Neeilinės apmokamos atostogos dėl šeiminių priežasčių. Kaip pasiimti atostogas dėl šeimyninių (asmeninių) priežasčių. Atostogos savo lėšomis

Darbuotojo atostogos yra numatytos įstatyme kaip pavyzdį ir darbuotojo teisę į poilsį.

Tačiau kartais pertraukos darbe priežastis yra neatidėliotini šeimos reikalai. Tokiu atveju turite paprašyti darbdavio suteikti neplanines atostogas su užrašu „dėl šeiminių priežasčių“.

Mieli skaitytojai! Mūsų straipsniuose kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra unikalus.

Jei norite sužinoti kaip tiksliai išspręsti savo problemą – susisiekite su internetiniu konsultantu dešinėje arba skambinkite nemokama konsultacija:

Teisinis reglamentavimas

Griežtai kalbant, dabartiniuose Rusijos Federacijos darbo įstatymuose apskritai nėra tokios sąvokos kaip atostogos dėl šeimos priežasčių. Yra nenumatytas neapmokamas laikotarpis, dėl kurio darbuotojui reikia išvykti susitvarkyti kai kuriuos reikalus (DK 128 str.). Tai gali būti šeimos problemos, poreikis gauti išsilavinimą, gydymas ar kitos problemos.

Viskas, kas susiję su neplanuotu laisvalaikiu, turi būti atsiskaityta su direktoriumi. Jis čia turi paskutinį žodį. Viršininkas turi teisę patenkinti arba atmesti pavaldinio prašymą, ir toks atsakymas neatrodys neteisėtas.

Vienintelės išimtys pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą yra šios:

Taip pat įmonės vadovas neturi teisės atmesti tokio prašymo. karo veteranai, dirbantys pensininkai.

Žiūrėkite išsamų vaizdo įrašą apie šeimos atostogas:

Kas gali pasiimti?

Kiekvienas įmonės darbuotojas turi teisę kreiptis dėl darbo atostogų. Ir už tai net nebūtina pateikti tai patvirtinančių dokumentų– nebent kalbame apie atvejus, kai direktoriaus atsisakymas yra neteisėtas.

Tikslaus atsakymo dėl prašymo padavimo termino pateikti neįmanoma. Juk artimasis bet kada gali mirti ar atsidurti ligoninėje dėl sunkios ligos.

Pageidautina kuo greičiau praneškite savo vadovui ir aptarkite šį klausimą su juo, kad jo versle nebūtų prastovų.

Patvirtinantys dokumentai

Jei kalbame apie atvejį, kai pagal įstatymą generalinis direktorius negali atsisakyti atleisti pavaldinio, tada prie prašymo pridedamas dokumentai, patvirtinantys būtinybę išvykti:

Patartina pateikti originalų kopiją, bet jei tai neįmanoma, galite pateikti kopiją. Jeigu įvykis nesusijęs su artimais giminaičiais (Šeimos kodekso 14 str.), o atostogos vyksta susitarus su direktoriumi, tuomet dokumentais pagrįstų įrodymų pateikti nereikia.

Kaip taikyti?

Toks atsisakymas yra teisėtas ir nieko negalima padaryti.. Neigiamas atsakymas taip pat laikomas teisėtu, jei pavaldinys nepateikia jokių savo pareiškimą patvirtinančių dokumentų.

Bet jei direktorius atsisako net privalomais atvejais ir tam yra dokumentais pagrįstų priežasčių, pilietis turi teisę skųstis V . Jei pažeidimas pasitvirtins, įmonei gresia bauda nuo 30 iki 50 tūkstančių rublių (Administracinio kodekso 5.27 straipsnis).

Individualus verslininkas gaus maksimalią penkių tūkstančių baudą. Už pakartotinį tos pačios normos pažeidimą piniginė bauda privatiems verslininkams padidės iki 20 tūkst., o organizacijoms – iki 50 tūkst.

Norėdami įtikinti režisierių leisti jus atostogauti ne pagal grafiką, turėsite apsirūpinti svariais argumentais. Laisvalaikio suteikimo dėl šeimyninių priežasčių garantija yra tik artimi santykiai ir nepaprastoji padėtis.

Darbo teisės aktai reglamentuoja darbuotojų ir darbdavio teisinius santykius, įskaitant atostogų dėl šeimyninių priežasčių klausimą. Kiekvienas gali susidurti su situacija, kai reikia laisvo laiko nuo darbo šeimyninėms problemoms spręsti. Tokiu atveju darbuotojas gali reikalauti poilsio laiko.

Kaip jį paimti?

Atostogas savo lėšomis dėl šeimyninių priežasčių reglamentuoja str. 128 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Turi būti pagrįstų priežasčių jį gauti.

Darbdavys gali atsisakyti darbuotojo, jei jam neapsimoka išeiti iš darbo per šį laikotarpį arba įmonė mano, kad priežastys yra nepagrįstos. Darbdavys privalo suteikti nemokamą poilsio laiką šių kategorijų darbuotojams:

• studentai;
• valstybės ir savivaldybių darbuotojai;
• veteranai.

Darbe

Išėjimo pagrindas yra darbuotojo pareiškimas, kurį gavęs vadovas:

• duoda sutikimą arba išreiškia nesutikimą dėl neeilinio poilsio laiko suteikimo;
• asmeniniame pokalbyje su darbuotoju susitaria dėl išvykimo datos ir laiko;
• įpareigoja išduoti atostogas dėl šeiminių priežasčių.

Darbuotojas turi teisę neiti į darbą nuo įsakyme nurodytos datos.

Jei kariui reikia poilsio, jis surašo protokolą.

Studijuodamas

Studijos universitete ar technikume trunka nuo 3 iki 7 metų. Akademinėmis atostogomis dėl šeimyninių priežasčių gali išeiti bet kuris studentas, studijuojantis neakivaizdiniu ar dieniniu etatu. Per šį laikotarpį studentas nepraras savo statuso, tačiau jis yra atleistas nuo pamokų lankymo, egzaminų laikymo ir įskaitų. Studijų pertraukos priežastis gali būti medicininės priežastys.

Paraiška pateikiama šiais atvejais:

• artimo giminaičio liga ir netektis;
• stichinės nelaimės;
• maitintojo netekimas;
• sunki finansinė padėtis;
• būtinybė išvykti iš šalies įgyti papildomo išsilavinimo, atlikti praktinį mokymą ar būti pašauktam į kariuomenę.

Priežastys

Šeimos aplinkybės – tai situacijos, nulemtos darbuotojo šeimyninės padėties, jo šeimyninių ryšių, problemos, kurių negalima išspręsti nenutraukiant darbo. Pavyzdžiui, poreikis slaugyti sergantį giminaitį. Kartais užtenka tokią formuluotę nurodyti prašyme, kad darbdavys suteiktų poilsio laiką be jokių klausimų.

Tačiau kai kurie darbdaviai tokių atvejų nelaiko pagrįstomis priežastimis, todėl prašymas gali būti atmestas. Įstatymas gina darbuotojus ir išvardija aplinkybes, kurioms esant privalomas poilsio laikas, neatsižvelgiant į darbdavio pageidavimą. Taip, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnis įpareigoja darbdavį suteikti darbuotojui atostogas dėl šeiminių priežasčių iki 5 dienų dėl šių priežasčių:

• vaiko gimimas - tėčiui suteikiamas poilsio laikotarpis, nes motina šiuo metu yra motinystės atostogose;
• giminaičio mirtis;
• Santuokos registracija.

Trukmė

Atostogų dėl šeimyninių priežasčių trukmė iki 14 dienų gali būti nustatyta kolektyvine sutartimi tėvams prižiūrėti vaikus, vadovaujantis 19 str. 263 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Tokias dienas galima gauti:

• tėvai, auginantys 2 ir daugiau vaikų iki 14 metų;
• nepilnamečių vaikų su negalia tėvai;
• vienišos motinos ir tėčiai, auginantys vaiką iki 14 metų.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, atostogos dėl šeimos priežasčių neperkeliamos į kitus metus ir nekaupiamos. Darbuotojas apie tai gali pasiteirauti darbdavio bet kuriuo jam patogiu metu. Jei poilsio laikas ilgesnis nei 14 dienų, tai turės įtakos kalendorinių metų apskaičiavimui apmokamo poilsio laiko skyrimui: jis pasislenka perviršio dydžiu.

Akademinių atostogų trukmė – 12 kalendorinių mėnesių. Universitete poilsio laikas gali būti suteikiamas kelis kartus. Jei studentas mokosi pagal sutartį, jis už šį laikotarpį nemoka. Jei grįžus studijų kaina padidės, studentas bus priverstas mokėti už studijas naujais įkainiais.

Karinės tarnybos atostogos yra 2 metai.

Darbingo amžiaus pensininkams kasmet suteikiama iki 14 kalendorinių dienų, dirbantiems neįgaliesiems – iki 60 kalendorinių dienų per metus.

Dekoras

Remiantis darbuotojo prašymu suteikti administracines atostogas dėl šeimyninių priežasčių, išduodamas įsakymas, darbuotojas išeina įsakyme nurodytą dieną.

Sprendimą dėl galimybės suteikti akademines atostogas priima mokymo įstaigos vadovas pagal studento prašymą.

Jei pagrindas yra medicininės indikacijos, prie prašymo reikia pridėti:

• sveikatos būklės klinikinės ekspertizės komisijos išvada, kuri išduodama 1 metų laikotarpiui (antspauduojama organizacijos antspaudu, registracijos numeris, gydytojo parašas);
• 95/U formos medicinines pažymas apie laikiną neįgalumą 10 dienų arba pažymą 027/U forma 1 mėnesiui.

Prašymas ir dokumentai

Prašymo tekste nurodoma informacija apie patvirtinamuosius dokumentus, jei tokių yra. Norint gauti akademines atostogas motinystės atostogoms, reikia pateikti:

• pareiškimas;
• klinikinės ekspertų komisijos išvada;
• pažyma apie nėštumą ir bendrą sveikatos būklę.

Norint suteikti poilsio laiką, susijusį su karo tarnyba, reikia pateikti:

• pareiškimas;
• šaukimas iš karinės registracijos ir įdarbinimo tarnybos.

Norint suteikti atostogas dėl šeiminių priežasčių, reikia pateikti:

• pareiškimas;
• dokumentas, patvirtinantis situaciją - giminaičio mirties liudijimas, kvietimas į kitą šalį, pažyma apie sergančio giminaičio slaugos poreikį.

Suteikti poilsį dėl negalėjimo susimokėti už ugdymo procesą, pateikiama:

• pareiškimas;
• pažymas apie studento ir šeimos narių pajamas bei pažymą apie šeimos sudėtį.

Prašymo dėl šeimos atostogų pavyzdys.

Mokėjimas

Prašyme turi būti nurodyta, kad jums reikia laisvo laiko be užmokesčio. Kartais darbdavys apgyvendina darbuotoją ir jo neatvykimo į darbą dienas įregistruoja kaip apmokamas atostogas, jei darbuotojas nėra išnaudojęs visos kasmetinio pagrindinio ar papildomo poilsio laikotarpio.

Jei turite klausimų, mielai į juos atsakysime. Norėdami susisiekti su mūsų specialistais, galite paskambinti svetainėje nurodytu telefono numeriu arba užduoti klausimą naudodami internetinę formą.

Galbūt kariškiai privalo nuolat ginti valstybės interesus ir ginti šalies gyventojus, tačiau jiems reikia ir poilsio.

Štai kodėl įstatymų leidybos lygmeniu šiai kategorijai yra numatyta atskira atleidimo iš tarnybos laikotarpių nustatymo tvarka, leidžianti pasinaudoti konstitucine teise į poilsį nepažeidžiant valstybės interesų, pasinaudojant kelių rūšių atostogomis. , tiek poilsiui nuo tarnybos, tiek asmeniniams reikalams spręsti.

Klausimo teisinis reglamentavimas

Dėl tarnybos pobūdžio kariškiai turi teisę ištisus metus į kelių rūšių papildomas atostogas, kurios dažniausiai suteikiamos pagal grafiką, atsižvelgiant į tai, kad karinis dalinys negali sau leisti likti be vieno ar kito karininko ar karys nepatogiu metu, pavyzdžiui, vedant pratybas ar atliekant ypač svarbias užduotis.

Kariškiai turi teisę ir į atostogas, ir į gydymo laiką, kurie vėlgi laikomi papildomais ir įforminami griežtai įstatymų nustatyta tvarka, t. Rusijos Federacijos prezidento dekreto Nr. 1237 31 straipsnis. Tačiau kariškiai yra tokie pat žmonės kaip ir civiliai, turintys šeimą, gimines, taip pat problemų, kurias išspręsti reikia neplanuotu laiku nebuvimo darbe ar kariniame dalinyje.

Taigi, remiantis įtvirtintomis normomis Federalinio įstatymo Nr. 76 11 straipsnyje, kario gyvenime atsitikus nelaimei, jis turi teisę atleisti nuo tarnybinių pareigų dėl asmeninių priežasčių, kurių trukmė gali būti iki 10 dienų. Tuo pačiu teisę nustatyti neatvykimo į tarnybą priežasčių pagrįstumą, taip pat jos pateikimo skubumą turi tik padalinio vadas, kuris duoda nurodymą įforminti tokio pobūdžio atleidimą nuo tarnybos.

Taip pat reglamentuojama atostogų suteikimo tvarka, taip pat atostogų dėl asmeninių priežasčių pasiėmimo priežastys Dekreto Nr. 1237 31 straipsnio normas, kuriame pateiktas galbūt ne baigtinis registracijos pagrindų sąrašas, bet pagrindinis, kuris naudojamas dažniausiai.

Sąvokų apibrėžimas

Paprastai, pagrindinių atostogų naudojimo laikotarpis sutartinis karys žino iš anksto, nes sudaręs grafiką į jį atkreipiamas pareigūnų ir jaunesniojo personalo dėmesys. Žinoma, kai kuriais atvejais tos pačios kasmetinės atostogos dėl pratybų gali būti atidėtos keliomis dienomis ar savaitėmis, tačiau paprastai darbuotojas gali planuoti tokias pat atostogas jūroje ar pas gimines tam tikram laikotarpiui.

Tačiau asmeninio ar šeimyninio pobūdžio problemų, taip pat laiko joms spręsti, planuoti neįmanoma, nes neįmanoma numatyti sunkios motinos ligos ar tėvo mirties. Štai kodėl išvykti dėl asmeninių priežasčių ir teikiama atsižvelgiant į susidariusią probleminę situaciją, o ne pagal tvarkaraštį. Beje, civiliams gyventojams analogas yra administracinės atostogos, kurios taip pat skirtos asmeniniams klausimams spręsti.

Verta paminėti, kad pagal Darbo kodeksą civiliams gyventojams tai yra numatyta keturių rūšių atostogos, tai yra:

• mokymas;
• administracinis, tai yra be užmokesčio.

Ir čia kariškiamsŠie laikotarpiai skirstomi tik į du tipus, kurie savo ruožtu turi potipius, visų pirma:

• pagrindinis, į kurį įeina poilsio laikas už darbo stažą;
• papildomos, kurios skirstomos į edukacines, gydomąsias ir asmenines.

Tai yra, kalbant apie karinį personalą, visi poilsio laikotarpiai, kurie nėra pagrindiniai ir pagal grafiką, yra papildomas, net jei juos padiktuoja būtinybė paleisti dėl asmeninių priežasčių.

Verta paminėti, kad viduje Dekreto Nr. 1237 12 punktas, 31 straipsnis kariškiams dėl asmeninių priežasčių suteikiama teisė į kitas atostogas, kurios jau turi būti sumokėtos pašalpos pavidalu o kai kuriais atvejais vadinamas prezidentiniu. Tai yra, jei turite karinę tarnybą daugiau nei du dešimtmečius atleidimo iš darbo dėl amžiaus apribojimų ar pratęsus sutartį išvakarėse ir po 45 metų vieną kartą per visą tarnybos laiką karininkas ar karys gali pasinaudoti teise į ilgalaikį atleidimą nuo karo tarnybos. 30 dienų dėl asmeninių aplinkybių.

Suteikimo priežastys ir sąlygos

Jei palyginsite civilių ir kariškių asmeninį gyvenimą, vargu ar rastumėte ypatingų skirtumų, nes jie taip pat mokosi ir serga, lanko gimines ir draugus.

Bet paprastas žmogus, susitaręs su įmonės vadovybe, beveik visais atvejais gali gauti atleidimą nuo darbo, tereikia paklausti ir pasakyti, kad vaikui ar mamai reikia jo pagalbos ar buvimo.

Tačiau kariškis gali gauti atostogas tik dėl asmeninių priežasčių pagal motyvus numatytą Dekreto Nr. 1237 31 straipsnyje, ir esant rašytiniams įrodymams.

Visų pirma, karys gali būti atleistas nuo karo tarnybos laikotarpiui iki 10 dienų tuo atveju:

• artimo žmogaus, tai yra tėvų, sutuoktinių, vaikų, brolių ir seserų, taip pat giminaičių mirtis pagal turtą, tai yra dėl uošvės ar uošvio laidotuvių;
• minėtų artimųjų sunkios ligos atveju, kuri, tikėtina, gali baigtis mirtimi ir negalėjimu atsisveikinti;
• gaisras ar kita stichinė nelaimė, ištikusi karių šeimą, ir jiems reikia sūnaus ar dukters pagalbos.

Tuo pačiu, remiantis Federalinio įstatymo Nr. 76 11 straipsniu, kariui gali būti suteiktos asmeninės atostogos kitais pagrindais, tačiau atsižvelgiant į vado nuomonę ir nuopelnus.

Tai yra, kareivis gali būti paleistas namo kelioms dienoms:

• gimus vaikui;
• artimų giminaičių vestuvės;
• slaugantis tėvą ar brolį, kuris nemiršta, bet kuriam reikalinga priežiūra, kad ir trumpam.

Beje, pagal Dekreto Nr. 1237 31 straipsnį tokio atleidimo nuo tarnybinių pareigų laikotarpis gali būti padidintas, jei kario artimieji gyvena pakankamai toli. Esant tokiai situacijai, ilgis yra dienų skaičius, reikalingas kelionei abiem kryptimis sausumos, oro ar vandens transportu. Bet kariui, kuris pratęs šį laikotarpį, kelionės išlaidas reikės patvirtinti su tais pačiais bilietais, taip įrodydamas atleidimo nuo aptarnavimo padidinimo pagrįstumą.

Registracijos tvarka

Atsisiųskite pranešimą apie karinio personalo atleidimo nuo tarnybinių pareigų suteikimo.

Bet koks kario nebuvimas karinio dalinio teritorijoje reikalauja dokumentinio patvirtinimo, net jei jis palieka garnizoną tik kelioms valandoms.

Natūralu, kad fiksuojamas ir atostogų suteikimas dėl asmeninių priežasčių. Taigi pradiniame etape, pavyzdžiui, gavus telegramą apie artimo giminaičio, darbuotojo mirtį surašo protokolą kreipėsi tiesiai į vadą su prašymu dėl atostogų dėl asmeninių priežasčių.

Tada, žinoma, patvirtinus ataskaitą surašomas įsakymas, kuris yra pagrindas ne tik išvykstant iš garnizono teritorijos, bet ir išduodant kelionės dokumentus, kuriuos darbuotojas privalo turėti visą nebuvimo kariniame padalinyje laiką. Beje, vadovaudamasis nurodytais dokumentais, pareigūnas gali įsigyti bilietus lengvatiniu tarifu, ypač jei reikia kuo greičiau nuvykti į paskirties vietą.

Galimos atsisakymo priežastys

Pagal Dekreto Nr. 1237 31 straipsnį ir Federalinio įstatymo Nr. 76 11 straipsnį jis skiriasi du lapai dėl asmeninių priežasčių.

Tai yra išsivadavimas iki 10 dienų dėl neatidėliotinų šeimos problemų ir 30 dienų po 20 metų karinės tarnybos. Be to, pagal šias normas trumpalaikis laikotarpis suteikiamas tik tuo atveju, jei yra rašytiniai įrodymai, tai yra ta pati telegrama ar laiškas, nurodantis, kad kario buvimas su šeima būtinas.

Atitinkamai, jei karys neturi dokumentinių įrodymų, kad būtina aplankyti savo šeimą, jis gali būti neleistas. Verta paminėti, kad federaliniame įstatyme Nr. 76 yra tik keli registracijos pagrindai, ypač artimo žmogaus mirtis ar jo liga, o situacijų, kai dėl asmeninių aplinkybių reikia atleisti karį iš tarnybos, yra daug daugiau.

Tiek daug kariškių klausia laikas santuokai, bet, deja, įstatyme nėra paties tokio pagrindo, todėl sprendimą dėl santuokos galimybės priima komanda, atsižvelgdama į tarnybos ypatumus. Tai yra, teoriškai, net ir pateikus pranešimą, pareigūnas tokią jam reikšmingą dieną, pavyzdžiui, per pratybas ar atliekant ypač svarbią užduotį, negali būti išleistas į metrikacijos skyrių.

Atsisakymas taip pat gali būti gautas pateikus prašymą. apie ilgas atostogas dėl asmeninių priežasčių 1237 31 straipsnio ribose, tokia išimtis suteikiama tik vieną kartą per visą tarnybos laikotarpį ir net tada, kai laukiama atleidimo. Vadinasi, jei tarnybos aplinkybės neleidžia darbuotojo atleisti tokiam ilgam laikui, jo prašymas gali būti atmestas, tačiau su tam tikromis išimtimis.

Tai yra, jei pareigūnas yra ant atleidimo slenksčio dėl sveikatos priežasčių arba yra vykdomos organizacinės ir personalo priemonės, jam turi būti suteiktos nurodytos atostogos, tačiau jei iki tarnybos pabaigos liko dar pora metų, sprendimas dėl paleidimo bus priimtas tik atsižvelgiant į tarnybinius poreikius.

Kita priežastis atleisti karį nuo tarnybinių pareigų aprašyta šiame vaizdo įraše:

Ar darbdavys įpareigotas savo lėšomis suteikti darbuotojui atostogas, kaip tinkamai organizuoti neatlygintiną poilsio dieną, kiek dienų tokios atostogos yra numatytos darbo kodekse ir kur kreiptis, jei pažeidžiamos darbuotojo teisės? papasakosiu apie visa tai išsamiau.

Teikimo priežastys ir sąlygos

Šiuo atveju tai reiškia atleidimą nuo darbo, kuriame poilsiautojas jo vidutinis atlyginimas nėra mokamas, tačiau darbo vieta išsaugoma. Tai labai aktualu situacijoje, kai darbuotojas jau buvo darbe arba neužtenka laiko išspręsti asmenines problemas.

Iniciatyva suteikti tokį laisvalaikį gali kilti tik iš darbuotojo, tačiau darbdavio priverstinis darbuotojo prašymas dėl nemokamų atostogų yra laikomas darbo teisių pažeidimu.

Konkretus sąrašas aplinkybių, kurios gali būti pagrindas skirti dienas neatlygintinai, darbo teisės aktuose nereglamentuojamas. Šios atostogos suteikiamos dėl šeimyninių ar kitų svarbių priežasčių.

Darbo kodeksas suteikia darbdaviui teisę įvertinti, kiek pagrįstos prašyme nurodytos priežastys.

Priimant kolektyvinę sutartį, nurodomos priežastys, kurios gali būti laikomos pagrįstomis ją teikiant. Tai užtikrina objektyvų vadovybės požiūrį.

Šio tipo laisvo laiko suteikimas yra darbdavio teisė. Jei darbdavys privalo suteikti kasmetines mokamas atostogas, tada prašymas dėl nemokamų poilsio dienų turi teisę nesutikti.

Kada reikalingos poilsio dienos?

Nepaisant to, kad darbdavys neprivalo skirti dienų be užmokesčio jokiam pavaldiniui, yra įstatymiškai nustatyta darbuotojų grupė, kurios atsisakymas bus vertinamas kaip pažeidimas.

• darbuotojai, kurie yra karo dalyviai. Ši kategorija palaipsniui praranda aktualumą. Tokie darbuotojai, kaip taisyklė, jau išėję į pensiją;
• darbuotojai, kurie jau uždirbo pensiją, bet vis dar dirba;
• darbuotojai, žuvę eidami savo pareigas, taip pat žuvusiųjų nuo traumų ar ligų, susijusių su pareigų vykdymu, artimieji;
• darbuotojų, kurie turi.

Be šios kategorijos darbuotojų, kurių teises garantuoja įstatymų leidėjas, yra nemažai atvejų, kai darbdavys turi pareigą suteikti dienas be užmokesčio.

Tai yra šios aplinkybės:

• kūdikio gimimas,
• santuoka,
• mylimo žmogaus mirtis.

Jei poilsio laikas nesuderinamas

Ar jiems gali būti atsisakyta atostogauti be užmokesčio? Minėtos kategorijos, taip pat darbuotojai, esantys aukščiau nurodytomis gyvenimo aplinkybėmis, negali. Tačiau Darbuotojų teisės ne visada gerbiamos. Ką daryti tokioje situacijoje.

Norėdami apginti savo pažeistas teises, galite susisiekti:

• Jūsų organizacijos darbo ginčų komisija (jei tokia yra);
• valstybinė darbo inspekcija;
• profesinių sąjungų komitetas (jei toks yra);

Pateikimo tvarka

Kada galite išeiti atostogų pagal darbo teisę? Norėdamas gauti atostogas savo lėšomis, darbuotojas šį prašymą turi pareikšti raštu. Tam būtina kreiptis į savo darbdavį dėl nemokamų atostogų.

Jei darbuotojas turi tiesioginį vadovą (pavyzdžiui, cecho, skyriaus, serviso vadovą), prieš kreipiantis į darbdavį ar personalo klausimus sprendžiantį asmenį, būtina gauti tiesioginio vadovo sutikimą. Toks leidimas išduodamas su patvirtinimo viza.

Dėmesio! Nemokamų atostogų metu darbuotojui susirgus ir atsidarius nedarbingumo pažymėjimą, nedarbingumo atostogos neapmokamos. Jei darbuotojas dėl laisvo laiko pabaigos turi pradėti dirbti savo lėšomis, o nedarbingumo atostogos tęsiasi, bus apmokamas tik už darbe praleistą laiką.

Norėdami išsiaiškinti klausimą, kaip išeiti atostogų savo lėšomis, ir parašyti prašymą, turėtumėte susisiekti su įmonės personalo tarnyba.

Paraiškos tekste turi būti:

• poilsio dienų skaičius savo lėšomis;
• numeris, iš kurio darbuotojas nori gauti laisvą laiką;
• priežastis, kodėl atsirado toks poreikis.

Norint patvirtinti priežasčių pagrįstumą, geriau dirbti kartu Prie paraiškos pridėkite patvirtinamųjų dokumentų kopijas.(pažyma iš klinikos apie sergančio giminaičio būklę ir išorinės priežiūros poreikį, santuokos pareiškimo į metrikacijos skyrių kopija). Kai kurie dokumentai dėl atostogų skubos gali būti pateikti vėliau, susitarus su darbdaviu.

Darbdaviui patvirtinus prašymą dėl nemokamų atostogų, personalo tarnyba išduoda įsakymą, kurį darbuotojas turi perskaityti, nurodyti datą ir pasirašyti.

Trukmė

Maksimali atostogų be užmokesčio trukmė, taip pat minimalus dienų skaičius nustatoma remiantis abiejų šalių susitarimu darbo santykiai – darbdavys ir darbuotojas.

Svarbu! Atsižvelgiant į dienų, suteikiančių teisę į kasmetinį apmokamą poilsį, skaičių, atsižvelgiama tik į 14 nemokamų atostogų dienų darbuotojo darbo metais.

Vizualiai situacija atrodo taip. Darbuotoja į įmonę atvyko 2017-04-15. Jis gaus kasmetines mokamas atostogas už laikotarpį nuo 2017-04-15 iki 2018-04-14. Tai vadinami jo darbo metais (kiekvienam darbuotojui šie metai yra individualūs ir skaičiuojami nuo priėmimo į darbą dienos).

Jeigu per tam tikrus darbo metus darbdavys jį atleidžia už 20 neapmokėtų dienų, iš jų bus įtraukta tik 14šiais darbymečiais. Likę 6 darbuotojai savo užtarnauto poilsio „neužsidirba“.

Praktiškai tai reiškia, kad darbuotojo darbo metai bus perkelti šiomis 6 dienomis. Dėl to pailgės laikotarpis, už kurį jis gaus apmokamas poilsio dienas.

Teisės aktai nustato darbuotojų, kuriems laisvas laikas suteikiamas savo lėšomis, darbdaviui nemotyvuojant, kategorijas.

Darbo kodeksas taip pat nustato maksimalų dienų skaičių per metus kiekvienai tokių darbuotojų kategorijai:

• darbuotojams, dalyvavusiems Didžiajame Tėvynės kare - iki 35;
• pensininkams, dirbantiems pas darbdavį, darbuotojų, žuvusių atliekant tarnybą arba dėl ligos, gautos atliekant pareigas, artimiesiems - iki 14;
• neįgalieji – iki 60 m.

Esant tokioms aplinkybėms, kaip santuoka, vaiko gimimas ar giminaičio mirtis, darbdavio pareiga yra nustatyta teisiškai. suteikti iki 5 dienų neatskaičius darbo užmokesčio.

Tačiau tai neturi įtakos maksimaliai nemokamų poilsio dienų trukmei. Tai yra teisiškai garantuojamas dienų, kurias darbdavys privalo suteikti jiems, skaičiaus limitas, neatsižvelgdamas į priežastis. Tai yra, šalių susitarimu dienų skaičius gali būti padidintas.

Atsiranda situacijų, kai vienu metu gali prireikti kelių dienų šeimyninių problemų sprendimo dėl kelių priežasčių. Pavyzdžiui, vaiko gimimas ir giminaičio mirtis. Tokiomis aplinkybėmis atostogos savo lėšomis pagal darbo kodeksą suteikiamos kiekvienu atveju.

Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatyta, kiek dienų galite užtrukti savo lėšomis kiekvienu atveju. Toks reguliavimas vietos lygmeniu leis darbuotojui ir darbdaviui išvengti konfliktinių situacijų ir užtikrinti pagarbą darbuotojų teisėms.

Dėmesio! Dėl to, kad poilsio dienos neapmokamos, pensijų įmokos už šį laikotarpį nekaupiamos. Vadinasi, pats laikotarpis neįskaitomas į draudimo stažą, kuriuo remiantis skaičiuojama pensija.

Grįžti į darbą

Įprastoje situacijoje darbuotojas grįžta į darbą, kai baigiasi atostogos savo lėšomis. Pagal Darbo kodeksą anksčiau nei sutarta data ėjimo į darbą algoritmas nereglamentuojamas. Praktika vyko tokiu keliu.

Remiantis tuo, kad noras pasiimti nemokamą laisvą laiką yra darbuotojo iniciatyva, o pats laisvas laikas yra darbdavio ir darbuotojo susitarimo rezultatas, atvirkštinė tvarka galioja tuos pačius dėsnius.

Darbuotojas savo norą nutraukti laisvalaikį įformina pareiškimu, darbdavys sutinka ir išleidžia įsakymą pripažinti negaliojančiu ankstesnį įsakymą suteikti dienas be darbo užmokesčio.

Esant tokiai situacijai, kyla klausimas: ar būtina iš anksto įspėti darbdavį apie savo ketinimą. Čia yra tam tikras racionalumas.

Darbuotojas gali būti kviečiamas užimti nesančio darbuotojo vietą pagal terminuotą darbo sutartį arba pareigos gali būti pavestos likusiems darbuotojams. Todėl darbdavys turi turėti laiko bent įspėti darbuotojus apie sutarties nutraukimą ar pareigų paskyrimą.

Teisinis terminas yra trys dienos. Todėl darbuotojas apie nemokamų atostogų nutraukimą turi įspėti darbdavį iki sutartos datos ne vėliau kaip prieš tris dienas.

Vaizdo įrašas: savo lėšomis, jei susitarsime

Laisvų dienų suteikimas savo lėšomis yra darbuotojo galimybė susitarus su darbdaviu spręsti šeimos ir kitus klausimus. Tokios nemokamos atostogos turi sutartinis ir savanoriškas pobūdis, tai susiję su jo teikimu ir trukme.

25.08.2019

Teisės aktai diferencijuoja priežastis, kodėl darbuotojai turi būti aprūpinti. Be to, yra pagrindas, kada darbdavys gali suteikti poilsio dienas savo nuožiūra, o kada jį tai įpareigoja įstatymas.

Trumpalaikės neplaninės atostogos nemokamos, jeigu prašyme nurodoma viena iš Darbo kodekse nurodytų priežasčių. Ar tai apima šeimos aplinkybes?

Ar pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą leidžiamos poilsio dienos?

Teisė gauti nemokamą laisvą laiką yra įtvirtinta Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnyje. Jame numatyta, kad darbuotojas gali gauti laisvas dienas be užmokesčio, kai susiklosto tam tikros gyvenimo situacijos.

Konkrečiai kalbant, jame nurodoma, kad laisvos laikas gali būti suteikiamas dėl šeiminių priežasčių. Ką reiškia ši sąvoka? Pagal formuluotę į šią kategoriją įeina visos su šeima susijusios gyvenimo situacijos.

Dažniausiai darbuotojas prašo laisvos dienos, kai negali be jos išspręsti šeimyninių aplinkybių. Pavyzdžiui, tai gali būti skubi svarbi kelionė, poreikis aplankyti mokyklą, pavyzdžiui, rugsėjo 1 d., sergančio giminaičio priežiūra ar kažkas kita.

Paprastai darbdavys, gavęs prašymą suteikti laisvą laiką dėl šeiminių priežasčių, savarankiškai sprendžia galimybę jį suteikti. Dažnai būna atsisakymas.

Darbo kodekse nurodytos kai kurios su šeimyninėmis aplinkybėmis, kai organizacija privalo tenkinti darbuotojo prašymą.

Viena iš tokių svarių priežasčių yra tėvai, vaikai, broliai ir seserys, seneliai. Tokiu atveju darbuotojas turi teisę reikalauti iki penkių dienų neplaninio darbo.

Būdinga tai, kad civiliniai teisės aktai sutuoktinių ir įvaikių nelaiko artimais giminaičiais. Tačiau daugumos įmonių vadovybė sutinka, kad jos tokios yra ir suteikia ne tik atostogas, bet ir finansinę pagalbą. Be to, jei tai konkrečiai nurodyta individualioje sutartyje su darbuotoju arba įmonėje priimtoje kolektyvinėje darbo sutartyje.

Ta pati šeiminių aplinkybių kategorija, suteikianti teisę į 5 dienų atostogas, apima:

Žinoma, pastarasis nėra kažkas, kas susiję su šeima, tačiau tai suteikia ir teisę į laisvalaikį. Tiesa, tik vieną dieną duoti kraujo ir vieną papildomą dieną su užmokesčiu.

Visos kitos priežastys, kurios gali būti aiškinamos kaip šeimyninės aplinkybės, negalioja privalomam laisvo laiko skyrimui.

Kokią priežastį turėčiau pateikti?

Reikėtų nepamiršti, kad šiuo aspektu darbo teisės aktai pateikia tik priežasčių, dėl kurių privaloma suteikti atostogas, sąrašą. Kartu tai neriboja darbdavių šeimos aplinkybių sampratos aiškinti kuo plačiau.

Asmuo, kuriam jis skirtas, nurodytas viršutiniame dešiniajame kampe. Paprastai tai yra įmonės vadovas.

Toliau laisva forma paaiškinama prašymo esmė ir, jei priežastis sutampa su nurodytomis Darbo kodekse, tada rašoma frazė „dėl šeimyninių priežasčių“, nurodant, kas atsitiko. Atostogų laikotarpis nurodytas žemiau.

Darbuotojas neprivalo išnaudoti visų penkių kompensuojamųjų atostogų dienų, jis gali apsiriboti kitu laikotarpiu.

Jei jam reikia daugiau nei penkių dienų, tai taip pat gali būti nurodyta. Tačiau tuomet vadovas turi teisę patvirtinti tik penkių dienų laikotarpį ir atsisakyti papildomų.

Jei to reikia, vykdytojas taip pat gali pateikti finansinės pagalbos prašymą tame pačiame prašyme. Paprastai įmonės vadovybė susitinka pusiaukelėje ir skiria šiek tiek pinigų artimo giminaičio mirties ar vaiko gimimo atveju.

Jei priežastis yra kita, galite parašyti „dėl šeimos priežasčių“, apsiribodami tuo, arba paaiškinti tikrąją susidariusią situaciją. Galbūt vadovybė jus apgyvendins ir pailsės.

Atsisiųskite paraiškos dėl atostogų dėl šeimos priežasčių pavyzdį pusei dienos:

Kaip sudaromas įsakymas?

Naudingas video

Kaip susitarti su darbdaviu dėl laisvo laiko savo lėšomis dėl šeimyninių priežasčių, žiūrėkite vaizdo įrašą:

išvadas

Daugumos įmonių vadovybė priima darbuotojų, susidūrusių su asmeninėmis šeimyninėmis problemomis, prašymus dėl laisvalaikio be atlyginimo. Teisės aktų bazė apibrėžia pagrindinius, pačius rimčiausius. Kitais atvejais vadovybė sprendimus priima savarankiškai.

Tačiau suprasdama situacijos esmę, jos sudėtingumą, įmonės vadovybė dažniausiai daro išvadą, kad kartais kasdienės situacijos išmuša žmogų iš pusiausvyros, o jo darbo efektyvumas tikrai sumažės. Be to, jei jo darbas yra susijęs su tam tikra rizika, daug protingiau yra duoti jam laiko grįžti į normalią būseną ir suteikti reikiamą poilsį.

Šiame straipsnyje pateikti duomenys susiję su bendraisiais atvejais. Yra ir išimčių. Taigi neįgalieji turi teisę į atostogas iki 60 dienų, pretendentai – nuo ​​10 dienų iki 4 mėnesių, o II pasaulinio karo dalyviai – iki 35 dienų, tačiau mūsų laikais dirbančių Antrojo pasaulinio karo dalyvių nebeliko.