Kaip parašyti originalų darbo aprašymą. Kūrybinis gyvenimo aprašymas: kūrybinio gyvenimo aprašymo funkcijos ir pavyzdžiai

Kūrybinių profesijų atstovai, sudarydami gyvenimo aprašymus, dažniausiai nukrypsta nuo klasikinių juodai balto dizaino standartų. Įprasčiausias idėjas jie paverčia realybe, pavyzdžiui, gyvenimo aprašymas blizgaus žurnalo viršelio pavidalu arba sudarytas ant dirbtinai sendintų lapų. Tačiau jų informacinė dalis niekuo nesiskiria nuo nustatytų biuro reikalavimų.

Privalumai ir trūkumai

Kūrybinis gyvenimo aprašymas leidžia pretendentui išsiskirti iš bendro klasikinio stiliaus pristatymo anketų fono. Ir tai nestebina. Peržiūrėdamas daugybę to paties tipo gyvenimo aprašymų, įdarbinantis asmuo su dideliu malonumu sustos prie spalvingo dokumento ir atidžiai perskaitys tekstą.

Tačiau net ir neįprasti gyvenimo aprašymai turi nemažai privalumų ir trūkumų, kuriuos turėtų žinoti kiekvienas kūrybinių profesijų atstovas.

Visų pirma, būtina atsižvelgti į kūrybinio požiūrio trūkumus:

• ne kiekvienas vadovas supranta nestandartinių gyvenimo aprašymų esmę;
• pristatymo dokumento parengimas gali užtrukti ilgiau nei vieną dieną;
• vidinis pretendento nerimas dėl įmonės, kurioje jis nori įsidarbinti, vadovybės nuomonės gali neigiamai paveikti kūrybinį dizainą;
• kūrybinio gyvenimo aprašymo formatas netinka visoms specialybėms.

Tačiau nestandartinio požiūrio privalumų sąrašas turi daug daugiau taškų.

• Įmonių atranka. Vadovai ir įdarbintojai gali išsakyti savo kritiką dėl pateikto gyvenimo aprašymo. Skirtingi požiūriai ir konkuruojančios nuomonės rodo, kad neįmanoma gerai dirbti su viršininku ir visa įmonės komanda.
• Kūrybinis požiūris padeda kompensuoti minimalią pretendento darbo patirtį.
• Kūrybinio formato gyvenimo aprašymas suteikia pareiškėjui galimybę padaryti stulbinamą karjerą. Per trumpą laiką nestandartinis dokumentas gali atsidurti visų miesto kūrybinių įmonių duomenų bazėje. Tai reiškia, kad darbo pasiūlymai pradės gauti pačiam kandidatui.
• Kūrybiškumo vadovai teikia pirmenybę kandidatams su nestandartiniu mąstymu.
• Kandidatas, turintis kūrybinį gyvenimo aprašymą, tikrai bus pakviestas į pokalbį. Tuo pačiu bendravimas vyks ne vangiai, o su šypsena ir juoku.
• Įmonės komanda gana dažnai mato įmonės gaunamus gyvenimo aprašymus. Ir toks neįprastas požiūris į pristatymo dokumento sudarymą leis greitai įsilieti į komandą.

Sukurti kūrybinį gyvenimo aprašymą iš tikrųjų labai sunku. Kūrybinis mąstymas ir grafinių programų išmanymas yra tik pirmas žingsnis kuriant pristatymo šedevrą. Norėdami atkreipti darbdavio dėmesį, turite sugalvoti neįprastą šio dokumento koncepciją.

Personalo atrankos specialistai pasidalino informacija, kurie kūrybiniai gyvenimo aprašymų modeliai labiau patinka įmonių vadovams.

• infografika. Gana paplitęs savęs pristatymo metodas tarp kūrybingų profesijų. Šio dokumento tekste turi būti visi klasikinės santraukos punktai. Kalbant apie pagrindą, pareiškėjas turi būti kūrybingas.
• Vokas. Šiais laikais įdarbintojai ir įmonių vadovai kandidatų gyvenimo aprašymus gauna el. paštu. Bet tai ne visada pavyksta – tokie laiškai dažniausiai ištrinami. Tokių situacijų išvengti padės kurjerio pristatytas ar personalo skyriui savo ranka perduotas „gyvas laiškas“. Tuo pačiu metu gyvenimo aprašymas turėtų būti nestandartinio dizaino.
• „Susisiekti su“.Šiandien socialiniai tinklai yra neatsiejama žmogaus gyvenimo dalis. Tai negali būti naudojama rengiant kūrybinį gyvenimo aprašymą. Labai įdomiai ir neįprastai atrodo pristatymo anketos, sukurtos kuriant asmeninį puslapį. Be to, šis metodas leidžia pareiškėjui atskleisti savo talentus ir taip parodyti juos potencialiai vadovybei.
• Viršelis. Puikus pasirinkimas kūrybiniam gyvenimo aprašymui blizgančio žurnalo viršelio pavidalu. Čia bus galima patalpinti spausdintą informaciją ir įterpti kelis portfolio elementus.
• Pirografija. Neįprastas metodas, naudojamas itin retai. Kalbame apie medinę lentą, ant kurios išdeginama reikalinga tekstinė informacija. Tiesą sakant, yra daug galimybių kurti kūrybinį gyvenimo aprašymą. Svarbiausia yra sujungti kūrybinį potencialą ir rasti priimtiną dokumento modelį greitam darbui.

Verta paminėti, kad kreipiantis į užsienio įmonę tikslinga CV pasidaryti dviem kalbomis, pavyzdžiui, rusų ir anglų kalbomis.

Kaip parašyti originalų gyvenimo aprašymą?

Paprasčiau tariant, pirmiausia nurodoma paskutinė darbo vieta, o pačioje pabaigoje – informacija apie pirmąją darbo patirtį.

Pasiekimai

Kiekvieno pretendento gyvenimo aprašyme yra skiltis „darbo patirtis“, kurioje nurodomas įmonės pavadinimas, pareigos ir funkcinių pareigų sąrašas. Tačiau darbdaviams ši informacija apskritai neįdomu. Būsimas vadovas turi pamatyti, ką potencialus darbuotojas galėtų pasiekti. Norėdami tai padaryti, gyvenimo aprašymo struktūrą tikslinga papildyti pasiekimų skyriumi.

Kūrybiniams gyvenimo aprašymams geriau šiek tiek pakoreguoti skyrių „darbo patirtis“, papildant jį pasiekimais. Be to, naudojant kelis pavyzdžius, siūloma apsvarstyti, kaip atrodo neįprasta krūva, priešingai nei banalios frazės.

Pagrindinės atsakomybės:

• skambinti šaltais skambučiais;
• kurti pristatymus;
• sutarčių sudarymas.

Viena vertus, tekstas atrodo aiškus, lengvai prieinamas. Tačiau būsimasis vadovas nemato, ko pareiškėjas galėtų pasiekti. Todėl reikia šiek tiek aiškumo:

• pasirašė 10 sutarčių su tarptautinėmis kompanijomis po 1 mln.
• 3 mėnesius padidino klientų ratą 128 vnt., iš jų 46 tapo nuolatiniais partneriais;
• per pastaruosius 22 mėnesius viršijo produkcijos pardavimo planą.

Net nereikia klausti, kokį tekstą „įkąs“ potencialus viršininkas.

Įgūdžiai

Privaloma bet kokio kūrybinio gyvenimo aprašymo sąlyga yra papildyti jo struktūrą skyreliu „įgūdžiai ir technologijos“. Pavyzdžiui, jei kandidatas ieško tekstų rašytojo darbo, jam nepaprastai svarbu nurodyti, ar yra viešojo kalbėjimo įgūdžių. Čia kalbama ne apie karaokę, o apie paskaitų dėstymą ar naujų darbuotojų mokymą.

Pildant skyrių apie technologines žinias, nebūtina aprašyti išsamios pažinties su programa. Pakanka nurodyti „patyręs vartotojas“. Apskritai geriau sudaryti pažymių sąrašą ir parodyti, kurias programas pretendentas žino gerai, o kurias nelabai.

Pavyzdžiui, kūrybingų profesijų žmonės turėtų būti įgudę dirbti su grafinėmis programomis, Adobe Illustrator, AutoCAD, Corel Draw, Photoshop, InDesign.

Papildoma informacija

Kiekviename griežtame gyvenimo aprašyme nurodomi pažįstami žodžiai, pretendentai keičiasi tik vietomis. Pavyzdžiui, socialumas, atsparumas stresui, atsakingumas. Šiuos žodžius netgi galima pavadinti klišėmis, į kurias potencialūs lyderiai net nekreipia dėmesio.

Antrinio pobūdžio informacija kūrybinio formato gyvenimo aprašyme turėtų būti pateikta neįprastai, o tam reikia sujungti savo vaizduotę, kalbėti apie principus, įsitikinimus. Galite trumpai paminėti mėgstamą knygą, tinklaraštį ar kitą pomėgį. Viena vertus, tai gali pasirodyti juokinga, tačiau būtent ši informacija atskleidžia pareiškėjo vidinį pasaulį, pasakoja apie jo asmenines savybes. Be to, jei bent vienas pomėgis sutampa su potencialaus lyderio aistra, tarp jo ir besikreipiančiojo kils nepastebimas emocinis prisirišimas. Dėl šio niuanso žymiai padidėja kūrybinio gyvenimo aprašymo savininko galimybė užimti norimą poziciją.

Jei pareiškėjas nenori dalytis asmenine informacija, galite naudoti įprastas klišes, tiesiog jas pristatykite išsamiau:

• būdingas "atsparumas stresui" gali būti pakeistas fraze „sugeba atlaikyti didelį emocinį stresą ir išlikti ramus kritinėse situacijose“;
• "atsakomybė" pageidautina nuspalvinti fraze „sugebu greitai analizuoti situaciją ir priimti savarankiškus sprendimus, prisiimdamas už juos visą atsakomybę“;
• frazė „greitai randu bendrą kalbą su nepažįstamais žmonėmis“ lengvai pakeičia „socialumo“ modelį;
• „Savarankiškai susidoroju su nauja informacija, po to nesunkiai ją pritaikau praktikoje“ Kalbama apie „greitąjį mokymąsi“.

Kaip žinote, gyvenimo aprašymas yra kiekvieno darbuotojo vizitinė kortelė. O įėjimas į svajonių įmonę be tinkamai surašytos ir pateiktos vizitinės kortelės, deja, bus uždarytas. Laimei, šiandien tai visiškai nėra problema, nes internete gausu patarimų, kaip parašyti kokybišką gyvenimo aprašymą bet kokiai karjerai – nuo ​​finansų analitikų iki grafikos dizainerių.

Šiame straipsnyje mes surinkome daugiau nei 30 nemokamų CV šablonų DOC, PSD, AI ir PDF formatais. Čia yra „vizitinės kortelės“ kiekvienam skoniui ir profesijai!

CV dizaineriams

Kūrybingas, modernus ir patrauklus dizainas. Failo formatas – AI

Originalus gyvenimo aprašymas PSD formatu grafikos dizaineriams. Galimos 3 spalvos, be to, pridedamas ir motyvacinis laiškas.

Ryškiai oranžiniai žiedų pavidalo grafikai parodo darbuotojo įgūdžius, patirtį, taip pat kitus požymius. Labai tinka kūrybingų profesijų žmonėms.

Nepastebimas, tačiau įspūdingas gyvenimo aprašymo dizainas, sukurtas specialiai grafikos dizaineriams. Ko dar reikia laimei? Galimas AI formatu

Ir vėl dovana dizaineriams – dar vienas darbas PSD formatu. Ko dar reikia laimei?

Šis australų dizainerės Maisie Everett kūrinys yra spausdinama jūsų gyvenimo aprašymo skrajutė arba plakatas. Tačiau jis sveria kiek per daug – net 43 MB, bet vertas.

Grafikos dizainerio gyvenimo aprašymas ir motyvacinis laiškas. Yra trijų spalvų

Jei norite sudaryti gyvenimo aprašymą grafikų ir statistikos pavidalu, tada šis šablonas skirtas jums, šiame dokumente jūsų duomenys bus pateikti reprezentatyvia ir originalia forma. AI formatas.

Sukurta dviejų spalvų – geltonos ir raudonos iš pažįstamo dizainerio John Doe. PSD formatas, primenantis plakatą, todėl atspausdintas atrodo įspūdingai.

Universalūs gyvenimo aprašymai visiems

Puikus gyvenimo aprašymas, kuris traukia akį. Tinka inžinieriams, rangovams ir dizaineriams.

PSD dokumentas, kuriame galite pridėti savo biografiją, įgūdžius ir daugiau. Siekiant maksimalaus patogumo, visi sluoksniai yra atitinkamai atskirti. Tinka visiems.

Gražiai atrodantis dizainas PSD formatu. Dėl savo spalvinės sudėties labiau tinka moterų pusei darbininkų.

Gražiai suprojektuotas su geometriniais elementais. Tinka visiems. doc formatu.

Idealiai tinka profesionaliems įgūdžiams pabrėžti, nes originalus grafikos dizainas parodo būtent šiuos įgūdžius. Panašus į ankstesnį dokumentą, galimas Docx formatu.

Šio gyvenimo aprašymo dizainas patraukia akį savo originalumu, nes jame yra piktogramų. Užsukite ir įsitikinkite patys.

Idealiai tinka fotografams, nes tai ne tik gyvenimo aprašymas, bet ir portfolio. Kiek laiko sutaupoma!

• mėgsta užsiimti imtynėmis, kovos menais, boksu, dalyvauti lenktynėse;
• mėgsta kompiuterinius žaidimus;
• žaisti kortomis už pinigus;
• keliauti aplink pasaulį;
• Ar jums labiau patinka ekstremalus sportas?
• esate subkultūrų atstovas (gotas, pankas, rokeris, metalo muzikos gerbėjas);
• daryti tatuiruotes, papuošti kūną metalu;
• mėgsta netradicines religijas, dėvi tinkamus drabužius ir mėgsta reklamuotis.

Minėti interesai dažnai turi įtakos pareiškėjo išvaizdai ir jo elgesiui. Ekstremalaus sporto mėgėjai rizikuoja netekti darbo dėl to, kad jų aistra siejama su traumomis. Darbdaviai bijo keliautojų, nes jie daugiau laiko skiria kelionėms nei savo pareigoms.

Atkreipkite dėmesį į tai, kaip atrodo jūsų el. pašto adresas: pageidautina, kad jame nebūtų žinomų žodžių, pavyzdžiui, . Būtų geriau, jei elektroninio pašto adreso pagrindas būtų tik Jūsų vardas ir/ar pavardė – paprastai ir profesionaliai. Jei kandidatas teigia, kad turi kompiuterį, tai yra klaida. CV prašome siųsti tik tuo adresu, kuris nurodytas jūsų CV tekste. CV turi būti vizualiai malonus.

Paprastai gyvenimo aprašymai neturėtų viršyti vieno A4 formato puslapio, nebent, žinoma, yra specialių įgūdžių, kuriuos reikia išsamiai aprašyti. Taigi, gyvenimo aprašymas turėtų būti trumpas. Paprastai didelis informacijos kiekis gyvenimo aprašyme sukelia darbdaviui daugiau susierzinimo nei malonumo. Atminkite, kad jūsų darbdavio CV paprastai nėra vienintelis. Ir kuo įdomesnė laisva darbo vieta, tuo daugiau šansų į sėkmę turėsite, jei galėsite perteikti pagrindinę savo CV esmę per trumpiausią laiką, kurį darbdavys skirs skaitydamas jūsų CV. Pokalbio metu visada galima pateikti papildomos informacijos, kuri, jūsų nuomone, yra svarbi.

kūrybingo žmogaus gyvenimo aprašymo šablonas

Situaciją dėl dažno darbo keitimo galima išspręsti, jei išėjimo priežastys pateikiamos tikrai pagarbiai. Taigi, jei visus penkis kartus įmonės nutraukė savo veiklą (su sąlyga, kad kandidatas neužėmė generalinio direktoriaus pareigų), tai akivaizdu, kad esmė ne kandidato asmenybėje ir jis nusipelno stabilaus darbo.

Pirmas- kalbant apie agentūros užsakymų formatą atitinkančios duomenų bazės formavimą. Pavyzdžiui, jei įmonė specializuojasi aukščiausios ir vidurinės grandies vadovų atrankoje, o skiltyje „išsilavinimas“ pretendentas neturi aukštojo išsilavinimo, tuomet CV vertinimas šiame etape baigiamas. Jis bus kruopščiai įdėtas į atitinkamą aplanką, tačiau tikimybė, kad jis bus grąžintas, yra minimali.

10 originalių gyvenimo aprašymų pavyzdžių

Anastasija Smolina, grafikos dizainerė ir menininkė iš Maskvos, sugalvojo ne mažiau originalų požiūrį į gyvenimo aprašymo kūrimą. Anastasija įkūnijo originalų gyvenimo aprašymą tiesiai iš savęs, paskelbdama informaciją ant „gyvenimo aprašymo suknelės“. Informacijos tilpo ne taip ir mažai, juolab, kad laisvą vietą ant kūno išnaudojo ir Anastasija.

Vienas iš būdų patraukti darbdavio dėmesį ir atitinkamai paskatinti jį pakviesti jus į pokalbį – sukurti originalų, neįprastą, įsimintiną CV. Ir nors yra prieštaringų nuomonių apie originalius gyvenimo aprašymus, pažvelkime į nedidelį įdomių rusakalbių pretendentų „darbų“ pasirinkimą ir pagerbkime jų autorių kūrybiškumą.

Kaip parašyti gerą CV dėl darbo? CV šablono pavyzdys ir pavyzdys, padėsiantis sukurti gyvenimo aprašymą

Nurodydami savo teigiamus aspektus gyvenimo aprašyme, svarbu būti labai atsargiems. Juk tos pačios žmogaus asmeninės savybės vienoje situacijoje gali būti dorybė, kitoje – trūkumas. Daug kas priklauso ir nuo pozicijos, į kurią pretenduojate. Pavyzdžiui, geriausias verslo savybes vadovas ir geriausios buhalterio verslo savybės gali labai skirtis viena nuo kitos. Kaip nustatyti, kokios svarbios asmens profesinės savybės turi būti nurodytos gyvenimo aprašyme? Atsakymą į šį klausimą galima rasti pačiame darbo skelbimo tekste. Personalo vadovai kartais išvardija reikiamas darbuotojo, kurį nori matyti šiose pareigose, profesines savybes.

Jei ieškote atsakymo į klausimą, kokias asmenines savybes įtraukti į gyvenimo aprašymą, greičiausiai jūsų gyvenimo aprašymas bus baigtas. Informacija apie asmeninės savybės santraukoje yra pačioje pabaigoje. Po jo galite nurodyti tik savo pomėgius ir pomėgius. Nagrinėdamas gyvenimo aprašyme teigiamas asmenines savybes, darbdavys bando atsakyti į klausimą, kaip nurodytos geriausios pretendento profesinės savybės atitinka pareigas laisvoje vietoje. Be to, asmeninės žmogaus savybės daugiausia lemia jo požiūrį į darbą apskritai.

Asmens stipriosios ir silpnosios pusės gyvenimo aprašyme: pokalbio frazių pavyzdžiai

• Savo gyvenimo aprašyme būtinai nurodykite, kad jūs visada kelk sau tikslus ir jų siek, tai yra, esi tikslo siekiantis žmogus. Tuo pačiu būkite atkaklūs ir visada laikykitės iš anksto suplanuoto plano.
• Taip pat verta atkreipti dėmesį į tai susiklosčius nenumatytoms aplinkybėms, galite rasti išeitį iš esamos padėties – turite kūrybišką protą.
• Kitas svarbus sėkmingo kandidato komponentas yra pasitikėjimas savimi. Tai apibūdins jus kaip pasitikintį žmogų, nebijantį žengti žingsnio į priekį. Jūs nesate linkęs į paniką dėl nenumatytų aplinkybių, esate ramus ir pasitikintis savo jėgomis.
• Taip pat labai svarbu gebėjimas bendrauti su žmonėmis. Tegul tai būna klientai, kolegos, pavaldiniai, tiekėjai. Jums tereikia mokėti su jais rasti „bendrą kalbą“, priimti jų požiūrį ir teisingai pateikti savo nuomonę.
• Kitas teigiamas charakterio bruožas, kurį būtina nurodyti užimtumo anketoje, yra atsakomybę. Nesvarbu, į kokias pareigas pretenduojate, visada turite būti atsakingi už savo veiksmus. Priešingu atveju jūs tapsite našta įmonei, o tai galiausiai lems jūsų atleidimą.

Nepriklausomas, kryptingas ir savikritiškas žmogus visada pripažįsta, kad jo charakteryje yra daug silpnybių. Ir tame nėra nieko blogo. Mes visi esame žmonės. Bet kiekvienas kryptingas žmogus, kruopštų darbą su savimi, gali paversti savo trūkumus dorybėmis.

Asmeninės žmogaus savybės gyvenimo aprašymui

• veikla;
• tikslumas;
• analitiniai įgūdžiai;
• ambicijos;
• greitai besimokantis;
• dėmesingumas;
• mandagumas;
• didelis efektyvumas;
• lankstumas;
• disciplina;
• sąžiningumas;
• draugiškumas;
• spektaklis;
• iniciatyvumas;
• kūrybiškumas;
• visuomeniškumas;
• lojalumas;
• atkaklumas;
• patikimumas;
• išradingumas;
• sutelkti dėmesį į rezultatus;
• nekonfliktiškas;
• optimizmas;
• organizaciniai gebėjimai;
• oratorija;
• orientacija į rezultatą;
• organizacija;
• reagavimas;
• atsakomybė;
• padorumas;
• reprezentatyvi išvaizda;
• įmonė;
• principų laikymasis;
• punktualumas;
• inovacijos;
• savikontrolė;
• nepriklausomybė;
• savikritika;
• skrupulingumas;
• Teisingumas;
• gebėjimas greitai ir savarankiškai priimti sprendimus;
• atsparumas stresui;
• noras kelti profesinį lygį, savęs tobulėjimas, profesinis augimas, tobulėjimas;
• kūrybiškas požiūris ieškant būdų, kaip atlikti užduotis;
• darbštumas;
• pasitikėjimas savimi;
• gebėjimas dirbti komandoje;
• gebėjimas prisitaikyti prie pokyčių;
• gebėjimas įtikinti;
• gera dikcija;
• tikslingumas;
• humoro jausmas;
• sąžiningumas;
• energijos.

Gyvenimo aprašyme nurodydami teigiamas ir neigiamas žmogaus savybes, turite būti ypač atsargūs. Daug kas priklauso nuo konkrečios įmonės pozicijos ir korporacinės kultūros – vienoje situacijoje tam tikra kokybė bus suvokiama kaip teigiama, o kitoje – kaip neigiama.

Įvairūs pomėgių ir pomėgių aprašymo pavyzdžiai gyvenimo aprašyme su paaiškinimais

Tokie pomėgiai gali būti laikomi universaliais. Jie vienodai tinka tiek vyrams, tiek moterims ir nepriklauso nuo pareiškėjo amžiaus. Jei savo gyvenimo aprašyme nuspręsite konkrečiau nurodyti savo pomėgių pavyzdžius, būkite pasiruošę, kad dėmesingas personalo atrankos specialistas gali paprašyti plačiau papasakoti apie savo hobį. Todėl neturėtumėte rašyti, pavyzdžiui, „kurti savo kompiuterio programas“. Jei prastai išmanote šį reikalą, galbūt nesate tinkami.

Laisvalaikiu gali daryti ką nori. Tačiau darbdavys turi būti tikras, kad savo nestandartine išvaizda neišgąsdinsite klientų, nepradėsite užsiimti religine propaganda ir nedingsite kelioms dienoms, nes jūsų laukia dar vienas konkurso etapas. Todėl gyvenimo aprašyme geriau nenurodyti pomėgių, kurių pavyzdžiai pateikti aukščiau.

Kaip parašyti autobiografiją (rašymo pavyzdys)? Pavyzdys

Projekto puslapio lankomumo stebėjimas ir lyginamoji einamųjų metų 4 mėnesių pardavimų analizė su tuo pačiu laikotarpiu pernai leido padaryti tam tikras išvadas. Pavyzdžiui, įgyvendinus projektą laikraščio populiarumas tarp gyventojų išaugo ir jo pardavimai išaugo 10 proc. Be to, projekto dėka laikraštis užėmė 1 vietą kasmetiniame konkurse „Geriausias 2014 m. spausdintas leidimas“ ir buvo apdovanotas garbės prizu.

„Aš, Ivanovas Ivanas Ivanovičius, gimiau 1990 m. sausio 1 d. Vladivostoko mieste, Primorskio krašte. 1997 m. įstojo į 1-ąją vidurinę mokyklą. 2007 m. baigė mokyklą aukso medaliu. Tais pačiais metais jis pradėjo studijuoti Tolimųjų Rytų humanitariniame universitete, įgijęs žurnalistikos specialybę. 2012 m. jis baigė su pagyrimu. Nuo 2012 m. rugpjūčio mėn. iki šios dienos dirbu žurnalistu laikraštyje „Vestnik Vladivostok“.

Išsamus autobiografijos rašymo pagal modelį pavyzdys

Nuo 2012 m. ji tęsė studijas Rostovo veide valstybiniame universitete „matematikos“ kryptimi. Studijų metais ji ne kartą dalyvavo matematikos olimpiadose ir konkursuose, nuo 2013 metų nuolat bendradarbiauja su Rusijos matematikų asociacija.

Autobiografija – tai trumpas, laisvos formos pagrindinių žmogaus gyvenimo laikotarpių aprašymas, kurie, jo nuomone, yra svarbiausi tiek jam pačiam, tiek visuomenei. Ją kandidatas visada sudaro savarankiškai, atsižvelgdamas į įstaigų, kurioms jis yra sudarytas, ypatumus ir reikalavimus.

Nepaisant to, kad gyvename pasaulyje, kuriame darbo paieškos grindžiamos draugais ir Facebook statusu, rimtai ieškančiam darbo CV vis tiek yra būtina. Problema ta, kad standartiniai gyvenimo aprašymai, parašyti „Word“, yra beprotiškai panašūs vienas į kitą. Darbo ieškantys asmenys bando išsiskirti neįprastu motyvaciniu laišku, nežinodami, kad vidutinis darbdavys skiria tik šešias sekundes, žiūrėdamas į kiekvieno kandidato laišką. Esant tokiai situacijai, tekstas nėra geriausias būdas patraukti darbdavio dėmesį.

Vizualize.me kūrėjai nusprendė atsisakyti nuobodžių buvusių darbų sąrašų ir kandidatų savybių aprašymų. Norėdami tai padaryti, jie sukūrė svetainę, kuri leidžia gyvenimo aprašymą paversti ryškia, linksma ir unikalia infografika. Jam sukurti tereikia LinkedIn profilio, kuris pagal pasirinktą šabloną automatiškai transformuojasi į infografiką. Be „LinkedIn“, informaciją galima importuoti iš „Twitter“, „Facebook“ ir net „Foursquare“. Paslauga turi keletą konkurentų, kurie veikia tuo pačiu principu, pavyzdžiui, Vizify.com, Re.vu, Kinzaa.com. Jie skiriasi vienas nuo kito daugiausia dizaino stiliais. Kinzaa jis gana santūrus ir gremėzdiškas, Re.vu – griežtas ir grafiškas, Vizify.com – detalių vaizdinių nurodymų forma.

„Pathbrite“ kūrėjai pirmiausia orientavosi į žmones, kurie pirmą kartą gyvenime ieško darbo, tai yra studentus. Paprastai gyvenimo aprašymas reiškia ankstesnio darbo vietų sąrašą – neaišku, ką daryti tiems, kurie visiškai neturi patirties, bet turi reikiamą kvalifikaciją. Paslauga leidžia kalbėti apie savo įgūdžius nuolat atnaujinamo koliažo pavidalu.

Asmeninis Pathbrite puslapis yra vaizdinė žinių ir patirties įgijimo istorija, fiksuojanti asmeninius kandidato pasiekimus. Jame galite paskelbti internetinių kursų baigimo pažymėjimus, nuotraukas, vaizdo įrašus, esė, studentų darbų pavyzdžius - viską, kas leidžia susidaryti vaizdą apie pretendento ypatybes ir kūrybinį potencialą. Žinoma, paslaugos galimybės neapsiriboja studentų auditorija. Puslapis apie Pathbrite gali būti puikus standartinio gyvenimo aprašymo papildymas, pakeisdamas nuobodų kandidato asmeninių savybių sąrašą: iniciatyvumą, komandinį darbą, ambicijas.

ResumUP – Sankt Peterburgo startuolių plėtra. Visų pirma, paslauga turi Vizualize.me funkcionalumą, tai yra, ji leidžia sukurti santrauką infografikos pavidalu. Tačiau skirtingai nei Vizualize.me, jis leidžia išsaugoti gautą gyvenimo aprašymą PDF formatu ir, antra, leidžia sudaryti karjeros augimo grafiką. Norėdami tai padaryti, turite pasakyti tarnybai, kokias pareigas kandidatas užima dabar ir ko jis siekia ateityje. Pati paslauga užpildo reikiamus tarpinius etapus ir siūlo šiuo metu laisvas darbo vietas. Darbai pridedami tiesiogiai iš darbdavių arba per agregatorių-analizatorių iš Careerjet svetainės. Trečia, ResumUP padeda rasti žmonių, kurie gali būti naudingi kelyje. Taip yra dėl vartotojo kontaktų analizės „Facebook“ ir „LinkedIn“.

„Zerply“ yra socialinis tinklas profesionalams, skirtas pakeisti pasenusią „LinkedIn“. Paslaugos svetainėje galite sukurti puslapį su internetiniu gyvenimo aprašymu ir rasti kitus jūsų srityje dirbančius žmones. Galite importuoti savo profilio bazę iš „Facebook“ ir „LinkedIn“ arba užpildyti ją patys. Tada turite pasirinkti jums patinkantį dizaino šabloną, o likusį darbą už jus atliks Zerply.

Lengvai naudojama, gražiai atrodanti paslauga taip pat leidžia skelbti savo darbų pavyzdžius – ši funkcija, matyt, pasiskolinta iš „Behance“. Dėl to socialinis tinklas turėtų patikti kūrybinių profesijų atstovams – dizaineriams ir kūrėjams. „Zerply“ kūrėjai ypač didžiuojasi paslaugos galimybe, naudojant patogią žymų paiešką, rasti naudingų darbo kontaktų vartotojams. „Zerply“ taip pat bendradarbiauja su daugeliu žinomų įmonių, kurios padeda susirasti darbuotojų tarp tinklo vartotojų.

Internetiniai gyvenimo aprašymai, infografika ir nauja profesionali socialinė žiniasklaida yra puikus klasikinio gyvenimo aprašymo formato papildymas, kurį vis tiek būtina turėti po ranka bet kuriuo atveju. Gerų tokių gyvenimo aprašymų pavyzdžių galite rasti „Google“ šablonų bibliotekoje. Tačiau dar patogiau naudotis paslauga, kuri pati į pasirinktą šabloną įdeda informaciją apie išsilavinimą, darbus ir įgūdžius.

Pavyzdžiui, CVmaker svetainėje yra šeši nemokami klasikiniai šablonai. Čia viskas griežta, tradicinė ir minimalistiška. Ir svarbiausia, yra pritaikymas rusų kalbai. Santrauką galima išsaugoti trimis formatais: PDF, HTML ir txt. Jei jums patinka pats paslaugos principas, bet patys šablonai ne, galite eksperimentuoti su jos analogais -

Klausykite žmogaus, kuris per visą savo karjerą peržiūrėjo daugiau nei 100 000 gyvenimo aprašymų ir tikrai žino, kaip padaryti gyvenimo aprašymą patrauklesnį. Beje, čia mano LinkedIn profilis, pažiūrėkite patys: mpritula .

Bet sutikime iš karto: gyvenimo aprašyme jokios apgaulės. Tik sąžininga informacija. Kaip padaryti savo gyvenimo aprašymą tikrai šaunų neapgaudinėjant – apie tai mano gyvenime.

Kodėl tai beveik tobula? Štai 10 patarimų, kuriuos galėčiau duoti rengdamas šį gyvenimo aprašymą:

• Fotografuokite paprastame fone (baltame arba pilkame).
• Pašalinkite vieną telefoną. Kodėl verbuotojas turėtų galvoti, kur paskambinti?
• Pakeiskite el. paštą į asmeninį, o ne į kokią nors įmonę.
• Pašalinti šeimyninę padėtį.
• Derinkite kompetencijas ir pagrindinę patirtį. Sutrumpinkite sakinius iki 7-10 žodžių ir išdėstykite juos sąrašo forma.
• Pašalinkite rekomendacijas.
• Ištaisykite klaidą žodyje „įmonė“ paskutinėje darbo vietoje.
• Sumažinkite atsakomybę iki 10 eilučių.
• Sutrumpinkite nuorodą (bit.ly, goo.gl).
• Sumažinkite bendrą gyvenimo aprašymo ilgį iki dviejų puslapių.

Padarykite savo gyvenimo aprašymą vertingesnį

Dabar pakalbėkime apie tai, dėl ko CV yra brangesnis. Patariu žmonėms, kaip patobulinti savo gyvenimo aprašymą. Savo gyvenimo aprašymus man siunčia įvairių pareigybių atstovai: nuo paprastų pardavėjų iki įmonių direktorių. Visi daro tas pačias klaidas. Nebuvo nei vieno gyvenimo aprašymo, į kurį negalėčiau parašyti 10 patarimų, kaip jį patobulinti. Žemiau surinkau dažniausiai patarimus, kuriuos daviau dėl pateiktų gyvenimo aprašymų.

10. Sujunkite daug darbų į vieną

Normalu laikoma, jei žmogus įmonėje dirba 2-3 metus. Jei jis dažniau keis darbą, jis gali būti vadinamas darbo skraiste. Darbuotojai nemėgsta tokių žmonių, nes apie 70% klientų atsisako svarstyti tokius kandidatus. Ir tai yra gana natūralu.

Žmogus po metų darbo įmonei tik pradeda duoti naudos.

Žinoma, kiekvienas turi teisę suklysti, o geras gyvenimo aprašymas gali turėti porą vietų, kur kandidatas dirbo 1–1,5 metų. Bet jei visas gyvenimo aprašymas atrodo taip, vadinasi, jo vertė yra labai maža.

Tačiau dažnai atsitinka taip, kad žmogus yra pakeitęs kelias darbo vietas vienoje įmonėje arba perėjo iš įmonės į įmonę holdingo struktūroje. Arba jis užsiėmė projektiniu darbu, kuriame pakeitė kelis darbdavius.

Tokiais atvejais (ir kur tik įmanoma) rekomenduoju tai daryti kaip vieną darbo vietą su vienu pavadinimu ir bendromis darbo datomis. O šio bloko viduje galite nepastebimai parodyti pozicijų pasikeitimą, bet taip, kad vizualiai, paviršutiniškai apžiūrėjus CV, nesijaustų dažno darbo pasikeitimo jausmas.

11. Laikykitės idealaus gyvenimo aprašymo ilgio

Manau, kad idealus gyvenimo aprašymo ilgis yra griežtai du puslapiai. Vieno per mažai, tik studentams, o trijų jau per daug.

Jei su vienu puslapiu viskas aišku – toks gyvenimo aprašymas atrodo kaip pradedančiojo specialisto gyvenimo aprašymas – tai su trimis, keturiais ir taip toliau puslapiais viskas nėra taip akivaizdu. Ir atsakymas paprastas: 80% atvejų verbuotojas peržiūrės tik du puslapius. Ir jis skaitys tik tai, ką nurodėte šiuose dviejuose puslapiuose. Todėl ką berašysite trečiame ir vėlesniuose puslapiuose, tai liks be dėmesio. O jei parašysi ten vertingos informacijos apie save, verbuotojas apie tai nesužinos.

12. Pasidalinkite savo pasiekimais

Jei prisimenate tik vieną sakinį iš mano straipsnio, tebūnie apie pasiekimus. Tai iš karto prideda 50% jūsų gyvenimo aprašymo vertės. Darbuotojas tiesiog negali apklausti visų, atsiuntusių CV. Todėl visada laimės tas, kuris nurodė savo pasiekimus ir sugebėjo sudominti verbuotoją.

Pasiekimai – tai tavo išmatuojami, kurie išreiškiami skaičiais, terminais ar reikšmingais kokybiniais pokyčiais įmonėje. Jie turi būti konkretūs, išmatuojami, įspūdingi ir atitinkantys poziciją.

Pasiekimų pavyzdys:

• Per tris mėnesius TV pardavimai padidėjo 30% (parduotuvės direktorius).
• Per keturis mėnesius į rinką atnešė naują produktą, kuris per šešis mėnesius padėjo uždirbti 800 tūkstančių dolerių (rinkodaros direktorius).
• Derėjosi su tiekėjais ir padidino mokėjimų vėlavimą 30 dienų, sutaupydama įmonę nuo paskolų – 100 tūkstančių dolerių per mėnesį (pirkėjas).
• Darbuotojų kaita sumažinta nuo 25% iki 18% dėl darbo su darbuotojų įtraukimu (HR).

13. Papasakokite apie savo asmenines savybes

Dabar atrenkant kandidatus vis daugiau dėmesio skiriama darbuotojo asmeninėms savybėms. Jei analizuosite, kas tiksliai būsite įvertintas pokalbio metu, greičiausiai tai bus taip:

• 40% - profesinės žinios;
• 40% – asmeninės savybės;
• 20% – motyvacija (noras dirbti būtent šį darbą būtent šioje įmonėje).

Kokios yra asmeninės savybės? Tai yra asmeninės žmogaus savybės, kurios prisideda prie efektyvaus savo pareigų atlikimo.

Tai apima: energiją, atvirumą, gebėjimą dirbti komandoje, iniciatyvumą, iniciatyvumą ir pan. Ir tai nebėra tušti žodžiai, interviu metu vis dažniau išgirsite tokį klausimą: „Papasakok, kokioje situacijoje teko prisiimti atsakomybę ir kaip su ja susidorojote“. Tai vadinama kompetencijų vertinimu.

Todėl jūsų asmeninės savybės, ypač jei jos atitinka tas, kurių reikalaujama laisvoje vietoje, yra be galo svarbios. Ir jei anksčiau pakakdavo tik juos išvardyti, tai dabar to nebeužtenka. Dabar jums reikia patvirtinti jų buvimą, todėl rekomenduoju juos parašyti taip (pavyzdžius, žinoma, pateikiate savo, privaloma taisyklė: jie visi turi būti tikri ir iš praeities):

• Iniciatyva: parengė ir įgyvendino skyriaus išėjimo iš krizės strategiją išėjus vadovui.
• Energingas: Mano 2014 m. pardavimų apimtis buvo 30% didesnė už skyriaus vidurkį.
• Atsparumas stresui: sėkmingai derėjausi su klientu, kuris atsisakė septynių vadovų, ir su juo sudariau sutartį.
• Vadovavimas: pravedė penkis vadybos mokymus ir išugdė 10 vadovų iš tiesioginių darbuotojų.

Čia svarbu parašyti ne daug savybių, o savybes su pavyzdžiais. Tai yra, pavyzdžiai čia svarbesni už kiekį.

14. Funkcines pareigas išmeskite iš pareigybės aprašymo į šiukšlių dėžę!

Funkcinės pareigos, kurios nurodytos gyvenimo aprašyme, dažniausiai yra pats banaliausias ir nuobodžiausias dalykas. 30% atvejų jie nukopijuoti iš savo pareigybės aprašymo, 50% atvejų nukopijuoti iš kitų žmonių gyvenimo aprašymų ar pareigybių aprašymų ir tik 20% juos surašo tikrai gerai patys.

Visada rekomenduoju rašyti tiksliai pareigas, o ne atsakomybės sritis ir apibūdinti jas atliktų veiksmų forma. Tai maždaug taip pat, kaip ir su pasiekimais, tačiau čia nereikia skaičių, atsakomybės gali būti ne tokios įspūdingos ir, žinoma, tai nėra vienkartiniai veiksmai.

Prieš rašant jas, rekomenduoju perskaityti keletą laisvų darbo vietų, kad susidarytumėte supratimą apie tai, apie ką apskritai verta rašyti. Toliau surašykite pareigas pagal jų svarbą: pirmoje vietoje reikšmingiausios (strategijos kūrimas, naujų produktų paleidimas į rinką), o paskutinėje – mažiausiai (ataskaitų rengimas).

15. Parduokite savo pareigų pavadinimą ir įmonę

Tiesą sakant, darbo pavadinimai ir įmonių sąrašas yra būtent tai, ko darbdavys pirmiausia ieško gyvenimo aprašyme. Tai panašu į tai, kaip klientas perbraukia lentyną parduotuvėje, ieškodamas pažįstamų prekių ženklų („Nescafe“, „Procter & Gamble“, „Gallina Blanka“, „Mars“, „Snickers“, „Tide“). Būtent pagal šias eilutes verbuotojas mintyse suformuoja pradines gyvenimo aprašymo išlaidas ir tik tada pradeda ieškoti smulkmenų.

• Rašome tik bendrą pavadinimą. Jei dirbate Nails and Nuts LLC, kuri yra oficialus Coca-Cola pardavėjas, tiesiog parašykite Coca-Cola. Patikėkite, juridinis įmonės pavadinimas niekam neįdomus.
• Skliausteliuose rašome darbuotojų skaičių, pvz.: IBM (3000 darbuotojų).
• Po įmonės pavadinimu trumpai po 7–10 žodžių parašome, kuo ji užsiima. Pvz.: vartojimo paskolų 5 geriausių.
• Jei įmonė mažai žinoma, bet dirba su gerai žinomais prekių ženklais, būtinai tai nurodykite. Pavyzdžiui: Autosuperlizingas (BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda lizingo partneris). Gerai žinomų prekių ženklų pavadinimas šalia nežinomos įmonės labai pagerins įmonės suvokimą.

16. Iš skilties „Tikslas“ pašalinkite formulines frazes

Iš karto po kontaktinės informacijos jūsų gyvenimo aprašyme yra skyrius „Tikslas“. Paprastai šiame skyriuje jie rašo tokias formules kaip „Padidinkite savo potencialą ...“. Čia turite surašyti jus dominančių pozicijų sąrašą.

17. Visada tikrinkite rašybą

Paprastai apie 5 % visų mano peržiūrėtų gyvenimo aprašymų yra klaidų:

• elementarios gramatinės klaidos (nebuvo rašybos tikrinimo);
• klaidos rašant svetimžodžius (konfigūruotas tik rusų kalbos rašybos tikrinimas);
• skyrybos ženklų klaidos: tarpas prieš kablelį, kablelis tarp žodžių be tarpų;
• sąrašuose sakinio pabaigoje yra skirtingų skyrybos ženklų (idealiu atveju jų neturėtų būti; taškas dedamas po paskutinio sąrašo punkto).

18. Išsaugokite savo gyvenimo aprašymą DOCX formatu ir nieko daugiau

• Ne PDF – daugelis įdarbintojų savo CV pataiso ar pažymi (atlyginimo lūkesčius, įspūdžius apie kandidatą, informaciją, kuri buvo gauta pokalbio metu) prieš išsiųsdami jį klientui, jie negalės jų padaryti PDF formatu.
• Ne ODT – kai kuriuose kompiuteriuose gali neatsidaryti tinkamai.
• Ne DOC – ženklas, kad gyvenimo aprašymas kilęs iš praeities (pre-Office 2007).
• Ne RTF – paprastai sveria daugiau nei alternatyvos.

19. Naudokite įdarbintojui palankų gyvenimo aprašymo failo pavadinimą

CV failo pavadinime turi būti bent pavardė ir pageidautina pareigos. Taigi verbuotojui bus patogiau savo diske ieškoti CV, siųsti ir pan. Neabejotinai bus pastebėtas nedidelis susirūpinimas dėl verbuotojo. Vėlgi, verbuotojo akimis, tai šiek tiek pabrangina gyvenimo aprašymą.

20. Motyvaciniame laiške parodykite savo vertę

Yra įvairių nuomonių apie motyvacinius laiškus. Visada sakau taip: geras motyvacinis laiškas gali suteikti gyvenimo aprašymui pridėtinės vertės 20 % atvejų, jei jis parašytas teisingai. Bet tai ne visada būtina.

Jei nuspręsite tai parašyti, štai jums paprasta struktūra:

Ir jei parodysite pavyzdį, jis gali atrodyti taip:

Klaidos jūsų gyvenimo aprašyme

Kartu su gyvenimo aprašymo kainos didinimo paslaptimis yra dalykų, dėl kurių CV yra žymiai pigesnis. Pakalbėkime apie kai kuriuos iš jų.

Dabar daugelis darbo paieškos svetainių leidžia atsisiųsti ten sukurtą gyvenimo aprašymą. Tuo pačiu jie visada prideda savo logotipą ir įvairius laukus, skirtus įvesti informaciją, kuri tokiame gyvenimo aprašyme visai nereikalinga. Pavyzdžiui, lytis. Šie gyvenimo aprašymai atrodo tikrai pigūs, todėl patariu to niekada nedaryti.

21. Pašalinkite neaiškias santrumpas

Kai dirbate įmonėje ilgą laiką, kai kurios joje priimtos santrumpos jau atrodo taip pažįstamos, kad jas rašote savo gyvenimo aprašyme. Tačiau verbuotojui jie nepažįstami, todėl prarandama labai svarbi informacija. Jei įmanoma, stenkitės vengti santrumpų.

22. Perfrazuokite formulines frazes

Labai dažnai norisi pasiduoti pagundai ir į savo gyvenimo aprašymą įkišti formulių frazių, kurias nesunkiai galima rasti bet kuriame gyvenimo aprašyme ar darbo aprašyme. Venkite jų, nes jie reiškia tuščią vietą verbuotojui.

Perfrazuoti, pavyzdžiui:

• Orientacija į rezultatą = dirbdama visada galvoju apie rezultatą.
• Dėmesys klientui = klientas man visada yra pirmoje vietoje = kliento interesus skiriu aukščiau savo.
• Komunikabilumas = Galiu lengvai derėtis su bet kuriais klientais/kolegomis = Laisvai palaikau pokalbį su klientais.

23. Sukurkite įprastą dėžutę

Kuo profesionalas skiriasi nuo vaiko? Profesionalas į savo pašto dėžutę vadina vardu ir pavarde, o vaikas – vaikiškais žodžiais, slapyvardžiais iš žaidimų ir forumų, gimimo data.

Na, visiškai nepriimtina nurodyti savo darbo langelį. Darbuotojas šiuo atveju šį niuansą interpretuos taip: „Esu atleistas iš darbo, todėl negaliu bijoti ir atsiųsti savo gyvenimo aprašymą iš savo darbo el.

24. Pašalinkite šeimyninę padėtį, tai domina tik pažinčių svetainių lankytojus

Yra tik vienas atvejis, kai šeiminės padėties nurodymas gali turėti teigiamą vaidmenį: jei jauna mergina ieško darbo ir nori parodyti, kad iškart po įsidarbinimo neišeis motinystės atostogų. Tokiu atveju galite nurodyti vaikų buvimą.

Variantai „civilinė santuoka“, „išsiskyręs“ iš karto sumažina gyvenimo aprašymo kainą, nes kyla papildomų klausimų.

Parinktį „Aš turiu vaikų“ rašo labai siauro mąstymo žmonės, nes visi normalūs žmonės yra „“. :)

25. Paaiškinkite darbo patirties spragą

Negalite tiesiog imti ir parodyti darbo spragų. Būtina parašyti, kodėl taip atsirado. Variantas „Paaiškinsiu pokalbio metu“ netinka, nes įdarbinantis asmuo, matydamas spragą, pagalvos blogiausia, kas gali nutikti.

Jei tarp dviejų darbų buvo dekretas, tai rašome. Beje, jei dekretas buvo neišėjus į kitą darbą, tai iš viso nėra prasmės jo rašyti. Net nerekomenduoju to akcentuoti interviu.

26. Pašalinkite paskutinės darbo pabaigos datą

Tai vienintelis gyvenimo aprašymo triukas, kuris gali būti atleistas. Manoma, kad prieš atleidimą žmogus surašo gyvenimo aprašymą, o po atleidimo šios datos tiesiog neatnaujina. Bet kokiu atveju nurodyta atleidimo data bus prieš jus.

27. Nerašykite pasitraukimo priežasčių

Nėra jokios priežasties, kodėl jums reikia surašyti atleidimo priežastis. Kad ir ką ten berašytumėte, įdarbintojui visada kils įtarimas dėl jūsų noro paaiškinti atleidimo priežastį. O gal tu meluoji?

28. Neaiškinkite savo gyvenimo aprašymo detalių

Suvestinėje negalima rašyti paaiškinimų, komentarų, išnašų ir pan. Tik datos, faktai, pasiekimai.

Blogiausia, kas gali būti, yra skyrelis „Rekomendacijos“ ir frazė „Pateiksiu paprašius“. Kokia šio skyriaus prasmė? Literatūros sąrašas yra perteklinis. Niekas jiems neskambins prieš pokalbį su jumis. O po pokalbio jau galite pateikti šį sąrašą, jei yra prašymas.

30. Pašalinkite lenteles ir dideles įtraukas

Suvestinėje pateiktos lentelės buvo priimtos 2000-ųjų pradžioje. Tada visas civilizuotas pasaulis jų apleido. Nesielk kaip dinozauras.

Be to, nedarykite didžiosios santraukos dalies labai didelių įtraukų kairėje dokumento pusėje.

31. Pirmuosius darbus palikite močiutei

Paprastumo dėlei aš tiesiog aprašysiu, kaip viskas bus gerai:

• Paskutinė darbo vieta: 7-10 eilučių pareigų ir 5-7 eilučių pasiekimų.
• Buvusi darbo vieta: 5-7 eilės pareigų ir 3-5 eilės pasiekimų.
• Darbo vieta iki paskutinės: 3-5 eilės pareigų ir 3 eilės pasiekimų.
• Kitos darbo vietos: 3 eilutės + 3 pasiekimų eilutės, jei jie įskaičiuoti į paskutinių 10 darbo metų intervalą.
• Viskas, kas buvo prieš 10 metų: tik įmonių pavadinimai ir pareigos.
• Jei jūsų karjeroje buvo darbų, kurie nebuvo susiję su esamomis pareigomis, drąsiai ištrinkite juos. Pavyzdžiui, dabar esate rinkodaros direktorius ir prieš 15 metų pradėjote dirbti inžinieriumi gamykloje arba pardavėju rinkoje.

32. Pašalinti profesinę mokyklą

Jei mokeisi profesinėje mokykloje, kolegijoje, technikume, o paskui baigei universitetą, rodyk tik universitetą.

33. Nerodykite gyvenimo aprašymų pažįstamiems personalo specialistams, jei nesate tikri dėl jų profesionalumo

Turime daug personalo specialistų, kurie laiko save guru ir pataria į kairę ir į dešinę. Sužinokite, kiek laisvų darbo vietų jie užpildė patys, kiek žmonių vidutiniškai apklausia per dieną. Kokias knygas apie įdarbinimą skaitėte? Kiek iš jų buvo užsieniečiai.

Jei gausite tokius atsakymus:

• daugiau nei 500 laisvų darbo vietų;
• 5-10 per dieną;
• daugiau nei penkios knygos (bent!);
• Lou Adleris, Billas Radinas, Tony Byrne'as;

…tad drąsiai pasitikėkite patarimu!

Atlieku nedidelį tyrimą, todėl šio įrašo komentaruose parašykite, kuris iš visų aprašytų patarimų Jums pasirodė vertingiausias. Tai padės man suprasti jūsų poreikius ir parašyti dar vieną puikų straipsnį apie tai, kaip interviu metu parduoti save brangiau.

P.S. Draugai, ačiū visiems už komentarus. Su kolega parašiau knygą, kurioje pasidalinau dar daugiau patarimų. Jis pasiekiamas per nuorodą.

Straipsnį vizualiai sukūrė pristatymų genijus