Specialus darbo sąlygų įvertinimas. Darbo vietų atestavimą pakeitė specialus darbo sąlygų vertinimas

Mūsų šalyje vykdomas darbo vietų sertifikavimas, siekiant toliau užkirsti kelią nelaimingiems atsitikimams darbe ir darbuotojų profesinėms ligoms. Perskaitykite mūsų straipsnį apie tai, kaip tai padaryti teisingai.

Kas yra darbo sąlygų sertifikavimas?

Darbo vietų darbo sąlygų sertifikavimas – tai visuma priemonių, atliekamų siekiant įvertinti darbo zonos saugą. Sertifikavimo proceso metu gamybos operacijų metu turi būti aptikti kenksmingi ir pavojingi veiksniai. Tai vienas iš svarbių gamybos kultūros elementų, taip pat nelaimingų atsitikimų gamybinėje veikloje prevencijos elementų, apie kuriuos atsispindi specialus žurnalas.

Informacijos apie tai, kaip tinkamai tvarkyti nelaimingų atsitikimų registrą, skaitykite straipsnyje „Pramoninių avarijų žurnalas“.

Darbo vietų sertifikavimas buvo vykdomas dar SSRS. Bet tada jis nebuvo tinkamai paskirstytas. Greičiausiai to priežastis buvo „vertikali“ šalies ūkio valdymo sistemos hierarchija. 80-ųjų pabaigoje buvo suformuota standartinė nuostata dėl darbo sąlygų įvertinimo gamybos vietose. Jame buvo pateiktas kompensacijų ir lengvatinių sąlygų sąrašas tiems darbuotojams, kurių gamybinė veikla susidūrė su pavojingomis darbo sąlygomis. Čia galite prisiminti nuo sovietinių laikų žinomą frazę „Pienas kenksmingas!“. Tai labai tiksliai atspindėjo tikrąją šalies padėtį ir sovietų valdžios požiūrį į darbo vietų atestavimą. Tais laikais buvo sukurta maisto produktų, skirtų darbui pavojingomis sąlygomis, išdavimo sistema. Nors būtent pieno tiekimas medicininiu požiūriu buvo pateisinamas. Manoma, kad reguliarus jo naudojimas gali pašalinti kenksmingus junginius iš žmogaus kūno.

Žlugus SSRS, Darbo ir užimtumo ministerija iškėlė šias darbo vietų atestavimo užduotis:

• tirti kenksmingų veiksnių įtaką žmonių sveikatai dėl darbo veiklos;
• lengvatų ir kompensacijų už kenksmingas darbo sąlygas taikymo tam tikrų kategorijų profesijoms ekonominis pagrįstumas;
• esamų darbo sąlygų gerinimo ir žalingo poveikio žmonių fizinei sveikatai mažinimo priemonių kūrimas.

Minėti tikslai išlieka aktualūs ir šiandien.

1997 m. darbo atestavimas tapo pagrindine taisykle siekiant gauti profesijų ir susijusių darbo rūšių pažymėjimus. Pagal tas taisykles pareigūnai gavo teisę tikrinti darboviečių atestavimą. Tai buvo savotiškas lūžis darbo apsaugos srityje. Nuo tada ši procedūra buvo pagrindinis saugios darbo veiklos komponento valstybės kontrolės metodas.

Darbo vietos atestavimo norminis reglamentas 2018 m

Darbo vietų sertifikavimą reglamentuoja įvairių lygių reglamentai.

Pirma, tai yra Rusijos Federacijos darbo kodekso str. 212 iš kurių darbdaviui tiesiogiai nurodoma jo pareiga atlikti darbo vietų atestavimą.

Antra, nuo 2014 m. sausio 1 d. pati tvarka šiek tiek pasikeitė. Pavyzdžiui, sąvoka „darbo pažymėjimas“ buvo pakeista į „specialus darbo sąlygų vertinimas“.

Apie sertifikavimo ir specialaus vertinimo skirtumus skaitykite medžiagoje „Kaip atliekamas specialus darbo sąlygų (niuansų) įvertinimas?.

Tuo pačiu metu tapo aktualūs 2 nauji federaliniai įstatymai:

• 2013 m. gruodžio 28 d. įstatymas „Dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo“ Nr. 426-FZ;
• 2013 m. gruodžio 28 d. įstatymas „Dėl tam tikrų Rusijos Federacijos teisės aktų pakeitimų“ Nr. 421-FZ (susijęs su ankstesnio federalinio įstatymo priėmimu).

2016 m. buvo padaryti 2013 m. gruodžio 28 d. įstatymo Nr. 426-FZ (Įstatymas „Dėl pakeitimų...“ 2016 m. gegužės 1 d. Nr. 136-FZ) pakeitimai ir papildymai, kurie, be patikslinančių pataisų, 2016 m. pristatė:

• galimybė pasinaudoti darbuotojų pasiūlymais įvertinti jų darbo sąlygas;
• papildomos teisės inspektoriams (ypač teisė išsamiai susipažinti su darbo procesu);
• papildomi įsipareigojimai darbdaviams (ypač pareiga patikrą atliekančiai organizacijai išsiųsti patvirtintą specialaus vertinimo ataskaitos kopiją).

Į norminių dokumentų sąrašą taip pat gali būti įtraukti įmonės valdymo lygio dokumentai:

• vidiniai lokalūs įmonės aktai, pavyzdžiui, nuostatai;
• administracinius dokumentus, pavyzdžiui, įmonės vadovo įsakymus.

Taigi, darbo vietų atestavimas yra valstybės jam priskirto darbdavio pareiga, siekiant užtikrinti personalo saugumą.

Apie kitas darbdavio pareigas, susijusias su darbo apsauga, skaitykite straipsnyje „Šv. 212 Rusijos Federacijos darbo kodeksas: klausimai ir atsakymai.

Kuriems darbams taikomas privalomas atestavimas?

Taigi, išsiaiškinome, kad darbovietės sertifikavimas yra neišvengiama procedūra. Tačiau ne visi darbai turi būti sertifikuoti.

Darbo vietų sertifikavimas atliekamas kartą per 5 kalendorinius metus. Tačiau šis laikotarpis netaikomas visoms gamybos vietoms. Procedūra apima šias darbo sritis:

• po ankstesnės procedūros yra įtrauktos į kenksmingų ir pavojingų sąrašą;
• reikalauja praeiti pradinės ir vėlesnės medicininės komisijos.

Sertifikuojamos tos vietos, kurios yra susijusios su šiais darbo procesais:

• darbo veiksmai su mechanizuotomis darbo priemonėmis, transportu;
• minėtų darbo priemonių bandymo ir remonto darbų atlikimas;
• rankinių įrankių naudojimas darbo procese;
• dirbti su objektais ir darbo priemonėmis, kurios gali sukelti neigiamą spinduliuotę žmonėms;
• darbas, susijęs su žaliavomis ir medžiagomis;
• naujai sukurtų vietų.

Darbo metu žmogui įtaką daro daugybė veiksnių, kurie įvertinami atestuojant darbo vietą:

• biocheminiai veiksniai;
• laukų ir kitos spinduliuotės buvimas su jonizacija ir be jos;
• akustika, pvz., triukšmo lygis;
• šviesos lygis;
• vibracijos lygis;
• sužalojimo pavojaus laipsnis;
• mikroklimato sąlygos;
• darbo sunkumas ir intensyvumas;
• barjerų apsaugos produktų naudojimo svarba.

Naujai įrengtos darbo vietos sertifikavimas vykdomas ne iš karto po jos sukūrimo, o per ateinančius metus. Tai būtina norint visapusiškai įvertinti visus veiksnius, turinčius įtakos asmeniui.

Darbo vietų darbo sąlygų sertifikavimas

Panagrinėkime pagrindinius darbo vietos sertifikavimo procedūros etapus. Vykdydamas darbo vietos atestavimą, darbdaviui tenka tik proceso valdymo funkcijos. Tačiau jis yra atsakingas už patį procedūros faktą. Pirmasis darbdavio veiksmas – pasirašyti įsakymą sudaryti darboviečių atestavimo komisiją, kurios nariai:

• nustatyti tikslų laikotarpį, per kurį bus atliktas sertifikavimas;
• ieško reikalingų gamybos vietų;

• ieško organizacijos, galinčios efektyviai atlikti šią procedūrą;
• užsiima paskutiniu proceso etapu, surašo darbo sąlygų atestavimo korteles.

Darbdavys taip pat gali pasiūlyti bendradarbiauti profesinių sąjungų darbuotojams kaip komisijos nariams.

Mūsų šalyje darbo vietos sertifikavimą vykdo ne pats darbdavys, o išorės nepriklausoma specializuota įmonė. Tai reikalavimas nuo 2014-01-01. Iki tol darbdavys galėjo pats atlikti darbo vietos sertifikavimą, tačiau daugeliu atvejų procedūra buvo formali. Specializuota organizacija procedūros paslaugas teikia kompensuojamai, tai yra mokama.

Sertifikavimo įmonė turi atitikti keletą sąlygų:

• būti juridiniu asmeniu;
• būti laisvai savo veiksmuose;
• būti nepriklausomam nuo įmonės;
• būti kompetentingam darbo saugos klausimais;
• turėti visas reikalingas priemones ir darbo priemones;
• įstatymų nustatyta tvarka atlieka akreditavimą;
• būti įtrauktas į įmonių, teikiančių paslaugas darbo apsaugos srityje, registrą.

Sudariusi darbo vietos sertifikavimo sutartį, sertifikavimą vykdanti įmonė turi atlikti keletą veiklų:

• nustatyti kenksmingų ir pavojingų darbo sąlygų buvimą;
• atlikti tų pačių veiksnių matavimus naudojant specialius prietaisus;
• baigus atestaciją paruošti reikiamą dokumentų paketą;
• baigiamajame etape pateikti eksperto išvadą;
• parengti darbo sąlygų gerinimo priemonių sąrašą.

Darbo vietos atestavimo darbdaviui rezultatai

Taigi, darbovietės sertifikavimas baigtas. Jo rezultatai turės įtakos tolimesnei darbuotojų veiklai. Atsižvelgiant į darbo sąlygų įvertinimą, darbuotojai gali turėti teisę:

• prie pagrindinių kasmetinių atostogų pridėti dienų (ne mažiau kaip 7);
• darbo savaitės sutrumpinimas valandomis;
• prie darbo užmokesčio tam tikro procento (bet ne mažiau kaip 4%) priemoka, skaičiuojama nuo darbo užmokesčio.

Daugiau informacijos apie tai, kas priklauso darbuotojui, dirbančiam pavojingomis sąlygomis, skaitykite medžiagoje „Kas reiškia kenksmingas darbo sąlygas (niuansus)?.

Procedūros rezultatai turės įtakos mokant papildomas darbdavio įmokas į privalomąjį pensijų draudimą. Kalbame apie darbuotojų, turinčių teisę į išankstinę pensiją, kaupimą. Papildomo tarifo dydis priklauso nuo:

• priklausomai nuo darbo tipo;
• darbo sąlygų klasė.

Jei darbuotojas nedirba atitinkamo darbo, papildomos draudimo įmokos nuo jo darbo užmokesčio ir kitų atlyginimų nėra kaupiamos. Nesvarbu, kokia darbo sąlygų klasė jo darbovietėje yra nustatyta remiantis darbo vietos sertifikavimo rezultatais. Jeigu po procedūros nustatoma kenksminga ar pavojinga darbo sąlygų klasė, tačiau darbuotojai neturi teisės į išankstinę senatvės pensiją, tai už išmokas šiems asmenims papildomos draudimo įmokos neskaičiuojamos.

Įmokos į Rusijos Federacijos federalinį socialinio draudimo fondą už draudimą nuo nelaimingų atsitikimų taip pat priklauso nuo darbo vietų sertifikavimo. Kiekvienas darbdavys susiduria su pasirinkimu: negerinti darbuotojų darbo sąlygų ir mokėti įmokas padidintais tarifais arba sertifikuoti darbo vietas, nustatyti kenksmingą ar pavojingą darbo sąlygų klasę, gerinti darbo saugą ir mokėti įmokas lengvatiniais tarifais.

Darbo sąlygų atestavimo kortelė

Trečiosios šalies organizacija tvarko darbdavio darbo vietos sertifikavimo procesą ir parengia galutinę dokumentaciją. Šie dokumentai yra procedūros rezultatų patvirtinimas. Vienas iš svarbių dokumentų – darbo sąlygų atestavimo kortelė. Toks dokumentas yra konkrečios darbo srities sertifikavimo įrodymas.

Jame turėtų būti ši informacija:

• faktinė ir analitinė informacija apie kiekvieną darbo sritį, apskaičiuota remiantis matavimo procedūrų rezultatais;
• rekomendacijos esamoms sąlygoms gerinti;
• kompensacijų ir lengvatinių sąlygų personalui naudojimo pagrįstumą.

Sertifikuojančios įmonės specialistai, matuojantys veiksnių įtaką, procedūros rezultatus apibendrina protokoluose. Jais vadovaudamiesi paskirtos komisijos nariai surašo darbo sąlygų atestavimo korteles. Tarp panašių dokumentų negali būti pasikartojančių numerių, kiekvienas iš jų yra unikalus. Joje pateikiama informacija apie įmonę ir, svarbiausia, artimiausias darbo sąlygas bei jų įtaką žmogaus fizinei sveikatai. Kiekvienas kenksmingas veiksnys priskiriamas konkrečiai klasei. Jei darbo sąlygos kenksmingos ar pavojingos, jose dirbdami darbuotojai kreipiasi dėl lengvatinių sąlygų ir kompensacijos.

Atestavimo kortelė pildoma kiekvienai darbovietei. Tačiau panašiems darbams užtenka kelių kortelių. Vietos laikomos panašiomis, jei:

• būdingas pasikartojančiai profesijai ar pareigoms;
• atliekami tie patys darbo procesai;
• naudojamos panašios darbo priemonės, pavyzdžiui, identiškos mechanizuotos mašinos;
• Yra absoliučiai identiškos darbo sąlygos, pavyzdžiui, ta pati patalpa, darbo zona.

Todėl, atliekant atestavimą, visų pirma įvertinamos darbo sąlygos, kurios gali būti būdingos kelioms darbo vietoms. Panašių vietų pavyzdžiai yra suvirintojų, krautuvų, sandėlininkų, virėjų, konditerių ir komunalinių paslaugų darbuotojų darbo vietos.

Jeigu darbo vietos yra identiškos viena kitai ir laikomos panašiomis, tuomet ne mažiau kaip 20% darboviečių surašoma atestavimo kortelė. Pavyzdžiui, įmonėje yra 20 panašių suvirinimo darbų, todėl ne mažiau kaip 4 darbams turi būti išduota atestavimo kortelė. Bet bet kuriuo atveju, jei yra identiški darbai, atestavimo kortelė turi būti užpildyta bent 2 vietoms. Pavyzdžiui, jei įmonėje yra tik 3 viena kitai identiškos vietos, kortelę reikės užpildyti mažiausiai 2 vietoms.

Nuo 2012 metų tie darbuotojai, kurių darbo sąlygos pagal atestavimo kortelę yra pripažintos pavojingomis ar kenksmingomis, privalo skubiai atvykti į gydymo įstaigas ir pasitikrinti profilaktiškai. Tai svarbu norint stebėti jų sveikatą. Tai liudija Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymas „Dėl kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių ir darbų sąrašų patvirtinimo, ... ir privalomų išankstinių ir periodinių darbuotojų sveikatos patikrinimų atlikimo tvarkos. ..“ 2011-04-12 Nr.302n.

Apie Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatas dėl privalomų medicininių patikrinimų skaitykite straipsnyje „Šv. 213 Rusijos Federacijos darbo kodeksas: klausimai ir atsakymai.

Baudos už darbo vietų sertifikavimo nebuvimą

Art. 421-FZ 11 2015 m. sausio 1 d. įvedė naują Administracinių teisės pažeidimų kodekso redakciją. Kaip tai veikia darbdavius?

Art. Administracinių nusižengimų kodekso 5.27.1 punkte nustatyta bauda įmonėms už darbo vietų atestavimo nebuvimą, jos vykdymo taisyklių ir tvarkos pažeidimą.

Jei darbo saugos reikalavimų pažeidimas padarys didelę žalą darbuotojo sveikatai, darbdaviui grės 400 tūkstančių rublių bauda. Jei darbuotojas miršta dėl nelaimingo atsitikimo, darbdaviui gresia baudžiamoji atsakomybė pagal Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 143 straipsnį.

Rezultatai

Darbo vietos sauga išlieka viena iš svarbiausių temų kiekvienam darbuotojui. Nors, žinoma, nelaimingus atsitikimus darbo procese gali sukelti ir patys darbuotojai dėl elementarių saugos taisyklių nesilaikymo. Darbo vietų sertifikavimas pagal darbo sąlygas – tai visuma priemonių, atliekamų siekiant įvertinti darbo zonos saugą. Sertifikavimo proceso metu gamybos operacijų metu turi būti aptikti kenksmingi ir pavojingi veiksniai. Ši tvarka yra darbdavio pareiga, nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekse.

Darbo vietų sertifikavimą reglamentuoja federaliniai įstatymai ir įmonės vidiniai vietiniai aktai. Darbdavys sertifikavimo nevykdo savarankiškai, o yra atsakingas už patį jos vykdymo faktą. Darbo vietos sertifikavimą atlieka trečiosios šalies nepriklausoma specializuota įmonė.

21.08.2014

Specialus darbo sąlygų įvertinimas

2014 m. sausio 1 d. 2013 m. gruodžio 28 d. federaliniai įstatymai N N 426-FZ „Dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo“ (toliau – federalinis įstatymas N 426-FZ) ir 421-FZ „Dėl tam tikrų Lietuvos Respublikos teisės aktų pakeitimų“. Rusijos Federacija“ įsigaliojo priėmus federalinį įstatymą „Dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo“ (toliau – federalinis įstatymas N 421-FZ), pagal federalinį įstatymą N 421-FZ buvo padaryti pakeitimai Rusijos Federacijos darbo kodeksas panaikina darbo vietų atestavimo pagal darbo sąlygas tvarką ir įveda specialiojo darbo sąlygų vertinimo tvarką.

2016 m. gegužės 1 d. įsigaliojo federalinis įstatymas Nr. 136-FZ „Dėl Federalinio įstatymo „Dėl individualios individualizuotos apskaitos privalomojo pensijų draudimo sistemoje“ 11 straipsnio pakeitimo“ ir Federalinis įstatymas „Dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo“. .

Kalbant apie darbo vietas, darbo sąlygos, kuriose, remiantis tyrimų (bandymų) ir kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių matavimų rezultatais, pripažįstamos optimaliomis arba priimtinomis, išskyrus darbo vietas, nurodytas Darbo kodekso 6 dalyje. Art. Federalinio įstatymo N 426-FZ „Dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo“ 10 str., teigia darbdavys atnaujinta Deklaracija apie darbo sąlygų atitiktį valstybiniams darbo apsaugos norminiams reikalavimams (toliau – Darbo saugos taisyklių deklaracija), įtraukiant į ją šias darbo vietas.

Atnaujinta deklaracija teikiama specialaus vertinimo objektams 2014 m., 2015 m. ir iki 2016 m. gegužės 1 d. ir nebuvo deklaruotas iki šio laiko. Specialiesiems vertinimams, atliktiems po 2016 m. gegužės 1 d. ir iki šios dienos galioja 30 darbo dienų apribojimas pateikti deklaraciją nuo specialiojo vertinimo ir vertinimo vykdymo ataskaitos patvirtinimo dienos.

Deklaraciją darbdavys pateikia laiku ne vėliau kaip per 30 darbo dienų nuo specialiojo darbo sąlygų vertinimo ataskaitos (toliau – specialusis vertinimas) patvirtinimo dienos. Už deklaracijos pateikimo termino ir taisyklių pažeidimą darbdavys gali būti traukiamas administracinėn atsakomybėn.

Deklaraciją apie darbo sąlygų laikymąsi surašo darbdavys ir pateikia Valstybinei darbo inspekcijai Maskvoje arba išsiunčia paštu su turinio sąrašu ir kvitu.

Deklaraciją pateikti paštu

motyvacinį laišką su atlikėjo telefono numeriu

Rusijos darbo ministerijos 2016 m. lapkričio 14 d. įsakymas N 642n) – 1 egz. originalus

· Deklaracija dėl elektroninės laikmenos (Word, docx formato, (diskas/flash drive)

Deklaraciją taip pat galima pateikti elektroninio dokumento forma, pasirašyta kvalifikuotu darbdavio elektroniniu parašu, užpildžius deklaracijos formą oficialioje Federalinės darbo ir užimtumo tarnybos (Rostrud) svetainėje nuorodoje: https: ://declaration.rostrud.ru/.

Už deklaracijos surašymą ir pateikimą Valstybinei darbo inspekcijai Maskvoje atsako darbdavys (Įstatymo Nr. 426-FZ 1 dalis, 11 straipsnis). Deklaracija pateikta vadovaujantis Rusijos darbo ministerijos 2014-07-02 įsakymu N 80n (su 2016-11-14 pakeitimais) „Dėl darbo sąlygų atitikties deklaracijos pateikimo formos ir tvarkos. darbo apsaugos valstybiniai norminiai reikalavimai, Deklaracijų apie darbo sąlygų atitikties valstybiniams darbo apsaugos reikalavimams registro formavimo ir tvarkymo tvarka“ (su pakeitimais, padarytais 2016 m. lapkričio 14 d. Darbo ministerijos įsakymu Nr. 642n)

Deklaracija galioja 5 metus nuo specialaus vertinimo ataskaitos patvirtinimo dienos (Įstatymo Nr. 426-FZ 11 straipsnio 4 dalis). Šis terminas pratęsiamas kas penkerius metus, nebent per šį laikotarpį atsirastų aplinkybės, kurios, vadovaujantis DK 5 str. Įstatymo N 426-FZ 11 straipsnis gali baigtis jo galiojimu (pavyzdžiui, įvykus nelaimingam atsitikimui darbe, kai darbuotojas dirba deklaruotoje darbo vietoje) (Įstatymo N 426-FZ 11 straipsnio 7 dalis).

SOUT vykdančių ekspertų registras yra paskelbtas Rusijos darbo ministerijos svetainėje adresu http://akot.rosmintrud.ru/sout/experts/.

Dokumentai, kuriuos reikia pateikti Valstybinei darbo inspekcijai Maskvoje:

· Darbo sąlygų atitikties deklaracija (forma 80n (su pakeitimais, padarytais 2016 m. lapkričio 14 d. Rusijos darbo ministerijos įsakymu N 642n) – 2 egzemplioriai (originalas + kopija)

· Eksperto išvada dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatų (kopija)

· Ataskaitos titulinis puslapis („Aš pritariu“) (kopija)

· Deklaracija dėl elektroninės laikmenos (Word, docx formato) (flash drive, grąžinimas)

· Specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatų suvestinė

Medžiagos turi būti atvežtos į Valstybinę darbo inspekciją Maskvoje adresu:

Jei įmonė pakankamai didelė, o darbo sąlygos taip pat nepalankios, didelis vaidmuo tenka darbo vietų organizavimui. Tuo tikslu periodiškai atliekama nemažai veiklų, skirtų nustatyti kenksmingų sąlygų poveikį žmogui ir jį sumažinti iki minimumo.

Šiandien yra keletas standartų, kuriuos turi atitikti tam tikra produkcija. O jei jų išvengsite, gali nukentėti ne tik personalas. Ir pačiai įmonei gali būti taikomos didelės sankcijos.

Verta paminėti, kad darbo vietų būklės analizės tvarka retkarčiais keičiasi. Paskutiniai pasauliniai koregavimai įsigaliojo 2014 m. pradžioje.

Kokios taisyklės bus taikomos sertifikuojant gamybą 2019 m.?

Verta paminėti, kad šiandien teisės aktuose nebėra tokio dalyko kaip „darbo vietos sertifikavimas“. Ją pakeitė specialus darbo sąlygų vertinimas. Jo įgyvendinimo tvarką reglamentuoja Įstatymas Nr.426-FZ, taip pat kiti poįstatyminiai aktai. Jeigu kalbėsime apie naujoves 2016 metais, tai atsakomybė bus sugriežtinta tiems darbdaviams, kurie neatliko vertinimo arba tai padarė nesilaikydami nustatytų taisyklių.

Gali būti, kad 2019 metais smulkaus ir vidutinio verslo atstovai gali būti atleisti nuo vertinimų. Bet kuriuo atveju panašus įstatymo projektas jau kelis kartus buvo pateiktas parlamentui. Tačiau kol kas vertinimo prireiks visiems. Jei įmonė jau buvo sertifikuota iki 2014 m., tai 2019 m. to neprireiks. Reikalas tas, kad pagal mūsų jau minėtą įstatymą įmonė vertinama ne dažniau kaip kartą per penkerius metus.

Jeigu įmonėje nėra kenksmingų ar pavojingų darbo sąlygų, tai privalės periodiškai pateikti atitinkamą deklaraciją. Už šio reikalavimo nepaisymą gali būti skirta bauda iki 80 tūkstančių rublių.


Darbo sąlygų vertinimą turi atlikti nepriklausoma organizacija, nustatyta tvarka akredituota valstybiniu lygiu. Išsirinkus tinkamą įmonę, su ja sudaroma sutartis. Jo sąlygose numatyta sudaryti specialią komisiją. Jos nariais bus ekspertų, taip pat įmonės vadovų atstovai.

Be to, savo darbuotojus turi deleguoti darbo apsaugos tarnybos, taip pat profesinės sąjungos (jei tokios įmonėje buvo sukurtos). Pasirašius sutartį turėtų prasidėti darbai, kuriame pateikiami šie punktai:

• Gamybos sąlygų analizė, atsižvelgiant į jų atitiktį galiojančiiems teisės aktams ir nustatytiems standartams, priklausomai nuo gaminamo produkto tipo;
• Testas, ar laikomasi bendrųjų higienos taisyklių;
• Sužalojimo pavojaus lygis kiekvienoje konkrečioje darbo vietoje;
• Žmonių aprūpinimas darbo drabužiais ir, jei reikia, specialiomis apsaugos priemonėmis.

Ištyrus šiuos parametrus, nustatomos priemonės nustatytiems pažeidimams pašalinti. Be to, komisijos darbo rezultatai taps vieningos informacinės bazės, kuria vartotojai galės naudotis 2019 m. pradžioje, pagrindas.

Jei kalbame apie dokumentus, kurių reikia vertinimui, jie apima:

• įsakymas įmonei dėl sertifikavimo;
• sutartis su organizacija, kuri atliks tyrimą;

Be to, įmonė po ranka turi turėti ataskaitą, kurioje būtų aprašytos bendros darbo sąlygos, nustatyti trūkumai. Be to, būtina išvardyti priemones, skirtas pažeidimams pašalinti. Be to, jie turi būti taikomi kiekvienoje darbo vietoje.

Atsakomybė už darbo vietos sertifikavimo nebuvimą

Jos priemonės yra išvardytos daugelyje Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso straipsnių. Pavyzdžiui, 5.27 straipsnyje nurodyta, kad įmonių pareigūnams gali būti taikomos sankcijos – bauda, ​​kuri gali siekti iki 5 tūkst. Be to, pati įmonė gali būti nubausta sankcijomis, kurių suma sieks 50 tūkstančių rublių.

Tačiau tai dar ne viskas. Jei pažeidimas bus užfiksuotas dar kartą, įmonei gali būti skirta 70 tūkstančių rublių bauda. Be to, pareigūnams gresia pašalinimas iš pareigų iki trejų metų.

Be to, neatmestina ir pažeidimų atestavimo komisijos darbe. Tada jos atsakomybės ribos turėtų būti detaliai išdėstytos sutartyje. Tokios sąlygos visų pirma atitiks įmonės interesus, nes konflikto atveju ji galės ginti savo interesus.

Kai darbo vietos patikra nėra būtina

Visų pirma, tai taikoma tais atvejais, kai įmonėje dirba vienas asmuo, kuris yra ir jos steigėjas. Tas pats pasakytina ir apie atvejus, kai dauguma darbuotojų teikia pirmenybę nuotoliniam darbui. Dažnai taip nutinka, kai įmonėje vieną pareigą vienu metu užima keli žmonės. Tada tarp jų tik penktadalis visų darbų yra tikrinami. Biuro nuomininkas, atstovaujamas vieno asmens, taip pat turi būti atestuojamas, išskyrus atvejus, kai jo darbas nėra susijęs su nepalankiomis darbo sąlygomis.

Specialus darbo sąlygų vertinimas atliekamas siekiant įvertinti darbo vietas „kenksmingumui ir pavojingumui“. Pažvelkime į specialiojo darbo sąlygų vertinimo pokyčius.

Darbuotojų darbo vietų sertifikavimas yra praeitis

Iki 2014 m. Rusijoje galiojo dvi procedūros, kuriomis buvo galima ištirti darbo vietas dėl kenksmingumo:

1. Už darbo vietų sertifikavimą atsako darbdavys, neatsižvelgiant į veiklos rūšį ir mokesčių sistemą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 209 straipsnis, Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. balandžio 26 d. įsakymas Nr. 342n).
2. Specialus darbo sąlygų vertinimas – ši sąvoka anksčiau egzistavo, bet nebuvo reglamentuota. Apie specialų vertinimą buvo užsiminta tik 2 str. 2009 m. liepos 24 d. Federalinio įstatymo Nr. 212-FZ 58.3.

Nuo 2014 m. įstatymų leidėjai priėjo prie „vieno vardiklio“ – specialaus darbo sąlygų vertinimo. Revoliucijos nebuvo. Specialiojo vertinimo esmė ir metodika išliko beveik nepakitusi.

Specialaus darbo sąlygų įvertinimo atlikimas yra darbdavio pareiga, kuri įtvirtinta DK 2 dalyje. Rusijos Federacijos darbo kodekso 22 straipsnis ir 2 str. 2013 m. gruodžio 28 d. Federalinio įstatymo Nr. 426-FZ „Dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo“ (toliau – Įstatymas Nr. 426-FZ) 4 str. Nereikia atlikti specialaus vertinimo namuose ir nuotoliniu būdu dirbančių asmenų darbo vietų atžvilgiu.

Kai kurioms darbuotojų pareigoms taikoma speciali specialaus vertinimo atlikimo tvarka. Tokių vietų sąrašas patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2014-04-14 įsakymu Nr.290, specialiųjų vertinimų atlikimo tvarka buvo patvirtinta atskirais Rusijos darbo ministerijos įsakymais, atsižvelgiant į darboviečių specifiką. Pavyzdžiui, specialus darbuotojų, dirbančių pogrindžio darbus, darbo vietų įvertinimas yra Rusijos darbo ministerijos 2014 m. gruodžio 9 d. įsakyme Nr. 996n.

Pažvelkime į pagrindinius specialiojo vertinimo pokyčius nuo 2016 m.

Specialiojo vertinimo pokyčiai nuo 2016 m. gegužės mėn

B O Dauguma pokyčių palietė specialius vertinimus atliekančias įmones. Tačiau pokyčių yra ir darbdaviams.

• Darbdavys įpareigotas, jei yra darbuotojų siūlymų nustatyti galimai kenksmingus ir (ar) pavojingus gamybos veiksnius jų darbovietėse, pateikti šiuos pasiūlymus organizacijai, atliekančiai specialų darbo sąlygų vertinimą. Paprasčiau tariant, jei darbuotojai prašo, kad jų darbo vietoje būtų atliktas specialus įvertinimas, darbdavys privalo perduoti šiuos pasiūlymus.
• Dabar darbdavys deklaraciją dėl darbo sąlygų laikymosi darbo inspekcijai turi pateikti ne tik tada, kai darbo vietos pripažįstamos nekenksmingomis ir saugiomis, bet ir tuomet, kai darbo sąlygos laikomos optimaliomis ar priimtinomis.

Jei darbo sąlygos yra laikomos optimaliomis arba priimtinomis nuo 2016 m. gegužės 1 d. (išskyrus Įstatymo Nr. 426-FZ 10 straipsnio 6 dalyje nurodytas darbo vietas), darbdavys turėtų pateikti atnaujintą darbo sąlygų atitikties deklaraciją, įskaitant šios darbo vietos. Reikalavimas pateikti darbo sąlygų atitikties deklaraciją, jeigu jos yra pripažintos optimaliomis ir priimtinomis, taikomas visiems specialiesiems vertinimams, atliekamiems nuo 2014 m. sausio 1 d. Tai yra, jei organizacija nepranešė apie darbus, bet pagal naujas taisykles turėtų, būtina pateikti atnaujinimą.

• Darbdavys privalo per tris darbo dienas nuo darbo sąlygų vertinimo ataskaitos patvirtinimo dienos apie tai pranešti specialiąjį vertinimą atlikusiai įmonei. Ir atsiųsti ataskaitos kopiją bet kokiu būdu: registruotu paštu su prašomu grąžinimo kvitu arba elektroninio dokumento forma, pasirašyta kvalifikuotu elektroniniu parašu.

Jeigu ataskaitoje yra slaptos informacijos (pavyzdžiui, valstybės paslapčių), kopija turi būti išsiųsta nepažeidžiant valstybės ir saugomų paslapčių teisės aktų.

• Neplaninio specialaus darbo sąlygų vertinimo, atliekamo dėl darbdavio darbo apsaugos reikalavimų pažeidimo, atveju draudžiama pabloginti darbuotojų, kurių darbo vietos tikrinamos neplanuotai, padėtį už laikotarpį iki neplaninių darbų akto patvirtinimo. įvertinimas. Tai reiškia, kad darbuotojų padėtis negali pablogėti pagal jiems suteiktas garantijas ir kompensaciją už darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, palyginti su jų padėtimi iki specialaus įvertinimo, kurio rezultatai gauti pažeidžiant 2007 m. reikalavimai.

Pavyzdys: Atliekamas neplaninis specialus darbo sąlygų vertinimas. Kol nepatvirtinta jos įgyvendinimo ataskaita, draudžiama bloginti darbuotojų padėtį, pavyzdžiui, atimti papildomas atostogas už darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis.

Atsakymai į klausimus apie specialaus vertinimo atlikimą

Ar privalomas specialus biuro darbuotojų vertinimas?

• Taip, visos darbo vietos turi būti įvertintos dėl kenksmingumo, įskaitant tas, kuriose yra kompiuteriai ir biuro įranga (Įstatymo Nr. 426-FZ 3 straipsnis, 3 straipsnis). Nors anksčiau jiems nebuvo taikomas sertifikavimas (įsakymo Nr. 342n 4 punktas).

Specialaus darbo sąlygų vertinimo kontrolė

Ar galima apsimesti, kad buvo vertinimas, nors iš tikrųjų jo nebuvo? - Ne, tu negali.

Apskaitoje „darbo pažymėjimo“ sąvoka pakeista į „specialus darbo sąlygų vertinimas“. Tačiau dalis apskaitos specialistų ir toliau naudoja senąją koncepciją ir užduoda daug klausimų, susijusių būtent su darbo vietų sertifikavimo procesu dabartiniais 2016 m., taip pat naujovėmis.

Į populiariausius klausimus dėl 2016 metų naujovių Specialiojo darbo sąlygų vertinimo procedūroje, anksčiau vadintoje darbovietės atestavimu, atsako mūsų valstybės Darbo ministerijos atstovė.

1. Kas turėtų skubiai atlikti specialų darbo sąlygų vertinimą 2016 m.?

Visai neseniai mūsų valstybės Valstybės Dūmos deputatai svarstė įstatymo projektą, kuris buvo tiesiogiai susijęs su specialiojo vidutinio ir smulkaus verslo atstovų darbo sąlygų vertinimo panaikinimu. Šis įstatymo projektas netrukus buvo atmestas...

Taip, tai tiesa. Deputatai savo veiksmus paaiškino taip: atšaukus bet kurios organizacijos ar individualaus verslininko specialų darbo sąlygų vertinimą (beje, tai apima ir šios kategorijos verslo atstovus, kurie dirba su supaprastintu mokesčiu). sistema), jie negalės pasinaudoti nuolaidomis, taikomomis įmokoms už traumas. Tai nurodyta atitinkamame dokumente, kuriame kalbama apie privalomąjį socialinį draudimą nuo nelaimingų atsitikimų darbe, taip pat įvairias įgytas profesines ligas – 1998 m. liepos 24 d. Federaliniame įstatyme Nr. 125, 22 str. 1 d., 2 pastraipoje. Todėl visi, kurie apskaitą tvarko pagal supaprastintą mokesčių sistemą, turi atlikti specialų savo darbo vietų įvertinimą pagal darbo sąlygas, kad gautų dokumentinius šios pažymos įrodymus ir jo rezultatus.

2. Kada 2016 metais turėtų būti atliktas specialus darbo sąlygų vertinimas?

Išsamiau paaiškinkite, kaip toks specialus vertinimas atliekamas einamaisiais metais.

Šią specialią vertinimo procedūrą mūsų šalyje atlieka visi be išimties darbdaviai. Jo tvarką galima rasti oficialiame dokumente – 2013 m. gruodžio 28 d. Federaliniame įstatyme Nr. 426, o metodiką patvirtino mūsų valstybės darbo ministerija – 2014 m. sausio 24 d. įsakymu Nr. 33n. specialiojo darbo sąlygų vertinimo procedūra vykdoma nuo 2014 m. Jei darbdaviai tokį atestavimą atliko iki nurodytos datos, tokie atestavimo rezultatai galioja penkerius metus. Tai reiškia, kad šiam laikotarpiui jie gauna nedidelį atidėjimą nuo tokios procedūros atlikimo (anksčiau tai atitiko Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. balandžio 26 d. įsakymą Nr. 342n).

Ar tiems, kurie dirba pagal supaprastintą mokesčių sistemą ir neturi tokių atestavimo rezultatų po ranka, reikia skubiai atlikti specialų darbo vietų vertinimą 2016 m.

Pagal priimtas bendrąsias taisykles, kurios yra susijusios su šiuo specialiuoju vertinimu, jis turi būti atliktas iki 2018 m. gruodžio 31 d. Tačiau Federaliniame įstatyme Nr. 426 (10 str. 6 pastraipa) išvardintos tam tikros darbų kategorijos, kurioms esant toks atestavimas turi būti atliktas kuo greičiau – Federalinis įstatymas, 2009 m. liepos 24 d. įstatymas Nr. 212, 58.3 straipsnis.

Tokios darbo vietos apima tos, kuriose darbas įtrauktas į sąrašą Nr. 1 arba Sąrašą Nr. 2 – pavojingos ar kenksmingos darbo sąlygos. Todėl šių profesijų specialistai turi galimybę pasinaudoti teise į ankstyvą išėjimą į pensiją, tam tikromis garantijomis ir kompensacijomis grynaisiais pinigais už tiesioginę veiklą pavojingomis ar kenksmingomis sąlygomis – Federalinio įstatymo, įstatymo Nr.426, 27 straipsnio 6 dalimi.

Būtina atkreipti dėmesį į tai: jei anksčiau (iki 2014-01-01) panašūs darbai jau buvo atestuoti teigiamu rezultatu, tai šiemet specialus vertinimas nebus atliekamas, nes galioja ankstesni atestavimo rezultatai - penki metų nuo sertifikavimo procedūros užbaigimo dienos (Federalinis įstatymas, Įstatymas Nr. 426, Nr. 27 str. 4 d.).

Kuriems darbams 2016 m. netaikomas specialus vertinimas?

Speciali vertinimo tvarka netaikoma namuose dirbantiems specialistams, nuotoliniu būdu dirbantiems specialistams, asmenims, dirbantiems pas darbdavius, kurie nėra individualūs verslininkai – Federalinis įstatymas, Įstatymas Nr. 426, 3 str. 3 d.).

Kokią įtaką turi tokie sertifikavimo rezultatai?

Šie rezultatai, gauti išlaikius darboviečių atestaciją, turi tiesioginės įtakos vadinamosioms papildomoms įmokoms į valstybinį pensijų fondą, kurias darbdaviai kaupia savo Sąrašo Nr.1 ​​ir Sąrašo Nr.2 darbuotojams. Jų apskaičiavimas atliekamas pagal darbo sąlygų klasę, kuri yra priskirta atitinkamos sertifikavimo procedūros ar specialaus įvertinimo metu. Kuo žalingesnė klasė, tuo didesnė papildomo įnašo piniginė suma. Daugiau informacijos apie tai galima rasti 2001 m. gruodžio 15 d. Federaliniame įstatyme Nr. 167 (33.2 str. 2.1 punktas), kuriame nurodyti visi papildomų įmokų tarifai:

• pavojinga klasė - 8%;
• kenksmingumo klasė – nuo ​​2% iki 7% (priklausomai nuo poklasio).

Patvirtinus ir pripažinus optimalaus ar priimtino lygio darbo sąlygas, papildomos darbdavių įmokos į Pensijų fondą už savo darbuotojus nėra išskaičiuojamos - 0 proc.

3. Specialiojo darbo sąlygų vertinimo atlikimo tvarka 2016 m.

Jei manytume, kad verslininkas (organizacija) nusprendė atlikti specialią darbo sąlygų vertinimo procedūrą, nuo ko jam pradėti?

Turite pradėti nuo šių veiksmų:

• parenkama trečiosios šalies specializuota organizacija (Darbo ministerijos svetainė akot.rosmintrud.ru/ot/organizations/), užsiimanti tokiu darbų įvertinimu, kurioje dirba ne mažiau kaip 5 darbuotojai ekspertai;
• Teisei atlikti tokį vertinimą privaloma turėti pažymėjimą;
• tokių specialistų aukštasis išsilavinimas: bendrosios higienos, darbo higienos, sanitarinių ir higieninių laboratorinių tyrimų gydytojai.

Su pasirinkta organizacija sudaroma sutartis dėl specialaus vietos darbo sąlygų įvertinimo.

Ką darbdavys turėtų daryti toliau, sudaręs atitinkamą sutartį?

Sudaręs sutartį su tikrinimo organizacija, darbdavys turi duoti įsakymą sudaryti specialią komisiją, tiesiogiai dalyvaujančią atliekant šį patikrinimą, ir patvirtinti darbo grafiką specialiam įvertinimui - Federalinio įstatymo, įstatymo Nr. 426, str. 9, 1 dalis). Į šią komisiją įeina darbdavys, kaip jo vadovas, jo atstovai (pavyzdžiui, teisininkai ar padalinių vadovai), darbo apsaugos specialistas, profesinės sąjungos atstovas (jei dirba šioje įmonėje) ir ekspertai iš inspekcijos organizacijos, su kuria sudaroma sutartis. buvo sudaryta. Pagal Įstatymą Nr. 426-FZ (Nr. 9 str. 1-3 dalys) komisijos narių skaičius yra nelyginis.

Jeigu tikrinamoje įmonėje nėra darbo saugos specialisto, ką tokiu atveju turėtų daryti darbdavys?

Tokiu atveju audituojama įmonė turi pritraukti tokį specialistą, kad jis taptų sertifikavimo komisijos nariu.

Kokia šio specialaus vertinimo procedūra?

Atestavimo komisija visų pirma tvirtina visų darbo vietų, kurios bus vertinamos pagal darbo sąlygų klasę, sąrašą. Toliau šią klasę nustato ekspertai, o komisijos nariai turi patvirtinti galutinius vertinimo rezultatus. Darbo vietai priskiriama atitinkama pavojingumo klasė, jeigu ji pripažinta pavojinga (ar kenksminga) paties darbuotojo sveikatai. Nesant darbui pavojingų (ar kenksmingų) veiksnių, darbdavys pats užpildo tokį dokumentą kaip darbo sąlygų atitikties norminiams darbo apsaugos reikalavimams deklaraciją, kuri galios 5 metus.

4. Kuris darbdavys turi pateikti specialaus vertinimo deklaraciją 2016 m.

Kaip minėta anksčiau, deklaraciją specialiam vertinimui rengti turėtų visi individualūs verslininkai ir organizacijos, atlikusios šią darbo sąlygų įvertinimo procedūrą ir nenustačiusios pavojaus ar žalos, ar tai tiesa?

Tikrai taip yra. Šis dokumentas pildomas pagal konkrečią formą - 2014-02-02 Darbo ministerijos įsakymą Nr.80n Jei pildant bus naudojama kita forma, deklaracija bus laikoma negaliojančia.

Ar tokia deklaracija pateikiama, jei darbo sąlygos (pagal atliktą atestaciją) yra priimtinos ar optimalios - 1 ir 2 klasės?

Šiuo atveju nereikia pateikti tokio deklaravimo dokumento - 2014-09-17 Darbo ministerijos rašto Nr.15-1/B-1157.

Per kokį laikotarpį turi būti pateikta užpildyta deklaracija su specialiojo vertinimo rezultatais?

Užpildyta darbo sąlygų atestavimo deklaracija turi būti pateikta teritorinei darbo inspekcijai (individualaus verslininko gyvenamosios vietos arba organizacijos registracijos adresu) - Darbo ministerijos 2014-07-02 įsakymas Nr. 80n ( Vertinimo procedūros atlikimo tvarkos 3 punktas).

Kokie yra šios deklaracijos pateikimo terminai 2016 m.

Šis deklaracijos dokumentas turi būti pateiktas ne vėliau kaip per trisdešimt darbo dienų nuo specialiojo darbų vertinimo rezultatų ataskaitos patvirtinimo komisijoje dienos (Tvarkos 5 punktas). Už pavėluotą šios deklaracijos pateikimą Rusijos teisės aktai numato baudą: individualiems verslininkams - nuo 5 tūkstančių rublių iki 10 tūkstančių rublių, organizacijoms - nuo 60 tūkstančių rublių iki 80 tūkstančių rublių (Administracinio kodekso straipsnis Nr. 5.27).

Kaip pateikiama tokia deklaracija?

Darbdavys šį dokumentą gali pateikti darbo inspekcijai asmeniškai arba pasinaudoti siuntimo paštu paslaugomis, kartu pridedant visų laiške esančių dokumentų sąrašą ir išduodant pranešimą apie šio laiško įteikimą - Tvarkos 3 p.

Tai jeigu yra užregistruoti žalingi (ar pavojingi) veiksniai darantys įtaką darbuotojų sveikatai, deklaracija su darbo sąlygų įvertinimo rezultatais niekur nepateikiama?

Teisingai. Pati sertifikavimą atliekanti organizacija visą reikiamą informaciją apie šį faktą pateikia vietinei darbo inspekcijos įstaigai. O deklaracija reikalinga, norint užfiksuoti faktinius duomenis, kad kai kurios darbo vietos nėra pavojingos patiems darbuotojams.

Ar tais atvejais, kai darbuotojai dirba namuose, ar jiems reikia pateikti specialaus įvertinimo deklaraciją?

Kaip minėta anksčiau, specialūs vertinimai namuose ir nuotoliniu būdu dirbantiems darbuotojams nėra atliekami, todėl deklaracijai registruotis nereikia.

Jeigu atlikus šį specialųjį darbo sąlygų vertinimą (per penkerius metus nuo atestavimo dokumento galiojimo) vienam iš darbuotojų diagnozuojama darbinė liga arba fiksuojamas nelaimingas atsitikimas darbo vietoje, ar deklaracijos galiojimas bus nutrauktas ?

Taip, šiais atvejais reikės atlikti neplaninį darbo sąlygų atestavimą, po kurio vėl pateikiamas deklaracijos dokumentas – Tvarka, 10 punktas.

5. Kokiais atvejais 2016 metais atlikti darbo sąlygų ekspertinio vertinimo nereikia?

Be bendrųjų darbo sąlygų darbo vietoje vertinimo tvarkos vykdymo taisyklių, įstatymai numato ir specialius atvejus. Pavyzdžiui, ar ši procedūra reikalinga, jei tarp darbuotojų yra tik steigėjas, kuris eina ne tik direktoriaus, bet ir vyriausiojo buhalterio pareigas, nesudaręs darbo sutarties?

Esant tokiai situacijai, įmonei be darbdavio ir darbuotojų, nesudarytų darbo sutarčių atestavimo vertinimo procedūra nereikalinga.

Ar tuo atveju, kai visi darbuotojai atlieka namų darbus, tačiau įmonė turi biuro patalpų nuomos sutartį su viena darbo vieta, ar atliekama ši speciali vertinimo procedūra?

Taip, tokia procedūra šioje situacijoje būtina. Tai, kad biuras yra nuomojamas, jokiu būdu neturi įtakos pačios darbo vietos atestavimui, kuris turėtų būti vertinamas pagal bendras taisykles.

Sakykite, kokiu įmonės adresu atliekamas specialus darbo sąlygų įvertinimas – fizinių ar teisinių?

Ši specialiojo darbo sąlygų darbo vietų vertinimo procedūra turėtų būti atliekama tose vietose, kur vykdoma pati darbuotojo darbo veikla. Prieš procedūrą speciali komisija turi patvirtinti visų vertinamų darbų sąrašą. Tai yra, esant situacijai, kai įmonė registruota vienu adresu, o darbuotojai dirba skirtingai, ši procedūra atliekama tik ten, kur fiksuojama faktinė darbuotojų buvimo vieta - ministerijos raštas Nr.15-1/B-724 2014 m. birželio 23 d.

Tokia situacija: įmonė vykdė specialaus darbo vietų įvertinimo atestavimo veiklą pagal visas taisykles, tačiau pakeitė vietą. Ar tokiu atveju reikėtų pakartotinai atlikti specialų vertinimą?

Tokiu atveju pirmosios sertifikavimo rezultatai dar galios 5 metus nuo atitinkamos procedūros užbaigimo datos. Tačiau yra ir išimčių atvejų, aprašytų Federaliniame įstatyme Nr. 426 (17 straipsnis).

Kokiais atvejais galima atlikti neplaninį specialų darbo sąlygų darbo vietoje vertinimą?

Pavyzdys galėtų būti situacija, kai pradedamos eksploatuoti naujai organizuotos darbo vietos. Arba keičiasi pagrindinės technologinio proceso sąlygos, pakeičiama įranga, o tai turi įtakos pavojingų (ar kenksmingų) gamybos veiksnių poveikio darbuotojams lygiui. Kai naujų darbo vietų, keičiant vietą, nesukurta, o darbdavys neturi kitų aukščiau nurodytų pagrindų, adreso pasikeitimas nebus priežastis pakartotinai atlikti specialų patikrinimą.

Jeigu įmonėje dirba keli vadovai, atliekantys tą patį darbą, ar vienai darbovietei atliekama speciali vertinimo procedūra?

Tokiu atveju turite patikslinti informaciją apie panašias šių darbuotojų darbo vietas – Federalinį įstatymą, Įstatymą Nr. 426, Straipsniai Nr. 9 ir Nr. 16 (1 punktas). Jei šis faktas pasitvirtina, atliekamas specialus įvertinimas 20% visų darbo vietų – ne mažiau kaip 2. Po to atestavimo rezultatai taikomi visoms panašioms darbo vietoms.