Kodėl jie manęs nesamdo? Patarimas idealiems darbuotojams. Kokiais atvejais jie nepriimami į kariuomenę, iš kokių įmonių nereikėtų imti kandidatų?

Įdarbinimas yra įprastas procesas, kurį žmonės daro ilgą laiką. Žinoma, personalo atranka labai priklauso nuo vadovo norų ir įmonės poreikių. Ir vis dėlto ilgametė patirtis rodo, kad yra žmonių, kurių nepageidautina samdyti.

Giminaičiai ir draugai

Vieninteliai žmonės, kurių tikrai neturėtumėte samdyti, yra artimieji ir draugai. Dažnai darbuotojai, kurie yra vadovo giminaičiai ar draugai, pradeda manyti, kad jie užima ypatingą vietą. Ir tai sukelia likusios komandos nepasitenkinimą. Net jei žmogus neparodo savo įsivaizduojamo pranašumo, kolegos vis tiek gali paskleisti paskalas apie jus ir apie tokį žmogų. Kaip tai bus tau ir tam draugui ar giminaičiui? Ir tai nėra faktas, kad jums bus lengva išlaikyti objektyvumą. Ir galiausiai jūsų santykiai su giminaičiu ar draugu gali visam laikui pablogėti dėl darbo konflikto.

Uždaryti darbuotojai

Kartais darbuotojas gali rekomenduoti draugą ar giminaitį į laisvą vietą. Be to, šis darbuotojas gali būti gana gerbiamas ir efektyvus. Ir jūs pasitikėsite jo rekomendacijomis. Tačiau neskubėkite priimti sprendimo. Gali pasirodyti, kad toks darbuotojas daro savo mylimam žmogui kokią nors paslaugą, padėdamas jam susirasti darbą. Tai gali visiškai ignoruoti jūsų, kaip darbdavio, poreikius. Jei staiga rekomenduojamas žmogus nepateisins lūkesčių ir bus atleistas, greičiausiai bus sugadinti santykiai su jį rekomendančiu darbuotoju.

Imituojanti veikla

Tokių žmonių galima rasti beveik kiekviename biure. Tačiau jūsų užduotis yra neleisti jiems atsirasti jūsų namuose. Tai tie, kurie tik apsimeta dirbantys, bet iš tikrųjų 90% savo darbo laiko neatlieka tarnybinių pareigų. Paprastai jie visada vėluoja ir neskuba vėluoti į darbą (nors iš pradžių gali apsimesti darboholikais ir net atvykti laiku). Kaip priedangą jie skuba po biurą su popieriaus lapais rankose, kad sukurtų užimtumo iliuziją. Daug kalbama apie darbo krūvį.

Jei su artimaisiais ir draugais, taip pat su darbuotojų artimaisiais viskas aišku, tai imituojančius veiklą vis tiek reikia atpažinti. Ir pageidautina interviu etape. Pirmas ženklas – vėlavimas be įspėjimo. Žinoma, situacijos būna skirtingos, ir žmogus gali turėti tikrai rimtų priežasčių. Bet adekvatus, rimtas žmogus bent jau įspės, kad vėluos, o mėgdžiojantis veiklą – niekada (nes jis nerimtas).

Tokį žmogų galima atpažinti iš pokalbio. Greičiausiai jis atsakys į klausimus stiliumi „apie viską, bet nieko“, tai yra tiesiog „pilant vandenį“. Jo gyvenimo aprašymas greičiausiai taip pat bus vandeningas. Tokius žmones galima pamatyti iš jų atsakymo į klausimą „kodėl palikote ankstesnį darbą? Greičiausiai bus atsakyta, kad jis nebuvo vertinamas kaip darbuotojas, kad vadovas jo tiesiog nemėgo ir pan. Kaltas bus bet kas, tik ne jis. Tačiau tinkamas kandidatas niekada nekalbės blogai apie ankstesnę darbo vietą.

Kitas patikimas būdas patikrinti žmogų – paskambinti į ankstesnę jo darbovietę ir viską išsiaiškinti.

Priklausomas

Šie žmonės svajoja ką nors pasiekti savo karjeroje, bet vargu ar pavyks. Juk jie visiškai nesugeba patys priimti sprendimų ar pristatyti naujų idėjų. Jie nuolat reikalaus patvirtinti visus žingsnius, girs ir bijo nukrypti nuo nurodymų. Viena vertus, našumas yra geras. Kita vertus, toks žmogus visus vargins nuolatiniais patikslinimais.

Vargu ar ankstesniame darbe apie jį blogai kalbės, nes jis atliko savo pareigas. Todėl reikalauti charakteristikos yra neveiksminga. Iš pokalbio galite atpažinti asmenį, kuris nėra nepriklausomas. Greičiausiai jis sakys netinkamus komplimentus ir labai stengsis tau įtikti. Teks užduoti daugiau aiškesnių klausimų apie jo pareigas einant ankstesnes pareigas. Pavyzdžiui, ką jis asmeniškai laiko savo pasiekimais ankstesniame darbe. Pamažu gali paaiškėti, kad jis pats tikrai nieko nedarė.

Sužadina stiprias emocijas

Kalbame apie žmones, kuriuos pakalbinus, emocijų įtakoje iškart norisi juos įdarbinti. Pavyzdžiui, kandidatas atrodo toks idealus, kad tu tiesiog džiaugiesi iš karto jį įdarbinęs, o bijai, kad dar truputį ir kažkas kitas pasamdys tokį nuostabų darbuotoją. Sulėtinkite: šis darbuotojas gali būti ne toks tobulas. Turime tai išstudijuoti išsamiau.

Nereikėtų pulti į kitą kraštutinumą: samdyti žmogų iš gailesčio. Pavyzdžiui, kai atsiranda ne visai tinkamas kandidatas, bet jus taip sujaudina aprašytos gyvenimo aplinkybės (maži vaikai, paskolos, ilgos darbo paieškos), kad esate pasiruošę jį priimti. Atminkite: jūs neprivalote paimti žmogaus iš gailesčio. Jei vėliau paaiškės, kad šis darbuotojas blogas ir jį reikia atleisti, tai daryti jums taip pat bus nepatogu. Vėl iš gailesčio.

Įsivaizduokite situaciją: esate didelis viršininkas, priešais jus prie derybų stalo sėdi kandidatas į geras pareigas ir ketinate jam pasiūlyti labai apmokamą savo pavaldinio darbą. Jis puikiai atrodo, kalba dar geriau, o jo gyvenimo aprašymas užpildytas žinomų įmonių pavadinimais. Tau jis kažkaip net patinka. Bet kažkas negerai. Nežinomybė šliaužia į pasąmonę, atsiliepia silpnu intuicijos dūriu širdies srityje, tu nuvei staigų nepasitikėjimo kandidatu priepuolį, atsistoji, ištiesi jam ranką ir... Stop! Gali būti, kad padarysite blogiausią savo karjeros klaidą.

Yra mažiausiai šeši asmenybių tipai, kurių niekada neturėtumėte padaryti savo pavaldiniais (nebent artimiausiu metu planuojate sugriauti savo karjerą). Žurnalas „Menshealth“ bandė išsiaiškinti, kas yra kas.

Taigi, šie žmonės jokiomis aplinkybėmis neturėtų būti įleidžiami į padorių įmonių slenkstį (nebent jie atnešė jums internetu užsakytas picas):

1. „Slogus“

Iškart po priėmimo į darbą ateina laiku, nori susikurti darboholiko įvaizdį (ko jis nėra). Po poros mėnesių jis praranda budrumą ir pradeda reguliariai vėluoti 15 minučių. Praėjus valandai nuo darbo dienos pradžios, jį galima lengvai rasti pusiaukelėje prie savo kompiuterio, beviltiškai flirtuojantį su gražia sekretore, rankose su trečiuoju kavos puodeliu. Šis puodelis yra išskirtinis „Slobber“ bruožas: jis padeda sukurti jausmą, kad siaubingai užimtas darbuotojas vos rado laiko įsipilti dar vienos kofeino porcijos. Po pietų jis grįžta vėliau nei visi kiti: „Padavėjos kavinėje nerangios“. Na, taip, Sloppy turi tinkamą paaiškinimą visoms progoms.

Jis šiek tiek pavėluos ir kaltins siaubingus kamščius. Jo gyvenimo aprašyme yra per daug punktų, o apie savo buvusius darbdavius jis kalba su panieka, jei ne su menkai slepia neapykantą. Tačiau jo rekomendacijos nėra blogos. Jie neabejotinai sako, kad jo intelektas ir talentas bei tinkamoje pozicijoje jo didžiulis potencialas tikrai atsiskleis. Niekas nesiginčija. Tačiau Einšteinas taip pat sakė, kad genialumas yra 1 procentas įkvėpimo ir 99 procentai prakaito. Tačiau Sloppy nemėgsta prakaituoti. Parodyk jam duris.

2. „Įsiurbta“

Jis yra gudrus, nevertas pasitikėjimo ir visada pasiruošęs smogti tau peiliu į nugarą arba įkąsti nuodingais dantimis – priklausomai nuo to, kas jam atrodo tinkamiau. Kol jis nesuburs aplink save tų pačių niekšiškų tipų kompanijos, kuriai nerūpi žmonės, su kuriais dirba greta, jis net negalvos parodyti savo tikrojo veido ir pademonstruoti savo ilčių aštrumą. Vieną dieną, kai jo statymai bus dideli, jis pakils iki galo ir smogs jums tiksliu smūgiu. Vienintelis būdas išgyventi – pirmiausia jį paruošti.

Kaip jį apskaičiuoti pokalbio etape: Jis per daug šypsosi. Paprašykite jo pasakyti keletą žodžių apie savo ankstesnį viršininką. Jis pradės gausiai žarstyti komplimentus, tačiau už jo kalbų saldumo neišvengiamai pajusite nuvertinimo nuodus. Jo akys laksto, žvilgsnis atkakliai vengia tavo žvilgsnio, o rankos paspaudimas stebina savo vangumu.

3. „Talentų gerbėjas“

Ji tave dievina, idealizuoja, garbina kaip pagonišką dievą ir laiko geriausiu viršininku pasaulyje. Ir viskas – jis tiesiog nori tapti kaip tu. Pasamdę tokį žmogų, vietoj pavaldinio gausite draudimo lapą, kuris jums prilips pačiu netinkamiausiu momentu.

Kaip darbuotojas, gerbėjas yra visiškai nenaudingas. Jis bijo jus įžeisti ar net pertvarkyti jūsų plano tašką, jau nekalbant apie kablelį laiške. Problema ta, kad jūs neturite jokio plano: samdote darbuotojus, kad jie patys priimtų sprendimus ir padėtų jums atlikti darbą. O Gerbėjas sprendimų nepriims net ginklu. Tai štai, tu supratai.

Kaip jį apskaičiuoti pokalbio etape: Tai paprasta. Jis per linksmas ir žvalus paprastam darbo ieškančiam žmogui. Jis jau įvedė jūsų vardą į paieškos variklį ir sužinojo jūsų pirmojo mokytojo vardą. Jis yra pasirengęs cituoti iš atminties kiekvieną jūsų kada nors duotą interviu. Bendravimas su juo malonus, jautiesi kaip popžvaigždė, žinomas aktorius ir naftos magnatas. Štai kodėl jam bus be galo sunku parodyti duris. Bet reikia – reikia dirbti, o ne klausyti pagyrų.

4. "Psichopatas"

Iš pradžių net daro įspūdį naujo darbuotojo charakterio atkaklumas ir negailestingumas, su kuriuo jis bendrauja su konkurentais. Tačiau greitai pavargsite nuo nuolatinio pykčio srauto, per didelio nelankstumo ir per didelio emocionalumo bendraudami su nuolatiniu negatyvo skoniu. Agresyvus jo bendravimo su klientais, darbuotojais ir pavaldiniais stilius jus vargins, o kai tik jam tai pranešite, visa jo destruktyvumo jėga kris ant pavargusios galvos.

Kaip jį apskaičiuoti pokalbio etape: Fiziognomijos pagrindai ateis į pagalbą. Atidžiau pažvelkite į burnos liniją: lūpos plonos, tvirtai suspaustos. Atkreipkite dėmesį į tai, kaip jis sėdi: tiksliai kėdės viduryje, tiesia nugara – spyruoklė, pasiruošusi bet kurią akimirką ištiesinti. Pasikalbėkite su juo apie politiką, aplinką, rinkimų rezultatus ar bet kokią prieštaringą temą. Jo akių vyzdžiai tuoj pavirs degančiomis anglimis – jis aiškiai turi tvirtą ir per daug emocingą nuomonę kiekvienu klausimu.

5. „Robotas“

Jis šaltas kaip ledas, ramus kaip boa, patikimas kaip uola. Jis neturi nei širdies, nei šeimos, nei šuns, nei katės, nei žuvies, nei empatijos. Viskas, ką jis turi, yra MBA laipsnis. Jis dirba savaitgaliais ir bando suprasti, kodėl tu nedarai to paties. Jis griežtai laikosi nurodymų „iš viršaus“, bet visos jo idėjos tikrai kažkam kainuos pinigus, nervus, emocinius išgyvenimus ir darbą. Jei jį pasamdysite, jis iš karto suras panašius robotus ir pradės su jais užmegzti ryšius. Per pietus, kuriuos sudaro nekaloringos salotos ir stiklinė mineralinio vandens, jie neskubėdami aptars savo gimtosios įmonės likvidavimo vertę. Nesitikėkite iš Robots didesnio lojalumo nei reikalaujama pagal darbo sutartį. Jame nėra nei meilės, nei neapykantos. Tai gali atimti iš jūsų verslo malonumą ir sugriauti draugystę, užsimezgusią jūsų komandoje dar gerokai prieš jo atsiradimą. O kartu su teigiamu dalyku dažnai žlunga ir verslas.

Kaip jį apskaičiuoti pokalbio etape: Atkreipkite dėmesį į jo dryžuotą kostiumą ir MBA laipsnį. Jo savininkai dažnai praturtėja nuplėšdami nuo savo sielos nereikalingo ir nepatogaus žmogiškumo šydą, kitaip jis gali tapti vienu iš jūsų kompanijos apokalipsės žirgų.

6. „Būsimas bosas“

Šis žmogus kada nors užims jūsų vietą. Bent jau apie tai jis galvoja sėdėdamas kėdėje ir atsakydamas į jūsų klausimus pokalbio metu. Jo problema ta, kad jūs atspėjate jo planus sėdėti savo kėdėje ir nieko nedaryti. Juk „nieko neveikimas“, kaip jis tiki, yra pagrindinis viršininko užsiėmimas.

Kaip jį apskaičiuoti pokalbio etape: Suskaičiuokite, kiek kartų pokalbio metu jis pasakė įvardį „aš“. Verslas yra komandinis žaidimas, o tiems, kurie per daug „jaka“, jame ne vieta.

Šiuolaikinio jaunimo sveikata toli gražu nėra idealus mūsų tautos rodiklis... Todėl verta žinoti priežastis, kodėl jie gali būti neįdarbinti.

Tarp tų, kurie pasiruošę grąžinti skolą Tėvynei, yra tokių, kurių net ir labai norėdamas projektas nepaveiks: to priežastis bus būtent jų sveikatos būklė.

Norinčių tarnauti visada yra daug

Norint patvirtinti bet kurią iš žemiau aprašytų ligų, atliekama karinė medicinos komisija ir pagal jos rezultatus daromos išvados. Be to, jums reikės pažymos iš ligoninės ir ligos istorijos, kuri tai patvirtins.

Karinis komisariatas, išstudijavęs visą dokumentaciją, daro išvadą, ar asmuo yra tinkamas tarnybai, ar jis gali tarnauti su tam tikrais apribojimais, ar iš viso negali tarnauti.

„A“ kategorija - vaikinai, kurie yra visiškai pasirengę tarnybai ir bet kokios rūšies karinei tarnybai.
„B“ kategorija – suteikta galimybė pasirinkti, kur teikti paslaugas, nes buvo nustatytos nedidelės sveikatos problemos.
„B“ kategorija - atleidžiama nuo karo tarnybos, įtraukimas į atsargą.
„G“ kategorija – paslauga galima tik baigus gydymo kursą. Iškvietimas vėl ateina po 6 mėnesių. Vidutinis atidėjimo laikotarpis yra apie metus. Jei po antrosios apžiūros šauktinis yra visiškai sveikas, jis priimamas į kariuomenę.
„D“ kategorija - „baltas karinis ID“: visiškas netinkamumas (karinės medicinos komisijos praeiti nebūtina).

Žmonėms, kuriems nustatytas per mažas svoris, dažnai suteikiamas atidėjimas. Tokiu atveju asmuo įsipareigoja kas mėnesį atsiskaityti karių registracijos ir įdarbinimo tarnybai, kad galėtų stebėti kūno svorio kitimo dinamiką. Kai šis skaičius pasiekia normą, jaunuolis stoja į kariuomenę.

Ligos, dėl kurių atidėta arba atleidžiama nuo tarnybos

Yra daugybė ligų, kurios neleidžia tarnauti kariuomenėje.

Paleidžiamų iš kariuomenės dėl įvairių ligų nėra daug. Viskas priklauso nuo ligos laipsnio ir formos. Dažniausios priežastys, kodėl asmuo atleidžiamas nuo karo tarnybos:

Antrojo laipsnio skoliozė. Šiame etape atsiranda stuburo formos kreivumas. Kreivumo laipsnis yra ne mažesnis kaip vienuolika laipsnių. Tuo pačiu metu sausgyslėse neturėtų būti jautrumo ar refleksų.
Plokščios pėdos, trečias laipsnis. Ši liga populiariai vadinama „meškos pėda“. Sergant šia liga tampa beveik neįmanoma judėti armijos batais, nes jie turi standartinį modelį.
Sąnarių liga. Tai reiškia 2-3 laipsnio artrozę, kuri pažeidžia abiejų kojų sąnarius.
Aklumas ar regėjimo sutrikimai. Tie žmonės, kuriems nustatytas visiškai arba iš dalies aklas (viena akimi), į kariuomenę nepriimami. Be to, į kariuomenę neįtraukiami šauktiniai, kurie kenčia nuo trumparegystės ir kurių tinklainė yra atšokusi ar glaukoma. Taip pat netinka žmonės, patyrę didelę regėjimo traumą.
Hipertenzija. Jei tyrimo metu nustatomas 150 virš 95 kraujospūdis žmogui ramybės būsenoje, tai reiškia, kad kraujospūdis yra padidėjęs ir jam neleidžiama tarnauti.
Klausos organų sutrikimai. Jei per apžiūrą karinės registracijos ir įdarbinimo tarnyboje buvo nustatyta, kad šauktinis negirdėjo to, kas buvo pasakyta šnabždesiais didesniu nei dviejų metrų atstumu, tai reikš blogą klausą. Netinkami kurtieji (viena ausimi arba abiem), taip pat sergantieji lėtiniu vidurinės ausies uždegimu, kuris neigiamai veikia kvėpavimą per nosį. Kurtieji ir nebyliai taip pat netarnauja.
Skrandžio sutrikimai ir dvylikapirštės žarnos problemos. Dėl opų žmogaus į armiją nepriims.
Lėtinis pankreatitas.
Išvaržos, dėl kurių sutrinka normalus virškinimo sistemos darbas.

Kas dar gali trukdyti karinei tarnybai?

Trūksta vieno ar kelių pirštų; deformuota galūnė.
Galūnės amputavimas ar praradimas kitomis aplinkybėmis taip pat užkerta kelią verbavimui į ginkluotąsias pajėgas. Verta paminėti, kad lūžis suteikia tik laikiną atokvėpį, po kurio šauktiniui atliekama pakartotinė ekspertizė ir nenustačius kritinių lūžio pasekmių, jis priimamas į tarnybą.
Jei rentgeno nuotraukoje matoma kaulo deformacija, atsiradusi dėl senų traumų ar išnirimų, verbavimas nebus atliekamas. Jei viename iš organų bus rasta akmenų (mažiausiai 5 mm dydžio), žmogus bus siunčiamas gydytis, suabejota jo galimybėmis eiti į kariuomenę.
Psichikos sveikatos problemos, tokios kaip šizofrenija, daugialypės asmenybės sutrikimas arba paranojinės baimės ir kiti sutrikimai, neleis žmogui tarnauti. Tuo pačiu metu psichikos ligų buvimo autentiškumas yra kruopščiai tikrinamas dėl to, kad daugelis žmonių nori „atleisti“ tokiu būdu. Tikrinamas ligą patvirtinančios pažymos buvimas ir turi būti nurodytas prižiūrintis gydytojas. Taip pat nurodomas laikotarpis, nuo kurio buvo pastebėti aptikti nukrypimai.
Kalbos defektai, dėl kurių neįmanoma suprasti, ką žmogus sako. Pavyzdys yra mikčiojimas sunkia forma.
Cukrinis diabetas arba nutukimas trečioje stadijoje yra atleidžiami nuo paslaugos.
Vegetacinė-kraujagyslinė distonija, dėl kurios vyrą kamuoja dažnas ir stiprus galvos svaigimas, lydimas sąmonės netekimo. Bet tokią problemą turi patvirtinti pažyma iš gydymo įstaigos.
Antrojo laipsnio hemorojus tampa kliūtimi įdarbinimui.
Žmonės, turintys šlapimo nelaikymą, į kariuomenę nestoja.
Kvėpavimo sistemos sutrikimai, pasireiškiantys astma, bet kokios formos tuberkulioze ir kitomis pirmojo laipsnio ligomis, turinčiomis įtakos plaučių ir kvėpavimo takų funkcionavimui.
Širdies problemos: defektai, nereguliarus ritmas, aritmija. Tokių sutrikimų turinčiam šauktiniui tarnauti neleidžiama.
Vyrams, sergantiems sėklidžių hidrocele ar hiperplazija, skiriamas atidėjimas.

Be to, į tarnybą nepriimami pacientai, kuriems diagnozuotas AIDS, hepatitas C ir panašios ligos. Įdomu kodėl? Mat kariuomenėje nuolat palaikomas tarpusavio ryšys ir į tarnybą negali būti priimami žmonės, kurie serga tokiomis sunkiomis ligomis.

Taip pat į tarnybą nepriimami asmenys, kuriems nustatytas alkoholizmas ar narkomanija. Turi būti patvirtinimas, kad asmuo yra registruotas vaistų dispanseryje.

Dėl kokių dar priežasčių žmonės nėra renkami į kariuomenę?

Vieno noro – tarnauti ar netarnauti – neužtenka!

Net jei žmogus yra sveikas, jis gali būti nepriimtas į kariuomenę dėl šių priežasčių:

Neatitikimas su šauktinių amžiumi: šiandien šaukiami 18-27 metų piliečiai. Kaip jau minėta, dėl sveikatos netinkami piliečiai į tarnybą nepriimami. Bet tik tuo atveju, jei liga nepagydoma. Priešingu atveju jie siunčiami gydytis, kuriam jie atideda ir vėl išsiunčia šaukimą. Žmogus ateina į susirinkimą, kuriame spręs, ar jis tinkamas tarnybai.
Tie, kurie anksčiau tarnavo, į kariuomenę nepriimami. Kartais įskaitoma karinė tarnyba užsienyje.
Aukštąjį išsilavinimą turintys žmonės kariuomenėje netarnauja. Tai yra, kandidatai ir mokslų daktarai negauna šaukimų į kariuomenę.
Įstatyme taip pat nurodyta, kad jei asmuo, žuvęs eidamas karinę pareigą arba mirtinai sužeistas, turėjo giminių ar brolių ir seserų, jie nuo karo prievolės atleidžiami.
Neteistumas yra ir priežastis, kodėl žmonės nepriimami į kariuomenę. Tačiau svarbu tai, kad teistumas turi galioti įdarbinimo metu. Tai yra, jis neturėtų būti atšauktas ar išpirktas. Vyrai, kurie yra MLS arba kuriems atliekami pataisos darbai, netarnauja.
Taip pat į tarnybą nepriimami asmenys, kurie baudžiamosiose bylose dalyvauja kaip įtariamieji arba dalyvauja ikiteisminiame tyrime. Visa informacija apie teistumą turi būti patvirtinta oficialiu dokumentu.

Kyla toks ažiotažas dėl šaukimo į kariuomenę, nes vyrauja įsitikinimas, kad kariuomenė luošina šauktinius. Tam nemažai pastangų įdėjo įvairios žiniasklaidos priemonės, kurios dažnai akcentuoja neigiamus karo tarnybos aspektus, o ne teigiamus.

Be to, šiuolaikinė visuomenė gana silpnai ugdo patriotinį požiūrį į šalį ir jos piliečius, todėl retas kuris laiko savo pareiga tarnauti ir įvairiais būdais bandyti nuo to „nukrypti“. Mažai kas tiki, kad kariuomenė – tai vieta, kur galima skiepyti patriotizmą ir stiprią dvasią, padedančią susidoroti su įvairiomis kebliomis gyvenimo situacijomis.

Galbūt tai reikėtų skleisti siekiant pakeisti visuomenės požiūrį į karinę tarnybą. Tačiau žinoti priežastis, kodėl žmonės nestoja į kariuomenę, yra naudinga.

Išsiaiškinkite didžiausią mitą apie šaukimą: kodėl šiandien žmonės nestoja į kariuomenę? Ir kodėl net sveikas žmogus gali išsivaduoti?

Į žymes

Šiandien daugybė įmonių nori samdyti kandidatus tik su darbo patirtimi. Žinoma, patyręs darbuotojas yra puikus sprendimas, jis jau žino, ką ir kaip daryti. Jam tereikia poros savaičių prisitaikyti prie jūsų įmonės. Tačiau ne visi atsižvelgia į tai, kad darbuotojas be darbo patirties, su tinkamu požiūriu, atneš daugiau naudos įmonei.

Kitą kartą rinkdamiesi darbuotoją naujoms pareigoms, atsižvelkite į šias 5 priežastis, palankias kandidatui be darbo patirties:

1. Žmonės tampa seniai patikrintų kelių įkaitais. Atėjusieji iš kito darbo į identiškas pareigas mažiausiai domisi darbo proceso keitimu, naujais sprendimais, metodais ar strategijomis. Jie neužduos klausimų, kad geriau suprastų jūsų atvejį.

Klausimas, kurį visada užduos perspektyvus darbuotojas: „Kodėl mes taip elgiamės? Tačiau „Burėdžių“ profesionalai niekada gyvenime to nepaklaus, nes jie jau žino, kaip elgtis, ir nesvarbu, kad jų požiūris yra praeitas šimtmetis.

2. Kai aplinkybės verčia tyrinėti naują veiklos sritį, žmonės dažniausiai pasikliauja sena patirtimi, kuri nepritaikoma naujomis sąlygomis. Naujokų neriboja pažangios tendencijos, jų mąstymas skaidrus. Taigi, įdarbintas be patirties yra tarsi plastilinas, iš kurio galima padaryti, ko gero, pažangiausią ir lojaliausią darbuotoją.

3. Savo srities profesionalai, daug metų įpratę eiti tas pačias ar panašias pareigas, yra „bambami“ savo tradiciniais požiūriais į verslą. Jie gali būti ne geriausias pasirinkimas samdyti, jei norite pažvelgti į esamas verslo problemas ar iššūkius iš naujo. Pokalbio metu jie jums pasakys, ką, kaip ir kokia seka tai darys. Tokie darbuotojai bus uždari naujiems darbo metodams ir naudosis tik savo „išbandytomis“ strategijomis, net jei jos yra pasenusios.

4. Patirties neturinčio darbuotojo samdymas – didelis iššūkis tau, kaip vadovui. Pamatysite, kaip jūsų naujasis „pacientas“ įvaldys naują kryptį. Galėsite pritaikyti naujus mokymosi metodus. Reikės užduoti ir atsakyti į klausimus, kurie nebuvo užduodami daugelį metų, o gal ir niekada. Tai labai lavina jūsų vadovavimo įgūdžius.

5. Pasamdę susidomėjusį asmenį, kilusį iš kitos srities ir neturintį jūsų patirties, galite pasisemti daug naujų ir įvairių idėjų, nes „naujas vaikinas“ į tai, kas vyksta, pažvelgs iš visiškai kitos perspektyvos.

Vietoj išvados

Neturėtumėte samdyti asmens, neturinčio patirties, į kiekvieną vietą, kuri atsiranda. Kai kuriose srityse toks požiūris gali pakenkti visam verslui. Tačiau periodiškai samdydami naują žmogų į įmonę suteiksite gaivaus oro ne tik jūsų verslui, bet ir jums, kaip vadovui. Pastebėsite, kaip interviu tapo įdomesni, sužinosite daug naujų dalykų iš tų, kurie gyvena kitokiu požiūriu į tai, kas vyksta. Jūs augsite kaip vadovas, kartu su juo eidamas savo globotinio kelionę ir, svarbiausia, išjudinsite savo mąstymą!

Taigi, ar turėtume pagaliau atsikratyti „metų patirties“ eilutės pareigybės aprašyme?

Atsisakymas samdyti gali būti įvairių formų. Jie gali jums paskambinti ir mandagiai pasakyti, kad, deja, jie dar nėra pasirengę pasiūlyti darbo. Tą patį jie gali parašyti el. Jie gali neskambinti ir neparašyti – tada jūs pats spėsite apie viską.

Tačiau, kad ir koks būtų atsisakymas priimti į darbą, kartais tai sukelia pesimizmo priepuolį net tarp pokalbiais pagardintų kandidatų. Tačiau ar visada reikia barti save už padarytas klaidas? Perskaitykite ekspertų patarimus.

"Kodėl buvau atmestas?" - kai kurie kandidatai kankinasi, prisimindami kiekvieną pokalbio akimirką ir kiekvieną gyvenimo aprašymo frazę. Toks apmąstymas, žinoma, yra naudingas: jūs tikrai galite suprasti, kas . Bet tai ne visada tik apie tave. Ekspertai pripažįsta, kad atsisakymo priimti į darbą priežasčių gali būti daug, ir jos ne visada susijusios su menku kandidato profesionalumu. Ne paslaptis, kad kandidatai atmetami, nes yra per geri.

Taigi, pažiūrėkime, kodėl galėjote būti atmesti. Priežasčių gali būti labai daug, todėl jas suskirstėme į dvi dalis – objektyviąsias (tikrai elgeisi neteisingai, suklydote ar nesate tinkamas dėl rimtų priežasčių) ir subjektyvias (nebuvote įdarbintas dėl tam tikrų įmonėje aplinkybių arba dėl ne visai teisingi verbuotojų įvertinimai).

Taigi pradėkime nuo objektyvių priežasčių.

1. Jūsų kandidatūra neatitinka laisvos darbo vietos reikalavimų. Pavyzdžiui, skelbime rašoma, kad reikalingas aukštasis techninis išsilavinimas, bet jo neturite arba jis dar nebaigtas. Arba ieško ilgametę patirtį turinčio specialisto tam tikrai laisvai darbo vietai, bet jūs dar nespėjote jos įsigyti. Tokie apribojimai gali būti laikomi diskriminacija, tačiau prieš pokalbį geriau išsiaiškinti visus reikalavimus, kad pokalbio su verbuotoju metu nekiltų nesusipratimų.

2. Kažkodėl gyvenimo aprašymas per daug išsiskiria iš minios, o verbuotojas randa būdų, kaip išsiskirti netinkamai. Pavyzdžiui, kandidatas daug ir ne visada sėkmingai juokauja savo CV (pavyzdžiui, apie save pasakė: „Kažkaip mokiausi ir kažkaip“; „Ieškau Žmogaus-voro darbo“ ir pan.). Arba kažkodėl informaciją apie kiekvieną savo darbo vietą pažymėjo skirtingomis spalvomis – mėlyna, rožine, geltona. Arba jis visiškai atsisakė dalykinio pateikimo stiliaus ir pasirinko kažkokį „kūrybinį“ stilių.

3. Pokalbio metu samdos vadovas pajuto, kad kandidato išvaizda neatitinka įmonės korporatyvinės kultūros. Pavyzdžiui, visi į darbą dėvi dalykinius kostiumus, tačiau ieškovė pasirodė su dėvėtais džinsais. Arba su per ryškiu manikiūru (per trumpu sijonu, su masyviais auskarais, nešvariais batais ir pan.).

4. Pokalbio metu paaiškėjo, kad kandidatas melavo savo gyvenimo aprašyme arba per daug sureikšmina savo patirtį ir išsilavinimą. Be komentarų: per apgaulę karjeros nepadarysite.

5. Pokalbio metu pareiškėjas neparodė savo motyvacijos ir susidomėjimo šiuo konkrečiu darbu šioje įmonėje. Požiūris „įtikink mane, o gal tada už mažus pinigus sutiksiu su tavo nuobodžiu darbu“ daugeliu atvejų yra netinkamas. Jeigu laisva darbo vieta neįdomi, savo gyvenimo aprašymo nesiųskite.

6. Pokalbio metu pareiškėjas per daug klausimų uždavė apie atostogas ir atlyginimą ir per mažai – apie pareigas ir darbo taisykles.

7. Neraštinga kandidato kalba, ypač jei jis pretenduoja į pareigas, kuriose tikimasi nuolatinio bendravimo su klientais, partneriais ir pan.

8. Pretendento neapibrėžtumas, ankštumas arba, priešingai, per didelis jo palaidumas ir pasitikėjimas savimi.

9. Pokalbio metu pareiškėjas kritiškai kalbėjo apie savo buvusį vadovą, įmonę ir kolegas. Toks kandidatas gali būti laikomas konfliktuojančiu, o dar blogiau – skandalingu žmogumi.

10. Pareiškėjas išreiškė abejones dėl verbuotojo kvalifikacijos. „Kaip ši mergina gali įvertinti mane, patyrusią specialistę? — Darbuotojai dažnai susiduria su šia pozicija, ypač tarp vyresnio amžiaus kandidatų. Atminkite: nuomos vadovas vertina jūsų gyvenimo aprašymo pagrindinį tinkamumą darbui ir bendrą jūsų tinkamumą. Jūsų profesines savybes įvertins potencialus vadovas, jei jus pasirinks personalo vadovas.

11. Deja, tokia yra realybė: kandidatas gali būti per jaunas arba per „suaugęs“ tam tikrai laisvai vietai. Greičiausiai ši priežastis jums nebus pasakyta, tačiau amžiaus riba yra įprasta daugeliui įmonių.

12. Kandidatas nepasirodė mandagus žmogus: nepasisveikino (arba pasisveikino nepakankamai draugiškai), nepraleido merginos pro duris, atsisveikindamas nepasakė „viso gero“, ir tt

13. Pareiškėjas bandė flirtuoti su verbuotoju.

14. Pokalbio metu suskambėjo kandidato telefonas. Tai, kad pokalbio metu jo neišjungė, savaime nėra gerai. Tačiau tai, kad jis nusprendė atsiliepti telefonu ir pasikalbėti su žmona apie apsipirkimą pakeliui namo, galėjo nutraukti darbą šioje įmonėje.

Dabar pasvarstykime subjektyvios priežastys galimas atsisakymas – tie, dėl kurių neturėtumėte per daug jaudintis, nes buvo atsisakyta ne dėl to, kad nesate pakankamai kvalifikuotas ar neturite dalykinio etiketo. Ir kodėl?

15. Įdarbintojui gyvenimo aprašymas atrodo per geras – akivaizdus perkvalifikavimas, tai yra. Manoma, kad „pernelyg protingas“ kandidatas toli gražu nėra geriausias pasirinkimas užimti laisvą darbo vietą, ypač jei tai nėra susiję su karjeros augimu. Yra keletas minusų: specialistas dėl įdomių užduočių trūkumo gali gana greitai nuobodžiauti, prarasti motyvaciją ir net palikti įmonę, be to, jam reikia mokėti daugiau.

16. Kitas scenarijus iš 14 punkto: pokalbio metu suskambėjo kandidato telefonas. Pareiškėjas nutraukė skambutį, tačiau subtilaus estetinio skonio verbuotojas visiškai atmetė dainą, kuri buvo nustatyta kaip skambutis (pavyzdžiui, „Vladimirsky Central“). Arba bet kuri kita melodija - kaip žinote, „švelnaus skonio“ sąvoka yra elastinga.

17. Kandidatas verbuotojo akimis neatrodo kaip tikras komandos žaidėjas – kaip atrodo darbdaviui, jis turi per daug individualistinio polėkio.

18. Tuo pačiu įmonė gali turėti gana konkrečių pageidavimų dėl būsimo darbuotojo pasirodymo. Tai ypač pasakytina apie specialistus, dirbančius su klientais arba kurie vienu ar kitu laipsniu yra „įmonės veidas“ – sekretorėms, viešųjų ryšių vadybininkams ir kt. Ar verta priekaištauti sau dėl to, kad gimėte, pavyzdžiui, ne blondinė su kojomis nuo ausų, o rudaplaukė paprasto kūno sudėjimo moteris?

19. Pokalbio metu pareiškėjas papasakojo anekdotą, kuris verbuotojui nepatiko.

20. Šiam darbui konkurencija per didelė. Galite būti idealiai tinkami laisvai darbo vietai, bet dar trys ar keturi kandidatai puikiai tiks...

21. Kažkodėl personalo atrankos vadovas nusprendė, kad tu netiksi į esamą komandą. Pavyzdžiui, visi skyriaus darbuotojai mėgsta įmonių vakarėlius, bet jūs pasakėte, kad nesate „vakarėlių žmogus“. Arba visi darbuotojai yra vegetarai, o jūs paklausėte, ar šalia yra kavinė su gerais mėsos patiekalais.

22. Galiausiai įdarbintojui ar potencialiam vadovui pareiškėjas gali tiesiog nepatikti. Kvepalų kvapas per stiprus, pernelyg garsus arba, priešingai, labai tylus balsas, netinkamai brangi rankinė – gali būti labai daug subjektyvių veiksnių.

Sąrašas tęsiasi. Kaip matote, priežastys, dėl kurių atsisakoma įsidarbinti, yra labai įvairios, o dėl kai kurių klaidų ne visada tenka kaltinti save. Darbuotojai taip pat yra žmonės ir gali klysti, kaip ir bet kuris specialistas. Neimkite per griežto vertinimo į širdį, būkite tikri: svarbiausia yra jūsų profesinės savybės, o jei buvote atmestas, galbūt praleista laisva vieta buvo tiesiog „ne tavo“ ir viskas, kas nutiko, galiausiai bus naudinga jūsų karjerai. .