Atleisti darbuotoją be sutikimo. Atleidimas be paaiškinimo. Naujos darbo sąlygos

Atleidimo iš darbo procesas gali būti lengvas arba ilgas, atsižvelgiant į pasirinktą atleidimo būdą, teismo procesą ar susitarimus tarp darbdavio ir išeinančio iš darbo.

8 veiksmas: atleidimo įrašymas į organizacijos apskaitos dokumentus

Personalo skyriaus darbuotojai užpildo reikiamus dokumentus ir įformina darbuotojo atleidimą įmonės buhalterinėje dokumentacijoje (sąskaitos knygelėje, darbuotojo asmens kortelėje). Pats darbuotojas šią registraciją patvirtina savo parašu.

9 žingsnis: darbuotojo darbo knygos išdavimas

Išeinantis iš darbo darbuotojas įmokas ir darbo knygelę gauna paskutinę darbo dieną, o nesant – kitą dieną jam atvykus. Vėluoja šio dokumento išdavimas darbuotojui neteisėta iš darbdavio pusės, todėl paprastai vėlavimų nėra.

Jei darbuotojas paskutinę darbo dieną neatvyksta atsiskaityti, darbdavys privalo raštu įspėti išeinantį iš darbo darbuotoją, kad jis turi atvykti apmokėti ir pateikti dokumentus (paštu arba prieinamu būdu). Atsisakymo atveju surašomas specialus atsisakymo gauti darbo knygelę aktas, kurį turi pasirašyti trys liudytojai ir išeinantis asmuo. Pastarajam atsisakius, surašomas kitas atsisakymo pasirašyti aktas. Tokių aktų prireiks sprendžiant teisminius ginčus.

10 veiksmas: darbuotojo darbo knygos gavimo patvirtinimas

Tai atsitinka specialioje darbo knygelių judėjimo knygoje (Rusijos Federacijos darbo ministerijos forma Nr. 69), paliekant parašą.

11 žingsnis: specialaus atlyginimo pažymėjimo išdavimas

Atsiranda personalo skyriuje arba apskaitos skyriuje. Kartais šio dokumento išdavimą inicijuoja pats darbdavys, o kartais pats darbuotojas turi pateikti savarankišką prašymą gauti pažymą.

Kuo skiriasi darbo sutarčių nutraukimo procesas skirtingoms atleidimo rūšims?

Šalių susitarimu

Atleidimas iš darbo šalių susitarimu įvyksta bet kuriuo metu septyniasdešimties metų pagrindu Aštuntasis Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnis. Pats procesas prasideda nuo vienos iš šalių, savo ruožtu apie tokį pasiūlymą pranešama kitai šaliai. Abipusiu šalių susitarimu darbo sutartis nutraukiama.

Susitarime dėl darbo sutarties nutraukimo yra nurodyta data, pagrindas ir sąlygos, dėl kurių šalys derasi. Šio tipo atleidimo iš darbo ypatumas yra iš įmonės išeinančiam darbuotojui. Mokėjimų sumos ir terminai yra derinami individualiai ir yra įtraukiami į sutartį, patvirtintą abiejų šalių parašais.

Darbuotojo iniciatyva

Atleidžiant iš darbo, iniciatorius yra pats darbuotojas, kuris parašo pareiškimą apie norą išeiti iš darbo ir pateikia jį savo vadovams. Išvykstantis asmuo apie savo norą turi pranešti vadovybei prieš dvi savaites. Savo ruožtu viršininkas inicijuoja darbuotojo atleidimą, atleidimo įsakyme nurodydamas „savo prašymu“. Toks atleidimas iš darbo yra vienas iš labiausiai paplitusių.

Išeinantis iš darbo darbuotojas gauna išmokas pagal atlyginimą ir nedarbingumo atostogas, jei jos nebuvo panaudotos. Kiti dažniausiai nenumatyti, nebent tai buvo nurodyta darbo sutartyje.

Darbdavio iniciatyva

Darbuotojo atleidimą darbdavio iniciatyva reglamentuoja aštuoniasdešimt pirmas Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnis.

Darbdavys gali atleisti darbuotoją dėl šių priežasčių:

• Nutrūkus įmonės ar organizacijos darbui, taip pat tais atvejais, kai įmonė mažina darbo jėgą.
• Jei asmens įgūdžiai ar kvalifikacija .
• Organizacijos, firmos ar įmonės savininko pasikeitimas.
• Stabilūs ar šiurkštūs darbuotojo darbo sutarties pažeidimai (pasireiškia neblaivus ar būdamas neblaivus

Jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo be pasiaiškinimo arba jam nurodoma įstatymo nenumatyta priežastis nutraukti darbo sutartį, pažeidžiamos jo teisės. Jis privalo juos apsaugoti kreipdamasis į Valstybinę darbo inspekciją arba teismą. Kaip šios institucijos gali jums padėti, sužinosite iš šio straipsnio.

Darbe gali susidaryti situacija, kai organizacijos vadovybė pradeda jausti priešiškumą darbuotojui. Tokiu atveju geriausia išeiti, tačiau dažnai teisėtų priežasčių nėra, o darbuotojas viskuo patenkintas ir nenori išeiti savo noru. Tokiu atveju kai kurie darbdaviai bando išspręsti problemą draugiškai ir siūlo sudaryti atleidimo iš darbo sutartį, išmokant išeitinę kompensaciją ir kitas lengvatas, o kai kurie pradeda daryti spaudimą darbuotojui, kad šis parašytų pareiškimą savo noru ar net atleistų iš darbo. jam be paaiškinimo. Taip elgdamiesi jie pažeidžia žmogaus teises ir jiems gresia baudžiamasis persekiojimas. Juk iš darbo atleistas darbuotojas dažniausiai neįsivaizduoja, ką daryti. Jis nežino, kad įmonė patirs rimtų bėdų, jei sieks apginti savo teises.

Kokios gali būti atleidimo priežastys?

Pirmiausia išsiaiškinkime, kokias teisines atleidimo iš darbo darbdavio iniciatyva priežastis numato darbo teisės aktai. Visi jie yra išvardyti Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnyje:

• organizacijos likvidavimas arba individualaus verslininko veiklos nutraukimas;
• organizacijos darbo jėgos mažinimas;
• darbuotojo netinkamumas užimamoms pareigoms ar atliekamam darbui;
• pasikartojantis asmens nevykdymas be svarbių priežasčių (jei yra drausminė nuobauda);
• šiurkštus darbuotojo darbo pareigų pažeidimas net ir pirmą kartą, jeigu tai reiškia pasirodymą darbe neblaiviam, pravaikštą, komercinės paslapties atskleidimą ar kito asmens asmens duomenų atskleidimą;
• svetimo turto vagystės padarymas arba pasisavinimas darbe (jei yra nuosprendis ar teismo sprendimas);
• darbo apsaugos reikalavimų pažeidimas, jeigu tai sukėlė sunkių padarinių;
• finansiškai atsakingo asmens kalti veiksmai, dėl kurių buvo prarastas vadovybės pasitikėjimas;
• neišspręsto interesų konflikto buvimas;
• amoralaus nusikaltimo, nesuderinamo su mokytojo ar auklėtojo pareigomis, padarymas;
• Suklastotų dokumentų apie išsilavinimą, kvalifikaciją ar patirtį pateikimas darbo metu.

Be to, yra nemažai priežasčių, susijusių griežtai su organizacijos vadovais, pavyzdžiui, pasikeitus įmonės savininkui ar vadovui priimtas nepagrįstas sprendimas, padaręs įmonei žalą. Šis sąrašas yra atviras, nes 14 str. Darbo kodekso 81 straipsnyje nurodytos kitos federalinių įstatymų nustatytos priežastys, kurios praktikoje suteikia teisę išplėsti sąrašą atskiriems ūkio subjektams ir įstaigoms. Kitų variantų nėra. Darbo knygoje negalite rašyti apie asmeninį priešiškumą ar aprangos kodo pažeidimą. Todėl tikroji atleidimo iš darbo priežastis negali prieštarauti teisiškai nustatytai.

Neatitikimas užimamoms pareigoms ir pasitikėjimo praradimas

Iš šio ilgo sąrašo pavojingiausiu darbuotojams galima laikyti neatitikimą užimamoms pareigoms ir pasitikėjimo praradimą. Kiti darbuotojo kaltės veiksmai turi turėti dokumentinius įrodymus, ir dauguma piliečių apie tai žino. Todėl jie mano, kad tiesiog darbdaviui priskirti pravaikštas nebus galima. Tačiau pasitikėjimo praradimas yra subjektyvi sąvoka ir nereikalauja įrodymų. Tokia atleidimo priežastis prašymo formoje gali sužlugdyti jūsų karjerą.

Realybėje viskas yra visiškai kitaip. Pasitikėjimo praradimas gali būti tik įrodytų darbuotojo kaltų veiksmų pasekmė. Todėl direktorius negali tiesiog nuspręsti, kad šiuo žmogumi nebepasitiki. Taip pat jis negali pripažinti, kad asmuo neatitinka profesinio standarto ar pareigų reikalavimų. Tokią išvadą gali padaryti tik speciali kvalifikacijos ar atestavimo komisija. Todėl sulaukęs tokio pobūdžio grasinimų žmogus gali nesijaudinti, jei nepadarė jokių pažeidimų ir niekas netikrino jo kvalifikacijos.

Priverstinis atsistatydinimas

Kartais įmonės vadovybė bando įdarbinti nepageidaujamą darbuotoją, kaip sakoma, badu. Jie grasina atleidimu iš darbo „pagal straipsnį“ ar kitomis bausmėmis, reikalaudami, kad jis savo noru parašytų atsistatydinimo laišką. Pastebėtina, kad net ir sutikęs žmogus vis tiek gali tai ginčyti teisme, jeigu įrodys prievartos faktą.

Atleistas iš darbo be priežasties: ką daryti

Jei neteisėtas atleidimas iš darbo įvyksta, darbuotojas turi visas galimybes apginti savo teises. Jis gali susisiekti:

• į Valstybinę darbo inspekciją (SIT);
• į prokuratūrą;
• į teismą.

Tokiu atveju vienu metu galite susisiekti su trimis iš šių vietų. Taip yra dėl to, kad visos trys institucijos pateikia skirtingus pažeistų teisių būdus. Jei VMI ir prokuratūra gali patikrinti organizaciją ir skirti administracinę baudą su nurodymu pašalinti pažeidimus, tai teismas gali nedelsiant grąžinti asmenį į darbą, taip pat įpareigoti darbdavį sumokėti jam kompensaciją už priverstinę pravaikštą. Teismo sprendimas dėl grąžinimo į darbą pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 394 ir Rusijos Federacijos darbo kodekso 396 straipsnius turi būti vykdomas nedelsiant. Tačiau asmuo gali kreiptis į teismą šiuo klausimu tik per vieną mėnesį nuo įsakymo dėl atleidimo iš darbo kopijos įteikimo arba nuo darbo knygos išdavimo dienos. Jeigu jis šių dokumentų negavo, laikotarpis pradedamas skaičiuoti nuo to momento, kai jis sužinojo (turėjo sužinoti) apie savo teisių pažeidimą. Tačiau tokie kreipimaisi į teismą nėra apmokestinami valstybės rinkliava.

Galima atleisti darbuotoją, jei jis nenori rašyti pareiškimo savo noru arba nenori įvairiais būdais išeiti iš darbo vietos. Dažniausiai darbdaviai problemą stengiasi išspręsti taikiai, kviesdami darbuotoją rašyti pareiškimą ir atsistatydinti savo noru. Tačiau ne visi darbuotojai sutinka su tokiu žingsniu.
Yra teisėtų būdų atleisti darbuotoją.

Rūpinimasis savimi

Norint nutraukti tarnybinę veiklą savo prašymu, reikia pateikti organizacijos direktoriui adresuotą prašymą likus ne mažiau kaip 2 savaitėms iki atleidimo iš darbo dienos. Veiklos nutraukimo motyvų dokumente nurodyti nebūtina, pakanka frazės „prašau atsistatydinti jūsų paties prašymu“. Turi būti nurodytas pareiškėjo parašas ir dokumento parengimo data.

Užregistravusi prašymą, įmonė turi duoti įsakymą nutraukti tarnybinę veiklą. Popieriuje turite nurodyti prašymo atleisti duomenis ir supažindinti pilietį su dokumentu, pastarojo parašu.

Prašyme nurodytą atleidimo iš darbo dieną buvusiam darbuotojui grąžinama darbo knygelė su užrašu apie atleidimą iš darbo savo noru, įsakymo numeriu ir data.

Atliekamas skaičiavimas, į kurį įtrauktos šios darbuotojui mokėtinos lėšos:

• darbo užmokestis;
• piniginė kompensacija už nerealizuotas atostogų dienas;
• kitos darbo sutartyje nustatytos piniginės išmokos.

Darbo laikotarpis skaičiuojamas nuo prašymo pateikimo dienos ir yra 2 savaitės. Bendru darbdavio ir buvusio darbuotojo susitarimu toks laikotarpis gali būti sutrumpintas arba panaikintas.

Darbuotojas nenori išeiti

Kaip atleisti darbuotoją, jei jis nenori išeiti iš darbo? Darbuotojo atsisakymas išeiti iš darbo savo noru yra visiškai teisėtas. Bet jei darbdaviui reikia išsiskirti su darbuotoju, yra teisėtas būdas. Šis metodas reiškia darbdavio ir darbuotojo iniciatyvą nutraukti veiklą.

Atleidimo iš darbo taikos sutarties pagrindu procedūra pradedama aptarus visas sąlygas. Toliau surašomas dokumentas, kuriame nurodoma formuluotė „šalių susitarimu“, sąlygos, rengimo data, veiklos užbaigimo diena, šalių parašai. Organizacija išduoda įsakymą nutraukti darbo santykius ir pasirašytinai supažindina darbuotoją su šiuo dokumentu.

Atleidimo iš darbo dieną piliečiui išduodama darbo knygelė su atitinkamu įrašu, data ir užsakymo numeriu bei sutarties kopija. Sumokamos asmeniui priklausančios lėšos. Neretai, taikydamas atleidimo iš darbo taikiu susitarimu būdą, darbdavys buvusiam darbuotojui pasiūlo vienkartinę išmoką moralinei žalai sumažinti. Dėl kompensacijos dydžio deramasi privačiai.

Priežastys atleisti

Be taikių darbo santykių su darbuotoju nutraukimo būdų, yra ir būdų atleisti iš darbo dėl pažeidimų.

Tokiomis laikomos šios priežastys:

• neadekvatumas užimamoms pareigoms;
• neigiami rezultatai sertifikavimo metu;
• drausmės pažeidimai;
• nustatytų pareigų nevykdymas;
• apsvaigimas, vagystė, nuomininko turto sugadinimas;
• įmonės vidaus taisyklių nesilaikymas;
• komercinių paslapčių atskleidimas.

Vaizdo įrašas

Jei jis vaidina prasižengusią

Teisėtai atleisti darbuotoją už drausmės pažeidimą per pravaikštą šiomis sąlygomis:

• nebuvimo laikas yra daugiau nei 4 valandos iš eilės;
• darbuotojo nebuvimas jam paskirtoje darbo vietoje nustatytą laiką;
• nėra pateisinamos priežasties, paaiškinančios pravaikštą.

Visų aukščiau išvardytų sąlygų buvimas suteikia darbdaviui teisę atleisti darbuotoją iš darbo. Procedūra apima šiuos veiksmus:

1. Surašomas pravaikštos protokolas, kuriame nurodomi darbuotojo duomenys, neatvykimo į darbą data ir laikas bei 2 drausmės pažeidimo liudytojų parašai.
2. Reikalavimas paaiškinti piliečio neatvykimo į tarnybą priežastis.
3. Bet kokios formos pranešimo direktoriui surašymas apie pravaikštas.
4. Įsakymo nutraukti darbo sutartį išdavimas, nurodant neatvykimo į darbą įrodymus. Atleistas pilietis turi būti supažindintas su įsakymu per 3 dienas nuo jo paskelbimo.
5. Piliečio darbo knygelėje padarydami atitinkamą įrašą, įsakymo numerį ir atleidimo datą.
6. Darbo išdavimas ir buvusiam darbuotojui priklausančios sumos sumokėjimas atleidimo iš tarnybos dieną.

Kaip priversti ką nors parašyti pareiškimą

Egzistuoja vienas būdas – už einamų pareigų nevykdymą, tačiau dėl tų pačių priežasčių tam reikia esamos drausminės nuobaudos.

Atleidimo iš darbo registravimas apima pakartotinio pažeidimo įrodymų rinkimą, pareigybės aprašymo patikrinimą, darbuotojo pareigų nevykdymo priežasčių paaiškinimą raštu, įsakymo atleisti iš darbo išdavimą.

Užregistravus užsakymą, darbo knygelėje padaromas atitinkamas įrašas. Atleidžiamam iš darbo sumokami visi priklausantys pinigai, išduodama darbo knygelė, o buvęs darbuotojas palieka ankstesnę darbo vietą.

Dingo darbuotoja

Atleisti ilgą laiką darbe nepasirodantį darbuotoją galima tik išsiaiškinus piliečio neatvykimo į darbą priežastis.

Praleistas darbo dienas privaloma nurodyti darbo laiko apskaitos žiniaraštyje ir pateikti prašymą piliečio registracijos vietoje. Jei atsakymo nėra, analogiškas raštas siunčiamas į darbuotojo gyvenamąją vietą kas 2 savaites. Jei po 6 mėnesių adresatas negavo nė vieno prašymo, personalo pareigūnai surašo piliečio laiškų negavimo aktą, o vadovas surašo pareiškimą policijai dėl dingusio asmens.

Darbdaviai Rusijoje retai įdarbina darbuotojus pagal įstatymus, o atleidžia pagal taisykles – dar rečiau. Už valstybės ribų dirbantis darbuotojas turi mažiau įstatyminių teisių ir negali apsisaugoti dėl pavėluoto darbo užmokesčio arba nebaigto mokėjimo nutraukus darbą. Bet oficialiai įmonėje registruotas specialistas be jo noro gali būti atleistas tik už šiurkščius drausmės pažeidimus ar įmonės likvidavimo metu.

Atleidimas iš darbo: teisinis pagrindas

Rusijoje nėra įstatyminių dokumentų, suteikiančių teisę atleisti darbuotoją be rimtos priežasties. Vadovai mieliau derasi su darbuotojais žodžiu ir nutraukia darbo santykius:

• šalių susitarimu;
• atleidžiamo asmens prašymu.

Atleidimo iš darbo savo noru tvarką reglamentuoja Darbo kodekso 10 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis (1 dalis). Ką daryti tiems, kurie nenori išvykti?

Rusijos Federacijos darbo kodeksas yra pagrindinis dokumentas, reglamentuojantis darbdavio ir darbuotojo santykius

Pavaldinys, nevykdantis savo pareigų ar pažeidžiantis darbo teisės normas, gali būti teisiškai atleistas iš pareigų pagal BK str. 81 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Bet kai įžeistas darbuotojas paduoda ieškinį, turėsite pagrįsti atleidimą. Šį poreikį paaiškina Aukščiausiojo Teismo 2004 m. nutarimas Nr. 2 (23 punktas), kuriuo teisėjai vadovaujasi sprendžiant darbo konfliktus ir ginčus.

Atleidimo iš darbo pagrindai ir tvarka

Darbuotojas, nepasiruošęs išeiti iš pareigų savo noru, gali būti atleistas įmonės likvidavimo ir darbuotojų skaičiaus mažinimo metu, taip pat baudžiama už nekompetenciją ir sistemingus įmonės etikos pažeidimus. Tokiu atveju atleidimo priežastis turi būti nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekse, o formalios procedūros turi būti laikomasi iki smulkmenų.

Pozicijos neatitikimas

Dėl reikalavimų nesilaikymo galite atleisti darbuotojus, kurių veiklai taikomas privalomas atestavimas. Reikalavimai atestuotiems nustatyti Rusijos Federacijos teisės aktuose ir įmonės vidaus dokumentuose. Jūs turite teisę nutraukti darbo sutartį su darbuotoju pagal sąlygą „Tarnybinių pareigų nevykdymas“. Bet norint įrodyti, kad jo atliekamam darbui trūksta kvalifikacijos, reikia suburti ekspertų komisiją ir atlikti atestaciją (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str. 1 d. 3 p.).

Darbuotojų atestavimas vyksta trimis etapais ir negali būti organizuojamas dažniau kaip kartą per tris mėnesius vienam darbuotojui

Ekspertų komisijos paslaugas teikia licencijuoti sertifikavimo centrai. Vidutinė sertifikavimo kaina yra 5 tūkstančiai rublių / asmeniui.

Remdamiesi atestavimo rezultatais, Jūs privalote pasiūlyti kandidatui atleisti laisvas žemesnes pareigas, atitinkančias jo įgūdžius ir sveikatos būklę. Jei tokių žmonių įmonėje nėra arba darbuotojas nesutinka jų priimti, jis gali būti atleistas per artimiausius du mėnesius po atestavimo. Nušalinimas nuo darbo už tarnybinį netinkamumą yra neteisėtas be komisijos įtraukimo(Rostrudo raštai: 2013 m. kovo 6 d. Nr. PG/1180-6-1 ir 2008 m. balandžio 30 d. Nr. 1028-s).

Kaip atleisti darbuotoją išduodant sertifikatą:

1. Organizuoti atestavimą ir gauti ekspertų komisijos išvadą dėl kvalifikacijos.
2. Siūlykite darbuotojui atviras pozicijas ir atmeskite jas raštu.
3. Įforminkite savo atleidimą įsakymu.

Su įrašu „Dėl darbo reikalavimų nesilaikymo“ dažniausiai atleidžiami sąžiningi darbuotojai, kurie stengiasi atlikti savo pareigas, bet negali susitvarkyti dėl patirties ir įgūdžių stokos.

Darbo pareigų neatlikimas

Darbuotojas, kuris sistemingai vengia eiti pareigas, gali būti pašalintas iš personalo, jei prieš tai yra gavęs papeikimą ar papeikimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str. 1 d. 5 p.). Kartu buvo surašytas įsakymas taikyti nuobaudą, kuriame darbuotojas pasirašė.

Ataskaitos formato pavyzdys. Šis dokumentas gali būti pagrindas surašant įsakymą dėl drausminės nuobaudos

2 (2004) Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio nutarime Nr. 2 (2004) yra iššifruota sąvoka „sistemingas vengimas“ – tai darbuotojas, už vengimą dirbti nubaustas dviem ar daugiau nuobaudų.

Papeikimas ar papeikimas gali būti paskirtas per šešis mėnesius nuo pažeidimo padarymo dienos ir per 30 dienų nuo jo paaiškėjimo dienos. Į 30 dienų laikotarpį neįskaitomos dienos, kai darbuotojas buvo atostogų ar nedarbingumo atostogų, taip pat laikas, praleistas atsižvelgiant į profesinės sąjungos nuomonę dėl pažeidimo.

Už nusikalstamą veiką, nustatytą atlikus finansinės-ūkinės veiklos auditą, reviziją ar patikrinimą, kaltininkas gali būti nubaustas per dvejus metus nuo jo paaiškėjimo dienos.

Nuobauda galioja 1 metus, tačiau gali būti panaikinta anksčiau: pažeidimą padariusio darbuotojo prašymu arba jo vadovo prašymu, taip pat darbdavio sprendimu.

Kaip atleisti už sistemingą pareigų vengimą:

1. Užfiksuoti pirmąjį pažeidimą, reikalauti iš darbuotojo parašyti aiškinamąjį raštą ir skirti tarnybinę nuobaudą (atsisiųsti užsakymo formą). Jei jis vėl sutrikdo darbą, taikykite baudą iš naujo.
2. Laikydamiesi pasikartojimo terminų, surašykite įsakymą atleisti iš darbo pagal str. 81 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
3. Supažindinkite darbuotoją su įsakymu ir paskaičiuokite.

Vienkartinis šiurkštus pažeidimas

Norint atleisti nepageidaujamą darbuotoją, užtenka vieno šiurkštaus pareigų pažeidimo. Pažeidimų sąrašą nustato 6 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnį ir negali būti išplėstas. Jie apima:

• Pravaikštas – tai be pateisinamos priežasties išvykimas iš darbo vietos ilgiau nei keturias valandas iš eilės per darbo pamainą. Ar neatvykimo priežastis yra pagrįsta, sprendžia darbdavys, o bylinėjimosi atveju – teisėjas.
• Eiti į darbą apsvaigęs nuo alkoholio, psichotropinių medžiagų ar narkotikų. Darbas reiškia organizaciją arba įstaigą, kuriai ji tarnauja, kur darbuotojas dirba. Neblaivumą patvirtina medikų išvada, liudytojų parodymai, kameros filmuota medžiaga.
• Paslapčių atskleidimas – valstybinis, tarnybinis, komercinis. Pagal šią sąlygą gali būti atleisti tik tie, su kuriais anksčiau buvo sudaryta neatskleidimo sutartis.
• Neteisėti sandoriai su svetimu turtu – vagystė, sugadinimas, pasisavinimas, sunaikinimas. Kieno nors kito turtas – priklausantis pažeidėjo įmonei, darbdaviui ar kolegoms. Už vagystę pareigos gali būti atimtos tik teismo sprendimu arba administracinių nusižengimų bylą nagrinėjančio komisaro įsakymu.
• Darbo saugos standartų nesilaikymas. Retai sukelia atleidimą. Išimtis yra tais atvejais, kai jį aptiko darbo apsaugos komisija ir sukėlė rimtų pasekmių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis).

Atleidžiant iš darbo už šiurkštų pažeidimą, darbo knygelėje padaromas atitinkamas įrašas. Pažeidimo pobūdį nustato Rusijos Federacijos darbo kodekso punktai

Kaip atleisti už vienkartinį drausmės pažeidimą:

1. Išsiaiškinęs BK 6 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str., surašyti pažeidimo protokolą arba vadovo protokolą (atsisiųsti protokolo pavyzdį).
2. Paprašykite kalto darbuotojo parašyti aiškinamąjį raštą. Laikydamiesi teisės aktų nustatytų terminų, skirkite papeikimą ar nuobaudą.
3. Surašyti įsakymą dėl atleidimo iš darbo.

Pasitikėjimo praradimas

Už nusikaltimą, dėl kurio prarandamas pasitikėjimas, galite atleisti darbuotojus, dirbančius su piniginėmis ir prekinėmis vertybėmis: kasininkus, sandėlininkus, ekspeditorius, pardavėjus (Aukščiausiojo Teismo nutarties Nr. 2 45 punktas). Įmonės vyriausiasis buhalteris negali būti atšauktas iš pareigų dėl pasitikėjimo praradimo (2006 m. RF ginkluotųjų pajėgų apibrėžimas Nr. 78-B06-39).

Už vagystę drausminė atsakomybė – atleidimas iš darbo, priklausomai nuo nusižengimo sunkumo, skiriama kartu su administracine arba baudžiamąja atsakomybe.

Veiksmai, dėl kurių prarandamas pasitikėjimas:

• darbuotojas naudoja įmonės turtą savo reikmėms;
• esamų kokybiškų prekių nurašymas;
• sukčiavimas, vagystė, tyčinis turto sunaikinimas;
• prekių saugojimo ir siuntimo taisyklių pažeidimas;
• kasos apskaitos nesilaikymas;
• atsiskaitymų už paslaugas ir prekes priėmimas be dokumentų;
• išpūstos kainos išpardavimų metu;
• prekių persvara;
• prekybos tabaku ir alkoholiu taisyklių pažeidimas;
• seifų ir sandėlių raktų saugojimo sąlygų nesilaikymas;
• kiti veiksmai, lemiantys patikėto turto praradimą ar sugadinimą.

Darbdavys, pastebėjęs pasitikėjimo praradimo pagrindą, turi skirti nuobaudą ir prie jos pridėti dokumentus, įrodančius darbuotojo kaltę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis). Tik po to jis gali būti atleistas.

Nesėkmė bandomuoju laikotarpiu

Priimdami į darbą kandidatą, sutartyje nurodykite įdarbinimo datą ir testavimo laikotarpį - iki 3 mėnesių, o vadovams, vyriausiems buhalteriams ir pavaduotojams - iki 6 mėnesių (atsisiųskite sutarties pavyzdį).

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnis draudžia atleisti iš darbo remiantis testo rezultatais:

• asmenys, atrinkti užimti pareigas;
• nėščia moteris;
• motinos su vaikais iki pusantrų metų;
• jaunesni nei 18 metų asmenys;
• darbuotojai, turintys valstybinius specializuoto vidurinio ar aukštojo mokslo diplomus ir dirbantys pagal savo specialybę (per metus nuo diplomo gavimo dienos);
• asmenys, paskirti į pareigas perkeliant iš kito darbdavio;
• darbuotojai, kurių darbo sutartis sudaryta 2 mėnesiams ar trumpiau.

Nėštumas suteikia darbuotojams teisę į išmokas, įskaitant tai, kad netaikomas bandomasis laikotarpis

Kaip atleisti darbuotoją, kuris negali susidoroti su savo užduotimis:

1. Surinkite dokumentus, patvirtinančius testo neišlaikymą: ataskaitas, vadovo/mentoriaus ataskaitas, atmintines.
2. Išduokite raštišką įspėjimą. Dokumente nurodykite, kad pagal testo rezultatus darbuotojas negali toliau dirbti pas jus.
3. Likus trims dienoms iki planuojamo atleidimo, supažindinkite subjektą su įspėjimu. Jis turi pasirašyti dokumentą.
4. Užbaikite atleidimą iš darbo pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą (140 straipsnis ir 84 straipsnio 1 dalis).

Darbuotojams, pasirašiusiems sutartį su darbdaviu 2–6 mėnesiams, bandomasis laikotarpis negali būti ilgesnis nei dvi savaitės (Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnis).

Įmonės likvidavimas ir sumažinimas

Retas darbdavys ryžtasi likviduoti organizaciją tik tam, kad atleistų aplaidų darbuotoją. Bet jei planuojamas likvidavimas, apie tai reikia raštu, pasirašytinai, pranešti visiems įmonės darbuotojams likus 2 mėnesiams iki procedūros pradžios. Darbuotojai, atleisti iš darbo likvidavimo laikotarpiu, turi teisę:

• išeitinė išmoka – vidutinis mėnesinis uždarbis;
• kompensacija už nepanaudotas atostogas.

Darbuotojai turi teisę gauti vidutinį darbo užmokestį, nustatytą už įmonėje eitas pareigas, dar 2 mėnesius po atleidimo.

Atleidimas iš darbo dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo vyksta pirmumo tvarka. Jei tose pačiose pareigose dirba du žmonės, pirmiausia pašalinamas mažiausiai produktyvus darbuotojas. Kai darbo našumas yra vienodas, atsižvelgiama į šeimyninę padėtį, vaikų skaičių, darbuotojų kvalifikaciją ir finansinę būklę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 179 straipsnis).

Darbo našumas išreiškiamas vieno darbuotojo produkcija ir gamybos vieneto darbo intensyvumu

Norėdami atleisti darbuotojus, kad sumažintumėte darbuotojų skaičių, turite atlikti galiojančią etatų mažinimo procedūrą. Pagrįstumą ginčijamomis aplinkybėmis nustato teismas, remdamasis įsakymu dėl sumažinimo ir įmonės etatų lentelės.

Kaip atleisti darbuotoją atleidžiant iš darbo:

1. Likus ne mažiau kaip 2 mėnesiams iki planuojamų atleidimų (o kelių atleidimų atveju – prieš 3 mėnesius) parengti įsakymą dėl atleidimo.
2. Patvirtinti atnaujintą personalo grafiką ir nustatyti jo įsigaliojimo datą.
3. Nustatykite sumažinimo tvarką, sutelkiant dėmesį į darbuotojų kvalifikacijos dokumentus, produktyvumą ir šeiminę padėtį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 179 straipsnis, profesinių sąjungų nariams - Rusijos Federacijos darbo kodekso 82 straipsnis).
4. Supažindinkite darbuotojus su atleidimo tvarka ir tvarka – duokite dokumentus visiems pasirašyti.
5. Įspėti įdarbinimo tarnybą apie būsimą atleidimą prieš 2 mėnesius, o daugkartinio atleidimo atveju – prieš 3 mėnesius (1991 m. įstatymas Nr. 1032-1).
6. Per tą patį laikotarpį pranešti profesinei sąjungai apie sumažinimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 82 str. 1 dalis).
7. Raštu pasiūlykite atleidžiamiems laisvas pareigas, kurios yra panašios arba prastesnės. Gavę atsisakymus, įforminkite savo atleidimą, kai įsigalios atnaujintas grafikas.

Kol darbuotojai lieka darbuotojus, turite pasiūlyti jiems naujas darbo vietas įmonėje, atitinkančią jų įgūdžius ir sveikatą.

Darbo sąlygų pasikeitimai

Pakeitę sutarties sąlygas, galite priversti darbuotoją ją nutraukti. Tačiau darbuotojas turės būti įspėtas apie būsimus pakeitimus gerokai anksčiau nei bus atlikti pakeitimai.

Kaip atleisti darbuotoją perrašant sutartį:

1. Apie numatomus pakeitimus įspėti darbuotoją prieš 2 mėnesius ir raštu gauti sutikimą arba atsisakymą dirbti.
2. Atsisakymo atveju pasiūlykite panašaus arba žemesnio lygio neužimtą vietą. Gaukite raštišką atsisakymą.
3. Nutraukti darbo sutartį pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnį (1 dalies 7 punktas) ir išduoti darbo knygą.

Norėdami nesiūlyti laisvų darbo vietų, galite iš anksto pakeisti organizacijos personalo lentelę, pašalindami laisvas darbo vietas.

Kaip pašalinti vadybininką

Įmonės, jos filialo ar struktūrinio padalinio vadovą galite atleisti dėl visų aukščiau išvardintų priežasčių, taip pat:

• už šiurkštų pareigų pažeidimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str. 1 d. 10 p.) - netaikomas vyriausiems buhalteriams ir skyrių vedėjams, taip pat jų pavaduotojams;
• atvejai, numatyti darbo sutartyje su vadovu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str. 1 d. 13 p.);
• sprendimo dėl darbo sutarties su vadovu nutraukimo prieš terminą priėmimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 278 str. 2 d.) - sprendimą priima įgaliota institucija arba juridinio asmens turto savininkas.

Atleidimas iš darbo atliekamas bendra tvarka pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą. Draudžiama atleisti vadovą iš darbo jo atostogų ir laikinojo nedarbingumo laikotarpiu.

Kurių negalima atleisti be sutikimo

• nėščios moterys, kurių būklę patvirtina medicininis dokumentas;
• motinos, auginančios vaikus iki 3 metų;
• mamos, vienos auginančios vaikus iki 14 metų;
• vaikų iki 3 metų arba neįgalių vaikų iki 18 metų vieninteliai maitintojai;
• vieninteliai maitintojai šeimose, kuriose auga daugiau nei trys vaikai;
• nedarbingumo atostogose esantys darbuotojai (iki išrašymo);
• darbuotojai, kurie organizacijoje dirba mažiau nei metus (negali būti atleisti už pareigų netinkamumą).

Sulaukęs pensinio amžiaus nėra atleidimo pagrindas, bet ir neteikia pirmenybės. Pensininkų pašalinimo iš darbo tvarka yra tokia pati kaip ir paprastų piliečių

Darbdavys privalo panaikinti bandomąjį laikotarpį oficialiai dirbančioms nėščioms darbuotojoms (Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnis).

Aukščiau išvardytų kategorijų darbuotojai gali būti atleisti tik ypatingais atvejais. Tai atsižvelgiama (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 1 dalies 1, 5, 6, 7, 8, 10 ir 11 punktai):

• įmonės likvidavimas;
• sistemingas vengimas atlikti darbo pareigas;
• vienkartinis šiurkštus pareigų pažeidimas (taip pat ir organizacijos vadovo ar pavaduotojo);
• veiksmai, dėl kurių buvo prarastas pasitikėjimas darbdaviu;
• amoralus darbuotojo, atliekančio auklėjimo pareigas, elgesys;
• suklastotų dokumentų pateikimas kreipiantis dėl darbo.

Lentelė: darbuotojo kompensacija už atleidimą iš darbo be sutikimo

Kaip ir kur darbuotojas gali užginčyti atleidimą iš darbo

Darbuotojas gali ginčyti atleidimo iš darbo teisėtumą teisme. Praktika rodo, kad teismai remia atleidžiamuosius, jei nemato pagrindo atsistatydinti arba nustato atleidimo procedūros klaidų.

Darbuotojai mieliau ginčija neteisėtus atleidimus teisme, tačiau dalis kreipiasi į darbo inspekciją

Dažnos darbdavių daromos klaidos:

• nepagrįstas atleidimas iš darbo;
• atleidimas iš darbo fiktyviais pagrindais;
• atleidimas iš darbo už netinkamą elgesį ir šiurkščius drausmės pažeidimus be dokumentais pagrįstų nuobaudų;
• atleidimas iš darbo be atlyginimo;
• atleidimas iš darbo dėl reikalavimų nesilaikymo be pažymos ar medicininės apžiūros.

Užuot kreipęsis į teismą, atleistasis gali kreiptis į darbo inspekciją ir paprašyti patikrinti darbo sąlygas įmonėje.

Dokumentai, reikalingi darbuotojui ginti savo interesus teisme:

• sutartis;
• darbo knyga su įrašais apie priėmimą į pareigas ir atleidimą iš darbo;
• pažyma apie atlyginimą;
• charakteristikos ir rekomendacijos;
• bet kokie dokumentai, patvirtinantys darbą ir kvalifikaciją.

Jei darbuotojas nėra oficialiai įregistruotas organizacijoje, jis gali išsiųsti pretenziją darbdaviui paštu ir pateikti teisėjui jos kopiją bei siuntimo kvitą. Jei šie dokumentai yra, teismas priims ir nagrinės ieškinį.

Ieškinys paduodamas atsakovo (darbdavio) buvimo vietos apylinkės teismui.

Bylos nagrinėjimo metu teismas turi teisę pareikalauti iš darbdavio ir darbuotojo darbo santykius patvirtinančių dokumentų. Teisėjas privalo išklausyti šalių argumentus, kviesti liudytojus ir išanalizuoti medžiagą. Ginčai dažniausiai sprendžiami vadovaujantis įstatymu ir bylos aplinkybėmis.

Remiantis bylos nagrinėjimo rezultatais, atleidimo iš darbo neteisėtumą įrodęs darbuotojas grąžinamas į ankstesnes pareigas arba išmokama kompensacija ir pakeičiama formuluotė darbo knygelėje apie atleidimo priežastį. Sprendimas dėl grąžinimo į pareigas turi būti nedelsiant vykdomas.

Dažnai darbdavys grasina atleisti aplaidų darbuotoją pagal straipsnį, nors teisiškai termino „atleidimas pagal straipsnį“ nėra. Bet koks atleidimas iš darbo iš esmės įvyksta pagal vieną ar kitą Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnį, tačiau kai kurie Darbo kodekso straipsniai gali neigiamai paveikti tolesnį darbuotojo įdarbinimą. DK 81 straipsnyje aiškiai apibrėžtos priežastys, dėl kurių darbdavys gali atleisti darbuotoją iš darbo.

Dabar mūsų bus mažiau...

Šio straipsnio 4 dalyje nurodyta, kad vadovas, jo pavaduotojai ir vyriausiasis buhalteris gali būti atleisti iš pareigų pasikeitus organizacijos savininkui. Esant tokiai situacijai, gali būti atleisti tik aukščiau nurodyti asmenys. Naujasis savininkas pagal šį straipsnį neturi teisės atleisti paprastų darbuotojų.

Likvidavus organizaciją, visi atleidžiami iš darbo, tai palies net nėščias moteris ir jaunas mamas.

Mažinant ar mažinant, yra kelios žmonių grupės, kurios turi išskirtinę teisę neprarasti darbo. Šie žmonės yra šeimos maitintojai ir žmonės, turintys ilgą, nepertraukiamą darbo patirtį konkrečioje įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje.

Nenuoseklumas...

Kita atleidimo priežastis nurodyta DK 3 str. Darbo kodekso 81 str.: „Darbuotojo neatitikimas užimamoms pareigoms ar atliekamam darbui dėl nepakankamos kvalifikacijos, patvirtintas atestacijos rezultatais“.

Norint nustatyti darbuotojo nekompetenciją, turi būti sudaryta speciali atestavimo komisija, kurią paprastai sudaro organizacijos direktoriaus pavaduotojas, personalo skyriaus atstovas ir tiesioginis dalyko vadovas. Dėl jo įgyvendinimo išduodamas specialus įsakymas. Tiriamajam suteikiama užduotis, kuri neperžengia jo pareigas atitinkančio pareigybės aprašymo ribų. Net jei komisijos nariai kažkaip tarpusavyje susitaria ir užduoties gali būti akivaizdžiai neįmanoma įvykdyti, pavyzdžiui, dėl terminų, galite rašyti skundą darbo inspekcijai ir ginčyti atestacijos rezultatus teisme. Pagal sertifikavimo rezultatus parengiama galutinė ataskaita.

Atleisti iš darbo leidžiama, jeigu darbuotojo rašytiniu sutikimu neįmanoma perkelti į kitą darbdavio prieinamą darbą. Tai gali būti laisva pareigybė arba darbuotojo kvalifikaciją atitinkantis darbas, arba laisva žemesnė pareigybė arba mažiau apmokamas darbas, kurį darbuotojas gali dirbti atsižvelgdamas į savo sveikatos būklę. Tokiu atveju darbdavys privalo pasiūlyti darbuotojui visas laisvas darbo vietas, kurios yra nurodytoje srityje, atitinkančias nurodytus reikalavimus. Darbdavys privalo siūlyti laisvas darbo vietas kitose vietovėse, jeigu tai numatyta kolektyvinėje sutartyje, sutartyse ar darbo sutartyje. Jei darbuotojas raštu atsisako visų jam pateiktų pasiūlymų, darbdavys gali jį atleisti.

Nesilaikant...

Darbuotojas gali būti atleistas ir už tarnybinių pareigų neatlikimą. Taigi pagal 5 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsniu, atleidimo iš darbo priežastis gali būti „Pakartotinis darbuotojo darbo pareigų nevykdymas be svarbių priežasčių, jei jam skirta drausminė nuobauda“.

Darbuotojo įsipareigojimų nevykdymas turi būti kartojamas be pateisinamos priežasties. Be to, darbuotojui jau turi būti skirta drausminė nuobauda.

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnį drausminė nuobauda yra darbuotojo neįvykdymas arba netinkamas vykdymas dėl jo kaltės jam pavestų darbo pareigų. Drausminės priemonės leidžiamos tik tokiomis formomis:

komentarai, papeikimas arba atleidimas iš darbo dėl tinkamų priežasčių.

Darbuotoją atleisti iš darbo DK 5 punkto pagrindu. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsniu, darbo pareigų nevykdymas turi būti:

a) kartojasi;

b) be rimtos priežasties.

Jei yra svarbių priežasčių, darbuotojas privalo jas pateikti raštu. O tuo pačiu darbuotojui jau turi būti atitinkamai įforminta drausminė nuobauda.

Ivanovas, vėl vėlai!

Kita atleidimo priežastis, nurodyta 6 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis yra „vienkartinis šiurkštus darbuotojo darbo pareigų pažeidimas“.

Nepravykimu laikomas neatvykimas į darbo vietą be svarbios priežasties visą darbo dieną (pamainą), neatsižvelgiant į jos trukmę. Svarbiausia priežastis – nedarbingumo atostogos. Jei grįžęs į darbą nesuteikiate nedarbingumo atostogų, darbdavys gali suteikti jums pravaikštą.

Jeigu turėjote kitų atsakomybę lengvinančių aplinkybių, jos turi būti nurodytos raštu. Vadovybė nusprendžia, kiek pagrįstos jūsų priežastys.

Jei jums reikia neatvykti į darbą, surašykite pareiškimą dviem egzemplioriais, ant kurių jūsų vadovybė uždeda savo nutarimą „Neprieštarauju“, datą ir parašą. Pirmasis egzempliorius yra pas jūsų viršininkus, antrąjį pasilikite su savimi.

Visai kas kita, kai vėluoji.. „Vienkartinis šiurkštus pažeidimas taip pat laikomas nebuvimu darbo vietoje be svarbios priežasties daugiau kaip keturias valandas iš eilės per darbo dieną (pamainą). Tai yra, jei valandą vėluojate į darbą, jūsų negalima atleisti šiuo klausimu. Tačiau už pakartotinį vėlavimą gali būti skiriama drausminė nuobauda, ​​o vėliau atleidžiama pagal BK 5 str. 81, kaip dėl pakartotinio darbuotojo darbo pareigų neatlikimo be svarbių priežasčių.

Vagystė ir grobstymas

Bene pati neginčijama atleidimo priežastis yra D papunktis, 6 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis „Įsigaliojusiu teismo nuosprendžiu ar teismo nutartimi nustatytas svetimo turto vagystės (įskaitant nedidelę) įvykdymas darbo vietoje, pasisavinimas, tyčinis sunaikinimas ar sugadinimas. teisėjas, organas, pareigūnas, įgaliotas nagrinėti administracinių nusižengimų bylas“.

Jau iš įstatymo teksto matyti, kad šiuo pagrindu atleisti darbuotoją iš darbo būtinas teismo sprendimas ar įgalioto pareigūno nutarimas, t.y., turi būti atliktas tyrimas. Tačiau praktikoje darbuotojo gali būti paprašyta netriukšmauti, o tai įvairiomis aplinkybėmis gali turėti įtakos tiek paties darbuotojo reputacijai (net jei jis niekuo nekaltas), tiek pačios organizacijos reputacijai. Ir čia pasirinkimas yra jūsų.

Netinkamumas

Profesinis netinkamumas – tai darbuotojo profesinių savybių ir užimamų pareigų neatitikimas. Kitaip tariant, jei darbuotojas negali susidoroti su savo pareigomis arba susidoroja žemiau nustatyto vidutinio lygio, toks darbuotojas gali būti netinkamas šioms pareigoms. Ką daryti, jei buvote atleistas?

Būk atsargus!

Tiesą sakant, yra daug daugiau priežasčių atleisti darbuotoją nei išvardytos aukščiau. Išsamus atleidimo iš darbo pagrindų sąrašas pateiktas str. Darbo kodekso 81 str., kurį reikia žinoti mintinai.

Darbo kodeksas taip pat numato, kad darbo sutartis darbdavio iniciatyva gali būti nutraukta ir kitais darbo sutartyje su organizacijos vadovu ir organizacijos kolegialaus vykdomojo organo nariais numatytais atvejais. Ir kiekvienu atveju turi būti atliekami patikrinimai, siekiant nustatyti jūsų atleidimo teisėtumą. Taigi, prieš pasirašydami darbo sutartį, atidžiai ją išstudijuokite, kad nesulauktumėte netikėtų „staigmenų“.

Kas parašyta rašikliu...

Ką daryti, jei, Jūsų nuomone, darbo apskaitoje yra neteisėtas įrašas? Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 394 straipsniu, atleidžiant iš darbo be teisėto pagrindo ar pažeidžiant nustatytą atleidimo iš darbo tvarką arba neteisėtai perkeliant į kitą darbą, teismas darbuotojo prašymu gali priimti sprendimą išieškoti iš darbo. darbuotojo naudai pinigine kompensacija už šiais veiksmais jam padarytą moralinę žalą.

Be to, teismui pripažinus atleidimą iš darbo neteisėtu, darbuotojas turi teisę prašyti teismo jo paties prašymu pakeisti atleidimo pagrindo formuluotę į atleidimą. Remiantis Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003 m. balandžio 16 d. dekretu N 225 patvirtintų Darbo knygų tvarkymo ir saugojimo, darbo knygelių formų gaminimo ir pateikimo darbdaviams taisyklių 33 punktu, jei yra įrašas darbo knygelė apie atleidimą iš darbo ar perkėlimą į kitą darbą, kuris pripažintas negaliojančiu, darbuotojui jo rašytiniu prašymu paskutinėje darbo vietoje išduodamas darbo knygos dublikatas, į kurį perkeliami visi darbo knygelėje padaryti įrašai, su išskyrus įrašą, pripažintą negaliojančiu.

Dėl neįtikėtinai dažnų pagalbos prašymų dėl atleidimo iš darbo, mes sudarėme TOP 7 svarbias taisykles, ypač ieškantiems darbo - Atleidimai pagal straipsnį. Informacija surinkta per 2013-2015 m. kad galėtumėte drąsiai bendrauti su darbdaviu. Jei padėjome, padėkokite komentaruose puslapio apačioje. Linkime taikaus darbo klausimų sprendimo su darbdaviais. Ir profesinės sėkmės jūsų HR kolegoms!

Mes paruošėme jums daugiau straipsnių