Nuo kokios datos įsigalioja naujas etatų grafikas, susijęs su darbuotojų mažinimu? Darbuotojų skaičiaus mažinimas Sumažinimas, kai tvirtiname naujus etatus

Naujos etatų lentelės patvirtinimo momentas sumažinus darbuotojų skaičių ir etatus 2018-05-29

Kartais darbdaviai pradeda informuoti darbuotojus apie sumažintą skaičių ir darbuotojų skaičių prieš priimdami naują personalo lentelę, prieš išduodami įsakymą sumažinti skaičių ir darbuotojų skaičių. Vadovybė planuoja „mažinti“, jau yra sudariusi personalo lentelės projektą ir žino, ką atleisti. Todėl pradedama perspėti darbuotojus ir siūlyti laisvas darbo vietas. Čia gali slypėti lemtinga klaida. Ginčo atveju teismas gali konstatuoti, kad nemažinamas skaičius ir personalas (nes nėra naujos etatų lentelės), o darbuotojai šiuo pagrindu atleidžiami neteisėtai. O atleistus darbuotojus galima grąžinti į darbą. Tuo pačiu metu kitą dieną po „atleidžiamų“ darbuotojų atleidimo priimtas personalo grafikas darbdavio neišgelbės.

Kaip bus teisinga? Teisinga iš pradžių duoti įsakymą sumažinti darbuotojų skaičių ir etatus, patvirtinti naują etatų lentelę arba pakeisti senąją (ir, mūsų nuomone, visiškai priimtina įsakymu nustatyti, kad naujas personalas lentelė patvirtinama iš karto ir įsigalioja vėliau) ir tik tada pradėti informuoti darbuotojus, profesinę sąjungą, įdarbinimo tarnybą, siūlyti laisvas darbo vietas ir pan.

Apsvarstykite šią svarbią detalę!

„...Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 1 dalies 2 punkto prasme. darbo sutarties nutraukimas dėl organizacijos skaičiaus ar personalo sumažinimo yra teisėtas, jeigu: pasibaigus darbo santykiams, realiai sumažėjo organizacijos darbuotojų ar darbuotojų skaičius.; darbuotojas atsisakė būti perkeltas į kitą darbą arba darbdavys neturėjo galimybės darbuotojo jo sutikimu perkelti į kitą jo kvalifikaciją atitinkantį darbą toje pačioje organizacijoje; darbuotojas buvo įspėtas iš anksto, bet ne vėliau kaip prieš 2 mėnesius iki atleidimo iš darbo, apie būsimą atleidimą ir jei sprendžiant šį klausimą dalyvavo išrinktas profesinės sąjungos organas; darbuotojas neturėjo pirmumo teisės likti darbe...

Faktinio (realaus) darbuotojų ar darbuotojų skaičiaus mažinimo aplinkybės turi būti patvirtintos įsakymu sumažinti darbuotojų skaičių ar etatus ir nauja personalo lentele. Tokiu atveju nauja personalo lentelė turi būti patvirtinta prieš pradedant priemones, skirtas sumažinti organizacijos darbuotojų skaičių ar personalą. Jei kalbame apie darbuotojų skaičiaus ar etato mažinimą, būtina išleisti įsakymą „Dėl personalo lentelės keitimo“. Po to išleidžiamas įsakymas „Dėl naikinamų ir išleidžiamų pareigybių sąrašo patvirtinimo, įvedant pakeistą etatų lentelę...

DDMMYY patvirtintoje etatų lentelėje yra vyresniojo budėtojo etatas, kurį užėmė K.

Įrodymai, kad bet kokios organizacinės ir personalo priemonės, įvedus pakeitimus į naują etatų lentelę iš DDMMMYG, išbraukiant iš jos ieškovo užimtą vyresniojo budinčio pareigūno etatą, darbdaviui nebuvo pateikta...“ (Skundžiama nutartis). Šiaurės Osetijos Respublikos – Alanijos Aukščiausiojo Teismo 2018-05-16 sprendimas byloje Nr. 33-728/2018).

Šioje knygoje detaliai nagrinėjamos populiarios atleidimo iš darbo rūšys: atleidimai iš darbo šalių susitarimu, pasibaigus darbo sutarties terminui, darbuotojo iniciatyva (savo noru), atleidimai iš darbo siekiant sumažinti organizacijos darbuotojų skaičių ar etatą, atleidimas iš darbo, atleidimas iš darbo, siekiant sumažinti organizacijos darbuotojų skaičių ar darbuotojų skaičių, atleisti iš darbo, t. už pakartotinį darbo pareigų neatlikimą, už pravaikštas.

14760

Susijusios medžiagos:

26.12.2019

Darbuotojų supažindinimas su atostogų grafiku: kada ir kitais klausimais

Personalo administravimo naujokai turi daug klausimų, kaip supažindinti darbuotojus su atostogų grafiku:
· Ar būtina supažindinti darbuotojus su atostogų grafiku?
· Kokia Rostrudo pozicija šiuo klausimu?
· Kada darbuotojai turėtų būti supažindinti su grafiku?
· Kaip teisingai supažindinti žmones?
· Kokia informacija bus laikoma neteisinga?
· Jei darbuotojas buvo supažindintas su atostogų grafiku prieš parašą, ar tai gali būti laikoma išankstiniu įspėjimu apie atostogų pradžios laiką BK 2 str. 123 Rusijos Federacijos darbo kodeksas?
· Valstybinė darbo inspekcija skiria baudas darbuotojams už nesusipažinimą su grafiku?
· O jeigu darbuotojas atsisako pasirašyti, kad patvirtintų, kad, pavyzdžiui, susipažino su atostogų grafiku, nes su juo nesutinka, ką daryti?
· Kiek laiko turėtume saugoti dokumentus, patvirtinančius, kad darbuotojai yra susipažinę su atostogų grafiku?
Šiandien panagrinėsime šias problemas ir pateiksime dokumentų pavyzdžius, kurie bus naudingi pradedantiesiems.

16.12.2019

DARBUOTOJŲ TVARKARAŠTIS, ATOSTOGŲ TVARKARAŠTIS, PVTR, KITI VIETINIAI TAISYKLĖS: → Ar neinformavote savo darbuotojų apie atostogų grafiką? gerai! Kaip supažindinti?

Ar būtina supažindinti darbuotojus su atostogų grafiku? Kokia Rostrudo pozicija šiuo klausimu? Ar Valstybinė darbo inspekcija skiria baudą už nesusipažinimą? Kaip teisingai padaryti prisistatymą? Panagrinėkime šiuos klausimus.

12.12.2019

DARBUOTOJŲ TVARKARAŠTIS, ATOSTOGŲ TVARKARAŠTIS, PVTR, KITI VIETINIAI TAISYKLĖS: → Viskas apie personalą

Mieli kolegos! Paruošėme jums teminį numerį apie personalą.

11.12.2019

DARBUOTOJŲ TVARKARAŠTIS, ATOSTOGŲ TVARKARAŠTIS, PVTR, KITI VIETINIAI TAISYKLĖS: → Į kokias atostogas reikėtų atsižvelgti atostogų tvarkaraštyje, o į kokias ne?

Į kokias atostogas reikėtų atsižvelgti atostogų tvarkaraštyje, o į kokias ne?

05.12.2019

DARBUOTOJŲ TVARKARAŠTIS, ATOSTOGŲ TVARKARAŠTIS, PVTR, KITI VIETINIAI TAISYKLĖS: → Vienu metu visiems darbuotojams suteikiamos kasmetinės mokamos atostogos

Ar galima atostogų grafike nustatyti, kad kasmetinės mokamos atostogos būtų vienu metu suteikiamos visiems darbuotojams? Dėl mūsų veiklos specifikos mums patogiau vienam vasaros mėnesiui per metus užsidaryti ir visus darbuotojus išsiųsti atostogų.

02.12.2019

DARBUOTOJŲ TVARKARAŠTIS, ATOSTOGŲ TVARKARAŠTIS, PVTR, KITI VIETINIAI TAISYKLĖS: → Apie mėnesio, o ne atostogų datų, nurodymą atostogų grafike. Teisininkų ir Rostrudo nuomonės

Ar galima atostogų grafike nurodyti ne tikslią atostogų pradžios datą, o atostogų mėnesį? Tvarkaraštį planuojame tvirtinti pagal Valstybinio statistikos komiteto formą Nr.T-7, bet ne su atostogų datomis, o su mėnesiais. Ar už tai bus skirta bauda Valstybinės darbo inspekcijos patikrinimo atveju?

27.11.2019

DARBUOTOJŲ TVARKARAŠTIS, ATOSTOGŲ TVARKARAŠTIS, PVTR, KITI VIETINIAI TAISYKLĖS: → Tipiška atostogų tvarkaraščio klaida, susijusi su „naudos gavėjais“

Organizacijose dažnai dirba darbuotojai, kurie turi teisę gauti atostogas jiems patogiu laiku.

05.11.2019

DARBUOTOJŲ TVARKARAŠTIS, ATOSTOGŲ TVARKARAŠTIS, PVTR, KITI VIETINIAI TAISYKLĖS: → Atostogų grafikas: ankstesnių laikotarpių atostogų įtraukimas į tvarkaraštį

Kaip teisingai atspindėti kitų metų atostogų grafike kasmetines atostogas, kurios nebuvo laiku paimtos už praėjusius laikotarpius?

31.10.2019

DARBUOTOJŲ TVARKARAŠTIS, ATOSTOGŲ TVARKARAŠTIS, PVTR, KITI VIETINIAI TAISYKLĖS: → Viskas apie atostogų grafiką

Mieli kolegos! Paruošėme jums teminį numerį. Mūsų svetainėje yra daug medžiagos apie atostogų grafikus. Galbūt jūs nežinote apie visas išteklių atsargas. Bet visi jie gali būti naudingi jūsų darbe!

29.10.2019

DARBUOTOJŲ TVARKARAŠTIS, ATOSTOGŲ TVARKARAŠTIS, PVTR, KITI VIETINIAI TAISYKLĖS: → Terminas pradėti rengti atostogų grafiką

Ar yra teisiškai nustatytas terminas pradėti rengti atostogų grafiką?

09.10.2019

DARBUOTOJŲ TVARKARAŠTIS, ATOSTOGŲ TVARKARAŠTIS, PVTR, KITI VIETINIAI TAISYKLĖS: → Pakartotinis darbo užmokesčio lapo formos patvirtinimas

Įmonė turi patvirtintą atlyginimo lapelio formą. Jie nusprendė jį patvirtinti iš naujo (rado nedidelių trūkumų). Ar darbo užmokesčio lapo pakartotinio patvirtinimo procedūroje yra kokių nors ypatumų? O gal ne iš naujo patvirtinti, o tiesiog ištaisyti klaidas buhalterinėje programoje?

25.06.2019

DARBUOTOJŲ TVARKARAŠTIS, ATOSTOGŲ TVARKARAŠTIS, PVTR, KITI VIETINIAI TAISYKLĖS: → Naujos etato lentelės patvirtinimo momentas mažinant darbuotojų skaičių ir etatus

Kartais darbdaviai pradeda informuoti darbuotojus apie sumažintą skaičių ir darbuotojų skaičių prieš priimdami naują personalo lentelę, prieš išduodami įsakymą sumažinti skaičių ir darbuotojų skaičių. Vadovybė planuoja „mažinti“, jau yra sudariusi personalo lentelės projektą ir žino, ką atleisti. Todėl pradedama perspėti darbuotojus ir siūlyti laisvas darbo vietas. Čia gali slypėti lemtinga klaida.

20.06.2019

DARBUOTOJŲ TVARKARAŠTIS, ATOSTOGŲ TVARKARAŠTIS, PVTR, KITI VIETINIAI TAISYKLĖS: → Patikrinkite, ar kuris nors iš darbuotojų nėra pripažintas neįgaliu, ir pakoreguokite atostogų grafiką

Jei darbuotojas tampa neįgalus, jis taip pat gauna teisę į pailgintas kasmetines mokamas atostogas – 30 dienų vietoj tradicinių 28 dienų. Pagal atostogų grafiką, priimtą iki invalidumo atsiradimo, darbuotojas greičiausiai turės 28 dienas atostogų. Valstybinė darbo inspekcija patikrinimų metu privalo patikrinti šį punktą neįgaliesiems.

30.05.2019

DARBUOTOJŲ TVARKARAŠTIS, ATOSTOGŲ TVARKARAŠTIS, PVTR, KITI VIETINIAI TAISYKLĖS: → Testo sąlyga Vidaus darbo reglamente

Ar galima Vidaus darbo nuostatuose nurodyti sąlygą, kad priimant į darbą visiems darbuotojams būtų nustatytas bandomasis laikotarpis?

28.05.2019

DARBUOTOJŲ TVARKARAŠTIS, ATOSTOGŲ TVARKARAŠTIS, PVTR, KITI VIETINIAI TAISYKLĖS: → Personalas: praktikos aktualijos

Kaip tvirtinti etatų lentelę, ar būtina su ja supažindinti darbuotojus, kaip ir kokiu dažnumu ji turėtų būti keičiama, kaip keisti etatų lentelę? Šie ir daugelis kitų klausimų nuolat kyla darbdaviams ir dažnai neįmanoma rasti aiškaus atsakymo. Kadangi visi šie klausimai niekaip nereglamentuojami, galimos tik rekomendacijos jų sprendimui.

22.05.2019

DARBUOTOJŲ TVARKARAŠTIS, ATOSTOGŲ TVARKARAŠTIS, PVTR, KITI VIETINIAI TAISYKLĖS: → Vietinių taisyklių „pakartotinis patvirtinimas“.

Mūsų organizacija turi naują direktorių. Pasirodo, kad reikia iš naujo patvirtinti visus vietinius aktus? Juk dabartiniai įrašyti kaip atleistas direktorius.

25.03.2019

DARBUOTOJŲ TVARKARAŠTIS, ATOSTOGŲ TVARKARAŠTIS, PVTR, KITI VIETINIAI TAISYKLĖS: → Plaukiojanti pietų pertrauka

Ar PVTR galima nustatyti tik pietų pertraukos trukmę, nenurodant konkretaus jos teikimo laiko? Priklausomai nuo klientų „antplūdžio“ suteiksime pertraukas.

05.03.2019

DARBUOTOJŲ TVARKARAŠTIS, ATOSTOGŲ TVARKARAŠTIS, PVTR, KITI VIETINIAI TAISYKLĖS: → Vidaus darbo taisyklės yra privalomos visiems, išskyrus...

Ar būtina įmonei turėti tokį norminį aktą kaip Vidaus darbo reglamentas? Ar tai galioja ir individualiems verslininkams, turintiems parduotuves?

07.02.2019

DARBUOTOJŲ TVARKARAŠTIS, ATOSTOGŲ TVARKARAŠTIS, PVTR, KITI VIETINIAI TAISYKLĖS: → Niuansas, į kurį reikia atsižvelgti priimant naują senosios LNA redakciją

Jei darbdaviui priėmus naują senojo vietinio norminio akto redakciją, reikia pakeisti darbo sutartis su darbuotojais, turite tam turėti pakankamai laiko.

16.01.2019

DARBUOTOJŲ TVARKARAŠTIS, ATOSTOGŲ TVARKARAŠTIS, PVTR, KITI VIETINIAI TAISYKLĖS: → Vietinis įspėjimo laikotarpis

Galiojantys mūsų organizacijos vidaus darbo reglamentai nustato padidintas garantijas darbuotojams atleidžiant iš darbo. Visų pirma, darbuotojo įspėjimo apie darbo sutarties nutraukimą dėl jos pasibaigimo terminas yra 3 darbo dienos (išskyrus atvejus, kai pasibaigia nesančio darbuotojo pareigų laikui sudaryta terminuota darbo sutartis). Vieno iš darbuotojų apie jo atleidimą nepranešėme laiku, tačiau tuo pačiu laikėmės „legalaus“ 3 kalendorinių dienų termino. Ar galiu būti atleistas?

27.12.2018

DARBUOTOJŲ TVARKARAŠTIS, ATOSTOGŲ TVARKARAŠTIS, PVTR, KITI VIETINIAI TAISYKLĖS: → „Motinystės tarnaitės“ pareigų pašalinimas iš personalo lentelės

Mažiname skaičių ir darbuotojų skaičių. Viena darbuotoja, kurios pareigos mažinamos, yra nėštumo ir gimdymo atostogose (motinystės atostogose iki 3 metų). Ar galima jai dabar pranešti, kad išbraukėme jos pareigas iš etatų lentelės ir ji bus atleista „sumažinus“ pirmą darbo dieną, kai vaikui sueis 3 metai ir ji grįš į darbą?

27.12.2018

DARBUOTOJŲ TVARKARAŠTIS, ATOSTOGŲ TVARKARAŠTIS, PVTR, KITI VIETINIAI TAISYKLĖS: → Vietinių taisyklių klaidos, dėl kurių skiriamos baudos

Viename iš mūsų žurnalo numerių pradėjome svarstyti darbdavio vietinių reglamentų klaidų temą straipsnyje „Už kokias klaidas PVTR Valstybinė mokesčių inspekcija dažniausiai baudžiama? Šiuolaikinės praktikos analizė“. Šiandien kalbėsime apie kitas LNA, neliesdami vidaus darbo taisyklių.

27.12.2018

DARBUOTOJŲ TVARKARAŠTIS, ATOSTOGŲ TVARKARAŠTIS, PVTR, KITI VIETINIAI TAISYKLĖS: → Laisvos darbo vietos pašalinimas iš personalo stalo

Jei žmogus išeina iš darbo, ar galime jau kitą dieną po atleidimo jo pareigas (padalinį) išbraukti iš etatų lentelės ir nedelsiant patvirtinti naują etatų lentelę be šios pareigybės (padalinio) ar visa tai reikia padaryti per 2 mėn. ?

27.12.2018

DARBUOTOJŲ TVARKARAŠTIS, ATOSTOGŲ TVARKARAŠTIS, PVTR, KITI VIETINIAI TAISYKLĖS: → Atostogų grafiko pakeitimai ir papildymai, susiję su naujų darbuotojų priėmimu

Jeigu patvirtinus atostogų grafiką bus priimami nauji darbuotojai, t. „atostogų gavėjai“, ką daryti ateityje? Ar man reikia keisti ar papildyti atostogų grafiką? Kaip?

25.12.2018

DARBUOTOJŲ TVARKARAŠTIS, ATOSTOGŲ TVARKARAŠTIS, PVTR, KITI VIETINIAI TAISYKLĖS: → Darbuotojų supažindinimas su vietiniais 2019 m

Priimame keletą naujų vietinių taisyklių, kurios įsigalios 2019 m. Kaip tinkamai supažindinti darbuotojus su šiais dokumentais, kokia tvarka?

17.12.2018

DARBUOTOJŲ TVARKARAŠTIS, ATOSTOGŲ TVARKARAŠTIS, PVTR, KITI VIETINIAI TAISYKLĖS: → Ar darbuotojas privalo laikytis vidaus darbo taisyklių, jei darbo sutartyje apie tai nėra žodžio?

Su darbuotoju pasirašyta darbo sutartis. Darbuotojas supažindinamas su vidaus darbo taisyklėmis, tačiau darbo sutartyje nenurodyta, kad darbuotojas privalo jų laikytis. Ar tokiu atveju galima duoti papeikimą ar papeikimą darbuotojui už vidaus darbo taisyklių pažeidimą?

28.11.2018

DARBUOTOJŲ TVARKARAŠTIS, ATOSTOGŲ TVARKARAŠTIS, PVTR, KITI VIETINIAI TAISYKLĖS: → Pilnas gavėjų, į kurių pageidavimus atsižvelgiama sudarant atostogų grafiką, sąrašas

Pateikite išsamiausią išmokų darbuotojams, į kuriuos reikia atsižvelgti rengiant naujųjų metų atostogų grafiką, sąrašą. Ar prieš sudarydamas atostogų grafiką darbdavys privalo raštu pasiteirauti darbuotojų, ar jie turi išmokų už atostogų laiką ir, jei taip, kiek laiko jie nori atostogų? O gal darbdavys tiesiog laukia, ar iš pašalpas gaunančių darbuotojų bus gauti kokių nors pageidavimų, o jei jų negauna, ar gali ramiai patvirtinti grafiką?

28.11.2018

DARBUOTOJŲ TVARKARAŠTIS, ATOSTOGŲ TVARKARAŠTIS, PVTR, KITI VIETINIAI TAISYKLĖS: → Darbuotojų, dirbančių pagal terminuotą darbo sutartį, įtraukimas į atostogų grafiką

Ar būtina į atostogų grafiką įtraukti darbuotojus, su kuriais darbo sutartis sudaryta trumpesniam nei metų laikotarpiui (įdarbinti laikinai nesančio darbuotojo pavadavimui, sezoninius darbuotojus ir pan.). Ar tarp jų yra naudos gavėjų, ar turėtumėte jų paklausti apie atostogas, suplanuoti jiems atostogas ar tiesiog sumokėti jiems kompensaciją atleidžiant iš darbo?

28.11.2018

DARBUOTOJŲ TVARKARAŠTIS, ATOSTOGŲ TVARKARAŠTIS, PVTR, KITI VIETINIAI TAISYKLĖS: → Atostogų grafiko keitimas jį patvirtinus

„Jei naudos gavėjai praneš apie pageidaujamą atostogų laiką patvirtinus tvarkaraštį, ką turėtume daryti?

28.11.2018

DARBUOTOJŲ TVARKARAŠTIS, ATOSTOGŲ TVARKARAŠTIS, PVTR, KITI VIETINIAI TAISYKLĖS: → „Atleidžiamų“ darbuotojų įtraukimas į atostogų grafiką

Vykdoma darbuotojų mažinimo procedūra. Dalis darbuotojų bus atleisti (atleisti „dėl atleidimo“ 2019 m. sausio 31 d.), likusieji – 2019 m. vasario 28 d. 2 bangomis. Klausimai yra tokie.
1) Mūsų darbo grafikas įsigalioja 2019 m. sausio 1 d. Šių darbuotojų nebėra, bet jie dirbs iki atleidimo datos. Ar tai legalu?
2) Ar juos reikia įtraukti į 2019 metų atostogų grafiką? 2019 metais jiems atostogų suteikti neplanuojama.

20.09.2018

DARBUOTOJŲ TVARKARAŠTIS, ATOSTOGŲ TVARKARAŠTIS, PVTR, KITI VIETINIAI TAISYKLĖS: → Sudarome vidaus darbo reglamentus: teisėtus, apgalvotus ir naudingus darbdaviui

Bet koks vidinių darbo taisyklių pavyzdys, kuris yra laikomas pagrindu, turi būti atidžiai perskaitytas ir redaguotas. Arba kurkite taisykles nuo nulio specialiai savo organizacijai, griežtai laikydamiesi darbo įstatymų.
Kai kurie abejoja, ar verta būti tokiems uoliems, tiesiog perrašo į dokumentą tam tikrus Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnius (dėl įdarbinimo, atleidimo, šalių teisių ir pareigų) ir mano, kad vidaus darbo taisyklės reikalingos tik norint parodyti. juos Valstybinės darbo inspekcijos darbuotojams patikrinimo metu . Tačiau vidiniai darbo reglamentai gali būti labai svarbūs tiesiogiai pačiam darbdaviui.
Mūsų darbo teisės aktai yra netobuli, juose reglamentuoti ne visi būtini klausimai. Ir jie gali būti nustatyti vidaus darbo reglamente.
Kokias sąlygas Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato įtraukti į vidaus darbo taisykles? Kokius klausimus darbdavys gali reglamentuoti vidiniuose darbo reglamentuose, atsižvelgdamas į savo įmonės specifiką ir požiūrį į efektyvų personalo valdymą? Koks gali būti vidinių darbo taisyklių planas?

15.08.2018

DARBUOTOJŲ TVARKARAŠTIS, ATOSTOGŲ TVARKARAŠTIS, PVTR, KITI VIETINIAI TAISYKLĖS: → Susipažinimas su įsakymu keisti personalo lentelę

Keičiame personalo lentelę. Kam reikia pranešti apie įsakymą keisti personalo lentelę?

04.06.2018

DARBUOTOJŲ TVARKARAŠTIS, ATOSTOGŲ TVARKARAŠTIS, PVTR, KITI VIETINIAI TAISYKLĖS: → Pavojingos klaidos Vidaus darbo reglamente

Deja, dažnai pastebime, kad, siekdami laikytis įstatymo, reikalaujančio darbdaviui turėti vidinius darbo reglamentus, darbuotojai, kuriems patikėtas personalo darbas, parsisiunčia iš interneto taisyklių pavyzdį, perskaito, nusprendžia, kas „bus daryti“ ir patvirtinti savo įmonę. Šis metodas yra kupinas problemų.

Ar darbdaviui privaloma parengti ir priimti darbuotojų asmens duomenų saugojimo ir naudojimo reglamentą?

05.02.2018

DARBUOTOJŲ TVARKARAŠTIS, ATOSTOGŲ TVARKARAŠTIS, PVTR, KITI VIETINIAI TAISYKLĖS: → Dėl šios nekenksmingos vietos teisės aktų sąlygos darbdaviui gali grėsti bauda.

Ar galima darbdavio lokaliniame norminiame akte įtvirtinti taisyklę, pagal kurią, dalijant pagrindines kasmetines mokamas atostogas į dalis, prie antrosios kasmetinių pagrindinių mokamų atostogų dalies pridedamos papildomos atostogos „už kenksmingumą“?

30.01.2018

DARBUOTOJŲ TVARKARAŠTIS, ATOSTOGŲ TVARKARAŠTIS, PVTR, KITI VIETINIAI TAISYKLĖS: → Vidaus darbo reglamente nėra išvardintos atostogos – ar tai klaida? GIT nuomonė

Poilsio dienos turi būti numatytos vidaus darbo reglamente. Ar į šį dokumentą ar kitus darbdavio dokumentus būtina įtraukti nedarbo atostogų sąrašą? Jei darbdavys vidaus darbo nuostatuose nenurodys nedarbo švenčių dienų, ar Valstybinė darbo inspekcija galės jį už tai nubausti? Pasirodo taip...

08.01.2018

DARBUOTOJŲ TVARKARAŠTIS, ATOSTOGŲ TVARKARAŠTIS, PVTR, KITI VIETINIAI TAISYKLĖS: → Atvejai, kai pareigybės aprašymas yra privalomas. Rostrudo paaiškinimas

Ar pareigybės aprašymas yra privalomas dokumentas, kurį turi parengti ir patvirtinti darbdavys? Kokiais atvejais? Rostrudo paaiškinimas iš Ataskaitos su rekomendacijomis dėl privalomų reikalavimų laikymosi, pateikiant paaiškinimą, koks elgesys yra teisėtas, taip pat paaiškinimas dėl naujų norminių teisės aktų reikalavimų 2017 m. I ketvirčiui - https: // www. rostrudas. ru/ rostrud/ deyatelnost/?ID=591450

21.11.2017

DARBUOTOJŲ TVARKARAŠTIS, ATOSTOGŲ TVARKARAŠTIS, PVTR, KITI VIETINIAI TAISYKLĖS: → Pagrindinių atostogų suteikimas atskirai nuo papildomų

Darbuotojas turi teisę į 28 kalendorinių dienų kasmetines bazines mokamas atostogas ir 7 kalendorinių dienų kasmetines papildomas atostogas už nereguliarų darbo laiką. Ar galima suplanuoti pagrindines ir antraeiles atostogas skirtingiems laikotarpiams?

Teismai neturi teisės atšaukti vietinių darbdavių taisyklių, net jei laiko juos neteisėtais

Neseniai Rusijos Federacijos Aukščiausiasis Teismas priėmė sprendimą, kuriame atsakė, kad teismai neturi teisės panaikinti vietinių darbdavių taisyklių, net jei mano, kad jie yra neteisėti.

13.08.2017

DARBUOTOJŲ TVARKARAŠTIS, ATOSTOGŲ TVARKARAŠTIS, PVTR, KITI VIETINIAI TAISYKLĖS: → Nepamirškite su šiais dokumentais supažindinti darbuotojų, grįžusių iš atostogų ar nedarbingumo atostogų

Neseniai vienoje organizacijoje vėl susidūrėme su tokia eiline klaida, kuri Valstybinės darbo inspekcijos patikrinimo atveju gresia rimta bauda, ​​o darbdavys nusivilia, kai reikia darbuotoją nubausti. Bet taip lengva to išvengti - tereikia viską atsiminti)))

30.07.2017

DARBUOTOJŲ TVARKARAŠTIS, ATOSTOGŲ TVARKARAŠTIS, PVTR, KITI VIETINIAI TAISYKLĖS: → Ar neinformavote savo darbuotojų apie atostogų grafiką? gerai! GIT padėtis

Tarp personalo specialistų dažnai kyla diskusijų, ar būtina supažindinti darbuotojus su atostogų grafiku. Ginčai yra ginčai, tačiau reikia žinoti, kad Valstybinės darbo inspekcijos inspektorius patikrinimo metu gali nubausti darbdavį, jei darbuotojai nėra susipažinę su atostogų grafiku, nes, jo nuomone, su šiuo dokumentu juos supažindinti yra privaloma. Inspektorius gali būti tikras, kad atostogų grafikas yra vietinis norminis aktas, o tai reiškia, kad darbdavys privalo supažindinti darbuotoją su juo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 22 straipsnio 2 dalis).

25.10.2016

DARBUOTOJŲ TVARKARAŠTIS, ATOSTOGŲ TVARKARAŠTIS, PVTR, KITI VIETINIAI TAISYKLĖS: → Įsakymas dėl etatų lentelės patvirtinimo

Ar etatų lentelė patvirtinta įsakymu ar tiesiog direktoriaus parašu ir žodžiu „pritariu“?

13.03.2015

DARBUOTOJŲ TVARKARAŠTIS, ATOSTOGŲ TVARKARAŠTIS, PVTR, KITI VIETINIAI TAISYKLĖS: → Personalas: forma ir turinys

Ypatingas vietos veiksmas yra personalo lentelė. Tai labai svarbus ir privalomas dokumentas.

Būtina laikytis tam tikros procedūros, jei reikia sumažinti pareigas personalo lentelėje. Tam tikrą laisvą darbo vietą įmonėje gali prireikti pašalinti dėl įvairių priežasčių. Visų pirma, naikinamos tos profesijos, kurias visiškai pakeitė naujos technologijos. Bet ir atleisti žmogų ar žmonių grupę dėl krizės, dėl kurios įmonei reikės mažinti išlaidas. Bet kokiu atveju, mažindami vietą personalo lentelėje, turite laikytis tam tikrų taisyklių.

Parengiamasis etapas

Jokiam vadovui nelengva pasakyti žmonėms, kad juos teks atleisti. Tai lemia ir psichologiniai veiksniai, ir asmeninė simpatija, ir teisinės problemos. Vienareikšmiškai galima teigti, kad valdžia rūpestingai rūpinasi, kad nebūtų pažeidžiamos darbuotojų teisės. Vadinasi, viršininkas turės vykdyti visus savo įsipareigojimus, nes tiesiog sumažinti darbuotojų neįmanoma.

Sumažinus vietą personalo lentelėje, visų pirma, reikėtų įtraukti šį punktą. Vadovas įpareigotas pagalvoti, ar įmonė gali pasiūlyti kitą darbą asmeniui, turinčiam panašias darbo sąlygas. Juk tokiu atveju nereikės atleisti, užteks persikelti į laisvą vietą. Rekomenduojama pažvelgti į personalo lentelę ir pabandyti parengti planą, kuris leistų išlaikyti esamą personalą.

Jei vis dėlto žmogus neišvengiamai atleidžiamas, jis turi būti įspėtas likus dviem mėnesiams iki numatomos datos. Be to, svarbu gauti kvitą, kuriame nurodyta, kad vadovybė įspėjo laiku, o darbuotojas perskaitė informaciją ir ją priėmė. Šio žingsnio negalima praleisti, nes pašalinimas iš pareigų be išankstinio įspėjimo laikomas neteisėtu veiksmu.

Natūralu, kad nemalonias naujienas reikia pranešti tik tada, kai buvo išnagrinėta personalo lentelė ir nerastas kitas sprendimas. Žmogui pranešus, jo būsimo likimo įmonėje klausimas jau išspręstas. Iki tol neturėtumėte elgtis kalbėdami apie atleidimą.

Šiuo atveju priežastis yra būtent tam tikros personalo pareigybės, kurią asmuo užima, sumažinimas. Kaip žinote, be priežasties iš pareigų pašalinti nebus įmanoma. Todėl nurodytą priežastį turėsite įgarsinti ir įrašyti į dokumentus.

Atkreipkite dėmesį, kad konkreti laisva darbo vieta yra visiškai neįtraukta į personalo lentelę. Tai yra, nėra tokio varianto, kad tam tikras žmogus išeis, o jo vietą užims kitas darbuotojas. Nes tokioje situacijoje atleidimo pagrindas turėtų būti visai kitas.

Įsigaliojimas

Kaip jau minėta, jei jums reikia sumažinti etatą personalo lentelėje, tuomet tikrai turėtumėte pabandyti išsaugoti vietą asmeniui įmonėje. Bet jei tokios galimybės nėra, turėsite laikytis tam tikros veiksmų sekos.

Prieš pranešant asmeniui, reikės išleisti įsakymą sumažinti personalą (arba vieną padalinį). Pagal tai sukuriamas popierius, su kuriuo supažindinamas darbuotojas. Taip pat turite sudaryti naują personalo grafiką.

Tačiau čia gali susidaryti prieštaringa situacija. Jei viršininkas sumažina konkrečias pareigas, o darbuotojas ten dirba dar du mėnesius, tada kils klausimų. Juk negali dirbti pozicijoje, kurios nebėra. Todėl rekomenduojama laikytis tam tikro algoritmo, kad nesusidurtumėte su aukščiau aprašyta problema.

Ką daryti:

1. Išduokite įsakymą sumažinti padalinį arba visą personalą.
2. Sudarykite sąrašą vietų ir darbuotojų, kurie neteks savo vietos. Atkreipkite dėmesį, kad būtina atsižvelgti į darbuotojus, kurie turi pirmenybę darbe.
3. Žmogaus informavimas apie būsimą procedūrą.
4. Turėsite pasiūlyti sąlygas atitinkančią laisvą darbo vietą. Atkreipkite dėmesį, kad tarifas gali būti didesnis arba mažesnis nei ankstesnis.
5. Praneškite sąjungai, jei tokia yra. Taip pat turite pranešti įdarbinimo tarnybai, jei procedūra yra plačiai paplitusi.
6. Asmenų, kurie neužėmė siūlomų pareigų, atleidimas.

Naujas tvarkaraštis turi būti įvestas įsakymu ne anksčiau kaip tą dieną, nuo kurios pareigybės nustos egzistuoti. Beje, darbdavys gali sumažinti skaičių ar personalą. Tikrai yra skirtumų, o dabar pažvelkime į skirtumus. Jei kalbame apie skaičius, tai sumažinamas konkrečios pareigybės darbo vienetų skaičius. Bet jei pašalinamas visas personalas, konkrečios laisvos darbo vietos visiškai neįtraukiamos į tvarkaraštį. Pavyzdžiui, neįtraukiamos analitiko pareigos, o ne konkretūs darbuotojai, o visi iš karto, turintys tam tikrą profesiją.

Kurio negalima atleisti

Darbdavys turi atsiminti, kad yra žmonių, kurių dėl kokių nors priežasčių negalima atleisti. Vienintelė išimtis – įmonės likvidavimas. Kitose situacijose juos reikia palikti organizacijoje. Taip pat yra darbuotojų, turinčių pirmumo teisę likti įmonėje, įskaitant naudos gavėjus.

Atleisti iš darbo negalima:

1. Nėščia moteris. Be to, nesvarbu, kiek laiko jie yra. Jie turi visas teises dirbti įmonėje, o po to išeiti nedarbingumo atostogų dėl nėštumo ir gimdymo. Jie taip pat turės galimybę išeiti vaiko priežiūros atostogų.
2. Merginos, turinčios vaikų iki 3 metų.
3. Vienišos mamos, auginančios nepilnametį (iki 14 metų). Asmenys, slaugantys neįgalų vaiką (iki 18 metų).
4. Nepilnamečiai darbuotojai. Jie gali būti pašalinti iš savo vietos tik gavus valdžios institucijų leidimą.
5. Darbuotojai atostogaujantys arba nedarbingumo atostogose. Jie gali būti atleisti tik grįžę į darbą.

Jei kalbėtume apie pirmumo teisę, tai padidina galimybes likti įmonėje. Tarp tokių žmonių yra darbuotojai, kurie yra vieninteliai šeimos maitintojai. Neįgalieji Didžiojo Tėvynės karo ir kovinių operacijų ginti Tėvynę žmonės. Žmonės, susižaloję ar susirgę profesine liga eidami pareigas įmonėje.

Taip pat galite nustatyti žmones, kurie šiuo metu tobulina savo kvalifikaciją savo vadovų kryptimi. Išmokas gali gauti asmenys, išlaikomi nuo dviejų ar daugiau šeimos narių. Kolektyvinėje sutartyje gali būti numatyti ir kiti atvejai.

Mokėjimai

Žinoma, žmonės turi teisę į išeitines išmokas. Šis punktas yra išdėstytas Rusijos Federacijos darbo kodekse. Kiekvienam darbuotojui turi būti išmokėta vieno vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išmoka. Jam taip pat bus mokami pinigai per darbo laikotarpį, tačiau šis laikotarpis negali būti ilgesnis nei du mėnesiai.

Kartais lėšos gali būti išmokamos per 90 dienų, jei taip nusprendžia užimtumo tarnyba. Natūralu, kad jums reikės pažymos, kad asmuo dar nerado naujos vietos. Tačiau jei asmuo per dvi savaites po išėjimo iš ankstesnės organizacijos nesikreipė į įdarbinimo tarnybą, šie pinigai nebus mokami.

Padidintas atlyginimas gali atsirasti tais atvejais, kai viršininkas atleidžia darbuotoją be išankstinio įspėjimo. Tada kompensacija bus dviejų mėnesių atlyginimas. Tokiu atveju skaičiuojamos vidutinės paskutinių dvejų metų pajamos.

Gali būti ir kitų išmokų, jeigu jos numatytos darbo sutartyje ar kolektyvinėje sutartyje. Jie taip pat gali kalbėti apie sumos padidėjimo priežastis. Be šių lėšų, asmuo gali reikalauti kompensacijos už nepanaudotas atostogas ir darbo užmokestį už laikotarpį, kai dirbo. Pinigai išduodami atleidimo metu, kartu su dokumentais. Mokėjimas keliems mėnesiams nepratęsiamas, o visa suma sumokama paskutinę darbo dieną, jei asmuo lieka įmonėje.

Kiekviena organizacija, ypač didelė, anksčiau ar vėliau susiduria su personalo problema, kuri gali kilti dėl įvairių priežasčių. Ši problema grindžiama tuo, kad organizacijai nereikia išlaikyti tam tikrų specialistų dėl objektyvių priežasčių, susijusių su techninėmis, teisinėmis ar vidinėmis gamybos naujovėmis grįstais pokyčiais pačioje organizacijoje. Esant tokiai situacijai, darbdavys susiduria su dilema, kaip tinkamai atlikti būtinus sumažinimus:

• Pareigybių mažinimas dažniausiai nėra toks kritiškas patiems darbuotojams, nes faktas ir planas dažniausiai nesutampa. Toks mažinimas lemia tik pačios personalo lentelės pokyčius ir gali lemti ne darbuotojų atleidimą, o tiesiog laisvų etatų mažinimą.
• Personalo mažinimas yra reikšmingesnis įvykis organizacijos personalo politikoje. Tai turi nemažai pasekmių tiek darbuotojams, tiek žmogiškųjų išteklių darbuotojams.

Šiuo atveju papildomai būtina:

• praneškite profesinei sąjungai apie atleidimą per tą patį laikotarpį ir tokia pat forma kaip ir įdarbinimo institucija (žr. 2 veiksmą), net jei atleidžiami darbuotojai, kurie nėra profesinės sąjungos nariai. Būtinai užsirašykite datą, kurią profesinė sąjunga gavo šį pranešimą, nes negalite pradėti informuoti darbuotojų apie atleidimus (žr. 3 veiksmą) anksčiau nei ši data. Art. 82 Rusijos Federacijos darbo kodeksas;
• nusiųsti profesinei sąjungai įsakymo dėl atleidimo iš darbo dėl sumažinimo projektą, jei darbuotojas yra profesinės sąjungos narys arba yra darbo ginčų komisijos narys, prie jo pridedant įsakymo pakeisti etatų lentelę ar sumažinti darbo užmokestį, kopiją. numeris (žr. 1 veiksmą) Rusijos Federacijos darbo kodekso 82, 171 straipsniai. Norėdami atleisti tokį darbuotoją, turite mėnesį (neįskaitant darbuotojo laikinojo nedarbingumo laikotarpių, jo buvimo atostogų ir kitus darbuotojo nebuvimo laikus, kai jis išsaugo savo darbo vietą (pareigas)) nuo dienos. nuo profesinės sąjungos komiteto nuomonės gavimo Art. 373 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Ir prireiks daugiausia 10 darbo dienų, kol gausite jo nuomonę. Art. 373 Rusijos Federacijos darbo kodeksas:

Profesinei sąjungai suteikiamos 7 darbo dienos nuo įsakymo projekto gavimo dienos, kad ji galėtų pareikšti savo nuomonę raštu;

Bendroms konsultacijoms su profesine sąjunga, jei ji nesutinka su darbuotojo atleidimu, turi būti skirtos 3 darbo dienos. Jų rezultatas turi būti užfiksuotas protokole.

Tai yra, įsakymo projektas turi būti išsiųstas profesinės sąjungos komitetui ne anksčiau kaip prieš mėnesį ir ne vėliau kaip likus 10 darbo dienų iki numatytos atleidžiamo darbuotojo atleidimo datos. 373 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Atkreipkime dėmesį, kad profesinės sąjungos prieštaravimai ir nesusitarimas bendrų konsultacijų metu netrukdo atleisti darbuotojo, kuris yra profesinės sąjungos narys. Tačiau darbuotojas ar profesinė sąjunga tokį atleidimą per 10 dienų gali apskųsti darbo inspekcijai, kuri, pripažinus atleidimą neteisėtu, gali grąžinti atleistą darbuotoją į darbą su apmokėjimu už priverstinę pravaikštą. 373 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Nurodytos atleidimo iš darbo tvarkos laikymasis yra viena iš garantijų prieš galimą darbuotojo grąžinimą į darbą ir baudą iš darbo inspekcijos formaliais pagrindais, tai yra tiesiog dėl vieno ar kito popieriaus lapo nebuvimo ar jo trūkumo.

Atleidimo iš darbo tvarkos laikymasis

Priėmus sprendimą dėl mažinimo poreikio, į šį procesą turi būti įtraukta ir įmonės visuomenė. Tokiu atveju direktoriaus įsakymu sudaroma komisija, kurią sudaro įmonės darbuotojai. Ši komisija nustato darbo vietų mažinimo teisėtumą ir tai, ar konkretūs darbuotojai turi pirmumo teisę likti komandoje. Komisijos priimtas sprendimas įforminamas protokolu.

DK 179 straipsnyje išvardytos darbuotojų kategorijos, kurios turi pirmumo teisę prieš kitus darbuotojus išlaikyti juos darbe. Jie apima:

• darbuotojai, kurių šeimose yra bent du neįgalūs nariai)
• darbuotojai, kurių šeimose nėra kitų asmenų, turinčių uždarbio)
• darbuotojai, kurie šioje įmonėje patyrė traumą ar susirgo profesine liga)
• Antrojo pasaulinio karo ir kitų karinių operacijų neįgalieji)
• darbuotojų, kurie tobulina savo įgūdžius darbe.

/ Kaip vyksta darbo vietų mažinimas?

Kaip vyksta darbo vietų mažinimas?

Dėl organizacinių pokyčių įmonėje gali būti priverstinai mažinami darbuotojai. Bet jūs negalite tiesiog išmesti žmonių iš įmonės vartų, turi būti atliekama tam tikra procedūra, laikantis darbo teisės aktų nustatytų reikalavimų. Priešingu atveju atleisti darbuotojai turės pagrįstą priežastį grąžinti į darbą per teismą.

Pagrindai ir taisyklės pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą

Vadovui įstatymiškai suteikta teisė priimti individualius sprendimus dėl samdomų darbuotojų atrankos ir panaudojimo bei jų atleidimo. Jis gali savarankiškai nustatyti jam patikėtų pareigų skaičių įmonėje. Jis vadovaujasi Rusijos Federacijos darbo kodekso (Darbo kodeksas – toliau – Kodeksas) principais ir taisyklėmis.

Jei darbuotojai atleidžiami dėl pareigybės panaikinimo, į darbo knygelę įrašomas Kodekso 81 straipsnio 2 punkto pagrindas.

Toliau aptariamos darbo sutarties nutraukimo dėl atleidimo iš darbo tvarkos taisyklės. Tai taikoma:

• Atleidimo procedūros;
• Nustatyti terminai;
• Reikalingi dokumentai;
• Privalomas;
• Darbo sutarties nutraukimo ypatumai.

Sumažinti skaičių ar darbuotojų skaičių?

Kalbant apie skaičius, tai reiškia sąraše esančių darbuotojų skaičių. Jei skaičius sumažinamas, tai reiškia, kad tam tikroms pareigoms mažėja darbuotojų. Tai yra, etatas nėra mažinamas, o mažinamas jai samdomų darbuotojų skaičius. Pavyzdžiui, iš penkių vaizdo stebėjimo operatorių liko tik trys.

Pareigybės sumažinimas reiškia, kad visi tam įdarbinti darbuotojai yra atleidžiami. Minėtu atveju, panaikinus vaizdo stebėjimo operatorių pareigybę, atleidžiami visi penki darbuotojai.

Nustačius, kad sumažinimas darbo vietoje yra fiktyvus, darbuotojas teismo sprendimu grąžinamas į darbą.

Neretai tenka matyti buvusių darbuotojų pretenzijas įmonėms. Priežastis ta, kad panaikintos pareigos buvo sugrąžintos po atleidimo. Sunku atpažinti tokį sumažinimą kaip įsivaizduojamą:

• Įstatymas leidžia atkurti sumažintas pareigas;
• Laikotarpis nuo atleidimo iki darbuotojų sugrįžimo nereglamentuojamas;
• Įmonės vadovybė neprivalo priimti buvusių darbuotojų į atkurtas pareigas.

Atleidimo iš darbo dėl sumažinimo tvarka

Darbo vietų mažinimo priežastys gali būti vadovų ar steigėjų pasikeitimas, ekonominė krizė ar naujovių diegimas tiek gamyboje, tiek vadyboje. Visa tai lemia personalo optimizavimą ir nereikalingų pareigybių atleidimą. Dėl to - panaikinimas įmonėje, personalo lentelės pakeitimai, po kurių:

1. Atitinkamas užsakymas rengiamas.
2. Įspėjami darbuotojai, kuriuos planuojama atleisti, įdarbinimo tarnyba ir profesinė sąjunga (jei tokia yra).
3. Atliekami privalomi mokėjimai.
4. Kiekvienam atleidžiamam darbuotojui išduodamas įsakymas atleisti iš darbo ir darbo knygelė.

Be to, po pranešimo darbdavys gali pasiūlyti atleidžiamiems darbuotojams pereiti į kitą darbąįmonėje (Kodekso 81 straipsnio 3 dalis). Jis neprivalo teikti daugiau apmokamų ar lygiaverčių pareigų, jis turi teisę siūlyti mažesnę laisvą vietą.

Jei darbuotojai sutinka su perkėlimu, jie parašo atitinkamą prašymą ir pradedama registracija į naujas pareigas. Pasiūlymo atsisakymas taip pat fiksuojamas raštu.

Personalo pasikeitimai

Tai organizacinis ir administracinis dokumentas, nustatantis įmonės darbuotojų sudėtį ir skaičių. Jame rodomos visos pareigos, profesijų pavadinimai, aprašoma darbuotojų kvalifikacija, priedai, atlyginimai. Personalo pasikeitimai reikia pagrįsti. Tokios pozicijos laikosi Rusijos Federacijos Konstitucinis Teismas (2007 m. gruodžio 12 d. nutarimas Nr. 867). Pareigos pridedamos arba panaikinamos atitinkama tvarka.

Valdymo įsakymo rengimas

Jei sprendimas yra priimtas, jis turi būti patvirtintas dokumentais. Šiuo tikslu ruošiamas vadovas. Jame teigiama:

• Priežastis pareigybių panaikinimas;
• Atsakingas dėl asmens atleidimo iš darbo tvarkos, jo veiksmų apimties ir tvarkos;
• Terminai, kuriame vykdomas pareigybių mažinimas.

Išduotas įsakymas turi būti užregistruotas nustatyta tvarka. Paprastai jis įrašomas į atitinkamą administracinių dokumentų žurnalą.

Prieš atleidžiant iš darbo dėl etatų panaikinimo įmonėje patvirtinamas naujas darbo grafikas. Šis dokumentas turi būti įsigaliojęs vadovo įsakymu, jame nurodoma jo įsigaliojimo data.

Pastaba pagal įstatymą

Kai tik išduodamas įsakymas sumažinti pareigas, būtina pranešti:

• Atleisti iš darbo darbuotojai;
• Įdarbinimo tarnyba apie numatomą darbuotojų atleidimą;
• Profesinė sąjunga, jei tokia yra.

Pranešimas pagal įstatymą teikiamas tik raštu. Atleisti darbuotojai privalo gauti parašą, kad jie buvo įspėti apie artėjančius pokyčius.

Jeigu kuris nors iš darbuotojų atsisako pasirašyti, šis faktas turi būti užfiksuotas akte. Dokumentą surašo ir pasirašo atsakingas darbuotojas, taip pat du ar daugiau atsisakymo liudytojų.

Pranešimas rengiamas dviem egzemplioriais, vienas iš jų įteikiamas darbuotojui. Jei jo nėra darbo vietoje, jį galima išsiųsti paštu vertingu laišku su turinio aprašu ir kvitu.

Išmokos ir kompensacijos darbuotojams

Atleidimo dieną atleistiems darbuotojams mokamas atlyginimas darbo užmokestis už dirbtas dienas, kompensacija už nepanaudotas atostogas ir vidutinio darbo užmokesčio dydžio 1 mėn.

Kompensacija už nepanaudotas atostogas priklauso tiems darbuotojams, kurie įmonėje išdirbo ne mažiau kaip 5,5 mėn.

Be šių išmokų ir kompensacijos darbuotojui, jam priklauso išeitinė išmoka už antrą ir trečią mėnesius. Jis turi teisę jų reikalauti, jei po atleidimo per tą laiką nedirba. Gali būti ir kiti darbo ar kolektyvinėje sutartyje numatyti mokėjimai.

Šiek tiek apie laiką

Laiko, kuris turi praeiti nuo pranešimo iki atleidimo iš darbo momento, skaičiavimas pradedamas skaičiuoti nuo pranešimo datos. Bendram atvejui tai laikotarpis turi būti ne trumpesnis kaip 2 mėnesiai. Kiti terminai:

• 3 mėnesiai – masinio atleidimo atveju, pavyzdžiui, likviduojant organizaciją;
• 2 savaites – individualiam verslininkui atleidus.

Šios sąlygos gali būti šiek tiek koreguojamos darbo sutartimi. Pavyzdžiui, vertinamas darbuotojas gali prašyti, o darbdavys sutinka, kad įspėjimas apie atleidimą būtų pateiktas prieš šešis mėnesius iki darbo sutarties nutraukimo datos. Tokiu atveju įmonės vadovybė privalo laikytis sutartyje nurodyto termino.

Atsižvelgiame į niuansus

Sprendžiant dėl ​​atleidžiamų darbuotojų sąrašo, reikia atsižvelgti į tai, kad vieni jų negali būti atleisti, o kiti turi pirmumo teisę likti darbovietėje. Pirmiesiems tradiciškai priskiriami asmenys, esantys vaiko priežiūros atostogose (tai gali būti ir vyrai), vienišos mamos su mažais vaikais arba neįgalūs vaikai iki 18 metų. Į šį sąrašą įtraukiami ir nepilnamečiai, nebent yra atitinkamas globos institucijos leidimas.

Į antrąjį sąrašą įtraukti asmenys, kurie turi du ar daugiau išlaikytinių, yra vieninteliai šeimos maitintojai, tapo neįgalūs dėl karo veiksmų arba buvo sužaloti dėl įmonės vadovybės kaltės. Tai apima darbuotojus, kuriuos darbdavys siunčia kelti kvalifikaciją ir jo sąskaita.

Atostogų ar nedarbingumo atostogų metu

Negalite atleisti darbuotojų atostogų ar nedarbingumo atostogų metu. Tačiau skirtingai nuo dviejų aukščiau pateiktų sąrašų, šių darbuotojų būklė yra laikina. Pasibaigus atostogoms ar nedarbingumo atostogoms, atliekama sumažinimo procedūra. Ypatumas yra tas pranešimas apie sutarties nutraukimą turi būti pateiktas darbo valandomis. Tokiu atveju pirmą dieną darbuotojas grįžta į darbą po ligos ar teisėto poilsio.

Sutarties nutraukimas prieš terminą

Šiuo atveju kalbame apie tai, kad darbuotojai, kuriems numatytas atleidimas, nelauktų reikiamų dviejų ar trijų mėnesių, o nutrauktų sutartis anksčiau laiko. Tuo pačiu jiems išsaugomas viso šio laikotarpio vidutinis darbo užmokestis bei reikalaujamos išmokos – kompensacijos ir išeitinės kompensacijos.

Tai sprendžia darbdavys. Jei sutartis nutraukiama prieš terminą darbuotojo iniciatyva, tokiu atveju jis bus atleistas iš darbo šalių susitarimu, o tai atima teisę reikalauti išeitinės išmokos.

Naudingas video

Kartais įmonės savininkai nusprendžia ją uždaryti ar pertvarkyti, dėl to reikia mažinti darbuotojų skaičių.
Tuo pačiu visi veiksmai siekiant sumažinti darbuotojų skaičių yra griežtai reglamentuojami ir kontroliuojami valstybės.

Pareigybių mažinimas etatuose – tvarka 2018 m

Darbdavio veiksmai turi griežtai atitikti įstatymus, kad bet kuriuo metu būtų galima įrodyti atleidimo iš darbo pagrįstumą.

Šiuo atveju žingsnis po žingsnio veiksmų algoritmas atrodo taip:

• įsakymo dėl būsimo laisvų darbo vietų skaičiaus mažinimo rengimas;
• sudaryti naują personalo lentelę, kurioje būtų atsižvelgta į visus būtinus pakeitimus;
• pranešimas darbuotojams, kad organizacijoje vyks renginiai, pagal kuriuos bus pašalintas tam tikras skaičius ar tam tikrų kategorijų darbuotojai;
• laisvų darbo vietų siūlymas darbuotojams, kuriuos reikia atleisti;
• atlyginimo ir visų priklausančių išmokų mokėjimas;
• dokumentinis informacijos teikimas įdarbinimo tarnybai;
• visų būtinų taisyklių, susijusių su personalo, kuris gali būti išlaikytas, prioritetas.

Pagal Darbo kodeksą kai kurie darbuotojai dėl gyvenimo aplinkybių yra atleidimo iš darbo išimtis. Tokie žmonės turi likti savo darbovietėje arba susirasti naują darbą.

Įsakymas sumažinti darbuotojų skaičių turi būti surašytas likus dviem mėnesiams iki siūlomų pakeitimų.

Kaip parašyti įsakymą sumažinti etatą personalo lentelėje?

Dokumentas neturi įstatymais patvirtintos standartinės formos, tačiau turi atitikti bendruosius biuro darbo standartus. Jame privaloma įrašyti:

• įstaigos pavadinimas;
• akto-dokumento pavadinimas ir jo numeris;
• užsakymo registravimo diena;
• sumažinimo pagrindai;
• darbuotojų mažinimo priežastis;
• visi dokumento įforminimui reikalingi veiksmai;
• visus veiksmus, kuriuos turi atlikti personalo skyrius.

Dokumento pabaigoje turi būti vadovo parašas.
Įsakymas pašalinti pareigybę iš personalo lentelės gali būti parašytas naudojant toliau pateiktą pavyzdį.

Įsakymas sumažinti etatą etatų lentelėje – pavyzdys

Privalomas teisinis reikalavimas įsakymui dėl sumažinimo yra rašytinis.

Tokiu atveju užsakymą gali sudaryti šie skyriai:

• preambulė;
• administracinė dalis;
• vykdymo kontrolė;
• atsakingų asmenų parašai.

Personalo mažinimo dokumentas priklauso pagrindinei įstaigos veiklai ir turi būti saugomas iki jos likvidavimo.
Jei dėl tam tikrų aplinkybių darbdavys nori atšaukti įsakymą atleisti iš darbo, būtina užpildyti dokumentus ir išduoti naują įsakymą atšaukti visus suplanuotus veiksmus.

Kaip pranešti darbuotojui apie sumažintą darbo vietą?

Pranešimas turi būti rašytinis ir išduodamas dviem egzemplioriais. Darbuotojas turi pasirašyti vieną iš blankų ir joje įrašyti gavimo datą. Darbuotoją būtina įspėti prieš 2 mėnesius iki būsimų pokyčių.

Mokėjimai sumažinus etatą etatų lentelėje

Sumažinus etatus, atleidžiamiems darbuotojams privaloma išmokėti išeitinę kompensaciją.

Pagal DK 178 straipsnį atleidžiamam iš darbo turi būti išmokėta vidutinių mėnesinių pajamų dydžio išeitinė išmoka. Be to, iki darbo laikotarpio (bet ne ilgiau kaip šešis mėnesius) asmuo išsaugo vidutinį mėnesinį darbo užmokestį. Tačiau tokią finansinę pagalbą galima gauti tik susisiekus su įdarbinimo tarnyba.

Pareigos pervardijimas personalo lentelėje – procedūra

Norėdami atlikti pareigybės pervadinimo personalo lentelėje procesą, turite:

• parašyti dokumentinį pagrindimą dėl būtinybės pervadinti laisvą vietą;
• likus dviem mėnesiams iki pakeitimų informuoti darbuotoją apie būsimus pakeitimus;
• prie darbo sutarties parašyti papildomą susitarimą;
• parašyti įsakymą pakeisti pareigų pavadinimą;
• parašyti atitinkamus duomenis apie padarytus darbuotojo dokumentų pakeitimus.

Jei šie reikalavimai bus įvykdyti, darbdavys visada galės įrodyti savo veiksmų teisėtumą teisme arba per reguliavimo institucijų atliekamą patikrinimą.

Įsakymas dėl etatų lentelės tvirtinimo 2018 metams - pavyzdys

Prieš įsigaliojant personalo lentelei, ją turi patvirtinti organizacijos vadovas įsakymo forma.…

Įsakymas dėl etatų lentelės keitimo – pavyzdys

Patvirtinus pagrindinę organizacinę tvarką, gali būti atitinkamai pakeisti, jei to reikia...

Kaip užpildyti darbo paraišką – 2018 m. pavyzdys

Kreipdamiesi dėl darbo, darbuotojui reikia užpildyti daugybę dokumentų. Darbdaviui ši procedūra vis dar...

Pareigos pervadinimo personalo lentelėje tvarka

Dažnai pasitaiko atvejų, kai darbdavys savo iniciatyva ar priverstas nusprendžia pakeisti...

Įsakymas dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo ir darbo jėgos mažinimo – registracija

Darbdavys negali tiesiog atleisti darbuotojo be rimtos priežasties. Be to, legalus...

Įsakymas dėl naujos pareigybės įvedimo į personalo lentelę - pavyzdys

Personalo lentelė yra veiksmas, kuriame rodoma visa įmonės personalo struktūra, pradedant nuo...