei darbuotojui to neužtenka, jis gali išeiti atostogų netaupydamas.

Daroma prielaida, kad darbuotojas su įmone sutartu laikotarpiu neina į darbą ir negauna išmokų. Tuo pačiu metu jis yra registruotas šioje organizacijoje ir atitinkamai išsaugomas jo darbo stažas.

Pagrindinis darbdavio aprūpinimo principas yra toks, kad įmonei šis veiksmas neprivaloma. Jei pavaldinys reikalauja tokios išimties, jis pateikia prašymą įmonei. Pateiktame prašyme jis turi nurodyti priežastis, pageidautina, kad jos būtų pagarbios.

Tada organizacija peržiūri paraišką ir priima sprendimą. Šiuo atveju atsižvelgiama ir į darbuotojo nurodytų priežasčių rimtumą, ir į tai, ar įmonė patirs nuostolių, jei darbuotojo nebus.

Kadangi nėra besąlyginės teisės į tokias atostogas, jis negali skųstis dėl atsisakymo. Kita vertus, išvykti darbdavio iniciatyva neleidžiama. Šis asmuo tokios teisės neturi, ji yra rezervuota tik darbuotojams.

Kartu yra numatyta nemažai išimčių. Yra įvairių kategorijų asmenų, kuriems turi būti suteiktas tam tikras poilsio laikas. Jo trukmė priklauso nuo to, apie kurią konkrečią grupę kalbame.

Taigi Didžiojo Tėvynės karo dalyviai turi teisę gauti 35 papildomos poilsio dienos nemokamai. Pensininkai pagal amžių (senatvė) gali pasikliauti 14 dienų.

Per 14 dienų Neatlygintinai gali ilsėtis sutuoktiniai (žmonos ar vyrai) arba tėvai (tėvas ir motina), taip pat daugelio teisėsaugos institucijų darbuotojų įtėviai. Tam būtina sąlyga, kad darbuotojas mirė dėl sužalojimo, žaizdos ar smegenų sukrėtimo, jei jis nukentėjo eidamas tarnybines pareigas arba dėl profesinės ligos. Šie padaliniai apima Rusijos Federacijos ginkluotąsias pajėgas, vidaus reikalų įstaigas, narkotikų kontrolę, priešgaisrinę tarnybą, baudžiamąją sistemą, muitinę.

Neįgalieji turi teisę į nemokamas atostogas 60 dienų. Ši išmoka nepriklauso nuo neįgalumo grupės. Teisę paleisti į laisvę turi neribotas skaičius asmenų dėl tam tikrų įvykių – santuokos registravimo, vaiko gimimo, artimųjų mirties. Visais atvejais trukmė yra 5 dienos.

Darbuotojas privalo pateikti prašymą, kuris automatiškai patenkinamas. Nebuvimo trukmę nustato pats pareiškėjas, ji neturėtų viršyti viso leistino laiko, bet gali būti ir trumpesnė.

Be to, konkrečios organizacijos kolektyvinėje sutartyje gali būti numatyti papildomi pagrindai, suteikiantys tokią lengvatą.

Atleidimo tvarka

Įstatymas leidžia situaciją, kai darbuotojas pirmiausia išsiunčiamas atostogų, o pasibaigus terminui laikomas atleistu. Šis darbo santykių nutraukimo variantas daro prielaidą, kad šis asmuo baigia paskutinę darbo dieną organizacijoje, po kurios prasideda atostogos. Šiuo laikotarpiu darbuotojas yra oficialiai registruotas šioje įmonėje. Be to, atėjus paskutinei dienai, jis laikomas nebedirbančiu šioje organizacijoje.

Šiuo būdu gali naudotis tik tie darbuotojai, kurie atsistatydina savo noru arba susitarę su darbdaviu. Kaltus veiksmus padariusiam asmeniui, kurį pats darbdavys savo sprendimu atleidžia iš darbo, tokios galimybės nėra.

Darbdavys turi teisę ir suteikti galimybę nutraukti santykius, ir atsisakyti. Jei jis nesutinka, pavaldinys tiesiog paskutinę darbo dieną atsistatydina standartine tvarka, po to jo darbo patirtis šioje organizacijoje nutrūksta.

Šio įvykio registravimo procedūra paprastai apima iš karto dviejų prašymų rašymą, vieną iš jų dėl atostogų, antrą dėl atleidimo savo noru. Galima pateikti abu šiuos prašymus tuo pačiu metu. Galima ir tokia situacija, kai darbuotojas pirmiausia parašo prašymą suteikti atostogas neatlygintinai, o tik po to, bet dar prieš nutraukdamas darbą, pateikia prašymą išeiti iš darbo.

Tuo pačiu ir rašymas vienas pareiškimas, kuriame yra prašymas ir atostogų, ir atleidimo savo noru. Tokiai schemai nėra jokio teisinio draudimo.

Toks žmogus išsaugo galimybę persigalvoti ir likti šioje organizacijoje tik tuo atveju, jei jo atostogos dar neprasidėjo. Paskutinė darbo diena yra paskutinė diena, kai jis gali atšaukti atsistatydinimo pareiškimą. Tačiau organizacija neprivalės to tenkinti, jei per tą laiką jau rado kandidatą į šias pareigas.

Prašymo atsiimti neleidžiama, kai darbuotojas jau atostogauja. Taip pat verta nepamiršti, kad nors formaliai pagal šią schemą šis asmuo yra įtrauktas į savo darbdavio personalą iki paskutinės poilsio dienos, tačiau pati įmonė gali priimti kitą darbuotoją į jo vietą tiesiai atostogų laikotarpiu.

Taip pat gali būti, kad kas nors, planuojantis atsistatydinti, pateikia prašymą jau atostogauja. Tokiu atveju darbuotojui tereikia laikytis bendrosios sąlygos, pagal kurią pateikiamas atsistatydinimo raštas ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki darbo santykių pasibaigimo dienos.

Tuo pačiu metu yra klaidingas supratimas, kad pareiškėjas turi dirbti dvi savaites, tačiau iš tikrųjų ši nuostata yra tik apie informavimą. Todėl kreiptis atostogų laikotarpiu su tikslu jam pasibaigus išeiti iš darbo leidžiama, jei darbuotojas turi dar dvi savaites poilsio, priešingu atveju gali tekti grįžti į darbą. Praktikoje darbdavys dažnai prisitaiko prie dviejų savaičių termino ir jo atsisako, o tai taip pat įmanoma, jei prašymas buvo pateiktas laiku.

Savo ruožtu darbdavys, remdamasis darbuotojo prašymu, išduoda du užsakymai - dėl atostogų suteikimo ir atleidimo iš darbo, nes nėra bendro dokumento formos. Šiuo metu priimtos formos T-6 (T-6a), kuri yra skirta įsakymui atostogauti, ir T-8 (T-8a), kuri yra susijusi su įsakymu nutraukti darbo sutartį. Tuo pačiu organizacijoms taip pat formaliai nėra uždrausta kurti savo kombinuota forma.

Bet kuriuo atveju prie įmonės įsakymų turi būti pridedami darbuotojo pareiškimų originalai.

Žinoma, visos poilsio dienos turi atsispindėti darbo laiko apskaitos žiniaraštyje, skirtame darbuotojo darbo laikui stebėti kaip standartinėms dienoms.

Mokėjimas darbuotojui

Darbuotojas, kuris planuoja išeiti iš darbo pasibaigus atostogoms, turi teisę gauti lėšas, kurios jam priklauso pagal paskaičiavimą likus trims dienoms iki išvykimo atostogų. Organizacija įsipareigoja įvykdyti visus savo įsipareigojimus ne vėliau kaip iki šios datos. Visų pirma, jie turi teisę į lėšų sumokėjimą už visas dienas, kurios nebuvo paimtos. Darbuotojui dokumentai turi būti išduoti paskutinę dieną prieš jam išvykstant atostogų.

Papildoma informacija apie atostogas savo lėšomis be užmokesčio pateikiama žemiau esančiame vaizdo įraše.

Darbo kodeksas nereglamentuoja daugelio klausimų, susijusių su neatlygintinų atostogų suteikimu. Ar darbuotojas gali pasinaudoti tokiomis atostogomis ir vėliau atleisti iš darbo? Ar darbdavys turi teisę atšaukti darbuotoją iš atostogų savo lėšomis? Ar atostogos sumuojamos, jei darbuotojas turi teisę į jas dėl kelių priežasčių? Atsakymai į šiuos ir kitus klausimus yra straipsnyje.

Prieš apsvarstydami 10 įdomiausių situacijų, susijusių su nemokamų atostogų suteikimu darbuotojams, pakalbėkime apie tokių atostogų rūšis ir jų suteikimo ypatybes.

Trijų rūšių atostogos savo lėšomis

Atostogos be užmokesčio suteikiamos pagal raštiškus darbuotojų prašymus. Atostogas galima suskirstyti į tris tipus. Tai atostogos, kurių suteikimas:

Darbdavio prievolė, jeigu ji nustatyta kolektyvinėje sutartyje arba pramonės sutartyje.

Kokios atostogos priklauso kiekvienam iš aukščiau išvardytų tipų?

Išvykti savo lėšomis dėl šeimyninių ir kitų svarbių priežasčių

Darbdavys gali (bet neprivalo) suteikti tokias atostogas darbuotojui pagal jo rašytinį prašymą. Atostogų trukmė nustatoma darbuotojo ir darbdavio susitarimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnis). Tai yra, norint, kad atostogos būtų nemokamos, reikalingas raštiškas darbuotojo prašymas ir darbdavio sutikimas.

Atostogauti be atlygio lengvatinės kategorijos darbuotojams

Darbdavys privalo suteikti tokias atostogas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnio 2 dalies, 173 ir 174 straipsnių nuostatas, Rusijos Federacijos 1993 m. sausio 15 d. įstatymą N 4301-I „Dėl darbo kodekso“. Rusijos Federacijos didvyrių ir pilnųjų šlovės ordino riterių statusas“ ir federaliniai įstatymai:

Nuo 97-09-01 N 5-FZ „Dėl socialistinio darbo didvyriams ir Darbo šlovės ordino pilnatečiams socialinių garantijų suteikimo“;

Nuo 05.27.98 N 76-FZ „Dėl karinio personalo statuso“;

Nuo 2011-05-06 N 100-FZ „Dėl savanoriškos priešgaisrinės apsaugos“;

Nuo 2007 03 02 N 25-FZ „Dėl komunalinių paslaugų Rusijos Federacijoje“;

2004 m. liepos 27 d. Nr. 79-FZ „Dėl Rusijos Federacijos valstybinės valstybės tarnybos“;

Nuo 2003 01 10 N 19-FZ „Dėl Rusijos Federacijos prezidento rinkimų“;

51-FZ 2005 05 18 „Dėl Rusijos Federacijos Federalinės Asamblėjos Valstybės Dūmos deputatų rinkimų“;

2002 m. birželio 12 d. Nr. 67-FZ „Dėl pagrindinių rinkimų teisių garantijų ir teisės dalyvauti Rusijos Federacijos piliečių referendume“.

Norint suteikti tokias atostogas, darbdavio sutikimas nebūtinas tik raštiškas darbuotojo prašymas.

Vaikus prižiūrintiems asmenims papildomi atostogos savo lėšomis

Tokių atostogų suteikimas yra papildoma garantija darbuotojams, turintiems vaikų. Asmenų, kuriems gali būti suteiktos tokios atostogos, kategorijos išvardytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 263 straipsnyje. Šių atostogų suteikimo nuostata turi būti numatyta kolektyvinėje sutartyje arba pramonės sutartyje.

Papildomos atostogos suteikiamos darbuotojui raštišku prašymu jam patogiu laiku. Šios atostogos gali būti pridedamos prie kasmetinių mokamų atostogų arba išnaudojamos atskirai visiškai arba dalimis. Darbo kodeksas neleidžia to perkelti į kitus darbo metus.

Teisė į papildomas nemokamas atostogas suteikiama darbuotojui – tėvams nuo vaiko gimimo metų iki metų, kai jam sukanka 14 ar 18 metų imtinai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 263 straipsnis).

Pastaba. Atostogos suteikiamos abiem tėvams – tos pačios organizacijos darbuotojams, neatsižvelgiant į tai, ar jomis naudojasi antrasis iš tėvų, ar ne (Rusijos Federacijos darbo kodekso 263 straipsnis).

Sukčiavimo lapas

Kuriems darbuotojams darbdaviai privalo suteikti atostogas savo lėšomis pagal jų raštišką prašymą?

Dešimt klausimų apie atostogas savo lėšomis

Dabar pažvelkime į 10 įdomiausių situacijų, susijusių su nemokamų atostogų suteikimu darbuotojams.

Klausimas Nr. 1. Ar galima suteikti priverstines atostogas?

Ar darbdavys savo iniciatyva gali išsiųsti darbuotoją atostogų neatlygintinai?

Darbo teisės aktai nenumato priverstinių atostogų savo lėšomis darbdavio iniciatyva.

Jei darbuotojas ne dėl savo kaltės negali atlikti darbo sutartyje numatytų pareigų, darbdavys privalo sumokėti jam už šį laiką kaip prastovą (Rusijos darbo ministerijos 1996 m. birželio 27 d. nutarimas N 40 “ Dėl paaiškinimo „Dėl atostogų be darbo užmokesčio darbdavio iniciatyva patvirtinimo“).

Pastaba. Prastovos be darbuotojo kaltės pakeitimas priverstinėmis atostogomis darbdavio prašymu turėtų būti laikomas neteisėtu.

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 157 straipsnio 1 dalį už prastovą mokama ne mažiau kaip 2/3 darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio.

Darbdavys, savo iniciatyva siunčiantis darbuotoją atostogų neatlygintinai, pažeidžia darbo ir darbo apsaugos įstatymus ir gali būti traukiamas administracinėn atsakomybėn. Už šį pažeidimą pareigūnui gali būti skirta bauda nuo 1000 iki 5000 rublių, o organizacijai - nuo 30 000 iki 50 000 rublių. (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnio 1 dalis).

Vietoj baudos organizacijai gali būti skirta administracinė nuobauda – veiklos sustabdymas iki 90 dienų.

Pastaba. Pakartotinis pareigūno darbo įstatymų pažeidimas užtraukia teisės atėmimą nuo vienerių iki trejų metų (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnio 2 dalis).

Klausimas Nr. 2. Ar galima savo lėšomis suteikti atostogas dviem pagrindais?

Kiek dienų nemokamų atostogų gali išeiti darbuotojas, jei jis turi teisę į tokias atostogas iš karto dėl dviejų priežasčių, pavyzdžiui:

Dirbantis pensininkas (14 kalendorinių dienų);

Kovos veteranas (35 kalendorinės dienos)?

Atostogos be atlyginimo nėra kaupiamos. Darbuotojas gali tikėtis tik kuo ilgesnės trukmės atostogų. Mūsų atveju iki 35 kalendorinių dienų (kaip kovos veteranui) (Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnio 2 dalis) (žr. lentelę 108 p.).

Pagal analogiją su papildomomis nemokamomis atostogomis asmenims, prižiūrintiems vaikus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 263 straipsnis), šios atostogos, darbuotojo raštišku prašymu, gali būti pridedamos prie kasmetinių mokamų atostogų arba išnaudojamos atskirai visiškai ar dalimis. . Šių atostogų perkelti į kitus darbo metus neleidžiama.

Klausimas Nr. 3. Ar galima atsisakyti suteikti atostogas savo lėšomis?

Ar darbdavys turi teisę atsisakyti suteikti darbuotojui nemokamas atostogas?

Jei darbuotojas priklauso lengvatinei darbuotojų kategorijai, kuriems pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 128, 173, 174 straipsnių ir federalinių įstatymų nuostatas darbdavys privalo suteikti neatlygintinas atostogas, darbdavys neturi teisės atsisakyti jam tokių atostogų.

Bet jis turi teisę atsisakyti suteikti darbuotojui atostogas savo lėšomis dėl šeimyninių ir kitų svarbių priežasčių, jei tai gali neigiamai paveikti organizacijos veiklą.

Be to, darbdavys neteisėtą darbuotojo išvykimą atostogauti be užmokesčio gali laikyti pravaikšta. Atsižvelgiant į tai, darbo sutartis gali būti nutraukta remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 1 dalies 6 dalies „a“ punktu (Maskvos miesto teismo 2013 m. sausio 30 d. apeliacinis sprendimas byloje). Nr. 11-2971).

Klausimas Nr. 4. Ar leidžiama atleisti iš darbo savo lėšomis atostogų laikotarpiu?

Ar darbdavys gali atleisti darbuotoją atostogų metu be užmokesčio?

Toks atleidimas galimas tik tam tikrais atvejais:

Jei iniciatyva kyla iš paties darbuotojo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis);

Darbuotojas ir darbdavys susitarė (Rusijos Federacijos darbo kodekso 78 straipsnis);

Organizacija likviduojama (individualus verslininkas nutraukia savo veiklą) (Rusijos Federacijos darbo kodekso 6 dalis, 81 straipsnis).

Pastaba. Kitais atvejais darbdavys neturi teisės savo iniciatyva atleisti darbuotojo, kuris atostogauja, įskaitant atostogas neatlygintinai.

Klausimas Nr. 5. Ar galima anksti išeiti iš atostogų savo lėšomis?

Ar darbuotojas turi teisę išeiti iš atostogų anksčiau laiko savo lėšomis?

Darbo kodeksas nereglamentuoja darbuotojo ankstyvo išvykimo iš atostogų neatlygintinai tvarkos.

Iniciatorius yra darbuotojas. Jei išankstinio atostogų nutraukimo savo lėšomis iniciatorius yra darbuotojas, jis turi parašyti prašymą, adresuotą organizacijos vadovui.

Pastaba. Priešlaikinio atostogų nutraukimo klausimas sprendžiamas darbdavio ir darbuotojo susitarimu.

Jei susitariama, darbdavys turi duoti atitinkamą įsakymą. Įsakymo formuluotė gali būti tokia: „Nemokamų atostogų pabaigos data laikyti 2013 m. birželio 17 d. E.E.Skauzovas darbą pradės 2013 metų birželio 18 dieną. Priežastis: E. E. Skauzovo pareiškimas 2013 m. birželio 11 d. Su įsakymu darbuotojas turi būti supažindintas pasirašytinai.

Jei darbdavys nesutinka, savo sprendimą dėl nesutikimo jis įrašo darbuotojo pareiškime.

Iniciatorius yra darbdavys. Jei iniciatorius yra darbdavys, apie atšaukimą iš atostogų jis privalo pranešti darbuotojui savo lėšomis. Pranešime darbuotojas išreiškia savo sutikimą arba nesutikimą.

Darbdavys, gavęs darbuotojo sutikimą, išduoda įsakymą atšaukti darbuotoją iš atostogų neatlygintinai. Įsakymo formuluotė gali būti tokia: „Dėl gamybinių poreikių atšaukti tyrėją E. E. Skauzovą iš atostogų neatlygintinai nuo 2013-06-18“. Su įsakymu darbuotojas turi būti supažindintas pasirašytinai.

Abiem atvejais patikslinimai dėl tikrosios atostogų trukmės yra įrašyti į darbuotojo asmens kortelės VIII skyrių.

Klausimas Nr. 6. Ar atostogos pratęsiamos ne darbo švenčių dienomis?

Ar reikia pratęsti nemokamas atostogas už nedarbo atostogas?

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 120 straipsnio 1 dalimi, nedarbo atostogos neįskaitomos į kasmetinių pagrindinių ar kasmetinių papildomų mokamų atostogų kalendorinių dienų skaičių.

Darbo laiko žiniaraštyje atostogų laikotarpis nurodomas priklausomai nuo tokių atostogų rūšies. Taigi atostogų be užmokesčio laikotarpis:

Suteikiama darbuotojui dėl šeimyninių ir kitų svarbių priežasčių su darbdavio sutikimu, pažymoje pažymima raidiniu kodu DO arba numeriu 16;

Už kurio teikimą atsako darbdavys, pažymima ataskaitų kortelėje raidiniu kodu OZ arba skaičiumi 17;

Pateikiama pagal kolektyvinę ar pramonės sutartį, ataskaitų kortelė pažymėta raidiniu kodu DB arba skaičiumi 18.

Nemokamų atostogų trukmė svarbi ne tik dėl lankomumo darbe įrašymo į darbo laiko apskaitos žiniaraštį. Nuo to priklauso kasmetinių mokamų atostogų suteikimo tikslais apskaičiuojamas stažas.

Klausimas Nr. 9. Kaip atostogos jūsų lėšomis veikia jūsų atostogų patirtį?

Kaip nemokamų atostogų trukmė įtakoja kasmetinių mokamų atostogų stažą?

Atostogos savo lėšomis, suteiktos darbuotojo pageidavimu, įskaitomos į stažą, suteikiantį teisę į kasmetines bazines mokamas atostogas, bet tik į dalį, neviršijančią 14 kalendorinių dienų per darbo metus (6 punktas, 1 dalis). , Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnis).

Jei darbuotojas savo lėšomis atostogavo ilgiau nei 14 kalendorinių dienų, jo darbo metai perkeliami viršijančiu dienų skaičiumi.

2 pavyzdys. E. E. Skauzovas „Liverpool OJSC“ dirba moksliniu asistentu nuo 2012 m. kovo 12 d. Kasmet, kaip kovos veteranas, jis ima nemokamų atostogų 35 kalendorinėms dienoms. 2012 metais nurodytas atostogas išėjo nuo spalio 1 iki lapkričio 4 d. Kaip tai paveiks stažo, suteikiančio teisę į kasmetines mokamas atostogas, skaičiavimą?

Sprendimas. Pirmaisiais darbuotojo darbo metais (nuo 2012 m. kovo 12 d. iki 2013 m. kovo 11 d.) iš 35 nemokamų atostogų kalendorinių dienų į stažą atostogoms bus įskaityta tik 14 kalendorinių dienų (5 d. 1 dalis, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnis).

Darbuotojo antrųjų darbo metų pradžia bus nukelta 21 kalendorine diena (35 kalendorinės dienos - 14 kalendorinių dienų). Todėl antrieji jo darbo metai bus nuo 2013-04-02 iki 2014-04-01.

Atkreipkime dėmesį, kad nemokamų atostogų dienos į skaičiavimo laikotarpį neįtraukiamos apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, neatsižvelgiant į jo trukmę (Rusijos Federacijos Vyriausybės gruodžio mėn. dekretu patvirtintų Vidutinio darbo užmokesčio nuostatų 5 punktas „e“ punktas). 24, 2007 N 922).

Be to, buvimo tokiose atostogose laikotarpis neįskaitomas į draudimo laikotarpį, į kurį atsižvelgiama skiriant pensiją (2001 m. gruodžio 17 d. federalinio įstatymo N 173-FZ 1 dalis, 10 straipsnis).

Klausimas Nr. 10. Ar darbuotojas gali atostogauti savo lėšomis ir vėliau atleisti iš darbo?

Darbo kodeksas nenumato atostogų be atlyginimo suteikimo, po kurio eina atleidimas iš darbo. Ši taisyklė galioja tik nepanaudotoms apmokamoms atostogoms - pagrindinėms ir papildomoms (Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnio 2 dalis).

Praktikoje šią taisyklę darbdaviai dažnai taiko atostogoms savo lėšomis pagal analogiją (Maskvos miesto teismo 2013 m. vasario 15 d. nutartys Nr. 4g/7-788/13 ir 2011 m. gruodžio 6 d. byloje Nr. 33-40058 ).

Anot Rostrudo, darbdavys gali suteikti darbuotojui atostogas, o po to atleisti iš darbo, tačiau tai yra jo teisė, o ne pareiga (2007 m. gruodžio 24 d. raštas N 5277-6-1).

Pastaba. Atostogos, po kurių seka atleidimas

Suteikiant atostogas su vėlesniu atleidimu iš darbo, atleidimo iš darbo diena laikoma paskutine atostogų diena (Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnio 3 dalis). Tai paskutinė atostogų diena, kai darbuotojo darbo knygoje turi būti įrašyta atleidimo iš darbo data. Be to, paskutinė darbo diena bus paskutinė diena, kai darbuotojas eina į darbą. Iš tikrųjų darbo santykiai su darbuotoju baigiasi prasidėjus jo atostogoms (Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo 2007 m. sausio 25 d. sprendimas N 131-О-О ir 2007 m. gruodžio 24 d. Rostrudo laiškas N 5277-6-1).

Kaip matote, šiuo atveju sąvokos „atleidimo diena“ ir „paskutinė darbo diena“ nesutampa. Tai reiškia, kad būtina duoti darbo knygą ir visiškai atsiskaityti su darbuotoju prieš jam išvykstant atostogų - paskutinę darbo dieną (Rusijos Federacijos 80 straipsnio 5 dalis, 84.1 ir 127 straipsnis).

Suteikus atostogas su vėlesniu atleidimu iš darbo, darbuotojas turi teisę atsiimti savo atsistatydinimo raštą iki atostogų pradžios, jeigu į jo vietą perkėlimo būdu nekviečiamas kitas darbuotojas (DK 127 straipsnio 4 dalis). Rusijos Federacija).

Alternatyva atleidimui iš darbo pasibaigus atostogoms neatlygintinai – atleisti darbuotoją jo paties prašymu. Tik tokiu atveju jis privalo apie tai raštu pranešti darbdaviui ne vėliau kaip prieš dvi savaites (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnio 1 dalis).

Darbo sutartis gali būti nutraukta nepasibaigus nurodytam terminui, jei darbdavys neprieštarauja darbuotojo atleidimui iš darbo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnio 2 dalis).

Pastaba. Nurodytas laikotarpis prasideda kitą dieną po to, kai darbdavys gauna darbuotojo atsistatydinimo laišką (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnio 1 dalis).

Darbo sutarties nutraukimo dieną darbdavys privalo išduoti darbuotojui darbo knygą ir sumokėti jam įmokas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnį (Darbo kodekso 84.1 straipsnio 4 dalis). Rusijos Federacija). Kadangi atleidimo dieną darbuotojas nedirba, darbdavys privalo išsiųsti jam pranešimą apie būtinybę atvykti į darbo knygelę arba sutikti išsiųsti ją paštu (Rusijos darbo kodekso 84.1 straipsnio 6 dalis). Federacija).

Darbdavys privalo atsiskaityti su darbuotoju ne vėliau kaip kitą dieną po to, kai buvo pateiktas darbuotojo prašymas atsiskaityti (Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnio 1 dalis).

Savivaldybės darbuotojų atostogos

Mokymosi atostogas suteikiame nestandartinėse situacijose

Atostogos savo lėšomis, po to atleidimas iš darbo

Atostogos savo lėšomis, po to atleidimas iš darbo gali būti naudojamas sprendžiant asmenines problemas. Pažiūrėkime, kaip jie sudaryti atostogos savo lėšomis, po kurių atleidžiama iš darbo, kurioms darbuotojų kategorijoms jų teikimas yra privalomas.

Atostogos savo lėšomis pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso normas

Nemokamų atostogų įregistravimo taisyklės yra pateiktos 2 str. 128 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Šiame straipsnyje numatytos 2 tokių atostogų suteikimo procedūros:

• bendras;
• lengvatinis - darbuotojų, turinčių teisę į tokias atostogas, kategorijų sąrašas, o jų trukmę tiesiogiai nustato 2 str. 128 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Apskritai, norėdamas gauti atostogas, atitinkamas darbuotojas turi atitikti šias sąlygas:

• parašyti pareiškimą raštu;
• nurodyti svarbią priežastį, dėl kurios jam reikia atostogų;
• gauti organizacijos administracijos sutikimą.

Šiuo atveju atostogų priežastis gali būti bet kokia aplinkybė, kurios pagarbos laipsnį nustato organizacijos administracija. Kalbant apie atostogų trukmę ir konkretų laikotarpį, per kurį jos turėtų kristi, šie klausimai derinami su administracija.

Jei darbuotojas patenka į vieną iš nurodytų darbuotojų kategorijų arba yra viena iš išvardytų priežasčių, organizacijos administracija privalo suteikti jam atostogas. Tokiu atveju darbuotojas pats turi teisę nustatyti trukmę aukščiau nurodytose ribose.

Atleidimo iš darbo po atostogų neatlygintinai tvarka

Atleidimas iš darbo vykdomas paties prašymu, vadovaujantis 2005 m. 80 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Atsižvelgiant į šio straipsnio 1 dalies reikalavimus, darbuotojas privalo raštu informuoti darbdavį apie savo ketinimą išeiti iš darbo ne vėliau kaip prieš 14 dienų iki numatomos atleidimo iš darbo dienos. Šis laikotarpis gali būti sutrumpintas, jei organizacijos administracija sutinka su tokia galimybe.

Tuo pačiu metu Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenustato, ką tiksliai darbuotojas privalo daryti įspėjimo galiojimo laikotarpiu. Todėl jo faktinis neatvykimas į darbą dėl pateisinamos priežasties šiuo laikotarpiu (atostogos, nedarbingumo atostogos) yra teisėtas ir pats savaime negali sukelti nemalonių pasekmių. Papildomą garantiją darbuotojui suteikia 6 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis, draudžiantis organizacijos administracijai savo iniciatyva atleisti darbuotojus, kol jie atostogauja.

Atsižvelgiant į tai, kas išdėstyta, jeigu darbuotojas dėl priežasčių, nurodytų 2005 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 str., gali kreiptis dėl nemokamų atostogų, tada teisė nuspręsti, ar pasinaudoti šia galimybe, ar ne, priklauso tik jam.

Jei darbuotojas neturi pagrindo besąlygiškai suteikti atostogas, tai netrukdo jam derėtis su administracija dėl jų suteikimo bendra tvarka, derinant šį klausimą kartu su atleidimu.

Atostogos, po kurių seka atleidimas

Teisę į poilsį Rusijos gyventojams garantuoja Konstitucija. Prieš išeidamas iš darbo, darbuotojas gali pasinaudoti įstatymo jam suteiktomis atostogomis arba gauti piniginę kompensaciją.

Daugelis žmonių mieliau naudojasi galimybe pailsėti prieš ieškodami naujo darbo, o ne finansinę atlygį. Tačiau atostogos ir atleidimas iš darbo turi keletą savybių. Pažvelkime į šias funkcijas, apibūdinkime registracijos procedūrą ir atsakykime į populiarius klausimus šia tema.

Apie atostogas su atleidimu

Darbuotojo galimybė išeiti atostogų ir iškart po to išeiti iš darbo nurodyta DK 127 straipsnyje. Darbuotojui raštu pareiškus prašymą, jam gali būti suteiktos nepanaudotos atostogos, vėliau atleidžiamos iš darbo.

Pirmas svarbus teisės normos punktas: poilsio suteikimas neįtraukiamas, jeigu darbuotojas padarė kaltus veiksmus. Tik sąžiningas ir drausmingas darbuotojas gali skirti reikiamas dienas prieš nutraukdamas darbo sutartį. Kaltų veiksmų, už kuriuos negalima naudoti atostogų dienų vietoj kompensacijos, sąrašas yra Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnyje.

Antras svarbus įspėjimas: formuluotė „gali būti pateikta“ rodo, kad darbdavys neprivalo leisti darbuotojo atostogų prieš nutraukdamas sutartį. Organizacijos vadovas pasilieka teisę atsisakyti net ir sąžiningo darbuotojo ir mainais sumokėti kompensaciją už nepanaudotas dienas. Arba poilsiui skirkite tik dalį skirto laiko, o likusį laiką kompensuokite finansiškai. Paaiškinimus šiuo klausimu Rostrud pateikė 2007 m. gruodžio 24 d. laiške Nr. 5277 6-1.

Pasirodo, darbuotojas gali pasinaudoti galimybe pailsėti prieš ieškodamas naujo darbo tik bendru susitarimu su vadovybe.

Du būdai atostogauti prieš mesti

Pirmas variantas: darbuotojas atostogauja pagal iš anksto patvirtintą grafiką, savo noru parašęs pareiškimą prieš pat atostogas arba jau atostogaudamas. Tuo pačiu metu jis gali pailsėti tiek iš anksto suplanuotomis dienomis pagal grafiką, tiek tomis dienomis, kurių anksčiau neturėjo laiko.

Antras variantas: darbuotojas rašo prašymą dėl atostogų kartu su prašymu išeiti iš darbo savo noru. Tokiu atveju galite nesilaikyti nustatyto grafiko.

Atleidimo iš darbo pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnį data bet kuriuo atveju laikoma paskutine poilsio diena.

Tačiau vadovybė gali pasamdyti naują darbuotoją, kuris pakeis iš darbo išeinantį darbuotoją iš karto – nelaukdamas atostogų pabaigos.

Vienintelė galimybė išlaikyti pareigas darbuotojui, persigalvojusiam dėl atsistatydinimo, yra atsiimti prašymą paskutinę dieną prieš išeinant. Jūs negalite to daryti atostogų metu. Ir tada tai įmanoma tik tuo atveju, jei jie dar nespėjo pakviesti kito asmens į jo vietą perkėlimo būdu.

Prašymas ir įsakymas dėl atostogų, po kurio seka atleidimas – registracijos procedūra

Darbuotojas paprastai pateikia 2 pareiškimus:

• atostogos, po kurių atleidžiama iš darbo;
• dėl atleidimo iš darbo su motyvais.

Ir vadovybė išduoda 2 įsakymus:

• dėl atostogų suteikimo (pagal pirmąjį darbuotojo prašymą);
• dėl darbo sutarties nutraukimo (pagal antrąjį pareiškimą).

Taip pat galima iš karto surašyti vieną darbuotojo prašymą dėl dviejų punktų - tai neprieštarauja Rusijos Federacijos darbo kodekso normoms, jei laikomasi dviejų savaičių įspėjimo apie darbo sutarties nutraukimą savo nuožiūra.

Bet naudojant vieningą dokumentų formą darbdavys vis tiek išduoda du įsakymus, nes vieno įsakymo forma nėra oficialiai nustatyta. Įsakymų formos, kuriomis galima naudotis, yra T-6 (T-6a) ir T-8 (T-8a) formos dokumentai, įrašyti Valstybinio statistikos komiteto 2004-05-01 nutarime N 1. Originalas pridedamas prie vienas iš jų yra pagrindas, o antrasis - vienintelio darbuotojo pareiškimo kopija. Užsakymų blankai turi būti patvirtinti įmonės vadovybės kaip apskaitos dokumentai.

Antrasis valdymo variantas – nenaudoti standartizuotų formų, o pačiam kurti užsakymo formą. Tada atostogas ir darbo sutarties nutraukimą galite išduoti vienu įsakymu, svarbiausia, kad jame būtų nurodyti privalomi pirminio apskaitos dokumento duomenys.

Prašymas atostogoms ir atleidimas iš darbo – pavyzdys

Darbuotojui darbo knygelė išduodama paskutinę dieną prieš atostogas, nepaisant to, kad jis bus atleistas paskutinę atostogų dieną.

Pavyzdys: Dudnikova I.N užtrunka 28 dienas nuo 2017 m. balandžio 17 d. ir pasitraukia. Darbo knygelę ir atlyginimą ji gauna balandžio 14 d. (penktadienis yra paskutinė darbo diena prieš išvykstant). Oficialiai ji bus atleista 2017 metų gegužės 13 dieną – paskutinę poilsio dieną. Atostogų laikotarpis įskaičiuojamas į I. N. Dudnikovos darbo patirtį, kuri atsispindi įsakyme ir darbo knygoje.

Įsakymas dėl atostogų, po kurio seka atleidimas – pavyzdys

Savarankiškai sukurtos užsakymo formos pavyzdys pagal aukščiau pateiktą paraiškos pavyzdį. Šioje formoje surašytas įsakymas išduodamas vieną kartą.

Populiariausi klausimai DUK

Darbuotojus, kurie planuoja pailsėti prieš išeidami iš darbo, dažnai nerimauja su registracija ir atostogų apmokėjimu susiję klausimai. Atsakysime į populiariausius iš jų.

Ar galite būti atleistas atostogų metu?

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsniu, darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva poilsio metu neleidžiamas. Išskyrus įmonės likvidavimo ar individualaus verslininko veiklos nutraukimo atvejus.

Ar galima atsistatydinti per atostogas savo prašymu?

Per poilsio laikotarpį galite išeiti iš darbo savo iniciatyva – svarbiausia laikytis prašymo nutraukti darbo sutartį padavimo termino (2 savaitės). Be to, susitarus su valdžios institucijomis, dviejų savaičių terminas gali būti apeinamas. Dažnai darbuotojai mano, kad negali mesti atostogauti, nes prieš išvykdami privalo „padirbėti“ dvi savaites. Tai yra blogai. Darbo kodekse nėra sąvokos „dirbti likus 2 savaitėms iki atleidimo“. 1 dalis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnyje teigiama: „pranešti darbdaviui raštu ne vėliau kaip prieš 2 savaites“. Visiškai įmanoma pranešti savo viršininkui apie ketinimą išeiti iš darbo, kol atostogaujate – jums nereikia būti darbo vietoje ateinančias 2 savaites.

Kada man bus sumokėta už atostogas su atleidimu?

Darbdavys, prieš nutraukdamas darbo sutartį, privalo sumokėti darbuotojui darbo užmokestį ir atostogų išmokas, išduoti darbo knygelę ir kitus dokumentus. Galutiniame skaičiavime yra tam tikrų neatitikimų tarp atostogų išmokų ir darbo užmokesčio mokėjimo datų. Atostogų pašalpa jums bus išmokėta likus trims dienoms iki išvykimo atostogų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis). O atlyginimas ir dokumentai turi būti išduoti paskutinę dieną prieš išvykstant. Atostogų atlyginimas į atlyginimą neįskaičiuotas. Dėl to susidaro nedidelis atostogų išmokų ir darbo užmokesčio mokėjimo dienų skirtumas, o tai nėra patogu tiek darbuotojams, tiek darbdaviams. Bet tai yra darbo įstatymų nustatytos skaičiavimo taisyklės (Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis, 140 straipsnis). Jei nuo jų nukrypsi, darbdaviui gresia bauda.

Ar už nedirbtas dienas išlaikomas atlyginimas?

Darbuotojui paprastai suteikiamos 28 kalendorinės poilsio dienos, neatsižvelgiant į tai, ar jis spėjo išdirbti reikiamus metus. Bet apmokamos tik tos dienos, už kurias būtų kompensuojama atleidžiant iš darbo. Todėl taip, jei darbuotojas gavo visas kasmetines mokamas atostogas, bet nespėjo išdirbti joms skirto laiko, atleidžiant iš darbo, atitinkama suma bus išskaitoma iš jo atlyginimo. Tai yra Rostrud paaiškinimai 2007 m. gruodžio 24 d. laiške N 5277-6-1. O nepilno poilsio laikotarpio (tiek dienų, kiek darbuotojas spėjo išdirbti per darbo metus) suteikimo Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenumato, nors šalių susitarimu tai įmanoma.

Kad būtų aiškiau, pateiksime pavyzdį. Dudnikova I.N parašė prašymą dėl atostogų 28 kalendorinėms dienoms su atleidimu. O praėjusiais darbo metais ji dirbo tik 10 mėnesių ir 12 dienų (kadangi 12 dienų yra mažiau nei pusė mėnesio, laikotarpis apvalinamas žemyn; jei darbuotojas būtų dirbęs 10 mėnesių ir 16 dienų, tai būtų skaičiuojami kaip 11 mėnesių). 10 mėnesių dirbo Dudnikova I.N. Leidžiamas poilsis: 28 dienos / 12 dienų * 10 mėnesių. = 23,3 dienos. Galutiniais skaičiavimais, jai priklausė tik 23,3 dienos atostoginiai, tačiau sumokėta už visas 28 dienas.