Policijos pareigūno darbo laikas. Su pakeitimais ir papildymais nuo. Su teismo sprendimu šioje byloje galima susipažinti čia

"KAS beldžiasi į mano duris?"

APIE POLICIJOS DARBUOTOJŲ DARBO SĄLYGAS

Šių metų kovo 1 dieną įsigaliojo federalinis įstatymas „Dėl policijos“.< Федеральный закон «О полиции» от 07.02.2011 N 3-ФЗ (далее — Федеральный закон N 3-ФЗ)>. Diskusijos dėl dokumento projekto buvo karštos: kai kurie straipsniai sukėlė prieštaringų reakcijų visuomenėje. Dėl to labiausiai prieštaringos nuostatos buvo gerokai pakoreguotos. Šiandien panagrinėsime vieną naujojo įstatymo aspektą – tarnybos policijoje tvarką ir sąlygas reglamentuojančias taisykles. Išsiaiškinkime, kokie reikalavimai keliami policijos pareigūno „figūrai“, kokie jo darbo režimo ypatumai, taip pat kokias socialinės apsaugos priemones policijos pareigūnams yra nustatęs įstatymų leidėjas.

Kandidatas Sietas

Į policijos tarnybą gali būti priimami ne jaunesni kaip 18 metų ir ne vyresni kaip 35 metų Rusijos Federacijos piliečiai, turintys ne žemesnį kaip vidurinį (visišką) bendrąjį išsilavinimą.<1>kurie dėl savo asmeninių ir dalykinių savybių, fizinio pasirengimo ir sveikatos būklės gali eiti tarnybines policijos pareigūno pareigas (Federalinio įstatymo Nr. 3-FZ 35 straipsnis). Įstatymas nustato didelius apribojimus kandidatams. Jie išvardyti straipsnio 1 dalyje. 29 ir 3 str. Komentuojamo įstatymo 35 str. Pavyzdžiui, į policijos tarnybą negali būti priimamas pilietis, turintis teistumą arba sergantis liga, dėl kurios negali atlikti nurodytos tarnybos; turėti leidimą gyventi kitos valstybės teritorijoje; atsisakiusių susipažinti su valstybės paslaptį sudarančia informacija procedūra ir kt.

———————————

<1>Rusijos Federacijoje vykdomos šios švietimo programos: bendrasis lavinimas (pagrindinis ir papildomas); profesionalus (pagrindinis ir papildomas); profesinio mokymo programas. Pagrindinės bendrojo ugdymo programos apima: ikimokyklinį ugdymą; pradinis bendrasis išsilavinimas; pagrindinis bendrasis išsilavinimas; vidurinis (visas) bendrasis išsilavinimas. Žiūrėti str. 1992 m. liepos 10 d. Rusijos Federacijos įstatymo N 3266-1 „Dėl švietimo“ 9 straipsnis.

Tavo žiniai. Policijos pareigūnas yra Rusijos Federacijos pilietis, einantis tarnybinę veiklą federalinėse valstybės tarnybos pareigose vidaus reikalų įstaigose ir kuriam nustatyta tvarka suteiktas specialus laipsnis. Policijos pareigūnui išduodamas tarnybinis pažymėjimas, specialus ženklelis su asmens numeriu, ženklelis.

Specialieji policijos pareigūnų laipsniai:

- eilinis - policijos eilinis;

- jaunesnysis vadas - jaunesnysis policijos seržantas, policijos seržantas, vyresnysis policijos seržantas, policijos seržantas, policijos karininkas, policijos vyresnysis karininkas;

- vidurinė komanda - jaunesnysis policijos leitenantas, policijos leitenantas, vyresnysis policijos leitenantas, policijos kapitonas;

- vyresnieji vadovybės darbuotojai – policijos majoras, policijos pulkininkas leitenantas, policijos pulkininkas;

- vyresnysis vadas - policijos generolas majoras, policijos generolas leitenantas, policijos generolas pulkininkas, Rusijos Federacijos policijos generolas.

Policijos pareigūnų garbės vardai, suteikiantys teisę į mėnesinį 10% priedą nuo pareiginės algos:

— „Nusipelnęs Rusijos Federacijos vidaus reikalų tarnybų darbuotojas“;

- „Nusipelnęs Rusijos Federacijos teisininkas“.

Piliečiai, besikreipiantys dėl policijos tarnyba, turi būti patikrintas dėl priklausomybės nuo alkoholio, narkotikų ir kitų toksinių medžiagų. Jiems taip pat privaloma atlikti išsamų psichofizinį tyrimą. Bet tai dar ne viskas. Pagal federalinį įstatymą Nr. 3-FZ reikalaujama, kad stojantys į policijos tarnybą gautų asmeninę garantiją iš vieno iš vidaus reikalų pareigūnų, turinčių ne trumpesnį kaip trejų metų stažą šioje srityje. Laiduotojas privalo raštu garantuoti, kad būsimas policijos pareigūnas laikysis visų reikalavimų, kuriuos įstatymas kelia teisėsaugos pareigūnams.< См. Приказ МВД России от 30.09.2010 N 700 «Об утверждении Порядка оформления личного поручительства в органах внутренних дел Российской Федерации и Категорий должностей, при назначении на которые оформляется личное поручительство»>.

Registracija į paslaugą

Policijos pareigūnams (tiek priimant į darbą, tiek tarnybos metu) galioja darbo teisės aktai tiek, kiek to nenumato specialus įstatymas, reglamentuojantis tarnybos vidaus reikalų įstaigose klausimus.<2>ir Federalinis įstatymas Nr. 3-FZ.

———————————

<2>Kol bus priimtas federalinis įstatymas, reglamentuojantis tarnybos vidaus reikalų įstaigose klausimus, policijos pareigūnams galioja Tarnybos Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigose nuostatai, patvirtinti Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų gruodžio mėn. 23, 1992 N 4202-1 (toliau – Paslaugos nuostatai), dalimis, kurios neprieštarauja federaliniam įstatymui Nr. 3-FZ. Taip pat žr. Rusijos vidaus reikalų ministerijos 1999 m. gruodžio 14 d. įsakymą N 1038 „Dėl Tarnybos Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigose nuostatų taikymo tvarkos nurodymų patvirtinimo“.

Rašytinė sutartis su policijos pareigūnu sudaroma paprastai ne trumpesniam kaip trejų metų arba neterminuotam laikotarpiui (Tarnybos nuostatų 11 straipsnis). O asmuo, stojantis į aukštojo profesinio mokymo įstaigą prie Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministerijos, pasirašo tarnybos policijoje sutartį, baigęs šią įstaigą ne trumpesniam kaip penkerių metų laikotarpiui.< Порядок и условия профессиональной подготовки сотрудников полиции регулируются ст. 38 Федерального закона N 3-ФЗ>.

Pagal sutartį policijos pareigūnas privalo vykdyti savo tarnybines pareigas, laikytis Priesaikos ir vidaus tvarkos taisyklių. O Rusijos vidaus reikalų ministerija (atitinkama vykdomoji institucija) turi skirti teisėsaugos pareigūnams visų rūšių pašalpas, gerbti jų teises, suteikti socialines garantijas ir būtinas tarnybos sąlygas.

Klausimas tema. Teko girdėti, kad pagal naująjį policijos įstatymą teisėsaugininkai turi teisę laisvai patekti į gyvenamąsias ir tarnybines patalpas, nepaisydami savininko prieštaravimų. Ar tai reiškia, kad bet kada į mūsų organizaciją gali ateiti nekviesti svečiai, viską apversti aukštyn kojomis, o mes liksime tyliai stebėti, kas vyksta?

Lilija Merežkova, Maskvos žmogiškųjų išteklių vadovė

Iš tiesų neseniai priimtame federaliniame įstatyme „Dėl policijos“ yra straipsnis, reglamentuojantis policijos pareigūnų patekimo į gyvenamąsias ir kitas patalpas tvarką ir sąlygas. Iš to išplaukia, kad policija gali laisvai įeiti į gyvenamąjį pastatą, butą, biurą ar organizacijos teritoriją, tačiau ne bet kuriuo atveju ir savo prašymu, o tik tada, kai yra atitinkamas pagrindas tokiam apsilankymui. Pavyzdžiui, gelbėti žmonių gyvybes ir jų turtą; sulaikyti asmenis, įtariamus padarius nusikaltimą; sustabdyti nusikaltimą; avarijos priežastims nustatyti. Tuo pačiu policijos pareigūnas turi teisę prireikus sulaužyti spynas, elementus ir konstrukcijas, kurios neleidžia patekti į patalpas, taip pat apžiūrėti visus ten esančius objektus (15 straipsnis). Tačiau jei įmonės vadovybei kyla abejonių dėl policijos pareigūnų veiksmų teisėtumo (taip pat ir dėl patekimo į organizacijos teritoriją pagrindo), galite kreiptis į atitinkamas institucijas su skundu dėl nepagrįsto apsilankymo. Pavyzdžiui, į prokuratūrą. Nustačius, kad policija piktnaudžiavo valdžia, nusikaltėliai gaus pelnytą bausmę.

Kiekvienas policijos pareigūnas privalo turėti asmens bylą. Asmens bylų tvarkymo tvarka ir centralizuoto asmens duomenų registravimo tvarka<3>Policijos pareigūnus ir piliečius, stojančius į policiją, nustato Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministerija.

———————————

<3>Asmens duomenys – tai bet kokia informacija, susijusi su konkrečiu (tokios informacijos pagrindu nustatyta) asmeniu. Įskaitant jo pavardę, vardą, tėvavardį, metus, mėnesį, gimimo datą ir vietą, adresą, šeimą, socialinę, turtinę padėtį, išsilavinimą, profesiją, pajamas ir kt.

Aptarnavimo laiko režimas

Pradėjus dirbti policijos pareigūnui taikomas bandomasis laikotarpis nuo trijų iki šešių mėnesių (Federalinio įstatymo Nr. 3-FZ 36 straipsnis). Bandomasis laikotarpis įskaičiuojamas į darbo stažą policijos tarnyba. Šiuo laikotarpiu darbuotojas laikomas praktikantu, tačiau jam taikomos visos įstatymų taisyklės tiek pat, kiek ir testą išlaikiusiam policijos pareigūnui.

Policijos pareigūnams nustatytas įprastas tarnybos laikas: ne daugiau kaip 40 valandų per savaitę (Federalinio įstatymo Nr. 3-FZ 37 straipsnis). Tačiau prireikus jie gali būti kviečiami eiti pareigas ir po šio laiko, taip pat naktimis, savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis. Papildomas darbo laikas kompensuojamas suteikiant jiems atitinkamos trukmės poilsį kitomis savaitės dienomis arba šios dienos, darbuotojo pageidavimu, gali būti pridedamos prie kasmetinių mokamų atostogų. Policijos pareigūno prašymu, užuot suteikus papildomas poilsio dienas, jam gali būti išmokėta piniginė kompensacija. Atkreipkite dėmesį, kad Darbo kodeksas nustato šiek tiek kitokį požiūrį į kompensaciją už darbą, viršijantį įprastą darbo laiką, nei Federalinis įstatymas Nr. 3-FZ. Taigi Rusijos Federacijos darbo kodekse pirmiausia kalbama apie piniginę kompensaciją, o vėliau apie galimybę suteikti papildomo poilsio dienas. Pavyzdžiui, str. 152 nurodyta, kad už viršvalandinį darbą apmokama padidintu tarifu (už pirmąsias dvi darbo valandas ne mažiau kaip pusantro karto, o vėlesnes – ne mažiau kaip dvigubai). Ir tada kalbama, kad darbuotojo pageidavimu toks darbas, o ne padidintas atlyginimas, gali būti kompensuojamas suteikiant papildomą poilsio laiką (ne trumpesnį už viršvalandžius dirbtą laiką).

Tavo žiniai . Karo ar nepaprastosios padėties laikotarpiu, taip pat antiteroristinės operacijos metu, ginkluoto konflikto ir kitose ekstremaliose situacijose be darbuotojo sutikimo leidžiama ne ilgiau kaip šešis mėnesius. per kalendorinius metus pakeisti jo tarnybinio laiko režimą, taip pat nustatyti jam papildomas pareigas, komandiruotes į kitą vietą, laikinai perkelti į kitą padalinį, nustatyti kitas specialias sąlygas ir papildomus apribojimus.

Atleidimas iš tarnybos

Sutarties su policijos pareigūnu nutraukimo pagrindai išvardinti 2006 m. 40 Federalinis įstatymas Nr. 3-FZ. Tarp jų yra ir „neutralių“, tokių kaip paties noras, sveikatos būklė, neleidžianti toliau tarnauti, sutarties pabaiga, darbo stažas. Tačiau yra ir drausminių pagrindų. Pavyzdžiui, policijos pareigūno įvykdytas tarnybos policijoje sutarties sąlygų pažeidimas, „uniformos garbę“ diskredituojančio nusikaltimo padarymas, šiurkštus tarnybinės drausmės pažeidimas.

Dokumento fragmentas. Pirma dalis menas. Federalinio įstatymo Nr. 3-FZ 40 „Atleidimas iš tarnybos policijoje“.

3 str. Federalinio įstatymo Nr. 3-FZ 40 straipsnyje nustatyta, kad policijos pareigūnas turi teisę pasirinkti atleidimo iš tarnybos pagrindą, išskyrus atvejus, kai atleidžiamas iš darbo 5, 8, 10 - 22 dalyse numatytais pagrindais. 1 šio straipsnio. Pažymėtina, kad policijos pareigūnas gali būti atleistas ir už tai, kad nesilaiko kitų federalinių įstatymų šiai darbuotojų kategorijai nustatytų apribojimų ir draudimų. Pavyzdžiui, 2008 m. gruodžio 25 d. Federalinis įstatymas Nr. 273-FZ „Dėl kovos su korupcija“. Taigi, vadovaujantis str. Pagal šio įstatymo 9 straipsnį valstybės tarnautojas gali būti atleistas už tai, kad neinformavo darbdavio (prokuratūros ar kitų valdžios organų) apie visus atvejus, kai į jį kreipiasi asmenys, siekdami paskatinti jį daryti korupcinius nusikaltimus.

Socialinės apsaugos priemonės

Federalinis įstatymas Nr. 3-FZ numato policijos pareigūnams tam tikras socialines garantijas: numato gyvybės ir sveikatos draudimą (43 straipsnis).<4>, teisę į būstą (44 straipsnis), į medicininę priežiūrą (45 straipsnis), taip pat nustato kitas išmokas, susijusias su tarnyba policijoje (46 straipsnis).

———————————

<4>Privalomasis valstybinis policijos pareigūno gyvybės ir sveikatos draudimas vykdomas 1998 m. kovo 28 d. federalinio įstatymo N 52-FZ „Dėl privalomojo valstybinio karinio personalo gyvybės ir sveikatos draudimo“ nustatytomis sąlygomis ir tvarka. į karinius mokymus pašaukti piliečiai, Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigų privatūs ir vadovaujantys darbuotojai, Valstybinė priešgaisrinė tarnyba, narkotinių ir psichotropinių medžiagų apyvartos kontrolės institucijos, baudžiamosios sistemos įstaigų ir įstaigų darbuotojai.

Pavyzdžiui, jei policijos pareigūnas, eidamas tarnybą, susižalojo ar kitą sveikatos sutrikdymą, dėl kurio negalima tęsti tarnybos, nukentėjusiajam išmokama vienkartinė 60 jo darbo užmokesčio dydžio išmoka. O jei papildomai buvo padaryta nuolatinė žala sveikatai – kasmėnesinė piniginė kompensacija pašalpos dydžio (nuo atleidimo iš policijos tarnybos dienos). Tiesa, atėmus paskirtos invalidumo pensijos dydį.

Draudimo išmokos taip pat skiriamos policijos pareigūno šeimos nariams, taip pat jo išlaikytiniams. Jiems lygiomis dalimis mokama vienkartinė išmoka, lygi 120 policijos pareigūno darbo užmokesčio (nustatoma pašalpos mokėjimo dieną). Tai atsitinka šiais atvejais:

- policijos pareigūno mirtis dėl sužalojimo ar kitokio sveikatos sutrikdymo, gauto atliekant tarnybines pareigas, arba dėl ligos, gautos tarnybos policijoje metu;

- buvusio policijos pareigūno mirtis, įvykusi per metus po jo atleidimo iš tarnybos dėl sveikatos sužalojimo, patirto atliekant tarnybines pareigas (arba ligos, gautos tarnybos policijoje laikotarpiu, dėl kurios nebuvo galimybės tolesnė paslauga).

Tavo žiniai. Mirusio (mirusio) policijos pareigūno (Rusijos Federacijos piliečio, atleisto iš tarnybos policijoje) šeimos nariai ir išlaikytiniai, turintys teisę gauti vienkartinę pašalpą, numatytą 1999 m. 43 Federalinio įstatymo Nr. 3-FZ, atsižvelgiama į:

- sutuoktinis, mirties dieną sudaręs (buvo) įregistruotą santuoką su mirusiuoju;

- mirusiojo tėvai;

- nepilnamečiai mirusiojo (mirusiojo) vaikai, vyresni nei 18 metų vaikai, kurie tapo neįgalūs nesulaukę 18 metų, vaikai iki 23 metų, besimokantys dieninėse ugdymo įstaigose;

- asmenys, kuriuos visiškai išlaikė mirusysis (mirusysis) arba kurie iš jo gavo pagalbą, kuri jiems buvo nuolatinis ir pagrindinis pragyvenimo šaltinis, taip pat kiti asmenys, Rusijos Federacijos teisės aktų nustatyta tvarka pripažinti išlaikytiniais. .

Policijos pareigūnų socialinis paketas taip pat apima aprūpinimą būstu. Ji vykdoma valstybės biudžeto lėšomis. Policijos pareigūnui turi būti suteiktos tarnybinės gyvenamosios ar gyvenamosios patalpos, arba už jų įsigijimą sumokama tam tikra suma. Vietos policijos komisariatui, neturinčiam būsto savo rajono teritorijoje, tarnybinės gyvenamosios patalpos turi būti suteiktos ne vėliau kaip per šešis mėnesius nuo pareigų pradžios.

Pagal federalinį įstatymą Nr. 3-FZ policijos pareigūnas taip pat turi teisę į nemokamą medicininę priežiūrą ir nemokamą vaistų tiekimą (tačiau tik pagal Rusijos vidaus reikalų ministerijos medicinos įstaigų receptus), į kelionių organizavimą. visų rūšių viešojo transporto (išskyrus taksi), miesto, priemiestinio ir vietinio transporto dokumentus. Policininkui taip pat mokama pašalpa vaikų (jo išlaikomų vaikų), lankančių valstybines ir savivaldybių ikimokyklines ugdymo įstaigas, išlaikymui. Vietos bendrojo ugdymo ir ikimokyklinio ugdymo įstaigose gyvenamojoje vietoje bei vasaros sveikatingumo stovyklose teikiamos policijos pareigūnų vaikams pirmumo tvarka.

Pažymėtina, kad ne visi teisėsaugos pareigūnai, kurių tarnyba iki šių metų kovo mėnesio buvo pastatyta pagal Policijos įstatymą<Закон РФ от 18.04.1991 N 1026-1 «О милиции» утратил силу в связи с принятием Федерального закона N 3-ФЗ. О других документах, утративших силу с 1 марта 2011 г., см. ст. 55 Федерального закона N 3-ФЗ>, automatiškai papildys policijos pareigūnų gretas. Jiems suteikiamas neeilinis atestavimas<Указ Президента РФ от 01.03.2011 N 251.. Только лица, прошедшие подобную проверку, будут считаться полноправными сотрудниками полиции. Следует отметить, что по результатам аттестации сотрудникам органов внутренних дел может быть предложено продолжать службу на иных, в том числе нижестоящих должностях. При этом за ними будут сохранены имеющиеся сроки выслуги в специальных званиях, которые учитываются при присвоении очередных званий. Лица, не прошедшие внеочередной аттестации или отказавшиеся продолжить службу в органах внутренних дел на иных должностях, будут уволены.

Šaltinis – žurnalas „Įmonės žmogiškieji ištekliai ir personalo valdymas“

Riaušių policijos pareigūnai atsisakė eiti į darbą dėl perkrovos

„Kalbėjausi su Specialiųjų pajėgų Greitojo reagavimo pajėgų centro viršininku Viačeslavu Chaustovu ir jis man pasakė, kad jei darbuotojai nenori taip dirbti, tegul jie išeina“, – sakė policijos sąjungos pirmininkas Michailas Paškinas. laikraštis VŽGLYAD, komentuodamas konfliktą sostinės riaušių policijoje.

Penktadienį tapo žinoma, kad sostinės riaušių policijoje verda konfliktas. Keli būrio nariai norėjo neiti į darbą dėl didelės perkrovos ir laisvų dienų trūkumo, praneša „Interfax“.

„Į mane kreipėsi Maskvos riaušių policijos 4-ojo bataliono darbuotojai, kurie nenorėjo eiti į darbą, nes prieš tai dirbo šešias dienas“, – sakė Maskvos policijos sąjungos koordinacinės tarybos pirmininkas Michailas Paškinas. vykusiame išplėstinės grupės dėl tolesnės Vidaus reikalų reformos posėdyje.

Jis pažymėjo, kad pavyko įtikinti bataliono kovotojus eiti į tarnybą, ir paragino VRM vadovybę išspręsti policijos pareigūnų darbo ir poilsio režimo organizavimo klausimą.

Rusijos vidaus reikalų ministerijos vyriausiojo direktorato Maskvai spaudos tarnyba, komentuodama Paškino pareiškimą, nurodė, kad visi Maskvos riaušių policijos pareigūnai tarnybą atlieka pagal grafiką.

„Maskvos vidaus reikalų ministerijos vyriausiojo direktorato vadovybė imasi papildomų priemonių, kad kompensuotų policijos pareigūnų nuolatinius viršvalandžius, atsirandančius dėl daugybės socialinių ir politinių įvykių. Policijos pareigūnams bus suteiktas laisvalaikis ir papildomos atostogų dienos“, – agentūrai sakė štabo atstovė.

Maskvos policijos sąjungos koordinacinės tarybos pirmininkas Michailas Paškinas laikraščiui VŽGLYAD pasakojo apie kilusį konfliktą ir kaip jį paveikė Vidaus reikalų ministerijos reforma.

NUOMONĖ: Michailai Petrovičiau, pasakykite, kas sukėlė konfliktą riaušių policijoje.

Michailas Paškinas:Vieno bataliono darbuotojai šešias dienas iš eilės dirbo be poilsio dienų, nors turėjo dirbti pagal grafiką du prieš vieną. Policija pasipiktino ir kitą poilsio dieną norėjo visai neiti į darbą. Bet aš juos atgrasiau. Jis pasakė, kad geriau darykime, ką reikia, o šiuo metu kreipsiuosi į VRM vadovybę, kad būtų išspręstas policijos pareigūnų darbo ir poilsio režimo organizavimo klausimas.

VZGLYAD: Ar kalbėjote apie šią problemą su jų tiesioginiais viršininkais?

M.P.:Dieną prieš tai, kai kalbėjausi su sostinės štabo Specialiosios paskirties greitojo reagavimo pajėgų centro viršininku Viačeslavu Chaustovu, jis man pasakė, kad jei darbuotojai nenori taip dirbti, tegul išeina.

Penktadienį paskambinau vaikinams. Jie man pasakė, kad pas juos atvyko Rusijos vidaus reikalų ministerijos vyriausiojo direktorato viešosios tvarkos skyriaus vedėjas Maskvai Viačeslavas Kozlovas, taip pat Chaustovas, kuris mandagiai ir švelniai užsiminė: jei nenori. dirbti, mesti. Tai, kad žmonės buvo apmokyti, jiems išleista šimtai tūkstančių rublių, nesvarbu.

Vadovybė nesupranta, kad darbus reikia planuoti teisingai. O pas juos viskas taip: – reikia čia, eik, reikia ten, eik. Bet žmonių nėra. Tai, kad žmonėms nemoka už viršvalandžius, neduoda laisvo laiko, man tai nerūpi. Mūsų laikais neįmanoma išmesti žmonių kaip vergų.

NUOMONĖ: Kas nutiko riaušių policijos pareigūnams, gali būti pasekmė?

M.P.: Žinoma taip. Policijos darbuotojų skaičius sumažėjo 20 proc., tačiau darbo krūvis liko toks pat, o pastaruoju metu dėl mitingų ir demonstracijų padidėjo. Štai pavyzdys: kodėl į paskutinį „Pussy Riot“ bylos teismą reikėjo siųsti šimtą policijos pareigūnų, kai piketuotojai buvo tik du? Tai yra, jie jau pradeda bijoti bet kokio čiaudulio.

Šiuo atveju su ekstremizmu susijęs centras „E“ turėjo veikti. Tai jie turėjo pasakyti, kad tokiame ir tokiame teisme, mūsų žiniomis, bus du ar trys žmonės arba, atvirkščiai, ten bus daug žmonių. Kam tada apskritai reikalingas šis centras, jei jis negali perspėti?

NUOMONĖ: Ar manote, kad Vidaus reikalų ministerijos reforma žlugo?

M.P.: Tačiau reformos dar nebuvo. Tiesiog buvo kvailas darbuotojų mažinimas, dėl kurio nebuvo kam dirbti. Kaimuose, kuriuose gyvena 7-10 tūkstančių žmonių, vietos policijos pareigūnas atvyksta kartą per dvi savaites. Įsivaizduokite, dvi savaites rajone nėra elektros, gali organizuoti ką nori: vairavimą išgėrus, muštynes, bet skųstis nėra kam.

NUOMONĖ: Kalbant apie „kelių žemėlapis“, ar iš to yra naudos?

M.P.:Tai normalus dalykas, dabar tereikia jį užpildyti atitinkamais dekretais ir vyriausybės nuostatais. Jei viskas bus padaryta gerai, reforma tikrai prasidės.

NUOMONĖ: Kaip matote išeitį iš dabartinės padėties Vidaus reikalų ministerijoje?

M.P.:Kaip profesinės sąjungos pirmininkas, manau, kad pirmiausia reikia apsaugoti darbuotoją nuo vadovų savivalės. Nes tik apsaugotas darbuotojas apsaugos piliečius.

Antra, policija turi būti atskaitinga visuomenei. Kelių plane turi būti konkrečiai nurodyta, kaip bus atsižvelgta į gyventojų nuomonę. Ekspertams būtina tiksliai pasakyti, pagal kokius kriterijus vertinti policijos darbo efektyvumą. Ir tada viršininkai galvos, ką daryti – ar pildyti kišenes, ar atkurti tvarką.

Tekstas: Elena Sidorenko

Profesinės sąjungos teigimu, dabar visiems darbuotojams liepiama rašyti ataskaitas už laisvalaikį, teigiama, kad bus priedas. Vieną iš šių dienų į OMON atvyks Vyriausiosios direkcijos vadovas A. Jakuninas ir viršininkai jau liepia darbuotojams pasakyti, kokius klausimus užduos A. Jakuninui – sako, kad mes pasiruošsime atsakymams!

Apskritai kartais reikia įtempti vadovus savo kreipimaisi į profesinę sąjungą. Tada bus prasminga.

Klausimas: Kaip policijos pareigūnai privalo dirbti viršvalandžius ir atlikti pareigas naktimis, savaitgaliais ir švenčių dienomis?

Atsakymas: Tai reglamentuoja „Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigų darbuotojų pritraukimo eiti tarnybines pareigas ilgiau nei nustatyta įprasta darbo laiko trukmė, taip pat naktimis, savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis tvarka, aprūpinant vidaus reikalų įstaigų darbuotojus. Rusijos Federacijos su papildomomis poilsio dienomis“, patvirtintas Rusijos vidaus reikalų ministerijos 2012 m. spalio 19 d. įsakymu Nr. 961.

Tarnybinių pareigų vykdymą viršijant nustatytą įprastą tarnybos laiką, taip pat nakties metu, savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis darbuotojai įtraukiami Vidaus reikalų ministerijos teritorinės įstaigos viršininko teisės akto pagrindu. Rusija. Į nurodytą teisės aktą darbuotojas supažindinamas prieš kvitą. Neatidėliotinais atvejais sprendimą įtraukti darbuotoją atlikti tarnybines pareigas viršijant nustatytą įprastą darbo laiko trukmę, taip pat naktį, gali būti priimtas ir jam tiesioginis vadovas (vadovas) pranešama žodžiu.

Siekiant atsižvelgti į darbuotojų tarnybinių pareigų atlikimo trukmę, viršijančią nustatytą įprastą tarnybinio laiko trukmę, taip pat naktimis, savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis, Rusijos vidaus reikalų ministerijos skyriai sudaryti Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigų darbuotojų darbo laiko apskaitos žiniaraščius.

Darbuotojams, turintiems įprastą darbo dieną, atliekantiems tarnybines pareigas viršijant nustatytą įprastą tarnybos laiko trukmę, taip pat nakties metu, kompensuojamas papildomas poilsio laikas, lygus pareigūnų atlikimo trukmei. pareigas, viršijančias nustatytą įprastą tarnybinio laiko trukmę, taip pat nakties metu. Darbuotojams, paskirtiems dirbti savaitgalio ar ne darbo švenčių dienomis, kompensuojama kaip papildoma poilsio diena.

Darbuotojai, turintys nereguliarią darbo dieną, kartais gali būti įtraukti į tarnybines pareigas, viršijančias jiems nustatytą įprastą darbo laiką tiesioginio vadovo (viršininko) sprendimu. Už šių darbuotojų tarnybinių pareigų atlikimą, viršijančią jiems nustatytą įprastą tarnybos laiką, kompensacija atitinkamos trukmės poilsio forma neteikiama. Darbuotojams, kurių darbo diena yra nereguliari, suteikiamos papildomos atostogos pagal 2011 m. lapkričio 30 d. federalinio įstatymo 58 straipsnio 5 dalį. 342-FZ „Dėl tarnybos Rusijos Federacijos vidaus reikalų institucijose ir tam tikrų Rusijos Federacijos teisės aktų pakeitimų“. Darbuotojų, turinčių nereguliarią darbo dieną, įtraukimas atlikti tarnybines pareigas naktimis, savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis, taip pat jiems su tokiu įtraukimu susijusios kompensacijos atitinkamos trukmės poilsio forma yra vykdomas papildomo poilsio laiko forma, papildomos poilsio dienos.

Darbuotojo prašymu, užuot suteikus papildomas poilsio dienas, jam gali būti išmokėta piniginė kompensacija Rusijos vidaus reikalų ministerijos 2012 m. birželio 27 d. įsakymu nustatyta tvarka. 638 „Dėl piniginės kompensacijos už tarnybinių pareigų, viršijančių nustatytą įprastą tarnybos laiką, naktimis, savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigų darbuotojams mokėjimo tvarką, patvirtinimo. Federacija“.

Už darbuotojų tarnybinių pareigų atlikimą naktimis, savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis pagal pamainų grafiką arba suminės tarnybos laiko apskaita per įprastą tarnybos laiko trukmę – kompensacija papildomo poilsio laiko forma arba papildomos poilsio dienos nenumatytos.

Rusijos vidaus reikalų ministerijos OOADPR FGKU UVO regiono departamento Lipecko srities vyresnysis teisės konsultantas policijos pulkininkas leitenantas O.A. Tabalina

Viršvalandžiai ir beprotiški darbo grafikai jau seniai tapo norma. Darbdaviai ne visada vykdo savo pareigas. Klausimas, kiek valandų per savaitę turėtų dirbti moteris, tampa nepatogus. Tačiau Rusijos Federacijos darbo kodeksas visų pramonės šakų darbuotojams numato lengvatas dėl darbo dienos, savaitės trukmės ir numato papildomus mokesčius už viršvalandžius gamyboje. Visi darbdaviai privalo laikytis Rusijos Federacijos darbo kodekso, neatsižvelgiant į įmonės nuosavybės formą ir statusą, įskaitant individualius verslininkus.

Teisės aktuose atsižvelgiama į tai, kad beveik visi namų ruošos darbai krenta ant žmonų, mamų ir močiučių pečių – tai tarsi nemokama antra pamaina po pagrindinio darbo už pinigus. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, moterims suteikiamos išmokos už darbo dienos ir savaitės trukmę.

Darbdavys privalo atsižvelgti į visą darbe praleistą laiką. Kiekviena valanda turi būti įrašyta. Peržiūrėję darbo laiko apskaitos žiniaraštį galite sužinoti, kiek valandų konkreti moteris dirba per savaitę ar mėnesį. Griežtas darbo valandų fiksavimas padės užtikrinti teisingą darbo užmokesčio ir priedų apskaičiavimą, taip pat leis nustatyti, kas yra skolingas papildomai.

Visų pramonės šakų darbuotojų buvimo gamyboje trukmė neturėtų viršyti 40 valandų. Išimtis gali būti tokia profesija, kai darbo grafikas nėra standartizuotas, o darbo specifika neleidžia nustatyti griežtų buvimo gamyboje rėmų.

Sudarydamas darbo sutartį darbdavys privalo atsižvelgti į visus niuansus, susijusius su galimomis viršvalandžių valandomis, ir laikytis įstatymų. Prieš pasirašydamas potencialiam darbuotojui geriau išstudijuoti visus punktus, kad būtų išvengta galimų problemų.

Dirbo laiko sekimas

Vadovybė privalo tiksliai ir laiku atsižvelgti į moters dirbtą laiką. Paprastai tai daroma kiekvieną mėnesį parengiant darbo laiko apskaitos žiniaraštį, jei už tą kalendorinį laikotarpį atlyginimas skaičiuojamas vieną kartą.

Dokumente pateikiama informacija, pagrįsta išvykimo ar neatvykimo į įmonę faktais, taip pat darbo valandų skaičiumi. Specialiais simboliais fiksuojamos nedarbingumo, atostogų ar kitų nebuvimo įmonėje dienos. Toks darbo laiko apskaitos žiniaraštis leis apskaitos darbuotojams sąžiningai kaupti pinigus pagal dirbtas valandas ir atsižvelgti į viršvalandžius, atostogas ir kitus viršvalandžius.

Darbo grafiko sudarymas

Reikalingas darbo grafikas turi būti nurodytas darbo sutartyje. Prieš pradėdama veiklą, moteris turi pamatyti, kokiu režimu teks dirbti. Darbo sutartyje reikalaujama informacija apie papildomą apmokėjimą už ėjimą dirbti ne nustatytomis pamainomis, švenčių dienomis.

Standartinė darbo savaitė pagal galiojančius įstatymus yra 40 valandų. Vadovybės nuožiūra šis laikas turi būti padalintas iš numatomų pamainų skaičiaus. Kartais realus darbe praleistas laikas nesutampa su nustatytais standartais. Gamybos poreikiai gali būti tokie, kad 40 valandų per savaitę nepakaks pamainoms paskirstyti. Visi perviršiai turi būti registruojami ir apmokami padidintu tarifu.

Būtina atsižvelgti į poilsio laiką – pavyzdžiui, po 12 valandų pamainos darbuotojas turi turėti ne mažiau kaip 42 laisvas valandas. Tai būtina norint visiškai atgauti jėgas ir ypač svarbu darbui, reikalaujančiam papildomo atidumo, dirbant aukštai -rizikos sąlygos, sunkus fizinis darbas, pavojingos pramonės šakos.

Kai kuriais atvejais, jei trūksta darbuotojų, laikinai gali būti įvestas sustiprintas darbo grafikas. Šis režimas turėtų numatyti visus būtinus papildomus mokėjimus, tačiau įstatyme nustatytas viršvalandžių darbo laikas yra ne ilgesnis kaip 4 valandos per dieną arba 14 valandų per savaitę.

Nauda mamoms ir nėščiosioms

Vaiko gimdymas ir gimdymas yra rimtas iššūkis. Nėščia moteris laikoma sveika, tačiau sunkaus darbo ir reguliaraus užimtumo gali nebūti. Kiek valandų nėščia moteris turėtų dirbti, paliekama pačiai būsimai mamai svarstyti. Taip pat galima pereiti prie kitos, lengvesnės veiklos. Galimybė rinktis tokiu lemiamu laikotarpiu palengvina gyvenimą, padeda išlaikyti sveikatą, susitelkti ties savo būkle ir kūdikio auginimu.

Yra viršininkų, kurie atsisako sudaryti sutartis su nėščiosiomis, mažų vaikų mamomis ar tiesiog dėl to, kad pareiškėja yra jauna („Ji vis dar išeina motinystės atostogų“). Tai neteisėta ir gali būti skundžiama teisme (Rusijos Federacijos darbo kodekso 64 straipsnis). Taip pat einant dirbti nėščiosioms negali būti skiriamas bandomasis laikotarpis pirmaisiais darbo etapais.

Vaiko iki 14 metų mama turi teisę prašyti lengvesnės darbo savaitės. Tokia pati išmoka mokama nėščioms dirbančioms ir neįgalių vaikų iki 18 metų tėvams. Moteris gali prašyti darbo ne visą darbo dieną sudarydama sutartį arba vėliau dėl dažnų vaiko ligų (93 straipsnis). Administracija privalo patenkinti šį prašymą. Atlyginimas nustatomas pagal užregistruotų darbo valandų skaičių arba pagal išdirbį, jei darbas siejamas su procentais nuo gauto darbo produkto. Esant lengvu darbo grafiku, ne visą darbo dieną ar savaitę, stažas kaupiamas įprastomis sąlygomis, tai taip pat neturi įtakos kasmetinių atostogų trukmei.

Pagal DK 96 straipsnį, vaikų iki 3 metų motinos, globėjai ir tėvai, vieniši tėvai gali dirbti naktinėse pamainose tik gavę raštišką leidimą, jeigu leidžia jų sveikatos būklė. Darbdavys neturi teisės savarankiškai keisti savo darbo grafiko ar priversti juos dirbti naktimis. Įdarbinti neįgalias moteris ir mažamečių vaikų mamas dirbti viršvalandžius be raštiško sutikimo taip pat draudžia 99 straipsnis. Darbdavys privalo raštu įspėti darbuotojus apie jų teisę atsisakyti papildomo darbo ir gauti iš jų parašą, kad jos yra susipažinusios su tuo. teisingai. Mažai kas žino apie šį įstatymą, tačiau jis suteikia moterims pranašumų ir neleis darbdaviams priversti savo darbuotojus praleisti daugiau laiko darbe.

Nėščios dirbančios, pateikusios gydytojo pažymą apie būklę ir raštišką pareiškimą, privalo pereiti prie lengvesnio darbo, sumažinti gamybos tempą. Vidutinis atlyginimas išlieka toks pat (254 straipsnis). Jei prašymas nepaisomas, būsimoji mama gali nevykti į gamybą, kol nebus patenkintas jos prašymas. Ankstesnėje jos vietoje sunkiomis sąlygomis vadovybė neturi teisės versti moters dirbti. Išmoka taip pat taikoma mamoms, auginančioms vaikus iki 1,5 metų. Ankstesnis atlyginimas išlieka, kol vaikas paaugs.

Darbo dienos trukmė visoms moterims

Visiems įstatymiškai nustatyta 40 valandų darbo savaitė. Kiek valandų per dieną turėtų dirbti eilinė moteris? Pagal Darbo kodekso 100 straipsnį darbo pamainos režimas atsižvelgia į standartinę darbo savaitės trukmę. Paprastai darbdaviai padalina valandų skaičių iš darbo dienų skaičiaus. Yra 5, 6 dienų savaitės, taip pat darbo grafikai su pamainomis arba slankiojančiomis valandomis. Atsižvelgiama į suplanuotas pertraukas ir darbo dienos pradžios laiką. Pavyzdžiui, esant 5 dienų savaitei, dienos trukmė bus 8 valandos su vienos valandos pertrauka pavalgyti ar pailsėti.

Pamaininis ir lankstus darbo grafikas

Vadovybė gamyboje su pamainų grafiku privalo užtikrinti, kad pamainų skaičius nepažeistų įstatymiškai nustatytų 40 valandų. Tai yra, neturėtų būti daugiau nei 4 12 valandų pamainos - likusi dalis laikoma viršvalandžiais. Sudarant tvarkaraštį vadovybė turi atsižvelgti į savaitgalių ir darbo dienų santykį, kad darbuotojas turėtų laiko pailsėti. Per 12 valandų darbo dieną su trumpesne nei paros pertrauka tarp pamainų neįmanoma išdėstyti pamainų vieną po kitos.

Prieššventinės pamainos pagal standartinį grafiką trumpinamos valanda, kad žmonės galėtų pasiruošti artėjančiam renginiui.

Jei turite dirbti pagal dienos grafiką, po pamainos darbdavys privalo suteikti bent 3 laisvas dienas. Nuomonės skiriasi dėl to, kaip kvalifikuoti kasdienes pamainas: kai kurie viršininkai mano, kad jie dirba su slenkančiu grafiku, o yra „pamaininio darbo“ apibrėžimo šalininkų.

Slenkantis arba lankstus grafikas nustato pamainų trukmę ir poilsio dienų skaičių, šalių susitarimu iš anksto sudarant darbo sutartį. Pamaininis darbas reiškia griežtą darbo laiko paskirstymą, siekiant konstruktyviau naudoti įrangą, taip pat tuo atveju, kai gamybos poreikiai neleidžia sudaryti teisiškai priimtino dienos grafiko.

Informaciją apie darbo grafiką būtina pateikti kreipiantis dėl darbo. Informacija apie grafiko pakeitimus darbuotojams turi būti pateikta ne vėliau kaip prieš mėnesį iki jo įsigaliojimo. Draudžiama versti darbuotoją dirbti 2 pamainas iš eilės. Jei pakaitinis darbuotojas neatvyksta į darbą, jos kolega gali būti paprašyta dirbti viršvalandžius ne ilgiau kaip 4 valandas.

Numatytas darbo užmokesčio padidinimas už nakties valandas: tokios pamainos trukmė turėtų būti valanda trumpesnė esant pamaininio darbo grafikui. Lanksčiomis laiko sąlygomis naktinė pamaina netrumpinama, o tai naudingiau darbdaviui. Neįmanoma fiksuoti darbo valandų pagal standartinę 40 valandų darbo savaitę su dienos grafiku. Darbdavys privalo užtikrinti, kad dirbtas laikas neviršytų leistinos normos ilgesniam laikotarpiui (mėnesiui, ketvirčiui), o apskaitos laiko trukmė neviršytų metų.

Viršvalandžiai bus visos darbo valandos, viršijančios standartinį darbo laiką pagal 40 valandų per savaitę normą. Už viršvalandžius už pirmas 2 valandas mokama 1,5 įprastinio darbo užmokesčio. Už ilgesnį papildomą darbą atlyginimas padvigubėja.

Darbas švenčių dienomis apmokamas papildomai. Pagal Darbo kodekso 153 straipsnį darbuotojai privalo mokėti pinigus dvigubu tarifu. Viršvalandžių ir papildomų valandų skaičius negali viršyti 16 per savaitę ir 4 valandų per dieną.

Kiek valandų moteris turėtų dirbti per mėnesį, nustatoma pagal 40 valandų darbo savaitę. Šis skaičius padauginamas iš mėnesio savaičių skaičiaus.

Standartinis darbo laikas kaimo vietovėse moterims

Moterų darbas kaimo vietovėse negali būti vadinamas lengvu. Tam reikia didelių fizinių jėgų investicijų, o be darbo įsipareigojimų moteriai tenka pačiai pasirūpinti ir sodu, namais, vaikais. Kaimo darbuotojai turi teisę į išmoką sutrumpinant jų darbo laiką iki 36 valandų. Šis įstatymas buvo priimtas dar 1990 m. Ši norma taikoma visoms kaime esančioms ir registruotoms įmonėms. Už normatyvą viršijantį darbą taikomas papildomas apmokėjimas pagal viršvalandinio darbo reglamentą.

Kaimo mokytojams į šias 36 valandas įeina ne tik vedamos pamokos, bet ir namų darbų tikrinimas, mokomosios medžiagos parengimas ir kt.

Pačios darbuotojo pareigos, gyvenamoji vieta ir darbo užmokestis šio įstatymo taikymui įtakos neturi. Jei moteris dirba įmonėje, kuri registruota mieste, bet faktiškai veikia kaime, ši taisyklė negalioja – jai galioja įprasta 40 valandų savaitė.

išvadas

Moteris gali dirbti 40 valandų per savaitę – tokia yra teisiškai priimta norma. Darbo laiko viršijimas galimas pramonės šakose su pamaininiu ar slenkančiu grafiku. Nėščios moterys neturėtų būti verčiamos dirbti viršvalandžius ar naktimis.

Kompensacijos už viršvalandinį darbą išieškojimo byla Rusijos vidaus reikalų ministerijos sistemoje

(dalis Nr. 1)

Šiame straipsnyje noriu panagrinėti klausimą dėl socialinių garantijų Rusijos vidaus reikalų ministerijos darbuotojams, būtent kompensacijos už viršvalandinį darbą mokėjimo klausimą. Šis klausimas bus svarstomas remiantis konkrečiu atveju iš mano teisinės praktikos.

Bylos ir problemų pasaka.

Dažnai viršvalandžius atlieka Rusijos vidaus reikalų ministerijos darbuotojai (tyrėjai, detektyvai, apylinkių policijos pareigūnai ir kt.), toks viršvalandinis darbas apima kasdienę tarnybą kaip tyrimo ir operatyvinių grupių dalis.

Nagrinėjamu atveju Rusijos vidaus reikalų ministerijos darbuotojas, einantis tyrėjo pareigas, taip pat ne kartą buvo įtrauktas į tarnybines pareigas viršvalandžius, ty tarnavo tarnybinėje ir operatyvinėje grupėje (toliau – SOG). ).

Rusijos vidaus reikalų ministerijos darbuotojas, norėdamas gauti kompensaciją už tarnybinių pareigų viršvalandžius, pateikė atitinkamą ataskaitą, kurioje prašė sumokėti, tačiau toks mokėjimas jam buvo atmestas, motyvuojant tuo, kad pagal VRM 11 punktą. 2012 m. spalio 19 d. Rusijos vidaus reikalų ministerijos įsakymo Nr. 961 „Dėl Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigų darbuotojų pritraukimo eiti tarnybines pareigas, viršijančią nustatytą normalią darbo trukmę, tvarkos patvirtinimo“ priedą. darbo laikas, taip pat naktimis, savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis, suteikiant Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigų darbuotojams papildomų poilsio dienų“, darbuotojai, kuriems taikomas nereguliarus oficialios dienos laikotarpis, kartais gali būti įtraukti į tarnybinių pareigų atlikimas viršijant įprastą tiesioginio vadovo (viršininko) sprendimu jiems nustatytą tarnybinio laiko trukmę. Už šių darbuotojų tarnybinių pareigų atlikimą, viršijančią jiems nustatytą įprastą tarnybos laiką, kompensacija atitinkamos trukmės poilsio forma neteikiama.

Darbuotojams, kurių darbo diena yra nereguliari, suteikiamos papildomos atostogos pagal 2011 m. lapkričio 30 d. federalinio įstatymo Nr. 342-FZ „Dėl tarnybos Rusijos Federacijos vidaus reikalų institucijose ir tam tikrų teisės aktų pakeitimų“ 58 straipsnio 5 dalį. Rusijos Federacijos“.

Taigi VRM vadovybę motyvavo tuo, kad policijos pareigūnui suteikiamos papildomos atostogų dienos kaip kompensacija už nereguliarią darbo dieną ir neturi teisės į kitas išmokas.

Bylos nagrinėjimas pirmosios instancijos teisme.

Nesutikęs su atsisakymu mokėti kompensaciją už viršvalandinį darbą (kompensaciją už kasdienes pareigas kaip SOG dalis), darbuotojas, kuris tuo metu jau buvo pasitraukęs iš Rusijos vidaus reikalų ministerijos, kreipėsi į teismą, prašydamas išieškoti atitinkamą kompensaciją.

Ieškinys buvo motyvuotas taip.

Pagal 2 str. 2011 m. lapkričio 30 d. federalinio įstatymo Nr. 342-FZ „Dėl tarnybos Rusijos Federacijos vidaus reikalų institucijose ir tam tikrų Rusijos Federacijos teisės aktų pakeitimų“ (toliau – Įstatymas „Dėl tarnybos Rusijos Federacijoje“) 53 str. Vidaus reikalų departamentas“), ieškovei kaip Vidaus reikalų departamento darbuotojui buvo nustatyta 40 valandų darbo savaitė.

Pagal 5 str. „Dėl tarnybos Vidaus reikalų departamente įstatymo“ 53 straipsnyje nustatyta, kad vidaus reikalų įstaigų darbuotojams, einantiems aukštesniųjų ir vyresniųjų vadovų pareigas, nustatoma nereguliari darbo diena. Darbuotojams, kuriems nustatyta nereguliari darbo diena, suteikiamos papildomos atostogos pagal minėto federalinio įstatymo 58 straipsnio 5 dalį.

Tarnybos Vidaus reikalų departamente įstatymo 6 dalis nustato, kad vidaus reikalų įstaigų darbuotojas prireikus gali būti įtrauktas į tarnybinių pareigų atlikimą viršijant nustatytą įprastą tarnybos laiką, taip pat nakties metu. , savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis federalinės vykdomosios valdžios vidaus reikalų srityje nustatyta tvarka. Tokiu atveju darbuotojui suteikiama kompensacija atitinkamos trukmės poilsio forma kitomis savaitės dienomis. Jeigu per nurodytą laikotarpį tokio poilsio suteikti neįmanoma, sumuojamas laikas, praleistas atliekant tarnybines pareigas, viršijant nustatytą normalią tarnybos laiko trukmę, taip pat naktimis, savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis sumuojamas ir darbuotojo jam suteikiamos papildomos atitinkamos trukmės poilsio dienos, kurios jo prašymu gali būti pridedamos prie kasmetinių mokamų atostogų.

Darbuotojo pageidavimu, užuot suteikus papildomas poilsio dienas, jam gali būti išmokėta piniginė kompensacija. Kartu kompensacijos mokėjimas numatytas Rusijos vidaus reikalų ministerijos 2013 m. sausio 31 d. įsakymo Nr. 65 „Dėl piniginių pašalpų Vidaus departamento darbuotojams skyrimo tvarkos patvirtinimo“ 56 punkte. Rusijos Federacijos reikalai“.

Taigi federalinis įstatymas, reglamentuojantis tarnybos Vidaus reikalų direkcijoje tvarką, sutampa nereguliari darbo diena ir koncepcija dirba ilgiau nei nustatyta įprastą tarnybos laiką. Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 101 straipsniu, nereguliari darbo diena suprantama kaip ypatingas darbo režimas, pagal kurį individualūs darbuotojai gali darbdavio nurodymu. kartais, jei reikia dalyvauti atliekant savo darbo funkcijas po nustatyto darbo laiko. Nereguliari darbo diena nekeičia nustatytos darbo laiko normos, o viršvalandžiai, viršijantys nustatytą darbo laiką, šiuo atveju neturėtų lemti nereguliarios darbo dienos pakeitimo pailginta.

Ieškovo tarnybinių pareigų atlikimas, viršijantis nustatytą įprastą tarnybos laiko trukmę budinčioje SOG dalyje, nepatenka į darbo nereguliaraus darbo laiko rėmuose teisinį reglamentavimą, nes ieškovas šiame darbe dalyvavo nuolat. patvirtintų darbo grafikų pagrindu, todėl jo tarnybinių pareigų atlikimo pobūdis nebuvo priverstinio epizodinio pobūdžio.

Retkarčiais ieškovas buvo įtrauktas į tarnybą nereguliarią darbo dieną, siekdamas paspartinti nagrinėjamų baudžiamųjų bylų nagrinėjimą, palaikyti viešąją tvarką ir pan., būtent dėl ​​nurodytų darbų atlikimo ir pačios galimybės retkarčiais užsiimti. ieškovas dirbo nereguliarią darbo dieną, pastarasis gavo kompensaciją papildomų atostogų forma.

Ieškovo pareigų, kaip SOG dalies, vykdymas patenka į viršvalandinio darbo apibrėžimą. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnio 1 dalį viršvalandinis darbas suprantamas kaip darbas, kurį darbuotojas darbdavio iniciatyva atlieka ne darbuotojui nustatytomis darbo valandomis: kasdienis darbas (pamaina) ir suminės darbo valandų apskaitos atveju - viršijant įprastą ataskaitinio laikotarpio darbo valandų skaičių.

Už viršvalandinį darbą už pirmas dvi valandas mokama ne mažiau kaip pusantro karto, o už vėlesnes – ne mažiau kaip dvigubai. Darbuotojo pageidavimu viršvalandinis darbas, o ne padidintas darbo užmokestis, gali būti kompensuojamas suteikiant papildomą poilsio laiką, bet ne trumpesnį už viršvalandžius dirbtą laiką (Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 straipsnis). Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnis – už darbą savaitgaliais arba nedarbo švenčių dienomis mokama ne mažiau kaip dvigubai didesnė suma.

Kadangi bylos nagrinėjimo metu darbuotojas buvo atleistas iš vidaus reikalų įstaigų, jam negalėjo būti suteikiamos poilsio dienos, todėl jis turi teisę gauti piniginę kompensaciją.

Įrodinėjimo būdas.

1. Tam, kad būtų įrodyta, jog darbuotojas tarnyboje buvo įtrauktas virš nustatyto tarnybinio laiko, teismo prašymu buvo paprašyta sudaryti darbo grafikus, kurių pagrindu darbuotojas vykdė pareigas kaip SOG dalis, taigi dienos, už kurias buvo mokama kompensacija. buvo nustatyti surinkti.
2. Buvo kreiptasi į Vidaus reikalų ministerijos departamento vadovybę su prašymu patikslinti budėjimo organizavimo, darbuotojų pritraukimo eiti pareigas į tardymo ir operatyvines grupes tvarką bei tarnybos tarnyboje tvarką. tyrimo ir operatyvinė grupė.
3. Kompensacijos apskaičiavimas nustatytas taip: užmokesčio dydis už vieną darbo valandą = atlyginimo dydis/29,4 (vidutinis mėnesio kalendorinių dienų skaičius) = 1 diena/8 valandos (darbo laikas) toliau × 2 (darbo užmokestis nuo savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis). Toliau nurodyta suma buvo padauginta iš SOG dirbtų valandų skaičiaus, tai yra iš 24 valandų, nes buvo nustatyta, kad būnant SOG laikas poilsiui nėra suteikiamas, tai yra, darbas yra atliekamas. per 24 valandas.

Bylos santrauka.

Pirmosios instancijos teismas sutiko su ieškovo argumentais, kad tardymo ir operatyvinės grupės veikloje atliekamas darbas nėra darbas, atliekamas ne pagal nereguliarų darbo laiką, o yra darbas, viršijantis nustatytą darbo laiko trukmę, savaitgaliais ir darbo dienomis. nedarbo atostogos, dėl kurių ieškovo naudai išieškoma atitinkama kompensacija, bauda už kompensacijos mokėjimo vėlavimą, taip pat moralinės žalos atlyginimas.

Teismo sprendimą atsakovas apskundė Novosibirsko apygardos teismui, tačiau teismo sprendimas paliktas nepakeistas, o Rusijos vidaus reikalų ministerijos departamento skundas dėl Novosibirsko miesto netenkintas.

Apeliacinio posėdžio metu apygardos teismas išsakė įdomią poziciją byloje, kurią galima perskaityti straipsnyje „Kompensacijos už viršvalandinį darbą išieškojimo byla Rusijos vidaus reikalų ministerijos sistemoje (2 dalis)“ .

Su teismo sprendimu šioje byloje galima susipažinti čia.