Ką daryti, jei dirbate neoficialiai ir darbdavys nemoka jums atlyginimo? Kokia neformalaus darbo rizika darbuotojui ir darbdaviui? Kaip apginti savo teises, jei nemokamas atlyginimas? Ar įmanoma susigrąžinti atlyginimą, jei dirbau neoficialiai?

Kreiptis į Darbo inspekciją su skundu dėl darbdavio padaryto darbo teisės aktų pažeidimo, nurodant, kad darbo santykiai nebuvo tinkamai įforminti. Taip pat galite nurodyti apie atlyginimo nemokėjimą. Pateikite kuo daugiau faktų, patvirtinančių Jūsų darbinę veiklą (liudytojai ir pan.). Jei kreipsitės į teismą, turėsite nustatyti darbo santykių faktą, o tada išieškoti atlyginimą.

Greičiau bus pradėti nuo Darbo inspekcijos.

Khromykh Larisa Georgievna (2014-03-05 15:06:12)

Jūsų darbdavys gali turėti didelių problemų. Pirma, jūs turėjote sudaryti darbo sutartį.

„Raštu neįforminta darbo sutartis laikoma sudaryta, jeigu darbuotojas pradėjo dirbti darbdavio ar jo atstovo žiniomis arba pavedimu. Kai darbuotojas faktiškai priimamas į darbą, darbdavys ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo darbuotojo faktinio priėmimo į darbą dienos turi su juo sudaryti darbo sutartį raštu.(Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsnis).

O antra – už darbo užmokesčio nemokėjimą nustatyta ir administracinė, ir baudžiamoji atsakomybė. Jūsų atveju tai jau nusikalstama:

145 straipsnio 1 dalis. Darbo užmokesčio, pensijų, stipendijų, pašalpų ir kitų išmokų nemokėjimas

1. Dalinis darbo užmokesčio, pensijų, stipendijų, pašalpų ir kitų įstatymų nustatytų išmokų nemokėjimas ilgiau kaip tris mėnesius, padarytas iš samdinio ar kitų asmeninių interesų organizacijos vadovo, darbdavio – fizinio asmens, vyr. organizacijos filialas, atstovybė ar kitas atskiras struktūrinis padalinys -

užtraukia baudą iki vieno šimto dvidešimties tūkstančių rublių arba nuteistojo darbo užmokesčio ar kitų pajamų dydžiu iki vienerių metų, arba teisės turėti tam tikrus turtus atėmimu. pareigas arba užsiimti tam tikra veikla iki vienerių metų, arba priverstiniu darbu iki dvejų metų, arba laisvės atėmimu iki vienerių metų.

2. Visiškas darbo užmokesčio, pensijų, stipendijų, pašalpų ir kitų įstatyme nustatytų išmokų nemokėjimas ilgiau nei du mėnesius arba darbo užmokesčio mokėjimas ilgiau nei du mėnesius, mažesnis už federaliniame įstatyme nustatytą minimalų atlyginimą. iš savanaudiškų ar kitų asmeninių interesų padarė organizacijos vadovas, darbdavys – fizinis asmuo, filialo, atstovybės ar kito atskiro organizacijos struktūrinio padalinio vadovas –

užtraukia baudą nuo vieno šimto tūkstančių iki penkių šimtų tūkstančių rublių arba nuteistojo darbo užmokesčio ar kitų pajamų dydžiu iki trejų metų, arba priverstiniu darbu iki trejų metų, atimant teisę eiti tam tikras pareigas ar užsiimti tam tikra veikla iki trejų metų arba be jo, arba laisvės atėmimu iki trejų metų su teisės eiti tam tikras pareigas atėmimu. pareigas arba užsiimti tam tikra veikla iki trejų metų arba be jos.

(su pakeitimais, padarytais 2011 m. gruodžio 7 d. Federaliniu įstatymu N 420-FZ)

3. Šio straipsnio pirmojoje ar antrojoje dalyse numatyti veiksmai, jeigu jie sukėlė sunkių padarinių, -

užtraukia baudą nuo dviejų šimtų tūkstančių iki penkių šimtų tūkstančių rublių arba nuteistojo darbo užmokesčio ar kitų pajamų dydžiu nuo vienerių iki trejų metų, arba laisvės atėmimu dvejiems metams. iki penkerių metų su teisės eiti tam tikras pareigas ar užsiimti tam tikra veikla atėmimu iki penkerių metų arba be jos.

Pastaba. Šiame straipsnyje dalinis darbo užmokesčio, pensijų, stipendijų, pašalpų ir kitų įstatyme nustatytų išmokų nemokėjimas reiškia mokėjimą, kurio suma mažesnė nei pusė mokėtinos sumos.

Skundą galite rašyti ir prokuratūrai, ir darbo inspekcijai. Bet pirmiausia pasidarykite taikių derybų su darbdaviu diktofonu, kuriame fiksuojate ir nemokėjimo laikotarpį, ir jo dydį.

Pavyzdžiui, tai gali būti jūsų taikus samprotavimas su vadovu, kad „Aš jau dirbau 4 mėnesius, o atlyginimas buvo mokamas tik už tokį ir tokį atlyginimą man tinka, bet aš jau turiu skolą tokia ir tokia suma tik noreciau suzinoti kada bus atlyginimo skolos ir pan., ir pan.“

Įrašykite tai, o tada parašykite skundą.

Sužinokite, ką daryti, jei dirbote neoficialiai, neįsiregistravę ir jums nebuvo mokamas atlyginimas. Patarimai ir ekspertų nuomonės!

Šiuolaikiniai darbdaviai dažnai yra nesąžiningi atlyginimų klausimais. Todėl dažnai kyla situacijų, kai užduodamas klausimas: „Dirbau neoficialiai ir negavau atlyginimo, ką daryti? arba "ką daryti, jei dirbote be registracijos ir negaunate atlyginimo?"

Norint išvengti tokių nesklandumų, kreipiantis dėl darbo tarp darbdavio ir darbuotojo turi būti sudaryta darbo sutartis. Šiame dokumente nurodytos visos esminės darbo sąlygos. Na, o jei sutartis nesudaroma, tai nėra įsakymo priimti į darbą, taigi ir įrašo į darbo knygą.

Šis faktas taip pat daro prielaidą, kad darbdavys nemokės nedarbingumo ir motinystės atostogų, neprivalo mokėti priedų ir įvairių papildomų išmokų. Darbdavys neturi jokių teisinių įsipareigojimų darbuotojams, o tai reiškia, kad jis gali atidėlioti darbo užmokestį arba iš viso jo nemokėti. Bet kita vertus, jūs, kaip darbuotojas, nesate teisiškai atsakingas už savo darbą.

Už darbo santykių registravimo įstatymo pažeidimą darbdavys gali būti baudžiamas administracine bauda arba veiklos sustabdymu tam tikram laikui. O kadangi jis oficialiai neregistruoja darbuotojų, vadinasi, jis vengia mokėti mokesčius. Už šį pažeidimą gresia baudžiamoji atsakomybė ir laisvės atėmimas iki dvejų metų.

Taigi ką daryti, jei dirbate neoficialiai ir negaunate atlyginimo? Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsniu, nesudaryta sutartis laikoma sudaryta nuo to momento, kai darbuotojas pradėjo eiti pareigas darbdavio žiniomis. Jei darbo užmokestis nėra mokamas, galite pateikti skundą prokuratūrai arba darbo inspekcijai. Darbo įmonėje faktas (nesant darbo sutarties) turės būti įrodytas. Liudytojų parodymai gali būti kaip įrodymas. Jei pasirašėte kokius nors darbo dokumentus, tai taip pat gali būti įrodymas, kad dirbote tam darbdaviui.

Taip pat skaitykite: Nurodykite tris teisinius darbo sutarties nutraukimo pagrindus

Ką daryti, jei darbdavys nemoka atlyginimo?

Žiūrėti vaizdo įrašą visu dydžiu?

Sužinokite viską apie darbą studentams Tomske su dienos atlyginimu.

Sužinokite, kaip dirbti taksi nuosavame automobilyje neturint teisės 2015-2016 m.

Gaukite teisinę konsultaciją per 15 minučių

Dirbau neoficialiai ir man nemokėjo atlyginimo. Kur kreiptis?

Sveiki. Sausio mėnesį įsidarbinau pas privatų verslininką sandėlio vedėja, po mėnesio išbandymo mane atleido dėl asmeninių priežasčių, manė, kad aš jiems netinkamas. Kai mane atleido, pusę kadencijos man nemokėjo atlyginimo (apie 17 tūkst. rublių), sakydami, kad sumokės, kai baigs inventorizuoti sandėlį, jei būčiau ten sumaišęs. Praėjo 4 savaitės nuo atleidimo, man pinigų neduoda, sako, kad dar neskaičiavo, vilkosi. Jie neturėjo laiko manęs oficialiai įdarbinti, todėl darbo knygoje nėra įrašo. Manau, bus liudininkų, kad aš ten dirbau. Deja, darbo skelbimas svetainėje nebuvo išsaugotas, todėl nežinia, ar galiu įrodyti, kad darbdavys man skolingas 17 000, o ne, tarkim, 3 000 Skaičiau, kad galima kreiptis į darbo inspekciją, prokuratūrą ir teismą .

1 klausimas: ar turiu iš anksto pranešti darbdaviui, kad imsiuosi prieš jį veiksmų, ar geriau jį nustebinti, kad jis nespėtų susitvarkyti dokumentų?

2 klausimas: jei kreipiatės, kur geriau? Jei keliose vietose, tai kokia tvarka, jei tai svarbu?

3 klausimas: kuo galiu tikėtis savo atveju, nuobaudos iš darbdavio, man priklausančių pinigų sumokėjimo, ar gali būti, kad išvis nieko nepasieksiu?

Advokatų atsakymai (1)

Turite surinkti kuo daugiau įrodymų, liudininkų, jūsų pasirašytų dokumentų, leidimų ir pan.

Nereikia įspėti darbdavio.

Nesu tikras, kad bus galima nustatyti atlyginimo dydį, bet jūs tikrai galite tikėtis minimalaus atlyginimo.

Pirmiausia reikia bandyti klausimą išspręsti padedant Valstybinei darbo inspekcijai, tuo pačiu ruošiantis kreiptis į teismą su ieškinio pareiškimu, nes terminas, per kurį galima kreiptis į teismą individualiam darbo ginčui išspręsti, yra trys mėnesių (grąžinimui į darbą - 1 mėnuo) nuo tos dienos, kai darbuotojas sužinojo arba turėjo sužinoti apie savo darbo teisių pažeidimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 392 straipsnis).

Prieš kreipdamiesi į teismą, turite nusiųsti laišką darbdaviui, reikalaudami sumokėti atlyginimą ir užregistruoti gaunamoje korespondencijoje, arba išsiųsti registruotu laišku su prašomu grąžinimo kvitu.

Šis laiškas bus įrodymas teisme, bandant išspręsti ginčą ne teismo tvarka, o jei darbdavys atsakys, tai galbūt bus įrodymas, kad darbdavys jus tikrai įdarbino.

Ieškote atsakymo?
Paprasčiau paklausti advokato!

Užduokite klausimą mūsų teisininkams – tai daug greičiau nei ieškoti sprendimo.

Ką daryti, jei negavote atlyginimo neoficialiame darbe

Deja, šiuolaikinėmis sąlygomis neįmanoma atmesti situacijos, kai negalite gauti atlygio už savo darbą. Ypač sunku išspręsti problemą, kai oficialiai nedirbote. Ką daryti ir kokiais būdais priversti darbdavį mokėti jums atlyginimą - pabandykime tai išsiaiškinti šiame straipsnyje.

Darbdavių gudrybės

Kokių gudrybių gali griebtis darbdaviai, kad nereikėtų mokėti darbuotojo uždirbamų pinigų? Kartais tai yra grynai apgaulingos schemos, kai kuriais atvejais mokėjimų vėlavimą darbdavys bando paaiškinti laikinais finansiniais sunkumais įmonėje.

Kaip suprantate, priežastys gali būti tolimos, o jų įvairovė nuolat auga. Pažvelkime į kelis realius pavyzdžius, kai darbdaviai arba visai nemoka darbo užmokesčio, arba moka gerokai mažiau, nei buvo sutarta anksčiau.

Pagal personalo grafiką

Jūs ieškote darbo. Jūs atsakote į laisvą darbo vietą, paskelbtą žiniasklaidoje ar internete. Po sėkmingo pokalbio esate įdarbintas. Norėdami tai padaryti, turite parašyti prašymą, kuriame gali būti formuluotė „su atlyginimu, pagal personalo lentelę“.

Tą dieną, kai gaunate pirmąjį atlyginimą šiose pareigose, jo dydis gali būti netikėtai mažas. Paslaptis ta, kad jie jums sumokėjo piniginį atlygį, visiškai atitinkantį įmonės darbuotojų atlyginimą. O kai buvo pateiktas skelbimas, atlyginimas buvo sąmoningai didinamas, siekiant pritraukti kandidatų. Jie tiesiog pasakys, kad skelbime buvo klaida.

Aplink koeficientą

Dar viena galimybė darbdaviui ženkliai sumažinti savo darbuotojo atlyginimą – koeficientų už bandomąjį laikotarpį naudojimas.

Įdarbinimo metu jie tiesiog „pamirš“ jus įspėti, kad 1-2-3 mėnesius, kol jūs pagal darbo sutartį dirbate bandomuoju laikotarpiu, jūsų atlyginimas yra tam tikras procentas nuo pilno atlyginimo. - laiku dirbantis darbuotojas. Priklausomai nuo darbdavio įžūlumo, šis faktinių išmokų mažinimo koeficientas gali svyruoti nuo 10 iki 50 procentų.

Pagautas krizės

Finansų ir ekonomikos krizės sąlygomis įmonės mokėjimų vėlavimą pateisina tuo, kad neturi tam lėšų. Galbūt įmonė negavo planuoto pelno arba sandoris buvo nuostolingas. Darbuotojų prašoma „būti kantriems“ mėnesį, po to du...

Yra realių atvejų, kai žmogus dirbo ne vieną mėnesį, tikėdamasis gauti savo uždirbtus pinigus. Susidarius tokiai situacijai įmonėje, kurioje dirbote ilgą laiką, galite palaukti kelis mėnesius. Bet jei tai tampa norma ir, be to, neseniai pradėjote dirbti naujoje vietoje, tuomet geriau pradėti ieškoti kito darbo.

Neoficialus darbas

Nagrinėjant vėlavimo ar atsisakymo mokėti atlyginimą problemą, jei dirbote neoficialiai, reikia pradėti nuo to, kad Rusijos teisės aktai nenumato tokio dalyko kaip „neoficialus įdarbinimas“.

Nepaisant to, praktika rodo, kad santykiai tarp darbdavio ir darbuotojo nepasirašius darbo sutarties yra gana dažni. Tai neigiamai veikia visų pirma darbuotoją, atima iš jo įstatyme numatytas socialines garantijas ir teises.

Darbo sutarties pasirašymas tarp darbdavio ir darbuotojo numatytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsnyje. Įstatymo raidė įpareigoja darbdavį parengti šį dokumentą, kuriame nustatomi abiejų šalių santykiai.

Tuo atveju, kai dirbate neoficialiai, dokumentas neišduodamas. Taip pat įmonė neturės jokių dokumentų apie jus (įsakymo dėl priėmimo ir pan.), o atitinkamas įrašas darbo knygelėje nebus daromas. Jums bus mokamas „juodas“ atlyginimas, nemokant mokesčių ir visų reikiamų įmokų į socialinius fondus.

Taip pat skaitykite: Kompensacijos už nepanaudotas atostogas skaičiavimo laikotarpis

Kaip susimokėti atlyginimą

Ką daryti, jei dirbote be registracijos ir negavote atlyginimo? Ar yra realių mechanizmų, kurie gali priversti darbdavį sumokėti uždirbtus pinigus?

DK 67 straipsnyje įtvirtinta nuostata, pagal kurią net ir neteisėta sutartis gali būti laikoma sudaryta, kai darbuotojas pradėjo dirbti ir darbdavys tam davė sutikimą. Tokiu atveju už savo teises teks kovoti pasitelkus tokias struktūras kaip prokuratūra ir darbo inspekcija.

Visų pirma, turėsite pateikti svarių įrodymų, kad iš tikrųjų dirbote šioje įmonėje. Dėl to kils tam tikrų sunkumų, nes nėra pasirašytos darbo sutarties. Pateikus skundą, kuriame aprašomas darbas be tinkamų dokumentų, bus pradėtas atitinkamas tyrimas.

Remiantis tyrimo rezultatais, darbdavys turės atsakyti pagal galiojančius teisės aktus. Tokiu atveju turite teisę reikalauti, kad darbdavys jums sumokėtų sutarto dydžio atlygį už atliktą darbą.

Kaip įrodyti darbo faktą

Esant tokiai kebliai situacijai, sunkiausia gali būti surinkti įrodymus, galinčius patvirtinti faktą, kad asmuo iš tikrųjų dirbo ir atliko tam tikras funkcijas darbdavio interesais. Šis poreikis iškils, jei atitinkamos vyriausybinės agentūros glaudžiai dalyvauja nagrinėjant jūsų skundą.

Ką daryti tokioje situacijoje? Visų pirma, pravers liudininkų parodymai. Tai gali būti ne tik buvę kolegos ir organizacijos darbuotojai. Liudytojas gali būti įmonės, kurioje dirbote, klientas arba verslo partneris.

Be to, galite pateikti dokumentus, su kuriais dirbote šioje įmonėje.

Jei yra dokumentų, kuriuos tvarkote asmeniškai ar su Jūsų parašu, jie tikrai apgins faktą, kad Jūs tikrai dirbote šioje organizacijoje. Bet kokie aktai, sąskaitos faktūros, net skambučių iš mobiliojo telefono atspaudai, jei tai rodo, kad nuolat bendravote su įmonės darbuotojais ar vadovybe.

Neoficialaus darbo bruožai

Teisybės dėlei reikia pažymėti, kad neformalus darbas turi ir teigiamų, ir neigiamų pusių. Neigiamas:

• Nėra garantijų apmokėti nedarbingumo ir motinystės atostogas, didelė tikimybė likti be priedų ir papildomų išmokų.
• Jei perdirbsite, taip pat galite negauti mokėtino bendro įmokos;
• Didelė rizika vėluoti atlyginimą ar net atsisakyti mokėti.
• Kai gauni „juodą“ atlyginimą, nekaupi darbo stažo, skaičiuojant pensiją, į jį neatsižvelgiama.
• Patyrę darbinę traumą galite likti be reikalaujamos draudimo išmokos ir kompensacijos.

Tačiau yra ir teigiamų neformalaus darbo aspektų:

• Mokėdamas „juodąjį“ atlyginimą, darbdavys, taigi ir jūs, sutaupo mokesčių mokėjimus.
• Turėdamas „juodą“ atlyginimą, iš jo nemokėsi nei alimentų, nei kitų teismo priteistų išmokų.
• Dirbdami neoficialiai negalite būti teisiškai atsakingi už savo darbo rezultatus.
• Didelė tikimybė, kad „juodas“ atlyginimas bus ženkliai didesnis, nei gausite, jei oficialiai kreipsitės į darbą.

Įvertinęs visus už ir prieš, kiekvienas turi savarankiškai apsispręsti, ar dirbti pagal darbo sutartį, ar neoficialiai. Svarbu įvertinti visas rizikas ir numatyti galimas priimto sprendimo pasekmes.

Kiek aktoriai uždirba Rusijoje?

Kas yra „juodasis“ atlyginimas ir kokia yra darbdavio atsakomybė?

Labai retai darbdaviai sąžiningai ir sąžiningai nori parodyti savo patikimas pajamas, mokėdami nuo jų valstybės nustatytus mokesčius. Supraskime atlyginimo subtilybes. vadinami „juodaisiais“, „atlyginimas vokelyje“ turi panašią reikšmę. Kas yra atlyginimas vokelyje? Taigi darbuotojas priimamas su sąlyga, kad jo atlyginimas yra „juodas“. Ko jis turėtų tikėtis? Kadangi darbdavių tikslas yra kuo labiau sumažinti mokesčius, oficiali darbuotojo registracija įmonėje nenumatyta. Reikia pasiruošti, kad su juo nesudarys darbo sutarties arba joje bus nurodyta tik oficiali atlyginimo dalis, tai nedidelė jos dalis. Darbo knygelėje nebus įrašo apie darbo šioje įmonėje laikotarpį, nors darbdavys gali reikalauti atsinešti knygą. Atlyginimai greičiausiai bus mokami vokelyje iš rankų į rankas abipusiu susitarimu, sudaryti pažodžiui žodžiais, tikintis abipusio padorumo. Darbuotojo atlyginimas susidės iš dviejų dalių: pirmosios „juodos“, neoficialios, kurią jis gaus vokelyje, o antrosios – formalios, tos, kuri bus nurodyta darbo sutartyje. Kad būtų galima sąžiningai ir savo valia išvengti mokesčių mokėjimo, darbdavys turi tvarkyti dvigubą dokumentaciją buhalterijoje, o neapskaitytas pelnas nukeliaus į juodąjį atlyginimą.

Ką daryti, jei darbdavys nemoka neoficialaus atlyginimo

Jei reikia, patariu kreiptis į juos. Čia atidariau IP. Patenkinta, viskas greitai, jokių problemų. Labai gražios merginos skyriuje))) Visai gera kaina, daugelis kitų buvo brangesni, kai rinkausi. Jie viską išsamiai paaiškino ir patarė daugeliu klausimų. Labai patogu, kad mane iš karto nuvedė pas notarą, vėl su manimi ėjo simpatiška mergina))))))))) Kai atidariau individualų verslininką, man sąskaitos nereikėjo, dabar turiu, tiesa dabar irgi atsidarau per ECLEX, pas juos tokia paslauga Yra ir viena, vel labai patogu.

Dirbau neoficialiai, atlyginimo nemokėjo: ką daryti?

Šiame dokumente nurodytos visos esminės darbo sąlygos.

Na, o jei sutartis nesudaroma, tai nėra įsakymo priimti į darbą, taigi ir įrašo į darbo knygą. Šis faktas taip pat daro prielaidą, kad darbdavys nemokės nedarbingumo ir motinystės atostogų, neprivalo mokėti priedų ir įvairių papildomų išmokų. Darbdavys neturi jokių teisinių įsipareigojimų darbuotojams, o tai reiškia, kad jis gali atidėlioti darbo užmokestį arba iš viso jo nemokėti.

Ką daryti, jei darbdavys nemoka neoficialaus atlyginimo

Pagal DK 57 straipsnį darbo apmokėjimo sąlygos, ypač darbo užmokesčio dydis, turi būti įtrauktos į darbo sutartį su darbuotoju. Praktikoje dalis darbdavių oficialiai pasiruošę mokėti tik dalį realaus darbo užmokesčio ir darbo sutartyje nurodo tik šį skaičių. Likusiai pokalbio metu nurodytai sumai, kaip taisyklė, nėra surašomi jokie teisiniai dokumentai, tokie kaip papildomi susitarimai ar pavedimai dėl papildomų mokėjimų.

Kas yra neformalus darbas?

Rusijoje beveik kas trečias žmogus dirba neoficialiai. Darbdavys nenori sudaryti oficialios darbo sutarties. Šiuo atžvilgiu neįmanoma reguliuoti šalių santykių įstatymų leidybos požiūriu. Dažnai nutinka taip, kad nesąžiningas vadovas, be to, kad nenori žmogui duoti oficialaus darbo, nemoka darbuotojui atlyginimo.

Tarnybinis įdarbinimas apima specialios darbo sutarties sudarymą tarp darbuotojo ir darbdavio. Ši taisyklė nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsnyje. Sutartyje aprašomos visos svarbiausios sąlygos, kurios toliau padės reguliuoti darbuotojo ir darbdavio santykius.

Dėmesio!

• Oficialiai įsidarbinęs darbdavys už savo darbuotoją moka mokesčius:
• gyventojų pajamų mokestis 13%;
• piliečių socialinio ir pensijų draudimo įmokos yra atitinkamai 2,9% ir 26%;

sveikatos draudimas – 5,1 proc.

Iš viso iš darbuotojo atlyginimo išskaičiuojama 13 proc., ne daugiau. Likusią dalį turi sumokėti darbdavys. Ir tai yra ne mažiau kaip 34%. Kai kurios įmonės, kuriose darbo sąlygos yra pavojingos, įvedė papildomą mokestį, kuris skiriasi priklausomai nuo pavojaus lygio.

Ne kiekvienas verslininkas nori mokėti kai kuriuos mokesčius prie atlyginimo. Būtent todėl jis mieliau apeina įstatymus, o ne įformina santykių.

Iš teigiamų aspektų darbuotojui iš neformalaus darbo vienintelis teigiamas dalykas, kurį galima išskirti, yra padidėjęs atlyginimas. 13 proc., kurie turi būti mokami į biudžetą, iš jo neapmokestinami. Daugiau privalumų nėra.

Tik trūkumai:

• darbdavys gali bet kada atleisti darbuotoją, įdarbintą neoficialiai;
• viršininkui nekaupiami įstatymai privalomi mokėjimai, pavyzdžiui, išmokos už laikiną neįgalumą, nėštumą ir gimdymą, taip pat išmokos vaikui iki pusantrų metų;
• darbdavys gali priversti jus dirbti savaitgaliais, švenčių dienomis ir naktinėmis pamainomis nedidindamas darbo užmokesčio;
• nėra garantijų, kad viršininkas jūsų neatleis, nesuteikęs išeitinės kompensacijos ar atlyginimo;
• nėra atostogų ar atostogų išmokų;
• būsima pensija neformuojama;
• Profesionalios traumos atveju garantijų nėra.

Svarbu!

• Dar vienas teigiamas dalykas darbuotojui yra tai, kad iš jo pajamų neįmanoma atgauti šių sumų:
• alimentai;
• baudos;

kitos nuobaudos, susijusios su teismo įsakymu.

Tokiu atveju tiek darbuotojas, tiek darbdavys prieš įstatymą atsako solidariai. Vienas nuo pajamų nemoka mokesčių, kitas pažeidžia darbo įstatymus.

Kaip įrodyti, kad dirbote neoficialiai

Neretai, pasibaigus darbo santykiams su darbdaviu, neoficialiai dirbusiam darbuotojui kyla konfliktų. Norint juos išspręsti, dažnai reikia įrodyti darbo faktą.

• Tai galite padaryti keliais būdais:
• pateikti archyvinius garso ir vaizdo failus, kuriuos ištyrus paaiškėja, ar dirbote įmonėje, ar ne;
• bet kuris oficialiai dirbantis darbuotojas gali patvirtinti įsipareigojimų įvykdymą;
• kelių asmenų, nesuinteresuotų bylos baigtimi, parodymai;

bet kokius duomenis, kurie yra laisvai prieinami.

Įrodžius, kad dirbote įmonėje, galite greitai išspręsti problemą. Dažnai toks poreikis iškyla darbdaviui atsisakius mokėti reikalaujamą darbo užmokestį. Dėmesio!

Mūsų kvalifikuoti teisininkai padės jums nemokamai ir visą parą visais klausimais.

Liudytojo parodymai

Kitas reikalas, jei pareigūnas pasisako gindamas buvusį darbuotoją. Pavyzdžiui, organizacijos buhalteris. Jeigu toks asmuo sako, kad šis pilietis buvo organizacijos darbuotojas, teismui nereikalingų klausimų nekyla.

Įrodymais gali būti kelių Rusijos Federacijos piliečių, kurie taip pat yra arba buvo įmonės darbuotojai, parodymai. Nesvarbu, ar jų santykiai su darbdaviu įregistruoti, ar ne.

Be to, trečiųjų šalių piliečiai, kurie nedirba įmonėje, gali būti liudininkais.

Pavyzdžiui:

• specialistai iš netoliese esančio biuro;
• nuolatiniai klientai;
• įmonės partneriai;
• kurjeris, pristatymo tarnyba ir pan.

Dokumentiniai įrodymai

Atkreipkite dėmesį! Dokumentiniai įrodymai yra galingiausias argumentas. Teismas į juos atsižvelgia be jokių abejonių. Pagrindinis dokumentas yra darbo sutartis. Tačiau tai neįforminama, jei darbuotojas į darbą priimamas neoficialiai.

Kiti dokumentai, kurie gali būti įrodymai, yra šie:

• išrašas iš darbuotojo banko sąskaitos, jei darbdavys kas mėnesį perveda darbo užmokestį į kortelę;
• bet koks popierius iš įmonės, kuriame atsispindi darbuotojo pavardė, vardas, patronimas, pavyzdžiui, sąskaita faktūra;
• vidaus įsakymai dėl paskyrimo į pareigas, priedų mokėjimo, darbo užmokesčio ir pan.

Pastaba! Visi dokumentai yra patikrinti teisme. Nustačius jų klastojimą, kaltininkas patraukiamas atsakomybėn.

Garso ir vaizdo įrašai

Garso įrašai ir vaizdo archyvai yra vienas reikšmingiausių įrodymų. Tai prilygsta dokumentiniams faktams. Vaizdo įraše gali būti vaizduojamas darbuotojas, atliekantis savo tiesiogines darbo funkcijas. Teismas tokius įrodymus skaičiuos, jei vaizdo įraše aiškiai matomas įmonės veidas, aplinka, logotipai.

Garso įrašas yra šiek tiek kitoks įrodymų formatas. Dažniau jie naudojasi darbdavio pripažinimu, kad darbuotojas iš tikrųjų dirbo įmonėje. Tačiau teismas gali atsižvelgti tik į teisėtai gautą įrašą.

Informacija iš atvirų šaltinių

Žiniasklaida Rusijoje laikoma atviru šaltiniu. Tai vaizdo įrašas, transliuojamas per televiziją, pastaba laikraštyje, transliacija per radiją ir pan. Čia galima įvardyti darbuotojų pavardes, ant rėmelių užfiksuotas darbuotojo atvaizdas.

Be to, tokie šaltiniai pasitelkiami aiškinantis konkretų atlyginimo dydį. Jei įmonės vadovas atsisako įvardinti atlyginimą arba jį gerokai neįvertina, tuomet tyrimas nusprendžia pasinaudoti atviraisiais šaltiniais.

Kur galiu kreiptis, jei man nesumokamas atlyginimas?

Darbdavio ir darbuotojo santykius reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsnis paaiškina:

Prisiminti!

Jeigu įmonės darbuotojas savo darbo funkcijas pradeda atlikti nesudaręs darbo sutarties ir neįrašęs pareigų į darbo knygą, sutartis laikoma sudaryta neterminuotam laikui.

• Jei darbdavys atsisako mokėti atlyginimą, galite kreiptis į dvi institucijas:
• Darbo saugos inspekcija;

Rusijos Federacijos prokuratūra.

Jei apeliaciniai skundai neduoda rezultatų, galite pateikti ieškinį teismui. Tačiau verta paminėti, kad neįrodžius darbo, teismas stos į darbdavio pusę.

Iki teismo posėdžio atliekami tyrimo veiksmai darbo įstatymų pažeidimo faktui nustatyti.

Kreiptis į Darbo inspekciją

Darbo inspekcija yra institucija, atsakinga už visų Rusijos Federacijos teritorijoje dirbančių darbuotojų teisių ir interesų apsaugą.

• Čia gali kreiptis visi Rusijos Federacijos piliečiai, kurių teises pažeidė jų darbdavys šiais klausimais:
• darbo užmokesčio vėlavimas;
• atsisakymas mokėti darbo užmokestį;
• atsisakymas tarnybinio darbo;
• atsisakymas skirti įstatymų numatytas socialines pašalpas;
• atsisakymas suteikti kasmetines mokamas atostogas;
• priverstinis dirbti savaitgaliais ir švenčių dienomis;
• nesąžiningas atleidimas iš darbo, atleidimas iš darbo;

kiti atvejai, kai pažeidžiamos darbuotojo teisės.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 360 straipsniu, nustatyta konkretaus darbdavio patikrinimo organizavimo ir atlikimo tvarka.

• Dėmesio!
• Neplaninio audito inicijavimo pagrindas gali būti:
• Darbdavio padarytas įsipareigojimų įvykdymo terminų pažeidimas, nustatytas įstatymų leidybos požiūriu;

darbuotojo ar kito piliečio skundas dėl konkretaus darbdavio;

• darbo saugos inspekcijos viršininko įsakymu.
• Jei norite iš darbdavio išieškoti darbo užmokestį per darbo inspekciją, turite laikytis šios tvarkos:
• įrodymų bazės formavimas;

skundo pareiškimo rašymas;

Prieš rašydami skundą, susipažinkite su jo apytiksliu vaizdu. Nėra vienos formos, taip pat informacijos, kuri turi būti atspindėta.

• organizacijos, kuriai pateiktas skundas, pavadinimas;
• darbuotojo pavardė, vardas, patronimas, registracijos vieta, gyvenamoji vieta, taip pat kontaktinis telefono numeris (anoniminiai prašymai priimami, tačiau ne visada svarstomi);
• informacija apie organizaciją, kuri pažeidė jūsų teises, nurodant specialisto pareigas ir pavardę, vardą, patronimą;
• problemos esmė, kada ir kaip įmonė pažeidė jūsų teises;
• nuorodos į norminius teisės aktus, dažniausiai į Rusijos Federacijos darbo kodeksą;
• prašymo pateikimo data ir asmeninis pareiškėjo parašas.

Skundas išnagrinėjamas per trisdešimt dienų nuo jo įregistravimo dienos. Jei bijote, kad darbdavys jus nubaus, jei bus nustatyta, kad padavėte skundą, galite pateikti skundą anonimiškai. Tačiau jame verta nurodyti, kad bijote savo vadovo.

Apie patikrinimo rezultatus darbuotojas sužino iš raštiško pranešimo.

DĖMESIO!

Pažiūrėkite į užpildytą prašymo darbo inspekcijai pavyzdį darbdaviui, kuris nemoka darbo užmokesčio:Žiūrėti video įrašą.

Darbo sutarties nepasirašė – liko be atlyginimo:

Kreipimasis į prokuratūrą

Jei kreipimasis į darbo inspekciją neduoda teigiamų rezultatų, reikėtų kreiptis į prokuratūrą. Paraiška surašyta pagal pavyzdį. Jį galima atsisiųsti iš oficialios Rusijos prokuratūros svetainės.

• Formos pavyzdį sudaro kelios struktūrinės dalys:
• 1 dalis – kepurė. Čia atsispindi informacija apie pareiškėją, įstaigą, kuriai pateiktas skundas, ir pažeidėją. Kuo tiksliau aprašyta tokia informacija, tuo greičiau prokuratūros specialistai išnagrinės skundą;
• 2 dalis – Pagrindinė. Skundo tekstas rodomas čia. Svarbiausia kuo tiksliau ir iš esmės apibūdinti teisės pažeidimą. Nepamirškite remtis taisyklėmis, Rusijos Federacijos darbo ir civiliniu kodeksu;
• 3 dalis – reikalavimai. Prašymas atsispindi čia. Tai yra, ko pareiškėjas nori pasiekti iš prokuratūros. Verta išsikelti realius tikslus. Pavyzdžiui, prokurorai negali atleisti nė vieno darbuotojo;

4 dalis yra paskutinė. Čia verta atspindėti pridedamų įrodymų sąrašą, kitus dokumentus, taip pat pritvirtinti datą ir parašą.

Prašymas išnagrinėjamas per trylika dienų, tada priimamas sprendimas, apie kurį pareiškėjui pranešama raštu.

Kontroversiško klausimo sprendimas teisme

Teismas yra galutinė institucija, kuri priima sprendimą dėl darbo užmokesčio vėlavimo ar nesumokėjimo. Jie ten važiuoja, jei darbdavys nevykdo prokuratūros reikalavimų.

Norėdami kreiptis į teismą, turite parašyti ieškinio pareiškimą, kuris yra surašytas visuotinai priimta forma. Formą galima atsisiųsti iš oficialios teismo svetainės pagal teritorinę paskirtį.

Pagal bendrąsias taisykles už ieškinio pareiškimą turi būti sumokėta valstybės rinkliava. Tačiau Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 333.36 straipsnis atleidžia nuo jo mokėjimo asmenis, pareiškusius reikalavimą išieškoti iš darbuotojo darbo užmokestį. Todėl atkreipkite dėmesį į šį svarbų dalyką.

Prašymas pateikiamas įmonės įregistravimo vietos magistratui, apylinkės ar miesto teismui. Leidžiama surengti teismo posėdį darbuotojo gyvenamojoje vietoje.

Ieškinys pareiškiamas magistrato teismui, jei pareiškimo kaina yra lygi arba mažesnė nei 50 000 rublių, ir miesto ar apygardos teismui, jei ieškinio kaina viršija nurodytą sumą.

DĖMESIO!

Pažiūrėkite užpildytą ieškinio teismui pavyzdį dėl darbo užmokesčio išieškojimo:

Kokių dokumentų reikės?

• Norėdami pateikti ieškinį teisme, turėsite surinkti nedidelį dokumentų paketą, kurį sudaro:
• pareiškėjo civilinis pasas;
• visų dokumentų, kuriuose nurodomas darbo pareigų vykdymas įmonėje, kopijos;
• darbo užmokesčio lapeliai, jei yra;

bet kokie įrodymai, galintys patvirtinti faktą, kad darbuotojas atliko savo darbo pareigas.

Nepamirškite, kad pateikiant ieškinį dėl darbo užmokesčio išieškojimo iš darbdavio nėra valstybės rinkliavos. Dažni darbo įstatymų pažeidimai: uždelstas atlyginimas, neoficialus darbas ir „juodasis“ atlyginimas. Nesąžiningas darbdavys pažeidžia Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsnis , kurioje nurodyta, kad darbo sutartis laikoma sudaryta, jeigu darbuotojas pradeda eiti darbo pareigas net nepasirašęs šalių. Neoficialaus pavaldinių įdarbinimo atveju darbdaviui gali būti taikoma baudžiamoji byla ( Art. Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 199.1 str ) ir administracine nuobauda ( Art. 5.27 Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksas

) – bauda, ​​veiklos sustabdymas arba net laisvės atėmimas iki 2 metų. Šiame straipsnyje sužinosite, kaip apginti savo teises ir kur kreiptis norint susigrąžinti pelnytą darbo užmokestį.

Neoficialiai dirbantys piliečiai dažnai susiduria su darbdavio nenoru mokėti už savo darbą ir svarsto, kaip surinkti atlyginimą, jei dirba neoficialiai. Pirmiausia su skundu galite kreiptis į darbdavio įmonės buveinės darbo inspekciją ir prokuratūrą. Turite būti pasiruošę, kad turėsite įrodyti darbo įmonėje faktą – tiks liudytojų parodymai, telefono skambučių iš organizacijos pareigūnų atspaudai, dokumentai su darbuotojo parašu ir pan.

Darbo inspekcija gina darbuotojų teises ir užtikrina, kad darbdaviai laikytųsi įstatymų, pavyzdžiui, neformalaus darbo atveju.

Darbo užmokesčio išieškojimo per darbo inspekciją tvarka (DK 360 str.):

Kreipimosi į darbo inspekciją laiko apribojimų nėra. Tai yra pagrindinė jo savybė ir pranašumas iš teismo. Gavęs skundą inspektorius patikrins bylos aplinkybes. Galima atlikti konfidencialų patikrinimą – darbdavys nesužinos, kuris darbuotojas kreipėsi į darbo inspekciją. Inspektorius atsakys per 30 dienų, kai kuriais atvejais šis terminas gali būti pratęstas dar 30 dienų, bet ne daugiau.

Jei anksčiau imtasi problemos sprendimo priemonės nepadėjo, reikėtų kreiptis į teismą. Kaip susigrąžinti atlyginimą per teismą, jei nėra darbo sutarties? Daugelį neoficialų darbą dirbančių piliečių domina klausimas. Kreipimosi į teismą dėl darbo užmokesčio išieškojimo tvarka:

• pateikti pretenziją;
• dokumentų, įrodančių darbo santykių tarp nepatenkinto darbuotojo ir darbdavio buvimą, surinkimas;
• gauti teismo nuosprendį.

Jei darbdavys po teismo sprendimo atsisako mokėti darbo užmokestį neoficialiai dirbančiam darbuotojui, darbuotojo įsiskolinimą priverstinai išieškos antstoliai.

Ieškinio pareiškimas

Darbo užmokesčio nemokėjimas neoficialaus darbo metu nėra retas reiškinys. Jei kiti spaudimo svertai darbdaviui nedavė teigiamo poveikio, norint susigrąžinti atlyginimą reikėtų kreiptis darbdavio buveinės apylinkės teismas. Jei kitais adresais yra kitų filialų ir padalinių, turėtumėte susisiekti su pagrindinio biuro vieta.

Dokumente turi būti ši informacija:

• teismo pavadinimas;
• duomenys apie ieškovą ir atsakovą;
• ieškinio kaina yra suma, kurią darbuotojas nori susigrąžinti iš darbdavio už neoficialų darbą;
• bylos aplinkybių aprašymas - priėmimo į darbą data, pareigos, darbo užmokestis, nuo kokios datos ir kokio dydžio yra darbo užmokesčio įsiskolinimas;
• parodymai apie bandymą išspręsti klausimą ikiteisminio tyrimo metu.

Svarbu žinoti:į skolos sumą, kurią darbuotojas nori išieškoti, gali būti įtraukta kompensacija ( Art. 236 TK) už kiekvieną uždelstą dieną procentais - 1/300 skolos sumos normos ir moralinės žalos atlyginimo.

Valstybės rinkliavos už ieškinio pareiškimą teisme mokėti nereikia pagal 2009 m. 333.36 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas.

Dokumentai teismui

Darbo užmokesčio rinkimas nesudarius darbo sutarties (neoficialus darbas) yra daug darbo ir daug laiko reikalaujantis dalykas. Darbdavys nemoka atlyginimo ir tai gresia teisminiais procesais abiem pusėms.

Darbo užmokesčio surinkimo dokumentų sąrašas:

• ieškinio pareiškimas;
• įdarbinimo įsakymo dublikatas;
• darbo užmokesčio įsiskolinimo už neoficialų darbą apskaičiavimas;
• kompensacijos apskaičiavimas;
• darbdavio ir darbuotojo darbo santykių įrodymai - darbuotojo pasirašyti dokumentai, telefoninių pokalbių su kolegomis iš darbo atspaudai, liudytojų parodymai.

Primename, kad valstybės rinkliava darbuotojai neapmokestinami. Visas išlaidas teismas išieško iš darbdavio.

Kreipdamiesi į teismą atminkite, kad yra griežti ieškinio pateikimo terminai. Laikotarpis nustatomas pagal įstatymą 3 mėnesiai nuo to momento, kai darbuotojas sužinojo apie savo teisių pažeidimą. Per šį laiką darbuotojas gali susigrąžinti atlyginimą, jei dirbo neoficialiai.

Jeigu ieškinio padavimo terminas buvo praleistas dėl svarbių priežasčių, teismas terminą atnaujina. Jei ne, tada bus atsisakyta ir atlygį už neoficialų darbą bus galima rinkti tik per darbo inspekciją.

Dėl darbo užmokesčio surinkimo iš nesąžiningo darbdavio kreipkitės į mūsų teisininką, kuris padės nuspręsti, kokios strategijos vadovautis teisme.

Ką daryti, jei jums nebuvo mokamas atlyginimas, kai dirbote neoficialiai

Nedarbas yra viena iš mūsų visuomenės problemų. Kad kaip nors išgyventų, daugelis piliečių dirba neoficialiai, be darbo sutarties.

Taip pat dažnai pasitaiko atvejų, kai, nors atlyginimai skaičiuojami oficialiai, mažesnė jų dalis apdorojama per apskaitą, o didelės „pilkos“ sumos skiriamos tiesiai darbuotojams, niekur neatsispindint.

Ir dažnai, išsiskirdamas su darbuotoju, toks darbdavys jam arba išvis nieko nemoka, arba moka tik tai, kas parašyta darbo sutartyje. Ką čia galima padaryti?

Kokiais atvejais galite atsigauti po atleidimo?

bet kiekvienas atvejis yra unikalus. Jei norite sužinoti

kaip tiksliai išspręsti savo problemą - skambinkite šiais numeriais:

arba, jei jums patogiau, naudokite internetinę konsultanto formą!

Visos teisininkų konsultacijos nemokamos.

Pirmiausia verta suprasti, kokie yra darbuotojo ir darbo sutarties neįforminančio darbdavio santykiai. Tačiau pats darbas buvo atliktas – vadinasi, reikia sumokėti.

Tokiu atveju padeda toks būdas: bet kokiu būdu fiksuojamas faktas, kad žmogus dirbo neoficialiai.

Čia gali būti visko:

Bet kokie dokumentai, kuriuos galime rasti. Pavyzdžiui, jei nėra apskaitos išrašų, o yra tiesiog sąrašai, kuriuose nurodomos sumos, už kurias darbuotojai pasirašė, ir buvo gauta tokio sąrašo kopija - tai puikus įrodymas.

Liudytojų, kurie matė darbo faktą, parodymai (geriausia, kai jie taip pat renka atlyginimą - ir patvirtina vienas kito žodžius).

Diktofono įrašai, vaizdo įrašai, nuotraukos ir kt.

Visų šių įrodymų pagrindu yra parengiamas ir teismui pateikiamas ieškinio pareiškimas. Jame ieškovas reikalauja sumokėti ne už darbą, o už atliktus darbus ar suteiktas paslaugas - civilinės teisės rėmuose.

Neįmanoma iš anksto numatyti, kaip toks žingsnis bus sėkmingas. Tačiau yra tikimybė laimėti bylą, jei yra pakankamai įrodymų.

Ką daryti prieš atsisakant

Jei „juodas“ ar „pilkas“ atlyginimas nesumokamas, bet darbuotojas dar neišėjo, yra būdas padaryti spaudimą darbdaviui.

Faktas yra tas, kad mokėjimai „vokelyje“ beveik visada yra mokestinis sukčiavimas. Todėl pokalbyje su darbdaviu galite užsiminti, kad ketinate skųstis vietinei mokesčių inspekcijai. Kartais tai padeda visiškai sumokėti.

Tačiau verta atsiminti: greičiausiai po to turėsite išeiti - vargu ar savininkas toleruos užsispyrusį darbuotoją.

Be to, reikia atsiminti: juodas atlyginimas yra dviašmenis kardas. Darbdavys pažeidžia įstatymus, tačiau darbuotojas taip pat slepia savo pajamas ir nemoka PVM. Paprastai nėra sumų, dėl kurių mokesčių administratorius pradės bylą, tačiau yra rizika, kad darbuotojas taip pat bus patrauktas atsakomybėn.

Taip pat galite kreiptis į teismą, bet ne dėl nesumokėtų sumų išieškojimo, o su reikalavimu pripažinti darbo sutartį sudaryta. Faktas yra tas, kad str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 16 straipsnis nurodo, kad darbo santykiai atsiranda nuo to momento, kai darbuotojui buvo leista dirbti, net jei darbo sutartis nebuvo sudaryta arba buvo sudaryta su pažeidimais. Tokiu atveju problema bus ne tiek įrodant darbo faktą, kiek dėl konkrečių pilko ar juodo atlyginimo dydžių.

Kur dar skųstis

Be mokesčių darbuotojo, kuriam nemoka juodo ar pilko atlyginimo, prasminga rašyti skundą prokuratūrai. Šios įstaigos darbuotojai jums nepadės susigrąžinti pinigų, tačiau patikrinimo medžiaga teisme gali pasirodyti kaip įrodymas.

Be to, pats kreipimosi į prokuratūrą faktas gali priversti darbdavį sumokėti trūkstamą sumą. Tačiau tai labiau susiję su psichologiniu spaudimu, tačiau metodas gana dažnai veikia.

Skundas gali būti pateiktas paštu arba asmeniškai. Paskambinus į prokuratūrą, kaip ir kada vyksta toks priėmimas, galima sužinoti net iš paties prokuroro. Asistentai yra prieinami bet kurią darbo dieną.

Daug efektyviau kreiptis į darbo inspekciją. Tai galima padaryti arba tradiciniu būdu, surašant prašymą ir paduodant jį budinčiam darbuotojui, arba naudojantis internetinėmis paslaugomis. Pastaruoju atveju vis tiek turėsite užpildyti prašymą popieriuje, tačiau inspektoriai pradės veikti anksčiau.

Jeigu bus įrodyta, kad įmonėje ar individualiame verslininke dirba be darbo sutarčių, jam grės nemaža bauda. Todėl pažymėtina, kad grasinimas kreiptis į inspekciją gali būti panaudotas derybose su darbdaviu.

Kiek veiksmingi metodai?

O dabar šiek tiek apie liūdną dalyką: deja, pilko ar juodo atlyginimo dydžio įrodinėjimas teisme yra itin sudėtingas ir nuobodus procesas.

Faktas yra tai, kad vis dar gana lengva įrodyti nemokėjimo faktą – problemos prasideda nuo konkrečių sumų. Įrodinėjimo pareiga čia tenka darbuotojui, o nesumokėjus pilkosios atlyginimo dalies gali pasirodyti, kad teisėjo įtikinti nepavyks. Tokiu atveju teks tenkintis gavę tik tai, kas priklauso pagal darbo sutartį.

Laba diena Dirbu neoficialiai, darbdavys skolingas 154 000 rublių darbo užmokesčio. Į ką kreiptis ir kokius dokumentus reikia pateikti?

Laba diena Jums reikia rinkti įrodymus, patvirtinančius darbo otgoshey faktą. Tai gali būti įvairūs dokumentai, tokie kaip 2NDFL-2 pažyma, darbo užmokesčio žiniaraščiai, leidimas ir kt. Pabandykite išspręsti problemą su Valstybinės darbo inspekcijos pagalba, o tuo pačiu pasiruoškite kreiptis į teismą su pareiškimu pretenzija.

Prieš pateikdami paraišką, išsiųskite darbdaviui registruotą laišką su gavimo patvirtinimu, reikalaudami sumokėti darbo užmokestį. Šis laiškas bus jūsų bandymo išspręsti konfliktą ne teismo tvarka įrodymas.

Skųstis niekur visiškai nėra prasmės. Kiekvienas organas tvirtins, kad tai yra jų pačių kaltė. Reikėjo sudaryti susitarimą. Tai išvada iš mano paties gyvenimo, aš apbėgau tiek daug žmonių, tik skaudu. Greičiausiai koks nors įmonės konkurentas padės susigrąžinti savąjį. Kas tikrai turės kaltinančių įrodymų ir neoficialių mokėjimų kopijas.

Pinigų jie nemokėjo. Ji dirbo neoficialiai ir be sutarties. 100 rub.

Mieli teisininkai! Dirbau neoficialiai ir be sutarties restorane. Aš negavau atlyginimo. Neturiu teisės reikalauti uždirbtų pinigų?

Advokatų atsakymai

Labas vakaras, Natalija.

Jūs turite teisę reikalauti uždirbtų pinigų, tačiau pirmiausia turėsite teisme įrodyti darbo santykių egzistavimą, o tada nubausti darbdavį, pirmiausia už tai, kad faktiškai leido dirbti be dokumentų (DK 67 str. Rusijos Federacijos darbo užmokestis), o vėliau – už nesumokėtą darbo užmokestį pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 142 straipsnį.

Teisme galite pateikti bet kokias pažymas iš banko, jei jūsų atlyginimas buvo pervestas į kortelę, galbūt įsakymus ar nurodymus, kurie buvo surašyti raštu, kur nurodytas jūsų vardas. taip pat savo kolegų parodymus.

Atsižvelgiant į. kad dirbote restorane, greičiausiai pavyks tik įtikinti kolegas paliudyti, kad ten dirbote, o jums buvo sumokėta, galbūt net grynaisiais.

Tik po pripažinimo teisme galite tikėtis atlyginimo įsiskolinimo grąžinimo ir reikalauti kompensacijos už vėlavimą pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnį.

Bus daugiau klausimų. Prašome susisiekti su mumis.

Paslaugų kaina:

Elena Valerievna, ačiū už atsakymą. Leiskite man paaiškinti kai kuriuos dalykus. Daugiau neturiu į ką kreiptis. Restoranas yra Obninske. Įdėjau skelbimą į Avito Man paskambino vyras ir pasakė, kad mums reikia pardavimų specialisto į restoraną. Atėjau į pokalbį. Jis man greitai paaiškino esmę (reikės surinkti savo duomenų bazę, paskambinti visoms Obninsko miesto organizacijoms ir pasakyti, kad ten yra toks nuostabus restoranas, čia verslo pietūs tik už 300 rublių. Ir dar viena mergina atėjo su manimi tuo pačiu metu kompiuteriai, internetas, kėdės, viskas buvo įrengta priešais, per vieną dieną (atėjus į pokalbį kabinetas buvo tuščias, o kitą dieną viskas buvo pristatyta ir sumontuota). atsilieps menesi be formalizavimo, o paskui nuves sutarti arba pas personalą, pamačiau pažįstamą berniuką, jis ten virėjas pasakė, kad vėluoja ir vėliau sužinojau, kad jis ten dirba neoficialiai, bet gerai apmokamas supratau, kad toks darbas (skambinti rimtoms organizacijoms kaip administracija, prokuratūra ir pan.) tiesiog neatitinka mano moralinių principų ir pamatų. Negaliu savęs „peržengti“) man netinka. Viktoras man žada pinigų nuo vasario 2 dienos (kasdien nuo tos dienos jam skambinu ir jis sako, kad yra pinigų, nesivargink, mano 10 000, o Aleninos 5 000), o man vis dar nedavė nė cento. ne aš, ne mergina. Jis ten retai pasirodydavo. Iš anksto perspėjau, kad darbas man netinka, bet palauksiu, kol susiras kitus darbuotojus, nes prieš mane „išėjo“ antra mergina. Atvirai kalbant, jis man „permetė“ savo pareigas, kad galėčiau vesti pokalbius ir ieškoti darbuotojų. Galų gale radau vieną merginą, dabar ji ten dirba su savo drauge. Ko man nesakė šis Viktoras: jie geri žmonės, aš jais pasitikiu, jei nori „uždaryti“ vieną iš savųjų, geriau su manimi nesiginčyk, aš ne direktorius, skambink administratorei. O jis pats man sako, kad ir man nemokėjo, aš laukiu, vaikinai atidaro antrą restoraną, turi savų rūpesčių. Jums neturėtų rūpėti, ką jie daro. Palaukite, aš turiu tris projektus, jie apmokestins mane ir aš juos uždarysiu. Administratorė Ten yra jauna mergina, ji ir man liepia palaukti 2 savaites (buvo vasario 17 d.) ir paskambinti. Ji nekelia ragelio, restorano direktorė neatsiliepia. Išleidau daug nervų. Aš juos visus pridėjau VKontakte, parašiau jiems visiems kaip žmogus. jie neatsakė. Visi sako, kad nemokės. Aš tiesiog beviltiška. Tėtis mirė, mums su mama liko hipoteka 30 tūkst. Mama baiminasi, kad bute bus pažymėtas nemokėjimas (nes tai nevalstybinis bankas). Ir šis geriausias Obninsko restoranas „Versalis“ negali mokėti tokios mažos sumos. Išleidau pinigus kelionėms. Aš gyvenu Balabanovo mieste. Mūsų mieste nėra darbo. Man 20 metų. Esu maloni, padori mergina. Antroji dirbusi mergina iš tikrųjų yra našlaitė. Jie mano, kad rado kažkokius čiulpus ir neturi mokėti. Atsiprašau, jei per daug parašiau.

Labas rytas, Natalija.

Prie to, ką parašiau, galiu tik pridurti, kad reikia rinkti papildomus įrodymus. Gali vėl eiti į restoraną ir reikalauti pinigų iš tave pasamdžiusio vaikino, bet tiesiog surašyk viską, ką parašei, tai yra, tu pats mane suradai, kai parašiau, kai atsakiau į tavo skelbimą, tu man pažadėjai, kad - tai ir tai, bet jie to nepadarė, bet dirbau sąžiningai ir šiai dienai nesumokėjau, jau mėnuo praėjo. Šio pokalbio tikslas – pateikti kuo daugiau pokalbio detalių, kurias reikia įrašyti į diktofoną, nes kiekvienas mobilusis telefonas tokį turi.

Stenkitės iškelti visus pokalbio niuansus, kad būtų įrašyti jo pažadai ir pasiteisinimai, bet be jūsų grasinimų.

Tada dar keli įrašai su buvusiais ar esamais darbuotojais, kurie pokalbio metu patvirtins, kad ten dirbote, o tada įrašus pridėkite prie ieškinio. Nėra kito būdo išspręsti problemą.

Jei turite daugiau klausimų, susisiekite su mumis.

Paslaugų kaina: 500 rub. konsultacija. Dokumento kaina priklauso nuo jo sudėtingumo.

Už atsakymą galite padėkoti taip:

Labas rytas! Labai ačiū!

Laba diena tau, Natalija! Jūsų atveju turite ginti savo teises teisme. Tai – įrodyti „darbo santykių“ faktą, grąžinti į darbą ir iš nesąžiningo darbdavio išieškoti uždarbį iš priverstinės pravaikštos su moralinės žalos atlyginimu. Viso ko geriausio jums ir sėkmės! Jei turite klausimų - klauskite!

Paslaugų kaina: Konsultacija NEMOKAMA!

Sveiki. Dirbau neturėdamas darbo leidimo ar sutarties nuo 2016 m. birželio mėn. buvo vėluojama gauti atlyginimą, jie buvo išmokėti su dideliu vėlavimu. Jiems liko visai nedaug ir mus pusryčiauja kasdien. Nedirbu jau beveik pusantro mėnesio ir vis dar nemačiau nė cento, visi sako iki savaitės pabaigos ir taip visą laiką turiu dokumentus su pavarde ir darbdavio parašu, yra liudininkų , pokalbių su darbdaviu duomenys visam laikui, išrašas iš banko kortelės, kada darbdavys ir jo artimieji pervedė pinigus ir papildomai pokalbių su juo garso įrašai Sakykit ką ir kaip daryti? Ir ar to užtenka?

Atsakymą įvertinote teigiamai

Taip pat galite palikti rašytinę advokato apžvalgą

Prisiminkite: Sutarties advokatas

Tai yra teisininkai, kodeksai ir formos

Rusijos Federacijos kodai

Standartinės sutartys

Konsultacijų skyriai

Aktyvūs teisininkai

Geriausi teisininkai

Kodekso atnaujinimai

Advokatų atsakymai

Informacija

Dokumentacija

Medžiagos kopijavimas iš interneto svetainės „Sutartis-advokatas. Ru“ galima tik gavus svetainės administracijos leidimą ir su indeksuota nuoroda į šaltinį.

„Nemokamos teisinės konsultacijos“ reiškia atsakymus į standartinius klausimus, pagrindinę informaciją apie kodeksų ir įstatymų straipsnius

Ką daryti, jei darbdavys nemoka atlyginimo ir nėra sutarties?

Daugelis darbdavių nevykdo savo įsipareigojimų mokėti darbo užmokestį – net ir turėdami visus reikiamus dokumentus. Tačiau ką daryti, jei taip atsitiko nesant darbo sutarties?

Neformalaus darbo trūkumai

Visų pirma, neformalus darbas darbdaviui naudingas, nes tai padeda ženkliai sumažinti įvairių įmokų išlaidas, tačiau nėra naudinga patiems darbuotojams, nes tokiu atveju jie praranda galimybę kreiptis dėl paskolos, o taip pat ateityje gauti pensiją – ypač dabar, kai pensijų taškai buvo pristatyti. Be to, darbuotojas netenka socialinio paketo – išmokų už nedarbingumo atostogas ir atostogas (įskaitant motinystę ir vaiko priežiūrą).

Būtent todėl piliečiams rekomenduojama įsidarbinti oficialiai, tačiau jei taip atsitiktų, darbuotojas turi teisę ginti savo teises kreipdamasis į darbo inspekciją su atitinkamu prašymu. Kartu su prašymu turi būti pateikti dokumentai, galintys netiesiogiai patvirtinti darbo santykių tarp šalių egzistavimą.

Tokie dokumentai apima:

Taip pat kitus turimus dokumentus. Įgalioti darbo inspekcijos darbuotojai savo ruožtu išnagrinės apeliacinį skundą ir priims reikiamą sprendimą – juk pagal darbo teisės aktus, būtent 1 str. Darbo kodekso 16 str., darbo santykiai gali atsirasti nuo faktinio priėmimo į darbą momento. Nustačius darbo santykius tarp šalių, atsako ir darbdavys.

Susisiekti su darbo inspekcija galite tiek asmeniškai, tiek nuotoliniu būdu – INTERNETINĖS INSPEKCIJOS svetainėje. Kreipiantis į darbo inspekciją atsakymo laukimo terminas yra ne ilgesnis kaip 30 kalendorinių dienų.

Teisės portalas bukva-zakona.com atkreipia dėmesį į tai, kad pilietis turi teisę vienu metu kreiptis į kelias valdžios institucijas – tai padės ženkliai sutaupyti laiko.

Darbo santykių fakto nustatymas teisme

Dėl darbo santykių fakto nustatymo darbuotojas taip pat gali kreiptis į teisminę instituciją, pridėdamas ieškinio pareiškimą ir dokumentus, patvirtinančius (taip pat ir netiesiogiai) darbo santykių buvimą. Jeigu yra liudytojų, apie juos taip pat būtina rašyti ieškinyje, o svarstymo metu pateikti prašymą šaukti į teismą. Jeigu teisėjas mano, kad įrodymų pakanka, jis priims atitinkamą sprendimą, kuris įsigalios pasibaigus apskundimo terminui (skundimo terminas priklauso nuo to, ar sprendimas priimtas asmeniškai, ar už akių).

Sprendimui įsiteisėjus, pilietis galės pareikšti naują ieškinį – šį kartą dėl darbo užmokesčio išieškojimo. Tačiau svarbu atsižvelgti į tai, kad darbo ginčų senaties terminai skiriasi nuo įprastų ir yra 3 mėnesiai (individualiam darbo ginčui) ir 1 mėnuo (ginčui dėl grąžinimo į darbą sprendžiant) – todėl rekomenduojama kreiptis kuo anksčiau.

Skundų pateikimas kitoms valdžios institucijoms

Be teismo ir darbo inspekcijos, pilietis turi teisę kreiptis į kitas valdžios institucijas – prokuratūrą, policiją ir mokesčių inspekciją. Tačiau šie veiksmai dažniausiai atliekami ne tiek siekiant įrodyti savo nekaltumą, kiek nubausti darbdavį.

Kreipdamasis į policiją ir prokuratūrą darbuotojas (bet įrodžius darbo santykių faktą) turi teisę surašyti pareiškimą patraukti darbdavį baudžiamojon atsakomybėn už vėlavimą sumokėti darbo užmokestį daugiau nei 2 mėnesius ( visiškai) ir 3 mėnesius (iš dalies). Tokiu atveju bausmė gali siekti 5 metus nelaisvės.

Taip pat darbdavys gali būti traukiamas administracinėn atsakomybėn pagal DK 1 dalį. 5.27 Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksas. Tokiu atveju darbdaviui gali būti skirta bauda, ​​kurią sumokėti bus suteikta 60 dienų.

Kreipdamasis į mokesčių inspekciją, darbuotojas turi teisę pranešti apie „juodojo“ darbo užmokesčio mokėjimo faktą ir atitinkamai vengimą mokėti mokesčius ir kitas privalomas įmokas. Mokesčių inspekcija atliks auditą ir, įrodžius vengimo faktą, paskirs darbdaviui baudą, kuri yra 20% visos mokėtinos finansinės sumos. Tačiau prieš kreipdamasis į mokesčių inspekciją darbuotojas turi atsižvelgti į tai, kad sutikdamas dirbti neoficialiai jis pats pažeidžia įstatymus ir vengia mokėti mokesčius – todėl gali būti patrauktas ir atsakomybėn. Siekdamas išvengti nuobaudų, darbuotojas gali mokėti mokesčius pats.

Neoficialiame darbe sunkiausia įrodyti ne darbo santykių tarp šalių egzistavimo faktą, o darbo užmokesčio dydį – juk neoficialus darbo užmokestis dažniausiai duodamas vokelyje. Tokiu atveju darbuotojas turės pateikti kvitus ar kitus dokumentus, galinčius patvirtinti darbo užmokesčio dydį. Nesant tokių įrodymų, net ir nustačius darbo santykių faktą, išieškoti skolą iš darbdavio bus labai sunku, bet dažniausiai – neįmanoma.

Panaši situacija ir su pilkuoju darbo užmokesčiu, kai dalį pinigų darbuotojas gauna vokelyje – tokiu atveju taip pat beveik neįmanoma įrodyti neoficialios dalies – į tai reikia atsižvelgti kreipiantis dėl darbo ir, esant galimybei, susilaikyti nuo tokių pasiūlymų, kad ateityje nekiltų problemų.

Negavau užmokesčio už darbą be sutarties, ką daryti?

Laba diena, turiu situaciją, kai už darbą negavau atlyginimo. Ją užpildžiau laiku ir ji buvo gauta ir patvirtinta, bet nesumokėta per žadėtą ​​laiką. Susitarimo nėra, yra tik susitarimas susirašinėjant socialiniuose tinkluose. Tiesą sakant, jau apie mėnesį jie man nemokėjo nedidelės sumos, teisindami tai viena ar kita priežastimi ir nuolat vilkindami terminus. Dėl to kyla 2 klausimai:

1. Ką galiu padaryti šioje situacijoje, kad gaučiau mokėjimą? (ar susirašinėjimas socialiniame tinkle turi kokią nors galią), t.y. Ar galiu paduoti ieškinį ar padaryti ką nors kita? Ar tiesa bus mano pusėje?

2. Ar galiu paskelbti šią korespondenciją? Nemokančiam darbdaviui sakiau, kad jei nemokės, tai paviešinsiu mūsų darbo korespondenciją su tavo pažadais. Į ką jis pasakė, kad pagal Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 137 straipsnį aš negaliu to daryti. Ar tikrai galiu tai padaryti nebaudžiamas?

Advokatų atsakymai (1)

Susirašinėjimas gali būti įrodymas. Galite kreiptis į teismą su reikalavimu nustatyti darbo santykių faktą ir sumokėti visas priklausančias pinigų sumas. Vadovaujantis str. 16 Rusijos Federacijos darbo kodeksas:

Darbo santykiai tarp darbuotojo ir darbdavio atsiranda ir dėl faktinio darbuotojo priėmimo dirbti darbdavio ar jo įgalioto atstovo žiniomis arba pavedimu tuo atveju, kai darbo sutartis buvo sudaryta netinkamai.

Darbdavys privalo sudaryti darbo sutartį per 3 darbo dienas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsnis). Be to, galite pateikti skundus Valstybinei mokesčių inspekcijai ir prokuratūrai. Neteisėtas informacijos apie asmens privatų gyvenimą, sudarančios jo asmeninę ar šeimos paslaptį, rinkimas ar skleidimas be jo sutikimo arba šios informacijos skleidimas viešoje kalboje, viešai rodomame kūrinyje ar žiniasklaidoje – ir šiuo atveju kalbama apie derybos dėl darbo ir tai nėra asmeninė ar šeimos paslaptis.

Su pagarba Nadežda.

Ieškote atsakymo?

Paprasčiau paklausti advokato!

Užduokite klausimą mūsų teisininkams – tai daug greičiau nei ieškoti sprendimo.

„Dirbau neoficialiai, atlyginimo nemokėjau“ – deja, su tokia nemalonia situacija susiduria daugelis. Kaip įrodyti juodo darbo užmokesčio buvimą ir uždirbtų pinigų nemokėjimo ar vėlavimo faktą – skaitykite mūsų svetainėje.

Kaip gauti neoficialų atlyginimą, jei darbdavys atsisako mokėti

Jei nėra įforminimo, o atlyginimas gaunamas „vokelyje“, darbuotojui gali kilti daug nemalonumų. Labiausiai slegia nesugebėjimas teisėtomis priemonėmis paveikti darbo užmokestį vilkinantį darbdavį. Dažnai atleidžiant iš darbo nemokamas atlyginimas, tai bene dažniausia trūkstamų dokumentų pasekmė. Darbo santykiai nepatenka į teisinę bazę ir darbdavys gali nebaudžiamas atsisakyti grąžinti darbuotojo įsiskolinimą darbo užmokesčio. Kadangi nelengva gauti pilką atlyginimą, jei darbe iškyla problemų, geriau, žinoma, nerizikuoti sutikti dirbti be registracijos. Tačiau, nepaisant to, pareiškėjas dažnai tiesiog negali atsisakyti sėkmingo pasiūlymo su atlyginimu „vokelyje“.

Vis dar yra keletas būdų, kaip išspręsti problemą „kaip gauti neoficialų atlyginimą“.

Pirma, geriausias būdas yra pasikalbėti su darbdaviu, gerų asmeninių santykių atveju tai gali išjudinti situaciją iš aklavietės ir juodo atlyginimo mokėjimas vis tiek įvyks.

Antra, galite pradėti reikalauti oficialios registracijos vadovaujantis Darbo kodeksu.

Trečiasis būdas yra tolesnis kreipimasis į teismą. Prieš kreipdamiesi į teismą, turite suorganizuoti susitikimą su darbdaviu ir atvykti į jį visiškai apsiginklavę, su diktofonu ar vaizdo kamera (jei, žinoma, galite tai paslėpti). Tokio pokalbio metu darbdaviui reikia užduoti pagrindinius klausimus, iš kurių atsakymų bus aišku, kiek laiko dirbate neoficialiai, kokia yra neišmokėto darbo užmokesčio apimtis ir trukmė. Žinoma, dėl tam tikrų realijų paskutinis patarimas ne visada yra pagrįstas ir tinkamas konkrečiai situacijai, kai darbuotojui nebuvo mokamas neišmokėtas atlyginimas.

Kaip įrodyti neteisėtą darbo užmokestį, jei byla patenka į teismą

Greta aukščiau aprašyto metodo yra ir kitų, mažiau egzotiškų būdų įrodyti pilką atlyginimą. Teisybės dėlei pažymime, kad dažnai tiesiog neįmanoma įrodyti darbo santykių tarp darbuotojo ir darbdavio egzistavimo, nesant dokumentų. Darbdavys, kaip taisyklė, vis dar turi galimybę teisme paneigti bet kokį darbuotojo dalyvavimą įmonėje. Kadangi neoficialų atlyginimą sunku įrodyti prasidėjus nemokėjimui, geriausiai pasiteisina įrodymai, surinkti prieš kritinį vėlavimo ar atsisakymo mokėti darbo užmokestį laikotarpį. Tai darbo užmokesčio lapelių, nors ir neoficialių, kopijos, įmonės vidinės apyvartos dokumentai, kuriuose įrašyta darbuotojo pavardė, parašas ir vienaip ar kitaip minimas neoficialus atlyginimas. Iš anksto surinkti jie gali puikiai pasitarnauti kilus konfliktams su darbdaviu ir padėti užtikrinti, kad pilkojo atlyginimo mokėjimas taptų realybe.

Jei tokių dokumentų nepavyksta rasti ir pateikti teismui, lieka dvi galimybės. Pirmas ir gana neperspektyvus – kreiptis į įmonės buhalteriją su prašymu pateikti su jumis kažkaip susijusius dokumentus ir įrodyti, kad gavote darbo užmokestį. Antrasis, kuris dažnai padeda praktikoje, yra surasti liudininkus, kurie yra pasirengę patvirtinti jūsų įsitraukimą į įmonės veiklą. Jei tokių žmonių bus rasta, tikimybė, kad teismo sprendimas bus jums palankus, gerokai padidėja.

O grįžtant prie įrodymų fiksavimo fiksuojant pokalbius su vadovybe ar buhalteriu, verta paminėti, kad tokius veiksmingus ir įtikinamus argumentus reikėtų surinkti, kol konfliktas su darbdaviu neįašėjo. Iš esmės tai galioja ir visiems kitiems „juodojo“ darbo užmokesčio įrodymų rinkimo būdams, nes kai darbuotojas užima griežtą ir ryžtingą poziciją, vadovybė dažnai tiesiog uždraudžia kitiems darbuotojams bendrauti su juo kaip „nepatikimu“.

Atsižvelgiant į informacijos rinkimo, slaptai įrašant asmeninius pokalbius su darbdaviu, teisėtumo klausimą, galime daryti išvadą, kad toks veiksmas Jums nesukelia jokių teisinių pasekmių. Tačiau reikia atminti, kad tai konkrečiai taikoma asmeniniam bendravimui, o pasiklausymo ar pasiklausymo įrenginių įrengimas yra nepriimtinas – geriausiu atveju teismas nepriims tokiu būdu surinktų įrodymų.

Ar turėtumėte tikėtis apmokamų motinystės atostogų su neoficialiu atlyginimu?

Daugeliu atžvilgių motinystės pašalpų mokėjimo su „pilku“ atlyginimu klausimas priklauso nuo to, ar darbdavys suinteresuotas tolesniu bendradarbiavimu su jumis. Deja, dažniausiai darbdaviai nėra pasirengę prisiimti tokios naštos, o motinystės atostogų apmokėjimas su neoficialiu atlyginimu yra greičiau taisyklės išimtis. Verta atsižvelgti ir į tai, kad išmokos už nėštumą, gimdymą ir vaiko priežiūrą mokamos iš specialių lėšų, į kurias įmokas reikia išskaičiuoti iš pareiginės algos. Toks požiūris suteikia socialinį draudimą ir pašalpų mokėjimo garantijas motinystės atostogose esančiai moteriai.

Pasakome, kaip gauti reikiamą atlyginimą iš darbdavio, su kuriuo nesudaręs darbo sutarties.

– Įmonėje dirbau neoficialiai. Iš pradžių atlyginimas buvo stabilus, paskui mane pradėjo vilkinti, todėl nusprendžiau mesti. Buvome paprašyti dirbti dvi savaites. Dirbau, bet vis dar negavau atlyginimo. Ką daryti?

„Neoficialaus darbo“ sąvoka teisiškai neįtvirtinta, tačiau realiame gyvenime dažnai galima rasti dirbančių be registracijos. Tokiu atveju žmogus sąmoningai rizikuoja, nes įrašo darbo knygelėje ar darbo sutartyje nebuvimas iš tikrųjų atima iš darbuotojų visas teises ir garantijas, susijusias su Rusijos Federacijos darbo kodeksu. Pavyzdžiui, darbdavys gali nemokėti už atostogas, atimti savo darbuotojams priedus ir kompensacijas, vėluoti arba nemokėti darbo užmokesčio.

Todėl jei aiškiai įvykdėte pavestas užduotis, turėjote tam tikrą grafiką, nustatytą pietų pertrauką ir kitus darbo grafiko atributus, o už darbą negavote atlyginimo, tuomet galite drąsiai kreiptis į teismą. Tai, žinoma, su sąlyga, kad darbdavys nenori spręsti reikalo ir viską išspręsti ne teismo tvarka.

- Darbo inspekcija laiko tik oficialiai su darbdaviu sudarytus darbo santykius: įsakymą įdarbinti, darbo sutartį, įrašą darbo knygelėje. Jei taip nėra, darbo santykius reikia patvirtinti teisme ir įrodyti, ar su darbdaviu buvo sudarytas kažkoks susitarimas. Pavyzdžiui, apie darbo užmokesčio mokėjimo laiką, kiek trunka darbo diena, kokia valanda yra pietūs ir pan. Jei visos šios sutartys būtų galios ir darbdavys už visa tai sumokėjo pinigus, tuomet jūs galite pripažinti šiuos santykius darbo santykiais ir įpareigoti darbdavį padaryti įrašą jūsų darbo knygelėje ir sumokėti visas draudimo įmokas“, – sako valstybinis darbo inspektorius Romanas. Trapitsyn. – Taip pat darbdavys gali sudaryti civilinę sutartį tam tikram darbui atlikti, tačiau tai formaliai nebėra darbo santykiai.

Prieš kreipdamiesi į teismą įsitikinkite, kad turite įrodymų, kad iš tikrųjų dirbote. Pavyzdžiui, susiraskite liudininkų, kurie patvirtins jūsų žodžius – tai gali būti organizacijos klientai ar jūsų kolegos. Taip pat įrodymais pasitarnaus bet kokie su Jumis ir Jūsų darbdaviu susiję dokumentai: sutarčių, aktų, sąskaitų faktūrų kopijos, telefono skambučių organizacijos pareigūnams atspaudai, vadovybės pasirašytų pareiškimų kopijos ir kt.

- Teisėjas nurodys sumokėti įsiskolinimą, jei nuspręs, kad jūsų įrodymai yra įtikinami ir pripažins, kad jūsų santykiai yra darbo ar civiliniai teisės aktai. Apskritai visada geriau gauti ir saugoti visus reikalingus su darbu susijusius dokumentus, įforminti santykius, taip pat ir darbo, sako Kirovo srities darbo inspekcijos darbuotoja.

Už darbo įstatymų nesilaikymą darbdaviui gali būti skirta bauda arba veiklos sustabdymas tam tikram laikui. Be to, darbdavys, nevykdantis mokesčių agento pareigų (kitaip tariant, vengiantis mokėti mokesčius), gali užtraukti baudžiamąją atsakomybę pagal BK str. Tokiu atveju jam grės bauda nuo 100 iki 500 tūkstančių rublių arba laisvės atėmimas iki šešerių metų.

Apie pagrindinį dalyką – trumpai:

Būtinai su darbdaviu sudarykite darbo ar civilinę sutartį.

Jei darbo santykiai neįforminti ir darbdavys nemoka darbo užmokesčio, pirmiausia stenkitės klausimą išspręsti neteisminiu būdu.

Jei darbdavys nesutinka su susitarimu, kreipkitės į teismą.

Surinkite visus įrodymus, kurie parodys, kad tikrai dirbote šioje organizacijoje – tai bet kokie dokumentai ir liudytojai.