Rospotrebnadzor įsakymas dėl naujos darbo užmokesčio sistemos įvedimo - Rossiyskaya Gazeta. Dėl Rospotrebnadzor ir jo teritorinių įstaigų darbuotojų atlyginimo sąlygų įvedimo Rospotrebnadzor darbo užmokesčio nuostatai

Įregistruota Rusijos Federacijos teisingumo ministerijoje 2008 m. rugpjūčio 25 d. Nr. 000

SVEIKATOS IR SOCIALINĖS PLĖTROS MINISTERIJA

RUSIJOS FEDERACIJA

FEDERALINĖ APSAUGOS SRITYS PRIEŽIŪROS TARNYBA

VARTOTOJŲ TEISĖS IR ŽMOGAUS GEROVĖ

ĮSAKYMAS

01-01-01 Nr.000

APIE NAUJOS SISTEMOS ĮVEDIMĄ

FEDERALINIO BIUDŽETO DARBUOTOJŲ ATLYGINIMAS

ROSPOTREBNADZORO INSTITUCIJOS

(su pakeitimais, padarytais Rospotrebnadzoro įsakymu)

Siekiant įgyvendinti Rusijos Federacijos Vyriausybės 2008 m. rugpjūčio 5 d. dekretą Nr. 000 „Dėl naujų federalinių biudžetinių įstaigų ir federalinės valstybės įstaigų darbuotojų, taip pat karinių vienetų civilių darbuotojų darbo apmokėjimo sistemų įvedimo, 2008 m. federalinės vykdomosios valdžios institucijos ir skyriai, kuriuose įstatymai numato karinę ir lygiavertę tarnybą, kurios darbo apmokėjimas šiuo metu vykdomas pagal vieningą federalinės valdžios institucijų darbuotojų darbo apmokėjimo tarifų grafiką“, – įsakau:

1. Patvirtinti:

1.1. Apytikslės Federalinės vartotojų teisių apsaugos ir žmogaus gerovės priežiūros tarnybos federalinių biudžetinių sveikatos priežiūros įstaigų darbuotojų darbo užmokesčio taisyklės (priedas).

1.2. Apytikslės Federalinės vartotojų teisių apsaugos ir žmogaus gerovės priežiūros tarnybos federalinių biudžetinių mokslo įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo nuostatai (priedas).

1.3. Apytikslės Federalinės vartotojų teisių apsaugos ir žmogaus gerovės priežiūros tarnybos federalinių biudžetinių sveikatos priežiūros įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo taisyklės (priedas).

2. Rusijos Federacijos sudedamųjų dalių higienos ir epidemiologijos centrų vyriausieji gydytojai geležinkelio transporto srityje, tyrimų institutų direktoriai, Kovos su maru centro vyriausiasis gydytojas, kovos su maru stočių vadovai, federalinės žemės vyriausieji gydytojai. sveikatos priežiūros įstaigų dezinfekcijai, Maskvos gyventojų higieninio švietimo centro vyriausiasis gydytojas, Rusijos potencialiai pavojingų cheminių ir biologinių medžiagų registro direktorius, federalinės valstybinės įstaigos „Informacijos ir metodinio centro „Ekspertizė“ direktorius:

2.1. Atsižvelgiant į šiuo įsakymu patvirtintas apytiksles federalinių biudžetinių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo nuostatas, iki 2008-09-01 patvirtinti įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo sistemų nuostatas ir jas įvesti nuo 2008-12-01.

Darbo užmokesčio didinimo koeficientai nustatomi tam tikram laikotarpiui per atitinkamus kalendorinius metus. Rekomenduojami dydžiai ir kitos darbo užmokesčio didinimo koeficientų taikymo sąlygos pateiktos šio Preliminariųjų nuostatų skyriaus punktuose.

2.4. Visiems įstaigos medicinos darbuotojams, atsižvelgiant į pareigybės priskyrimą PKG kvalifikaciniam lygiui, nustatomas didėjantis koeficientas prie atlyginimo už užimamas pareigas. Rekomenduojami PKG kvalifikacijos lygių didinimo koeficientų dydžiai:

Didėjančio koeficiento taikymas darbo užmokesčiui už užimamas pareigas nesukuria naujo darbo užmokesčio ir į jį neatsižvelgiama skaičiuojant kitas skatinamąsias ir kompensacines išmokas, nustatytas procentais nuo darbo užmokesčio.

2.5. Medicinos darbuotojui gali būti nustatytas asmeninis darbo užmokesčio didinimo koeficientas, atsižvelgiant į jo profesinio pasirengimo lygį, sudėtingumą, atliekamo darbo svarbą, savarankiškumo ir atsakomybės laipsnį atliekant pavestas užduotis ir kitus veiksnius. Sprendimą nustatyti asmeninį darbo užmokesčio didinimo koeficientą ir jo dydį priima įstaigos vadovas asmeniškai konkretaus darbuotojo atžvilgiu.

2.6. Atlyginimo didinimas už stažą nustatomas visiems medicinos darbuotojams, priklausomai nuo bendro sveikatos priežiūros įstaigose išdirbtų metų skaičiaus. Rekomenduojami atlyginimo padidinimo už stažą dydžiai:

2.7. Visiems medicinos darbuotojams nustatomas didėjantis įstaigos (struktūrinio padalinio) darbo užmokesčio koeficientas. Rekomenduojami matmenys pateikti priede Nr.1.

2.8. Kvalifikacinės kategorijos atlyginimo didinimo koeficientas nustatomas siekiant paskatinti medicinos darbuotojus siekti kokybiškų darbo rezultatų, tobulinant profesinę kvalifikaciją ir kompetenciją.

Papildomai įstaigos vadovo sprendimu medicinos darbuotojams, kuriems suteiktas medicinos, biologijos ar chemijos mokslų kandidato (daktaro) akademinis laipsnis arba suteiktas „Nusipelnęs daktaras“ garbės vardas, nurodytas darbo užmokesčio padidinimas. gali būti padidintas.

2.9. Atsižvelgiant į medicinos darbuotojų darbo sąlygas, nustatomos šių nuostatų 6 skyriuje numatytos kompensacinės išmokos.

2.10. Medicinos darbuotojams mokamos priemokos, numatytos šio pavyzdinio reglamento 7 skyriuje.

III. Darbuotojų darbo apmokėjimo tvarka ir sąlygos,

eiti darbuotojų pareigas (išskyrus pareigas

medicinos darbuotojai)

3.1. Rekomenduojami minimalūs atlyginimai darbuotojams, užimantiems pareigas, neįtrauktas į PKG (filialo vyriausiasis buhalteris, taip pat vyriausiasis inžinierius, vyriausiasis energetikas ir kiti tiesiogiai filialo vadovui pavaldūs vyriausieji specialistai):

Filialo vyriausiasis buhalteris - 7000 rublių;

Vyriausiasis inžinierius, vyriausiasis energetikas ir kiti vyriausieji specialistai, tiesiogiai pavaldūs filialo vadovui<*>- 6500 rublių.

<*>Be darbuotojų, einančių įstaigos vadovo pavaduotojo pareigas.

3.2. Sveikatos priežiūros įstaigoje chemiko eksperto pareigas einantiems darbuotojams rekomenduojamą minimalų atlyginimą; biologas, zoologas, entomologas, fizikas jonizuojančiosios ir nejonizuojančiosios spinduliuotės šaltinių stebėsenos ekspertas, steigiami pagal jų einamų darbuotojų pareigybių priskyrimą prie PKG „Trečio lygio specialistų pareigybės sveikatos priežiūros įstaigose ir teikiančios socialines paslaugas, “ patvirtintas Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymu 01.01 01 (įregistruotas Rusijos teisingumo ministerijoje 2008 m. balandžio 9 d., registracijos Nr. 000) ir siekia 5000 rublių.

3.3. Rekomenduojami minimalūs atlyginimai darbuotojams, einantiems administracinio ir ūkinio personalo pareigas, nustatomi remiantis jų užimamų darbuotojų pareigybių klasifikavimu PKG, patvirtintu Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2001 m. sausio 1 d. įsakymu Nr. 000n (registruotas). 2008 m. birželio 18 d. Rusijos teisingumo ministerija, registracijos Nr. 000) :

Struktūrinių padalinių vadovų pavaduotojų atlyginimus rekomenduojama nustatyti 5 - 10% mažesnius už atitinkamų vadovų atlyginimus.

3.4. Įstaigos darbuotojų darbo apmokėjimo ir skatinimo nuostatai gali numatyti darbuotojų, einančių darbuotojų (išskyrus medicinos darbuotojų) pareigas, darbo užmokesčio didinimo koeficientus:

didinamas koeficientas prie atlyginimo už užimamas pareigas;

asmeninis didinimo koeficientas prie atlyginimo;

didinamas koeficientas prie atlyginimo už stažą;

padidinimo koeficientas prie įstaigos darbo užmokesčio (įstaigos struktūrinis padalinys);

didinamas koeficientas prie atlyginimo kvalifikacinei kategorijai.

Sprendimą įvesti atitinkamus didinimo koeficientus priima įstaiga, atsižvelgdama į šių išmokų aprūpinimą finansiniais ištekliais. Išmokų dydis pagal darbo užmokesčio didėjimo koeficientą nustatomas darbuotojo atlyginimą dauginant iš didėjančio koeficiento. Mokėjimai pagal didėjantį atlyginimo koeficientą yra skatinamojo pobūdžio.

Darbo užmokesčio didinimo koeficientai nustatomi tam tikram laikotarpiui per atitinkamus kalendorinius metus. Rekomenduojami dydžiai ir kitos darbo užmokesčio didinimo koeficientų taikymo sąlygos pateiktos šio Preliminariųjų nuostatų skyriaus punktuose.

3.5. Visiems darbuotojams, einantiems pareigas (išskyrus medicinos darbuotojų pareigybes), kurios numato skirstymą į grupes, nustatomas didinamasis koeficientas prie einamų pareigų atlyginimo. Rekomenduojami didėjančių koeficientų dydžiai:

<*>Netaikoma darbuotojams, kurių atlyginimai nustatomi pagal šio pavyzdinio reglamento 3.1.

Didėjančio koeficiento taikymas darbo užmokesčiui už užimamas pareigas nesukuria naujo darbo užmokesčio ir į jį neatsižvelgiama skaičiuojant kitas skatinamąsias ir kompensacines išmokas, nustatytas procentais nuo darbo užmokesčio.

3.6. Darbuotojo pareigas einančiam darbuotojui (išskyrus medicinos darbuotojų pareigas) gali būti nustatytas asmeninis darbo užmokesčio didinimo koeficientas, atsižvelgiant į jo profesinio pasirengimo lygį, sudėtingumą, atliekamo darbo svarbą, darbo užmokesčio laipsnį. savarankiškumas ir atsakingumas atliekant pavestas užduotis, darbo stažas institucijoje ir kiti veiksniai .

Sprendimą nustatyti asmeninį darbo užmokesčio didinimo koeficientą ir jo dydį priima įstaigos vadovas asmeniškai konkretaus darbuotojo atžvilgiu. Rekomenduojamas didinimo koeficiento dydis: per 3,0.

Asmeninio didinimo koeficiento taikymas darbo užmokesčiui nesudaro naujo darbo užmokesčio ir į jį neatsižvelgiama skaičiuojant kitas skatinamąsias ir kompensacijas, nustatytas procentais nuo darbo užmokesčio.

3.7. Asmeninis atlyginimo padidinimas už stažą nustatomas visiems darbuotojo pareigas einantiems darbuotojams, priklausomai nuo bendro išdirbtų metų sveikatos priežiūros įstaigose. Rekomenduojami atlyginimo padidinimo už stažą tarifai:

su darbo stažu nuo 1 iki 3 metų - iki 0,05;

su darbo stažu nuo 3 iki 5 metų - iki 0,1;

už stažą virš 5 metų - iki 0,15.

Asmeninio didinimo koeficiento taikymas darbo užmokesčiui už stažą naujo darbo užmokesčio nesudaro ir į jį neatsižvelgiama skaičiuojant kitas skatinamąsias ir kompensacijas, nustatytas procentais nuo darbo užmokesčio.

3.8. Visiems tarnybines pareigas einantiems darbuotojams (išskyrus medicinos darbuotojų pareigas) nustatomas didėjantis įstaigos (struktūrinio padalinio) darbo užmokesčio koeficientas. Rekomenduojami matmenys pateikti priede Nr.1.

Įstaigos (įstaigos struktūrinio padalinio) darbo užmokesčio didinimo koeficientas netaikomas įstaigos vadovo pareiginei algai ir darbuotojų, kuriems jie nustatomi procentais nuo pareigūno, atlyginimams (pareiginės algos). vadovo atlyginimas. Didėjančio koeficiento taikymas įstaigos darbo užmokesčiui (įstaigos struktūrinis padalinys) nesukuria naujo darbo užmokesčio.

Kompensacinės ir skatinamosios išmokos nustatomos procentais nuo darbo užmokesčio, neatsižvelgiant į šį prie atlyginimo didėjantį koeficientą.

3.9. Kvalifikacinės kategorijos atlyginimo didinimo koeficientas nustatomas siekiant skatinti kokybiškus darbo rezultatus, tobulinant sveikatos priežiūros įstaigos chemiko eksperto, biologo, zoologo, entomologo, eksperto pareigas einančių darbuotojų profesinę kvalifikaciją ir kompetenciją. fizikas, stebintis jonizuojančiosios ir nejonizuojančios spinduliuotės šaltinius.

jei turite aukščiausią kvalifikacinę kategoriją - 0,15;

esant pirmai kvalifikacinei kategorijai - 0,12;

jei yra antra kvalifikacinė kategorija - 0,10.

Be to, įstaigos vadovo sprendimu medicinos darbuotojams, einantiems chemiko eksperto, biologo, zoologo, entomologo, fiziko jonizuojančiosios ir nejonizuojančiosios spinduliuotės šaltinių kontrolės eksperto pareigas, kuriems suteiktas kandidato akademinis laipsnis ( biologijos, fizinių ar chemijos mokslų daktaras, nurodytas atlyginimo padidinimas gali būti padidintas. Rekomenduojamas didinimo diapazonas: 0,05 - 0,15.

3.10. Atsižvelgiant į pareigas einančių darbuotojų darbo sąlygas, nustatomos šių nuostatų 6 skyriuje numatytos kompensacijos.

3.11. Darbuotojams, einantiems pareigas, mokamos priemokos, numatytos šių pavyzdinių nuostatų 7 skyriuje.

IV. Darbo apmokėjimo tvarka ir sąlygos

darbuotojų, vykdančių profesinę veiklą

4.2. Įstaigos darbuotojų darbo apmokėjimo ir skatinimo nuostatai gali numatyti darbuotojų darbo užmokesčio didinimo koeficientus:

PRAMONĖS SUTARTIS

FEDERALINĖS PRIEŽIŪROS VARTOTOJŲ TEISIŲ APSAUGOS IR ŽMONIŲ GEROVĖS SRITYS TERITORIJOS ĮSTAIGAI IR ORGANIZACIJAI

2013-2015 M.

Maskva 2012 m

aš. BENDROSIOS NUOSTATOS

1. Ši pramonės sutartis (toliau – Sutartis) sudaryta remiantis Rusijos Federacijos Konstitucija, Rusijos Federacijos darbo kodeksu, 2006 m. sausio 12 d. federaliniais įstatymais Nr. 10-FZ (su pakeitimais, padarytais gruodžio 28 d. , 2010) „Dėl profesinių sąjungų, jų teisių ir veiklos garantijų“, 2004 m. liepos 27 d. Nr. 79-FZ (su 2011 m. lapkričio 21 d. pakeitimais, 2011 m. lapkričio 22 d.) „Dėl Valstybės tarnybos 2004 m. Rusijos Federacija“, 2003 m. gegužės 27 d. Nr. 58-FZ (su pakeitimais, padarytais 2003 m. gruodžio 8 d., su pakeitimais), pakeistais nuo 2010-12-29) „Dėl viešųjų paslaugų sistemos“, nuo 1991-04-19 Nr. 1032-1 (su pakeitimais, padarytais nuo 2011-11-30, su pakeitimais, padarytais nuo 2012-04-23) „Dėl įdarbinimo Rusijos Federacijoje“ ir kiti Rusijos Federacijos norminiai teisės aktai.
2. Sutarties šalys yra:

Rospotrebnadzor federalinės valstybės valstybės tarnautojai (toliau – valstybės tarnautojai) ir Rospotrebnadzor teritoriniai organai, taip pat Rospotrebnadzor organizacijų darbuotojai, atstovaujami jų atstovo - Rusijos Federacijos sveikatos priežiūros darbuotojų profesinės sąjungos centrinio komiteto (toliau – kaip Profesinės sąjungos Centrinis komitetas);

Rospotrebnadzor darbdavio atstovas (Rospotrebnadzor darbdavio atstovas), Rospotrebnadzor teritorinių organų darbdavio atstovai (Rospotrebnadzor teritorinių organų darbdavio atstovai), taip pat Rospotrebnadzor darbdavių darbdaviai - jų atstovaujamų organizacijų Rospotrebnadzor atstovas. jos teritorinės įstaigos ir organizacijos (toliau – Rospotrebnadzor įstaigos ir organizacijos).

1.3. Sutartis – tai teisės aktas, reglamentuojantis socialinius ir darbo santykius bei nustatantis bendruosius su tuo susijusių ekonominių santykių tarp valstybės tarnautojų, darbuotojų ir darbdavių (darbdavio atstovų) reguliavimo principus, apimantis šalių tarpusavio įsipareigojimus darbo apmokėjimo, sąlygų ir darbo apsaugos, darbo klausimais. ir poilsio režimas , socialinės partnerystės plėtra, užimtumas, socialinės garantijos valstybės tarnautojams, Rospotrebnadzor įstaigų ir organizacijų darbuotojams, kurių normos yra privalomos šią sutartį sudariusioms šalims.

1.4. Sutarties nuostatos yra privalomos ir neriboja Rospotrebnadzor įstaigų ir organizacijų darbdavių (darbdavio atstovų) teisių plečiant socialines garantijas ir socialinės paramos priemones, jeigu joms užtikrinti yra finansinių išteklių.

1.5. Susitarimas taikomas visiems valstybės tarnautojams, „Rospotrebnadzor“ įstaigų ir organizacijų, turinčių pirmines sektoriaus profesinės sąjungos organizacijas, darbuotojams ir naudojamas sudarant kolektyvines ir darbo sutartis (paslaugų sutartis).

1.6. Kolektyvinių sutarčių sąlygos negali pabloginti Rospotrebnadzor įstaigų ir organizacijų valstybės tarnautojų ir darbuotojų padėties, palyginti su Rusijos Federacijos teisės aktais ir šia sutartimi.

1.7. Įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai, priimti per šios Sutarties galiojimo laikotarpį, gerinantys valstybės tarnautojų ir „Rospotrebnadzor“ įstaigų ir organizacijų darbuotojų teisinę ir socialinę bei ekonominę padėtį, išplečia atitinkamų Sutarties normų galią nuo tada, kai jos įsigalioja. įsigalioti.

1.8 Sutarties Šalys viena kitai teikia išsamią ir savalaikę informaciją apie Rospotrebnadzor įstaigų ir organizacijų valstybės tarnautojų ir darbuotojų socialinę ir ekonominę padėtį.

1.9. Jeigu reorganizavimo priemones atlieka Sutarties šalies atstovas, jo teisės ir pareigos pagal Sutartį pereina teisių perėmėjui (-ams) ir išlieka iki naujos Sutarties sudarymo.

1.10. Sutarties vykdymui stebėti, deryboms vesti, Sutarčiai rengti ir sudaryti sudaroma nuolatinė pramonės komisija.

Šalys susitarė, kad į nesutarimų protokolą gali būti įtraukti visi Sutartyje neįtraukti neišspręsti pasiūlymai.

1.11.Sutarties galiojimo metu šalys abipusiu susitarimu turi teisę papildyti ir patikslinti Sutarties tekstą. Jei atsiranda sąlygų, dėl kurių reikia papildyti šią Sutartį, suinteresuotoji šalis pateikia atitinkamą pasiūlymą pradėti derybas pagal Rusijos Federacijos įstatymus.

1.12. Likus trims mėnesiams iki Sutarties galiojimo pabaigos, šalys įsipareigoja pradėti derybas dėl Sutarties sudarymo naujam laikotarpiui.

1.13. Nė viena šalis per nustatytą Sutarties galiojimo laikotarpį negali vienašališkai pakeisti ar nutraukti savo įsipareigojimų vykdymo.

1.14. Ši Sutartis įsigalioja 2013-01-01 ir galioja iki 2015-12-31.

1.15. Sutarties šalys užtikrina, kad Sutarties tekstas būtų perduotas Rospotrebnadzor organams ir organizacijoms bei Profesinės sąjungos teritorinėms organizacijoms per vieną mėnesį nuo jos pasirašymo.

1.16. Sutarties galiojimo metu šalys vadovaujasi Rusijos Federacijos teisės aktais, reglamentuojančiais kolektyvinių darbo ginčų sprendimo tvarką, naudoja visas galimybes pašalinti priežastis, dėl kurių gali kilti konfliktai, kad būtų užkirstas kelias darbui. ekstremalių priemonių jiems išspręsti (streikai) Rospotrebnadzor organizacijų kolektyvai.

II. SĄLYGOS IR APMOKĖJIMAS

2.1. partijų atstovai -„Rospotrebnadzor“, „Rospotrebnadzor“ įstaigos ir organizacijos bei Profesinės sąjungos centrinis komitetas remiasi poreikiu:

2.1.1. Plėsti norminių teisės aktų projektų, turinčių įtakos valstybės tarnautojų ir sistemos „Rospotrebnadzor“ darbuotojų profesiniams, socialiniams ir ekonominiams interesams, bendro analitinio ir ekspertinio vertinimo praktiką.

2.1.2. Užtikrinti pozicijų įtvirtinimą atstovaujant Rospotrebnadzor sistemos valstybės tarnautojų ir darbuotojų interesams ir prioritetams valdžios institucijose, organizacijose, įskaitant visuomenines asociacijas.

2.1.3. Pateikite sistemingą kontrolę:

2.1.3.1. Už Rusijos Federacijos darbo kodekso, federalinių įstatymų ir kitų Rusijos Federacijos norminių teisės aktų įgyvendinimą nustatant, keičiant ir įgyvendinant atlyginimų sistemas Rospotrebnadzor įstaigose ir organizacijose.

2.1.3.2. Už laiku ir visą darbo užmokesčio (atlyginimo) išmokėjimą darbuotojams (valstybės tarnautojams);

2.1.3.3. Atitiktis galiojančioms taisyklėms garantuoja:

Užtikrinti, kad Rospotrebnadzor organizacijų darbuotojų darbo užmokestis priklausytų nuo jų kvalifikacijos, atliekamo darbo sudėtingumo, sunaudoto darbo kiekio ir kokybės;

Rospotrebnadzor federalinių biudžetinių ir vyriausybinių įstaigų darbuotojų darbo užmokesčio lygio palaikymas ne mažesnis, nei buvo nustatytas prieš įvedant ar keičiant atlyginimų sistemas;

Darbuotojų darbo užmokesčio didinimas pagal Rusijos Federacijos prezidento 2012 m. gegužės 7 d. dekretą. 597 ir Valstybinių (savivaldybių) įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo sistemų laipsniško tobulinimo 2012-2018 metų programa, patvirtinta Rusijos Federacijos Vyriausybės 2012 m. lapkričio 26 d. įsakymu. Nr.2190-r.

2.2. Sutarties šalių atstovų įsipareigojimai

2.2.1. Bendri Rospotrebnadzor, Rospotrebnadzor organų ir organizacijų bei Profesinės sąjungos centrinio komiteto įsipareigojimai:

2.2.1.1. Stebėti situaciją, susijusią su darbuotojų atlyginimų sistemų kūrimu ir įgyvendinimu Rospotrebnadzor organizacijose, užtikrinant garantijas darbo užmokesčio srityje, nustatytas darbo teisės aktuose ir kituose Rusijos Federacijos norminiuose teisės aktuose.

2.2.1.2. Jei reikia, rengia motyvuotus pasiūlymus Rusijos Federacijos darbo ir socialinės apsaugos ministerijai, Rusijos Federacijos sveikatos apsaugos ministerijai;

2.2.1.2.1. Dėl darbuotojų darbo apmokėjimą reglamentuojančių teisės aktų pakeitimų ir papildymų, siekiant suformuoti veiksmingą darbo užmokesčio tarifinių ir virštarifininių dalių skaičiavimo mechanizmo garantijų sistemą ir minimalius dydžius.

2.2.1.2.2. Rusijos Federacijos Vyriausybės patvirtinus bazinius atlyginimus (pagrindinius pareiginius atlyginimus), bazinius darbo užmokesčio tarifus profesinės kvalifikacijos grupėms ir jų dydžius.

2.2.1.2.3. Dėl kompensacinių išmokų darbuotojams, dirbantiems sunkų darbą, dirbant pavojingomis ir kitomis ypatingomis darbo sąlygomis, nustatymo tvarkos, sąlygų ir dydžių, nulemtų Rospotrebnadzor organizacijų veiklos specifikos, darbo vietų organizavimo ir sertifikavimo pramonės standartų, parengimo. .

2.2.1.2.4. Dėl darbuotojų kvalifikacijos reikalavimų atnaujinimo, profesinių standartų rengimo, profesinių kvalifikacijų grupių struktūros peržiūrėjimo.

2.2.1.2.5. Esamos skatinamųjų išmokų sistemos vertinimu, remiantis realia jų motyvacija gerinti darbuotojų darbo kokybę ir efektyvumą, perskirstant lėšas darbuotojų atlyginimams didinti ir į realias skatinamąsias išmokas.

2.2.1.2.6. Dėl asignavimų, reikalingų:

Normų ir garantijų, nustatytų atitinkamuose Rusijos Federacijos federaliniuose įstatymuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, įgyvendinimas federalinėse biudžetinėse ir valstybinėse Rospotrebnadzor institucijose;

Darbuotojų darbo užmokesčio lygio padidinimas pagal Rusijos Federacijos prezidento 2012-07-05 dekretą. 597 Valstybinių (savivaldybių) įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo sistemų laipsniško tobulinimo 2012-2018 metų programa, patvirtinta Rusijos Federacijos Vyriausybės 2012 m. lapkričio 26 d. įsakymu. Nr.2190-r.

Realiojo darbo užmokesčio lygio didėjimo užtikrinimas, kylant prekių ir paslaugų vartotojų kainoms.

2.2.2. ĮsipareigojimaiRospotrebnadzor, Rospotrebnadzor įstaigos ir organizacijos

2.2.2.1. Užtikrinti, kad darbuotojams (valstybės tarnautojams) būtų laiku mokamas atitinkamų Rusijos Federacijos norminių teisės aktų nustatytas darbo užmokestis.

2.2.2.2. Sukurti ir pakeisti Rospotrebnadzor organizacijų darbuotojų atlyginimų sistemas kolektyvinėmis sutartimis, vietiniais teisės aktais, atsižvelgiant į pirminės pramonės profesinės sąjungos organizacijos nuomonę pagal federalinius įstatymus ir kitus teisės aktus, kuriuose yra darbo teisės normų.

Sudaryti sąlygas darbuotojų apmokėjimui, priklausomai nuo darbo rezultatų ir kokybės, taip pat jų suinteresuotumo efektyviu struktūrinių padalinių ir visos įstaigos funkcionavimu bei teikiamų paslaugų kokybės gerinimu.

2.2.2.3. Kurdami ir diegdami atlyginimų sistemas, vadovaukitės šiais dalykais:

2.2.2.3.1. Rospotrebnadzoro federalinių biudžetinių ir valstybinių įstaigų darbuotojų atlyginimų sistema, įskaitant atlyginimų (oficialių atlyginimų), kompensacijų ir skatinamųjų išmokų dydžius, yra nustatyta kolektyvinėse sutartyse, vietiniuose teisės aktuose pagal Rusijos Federacijos darbo įstatymus, taip pat. kaip federalinių biudžetinių ir valstybės įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo sistemų nustatymo nuostatai, patvirtinti Rusijos Federacijos Vyriausybės 2008 m. rugpjūčio 5 d. dekretu Nr. 583 (su vėlesniais papildymais ir pakeitimais) „Dėl naujų sistemų įvedimo darbo užmokesčio federalinių biudžetinių ir valstybės institucijų bei federalinių valstijų įstaigų darbuotojams, taip pat karinių vienetų ir federalinės vykdomosios valdžios institucijų įstaigų ir padalinių civiliams darbuotojams, kuriems įstatymai numato karinę ir lygiavertę tarnybą, kurios atlyginimas šiuo metu vykdomas. pagal Vieningą federalinės valdžios institucijų darbuotojų darbo apmokėjimo tarifų grafiką.

2.2.2.3.2. „Rospotrebnadzor“ federalinių biudžetinių ir vyriausybinių įstaigų darbuotojų atlyginimų sistema nustatoma atsižvelgiant į Vieningą vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigybių kvalifikacinį katalogą, Vieningą darbo ir darbuotojų profesijų tarifų ir kvalifikacijų katalogą arba profesinius standartus, taip pat atsižvelgiant į valstybės garantijas darbo užmokesčiui, Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos rekomendacijas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 135 straipsnio 3 dalis) bei atitinkamų profesinių sąjungų ir darbdavių asociacijų nuomones.

2.2.2.3.3. Darbuotojų darbo užmokestis (išskyrus priedus ir kt
skatinamosios išmokos) federalinių biudžetinių ir valstybinių Rospotrebnadzor institucijų, keičiant darbo užmokesčio sistemą, ji negali būti mažesnė už atlyginimą (neįskaitant premijų ir kitų skatinamųjų išmokų), mokėtą darbuotojams iki jos pakeitimo, su sąlyga, kad darbuotojų pareigų apimtis (darbuotojams) ir jų darbo atlikimui išsaugoma ta pati kvalifikacija.

2.2.2.3.4. „Rospotrebnadzor“ federalinių biudžetinių ir vyriausybinių įstaigų darbuotojų atlyginimai (oficialūs atlyginimai) nustatomi atsižvelgiant į jų diferenciaciją, atsižvelgiant į profesinio pasirengimo reikalavimus ir kvalifikacijos lygį, reikalingą atitinkamai profesinei veiklai vykdyti, darbo sudėtingumą. atliekami pagal kvalifikacijos lygius, profesinės kvalifikacijos grupes.

Fiksuotas atlyginimo (pareiginės algos) dydis, nustatytas darbuotojui už tam tikro sudėtingumo darbo (tarnybinių) pareigų atlikimą, kvalifikaciją pagal nustatytą darbo standartą, yra numatytas darbo sutartyje su darbuotoju (papildomas susitarimas dėl darbo). sutartis).

2.2.2.3.5. Atlyginimas darbuotojams, dirbantiems sunkų darbą, darbą pavojingomis ir kitomis ypatingomis darbo sąlygomis, yra padidintas, palyginti su atlyginimu, kuris nustatytas už įvairių rūšių darbą normaliomis darbo sąlygomis pagal Rusijos Federacijos darbo įstatymus, kitus norminius teisės aktus. aktus, kuriuose yra darbo teisės normų.

Konkretūs darbo užmokesčio padidinimo dydžiai nustatomi atsižvelgiant į profesinės sąjungos pirminės organizacijos renkamo organo nuomonę Rusijos Federacijos darbo kodekso 372 straipsnyje nustatyta tvarka ir negali būti mažesnės už darbo jėgos nustatytus dydžius. įstatymai, kiti Rusijos Federacijos teisės aktai, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinės sutartys ir sutartys.

Kompensacijos išmokų dydis numatytas darbo sutartyje su darbuotoju (papildomame susitarime prie darbo sutarties).

2.2.2.3.6. Apmokėjimas už darbą naktį (nuo 22 val. iki 6 val.) vykdomas padidintu tarifu.

Konkretūs padidinto darbo užmokesčio už darbą naktį dydžiai nustatomi kolektyvine sutartimi, vietos norminiu aktu, priimtu atsižvelgiant į Profesinės sąjungos pirminės organizacijos renkamo organo nuomonę, ir darbo sutartimi.

2.2.2.3.7. Įstaigų darbuotojų skatinamųjų išmokų dydžius ir mokėjimo sąlygas nustato kolektyvinės sutartys ir vietiniai teisės aktai, priimti atsižvelgiant į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę, remiantis formalizuotais veiklos kriterijais, matuojamais kokybiniais ir kiekybiniais rodikliais.

Skatinamųjų išmokų dydžiai ir mokėjimo sąlygos yra numatytos darbo sutartyje su darbuotoju (papildomas susitarimas prie darbo sutarties).

2.2.2.3.8. „Rospotrebnadzor“ įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo sistemos numato darbo užmokesčio diferencijavimą pagal specialistų atestavimo kvalifikacinei kategorijai rezultatus.

2.2.2.3.9. Oficialūs Rospotrebnadzor įstaigų vadovų atlyginimai nustatomi atsižvelgiant į darbo sudėtingumą, atsižvelgiant į sudėtingumo veiksnius, įskaitant. susiję su valdymo mastu ir institucijų veiklos ypatumais bei reikšme.

2.2.2.3.10. Skatinamosios išmokos įstaigų vadovams nustatomos atsižvelgiant į tai, kaip jie įgyvendina įstaigą kuruojančios valdžios institucijos nustatytus veiklos tikslus. Kaip įstaigos vadovo darbo efektyvumo rodiklis gali būti nustatytas įstaigos darbuotojų vidutinio darbo užmokesčio padidėjimas ataskaitiniais metais, palyginti su praėjusiais metais, neatsižvelgiant į darbo užmokesčio padidėjimą pagal aukštesnio lygio sprendimus. autoritetai.

Maksimalus ataskaitinių metų įstaigų vadovų vidutinio darbo užmokesčio ir įstaigų darbuotojų vidutinio darbo užmokesčio santykio lygis nustatomas kartotiniu nuo 1 iki 8.

2.2.2.3.11. „Rospotrebnadzor“ įstaigų vadovų pavaduotojų ir vyriausiųjų buhalterių pareiginės algos nustatytos 10-30 procentų mažesnės nei įstaigų vadovų pareiginės algos.

Kitas šių darbuotojų darbo apmokėjimo sąlygas nustato kolektyvinės sutartys, įstaigų vietiniai nuostatai, darbo sutartys.

Skatinamosios išmokos įstaigų vadovų pavaduotojams nustatomos atsižvelgiant į įstaigų vadovams nustatytus veiklos tikslus.

2.2.2.3.12. Darbo normų sistemas nustato darbdavys, atsižvelgdamas į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę arba kolektyvine sutartimi, remiantis standartiniais panašaus darbo darbo standartais, įskaitant laiko normatyvus, gamybos standartus, skaičiaus standartus, standartą (rekomenduojama). ) personalo standartai, paslaugų standartai ir kiti standartiniai standartai, patvirtinti Rusijos Federacijos teisės aktų nustatyta tvarka.

2.2.2.3.13. Rospotrebnadzor federalinės biudžetinės ir valstybinės įstaigos personalo grafiką tvirtina įstaigos vadovas, į jį įtraukiamos visos šios įstaigos darbuotojų (darbuotojų profesijų) pareigos.

2.2.2.3.14. „Rospotrebnadzor“ federalinių biudžetinių įstaigų darbuotojų darbo užmokesčio fondas sudaromas iš visos nustatyta tvarka iš federalinio biudžeto gautų lėšų, skirtų valstybės pavedimams užtikrinti ir lėšoms, gautoms iš pajamas generuojančios veiklos.

Remiantis valstybinės viešųjų paslaugų teikimo (darbų atlikimo) užduoties vykdymo rezultatais, Rospotrebnadzor sprendimu federalinei biudžetinei įstaigai gali būti skiriamos subsidijos iš federalinio biudžeto pagal 2007 m. 78.1 straipsnio 1 dalies antroji dalis Rusijos Federacijos biudžeto kodeksas dėl skatinamųjų išmokų, pagrįstų iki 5 procentų standartinių išlaidų, skirtų darbuotojų, tiesiogiai dalyvaujančių viešųjų paslaugų teikime, atlyginimui.

2.2.2.3.15. Rospotrebnadzor federalinių vyriausybės institucijų darbuotojų darbo užmokesčio fondas sudaromas iš atitinkamų federalinio biudžeto biudžetinių įsipareigojimų ribų.

Lėšas atlyginimams, gaunamas iš federalinio biudžeto biudžeto asignavimų, federalinė institucija gali nukreipti skatinamiesiems mokėjimams. Tuo pačiu metu lėšų, skirtų šiems mokėjimams, suma turi sudaryti ne mažiau kaip 30 procentų lėšų darbo užmokesčiui, gautam iš federalinio biudžeto biudžeto asignavimų.

2.2.2.4. Užtikrinti kasmetinį Rospotrebnadzor federalinių biudžetinių ir vyriausybės įstaigų darbuotojų darbo užmokesčio indeksavimą, atsižvelgiant į prekių ir paslaugų vartotojų kainų padidėjimą darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, nustatyta tvarka.

Biudžeto asignavimai įstaigų darbuotojų darbo užmokesčio lėšoms didinti indeksuojant darbo užmokestį, susijusį su prekių ir paslaugų vartotojų kainomis, visų pirma turėtų būti nukreipti tarifų dydžiams, atlyginimams (pareigūnams) didinti nurodytų asignavimų ribose.

2.2.2.5. Atlyginimo valstybės tarnautojams ir kitų Rospotrebnadzor įstaigų darbuotojų, finansuojamų iš federalinio biudžeto lėšų, mokėjimo tvarką ir dydį nustato Rusijos Federacijos įstatymai dėl valstybės valstybės tarnybos, įskaitant prezidento priimtus norminius teisės aktus. Rusijos Federacija, Rusijos Federacijos Vyriausybė, taip pat kitos institucijos pagal savo kompetenciją.

2.2.2.6. Atlyginimas valstybės tarnautojams, darbo užmokestis Rospotrebnadzor įstaigų ir organizacijų darbuotojams mokamas tokiu būdu ir per terminus, nustatytus pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus, oficialius Rospotrebnadzor nuostatus, Rospotrebnadzor organus, vidaus darbo reglamentus. Rospotrebnadzor organizacijos, kolektyvinė sutartis arba paslaugų sutartis (darbo sutartis).

III. DARBO IR POILSIO REŽIMAS

3.1. Rospotrebnadzor, Rospotrebnadzor įstaigos ir organizacijos užtikrina Rusijos Federacijos teisės aktais valstybės tarnautojų ir darbuotojų darbo valandų ir poilsio laiko trukmę.

3.2. Darbo ir poilsio laiko trukmė nustatoma:

• valstybės tarnautojams pagal 2004 m. liepos 27 d. federalinį įstatymą Nr. 79-FZ (su pakeitimais, padarytais 2011 m. lapkričio 21 d., su pakeitimais, padarytais 2011 m. lapkričio 22 d.) „Dėl Rusijos Federacijos valstybinės valstybės tarnybos“, teisės aktus Rusijos Federacijos valstybinės valstybės tarnybos, Rospotrebnadzor ir Rospotrebnadzor organų oficialių nuostatų, paslaugų sutarties;

„Rospotrebnadzor“ organizacijų darbuotojams pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso, Rusijos Federacijos darbo įstatymų, vidaus darbo taisyklių, suderintų su atitinkamu renkamu profesinės sąjungos organizacijos organu, reikalavimus, darbo sutartį;

3.3. Neleidžiama dirbti savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis, kaip nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnyje, išskyrus atvejus, numatytus Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnyje.

3.4. Rospotrebnadzor, Rospotrebnadzor įstaigos ir organizacijos privalo registruoti kiekvieno valstybės tarnautojo ir darbuotojo faktiškai dirbtą laiką.

3.5. „Rospotrebnadzor“, „Rospotrebnadzor“ įstaigos ir organizacijos privalo suteikti kasmetines bazines mokamas atostogas:

Valstybės tarnautojai 2004 m. liepos 27 d. Federalinio įstatymo Nr. 79-FZ (su pakeitimais, padarytais 2011 m. lapkričio 21 d., su pakeitimais, padarytais 2011 m. lapkričio 22 d.) „Dėl Rusijos Federacijos valstybinės valstybės tarnybos“ nustatyta tvarka:

einant aukščiausias ir pagrindines federalinės žemės valstybės tarnybos pareigas - 35 kalendorinėms dienoms;

kitų grupių federalinės žemės valstybės tarnybos pareigybių užimti 30 kalendorinių dienų laikotarpiui;

• Rospotrebnadzor organizacijų darbuotojai ne trumpiau kaip 28 kalendorines dienas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą.

3.6. Rospotrebnadzor, Rospotrebnadzor įstaigos ir organizacijos privalo suteikti kasmetines papildomas mokamas atostogas:

• valstybės tarnautojai 2004 m. liepos 27 d. Federalinio įstatymo Nr. 79-FZ (su 2011 m. lapkričio 21 d. pakeitimais, 2011 m. lapkričio 22 d. pakeitimais) „Dėl Rusijos Federacijos valstybinės valstybės tarnybos“ nustatyta tvarka:

už darbo stažą;

Pagal federalinį įstatymą „Dėl Rusijos Federacijos valstybės valstybės tarnybos“ valstybės tarnautojams, be kasmetinių bazinių mokamų atostogų ir papildomų mokamų atostogų už ilgametę tarnybą, suteikiamos kasmetinės papildomos mokamos atostogos už nereguliarią darbo dieną.

Aukščiausios grupės valstybės tarnybos pareigas užimantiems valstybės tarnautojams papildomų apmokamų atostogų už nereguliarią darbo dieną trukmė nustatoma 14 kalendorinių dienų; valstybės tarnautojams, einantiems pagrindinės grupės valstybės tarnautojų pareigas, nustatoma 12 kalendorinių dienų; valstybės tarnautojams, einantiems vadovaujančios grupės valstybės tarnautojų pareigas, nustatoma 10 kalendorinių dienų; valstybės tarnautojams, užimantiems pareigas „specialistų“ kategorijos vyresniosios grupės valstybės tarnyboje, jis nustatomas 8 kalendorinėms dienoms.

Jei papildomos atostogos už nereguliarią darbo dieną nesuteikiamos, valstybės tarnautojo rašytiniu sutikimu už pareigų atlikimą ne įprastą tarnybinį laiką apmokama kaip viršvalandžiai (Rospotrebnadzor 2010 m. kovo 24 d. įsakymas Nr. 101 „Dėl Tarnybos nuostatų pakeitimai, patvirtinti Rospotrebnadzor 2005 m. rugsėjo 26 d. įsakymu Nr. 729").

dėl sunkių, kenksmingų ir (ar) pavojingų federalinės valstybės tarnybos sąlygų, įskaitant tarnybą vietovėse, kuriose yra ypatingos klimato sąlygos, pagal Rusijos Federacijos įstatymus;

kitais federalinių įstatymų numatytais atvejais;

• Rospotrebnadzor organizacijų darbuotojai:

už darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis;

už ypatingą darbo pobūdį;

už nereguliarias darbo valandas;

susiję su darbu Tolimojoje Šiaurėje ir lygiavertėse srityse;

kitais federalinių įstatymų numatytais atvejais.

Skaičiuojant bendrą kasmetinių mokamų atostogų trukmę, prie kasmetinių pagrindinių mokamų atostogų pridedamos papildomos mokamos atostogos.

3.7. Rospotrebnadzora organizacijos, atsižvelgdamos į savo finansines galimybes, susitarusios su Profesinės sąjungos pirminės organizacijos išrinktu organu, gali savarankiškai nustatyti darbuotojams papildomas mokamas (nemokamas) atostogas. Šių atostogų suteikimo tvarka ir sąlygos nustatomos kolektyvinėse sutartyse arba vietos teisės aktuose.

3.8. Atostogų grafikai tvirtinami atsižvelgiant į Profesinės sąjungos pirminės organizacijos renkamo organo nuomonę ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki kalendorinių metų pradžios:

• Rospotrebnadzor, Rospotrebnadzor organų valstybės tarnautojams – darbdavio atstovas;

Rospotrebnadzor organizacijų darbuotojams darbdavys.

3.9. Norint skubiai atlikti neatidėliotinas, ypač svarbias užduotis, iš atskirų valstybės tarnautojų gali būti reikalaujama dirbti viršvalandžius, dirbti savaitgaliais ir švenčių dienomis už apmokėjimą pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnį.

Darbuotojo pageidavimu viršvalandinis darbas, o ne padidintas darbo užmokestis, gali būti kompensuojamas suteikiant papildomą poilsio laiką, bet ne trumpesnį už viršvalandžius.

IV. DARBINIMO SKATINIMAS,

PAPILDOMAS PROFESINIS IŠSIlavinimas

Sutarties šalys susitarė pagal savo įgaliojimus ir galimybes imtis priemonių, kad būtų užkirstas kelias masiniams atleidimams, taip pat socialinei atleidžiamų darbuotojų apsaugai.

Sutarties šalys susitarė:

4.1. Išanalizuoti darbo rinkos būklę Rospotrebnadzor veiklos srityje ir Rospotrebnadzor įstaigų ir organizacijų personalo poreikį, imtis priemonių aprūpinti Rospotrebnadzor įstaigas ir organizacijas personalu pagal poreikį.

4.2. Stebėti atleidimo pagrįstumą, garantijų laikymąsi ir kompensaciją Rospotrebnadzor įstaigų ir organizacijų darbuotojams keičiant savininkus, keičiant reorganizavimo ar likvidavimo jurisdikciją.

4.3. Vykdant reorganizavimo ar likvidavimo arba darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų skaičiaus mažinimo priemones ir galimą tarnybos sutarčių (darbo sutarčių) nutraukimą, valstybės tarnautojai (darbuotojai) įspėjami asmeniškai ir pasirašytinai ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki atleidimo.

Priėmus sprendimą sumažinti darbuotojų skaičių ar darbuotojų skaičių ir galimą darbo sutarčių su darbuotojais nutraukimą, profesinės sąjungos pirminės organizacijos išrinktam organui pranešama raštu ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki atitinkamos veiklos pradžios. , o jeigu sprendimas sumažinti darbuotojų skaičių ar personalą gali lemti masinį darbuotojų atleidimą – ne vėliau kaip prieš tris mėnesius iki atitinkamos veiklos pradžios.

4.4. Sutarties šalys susitarė, kad, vykdydamos reorganizavimo, likvidavimo ar darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų skaičiaus mažinimo priemones, atrinkdamos kandidatus į atleidžiamus darbuotojus, vadovaujasi Rusijos Federacijos darbo kodekso normomis, taip pat įgyvendinti garantijas ir kompensacijas, numatytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 178, 179 ir 180 straipsniuose.

4.5. Susitarimo šalys susitarė, kad masinio Rospotrebnadzor organizacijų darbuotojų atleidimo kriterijai yra šie:

a) bet kokios organizacinės ir teisinės formos Rospotrebnadzor organizacijos, kurioje dirba 15 ar daugiau žmonių, likvidavimas;

b) darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų sumažinimas:

25 ir daugiau žmonių per 30 kalendorinių dienų;

200 ir daugiau žmonių per 60 kalendorinių dienų;

300 ir daugiau žmonių per 90 kalendorinių dienų.

4.6. Rospotrebnadzor organizacijos, susitarusios su Profesinės sąjungos pirminės organizacijos išrinktu organu, ekonominių sunkumų laikotarpiu nustato atleidžiamų darbuotojų skaičių. Siekiant užkirsti kelią masiniams darbuotojų atleidimams laikinai sumažėjus darbo apimčiai, rengiamos privalomos abipusės konsultacijos su Profesinės sąjungos pirminės organizacijos išrinktu organu, kuriamos priemonės, skirtos remti užimtumą ir darbuotojų socialinę apsaugą.

4.7. Darbuotojui, kuriam buvo pranešta apie būsimą atleidimą dėl darbuotojų skaičiaus sumažinimo, darbo dienos metu gali būti suteiktas laikas darbo paieškai. Šio laiko trukmė nustatoma susitarus su darbdaviu arba kolektyvinėje sutartyje.

4.8. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatyta, kad darbuotojams, atleistiems iš darbo dėl sumažėjusio skaičiaus ar darbuotojų skaičiaus, suteikiama pirmumo teisė į darbą pagal jų kvalifikaciją tam tikroje Rospotrebnadzor organizacijoje, jei joje atsirastų naujų darbo vietų arba atsiras laisvų darbo vietų.

4.9. Federalinių įstatymų ir kitų Rusijos Federacijos norminių teisės aktų numatytais atvejais Rospotrebnadzor įstaigos ir organizacijos savo lėšomis sudaro sąlygas darbuotojams įgyti papildomą profesinį išsilavinimą. Kai Rospotrebnadzor įstaigos ir organizacijos siunčia darbuotojus įgyti papildomo profesinio išsilavinimo ne darbo metu, jie visą studijų laikotarpį išlaiko vidutinį atlyginimą (užmokestį) pagrindinėje darbo vietoje.

4.10. Į kolektyvines sutartis įtraukite įsipareigojimus dėl papildomos socialinės paramos darbuotojams, atsižvelgiant į Rospotrebnadzor organizacijų finansines galimybes, įskaitant iš verslo ir kitos pajamas generuojančios veiklos lėšų:

Teikti finansinę pagalbą atleistiems darbuotojams, turintiems du ar daugiau išlaikytinių, taip pat asmenims, kurių šeimoje nėra savarankiškų darbuotojų;

Teikti finansinę pagalbą visiems išleistiems Rospotrebnadzor organizacijų darbuotojams;

Mokėti kompensaciją atleidžiant iš darbo, viršijančią Rusijos Federacijos darbo įstatymų nustatytą išeitinę išmoką;

Vienkartinė išmoka atleidžiant darbuotoją prieš dvejus ar daugiau metų iki pensinio amžiaus;

Sudaryti sąlygas profesiniam darbuotojų perkvalifikavimui ir perkvalifikavimui pagal Rospotrebnadzor organizacijų techninę įrangą ir plėtrą;

Bendrauti su švietimo įstaigomis mokymo klausimais ir teikti paraiškas mokymams.

4.11. Darbuotojams, kurie Rospotrebnadzor organizacijose dirbo dešimt ir daugiau metų, kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatyta papildoma išmoka atleidžiant iš darbo.

V. SOCIALINĖS PARAMOS PRIEMONĖS, SOCIALINĖS IŠMOKOS, GARANTIJOS IR KOMPENSACIJAS

5.1. Darbdavys, atsižvelgdamas į Rospotrebnadzor organizacijų finansines galimybes, su atitinkamu renkamu profesinės sąjungos pirminės organizacijos organu koordinuoja lėšų socialinėms organizacijoms (kultūros, poilsio ir sporto renginiams) formavimą ir paskirstymą:

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 377 straipsnio 4 dalimi, Rospotrebnadzor organizacijų darbdaviai skiria lėšų pagrindinei profesinių sąjungų organizacijai kultūriniam, fiziniam ir pramoginiam darbui iki 0,2 procento pajamų, gautų už paslaugų teikimą. įstaiga (darbo atlikimas), pagal įstaigos įstatus susijusią su pagrindinėmis jos veiklos rūšimis, kurios teikimas fiziniams ir juridiniams asmenims yra mokamas, taip pat iš kitos pajamas duodančios veiklos.

Šių lėšų panaudojimo sąlygos ir tvarka nustatomos kolektyvinėje sutartyje.

5.1.1. Apmokėti Rospotrebnadzor organizacijų darbuotojų vaikų vasaros ir žiemos atostogas. Atostogų apmokėjimo sąlygos numatytos kolektyvinėse sutartyse.

5.1.2. Subsiduoti ikimokyklinio ugdymo įstaigų išlaidas mažo atlyginimo kategorijoms priklausančių darbuotojų vaikams. Atostogų apmokėjimo sąlygos numatytos kolektyvinėse sutartyse.

5.1.3. Mokėti mirusio (mirusio) darbuotojo šeimai mirties atveju, nesusijusio su darbo pareigų atlikimu, kolektyvinėje sutartyje ar vietiniuose teisės aktuose šiems tikslams numatyto dydžio vienkartinę išmoką.

5.2. Siekdamos įgyvendinti tam tikras Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų Rusijos Federacijos norminių teisės aktų nuostatas, šalys nustatyta tvarka ir pagal savo kompetenciją rengia pasiūlymus šiais klausimais:

Dėl esamos pensijos pakeitimų ir papildymų įvedimo
Rusijos Federacijos įstatymai dėl išankstinės pensijos tam tikrų kategorijų darbuotojams;

Dėl vardų tapatumo nustatymo
pareigybių, Rospotrebnadzor organizacijos su anksčiau naudotomis
pareigybių, skirtų pirmalaikiam darbui, pavadinimai
senatvės pensijos pagal esamą pensiją
Rusijos Federacijos įstatymai;

Dėl būsto ir komunalinių paslaugų apmokėjimo Rospotrebnadzor organizacijų darbuotojams, dirbantiems ir gyvenantiems kaimo gyvenvietėse, kompensacijų mokėjimo tvarkos, sąlygų ir dydžių;

Dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso pakeitimų, susijusių su Rospotrebnadzor įstaigų ir organizacijų darbuotojų komandiruotėmis išlaidų, susijusių su komandiruotėmis, kompensavimo tvarkos pakeitimu;

Rusijos Federacijos įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, turinčių įtakos Rospotrebnadzor įstaigų ir organizacijų valstybės tarnautojų ir darbuotojų ekonominėms, socialinėms ir darbo teisėms bei interesams, projektuose, atsižvelgiant į Profesinės sąjungos centrinio komiteto ir atitinkamų išrinktųjų nuomonę. profesinių sąjungų organai.

5.3. Rospotrebnadzor ir Profesinės sąjungos centrinis komitetas vykdo kontrolę Rospotrebnadzor įstaigose ir organizacijose:

5.3.1. Asmenų, dirbančių pagal paslaugų sutartį, su apdraustuoju sudarytą darbo sutartį, taip pat kitais federalinių įstatymų numatytais atvejais, privalomojo socialinio draudimo nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų draudimas;

5.3.2. Užtikrinti, kad Rusijos Federacijos pensijų fondui būtų laiku ir pagrįstai pateikta išsami informacija apie apdraustus asmenis individualiai (asmeninei) apskaitai;

5.3.3. Lėšų, skirtų privalomajam sveikatos draudimui, pervedimo užtikrinimas pagal 2010 m. lapkričio 29 d. Rusijos Federacijos federalinį įstatymą 326-FZ (su 2012 m. liepos 28 d. pakeitimais) „Dėl privalomojo sveikatos draudimo Rusijos Federacijoje“.

Kartu su pirminės profesinių sąjungų organizacijos renkamu organu kolektyvinėse sutartyse gali būti numatytos papildomos socialinės paramos priemonės jų organizacijos darbuotojams pagal esamus gyvenimo poreikius.

Pirminės profesinių sąjungų organizacijos vykdo kolektyvinėse sutartyse numatytų lėšų panaudojimo ir paskirstymo Rospotrebnadzor organizacijų darbuotojų ir jų šeimų socialinėms reikmėms kontrolę.

Užtikrinti Profesinės sąjungos narių individualių socialinių, darbo, profesinių, ekonominių ir kitų teisių bei interesų atstovavimą ir apsaugą, įskaitant Profesinės sąjungos Centro komiteto teisinių ir techninių darbo inspektorių patikrinimus. Jie pateikia iniciatyvą patraukti administracinėn atsakomybėn pareigūnus (organizacijų vadovus), padariusius darbuotojų darbo teisių pažeidimus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 195 straipsnis).

VI. DARBO SĄLYGOS IR SAUGA

6.1. Rospotrebnadzor:

1. Teikia organizacinę ir metodinę pagalbą pavaldžioms įstaigoms ir organizacijoms organizuojant darbo saugos ir saugių darbo sąlygų kūrimo darbus.
2. Organizuoja naujų kūrimą ir esamų pramonės peržiūrą
   darbo apsaugos norminius teisės aktus pavaldžioms įstaigoms ir organizacijoms dėl darbo apsaugos darbo organizavimo ir tvirtina
   juos nustatyta tvarka suderinus su atitinkamu renkamu Profesinės sąjungos organu.
3. Įstatymų nustatyta tvarka vykdo jai pavaldžių įstaigų ir organizacijų kontrolę darbo apsaugos ir nelaimingų atsitikimų darbe bei darbuotojų profesinių ligų privalomojo socialinio draudimo užtikrinimo klausimais.
4. Pareikalavus, atitinkamam renkamam Profesinės sąjungos organui teikia apibendrintą informaciją apie darbo sąlygų būklę, gamybinius sužalojimus, profesines ligas ir darbo vietų atestavimą pagal darbo sąlygas.
5. Atlieka bendras pavaldžių organizacijų apklausas, kuriose dalyvauja Profesinės sąjungos Centro komiteto, Profesinės sąjungos teritorinių organizacijų atstovai, dalyvaujant Federalinei darbo inspekcijai dėl darbo sąlygų atitikties darbo apsaugos reikalavimams.

6.2. DarbdaviaiRospotrebnadzor:

1. Užtikrinti, kad organizacijose sąlygos ir darbo apsauga būtų suderinti su valstybės reikalavimais pagal teisės aktus ir kitus darbo apsaugos norminius teisės aktus.
2. Juose, atsižvelgiant į Profesinės sąjungos renkamo organo nuomonę, rengiami kompleksiniai darbo sąlygų ir saugos gerinimo priemonių planai (programos), darbo apsaugos susitarimai, kurie yra neatskiriama skyriaus „Darbo sąlygos ir sauga“ dalis. kolektyvinių sutarčių ir finansuoti jų įgyvendinimo darbus.
3. Organizacijose, kuriose dirba 50 ir daugiau darbuotojų, jie kuria darbo apsaugos tarnybas (įveda darbo apsaugos specialisto pareigas) (Rusijos Federacijos darbo kodekso 217 straipsnis).
4. Organizacijos sudaro darbo apsaugos komitetus (komisijas), į kuriuos paritetu sudaro darbdavio ir profesinės sąjungos renkamo organo atstovai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 218 straipsnis ir Sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymas). Rusija 2006 m. gegužės 29 d. N 413 „Dėl darbo apsaugos komiteto (Komisijos) pavyzdinių nuostatų patvirtinimo“).
5. Apdrausti darbuotojus nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų.
6. Organizacijos užtikrina, kad darbuotojai, dirbantys kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, dirbantiems specialiomis temperatūrinėmis sąlygomis arba susijusį su su jomis susijusį darbą, įsigyja ir nemokamai išduoda darbo drabužius, apsauginę avalynę ir kitas asmenines apsaugos priemones, taip pat skalavimo ir neutralizavimo priemones. tarša pagal federalinius įstatymus ir kitus norminius teisinius dokumentus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnis).
7. Organizuoti ir vykdyti darbuotojų mokymus apie saugius darbo atlikimo būdus ir būdus, darbo saugos darbo vietoje instrukcijas, mokymus ir žinių apie darbo apsaugos reikalavimus patikrinimą.
8. Teikti sanitarines, medicinines ir prevencines paslaugas darbuotojams pagal darbo apsaugos reikalavimus.
9. Savo lėšomis organizuoti privalomąją preliminarią (įdarbinimo metu) ir periodinę (darbo metu) medicininę apžiūrą (apžiūrą) ir privalomąją psichiatrinę darbuotojų ekspertizę pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 213 straipsnį.
10. Darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, neatsižvelgiant į dirbtą laiką, nemokamas pienas ar kiti lygiaverčiai maisto produktai, gydomoji ir profilaktinė mityba pagal nustatytus standartus ir Darbo kodekso 222 str. Rusijos Federacijos.
11. Vietos norminiai aktai nustato laisvalaikio nuo pagrindinio darbo suteikimo ir apmokėjimo tvarką Profesinės sąjungos renkamų organų pirmininkams, darbo apsaugos komitetų (komisijų) nariams ir darbo apsaugos komisarams pareigoms atlikti, taip pat organizuoja ir apmokėjimo tvarką. efektyviai dirbti, materialiai ir morališkai paskatinti.
12. Apie kiekvienos grupės gamybinę avariją, sunkią avariją ir mirtiną avariją siunčiami pranešimai atitinkamai Profesinės sąjungos įstaigai. Darbo avarijų tyrimo komisijoje yra Profesinės sąjungos pirminės organizacijos renkamo organo atstovai.
13. Savo lėšomis jie apmoko ir aprūpina darbo apsaugos įgaliotus asmenis pagal Rusijos Federacijos darbo ministerijos 1994-08-04 nutarimą N 30 „Dėl įgalioto asmens darbo organizavimo rekomendacijų patvirtinimo“. (patikimas) asmuo profesinės sąjungos ar darbo kolektyvo darbo apsaugai. Darbo saugos atstovams priežiūros funkcijoms darbo valandomis atlikti suteikiama ne daugiau kaip 6 valandos per savaitę, su nuolatiniu apmokėjimu.
14. Profesinės sąjungos renkamų organų atstovai įstatymų nustatyta tvarka laisvai įleidžiami į Organizaciją atlikti darbo sąlygų ir darbo apsaugos patikrinimus, tirti nelaimingus atsitikimus darbe ir profesines ligas.
15. Privaloma peržiūrėti ir vykdyti Profesinės sąjungos darbo inspektorių ir (ar) Profesinės sąjungos darbo apsaugos įgaliotų asmenų pateiktus teikimus ir reikalavimus pašalinti nustatytus darbo saugos normų pažeidimus.

6.3. Profesinė sąjunga:

1. Atlieka aiškinamąjį darbą su Rospotrebnadzor pavaldžių organizacijų darbuotojais dėl pareigų darbo apsaugos srityje vykdymo pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 214 straipsnį.
2. Organizuoja darbą, skirtą stebėti, kaip laikomasi darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kaip laikomasi kolektyvinių sutarčių sąlygų, susitarimų darbo apsaugos klausimais pagal 2007 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 370 straipsnis.
3. Teikia pasiūlymus darbo sąlygų ir saugos bei kitais darbuotojų darbo sąlygų gerinimo klausimais.
4. Dalyvauja kuriant, priimant ir derinant padalinių programas ir vietinius darbo apsaugos klausimų reglamentus.
5. Stebi, kad organizacijose būtų kuriamos sveikos ir saugios darbo sąlygos, kad būtų laikomasi įstatyme nustatytų darbuotojų teisės dirbti darbo apsaugos reikalavimus atitinkančiomis sąlygomis garantijų, taip pat atlyginti žalą, padarytą darbuotojo gyvybei ir sveikatai. darbo pareigų vykdymo metu.
6. Darbo vietų sertifikavimo pagal darbo sąlygas sertifikavimo komisijos narys.
7. Dalyvauja mokymuose ir komisijose, kuriose tikrinamos vadovų ir specialistų, darbo apsaugos komitetų (komisijų), įgaliotų (patikimų) asmenų darbo apsaugos reikalavimų žinios.
8. Stebi planų laikymąsi ir darbuotojų instruktažų bei mokymų apie darbo apsaugą, pirmosios pagalbos aukoms teikimo taisykles ir darbuotojų individualių bei kolektyvinių apsaugos priemonių naudojimą dažnumą.
9. Dalyvauja Rospotrebnadzor pavaldžių įstaigų ir organizacijų organizuojamuose seminaruose ir susitikimuose darbo sąlygų ir saugos, traumų darbe ir profesinių ligų būklės bei darbo apsaugos darbo organizavimo klausimais.

6.4. Darbdaviai ir profesinė sąjunga:

6.4.1. Užtikrinti, kad kolektyvinėse sutartyse būtų numatyti įsipareigojimai darbo sąlygas suderinti su valstybiniais darbo apsaugos reikalavimais.

6.4.2. Skatinti pažangų darbo apsaugos specialistų ir aplinkos saugos specialistų rengimą.

6.4.3. Organizuoti ir vykdyti konkursą „Geriausio darbuotojų saugos ir sveikatos komisaro“ titului gauti.

Konkursą finansuoja atitinkama profesinė sąjunga.

6.4.4. Stebėti šios Sutarties veiklos, prioritetinių darbo sąlygų ir darbo apsaugos gerinimo priemonių programų bei kolektyvinių sutarčių įgyvendinimo eigą.

VII. SUTARTIES ŠALIŲ SOCIALINĖ PARTNERYSTĖ IR VEIKSMŲ KOORDINAVIMAS

7.1. Siekdamos plėtoti socialinę partnerystę, šalys įsipareigoja:

7.1.1. Kurti savo santykius remdamiesi socialinės partnerystės, kolektyvinio sutartinio socialinių ir darbo santykių reguliavimo principais, laikytis šioje Sutartyje nustatytų įsipareigojimų ir susitarimų.

7.1.2. Plėtoti ir tobulinti federalinio, regioninio, teritorinio ir vietos lygmens socialinės partnerystės organų sistemą.

7.1.3. Lygiaverčiais pagrindais dalyvauti Pramonės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos (toliau – Pramonės komisija), kuri yra nuolatinė federalinio lygmens socialinės partnerystės institucija, sukurta kolektyvinėms deryboms vesti, darbe, rengti projektą. sutartis ir jas sudaryti, taip pat vykdyti nuolatinę Sutarties įgyvendinimo eigos stebėseną (ne rečiau kaip kartą per šešis mėnesius).

7.1.4. Imtis visų galimų priemonių kolektyviniams darbo ginčams, kylantiems socialinių ir darbo santykių srityje, išspręsti.

7.1.5. Imtis priemonių, kad būtų užtikrintas šioje sutartyje nustatytų socialinių garantijų darbuotojams ir jų šeimoms įgyvendinimas, neapribojant Rospotrebnadzor organizacijų teisių išplėsti šias garantijas savo lėšomis.

7.1.6. Bendradarbiauti lygiateisiškumo principu sprendžiant socialines ir ekonomines pramonės problemas, siekiant apsaugoti darbuotojų socialines ir darbo teises.

7.1.7. Per Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatytus terminus pateikite reikiamą informaciją, kad būtų galima analizuoti šio susitarimo įgyvendinimo pažangą ir vėlesnės sutarties rengimą, taip pat dabartinės sutarties pakeitimų ir papildymų rengimą.

7.2. Profesinės sąjungos centrinis komitetas:

7.2.1. Skatina šio susitarimo įgyvendinimą ir bendrauja su Rospotrebnadzor įstaigomis ir organizacijomis socialinės partnerystės principais.

7.2.2. Teikia praktinę pagalbą Rospotrebnadzor įstaigoms ir organizacijoms bei sektorinės profesinės sąjungos pirminėms organizacijoms rengiant ir priimant kolektyvines sutartis.

7.2.3. Stebi, kaip Rospotrebnadzor įstaigos ir organizacijos bei jų atstovai laikosi Rusijos Federacijos darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų.

7.2.4. imasi priemonių socialinei įtampai darbo kolektyvuose mažinti ir gina darbuotojų interesus socialinio draudimo srityje.

7.2.5. Vykdo viešą darbo sąlygų ir saugos kontrolę Rospotrebnadzor organizacijose.

VIII. PROFESINĖS SĄJUNGOS IR JOS STRUKTŪRŲ TEISĖS GARANTIJŲ UŽTIKRINIMAS SĄLYGŲ SUDARYMO SRITYJE RINKAMŲ PROFESINIŲ SĄJUNGŲ ORGANŲ VEIKLAI ĮGYVENDINTI SRITYJE UŽTIKRINIMAS

Kurdami sąlygas sektorinės profesinės sąjungos organizacijų išrinktų organų veiklai, Rospotrebnadzor organai ir organizacijos pripažįsta visos Rusijos sveikatos priežiūros darbuotojų profesinės sąjungos, veikiančios Rusijos Federacijoje, visuomeninės organizacijos teises. Profesinės sąjungos chartijos pagrindu:

8.1. Laikytis Rusijos Federacijos sveikatos priežiūros darbuotojų profesinės sąjungos, jos narių ir sektoriaus profesinės sąjungos organizacijų išrinktų organų teisių ir garantijų pagal Rusijos Federacijos konstitucijos, Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatas. 1996 m. sausio 12 d. federalinis įstatymas Nr. 10-FZ (su 2010 m. gruodžio 28 d. pakeitimais) „Dėl profesinių sąjungų, jų teisių ir veiklos garantijų“, galiojantys Rusijos Federacijos teisės aktai, Profesinės sąjungos chartija, šį Susitarimą ir netrukdo Rospotrebnadzor įstaigose ir organizacijose kurti ir veikti Profesinės sąjungos struktūras.

8.2. Nemokamai suteikti pirminės pramonės profesinės sąjungos organui, veikiančiam Rospotrebnadzor įstaigose ir organizacijose, nemokamai naudotis šildomomis, elektrifikuotomis patalpomis, biuro įranga, ryšių įranga, būtinus norminius teisės aktus, reikalingus jo veiklai. veikla, taip pat galimybė patalpinti informaciją visiems darbuotojams prieinamoje vietoje. Kolektyvinėje sutartyje gali būti numatytos ir kitos gerinančios veiklos užtikrinimo sąlygos.

8.3. Pagal kolektyvinę sutartį teikti pirminės pramonės profesinės sąjungos organui nemokamai naudoti pastatus, patalpas ir kitus objektus, priklausančius Rospotrebnadzor organizacijoms arba jų nuomojamus, taip pat poilsio centrus, sporto ir sveikatos centrus, reikalingus organizuoti poilsį, vykdyti masinę kultūrinę, sportinę ir rekreacinę veiklą dirbant su darbuotojais ir jų šeimų nariais.

Kolektyvinėje sutartyje numatytais atvejais lėšos pervedamos į sektorinės profesinės sąjungos pirminės organizacijos sąskaitą kultūriniam, fiziniam ir rekreaciniam darbui.

8.4. Profesinės sąjungos atstovams nėra užkertamas kelias lankytis Rospotrebnadzor įstaigose ir organizacijose, kuriose dirba profesinės sąjungos nariai, taip pat nemokamai teikti informaciją apie Rospotrebnadzor organizacijų veiklą, siekiant įgyvendinti Profesinės sąjungos įstatuose numatytus ekonominius, socialinius tikslus ir uždavinius. ir darbo klausimais.

8.5. Kas mėnesį pagal raštišką darbuotojų, kurie nėra Profesinės sąjungos nariai, prašymą pervesti lėšas iš jų darbo užmokesčio į pramonės profesinės sąjungos organizacijų sąskaitas, jei ši organizacija yra sudariusi kolektyvinę sutartį arba jai taikoma ši sutartis. Tokiais atvejais lėšos pervedamos į filialo Profesinės sąjungos organizacijos sąskaitą kolektyvinėje sutartyje nustatytomis sąlygomis ir tvarka.

8.6. Suteikti garantijas darbuotojams, kurie yra pramonės profesinių sąjungų ir profesinių sąjungų organizacijų renkamų organų nariai ir nėra atleisti nuo pagrindinių darbo vietų, taip pat atleisti profesinių sąjungų darbuotojus, išrinktus į pramonės profesinių sąjungų ir profesinių sąjungų organizacijų renkamus organus. numatytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 374 ir 375 straipsniuose.

8.7. Pramonės profesinių sąjungų organizacijų renkamų kolegialių organų nariai, kurie nėra atleisti nuo pagrindinio darbo, atleidžiami nuo pagrindinio darbo, kad galėtų kaip delegatai dalyvauti pramonės profesinių sąjungų organizacijų organų šaukiamų kongresų ir konferencijų darbe. ir Profesinės sąjungos, dalyvauti renkamų kolegialių pramonės profesinių sąjungų organų darbe, o kolektyvinėje sutartyje numatytais atvejais – ir trumpalaikių profesinių sąjungų mokymosi laikotarpį.

Atleidimo nuo pagrindinio darbo sąlygas ir apmokėjimo už laiką, praleistą dalyvaujant šiuose renginiuose, tvarką nustato kolektyvinė sutartis.

8.8. Užtikrinti teisės į darbą garantijų suteikimą darbuotojams, kurie buvo sektoriaus profesinių sąjungų ir profesinių sąjungų organizacijų renkamo organo nariai, tik Rusijos Federacijos darbo kodekso 374 straipsnyje nustatyta tvarka.

8.9. „Rospotrebnadzor“ įstaigos ir organizacijos teikia:

8.9.1. Stebėti Sutarties ir kolektyvinių sutarčių prisiimtų įsipareigojimų vykdymo eigą ir informuoti socialinės partnerystės šalį apie taikytas priemones;

8.9.2. Profesinių sąjungų mokesčių pervedimo profesinių sąjungų organizacijoms banko pavedimu, gavus raštišką darbuotojų sutikimą, ir pervedimo iš organizacijų sąskaitų kartu su mokėjimo pavedimais tvarka. Perdavimo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje;

8.9.3. Profesinės sąjungos ir jos renkamų organų statutinės veiklos vykdymo sąlygos. Neleisti Profesinės sąjungos teisių, nustatytų Rusijos Federacijos teisės aktuose, pažeidimo atvejų;

8.9.4. Per mėnesį išnagrinėti visus reikalavimus, profesinių sąjungų konferencijose (susirinkimuose) pateiktus pasiūlymus, priimti atitinkamas priemones;

8.9.5. Suteikti Sektorinės profesinės sąjungos pirminių organizacijų renkamų organų nariams laiką viešosioms pareigoms atlikti, išlaikant vidutinį darbo užmokestį.

8.10. Profesinės sąjungos centrinis komitetas numato:

8.10.1. Pagalba rengiant ir vykdant kolektyvinių derybų kampaniją pagal Rusijos Federacijos darbo įstatymus;

8.10.2. Pramonės profesinių sąjungų organizacijų renkamų organų darbo organizavimas kolektyvinėms sutartims ir susitarimams sudaryti ir jų vykdymui stebėti;

8.10.3. Dalyvavimas sprendžiant kolektyvinius ir individualius darbo ginčus pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus.

IX. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

9.1. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 48 straipsniu, Rospotrebnadzor įstaigos ir organizacijos, nedalyvavusios sudarant šią sutartį, turi teisę prie jos prisijungti.

9.2. Sutarties galiojimo metu šalys turi teisę vesti kolektyvines derybas dėl jos pakeitimų ir papildymų abipusiu susitarimu ir Rusijos Federacijos darbo kodekso 47 ir 49 straipsnių nustatyta tvarka.

9.3. Sutarties šalys atleidžiamos nuo atsakomybės už dalinį ar visišką įsipareigojimų pagal šią Sutartį nevykdymą, jeigu neįvykdymas atsirado dėl ypatingų ir neišvengiamų aplinkybių atsiradimo nurodytomis sąlygomis (force majeure) ir jeigu šios aplinkybės turėjo tiesioginės įtakos įvykdymui. šios Sutarties nuostatas. Tokiu atveju įsipareigojimų pagal šią Sutartį įvykdymo terminai yra nukeliami proporcingai tam laikui, kurį galiojo nurodytos aplinkybės.

9.4. Darbo santykių tarp Rospotrebnadzor organizacijų darbuotojų klausimus reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas ir kiti Rusijos Federacijos bei Rospotrebnadzor norminiai teisės aktai darbo, užimtumo, darbo apsaugos ir sveikatos srityse.

Valstybės tarnautojų darbo santykius reglamentuoja darbo teisės aktai ir kiti aktai, kuriuose yra darbo teisės normų, turinčių požymių, nustatytų 2004 m. liepos 27 d. Federaliniame įstatyme Nr. 79-FZ (su 2011 m. lapkričio 21 d. pakeitimais, 2011 m. lapkričio 22 d. ) „Dėl Rusijos Federacijos valstybės tarnybos“ ir Rusijos Federacijos norminiai teisės aktai dėl valstybės valstybės tarnybos.

9.5. Siekdamos užmegzti ir plėtoti informacinę sąveiką, Šalys susitarė šios Sutarties pagrindu savo interneto svetainių pagrindiniuose puslapiuose patalpinti grafinio dizaino hipersaitus (banerius) į socialinių partnerių interneto svetaines. Federalinės vartotojų teisių apsaugos ir žmogaus gerovės priežiūros tarnybos interneto svetainės adresas yra www.rospotrebnadzor.ru; Rusijos Federacijos sveikatos priežiūros darbuotojų profesinės sąjungos interneto svetainės adresas yra www.przrf.ru.

Prižiūrėtojas

Federalinė priežiūros tarnyba

vartotojų apsaugos srityje

ir žmogaus gerovei

G.G.ONIŠČENKO

Pirmininkas

Sveikatos darbuotojų sąjunga

Rusijos Federacija

M.M.KUZMENKO

PRAMONĖS SUTARTIS

PAGAL TERITORINIUS ĮSTAIGUS IR FEDERALINIUS ORGANIZACIJUS

PRIEŽIŪROS PASLAUGOS VARTOTOJŲ TEISIŲ APSAUGOS SRITYJE

IR ŽMOGAUS GEROVĖ 2013 - 2015 M

I. BENDROSIOS NUOSTATOS

1.1. Ši pramonės sutartis (toliau – Sutartis) sudaryta vadovaujantis Rusijos Federacijos Konstitucija, Rusijos Federacijos darbo kodeksu, 2006 m. sausio 12 d. federaliniais įstatymais N 10-FZ „Dėl profesinių sąjungų, jų teisių ir Operacijų garantijos, 2004 m. liepos 27 d. N 79- Federalinis įstatymas "Dėl Rusijos Federacijos valstybės tarnybos", 2003 27 05 N 58-FZ "Dėl valstybės tarnybos sistemos", 1991 19 04 N 1032- 1 „Dėl gyventojų užimtumo Rusijos Federacijoje“ ir kiti Rusijos Federacijos norminiai teisės aktai.

1.2. Sutarties šalys yra:

Rospotrebnadzor federalinės valstybės valstybės tarnautojai (toliau - valstybės tarnautojai) ir Rospotrebnadzor teritoriniai organai, taip pat Rospotrebnadzor organizacijų darbuotojai, atstovaujami jų atstovo - Rusijos Federacijos sveikatos priežiūros darbuotojų profesinės sąjungos centrinio komiteto (toliau - CK). profesinės sąjungos);

Rospotrebnadzor darbdavio atstovas (Rospotrebnadzor darbdavio atstovas), Rospotrebnadzor teritorinių organų darbdavio atstovai (Rospotrebnadzor teritorinių organų darbdavio atstovai), taip pat Rospotrebnadzoro darbdavių atstovus atstovauja jų atstovaujamos organizacijos. Rospotrebnadzoras, jos teritorinės įstaigos ir organizacijos (toliau – Rospotrebnadzor įstaigos ir organizacijos).

1.3. Sutartis – tai teisės aktas, reglamentuojantis socialinius ir darbo santykius bei nustatantis bendruosius su tuo susijusių ekonominių santykių tarp valstybės tarnautojų, darbuotojų ir darbdavių (darbdavio atstovų) reguliavimo principus, apimantis šalių tarpusavio įsipareigojimus darbo apmokėjimo, sąlygų ir darbo apsaugos, darbo klausimais. ir poilsio režimas , socialinės partnerystės plėtra, užimtumas, socialinės garantijos valstybės tarnautojams, Rospotrebnadzor įstaigų ir organizacijų darbuotojams, kurių normos yra privalomos šią sutartį sudariusioms šalims.

1.4. Sutarties nuostatos yra privalomos ir neriboja Rospotrebnadzor įstaigų ir organizacijų darbdavių (darbdavio atstovų) teisių plečiant socialines garantijas ir socialinės paramos priemones, jeigu joms užtikrinti yra finansinių išteklių.

1.5. Susitarimas taikomas visiems valstybės tarnautojams, „Rospotrebnadzor“ įstaigų ir organizacijų darbuotojams ir naudojamas sudarant kolektyvines ir darbo sutartis (paslaugų sutartis).

1.6. Kolektyvinių sutarčių sąlygos negali pabloginti Rospotrebnadzor įstaigų ir organizacijų valstybės tarnautojų ir darbuotojų padėties, palyginti su Rusijos Federacijos teisės aktais ir šia sutartimi.

1.7. Darbdavys ir profesinė sąjunga, jos atitinkamos organizacijos gali sudaryti sutartis pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 45 straipsnio 10 dalį, kuriose yra skirsniai dėl tam tikrų socialinių išmokų ir garantijų pratęsimo tik profesinės veiklos nariams. sąjungai, taip pat darbuotojams, kurie nėra profesinės sąjungos nariai, bet įgaliojo profesinę sąjungą atstovauti jų interesams pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus.

1.8. Įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai, priimti per šios Sutarties galiojimo laikotarpį, gerinantys valstybės tarnautojų ir „Rospotrebnadzor“ įstaigų ir organizacijų darbuotojų teisinę ir socialinę bei ekonominę padėtį, išplečia atitinkamų Sutarties normų galią nuo tada, kai jos įsigalioja. įsigalioti.

1.9. Sutarties šalys viena kitai teikia išsamią ir laiku informaciją apie Rospotrebnadzor įstaigų ir organizacijų valstybės tarnautojų ir darbuotojų socialinę ir ekonominę padėtį.

1.10. Nustačius Sutarties šalies atstovo reorganizavimo priemones, jo teisės ir pareigos pagal Sutartį pereina teisių perėmėjui (įpėdiniams) ir išlieka iki naujos Sutarties sudarymo, bet ne ilgiau kaip nustatytas Sutarties terminas. Sutarties galiojimas.

1.11. Sutarties vykdymui stebėti, deryboms vesti, Sutarčiai rengti ir sudaryti sudaroma nuolatinė pramonės komisija.

Šalys susitarė, kad visi neišspręsti nesutarimai, neįtraukti į Sutartį, gali būti įtraukti į nesutarimų protokolą.

1.12. Sutarties galiojimo metu Šalys turi teisę abipusiu susitarimu papildyti ir patikslinti Sutarties tekstą. Jei atsiranda sąlygų, dėl kurių reikia papildyti šią Sutartį, suinteresuotoji šalis pateikia atitinkamą pasiūlymą pradėti derybas pagal Rusijos Federacijos įstatymus.

1.13. Ne vėliau kaip prieš tris mėnesius iki Sutarties galiojimo pabaigos šalys įsipareigoja pradėti derybas dėl Sutarties sudarymo naujam laikotarpiui.

1.14. Nė viena šalis per nustatytą Sutarties galiojimo laikotarpį negali vienašališkai pakeisti ar nutraukti savo įsipareigojimų vykdymo.

1.15. Ši Sutartis įsigalioja 2013 m. sausio 1 d. ir galioja iki 2015 m. gruodžio 31 d. imtinai.

1.16. Sutarties šalys užtikrina, kad Sutarties tekstas būtų perduotas Rospotrebnadzor įstaigoms ir organizacijoms bei Profesinės sąjungos teritorinėms organizacijoms per vieną mėnesį nuo jo įregistravimo dienos.

1.17. Sutarties galiojimo metu šalys vadovaujasi Rusijos Federacijos teisės aktais, reglamentuojančiais kolektyvinių darbo ginčų sprendimo tvarką, naudoja visas galimybes pašalinti priežastis, dėl kurių gali kilti konfliktai, kad būtų užkirstas kelias darbui. ekstremalių priemonių jiems išspręsti (streikai) Rospotrebnadzor organizacijų kolektyvai.

II. SĄLYGOS IR APMOKĖJIMAS

2.1. Šalys remiasi poreikiu:

2.1.1. Plėsti norminių teisės aktų projektų, turinčių įtakos valstybės tarnautojų ir sistemos „Rospotrebnadzor“ darbuotojų profesiniams, socialiniams ir ekonominiams interesams, bendro analitinio ir ekspertinio vertinimo praktiką.

2.1.2. Užtikrinti pozicijų įtvirtinimą atstovaujant Rospotrebnadzor sistemos valstybės tarnautojų ir darbuotojų interesams ir prioritetams valdžios institucijose, organizacijose, įskaitant visuomenines asociacijas.

2.1.3. Pateikite sistemingą kontrolę:

2.1.3.1. Už Rusijos Federacijos darbo kodekso, federalinių įstatymų ir kitų Rusijos Federacijos norminių teisės aktų įgyvendinimą nustatant, keičiant ir įgyvendinant atlyginimų sistemas Rospotrebnadzor įstaigose ir organizacijose;

2.1.3.2. Už laiku ir visą darbo užmokesčio (atlyginimo) išmokėjimą darbuotojams (valstybės tarnautojams);

2.1.3.3. Atitiktis galiojančioms taisyklėms garantuoja:

Užtikrinti, kad Rospotrebnadzor organizacijų darbuotojų darbo užmokestis priklausytų nuo jų kvalifikacijos, atliekamo darbo sudėtingumo, sunaudoto darbo kiekio ir kokybės;

Rospotrebnadzor federalinių biudžetinių ir vyriausybinių įstaigų darbuotojų darbo užmokesčio lygio palaikymas ne mažesnis, nei buvo nustatytas prieš įvedant ar keičiant atlyginimų sistemas;

Darbuotojų darbo užmokesčio didinimas pagal Rusijos Federacijos prezidento 2012-07-05 dekretą N 597 ir Valstybinių (savivaldybių) įstaigų darbuotojų darbo užmokesčio sistemų laipsniško tobulinimo 2012–2018 m. programą, patvirtintą 2012 m. Rusijos Federacijos Vyriausybė 2012-11-26 N 2190-R.

2.2. Sutarties šalių įsipareigojimai:

2.2.1. Stebėti situaciją, susijusią su darbuotojų atlyginimų sistemų kūrimu ir įgyvendinimu Rospotrebnadzor organizacijose, užtikrinant garantijas darbo užmokesčio srityje, nustatytas darbo teisės aktuose ir kituose Rusijos Federacijos norminiuose teisės aktuose.

2.2.2. Jei reikia, parengti ir išsiųsti pagrįstus pasiūlymus Rusijos Federacijos darbo ir socialinės apsaugos ministerijai, Rusijos Federacijos sveikatos apsaugos ministerijai:

Dėl darbuotojų apmokėjimą reglamentuojančių teisės aktų pakeitimų ir papildymų, siekiant suformuoti veiksmingą darbo užmokesčio tarifinių ir virštarifininių dalių skaičiavimo mechanizmo ir minimalių dydžių garantijų sistemą;

Rusijos Federacijos Vyriausybės patvirtinus bazinius atlyginimus (pagrindinius pareiginius atlyginimus), bazinio darbo užmokesčio tarifus profesinės kvalifikacijos grupėms ir jų dydžius;

Dėl kompensacinių išmokų darbuotojams, dirbantiems sunkų darbą, dirbant pavojingomis ir kitomis ypatingomis darbo sąlygomis, nustatymo tvarkos, sąlygų ir dydžių, nulemtų Rospotrebnadzor organizacijų veiklos specifikos, darbo vietų organizavimo ir sertifikavimo pramonės standartų, parengimo. ;

Dėl darbuotojų kvalifikacijos reikalavimų atnaujinimo, profesinių standartų rengimo, profesinių kvalifikacijų grupių struktūros peržiūrėjimo;

Esamos skatinamųjų išmokų sistemos vertinimu, remiantis realia jų motyvacija gerinti darbuotojų darbo kokybę ir efektyvumą, perskirstant lėšas darbuotojų atlyginimams didinti ir į realias skatinamąsias išmokas.

2.2.3. Dėl asignavimų, reikalingų:

Normų ir garantijų, nustatytų atitinkamuose Rusijos Federacijos federaliniuose įstatymuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, įgyvendinimas federalinėse biudžetinėse ir valstybinėse Rospotrebnadzor institucijose;

Darbuotojų darbo užmokesčio didinimas pagal Rusijos Federacijos prezidento 2012-07-05 dekretą N 597, patvirtinta Valstybės (savivaldybių) įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo sistemų laipsniško tobulinimo 2012–2018 m. Rusijos Federacijos Vyriausybės 2012-11-26 dekretu N 2190-r;

Realiojo darbo užmokesčio lygio didėjimo užtikrinimas, kylant prekių ir paslaugų vartotojų kainoms.

2.3. Rospotrebnadzor, Rospotrebnadzor įstaigų ir organizacijų įsipareigojimai:

2.3.1. Užtikrinti, kad darbuotojams (valstybės tarnautojams) būtų laiku mokamas atitinkamų Rusijos Federacijos norminių teisės aktų nustatytas darbo užmokestis.

2.3.2. Sukurti ir pakeisti Rospotrebnadzor organizacijų darbuotojų atlyginimo sistemas kolektyvinėmis sutartimis, vietiniais reglamentais, atsižvelgiant į profesinės sąjungos pirminės organizacijos nuomonę pagal federalinius įstatymus ir kitus teisės aktus, kuriuose yra darbo teisės normų.

Sudaryti sąlygas darbuotojų apmokėjimui, priklausomai nuo darbo rezultatų ir kokybės, taip pat jų suinteresuotumo efektyviu struktūrinių padalinių ir visos įstaigos funkcionavimu bei teikiamų paslaugų kokybės gerinimu.

2.3.3. Kurdami ir diegdami atlyginimų sistemas, vadovaukitės šiais dalykais:

2.3.3.1. Rospotrebnadzoro federalinių biudžetinių ir valstybinių įstaigų darbuotojų atlyginimų sistema, įskaitant atlyginimų (oficialių atlyginimų), kompensacijų ir skatinamųjų išmokų dydžius, yra nustatyta kolektyvinėse sutartyse, vietiniuose teisės aktuose pagal Rusijos Federacijos darbo įstatymus, taip pat. kaip federalinių biudžetinių ir valstybės įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo sistemų nustatymo nuostatai, patvirtinti 2008 m. rugpjūčio 5 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu N 583 (su vėlesniais papildymais ir pakeitimais) „Dėl naujų darbo užmokesčio sistemų įvedimo. darbo užmokestis federalinių biudžetinių ir valstybės institucijų bei federalinių valstijų įstaigų darbuotojams, taip pat karinių vienetų ir federalinės vykdomosios valdžios institucijų įstaigų ir padalinių civiliams darbuotojams, kuriuose įstatymai numato karinę ir lygiavertę tarnybą, kurios darbo apmokėjimas šiuo metu atliekamas. remiantis Vieningu federalinės valdžios institucijų darbuotojų darbo apmokėjimo tarifų grafiku“.

2.3.3.2. „Rospotrebnadzor“ federalinių biudžetinių ir vyriausybinių įstaigų darbuotojų atlyginimų sistema nustatoma atsižvelgiant į Vieningą vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigybių kvalifikacinį katalogą, Vieningą darbo ir darbuotojų profesijų tarifų ir kvalifikacijų katalogą arba profesinius standartus, taip pat atsižvelgiant į valstybės garantijas darbo užmokesčiui, Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos rekomendacijas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 135 straipsnio 3 dalis) bei atitinkamų profesinių sąjungų ir darbdavių asociacijų nuomones.

2.3.3.3. Keičiant darbo apmokėjimo sistemą, Rospotrebnadzor federalinių biudžetinių ir valstybinių įstaigų darbuotojų darbo užmokestis (neįskaitant priedų ir kitų skatinamųjų išmokų) negali būti mažesnis už darbo užmokestį (neįskaitant priedų ir kitų skatinamųjų išmokų), mokėtą darbuotojams iki jos pakeitimo, jei tarnybinių pareigų apimtis yra išlaikomos darbuotojų (personalo) pareigos ir tos pačios kvalifikacijos darbų atlikimas.

2.3.3.4. „Rospotrebnadzor“ federalinių biudžetinių ir vyriausybinių įstaigų darbuotojų atlyginimai (oficialūs atlyginimai) nustatomi atsižvelgiant į jų diferenciaciją, atsižvelgiant į profesinio pasirengimo reikalavimus ir kvalifikacijos lygį, reikalingą atitinkamai profesinei veiklai vykdyti, darbo sudėtingumą. atliekami pagal kvalifikacijos lygius, profesinės kvalifikacijos grupes.

Fiksuotas atlyginimo (pareiginės algos) dydis, nustatytas darbuotojui už tam tikro sudėtingumo darbo (tarnybinių) pareigų atlikimą, kvalifikaciją pagal nustatytą darbo standartą, yra numatytas darbo sutartyje su darbuotoju (papildomas susitarimas dėl darbo). sutartis).

2.3.3.5. Atlyginimas darbuotojams, dirbantiems sunkų darbą, darbą pavojingomis ir kitomis ypatingomis darbo sąlygomis, yra padidintas, palyginti su atlyginimu, kuris nustatytas už įvairių rūšių darbą normaliomis darbo sąlygomis pagal Rusijos Federacijos darbo įstatymus, kitus norminius teisės aktus. aktus, kuriuose yra darbo teisės normų.

Konkretūs darbo užmokesčio padidinimo dydžiai nustatomi atsižvelgiant į profesinės sąjungos pirminės organizacijos renkamo organo nuomonę Rusijos Federacijos darbo kodekso 372 straipsnyje nustatyta tvarka ir negali būti mažesnės už darbo jėgos nustatytus dydžius. įstatymai, kiti Rusijos Federacijos teisės aktai, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinės sutartys ir sutartys.

Kompensacijos išmokų dydis numatytas darbo sutartyje su darbuotoju (papildomame susitarime prie darbo sutarties).

2.3.3.6. Apmokėjimas už darbą naktį (nuo 22 val. iki 6 val.) vykdomas padidintu tarifu.

Konkretūs padidinto darbo užmokesčio už darbą naktį dydžiai nustatomi kolektyvine sutartimi, vietos norminiu aktu, priimtu atsižvelgiant į Profesinės sąjungos pirminės organizacijos renkamo organo nuomonę, ir darbo sutartimi.

2.3.3.7. Įstaigų darbuotojų skatinamųjų išmokų dydžius ir mokėjimo sąlygas nustato kolektyvinės sutartys ir vietiniai teisės aktai, priimti atsižvelgiant į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę, remiantis formalizuotais veiklos kriterijais, matuojamais kokybiniais ir kiekybiniais rodikliais.

Skatinamųjų išmokų dydžiai ir mokėjimo sąlygos yra numatytos darbo sutartyje su darbuotoju (papildomas susitarimas prie darbo sutarties).

2.3.3.8. „Rospotrebnadzor“ įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo sistemos numato darbo užmokesčio diferencijavimą pagal specialistų atestavimo kvalifikacinei kategorijai rezultatus.

2.3.3.9. Oficialūs Rospotrebnadzor įstaigų vadovų atlyginimai nustatomi atsižvelgiant į darbo sudėtingumą, atsižvelgiant į sudėtingumo veiksnius, įskaitant. susiję su valdymo mastu ir institucijų veiklos ypatumais bei reikšme.

2.3.3.10. Skatinamosios išmokos įstaigų vadovams nustatomos atsižvelgiant į tai, kaip jie įgyvendina įstaigą kuruojančios valdžios institucijos nustatytus veiklos tikslus. Kaip įstaigos vadovo darbo efektyvumo rodiklis gali būti nustatytas įstaigos darbuotojų vidutinio darbo užmokesčio padidėjimas ataskaitiniais metais, palyginti su praėjusiais metais, neatsižvelgiant į darbo užmokesčio padidėjimą pagal aukštesnio lygio sprendimus. autoritetai.

Maksimalus ataskaitinių metų įstaigų vadovų vidutinio darbo užmokesčio ir įstaigų darbuotojų vidutinio darbo užmokesčio santykio lygis nustatomas kartotiniu nuo 1 iki 8.

2.3.3.11. „Rospotrebnadzor“ įstaigų vadovų pavaduotojų ir vyriausiųjų buhalterių pareiginės algos nustatytos nuo 10 iki 30 procentų mažesnės nei įstaigų vadovų pareiginės algos.

Kitas šių darbuotojų darbo apmokėjimo sąlygas nustato kolektyvinės sutartys, įstaigų vietiniai nuostatai, darbo sutartys.

Skatinamosios išmokos įstaigų vadovų pavaduotojams nustatomos atsižvelgiant į įstaigų vadovams nustatytus veiklos tikslus.

2.3.3.12. Darbo normų sistemas nustato darbdavys, atsižvelgdamas į darbuotojams atstovaujančio organo nuomonę arba kolektyvine sutartimi pagal standartinius panašaus darbo darbo standartus, įskaitant laiko normatyvus, gamybos standartus, skaičiaus standartus, standartą (rekomenduojama) personalo standartai, paslaugų standartai ir kiti standartiniai standartai, patvirtinti Rusijos Federacijos teisės aktų nustatyta tvarka.

2.3.3.13. Rospotrebnadzor federalinės biudžetinės ir valstybinės įstaigos personalo grafiką tvirtina įstaigos vadovas, į jį įtraukiamos visos šios įstaigos darbuotojų (darbuotojų profesijų) pareigos.

2.3.3.14. Rospotrebnadzoro federalinių biudžetinių įstaigų darbuotojų darbo užmokesčio fondas sudaromas iš visų nustatyta tvarka iš federalinio biudžeto gautų lėšų valstybės pavedimams užtikrinti ir lėšų, gautų iš pajamas generuojančios veiklos.

Remiantis valstybinės viešųjų paslaugų teikimo užduoties (darbų atlikimo) įvykdymo rezultatais, Rospotrebnadzor sprendimu federalinei biudžetinei įstaigai gali būti skiriamos subsidijos iš federalinio biudžeto pagal 78.1 straipsnio 1 dalies antrąją dalį. Rusijos Federacijos biudžeto kodekso nuostatas dėl skatinamųjų išmokų iki 5 procentų dydžio standartinių išlaidų, skirtų personalo, tiesiogiai dalyvaujančio teikiant viešąsias paslaugas, atlyginimui.

2.3.3.15. Rospotrebnadzor federalinių vyriausybės institucijų darbuotojų darbo užmokesčio fondas sudaromas iš atitinkamų federalinio biudžeto biudžetinių įsipareigojimų ribų.

Lėšas atlyginimams, gaunamas iš federalinio biudžeto biudžeto asignavimų, federalinė institucija gali nukreipti skatinamiesiems mokėjimams. Tuo pačiu metu lėšų, skirtų šiems mokėjimams, suma turi sudaryti ne mažiau kaip 30 procentų lėšų darbo užmokesčiui, gautam iš federalinio biudžeto biudžeto asignavimų.

2.3.4. Užtikrinti kasmetinį Rospotrebnadzor federalinių biudžetinių ir vyriausybės įstaigų darbuotojų darbo užmokesčio indeksavimą, atsižvelgiant į prekių ir paslaugų vartotojų kainų padidėjimą darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, nustatyta tvarka.

Biudžeto asignavimai įstaigų darbuotojų darbo užmokesčio lėšoms didinti indeksuojant darbo užmokestį, susijusį su prekių ir paslaugų vartotojų kainomis, visų pirma turėtų būti nukreipti tarifų dydžiams, atlyginimams (pareigūnams) didinti nurodytų asignavimų ribose.

2.3.5. Atlyginimo valstybės tarnautojams ir kitų Rospotrebnadzor įstaigų darbuotojų, finansuojamų iš federalinio biudžeto lėšų, mokėjimo tvarką ir dydį nustato Rusijos Federacijos įstatymai dėl valstybės valstybės tarnybos, įskaitant prezidento priimtus norminius teisės aktus. Rusijos Federacija, Rusijos Federacijos Vyriausybė, taip pat kitos institucijos pagal jų kompetenciją.

2.3.6. Atlyginimas valstybės tarnautojams, darbo užmokestis Rospotrebnadzor įstaigų ir organizacijų darbuotojams mokamas tokiu būdu ir per terminus, nustatytus pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus, oficialius Rospotrebnadzor nuostatus, Rospotrebnadzor organus, vidaus darbo reglamentus. Rospotrebnadzor organizacijos, kolektyvinė sutartis arba paslaugų sutartis (darbo sutartis).

III. DARBO IR POILSIO REŽIMAS

3.1. Rospotrebnadzor, Rospotrebnadzor įstaigos ir organizacijos užtikrina Rusijos Federacijos teisės aktais valstybės tarnautojų ir darbuotojų darbo valandų ir poilsio laiko trukmę.

3.2. Darbo ir poilsio laiko trukmė nustatoma:

Valstybės tarnautojams pagal 2004 m. liepos 27 d. federalinį įstatymą N 79-FZ „Dėl Rusijos Federacijos valstybinės valstybės tarnybos“, Rospotrebnadzor ir Rospotrebnadzor įstaigų tarnybos nuostatus, paslaugų sutartį;

„Rospotrebnadzor“ organizacijų darbuotojams pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso, darbo įstatymų, vidaus darbo taisyklių, suderintų su atitinkamu išrinktu pirminės profesinės sąjungos organizacijos organu, ir darbo sutarties reikalavimus.

3.3. Draudžiama pritraukti darbuotojus į darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnį, išskyrus 113 straipsnyje numatytus atvejus.

3.4. Rospotrebnadzor, Rospotrebnadzor įstaigos ir organizacijos privalo registruoti kiekvieno valstybės tarnautojo ir darbuotojo faktiškai dirbtą laiką.

3.5. „Rospotrebnadzor“, „Rospotrebnadzor“ įstaigos ir organizacijos privalo suteikti kasmetines bazines mokamas atostogas:

Valstybės tarnautojai 2004 m. liepos 27 d. Federalinio įstatymo Nr. 79-FZ „Dėl Rusijos Federacijos valstybinės valstybės tarnybos“ nustatyta tvarka:

einant aukščiausias ir pagrindines federalinės žemės valstybės tarnybos pareigas - 35 kalendorinėms dienoms;

kitų grupių federalinės žemės valstybės tarnybos pareigybių užimti 30 kalendorinių dienų laikotarpiui;

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą „Rospotrebnadzor“ organizacijų darbuotojai turi mažiausiai 28 kalendorines dienas.

3.6. Rospotrebnadzor, Rospotrebnadzor įstaigos ir organizacijos privalo suteikti kasmetines papildomas mokamas atostogas:

Valstybės tarnautojai 2004 m. liepos 27 d. Federalinio įstatymo Nr. 79-FZ „Dėl Rusijos Federacijos valstybinės valstybės tarnybos“ nustatyta tvarka:

ilgam tarnavimui.

Be kasmetinių bazinių mokamų atostogų ir papildomų mokamų atostogų už tarnybos stažą, valstybės tarnautojams suteikiamos kasmetinės papildomos mokamos atostogos už nereguliarią darbo dieną pagal federalinį įstatymą „Dėl Rusijos Federacijos valstybės valstybės tarnybos“.

Aukščiausios grupės valstybės tarnybos pareigas užimantiems valstybės tarnautojams papildomų apmokamų atostogų už nereguliarią darbo dieną trukmė nustatoma 14 kalendorinių dienų; valstybės tarnautojams, einantiems pagrindinės grupės valstybės tarnautojų pareigas, nustatoma 12 kalendorinių dienų; valstybės tarnautojams, einantiems vadovaujančios grupės valstybės tarnautojų pareigas, nustatoma 10 kalendorinių dienų; valstybės tarnautojams, einantiems valstybės tarnautojų pareigas „specialistų“ kategorijos vyresniojoje grupėje, nustatomas 8 kalendorinės dienos.

Jeigu papildomos atostogos už nereguliarią darbo dieną nesuteikiamos, valstybės tarnautojo rašytiniu sutikimu už pareigų atlikimą ne įprastą tarnybinį laiką apmokama kaip viršvalandžiai (2010 m. kovo 24 d. Rospotrebnadzor įsakymas Nr. 101 „Dėl pakeitimų). prie Tarnybos nuostatų patvirtinto Rospotrebnadzor įsakymo 2005 m. rugsėjo 26 d. N 729").

Dėl sunkių, kenksmingų ir (ar) pavojingų federalinės valstybės tarnybos sąlygų, įskaitant tarnybą vietovėse, kuriose yra ypatingos klimato sąlygos, pagal Rusijos Federacijos įstatymus;

Kitais federalinių įstatymų numatytais atvejais;

Rospotrebnadzor organizacijų darbuotojams:

už darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis;

už ypatingą darbo pobūdį;

už nereguliarias darbo valandas;

susiję su darbu Tolimojoje Šiaurėje ir lygiavertėse srityse;

kitais federalinių įstatymų numatytais atvejais.

Skaičiuojant bendrą kasmetinių mokamų atostogų trukmę, prie kasmetinių pagrindinių mokamų atostogų pridedamos papildomos mokamos atostogos.

3.7. „Rospotrebnadzor“ organizacijos, atsižvelgdamos į savo finansines galimybes, gali, susitarusios su Profesinės sąjungos pirminės organizacijos išrinktu organu, savarankiškai nustatyti papildomas mokamas (nemokamas) atostogas darbuotojams. Šių atostogų suteikimo tvarka ir sąlygos nustatomos kolektyvinėse sutartyse arba vietos teisės aktuose.

3.8. Atostogų grafikai tvirtinami atsižvelgiant į Profesinės sąjungos pirminės organizacijos renkamo organo nuomonę ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki kalendorinių metų pradžios:

Rospotrebnadzor valstybės tarnautojams, Rospotrebnadzor organams darbdavio atstovas;

Rospotrebnadzor organizacijų darbuotojams darbdavys.

3.9. Norint skubiai atlikti neatidėliotinas, ypač svarbias užduotis, iš atskirų valstybės tarnautojų gali būti reikalaujama dirbti viršvalandžius, dirbti savaitgaliais ir švenčių dienomis už apmokėjimą pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnį.

Darbuotojo pageidavimu viršvalandinis darbas, o ne padidintas darbo užmokestis, gali būti kompensuojamas suteikiant papildomą poilsio laiką, bet ne trumpesnį už viršvalandžius.

IV. DARBINIMO SKATINIMAS, PAPILDOMA

PROFESINIS IŠSILAVINIMAS

Sutarties šalys susitarė pagal savo įgaliojimus ir galimybes imtis priemonių, kad būtų užkirstas kelias masiniams atleidimams, taip pat socialinei atleidžiamų darbuotojų apsaugai.

Sutarties šalys susitarė:

4.1. Išanalizuoti darbo rinkos būklę Rospotrebnadzor veiklos srityje ir Rospotrebnadzor įstaigų bei organizacijų personalo poreikį, imtis priemonių aprūpinti Rospotrebnadzor įstaigas ir organizacijas personalu pagal poreikį.

4.2. Stebėti atleidimo pagrįstumą, garantijų laikymąsi ir kompensaciją Rospotrebnadzor įstaigų ir organizacijų darbuotojams keičiant savininkus, keičiant reorganizavimo ar likvidavimo jurisdikciją.

4.3. Atliekant reorganizavimo ar likvidavimo arba darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų skaičiaus mažinimo ir galimo tarnybos sutarčių (darbo sutarčių) nutraukimo priemones, valstybės tarnautojai (darbuotojai) įspėjami asmeniškai ir pasirašytinai ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki atleidimo.

Priėmus sprendimą sumažinti darbuotojų skaičių ar darbuotojų skaičių ir galimą darbo sutarčių su darbuotojais nutraukimą, profesinės sąjungos pirminės organizacijos išrinktam organui pranešama raštu ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki atitinkamos veiklos pradžios. , o jeigu sprendimas sumažinti darbuotojų skaičių ar personalą gali lemti masinius darbuotojų atleidimus – ne vėliau kaip prieš tris mėnesius iki atitinkamos veiklos pradžios.

4.4. Sutarties šalys susitarė, kad, vykdydamos reorganizavimo, likvidavimo arba darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų skaičiaus mažinimo priemones, atrinkdamos kandidatus į atleidžiamus darbuotojus vadovaujasi Rusijos Federacijos darbo kodekso normomis, taip pat įgyvendinti garantijas ir kompensacijas, numatytas ir Rusijos Federacijos darbo kodekse.

4.5. Susitarimo šalys susitarė, kad masinio Rospotrebnadzor organizacijų darbuotojų atleidimo kriterijai yra šie:

a) bet kokios organizacinės ir teisinės formos Rospotrebnadzor organizacijos, kurioje dirba 15 ar daugiau žmonių, likvidavimas;

b) darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų sumažinimas:

25 ir daugiau žmonių per 30 kalendorinių dienų;

200 ir daugiau žmonių per 60 kalendorinių dienų;

300 ir daugiau žmonių per 90 kalendorinių dienų.

4.6. Rospotrebnadzor organizacijos, susitarusios su Profesinės sąjungos pirminės organizacijos išrinktu organu, ekonominių sunkumų laikotarpiu nustato atleidžiamų darbuotojų skaičių. Siekiant užkirsti kelią masiniams darbuotojų atleidimams laikinai sumažėjus darbo apimčiai, rengiamos privalomos abipusės konsultacijos su Profesinės sąjungos pirminės organizacijos išrinktu organu, kuriamos priemonės, skirtos remti užimtumą ir darbuotojų socialinę apsaugą.

4.7. Darbuotojui, kuriam buvo pranešta apie būsimą atleidimą dėl darbuotojų skaičiaus sumažinimo, darbo dienos metu gali būti suteiktas laikas darbo paieškai. Šio laiko trukmė nustatoma susitarus su darbdaviu arba kolektyvinėje sutartyje.

4.8. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatyta, kad darbuotojams, atleistiems iš darbo dėl sumažėjusio skaičiaus ar darbuotojų skaičiaus, suteikiama pirmumo teisė į darbą pagal jų kvalifikaciją tam tikroje Rospotrebnadzor organizacijoje, jei joje atsirastų naujų darbo vietų arba atsiras laisvų darbo vietų.

4.9. Federalinių įstatymų ir kitų Rusijos Federacijos norminių teisės aktų numatytais atvejais Rospotrebnadzor įstaigos ir organizacijos savo lėšomis sudaro sąlygas darbuotojams įgyti papildomą profesinį išsilavinimą. Kai Rospotrebnadzor įstaigos ir organizacijos siunčia darbuotojus įgyti papildomo profesinio išsilavinimo ne darbo metu, jie visą studijų laikotarpį išlaiko vidutinį atlyginimą (užmokestį) pagrindinėje darbo vietoje.

4.10. Į kolektyvines sutartis įtraukite įsipareigojimus dėl papildomos socialinės paramos darbuotojams, atsižvelgiant į Rospotrebnadzor organizacijų finansines galimybes, įskaitant iš verslo ir kitos pajamas generuojančios veiklos lėšų:

Teikti finansinę pagalbą atleistiems darbuotojams, turintiems du ar daugiau išlaikytinių, taip pat asmenims, kurių šeimoje nėra savarankiškų darbuotojų;

Teikti finansinę pagalbą visiems išleistiems Rospotrebnadzor organizacijų darbuotojams;

Mokėti kompensaciją atleidžiant iš darbo, viršijančią Rusijos Federacijos darbo įstatymų nustatytą išeitinę išmoką;

Vienkartinė išmoka atleidžiant darbuotoją prieš dvejus ar daugiau metų iki pensinio amžiaus;

Sudaryti sąlygas profesiniam darbuotojų perkvalifikavimui ir perkvalifikavimui pagal Rospotrebnadzor organizacijų techninę įrangą ir plėtrą;

Bendrauti su švietimo įstaigomis mokymo klausimais ir teikti paraiškas mokymams.

4.11. Darbuotojams, kurie Rospotrebnadzor organizacijose dirbo dešimt ir daugiau metų, kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatyta papildoma išmoka atleidžiant iš darbo.

V. SOCIALINĖS PARAMOS PRIEMONĖS, SOCIALINĖS IŠMOKOS, GARANTIJOS

IR KOMPENSAVIMAS

5.1. Darbdavys, atsižvelgdamas į Rospotrebnadzor organizacijų finansines galimybes, su atitinkamu renkamu profesinės sąjungos pirminės organizacijos organu koordinuoja lėšų socialinėms organizacijos reikmėms (kultūros, poilsio ir sporto renginiams) formavimą ir paskirstymą.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 377 straipsnio 4 dalimi, Rospotrebnadzor organizacijų darbdaviai pagrindinei profesinių sąjungų organizacijai kultūriniam, fiziniam ir pramoginiam darbui skiria lėšų iki 0,2 procento pajamų iš įstaigos suteiktų paslaugų. (darbo atlikimas), pagal įstaigos įstatus susijęs su pagrindinėmis jos veiklos rūšimis, kurios teikimas fiziniams ir juridiniams asmenims yra mokamas, taip pat iš kitos pajamas duodančios veiklos.

Šių lėšų panaudojimo sąlygos ir tvarka nustatomos kolektyvinėje sutartyje:

Apmokėjimas už vasaros ir žiemos atostogas Rospotrebnadzor organizacijų darbuotojų vaikams. Apmokėjimo už atostogas skyrimo sąlygos numatytos kolektyvinėse sutartyse;

Mokėjimo subsidija ikimokyklinėms įstaigoms mažo atlyginimo kategorijoms priklausančių darbuotojų vaikams. Apmokėjimo už atostogas skyrimo sąlygos numatytos kolektyvinėse sutartyse;

Išmoka mirusio (mirusio) darbuotojo šeimai mirties atveju, nesusijusio su darbo pareigų atlikimu, kolektyvinėje sutartyje ar organizacijos vietiniame norminiame akte šiems tikslams numatyto dydžio vienkartinė išmoka, priimtas atsižvelgiant į pirminės profesinių sąjungų organizacijos renkamo organo nuomonę.

5.2. Siekdamos įgyvendinti tam tikras Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų Rusijos Federacijos norminių teisės aktų nuostatas, šalys nustatyta tvarka ir pagal savo kompetenciją rengia pasiūlymus šiais klausimais:

Dėl galiojančių Rusijos Federacijos pensijų įstatymų pakeitimų ir papildymų dėl tam tikrų kategorijų darbuotojų išankstinio pensijos skyrimo;

Dėl pareigybių, „Rospotrebnadzor“ organizacijų pavadinimų tapatumo nustatymo su anksčiau naudotais pareigybių pavadinimais skiriant išankstinę senatvės pensiją pagal galiojančius Rusijos Federacijos pensijų įstatymus;

Dėl būsto ir komunalinių paslaugų apmokėjimo Rospotrebnadzor organizacijų darbuotojams, dirbantiems ir gyvenantiems kaimo gyvenvietėse, kompensacijų mokėjimo tvarkos, sąlygų ir dydžių;

Dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso pakeitimų, susijusių su Rospotrebnadzor įstaigų ir organizacijų darbuotojų komandiruotėmis išlaidų, susijusių su komandiruotėmis, kompensavimo tvarkos pakeitimu;

Rusijos Federacijos įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, turinčių įtakos Rospotrebnadzor įstaigų ir organizacijų valstybės tarnautojų ir darbuotojų ekonominėms, socialinėms ir darbo teisėms bei interesams, projektuose, atsižvelgiant į Profesinės sąjungos centrinio komiteto ir atitinkamų išrinktųjų nuomonę. profesinių sąjungų organai.

5.3. Rospotrebnadzor ir Profesinės sąjungos centrinis komitetas vykdo kontrolę Rospotrebnadzor įstaigose ir organizacijose:

Asmenų, dirbančių pagal paslaugų sutartį, su apdraustuoju sudarytą darbo sutartį, taip pat kitais federalinių įstatymų numatytais atvejais, privalomojo socialinio draudimo nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų draudimas;

Užtikrinti, kad Rusijos Federacijos pensijų fondui būtų laiku ir pagrįstai pateikta išsami informacija apie apdraustus asmenis individualiai (asmeninei) apskaitai;

Lėšų, skirtų privalomajam sveikatos draudimui, pervedimo užtikrinimas pagal 2010 m. lapkričio 29 d. federalinį įstatymą 326-FZ „Dėl privalomojo sveikatos draudimo Rusijos Federacijoje“.

5.4. Kartu su pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamu organu kolektyvinėse sutartyse gali būti numatytos papildomos socialinės paramos priemonės organizacijos darbuotojams.

5.5. Pirminės profesinių sąjungų organizacijos vykdo kolektyvinėse sutartyse numatytų lėšų panaudojimo ir paskirstymo Rospotrebnadzor organizacijų darbuotojų ir jų šeimų socialiniams poreikiams kontrolę.

Užtikrinti Profesinės sąjungos narių individualių socialinių, darbo, profesinių, ekonominių ir kitų teisių bei interesų atstovavimą ir apsaugą, įskaitant Profesinės sąjungos Centro komiteto teisinių ir techninių darbo inspektorių patikrinimus. Jie sugalvoja iniciatyvą patraukti administracinėn atsakomybėn pareigūnus (organizacijų vadovus), padariusius darbuotojų darbo teisių pažeidimus.

VI. DARBO SĄLYGOS IR SAUGA

6.1. Rospotrebnadzor:

6.1.1. Teikia organizacinę ir metodinę pagalbą pavaldžioms įstaigoms ir organizacijoms organizuojant darbo saugos ir saugių darbo sąlygų kūrimo darbus.

6.1.2. Organizuoja pavaldžioms įstaigoms ir organizacijoms pavaldžioms įstaigoms ir organizacijoms darbo apsaugos darbo organizavimo naujų darbo apsaugos sektorių norminių teisės aktų rengimą ir esamų peržiūrą ir juos nustatyta tvarka tvirtina suderinus su atitinkamu renkamu Profesinės sąjungos organu.

6.1.3. Įstatymų nustatyta tvarka vykdo jai pavaldžių įstaigų ir organizacijų kontrolę darbo apsaugos ir nelaimingų atsitikimų darbe bei darbuotojų profesinių ligų privalomojo socialinio draudimo užtikrinimo klausimais.

ConsultantPlus: pastaba.

Atsižvelgiant į 2013 m. gruodžio 28 d. federalinių įstatymų N 421-FZ, N 426-FZ priėmimą, nuo 2014 m. sausio 1 d. darbo vietų darbo sąlygų sertifikavimas buvo pakeistas specialiu darbo sąlygų vertinimu.

6.1.4. Paprašius, atitinkamam renkamam Profesinės sąjungos organui teikia apibendrintą informaciją apie darbo sąlygų būklę, gamybinius sužalojimus, profesines ligas ir darbo vietų atestavimą darbo sąlygoms.

6.1.5. Atlieka bendras pavaldžių organizacijų apklausas, kuriose dalyvauja Profesinės sąjungos Centro komiteto, Profesinės sąjungos teritorinių organizacijų atstovai, dalyvaujant Federalinei darbo inspekcijai dėl darbo sąlygų atitikties darbo apsaugos reikalavimams.

6.2. Rospotrebnadzor organizacijų darbdaviai:

6.2.1. Užtikrinti, kad organizacijos sudarytų sąlygas ir darbo apsaugą pagal valstybės reikalavimus pagal teisės aktus ir kitus darbo apsaugos norminius teisės aktus.

6.2.2. Juose, atsižvelgiant į Profesinės sąjungos renkamo organo nuomonę, rengiami kompleksiniai darbo sąlygų ir saugos gerinimo priemonių planai (programos), darbo apsaugos susitarimai, kurie yra neatskiriama skyriaus „Darbo sąlygos ir sauga“ dalis. kolektyvinių sutarčių ir finansuoti jų įgyvendinimo darbus.

6.2.3. Organizacijose, kuriose dirba 50 ir daugiau darbuotojų, jie kuria darbo apsaugos tarnybas (įveda darbo apsaugos specialisto pareigybes) (Rusijos Federacijos darbo kodeksas).

6.2.4. Apdrausti darbuotojus nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų.

6.2.5. Organizacijos užtikrina, kad darbuotojai, dirbantys kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, dirbantiems specialiomis temperatūrinėmis sąlygomis arba susijusį su su jomis susijusį darbą, įsigyja ir nemokamai išduoda darbo drabužius, apsauginę avalynę ir kitas asmenines apsaugos priemones, taip pat skalavimo ir neutralizavimo priemones. tarša pagal federalinius įstatymus ir kitus norminius teisinius dokumentus (