Sąžiningų darbdavių ne visada yra. Kodėl darbdaviai meluoja? Susitikime pokalbio metu

Irina Davydova

Skaitymo laikas: 8 minutės

A A

Darbo rinka Rusijos Federacijoje yra puiki sukčių veiklos sritis. Nesąžiningi darbdaviai pinigus iš piliečių išvilioja apgaulės būdu, kai priima į darbą, arba atleidžia juos atlikę bet kokį darbą, dingsdami nebaigę bandomojo laikotarpio, natūralu, nemokėdami atlygio.

Kaip apsisaugoti nuo tokių bėdų, pabandysime aprašyti šiame straipsnyje.

Nesąžiningų darbdavių požymiai – kaip atpažinti sukčiavimą kreipiantis dėl darbo?

Pats pirmas dalykas, kurį reikia žinoti ir niekada nepamiršti, yra tai, kad atėjai į darbą užsidirbti pinigų, o ne juos išleisti. Jei darbo metu reikalauti tam tikro avanso , pavyzdžiui – uniformai ar darbo įrankiams čia aišku kažkas ne taip.

Daugumai žmonių darbo paieška vyksta trimis etapais:

1. Ieškokite skelbimo apie laisvą darbo vietą.

2. Telefono skambutis darbdaviui.

3. Interviu su darbdaviu.

• Pirmas lygmuo darbo paieška dažniausiai prasideda nuo skelbimų paieškos žiniasklaidoje ar internete. Jau šiame etape darbdavio nesąžiningumo požymių pamatysite, jei atidžiai pažiūrėsite.

1. Skelbimas per daug viliojantis

Reikalavimai pareiškėjui gerokai sumažinti. Skelbime darbdavys nerodo susidomėjimo nei kandidato amžiumi, nei darbo patirtimi, o dažnai, atvirkščiai, net sutelkia dėmesį į tai.

2. Didelis skelbimų tiražasįvairiose žiniasklaidos priemonėse ir darbo portaluose

Ilgą laiką nuolat kartojama naujuose leidiniuose.

3. Skelbimo kontaktiniuose duomenyse yra įtartinos informacijos.

Susisiekimui nenurodytas įmonės pavadinimas ar mobiliojo telefono numeris. Tai, žinoma, nėra pagrindinė priežastis, bet vis tiek.

Radus tinkamą skelbimą, darbo ieškančiam asmeniui geriausia pačiam atlikti tyrimą. Tai padaryti labai paprasta, juolab kad šiuolaikiniai žmonės tam turi visas priemones.

Kriterijai, į kuriuos reikia atkreipti dėmesį giliau tikrinant jus dominantį darbą:

1. Skelbime nurodytas atlyginimo lygis yra didesnis nei vidutinis rinkos atlyginimas už panašų darbą.

2. Trūksta oficialios svetainės internete arba įmonės ir jos veiklos aprašymo informacijos šaltiniuose. Visiškas informacijos trūkumas.

3. Dažnas to paties skelbimo redagavimas skirtingose ​​žiniasklaidos priemonėse ir skirtinguose interneto šaltiniuose, kas rodo didelę apyvartą.

4. Labai erzinantis kvietimas į pokalbį.

• Antrasis etapas

Paieškojus skelbimo ir patikrinus bent trumpą informaciją apie skelbimą įdėjusią organizaciją, prasideda skambinimo nurodytu numeriu etapas. Šis etapas taip pat gali suteikti daug informacijos, jei teisingai prieisite, žinosite, ką daryti ir ką pasakyti per pirmąjį pokalbį telefonu su darbdaviu.

1. Darbdavys atsisako teikti informaciją apie save ir savo veiklos rūšį. Jis nenurodo nei įmonės pavadinimo, nei adreso, kur ji įsikūrusi, nei viso direktoriaus pavardės. Vietoj to, jūsų prašoma dalyvauti pokalbyje, kad gautumėte visą šią informaciją. Daugeliu atvejų paprastam patikimam darbdaviui visiškai nereikia slėpti asmeninės informacijos
2. Į jūsų klausimus dėl laisvos darbo vietos atsakoma atsakant į klausimą., pavyzdžiui, jie prašo pirmiausia papasakoti apie save. Greičiausiai jie tiesiog nori iš jūsų išgauti informaciją, kad suprastų, ar įmanoma su jumis dirbti toliau.
3. Į Jūsų klausimus dėl laisvos darbo vietos pašnekovas atsako abstrakčiomis frazėmis. Pavyzdžiui, „Esame profesionalų komanda“ arba „Reklamuojame pasaulinius prekių ženklus rinkoje“.
4. Pokalbis planuojamas ne darbo valandomis. Bet kurioje sąžiningoje įmonėje darbuotojų samdymą vykdo personalo skyrius, kuris savo ruožtu negali turėti lankstaus grafiko ir tradiciškai dirba tik darbo dienomis ir darbo valandomis. Pavyzdžiui, nuo 9-00 iki 17-00.
5. Adresas, kuriuo planuojamas pokalbis, yra privataus buto adresas. Tai lengva patikrinti per žinyną. Dažnai atsitinka taip, kad įmonės biuras iš tikrųjų yra buto teritorijoje, tačiau apie tai turi būti atitinkama informacija. Jei jo nėra, geriau nuo tokio interviu susilaikyti.
6. Telefoninio pokalbio metu darbdavys prašo atsiųsti savo ar paso duomenis el. CV yra jūsų asmeninė konfidenciali informacija, tačiau jei ji bus atskleista, greičiausiai nebus jokios žalos. Bet su paso duomenimis viskas atvirkščiai. Telefoninio pokalbio ir pokalbio stadijoje darbdavys tikrai neturėtų domėtis jūsų duomenimis.

• Trečias etapas o paskutinis, žinoma, yra pats interviu. Jei vis tiek nuspręsite tai padaryti, turite atkreipti dėmesį į šiuos kriterijus:

1. Vienu metu planuojami pokalbiai su keliais pretendentais. Jei darbdavys yra padorus, o jo siūlomas darbas yra stabilus ir gerai apmokamas, toks pokalbio formatas nėra priimtinas.
2. Pokalbio metu jūsų prašoma įnešti šiek tiek pinigų., tarkim - dėl specialių drabužių ar įrankių, atlikti kokį nors mokamą testą ar treniruotę - apsisukite ir drąsiai išeikite. Tokie veiksmai yra visiškai neteisėti.
3. Jei pokalbio metu jūsų paprašys pasirašyti kokius nors dokumentus ar sutartis apie komercinės informacijos neatskleidimą ar panašiai, tai taip pat yra tikras darbdavio nesąžiningumo požymis. Pokalbio metu jūs neturite jokių teisinių santykių su darbdaviu ir neprivalote nieko pasirašyti.
4. Pokalbio metu jums pasakoma, kad pirmą kartą dirbant jų įmonėje atlyginimas nemokamas, kadangi tai yra laikoma bandomuoju laikotarpiu arba mokymosi laikotarpiu. Šiuo atveju ši sąlyga turi būti aprašyta darbo sutartyje ir aiškiai nurodyta, kokiomis aplinkybėmis bandomasis laikotarpis laikomas baigtu, o kokiomis – ne.

Žinodami aukščiau aprašytus kriterijus ir vadovaudamiesi jais, galite apsisaugoti nuo nesąžiningų darbdavių veiksmų ir apsisaugoti nuo patekimo į nemalonias situacijas, pirmiausia susijusias su beprasmišku laiko švaistymu sukčiams.

Nesąžiningiausių Rusijos darbdavių antireitingas

Žinoma, sukurti tokį antireitingą yra gana sunku. Bet vis tiek yra išteklių , kurios skirtos būtent šiai užduočiai atlikti. Jų darbas, kaip taisyklė, grindžiamas konkrečios įmonės darbuotojų susirašinėjimu su apžvalgomis ir rekomendacijomis.

Tokių išteklių platybėse galima rasti beveik bet kurią jus dominančią įmonę bet kurioje pramonės šakoje ir bet kuriame regione.

• Vienas iš tokių išteklių yra antijob.net projektas. Peržiūrai jis pasiūlys daugiau nei 20 000 tūkstančių tikrų atsiliepimų, o jei patys atsidursite ne itin malonioje situacijoje, tuomet galėsite patys dalyvauti formuojant antireitingus.
• Taip pat daug informacijos galite gauti iš orabot.net šaltinio.

Žinoma, vieno nesąžiningų darbdavių registro nėra, tačiau į tai reikia atkreipti dėmesį Dažniausiai iškylančios įmonės tokiuose šaltiniuose kaip antijob.net yra:

• Garant-Viktorija– nustato mokamus mokymus, po kurių atsisako stojantiesiems dėl nepatenkinamų rezultatų.
• LLC palydovas - paprašyti pareiškėjų sumokėti 1000 rublių. organizuoti darbo vietą, o tai visiškai prieštarauja Rusijos Federacijos įstatymams.
• Hydroflex Russland LLC – įmonės vadovai generalinis direktorius ir jo žmona komercijos direktorė visiškai nevertina savo darbuotojų, o jų darbo principas – organizuoti darbuotojų kaitą, siekiant nemokėti darbo užmokesčio dingstant baudoms. .
• UAB "Mosinkasplomb" – užsiima statybų verslu, apie kurį visiškai nieko nesupranta. Samdo rangovus, atstovaujamus kompanijų BelSlavStroy LLC ir ABSOLUT-REAL ESTATE. Labai dažnai jie nemoka darbuotojams nieko, išskyrus avansą, pretekstu prastai atliktu darbu.
• UAB "SF STROYSERVICE" - tai dideli ir geri objektai Maskvoje ir Maskvos srityje. SF STROYSERVICE LLC neturi savo apdailininkų personalo ir nuolat apdailininkų ieško internetu. Baigęs darbą jis nemoka darbuotojams darbo užmokesčio, prisidengdamas nekokybišku darbu.
• LLC SHIT-M– įmonė užsiima privačių butų nuoma. Jis žinomas dėl to, kad trūksta įmokų pagal darbo sutartis.
• 100 procentų (Kalbos centras) – sistemingai vilkina atlyginimus. Daugeliui darbuotojų net ir po atleidimo niekada nebuvo mokami atlyginimai. * 100PA (Group of Companies) – kreipdamiesi dėl darbo, jie nesako tiesos apie darbo sąlygas. Yra daug nelegalių imigrantų, kurie dirba ir gyvena tiesiog dirbtuvėse. Jie moka daug mažiau, nei žada samdydami.
• 1C-SoftClub– su pretendentais sudaro terminuotas sutartis, o po mėnesio išspiria nemokėdami atlyginimo.

Žinoma, atsiliepimus taip pat reikia tinkamai filtruoti. Kadangi konkurentai dažnai užsako kompromituojančią informaciją apie savo oponentus, jais vis tiek galima pasitikėti. Ypač jei jie masyvūs.

Nesąžiningas darbdavys– darbdavys, vienašališkai pažeidęs darbo sutarčių sąlygas ir/ar iš pradžių sąmoningai suklaidinęs darbuotoją (ar potencialų darbuotoją). Dabar tai yra standartinis nesąžiningo darbdavio apibrėžimas. Darbdavio nesąžiningumas gali būti sąmoningas arba nesąmoningas.
Sąmoningai nesąžiningas darbdavys- tai tas, kuris iš pradžių ketina mus apgauti ir nevykdyti savo įsipareigojimų.
Nesąmoningai nesąžiningas darbdavys- tai tas, kuris neatsisako vykdyti savo įsipareigojimų, tačiau jo nustatytos žaidimo sąlygos ir taisyklės yra įmanomos tik teoriškai, bet ne praktiškai ir tikrai ne vidutiniam specialistui. Kuris išlaisvina jį nuo įsipareigojimų vykdymo.
Nesvarbu, kuriai nesąžiningųjų karalystei (sąmoningai ar nesąmoningai) priklauso darbdavys, aišku viena: jis visada populiarus darbo biržose, ir jūs neturėtumėte kreiptis dėl darbo.

Šiame straipsnyje mes stengsimės nesąžiningus darbdavius ​​suskirstyti pagal visus segmentus, pateiksime daugybę pavyzdžių ir įspėsime jus, portalo 4allbiz.ru skaitytojus, dėl laiko, pinigų, nervų, asmeninės reputacijos ir kitų nesąžiningo darbdavio sukeltų nuostolių.
Tyrinėjant duomenis iš daugybės teminių tinklaraščių, forumų, darbo inspekcijos darbuotojų duomenis, taip pat mūsų pačių logiką ir sveiką protą, buvo padaryta neabejotina išvada, kad nesąžiningų ir atvirai niekšiškų bei nusikalstamų „darbdavių“ padidintos rizikos zonoje yra:

1. Studentų ir mokyklinio amžiaus jaunoms mergaitėms ir berniukams iki 22 metų (bet kokia veikla)
2. Darbo ieškantys aktyvūs pardavimai (kuo jaunesni, tuo didesnė rizika)
3. Generaliniai darbuotojai dirbti kitame mieste.
4. Vidurinės grandies vadovai, dažniausiai komercinių paslaugų vadovai.

Nusikalstamas nesąžiningumas įdarbinimo etape

Sąmoningai nesąžiningas darbdavys.
Nesąžiningumo mechanizmas- tiesioginis įstrigimas naudojant iš pažiūros nekenksmingą, bet labai viliojančią reklamą, o asmeninio susitikimo „interviu“ metu – psichologinio spaudimo, hipnozės, nerealių perspektyvų pažadų ir net grasinimų bei smurto mechanizmų pasireiškimas.

„Darbui reikalingos geros išvaizdos merginos nuo 18 iki 23 metų, nerezidentams suteikiamas būstas. Atlyginimas didelis.
"Ieškome masažuotojų nuo 18 iki 27 metų. Puiki išvaizda. Nerezidentams suteikiamas apgyvendinimas. Atlyginimas didelis."
„Norint dirbti šokėjomis užsienyje, reikalingos 18–23 metų merginos“.
„Dirbti modelių agentūroje užsienyje reikalingos merginos nuo 18 iki 23 metų“

Deja, yra daug tokių pavyzdžių, kuriuos galima paminėti tiesiogine prasme „Mūsų žmonės ir šalies ateitis eina į kanalizaciją“ .

Tikslinė rizikos grupė:Šių darbdavių, tiksliau nusikaltėlių, rizikos grupė yra būtent tos jaunos merginos nuo 18 iki 22 metų, ypač turinčios gerus išorinius duomenis, paauglišką naivumą ir neišsilavinimą tokiais klausimais, taip pat iš regioninių centrų, kaimų ir poreikio. už pinigus.

Kai skambina ieškantis darbo (pretendentas), pamalonintas tokio skelbimo– gauna atsakymą: „Kada galite ateiti pas mus į pokalbį??? Šiandien 18:00 galite???“ Atvykus į vadinamąjį interviu, gali būti daug netikėtumų, dažniausiai pasiūlymų - užsiimti prostitucija , daryti pornografiją, su preliminariais testais tiesiai „interviu“ ir kt. iki visiško išžaginimo ir pagrobimo. Tokiems žmonėms psichologinio poveikio ir skyrybų mechanizmas dažniausiai yra aiškiai ir... Jeigu atėjai į tokį pokalbį, tai... bėdos neišvengsi.

Kaip neįkliūti ar išvengti blogio:

Pirma, jokiu būdu nereaguokite į tokius skelbimus, o jūs ir aš, brangūs tėvai ir padorūs suaugusieji, turėtume kuo daugiau paaiškinti savo vaikams apie pavojų, o blogį kuo labiau viešinti.

Taip pat bus labai naudinga per daugybę anoniminių ir neanoniminių kreipimųsi į tokius „darbdavius“ atkreipti prokuratūros ir visų įmanomų valstybės teisėsaugos institucijų ir tarnybų dėmesį.
Žmonės, būkite protingesni ir būkite kaip kandys - nelėkit prie žvakės!!!

Nesąžiningumas skelbiant įdarbinimą, bet greičiausiai ne nusikalstamas.

Šis tipas apibūdinamas taip: sąmoningai nesąžiningas ir nesąmoningai nesąžiningas darbdavys.
Nesąžiningumo mechanizmas: atviras viliojimas patrauklios reklamos pagalba, kuri žada beveik bet kam, nepriklausomai nuo išsilavinimo, lyties ir amžiaus, realizuoti profesines ambicijas, spręsti finansines problemas ir dirbti su malonumu. Kodėl nesusisiekus???
Štai tokių reklamų pavyzdys:

„Labai apmokamas darbas aktyviems ir ambicingiems žmonėms. Darbas biure su žmonėmis ir dokumentais“
„Vadovo padėjėjas privalo dirbti su žmonėmis ir dokumentais. Didelis pelno mokėjimas. Lankstų darbo grafiką. Interviu.
„Ieškome direktoriaus jaunai įmonei. Darbas su žmonėmis ir dokumentais. Atlyginimas didelis"
„Jaunai ir besivystančiai įmonei reikalingi jauni ir aktyvūs žmonės. Reikalavimai: aktyvi gyvenimo pozicija, ambicijos. Atlyginimas didelis“.

Tikslinė rizikos grupė: bet kokio amžiaus žmonės, greičiausiai neturintys konkrečios specialybės, turintys finansinių problemų, naivūs ir neapsišvietę tokiuose reikaluose.
Pareiškėjas, paskambinęs dėl tokio skelbimo, gauna tokį atsakymą: „Visa detalė pokalbio metu. Pavyzdžiui, ar galite šiandien ateiti į mūsų biurą 17:30?
Tokie „darbdaviai“ greičiausiai negalės jūsų pagrobti ar įtraukti į nešvarius darbus, tačiau jie gali atimti nemažai jūsų laiko ir pinigų.
Tokie skelbimai dažniausiai slepia tinklinę rinkodarą (su skirtingu lygių skaičiumi) arba vilioja jus į prekybos agentus – prekiautojus, tiesioginiam bet kokių pardavimų ar paslaugų pardavimui. Be to, žadėtos sąlygos greičiausiai bus įvykdytos, o grynai teoriškai uždarbis gali siekti milžiniškus dydžius, tačiau praktiškai……….jūsų laikas, pinigai ir nusivylimas.

Pateiksiu pavyzdį iš savo gyvenimo: Su draugu nusprendėme savo malonumui paskambinti į panašius skelbimus ir pagal vieną iš jų net sutikome atvykti į pokalbį. Pokalbis buvo numatytas 18:00 viename iš verslo centrų Riazanėje. Nepaisant to, kad esame gana protingi, atletiško kūno sudėjimo žmonės (svorių kilnotojai), pokalbiui pasiruošėme gerai – dvi dienas nesiskutėme, išgėrėme litrą alaus ir apsirengėme sportinėmis pėdkelnėmis (kaip kiemo banditai) ir atėjo tiesiai pasikalbėti su alaus buteliais. Prieš mus pasirodė įdomus vaizdas. Salėje sėdėjo didelė minia žmonių (apie 15 žmonių), visi pildė anketas ir laukė savo interviu. Atėjo mūsų eilė sulaukti interviu. Mūsų juokui nebuvo ribų, kai šis darbdavys, perskaitęs mūsų anketas, atsakė: „Išlaikėte specialų psichologinį testą ir esate pasiruošęs mūsų darbui! Prieš pradėdami dirbti, turite būti specialiai apmokyti, tai kainuoja 500 rublių. Žinoma, niekur nedingome, bet mano mobilusis telefonas tirpo dar dvi savaites nuo įkyrių skambučių iš šio vadinamojo „darbdavio“. Tokių pavyzdžių galima paminėti daugybę, juos visus vienija žmonių viliojimas į abejotiną darbą, žadėdamas nežemišką naudą (kelionės į Šveicariją, asmeninis malūnsparnis, jachta ir gyvenimas šokolade).

P.S. Mes nesame prieš tinklinę rinkodarą ir prekybą (tiesioginį pardavimą), tačiau šis darbas tinka ne kiekvienam. Ir jūs turėtumėte ateiti pas ją tik iš savo pirminio troškimo, bet tikrai ne viliojant ją apgaule.

Nesąžiningo darbdavio požymiai

Paskelbimo į darbą etape.

1. Skelbimas per daug viliojantis. Kartu keliami reikalavimai kandidatui yra per žemi, nesidomi darbo patirtimi, išsilavinimu arba orientuojasi į kandidato nepatyrimą, jaunatviškumą, naivumą.
2. Panašaus turinio skelbimai tiražuojami per daug ir laisvų darbo vietų skiltyje kartojasi daug kartų.
3. Šis skelbimas nuolat skelbiamas visuose laisvų darbo vietų rubrikos numeriuose.
4. Skelbime kaip kontaktas nurodomas mobilusis telefonas. Žinoma, tai nėra rodiklis, tačiau tai dar kartą patvirtina kitus nesąžiningo darbdavio požymius.

Telefoninio pokalbio metu:

1. Darbdavys atsisako nurodyti organizacijos pavadinimą, veiklos sritį, interneto svetainės adresą, pilną vadovo pavardę, trumpą darbo specifikos aprašymą. Vietoj to, „Visi interviu klausimai“. Paprastam darbdaviui nėra prasmės slėpti atsakymų į aukščiau pateiktus klausimus, o jei jo tikslas yra tik suvilioti jus į pokalbį, būkite pasirengę akivaizdžioms staigmenoms - geriausiu atveju tai reiškia jūsų įtraukimą į nereikalingą ir nepelningą ( Trumpai tariant, ne jūsų) darbas, o blogiausiu atveju - prisiimkite save. Negavę atsakymų į šiuos pagrindinius klausimus, net negalvokite niekur eiti.
2. Į protingus ir logiškus klausimus (viskas tas pats - organizacijos pavadinimas, svetainės adresas, vadovo vardas, pavardė, telefono pašnekovo pareigos, darbo specifika dėl dominančios darbo vietos) darbdavys atsako - „Pirmiausia papasakokite apie save!“ Atminkite – tai, švelniai tariant, nemandagumas. Jūs neprivalote niekam nieko apie save pasakyti, be jūsų savanoriško noro. O darbdavys, skelbiantis apie įsidarbinimą, turi būti pasirengęs skambinti ir atsakyti į pagrindinius klausimus.
3. Į protingus ir logiškus klausimus (visi tas pats - organizacijos pavadinimas, interneto svetainės adresas, vadovo vardas, pavardė, telefono pašnekovo pareigos, darbo specifika dėl dominančios darbo vietos) darbdavys pateikia abstrakčius atsakymus, tokius kaip: „Mes esame didelė įmonė, reklamuojame pasaulinius prekės ženklus, esame profesionalų kompanija, esame idėjų generatorių bendruomenė, esame didžiausias informacijos centras ir t.t.“ Ir jis meistriškai vengia atsakyti į konkrečius klausimus, kviesdamas jus į pokalbį. Pagalvokite, bet nerizikuokite!
4. Pokalbis planuojamas ne darbo valandomis. Bet kurios tradicinės organizacijos darbuotojai gali vesti pokalbius tik darbo valandomis. O jeigu jis numatytas ne darbo valandomis, tai kalbame apie netradicinę organizaciją ir darbas joje taip pat bus netradicinis, geras, jei nekenksmingas jūsų gyvybei. O geriausiu atveju toks darbdavys pats dirba pagrindiniame darbe, o po darbo dienos veda pokalbius su „naiviais paprastaisiais“. Kam tau reikia gaišti savo laiką tam???
5. Pokalbis suplanuotas gyvenamojo buto adresu. Ypatingas dėmesys turėtų būti skiriamas šiam ženklui, ypač jaunoms merginoms, turinčioms gerą išvaizdą. Geriausiu atveju toks darbdavys šiuo metu neturi lėšų išsinuomoti ofisą (ar jo reikia???), o blogiausiu – privačiuose butuose verbuojamos prostitutės ir jaunos porno aktorės. Negundykite likimo ir jokiu būdu neikite į tokį pokalbį, nebent esate tikri, kad šio gyvenamojo buto adresas nebuvo paverstas biuru, žinoma kompanija ar parduotuve. Bet geriau pagalvoti 1000 kartų, įsivaizduoti visas galimas vizito pasekmes ir eiti tik vieną kartą.
6. Telefonu, galima sakyti, jums atvirai pasakė arba aiškiai užsiminė apie tai, kas būtų nepriimtina bet kuriam sveiko proto žmogui, bet pakvietė jus į pokalbį. Na, spręskite patys!!! Kiekvienas renkasi profesiją, gyvenimo draugą ir..... VYDYTOJAS!!!
7. Telefoninio pokalbio metu darbdavys, kuris, matyt, neslėpdamas atsakymų į jūsų užduotus klausimus, yra veikianti tradicinė organizacija, tačiau be jokios priežasties akivaizdžiai domėtis jumis, aktyviai kviečia jus į pokalbį. Galbūt tame nėra nieko blogo ir į tokį pokalbį verta eiti, tačiau surinkite kuo daugiau informacijos apie šią įmonę ir pokalbio metu parodykite maksimalų atidumą ir budrumą.
8. Telefoninio pokalbio metu darbdavys atsisako konkrečiai apie save pasakoti, sumaniai vengia tiesioginių klausimų, prašo atsiųsti CV el. paštu, kartais pareikalauja ir paso duomenų.
9. Atminkite, kad jūsų gyvenimo aprašymas yra jūsų asmeninė konfidenciali informacija, o gyvenimo aprašymą siųskite tik organizacijos, apie kurią turite reikiamos informacijos ir kurioje tikrai norite dirbti, adresu. Bet tikrai niekas neturėtų domėtis paso duomenimis pokalbio etape.

Interviu etape:

Šiame skyriuje nesigilinsime į visas subtilybes, o apžvelgsime tik pačias pagrindines ypatybes.

1. Interviu vyksta perpildytame sraute arba grupiniu būdu. Nenorėčiau komentuoti, bet turiu pridurti: Jei kalbame apie samdymą stabiliam, rimtam ir apmokamam darbui, tai toks pokalbių vykdymo būdas iš principo nėra priimtinas. Ir jei jus tenkina nestabilaus, nerimto ir neapmokamo darbo variantas, tada....tai priklauso nuo jūsų - EIK!!!
2. Darbo pokalbio metu jūsų prašoma įnešti šiek tiek pinigų. (Jeigu kalbame apie, tarkime, specialios aprangos pirkimą su Jūsų išlaidų kompensavimu pagal kasos kvitą, tai klausimų nekyla). Bet jei jums pasiūloma mokytis mokamuose mokymuose arba už pinigus įsigyti mokomosios metodinės literatūros rinkinį, arba įnešti pinigų sumą kaip pajinį įnašą, kad parodytumėte jūsų ketinimų rimtumą, tada... pasakykite: „ Pagalvosiu ir tuoj pat išeisiu ir negrįšiu! Jūs gaunate darbą tam, kad užsidirbtumėte pinigų, bet ne tam, kad juos išleistumėte, net pradiniame etape.
3. Darbdavys teigia, kad jiems nėra įprasta įforminti santykių su darbuotoju legaliai ir siūlo jums neoficialų darbą. Na, o bent jau neturėsi jokių socialinių garantijų (mokamos atostogos, nedarbingumo atostogos), o kaip taisyklė darbdavys gali tave atleisti nemokėdamas nė cento už tavo darbą ir sugaištą laiką. Jūs neturėtumėte su tuo sutikti.
4. Darbdavys tokią sąlygą deklaruoja sąlygose, kad pirmas (gal 2 savaites, mėnuo, du) darbas su jais nėra apmokamas ir laikomas laiku mokymui, dalyko esmės supratimui ir pan. Laikykite tai savo teisių pažeidimu: pirma, jūs net neprivalote nemokamai atvykti į savo darbo vietą, antra, šiuo studentavimo laikotarpiu galite būti panaudoti atlikti tam tikras užduotis, o jas atlikus pareiškite, kad neišlaikėte testo ir išvykstate su jumis. Be to, ši praktika nėra neįprasta.
5. Darbdavys siūlo darbuotojui dirbti individualiu verslininku arba savo LLC direktoriumi. Jei, žinoma, santykius su darbdaviu norite įforminti dviejų nepriklausomų asmenų bendradarbiavimo forma, o tai lemia abiejų pusių interesai, tuomet tokia praktika sėkmingai taikoma sistemų administratoriams, IT kontrolieriams, buhalteriams. mažose įmonėse. Kiekvienas toks specialistas panašiai bendradarbiauja su daugybe įmonių kaip tam tikrų paslaugų teikėjas.
   Bet jei jūs nežinote apie tokio pobūdžio darbo santykius, o tiesiog ieškote darbo ir tokiomis sąlygomis gaunate pasiūlymą, tuomet vertinkite tai kaip jūsų teisių pažeidimą ir bandymą apgauti. Išties šiuo atveju darbdavys atsisako prieš Jus visos atsakomybės pagal Darbo kodeksą, darbdavys Jums nieko nėra skolingas, išskyrus Jūsų sąskaitos apmokėjimą, o vėliau tik pasirašęs pažymą apie atliktą darbą; tu padarei. Tačiau jis gali nepasirašyti šio akto, nurodydamas tam tikrus jūsų trūkumus. Taigi vėliau galėsite paduoti ieškinį.
6. Darbdavys kaip sąlygas siūlo tam tikrą bandomąjį laikotarpį dirbti nemokamai, o sėkmingai jį įforminus ir paskirti jau priklausantį atlyginimą, tokį reikalavimą pagrįsdamas kitų Rusijos ar Europos organizacijų pavyzdžiais. PRISIMINTI!!! Tai yra atvira darbdavio apgaulė (ypač dažnai naudojama žemos kvalifikacijos darbuotojams, pardavėjams, pardavimo agentams, biuro vadovams), kad pasibaigus šiam „bandomajam laikotarpiui“ darbdavys jums pasakytų apie profesinius neatitikimus ir tokios apgaulės pagalba, įdarbins naują nemokamą darbo jėgą. NEPAMIRŠKITE, kad net laikas, kurį turite keltis ryte, kuris yra būtinas, kad laiku atvyktumėte į darbą, jau turi būti sumokėtas ir įskaičiuotas į jūsų atlyginimą, o JOKIU RENGINIU NETURĖTŲ ateiti į darbą Laisvas!!! Ir tokia praktika, kad ir kaip darbdavys jus įtikintų, naudojasi tik sukčiai.
7. Norėdami kreiptis dėl darbo, potencialus darbdavys paprašo jūsų atlikti testinę užduotį (dažnai praktikuojama komerciniams kandidatams), pavyzdžiui, išdėstyti savo verslo proceso viziją arba pristatyti savo darbo planą pirmam mėnesiui arba popieriuje išdėstyti visus klientus, su kuriais dirbsite, pabandykite sudaryti sutartį. Šiuo klausimu yra nemažai prieštaringų nuomonių. Dauguma nuomonių susiveda į tai, kad jokių užduočių nereikėtų atlikti nemokamai. Nors atlikti paprastą konkretaus kandidato profesionalumo testą yra geriau ir racionaliau nei pereiti kelių etapų pokalbius ir anketas.
   Svarbu, kad galėtumėte atskirti testą nuo bandymo išgauti nemokamą rezultatą. Jei testo užduoties atlikimas užtruks daugiausia valandą laiko, o atlikta užduotis darbdaviui neturės jokios vertės, tik testas, tai visai logiška su ja sutikti (pvz., apytiksliai apibendrinti pirmųjų dviejų mėnesių darbo komercijos direktoriumi planą arba išspręskite paprastą užduotį, kaip apskaičiuoti fiktyvios įmonės fiktyvių produktų kainą, arba, kalbant apie programuotojus, ištrinti duomenis iš kompiuterio per vietinį tinklą su slaptažodžio apsauga ir kt.)
   Bet jei užduotys iš jūsų reikalauja didelių laiko investicijų, prieiga prie statistikos ir konkrečių bei detalių užduočių, tai... pagalvokite patys!!! Ar tau to reikia? Juk tavo laikas nėra laisvas!!!

Darbdavio nesąžiningumas darbo etape (arba sukirmijęs darbdavys).

Pagal minėtus požymius nesąžiningas darbdavys yra baisus jauniems ir nepatyrusiems pretendentams, menkai išmanantiems darbo rinką ir teisinius santykių aspektus (reikia pastebėti, kad labai dažnai norintiems pasukti „kitas vėžes“) pakliūti į tokį masalą, pavyzdžiui, jei surinkimo linijos gamybos darbuotojas, turintis patirties, nori persikvalifikuoti į švarų biuro darbuotoją, nelabai suvokdamas savo būsimo darbo specifiką, tada skelbimas įdarbinti perspektyvius, motyvuotus žmones dirbti įmonėje. biuras su žmonėmis ir dokumentais, kurie nori užsidirbti pinigų yra kaip tik jam).

Jei nesame iš tų žmonių, gerai įsivaizduojame, ko norime iš darbo ir ką norime už jį gauti, tai vargu ar ne tik sutiksime, bet net pažiūrėsime į skyrių su tokiais skelbimais. Bet... kuo toliau į mišką, tuo lengviau pasiklysti!

Priimdami kvietimus iš iš pažiūros padoraus ir rimto darbdavio, vis dar rizikuojame patirti darbdavio nesąžiningumą, bet jau įdarbinimo stadijoje, darbo santykių stadijoje. Tai bus išsamiau aptarta kitame straipsnyje. „Sukirmijęs darbdavys arba nesąžiningumas darbo etape“

Viena vertus, vasara – palankus metas ieškotis darbo.

Kita vertus, kartu su geromis laisvomis darbo vietomis kaip grybai auga „viliokliai“: darbo skelbimai, kurių tikslas – pasipelnyti iš nelaimingų pretendentų. Kaip nepasibaigti nosimi?

Šiandien RG kartu su „HeadHunter“ portalo ekspertais bandys atsakyti į šį klausimą.

Reklama su gudrybe

Taigi, pradėkime nuo skelbimų, dėl kurių net neverta skambinti, rašyti ar eiti į pokalbį.

Pirmas tipas: „Darbas biure, galimas namuose lanksčiu grafiku, galima ir nuotoliniu būdu, atlyginimas nuo 60 000 Amžius – nuo ​​16 iki 70 metų. Tik svajonė: nieko nereikia žinoti ir mokėti, grafikas laisvas, o atlyginimas didelis. Bet taip nebūna. Nė vienas sveiko proto darbdavys neužsiimtų labdara ir tiesiog bet kam nemokėtų didelių pinigų.

Sukčiavimo požymiai:

• žada didelį atlyginimą už lengvą darbą;
• bet koks grafiko variantas, įskaitant laisvą laiką, nuotolinį darbą;
• žemi reikalavimai išsilavinimui ir kvalifikacijai:
• pasiūlymas pirkti bet kokias darbui reikalingas medžiagas;
• skubėti užimti laisvą vietą („paskutinė laisva vieta, tik iki šios savaitės pabaigos“);
• trūksta konkrečios informacijos apie darbą, o visas detales žadama atskleisti pokalbio metu.

Kaip sukčiai gali naudoti šiuos skelbimus?

Patrauklios reklamos pagalba sukčiai verčia kandidatus susisiekti, o tada „auka“ tampa kažkokios nemalonios schemos dalimi – nuo ​​bandymo priversti juos sumokėti pinigus pokalbio metu iki „samdytojo“ palikimo be atlyginimo. .

Keletas žodžių apie išankstinį apmokėjimą. Skelbime siūlomas paprastas darbas iš namų, užtikrinantis progresines pajamas (kiek darai, tiek ir uždirbi). Klijuoti vokus, spausdinti tekstus, auginti grybus, rūšiuoti karoliukus – sukčių fantazija beribė. Šios neįprastos laisvos darbo vietos turi vieną bendrą bruožą: turėsite sumokėti avansą už pradinę medžiagą (diską su nuskaitytais tekstais, augalų sėklas, karoliukus). Dažniausiai reikalaujamos sumos yra nedidelės – 100–150 rublių, kad nesigailėtumėte rizikuoti tikėdamiesi stebuklingo verslo. Žinoma, išsiuntus pinigus jums nesiunčiami jokie diskai ar sėklos.

Ekspertai rekomenduoja atidžiai filtruoti darbo skelbimus. Internete pasitikrinkite skelbime nurodytos įmonės pavadinimą: ar ji apskritai egzistuoja, kas apie ją parašyta. Atsiliepimai labai dažnai būna naudingi: tie, kurie papuola į sukčius, bando įspėti kitus. Jokiu būdu neatsakykite į abejotinus „suinteresuotų darbdavių“ laiškus – tai neįsidarbins, o sukčiai gaus jūsų kontaktus, kuriais vėliau galės siųsti šlamštą.

Telefoninis "zondavimas"

Jei skelbimas praeina „filtrą“, viskas atrodo neblogai, nusprendžiate paskambinti. Tačiau sukčiai gali jus apgauti į savo tinklus net iš toli. Kaip atpažinti laimikį ir negaišti laiko keliaujant į „biurą“?

Sukčiavimo požymiai:

• jie nenori leistis į smulkmenas telefonu: žada viską papasakoti pokalbio metu;
• į teiginius, kad nerandate tokios įmonės pavadinimo internete, sakoma, kad ji nauja, neseniai pakeitė pavadinimą ar pan.;
• pasiteiravus apie pareigūnus, detales, juridinį adresą ir kitus Jūsų žinias įrodančius dalykus, nudeda ragelį.

Keletas patarimų: pirmo skambučio metu kuo daugiau pasidomėkite: kuo užsiima įmonė, juridinis adresas, ar surašo darbo sutartį, kokie aukščiausių pareigūnų vardai ir pavardės. Jei pašnekovas išsakė atsakymus, patikrinkite, ar tokia įmonė egzistuoja ir ką apie tai sako internete. Kieno nors bloga patirtis gali sutaupyti laiko. Pavyzdžiui, įmonė iš tikrųjų gali egzistuoti, bet užsiimti ne visai legalia veikla. Olga įsidarbino įmonėje, kuri save vadino „oficialia garsaus Vokietijos kosmetikos prekės ženklo platintoja“. Patikrinus paaiškėjo, kad tokio prekės ženklo oficialioje svetainėje nėra (labai neprofesionaliai padaryta) nėra jokios naudingos informacijos - nei sertifikatų, nei gamintojo duomenų. O sprendžiant iš atsiliepimų internete, įmonių atstovai turėjo primesti jokių dokumentų neturinčią kosmetiką žmonėms prekybos centruose. Ir, žinoma, konsultantams niekas nesiruošė mokėti.

Tinklinėje rinkodaroje užsiimančių įmonių personalo skyriai yra pasirengę pritraukti kandidatus visomis priemonėmis. Jie žada didelius atlyginimus, išmokų paketą, gerą kolektyvą, patogiai įsikūrusį biurą: telefonu pasakys bet ką, išskyrus tai, ką įmonė iš tikrųjų daro. Sužinoti tiesą galite tik iš pašnekovo ištraukę įmonės pavadinimą, o tada pradėti ieškoti informacijos patys.

Pirmojo pasimatymo spąstai

Jei reklama ir pokalbiai telefonu nesukelia įtarimų ir atvykstate pokalbio į įmonę, apsidairykite: sukčiaujanti įmonė iškart matosi.

1 Sąžiningai dirbant, jūsų niekada nereikės mokėti už nieką, įskaitant už jūsų kandidatūros svarstymą, nuotrauką gyvenimo aprašymui, klubo kortelę, draudimą, dokumentų rinkinį, darbo uniformą ir pan. Bet kokie bandymai paimti pinigus įdarbinimo etape yra neteisėti.

2 Jei laukiamajame sėdi daug žmonių, atėjusių į pokalbį, tai turėtų jus įspėti. Masinis verbavimas į nedidelę įmonę – kažkas čia ne taip.

3 Jei kambaryje nėra biuro technikos, ant stalų yra tik telefonai, tai aiškus skraidančios kompanijos ženklas.

4 Jei pokalbį veda šnekus žmogus, kuris, trumpai išgirdęs keletą žodžių apie jus, pradeda pasakoti apie įmonę, vadinasi, jo tikslas yra ne samdyti specialistą, o jį apgauti.

5 Darbdavys vengia kalbėti apie popierizmą. Akcentuojamas bandomasis laikotarpis, „pilkas“ atlyginimas vokelyje, nereguliarus grafikas... Jeigu jums siūloma dirbti be jokių įstatyme numatytų garantijų, geriau iš karto išeiti.

6 Pokalbio metu kandidatas sužino, kad darbdavys yra tik agentas, kuris už tam tikrą mokestį siūlo „geriausias laisvas darbo vietas rinkoje“. Akivaizdu, kad tai irgi apgaulė.

Kaip žaisti saugiai? Jei kyla abejonių, paprašykite pamatyti įmonės įstatus, pareigybių aprašymus ir darbo sutarties pavyzdį, kurį pasirašysite. Jei reikalavimai pašnekovą suglumino, čia kažkas nevyksta.

Ar jūsų darbas susijęs su pardavimu? Paprašykite pamatyti kilmės sertifikatus ir oficialų platintoją. Tie, kurie dirba pagal abejotinas schemas ir su abejotinais produktais, oficialių dokumentų neturi.

Ar atėjo į darbą? Patikrinkite dokumentų pildymo terminus, nesutinkate dirbti nepasirašę darbo sutarties. Pasiūlymai įsijausti naujoje vietoje, kol personalo skyrius ruošia darbo sutartį (apie dvi savaites), baigsis tuo, kad padirbėję mėnesį ar net ilgiau suprasite, kad jums neketina mokėti, Pavyzdžiui, nes „neišlaikėte bandomojo laikotarpio“.

Kaip išimtis

Tačiau pasitaiko retų išimčių, kai iš pirmo žvilgsnio keistai atrodantis skelbimas gali pasiūlyti tikrai gerą darbą.

Marina internete aptiko nuostabią laisvą darbo vietą: „Mažai įmonei biure reikalingas Jautis Amžius ir išsilavinimas nėra svarbūs. Marina nusprendė paskambinti kaip pokštas, ji tiesiog buvo Jautis. Kaip vėliau paaiškėjo, skelbimą pateikė tikrasis įmonės direktorius, tačiau su keletu keistenybių: jam prireikė asmeninio asistento, jis buvo tikras, kad negali dirbti su niekuo kitu, tik su Jaučiu. Mergina praėjo pokalbį, gavo gerą atlyginimą, o viršininkas pasirodė puikus viršininkas.

Kartais įtartinų atsakymų telefonu priežastis gali būti arba darbuotojo žinių stoka, arba tai, kad jus jau buvo pradėtas tikrinti. Anna paskambino į skelbimą, kad sužinotų detales: atlyginimas jai tiko, kaip ir biuro vieta. Paklausta apie funkcionalumą, ji išgirdo paslaptingą: „Sužinosite pokalbio metu“. Į kitus klausimus kitame laido gale taip pat buvo atsakyta paslaptingai. Tai atrodė įtartina, bet Ana nuėjo į pokalbį.

Tiesą sakant, tai pasirodė gera įmonė, tiesiog personalo specialistas turėjo savo metodą, kaip patikrinti kandidatų motyvaciją. Anna gavo darbą. Tačiau ekstravagantiškos metodikos personalo pareigūnas įmonėje ilgai neužsibuvo.

Visoje Rusijoje atlikta darbo paieškos portalo Joblist.ru apklausa parodė, kad 87% rusų yra susidūrę su nesąžiningais darbdaviais. 60% jų pažymėjo, kad įsidarbinę negauna atlyginimo dėl skolos, o 34% iš viso jo negavo. 30% apklaustųjų teigia, kad vietoj žadėto oficialaus atlyginimo darbdavys jiems neoficialiai mokėjo atlyginimą „vokeliuose“, o 29% respondentų delsė sudaryti sutartį. Didžioji dalis darbuotojų (42 proc.) ginčijosi su darbdaviu bandydami išspręsti problemą, 22 proc. grasino bylinėtis, o 6 proc. grasinimus įvykdė ir kreipėsi į teismą.

36% respondentų mano, kad už darbuotojų teisių nesilaikymą iš nesąžiningų darbdavių būtina atimti teisę užsiimti verslu. Anot 31 proc., baudas turėtų skirti valstybė. O 16% pažymėjo, kad nieko daryti nereikia, nes mūsų šalyje tokia situacija yra norma.

Beje, COMCON teigimu, Rusijos darbuotojai savo darbo teisių negina. Jie lengvai pasiduoda vadovų įtikinėjimui parašyti atsistatydinimo laišką savo noru arba pakeisti darbo sutartį pablogėjus darbo užmokesčio sąlygoms.

Darbuotojų paklusnumas ir darbdavių nenoras atsižvelgti į darbuotojų interesus visada buvo išskirtiniai Rusijos darbo rinkos bruožai. Krizė šiuos bruožus tik dar labiau išryškino. Iš visų atleistųjų 65% paliko darbą, savo noru pasirašydami pareiškimą, pasiduodami viršininkų įtikinėjimui, o 68% jų dar negalėjo susirasti.

Darbuotojai taip įbauginti, taip bijo prarasti darbą, kad nėra pasirengę nei morališkai, nei fiziškai ginti savo interesų. Be to, anot bendrovės „Nanoprom“ verslo trenerio Sergejaus Dubovo, mūsų šalyje nėra įprasta prieštarauti vadovybei, o tuos, kurie bando parsisiųsti teises, dauguma paprastų darbuotojų vertina kaip peštynes, norinčias padidinti savo vertę. .

„Nuo 90-ųjų pradžios Rusijos verslas nuėjo ilgą kelią plėtodamas civilizuotus verslo santykius. Vos keli krizės mėnesiai pradeda šluoti mūsų pasiekimus“, – situaciją komentuoja COMCON generalinė direktorė Elena Koneva.

COMCON tyrimai rodo, kad daugelis darbuotojų išėjo be nieko. Tik pusė jų (47 proc. apklaustųjų) atleidimo metu gavo visą darbo užmokestį, kaip numato įstatymas. Tik ketvirtadalis (24 proc.) mokėjo dviejų mėnesių vidutinio mėnesinio uždarbio dydžio išmokas. Mažiau nei ketvirtadalis visų apklaustųjų – 23% – įspėjo apie artėjančius atleidimus.

Viena vertus, nenuostabu, kad daugelis pasitraukia iš pirmo prašymo. Visi puikiai žino: jei direktorius nusprendė atsisveikinti su darbuotoju, jis ras, kaip tai padaryti. Jei žmogus nenori mesti „gerai“, galite rasti būdą, kaip atleisti „blogą“. Darbas jam pavirs kova dėl darbo vietos. „Pirma, yra vienkartiniai sutarties nutraukimo pagrindai, pavyzdžiui, neatvykus į darbą per keturias valandas. Tai kvalifikuojama kaip praleidimas. Pasirodymas darbe išgėrus nebūtinai yra realus, taip pat galima susitarti arba surašyti protokolą. Ir tada jie sako darbuotojui: „Jei nori, paduokite į teismą“. Paprastai jie to nenori“, – sako Maskvos advokatūros „Knyazevas ir partneriai“ teisininkas Igoris Simonovas. Kitos priežastys – pasikartojantys priekaištai (jei norite, galite rasti jų priežasčių), pakartotinis vėlavimas. Dar lengviau įtikinti darbuotojus pereiti prie trumpesnės darbo savaitės: visi supranta, kad ypatingo pasirinkimo nėra.

Tuo pačiu metu 42% darbuotojų patyrė avariją darbe. Dauguma įsitikinę, kad nėra nieko kalto dėl to, kas įvyko, tai tik aplinkybės (47 proc.). Tuo pačiu kas trečias (32 proc.) pažymėjo, kad tokias aplinkybes lėmė vadovybės nerūpestingumas.

70% apklaustų renginio dalyvių buvo pasiruošę ekstremaliajai situacijai, o 19% sugalvojo, ką daryti pačios ekstremalios situacijos metu. 9% apklaustųjų pripažino, kad nėra visiškai pasiruošę tokiai situacijai.

Kitos problemos:

„Vėdinimo ir oro kondicionavimo trūkumas“

„Didžiuliai plastikinių langų spragos“

„Atsarginių dalių trūkumas remontui, skubėjimas atliekant techninę priežiūrą, nekontroliavimas, vadovybės techninė būklė, atsakymai, klastotės...“

„Vėdinimo trūkumas naudotuose rūsiuose“

„Banko vidinės finansinės problemos, kurių negali paaiškinti net vadovybė“

„Per karščius neveikė oro kondicionieriai“

„Dirbome nešildomoje patalpoje 2 žiemas“

„Noriu dirbti su žmonėmis, kurie gerbs save ir produkciją“

„technologinio vandens, oro išjungimas, gamybos įrangos gedimas, mokesčių inspekcija, policija ir kt.

„Kaimynai viršuje užtvindė jų biurą, sprogo jų baterija“

"darbo trūkumas"

„Stogas nesandarus, laiptų pakopos įkrito, šildymo katilas užgeso“

Darbo paieška visada buvo gana sunkus procesas. O tinkamo darbdavio parinkimas tame vaidina didžiulį vaidmenį. Ne visada taip lengva ir paprasta rasti žmogų, kuris tikrai vertins savo darbuotojus ir nepradės jų apgaudinėti. Todėl turime ištirti, kas yra nesąžiningas darbdavys, kaip jį galima atpažinti pokalbio etape (ar pirmosiomis darbo dienomis), taip pat kaip pretendentai turi teisę nubausti apgaviką. Tai visi labai rimti klausimai. Ypač jei atsižvelgsite į tai, kad internetas ir laikraščiai pilni melagingų skelbimų, kurie iš esmės yra apgaulinga technika.

Nėra sąžinės

Pirmiausia reikia išsiaiškinti, kas yra nesąžiningas darbdavys. Nors tai nėra taip sunku suprasti.

Paprastai taip sakoma apie tuos, kurie nuolat apgaudinėja savo darbuotojus ir, žinoma, nesilaiko darbo sutarties sąlygų. Arba jis kandidatui žada vieną dalyką, kai kreipiasi dėl darbo, bet praktiškai išeina visai kas kita. Tačiau nepainiokite nesąžiningų darbdavių su sukčiais – pastarieji akivaizdžiai sukčiauja, o jų tikslas yra išvilioti pinigus iš patiklių piliečių. Bet nesąžiningumo atveju motyvas kitas – samdyti geresnius darbuotojus, mokėti mažiau, labiau įtempti pavaldinius. Ir dėl to praturtėti kažkieno sąskaita, bet legaliai.

Saugokitės, sukčiai!

Prieš studijuodami bent apytikslį nesąžiningų darbdavių sąrašą (kiekvienas miestas, kaip taisyklė, turi savo ir apima daugybę kandidatų), turite prisiminti minėtą skirtumą tarp nesąžiningumo ir sukčiavimo.

Kaip jau minėta, pagrindinis pastarųjų tikslas – atviras ir akivaizdus praturtėjimas ištraukiant lėšas iš pareiškėjų. Paprastai tai lydi faktinio įdarbinimo trūkumas. Tai reiškia, kad jūsų pokalbis neapsiribos interviu. Tačiau nesąžiningas darbdavys vis tiek suteiks jums galimybių atlikti savo darbo pareigas.

Dabar labai lengva atpažinti sukčius. Jie kuria viliojančias reklamas. Juose pareiškėjo amžius, statusas ir lytis dažniausiai neturi reikšmės. Jie siūlo mažai darbo (apie 4 valandas per dieną), o uždarbis tiesiog didžiulis. Tiesa, visas bendravimas palaikomas išskirtinai tik internetu. Pokalbis vyksta el. paštu arba geriausiu atveju Skype.

Galiausiai sužinosite, kad prieš įsidarbindami privalote iš anksto sumokėti draudimo įmoką. Ir tai aiškiai rodo, kad potencialus darbdavys yra sukčius.

Juodasis sąrašas

O dabar šiek tiek daugiau apie viršininkus be sąžinės. Kur galiu skųstis dėl nesąžiningo darbdavio? O kur žiūrėti į tuos, kurie jau laikomi ne geriausia vadovybe, siūlančia darbą kandidatams?

Kaip taisyklė, vadinamieji juodieji sąrašai dabar kuriami kiekviename mieste. Jie skelbia visas įmones, kurios pažeidžia darbo sutartis. Kitaip tariant, čia galima pamatyti nesąžiningų darbdavių.

Maskvos apgavikai

Na, pabandykime suprasti, kurie darbdaviai nelabai gerai atlieka savo pareigas Maskvoje. Būtent į sostinę daugelis atvyksta dirbti, todėl nesąžiningų darbdavių sąrašas Maskvoje gali būti naudingas visiems.

Deja, kandidatų yra daug, todėl neverta jų visų išvardyti. Geriau kreipkite dėmesį tik į kai kurias gerai žinomas įmones.

Pavyzdžiui, „Burger King“. Tai puiki greito maisto kavinė, tačiau ne visai tinkama kaip darbdavys. Čia dažnai įdarbinami studentai, vyksta didžiulė darbuotojų kaita. Jie gana dažnai paliekami dirbti viršvalandžius, studentai ir moksleiviai net neišlaiko bandomojo laikotarpio. Kodėl? Šis nesąžiningas darbdavys atlieka specialius testus. Ir daugeliu atvejų paaiškėja, kad jums tai nepavyko. Jums nemoka už jūsų mokymus (bandomasis laikotarpis).

Daugelis greito maisto kavinių veikia panašiais principais (pavyzdžiui, Three-S Food, Krabs, Teremok-Invest). Tačiau sąrašas tuo nesibaigia. Nesąžiningi darbdaviai Maskvoje yra didžioji dauguma įmonių. Net dideli prekybos tinklai dažnai patenka į juodąjį sąrašą: „Detsky Mir“, „Kari“, „Kari Kids“, „Baucenter“ ir kt. O mažiau žinomos, bet didelės korporacijos dažniausiai dažniausiai pasirodo kaip tikros sukčiai. Taigi, ieškodami darbo Maskvoje, turėtumėte būti atsargūs!

Kas sudaro sąrašus

Kyla klausimas, kuris pradėjo domėtis darbo ieškančiaisiais: kas tam tikruose miestuose sudaro juoduosius darbdavių sąrašus? Galų gale, kas nors iš pradžių tai sugalvojo? Nėra aiškaus atsakymo. Viskas yra daug sudėtingiau, nei gali pasirodyti iš pirmo žvilgsnio:

1. Juoduosius sąrašus gali sudaryti patys vartotojai. Jie rašo atsiliepimus apie nesąžiningus darbdavius ​​forumuose ir žiniasklaidoje, dalijasi savo darbo patirtimi, kad kiti neapgautų – šiuo metu įprastas reiškinys.
2. Įdarbinimo agentūros gali sudaryti juodąjį Rusijos regionų sąrašą. Tokia technika reikalinga norint tiesiog nesivelti į tam tikrus darbdavius ​​ir nediskredituoti savo reputacijos. Nors kartais tokie sąrašai skelbiami viešai.
3. Sąžiningų darbdavių registrą gali sudaryti ir konkuruojančios įmonės. Tokią techniką atpažinti nesunku – visų organizacijų, kurios bus tokiame juodajame sąraše, veikla turi tą pačią kryptį arba apskritai yra panaši. Reiškinys nėra labai dažnas, bet pasitaiko.

Kur skųstis

Kur galiu skųstis dėl nesąžiningo darbdavio? Daug kas priklauso nuo jūsų situacijos kaip visumos. Kiekviena auka visada turi pasirinkimą. Tačiau didelė tikimybė, kad jūsų bandymai ginti savo teises nebus prasmės.

Pirmiausia galite pranešti apie tai, kas vyksta skirtingoms įdarbinimo agentūroms. Jei iš pradžių ieškojote darbdavio per tokią organizaciją, tada visas pretenzijas, juo labiau, turėtų priimti personalo pareigūnai.

Taip pat galite tiesiog eiti į internetą ir parašyti savo darbo apžvalgą atitinkamame juodajame savo miesto darbdavių sąraše.

Bet jei esate ryžtingas ir galite įrodyti savo vadovybės nesąžiningumą, patartina ieškinį pateikti apygardos teismui. Tokie atvejai nėra tokie reti. Ypač jei darbdavys vėluoja atlyginti ar jau yra skolingas tvarkingą sumą savo pavaldiniams.

Galbūt šis variantas laikomas geriausiu, jei staiga nuspręsite pagalvoti, kaip nubausti nesąžiningą darbdavį. Tiesa, pasiekti teisingumą pavyksta retai. Teismų valdžia tokiais atvejais nesidomi. Jie visada turi svarbesnių reikalų.

Vieta

Dabar pabandykime išsiaiškinti, kaip atpažinti nesąžiningą darbdavį. Tai padaryti nėra taip sunku, jei atidžiai pažvelgsite į kai kuriuos pagrindinius dalykus. Labiausiai tikėtina, kad apgaviką galėsite atpažinti pokalbio etape ar net anksčiau.

Visų pirma atkreipkite dėmesį į skelbimo tekstą. Dažnai ne patys sąžiningiausi darbdaviai savo pasiūlymus stengiasi talpinti laikraščiuose (nemokami leidiniai), ant stulpų, kelio ženklų, tvorų, įvažų, stotelių – ten, kur daug žmonių ir didelis srautas.

Jei kalbame apie virtualų skelbimą, tada daugiau dėmesio skirkite žinutės tekstui. Čia greičiausiai jie jus informuos, kad amžiaus ribos nėra. Nebent jums turi būti daugiau nei 18 metų. Tačiau lyties ir kitų niuansų reikalavimų nėra – tai pavojaus varpas. Be to, dažnai keli skelbimai iš to paties darbdavio vienu metu skelbiami tose pačiose virtualiose platformose retai. Tai taip pat yra priežastis susimąstyti.

Apribojimas

Kad patrauktų darbo ieškančių žmonių dėmesį, nesąžiningas darbdavys pasitelks įvairius triukus ir būdus. Ir dažnai net prieš pokalbį. Ir jūsų pirmasis susitikimas su potencialiais viršininkais tiesiog pakartos jus patraukusią reklamą.

Koks dar vienas apgaulės tikimybės rodiklis? Ribotas tiekimas. Skelbimo tekste galite sau pažymėti, kad laisvų vietų liko nedaug. Ir pasiūla ribota. Tai verčia pareiškėją paskubėti su prašymu ir dėl to žmogus klaidina – asmuo praranda budrumą ir dėmesingumą.

Pajamos

Be kita ko, ne patys geriausi darbdaviai pritraukia pretendentus į savo kandidatūrą pažadais dėl uždarbio. Čia veikia principas „dirbk mažiau, gauk daugiau“. Tai yra, jie jums pažadės, kad po to, kai būsite įdarbintas, jums nereikės sunkiai dirbti – pinigus gausite tiesiog už dyką. Ir net nepadoriai dideliais dydžiais.

Visa tai yra senos ir gerai žinomos technikos. Jais naudojasi ir nesąžiningi darbdaviai, ir sukčiai. Taigi, atsižvelkite į šį faktą ir neapsigaukite didelių uždarbio pasiūlymų. Išimtis yra, jei laisva vieta yra tikrai prestižinė.

Reikalavimai

Kitas dalykas, padėsiantis išvengti susitikimo su mažiau nei idealiu darbdaviu, yra reikalavimai kandidatams. Atkreipkite į juos dėmesį. Dažnai jums bus suteiktas minimumas, kuris apskritai negali būti laikomas prašymais. Be to, galimi neaiškūs reikalavimai.

Ką tai reiškia? Užtenka būti kryptingam, padoriam, greitai mokytis. Tai viskas. Darbo patirtis darbdaviui nėra svarbi. Dažnai net atvirai rašo: „Neturi patirties“.

Be kita ko, nesąžiningų darbdavių skelbimuose nurodoma minimali kontaktinė informacija. Ne visada, bet labai dažnai. Ypač jei įmonė nedidelė arba tik neseniai atidaryta.

Susitikime pokalbio metu

Interviu taip pat gali atverti akis. Nesąžiningi darbdaviai jau išmoko taisyklingai rašyti skelbimus, kad nesukeltų įtarimų. Tačiau interviu gali atskleisti apgaviką.

Kaip tiksliai? Šios priežastys rodo apgaulę:

• reikalauti pinigų už dokumentus;
• masiniai interviu;
• pokalbis prasidės pasakojimais apie jūsų svajones ir sėkmes;
• vadovas nuolat atkreipia dėmesį į sparčią įmonės plėtrą;
• jie žada asmeniškai išmokyti greitai užsidirbti pinigų;
• vėluoja pasirašyti darbo sutartį;
• Jie negali papasakoti apie visų pareigybių aprašymus.

Prisimindami visa tai, kas išdėstyta pirmiau, tikimės, kad jums pavyks išvengti susitikimų su nesąžiningais darbdaviais ir sukčiais. Sėkmės!