Terminuota darbo sutartis 59 straipsnis. Terminuota darbo sutartis: kokie jos požymiai. Kaip sudaryti terminuotą darbo sutartį pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą

Visas str. tekstas. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis su komentarais. Naujas dabartinis leidimas su papildymais 2019 m. Teisinė konsultacija dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio.

Terminuota darbo sutartis sudaroma:
nesančio darbuotojo, kurio darbo vieta išsaugoma pagal darbo teisės aktus ir kitus norminius teisės aktus, kuriuose yra darbo teisės normos, kolektyvinę sutartį, sutartis, vietinius teisės aktus, darbo sutartį, pareigų vykdymo laiką;
laikinojo (iki dviejų mėnesių) darbo trukmei;
atlikti sezoninius darbus, kai dėl gamtinių sąlygų darbus galima atlikti tik tam tikrą laikotarpį (sezoną);
su asmenimis, išsiųstais dirbti į užsienį;
už darbus, kurie viršija įprastą darbdavio veiklą (rekonstrukcijos, montavimo, paleidimo ir kiti darbai), taip pat darbus, susijusius su sąmoningai laikinu (iki vienerių metų) gamybos ar teikiamų paslaugų apimties išplėtimu;
su asmenimis, pradedančiais dirbti iš anksto nustatytam laikotarpiui sukurtose organizacijose arba atlikti iš anksto nustatytą darbą;
su asmenimis, pasamdytais atlikti aiškiai apibrėžtus darbus tais atvejais, kai jo atlikimo negalima nustatyti iki konkrečios datos;
atlikti darbą, tiesiogiai susijusį su praktika, profesiniu mokymu ar papildomu profesiniu išsilavinimu stažuotės forma;
renkamų tam tikram laikui į renkamą organą ar į renkamas pareigas apmokamam darbui, taip pat įdarbinimui, susijusiam su tiesioginiu renkamų organų narių ar pareigūnų veiklos rėmimu valstybės valdžios institucijose ir vietos savivaldos organuose, politinėse partijose ir kitose visuomeninėse asociacijose;
su asmenimis, įdarbinimo tarnybų siunčiamais laikinai dirbti ir viešiesiems darbams;
su piliečiais, siunčiamais atlikti alternatyvią valstybės tarnybą;

Šalių susitarimu terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma:
su asmenimis, pradedančiais dirbti pas darbdavius ​​- mažas įmones (įskaitant individualius verslininkus), kurių darbuotojų skaičius ne didesnis kaip 35 žmonės (mažmeninės prekybos ir vartojimo paslaugų srityje - 20 žmonių);
su amžiumi pensininkais, pradedančiais dirbti, taip pat su asmenimis, kuriems dėl sveikatos priežasčių pagal medicininę pažymą, išduotą Rusijos Federacijos federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka, leidžiama dirbti tik laikinai. ;
su asmenimis, pradedančiais dirbti organizacijose, esančiose Tolimojoje Šiaurėje ir lygiavertėse srityse, jei tai susiję su persikėlimu į darbo vietą;
atlikti neatidėliotinus darbus siekiant užkirsti kelią nelaimėms, avarijoms, avarijoms, epidemijoms, epizootijai, taip pat pašalinti šių ir kitų ekstremalių aplinkybių padarinius;
su asmenimis, išrinktais konkurso būdu užimti atitinkamas pareigas, darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, nustatyta tvarka;
su žiniasklaidos, kinematografijos organizacijų, teatrų, teatro ir koncertų organizacijų, cirkų kūrybiniais darbuotojais ir kitais asmenimis, dalyvaujančiais kuriant ir (ar) atliekant kūrinius (parodą), pagal šių darbuotojų darbų, profesijų, pareigybių sąrašus. , patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės, atsižvelgdamas į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę;
su organizacijų vadovais, jų pavaduotojais ir vyriausiaisiais buhalteriais, neatsižvelgiant į jų teisines formas ir nuosavybės formas;
su asmenimis, gaunančiais nuolatinį išsilavinimą;
su Rusijos tarptautiniame laivų registre registruotų jūrų laivų, vidaus vandenų laivų ir mišrių (upių – jūrų) laivų įgulų nariais;
su asmenimis, pretenduojančiais dirbti ne visą darbo dieną;
kitais šio kodekso ar kitų federalinių įstatymų numatytais atvejais.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio komentaras

1. Darbo teisės aktai numato konkrečių atvejų, kada galima sudaryti terminuotą darbo sutartį, sąrašą.

Paprastai terminuotos darbo sutarties sudarymą lemia atliekamo darbo pobūdis arba jo vykdymo sąlygos.

Neatsižvelgiant į šias aplinkybes, darbo sutartį tam tikram laikotarpiui leidžiama sudaryti šalių susitarimu DK 2 dalyje numatytais atvejais. 59 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Remiantis komentuojamo straipsnio 1 dalies nuostatomis, terminuota darbo sutartis sudaroma, visų pirma, darbuotojo, kuriam pagal darbo teisės aktus ir kitus norminius teisės aktus, pareigų vykdymo laikui. kuriose yra darbo teisės normos, kolektyvinė sutartis, sutartys, LNA, Darbo sutartyje išsaugoma darbo vieta.

Pagal darbo teisės normas darbuotojas išsaugos savo darbo vietą, pavyzdžiui, jei darbuotojas yra kasmetinėse mokamose atostogose (Rusijos Federacijos darbo kodekso 114 straipsnis), darbuotojas siunčiamas į komandiruotę. (Rusijos Federacijos darbo kodekso 167 str.), kvalifikacijos kėlimui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 187 str.), taip pat nušalinus nuo darbo darbuotojo, kuriam pagal sveikatos pažymą reikia laikinas perkėlimas į kitą darbą iki keturių mėnesių, jei darbdavys neturi atitinkamo darbo ().

Tokiose situacijose, jei reikia atlikti darbuotojo, kurio darbo vieta buvo išsaugota, darbo funkciją, darbdavys gali sudaryti terminuotą darbo sutartį su kitu asmeniu. Šiuo atveju darbo sutarties terminas nustatomas pagal darbuotojo, kurio darbo vieta buvo išsaugota, nebuvimo laiką.

Pavyzdžiui, Maskvos miesto teismo 2014 m. rugpjūčio 20 d. apeliacine nutartimi byloje Nr. 33-33205/2014 buvo patenkintas reikalavimas grąžinti į darbą, susigrąžinti vidutinį uždarbį už priverstinės pravaikštos laiką ir atlyginti moralinę žalą. Pagal bylos aplinkybes ieškovė nurodo, kad jos pavaduojama darbuotoja darbe neatvyko, tačiau buvo atsisakyta dirbti. Teismo sprendimu šis reikalavimas buvo patenkintas, nes nepateikta jokių įrodymų, kad su ieškove sudaryta darbo sutartis, einant nesančio darbuotojo pareigas, buvo nutraukta šiam darbuotojui grįžus į darbą.

Darbo veikla laikino (iki dviejų mėnesių) darbo trukmei taip pat įforminama terminuota darbo sutartimi.

Ši terminuota darbo sutartis turi dvi ypatybes:
- sudaryta dėl laikinojo darbo pobūdžio;
- tokio darbo trukmė ribojama iki dviejų mėnesių.

Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra nei laikino darbo sąvokos, nei tam priskiriamų darbų sąrašo. Tuo pat metu SSRS ginkluotųjų pajėgų prezidiumo 1974 m. rugsėjo 24 d. dekrete yra tam tikras supratimas apie darbuotojų, su kuriais buvo sudaryta terminuota darbo sutartis laikino darbo laikotarpiui, darbo sąlygas. N 311-9 „Dėl laikinųjų darbuotojų ir darbuotojų darbo sąlygų“, kuris šiuo metu galioja tiek, kiek neprieštarauja Rusijos Federacijos darbo kodeksui. Visų pirma, šiame dekrete yra „laikino darbuotojo“ sąvoka, kuri nenumatyta Rusijos Federacijos darbo kodekse.

Darbo santykių registravimas su tokiu darbuotoju vykdomas bendrais darbo teisės aktų numatytais įdarbinimo pagrindais.

Sudarant nurodytą terminuotą darbo sutartį, į ją įtraukiamos privalomos sąlygos, nurodytos 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 str., visų pirma terminuotos darbo sutarties galiojimo laikas ir pagrindai. Reikalavimo į tokią terminuotą sutartį įtraukti sąlygą dėl darbo laikinumo įstatyme nenumato.

Be to, sutartyje turėtų būti nurodyta, ar laikinas darbuotojo darbas yra pagrindinis, ar ne visą darbo dieną.

Remiantis pagrindinėmis Rusijos Federacijos darbo kodekso 45 skyriaus nuostatomis, priimant į darbą iki dviejų mėnesių laikotarpiui, darbuotojų testavimas nenustatomas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 289 straipsnis).

Tokios terminuotos darbo sutarties nutraukimo ypatumai numatyti 2005 m. 292 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Terminuota darbo sutartis sudaroma ir sezoniniam darbui, kai dėl gamtinių sąlygų dirbti galima tik tam tikrą laikotarpį (sezoną).

Rusijos Federacijos darbo kodekso 46 skyrius yra skirtas sezoninį darbą dirbančių darbuotojų darbo reguliavimo ypatumams.

Pagal 1 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 293 straipsniu, sezoniniu darbu pripažįstamas darbas, kuris dėl klimato ir kitų gamtinių sąlygų atliekamas tam tikrą laikotarpį (sezoną), paprastai ne ilgiau kaip šešis mėnesius.

Sezoninių darbų, įskaitant individualius sezoninius darbus, kurie gali būti atliekami ilgiau nei šešis mėnesius, sąrašus ir maksimalią šių individualių sezoninių darbų trukmę nustato federaliniu lygmeniu sudarytos pramonės (tarp pramonės) sutartys. socialinė partnerystė.

Pavyzdžiui, Pramonės susitarime dėl Rusijos Federacijos medienos pramonės komplekso organizacijų 2015–2017 m. Visos Rusijos baldų ir medienos apdirbimo pramonės darbdavių asociacija 2014 m. gruodžio 19 d.) teigiama, kad sezoninis darbas miško pramonėje pripažįstamas kaip:
- medienos ruošos pramonė (dervos, barų, kelmų dervos ir eglės sieros gavyba);
- medienos plaukimas plaustais (medienos išleidimas į vandenį, pirminis ir plaustinis medienos plaustais, rūšiavimas ant vandens, medienos iškėlimas plaustais ir išrovimas iš vandens, medienos pakrovimas (iškrovimas) į laivus).

Šiuo metu taip pat yra Sezoninių darbų sąrašas, patvirtintas SSRS darbo liaudies komisariato 1932 m. spalio 11 d. dekretu N 185, kuriame, pavyzdžiui, yra darbai, susiję su statybinių medžiagų gavyba ir gamyba, medienos ruoša, plaustais. ir susiję darbai.

Terminuotos darbo sutarties dėl sezoninių darbų atlikimo ypatybė yra ta, kad, skirtingai nuo tokio susitarimo dėl laikino darbo trukmės, darbo sutartyje turi būti nurodyta sąlyga dėl darbo sezoniškumo (DK 294 str. Rusijos Federacijos darbo kodeksas).

Su asmenimis, siunčiamais dirbti į užsienį, taip pat sudaroma terminuota darbo sutartis.

Šių darbo teisės aktų nuostatų taikymo pavyzdys yra paskyrimo dirbti Rusijos Federacijos atstovybėje užsienyje atvejai.

Darbuotojų, siunčiamų dirbti į Rusijos Federacijos diplomatines atstovybes ir konsulines įstaigas, taip pat federalinių vykdomosios valdžios institucijų atstovybes ir Rusijos Federacijos valstybines institucijas užsienyje, darbo reglamentavimo specifiką nustato Rusijos Federacijos darbo kodekso 53 skyrius. Rusijos Federacija.

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 338 straipsniu, darbo sutartis su darbuotoju, siunčiamu dirbti į Rusijos Federacijos atstovybę užsienyje, sudaroma iki trejų metų.

Terminuota darbo sutartis sudaroma darbui, kuris viršija įprastą darbdavio veiklą.

Šiuo atveju įprasta įdarbinančios organizacijos veikla turėtų būti suprantama kaip pagrindinės darbo rūšys, kurių tikslais ji buvo sukurta ir veikia.

Komentuojamo straipsnio 1 dalies normoje įvardyti pavyzdžiai darbų rūšių, kurios peržengia įprastą darbdavio veiklą – tai rekonstrukcijos, montavimo, paleidimo darbai. Šis sąrašas nėra baigtinis. Priklausomai nuo įprastos darbdavio veiklos pobūdžio, tai gali būti ir kiti darbai, pavyzdžiui, remontas, statyba.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenustato specialių terminų tokių sutarčių sudarymui. Darbo sutarties terminas nustatomas šalių susitarimu, atsižvelgiant į konkrečias aplinkybes ir laikotarpį, per kurį išlieka poreikis atlikti darbus, kurie viršija įprastinę organizacijos veiklą, o kartu ir bendrąsias nuostatos dėl darbo sutarties galiojimo termino, numatytos 2 str. 58 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Terminuotos darbo sutarties sudarymas numatytas ir atliekant darbus, susijusius su sąmoningai laikinu (iki vienerių metų) gamybos ar teikiamų paslaugų apimties išplėtimu.

Terminuotos darbo sutarties sudarymas tokiam darbui atlikti bus teisėtas, jeigu bus žinoma, kad poreikis plėsti gamybą ar teikiamų paslaugų apimtis truks ne ilgiau kaip 1 metus.

Konkretus darbo sutarties dėl darbų, susijusių su tyčia laikinu gamybos ar teikiamų paslaugų apimties išplėtimu, atlikimo galiojimo laikas per 1 metus nustatomas šalių susitarimu.

Sudarant terminuotą darbo sutartį su asmenimis, pradedančiais dirbti organizacijose, sukurtose iš anksto nustatytam laikui, arba dirbti iš anksto nustatytą darbą, darbo sutarties terminas nustatomas pagal laikotarpį, kuriam tokia organizacija buvo įsteigta.

Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenumas pažymi, kad darbo sutartis su šiais darbuotojais pasibaigus darbo sutarties terminui gali būti nutraukta, jei organizacija faktiškai nutraukia savo veiklą dėl to, kad pasibaigė darbo sutarties terminas. laikotarpį, kuriam jis buvo sukurtas, arba tikslo, kuriam jis buvo sukurtas, pasiekimą, neperduodant teisių ir pareigų paveldėjimo būdu kitiems asmenims (Rusijos Federacijos civilinio kodekso 61 straipsnis) (žr. Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinis posėdis dėl teismų pareiškimo dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso).

Terminuota darbo sutartis sudaroma ir su asmenimis, priimtais atlikti aiškiai apibrėžtą darbą, tais atvejais, kai jo atlikimo negalima nustatyti iki konkrečios datos.

Tokia terminuota darbo sutartis nutraukiama baigus šį darbą.

Jeigu bylos nagrinėjimo metu nustatoma, kad buvo sudarytos kelios terminuotos darbo sutartys trumpam laikui vienai darbo funkcijai atlikti, teismas, atsižvelgdamas į kiekvienos bylos aplinkybes, turi teisę pripažinti 2012 m. neterminuota darbo sutartis (žr. Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenumo nutarimą dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso teismų prašymo).

Rusijos Federacijos darbo kodeksas taip pat numato terminuotos darbo sutarties sudarymą darbui, tiesiogiai susijusiam su praktika, profesiniu mokymu ar papildomu profesiniu išsilavinimu stažuotės forma.

Šiuo atveju darbo sutartis sudaroma atitinkamai nustatytam laikotarpiui praktiniam mokymui, profesiniam mokymui ar papildomam profesiniam mokymuisi stažuotės forma.

Darbuotojų praktika, praktika ar profesinis mokymas organizacijoje gali būti vykdomas pagal susitarimą su kita organizacija, kuri savo darbuotoją išsiuntė atlikti praktikos, praktikos ar profesinio mokymo, arba pagal pameistrystės sutartį, sudarytą organizavimas su pačiu studentu.

Terminuota darbo sutartis sudaroma tais atvejais, kai tam tikram laikui renkamas į renkamą organą arba į renkamas pareigas apmokamam darbui, taip pat einant dirbti su tiesiogine renkamų organų narių veiklos parama. arba valstybės valdžios institucijų ir vietos savivaldos organų, politinių partijų ir kitų visuomeninių asociacijų pareigūnai.

Terminuotos darbo sutartys einant į darbą, susijusį su tiesioginiu renkamų organų narių ar pareigūnų veiklos rėmimu valstybės ir savivaldybių institucijose, politinėse partijose ir kituose visuomeniniuose susivienijimuose, sudaromos, pavyzdžiui, su darbuotojais, atliekančiais darbo funkciją. gubernatoriaus padėjėjo, sekretoriaus, gubernatoriaus patarėjo, padėjėjo, partijos pirmininko padėjėjo.

Darbo sutarties terminas šiais atvejais nustatomas šalių susitarimu per atitinkamo renkamo organo ar pareigūno kadenciją. Nutraukus tam tikrų valdžios institucijų ar pareigūnų įgaliojimus prieš terminą, nutraukiamos darbo sutartys su nurodytai veiklai užtikrinti pasamdytais asmenimis.

Su asmenimis, kuriuos įdarbinimo tarnybos siunčia laikinai dirbti ir viešuosius darbus, sudaroma terminuota darbo sutartis.

Pagrindinės piliečių dalyvavimo viešuosiuose darbuose nuostatos yra nustatytos Rusijos Federacijos įstatyme „Dėl gyventojų užimtumo Rusijos Federacijoje“.

Taigi, pagal 1 str. Šio įstatymo 24 straipsnyje viešieji darbai suprantami kaip socialiai naudingos krypties darbo veikla, organizuojama kaip papildoma socialinė parama darbo ieškantiems piliečiams. Tokiam darbui nepriskiriama veikla, susijusi su būtinybe skubiai likviduoti nelaimingų atsitikimų, stichinių nelaimių, katastrofų ir kitų ekstremalių situacijų padarinius ir kuriai reikalingas specialus darbuotojų mokymas, taip pat jų kvalifikuoti ir atsakingi veiksmai per trumpiausią įmanomą laiką. Užimtumo tarnyboje užsiregistravę piliečiai, norėdami susirasti tinkamą darbą, ir nedirbantys piliečiai siunčiami į viešuosius darbus.

Terminuota darbo sutartis dėl piliečio dalyvavimo viešuosiuose darbuose gali būti nutraukta anksčiau laiko, kai jis susiranda nuolatinį ar laikiną darbą.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas taip pat numato terminuotos darbo sutarties sudarymą su piliečiais, siunčiamais atlikti alternatyvią valstybės tarnybą.

Alternatyviosios valstybės tarnybos atlikimo tvarką nustato federalinis įstatymas „Dėl alternatyviosios valstybės tarnybos“. Pagal 2 str. Šio norminio teisės akto 16 p., darbdavys, pas kurį pilietis atvyko atlikti alternatyviąją valstybės tarnybą iš karo komisariato, privalo sudaryti su juo terminuotą darbo sutartį alternatyviosios valstybės tarnybos šioje organizacijoje atlikimo laikui ir per tris dienas. apie tai pranešti kariniam komisariatui, kuris išsiuntė pilietį į alternatyvią valstybės tarnybą, taip pat federaliniam vykdomajam organui arba Rusijos Federacijos steigiamojo subjekto, kuriam organizacija yra pavaldi, vykdomajai institucijai.

2. Terminuotos darbo sutarties sudarymo atvejų sąrašas, nurodytas 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis nėra baigtinis.

Šiame straipsnyje įtvirtinta nuostata, kad terminuota darbo sutartis sudaroma ir kitais Rusijos Federacijos darbo kodekse ar kituose federaliniuose įstatymuose numatytais atvejais.

Taigi, pavyzdžiui, pagal 14 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 332 straipsniu, terminuota darbo sutartis sudaroma su aukštųjų mokyklų prorektoriais. Su prorektoriumi sudarytos terminuotos darbo sutarties galiojimo laikas negali viršyti rektoriaus įgaliojimų pasibaigimo datos.

2 dalis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 348.4 straipsnis numato terminuotos darbo sutarties sudarymą sportininko laikino perdavimo kitam darbdaviui laikotarpiui.

Be Rusijos Federacijos darbo kodekso, galimybę sudaryti terminuotą darbo sutartį numato kai kurie federaliniai įstatymai, įskaitant:
- pagal str. 2002 m. gegužės 31 d. federalinio įstatymo N 63-FZ „Dėl advokatūros ir teisininko profesijos Rusijos Federacijoje“ 27 straipsnis, juridinis asmuo turi teisę sudaryti terminuotą darbo sutartį su asmeniu, remiančiu vieno advokato veiklą. už pastarojo profesinės veiklos šiame juridiniame asmenyje laikotarpį;
- pagal 9 str. Rusijos Federacijos įstatymo „Dėl gyventojų įdarbinimo Rusijos Federacijoje“ 22.2 punktu su darbuotoju, įdarbintu įgyvendinant regioninę mobilumo didinimo programą, gali būti sudaryta ne trumpesnė kaip trejų metų terminuota darbo sutartis. darbo išteklių;
- pagal str. 1992 m. sausio 17 d. federalinio įstatymo N 2202-1 „Dėl Rusijos Federacijos prokuratūros“ 40.1 p., asmenys priimami į prokuratūros įstaigas ir organizacijas pagal neterminuotą darbo sutartį. arba ne ilgesniam kaip penkerių metų laikotarpiui ir pan.

3. Tuo pačiu metu terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma neatsižvelgiant į būsimo darbo pobūdį ir jo vykdymo sąlygas tik šalių susitarimu (DK 59 straipsnio 3 dalis). Rusijos Federacija).

Be to, kaip jau minėta, toks susitarimas gali būti pripažintas teisėtu, jeigu jis sudarytas savanorišku darbuotojo ir darbdavio sutikimu.

Šalių susitarimu terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma su asmenimis, pradedančiais dirbti pas darbdavius ​​– smulkųjį verslą.

Kriterijų, kuriais vadovaudamasis įstatymų leidėjas juridinius ir fizinius asmenis priskiria smulkaus verslo įmonėms, sąrašas pateiktas 2005 m. 2007 m. liepos 24 d. federalinio įstatymo N 209-FZ „Dėl smulkaus ir vidutinio verslo plėtros Rusijos Federacijoje“ 4 straipsnis.

Tačiau ne visos mažos įmonės pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą yra įtrauktos į darbdavius, turinčius teisę sudaryti terminuotas darbo sutartis. Pagal 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 str., jei darbo sutarties sudarymo dieną organizacijoje darbuotojų skaičius neviršija 35 žmonių, o prekybos ir vartotojų paslaugų srityje - atitinkamai 20 žmonių, tada pagal susitarimą. tarp darbo santykių šalių sudaroma terminuota darbo sutartis.

Pažymėtina, kad jeigu sudarant terminuotą darbo sutartį su darbuotoju šiuo atveju buvo teisinis pagrindas ją sudaryti, tai toliau pasikeitus šioms aplinkybėms, pavyzdžiui, padidėjus darbuotojų skaičiui, 2013 m. terminuota darbo sutartis netampa neterminuota.

Terminuota darbo sutartis šalių susitarimu gali būti sudaroma su senatvės pensininkais, pradedančiais dirbti, taip pat su asmenimis, kurie dėl sveikatos priežasčių pagal medicininę pažymą, išduotą federalinių įstatymų ir kitų teisės aktų nustatyta tvarka. Rusijos Federacijos teisės aktų, leidžiama dirbti tik laikino pobūdžio.

Kalbant apie šią teisės normą, kyla daug prieštaringų klausimų dėl jos atitikimo tarptautiniams darbo teisės aktams, prieštaraujančio darbo laisvės ir lygybės principui.

Ši problema pakankamai išsamiai išnagrinėta Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo 2007 m. gegužės 15 d. apibrėžime N 378-O-P. To pagrindas buvo Chabarovsko krašto Amūro miesto teismo prašymas, kuriuo buvo ginčijamas 2000 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis, numatantis galimybę su senatvės pensininkais sudaryti terminuotą darbo sutartį.

Chabarovsko krašto Amūro miesto teismas savo prašyme nurodė argumentus, kad nurodyta teisės nuostata, suteikianti darbdaviui galimybę sudaryti terminuotą darbo sutartį su piliečiu tik dėl to, kad jis sulaukė pensinio amžiaus, – nepaisant darbo pobūdį, sąlygas ar bet ką kitą, turintį reikšmės konkrečiai darbo funkcijai atlikti, prie aplinkybių, - neteisėtai suvaržo šios kategorijos asmenų darbo teises, yra diskriminacinio pobūdžio ir pažeidžia lygiateisiškumo principą, todėl nesilaiko. su str. Art. Rusijos Federacijos Konstitucijos 2, 7, 15 (1 ir 4 dalys), 19, 37 (1 dalis) ir 55 str.

Rusijos Federacijos Konstitucinis Teismas padarė išvadą, kad 2 straipsnio 2 dalies trečios punkto norminė nuostata. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis negali būti laikomas pažeidžiančiu piliečių lygybę įgyvendinant savo teisę į darbą. Teismas nurodė, kad ši nuostata suteikia darbo sutarties šalims pasirinkimo laisvę nustatant jos rūšį: abipusiu susitarimu sutartis gali būti sudaroma tiek terminuotai, tiek neterminuotai.

Pažymėtina, kad ši taisyklė leidžia darbdaviui, priimant į darbą, susitarus su išėjusiu į pensiją darbuotoju sudaryti terminuotą darbo sutartį. Jeigu darbuotojas yra sulaukęs senatvės pensijos amžiaus ir jam pagal neterminuotą darbo sutartį buvo paskirta pensija, tai atnaujinti sutarties su juo terminuotai neleidžiama. Jei pensininkas yra priverstas sudaryti tokią sutartį, jis turi teisę ginčyti jos sudarymo teisėtumą teisme. Tokiu atveju sudaryta sutartis teismo gali būti pripažinta neterminuota.

Šios nuostatos taikomos ir sudarant terminuotą darbo sutartį su asmenimis, kuriems dėl sveikatos priežasčių leidžiama dirbti tik laikino pobūdžio, tai patvirtina medicininė išvada.

Medicinos organizacijų pažymų ir medicininių ataskaitų išdavimo tvarka patvirtinta 2012 m. gegužės 2 d. Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymu N 441n „Dėl medicinos organizacijų pažymų ir medicininių ataskaitų išdavimo tvarkos patvirtinimo“.

2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis numato galimybę šalių susitarimu sudaryti terminuotą darbo sutartį su asmenimis, pretenduojančiais į darbą organizacijose, esančiose Tolimosios Šiaurės regionuose ir lygiavertėse srityse, jei tai susiję su persikėlimas į darbo vietą.

Tokioms teritorijoms nustatyti tebegalioja Tolimosios Šiaurės regionų ir Tolimosios Šiaurės regionams prilygintų vietovių sąrašas, patvirtintas SSRS Ministrų Tarybos 1967 m. lapkričio 10 d. nutarimu N 1029.

Šalių susitarimu leidžiama sudaryti terminuotą darbo sutartį neatidėliotiniems darbams atlikti, siekiant išvengti nelaimių, nelaimingų atsitikimų, nelaimingų atsitikimų, epidemijų, epizootijų, taip pat pašalinti šių ir kitų ekstremalių aplinkybių padarinius.

Aplinkybės, kurios kelia tiesioginę grėsmę piliečių gyvybei ir saugumui arba Rusijos Federacijos konstitucinei santvarkai ir kurių pašalinimas neįmanomas nenaudojant neatidėliotinų priemonių, aprašytos str. 3 FKZ „Dėl nepaprastosios padėties“.

Su asmenimis, atrinktais į atitinkamas pareigas konkurso būdu, šalių susitarimu gali būti sudaroma terminuota darbo sutartis, vykdoma darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, nustatyta tvarka.

Iš bendrųjų nuostatų dėl darbo sutarties su aukštųjų mokyklų švietimo organizacijų darbuotojais sudarymo ir nutraukimo ypatumų išplaukia, kad darbo sutartys su dėstytojais susijusių dėstytojų pareigoms užimti organizacijoje, vykdančioje švietėjišką veiklą įgyvendinant 2015 m. aukštojo mokslo studijų programos ir papildomos profesinės programos gali būti sudaromos tiek neterminuotam, tiek darbo sutarties šalių nustatytam laikotarpiui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 332 straipsnis).

D.G.Kalatosi darbe „Teisinės terminuotos darbo sutarties sudarymo problemos“ pateiktas siūlymas papildyti 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 str., kuriame nurodyta, kad terminuota darbo sutartis sudaroma ir su asmenimis, išrinktais konkurso būdu užimti atitinkamas pareigas, vykdomą Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatyta tvarka ir kt. federaliniai įstatymai.

________________

Galimybė šalių susitarimu sudaryti terminuotas darbo sutartis taip pat leidžiama su žiniasklaidos, kino organizacijų, teatrų, teatro ir koncertinių organizacijų, cirko kūrybiniais darbuotojais ir kitais asmenimis, dalyvaujančiais kuriant ir (ar) spektaklį (parodą). darbų, pagal šių darbuotojų darbų, profesijų, pareigybių sąrašus, patvirtintus Rusijos Federacijos Vyriausybės, atsižvelgdama į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę.

Bendrosios nuostatos dėl šių kategorijų darbuotojų darbo reguliavimo ypatumų numatytos str. 351 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Šių darbuotojų profesijų ir pareigų sąrašas patvirtintas 2007 m. balandžio 28 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu N 252.

Šalių susitarimu terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma su organizacijų vadovais, jų pavaduotojais ir vyriausiaisiais buhalteriais, neatsižvelgiant į jų organizacines, teisines formas ir nuosavybės formas.

Įstatyme nurodyti du darbo sutarties su vadovu termino nustatymo pagrindai: 10 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 275 straipsnis nustato, kad tuo atveju, kai pagal komentuojamo straipsnio 2 dalį sudaroma terminuota darbo sutartis su organizacijos vadovu, nustatomas šios darbo sutarties galiojimo laikas. organizacijos steigimo dokumentais arba šalių susitarimu.

Kaip teigiama 2005 m. kovo 15 d. Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo nutarimo N 3-P 6 punkte, darbo sutarties tipas savaime nenulemia organizacijos vadovo darbo pobūdžio ir turinio. kadangi nuo to, ar darbo sutartis sudaryta terminuotai, ar neterminuotai, nepriklauso vadovo atliekamos darbo funkcijos ypatumai, lemiantys galimybės nutraukti su juo darbo sutartį nenurodant motyvų įstatyminį aktą, bei tas faktines aplinkybes, dėl kurių gali tekti atleisti vadovą iš pareigų.

Su asmenimis, besimokančiais visą darbo dieną, šalių susitarimu gali būti sudaroma terminuota darbo sutartis.

Remiantis bendromis darbo sutarties trukmės nuostatomis, darytina išvada, kad su asmenimis, besimokančiais visą darbo dieną, gali būti sudaroma arba neterminuota, arba šalių susitarimu terminuota darbo sutartis.

Analizuodamas Rusijos darbo teisės nuostatas šiuo klausimu, Kalatosi D.G. atkreipia dėmesį į jų prieštaringą pobūdį, susijusį su TDO rekomendacija Nr. 166 „Dėl darbo santykių nutraukimo verslininko iniciatyva“ (1982), Rusijos Federacijos Konstitucija, taip pat 1982 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 str., nes, jo nuomone, studentų diferencijavimas pagal išsilavinimo formą (nuolatinis, neakivaizdinis, neakivaizdinis) pažeidžia žmogaus teisių ir laisvių lygybės principą. ir pilietis, nepaisant jokių aplinkybių (RF Konstitucijos 19 straipsnio 2 dalis). Taigi su vienais nuolatinių studijų studentais šalių susitarimu gali būti sudaroma terminuota, o su kitais – neterminuota darbo sutartis.

________________
Kalatosi D.G. Terminuotos darbo sutarties sudarymo teisinės problemos // Mokslo praktinis žurnalas „Politika, valstybė ir teisė“. 2012. http://politika.snauka.ru/2012/04/284.

2011 m. 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis buvo papildytas taisykle, kad terminuota darbo sutartis šalių susitarimu gali būti sudaroma su jūrų laivų, vidaus vandenų laivų ir mišrių (upių-jūrų) įgulos nariais. laivybos laivai, registruoti Rusijos tarptautiniame laivų registre.

Vadovaujantis 2006 m. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsniu, laivo įgulos narių samdymo tvarką, jų teises ir pareigas, darbo sąlygas ir atlyginimą, taip pat atleidimo iš darbo tvarką ir pagrindus, be kita ko, nustato darbo teisės aktai.

2 dalyje numatyta galimybė šalių susitarimu sudaryti terminuotą darbo sutartį su asmenimis, pretenduojančiais dirbti ne visą darbo dieną. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 str., leidžiama neatsižvelgiant į tai, į kurią organizaciją darbuotojas įstoja: pagrindinio darbo vietoje ar kitoje organizacijoje.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnis numato „darbo ne visą darbo dieną“ sąvoką, tai yra darbuotojo kito nuolatinio apmokamo darbo pagal darbo sutartį atlikimas laisvu nuo pagrindinio darbo laiku.

Šalių susitarimu terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma ir kitais Rusijos Federacijos darbo kodekso ar kitų federalinių įstatymų numatytais atvejais. Tai reiškia, kad nustatyta str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsniu, galimų terminuotos darbo sutarties sudarymo atvejų sąrašas nėra baigtinis. Panašūs atvejai gali būti numatyti kituose Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsniuose ar kituose federaliniuose įstatymuose.

1971 m. Darbo kodekse nebuvo specialaus straipsnio, apibrėžiančio terminuotos darbo sutarties sudarymo atvejų sąrašą.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis pirmą kartą tiesiogiai numatė tokius atvejus, nurodydamas Rusijos Federacijos darbo kodekso 2 straipsnio 2 dalies normas. Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 str. ir žymiai išplėsti terminuotų darbo sutarčių sudarymo galimybes.

Pažymėtina, kad str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis neįpareigoja darbdavio ir darbuotojo sudaryti terminuotos darbo sutarties, o tik suteikia tokią galimybę darbo sutarties šalims.

Terminuotos darbo sutarties sudarymas yra privalomas tik tada, kai tai tiesiogiai numato specialiosios Rusijos Federacijos darbo kodekso ar kitų federalinių įstatymų normos arba tai yra dėl paties atitinkamų santykių pobūdžio.

Pavyzdžiui, terminuota darbo sutartis gali būti sudaryta tarp darbuotojo ir darbdavio, kuris yra religinė organizacija (Rusijos Federacijos darbo kodekso 344 straipsnis).

Dar vienas komentaras str. 59 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

1. Terminuotą darbo sutarties pobūdį lemia trys aplinkybių grupės: 1) terminuotos sutarties sudarymas yra privalomas pagal tiesioginius įstatymo nurodymus; 2) terminuotą sutarties pobūdį lemia objektyvios aplinkybės, kurių buvimas atmeta galimybę sudaryti neterminuotą darbo sutartį; 3) susitarimas tam tikram laikotarpiui gali būti sudarytas vienos iš šalių iniciatyva arba jų bendra iniciatyva.

Sąrašas pagrindų, lemiančių poreikį ar galimybę sudaryti terminuotą darbo sutartį, yra atviras. Tačiau atsižvelgiant į tai, kad jį papildo tik valstybė ir ne žemesniu nei federalinis įstatymas, šiuo požiūriu sąrašas yra uždaras, jo negalima išplėsti kolektyviniu ar individualiu sutartiniu reguliavimu. Kitaip tariant, niekas, išskyrus valstiją, ir federalinio įstatymo lygmeniu, neturi teisės pripažinti tos ar kitos aplinkybės svarbia priežastimi sudaryti terminuotą darbo sutartį.

2. Visus terminuotos darbo sutarties sudarymo pagrindus galima jungti į tris grupes, kurias lemia: 1) darbuotojo ar darbdavio asmenybės (teisinės padėties) ypatumai; 2) ribotas laikas dėl tam tikrų darbo veiklos, į kurią įtraukiamas darbuotojas, aplinkybių; 3) darbuotojo darbo prašymo vieta.

3. Komentuojamo straipsnio 1 dalyje pateikiamas aplinkybių, kurioms esant turi būti sudaroma terminuota darbo sutartis, sąrašas. Kitaip tariant, terminuotos darbo sutarties sudarymą lemia ne šalių diskrecija (iniciatyva), o objektyvių, nuo jų valios nepriklausančių aplinkybių buvimas.

Su šia teisės nuostata kyla mažiausiai dvi problemos.

Pirmasis susijęs su klausimu, kokių pasekmių gali kilti, jei darbo sutarties, kaip rašytinio dokumento, tekste nėra nurodymo apie terminuotą darbo sutarties pobūdį. Jei šią problemą žvelgtume formaliai, tai darbo sutartis turėtų būti laikoma sudaryta neterminuotai (DK 58 straipsnio 3 dalis). Tačiau negalima neatsižvelgti į tai, kad nagrinėjamu atveju darbo sutartis pagal savo pobūdį yra terminuota, todėl negali egzistuoti pasibaigus ją sudaryti lėmusioms aplinkybėms. Atrodo, kad šiuo atveju reikėtų vadovautis šalių susitarimu dėl terminuoto darbo sutarties pobūdžio, net jei šis susitarimas pasiektas ne tiesiogiai, o netiesiogiai, tylėjimo forma. Atitinkamai, pasibaigus aplinkybėms, kurios buvo pagrindas terminuotai darbo sutarčiai sudaryti, pastaroji nutraukiama LR DK 13 str. 79 TK.

Antroji problema susijusi su termino, kuriam sudaroma darbo sutartis, nustatymas, esant komentuojamo straipsnio 1 dalyje nurodytoms aplinkybėms. Kaip pažymėta, įstatymų leidėjas, suformuluodamas tokių aplinkybių sąrašą, vadovaujasi tuo, kad jos objektyviai diktuoja terminuotą darbo sutarties pobūdį, neatsižvelgiant į jos šalių valią. Atitinkamai, darbo sutarties galiojimo laikas nustatomas objektyviai ir yra ribojamas konkrečios aplinkybės egzistavimo laiku. Kitaip tariant, sudarant terminuotą darbo sutartį pagal komentuojamo straipsnio 1 dalį, sutartis paprastai turi būti sudaroma visam aplinkybės, objektyviai nulėmusios terminuotos sutarties sudarymą, egzistavimo laikotarpiui. darbo sutartį, bet ne ilgiau kaip iki įstatymų nustatyto termino. Sutartis trumpesniam laikui nei nurodyta aplinkybė gali būti sudaroma tik darbuotojo motyvuotu prašymu.

4. Komentuojamo straipsnio 2 dalyje suformuluota aplinkybė, kurioms esant šalių susitarimu gali būti sudaroma terminuota darbo sutartis. Tokia įstatymų leidėjo formuluotė reiškia, kad terminuota darbo sutartis sudaroma tik esant šalių valiai. Šiuo atveju šalys turi teisę sudaryti neterminuotą ir neterminuotą sutartį. Pastaruoju atveju bet koks darbo sutarties galiojimo laikas gali būti nustatytas per maksimalų įstatymo nustatytą terminą. Darbo sutarties tekste turi būti nurodyta darbo sutarties rūšis; terminuotos darbo sutarties sudarymo priežastis; jo galiojimo trukmė (nurodant konkrečią datą ar aplinkybes, kurių atsiradimas lemia darbo sutarties nutraukimą). Nesilaikant šių reikalavimų, kilus ginčui, darbo sutartis gali būti pripažinta sudaryta neterminuota.

Šiuo atžvilgiu RF ginkluotosios pajėgos pagrįstai nurodo, kad pagal 2 str. DK 58 str., komentuojamo straipsnio 2 dalyje numatytais atvejais terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma neatsižvelgiant į atliekamo darbo pobūdį ir jo vykdymo sąlygas. Reikia turėti omenyje, kad toks susitarimas gali būti pripažintas teisėtu, jeigu tarp šalių buvo susitarimas, t.y. jeigu ji sudaroma savanorišku darbuotojo ir darbdavio sutikimu. Atitinkamai, jeigu teismas, spręsdamas ginčą dėl terminuotos darbo sutarties sudarymo teisėtumo, nustato, kad ją darbuotojas sudarė ne savo noru, teismas taiko neterminuotos darbo sutarties taisykles (DK 13 punktas). 2004 m. kovo 17 d. Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenumo nutarimas Nr. 2 „Dėl Rusijos Federacijos teismų taikymo Rusijos Federacijos darbo kodekso“).

Teisininkų konsultacijos ir komentarai dėl Rusijos Federacijos įstatymų leidybos sistemos

Jei vis dar turite klausimų dėl Rusijos Federacijos teisės aktų ir norite būti tikri dėl pateiktos informacijos aktualumo, galite pasikonsultuoti su mūsų svetainės teisininkais.

Klausimą galite užduoti telefonu arba svetainėje. Pirminės konsultacijos vyksta nemokamos kasdien nuo 9:00 iki 21:00 Maskvos laiku. Nuo 21:00 iki 9:00 gauti klausimai bus nagrinėjami kitą dieną.

59 straipsnis. Terminuota darbo sutartis

• patikrino šiandien
• kodas 2019-01-01
• įsigaliojo 2002-02-01

Naujų straipsnių, kurie neįsigaliojo, nėra.

Palyginti su straipsnio leidimu 2011 m. lapkričio 9 d. 2008 m. kovo 30 d. 2006 m. spalio 6 d. 2004 m. gegužės 11 d.

Terminuota darbo sutartis sudaroma:

nesančio darbuotojo, kurio darbo vieta išsaugoma pagal darbo teisės aktus ir kitus norminius teisės aktus, kuriuose yra darbo teisės normos, kolektyvinę sutartį, sutartis, vietinius teisės aktus, darbo sutartį, pareigų vykdymo laiką;

laikinojo (iki dviejų mėnesių) darbo trukmei;

atlikti sezoninius darbus, kai dėl gamtinių sąlygų darbus galima atlikti tik tam tikrą laikotarpį (sezoną);

su asmenimis, išsiųstais dirbti į užsienį;

už darbus, kurie viršija įprastą darbdavio veiklą (rekonstrukcijos, montavimo, paleidimo ir kiti darbai), taip pat darbus, susijusius su sąmoningai laikinu (iki vienerių metų) gamybos ar teikiamų paslaugų apimties išplėtimu;

su asmenimis, pradedančiais dirbti iš anksto nustatytam laikotarpiui sukurtose organizacijose arba atlikti iš anksto nustatytą darbą;

su asmenimis, pasamdytais atlikti iš anksto nustatytus darbus, tais atvejais, kai jų atlikimo negalima nustatyti iki konkrečios datos;

atlikti darbą, tiesiogiai susijusį su praktika, profesiniu mokymu ar papildomu profesiniu išsilavinimu stažuotės forma;

renkamų tam tikram laikui į renkamą organą ar į renkamas pareigas apmokamam darbui, taip pat įdarbinimui, susijusiam su tiesioginiu renkamų organų narių ar pareigūnų veiklos rėmimu valstybės valdžios institucijose ir vietos savivaldos organuose, politinėse partijose ir kitose visuomeninėse asociacijose;

su asmenimis, įdarbinimo tarnybų siunčiamais laikinai dirbti ir viešiesiems darbams;

su piliečiais, siunčiamais atlikti alternatyvią valstybės tarnybą;

Šalių susitarimu terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma:

su asmenimis, pradedančiais dirbti pas darbdavius ​​- mažas įmones (įskaitant individualius verslininkus), kurių darbuotojų skaičius ne didesnis kaip 35 žmonės (mažmeninės prekybos ir vartojimo paslaugų srityje - 20 žmonių);

su amžiumi pensininkais, pradedančiais dirbti, taip pat su asmenimis, kuriems dėl sveikatos priežasčių pagal medicininę pažymą, išduotą Rusijos Federacijos federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka, leidžiama dirbti tik laikinai. ;

su asmenimis, pradedančiais dirbti organizacijose, esančiose Tolimojoje Šiaurėje ir lygiavertėse srityse, jei tai susiję su persikėlimu į darbo vietą;

atlikti neatidėliotinus darbus siekiant užkirsti kelią nelaimėms, avarijoms, avarijoms, epidemijoms, epizootijai, taip pat pašalinti šių ir kitų ekstremalių aplinkybių padarinius;

su asmenimis, išrinktais konkurso būdu užimti atitinkamas pareigas, darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, nustatyta tvarka;

su žiniasklaidos, kinematografijos organizacijų, teatrų, teatro ir koncertų organizacijų, cirkų kūrybiniais darbuotojais ir kitais asmenimis, dalyvaujančiais kuriant ir (ar) atliekant kūrinius (parodą), pagal šių darbuotojų darbų, profesijų, pareigybių sąrašus. , patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės, atsižvelgdamas į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę;

su organizacijų vadovais, jų pavaduotojais ir vyriausiaisiais buhalteriais, neatsižvelgiant į jų teisines formas ir nuosavybės formas;

su asmenimis, gaunančiais nuolatinį išsilavinimą;

su Rusijos tarptautiniame laivų registre registruotų jūrų laivų, vidaus vandenų laivų ir mišrių (upių – jūrų) laivų įgulų nariais;

su asmenimis, pretenduojančiais dirbti ne visą darbo dieną;

kitais šio kodekso ar kitų federalinių įstatymų numatytais atvejais.

Kiti šio skyriaus straipsniai

Teismų praktika pagal str. 59 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

Pakeitimai str. 59 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

Meno paminėjimai. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis teisinėse konsultacijose

• Taikymas str. 332 Rusijos Federacijos darbo kodeksas
  

  21.09.2018 Aleksandras Georgijevičius, komentatoriai taip sako, nes pagal 5 punkto 2 dalį Art. 59 Rusijos Federacijos darbo kodeksasšalių susitarimu su asmenimis, konkurso būdu išrinktais į atitinkamas pareigas, gali būti sudaroma terminuota darbo sutartis, einančiomis m.

• skubos pratęsimas ir kt.
  

  06.07.2018 tokia darbo sutartis. Papildomame susitarime turi būti nurodyta darbo sutarties trukmės pakeitimo priežastis, kuriai taikomos nuostatos Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis. Kadangi terminuota darbo sutartis sudaroma tada, kai darbo santykiai negali būti nustatyti neterminuotam laikui, atsižvelgiant į darbo pobūdį.

• Terminuota darbo sutartis
  

  03.08.2016 Labas vakaras, Oksana. IN Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis sakoma: su asmenimis, pradedančiais dirbti organizacijose, sukurtose iš anksto nustatytam laikotarpiui, arba atlikti iš anksto nustatytą darbą; Jūsų




18.07.2016 Labas vakaras, Julija. IN Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis pateikiamas išsamus sąlygų, kuriomis galima sudaryti terminuotą darbo sutartį, sąrašas, visų pirma: Šalių susitarimu gali būti sudaroma terminuota darbo sutartis.




18.07.2016 sudarant terminuotą darbo sutartį, Valstybinės darbo inspekcijos inspekcija tikrai užduos klausimus ir gali priimti įsakymą pašalinti teisės pažeidimus. Žiūrėti 2 dalį Art. 59 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Šalių susitarimu terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma: su organizacijų vadovais, jų pavaduotojais ir vyriausiaisiais buhalteriais, nepaisant

• Terminuotos darbo sutarties sudarymas
  

  01.12.2015 yra nuolatinis reiškinys ir reikalavimas darbo vietoms, tuomet Jūsų atveju greičiausiai buvo padarytas pažeidimas. Tačiau yra taisyklių išimtis, kurios yra pateiktos Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis, kur sakoma. kad šalių susitarimu darbo sutartis gali būti terminuota, kai kuriais atvejais, pavyzdžiui, dirbant verslininkui su nedideliu darbuotojų kolektyvu




16.11.2015 klausimas. Darbo sutartyje bus nurodyta, kad terminuota, nurodant sutarties įsigaliojimo datą ir jos galiojimo terminą, tai kokia prasmė minėti Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis? Kalbant apie jūsų darbuotoją, kuris yra kitos šalies pilietis, kadangi jis dirba Rusijos Federacijos teritorijoje, jis yra visiškai apdraustas

• terminuota darbo sutartis
  

  24.06.2015 Laba diena, Irina. Terminuota sutartis gali būti sudaroma daugeliu atvejų. Terminuotos darbo sutarties sudarymo pagrindai konkrečiai nurodyti Art. 59 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Jūsų atveju galbūt kalbame apie tokius pagrindus: atlikti darbus, kurie peržengia įprastą darbdavio veiklą (rekonstrukcija, montavimas).

• terminuota darbo sutartis
  

  24.06.2015 yra atlikti tam tikrus darbus ir būtent šių darbų atlikimas yra priimamas pagal perdavimo priėmimo aktą ir bus galutinė darbo santykių pabaigos data. IN Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis pateikiamas aplinkybių, kvalifikuojančių terminuotos darbo sutarties požymius, sąrašas. Jūsų atveju organizacija yra kitoje vietovėje

• darbuotojo teises
  

  18.05.2015 Jei pavaduojate laikinai nesantį darbuotoją, su Jumis turi būti sudaryta terminuota darbo sutartis, o pagrindiniam darbuotojui grįžus į darbą Jūs turite teisę Jus atleisti. IN Art. 59 Rusijos Federacijos darbo kodeksas: Terminuota darbo sutartis sudaroma: nesančio darbuotojo pareigų laikui, kuriam pagal darbo teisės aktus

• darbo sutartis
  

  27.04.2015 tas pats darbdavys turėtų žinoti, kad sudarant terminuotas darbo sutartis toms pareigoms, kurios neturi terminuotos darbo sutarties požymių, nurodytų 2007 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis, yra draudžiamas, o Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnis nustato tiesioginį draudimą sudaryti terminuotas sutartis, turinčias neterminuotų darbo sutarčių požymių. Šioje situacijoje norėčiau tau

• darbo sutartis
  

  29.03.2015 yra sudaryta tam tikram laikui arba tam tikram darbui atlikti, tai yra terminuota darbo sutartis. Priežastys, dėl kurių sudaromos terminuotos sutartys, nurodytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis. Paprastai terminuota sutartis gali būti sudaroma ne ilgesniam kaip penkerių metų laikotarpiui. Jūsų atveju sutartis sudaroma mėnesiui ir vėliau pratęsiama. Esant tokiai situacijai

• darbuotojo perkėlimas į terminuotą darbo sutartį
  

  19.03.2015 Laba diena, Svetlana. Faktas yra tas, kad terminuota sutartis sudaroma tik nurodytais atvejais Art. 59 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Pavyzdžiui, už pagrindinio darbuotojo nebuvimo laiką, atliekant sezoninius darbus, už laikinųjų darbų atlikimo laikotarpį iki 2 mėnesių ir kt. Tai reiškia kad

• Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnyje nurodytos terminuotos darbo sutarties sudarymo priežastys. jei gali įrodyti teisme. kad jūsų darbas yra nuolatinis ir kad iš pradžių jūsų
• Terminuota sutartis
  

  04.12.2014 nustatytas neribotam laikui. Bet jei darbuotojas sutinka su terminuota darbo sutartimi, ji gali būti sudaryta neatsižvelgiant į tokį reikalavimą ir darbo sąlygas. IN Art. 59 Rusijos Federacijos darbo kodeksas Taip pat nurodomi konkretūs atvejai, kada galima sudaryti terminuotą darbo sutartį. Nežinau išsamiai apie jūsų parduotuvės darbuotojų darbo pobūdį, bet

• atleidimas iš darbo
  

  31.10.2014 bylos nutraukiamos, nes su tokiu darbuotoju sudaroma terminuota darbo sutartis laikinai nesančio darbuotojo pareigų vykdymo laikui pagal 2007 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis. Esant tokiai situacijai, aš jums patarčiau taip. Jei jūsų biure yra laisvų darbo vietų, darbdavys turi jus perkelti, kad su jumis nesiskirtų

• darbo sutartis
  

  29.10.2014 Ar darbų apimtys didėja pagal laimėtą konkursą ar nuolat? Jei darbuotojai perkeliami laikinai, atitinkamai sudaroma terminuota darbo sutartis ( Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis). Jei darbuotojai samdomi nuolatiniam darbui, atitinkamai sudaroma neterminuota darbo sutartis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnis). Jei turite daugiau klausimų, susisiekite su mumis

• terminuota sutartis su vadovo pavaduotoju
  

  19.10.2014 Jei esate perkeltas į tokias pareigas visam laikui, turite sudaryti ne terminuotą, o trumpalaikę darbo sutartį, kitaip pažeisite darbo įstatymus. Skaityti Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis, nurodomi atvejai, kuriais sudaroma terminuota sutartis, jei ten nerandate savo aplinkybių, tuomet reikia sudaryti visiškai kitokią sutartį. Ką

• Darbuotojų, dirbančių pagal neterminuotą darbo sutartį, atleidimas
  

  16.10.2014 Valerijus. Ne, toks reikalavimas nėra teisėtas. Su senatvės pensininkais šalių susitarimu terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma tik priimant dirbti ( Art. 59 Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Bet kadangi jūs jau dirbate šioje įmonėje, niekas negali jūsų priversti išeiti iš darbo ir pasirašyti terminuotą sutartį. Todėl toks reikalavimas yra neteisėtas

• 10 skyrius. BENDROSIOS NUOSTATOS
• 11 skyrius. DARBO SUTARTIES SUDARYMAS
• 12 skyrius. DARBO SUTARTIES KEITIMAS
• 13 skyrius. DARBO SUTARTIES NUTRAUKIMAS
• 14 skyrius. DARBUOTOJŲ ASMENS DUOMENŲ APSAUGA

Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis. Terminuota darbo sutartis

Terminuota darbo sutartis sudaroma:

nesančio darbuotojo, kurio darbo vieta išsaugoma pagal darbo teisės aktus ir kitus norminius teisės aktus, kuriuose yra darbo teisės normos, kolektyvinę sutartį, sutartis, vietinius teisės aktus, darbo sutartį, pareigų vykdymo laiką;

laikinojo (iki dviejų mėnesių) darbo trukmei;

už egzekuciją sezoninis darbas kai dėl gamtinių sąlygų darbus galima atlikti tik tam tikrą laikotarpį (sezoną);

su asmenimis, išsiųstais dirbti į užsienį;

už darbus, kurie viršija įprastą darbdavio veiklą (rekonstrukcijos, montavimo, paleidimo ir kiti darbai), taip pat darbus, susijusius su sąmoningai laikinu (iki vienerių metų) gamybos ar teikiamų paslaugų apimties išplėtimu;

su asmenimis, pradedančiais dirbti iš anksto nustatytam laikotarpiui sukurtose organizacijose arba atlikti iš anksto nustatytą darbą;

su asmenimis, pasamdytais atlikti aiškiai apibrėžtus darbus tais atvejais, kai jo atlikimo negalima nustatyti iki konkrečios datos;

atlikti darbą, tiesiogiai susijusį su praktika, profesiniu mokymu ar papildomu profesiniu išsilavinimu stažuotės forma;

renkamų tam tikram laikui į renkamą organą ar į renkamas pareigas apmokamam darbui, taip pat įdarbinimui, susijusiam su tiesioginiu renkamų organų narių ar pareigūnų veiklos rėmimu valstybės valdžios institucijose ir vietos savivaldos organuose, politinėse partijose ir kitose visuomeninėse asociacijose;

kitais šio kodekso ar kitų federalinių įstatymų numatytais atvejais.

Šalių susitarimu terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma:

su asmenimis, pradedančiais dirbti pas darbdavius ​​- mažas įmones (įskaitant individualius verslininkus), kurių darbuotojų skaičius ne didesnis kaip 35 žmonės (mažmeninės prekybos ir vartojimo paslaugų srityje - 20 žmonių);

su amžiumi pensininkais, pradedančiais dirbti, taip pat su asmenimis, kuriems dėl sveikatos priežasčių pagal medicininę pažymą, išduotą Rusijos Federacijos federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka, leidžiama dirbti tik laikinai. ;

su asmenimis, pretenduojančiais į darbą organizacijose, esančiose Tolimosios Šiaurės regionai ir lygiavertes sritis, jei tai susiję su persikėlimu į darbo vietą;

atlikti neatidėliotinus darbus siekiant užkirsti kelią nelaimėms, avarijoms, avarijoms, epidemijoms, epizootijai, taip pat pašalinti šių ir kitų ekstremalių aplinkybių padarinius;

su žiniasklaidos, kinematografijos organizacijų, teatrų, teatro ir koncertinių organizacijų, cirkų kūrybiniais darbuotojais ir kitais asmenimis, dalyvaujančiais kuriant ir (ar) atliekant kūrinius (parodą), vadovaujantis 2012 m. sąrašusšių darbuotojų darbo vietos, profesijos, pareigos, patvirtintos Rusijos Federacijos Vyriausybės, atsižvelgdamos į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę;

su organizacijų vadovais, jų pavaduotojais ir vyriausiaisiais buhalteriais, neatsižvelgiant į jų teisines formas ir nuosavybės formas;

su asmenimis, gaunančiais nuolatinį išsilavinimą;

su Rusijos tarptautiniame laivų registre registruotų jūrų laivų, vidaus vandenų laivų ir mišrių (upių – jūrų) laivų įgulų nariais;

su asmenimis, pretenduojančiais dirbti ne visą darbo dieną;

Kuo skiriasi sutartis su laikinuoju darbuotoju nuo sutarties su nuolatiniu darbuotoju?

Dauguma darbuotojų daug labiau nori dirbti nuolatinį nei laikiną darbą. Darbuotojas, sudaręs neterminuotą darbo sutartį, turi daug daugiau teisių nei laikinasis darbuotojas. Nuolatiniams darbuotojams, priešingai nei laikiną darbo sutartį sudariusiems piliečiams, nebereikia jaudintis dėl naujo darbo paieškos pasibaigus sutarčiai. Darbo teisės aktai mūsų šalyje sutvarkyti taip, kad didžioji dalis darbuotojų, siekiant užtikrinti savo teisių garantijas, turi būti įdarbinti nuolat. Nuolatinis įdarbinimas reiškia neterminuotos darbo sutarties sudarymą. Yra tik sutarties pradžios data. Sudarant neterminuotą darbo sutartį iš anksto nurodyti pabaigos datos neįmanoma. Tai yra pagrindinis jos skirtumas nuo sutarties su laikinuoju darbuotoju, sudarytos konkrečiam laikotarpiui. Apskritai Darbo kodekse nėra tokios sąvokos kaip „laikinas darbuotojas“. Suprantama, kad tai darbuotojas, atliekantis darbą tam tikrą laiką. Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsniu, laikinas darbas yra darbas, kuriam atlikti reikia iki dviejų mėnesių. Laikiną darbą dirbantiems darbuotojams bandomasis laikotarpis netaikomas. Nagrinėjamo klausimo kontekste laikinas darbuotojas yra darbuotojas, su kuriuo sudaroma terminuota (nebūtinai dviejų mėnesių) sutartis, nustatanti bendradarbiavimo laikotarpio pabaigos datą. Darbdavys negali savo iniciatyva nuspręsti, su kuriuo darbuotoju sudaryti laikinąją, o su kuriuo – nuolatinę sutartį. Šiuo tikslu str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis numato pagrindus, dėl kurių su darbuotoju sudaryta sutartis gali būti terminuota. Jeigu, nesant straipsnyje išvardytų pagrindų, darbdavys su darbuotoju sudaro terminuotą darbo sutartį, jo veiksmai gali būti laikomi neteisėtais. Terminuota sutartis negali būti sudaroma ilgesniam nei 5 metų laikotarpiui. Taigi pagrindinis skirtumas tarp sutarties su laikinuoju darbuotoju ir sutarties su nuolatiniu yra nustatytas laikinosios sutarties galiojimo laikas. Terminuota sutartis gali pasibaigti įvykus tam tikrai datai ar įvykiui. Pagrindinio darbuotojo išvykimas į darbą, darbo sezono pabaiga ar tiesiog darbo laikotarpio pabaiga (pavyzdžiui, kai baigiamas projektas), nutraukiama laikinoji darbo sutartis. Nuolatinis darbuotojas, skirtingai nei laikinasis darbuotojas, nėra ribojamas konkretaus laikotarpio ir jaučiasi labiau apsaugotas.

Ar galima pratęsti laikinąją sutartį? Kaip ilgai?

Įstatymas numato galimybę pratęsti laikiną darbo sutartį tam tikrų kategorijų darbuotojams. Taip yra dėl tam tikrų gyvenimo situacijų atsiradimo. Darbuotojų, kuriems gali būti pratęsta laikina darbo sutartis, kategorijos yra nėščios moterys, sportininkai ir universitetų darbuotojai. Sutarties su nėščia moterimi terminas pratęsiamas iki nėštumo pabaigos. Norėdami tai padaryti, darbuotojas turi pateikti pažymą ir parašyti prašymą. Darbdavys gali atleisti darbuotoją tą dieną, kai baigiasi motinystės atostogos. Sportininkams yra galimybė laikinai pereiti pas kitą darbdavį sudarant sutartį ne ilgesniam kaip metų laikotarpiui. Ši sutartis gali būti pratęsta neribotam laikui arba šalių nustatytam laikotarpiui, jeigu:

• sportininkas, pasibaigus laikinajam laikotarpiui, toliau dirba naujoje vietoje;
• nei pirmasis, nei antrasis darbdavys nereikalauja nutraukti laikinosios sutarties.

Galimybė pratęsti terminuotą sutartį

Pats žodis „perdarymas“ reiškia naujos skubios sutarties pasirašymą. susitarimas su tuo pačiu darbuotoju. Ankstesnė sutartis su darbuotoju pasibaigė, organizacija turi tęsti su juo darbo santykius. Tačiau nuolat ar nepagrįstai sudaryti terminuotą darbo sutartį su laikinuoju darbuotoju yra neteisėta – jeigu šalių darbo santykiuose yra pastovumo požymių, tai darbdavys privalo su juo sudaryti neterminuotą darbo sutartį. Priešingu atveju tai galima padaryti per teismą. Taigi kada teisėta iš naujo pasirašyti terminuotą sutartį? Yra dvi situacijos, kai darbdavys turi galimybę pratęsti sutartį su laikinuoju darbuotoju naujai kadencijai. Pirma situacija: darbuotojas yra susijęs su bet kuria iš kategorijų, nurodytų 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnį ir sutinka su nauja laikinąja sutartimi. Antroje šio straipsnio dalyje pateikiamas asmenų, kurie šalių susitarimu pasirašo terminuotą sutartį, sąrašas. Pavyzdžiui, pilietis dirba pagal terminuotą darbo sutartį organizacijoje, kuri yra nedidelė įmonė, kurioje dirba ne daugiau kaip 35 darbuotojai. Pasibaigus jo sutarties galiojimo laikui, piliečiui sutikus, su juo galima pasirašyti naują linijos sutartį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis). Be to, dalyje 2 valg. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnyje išvardyti šie asmenys:

• pensininkai, kuriems reikia medicinos pagalbos kaliniams leidžiama dirbti tik laikinai;
• piliečiai, persikeliantys dirbti į Tolimąją Šiaurę;
• asmenys, užkertantys kelią nelaimėms, avarijoms, epidemijoms;
• žiniasklaidos, teatrų, kino ir kt. kūrybingi darbuotojai pagal Vyriausybės patvirtintą sąrašą;
• vadovai, jų pavaduotojai ir vyriausieji buhalteriai;
• dieninių studijų studentai;
• laivo įgulos nariai;
• asmenys, dirbantys ne visą darbo dieną;
• ir kiti asmenys, nurodyti Rusijos Federacijos darbo kodekse ir Federaliniame kodekse. įstatymai

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 str., terminuota darbo sutartis ir jos rengimo tvarka yra griežtai reglamentuota, kuri dviem dalimis aprašo formavimosi su nustatyta asmenų grupe sąlygas. Piliečių kategorijos nėra tokios svarbios, kaip veiklos rūšys, kurias galima vykdyti pagal terminuotas sutartis su įmonėmis. Taip pat abi Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio dalys yra skirtos darbų, kurie neribojami, sąrašui. Nebaigtiniai reglamentai pateikiami kituose teisės aktuose, kurie nėra apibrėžti šiame Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnyje.

Terminuotų darbo rūšių pobūdis

Išsamus tokios veiklos rūšių sąrašas yra straipsnio 1 dalyje. 59 atspindi jų klasifikaciją ir esmę antroje dalyje, todėl pasirašydami sutartis galite vadovautis pirmuoju, remtis antrąja.

Art. Darbo kodekso 59 str. taip pat numato 11 pagrindinių pareigybių rūšių pagal nuostatų rūšis, kada su darbuotoju būtina sudaryti terminuotą darbo sutartį:

1. Tuo atveju, kai darbuotojas yra pavaduojantis įmonėje. Pasitaiko situacijų, kai dėl ypatingų aplinkybių asmuo pakeičia kitą ir tokiais atvejais laikinų įsipareigojimų vykdymas reikalauja formalaus apmąstymo. Šiuo tikslu sudaroma terminuota sutartis tam laikotarpiui, kai reikia pakeisti kolegą arba perduoti reikalus einamajam. Ypač svarbu atkreipti dėmesį į pareigybės formuluotę: jeigu ji nėra laisva, o laikinai joje dirba kitas asmuo, tuomet nurodoma laikotarpio data, kol asmuo bus grąžintas į pareigas arba į laisvą vietą bus surastas tikras darbuotojas. padėtis. Tai būtina, kai įmonės veikla neįmanoma be konkretaus asmens pareigų.
2. Visavertės sutartys, kuriose nenumatytas svetimų išteklių naudojimas. Tarkime, įmonės užsakymu atliekami sezoniniai darbai ir tam reikia samdyti kelis darbuotojus dviejų – šešių mėnesių laikotarpiui. Šiam laikotarpiui su darbuotoju reikia sudaryti terminuotą darbo sutartį. Tokios situacijos yra statyba, laikinas darbuotojų įdarbinimas ir kt. Tai gali priklausyti ir nuo gamtinių sąlygų, kai pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 293 straipsnį darbo jėgos perteklius negali būti šeši mėnesiai.
3. Atskirai yra pareigos su laikinu darbu, kuris trunka iki 2 mėn. Tokie darbuotojai samdomi pagal terminuotą darbo sutartį, kad spėtų užpildyti metinę ataskaitą ar išvykti į skubią komandiruotę.

Šis sąrašas teisiškai uždarytas. Darbo kodekse pateikiama išsami informacija apie terminuotą darbo sutartį. Todėl prieš pasirašydami tokį dokumentą turite atidžiai išstudijuoti teisės aktus.

Jūs negalite sudaryti sutarties, kurioje būtų numatytas darbas, kuriam atlikti reikia 3–4 mėnesių, tačiau darbdaviui jis yra nuolatinis. Pavyzdžiui, negalite nuolat samdyti atvykstančio buhalterio pagal terminuotą sutartį, kai pareigos reikalingos nuolat. Dėl to įmonėje atsiranda darbuotojų kaita, o tai kelia mokesčių ir darbo inspektorių susidomėjimą.

Atskirai verta paminėti sezoninį darbą. Įdarbinti darbuotojus tokio pobūdžio veiklai leidžiama tik tuo atveju, jei darbo rūšis yra įtraukta į neatidėliotinų sezoninių darbų sąrašą. Yra specialūs sąrašai, apie kuriuos darbdavys žino, ir jų privalu laikytis.

Jei tam tikra pareigybė neturi nieko bendra su sezoniniu darbu, įmonė neturi teisės teikti darbo pagal terminuotą darbo sutartį. Tokiais atvejais darbo laikas turėtų būti nustatytas sutartyje nurodant darbo normų ribas. Paprastai tai pasiekiama sudarant metinį abiejų šalių susitarimą su teise keisti sąlygas. Atlikus visus darbus vadovaujantis asmuo gali nutraukti darbo sutartį bendru sutarimu.

Pasitaiko atvejų, kai terminuotos darbo sutartys gali būti sudaromos ilgesniam nei šešių mėnesių laikotarpiui, tačiau atsižvelgiant į sezoniškumą, kuris numato tokį įdarbinimą. Paprastai tai yra pareigos, kurios nustatomos federaliniu lygiu, o tada įprasta terminuota sutartis gali būti pratęsta arba pakeista.

Pratęsimas numato papildomą laikotarpį, o darbo pobūdis pažymimas kaip laikinas-sezoninis. Tokios veiklos vadovas privalo iš anksto įspėti dirbančius darbuotojus, nes sezoninių darbų, kurie viršija 6 mėnesius, skuba negali būti ekstremali ir staigi – yra planas, kurio reikia laikytis. O kadangi ilgalaikiuose planuose numatyta personalo kaita, vadinasi, nuolatinis laikinai įdarbintų darbuotojų trūkumas yra žinomas iš anksto.

Tokios aplinkybės galimos įdarbinant pagal socialinę kolektyvinę sutartį dėl pramonės įvykių medienos pramonėje. Sezoniniais darbais su metiniu įdarbinimu laikomos šios ir panašios paslaugos:

• miško ruošos pramonė, kai kasamos dervos, eglės ir baras;
• medienos plaustais, kai parduodami likučiai ir atliekos. Tai apima laikinus darbus, tokius kaip pirminis ir plaukimas plaustais, rūšiavimas ant vandens, medienos pakrovimas ir iškrovimas į laivą. Šiuo atveju jie vadovaujasi Rusijos Federacijos darbo kodekso 293 straipsniu;
• Kai asmuo dirba darbą, kuris nėra įtrauktas į federalinių įdarbinimo tarnybų sąrašą, įmonėms, atsakingoms už žmonių įdarbinimą, atleidimą ir darbuotojų judėjimą federaliniu lygmeniu, gali būti taikomos sankcijos.

Tokios situacijos taip pat apima tuos, kai žmonės pagal sutartį siunčiami tarnauti į užsienį.

Jei kalbėtume apie komandiruotes ir terminuotas sutartis, skirtumas tik tas, kad pirmuoju atveju asmenys užsienyje atlieka darbą, kuris turi būti atliekamas įmonės, kurioje asmuo dirba, vardu. Antruoju atveju, kai tikrai reikalinga terminuota sutartis, aptariamos ilgos kelionės, 1 - 3 metų ir ilgesniam laikotarpiui, galbūt vėliau perkeliant į kitą įmonę. Nesvarbu, kam darbas atliekamas.

Svarbiausia yra sudaryti sutartį pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 338 straipsnį. Be to, tokio tipo kelionės gali apimti įmonės bazės išplėtimą jai įžengus į tarptautinę rinką, be to, reikia siųsti asmenį, kuris įvykdytų visas sąlygas.

Pavyzdžiui, statoma bazė ar gamykla, o įmonės darbuotojas ten turi būti beveik metus. Tada jo pareigos kitokios, o terminuotoje sutartyje jos papildomos įvairiais įrašais ir priedais.

Pagal kitas teisės nuostatas darbuotojai nėra atleidžiami nuo savo teisių ir pareigų. Jie taip pat turi teisę į kasmetines atostogas, mokamas nedarbingumo atostogas ir kitas išmokas, numatytas tam tikrai piliečių kategorijai.

Šio tipo sutarties nutraukimas įvyksta automatiškai, kai pasibaigia jos terminai. Tai galima padaryti anksčiau laiko tik už anksčiau atliktus darbus arba atleidžiant iš darbo dėl straipsnio ar savo nuožiūra.

Išėjimas į pensiją taip pat yra numatytas, jei tuo metu pensininkas yra tokiose pareigose. Jis surašo visus dokumentus, po to su juo iš naujo pasirašoma sutartis, nurodant naujas sąlygas. Paprastai jie yra dubliuojami.

Straipsnio 338 punktų komentare taip pat teigiama, kad veiklos rūšys, reikalaujančios papildomų asmens įsipareigojimų, nebūtinai turi būti atspindėtos laikinosiose sutartyse, nes papildomi įsipareigojimai gali būti laikomi viršvalandžiais.

Tačiau jei kalbame apie sezoniškumą ir laikiną poreikį nebūti darbe, siekiant atmesti pravaikštos faktą, geriausia apsidrausti tokiomis terminuotomis sutartimis. Tai bus naudinga abiem pusėms, nes darbuotojas nebus atleistas (jei kas atsitiks) už neatvykimą į darbą, o darbdavys nebus baudžiamas už dokumentus, neatitinkančius darbuotojų užimamų pareigų.

Yra įmonių, kurios įdarbina tik sezoninį personalą. Ten sutarčių metams ar ilgesniam laikui sudaryti negalima. Pavyzdžiui, situacija su vaikų stovyklomis, kai jos veikia tik vasaros atostogų metu.

Tą patį galima pasakyti ir apie poilsio centrus, kurortinius viešbučius ir kt., kur personalo įdarbinimas vykdomas tik laikinomis sąlygomis. Įdarbinus žmogų daugiausiai šešiems mėnesiams, jau bus rimtas pažeidimas, nes jo atleisti iš darbo nebegalima, o darbdavys privalo mokėti atlyginimą už rudenį, kai nebelieka pareigų.

Tokiais atvejais sudaromos tik terminuotos sutartys:

• yra sąlygas, atitinkančias visus laikino darbo reikalavimus;
• įmonė tikrai veikia tik vasarą arba tam tikru sezonu;
• vadovybė personalo darbą vertina kaip laikinai būtiną;
• vadovybei nereikia darbuotojų ištisus metus.

Situacijų nereikėtų painioti su slidinėjimo kurortais ar paplūdimiais, kur sezoniškumas gali skirtis priklausomai nuo klimato ir įmonės valdymo tipo.

Jei varžybos, sportininkų, darbininkų treniruotės nuolat vyksta jūrose, jie ten gali būti pagal įprastas sutartis. Jei kalbame apie baseinus, kurių licencija galioja tik 3-4 mėnesius, tai reiškia, kad privati ​​ar miesto įmonė negali samdyti žmonių šešiems mėnesiams. Prie tokio tipo įmonių priskiriamos ir kitos įmonės, kurių sritys yra paveiktos darbų sezoniškumo.

Sutartis nustoja galioti pasibaigus laikotarpiui, kuriam ji buvo sudaryta. Tuo pačiu nepriimtina, kad pareigos būtų perduotos į kitų asmenų įgaliojimus, nes įmonės, atsižvelgdamos į tokias sąlygas, negali vykdyti tokios dokumentų ir personalo kaitos. Vienintelis nuolatinis darbuotojas yra direktorius ir buhalteris, kurie dažnai gali veikti kaip vienas asmuo.

Taip pat neįmanoma atleisti žmogaus prieš terminuotos darbo sutarties nutraukimą dėl sprendimo priimti į darbą kitą, kompetentingesnį darbuotoją. Tai laikinos, terminuotos pareigos, skubios būtent įmonei, kuri privalo arba iš anksto apsvarstyti įdarbinimo galimybes, arba susitarti su tuo, ką siūlo užimtumo centras. Panašiose situacijose reikėtų remtis Aukščiausiosios Tarybos plenumo 2004 m. nutarimu Nr.

Pasitaiko situacijų, kai sutartys sudaromos dviem ar daugiau mėnesių, tačiau darbus galima atlikti per kelias dienas ar savaites. Tai įmanoma tik tuo atveju, jei asmeniui iš anksto paaiškinama, kad jo veikla yra, pavyzdžiui, apsaugos sistemos įrengimas kitoje dukterinėje įmonėje, ir ji yra pasirengusi jį priimti 2-3 savaitėms, tačiau pagal įstatymą turi būti sudaryta sutartis. surašomas 2 mėnesiams.

Tokiais atvejais abiejų šalių iniciatyva sudaroma terminuota darbo sutartis pagal 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 str., kuriame aprašomas darbo pobūdis ir laikotarpis, kurio reikia planuotam darbo planui įgyvendinti.

Tai yra atskiras piliečių tipas, galintis įsidarbinti kaip mokinys ar studentas. Jei pirmuoju atveju studentai stovyklose ar kitose tokio pobūdžio įmonėse gali dirbti iki aštuoniolikos metų, tai studentai gali būti nuolat įdarbinti.

Pavyzdžiui, žmogus yra neakivaizdinis studentas, tačiau jis nusprendė įsidarbinti su teise lankyti sesijas ir išeiti atostogų. Taigi, jei jis į įmonę įstoja kaip pagrindinis darbuotojas, jam sudaromos įprastos sutartys. Jei jis dirba universiteto vardu dėl kvalifikacijos kėlimo, stažuotės ar profesinio tobulėjimo, jis įdarbinamas pagal terminuotą darbo sutartį.

Tai nurodyta ir Darbo kodekso str. 59, kur tokio personalo darbas vertinamas kaip praktika. Jei asmuo iš tikrųjų siunčiamas atlikti praktikos į kitą įmonės filialą, kitą miestą ar šalį, keičiasi tik buvimo įmonėje trukmė ir sutarties galiojimo laikas. Jei reikia pratęsti, sutartis derinama iš naujo arba, jei leidžia sąlygos, pratęsiama.

Tokia praktika dažnai pasitaiko švietimo įstaigose, kai mokytojai ir dėstytojai yra priversti imti atlyginimus iš kitų įmonių. Tai galima paaiškinti laikinu įdarbinimu arba skubiomis įdarbinimo priemonėmis. Tiesą sakant, taip dirba beveik kiekvienas mokytojas, tačiau yra ir išimčių.

Pavyzdžiui, universitetui skubiai reikia fakulteto dekano ar mokslininko chemijos kabinete. Tada iš darbuotojų, turinčių atitinkamą išsilavinimą, atrenkamas tinkamas žmogus, o kol bus surastas naujas darbuotojas, universitetas pagal terminuotą sutartį bendradarbiaus su laikinu asmeniu dėl trūkstamo personalo padalinio.

Tačiau yra keletas funkcijų:

1. Nepainiokite laikinų įsipareigojimų ir pakaitinės pozicijos.
2. Personalo pakeitimas – tai ne reikalų perdavimas, o laikinas leidimas juos tvarkyti.
3. Kai tik surandamas naujas žmogus, jai visi reikalai perduodami buvusio, o ne pavaduotojo pareigas ėjusio darbuotojo vardu.

Pagal str. 59, pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą naujas komandos narys pirmiausia gali įsidarbinti pagal terminuotą darbo sutartį (dėl skubaus personalo, turinčio teisę neatlikti stažuotės ar bandomojo laikotarpio), poreikio, o po to sutarties laikotarpiui pereiti prie darbo visu etatu.

Darbas visu etatu pagal terminuotą darbo sutartį – tai darbo diena ne visą darbo dieną, apmokant 100 proc. Terminuota sutartis apriboja darbuotojų, turinčių kitų kompetentingų asmenų pareigas, teises ir negali turėti sąlygų, kurios rodytų nepilną apmokėjimą.

Tiesą sakant, tai neįmanoma, todėl abiejų tipų sutartims taikomas darbas visą darbo dieną. Tuo pačiu terminuota sutartis leidžia tik laikinai atvykti į darbą, kad bet kada išeitum, jei kažkas nepatinka, nes būtent įmonei reikia personalo, o darbuotojui (tarsi pasiduoda ir darydamas koregavimus) sutinka su pozicija savo sąlygomis.

Praktiškai viskas yra kitaip, nes žmonės bijo laikinų aplinkybių, laikino darbo ir atlyginimo. Tačiau tai gali būti „baisu“ tik medicinos studentams, kurie yra priversti mokytis rezidentūroje. Tai nėra tas pats, kas magistro studijos kitose institucijose, kai gali išeiti akademinių atostogų arba visai mesti studijas. Gydytojas turi eiti į praktiką, kad įgytų žinias, nes teorija ir praktinė patirtis siejasi su dešimtmečiais trukusiomis studijomis, o vadovas savo žinias gali pritaikyti per metus ar dvejus. Žinoma, nedarbingumo atostogos, atostogos ir nėštumas nėra atmesti, tačiau tai atsispindi studijose kaip darbinėje veikloje.

Šios profesijos apima pramonės ir švietimo sektorius, taip pat mediciną, kur nuolat reikia tobulinti savo įgūdžius. Čia praktika ir patirtis atsispindi darbe ir žiniose, o norint pagerinti paslaugų kokybę, dažnai studijos ar kelionės yra būtinos kaip darbo santykių įsipareigojimų dalis. Priešingu atveju papildomas išsilavinimas gali būti pliusas, bet ne „biudžetinėse“ veiklos srityse. Tokie darbuotojai visada dirbs pagal terminuotas sutartis, ypač jei veikla susijusi su kelerių metų komandiruotėmis.

Nauja str. 59 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

Terminuota darbo sutartis sudaroma:

nesančio darbuotojo, kurio darbo vieta išsaugoma pagal darbo teisės aktus ir kitus norminius teisės aktus, kuriuose yra darbo teisės normos, kolektyvinę sutartį, sutartis, vietinius teisės aktus, darbo sutartį, pareigų vykdymo laiką;

laikinojo (iki dviejų mėnesių) darbo trukmei;

atlikti sezoninius darbus, kai dėl gamtinių sąlygų darbus galima atlikti tik tam tikrą laikotarpį (sezoną);

su asmenimis, išsiųstais dirbti į užsienį;

už darbus, kurie viršija įprastą darbdavio veiklą (rekonstrukcijos, montavimo, paleidimo ir kiti darbai), taip pat darbus, susijusius su sąmoningai laikinu (iki vienerių metų) gamybos ar teikiamų paslaugų apimties išplėtimu;

su asmenimis, pradedančiais dirbti iš anksto nustatytam laikotarpiui sukurtose organizacijose arba atlikti iš anksto nustatytą darbą;

su asmenimis, pasamdytais atlikti aiškiai apibrėžtus darbus tais atvejais, kai jo atlikimo negalima nustatyti iki konkrečios datos;

atlikti darbą, tiesiogiai susijusį su praktika, profesiniu mokymu ar papildomu profesiniu išsilavinimu stažuotės forma;

renkamų tam tikram laikui į renkamą organą ar į renkamas pareigas apmokamam darbui, taip pat įdarbinimui, susijusiam su tiesioginiu renkamų organų narių ar pareigūnų veiklos rėmimu valstybės valdžios institucijose ir vietos savivaldos organuose, politinėse partijose ir kitose visuomeninėse asociacijose;

su asmenimis, įdarbinimo tarnybų siunčiamais laikinai dirbti ir viešiesiems darbams;

su piliečiais, siunčiamais atlikti alternatyvią valstybės tarnybą;

Šalių susitarimu terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma:

su asmenimis, pradedančiais dirbti pas darbdavius ​​- mažas įmones (įskaitant individualius verslininkus), kurių darbuotojų skaičius ne didesnis kaip 35 žmonės (mažmeninės prekybos ir vartojimo paslaugų srityje - 20 žmonių);

su amžiumi pensininkais, pradedančiais dirbti, taip pat su asmenimis, kuriems dėl sveikatos priežasčių pagal medicininę pažymą, išduotą Rusijos Federacijos federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka, leidžiama dirbti tik laikinai. ;

su asmenimis, pradedančiais dirbti organizacijose, esančiose Tolimojoje Šiaurėje ir lygiavertėse srityse, jei tai susiję su persikėlimu į darbo vietą;

atlikti neatidėliotinus darbus siekiant užkirsti kelią nelaimėms, avarijoms, avarijoms, epidemijoms, epizootijai, taip pat pašalinti šių ir kitų ekstremalių aplinkybių padarinius;

su asmenimis, išrinktais konkurso būdu užimti atitinkamas pareigas, darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, nustatyta tvarka;

su žiniasklaidos, kinematografijos organizacijų, teatrų, teatro ir koncertų organizacijų, cirkų kūrybiniais darbuotojais ir kitais asmenimis, dalyvaujančiais kuriant ir (ar) atliekant kūrinius (parodą), pagal šių darbuotojų darbų, profesijų, pareigybių sąrašus. , patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės, atsižvelgdamas į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę;

su organizacijų vadovais, jų pavaduotojais ir vyriausiaisiais buhalteriais, neatsižvelgiant į jų teisines formas ir nuosavybės formas;

su asmenimis, gaunančiais nuolatinį išsilavinimą;

su Rusijos tarptautiniame laivų registre registruotų jūrų laivų, vidaus vandenų laivų ir mišrių (upių – jūrų) laivų įgulų nariais;

su asmenimis, pretenduojančiais dirbti ne visą darbo dieną;

kitais šio kodekso ar kitų federalinių įstatymų numatytais atvejais.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio komentaras

Kaip minėta, darbo sutartyje taip pat turi būti nurodytos aplinkybės (priežastys), kurios buvo jos sudarymo pagrindas. Šiuo atžvilgiu dar kartą pažymime, kad dabartinėje Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio redakcijoje yra situacijų, pagal kurias turėtų būti arba gali būti sudaroma terminuota darbo sutartis, sąrašas.

Pabrėžiame, kad konkrečiam laikotarpiui sudaryta darbo sutartis nesant pakankamo teismo nustatyto pagrindo laikoma sudaryta neterminuotam laikui.

Draudžiama sudaryti terminuotas darbo sutartis siekiant išvengti teisių ir garantijų suteikimo darbuotojams, su kuriais sudaroma neterminuota darbo sutartis. Aplinkybės, kurioms esant dabar gali būti sudaroma terminuota darbo sutartis jos šalių susitarimu, nustatytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio antrojoje dalyje. Pasibaigus terminuotai darbo sutarčiai gali būti:

nutraukiama įstatymų nustatyta tvarka ir pagrindais, įskaitant ir prieš terminą (tiek darbuotojo, tiek darbdavio iniciatyva);

šalių susitarimu pratęstas naujam terminui (kaip terminuota sutartis).

Tačiau jeigu pasibaigus terminuotai darbo sutarčiai nė viena iš šalių nepareikalavo jos nutraukti ir darbuotojas toliau dirba pavestą darbą, tai sąlyga dėl terminuoto šios darbo sutarties netenka galios ir pastaroji vėliau laikoma sudaryta neribotam laikui.

Kitas komentaras apie str. 59 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

1. Ankstesnės redakcijos Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis buvo pagrįstas tuo, kad terminuota darbo sutartis galėjo būti sudaroma darbdavio ar darbuotojo iniciatyva. Taigi darbo sutarties šalies (šalių) iniciatyvos buvimas, pagrindo (priežasties) buvimas ir sutarties trukmės nurodymas buvo laikoma būtina sąlyga terminuotai darbo sutarčiai sudaryti. . Tačiau praktikoje tokį nurodymą ne visada buvo įmanoma įgyvendinti. Pirma, pasitaiko atvejų, kai terminuotos sutarties sudarymas yra privalomas dėl tiesioginių įstatymo nurodymų. Antra, terminuotą sutarties pobūdį daugeliu atvejų lemia objektyvios aplinkybės, kurių buvimas tiesiog atmeta galimybę sudaryti neterminuotą darbo sutartį.

Į tai atsižvelgiama dabartinės redakcijos 59 straipsnyje. Atitinkamai visas sąrašas priežasčių, kurios gali būti pagrindas sudaryti terminuotą darbo sutartį, yra padalintas į dvi dalis. Pirmoji priežasčių grupė objektyviai lemia terminuotą darbo sutarties pobūdį, neatsižvelgiant į šalių diskreciją. Šią išvadą patvirtina pati 1 straipsnio 1 dalies formuluotė. Darbo kodekso 59 str., pagal kurį „sudaroma terminuota darbo sutartis...“. Jeigu yra priežasčių, susijusių su antrąja grupe, darbo sutartis gali būti sudaroma šalių susitarimu.

Apskritai pagrindų, lemiančių būtinybę ar galimybę sudaryti terminuotą darbo sutartį, sąrašas turi du požymius. Viena vertus, formuluojant str. 59 jis atidarytas. Kita vertus, sąrašą papildo tik valstybė ir ne žemesniu nei federalinis įstatymas. Šia prasme sąrašas yra uždaras, nes jo negalima papildyti nei kolektyvine sutartimi, nei individualiu sutartiniu reguliavimu. Kitaip tariant, niekas, išskyrus valstiją, ir federalinio įstatymo lygmeniu, neturi teisės pripažinti tos ar kitos aplinkybės svarbia priežastimi sudaryti terminuotą sutartį.

Šiuo aspektu Kodeksas iš esmės skiriasi nuo anksčiau galiojusių darbo teisės aktų, kurie terminuotos darbo sutarties sudarymo priežasties pagrįstumo klausimą traktavo kaip fakto klausimą, t. kaip faktas, visapusiškai vertinamas atsižvelgiant į visas konkrečias aplinkybes. Toks požiūris yra pateisinamas, nes visiškai užtikrintai nuspręsti apie sutarties sudarymo priežasčių pagrįstumą galima tik ištyrus visas aplinkybes. Įstatymų leidėjas iš esmės pakeitė požiūrį į šio klausimo sprendimą: priežastis, dėl kurios sudaroma terminuota darbo sutartis, dabar yra teisiškai įforminta ir federalinio įstatymo lygmeniu. Tai savo ruožtu suponuoja atitinkamo pagrindų sąrašo egzistavimą ir, kaip galima manyti, labai platų sąrašą. Tam tikru mastu šiai problemai išspręsti yra skirtas str. 59 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Taigi terminuotos darbo sutarties sudarymas yra sąlygotas federaliniame įstatyme nustatyto pagrindo. Iš to išplaukia, kad raštiško darbuotojo prašymo sudaryti su juo sutartį tam tikram laikotarpiui, kaip kartais būna praktikoje, nepakanka. Būtina, kad darbuotojo prašymas būtų pagrįstas federaliniame įstatyme nurodyta priežastimi.

2. Visi terminuotos darbo sutarties sudarymo pagrindai gali būti jungiami ne mažiau kaip į tris grupes, kurias lemia: a) darbuotojo ar darbdavio asmenybė (teisinė padėtis); b) ribotas laikas dėl tam tikrų darbo veiklos, kurioje darbuotojas dalyvauja, aplinkybių; c) vieta, kur naudojama darbuotojo darbo jėga.

3. 1 dalis str. 59 nustatytas sąrašas aplinkybių, kurioms esant turi būti sudaroma terminuota darbo sutartis. Kitaip tariant, terminuotos darbo sutarties sudarymą lemia ne šalių diskrecija (iniciatyva), o objektyvių, nuo jų valios nepriklausančių aplinkybių buvimas.

Su šia teisės nuostata kyla mažiausiai dvi problemos.

Pirmiausia kyla klausimas, kokios gali būti pasekmės, kai darbo sutarties, kaip rašytinio dokumento, tekste nenurodytas terminuotas darbo sutarties pobūdis. Jei į šią problemą žiūrime griežtai formaliai, turėtume prieiti prie išvados, kad šiuo atveju darbo sutartis turėtų būti laikoma sudaryta neterminuotai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnio 3 dalis). Tačiau negalima neatsižvelgti į tai, kad nagrinėjamu atveju darbo sutartis pagal savo pobūdį yra terminuota, todėl negali egzistuoti pasibaigus aplinkybėms, lėmusioms sutarties sudarymą. Atrodo, kad šiuo atveju reikėtų vadovautis šalių susitarimu dėl terminuoto darbo sutarties pobūdžio, net jei šis susitarimas pasiektas ne tiesiogiai, o netiesiogiai, tylėjimo forma. Atitinkamai, pasibaigus aplinkybėms, kurios buvo pagrindas terminuotai darbo sutarčiai sudaryti, ji nutraukiama LR DK 13 str. 79 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Antroji problema susijusi su termino, kuriam sudaroma darbo sutartis, nustatymas, esant DK 1 dalyje nurodytoms aplinkybėms. 59 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Kaip jau minėta, įstatymų leidėjas, suformuluodamas tokių aplinkybių sąrašą, vadovaujasi tuo, kad jos objektyviai diktuoja terminuotą darbo sutarties pobūdį, neatsižvelgiant į jos šalių valią. Tokiu atveju turėtume prieiti prie išvados, kad darbo sutarties trukmė yra nustatyta objektyviai ir ribojama atitinkamos aplinkybės egzistavimo laiku. Kitaip tariant, sudarant terminuotą darbo sutartį pagal DK 1 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsniu, sutartis paprastai turi būti sudaroma visam aplinkybės, objektyviai nulėmusios terminuotos darbo sutarties sudarymą, egzistavimo laikotarpiui, bet ne ilgiau kaip iki 2010 m. įstatymas. Trumpesniam laikotarpiui nei aplinkybės, dėl kurių buvo sudaryta terminuota darbo sutartis, sutartis gali būti sudaroma tik darbuotojo motyvuotu prašymu.

4. 2 dalis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis suformuluoja daugybę aplinkybių, kurioms esant terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma šalių susitarimu. Tokia įstatymų leidėjo formuluotė reiškia, kad terminuota darbo sutartis sudaroma tik esant šalių valiai. Atitinkamai šalys šiuo atveju turi teisę sudaryti ir neterminuotą, ir terminuotą susitarimą, o pastaruoju atveju turi teisę nustatyti bet kokį darbo sutarties galiojimo terminą per maksimalų nustatytą terminą. pagal įstatymus. Darbo sutarties, kaip rašytinio dokumento, tekste turi būti nurodyta darbo sutarties rūšis, priežastis, dėl kurios buvo sudaryta terminuota darbo sutartis ir jos galiojimo trukmė (nurodant konkrečią datą ar aplinkybes, kurių atsiradimas lemia dėl darbo sutarties nutraukimo). Nesilaikant šių reikalavimų, kilus ginčui, darbo sutartis gali būti pripažinta sudaryta neterminuota.

Atsižvelgdamas į tai, Rusijos Federacijos Aukščiausiasis Teismas pagrįstai nurodo, kad pagal 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 str., 2 straipsnio 2 dalyje numatytais atvejais. Kodekso 59 str., terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma neatsižvelgiant į atliekamo darbo pobūdį ir jo vykdymo sąlygas. Reikia turėti omenyje, kad toks susitarimas gali būti pripažintas teisėtu, jeigu tarp šalių buvo susitarimas, t.y. jeigu ji sudaroma savanorišku darbuotojo ir darbdavio sutikimu. Atitinkamai, jeigu teismas, spręsdamas ginčą dėl terminuotos darbo sutarties sudarymo teisėtumo, nustato, kad ją darbuotojas sudarė ne savo noru, teismas taiko neterminuoto susitarimo taisykles (2-3 dalys). 2004 m. kovo 17 d. Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio nutarimo 13 punktas N 2).

• Aukštyn