Kaip padaryti įrašą darbo knygoje apie darbuotojo perkėlimą į direktoriaus pareigas. Kaip tinkamai užregistruoti paskyrimą eiti generalinio direktoriaus pareigas? Įsakymas dėl perkėlimo į direktoriaus pareigas

Organizacijos vadovams taikomos darbo teisės aktų nustatytos perkėlimo taisyklės. Tačiau generalinio direktoriaus perkėlimas į kitas pareigas, taip pat darbuotojų perkėlimas į vadovo pareigas gali turėti procedūrinių požymių, į kuriuos reikėtų atsižvelgti.

Vertimas: sąvoka ir rūšys

Perkėlimo į kitą darbą esmė pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnis yra vienas iš darbo sutarties su darbuotoju sąlygų pakeitimų. Tai įmanoma tik darbuotojo ir darbdavio susitarimu, išskyrus kai kuriuos įstatyme nurodytus atvejus.

Vertimas gali atrodyti taip (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.1 straipsnis):

darbuotojo darbo funkcijos pasikeitimas (tiek nuolatinis, tiek laikinas);
struktūrinio padalinio, kuriame darbuotojas dirba, pakeitimas (nuolatinis ar laikinas), jei tai buvo nustatyta darbo sutartyje;
darbuotojo perkėlimas kartu su darbdaviu į kitą vietą;
perkėlimas į nuolatinį darbą pas kitą darbdavį. Ankstesnė darbo sutartis nutraukiama ir su kitu darbdaviu sudaroma nauja.

Įstatymas taip pat numato vertimą pagal esamą medicininę išvadą, reglamentuojamą 10 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 str., tačiau jam taikomos specialios taisyklės.

Visi minėti pakeitimai gali turėti įtakos ir organizacijos vadovui.

Speciali tema

Rusijos Federacijos darbo kodeksas organizacijos vadovą supranta kaip asmenį, vadovaujantį šiai organizacijai pagal įstatymus, šio juridinio asmens steigimo dokumentus, vietinius teisės aktus, įskaitant tuos, kurie atlieka vienintelio vykdomojo organo funkcijas. juridinis asmuo (273 straipsnis).

Organizacijos generalinis direktorius, kaip ir kitas jos vadovas, taip pat yra darbuotojas, kuriam taikomi darbo teisės aktai ir organizacijos vietiniai aktai. Tačiau dėl specifikos kai kuriuos su jais susijusius aspektus reglamentuoja specialiosios Rusijos Federacijos darbo kodekso 43 skyriaus „Vadovų darbo ypatumai“ normos.

Taigi prieš sudarant darbo sutartį su komercinės organizacijos vadovu gali būti surengtas konkursas, rinkimai ar paskyrimas į pareigas ir pan. (Rusijos Federacijos darbo kodekso 275 straipsnis).

Generalinio direktoriaus skyrimo ar rinkimo tvarka nustatoma organizacijos įstatuose. Ten, pavyzdžiui, gali būti nustatyta, kad generalinis yra skiriamas visuotinio dalyvių susirinkimo sprendimu (priklausomai nuo organizacinės ir teisinės formos, tai gali būti steigėjai ar akcininkai), dirba pagal terminuotą darbo sutartį arba pagal neterminuotas ir pan.

Vadovo vertimas

Teisės aktuose apie vadovo perkėlimą nekalbama.

Kartu akivaizdu, kad generalinis direktorius, kaip darbuotojas pagal darbo sutartį, turi teisę keisti jos sąlygas. Kita vertus, perėjimas iš vadovaujančių pareigų nėra lengvas, nes turi atitikti vietos teisės aktų reikalavimus dėl būtinų procedūrų.

Todėl patartina juose numatyti tokio vertimo galimybę ir ten numatyti tvarką.

Praktikoje populiariausia išeitis iš situacijos, kai generalinis direktorius nori pereiti į kitas pareigas toje pačioje organizacijoje, yra atleidimas iš darbo, o būtent darbo sutarties su juo nutraukimas dirbti vadovu ir naujos sudarymas. Žinoma, čia reikia laikytis terminų ir procedūrinių klausimų. Toks variantas atrodo vienintelis teisingas, jei generalinis direktorius dirba pagal terminuotą darbo sutartį.

Tačiau kadangi įstatymai aiškiai nedraudžia vadovo perkelti, įsakymą dėl perkėlimo būtų teisėta duoti ir remiantis rašytiniu darbuotojo sutikimu bei papildomu susitarimu su jo darbo sutartimi.

Tokiu atveju turėtumėte atkreipti dėmesį į svarbius dalykus:

kam kreiptis į generalinio direktoriaus prašymą dėl jo perkėlimo (atsakymo ieškokite vietiniuose teisės aktuose);
per kokį laiką pateikti prašymą dėl perkėlimo iš generalinio direktoriaus pareigų (DK 280 straipsnis numato mėnesio terminą prašymui nutraukti darbo sutartį prieš terminą pateikti – kad nebūtų pertrūkių įmonės veikloje). nukirsdinta organizacija Gali būti tikslinga nustatyti vietiniuose aktuose dėl perdavimo to paties laikotarpio).
darbo sutarties terminas. Perkeliant į kitas pareigas ne visada išsaugomas terminuotos darbo sutarties sudarymo teisėtumas.

Perkėlimas į generalinio direktoriaus pareigas

Organizacijai taip pat gali tekti perkelti darbuotoją į aukštesnes vadovaujančias pareigas.

Toks vertimas įstatymui neprieštarauja, nors teisės aktuose apie tai konkrečiai nenurodyta.

Čia taikomos bendrosios Rusijos Federacijos darbo kodekso normos dėl darbuotojų perkėlimo, taip pat įvairių komercinių organizacijų civilinių įstatymų normos (dėl vadovo skyrimo/rinkimo tvarkos) ir, žinoma, įstatų dokumentai. tai nurodančios organizacijos.

Darbuotojo perkėlimo į generalinio direktoriaus pareigas dokumentavimas iš esmės nesiskiria nuo bendrosios tvarkos. Turi būti tik dalyvių susirinkimo sprendimas dėl išrinkimo/skyrimo, įrašytas jo protokole.

Taip pat gali kilti problemų dėl darbo sutarties termino, nes vadovui galima terminuota darbo sutartis. O neterminuotą darbo sutartį perregistruoti į terminuotą yra neteisėta.

Todėl ir čia optimalus problemos sprendimas atrodo darbuotojo atleidimas ir priėmimas į generalinį direktorių.

Klausimas: Kokia LLC generalinio direktoriaus perkėlimo į kitas pareigas tvarka? Ar jis turėtų būti atleistas, o į Vieningą valstybės juridinių asmenų registrą įtraukus informaciją, kad generalinis direktorius buvo pakeistas, vėl priimti?

Atsakymas:

Generalinio direktoriaus perkėlimo į kitas pareigas tvarkos darbo teisės aktai neapibrėžia. Yra du būdai perkelti generalinį direktorių į kitas pareigas: perkeliant arba atleidžiant ir priimant į darbą.

Pagrindas: Organizacijos vadovo darbo reguliavimo ypatumus nustato skyrius. Rusijos Federacijos darbo kodekso 43 straipsnis.

Organizacijos vadovo teisinis statusas skiriasi nuo kitų darbuotojų statuso, nes jį lemia jo darbo veiklos specifika.

Įmonės vadovas yra ir darbuotojas, ir darbo sutarties šalis – darbdavys kitų darbuotojų atžvilgiu.

Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 273 str., organizacijos vadovas yra asmuo, kuris pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, kitus federalinius įstatymus ir kitus Rusijos Federacijos norminius teisės aktus, įstatymus, kitus norminius teisės aktus. Rusijos Federacijos steigiamųjų vienetų, vietos valdžios organų norminių teisės aktų, juridinio asmens (organizacijos) steigimo dokumentų ir vietinių taisyklių vadovauja šiai organizacijai, įskaitant jos vienintelio vykdomojo organo funkcijų vykdymą.
Nagrinėjamos situacijos ypatumas yra tas, kad draudimo perkelti generalinį direktorių į kitas pareigas, taip pat perkėlimo tvarkos darbo teisės aktuose nėra.

Be to, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 3 straipsnis draudžia apriboti bet kurio asmens darbo teises ir laisves, atsižvelgiant į jo pareigas.

Pagal 1 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.1 punktu, perkėlimas į kitą darbą yra nuolatinis ar laikinas darbuotojo ir (ar) struktūrinio padalinio, kuriame darbuotojas dirba, darbo funkcijos pakeitimas (jei struktūrinis padalinys buvo nurodytas darbo sutartyje). ), ir toliau dirbti pas tą patį darbdavį, taip pat pereiti į kitą darbą į kitą vietą pas darbdavį. Perkelti į kitą darbą leidžiama tik gavus raštišką darbuotojo sutikimą, išskyrus DK 2 ir 3 dalyse numatytus atvejus. 72.2 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Bet kokie ypatumai, atsirandantys dėl galimybės perkelti į kitas generalinio direktoriaus pareigas. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.1 straipsnyje nėra. Be to, jei generalinio direktoriaus darbdavys sutinka su jo perkėlimu, tada darbo sutarties nutraukimo pagrindas pagal str. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77, 278 su darbuotoju nebus.

Pagal pastraipas. 3 p. 3 str. 1998-08-02 federalinio įstatymo N 14-FZ „Dėl ribotos atsakomybės bendrovių“ 40 straipsnis, vienintelis bendrovės vykdomasis organas leidžia įsakymus dėl įmonės darbuotojų skyrimo į pareigas, jų perkėlimo ir atleidimo.

Atsižvelgiant į tai, kad generalinis direktorius, kaip organizacijos vadovas, yra ir vienintelis vykdomasis organas, ir darbuotojas, jis neturi teisės duoti įsakymo dėl jo perkėlimo.
Pagal pastraipas. 4 pastraipos 2 str. 14-FZ 33 straipsnis, bendrovės visuotinio dalyvių susirinkimo kompetencija, be kita ko, apima bendrovės vykdomųjų organų sudarymą ir išankstinį jų įgaliojimų nutraukimą, jei bendrovės įstatuose nėra šių klausimų sprendimas pagal bendrovės valdybos (stebėtojų tarybos) kompetenciją.

Kadangi galiojančiuose teisės aktuose nėra draudimo visuotiniame bendrovės dalyvių susirinkime priimti sprendimą dėl vieno vykdomojo organo įgaliojimų nutraukimo, vėliau tokį darbuotoją perkeliant į kitas pareigas šioje organizacijoje, perkėlimo ir paskyrimo į kitas pareigas dokumentavimo klausimais priklausys naujai paskirtam vienai vykdomajai institucijai.

Atsižvelgiant į tai, kas išdėstyta, darbo sutarties pakeitimų dokumentavimą privalo atlikti naujai paskirtas įmonės direktorius (arba asmuo, turintis buvusio direktoriaus iki įgaliojimų nutraukimo išduotą įgaliojimą), remdamasis 2014 m. visuotinis bendrovės dalyvių susirinkimas dėl buvusio direktoriaus įgaliojimų nutraukimo, jo perkėlimo ir naujo generalinio direktoriaus paskyrimo

Atsižvelgiant į tai, kad pagrindinis generalinio direktoriaus tikslas yra paskyrimas į kitas pareigas, galite vadovautis ir tomis Rusijos Federacijos darbo kodekso normomis, kurios aiškiai numato generalinio direktoriaus atleidimo ir priėmimo į darbą tvarką (straipsnis). 77 „Bendrieji darbo sutarties nutraukimo pagrindai“ arba Rusijos Federacijos darbo kodekso 278 straipsnis „Papildomi darbo sutarties su organizacijos vadovu nutraukimo pagrindai“, 11 skyrius „Darbo sutarties sudarymas“).

Darbo sutarties su generaliniu direktoriumi, kaip organizacijos darbuotoju, nutraukimo (jo perkėlimo) klausimas priklauso išimtinai visuotinio bendrovės dalyvių susirinkimo arba valdybos (stebėtojų tarybos) kompetencijai. Ši teisė tiesiogiai numatyta 2 str. 33 ir str. 40 Federalinio įstatymo Nr. 14-FZ.

Nutraukęs generalinio direktoriaus įgaliojimus, visuotinis dalyvių susirinkimas turi teisę rinkti naują generalinį direktorių.

Naujasis generalinis direktorius įgaliojimus įgyja nuo to momento, kai visuotinis dalyvių susirinkimas priima sprendimą dėl jo paskyrimo į atitinkamas pareigas. Atsižvelgiant į tai, naujasis generalinis direktorius pradeda eiti pareigas visuotinio dalyvių susirinkimo sprendime/protokole nurodytą dieną. Išrinkus generalinį direktorių ir su juo sudaryus darbo sutartį, naujasis direktorius priima įsakymą dėl jo paskyrimo į pareigas ir pagal įstatymą privalo per tris dienas pranešti registravimo institucijai apie įvykusius pakeitimus. įmonėje („l“ poskyris, 2001 08 08 federalinio įstatymo N 129-FZ „Dėl juridinių asmenų ir individualių verslininkų valstybinės registracijos“ 5 straipsnio 1 punktas, 5 punktas).

Atsižvelgiant į tai, kad darbo sutartis įsigalioja nuo tos dienos, kai ją pasirašo darbuotojas ir darbdavys, arba nuo tos dienos, kai darbuotojas faktiškai priimamas dirbti darbdavio ar jo įgalioto atstovo žiniomis ar pavedimu (DK 61 str. Rusijos Federacijos kodeksas) ir kad teisės aktuose nenumatyta, kad generalinio direktoriaus įgaliojimai įsigalioja nuo jų valstybinės registracijos mokesčių inspekcijoje momento, naujasis vadovas gali įdarbinti buvusį vadovą kitoms pareigoms. pasirašyti papildomą susitarimą pakeisti darbo sutartį arba pasirašyti naują darbo sutartį) bet kurią dieną nuo paskyrimų.

Iš to, kas išdėstyta, darytina išvada, kad darbo teisės aktai nedraudžia atitinkamai perkelti generalinio direktoriaus į kitas pareigas, keičiant jo darbo funkciją, galite laikytis bet kurio iš dviejų aukščiau aprašytų būdų (perkėlimas arba atleidimas-įdarbinimas);

Parengta pagal medžiagą
Į IR. Nekliudova
Valstybinė darbo inspekcija
Nižnij Novgorodo srityje
17.01.2017

Kiekviena įmonė patiria personalo pokyčius. Registracijos niuansai priklauso nuo pareigų, organizacijos formato, įmonės įstatyminių dokumentų turinio, šalies teisės aktų. Neretai verslo valdymas patikėtas patyrusiam žmogui, atliekančiam valdymo funkcijas įmonėje, o atstumtam viršininkui pasiūlomos kitos pareigos arba su juo visiškai nutraukiami darbo santykiai. Ypatingi sunkumai iškyla į generalinio direktoriaus pareigas perkeliant direktorių, kuris yra ir vadovas, ir darbuotojas, dirbantis pagal darbo sutartį. Siekiant išvengti teisės pažeidimų, būtina išmanyti vyriausiojo vykdomojo organo skyrimo tvarką, kuratoriaus ir jo teisių perėmėjo darbo užduoties nutraukimo ar pakeitimo niuansus.

Pozicijos ypatybės

Generalinis direktorius yra aukščiausias valdymo organas komercinėje ar vyriausybinėje struktūroje. Jis atlieka valdymo funkciją ir yra vienasmenis vykdomasis organas, vadovauja ūkinei ir gamybinei įmonės dalims, yra finansiškai atsakingas už įmonės išteklius. Šis vadovas atstovauja LLC (UAB) interesams neturėdamas įgaliojimo kitose organizacijose, jo vardu atlieka sandorius, keičia personalo lentelę ir ją tvirtina, leidžia įsakymus, kurių privalo laikytis darbuotojai. Šio viršininko sprendimai visada turi būti subalansuoti, nes jis yra atsakingas už įmonės veiklos rezultatus ir materialinės bazės saugumą.

Šiandien ši pozicija yra gana paklausi ir gerai apmokama. Tačiau tuo pačiu šio vadovo atsakomybės lygis yra tinkamas.

Naujojo viršininko ryžtas

Daugeliu atvejų LLC ir UAB dalyviai išsirenka kandidatą iš savo organizacijos aukščiausio lygio atstovų, pavyzdžiui, direktoriaus, pavaduotojo, vyriausiojo buhalterio, ir tai įformina perkeldami darbuotoją į generalinio direktoriaus pareigas. Tai gana patogu, nes žmogus žino įmonės ypatumus ir, greičiausiai, turi savo viziją, kaip išspręsti daugybę problemų. Kartais visuomenė pakviečia žmogų iš išorės. Vadovo pareigas siūloma eiti asmeniui, atitinkančiam visus akcininkų reikalavimus. Pareigų priėmimas vykdomas arba perkėlus, arba turi „atleidimo-priėmimo“ mechanizmą. Svarbiausia pasirinkti tinkamą rėmo dizaino variantą. Norint suprasti visas šio reikalo subtilybes, reikia žinoti standartinius vadovo skyrimo etapus.

Darbo santykių registravimo tvarka

Prieš svarstydami kandidatą į vienintelio vadovo pareigas, turite nusiųsti prašymą Federalinei mokesčių tarnybai ir išsiaiškinti, ar šis asmuo yra įtrauktas į Diskvalifikuotų asmenų registrą. Jei praleisite šį veiksmą, per pirmąjį patikrinimą įmonė turės sumokėti iki 100 tūkstančių rublių. kaip bauda. Tai gali padaryti bet kuris akcininkas arba pati organizacija. Ši paslauga yra gana nebrangi: 100 rublių.

Įprastu būdu paskyrus asmenį į generalinio direktoriaus pareigas, bendrovės valdybos ar narių susirinkime (valdymo organas nurodytas įstatuose) priimamas sprendimas patvirtinti svarstomą kandidatūrą. Ši galutinė išvada įrašyta posėdžio protokole, kurio pavyzdys pateikiamas žemiau.

2 protokolas
Azimut LLC visuotinis dalyvių susirinkimas
Jekaterinburgo miestas
Yra: Egorovas Aleksandras Stepanovičius - dalis įstatiniame kapitale 40%, Bystrin Stanislav Sergeevich - dalis įstatiniame kapitale 30%, Shcheglova Anna Viktorovna - dalis įstatiniame kapitale -pi-ta-le 30%.

Išrinkti Viktorą Aleksandrovičių Judiną (pasas/serija, dokumento numeris, kas ir kada išdavė) į generalinio direktoriaus pareigas nuo 2018 m. birželio 20 d. 5 metų laikotarpiui.

Įgalioti Jegorovą Aleksandrą Stepanovičių pasirašyti darbus Azimut LLC vardu kartu su Judinu Viktoru Aleksandrovičiumi.

Viktorui Aleksandrovičiui Judinui patikėta pareiga atstovauti re-gi-stri-ru-y įstaigą nustatytame Dokumentų įregistravimo Vieningame valstybiniame juridinių asmenų registre terminas, susijęs su generalinio direktoriaus pasikeitimu LLC "Azimut". “.

Bystrinas Stanislavas Sergejevičius (parašas)
Shcheglova Anna Viktorovna (parašas)

Jei LLC ar UAB yra tik vienas dalyvis, paskyrimas nurodomas Sprendime.

2 sprendimas
vienintelis Azimut LLC dalyvis
Jekaterinburgo miestas
Vienintelis Azimut LLC dalyvis Egorovas Aleksandras Stepanovičius
Dėl Azimut LLC generalinio direktoriaus Viktoro Vladimirovičiaus Petrovo atleidimo nuo 2018 m. gegužės 12 d., kad jis visiškai gyventų nuo 2018 m. gegužės 13 d. save.
Egorovas Aleksandras Stepanovičius (parašas)

Patvirtintam kandidatui gavus oficialų pirmojo įmonės asmens statusą, prasideda jo susipažinimo su visais norminiais dokumentais, reglamentuojančiais jo, kaip įmonės darbuotojo, teises ir pareigas, etapas (įskaitant Vidaus taisykles, Darbo apmokėjimo nuostatas ir kt. , įmonės įstatai). Tai patikėta susitikimo dalyviui, kuriam patikėta pasirašyti susitarimą tarp darbdavio ir naujojo vadovo.
Jeigu kandidatas dirba organizacijoje direktoriumi, tuomet tikslinga perkėlimas į generalinio direktoriaus pareigas. Kaip įforminti šiuos pakeitimus, nurodyta personalo byloje ir Rusijos Federacijos darbo kodekse. Šis viršininkas yra ne tik vykdomasis organas, bet ir organizacijos darbuotojas, kuriam taikomi darbo teisės aktai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 6 dalis, 11 straipsnis), kuriame aiškiai nurodytos aplinkybės, kurios yra pagrindas. už darbdavio ir darbuotojo santykių nutraukimą bei perkėlimą Pareigos į pareigas nėra, todėl nereikia atleisti žmogaus. Darbuotojo perkėlimas į generalinio direktoriaus pareigas — tai ne kas kita, kaip jo darbo funkcijos pasikeitimas toje pačioje organizacijoje. Tai daroma abiejų šalių rašytiniu susitarimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.1 straipsnio 1 dalis). Toliau reikia pasirašyti papildomą susitarimą prie esamos darbo sutarties. Ir galiausiai, šis darbuotojas per savaitę, vadovaudamasis vadovo įsakymu (ar sprendimu), turėtų padaryti įrašą darbo knygelėje (pagal Darbo knygelių tvarkymo ir saugojimo taisykles).
Direktoriaus perkėlimas į generalinio direktoriaus pareigas yra akcininkų susirinkimas, kurio protokole įrašomas sprendimas:

Visuotinio bendrovės dalyvių susirinkimo protokolo pavyzdys:
Ribotos atsakomybės bendrovė "Standartas"
visuotinio bendrovės dalyvių susirinkimo protokolas
Pirmininkas - Ivanovas I.I.
Sekretorius - Petrova G.P.
Dalyvauja: 8 žmonės (sąrašas pridedamas)
Dienotvarkė:
Dėl šiuo metu bendrovės komercijos direktoriaus pareigas einančio A. A. Frolovo išrinkimo į bendrovės generalinio direktoriaus pareigas perkėlimo būdu. Bendrovės valdybos pirmininko Ivanovo pranešimas I.I.
1. Klausėsi:
I. I. Ivanova, Bendrovės valdybos pirmininkė - „Siūlau svarstyti renkant į bendrovės generalinio direktoriaus pareigas Aleksandro Aleksejevičiaus Frolovo, gimusio 1968 m., kandidatūrą, pasas (dokumento duomenys), gyvenantis Maskvoje, Lenino prospekte, 36, 134 Kryukov K. M. turi aukštąjį išsilavinimą ir turi pakankamai vadovavimo patirties. Nuo 2008 m išrinkti A. A. ir įforminti darbo santykių su juo tęsimą perkėlimo iš komercijos direktoriaus pareigų.
Garsiakalbiai:
Draugijos narys Komarovas V.D. palaikė A. A. Frolovo kandidatūrą, apibūdino jį kaip gerą organizatorių, sąžiningą darbuotoją, sėkmingą vadovą.
Draugijos narys Belkinas V.I. pabrėžė, kad jam puikiai pažįstama A. A. Frolovo kūryba. vadovavimo įmonės komercinei tarnybai laikotarpiu palaikė siūlymą išrinkti A. A. Frolovą. eiti bendrovės generalinio direktoriaus pareigas.
Išspręsta:
Išrinktas A. A. Frolovas pasas (dokumento duomenys), gyvenantis: Maskva, Leninsky prospekt, 36, apt. 134, į įmonės generalinio direktoriaus pareigas ir įforminti darbo santykių su juo tęsimą perkėlimo iš komercijos direktoriaus pareigų tvarka nuo 2010-08-06.
Pirmininkas parašas I.I. Ivanovas
Sekretorius Parašas G.P. Petrova
Perskaičiau protokolą: Parašas A.A

Po to išduodamas įsakymas:

įsakymas Nr.7
pradėjus eiti generalinio direktoriaus pareigas
Maskva
Bendrovės „Standard LLC“ generalinio direktoriaus pareigas pradėti eiti nuo 2010 m. birželio 10 d., remiantis bendrovės visuotinio dalyvių susirinkimo sprendimu (2010-08-06 protokolas Nr. 5).
Generalinis direktorius (parašas) A. A. Frolovas

Šalių santykių reguliavimas

Būtina suprasti popierizmo skirtumą skiriant asmenį įdarbinant ir perleidžiant jau dirbantį darbuotoją. Pirmuoju atveju su viršininku pasirašoma darbo sutartis. Šią procedūrą turi teisę atlikti akcininkų susirinkimo pirmininkas arba valdyba (priklausomai nuo valdymo organo formato). Tai gali padaryti ir įgaliotas asmuo, kurį susirinkimo metu pasirenka dalyviai.
Pasirašant šį dokumentą, reikia atsižvelgti į kai kuriuos dalykus:

sutartis turi būti terminuota, turi būti nurodytas laikotarpis, kuriam renkamas vadovas;

prireikus naujajam vadovui numatytas bandomasis laikotarpis (iki šešių mėnesių), net jei jo kandidatūra buvo atrinkta konkurso būdu;

finansinės atsakomybės išlyga netinkama, nes generalinis direktorius, kaip pagrindinis vadovas, ją jau neša prieš organizaciją.

Įsakymas eiti pareigas surašomas forma Nr. T-1 (ji surašoma darbuotojams, kurie pradeda dirbti įmonėje darbo sutarties pagrindu). Tokiu atveju direktorius turi pasirašyti du kartus: skiltyje „Darbdavys“ ir ten, kur „Perskaičiau įsakymą“. Šis dokumentas parengiamas ir pasirašomas per tris dienas nuo darbo pareigose pradžios.
Tada personalo pareigūnas per savaitę nuo vadovo paskyrimo turi padaryti atitinkamą įrašą darbo knygoje. Pagrindas yra paskyrimo tvarka. Jei jo nėra, tada dalyvių susirinkimo arba valdybos sprendimas yra fiksuojamas. Būtina, kad įrašai protokole (sprendime) žodis žodin sutaptų su darbo knygelės tekstu.
Taip pat privaloma išduoti T-2 formos vadovo asmeninę kortelę. Tokiu atveju taip pat būtina pakeisti kortelę su parašų pavyzdžiais banke ir pranešti Federalinei mokesčių tarnybai apie direktoriaus tapatybės pasikeitimą. Tam jis turi parašyti prašymą (forma Nr. P14001) per tris dienas. Priešingu atveju yra visa galimybė sumokėti 5000 rublių baudą. Nereikia pranešti apie pasikeitimus plieno institucijoms. Ši atsakomybė tenka federalinei mokesčių tarnybai.
Pereinant į generalinio direktoriaus pareigas, visus pakeitimus reglamentuojantis dokumentas yra papildomas susitarimas prie esamos darbo sutarties. Juk darbuotojas lieka pas tą patį darbdavį, tačiau keičiasi tik jo darbo funkcija.

Pagalbinių dokumentų taisyklės

Darbuotojų perkėlimas įmonės viduje yra įprastas dalykas. O pasikeitus darbo funkcijoms visada reikia pasirašyti papildomą susitarimą, net ir pasikeitus pareigų pavadinimui. Šis dokumentas rodo šalių susitarimą. Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsniu, vadovas gali pakeisti bet kurio darbuotojo pareigas savo nuožiūra. Tik tiek, kad apie tai jis turi įspėti darbuotoją prieš 2 mėnesius ir gauti jo sutikimą (tai gali būti pastarojo pareiškimas, parašas ant įsakymo, bet tai turi būti raštu). Jeigu direktoriaus perkėlimas į generalinio direktoriaus pareigas numatomas trumpesniam nei mėnesiui, tai šio termino atlaikyti nereikia (DK 72 str. 2 p.). Pranešime apie naujoves darbo sutartyje turi būti nurodyta būsimų judėjimų priežastis laisvomis formuluotėmis, pavyzdžiui, „atliekami pokyčiai dėl padalinio mažinimo (uždaromas filialas, reorganizuojama ir pan.“). Ypatingas dėmesys turi būti skiriamas datoms. Dokumente nurodyta pradėjimo eiti pareigas data turi būti vėlesnė už paimtą darbuotojo sutikimą.
Pereinant į generalinio direktoriaus pareigas, šalių santykius reglamentuoja papildoma sutartis, atsižvelgiant į visus pasikeitimus. Jame pateikiama informacija apie dokumento pavadinimą, darbdavį ir įgaliojimų suteikimo datą. Labai svarbi dalis, kurioje yra visos naujovės, susijusios su pozicijos keitimu. Darbo sutartyje sąlygos, kurios bus keičiamos, ir naujas darbo sąlygas atspindintis tekstas rašomi pažodžiui. Tai gali apimti pareigų pavadinimą, darbo grafiką, atlyginimą ir pareigų vykdymo sąlygas. Nuo to, kaip kruopščiai bus atliekami koregavimai, priklausys darbuotojo lojalumas darbdaviui ir konfliktinių situacijų tikimybė.
Jeigu įsakyme dėl perkėlimo į generalinio direktoriaus pareigas yra numatytas ilgas laikotarpis (daugiau nei vienas mėnuo), tuomet personalo skyriaus darbuotojas (ar kitas įmonės įgaliotas asmuo), kaip ir pirmuoju atveju, privalo atlikti reikiamus pakeitimus darbuotojo asmens kortelę T formoje 2 ir jo darbo knygoje.

Naujų funkcijų priskyrimas

Vienas iš darbuotojų, kurio dažnai prašoma prisiimti valdžią, yra vyriausiasis įmonės buhalteris, ypač jei UAB (UAB) darbuotojų skaičius yra mažas. Tai leidžia optimizuoti įmonės darbą ir kontroliuoti visą gamybos procesą. Šie pakeitimai gali būti įforminami aukščiau nurodyta tvarka perkeliant vyriausiąjį buhalterį į generalinio direktoriaus pareigas, tačiau teisingiau būtų jį atleisti (šalių susitarimu arba paties prašymu), o vėliau vėl priimti, nes su tokio lygio vadovu turi būti pasirašyta terminuota sutartis. Į šį momentą būtina atsižvelgti įforminant darbo santykius.

Ribotas įsipareigojimo laikotarpis

Kartais pasitaiko situacijų, kai vadovo pareigas reikia priskirti kitam darbuotojui tam tikram laikotarpiui, pavyzdžiui, vadovo atostogų laikotarpiu. Tokiu atveju išduodamas laikinas perkėlimas į generalinio direktoriaus pareigas. Pirmiausia turite pažvelgti į įmonės įstatus ir pamatyti, kokie veiksmai šioje situacijoje numatyti šiame dokumente. Tinkamas kandidatas turi būti svarstomas akcininkų susirinkime, o teigiamas sprendimas įrašomas į protokolą, kuriuo remiantis priimamas įsakymas. Nuo paskutinio dokumento galiojimo momento pakaitinis asmuo sprendimus priima savarankiškai ir pasirašo visus verslo dokumentus, remdamasis jam išduotu įgaliojimu laikinojo vadovavimo laikotarpiui.

Dirbančio darbuotojo įgaliojimų keitimas

Jei darbuotojas vadovo funkcijas atlieka lygiagrečiai su pagrindinėmis pareigomis (ne visą darbo dieną), o viršininko pareigas reikia padaryti pagrindine ir vienintele, tada kyla klausimas, kaip perkelti geną. direktorius iš ne visą darbo dieną į pagrindinę darbo vietą. Egzistuoja nuomonė, kad tokioje situacijoje yra teisinga atleisti žmogų, nutraukiant esamą darbo sutartį, o vėliau priimti į darbą, pasirašant naują susitarimą. Tačiau tokia technika atlikėjo atžvilgiu nebus visiškai teisinga ir netgi pažeis kai kurias teisės normas. Šio dizaino trūkumai yra šie:

Darbuotojas privalės pateikti pareiškimą, kuriuo prašys jį atleisti iš darbo jo paties prašymu arba šalių susitarimu ir atitinkamai nutraukti darbo sutartį. Tačiau jis neketina nustoti vykdyti savo funkcijų šioje organizacijoje, jis nori, kad generalinio direktoriaus pareigos taptų pagrindine darbo vieta.

Vadovui išrinkti reikalingas kolegialaus organo sprendimas, tai nurodyta įstatuose. Bet pasirodo, kad ši kandidatūra jau patvirtinta, o su pasirinktu jau pasirašyta darbo sutartis, tik ne visą darbo dieną. Tai reiškia, kad susirinkime nenumatyta tvirtinti naujojo vadovo tapatybės, vadinasi, nėra pagrindo šaukti UAB (UAB) dalyvių, nes jie negali pasirašyti darbo santykius reglamentuojančios sutarties nauju būdu pagal 2014 m. steigimo dokumentai.

Atleidžiant darbuotoją, turi būti sumokėti visi mokėjimai, įskaitant dalį nepanaudotų atostogų. Jei asmuo yra įdarbintas, pradedamas naujas atgalinis skaičiavimas iki jo būtino poilsio. Tai reiškia, kad pažeidžiama teisė išlaikyti sveikatą ir atkurti gyvybingumą, gerinti gyvenimo kokybę ir lygį. Pagal Tarptautinę darbo konvenciją Nr.132 susitarimų dėl atostogų atsisakymo ar piniginės kompensacijos už nepanaudotą atostogą pasirašymas laikomas negaliojančiu ir apskritai draudžiamas, išskyrus atvejus, nulemtus darbuotojo atleidimo iš darbo. Tačiau darbuotojas neketina palikti šios organizacijos.

Skiriant asmenį į generalinio direktoriaus pareigas, bankas turės pateikti naujus pagrindžiančius dokumentus, o kol institucija juos patikrins, bus sustabdytas visų darbdavio finansinių klausimų sprendimas.

Todėl geriausias ir teisingiausias variantas būtų įforminti generalinio direktoriaus perkėlimą iš ne visą darbo dieną į pagrindinę darbo vietą pagal pastarojo prašymą. Šis dokumentas bus pagrindas išduodant pavedimą ir papildomą susitarimą prie pagrindinės darbo sutarties. Jį pasirašo susirinkimo, kuriame buvo patvirtinta vadovo kandidatūra, pirmininkas. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsniu, tai yra darbuotojo darbo funkcijos pakeitimas pas tą patį darbdavį, o konkrečiau – pasikeičia darbo sąlygos. Visi su tuo susiję pakeitimai turi būti padaryti raštu.

Viršininko atleidimas

Nutrūkus vadovo funkcijoms, žmogus arba ieško kito darbo, arba jam pasiūloma pasilikti ir eiti kitas pareigas. Pavyzdžiui, gana dažnai generalinis direktorius perkeliamas į direktoriaus pavaduotojo pareigas, nes vadovo patirtis organizacijai dažnai yra labai vertinga. Jei įmonė darbuotojo nedomina, jis atleidžiamas iš darbo. Apsvarstykime abu variantus.
Norint atleisti vykdomosios institucijos atstovą, ne visada būtinas LLC (UAB) dalyvių sprendimas. Taigi, pavyzdžiui, papildomo organizacijos dalyvių susirinkimo nereikia, jei asmuo nori palikti postą savo noru arba pasibaigia jo sutartis. Jei sutartas laikotarpis baigiasi ir akcininkai dėl kokių nors priežasčių negali susitikti, yra 2 variantai:
2. Vadovas turi teisę įgaliojimo pagrindu perduoti įgaliojimus (visus ar dalį) kitam įmonės darbuotojui. Dokumente nurodoma funkcijų apimtis ir laikotarpis, kuriam jos priskirtos.
Norėdamas atleisti generalinis direktorius turi parašyti pareiškimą savo noru. Tada naujasis direktorius savo įsakymu paskiria jį į kitas pareigas (pvz., svarstoma galimybė generalinį direktorių perkelti į direktoriaus pavaduotojo pareigas). Tačiau galite tai padaryti paprasčiau: atleiskite vadovą, sumokėdami jam piniginę kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Tai turi būti padaryta atleidimo iš darbo dieną arba ne vėliau kaip kitą dieną, kai darbuotojas paprašė sumokėti. Taip pat galima suteikti atostogas, po kurių atleidžiama iš darbo. Šiuo atveju finansinė kompensacija už suplanuotas atostogas neteikiama.
Bet jei reikia pašalinti tam tikrą vadovą iš pareigų anksčiau nei tikėtasi, tai galima padaryti tokiomis aplinkybėmis:

jeigu asmens darbo šiose pareigose nutraukimas tampa akcininkų susirinkimo sprendimu;

oficialiai paskelbus ir teisiškai pripažintą organizacijos bankrotą;

jei darbo metu vadovas priima neapgalvotus sprendimus, dėl kurių įmonei daroma žala;

jei viršininkas nesilaiko darbo sutarties sąlygų.

Vadovo perkėlimas į kitas pareigas

Su pagrindiniu pareigūnu paprastai pasirašoma terminuota sutartis, po kurios jis nustoja atlikti savo funkcijas. Daugeliu atvejų kolegialus organas siūlo jam kitokią darbo funkciją įmonėje. Tai įforminama generalinio direktoriaus perkėlimu į kitas pareigas. Neretai sukaupta patirtis praverčia vadovo pavaduotojui, todėl jo pareigos siūlomos atleistam darbuotojui. Tai galima padaryti įprastais dviem būdais: pirmasis – atleisti ir įdarbinti, antrasis – išduoti pavedimą. Norint nutraukti įgaliojimus, būtina laikytis visų sąlygų (pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnį), kurios yra: darbuotojo pareiškimas, šalių sutikimas, kolegialaus organo sprendimas, darbo protokolas. susitikimas. Perkeldamas generalinį direktorių į kitas pareigas, jis turi parašyti prašymą darbdaviui (tai juridinis asmuo, atstovaujamas steigėjų) su prašymu panaikinti jo įgaliojimus dėl naujos darbo funkcijos pavedimo (perkėlimo). Jeigu steigėjai sutinka, jie tenkina asmens prašymą ir kartu paskiria naują vykdomosios institucijos atstovą. Paskutinę darbo dieną dabartinis vadovas pasirašo įsakymą atsistatydinti, o naujasis generalinis direktorius kitą dieną įsakymu paskiria jį į naujas pareigas.
Svarbų vaidmenį vaidina formuluotė steigiamuosiuose dokumentuose: jeigu ten nurodyta, kad vykdomosios institucijos kompetencija apima darbuotojų priėmimą į darbą ir atleidimą, tai kolegialus organas vykdys bendrojo pavadinimo perdavimą. direktorius negali būti skiriamas į kitas pareigas, nes tai nėra jo galioje. Vienintelis dalykas, kurį jis daro, yra: atleidžia buvusį vadovą iš pareigų ir visuotinio susirinkimo sprendimu (remiantis protokolu) paskiria jas naujam. Tokiu atveju įsakymą dėl atleidžiamo darbuotojo priėmimo į naujas pareigas priima naujasis generalinis direktorius. Jo pirmoje pastraipoje rašoma „atleisti iš pareigų...“ (jokiu būdu „atleisti iš darbo“), o antroje „skirti į pareigas...“. Darbo knygelėje daromi atitinkami įrašai: „atleistas iš pareigų... dėl perkėlimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 str. 1 p.), to pagrindas yra susirinkimo protokolas ir įsakymas. paskyrimas.

Generalinis direktorius yra žmogus, kuriam suteikiami įvairiausi įgaliojimai, ir gerai, jei jo pareigas paveda kvalifikuotas specialistas, todėl direktorius yra geras pasirinkimas sprendžiant valdymo problemas. O direktoriaus perkėlimo į generalinio direktoriaus pareigas specifikos išmanymas leis rasti optimalų būdą įforminti darbo santykius tarp vadovybės ir personalo.

Rusijos Federacijos darbo kodekso perkėlimas į kitą darbą yra nuolatinis ar laikinas darbuotojo ir (ar) struktūrinio padalinio, kuriame darbuotojas dirba (jei struktūrinis padalinys buvo nurodytas darbo sutartyje), darbo funkcijos pakeitimas. toliau dirbti pas tą patį darbdavį, taip pat kartu su darbdaviu pereiti dirbti į kitą vietovę. Perkelti į kitą darbą leidžiama tik gavus raštišką darbuotojo sutikimą, išskyrus DK 2 ir 3 dalyse numatytus atvejus. 72.2 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Bet kokie ypatumai, atsirandantys dėl galimybės perkelti į kitas generalinio direktoriaus pareigas. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.1 straipsnyje nėra. Be to, jei generalinio direktoriaus darbdavys sutinka su jo perkėlimu, tada darbo sutarties nutraukimo pagrindas pagal str. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77, 278 su darbuotoju nebus. Pagal pastraipas. 3 p. 3 str.

Įsakymo dėl generalinio direktoriaus atsistatydinimo pavyzdys

Informacija

1 variantas: atleidimas-įdarbinimas Įmonės vadovas gali būti atleistas tuo pačiu pagrindu kaip ir kiti darbuotojai. Tačiau vadovo atleidimo tvarka turi tam tikrų ypatumų.

Jei jūsų prašymu, įspėjimo apie atleidimą laikotarpis šiuo atveju yra ne trumpesnis kaip vienas mėnuo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 280 straipsnis). Direktoriaus prašymas atleisti iš pareigų jo paties prašymu adresuojamas visuotiniam bendrovės dalyvių (akcininkų) susirinkimui, valdybai (stebėtojų tarybai).

Dėmesio

Sprendimą nutraukti darbo sutartį, neatsižvelgiant į tai, kas inicijavo atleidimą, UAB priima visuotinis bendrovės dalyvių susirinkimas, o UAB - visuotinis akcininkų susirinkimas arba valdyba (stebėtojų taryba). Sprendimas įforminamas protokolu. Tame pačiame protokole leidžiama įrašyti sprendimus dėl darbo sutarties su esamu direktoriumi nutraukimo ir naujojo išrinkimo.

Generalinio direktoriaus perkėlimas į kitas pareigas

Kita vertus, perėjimas iš vadovaujančių pareigų nėra lengvas, nes turi atitikti vietos teisės aktų reikalavimus dėl būtinų procedūrų. Todėl patartina juose numatyti tokio vertimo galimybę ir ten numatyti tvarką.

Toks variantas atrodo vienintelis teisingas, jei generalinis direktorius dirba pagal terminuotą darbo sutartį. Tačiau kadangi įstatymai aiškiai nedraudžia vadovo perkelti, įsakymą dėl perkėlimo būtų teisėta duoti ir remiantis rašytiniu darbuotojo sutikimu bei papildomu susitarimu su jo darbo sutartimi.

Kaip perkelti direktorių į kitas pareigas?

Pagrindinis → Buhalterinės konsultacijos → Darbuotojo perkėlimas Atnaujinta: 2017 m. balandžio 5 d. Organizacijos vadovams taikomos darbo teisės aktų nustatytos perkėlimo taisyklės. Tačiau generalinio direktoriaus perkėlimas į kitas pareigas, taip pat darbuotojų perkėlimas į vadovo pareigas gali turėti procedūrinių požymių, į kuriuos reikėtų atsižvelgti. Perkėlimas: sąvoka ir rūšys Perkėlimo į kitą darbą esmė pagal str.
72

Rusijos Federacijos darbo kodeksas yra vienas iš darbo sutarties su darbuotoju sąlygų pakeitimų. Tai įmanoma tik darbuotojo ir darbdavio susitarimu, išskyrus kai kuriuos įstatyme nurodytus atvejus.

Vertimas gali atrodyti taip (v.

Generalinio direktoriaus perkėlimas į kitą darbą

Naujasis generalinis direktorius įgaliojimus įgyja nuo to momento, kai visuotinis dalyvių susirinkimas priima sprendimą dėl jo paskyrimo į atitinkamas pareigas. Atsižvelgiant į tai, naujasis generalinis direktorius pradeda eiti pareigas visuotinio dalyvių susirinkimo sprendime/protokole nurodytą dieną.
Išrinkus generalinį direktorių ir su juo sudaryus darbo sutartį, naujasis direktorius priima įsakymą dėl jo paskyrimo į pareigas ir pagal įstatymą per tris dienas privalo pranešti registravimo institucijai apie įvykusius pokyčius. įmonėje (2001-08-08 federalinio įstatymo N 129-FZ „Dėl juridinių asmenų ir individualių verslininkų valstybinės registracijos“ 5 str. 1 punktas, 5 str. „l“ punktas).

Direktoriaus perkėlimas į kitas pareigas

Svarbu

Federalinio įstatymo LLC 40 straipsnis. Vienintelis bendrovės vykdomasis organas1. Vienintelį bendrovės vykdomąjį organą (generalinį direktorių, prezidentą ir kitus) bendrovės įstatuose nustatytam laikotarpiui renka visuotinis bendrovės dalyvių susirinkimas.

Bendrovės vienasmenis vykdomasis organas gali būti renkamas ir ne iš jos dalyvių. bendrovės dalyvių susirinkimas, kuriame bendrovės organu buvo išrinktas vienasmenis vykdantis asmuo arba visuotinio bendrovės dalyvių susirinkimo sprendimu įgaliotas bendrovės dalyvis.

Ar galima direktorių perkelti į kitas pareigas?

Kokie įrašai daromi naujojo vadovo (generalinio direktoriaus) darbo knygoje? Pervedimo įrašas pagal užsakymą? Ar tai teisinga, nes vadovo samdymo pagrindas yra OSU protokolas?5. Perkėlimas suprantamas kaip darbuotojo darbo funkcijos pasikeitimas, tačiau, perkeliant vadovą (generalinį direktorių), keičiasi ne tik darbo funkcija, keičiasi apmokėjimo sąlygos, jo darbo reglamentavimo ypatumai, sąrašas. pasikeitus atleidimo pagrindams, sutartis pasikeičia į terminuotą, jo veiklą pradeda reglamentuoti įmonės steigimo dokumentai ir pan.

Išvados: Mūsų nuomone, darbuotojo perkėlimas į organizacijos vadovo (generalinio direktoriaus) pareigas nėra absoliučiai teisingas teisės aktų požiūriu, nes

Ar galima generalinį direktorių perkelti į kitas pareigas?

Sutartį tarp bendrovės ir bendrovės vienasmenio vykdomojo organo funkcijas atliekančio asmens bendrovės vardu pasirašo asmuo, pirmininkavęs visuotiniam bendrovės dalyvių susirinkimui, kuriame vienasmenio vykdomojo organo funkcijas atliekantis asmuo. buvo išrinktas bendrovės organas arba bendrovės dalyvis, įgaliotas visuotinio dalyvių susirinkimo sprendimu, arba, jeigu šių klausimų sprendimas priklauso bendrovės valdybos (stebėtojų tarybos) kompetencijai. bendrovė, bendrovės valdybos (stebėtojų tarybos) pirmininkas arba bendrovės valdybos (stebėtojų tarybos) sprendimu įgaliotas asmuo Akcinių bendrovių įgaliojimų pasibaigimo tvarką nustato vienintelis vykdomasis organas su vėlesniu jo perkėlimu į kitas pareigas šioje organizacijoje nereglamentuojamas.

Kaip perkelti direktorių į kitas pareigas

Jei organizacijos administracija, turite gauti raštišką darbuotojo sutikimą dėl perkėlimo. Praktikoje sutikimas dažniausiai įforminamas taip. Darbuotojas ant pavedimo rašo: „Sutinku su pavedimu“. Tuo pačiu metu darbuotojas turi būti įspėtas prieš išduodant įsakymą (1 str.
Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 ir 73 straipsniai). Vieningos pranešimo formos nėra, todėl organizacija gali jį išduoti bet kokia forma. Jame darbuotojas turi raštu išreikšti savo sutikimą arba nesutikimą su perkėlimu. Jei darbuotojas atsisako perkelti, jis gali būti atleistas: Jei perkėlimo iniciatyva kyla iš struktūrinio padalinio vadovo, reikia parengti pasiūlymą dėl perkėlimo. Šiame dokumente skyriaus vedėjas turi apibūdinti darbuotojo profesines ir dalykines savybes bei pagrįsti perkėlimo priežastį. Pristatyme organizacijos vadovas pateikia savo rezoliuciją.

Kaip perkelti direktorių į kitas pareigas

Specialusis Rusijos Federacijos darbo kodekso subjektas – organizacijos vadovas kaip fizinis asmuo, vadovaujantis šiai organizacijai pagal įstatymus, šio juridinio asmens steigimo dokumentus, vietinius teisės aktus, įskaitant tuos, kurie vykdo organizacijos funkcijas. vienasmenis juridinio asmens vykdomasis organas (273 straipsnis). Organizacijos generalinis direktorius, kaip ir kitas jos vadovas, taip pat yra darbuotojas, kuriam taikomi darbo teisės aktai ir organizacijos vietiniai aktai.

Tačiau dėl specifikos kai kuriuos su jais susijusius aspektus reglamentuoja specialiosios Rusijos Federacijos darbo kodekso 43 skyriaus „Vadovų darbo ypatumai“ normos. Taigi darbo sutartis su komercinės organizacijos vadovu gali būti sudaryta prieš surengiant konkursą, rinkimus ar paskyrimą į pareigas ir pan.

(Rusijos Federacijos darbo kodekso 275 straipsnis).
Perkėlimas suprantamas kaip darbuotojo darbo funkcijos pasikeitimas, tačiau keičiant vadovą keičiasi ne tik darbo funkcija, keičiasi apmokėjimo sąlygos, jo darbo reglamentavimo specifika, pasikeičia atleidimo iš darbo pagrindų sąrašas, keičiasi terminuota sutartis neterminuotam laikui, jo veiklos nebereglamentuoja įmonės steigimo dokumentai ir pan.. Kartu su generaliniu direktoriumi įforminę darbo sutarties nutraukimą prieš terminą, galėsite jį priimti. eiti kitas pareigas bendra darbo teisės aktų nustatyta tvarka, nepažeidžiant darbo teisės aktų. Daugiau apie direktoriaus perkėlimą skaitykite čia: Šiuo atžvilgiu būtina:

Įforminti direktoriaus atleidimą (šalių susitarimu, darbuotojo iniciatyva, savininko sprendimu sumokant kompensaciją (Rusijos Federacijos darbo kodekso 278, 279 straipsniai)).

Rusijos Federacijos darbo kodekso 43 skyrius taip pat nustato papildomus vadovo atleidimo pagrindus (278 straipsnis), jam suteikiamas garantijas atleidžiant iš darbo (279 straipsnis) ir suteikia galimybę nutraukti darbo sutartį anksčiau laiko, su sąlyga, (ne vėliau kaip per mėnesį) raštu įspėti apie tai darbdavį ar turto savininkų organizacijas (280 straipsnis). Vadovo perkėlimas Teisės aktuose apie vadovo perkėlimą nekalbama.

Kartu akivaizdu, kad generalinis direktorius, kaip darbuotojas pagal darbo sutartį, turi teisę keisti jos sąlygas.

Kaip perkelti direktoriaus pavaduotoją į LLC direktoriaus pareigas?

Atsakymas

Įvertinę Jūsų klausimą, galime teigti, kad teisės aktuose nėra aiškių nurodymų dėl darbuotojų perkėlimo į generalinio direktoriaus pareigas.

Generalinio direktoriaus skyrimo (rinkimo) tvarką reglamentuoja organizacijos įstatai. Įstatuose gali būti numatyta, kad direktorius dirba tik pagal terminuotą darbo sutartį, arba gali būti numatyta sąlyga dirbti neterminuotą. Kartu būtina atminti, kad generalinį direktorių į pareigas skiria visuotinio dalyvių (steigėjų, akcininkų) susirinkimo arba turto savininko atstovo (jeigu mes esame) sprendimu. kalbant apie valstybės ir savivaldybių įmones ir įstaigas).

Praktikoje galite naudoti dvi galimybes perkelti darbuotoją, jau dirbantį tam tikroje organizacijoje, į generalinio direktoriaus pareigas:

1 variantas. Galite perkelti darbuotoją toje pačioje organizacijoje. Šia galimybe galima pasinaudoti, jei darbuotojas palaiko neterminuotus darbo santykius.

Nepriklausomai nuo to, kas inicijuoja perkėlimą, įsakymo išdavimo pagrindas yra darbo sutarties pakeitimai (papildomas susitarimas). Papildomame darbo sutarties susitarime užrašykite keletą ypatybių, būtent:

atsakomybės už informacijos konfidencialumo užtikrinimą sąlyga;

Tada sudarytos papildomos sutarties pagrindu išrašyti pervedimo pavedimą pagal vieningą formą Nr.T-5 ir padaryti įrašą apie perkėlimą darbo knygelėje.

2 variantas. Jei darbo sutarties su generaliniu direktoriumi sąlygose numatomas terminuotas darbo santykių pobūdis (ne daugiau kaip 5 metai), tuomet darbuotojo paskyrimą į darbuotojo generalinio direktoriaus pareigas galite įforminti dviem etapais. : atleidimas iš anksčiau eitų direktoriaus pavaduotojo pareigų, vėliau priėmimas į generalinio direktoriaus pareigas.

Tai yra, jums reikia nutraukti darbo sutartį su darbuotoju. Nutraukimo pagrindas gali būti tiek paties darbuotojo noras, tiek šalių susitarimas, taip pat būtina sumokėti visą darbuotojui priklausančią kompensaciją už nepanaudotas atostogų dienas.

Toliau turite atlikti visą darbuotojo samdymo generalinio direktoriaus pareigoms procedūrą bendra tvarka. Tai yra, remiantis organizacijos savininko sprendimu, būtina sudaryti darbo sutartį su generaliniu direktoriumi. Pagal įstatymą jis gali būti skubus arba neterminuotas. Tai paaiškinama tuo, kad darbo teisės aktai numato teisę, o ne pareigą sudaryti su vadovu terminuotą darbo sutartį.

Jei organizacija su vadovu sudaro terminuotą darbo sutartį, jos terminas negali viršyti penkerių metų. Šiuo atveju konkretus darbo laikotarpis per penkerių metų ribą nustatomas organizacijos steigimo dokumentuose arba šalių susitarimu.

Išduoti įsakymą dėl generalinio direktoriaus priėmimo į darbą, naudojant vieningą formą Nr. T-1. Pirmasis generalinio direktoriaus įsakymas turėtų būti įsakymas eiti pareigas. Dažniausiai būna tokia formuluotė: „Pagal akcininkų (dalyvių) sprendimą aš pradedu eiti savo pareigas tokią ir tokią dieną.

Apsvarsčius abu variantus, mūsų požiūriu, geriau rinktis antrąjį variantą (kadangi vadovo kadencija, kaip taisyklė, yra ribojama pagal Chartiją). Dėl to pasikeis ir perkeliamo darbuotojo darbo terminas. Tačiau Darbo kodeksas numato tik terminuotą darbo sutartį pertvarkyti į neterminuotą, o ne atvirkščiai. Todėl nerekomenduojama keisti darbo sutarties termino, sudarant jį papildomu susitarimu.

Išsami informacija sistemos medžiagoje:

Atsakymas: Kaip kreiptis dėl generalinio direktoriaus darbo

Išrinkimas į generalinio direktoriaus pareigas

Organizacijos generalinis direktorius turi dvigubą statusą. Jis yra ir darbuotojas, turintis darbo santykių su organizacija, ir vienintelis organizacijos vykdomasis organas (,). Kaip vadovas jis sprendžia visus organizacijos ūkinius ir valdymo klausimus. Kaip darbuotojas, esu įpareigotas veikti tinkamai ir jų laikytis.

Prieš sudarydamas darbo sutartį su generaliniu direktoriumi, organizacijos savininkas turi priimti sprendimą dėl jo išrinkimo (skyrimo) į pareigas.

Tokį sprendimą gali priimti:

visuotinis bendrovės dalyvių (akcininkų) susirinkimas, įforminantis jį protokolu (pvz., UAB - visuotinis bendrovės dalyvių susirinkimas);

bendrovės direktorių valdyba (stebėtojų taryba) (jei šio klausimo sprendimas priklauso jos kompetencijai pagal įstatus), įforminant jį sprendimu.

Jei organizacijoje yra tik vienas savininkas, tada generalinis direktorius skiriamas vieno dalyvio (akcininko) pagrindu (ir 1998 m. vasario 8 d. įstatymas Nr. 14-FZ ir 1995 m. gruodžio 26 d. įstatymas Nr. 208-FZ).

Sprendimas dėl generalinio direktoriaus rinkimų

Prieš sudarant sutartį su generaliniu direktoriumi, patikrinkite, ar sprendimo dėl jo išrinkimo (skyrimo) priėmimo procedūroje nėra pažeidimų. Sprendimas turi būti ne tik priimtas laikantis visų teisės aktų reikalavimų, bet ir teisingai įvykdytas (,). Norėdami patikrinti sprendimo teisingumą, žiūrėkite organizacijos įstatus. Pirmiausia reikia patikrinti, kurio organo kompetencijai priklauso vienasmenio vykdomojo organo sudarymo klausimas, ar buvo laikomasi susirinkimo ar posėdžio sušaukimo tvarkos, ar yra sprendimui priimti būtinas kvorumas, kas pavedama organizacijos vardu pasirašyti darbo sutartį su išrinktu generaliniu direktoriumi.

Darbo sutartis su generaliniu direktoriumi

Darbo sutartis su organizacijos vadovu turi keletą ypatybių, būtent:

gali būti sudaryta laikotarpiui, nustatytam organizacijos steigimo dokumentuose, šalių susitarime ar federalinių įstatymų normose, bet ne ilgiau kaip penkeriems metams (Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnis).

gali numatyti bandomąjį laikotarpį iki šešių mėnesių (). Bandomoji sąlyga gali būti nustatyta tik tuomet, kai generalinis direktorius skiriamas, o ne renkamas į pareigas konkurso būdu ();

Išduokite įsakymą įdarbinti generalinį direktorių naudodami vieningą (). Pirmasis generalinio direktoriaus įsakymas turėtų būti įsakymas eiti pareigas. Dažniausiai būna tokia formuluotė: „Pagal akcininkų (dalyvių) sprendimą aš pradedu eiti savo pareigas tokią ir tokią dieną.

Inspekcijos pranešimas apie generalinio direktoriaus pasikeitimą

Pasikeitus organizacijos generaliniam direktoriui, per tris dienas būtina apie tai pranešti mokesčių inspekcijai (). Taip yra dėl to, kad generalinis direktorius yra asmuo, turintis teisę veikti organizacijos vardu be įgaliojimo. Informacija apie tai yra Vieningame valstybiniame juridinių asmenų registre (). Todėl priimant naują vadovą šie duomenys turi būti pakeisti.

Pranešimą apie generalinio direktoriaus pasikeitimą prašome pateikti pasirašyto prašymo dėl Vieningo valstybinio juridinių asmenų registro pakeitimo (pagal patvirtintą) forma. Naujasis organizacijos vadovas () gali pasirašyti tokį pareiškimą.

Jei perkėlimą inicijuoja darbuotojas, rašo jis. Jei organizacijos administracija, turite gauti raštišką darbuotojo sutikimą dėl perkėlimo. Praktikoje sutikimas dažniausiai įforminamas taip. Darbuotojas ant pavedimo rašo: „Sutinku su pavedimu“. Tuo pačiu metu darbuotojas turi būti įspėtas prieš išduodant įsakymą (Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnis ir darbo kodeksas). Vieningos pranešimo formos nėra, todėl organizacija gali jį pateikti. Jame darbuotojas turi raštu išreikšti savo sutikimą arba nesutikimą su perkėlimu. Jei darbuotojas atsisako perkelti, jis gali būti atleistas:

Nepriklausomai nuo to, kas inicijuoja perkėlimą, įsakymo išdavimo pagrindas pagal () yra darbo sutarties pakeitimai (patvirtintos įsakymo formos). Formoje užpildykite darbo sutarties pakeitimus.

Atkreipkite dėmesį, kad perkeliant darbuotoją toje pačioje organizacijoje, darbdavys ().

Ivanas Šklovetsas
Federalinės darbo ir užimtumo tarnybos vadovo pavaduotojas

Žurnalas: personalo direktorius, 2012 m. 6 Nr

Naujasis savininkas pakeitė generalinį direktorių. Jis tapo buvusiu komercijos direktoriumi. Kaip tai sutvarkyti?

Klausimas
Vienintelis mūsų įmonės savininkas, kuris kartu yra ir generalinis direktorius, nuosavybės teises į ją perleido kitam asmeniui. Naujasis savininkas nusprendė nutraukti buvusio generalinio direktoriaus įgaliojimus ir į šias pareigas paskirti kitą specialistą – mūsų komercijos direktorių. Kitaip tariant, dabar savininkas ir generalinis direktorius yra skirtingi žmonės, o ne vienas asmuo, kaip buvo anksčiau. Kaip įforminti šiuos pakeitimus? Ar buvusį generalinį direktorių reikia atleisti? Jei taip, tai pagal kokį straipsnį? Ar komercijos direktorius turėtų būti perkeltas į generalinio direktoriaus pareigas, ar atleistas iš ankstesnių pareigų ir priimtas į naujas? Kas turi pasirašyti perkėlimo įsakymą arba naują darbo sutartį?

Sergejus V.
HR direktorius
(Vladivostokas)

Atsakymas
Ankstesnis generalinis direktorius turi būti atleistas. Pagrindas – Darbo kodekso 278 straipsnis, numatantis šį atvejį: turto savininkas nusprendė nutraukti darbo sutartį su generaliniu direktoriumi. Tegul naujasis įmonės savininkas pasirašo sprendimą. Taip pat parengti sprendimą dėl naujo generalinio direktoriaus skyrimo įmonės įstatuose nurodytam laikotarpiui. Remdamiesi šiais dviem dokumentais, įforminkite savo atleidimą.

Į naujas komercijos direktoriaus pareigas kreiptis dėl perkėlimo gavus raštišką darbuotojo sutikimą. Šiam sutikimui patvirtinti su komercijos direktoriumi sudarykite ir pasirašykite papildomą susitarimą prie galiojančios darbo sutarties. Darbdavio pusėje parašą gali padėti savininkas arba jo įgaliotas asmuo, sako personalo direktorius. Pasirašius susitarimą dėl darbo sutarties, priimti įsakymą komercijos direktorių perkelti į generalinio direktoriaus pareigas. Pateikite užsakymą naudodami ().

Per tris dienas nuo priėmimo dienos mokesčių inspekcijai turi būti pateikta savininko sprendimo kopija. Pranešti bankams, kuriuose atidarytos sąskaitos, ir pakartotinai išduoti banko kortelę, pateikdami naujojo generalinio direktoriaus parašo pavyzdį.

Ir dar vienas svarbus momentas: kadangi Jūs, sprendžiant iš Jūsų aprašytos situacijos, ankstesnio generalinio direktoriaus už nusižengimus ir pažeidimus neatleisite, tai, vadovaujantis Darbo kodeksu, paskutinę jo darbo dieną privalote sumokėti jam kompensaciją. Jo dydis nustatomas darbo sutartyje, tačiau bet kuriuo atveju jis neturėtų būti mažesnis nei trys vidutiniai mėnesiniai darbo užmokestis.

Darbo kodekse nėra nei vieno paminėjimo apie pareigybių aprašymus. Tačiau žmogiškųjų išteklių pareigūnams tiesiog reikia šio neprivalomo dokumento. Žurnale „Personalo reikalai“ rasite naujausią personalo pareigūno pareigybės aprašymą, atsižvelgiant į profesijos standarto reikalavimus.

Patikrinkite, ar PVTR yra tinkamas. Dėl 2019 m. pasikeitimų jūsų dokumento nuostatos gali pažeisti įstatymus. Jei Valstybinė mokesčių inspekcija ras pasenusias formuluotes, skirs baudą. Kokias taisykles pašalinti iš PVTR ir ką pridėti, skaitykite „Personalo reikalų“ žurnale.

Žurnale Personalo verslas rasite atnaujintą planą, kaip susikurti saugų 2020 metų atostogų grafiką. Straipsnyje pateikiamos visos įstatymų ir praktikos naujovės, į kurias dabar reikia atsižvelgti. Jums – paruošti sprendimai situacijose, su kuriomis susiduria keturios iš penkių įmonių rengdamos tvarkaraštį.

Pasiruoškite, Darbo ministerija vėl keičia Darbo kodeksą. Iš viso yra šeši pakeitimai. Sužinokite, kaip pakeitimai paveiks jūsų darbą ir ką daryti dabar, kad pokyčiai jūsų nenustebintų, sužinosite iš straipsnio.